Едадил вакансии: Вакансии компании Едадил
Содержание
Держатели карт «Мир» смогут получить автоматический кэшбэк за покупки в супермаркетах в приложении Едадил — Карты Мир
Пресс-релизы
28 августа 2020, 12:08
Пользователи агрегатора спецпредложений Едадил смогут автоматически возвращать процент от стоимости своих покупок в супермаркетах. Первыми такую возможность получат держатели платежных карт «Мир». Для этого достаточно зарегистрировать карту в приложении Едадил и делать покупки из раздела кэшбэк. Хранить и сканировать чеки больше не нужно.
Кэшбэк в Едадиле – это возврат части средств от покупки товара по акции в партнерской сети. В прошлом году этой возможностью воспользовалось 6 млн россиян. Правда, до сих пор процесс был длительным и непростым: клиенты должны были сканировать чеки сразу после покупки, ждать проверку подлинности чека, а также сохранять чеки или их фотографии до получения кэшбэка на тот случай, если возникнет спорная ситуация.
Теперь, благодаря сотрудничеству с платежной системой «Мир», получить кэшбэк на свой счет в Едадиле стало намного проще. Упрощенный кэшбэк по картам «Мир» доступен в магазинах «Лента», «АШАН», BILLA и «Монетка» — всего в более 1500 магазинах этих сетей в Москве, Санкт-Петербурге, центральной России, Сибири и на Урале. Со временем список партнерских магазинов будет расширяться, и воспользоваться этим сервисом смогут и жители остальных регионов.
«Сегодня приоритетом всей фудтех-индустрии стало создание удобных пользовательских сценариев, которые открывают новые возможности и для клиентов, и для игроков рынка. Упрощенная система кэшбэка в Едадил даст покупателям дополнительную возможность сэкономить на продуктах, а ритейлерам и производителям – найти новые контакты с потенциальной аудиторией», – говорит руководитель Едадила Наталия Шагарина.
«В платежной системе «Мир» мы постоянно разрабатываем технологические решения, направленные на улучшение клиентского опыта.
Мы рады, что объединили экспертизу с коллегами из Едадила и создали новый эффективный инструмент, который позволит сделать использование сервиса еще более удобным для пользователей», – отмечает коммерческий директор платежной системы «Мир» Дмитрий Бувин.
«Автоматизация получения кэшбека – большой шаг в развитии агрегатора, популярного среди миллионов россиян. Мы рады стать одной из первых розничных сетей, участвующей в проекте. Мы довольны результатами сотрудничества с «Едадил» и надеемся, что благодаря развитию сервиса в наших магазинах появится ещё больше покупателей», – отметил директор службы цифрового маркетинга «Ленты» Алексей Ручкин.
На сегодняшний день в приложении Едадил можно найти акции и скидки, составить личный список покупок и получить кэшбэк. К приложению подключены 260 торговых сетей с более 52 тысяч торговых точек. За 2019 год более 6 млн пользователей приложения Едадил отсканировали более 125 млн чеков.
Ссылка: https://mir.
yandex.ru/
Вакансия Аккаунт-менеджер в сервис Едадил в Красноуральске. Работа в компании СтройМаксимум. ID
Уважаемый претендент!
Представляем Вам ООО «Оконный сервис».
Компания начала свою историю с 2007 года с изготовления и монтажа оконных конструкций, когда в штате было всего два человека.
В течение семи лет Компания планомерно росла и развивалась: наращивались производственные мощности, сотрудники познавали тонкости общения с клиентами, заключались новые партнерства, тестировались рекламные кампании и т.д.
Итогом многолетней работы стало появление двух основных категорий клиентов: дилеров (те, кто закупает только партии продукции Компании) и розничные клиенты (те, кому требуется полный цикл работы по установке ПВХ-конструкций). Следовательно, потребовались разные подходы к обслуживанию.
Так в 2014 году появились два отдела: Коммерческий отдел, работающий с дилерами, и Отдел продаж, занимающийся обслуживанием розничных клиентов. В августе 2014 года для повышения уровня сервиса и более персонифицированного обслуживания был создан офис продаж «Фабрика окон КЛИМАТ» на улице Стара-Загора 139, который стал штабом Отдела продаж. Коммерческий отдел, поскольку он тесно связан с производством, остался в главном офисе Компании по адресу г. Самара улица Мальцева, 4.
В связи с расширением и имением подхода работы с дилерами Руководителем было приято решение об изменении название компании и в 2018г. производство и коммерческий отдел переименовали в «Оконный Сервис»
Высокий сервис обслуживания, квалифицированные сотрудники и качество продукции стали визитной карточкой Компании «Оконный Сервис».
Направление деятельности:
Производство и продажа окон ПВХ и Алюминиевых конструкций собственного производства, через дилерскую сеть.
«Оконный Сервис» является официальным переработчиком комплектующих известных фирм таких фирм: EXPROF, KBE, REHAU, MACO, ROTO, AXOR.
Основатель, Сергей Николаевич Комов, большую часть своей трудовой жизни проработал в оконной области (на данный момент более 19 лет) и является профессионалом в этом деле. Строительство одна из самых перспективных и востребованных отраслей во все времена, а с ростом этажности сооружений, потребность в качественном остеклении и работах с ним связанных, постоянно возрастает.
В нашей компании работает более 20 человек. Средний возраст сотрудников 35 лет. Наши сотрудники ценят:
-Длительное время плодотворной работы нашей компании на строительном рынке.
-Большие перспективы развития данной отрасли в целом, а главное перспективы развития самой фирмы и каждого сотрудника в отдельности.
-Атмосферу взаимопонимания, творчества и профессионализма, присущую нашему коллективу.
Нашими принципами в отношении клиентов являются — мы всегда предоставляем то, что обещаем, поддерживаем дружеские отношения с нашими клиентами и добиваемся того, чтобы клиент был доволен нашим сотрудничеством.
Наши партнеры: ООО «ТБМ-Приволжье», ООО «ТД Комплектсервис», ООО «ТК Альфа», ЗАО «РСК», ООО «Глассика», ООО «ТД ССК» и т.д.
Цель нашей компании: Стать лидером в Самарском регионе по производству и продаже качественных оконных конструкций из профиля ПВХ и Алюминия.
Миссия нашей компании: обеспечить население города (региона) безопасным оконными конструкциями лучшего качества с высоким сервисом обслуживания, которое радовало бы и помогало людям.
В планах нашей компании: увеличение доли влияния на рынке оконного производства, расширение предлагаемых услуг и их качества, постоянный рост продаж за счет новых клиентов и ассортимента предлагаемого сервиса.
-Работа и общение с внешними клиентами;
-Построение долгосрочных, взаимовыгодных отношений;
-Обсуждение условий сотрудничества;
-Работа с возражениями.
-Знание принципов digital-рекламы;
-Знание английского на уровне intermediate будет преимуществом;
-Опыт продаж и сопровождения сделок;
-Умение работать с данными AppMetrica, YQL будет большим плюсом;
-Активная жизненная позиция.
Вакансия Старший менеджер по работе с ключевыми клиентами в Едадил в Москве — работа в Партнерские Вакансии
Компания «Яндекс»
Коммерческая команда Едадила отвечает за все возможности сервиса для компаний FMCG-индустрии.
Сейчас мы сфокусированы на медийной рекламе, а также развиваем инновационные продукты для решения задач бизнеса клиентов. Нашими постоянными рекламодателями уже стало большинство крупнейших FMCG-игроков, теперь перед нами стоят новые задачи и вызовы.
Мы ищем профессионала с успешным опытом продаж онлайн-рекламы, разбирающегося в специфике и потребностях FMCG-бизнеса.
Мы найдем общий язык, если вы прекрасно понимаете слова «конверсия», «ретаргетинг», «промоакции» и знаете, что CPC/СРА/CPL/CPO/RTB/DSP/TRP — не случайный набор букв.
Задачи:
- Выполнение плана продаж, реализация внутренних проектов и задач;
- выстраивание долгосрочных отношений с крупнейшими FMCG-компаниями на уровне разных отделов: digital, маркетинг, трейд-маркетинг, продажи;
- работа с digital-агентствами – от обработки входящих брифов до презентаций и организации предварительных продаж;
- привлечение новых клиентов;
- организация и проведение регулярных встреч с клиентами, в том числе на высоком уровне;
- подготовка медиапланов и презентаций;
- планирование и координация рекламных кампаний клиентов.
Требования:
- Уверенное знание digital и медийной рекламы и опыт работы в рекламной индустрии;
- понимание специфики бизнеса FMCG-клиентов;
- умение вести переговоры на уровне лиц, принимающих решения;
- опыт работы с рекламными агентствами и крупными клиентами рекламных агентств, аналитическими сервисами Яндекса, Google, Mail.ru, ВКонтакте и т.п.;
- практика проведения презентаций и публичных выступлений;
- английский язык не ниже Intermediate (будет плюсом).
Что предлагаем:
- Возможность своими руками создавать любимый миллионами продукт;
- работать с динамичной командой и развиваться в сообществе лучших профессионалов в Яндексе;
- гибкий график;
- лучшую технику и лицензии на софт;
- спортзал в офисе;
- свежие фрукты и другие вкусности на кофепоинте.
ATE International
2734
Cookie — это небольшой файл данных, который хранится на вашем конечном устройстве.
Файлы cookie используются для анализа интереса пользователей к нашим веб-сайтам и помогают сделать их более удобными для пользователей. Как правило, вы также можете получать доступ к нашим веб-сайтам без файлов cookie. Однако, если вы хотите использовать все функции наших веб-сайтов наиболее удобным для пользователя способом, вы должны принять файлы cookie, которые позволяют использовать определенные функции или предоставляют удобные функции.Предполагаемое назначение файлов cookie, которые мы используем, показано в следующем списке.
Используя наши веб-сайты, вы соглашаетесь на использование тех файлов cookie, которые принимает ваш браузер в соответствии с настройками вашего браузера. Однако вы можете настроить свой браузер так, чтобы он уведомлял вас перед принятием файлов cookie, принимал или отклонял только определенные файлы cookie или отклонял все файлы cookie. Кроме того, вы можете удалить файлы cookie со своего носителя в любое время. Дополнительную информацию можно найти в разделе «Защита данных».
В настоящее время активированы следующие файлы cookie:
Технически необходимые файлы cookie
Эти файлы cookie абсолютно необходимы для работы сайта и включают, например, функции, связанные с безопасностью.Используются следующие файлы cookie:
Имя | Время удерживания | Назначение |
|---|
Статистика
Для дальнейшего улучшения нашего предложения и нашего веб-сайта мы собираем анонимные данные для статистики и анализа.
Эти файлы cookie используются для анализа поведения пользователей на нашем веб-сайте с помощью решения для веб-анализа Google Analytics. Они носят имена «_ga», «_gid» или «_gat», которые используются для различения пользователей и ограничения скорости запросов. Все собранные данные анализируются анонимно.
Имя | Время удерживания | Назначение |
|---|
Контактная информация Техническая поддержка Запросить дополнительную информацию Возможности карьерного роста Chroma Home Свяжитесь с нами | Карьерные возможности в Chroma Вы хотите сделать карьеру у ведущего мирового поставщика автоматического испытательного оборудования? С 1984 года Chroma предоставляет интегрированные и индивидуальные решения «под ключ» с помощью контрольно-измерительных приборов, автоматизированных испытательных систем и систем управления производством. Обратите внимание: в настоящее время не принимаются заявки от кандидатов, ищущих спонсорство на получение визы h2-B. Мы ищем ярких, мотивированных людей, которые станут частью нашей команды. В настоящее время у нас открыты следующие вакансии: Внешний технический торговый представитель (тестирование Li-X батарей) — Ирвин, офис Калифорнии Внешний технический торговый представитель (тестирование Li-X батарей) — Ирвин, Калифорния, Офис ОПИСАНИЕ : С 1984 года Chroma ATE, Inc. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ВНЕШНИМ ТЕХНИЧЕСКИМ ПРОДАЖАМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО:
НАВЫКИ И ЗНАНИЯ ДЛЯ ВНЕШНИХ ТЕХНИЧЕСКИХ ПРОДАЖ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО
ПРЕИМУЩЕСТВА:
Пожалуйста, отправляйте резюме по адресу careers @ chromaus.com Внешний технический торговый представитель (оптоэлектронное тестирование) — Ирвин, Калифорния Офис ОПИСАНИЕ: С 1984 года Chroma ATE, Inc. стала ведущим мировым поставщиком решений для тестирования, измерения, контроля и автоматизации, расширяет свою команду в Северной Америке. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ВНЕШНИМ ТЕХНИЧЕСКИМ ПРОДАЖАМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО:
НАВЫКИ И ЗНАНИЯ ДЛЯ ВНЕШНИХ ТЕХНИЧЕСКИХ ПРОДАЖ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО
ПРЕИМУЩЕСТВА:
Резюме отправляйте по адресу careers @ chromaus.com Администратор внутренних продаж — Ирвин, Калифорния ОБЪЕМ РАБОТ Chroma ATE ищет квалифицированного администратора по продажам для работы в офисе Irvine Ca. Это ключевая роль, позволяющая нам достичь наших корпоративных целей и бизнес-единиц. Вы будете контактным лицом для внешних и внутренних клиентов с вопросами о продуктах, заказах и поставках, а также будете оказывать поддержку торговым представителям. Наш идеальный кандидат — целеустремленный , обладающий глубокими знаниями в области «обслуживания клиентов », и его лучших практик. Если вы обладаете исключительными организаторскими способностями и черпаете энергию из работы в команде, мы будем рады познакомиться с вами! В конечном счете, вы должны иметь возможность вносить свой вклад и поддерживать высокое качество обслуживания клиентов и помогать нашей команде согласовывать наши цели продаж и основные бизнес-цели. ОБЯЗАННОСТИ ВКЛЮЧАЮТ:
ТРЕБОВАНИЯ:
Расположение: Ирвин, Калифорния Резюме отправляйте по адресу careers @ chromaus.com Должен быть гражданином США или иметь право работать в США (международное спонсорство недоступно) Инженер-прикладник (Аккумуляторная техника) ОПИСАНИЕ: С 1984 года Chroma ATE, Inc. стала ведущим мировым поставщиком решений для тестирования, измерения, контроля и автоматизации. ОБЯЗАННОСТИ:
НЕОБХОДИМЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ:
ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ:
Ночная поездка: 10% — 40% (некоторые международные поездки) Резюме отправляйте по адресу careers @ chromaus.com Машиностроительный технолог Модифицируйте, разрабатывайте, тестируйте или корректируйте механическую конструкцию прецизионных контрольно-измерительных приборов, автоматизированных испытательных систем, интеллектуальных производственных систем, а также готовых решений для тестирования и автоматизации для электромобилей, полупроводников, плоских дисплеев, интеллектуальных производственных систем и интеллектуальных промышленных предприятий. Изучите конструкцию сменных комплектов для разных тестовых плат для разных размеров микросхем. Требуется: степень бакалавра машиностроения с академическим образованием в области робототехники, механики материалов; Испытание инженерных материалов; Электромеханика; Производственные процессы; Практика механического производства; Компьютерное проектирование пресс-форм и штампов; Инженерные измерения; Автоматизация; Практика изготовления пресс-форм и штампов; Практикум. Рабочий сайт / электронная почта резюме по адресу: Chroma ATE Inc., 7 Chrysler, Irvine CA 92618. |
стала ведущим мировым поставщиком решений для тестирования, измерения, контроля и автоматизации, расширяет свою команду в Северной Америке. Идеальный кандидат будет иметь отличную деловую хватку и опыт или понимание литий-ионных аккумуляторов и электрохимических испытаний. Опыт управления капиталом — огромный плюс.
Идеальный кандидат будет иметь отличную деловую хватку и опыт или понимание фотоники и тестирования лазерных диодов.Опыт управления капиталом — огромный плюс.
Помимо того, что мы являемся ключевым связующим звеном между нашей штаб-квартирой на Тайване и ее логистическим персоналом. Эта роль будет подчиняться вице-президенту по продажам и маркетингу в Ирвине, Калифорния.
Измените комплекты замены, используя фрезерный станок со станиной и токарный автомат или другие файлы, а также применяя навыки Практики изготовления пресс-форм и штампов из мастерской. Разработайте комплекты изменений на основе конструкции пресс-формы и штампа для использования в производственных процессах. Установите оборудование для автоматического оптического контроля (AOI), чтобы проводить визуальный осмотр пластин и создавать индивидуальные рецепты с помощью оборудования AOI. И проверьте компоненты или материалы, чтобы определить такие характеристики, как производительность, прочность или реакция на нагрузку.Имеют опыт использования роботизированных манипуляторов и пишут аппаратную программу для автоматизированной испытательной системы (CATS) Cobra (тепловая система), чтобы точно доставить чипы на испытательную площадку и избежать попадания манипулятора в сингулярность. Оказывайте техническую поддержку в отношении механического проектирования, производственного процесса и испытаний, таких как поиск и устранение неисправностей и ремонт модуля воздушной трубки, а также перемонтируйте манипуляторы по мере необходимости в соответствии с электрическими чертежами.
Проведите обучение клиентов работе с манипуляторами при установке нового оборудования.Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet.
Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve.
Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 68240197cee935a1.
Работа | Превосходство людей | UTSA | Техасский университет в Сан-Антонио
Благодарим вас за интерес к карьере в Техасском университете в Сан-Антонио.UTSA стремится выявлять, нанимать и удерживать высококвалифицированных, талантливых и разнообразных преподавателей и сотрудников во всех академических областях.
+ Нашим уважаемым кандидатам
UTSA ведет активный набор сотрудников на различные должности сотрудников и преподавателей.
В ответ на глобальную пандемию коронавируса (COVID-19) и для поддержки здоровья и благополучия нашего университетского сообщества People Excellence хотела бы предоставить вам следующие обновления.
Текущее руководство по социальному дистанцированию повлияло на наш типичный процесс приема на работу и в некоторых случаях требует корректировки сроков приема на работу. До дальнейшего уведомления UTSA будет проводить интервью виртуально.
Текущие поиски могут продолжаться согласно плану или быть приостановлены. Кандидаты в поиске, приостановленном, получат уведомление по электронной почте.
UTSA внимательно следит за вспышкой коронавируса (COVID-19) и получает рекомендации от международных, американских, техасских и местных органов здравоохранения.
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт UTSA’scoronavirus. Мы ценим ваше терпение, понимание и гибкость в это время, а также ваш интерес к работе в UTSA.
UTSA участвует в E-Verify
Если вам предложили должность в UTSA, вы должны явиться в Office of People Excellence (4-й этаж North Paseo Building) в первый день работы с соответствующими документами, удостоверяющими вашу личность и способность легально работать в Соединенных Штатах.
UTSA оставляет за собой право прекратить прием заявок на любую публикацию позиции, которая была открыта не менее пяти (5) календарных дней.
Внешние заявители
Преподаватели, персонал и возможности временной занятости
Кандидаты должны заполнить заявку для рассмотрения на вакансию в UTSA.
Поиск
Внутренние кандидаты
Преподаватели, персонал и возможности временной занятости
Кандидаты должны заполнить заявку для рассмотрения на вакансию в UTSA.
Поиск
Занятость студентов
Центр карьеры предоставляет студентам многочисленные возможности для развития навыков, связанных с карьерой, и установления связи с работодателями посредством карьерных мероприятий.
Войдите в Handshake по ссылке ниже и выполните поиск вакансий на территории кампуса и за его пределами.
Поиск
+ Инструкция
Внешние заявители
Новые пользователи
- Для поиска позиций выберите из пунктов меню, расположенных в левом меню навигации.
- Чтобы подать заявку на вакансию, зарегистрируйте новую учетную запись пользователя, щелкнув ссылку Новый пользователь , расположенную на верхней панели навигации.
Вернувшиеся пользователи
- Щелкните ссылку Sign In , расположенную на верхней панели навигации, введите свое имя пользователя и пароль.
Это позволяет вам:
- Измените настройки существующей учетной записи.
- Подать заявку на новую работу.
- Проверьте статус вакансий, на которые вы подали заявку.
- Отправить сообщения другу по электронной почте.
Внутренние кандидаты
В самообслуживании сотрудников щелкните пункт Карьера персонала UTSA. Поиск должности по ключевому слову, местонахождению, отделу или семейству должностей.
Помощь предоставляется по запросу. Часы работы: с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. За дополнительной информацией обращайтесь в People Excellence по телефону (210) 458-4250.
Кандидаты могут получить информацию о размещении в процессе подачи заявки, отправив электронное письмо координатору ADA.
Окончательные кандидаты на работу должны успешно пройти проверку криминального прошлого (CBC), так как все должности в UTSA чувствительны к безопасности.
+ подтверждающие документы
+ Часто задаваемые вопросы о процессе найма
Где я могу найти список вакансий в UTSA?
Посетите веб-сайт UTSA Careers, чтобы просмотреть текущие вакансии в UTSA.
Каковы временные рамки для заполнения позиции?
Сроки варьируются в зависимости от позиции. Наем может занять несколько месяцев, а в некоторых случаях и больше.
Как мне узнать статус моей заявки?
Войдите на сайт UTSA Careers и щелкните Job Applications , чтобы просмотреть статус вашего заявления.
Что означает «предпочтительная квалификация» в объявлении о вакансии?
Все должности требуют определенного образования, опыта и навыков.Чтобы соответствовать требованиям, предъявляемым к должности, кандидаты должны обладать необходимой квалификацией. Предпочтительная квалификация — это навыки или опыт, выходящие за рамки требуемых квалификаций. Они не требуются для рассмотрения, но являются квалификациями, которыми менеджер по найму может предпочесть кандидатуру. Кандидаты с предпочтительной квалификацией могут считаться более квалифицированными, чем кандидат, не обладающий ими.
Моя онлайн-заявка была направлена менеджеру по найму, но со мной до сих пор не связались.
Требуются ли дальнейшие действия от моего имени?
Никаких дополнительных действий не требуется. Направление к менеджеру по найму не может привести к собеседованию кандидата. Менеджер по найму рассматривает всех кандидатов и определяет наиболее квалифицированных кандидатов для собеседования на основе заявки, резюме и любых необходимых подтверждающих документов.
+ Часто задаваемые вопросы о системе менеджера по привлечению талантов
С кем мне связаться, если у меня возникнут проблемы с созданием профиля на веб-сайте UTSA Career?
Если у вас возникли проблемы с созданием профиля, напишите по электронной почте Talent Acquisition и используйте следующую строку темы: Profile Assistance Requested.Добавьте объяснение возникших у вас проблем.
Как мне создать учетную запись на сайте вакансий UTSA?
См. Инструкции в «Регистре » и «Примените ».
Как сбросить пароль на веб-сайте UTSA Career?
См.
Инструкции в справке по сбросу пароля.
Есть ли ограничения при создании логина и пароля?
Ваше имя пользователя и пароль могут содержать любую комбинацию символов, включая буквы, цифры и специальные символы.
Могу ли я подать заявку на вакансию, которая была размещена в предыдущие недели, но не опубликована сейчас?
Если публикация больше не указана на веб-сайте UTSA Careers, значит, позиция закрыта и больше не принимаются заявки.
Какие еще документы требуются помимо онлайн-заявки?
См. Объявление о вакансии, поскольку каждая должность содержит конкретную информацию о необходимых документах, которые необходимо загрузить, чтобы их можно было рассмотреть на эту должность.
Если я не завершу свою заявку, могу ли я сохранить ее и заполнить позже?
Вы можете сохранить заявку и вернуться позже, чтобы заполнить ее. Нажмите кнопку Сохранить как черновик вверху страницы на любом этапе процесса подачи заявки.
Когда вы будете готовы завершить процесс подачи заявки, снова войдите в систему и щелкните Просмотреть мои заявки на работу , чтобы продолжить подачу заявки. Обратите внимание, что неполные заявки рассматриваться не будут.
Как мне приложить резюме или другие необходимые документы к моему заявлению?
См. Инструкции в справочнике Загрузка нескольких документов .
Как я узнаю, что мое заявление было получено?
После отправки заявки вы сразу же получите автоматическое электронное письмо с номером подтверждения.
После получения моей заявки, каковы следующие шаги?
После того, как вы отправите заявку, вам будет отправлено автоматическое электронное письмо с подтверждением получения заявки.Из-за большого количества заявок только те кандидаты, которые проходят собеседование, будут уведомлены о рассмотрении вакансии. Вы получите автоматическое распоряжение после заполнения вакансии или если вы не соответствуете требованиям для этой должности.
Как мне внести изменения в мое заявление после того, как оно было отправлено?
После подачи заявки в нее нельзя вносить изменения. Вам придется отозвать заявку и повторно подать заявку на вакансию с необходимыми обновлениями.
Как снять заявку с рассмотрения?
За инструкциями обращайтесь к памятке Withdraw Application .
+ равные возможности трудоустройства / работодатель позитивных действий
В качестве работодателя с равными возможностями трудоустройства и позитивных действий политика Техасского университета в Сан-Антонио направлена на поощрение и обеспечение равных возможностей трудоустройства для всех людей.Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статуса ветерана, среди прочего, или статуса квалифицированного лица с ограниченными возможностями.
Университет привержен Программе позитивных действий в соответствии со всеми государственными требованиями по недопущению дискриминации. Приглашаются к подаче заявки женщины, представители меньшинств, ветераны, пользующиеся защитой, и люди с ограниченными возможностями.Кампус UTSA доступен для людей с ограниченными возможностями.
Годовой отчет о безопасности кампуса
Каждый год Техасский университет в Сан-Антонио публикует Ежегодный отчет о безопасности и противопожарной безопасности в соответствии с Законом Жанны Клери о раскрытии информации о политике безопасности университетского городка и Законе о статистике преступности. Этот отчет содержит статистику преступности и статистику пожаров на территории кампуса за три последних календарных года. Отчет включает институциональную политику, касающуюся безопасности университетского городка, употребления алкоголя и наркотиков, предупреждения преступности, сообщения о преступлениях, сексуальных посягательств и других вопросов, связанных с преступностью.
Вы можете получить копию этого отчета, связавшись с координатором Clery Compliance по телефону 210-458-4417 или обратившись к Годовому отчету о безопасности.
+ TRS Return to Work (RTW) Пенсионеры
Если вы являетесь пенсионером TRS по возвращению на работу (RTW), отдел найма будет нести финансовую ответственность за всю часть надбавок TRS, как наемного работника (7,7%), так и работодателя (7,5%). Свяжитесь с People Excellence по телефону 210-458-4250 для получения более подробной информации.
Прозрачность по оплате
Техасский университет в Сан-Антонио не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или соискателей, поскольку они запросили, обсудили или раскрыли свою собственную заработную плату или заработную плату другого сотрудника или соискателя. Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или соискателей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о заработной плате других сотрудников или соискателей лицам, не имеющим иного доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев, когда раскрытие является ( ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (б) в рамках расследования, судебного разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое Университетом, или (в) в соответствии с юридической обязанностью УФУ по предоставлению информации.41 CFR 60-1.35 (c)
+ Дополнительная информация
Карьерные возможности в ATE Solutions
Карьерные возможности в ATE SOLUTIONS
В ATE Solutions мы гордимся тем, что обеспечиваем отличную и благоприятную рабочую среду, в которой каждый может развиваться, максимизировать свои навыки и продвигаться к своим карьерным целям.
Инновации и изменения — это наша среда, и наши люди — ключ к успеху.Мы стремимся инвестировать в будущее посредством нашего обучения, обучения на рабочем месте и предоставления необходимых инструментов и ресурсов, чтобы каждый чувствовал себя удовлетворенным в своей работе и был готов пройти лишнюю милю, чтобы выполнить свое обещание.
Наш успех обусловлен нашими целеустремленными и мотивированными сотрудниками, которые искренне чувствуют себя частью команды ATE, совместно работая над достижением целей нашей компании.
Если вы хотите стать частью команды, стремящейся предоставлять качественные продукты и услуги, мы будем рады получить от вас известие.Отправьте свое резюме и сопроводительное письмо в отдел кадров, электронная почта: [email protected]
Компания ATE Solutions, основанная в 1998 году, является очень опытным производителем решений для тестирования и одной из немногих компаний, предоставляющих комплексные решения для тестирования, начиная с разработки пользовательских систем тестирования. и построить полностью для тестирования приспособлений, механического проектирования и программного обеспечения для тестирования. В качестве надежного партнера крупных голубых фишек у нас есть более 3000 установленных тестовых приложений, а также у нас есть клиенты по всему миру в таких секторах, как аэрокосмическая, автомобильная, оборонная, энергетическая и железнодорожная.
Инженер по разработке выпускных тестов
Должность: Постоянно
Часы: Полный рабочий день (37,5 часа)
Местоположение: Блисворт, Нортгемптон
Должность: Инженер по разработке выпускных тестов
Цель работы: Изучить навыки и получить опыт, чтобы самостоятельно проектировать и разрабатывать решения для автоматического испытательного оборудования высочайшего качества. Это потребует обучения как аппаратным, так и программным навыкам, таким как:
- Проектирование и разработка приложений электронного функционального тестирования;
- Подготовка и разработка спецификаций и процедур испытаний продукции в соответствии с требованиями клиентов;
- Разработка тестовых программ с использованием таких языков, как LabVIEW и TestStand.
Общее описание:
Узнайте, как:
- Проектировать и разрабатывать электронные тестовые приложения для функционального тестирования.
- Определите подход к тестированию и задокументируйте объем проекта для каждого задания.
- Подготовка и разработка спецификаций и процедур испытаний продукции в соответствии с требованиями клиентов.
- Создавайте тестовые программы с помощью LabVIEW ™ и TestStand.
- Заявки на комиссионные испытания на месте в помещении заказчика.
- Убедитесь, что закупки, проектирование, разработка, тестирование и внедрение находятся в рамках проекта и бюджета.
- Сопровождение подготовки проектных предложений и спецификаций для внешних заявок.
Проведено обучение:
- Проектирование электроники и электричества
- Захват схем (CAD)
- Программирование LabVIEW и TestStand
- Установка программного обеспечения
- Тестовый дизайн
- Проектирование пневматической системы
- 6 Требуется
:
- Степень в области электронной инженерии или связанного предмета
- Уровни A (или эквивалентные) по крайней мере по 2 из следующих областей: математика, физика, технологии дизайна, I.T., Electronics
- 5 экзаменов GCSE на уровне C или выше, включая математику и английский язык
Компетенции:
- Отличные организаторские навыки, способность выполнять несколько задач в различных проектах
- Сильные устные и письменные навыки владеет английским языком и обладает хорошим коммуникатором на всех уровнях
- Командный игрок и участник
- Методичный, с вниманием к деталям
- Самостоятельный и целеустремленный
- Сильные навыки планирования и управления временем, способные определять и соблюдать сроки и цели
- Принимает на себя ответственность и несет ответственность за личные действия и вклад в проекты
- Согласие и право на получение необходимого уровня допуска
- Имеет полную британскую или водительскую лицензию
Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо Расселу @atesolutions.co.uk
Дата закрытия для этой роли не указана.
Инженер по разработке тестов ATE
Должность: постоянный
Часы: полный рабочий день (37,5 часа)
Местоположение: Блисворт (Нортгемптон) или Чиппенхэм
Должность: инженер по разработке тестовЦель работы: Роль разработчика тестов Инженер потребует, чтобы вы взяли на себя ответственность за проектирование, разработку и тестирование как аппаратного, так и программного обеспечения, чтобы гарантировать высочайшее качество тестовых приложений.Вы будете взаимодействовать с нашими клиентами и вашими коллегами в компании, ориентированной на работу в команде.
Общее описание:
- Проектирование и разработка приложений для функционального тестирования электронных и электрических продуктов
- Определите подход к тестированию и / или спецификации и задокументируйте объем проекта для каждого проекта
- Создание программ тестирования с помощью LabVIEW ™ и TestStand
- Комиссионные заявки на тестирование на месте в помещении клиента
- Обеспечение того, чтобы закупки, проектирование, разработка, тестирование и внедрение находились в рамках проекта и бюджета
- Поддерживать подготовку проектных предложений и спецификаций для внешних заявок
- Действовать как наши клиенты Обратитесь к контактному лицу по всем техническим и нетехническим вопросам
Технические требования:
- Формальная инженерная квалификация в области электронной / электротехники, в идеале, степень HNC / HND может рассматриваться с дополнительным соответствующим опытом
- Предыдущий и обширный промышленный y-опыт
- Предыдущий опыт работы в роли разработчика тестов
- Знание стандартных инструментов, таких как PXI, LXI, GPIB и т. д.
- Предыдущий опыт и практические знания в области разработки программного обеспечения NI и использования таких языков / инструментов, как LabVIEW ™ и Test Stand, для создания программ функционального тестирования для электронных продуктов
- Некоторый опыт проектирования электронного оборудования, включая использование схематических САПР
- Предыдущий опыт интерфейсов оборудования (например, приспособлений), архитектуры тестовой системы и базовой электромеханической инженерии будут преимуществом. коммуникативные навыки
- Хороший коммуникатор на всех уровнях, включая внешних клиентов и поставщиков
- Хороший командный игрок и участник
- Хорошие навыки планирования и управления временем, способные определять и соблюдать сроки и цели
- Принимает на себя ответственность и несет ответственность за личные действия / вклад и проекты
90 126 Практическое и наглядное решение сложных задач
- Базовое понимание соответствующих систем и процессов качества (например,грамм. ISO-9001, относящийся к дизайну) желательно
- В настоящее время имеет допуск к системе безопасности или согласен и имеет право на получение необходимого уровня допуска к системе безопасности
- Может путешествовать по Великобритании и за границу время от времени
- Полная водительская лицензия Великобритании или ЕС
Чтобы подать заявку, пожалуйста, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо по адресу [email protected]
. Дата закрытия для этой должности не указана.
EOI: Помощник по управлению производством, собака съела мою домашнюю работу
Описание вакансии
CBBC ищет помощника по управлению производством для работы над следующей серией фильма Собака съела мою домашнюю работу , который будет сниматься в наших студиях в Глазго.
Собака съела мою домашнюю работу — комедийное панельное шоу CBBC, удостоенное множества наград, возвращается в новом сериале. Шоу, в котором две команды встречаются друг с другом в озорной смеси ироничной комедии; нестандартные вопросы и задачи из фарса в этой школьной панельной выставке.
PMA помогает координатору производства и руководителю производства и играет важную роль в производственном процессе; хотя некоторые навыки меняются от постановки к постановке, большинство из них остается неизменным, что обеспечивает первоклассный администратор.
BBC — ведущая телекомпания для детей в Великобритании. Мы гордимся отмеченным наградами контентом, который мы создаем на всех платформах: телевидение, онлайн, радио, приложения, YouTube, социальные сети и многое другое. BBC Children’s стремится предлагать лучшие кроссплатформенные услуги по запросу для всех британских детей, обеспечивая надежную среду, которая обогащает, способствует развитию и актуальна для детей младше 16 лет. Наш контент направлен на развлечение, информирование и расширение прав и возможностей детей, добавление реальной ценности их жизни
Dog Ate My Homework — обратите внимание, что студийные записи предполагают рабочие выходные.
Ролевые обязанности
Помощник по управлению производством (PMA) предоставляет административную помощь производственной команде, чтобы обеспечить бесперебойную и эффективную работу производства.
Вы будете работать с командой управления производством и коллегами-редакторами, чтобы предоставлять выдающийся, неповторимый контент.
Обязанности будут включать организацию проезда и проживания, лицензирование детей и сбор заказов на покупку.
Успешный кандидат должен эффективно использовать время и ресурсы, чтобы работать в рамках установленных сроков и бюджета, при этом имея возможность гибко реагировать на изменения.
Идеальный кандидат
Мы ищем кого-то, кто раньше занимал должность администратора и уделяет внимание деталям. Вам необходимо иметь отличные письменные и устные коммуникативные навыки.Производственные требования могут измениться в последнюю минуту, поэтому вы должны уметь манипулировать конфликтующими требованиями и расставлять приоритеты для соблюдения сроков. Вы должны были работать в команде и иметь гибкий подход к работе.
Опыт работы с системами и способность адаптироваться к новым технологиям имеют решающее значение для этой роли.
Мы ищем тех, кто увлечен работой в этой творческой индустрии, особенно в CBBC.
Обратите внимание, что в процессе подачи заявки вам потребуется только загрузить резюме.Поэтому убедитесь, что ваше резюме максимально подчеркивает вышеупомянутые навыки и опыт.
Описание упаковки
Роль: EOI: помощник по управлению производством, собака съела мою домашнюю работу
Группа: B
Тип договора: Срочный или Дополнительный
Место нахождения: BBC Scotland, Глазго
Даты: 5 октября — 10 ноября 2020 г. (точные даты уточняются)
Мы рады обсудить гибкий график работы.Укажите свой выбор под вопросом о гибкой работе в заявке . Нет никаких обязательств поднять это на этапе подачи заявки, но если вы хотите это сделать, добро пожаловать. Гибкая работа будет частью обсуждения на этапе предложения.
- Отличный карьерный рост — BBC предлагает отличные возможности для сотрудников искать новые вызовы и работать в различных областях организации.
- Непревзойденные возможности обучения и развития — наша внутренняя Академия проводит широкий спектр внутренних и внешних курсов и сертификации.
- Льготы — Мы предлагаем конкурентоспособный пакет заработной платы, гибкую 35-часовую рабочую неделю для баланса между работой и личной жизнью и 26 дней (1 из которых — корпоративный день) с возможностью покупки дополнительных 5 дней, определенных пенсионный план и скидки на стоматологические услуги, медицинское обслуживание, тренажерный зал и многое другое.
Ситуация, связанная со вспышкой коронавируса, быстро развивается, и BBC стремится и дальше обеспечивать безопасность и благополучие людей в BBC, продолжая при этом защищать наши службы. Чтобы снизить риск, доступ к зданиям BBC ограничен теми, которые необходимы для нашей трансляции. Со среды 18 -го марта до дальнейшего уведомления все оценки и интервью будут проводиться удаленно. Для получения дополнительной информации посетите https://www.bbc.co.uk/careers/
.
Mae’r sefyllfa gyda’r coronafeirws yn datblygu’n gyflym, ac mae’r BBC yn awyddus i barhau i sicrhau diogelwch a lles pobl ar draws y BBC, gan barhau i warchod ein gwasanaethau hefy’r.Я leihau’r risg, dim ond y bobl sy’n hanfodol i’n hallbwn darlledu fydd yn cael mynediad i adeiladau’r BBC. О ддидд Мерсер 18 накормил Маурт Имлаэн, былдд поб асесиад чифвелиад ин каэл эи гиннал о колокол, не роддир гвибод ин ваанол. Я гаэль мви о wybodaeth, ewch i https://www.bbc.co.uk/careers/
О компании
Мы не сосредотачиваемся только на том, что мы делаем — нам также важно, как мы это делаем.Для нас важны наши ценности и то, как мы ведем себя. Убедитесь, что вы прочитали о наших ценностях и поведении в прилагаемом ниже документе.
Разнообразие имеет значение для BBC. У нас есть рабочая среда, в которой мы ценим и уважаем уникальный вклад каждого человека, что позволяет всем нашим сотрудникам развиваться и полностью раскрывать свой потенциал.
Мы хотим привлечь к работе BBC как можно больше талантливых людей — будь то участие в наших программах или широкий спектр непроизводственных ролей.Чем разнообразнее наша рабочая сила, тем лучше мы способны реагировать на нашу аудиторию во всем ее разнообразии и отражать ее.
Мы стремимся к равенству возможностей и приветствуем заявки от отдельных лиц, независимо от возраста, пола, этнической принадлежности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, социально-экономического положения, религии и / или убеждений. Мы рассмотрим гибкие рабочие запросы для всех ролей, если операционные требования не позволят иначе.
Чтобы узнать больше о разнообразии и инклюзивности на BBC, нажмите здесь
Сейчас доступно больше рабочих мест, чем до пандемии.Так почему люди не подписываются?
Количество вакансий выросло почти до 15 миллионов к середине марта, но обескураженные, нерешительные и напуганные соискатели работы означают, что многие вакансии все еще остаются незаполненными, согласно новым данным с онлайн-сайта вакансий ZipRecruiter.
Количество объявлений о вакансиях в Интернете упало с 10 миллионов до начала пандемии в прошлом году до чуть менее 6 миллионов в мае прошлого года, поскольку запреты и приказы о закрытии вынуждали предприятия закрывать свои двери и сокращать или увольнять сотрудников.
Теперь, когда количество вакцинаций увеличивается, и компании снова могут делать прогнозы, они набирают персонал для удовлетворения растущего спроса, при этом количество открытых вакансий во всех онлайн-списках на 5 миллионов превышает дату начала пандемии.
Столбиковая диаграмма от ZipRecruiter показывает, что уровень участия рабочей силы остается вялым по мере роста количества вакансий. ZipRecruiter
«Это действительно бум вакансий в области вакцинации», — сказала Джулия Поллак, экономист по труду ZipRecruiter. «Работодатели сейчас предпринимают постоянные шаги, чтобы запланировать постоянное открытие.
Поскольку в последние недели штаты резко снизили возрастные требования к вакцинации, чтобы охватить почти всех жителей трудоспособного возраста, американцы снова выходят на улицу в большем количестве. Они садятся в самолеты, ходят в спортзал, ходят поесть, а некоторые начали возвращаться в офисы в определенных отраслях промышленности.
От парков развлечений до тренажерных залов и авиакомпаний, работодатели во всех отраслях проводят массовые ярмарки вакансий и отзывает уволенных работников.
Но уровень участия гражданского населения в рабочей силе, измеряемый правительством в отношении работающих или безработных, но активно ищущих работу, остается невысоким, восстановившись лишь примерно наполовину.
Рабочие говорят, что они были разочарованы после того, как опубликовали резюме в январе и феврале.
Но те, кто уже сдался, незадолго до последнего бума найма, возможно, еще не поняли, что их шансы увеличились.
«Когда люди теряют работу, они часто вовлекаются в шквал поисков работы, они отправляют 20 заявок, а затем сидят сложа руки и ждут ответа от работодателей», — сказал Поллак. в поисках работы на раннем этапе, когда это было крайне удручающе, а их перспективы были мрачными.«
Однако с начала года ситуация значительно улучшилась, — сказала она.
« Доверие соискателей работы упало в период с января по март как раз в тот момент, когда их перспективы улучшились », — сказала Поллак. Пройдет некоторое время, прежде чем люди действительно заметят, что рынок труда разогрелся ».
У работников также есть множество веских причин, по которым они все еще сдерживаются: от постоянных опасений по поводу коронавируса, ухода за детьми и управления дистанционным обучением, до семейных обязательств и стремления к лучшим возможностям.
Выплаты, влияющие на экономику, или стимулирующие чеки, также сыграли важную роль для тех, кто не работает на рынке труда, говорят некоторые работодатели.
Владельцы фабрик и работодатели сетуют на то, что щедрость пособий по безработице и стимулирующих выплат заставляет некоторых рабочих избегать возвращения на работу, потому что они зарабатывают больше денег, не работая.
«У меня уволился один парень, который сказал, что я могу больше заработать на безработице. Я возьму летний отпуск », — сказал Роберт Стивенсон, генеральный директор Eastman Machine Company, производителя машин для резки специальных тканей для промышленности.«Я сказал ему, что не могу гарантировать, что ты вернешься на работу. Он сказал: «Я рискну».
Но, по мнению экспертов, могут иметь место и другие неустановленные факторы.
«Дело не только в спросе и предложении на рабочую силу, это тяжелые условия труда», — сказал Бхушан Сетхи, соруководитель отдела кадров и организаций консалтингового агентства PwC.
«Я не могу переоценить реальную озабоченность отдельных людей», — сказал он. «Я в безопасности? Буду ли я вынужден променять личную безопасность на вирус и его варианты на работу? »
Новые вакансии представлены в вновь открывающихся областях, таких как путешествия, отдых и гостиничный бизнес, а также в удаленной работе и технических областях.Спрос на рабочих, получивших всплеск пандемии, сохраняется, таких как строительство, доставка, логистика и складирование, а также введение вакцин.
Этот разрыв также говорит о «неспособности быстро удовлетворить потребности и нанять тысячи сотрудников», — сказал Сетхи.
По данным ZipRecruiter, почти половина соискателей говорят, что хотели бы работать удаленно даже после пандемии. Но возникают вопросы, может ли уволенный работник ресторана или розничной торговли перейти на онлайн-обслуживание клиентов, стать веб-дизайнером или консультантом по кибербезопасности.
У некоторых есть технические навыки и желание. Другим, возможно, потребуется записаться на онлайн-курсы для «переподготовки». Для этого необходимо знать, какие навыки востребованы, иметь возможность использовать компьютер и подключение к Интернету для их получения, а также иметь средства для прохождения курса. Некоторая нагрузка ложится на работника, чтобы убедиться, что он актуален и конкурентоспособен.
Переподготовка и переподготовка также являются ключевыми задачами новой администрации.
«Пора строить нашу экономику снизу вверх и из середины, а не сверху вниз», — сказал президент Джо Байден в своем выступлении, когда 31 марта представил американский план создания рабочих мест.
Предложение по инфраструктуре на 2 триллиона долларов включает 100 миллиардов долларов на финансирование программ обучения персонала. Это также потребовало бы дополнительных 2 миллионов мест для ученичества. Программа Министерства труда для перемещенных рабочих также получит 40 миллиардов долларов и 12 миллиардов долларов для женщин и меньшинств в целях развития рабочей силы.