Форум бизнес в декрете: Please Wait… | Cloudflare

Содержание

Как заработать сидя в декрете или бизнес для мам в декретном отпуске

Дети – радость. Малыши наполняют любой дом смехом и ощущением целостности. Но после рождения долгожданного чада, молодые родители сталкиваются с новыми чувствами и эмоциями, и с проблемами. С появлением в семье маленького человечка увеличиваются затраты и физические, и материальные. Одному папе тяжело содержать семью. Не все так сложно, как кажется. Работу в декрете возможно осуществлять непосредственно на дому. Поговорим о том, какие варианты работы для молодых мам в декрете есть сегодня.

Почему мамы в декрете стремятся найти работу на дому

После появления ребенка на свет, женщина начинает размышлять над тем, чем заняться в декрете, чтобы заработать денег. Почему возникает такое желание?

  • Маме скучно сидеть дома, хочется занятия, помимо домашних дел и ухода за ребенком;
  • женщина боится потерять квалификацию за время пребывания в декретном отпуске;
  • чтобы иметь собственные деньги на себя и малыша.

Заработок в декрете при помощи интернета

Заработать в декретном отпуске не так сложно. Главное – желание и наличие навыков. Популярный способ сегодня – заработок в интернете. Тут есть варианты:

  • написание информационных статей. В интернете множество бирж рерайтинга и копирайтинга. При знании иностранного языка займитесь переводом текстов;
  • заработать сидя в декрете можно с помощью личного блога. Размещенная на нем реклама принесет доход. Но учтите, для создания и раскрутки ресурса нужно время;
  • для писателей в декрете – написание электронной книги. Не надо заключать договор с издателем, который решает, публиковать книгу или нет;
  • еще один вариант – открытие интернет-магазина. Этот вид заработка требует финансовых вливаний, но когда все делается правильно, затраты окупаются быстро. Сегодня актуальны интернет-магазины детской одежды. Создайте дело или арендуйте готовый бизнес. Привлекает торговля и знаете, как и что продавать, – участвуйте в совместных закупках, контролируйте процесс и получайте прибыль;
  • имеете психологическое образование или просто умеете помогать людям решать проблемы – сидя в декрете попробуйте стать консультантом или коучем. Коуч – способный подтолкнуть собеседника к достижению намеченных планов человек. Важно обладать даром убеждения. А в обязанности консультанта входит оказание помощи людям с проблемами. Когда помощь принесла плоды, он получает денежное вознаграждение. Коуч и консультант регистрируются в организации, что дает возможность получения зарплаты за надомную работу;
  • есть фирмы, что ищут удаленных сотрудников. У вас профильное образование – станьте одним из них;
  • создайте собственного сайта. Добавьте рекламу, и станете получать дополнительную прибыль.

Как заработать деньги в декрете на увлечениях

Множество женщин любят вязать, шить или заниматься творчеством. Так почему бы не использовать все эти увлечения для дела? Свяжите красивый свитер для подруги, а она расскажет об умелице другим. И бизнес начнет постепенно развиваться и приносить доход. Можно заниматься чем угодно: варить мыло, создавать украшения, вязать для детей и взрослых и т. д.

Заработать можно на вязанных своими руками изделиях.

Создайте сайт. Не забывайте про подробное описание каждого товара и соответствующие фотографии. Или начните с создания группы ВКонтакте.

Организация детского сада. Этот вариант подходит мамам, у коих за плечами не один декрет. Эти женщины знают, как правильно ухаживать за малышами и готовы воспитывать и своих, и чужих детей.

У вас есть знакомые молодые мамы, и они не хотят по ряду причин долго сидеть в декрете. Малыша можно отдать и няне, но услуги профессионала недешевые. Чтобы организовать мини-детский сад необходима большая по площади квартира или дом. Специальное образование необязательно.

Домашний детский сад тоже способ заработать молодой маме в декрете.

Как вариант, зарабатывать в декрете можно, договорившись на работе. По закону РФ находится в декрете можно до момента, когда ребенку исполнится 3 года. Не получается выйти раньше, попробуйте поговорить с начальником о возможности работать на дому. И если работаете бухгалтером, то делать отчеты и общаться с клиентами можно дома. Для этого нужно время, скайп и электронная почта. Возможно работать по гибкому графику в офисе.

Плюсы работы в декрете

Сегодня находящиеся в декрете мамы имеют массу вариантов, чтобы получить дополнительный доход и пополнить семейный бюджет. И если он окажется небольшим, у женщины есть возможность самореализоваться. Поэтому к первому преимуществу работы в декрете относится самореализация женщины, длительное время находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Изготовление и продажа хэнд-мэйд поделок как бизнес для мам в декрете.

Работа в декрете – совмещение приятного с полезным. И воспитывая ребенка, станете приносить в семью дополнительный доход. Психологи сходятся во мнении, что работающие в декрете женщины в меньшей степени страдают от недостатка внимания со стороны мужа. И потом, в течение 3 лет вы занимаетесь только тем, что воспитываете ребенка, готовите есть, убираете, стираете и т.д. Рано или поздно станет скучно. Разнообразить пребывание дома сможете посредством работы. Выделим еще одно преимущество работы в декрете: одновременное пополнение семейного бюджета и воспитание малыша.

Заработок в декрете поможет и запущенной маме привести себя в порядок. Наверняка среди знакомых есть женщина, которая после рождения малыша забыла, что такое макияж, красивая прическа и стройная фигура. Нелюбовь к себе, многие мамы списывают на недостаток времени и капризных малышей.

Не пропустите новую статью об идеях бизнеса на дому для женщин и девушек с минимальными вложениями.

Давайте себе время и на отдых. Не нагружайтесь работой в первые месяцы после рождения малыша. Многие мамы начинают зарабатывать, когда ребенку исполнится год. В этом возрасте малыш становится самостоятельнее, и у мамы появляется свободное время.

Распределите обязанности, чтобы зарабатывание денег не отнимало время, что должны посвятить малышу.

Когда работаете по профессии, сохраните профессиональные навыки.

А когда найдете новое увлечение, при желании смените квалификацию. И если после декрета планируете вернуться на прежнее место, новые навыки не помешают.

Работа в декрете имеет плюсы для молодой мамы. Она может не просто получать дополнительный доход, но и уделять внимание малышу и узнавать новое.

Минусы работы декрете

Найти работу в интернете непросто. И многие женщины быстро отказываются от этой затеи. Тяжело найти работу в Сети тем, кто не знает, чего хочет. Важно понимание, какая работа нужна и чего от нее ждете. Придется провести не один час за компьютером, чтобы найти то, что устроит.

Работая в декрете, мамы порой не успевают оказывать должного внимания малышу. Это связано с тем, что женщины берут много обязанностей и забывают про ребенка.

Важные моменты

Решили найти работу сидя в декрете – подготовьтесь к тому, что вас могут и обмануть или полученный доход не принесет удовлетворения. Сейчас мошенники пользуются наивностью пользователей и заманивают обещаниями огромных выплат. Человек работает определенный период и не получает ни рубля. Есть и случаи, когда за большой объем работы платят мизерную зарплату.

В поисках проходите мимо вакансий:

  • получение денег на кликах;
  • доход на файлообменниках;
  • серфинг вручную;
  • заполнение анкет и участие в опросах за денежное вознаграждение;
  • комментарии;
  • выигрыши в казино;
  • участие в финансовых пирамидах.

Не откликайтесь на предложения о работе, где требуют вложения денег. Имеется в виду ситуация, когда просят перечислить на счет работодателя определенную сумму. Она якобы подтвердит готовность к сотрудничеству.

Зарабатывать в декрете можно. Главное – желание. Пробуйте себя в интернете либо используйте творческие способности. Верьте в себя, и все получится.

evolution помогают будущим мамам начать свое дело

Недавно бренд подгузников Huggies запустил всероссийский проект по поддержке мам «Дело в декрете». Эта инициатива направлена на то, чтобы помочь женщинам начать свое дело во время декретного отпуска. Команда агентства Re:evolution рассказала, как был реализован проект.

Задача, инсайты и ЦА

Перед Huggies стояла задача укрепить социально ответственный образ бренда, повысить лояльность и привлечь новых клиентов в CRM-базу. Основной сложностью стало определение той сферы, в которой Huggies обратятся к своему потребителю. Нужно было найти наиболее актуальный вопрос для современных мам сегодня. У каждой мамы становится все меньше me moments, времени и возможностей для реализации себя. И благодаря выявлению этой проблемы нам удалось не просто что-то сказать аудитории, а дать возможность действовать. Команда Re:evolution предложила компании запустить проект, который поможет кому-то начать свое дело с нуля, а кому-то — подсветить уже существующий бизнес.

Психологи и терапевты часто объясняют эмоциональное выгорание и тревожность мам простой фразой «дело в декрете», ссылаясь на недостаточные возможности для самореализации женщины из-за декретного отпуска. Но та же фраза может означать совершенно иное: дело в декрете — время нового опыта, который вполне может стать успешным делом и после декретного отпуска. Поэтому наша безусловная ЦА — newborn-мамы с детьми до трех лет. Кампания стартовала 12 октября и продлится по 8 ноября включительно.

Во время подготовки предложения Re:evolution провели фокус-группы, а еще пообщались со знакомыми мамами из индустрии рекламы и выявили, чего так не хватает в первые годы материнства. Все знают мем про наращивание ресниц и ноготочки, но за этим же как раз скрывается инсайт — желание развивать свое дело. Мы изучили аудиторию, и это вылилось в обучающий и вдохновляющий проект «Дело в декрете». Из мема в реальность.

Изучая результаты фокус-групп, менеджеры Re:evolution были поражены, какие разносторонние бывают увлечения, тематики и бизнесы у мам в декрете. За домашним микробизнесом, милой страничкой в Instagram скрывается целая индустрия, которая не ограничивается идеями. Уже сейчас можно сказать, что «Дело в декрете» — это лишь небольшая часть, которую мы видим.

Реализация

В рамках кампании «Дело в декрете» все зарегистрированные участницы проходят бесплатный образовательный курс. Он состоит из серии уроков от блогера Любы Черновой, предпринимательницы и мамы двух маленьких детей, и онлайн-семинара о возможностях и перспективах предпринимательства в декрете от «Модульбанка». Банковские эксперты поделятся с мамами советами о том, как запускать и продвигать свои проекты.

Любой желающий может отдать свой голос за понравившийся проект на платформе Boomstarter. Победят три идеи, набравшие наибольшее количество голосов. Участницами проекта могут стать как беременные женщины, так и мамы детей до трех лет. И совершенно не важно, ведут они свое дело уже сейчас или у них пока что нет даже идеи.

Итоги

Создавая проект, организаторы стремились выстроить с потребителями не просто товарно-денежные отношения, но, как и подобает love-марке, найти общие ценности. Huggies пошел по принятому на Западе пути, вступая в диалог со своими покупателями и становясь их партнером.

За первые недели проекта «Дело в декрете» на обучающий марафон зарегестрировались свыше тысячи человек, было опубликовано более 60 проектов молодых мам.

Иван Сиденко, креативный директор Re:evolution:

Принято считать, что социальные инициативы не приносят реальной пользы. Мы верим, что проект «Дело в декрете» не только реально поддержит мам-бизнесвумэн, но и поможет сделать первые шаги молодым мамам, которые хотят быть «в деле» даже в декрете.

Это совершенно новый путь, когда бренд не просто занимается рекламной кампанией, а помогает своим покупателям достигать новых вершин, обретать уверенность в себе и поддержку со стороны.

Станислав Пототский, менеджер по digital-маркетингу Huggies:

Во время декрета многие будущие и молодые мамы сталкиваются с дефицитом самореализации. Возможность успешно вести свое дело вдохновляет и придает сил. И именно стоящие лицом к лицу с повседневной рутиной мамы нуждаются в этом больше других. Мы надеемся, что «Дело в декрете» поможет женщинам обрести уверенность, что им под силу даже самые смелые начинания, а вокруг масса людей, которые оценят их по достоинству.


Состав творческой группы:

Huggies:

Станислав Пототский — менеджер по digital-маркетингу
Елена Батурина — директор по маркетингу
Екатерина Соломко — менеджер по маркетингу
Людмила Пастухова — бренд-менеджер Huggies Elite Soft

Re:evolution :

Иван Сиденко — креативный директор
Анна Сабурова — директор клиентского сервиса
Максим Горохов — PR-директор
Станислав Шумилкин — SMM-директор
Дарья Зайцева — старший аккаунт-менеджер
Оксана Иванова — аккаунт-менеджер
Игорь Соловьев — старший копирайтер
Антон Картыков — контент-менеджер
Ирина Ненашева — арт-директор
Алина Новарчук — дизайнер

Mindshare:

Татьяна Ракова — бизнес-директор
Андрей Марченко — Digital Lead
Анастасия Змеева — Media Group Head
Дарья Ленивцева — старший менеджер по планированию
Оксана Перова — младший менеджер по планированию

Чем заняться в декрете? Как заработать маме в декрете на дому в 2021 году?

Маме в декрете скучно сидеть дома без дела несколько лет, да и хочется приносить хотя бы небольшой доход в семью! Есть много идей заработка для тех, кто в декрете. Можно потратить это время не только на уход за малышом, но и направить энергию на саморазвитие и совершенствование навыков. Подробно разберем вопрос, волнующий большинство мам – чем заняться в декрете?

Заработок в декретном отпуске – миф или реальность?

Если почитать форумы, на которых мамы обсуждают жизнь, можно узнать, что большинству из них быстро наскучивает сидеть дома без дела. Потребность в самореализации – одна из важнейших для каждого человека. Конечно, мамы не хотят деградировать, поэтому многие уже зарабатывают деньги в декрете.

Мамы нашего столетия пробуют себя в фотографии, программировании, дизайне, рукоделии, кулинарии. Начинают заниматься блоггингом и пишут книги, получая неплохие деньги. Женщины научились извлекать пользу и прибыль из всего, что окружает, даже из разговоров о покупках для малышей или из общения на форумах.

Работа в декрете найдется для каждой! Миллионы женщин уже занимаются этим, неужели вы не сможете?

Интернет-профессии для заработка в декрете на дому

Люди ХХI века уже давно доказали, что в сети можно заработать реальные деньги. Когда необходимо постоянно присматривать за ребенком, лучшим вариантом работы будет тот, при котором всегда можно взять паузу, самостоятельно планировать график, не перенапрягться физически. Это позволит оставались силы на малыша и на себя.

Ведение блога

Блоггеры сегодня зарабатывают много. Выберите платформу, где удобнее этим заниматься. Тематика блога может быть любой. Пишите не только о материнстве. Рассказывайте обо всем, в чем разбираетесь.

Продажа ненужных вещей

Наверняка у вас есть старое платье, такое красивое, но велико или мало. А может 10 пар туфель, из которых носите только две. Займитесь продажей того, что не используете! Уже не нужно, выбросить жалко, а кому-то точно пригодится! Так можно и генеральную уборку сделать

Фриланс

В Интернете найдете платформы для тех, кто хочет работать с гибким графиком, выполнять только те задания, которые интересны. Чаще не потребуются специальные навыки! На сайтах для фрилансеров можно найти много работы.

  • Стать оператором колл-центра, только на дому. Задача – обзванивать людей по базе номеров, которую вам предоставят, оформлять результаты в виде таблиц и отправлять заказчикам
  • Фотошоп, цветокоррекция
  • Монтаж видеороликов
  • Копирайтинг (редактирование, написание статей на заказ)
  • Программирование
  • Транскрибация (перевод аудио/видео в текст)
  • Дизайн брошюр, визиток, сайтов
  • Написание отзывов на сайтах, участие в опросах на разные темы
  • Серфинг (заходить на разные сайты по ссылкам)
  • Написание курсовых работ, рефератов, сочинений
  • Перевод текстов и т.п.

Поначалу не удастся заработаеть слишком много на фрилансе, новичкам необходимо получить репутацию, но вскоре можно получать неплохие деньги, даже не выходя из дома. Ничего страшного, если сразу не поступает много заказов. Хватит пары дней, чтобы разобраться в этой системе, тогда дело пойдет в гору.

Заработок в декрете на Ютубе

Можете снимать своего ребенка или записывать разговорные видео. Сейчас концентрация такого контента в интернете зашкаливает, многим он нравится.

Карьерные перспективы для мам в декрете

Наверняка есть те сферы, в которых вы давно хотели себя попробовать, но все никак не решались. Не знаете, чем заняться в отпуске по уходу за ребенком? Совершенствуйтесь в чем-то новом!

Дома можно устроить небольшой салон красоты. Но для этого придется освоить соответствующую профессию на курсах. Зато заниматься такой работой можно и после декретного отпуска. Когда получите нужные профессиональные навыки и купите набор инструментов, останется только найти клиентов. Опубликуйте пост об услугах в соцсетях либо воспользуйтесь специальными сервисами по поиску клиентов (типа Авито).

Пытаясь заработать в декретном отпуске, можно попробовать себя в следующих ролях:

  • Визажист
  • Парикмахер
  • Массажист
  • Мастер маникюра

Мамы в декрете хотели бы пойти на обычную работу, ведь не всем нравится сутками сидеть дома с чадом. Но тогда у них появляется проблема. Куда же деть ребенка? Кто будет за ним присматривать?

Няня

Подрабатывая няней, можно не только помочь другим женщинам и улучшить навыки в обращении с детьми, но и найти друзей карапузу.

Репетитор

Если хорошо разбираетесь в каком-то предмете, то можете размещать объявление в интернете о поиске учеников. Они могут приходить к вам домой. Такая работа не будет сильно отвлекать от ребенка и принесет прибыль.

Кулинария

Начните готовить кондитерские изделия на заказ, украшайте их мастикой. Пусть они будут недорогими, клиенты обязательно появятся. Если пока не решаетесь печь торты, начните с капкейков (кексов), пряников или пирожных. Не имеет значения, что вы будете готовить, если это занятие принесет прибыль и удовольствие. Авторские десерты точно помогут заработать в декрете.

Разведение комнатных растений

Если вы очень любите цветы, но на подоконниках места уже нет – продайте! Также можете попробовать их размножить. Реализовывать такой товар можно в Интернете (Авито, Юла и т.д.)

Рукоделие

Вышивание, шитье, вязание, бисероплетение, мыловарение – всё это может принести доход. Попробуйте изготавливать детскую одежду, игрушки или аксессуары. Если у вас хорошо получается, то почему бы не превратить это увлечение в профессию? Вот и еще один способ работать, находясь в декретном отпуске.

Напишите книгу

Всегда мечтали заняться таким глобальным проектом? Декретный отпуск – самое время!

Что же делать, если нет навыков и знаний?

Торговля и предпринимательство

Еще один хороший вариант заработать в декрете – торговля. Этим можно заниматься в сети либо оффлайн. Неужели не идеально? Каждый из нас регулярно что-то покупает! А что, если перепродавать чужие товары? Закажите в Интернете вещи, разместите информацию об их продаже в соцсетях или на сайтах с объявлениями. Перепродавать можно одежду, обувь, косметику.

Создайте собственный интернет-магазин в Instagram и станьте успешной мамой-предпринимателем!

Советы для работающих мам в декрете

  • Соблюдайте режим сна! Именно сон даст энергию для дальнейшей работы;
  • Делегируйте часть своих домашних обязанностей. Попросите мужа, бабушек или дедушек посидеть с ребенком или убраться в доме, а сами в это время поработайте;
  • Настройтесь на работу;
  • Работа в декрете – реальность, и мы только что это доказали!

Вы не должны выпадать из жизни из-за беременности или ребенка. Декрет – не повод перестать быть частью общества. Любой может найти себе занятие по душе, а эта статья поможет решить, чем же заняться в декретном отпуске!

Из декрета — в стартап: женщин учат бизнесу с нуля

В Новосибирске вновь стартует образовательный проект «Женщина в бизнесе». Он рассчитан на действующих предпринимателей и тех, кто только планирует стать бизнесвумен. Участниц форума научат основам тайм-менеджмента, проведут юридические консультации и подскажут, с чего начать своё дело. Как попасть на образовательный проект — расскажут «Новосибирские новости».

Анна Буянова

11:35, 13 марта 2019



Дарья Фокина на форум женщин-предпринимателей приехала из Омска. Хочет открыть в Новосибирске сеть кондитерских магазинов.


«Переехала в Новосибирск буквально в январе прошлого года. Врач гастроэнтеролог, диетолог. Увлеклась кондитерством, будучи в декрете. Мне интересно и приготовление десертов для людей с различными заболеваниями, поэтому углубляюсь именно в это. Хочется узнать, как развиваться в бизнесе, поскольку я от этого далека. Работала с людьми все время, лечила людей, а как инстаграм развивать — я не знаю», — рассказала участница проекта «Женщина в бизнесе — Женщина» Дарья Фокина.


С чего начать свое дело и как его развивать, подскажут на образовательном форуме. Организаторы проекта «Женщина в бизнесе» приготовили для участниц 20 образовательных лекций и семинаров. Успешные предприниматели расскажут о том, как преодолевать трудности, а представители региональной власти — где и как получить финансовую поддержку.


«Вообще у нас много программ, которые действуют и отдельно, и совместно с государственными программами. Это и программы поддержки малого и среднего предпринимательства, и вот буквально в конце февраля был запущен механизм содействия корпоративным программам», — объяснил министр промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области Андрей Гончаров.



Эксперты форума научат участниц стратегическому планированию, расскажут об основах тайм-менеджемента.


«Я, бывает, перерабатываю, выгораю. То есть бывает так, что семья остаётся где-то в стороне, а я полностью ухожу в проект. Но я учусь, находясь в проекте „Женщина в бизнесе — Женщина“. Я учусь находить вот эту гармонию», — поделилась участница проекта «Женщина в бизнесе — Женщина» Ирина Куранчева.


Курс образовательных лекций рассчитан на четыре недели. Но даже после его окончания организаторы готовы помогать бизнесвумен продвигать свое дело.


«Сам проект — это первая ступень, шаг, чтобы войти в сообщество женщин-предпринимателей. Оно достаточно большое, оно уже охватывает на данный момент четыре города. И мы имеем возможность коммуницировать между городами. Естественно, мы всё это отслеживаем и помогаем нашим девушкам развиваться дальше», — рассказала председатель комитета по развитию женского предпринимательства «ОПОРА России» Кристина Захарова.


Стать участницей образовательного проекта просто. Нужно подать заявку на сайте новосибирского областного отделения общественной организации «ОПОРА России». Регистрацию на летние курсы откроют в начале апреля.


Как женщинам будут помогать вести бизнес — смотрите в сюжете «Новосибирских новостей»:



Видео: nsknews.info






#Образование
#Бизнес
#Активный город
#Амбиции

Подписывайтесь на наши соц.сети

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднице после декрета?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ. Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В соответствии с п. 4 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

При этом в п. 6 Положения сказано, что средний заработок определяется, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения (п. «е» работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ – находился в отпуске по уходу за ребенком).

Поскольку сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде – 12 календарных месяцев перед увольнением, следовательно, для расчета среднедневного заработка сотрудницы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует взять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за период с 15 декабря 2015 года по 31 июля 2016 года.

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, сотруднице организации полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться периоды нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

За месяц работы положена компенсация за неиспользованный отпуск – 2,33 дня (28 календарных дней отпуска / 12 месяцев). Исходя из примера, сотрудница отработала 6 месяцев 20 дней до декретного отпуска. В случае, если беременность была обычной, то к отработанному времени прибавляется время нахождения в отпуске по беременности и родам: 4 месяца 20 дней (140 дней).

Всего отработано с момента приема: 11 месяцев 10 дней (6 месяцев 20 дней + 4 месяца 20 дней). «Излишки», составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. «Излишки», составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12. 2012 № 1519-6-1 и от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Так как 10 дней – менее половины месяца, то компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за 11 месяцев.

Сотруднице положена компенсация за 25,63 дня (11 х 2,33) в том случае, если с момента приема и до отпуска по беременности и родам она не брала очередных отпусков. Если брала, то из 25,63 календарных дней нужно вычесть «отгулянные» отпуска.

Хотите узнать больше?

Обращайтесь к профессионалам

Подробнее

Как работает отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя

Отпуск по беременности и родам становится все более интересной темой для рабочих и предприятий. Интересуются не только будущие мамы. Новые сотрудники, стремящиеся спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину, чтобы присоединиться к компании. Даже те, кто не ожидает необходимости в декретном отпуске, более благосклонно относятся к компаниям, которые поддерживают сотрудников и семью.

Для предприятий отпуск по беременности и родам ⁠ — оплачиваемый или неоплачиваемый ⁠ — может показаться расходом.Но политика отпуска по беременности и родам может иметь серьезные преимущества для бизнеса в дополнение к привлечению талантов. Это может помочь в повышении производительности, удержании и даже лояльности компании. Умные владельцы бизнеса знают, что они могут быть очень ценными для компании.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка. Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение отгула. Отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если мать попросит об этом или у нее возникнут осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.

Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам может вызвать осложнения и для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду от предоставления пособия по беременности и родам настолько щедрого, насколько они могут себе позволить.

Требуется ли отпуск по беременности и родам по закону?

Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением работы в случае рождения ребенка или помещения ребенка на усыновление, 40% женщин не имеют права в соответствии с законом на отпуск по беременности и родам.Это может быть связано с размером организации (бизнес с менее чем 50 сотрудниками не распространяется) или с их стажем работы.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество имеющегося отпуска и размер оплаты варьируются в зависимости от штата. Компании должны проверять любые предписания в своем регионе на предмет руководящих указаний.

Сколько длится декретный отпуск?

Продолжительность отпуска устанавливается или на предприятиях распространяется действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам.Для федерального закона FMLA максимум 12 недель. Состояния с руководящими принципами различаются.

В Калифорнии подходящие матери могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке может обеспечить матери до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. В других штатах есть аналогичные программы.

Для остальных женщин в США политика работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право при родах.Лучше всего создать политику отпуска по беременности и родам, которая устанавливает надбавку за отпуск, будет ли платить сотруднику и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 году 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длинные листья. Они могут включать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Исследование также показало, что 81% компаний предлагают матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или краткосрочную смену.

Когда начинается декретный отпуск?

Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после. Осложнения беременности могут повлиять на то, когда мать начнет отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации при беременности предлагает некоторую защиту работы в случае возникновения осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.

Экономика декретного отпуска

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка. В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Стоимость отрыва от работы в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрошенного и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми до 18 лет находятся в ведении женщин, которые являются основными кормильцами.По некоторым данным, 25% женщин возвращаются к работе в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.

В то время как 70% женщин сообщают о перерывах в работе после родов, 16% сообщают, что им требуется всего 1–4 недели; около половины из них берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берут отпуск, возвращаясь к работе почти сразу после рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам оплачиваемый или неоплачиваемый?

Для большинства женщин в США отпуск по беременности и родам не оплачивается.Только несколько штатов требуют выплаты отпуска по беременности и родам. По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предложили какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. В условиях ограниченного рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годового оклада сотрудника. Стоимость оплачиваемого отпуска в течение нескольких недель или месяцев может быть выгодной для сравнения. Одно исследование показало, что новые мамы, взявшие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся и останутся на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые сверстники.Мамы-новички с большей вероятностью вернулись к своему работодателю, если их отпуск также был оплачен.

Что такое декретное письмо и требуется ли оно?

Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования запроса на отпуск сотрудника, чтобы они могли определить, как будет перераспределена работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им документально оформить свой запрос. В письме обычно указывается, какой отпуск, по мнению новой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся к работе.Некоторые молодые матери также предлагают советы, как распределять рабочую нагрузку в их отсутствие.

Независимо от того, получили ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником, чтобы создать документ с просьбой об отпуске, в котором указывается, когда они ожидают, что у них начнутся перерывы, и когда они ожидают вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу график, который помогает перераспределить работу и распределить причитающуюся заработную плату.

Почему так важен декретный отпуск

Штат США постоянно растет, и без новых рабочих, которые могли бы заполнить рабочие места в будущем, бизнес остановится. Дети делают это возможным. Когда работники получают необходимую им защиту работы и даже некоторую форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.

Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый) не только помогает работникам, но и помогает работодателям. Это может повысить моральный дух и производительность, а также привлечение рабочей силы.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью останутся там.

Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников — еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам. Политика в отношении отпуска по беременности и родам может стать мощным фактором привлечения внимания соискателей работы. При наличии таланта каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы нанять самых качественных кандидатов.

В нижней строке? Отпуск по беременности и родам хорош и для рабочих, и для бизнеса.Политика декретного отпуска привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, которое им нужно, чтобы они могли вернуться на работу, готовые к работе.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрируйте

Финляндия, чтобы предоставить мужчинам и женщинам равный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Финляндия объявила о планах предоставить мужчинам и женщинам равный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также увеличить общую сумму семейного пособия с 11,5 месяцев до немногим более 14 месяцев.

Правительство Финляндии, которое было назначено только в декабре, заявило в среду, что оба родителя получат оплачиваемый отпуск продолжительностью 164 дня, или около 6,6 месяцев.

Беременным женщинам будет предоставлен дополнительный месяц сверх этой квоты, и одинокие родители смогут использовать всю сумму пособия, предлагаемого двум родителям.

Родители также могут сохранить 69 дней своего пособия для дальнейшего использования.

Правительство Финляндии заявило, что изменения вступят в силу не ранее 2021 года, и что политика в настоящее время разрабатывается официальной рабочей группой.

Правительство не уточнило, какая часть продленного отпуска будет полностью оплачена.

Министр социальных дел и здравоохранения Финляндии Айно-Кайса Пеконен заявила, что реформа была «инвестицией в будущее семей и их благополучие», согласно переводу заявления правительства.

Она сказала, что это ознаменует «большие перемены в отношениях» и укрепит отношения между родителями и их ребенком в раннем возрасте.

Однако Пеконен признал, что это изменение «не само по себе решит повседневные проблемы семей с маленькими детьми», добавив, что также необходим сдвиг в сторону «дружественного к семье отношения на рабочем месте».

Премьер-министр Финляндии Санна Марин заявила на заседании Всемирного экономического форума в прошлом месяце, что она делит отпуск по уходу за ребенком поровну со своим мужем, и оба на шесть месяцев не работают, чтобы позаботиться о своей дочери.

Марин, самый молодой премьер-министр в мире, признал, что в то время Финляндии необходимо было реформировать политику предоставления отпусков по уходу за ребенком, объяснив, что «слишком мало отцов проводят время со своими детьми, пока они были маленькими».

В Швеции самый щедрый оплачиваемый отпуск в Европе для обоих полов, предлагая родителям общую квоту в 480 дней, или 240 дней для каждого.

В Эстонии лучший отпуск по беременности и родам, предлагающий матерям 85 недель полностью оплачиваемого отсутствия работы, что составляет около 1,5 лет, как видно из отчета Unicef ​​за 2019 год.

В том же отчете ЮНИСЕФ подчеркнул, что Соединенные Штаты являются единственной страной ОЭСР, не имеющей общенационального оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска для отца.

Итальянская волейболистка Лара Лугли подала в суд на команду за потерю работы после беременности

РИМ — Когда итальянская волейболистка Лара Лугли забеременела, она знала, что потеряет работу.

Но когда ее клуб отказал ей в просьбе о выплате некоторой суммы, которая, как она утверждала, была ей причиталась, она подала иск. В ответ клуб обвинил ее в нанесении финансового ущерба и разрушении сезона ее команды, и она решила высказаться.

В воскресенье она осудила свое лечение в Facebook, что вызвало возмущение по всей Италии и вызвало долгую общенациональную беседу. Ее дело было призывом к действию в стране, где многие оплачиваемые спортсменки десятилетиями лишены правовой защиты от дискриминации и где слишком часто женщинам все еще приходится выбирать между материнством или работой.

«Сравнивать беременность с плохим поведением просто так мало, — сказала г-жа Лугли, которой сейчас 41 год. — Это касается не только меня».

Lara LugliCredit … via Lara Lugli

Ее случай отражает более широкое гендерное неравенство в итальянском спорте, укоренившееся в глубоко укоренившихся стереотипах в стране, занимающей 76-е место в мире по гендерному разрыву, по данным Всемирного экономического форума.

За всю свою 25-летнюю волейбольную карьеру г-жа Лугли, как и большинство других спортсменок в Италии, подписывала соглашения с пунктом, который позволял клубу увольнять ее, если она забеременела.Она была одной из многих спортсменок, которые, хотя им платят за занятия спортом, классифицируются как «любители» с гораздо меньшей правовой защитой, чем спортсмены, классифицируемые как профессионалы.

«Это был компромисс, на который всегда соглашались все спортсменки», — сказала она. «Когда вы забеременеете, контракт заканчивается. Вы расходитесь. Все кончено ».

Ее команда участвовала в национальном чемпионате за клуб Volley Maniago Pordenone на северо-востоке Италии в течение шести месяцев до того, как ее контракт был расторгнут в марте 2019 года, потому что она ждала ребенка.Но через месяц ее беременность закончилась выкидышем.

После выкидыша она попросила этот клуб выплатить взнос в размере около 3000 долларов из ее зарплаты (около 24000 долларов за сезон), которую, по ее утверждению, они ей были должны. Но клуб отказал, и она подала в суд. В ответ клуб утверждал, что ее беременность нанесла материальный ущерб, связанный с падением успеваемости после ее ухода и последующей потерей спонсорства.

«Это закон, который должен быть изменен», — сказал Мауро Россато, член совета директоров компании Ms.Клуб Лугли. Он сказал, что ненавидит увольнять игрока из-за беременности, и было ясно, что задача правительства — «найти способы, позволяющие беременным спортсменкам зарабатывать на жизнь, а также клубам, чтобы выдерживать такие удары».

В судебных документах клуб утверждал, что поведение г-жи Лугли причинило ему серьезный ущерб, поскольку «на момент заключения контракта она не указала на свое намерение иметь детей». Клуб также утверждал, что после того, как ее беременность закончилась, она могла вернуться и закончить последние два месяца чемпионата, даже со скамейки запасных.

Но она сказала, что не справляется с этой задачей.

«После выкидыша я бы выпрыгнула из окна», — сказала г-жа Лугли. «Конечно, я бы не хотел ходить в спортзал».

На этой неделе ее откровения начали привлекать такое политическое внимание, которого эта проблема исторически недоставала.

«Осуждение волейболистки Лары Лугли из-за материнства является насилием в отношении женщин», — заявила спикер верхней палаты Италии Мария Элизабетта Альберти Казеллати.

Елена Бонетти, министр по делам семьи и равных возможностей Италии, заявила в Facebook в среду, что тот факт, что женщины должны выбирать между материнством и работой, «вынуждает их к неравенству», и итальянские женщины больше не могут мириться с этой ситуацией.

В Италии только ведущие мужчины в футбол, гольф, баскетболисты и велосипедисты подписывают спортивные контракты, которые квалифицируют их как «профессионалов». Спортсменки даже самого высокого уровня, включая победителей Олимпийских игр и игроков национальной сборной по футболу, считаются «любителями» в соответствии с их трудовыми соглашениями.

Это позволяет клубам добавлять статьи, например, о беременности, и избегать оплаты затрат на оплату труда и пенсий.

Оговорки о беременности могут противоречить конституционным гарантиям материнства, заявили эксперты по правовым вопросам, но они не могут вспомнить какие-либо более ранние правовые оспаривания этих положений. Игроки были склонны соглашаться с условиями, потому что единственной альтернативой было не работать в выбранном ими виде спорта.

«Они сдались этой системе, — сказала Флавия Торторелла, юрист, специализирующаяся на спортивном праве, — пока кто-то не открыл ящик Пандоры.

Она сказала, что случай г-жи Лугли может, наконец, начать обсуждение того, «почему мы, женщины, дошли до того, что согласились отказаться от материнства, чтобы сохранить работу».

На византийском рынке труда Италии многие женщины, имеющие постоянный трудовой договор, пользуются отпуском по беременности и родам и другими правовыми средствами защиты от гендерной дискриминации. Но большое количество женщин, занимающихся спортом, работают на оплачиваемой работе, которая не считается профессией. Они классифицируются как «любители» и лишены даже самых элементарных юридических прав, таких как свобода от дискриминации.

Если бы Италия подписала со спортсменками профессиональные контракты — как это делают США и Норвегия — положения о материнстве, скорее всего, будет невозможно навязать, сказала г-жа Торторелла.

Итальянские политики давно игнорируют эту проблему. Но два года назад правительство предложило клубам финансовые стимулы для найма женщин с профессиональными контрактами, и новое изменение направлено на обеспечение большей защиты спортсменов, в том числе женщин.

В 2019 году Nike пообещала не наказывать своих спонсируемых спортсменок, которые забеременели, финансово после того, как решение этой проблемы подверглось критике.Несколько месяцев назад ФИФА, международный руководящий орган футбола, ввела обязательную гарантию отпуска по беременности и родам на срок не менее 14 недель для профессиональных футболисток.

Но из-за отсутствия общественного внимания, политического интереса и финансирования женского волейбола предложение профессиональных контрактов станет смертельным ударом для финансов клубов, заявил президент Женской волейбольной лиги.

В 2019 году женская сборная Италии по футболу стала единственной среди четырех финалисток чемпионата мира, состоящего из игроков-любителей.Хотя футбол здесь почитают, женская сборная по футболу вернулась на чемпионат мира в 2019 году после 20-летнего отставания, и это был первый раз, когда турнир транслировался по основному национальному телевидению.

Женщины также недостаточно представлены на руководящих должностях в национальных спортивных федерациях. Согласно недавнему исследованию, Италия, в которой женщины-председатели занимают всего 2 процента, занимает последнее место в Европе. По данным Национального олимпийского комитета Италии, в целом 72 процента спортсменов в Италии — мужчины, и только 28 процентов — женщины.

«Это отчасти культурная проблема, и это ясно», — сказала Луиза Риццителли, президент национальной ассоциации женщин-спортсменов Assist. Но это также отражает отсутствие политической воли обратить эту тенденцию вспять.

«Женщинам, занимающимся спортом, должна быть предоставлена ​​защита, если они станут матерями», — добавила она. «В 2021 году это просто неприемлемо».

Почему гибкий график работы является ключевым, если совместный отпуск по уходу за ребенком должен иметь долгосрочное влияние на гендерный разрыв в оплате труда

Все крупные компании в Великобритании спешат сообщить о своем гендерном разрыве в оплате труда к крайнему сроку 5 апреля, когда вступили в силу новые правила, направленные на устранение упорного разрыва между зарплатами мужчин и женщин.

Материнство — основная причина сохранения гендерного разрыва в оплате труда. Многие женщины покидают рынок труда или переходят на работу с неполным рабочим днем ​​после родов, что косвенно сказывается на их заработной плате. Отчасти это связано с консервативными взглядами на разделение труда в Великобритании, где большинство матерей берут на себя большую часть заботы о детях и работы по дому. Даже когда матери решают продолжить свою карьеру после родов, может существовать врожденная предвзятость по отношению к ним из-за общественного мнения, что они будут отдавать предпочтение своей семье над своей работой.

Лучший способ решить эту проблему — сделать так, чтобы отцы или партнеры взяли на себя такую ​​же роль в уходе за детьми, как и матери. Один из способов сделать это — дать им возможность проводить время со своими новорожденными младенцами, а также дать им возможность в более позднем возрасте приложить больше усилий.

Тем не менее, прошло три года с тех пор, как в Великобритании был введен совместный отпуск по уходу за ребенком для решения этой самой проблемы — и правительство признает, что использование может составлять всего 2% от числа имеющих на это право.На самом деле это не работает.

Дивиденды от гибкости

Осознавая это, в недавнем отчете депутаты от Комитета по делам женщин и равноправия предложили, чтобы для решения проблемы гендерного разрыва в оплате труда отцы на рабочем месте могли проводить больше времени со своими детьми. Было предложено несколько способов сделать это, в том числе двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в качестве права для всех с первого дня работы, а не текущий период продолжительностью не менее 26 недель к 15-й неделе до рождения ребенка.Также предлагалось, чтобы отцы получали отпуск на 12 недель по принципу «используй или потеряй». Это выходит за рамки установленной законом схемы совместного отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с которой партнеры могут брать отпуск только в том случае, если матери не используют свое полное право на материнство.

Комитет также рекомендовал рекламировать все вакансии как гибкие с первого дня, за исключением случаев, когда для этого есть бизнес-причины. Это право на гибкую работу имеет решающее значение: без него другие политики не будут иметь длительного воздействия.

Гибкие режимы работы позволяют родителям совмещать работу с семейной жизнью.Они позволяют родителям выполнять родительские обязанности по команде — когда один начинает работать раньше и забирает детей после школы, а другой бросает детей в школу и работает позже. Удаленная работа позволяет родителям сократить время в пути, что может быть использовано для ухода за детьми. Возможность работать неполный рабочий день также ценна для родителей.

Гибкая работа уже широко распространена в Великобритании. Около трети сотрудников имеют доступ к гибкому графику, а четверть работали в общественных местах или иногда дома.Однако для многих людей, особенно для мужчин, гибкий график работы используется не для удовлетворения потребностей семьи, а для удовлетворения потребностей в работе или повышения эффективности — например, для того, чтобы наверстать упущенное по работе дома. Одна из причин — опасение, что использование гибкости по семейным обстоятельствам может отразиться на их карьере.




Читать далее:
Гибкая работа заставляет нас работать дольше


Снятие клейма

Обеспечение гибкости всех рабочих мест поможет устранить стигму, которую может нести гибкая работа, и позволит работникам использовать ее для формирования своей работы в соответствии с требованиями семьи.Те, кто работает на низкоквалифицированной и низкооплачиваемой работе, выиграют больше всего, учитывая, насколько ограничен доступ к хорошим гибким условиям для этих работников.

Удаление стигмы вокруг гибкости может также устранить некоторые подсознательные предубеждения, которые работают против матерей. Поскольку женщины по-прежнему заботятся о детях и, как ожидается, будут нести ответственность за них, у матерей нет другого выбора, кроме как приспосабливать работу к требованиям семьи за счет гибкости работы.




Читать далее:
Хотите больше женщин на руководящих должностях? Обеспечьте им большую гибкость в работе


Это одна из причин, по которой женщины, особенно в возрасте воспитания детей, подвергаются дискриминации на работе: некоторые работодатели задумываются о том, могут ли женщины иметь детей в будущем и, следовательно, понести ли они дополнительные расходы для компании во время отпуска по беременности и родам.

Утренняя смена.
с www.shutterstock.com

Но если бы и мужчины, и женщины с одинаковой вероятностью снизили интенсивность своей работы, работали гибко и брали отпуск после рождения детей, это могло бы изменить восприятие работодателями найма и продвижения людей. Когда ожидается, что мужчины будут работать аналогично женщинам в течение нескольких лет после рождения ребенка, неявные предположения о материнстве и о том, что это означает для работы, исчезнут. Будем надеяться, что и штрафы, связанные с этим, тоже.

Это также может помочь изменить рабочую культуру, где работа определяется не часами, проведенными на работе, а внесенным вкладом, и где лучший баланс между работой и семейной жизнью имеет приоритет не только с точки зрения результатов работы, к которым это может привести, но и с точки зрения общие социальные цели, такие как гендерное равенство.

Отцы все чаще хотят работать гибко, и многие считают, что баланс между работой и личной жизнью важнее, чем более высокий доход. Требования есть, пора работодателям их удовлетворить.

Почему Island Institute решил предложить 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Некоммерческие организации, такие как Island Institute, не освобождаются от давления чистой прибыли. Фактически, мы так же внимательно относимся к бюджетам, как и к коммерческим предприятиям, потому что мы финансируемся из ограниченных источников — грантов и пожертвований — и не можем рассчитывать на всплеск продаж, который может нас смягчить.

Но, несмотря на финансовые ограничения — а может быть, частично из-за них — Island Institute недавно принял новую политику для наших сотрудников.Начиная с этого месяца, мы предоставим нашим сотрудникам 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Верно — если женщина, которая работает с нами, рожает ребенка, она может рассчитывать на трехмесячный отпуск с полной оплатой, чтобы выкормить и привязать своего ребенка. А если у супруга или домашнего партнера сотрудника рожают, этот сотрудник также может пользоваться 12 оплачиваемыми неделями, чтобы остаться дома и полностью посвятить себя уходу за новоприбывшим. Эта политика отражает принципы взаимного доверия, поддержки, вежливости и уважения на рабочем месте.

Да, добавление этого преимущества для наших сотрудников более 50 человек сопряжено с реальными финансовыми затратами и затратами на человеческие ресурсы. Другим сотрудникам, возможно, придется при необходимости восполнить пробел. Но мы считаем, что это прогрессивная и доброжелательная кадровая политика, а также разумный управленческий ход. Все чаще мужчины и женщины, работающие в Островном институте, где мы работаем, чтобы поддерживать острова Мэна и отдаленные прибрежные сообщества, принадлежат к поколению миллениалов, родившихся между 1982 и 2000 годами.

Эта более молодая когорта имеет решающее значение для экономики штата Мэн и абсолютно необходима к нашему постоянному успеху.Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами, показало, что к 2025 году миллениалы будут составлять 75% рабочей силы США. У них начинают рожать дети, и недавний опрос Ernst & Young показал, что это поколение почти в два раза чаще, чем ребенок бумеры, чтобы работать полный рабочий день и иметь супруга или партнера, который также работает полный рабочий день.

Миллениалы ищут равновесия в своей жизни. Они хотят работать над сложной и вознаграждающей карьерой, внося вклад в общее благо общества, которое они формируют, — и мы считаем, что миссия Island Institute предоставляет эти возможности.Но они также хотят иметь время и энергию, чтобы насладиться феноменальными возможностями для отдыха, которые предлагает жизнь в штате Мэн. Им нужно время, чтобы заниматься спортом и отдыхать для оптимального здоровья. Они хотят наладить прочные связи с друзьями вне офиса. И когда придет время, они хотят иметь успешную и здоровую семейную жизнь.

Island Institute может быть одной из первых некоммерческих организаций в штате Мэн, которая предложила 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — если не первый — и мы гордимся тем, что ведем в этом направлении.Но мы были бы еще более гордыми и довольными, если бы другие последовали за нами в этом шаге.

Поощряя создание прочных семейных связей, выгода распространяется не только на сотрудников, но и на наш мир. И, отвечая на финансовые и социальные потребности тех, кто воспитывает детей, выгода возвращается в нашу организацию. По данным Министерства труда США, «оплачиваемый отпуск по беременности и родам увеличивает удержание работников и снижает текучесть кадров, экономя предприятиям значительные расходы, связанные с заменой сотрудников.

Годы рецессии заставили многих поверить в то, что рабочих мест не хватает, и в некоторых областях это все еще так. Но Мэн сталкивается с реальной нехваткой рабочей силы. Предоставление компенсаций и льгот подрастающему поколению поможет увеличить число квалифицированных, образованных молодых людей, которые с большей вероятностью останутся и пустят корни в штате Мэн.

И кто знает — может быть, рожденные сегодня дети придут к нам на работу через 25 лет.

Роб Снайдер — президент некоммерческой организации Island Institute, расположенной в Рокленде.С ним можно связаться по адресу [email protected]

Подробнее

WEX присоединяется к 17% компаний, предлагающих отпуск по уходу за ребенком

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.