Если организация не находится по юридическому адресу какие наказания: Компания не находится по юридическому адресу: возможные последствия в 2019 г.

Юридический адрес | Ответственность за отсутствие юридического адреса

Согласно действующему законодательству Республики Беларусь все юридические лица вне зависимости от формы собственности, а также организационно-правовой формы обязаны иметь «юридический адрес».  Следует помнить, что само понятие «юридический адрес» является синонимом «места нахождения» организации и означает место нахождения постоянно действующего исполнительного органа (директора, управляющего) компании, а в случае отсутствия такового – другого органа или лица, уполномоченного действовать от её имени без доверенности.  Налоговый кодекс Республики Беларусь определяет место нахождения юридического лица как место его государственной регистрации.

Сведения о «юридическом адресе» являются одним из основных реквизитов любой компании и содержатся в её уставе, кроме этого при государственной регистрации  информация об адресе указывается в заявлении о регистрации и в последующем фиксируется в Едином государственном регистре. Сегодня представлять какие-либо документы, подтверждающие наличие у компании адреса в регистрирующий орган не требуется, но поскольку учредители отвечают за достоверность всех представленных при регистрации сведений, во избежание неблагоприятных ситуаций рекомендуем до подачи документов получить у арендодателя гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса. После государственной регистрации в обязательном порядке требуется заключить договор аренды помещения, в котором организация располагается.

На практике не редки ситуации, когда арендодатель отказывается продлевать договор аренды на новый срок, соответственно организация на неопределённый срок может остаться без «юридического адреса». Вопрос о том, как долго юридическое лицо может находиться без юридического адреса в период поиска нового помещения, в законодательстве не нашел своего отражения, вместе с тем отсутствие юридического лица по своему «юридическому адресу» и не уведомление органов государственного управления, своих контрагентов может повлечь ряд неблагоприятных последствий.

Так, при смене места нахождения организация обязана в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента изменения адреса направить в регистрирующий орган уведомление по установленной законодательством форме (вносить изменения в устав не обязательно). В дальнейшем такое уведомление будет являться дополнением к уставу организации подтверждающим регистрацию смены «юридического адреса». В случае не уведомления уполномоченного органа о смене места нахождения, организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 23.64. Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях с наказанием в виде штрафа в размере до 50 базовых величин.

Налоговые органы в последнее время проявляют особый интерес к вопросу расположения организаций по месту их регистрации. Поэтому если вы используете адрес «без размещения», будьте внимательны, т.к. ИМНС может проверить находится компания по месту регистрации или нет. В случае если будет выявлено, что организация там не располагается, налоговые органы  направят в адрес учредителей, самой организации, директора письма с требованием предоставить информацию о месте нахождения, уведомить уполномоченные органы об изменении адреса, подать соответствующее уведомление в уполномоченный орган.

отголоски крепостного права или новый правовой фетиш?

С либерализацией законодательства о юридических лицах практически сразу актуальным стал вопрос о так называемом «юридическом адресе» организации. Так называемом — ибо легального определения этого феномена нет. До 2014 г. под ним на практике понималось место нахождения юр. лица, которое, в свою очередь,  определялось по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа. В результате внесенных в 2014 г. изменений в ст. 54 ГК РФ понятия место нахождения и адрес юр. лица разделились. Теперь достаточной степенью конкретизации места нахождения является указание на наименование населенного пункта (муниципального образования), а под адресом понимается адрес, по которому осуществляется связь с юр. лицом (т.е., почтовый адрес).

Под флагом борьбы с «фирмами-однодневками» законодательство и правоприменительная практика последовательно ужесточали требования к организациям по части юр. адреса, исходя из посыла, что организация обязана находиться по указанному в её учред. документах адресу. Разумеется, особую активность и творческий подход в этом деле проявил ключевой игрок на этом поле — регистрирующий орган, среди основных инициатив которого можно выделить следующие:

— налоговые органы сформировали списки «адресов массовой регистрации», по которым регистрация юр. лиц стала невозможной. Основой послужил Приказ ФНС РФ от 29.12.2006 N САЭ-3-09/911@ «Об информационной поддержке», установивший следующее требование: «Каждое Управление ФНС России по субъекту Российской Федерации путем издания соответствующего распорядительного акта устанавливает свой минимальный критерий отбора адреса массовой регистрации (например, один и тот же адрес указан при государственной регистрации в качестве последнего места нахождения 10-ю и более юридическими лицами, 5-ю и более юридическими лицами и т.п.)». УФНС по Москве остановилась на цифре 10. (Надо сказать, критерий, помимо того, что на законе никак не основан, весьма сомнительный по содержанию. Напр., в любом крупном торговом центре находятся — причем реально, а не фиктивно — десятки, а то и сотни, организаций. Почему все они не могут быть зарегистрированы по адресу этого ТЦ? Да и не только ТЦ. Юристы из Москвы помнят, что в старом здании Арбитражного суда г. Москвы на Новой Басманной, 10 располагалась куча всяких разных организаций – торговли, общепита и т.д. И что же, отсюда вытекало, что суд зарегистрирован по адресу массовой регистрации? J ).

— также налоговые органы единодушно отказывали в регистрации юр. лица по месту жительства его учредителя или директора, уверенно ссылаясь на п. 3 ст. 288 ГК («размещение собственником в принадлежащем ему жилом помещении предприятий, учреждений, организаций допускается только после перевода такого помещения в нежилое»), пока в вопрос не вмешался ВАС РФ, решивший, что, всё-таки, можно (постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 61).

В последнее время к борьбе за достоверность юридического адреса (но уже под флагом борьбы с легализацией (отмыванием) доходов, полученных преступным путем, и финансированием терроризма) подключились банки, вплоть до того, что при открытии расчетного счета могут направить своего представителя по юр. адресу в целях проверки, действительно ли организация там находится.

В результате всего этого возник весьма прибыльный бизнес по продаже юр. адресов. Специализирующиеся на этом фирмы дают 100%-е гарантии надежности продаваемого адреса. Под надежностью понимается отсутствие этого адреса в списках адресов массовой регистрации и подтверждение от собственника помещения в случае какой-либо проверки. Однако учитывая, что банкам и налоговым органам хочется, чтобы организация реально находилась по этому адресу, а покупатель адреса заведомо не планирует там находиться, становится очевидным, что 100%-я гарантия в данном случае распространяется лишь на создание видимости, что всё ок.

Но действительно ли закон требует, чтобы организация находилась по своему «юр. адресу» в том смысле, в каком понимают это налоговики и банки? А они понимают это так, что по данному адресу должно находиться помещение, в котором должен сидеть, как минимум, директор компании, т.е. речь, в частности, об офисе.

Однако есть десятки видов бизнеса, когда офис как таковой просто не нужен, напр., интернет-торговля, перевозки пассажиров и грузов, всякого рода дистанционные консультации, клининговые услуги и т.д. и т.п.

Непонятно, зачем людям снимать/приобретать офис во всех этих случаях, тем более, что ничего подобного сам закон от юр. лиц не требует.

По смыслу п. 3 ст. 54 ГК РФ адрес юр. лица необходим лишь в целях осуществления связи с ним. Этим же подходом пронизано упомянутое выше Постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 61 «О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с  достоверностью адреса юридического лица».

Но если так – разве для поддержания почтовой связи необходимо помещение, в котором при этом обязательно должен физически находиться директор организации?

ФЗ «О почтовой связи» предлагает различные возможности для почтовой связи, в частности, почтовый абонентский ящик, абонентский почтовый шкаф. В конце концов, организация может договориться с партнером, что по адресу последнего будет получать корреспонденцию. Да и шире – какая разница, какой почтовый адрес указывает юр. лицо, если оно способно и готово вести по этому адресу переписку, а доказательств обратного не имеется?

Так чего хотят налоговые органы? Крепостного права в отношении организаций? Или создания дополнительных искуственных проблем бизнесу, у которого и так этих проблем хватает? А может, всё нормально, и так и должно быть? 

Адрес не установлен | NORMA.UZ

Опубликовано в газете «Норма» N 11 (244) от 15 марта  2010 года

 
 В законодательстве используются различные понятия: «юридический адрес», «почтовый адрес», «фактическое месторасположение» предприятия. Чем они отличаются друг от друга?

— Гражданский кодекс, законы «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (от 6 декабря 2001 года N 310-II), «Об акционерных обществах и защите прав акционеров» (от 26 апреля 1996 года N 223-I), «О частном предприятии» (от 11 декабря 2003 года N 558-II) и ряд других нормативно-правовых актов требуют указывать почтовый адрес в уставе, подаваемом для госрегистрации. После регистрации он, став так называемым юридическим адресом, должен определять реальное местонахождение хозсубъекта (место постоянного нахождения исполнительного органа организации). Адрес места нахождения организации, наряду с другими требуемыми сведениями, регистрирующий орган вносит в госреестр и сообщает налоговым органам, которые вносят его в Единый реестр налогоплательщиков, и органам статистики, которые вносят его в Единый государственный регистр предприятий и организаций (ЕГРПО).
Между тем определений юридическому и фактическому адресам законодательство не содержит. Их понимание зависит от индивидуальных представлений того или иного специалиста. Наиболее приближенным к действительности видится следующее: юридический адрес — местонахождение организации, указанное в ее уставе, свидетельстве о госрегистрации и госреестре юридических лиц, фактический адрес — реальное место нахождения организации. Нормативное пояснение имеет только почтовый адрес — местонахождение пользователя услуг почтовой связи с указанием почтового индекса соответствующего объекта почтовой связи. Оно содержится в пункте 3 параграфа 2 «Основные понятия» Правил оказания услуг почтовой связи. При этом необходимо учитывать, что данный нормативно-правовой акт регулирует отношения в сфере почтовой связи.
Думается, что когда речь идет об адресе организации в целях ее регистрации и учета в госорганах, уместно использовать термин «местонахождение» («место нахождения»). Так вот, почтовый и так называемый юридический адреса организации обозначают по сути одно и то же — ее место нахождения. Иногда при указании последнего не указывают лишь почтовый индекс — условное обозначение адреса объекта почтовой связи. Однако для отправки корреспонденции по почте его указание обязательно. В остальном эти адреса не отличаются и включают координаты территориального расположения юрлица: наименование государства (в ряде случаях допускается его не указывать), административно-территориальной единицы (области, города, района и т.д.), составной части населенного пункта (улицы, проезда и т.д.), кадастровый номер здания (при необходимости добавляется номер помещения).

 
Должны ли совпадать почтовый, юридический и фактический адреса организации? Могут ли они отличаться?

— Они не должны отличаться. Почтовый и так называемые юридический и фактический адреса организации должны совпадать. Иными словами, реальное местонахождение организации после ее регистрации и до изменения ее адреса должно совпадать с указанным в уставе, свидетельстве о госрегистрации и, соответственно, в госреестре. О любом изменении адреса необходимо письменно уведомлять регистрирующий орган в течение 10 дней. Об этом сказано в пункте 36 Положения об уведомительном порядке государственной регистрации и постановки на учет субъектов предпринимательства (далее — Положение N ПП-357), а также в пункте 74 Положения о порядке государственной регистрации, постановки на учет субъектов предпринимательства и оформления разрешительных документов (далее — Положение N 357). С момента уведомления фактическое местонахождение юрлица должно совпадать с новым адресом, сообщенным регистрирующему органу.

 
А необходимо ли в устав организации вносить изменения в связи с переменой адреса и получать новое свидетельство о госрегистрации?

— Строго говоря, законодательство не обязывает вносить в устав изменения в связи со сменой адреса и проходить перерегистрацию. Иначе для чего тогда установлена процедура простого уведомления регистрирующего органа? С точки зрения действующих нормативно-правовых положений уведомить вполне достаточно, чтобы проинформировать уполномоченные органы, где «искать» предприятие в случае чего. При этом в бланке свидетельства о регистрации, утвержденном Положением N ПП-357, адрес указывается на дату первичной государственной регистрации (см. приложение N 6 к данному документу). Но правоприменительная практика не всегда «укладывается» в рамки законодательства. Не исключение и случай со сменой адреса: от субъектов требуют вносить изменения в устав и подавать заявления о перерегистрации, причем уже по новому месту расположения.

Должно ли предприятие уведомлять об изменении адреса органы налоговой службы и статистики?

— Законодательство не обязывает юридическое лицо это делать. Об этом должен сообщить им регистрирующий орган в 2-дневный срок с момента получения от юрлица уведомления (пункт 36 Положения N ПП-357, пункт 74 Положения N 357)*.

Предусмотрены ли какие-то санкции к руководителю или главному бухгалтеру, если организация не уведомит инспекцию по регистрации субъектов предпринимательства об изменении своего адреса, и кто может их применить?

— За неуведомление руководителю грозит административный штраф от 10 до 15 минимальных размеров заработной платы (статья 176-2 Кодекса об административной ответственности (КоАО). Применить штраф вправе налоговые органы (статья 264 КоАО). Главный бухгалтер виновным в данном правонарушении не является, к нему санкции не могут быть применены.

 
А будут ли применяться к руководителю санкции, если предприятие сообщит об изменении адреса после истечения 10-дневного срока, но до того, как его отсутствие по прежнему месту нахождения обнаружат госорганы?

— Формально состав административного правонарушения, указанного в статье 176-2 КоАО, здесь также присутствует, однако в этом случае есть основания для освобождения руководителя от административной ответственности, согласно статье 21 КоАО, с вынесением ему со стороны госоргана, рассматривающего дело, только предупреждения. Такое правонарушение носит характер малозначительного, поскольку оно устранено самим субъектом до обнаружения контролирующими органами. Поэтому если административное производство возбудят, то необходимо подать ходатайство на имя руководителя госоргана с обоснованием применения статьи 21 КоАО. Если штраф все-таки применят, то его можно обжаловать в суде.

 
Какие последствия ожидают организацию за несовпадение адресов (нахождение ее не по заявленному в госорганы адресу) и неуведомление об изменении адреса?

— При выявлении данного факта налоговые органы вправе принять решение о приостановлении операций по банковским счетам «отсутствующей» организации и направить его в банк для исполнения (абзац третий части первой статьи 96 Налогового кодекса, абзац третий пункта 8 части первой статьи 5 Закона «О государственной налоговой службе» (от 29 августа 1997 года N 474-I).

 
Организация поставила в известность инспекцию по регистрации субъектов предпринимательства об изменении своего адреса. Но впоследствии выяснилось, что налоговые инспекторы не знают об этом: то ли информация затерялась где-то в инспекции, то ли регистрирующий орган не уведомил об этом налоговую службу. Будет ли руководитель предприятия отвечать за это?

— Нет, в этом случае его ответственность исключается, поскольку нет состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 176-2 КоАО. Возложенную на него обязанность по уведомлению он выполнил. За остальное должны отвечать сотрудники того или другого органа, которые ненадлежащим образом выполнили свои обязанности.

 
Получается, что у юрлица должен быть всего один адрес, который является и юридическим, и почтовым, и фактическим одновременно? А нельзя иметь несколько адресов: один — юридический, другой — почтовый, третий — фактический?

— У непосредственно организации — да, должен быть один адрес. Местонахождение юрлица определяется местом его государственной регистрации и связано с местом постоянного нахождения его исполнительного органа. Данный вывод следует из статуса и полномочий исполнительного органа, который, в частности, действует без доверенности от имени юрлица, в том числе представляет его интересы и совершает сделки. Однако, как явствует из смысла части шестой статьи 6 Закона «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», учредительными документами общества может быть установлено иное: местом нахождения общества может быть указано место постоянного нахождения иных его органов управления (например, наблюдательного совета) или основное место его деятельности. При этом для акционерных обществ такая альтернатива не предусмотрена Законом «Об акционерных обществах и защите прав акционеров». А вопрос с иными органами управления для частных предприятий вообще не актуален, так как, кроме руководителя-собственника, иных Закон «О частном предприятии» не предусматривает. 
Наличие у организации одновременно нескольких адресов противоречит законодательству. При этом нельзя отождествлять адрес юрлица с номером почтового (абонентского) ящика, арендованного в местном отделении почтовой связи, а также с адресом структурного подразделения организации. В правоприменительной практике эти понятия часто путают. В результате руководство может принимать ошибочные решения, которые могут повлечь проблемы с контролирующими органами. Субъект может иметь сколько угодно абонентских почтовых ящиков, причем в разных районах, городах и т.д. Здесь нет ограничений, как и с адресами структурных подразделений, территориально отделенных от центрального офиса организации. Законодательство не запрещает последним иметь собственные адреса. Например, производственное подразделение организации находится в одном районе, а офис — в другом. Основным ее адресом в этом случае должно быть местоположение офиса, где постоянно располагается исполнительный орган юрлица. У производственного подразделения — собственный адрес, по нему доставляется сырье для производства и т.д., а при необходимости осуществляется прием адресованной ему корреспонденции.

 
Если организация после переезда в другой район заключит с арендодателем по прежнему месту расположения договор о предоставлении так называемой «услуги почтового адреса», согласно которому приходящую на ее имя корреспонденцию будут принимать сотрудники арендодателя и передавать ей по новому адресу, будет ли считаться, что адрес организации не изменился, а значит, можно никого не уведомлять?

— В данном случае речь идет, скорее всего, об услугах по приему и отправке (доставке) корреспонденции, поскольку почтовый адрес как таковой не может быть объектом гражданских прав, а следовательно, и сделок. В любом случае заключение подобного договора не освобождает организацию от обязанности уведомить регистрирующий орган, поскольку место ее нахождения изменено. Указанная «схема» не поможет юрлицу и его руководителю избежать неблагоприятных последствий, связанных с выявлением контролирующими органами факта его нахождения не по заявленному адресу. Аналогично выглядит ситуация, когда организация договаривается о подобной услуге с отделением почтовой связи по прежнему месту нахождения.
Несколько иначе обстоит дело при заключении договора аренды здания или помещения. Если в арендованном объекте на постоянной основе разместить исполнительный орган, то адрес арендованной недвижимости по-прежнему будет считаться адресом организации, а переезд остальных подразделений юрлица в другое место не является его изменением.

У организации есть лицензия. Нужно ли при изменении места нахождения юрлица получать ее заново?

— Нет, не нужно. Однако необходимо переоформить действующую, обратившись в лицензирующий орган по месту нового расположения. Перед тем, как принять заявление о переоформлении от организации, скорее всего, потребуют внести изменения в устав и пройти перерегистрацию. Безусловно, у каждого вида лицензируемой деятельности свое регулирование и отдельный нормативно-правовой акт, но их требования по переоформлению лицензий практически идентичны. Во всех случаях срок этой процедуры значительно короче, чем для первоначального получения лицензии, уплата госпошлины при переоформлении не предусмотрена, сумма сбора за рассмотрение заявления о переоформлении меньше, чем при обращении за получением новой лицензии.

 
Основная часть предприятия (в основном производственные и обслуживающие подразделения) переехала из одного района Ташкента в другой. На старом месте остался только аппарат управления — три человека (директор, его заместитель и главный бухгалтер). Является ли это переменой адреса? Нужно ли уведомить налоговую инспекцию, в которой организация стоит на учете, о том, что основные подразделения предприятия находятся теперь в другом районе?

— Это не является изменением адреса организации, поскольку исполнительный орган управления остался по прежнему месту нахождения. Законодательство не обязывает юрлицо уведомлять налоговую инспекцию о новом местонахождении структурных подразделений (в данном контексте не затрагиваются случаи постановки на самостоятельный налоговый учет обособленных подразделений, наделенных обособленным имуществом и имеющих самостоятельный баланс).

 
Подразделения организации «разбросаны» по нескольким местам: офисные помещения есть и по месту госрегистрации, и в других местах, а директор в течение рабочего времени (дня, недели) находится то в одном, то в другом, то в третьем, и везде у него есть рабочий кабинет. Что в этом случае считать адресом организации?

— Здесь сложно что-то утверждать однозначно из-за отсутствия в действующем законодательстве четких положений на этот счет. Думается, что в данном случае директору следует регулировать свой рабочий график так, чтобы большую часть рабочего времени он находился по месту госрегистрации юридического лица (для надежности там же оставить бухгалтерскую службу). Оно и будет считаться постоянным местом его расположения и, соответственно, адресом организации.

 
НЕКОТОРЫЕ ИТОГИ

В практике вопрос о смене адреса организации не исчерпывается простым уведомлением регистрирующего органа и переоформлением лицензий. Он «тянет» за собой множество других действий, которые субъектам в тех или иных случаях, вероятнее всего, придется выполнить. Речь идет, в частности, об изменении места постановки на учет контрольно-кассовой машины, перерегистрации полиграфического предприятия, уведомлении антимонопольного органа (актуально для субъектов, включенных в госреестр монополистов), уведомлении обслуживающего банка (актуально для всех категорий юрлиц) и т.д. В ряде случаев, например, переоформление лицензии фактически может «превратиться» в получение новой с длительными сроками рассмотрения заявления и т.д. В целом же все эти хождения по инстанциям, необходимые для выполнения формальностей, отнимают у субъектов предпринимательства много сил, средств, времени, становясь их «головной болью» и вынуждая искать пути «обхода» обременительных требований. Поэтому думается, что ситуацию нужно менять как на законодательном, так и на практическом уровне. Одним из вариантов решения проблемы видится организация прямого постоянного доступа в режиме реального времени всех госорганов к госреестру с возложением на них обязанности отслеживать вносимые в него изменения и учитывать их в своей деятельности. Желательно также отменить требования о необходимости в связи со сменой адреса переоформлять лицензии и прочие разрешительные документы, проходить перерегистрацию и т.д., оставив только обязательность уведомления регистрирующих органов.

————————————————————-
*) В соответствии с частью первой статьи 84 Налогового кодекса регистрирующие органы обязаны сообщать налоговым о любых изменениях, внесенных в государственный реестр, касающихся юридических лиц, не позднее 10 дней со дня их внесения. Как видно, в части сведений об изменении адреса данный срок не совпадает с предусмотренным в вышеуказанных положениях NN ПП-357 и 357.

Артем МОКШИН,
начальник экспертного юридического
отдела ООО «Norma»

 
 
От редакции. Затронутая в нашей публикации тема актуальна для многих предпринимателей. И редакция готова ее продолжить, но с вашей помощью. Мы ждем от представителей регистрирующих органов, юристов, учредителей, руководителей хозяйствующих субъектов, всех заинтересованных в этом вопросе сообщений о практике регулирования различных ситуаций в данной сфере, предложений по совершенствованию регламентирующего ее законодательства.

Можно ли работать имея юридический адрес в одном городе, а фактический в другом?

Добрый день. В данном случае я бы посоветовал организовать Вам структурное подразделение, не обладающее признаками филиала или представительства. В этом случае Вы уходите от изменений в устав, от ведения отдельной бух.отчетности филиала. Данное подразделение будет считаться обособленным по признаку ст.209 ТК — наличие стационарных рабочих мест. При этом, вся отчетность и руководство указанным подразделением будет лежать на самом предприятии, счет у него открываться не будет.

НК РФ Статья 11. Институты, понятия и термины, используемые в настоящем Кодексе2. Для целей настоящего Кодекса и иных актов законодательства о налогах и сборах используются следующие понятия:

место нахождения обособленного подразделения российской организации — место осуществления этой организацией деятельности через свое обособленное подразделение;

обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;

При создании структурного подразделения Вашей организации нужно будет встать на учет по месту нахождения данного подразделения в другом городе как справедливо указано в течении месяца с момента организации подразделения. Делаете решение общего собрания о создании структурного подразделения и подаете в свою налоговую сообщение о создании обособленного подразделения( форма № С-09-3-1) . Через 5 дней получаете уведомление о постановке на учет обособленного подразделения с указанием присвоенного ему КПП. Подразделения применяют ИНН создавшей их организации https://www.nalog.ru/rn77/rela…

И все. Спокойно работаете через указанное подразделение. С уважением Евгений Беляев

Сергей Пархоменко — Суть событий — Эхо Москвы, 28.05.2021

О.Бычкова: 21―04 московское время. Это программа «Суть событий». У микрофона — Ольга Бычкова, я в московской студии, а по Zoom с нами в прямом эфире «Эха Москвы» и в прямой трансляции на основном канале «Эхо Москвы» в YouTube Сергей Пархоменко. Привет!

С.Пархоменко― Привет! Я надеюсь, что всем слыхать, всем видать, всё нормально.

О.Бычкова― Я только еще напомню, что можно с нами поддерживать связь с помощью номер +7 985 970 45 45. Это не только для СМС, но и для Telegram, WhatsApp тоже.

С.Пархоменко― Но это слыхать и видеть только тебя, я этого не вижу.

О.Бычкова― Я тут контролирую ситуацию. Так же, как смотрю, что пишут люди в чате YouTube. Там тоже можно высказываться.

С.Пархоменко― Я, как обычно сегодня выложил в Facebook список тем, которые не то чтобы я собрал для этой передачи — чего их собирать? Они сами собрались, они сбежались, они сгрудились и продемонстрировали, что сегодня без них разговор невозможен. Но я для очистки совести их перечислил. И вдруг обнаружил в комментариях — для меня обычно очень важно, что люди пишут и что считают важным для обсуждения именно сегодня — огромную ветку вопросов, ответов, споров по поводу возобновившейся опять поисками происхождения коронавируса COVID-19.

И хотя, казалось бы, это все дальше от нас, но на самом деле мы все погружены в это. Это более глобальная, более общая история, чем то, что с нами происходит. С нами в России, я имею в виду.

Поэтому я, как ни странно, с этого бы начал. Мне кажется, что, может быть, будет полезно, если я вою позицию по этому поводу выскажу, тем более, что я этого давно не делал.

Собственно, что случилось? Ничего особенного. Американский президент Джо Байден публично заявил, что он поручил сотрудникам американской разведки заняться более интенсивно расследованием того, откуда все-таки взялся коронавирус.

С.Пархоменко: Мир впал в кому, временное отчаяние и паралич не потому, что разбили пробирки, упустили из лаборатории

И он напомнил о том, что существует две точки зрения, и ни одна из них не является общепринято на сегодня. Они как-то равны примерно по количеству тех, кто их поддерживает.

Одна точка зрения заключается в том, что коронавирус появился оттого, что в китайском городе Ухань, огромном городе, между прочим, имеется институт, который занимается бактериологией и вирусологией. И вот они там вели какие-то эксперименты, и в результате какого-то недостаточно аккуратного обращения со своими экспериментальными материалами позволили этому вирусу «убежать» из лаборатории.

Вот он оттуда распространился и пошел дальше. А вторая версия заключается в том, что все произошло более естественным стандартным, спонтанным и случайным путем, что там, тоже в Ухане есть огромный рынок, где продается всякая съедобная живность, в том числе, довольно экзотическая, например, летучие мыши, которые для некоторых китайских граждан служат пищей. И что кто-то себе позволил, и в результате этого заразился от летучей мыши и вирус прыгнул с животного на человека.

Вокруг этого разведено колоссальное количество всякой конспирологии, начиная от того, а случаен ли момент, когда это все произошло, а что вот выплеск этого вируса в Китае произошел как раз перед большим праздником, когда люди бесконечно переезжают с места на место, ездят к родственникам.

Но если это заговор чей-то, то у этого должен быть какой-то бенефициар, должен быть кто-то, кому это зачем-либо нужно. А кому это зачем-либо нужно, не очень понятно.

В общем, короче говоря, я хочу сказать вот что по поводу. Моя позиция заключается в том, что это не очень важно. Вообще, всё, что связано с вирусом, очень важно, конечно. Это реально вещь, которая преобразила мир. И мы, наверное, еще не понимаем всех последствий этого, глубины этой перемены, и мы не понимаем длительности этой перемены. Возможно, что мир изменился навсегда. Во всяком случае, то, что касается каких-то трудовых отношений, то, что касается устройства колоссального количества корпораций и всяких институтов в мире, все, что связано с медиа, с наукой, с исследованиями, со всем, что не требует физической работы руками. Вот невозможно удаленно обтачивать детали. Невозможно удаленно ощипывать курицу на птицефабрике, возможно удаленно собирать автомобили, — вот это всё удаленно невозможно.

Но огромное количество вещей, как выяснилось, можно делать удаленно. И вполне возможно, что мир станет гораздо меньше собираться кучками, а люди будут как-то сидеть по домам или в каких-то своих изолированных офисах и заниматься всем, чем только можно, а, следовательно, будут гораздо меньше передвигаться. Следовательно, гораздо меньше будут тратить на дорогу. А, следовательно, их общение, между прочим, станет гораздо менее интенсивным. Наверное, это будет иметь какое-то влияние на человеческую психику.

Короче говоря, вирус — это страшно важно, даже помимо того, что им переболели миллиарды людей или, во всяком случае, сотни миллионов люди, и умерли десятки миллионов людей по всему миру. Но, в общем, мне кажется, не имеет значения, откуда он выскочил.

О.Бычкова― А можно я тут встряну и скажу, что в следующем часе у нас, буквально в эфире «Эха Москвы» у нас программа «Сканер» И мы там с Владимиром Герасимовым из «Интерфакса» будем как раз говорить, какая ситуация на рынке труда сложилась.

С.Пархоменко― Мы не договаривались, а видите, одно цепляется за другое, один разговор продолжает другой, это очень естественно, очень логично.

Так вот я хочу сказать вот что — что проблема заключается не в том, что разбилась пробирка, и вирус выскочил оттуда, или не в том, что кто-то съел летучую мысль и заразился этим вирусом, не это проблема. Не это требует изучения, расследования и всего остального. Проблема в другом. Проблема в том, что мир смог поставить этой эпидемии, и почему мир оказался недостаточно эффективен для этого, хотя, казалось бы, существовали всякие международные организации, существует невероятно мощная фарминдустрия, существуют сложнейшие инфраструктуры, связанные со здравоохранением, которые должны были бы поставить разные барьеры по этому поводу. Но все это оказалось не очень эффективно.

Многие страны впали в панику, многие страны пережили моменты отчаяния. Вспомним, например, Италию прошлой весной и в начале лета, как это выглядело. Это было очень страшно. И те люди, которые там находились внутри, сообщали оттуда от том, что страна буквально парализована и в значительной мере парализована страхом.

С.Пархоменко: Нету на самом деле в мире никакого бенефициара эпидемии. Она всем только испортила жизнь.

И таких стран было несколько, не одна только Италия. Были страны, которые прекратили функционировать на значительный период времени, например, Израиль, который теперь хвалится о том, как он хорошо организовал свою вакцинацию. Но давайте не забудем, что Израиль просто заморозился полностью весь, и был в таком замороженном состоянии на протяжении несколько месяцев. Просто жизнь остановилась в стране.

И он пережил как страна, как народ чрезвычайно тяжелые дни, недели и месяцы. Так вот важно вот это, а не то, откуда выскочил. Мне кажется, это какое-то отвлечение внимания, не то что какие-то злодеи отвлекают, а просто людям свойственно отвлекаться на несущественные детали. Это несущественные детали, откуда взялось.

Еще будет очень много разных вирусов. Они будут высказывать из разных мест, какие-то из лаборатории, какие-то из птицеферм, какие-то с животноводческих комплексов, где разводят свиней и телят. Какие-то и джунглей, какие-то из океана, из тропиков, или из степи, или из болота или откуда-нибудь еще. Человечеству предстоит много еще пережить вирусов. И вопрос не в том, чтобы найти каждый раз виноватого и как-то ужасно его наказать. Давайте всех накажем этих ужасных убийцы в белых халатах из Китая! Или еще каких-нибудь злодеев. Или давайте накажем работников птицефермы, которые позволили курицам распространить птичий грипп или что-нибудь такое.

Вопрос не в этом, важность не в этом. И мировая проблема не в этом. И мир впал в такую кому и временное отчаяние и паралич не потому, что разбили пробирки, упустили из лаборатории, а потому, что не смогли ничему противопоставить этой угрозе.

Но заметим в завершение этой темы, что на самом деле никто на этот вопрос так окончательно не ответил и тайну не раскрыл. И существует генетическая сторона дела, и генетики утверждают твердо, что геном этого вируса не свидетельствует о том, что он имеет искусственное происхождение. И он развивался естественным путем. И не прислушиваться к этому мнение не невозможно.

Так что еще сто раз будет этот маятник болтаться туда и обратно. Еще сто раз обвинят ужасных убийц в белых халатах, потом оправдают, потом опять обвинят, и каждый раз эта конспирологическая волна будет вздыматься. В современном мире мало чего есть более вредного, бессмысленного и пошлого, чем эти волны конспирологии, которые подымаются то там, то тут и уводят в сторону людей от реальных обстоятельств, дела, реальных причин, реальных проблем, реальных последствий. Вместо этого происходят поиски того, кто чипировал или того, кто кто все заказал или кто таким способом заработал деньги.

Да, есть несколько компаний в мире, которые заработали на этом очень большие деньги. Но я вас уверяю, они бы предпочли их так не зарабатывать, они бы предпочли нормальным образом развивать свой денег без этого безумия, которое их постигло, когда она вынуждены был гнать эту вакцину. И эта вся история будет продолжаться еще и дальше.

С.Пархоменко: Оказывается, мы живем все в одной кастрюльке

Нету на самом деле никакого в мире бенефициара эпидемии. Она всем только испортила жизнь. Вот это было какое-то геополитическое вступление в передачу, без которого, мне кажется, было бы неправильно, потому что все-таки мы, несмотря на то, что мы переживаем какие-то бесконечные, совершенно невиданные обстоятельства, свойственные только нам, но все равно мы живем в каком-то одном мире и все равно то, что происходит в мире, нас все равно касается, хотя, может быть, кажется, что мы зациклены на каких-то вещах очень специфически наших.

Но перейдем теперь к вещам специфически нашим.

О.Бычкова― Ну, вот, они были специфически наши, а стали не наши в результате. Мы думали, что все наши, например, белорусские братья по разуму, не наши, а такие, кремлевские, а, оказывается, нет, теперь уже это вышло за все эти рамки.

С.Пархоменко― А оказывается, мы живем все в одной кастрюльке. Действительно, то, что произошло на минувшей неделе с этим самолетом, с захватом человека, информационной вакханалией, которая потом по этому поводу поднялась, показывает, конечно, что процесс зашел очень далеко. И, действительно, мы оказались в центре какого-то одного политического гнойника, который воспринимается миром как средоточие какого-то ужасного нездоровья и безумия, которое происходит.

Да, конечно, мы видели с вами на прошлой неделе колоссальное количество разного рода людей, которые просто служат, для которых это работа, либо людей чрезвычайно глупых, который бросились нам объяснять, что все так делают, это всегда так бывает. Все спецслужбы мира останавливают, поворачивают самолеты, вылавливают своих врагов и всякое такое.

Хочется спросить у всех этих людей, вам чего от этого легче? Даже если предположить на секунду, что вы правы, хотя, разумеется, конечно, нет, и те примеры, которые привычно, по списку вы приводите — история с самолетом боливийского президента, история с украинским самолетом, который вернули обратно в Киев, потому что нужно было допросить пассажира с армянским паспортом, который там сидел, и всякое такое. Это другие истории.

И можно сколько угодно издевательски повторять эту фразу «Это другое», да, ребята, это другое. Так вообще, бывает. Два человека садятся и пишут текст, и у одного получается великий роман, а у другого получаются графоманские каракули. И это другое.

Так и тут, есть два разных случая, два разных обстоятельства, две разных ситуации, в крайнем случае, их несколько, и они другие, да. История с боливийским президентом, у которого искали Сноудена — это другая история. Она технически устроена по-другому. Там никто не сажал этот самолет силой. Там экипажу было сообщено, что им запрещен пролет через определенное количество стран, они должны сами принять решение, что им делать дальше. Хотят — пусть вернутся, хотят — пусть летят в облет, хотят — пусть сядут на ближайшем аэродроме и дожидаются дальнейшего. Они решили, что надо сесть в Вене. И это не австрийская военщина как-то обстреливала этот самолет или сопровождала их его истребителем для того, чтобы несчастного этого президента как-то оскорбить.

Да, их не пропускали дальше. Так случается. Не было применено никакой силы. Никто не был украден с этого борта. Никто никого не обманывал в этой ситуации, никто никому не рассказывал про фальшивые письма, которые идут из международной почтовой системы «Протон», между прочим, широко известной, ею пользуется колоссальное количество людей, это очень хороший почтовый сервер, который гордится тем, что он один из самых защищенных на свете. Он очень хорошо зашифрован, очень хорошо защищен, прикрыты люди, у которых есть там секреты от кого-то, люди, которые беспокоятся о конфиденциальности своей информации, с удовольствием пользуются этим «Протоном», миллионы и миллионы людей. И прекрасно знаем, что это такое. Это никакая не конспирология, это не какое-то тайное непонятно что почему-то в Швейцарии и так далее. Это огромная система, известная на весь мир, очень просто, понятно устроенная. И там точно так же владелец этого сервера очень легко может установить, когда какое письмо отправилось, по крайней мере, время точно может установить. И вранье по этому поводу Лукашенко и его спецслужб немедленно, конечно, вылезло наружу.

Вообще, конечно, по количеству вранья этот случай с этим ирландским самолетом, посаженным над белорусской территорией, причем нелепого вранья, это, конечно, рекордная история. И в этой ситуации мир, буквально сотни стран оказываются перед довольно жестким вопросом. В конце концов, есть какой-то предел, есть какие-то вещи, которые позволять нельзя, потому что дальше уже непонятно, как это всё будет функционировать, если вот на это не обращать внимания, всегда в случае санкций возникает вопрос, а бесплатно ли это будет, и не пострадаем ли мы?

С.Пархоменко: Мы оказались в центре какого-то одного политического гнойника, который воспринимается миром как средоточие ужасного нездоровья

Конечно, это не будет бесплатно. Конечно, те самые авиакомпании, которые принимают решения, что они больше не будут лететь через территорию Беларуси, первым делом берут арифмометр и начинают крутить ручку, вычисляя, сколько лишнего керосина они потратят на эти облеты. Они летят через Беларусь не потому, чтобы полюбоваться Беловежской пущей, а потом, что это по прямой. Больше это не будет по прямой, будет по кривой. Значит, лишнее время в воздухе, значит, лишний керосин, лишний износ техники, утомление экипажа.

О.Бычкова― Цена билета.

С.Пархоменко― Цена билета. Но даже если попытаться все это переложить на потребителя, что, конечно, авиакомпания и сделает, это в некотором роде потеря конкурентоспособности. Никакая авиакомпания на самом деле не хочет без повода, без причины повышать цену на свои билеты. Все они это делают, потому что вынуждены это делать. Они по-разному это трактуют, но никто не будет делать это на пустом месте, потому что все заботятся о конкурентоспособности, все хотят быть чуть дешевле конкурента и чуть дешевле соседа. А тут не получается чуть дешевле, получается чуть дороже, потому что лишний керосин и вот это всё остальное, что я перечислял.

И тем не менее, это стало происходить. Это важный момент, когда решение о санкциях, по существу, принимают не главы государств из политических соображений, чтобы показать козу, а корпорации, которые понимают, что утрата правил очень опасная вещь. Если, действительно, есть что-то, в чем правил никаких не существует, это распространяется как зараза: не будет этих правил и на соседней территории тоже.

На самом деле, история, с которой мир справился, надо заметить, после несколько десятилетий борьбы, а именно с пиратской зоной в районе Сомали и входа в Красное море. Вот был такой хайп страшный на карте мира в Индийском океане, где на протяжении нескольких десятилетий творилось безумие, потому что какое-то количество людей зарабатывало тем, что грабило проходящие суда, любые суда: грузовые, пассажирские, прогулочные. Откачивали нефть из танкеров. Чего там только не происходило, вплоть до того, что на военные суда умудрялись нападать, чтобы грабить оружие и боеприпасы.

И вот был такой кусок. Можно было, конечно, просто обходить кругом, просто не обращать внимания, впрочем, это было трудно, потому что вход в Красное море. Но в какой-то момент весь мир собрался, напрягся и решил эту проблему. Ее больше нет, эти сомалийских пиратов, во всяком случае, в том масштабе, в котором это было в 80-е, 90-е, в начале 2000-х годов, этого больше там не существует.

Вот, мне кажется, что Беларусь с ее совершенно обезумевшим диктатором, она в этот ряд уже встает, просто в ряд недемократических государств, диктатур, каких-то тоталитаризмов, а в ряд вот таких мировых лишаев, с которыми надо справляться. Вот здесь болезненная зона. Она чешется и гноится, с этим что-то надо делать. И Лукашенко, накликает, что называется.

Что касается реакции России на это на все — такое, надо сказать, безответственно наплевательское. По существу это наплевательская реакция: это нас не касается, это не мы, мы этого осуждать не будем, это их внутреннее дело. Ну, была двухдневная паника по поводу самолетов, которые не впускали в Россию, но, я думаю, что все-таки, поскольку среди российских руководителей есть достаточное количество людей традиционных, которые прямо в личном качестве, финансово заинтересованы в благополучии российской системы авиаперевозок, мы хорошо с вами помним, что «Аэрофлот» и прочие авиакомпании пользуются особым покровительством целого ряда кремлевских чиновников, и интересы этих чиновников заключаются не только в том, что им очень важно, чтобы российский флаг гордо реял над пятью континентами. Они бабло там свое зарабатывают.

Поэтому не будет никакой контрблокады, о которой все подумали в течение первых суток после этого инцидента, что ой-ой-ой, ужели Россия во главе со своим Кремлем пойдет на то, чтобы поставить такой ультиматум, что если вы не хотите лететь через Беларусь, мы вас не пустим на российскую территорию. Не будет этого. И даже не по тому, что будет какой-то мощный на это ответ, наказание, а потому что это прямая потеря денег, а деньги они терять не хотят. Деньги им нужны, возможностей их зарабатывать становится все меньше. Пирог уменьшается из-за санкций, контрсанкций и понятно, что терять этого нельзя.

Но, тем не менее, за пределами России реакция безответственная. Россия пытается сделать вид, что ее эта история не касается. А, несомненно, касается, если вы продолжаете утверждать, что у вас какое-то союзное государство и так далее, не говоря уже о том, что Лукашенко, несомненно, во многом является вашей марионеткой. Во многом, не во всем, но во многом. Он такая норовистая марионетка, нервная, дергает за свои эти нитки и все время нарушает плавное течение спектакля в театре этого Карабаса-Барабаса, но, тем не менее, он же, несомненно, марионетка, он, несомненно, живет за ваш счет, он живет вашей милостью, он, несомненно, сидит на вашем стуле, потому что вы ему разрешили сидеть на этом стуле после того, как он совершенно провалился на выборах, держался, и продолжает держаться только силовиков, которым вы платите. Понятно же, что вся эта система существует только из-за того, что существует финансовая подушка из России, так что вы несете, несомненно, ответственность за это, сколько бы вы ни говорили, что не несете.

И это ощущение лишая, этого нагноения, с которым надо что-то делать, несмотря уже на политические инициативы, несмотря на мнение каких-то президентов, канцлеров, премьер-министров или кто там еще в Европе и мире решает за это за все. Это решение не просто растет, оно распространяется и на Россию тоже. И это, пожалуй, впервые так. Это так не было ни с Северной Кореей, ни с Ираном, ни с Сирией, ни с кем. Это так в первый раз.

О.Бычкова― Давай мы прервемся на этом месте. У нас на очереди краткие новости и небольшая реклама. Это программа «Суть событий». Сергей Пархоменко в эту студию вернется.

НОВОСТИ

О.Бычкова: 21―33 московское время. Мы продолжаем программу «Суть событий» с Сергеем Пархоменко. Сергей Пархоменко у нас на прямой связи, зумовой связи в прямом эфире «Эхо Москвы», прямой трансляции в YouTube. И, наверное, сейчас нужно поговорить про обещанные прекрасные законопроекты.

С.Пархоменко― Я сейчас к этому перейду. Я знаю, через какой из этой кучи законопроектов я перейду к этой важной теме, на мой взгляд, в этой программе.

С.Пархоменко: Есть какие-то вещи, которые позволять нельзя, потому что дальше уже непонятно, как это всё будет функционировать

Вот в этом вале вранья, которое сопровождало историю с Романом Протасевичем, этим самолетом, появилось сегодня еще ведерко. Это судьба девушки Романа Протасевича, которая тоже оказалась там, и которая тоже, назовем это так, аккуратно, подвергается давлению. То, что они оба выступили с признательными показаниями, это совершенно характерная, всем хорошо знакомая понятная вещь. Люди, которые организуют застенки, они очень любят, чтобы заложники, которые находятся в этих застенках публично появлялись и демонстрировали разные вещи, которые держателям застенков нужны.

Так вот выяснилась следующая история, что на 6-й день после этого совершенно незаконного захвата самолета, посадки и ареста двух человек, которые в нем находились, российская гражданка по имени Софья Сапега получила возможность встретиться со своим адвокатом — на 6-й день. Все это время ей не давали этих встреч. Там не хватало помещений для разговора с адвокатами, не было свободных и так далее. Надо здесь сделать поправку на то, о чем говорят профессионалы, с которыми мне, в частности, довелось поговорить незадолго до этой программы, что, конечно, белорусская адвокатура — вещь очень специальная. И надо отдавать себе отчет, что те адвокаты, которые имеют доступ к политическим делам, это люди, которые не просто обобраны КГБ белорусским, а это люди, которые находятся там на постоянной работе, общаются с КГБ постоянно, и на кого в точности они адвокаты, и чьи в точности интересы они отстаивают, это всегда большой вопрос.

Я вспоминаю историю с моим другом Виталием Шкляровым, в которой тоже в его истории с задержанием, выпуском адвокаты играли чрезвычайно странную роль. Шклярова выпускали, держали его на квартире матери какого-то из его друзей. В общем, черт знает, что там происходило с его адвокатами тоже.

Здесь адвокат по имени Александр Филанович как ни в чем ни бывало, сначала 6 дней не мог к ней попасть, а теперь заявляет, что он попытался оспорить в суд факт его задержания и выяснилось, что нечего оспаривать. Что поскольку не существует ни постановления о ее задержании, ни протоколов, никаких решений, вообще никаких документов по этому поводу, то формально нет никаких оснований для задержания, а значит, и нет никаких формальных оснований, чтобы ее отпустить, говорит адвокат. Суд как-то не понимает, с чем он имеет дело. Суд не понимает что он должен вручать, чтобы удовлетворять эту просьбу, поэтому эту просьбу об освобождении он отклонил, — говорит адвокат.

И адвокат сообщает, как ни в чем не бывало, что он собирается с ней самой поговорить и у нее самой выяснить, а что, собственно, случилось, а кто это ее задержал, зачем, а где? Может быть, она в курсе.

С.Пархоменко: Беларусь уже встает в ряд вот таких мировых лишаев, с которыми надо справляться

Это не просто издевательство над здравым смыслом, это издевательство над нами всеми, это издевательство над миром. И я думаю, что мир в конечном итоге этого терпеть не будет, потому что в это включаются уже не только государственные деятели, но и люди, корпорации, профессиональные сообщества, которые начинают понимать, что то издевательство над ними тоже.

Интересна вся эта история с адвокатами и Софьей Сапегой, по поводу которой происходит еще отдельно огромное количество вранья в российском МИДе, например, который наделал уже чрезвычайно много разных заявлений по поводу того, как он ко всему этому относится. Рассказывает, что происходит какая-то консульская работа. А в чем заключается консульская работа, если по-прежнему нет никаких документов, как мы сегодня узнали? Не существует ни протоколов задержания, ни формальных оснований для содержания ее под стражей. С чем работают консулы российские? Вы зачем врете на эту тему, мадам… ну, вы знаете, о ком я. Зачем, мадам, вы врете? Нету никакой консульской работы, не с чем работать. Вы не позаботились о том, чтобы это каким-то образом было организовано. Вы махнули на нее рукой, вы сдали ее. Более того, вы терпите то, что она находится в пыточных условиях в пыточной камере. А вы продолжаете врать на эту тему.

Так вот в это время в России принят закон, который поставил точку в огромном многолетнем споре о том, может ли адвокат пытаться не просто защищать в юридическом смысле своего подзащитного, но и быть маленьким, персональным, локальным правозащитником и, например, пытаться выявить и зафиксировать нарушение прав человека, которые происходят в предварительном заключении или уже после того, как человек осужден в основном заключении. Происходила война между адвокатами и тюремной администрацией на предмет того, что можно адвокату. Можно ли адвокату фотографировать своего подзащитного. Можно ли записывать его на диктофон. Можно ли использовать для этого такой прекрасный универсальный прибор как смартфон, в котором есть и фотоаппарат диктофон. Полезная такая вещь.

И существовало много лет такое статус-кво, что в СИЗО нельзя, а в тюрьмы и колонии можно, там, где люди сидят уже долго. И адвокаты носили туда свои телефоны и с помощью этих телефонов было выявлено огромное количество пыток, избиений, издевательств, огромное количество случаев неоказания медицинской помощи, которая просто с помощью этого телефона фиксировали следы каких-то заболеваний на человеке, какие-то раны, перелому, что только не — опухоли, нарывы.

С.Пархоменко: Россия пытается сделать вид, что ее эта история не касается

И вот теперь вышел закон, который запретил это. И этот закон, несомненно, предназначен для вполне определенной группы адвокатов, такой группы адвокатов, которой в Беларуси нет. Это такие адвокаты как Илья Новиков, как Анна Ставицкая, как Иван Павлов, который сейчас находится сами знаете где, под домашним арестом. Как адвокаты, которые работают с «Агорой», которые работают с «Общественным вердиктом»* и с другим большим количеством всяких организаций, объявленных, разумеется, как, например, «Общественный вердикт», иностранными агентами. Потому что они делают свое дело и свою работу, потому что они делают свое дело честно. Поэтому они иностранные агенты. Вот такой способ есть у российского государства относиться к людям, которые делают свое дело.

Вот для них принят этот закон, потому что они пользовались этим для фиксации нарушения прав своих подзащитных. Иногда нарушение прав заключалась просто в побоях или в том, что человека отказывались лечить, оказывать ему медицинскую помощь и так далее.

Вот медленный поход России в этой конкретной точке, в этом конкретном пути из положения российского в положение белорусское. Адвокаты должны быть приручены. Они постепенно приручаются. Мы знаем, что происходит с адвокатским сообществом. Ужасные вещи происходят с адвокатским сообществом. Оно сдается и сдает свои позиции, свои права, права своих подзащитных. Но есть какое-то количество отщепенцев, которые продолжают с этим работать.

Еще один законопроект, о котором важно говорить, смежный с этим, — это законопроект о конфиденциальности сведений о сотрудников… я все-таки предпочитаю называть их — карательных органов. И вопрос здесь заключается в том, что конфиденциальности подлежит их личная информация, их адреса, номера их автомобилей, школ, где учатся их дети, номера поликлиник, где лечатся их родители. Нет никаких сомнений, что такого рода персональные данные подлежат охране. Ну, так они подлежат охране относительно нас всех. Просто наши с вами такого рода данные никто не собирается охранять, а, наоборот, собирается их использовать и раздавать их направо и налево всем, кто хотел использовать их для давления на нас. А в случае с работниками этих карательных органов к этим данным большое внимание и большая забота.

Но речь ведь не об этом. Речь идет еще и о том, что сокрытию будут подлежать данные с их предпринимательской деятельностью, их доходами, с их собственностью, с их имуществом. Под видом того, что мы скрываем домашний адрес. О’кей, вы скрываете домашний адрес, но почему вы скрываете сам факт существования этой собственности и происхождение этой собственности?

С.Пархоменко: Понятно же, что вся эта система существует только из-за того, что существует финансовая подушка из России

Постепенно это оформляется законом в России только для того, чтобы эти люди оказались под специальной защитой и режимом специальной безнаказанности в России, а такой режим является чрезвычайно эффективным средством манипуляций. Люди, которых вы защищаете вот таким произвольным образом — это очень важное слово для России «произвол», — это люди, которые зависят от вас. Это люди, которых вы еще, таким образом, держите за глотку. Потому что сейчас я тебя защищаю, а только попробуй дернись — я перестану тебя защищать, я руки-то отпущу. И ты окажешься незащищенным.

Вот тоже такое медленное сползание российского законодательства в такую зону произвола, когда появляется больше и больше разных категорий населения, к которым применяются какие-то отдельные правила, отдельные нормы, отдельные законы. Отдельный закон для людей, которых мы не любим, — говорит государство. У нас сесть прекрасная возможность, мы их теперь называем экстремистами и полностью выключаем из гражданской и политической жизни в России. Они перестают избираться куда бы то ни было, они теряют возможность назначения на огромное количество разнообразных постов. А дальше это же, главное, можно множить.

Сегодня выяснилось, что эти люди, которые объявлены сочувствующими экстремистской организации, не организовавшие какую-то экстремистскую структуру, не управлявшие какой-то экстремистской структурой, не те, которые были ее идеологами, менеджерами, кем-то еще, а люди, которые сочувствовали той структуре, которую государство произвольно объявляет экстремистской без каких бы то ни было признаков экстремизма. Просто потому, что мы считаем, что вот эти будут экстремистами, мы их так назовем. Можно было бы их назвать «виновные» или можно было их назвать алюминиевые, придумать для них любой термин. Но мы их называем экстремистскими, просто чтобы обозначить. Вот кто обозначен этим термином, этим словом, которое мы произвольно применяем, того мы извлекаем из поля гражданских прав, из поля жизненных возможностей. И это же может продолжаться и расширяться как угодно дальше. Дальше может оказаться, что с этим пятном сочувствия экстремистской организации — а сочувствие заключается в чем? — что вы когда-то денег перевели или в том, что вышли на массовую акцию, предложенную этой организацией, или в том, что вы похвалили ее лозунг в социальной сети. Или вы процитировали кого-нибудь, кто имеет отношение к этой организации.

Так вот завтра вам нельзя быть школьным учителем, государственным чиновником любого уровня, нельзя быть социальным работником. Вам нельзя ни в каком виде работать с людьми, включая продавцом магазина. Что угодно же можно придумать и нанизывать в любых количествах сколько хотите.

Так что это длящаяся история. Вот ради этой истории с экстремизмом был введен такой дополнительный юридический термин — это «длящееся преступление». Для того, чтобы оправдать эту историю с обратным ходом, ретроактивностью закона, как это называют ученые, то есть с обратной силой. Так вот вопрос не в том, что это длящееся, это еще и длящаяся репрессия, это еще длящаяся дискриминация. Это длящееся беззаконие, которое, раз начавшись, развивается дальше.

С.Пархоменко: Вот медленный поход России в этой конкретной точке, в этом конкретном пути из положения российского в положение белорусское

Если вы думаете, что все закончилось на организациях Навального, если вы думаете, что это предназначено только для них и что есть какой-то момент, который ты отсек — вот всё, мы сломали эти штабы, их больше не существует, всё в порядке, дело сделано. На что закон был предназначен, то произошло. Ничего подобного, это будет продолжаться дальше и будет все больше этих организаций, и будет все более абсурдный список этих организаций. И будет все больше расширяться список тех дискриминационных решений, которые к ним применяются. Так же ровно, как это было с иностранными агентами и продолжается до сих пор. Все началось с громоздкой, бессмысленной бухгалтерской отчетности, а сегодня это огромное видов деятельности, огромное количество возможностей, которые отсечены у этих организаций. Огромное количество форм дискриминации этих организаций.

Или, скажем, то, что происходило с людьми, которые регистрировали виды на жительство, которые они по каким-то жизненным обстоятельствам получали в других странах. Всё начиналось с того, что вы должны просто зарегистрироваться. Всё, больше ничего. Сегодня есть огромное количество всякого рода возможностей, постов, должностей, учреждений, видов работы, к которым вы не можете подойти, если у вас есть вид на жительство. Неважно, почему вы его пробрели. Потому что вы, например, долго учились в этой стране. Или потому что вы вели там свой бизнес и там, с точки зрения налогового законодательства было удобнее приобрести этот вид на жительство, или потому что у вас есть недвижимость в какой-то другой стране, или что-то вроде этого.

Раньше вам говорили, что вы должны только зарегистрироваться, больше ничего. Сегодня выясняется, что вы дискриминированы с этим документом снова и снова.

Раз я начал говорить об этих дискриминируемых организациях. Я бы хотел отметить одну важную вещь, которая произошла на этой неделе. В списке нежелательных организаций — это не иностранные агенты, надо их различать; иностранные агенты — это российские организации или иностранные организации, имеющие филиалы в России, — а нежелательные организации — это полностью зарубежные, некоммерческие организации, которые не просто объявляются неприятными для России, а контакт с ними является уголовным преступлением. Вот сотрудничество с этими организациями карается уголовными сроками, решением свободы, в частности, в некоторых случаях.

Так вот появились три новых таких организации. Они все три немецкие. И среди них одна, какую я бы хотел назвать отдельно. Это так называемый Zentrum Liberale Moderne — «Центр либеральной современности», — так его перевели. Хотя люди, которые имели дело с этой организацией, чаще говорили, что это «Центр нового либерализма». Это некоммерческая организация, которая несколько лет назад была создана двумя совершенно потрясающими людьми, хорошими известными в России, хорошо известными огромному количеству разных российских гражданских проектов, в российских НКО, в разного рода неправительственных организациях. Это муж и жена. Его зовут Ральф Фукс, а ее зовут Мариуиза Бек. Она была много лет депутатом бундестага от партии зеленых, очень влиятельным, очень известным, очень активным. Они вдвоем руководили фондом Бёлля, очень крупной, очень важной германской организацией, которая поддерживала колоссальное количество разных связей с Россией. И работала в области образования, области просвещения, в области социальных проектов, в области поддержки студентов, всяких гражданских инициатив. Очень много работала в области истории, очень много работала с «Мемориалом», например.

С.Пархоменко: Адвокатское сообщество сдается и сдает свои позиции, свои права, права своих подзащитных

И это были люди, которых много лет критиковали, обвиняли за то, что они слишком много думают о России, слишком много помогают ей, слишком сильно входят в положение, слишком снисходительны к разного рода российским политикам. Слишком внимательно к разного рода просьбам, которые приходят из России. Это люди, которые посвятили себя в значительной мере российско-германским связям и проделали колоссальную работу для того, чтобы обучить здесь огромное количество людей не оранжевым революциям или каким-нибудь еще цветным революциям, а обучить наукам, искусствам, ремеслам, журналистике, общественной деятельности разного рода социальным инициативам и так далее.

Сегодня они объявлены, спустя какое-то время — я не сказал, по-моему, они создали свою организацию фонд Бёлля. Это гигантская структура, которая в конечном итоге принадлежит партии зеленых. Они решили, что будут работать сами и создали этот Либеральный центр и продолжали заниматься тем же самым. Сегодня за контакт с ними — с Ральфом Фуксом и Мирлуизой Бек вам будет полагаться уголовное преследование, тюремный срок. За контакт с людьми, для которых Россия очень важное, очень дорогое, любимое место.

О.Бычкова― Почему уголовное преследование?

С.Пархоменко― Ну, потому что существует российский закон, который преследует за сотрудничество с нежелательными организациями. Так что уголовное преследование. Это наступает не сразу, это такой, кумулятивный закон. Сначала какое-то количество штрафов по гражданскому кодексу, а потом начинается уголовное преследование.

Ты помнишь, что происходило с людьми, которые были уличены в сотрудничестве с «Открытой Россией» и со всем прочим.

О.Бычкова― Тут пишут нам, кстати, слушатели и просят, в том числе, ситуация с «Открытой России» прокомментировать.

С.Пархоменко― Да. Таких случаев два, я бы их собрал вместе. Это случая «Открытой России» и случая «Радио Свобода»*. Открытая Россия уже объявила о том, что она распускает свою организацию и прекращает свою деятельность на территории России. Притом, что надо понимать, что существуют разные организации. Одна — британская организация «OpenRussia». А другая «Открытая Россия», и эти организации, которые связаны только названием. Тем не менее, преследовали и за то и за другое. И уголовные суды происходили и в том и в другом случае.

И вот, собственно, на этой неделе глава «Открытой России», известный вам Андрей Пивоваров заявил о том, что «все члены «Открытки» исключены из организации, а членство аннулировано во избежание возможного преследования. Нам не нужны новые штрафы, уголовные дела, и мы хотим защитить наши сторонников. Примерно в этом же положении находится Русская служба «Радио Свободы», во всяком случае Российское бюро «Радио Свободы».

И они не объявили еще о том, что они полностью прекращают свою деятельность. Но мы знаем, что бюро постепенно сворачивается, что оно парализовано и в организационном и финансовом смысле. Часть людей уезжает из России. Часть людей увольняется. И, я думаю, что эта ситуация коснется их примерно в равной мере.

А эта ситуация вот какая. Когда открывалось «Радио Свобода» в Москве, и мы помним, как это было. Это было сразу после путча 91-го года, когда напрямую к Ельцину обратились журналисты «Радио Свобода», в частности, хорошо известный вам Михаил Соколов, ведущий программы «Цена революции», в частности, на «Эхе Москвы».

С.Пархоменко: Отдельный закон для людей, которых мы не любим, — говорит государство

Но не он один, их было несколько, но он ярче всех то сделал. И это останется в истории теперь уже. Да, это был тот момент, когда, кажется, еще пейджеров не было. Когда журналистика существовала в таких, очень традиционных формах. И мы даже с вами подумать не могли, что будут какие-то социальные сети, что это будет связано в колоссальной связанной информационной среде. Я думаю, что если даже произойдет полное закрытие бюро «Радио Свобода» в России, также точно, как происходит сегодня закрытие «Открытой России» в России, это не означает конца деятельности. Вот это очень важно понимать, что мир здесь работает на нас.

Я вот здесь хотел бы солидаризироваться и с теми и с другими — и с «Открытой Россией», и со «Свободой», объявлено иностранным агентом. Я хотел бы сказать, что мы, люди, которые хотели бы, чтобы Россия не стала тоталитарной страной, чтобы эта деятельность продолжалась. И она точно будет продолжаться в формах, которые невозможно было представить в 91-м году. И это, несомненно, не финал, а новый этап в их и нашей судьбе.

О.Бычкова― Это Сергей Пархоменко с программой «Суть событий». Спасибо всем, кто смотрел, писал. До встречи ровно через неделю. Пока!

* российские власти считают организацию иностранным агентом

Care.Global — Контакты

Эта веб-страница представляет собой юридический документ и является Условиями (Соглашением) для нашего веб-сайта www.Care.Global. Используя наш Веб-сайт, Вы соглашаетесь полностью соблюдать следующее Соглашение при каждом использовании нашего Веб-сайта. Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь со следующими условиями.

Наши услуги


Наш сайт предлагает следующие услуги: Care.Global — поставщик инновационных решений в области телемедицины. В Care.Global мы являемся многоцелевым поставщиком информационных технологий, систем и решений для хостинга. У нас более 20 лет опыта в области автоматизации бизнес-процессов (услуг).

Определения


Термины «мы», «наш» или «нам» относятся к Care.Global, владельцу данного веб-сайта. «Посетитель» — это человек, который просто просматривает наш веб-сайт. «Участник» — это лицо, зарегистрировавшееся на нашем Веб-сайте для использования наших Сервисов. Термин «Пользователь» — это коллективный идентификатор, который относится либо к Посетителю, либо к Участнику.
Весь текст, информация, графики, дизайн и данные, предлагаемые через наш Веб-сайт или Услуги, независимо от того, производятся ли они нашими Участниками или нами — известны как «Контент». Мы характеризуем контент, публикуемый нашими Участниками, как «Контент Участника».

Принятие соглашения


Настоящее Соглашение заключается между вами и Care.Global.
НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ СОДЕРЖИТ ОТКАЗ ОТ ГАРАНТИЙНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ И ДРУГИХ ПОЛОЖЕНИЙ, КОТОРЫЕ ОГРАНИЧИВАЮТ ВАШУ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ПОЖАЛУЙСТА, ПРОЧИТАЙТЕ ЭТИ УСЛОВИЯ ВНИМАТЕЛЬНО И ДО КОНЦА, КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ, СВЯЗАТЬСЯ И / ИЛИ ПРОСМОТРЕТЬ НАШ ВЕБ-САЙТ СОСТОЯЩИЕ ИЗ ПРИНЯТИЯ ЭТИХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ И УСЛОВИЙ. ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАШАЕТЕСЬ СОБЛЮДАТЬ КАЖДОЕ УСЛОВИЕ УСТАНОВЛЕННОН ЗДЕСЬ, ПОЖАЛУЙСТА, ПОКИНЬТЕ НАШ САЙТА НЕМЕДЛЕННО И НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ, НЕ ДОПУСУАЙТЕ ВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЕГО В ДАЛЬНЕЙШЕМ. Отметим, что настоящее Соглашение представляет собой полное и единственное Соглашение между вами и Care.Global, заменяет и все другие Соглашения, заявления, гарантии и договоренности в отношении нашего Веб-сайта, Услуг и предметы изучения, содержащиеся в данном документе. Однако для того, чтобы вы могли использовать наш Веб-сайт и / или Услуги, так же может потребоваться соглашение с дополнительными условиями. Эти дополнительные условия будут включены в настоящее Соглашение. Мы можем вносить изменения в настоящее Соглашение в любое время, без предварительного уведомления. Последнее Соглашение будет опубликовано на нашем Веб-сайте, и вам следует ознакомиться с ним до начала использования нашего Веб-сайта. После публикации любых/дополнительных изменений к настоящему Соглашению вы соглашаетесь с любыми изменениями в настоящем Соглашении. Поэтому, важно периодически посещать эту страницу для ознакомления с Соглашением. Пожалуйста, внимательно прочитайте настоящее Соглашение и сохраните его. Если вы не принимаете это Соглашение, не посещайте на наш Веб-сайт и не используйте его. Если вы уже получили доступ к нашему Веб-сайту и не принимаете настоящее Соглашение, вы должны немедленно прекратить использование нашего Веб-сайта и Услуг.

Ограниченная лицензия
Care.Global предоставляет вам не эксклюзивную, без права передачи, подлежащую отмене лицензию для доступа и использования нашего Веб-сайта и Услуг в строгом соответствии с настоящим Соглашением. Вы используете наш Веб-сайт и Услуги исключительно для внутренних, личных, некоммерческих целей, если иное не предусмотрено настоящим Соглашением. Никакая распечатанная или электронная версия какой-либо части нашего Веб-сайта или Услуг не может быть использована вами в любых судебных или арбитражных делах ни при каких обстоятельствах.

Правовые нормы


Вы соглашаетесь соблюдать все применимые, международные/действующие внутри страны, законы, постановления и правила, касающиеся использования вами нашего Веб-сайта, Контента, Услуг и любого программного обеспечения, размещенные на нем.

Наше к Вам отношение


Настоящее Соглашение никоим образом не создает никаких отношений (агентских, партнерских, предпринимательских, работник-работодатель, компаниия-держатель) между вами и Care.Global.

Наша концепция интеллектуальной собственности

Веб-сайт может содержать наши знаки обслуживания или товарные марки, а также знаки наших филиалов или других компаний в виде слов, изображений и логотипов. Использование вами нашего Веб-сайта или Услуг не оставляет каких-либо прав или лицензий, на использование вами наших знаков обслуживания или товарных знаков, без предварительного письменного разрешения Care.Global.
Наш Контент, обнаруженный на нашем Веб-сайте и в Сервисах, защищен авторскими правами США и других стран. Копирование, распространение, использование или публикация вами любого такого Контента — строго запрещено. Использование вами нашего Веб-сайта и Сервисов не дает вам никаких прав собственности на наш Контент.

Закон о защите авторских прав в сфере цифровой информации в новом тысячелетии


Наш веб-сайт будет оперативно реагировать на заявления о нарушении авторских прав, обнаруженные в нашем Контенте, в соответствии с положениями Закона о защите авторских прав в сфере цифровой информации в новом тысячелетии 1998 года (DMCA), которые установлены в соответствии с законодательством США (17 USC. § 512). Если вы считаете, что какое-либо из ваших авторских прав нарушается нашим Контентом, пожалуйста, предоставьте нам письменное уведомление по почте, факсу или электронной почте, содержащее следующую информацию:

1. Электронная или физическая подпись субъекта, уполномоченного действовать от имени владельца авторских прав;
2. Описание защищенной авторским правом работы, которую вы предъявляете;
3. Описание материала, который, по вашему мнению, нарушает авторские права, располагаясь на нашем Веб-сайте;
4. Ваш фактический адрес, номер телефона и адрес электронной почты;
5. Ваше заявление о том, что вы добросовестно полагаете, что оспариваемое использование не разрешено владельцем авторских прав, его агентом или законом; а также
6. Ваше заявление, сделанное под страхом наказания за лжесвидетельство, о том, что приведенная информация в вашем Уведомлении является точной и, что вы являетесь владельцем авторских прав или уполномочены действовать от имени владельца авторских прав.
   От нас требуется реагировать на уведомления, которые, в основном, соответствуют вышеуказанным требованиям. Мы рассмотрим вашу претензию и сообщим вам способом, который вы использовали для подачи вашего обращения к нам.

Право на участие и регистрация для членства


Чтобы пользоваться нашими Услугами, вы должны зарегистрироваться на нашем Веб-сайте, чтобы стать Участником. Ваше Членство не подлежит передаче или присвоению и недействительно там, где это запрещено. Вид Членства предназначен исключительно для пользователей, не моложе (18) лет или старше. Любая регистрация, использование или доступ к нашему Веб-сайту кем-либо — является несанкционированным, нелицензированным действием и нарушает настоящие Условия. Используя наш Веб-сайт и / или Сервис, вы заявляете и гарантируете, что вам (18) или больше, и что вы согласны и готовы соблюдать все положения и условия настоящего Соглашения. Care.Global имеет исключительное право по своему усмотрению определять, принимать Участника, и может отклонить регистрацию, с объяснением или без объяснения причин.
По завершению процесса регистрации, вы получите пароль, который позволит вам иметь доступ к нашим Сервисам. Вы соглашаетесь сохранять конфиденциальность своего пароля и несете полную ответственность за ущерб, возникший в результате несоблюдения вами этой конфиденциальности и всех действий, происходящих при использовании вашего пароля.
Вы соглашаетесь немедленно уведомить нас о любом несанкционированном использовании вашего пароля или любом другом нарушении безопасности. Вы соглашаетесь с тем, что наш Веб-сайт не может и не будет нести ответственность за любые потери, возникшие в результате несоблюдения вами защиты пароля, как описано в настоящем документе.

Отказ от ответственности за содержание


Мнения, выраженные на нашем сайте, не обязательно являются точкой зрения Care.Global. Любой контент блога, предоставляемый нашими блогерами, является мнением самого блогера и не направлен на ущемление прав религии, этнической группы, общественного клуба, организации, компании, частного лица, кого-либо или чего-либо.
Содержание может быть изменено без предварительного уведомления и не гарантирует полноту, правильность, своевременность, актуальность.
Как и любые печатные материалы, содержание может стать устаревшим. Мы не берем на себя никаких обязательств по обновлению любого контента на нашем сайте. Участники несут ответственность за свой собственный контент, где это применимо, и могут обновлять свой контент в любое время без предварительного уведомления и по собственному усмотрению. Мы оставляем за собой право вносить изменения или удалять информацию в любое время без предварительного уведомления.

Ошибки, исправления и изменения


Мы не заявляем и не гарантируем, что содержание нашего Веб-сайт будет безошибочным, свободным от вирусов или других вредных компонентов или, что мы исправим любые ошибки. Мы не заявляем и не гарантируем, что информация, доступная на нашем Веб-сайте или проходящая через него, будет правильной, точной, своевременной или, иным образом, надежной.
Мы можем вносить изменения в общий вид, функциональность или контент нашего Веб-сайта или Сервисов в любое время. Мы оставляем за собой право, по собственному усмотрению, редактировать или удалять любые документы, информацию или другое содержимое, появляющееся на нашем Веб-сайте или Сервисе.

Отказ от финансовых, юридических и других рекомендаций


Настоящим соглашением Вы признаете, что ничто из содержащегося на нашем Веб-сайте не является финансовой, инвестиционной, юридической и / или другой профессиональной консультацией и что между вами и Care.Global или нашими Партнерами не устанавливаются какие- либо профессиональные отношения.
Таким образом Вы соглашаетесь с тем, что не будете принимать никаких финансовых, инвестиционных, юридических и / или иных решений, полностью или частично основанных на чем-либо, содержащемся на нашем Веб-сайте или Сервисе.

Отказ от ответственности рекламодателей и спонсоров


Наш сайт может содержать спонсорство и рекламу. Рекламодатели и спонсоры несут ответственность за точность и соответствие материалов, представленных для размещения на нашем веб-сайте, согласно применяемой правовой норме. Мы не несем ответственности за незаконность или любую ошибку, неточность или проблему в материалах рекламодателя или спонсора.
ВКЛЮЧЕНИЕ РЕКЛАМ ТРЕТЬИХ ЛИЦ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПОДТВЕРЖДЕНИЕМ, ГАРАНТИЕЙ ИЛИ РЕКОМЕНДАЦИЕЙ Care.Global И МЫ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ИЛИ ГАРАНТИЙ, КАСАЮЩИХСЯ КАКОГО-ЛИБО ИЗДЕЛИЯ ИЛИ СЕРВИСА.

Отказ от ответственности продавца и рекламы


Мы можем разрешить доступ или рекламировать сторонних поставщиков, продуктов или услуг («Продавцы»), у которых вы можете приобрести определенные товары или услуги. Вы понимаете, что мы не управляем и не контролируем продукты или услуги, предлагаемые Продавцами. Продавцы несут ответственность за все аспекты обработки заказов, выполнения, выставления счетов и обслуживания клиентов. Мы не принимаем участия в сделках, заключенных между вами и Продавцами.
Вы соглашаетесь с тем, что использование или покупка у таких Продавцов осуществляется на ваш страх и риск и БЕЗ ГАРАНТИЙ ЛЮБОГО РОДА США, ВЫРАЖЕННЫХ, ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ИЛИ ИНЫХ, ВКЛЮЧАЯ ГАРАНТИИ НАЗВАНИЯ, ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ ЦЕЛИ, ТОВАРНОГО ПРИМЕНЕНИЯ ИЛИ НЕИСПРАВНОСТИ. МЫ НЕ НЕСЕМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА КАКИЕ-ЛИБО ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ВОЗНИКАЮЩИЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ТРАНЗАКЦЙ МЕЖДУ ВАМИ И ПРОДАВЦАМИ, ИЛИ ЗА ЛЮБУЮ ИНФРМАЦИЮ, ПОЯВЛЯЮЩУЮСЯ НА ВЕБ-САЙТАХ ПРОДАВЦА ИЛИ НА ЛЮБОМ ДРУГОМ ВЕБ-САЙТЕ, СВЯЗАННУЮ С НАШИМ ВЕБ-САЙТОМ.
Все правила, юридические документы (в том числе документы политики конфиденциальности) и рабочие процедуры Продавцов, будут применяться к вам на любых сайтах Продавцов. Мы не несем ответственности за информацию, предоставленную вами Продавцам. Наши отношения с Продавцами выступают исключительно в качестве независимых подрядчиков, и ни одна из сторон не имеет полномочий делать какие-либо заявления или заказы от имени другой.

Отказ от гарантийных обязательств
Care.Global не несет никакой ответственности за любой Контент, размещенный на нашем Веб-сайте или на Сервисе, независимо от того, был он опубликован или обусловлен Участниками нашего Веб-сайта или Care.Global. Несмотря на то, что мы предоставляем правила поведения и публикацию информации для Участника, мы не контролируем и не несем ответственности за то, что Участники размещают или передают на нашем Веб-сайте или в Сервисах. Также мы не несем ответственности за оскорбительный, неприемлемый, непристойный, незаконный или нежелательный контент, который Вы может встретиться на нашем Веб-сайте или в Сервисах. Care.Global не несет ответственности за поведение, будь то в режиме on-line или off-line, любого пользователя нашего Веб-сайта или Сервисов.
Наш Веб-сайт или Сервисы могут быть временно недоступны из-за технического обслуживания или по другим причинам. Care.Global не несет никакой ответственности за любые ошибки, пропуски, прерывания, удаление, дефекты, задержки в работе или передаче данных, сбоях линии связи, кражу, удаление или несанкционированный доступ к сообщениям Участника или их изменению.
Care.Global не несет ответственности за какие-либо технические неисправности или другие проблемы телефонной сети или службы, компьютерных систем, серверов или провайдеров, компьютерного или мобильного телефона, программного обеспечения, сбоя электронной почты из-за технических проблем или сбоев в Интернете или всего сразу, в том числе повреждение или дефект компьютера, мобильного телефона или другого аппаратного или программного обеспечения Участника или любого другого лица, связанного с использованием или загрузкой материалов с нашего Веб-сайтом или Сервисов, включая, помимо всего прочего, любое программное обеспечение, предоставляемое через наш сайт или услуги. Ни при каких обстоятельствах Care.Global не будет нести ответственность за любые потери или ущерб, включая травмы или смерть в результате использования кем-либо нашего Веб-сайта или Сервисов или любого взаимодействия между пользователями нашего Веб-сайта или Сервисов, будь то в режиме on-line или off-line
Care.Global оставляет за собой право в любое время, без предварительного уведомления, изменять любой Контент, программное обеспечение и другие элементы, используемые или содержащиеся на нашем Веб-сайте или вносить изменения в Сервисы. Ссылка на любые продукты, услуги, процессы или другую информацию, по торговому наименованию, товарному знаку, производителю, поставщику или на что-либо другое, не означает или не подразумевает одобрение, спонсорство или рекомендацию, или какую-либо принадлежность к ним, нашим Веб-сайтом, третьими лицами или любым оборудования, связанным или используемым нашими Сервисами.

ИНФОРМАЦИЯ, СОДЕРЖАНИЕ И ДОКУМЕНТЫ ОТ ИЛИ ЧЕРЕЗ НАШ ВЕБ-САЙТ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ «КАК ЕСТЬ», «КАК ДОСТУПНО», СО «ВСЕМИ НЕИСПРАВНОСТЯМИ», И ВСЕМИ ГАРАНТИЯМИ, ЯВНЫМИ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫМИ, НЕ ОТКАЗЫВАЮТСЯ (ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧЕВАЯ, ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ ГАРАНТИИ ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ ПРОДАЖ И СООТВЕТСТВИЯ ДЛЯ КОНКРЕТНЫХ ЦЕЛЕЙ). НАШ САЙТ И УСЛУГИ МОГУТ ИМЕТЬ СБОИ, ОШИБКИ, ПРОБЛЕМЫ ИЛИ ДРУГИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ. Care.Global, ВКЛЮЧАЯ ВСЕХ НАШИХ УЧАСТНИКОВ, НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ВАШЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НАШЕГО САЙТА ИЛИ УСЛУГ. Care.Global НЕ МОЖЕТ ГАРАНТИРОВАТЬ И НЕ ОБЕЩАЕТ КОНКРЕТНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ОТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НАШЕГО ВЕБ-САЙТА ИЛИ УСЛУГ, ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЬ, ПРОГРАММНЫМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ. Care.Global НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТ И НЕ ГАРАНТИРУЕТ, ЧТО НАШЕ СОДЕРЖАНИЕ, НАШИ УСЛУГИ ИЛИ ЛЮБОЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, ЯВЯЛЕТЮТСЯ ПРАВЕЛЬНЫМ, ПОЛНОЦЕННЫМИ, НАДЕЖНЫМИ, СОВРЕМЕННЫМИ ИЛИ ОШИБОЧНЫМИ, ИЛИ ТОГОЧ, ЧТО ЛЮБЫЕ ЗАПИСИ РАСПОЛАГАЮТСЯ БЕЗ ВИРУСОВ ИЛИ ДРУГИХ ВРЕДНЫХ КОМПОНЕНТОВ. ПОЭТОМУ ВАМ НЕОБХОДИМО БЫТЬ ВНИМАТЕЛЬНЫМ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ И ЗАГРУЗКЕ ЛЮБОГО ТАКОГО КОНТЕНТА ИЛИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, ДЛЯ ОБНАРУЖЕНИЯ И УДАЛЕНИЯ ВИРУСОВ. ВСЕ ОБЯЗАТЕЛЬСВА ИЛИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЛЮБОЙ УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ВИРУСАМИ, ПО КАКИМ ТО ПРИЧИНАМ ОТНОСЯЩИЕСЯ К НАШЕМУ КОНТЕНТУ, УСЛУГАМ И СОПУТСТВУЮЩЕМУ ПРОГРАММНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ — ОТКЛОНЯЮТСЯ. БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ ВЫШЕИЗЛОЖЕННОГО, ВЫ ПОНИМАЕТЕ И СОГЛАШАЕТЕСЬ С ТЕМ, ЧТО ВЫ СКАЧИВАЕТЕ ИЛИ ИНЫМ ОБРАЗОМ ПОЛУЧАЕТЕ КОНТЕНТ И СВЯЗАННОЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИЗ/ЧЕРЕЗ НАШ САЙТ ИЛИ СЕРВИСЫ, НА СВОЙ СОБСТВЕННЫЙ СТРАХ И РИСК, И ЭТО ОЗНАЧАЕТ, ЧТО ВЫ БУДЕТЕ НЕСТИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВАШЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И ВРЕД, НАНЕСЕННЫЙ ВАШЕМУ МОБИЛЬНОМУ УСТРОЙСТВУ ИЛИ КОМПЬЮТЕРНОЙ СИСТЕМЕ, ПОТЕРЯ ДАННЫХ ИЛИ КАКОЙ-ЛИБО ДРУГОЙ ВИД УЩЕРБА, КОТОРЫЙ ЯВЛЯТЬСЯ РЕЗУЛЬТАТОМ. МЫ, КАК И ВСЕ НАШИ ПАРТНЕРЫ, НЕ НЕСЕМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА КАКИЕ-ЛИБО КОСВЕННЫЕ, ОСОБЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ УБЫТКИ (ВКЛЮЧАЯ УЩЕРБ ОТ ПОТРЕИ БИЗНЕСА, ПОТЕРЮ ПРИБЫЛИ, СУДЕБНЫЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВА И ПОДОБНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА), ОСНОВАННЫЕ НА НАРУШЕНИИ ДОГОВОРА ГАРАНТИИ, ПРАВОНАРУШЕНИЯ (ВКЛЮЧАЯ ХАЛАТНОСТЬ), ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ПРОДУКТ ИЛИ ИНОЕ, ДАЖЕ ЕСЛИ ИМЕЕТСЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ТАКИХ УЩЕРБОВ. ОТРИЦАНИЕ И ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСВЕННОСТИ ЗА НАНЕСЕННЫЙ УЩЕРБ, УКАЗАННЫЕ ВЫШЕ, ЯВЛЯЮТСЯ ОСНОВНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ БАЗЫ ТОРГОВЛИ МЕЖДУ ВАМИ И Care.Global. НАШ ВЕБ-САЙТ И СЕРВИСЫ НЕ БУДУТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ БЕЗ ТАКИХ ОГРАНИЧЕНИЙ. НИКАКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ИЛИ ИНФОРМАЦИИ, БУДЬ ТО УСТНЫЕ ИЛИ ПИСЬМЕННЫЕ, ПОЛУЧЕННЫЕ ВАМИ ОТ НАС ЧЕРЕЗ НАШ САЙТ ИЛИ СЕРВИСЫ, НЕ СОЗДАЮТ НИКАКОЙ ГАРАНТИИ, ПОЯСНЕНИЯ ИЛИ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ, ЯВНО НЕУКАЗАННЫЕ В НАСТОЯЩЕМ СОГЛАШЕНИИ.

Ограничение ответственности
Care.Global, а также все наши партнеры, не несут ответственности за любые потери, вред, претензии, или ущерб какого-либо рода, вызванные каким-либо образом из-за (а) любых ошибок или упущений на нашем Веб-сайте или Сервисах, (б) любых вопросы ответственности за качество продукции в той степени, в которой мы не связаны с производителем продукта (ов), влекущим за собой ответственность, (в) недоступности или прерывание работы нашего Веб-сайта или Сервисов, (г) использование вами нашего Веб-сайта, Контента, (д) контента, расположенного на нашем Веб-сайте или в Сервисах, или (е) любой задержка или сбоя в работе нашего Веб-сайта и Сервисов вне нашего контроля.
НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ Care.Global ИЛИ ЕЕ РУКОВОДИТЕЛИ, СОТРУДНИКИ ИЛИ АГЕНТЫ НЕ НЕСУТ ОТВЕСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ВАМИ ИЛИ ТРЕТЬИМ ЛИЦОМ ЗА ЛЮБЫЕ КОСВЕННЫЕ, ЛОГИЧЕСКИЕ, КАРАТЕЛЬНЫЕ, НЕПРЕДВИДЕННЫЕ, ЧАСТНЫЕ ИЛИ СВЯЗАННЫЕ С ПРИМЕНЕНИЕМ НАКАЗАНИЯ УБЫТКИ, ВКЛЮЧАЯ ЛЮБЫЕ ПОТЕРИ ПРИБЫЛИ ИЛИ ВОЗНИКНОВЕНИЕ ПОТЕРИ ИНФОРМАЦИИ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ВАМИ НАШЕГО ВЕБ-САЙТА, КОНТЕНТА, СЕРВИСОВ ИЛИ ДРУГОГО, ИМЕЮЩЕГО ОТНОШЕНИЕ, ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, ПОЛУЧЕННОГО ЧЕРЕЗ ИЛИ ПУТЕМ ЗАГРУЗКИ С НАШЕГО ВЕБ-САЙТА ИЛИ СЕРВИСОВ, ДАЖЕ ЕСЛИ Care.Global ПРЕДУПРЕЖДАЛА ИЛИ ВОЗМОЖНОСТИ ТАКОГО УЩЕРБА. НЕСМОТРЯ НА ЧТО-ЛИБО ПРОТИВОРЕЧИЕ, СОДЕРЖАЩЕЕСЯ В НАСТОЯЩЕМ ДОКУМЕНТЕ ОТВЕСТВЕННОСТИ Care.Global ПО ОТНОШЕНИЮ К ВАМ ПО ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ, ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ ФОРМЫ ДЕЙСТВИЯ, ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ БУДЕТ ОГРАНИЧЕНА УПЛАЧЕННОЙ СУММОЙ, ЕСЛИ ЭТО ИМЕЕТ МЕСТО, ОТ ВАС НАШЕМУ ВЕБ-САЙТУ И/ИЛИ СЕРВИСАМ ДОСТУПА В ТЕЧЕНИЕ ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСЯЦА ВАЩЕГО ЧЕЛЕНСТВА ДО СОБЫТИЯ, ВЛЕКУЩЕГО ЗА СОБОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Правила поведения участников


Участники могут публиковать свой собственный контент на нашем Веб-сайте через наши Сервисы (контент участников). Участники и Посетители понимают, что используя наш Веб-сайт или СервисЫ, они могут столкнуться с оскорбительным, непристойным или нежелательным содержанием. Мы не контролируем Контент Участника и никоим образом не гарантируем качество, точность или целостность такого контента. Care.Global не несет ответственности за мониторинг или фильтрацию содержимого любого Участника. Если какой-либо Контент Участника будет признан незаконным, Care.Global предоставит всю необходимую информацию в соответствующие органы.
Если на какой-либо Контент Участника в Care.Global поступает сообщение об оскорбительном или неуместном поведении, мы можем попросить Участника отозвать или изменить сомнительный контент в течение 24 часов, после получения уведомления от Care.Global. Если Участник не выполнит данную просьбу то, Care.Global имеет полное право ограничить возможность Участника публиковать Контент либо немедленно прекратить членство Участника, без дальнейшего уведомления Участника.
Не ограничивая вышесказанное, мы можем, по собственному усмотрению, удалять любой Контент Участника, который нарушает настоящее Соглашение или является сомнительным по нашему собственному усмотрению.
Участники несут ответственность за соблюдение всех применимых федеральных законов и законов штата в отношении своего контента, включая законы об авторском праве и товарных знаках. Участники должны уважать законы об авторском праве и товарных знаках. Вы гарантируете, что не будете использовать наши Сервисы для какого-либо нарушения прав интеллектуальной собственности других лиц.
В соответствии с DMCA и другим применяемыми законами, мы приняли политику о прекращении членства, которые мы считаем, по нашему собственному усмотрению, нарушением прав интеллектуальной собственности других лиц

Как Участник, вы соглашаетесь не использовать наши Сервисы для выполнения любого из следующих действий:

1. загружать, публиковать или иным образом передавать любой контент участника, который:
1. Нарушает любые местные, государственные, федеральные или международные законы.
2. Нарушение любого патента, торговой марки, коммерческой тайны, авторских прав или других прав собственности любой из сторон.
3. Вредит, угрожает, порочит, пропагандирует насилие, незаконную деятельность или является иным образом вульгарным, непристойным, оскорбительным, назойливым, проникающим в личную жизнь другого, ненавистным или расовым, этическим или иным образом нежелательным.
4. Прямые или косвенные ссылки на любые материалы, на которые у вас нет права.
5. Содержит любую личную информацию любой третьей стороны, включая, адреса, номера телефонов, адреса электронной почты, номера социального страхования и номера кредитных карт.
6. Содержит программные вирусы или любой другой компьютерный код, файлы или программы, предназначенные для прерывания, уничтожения или ограничения функциональности любого компьютерного программного, аппаратного или телекоммуникационного оборудования или же для извлечения информации из нашего Веб-сайта или Сервисов.
7. Содержит любую нежелательную или несанкционированную рекламу, предложения, «нежелательную почту», «спам», «письма-цепочки», «схемы пирамиды» или любые другие формы запроса.
8. Вы не имеете права передавать информацию, в соответствии с каким-либо законом (например, законами об интеллектуальной собственности) или договорными, фидуциарными отношениями (например, соглашениями о неразглашении).
9. По единоличному суждению Care.Global, ограничивает или запрещает любому другому лицу использовать или пользоваться нашим Веб-сайтом или Сервисам, а также подвергать Care.Global, наших компаньонов или Пользователей любому ущербу или ответственности любого типа.
2. использовать наш Контент для:
1. Разработки конкурирующего веб-сайта.
2. Создания компиляций или производные работы в соответствии с законодательством США об авторском праве.
3. Распространения его любым способом, включая продажу, лицензию, аренду, аренду, подписку или любой другой механизм распространения, но не ограничиваясь этим.
3. Декомпиляции, разбора или перепроектировки нашего Веб-сайт, Сервисов и любые другие связанные ПО.
4. Пользования нашим Веб-сайтом или Сервисами любым способом, который нарушает настоящее Соглашение или любые местные, государственные, федеральные или международные законы.

Использование информации


Мы оставляем за собой право, с вашего разрешения, на использование и передачу всей вашей информации, касающейся использования вами нашего Веб-сайта Сервисов, любым способом, соответствующим нашей Политике конфиденциальности.
Все замечания, предложения, идеи, графические изображения или другая информация, переданные вами нам (совместно именуются как «Документ»), считаются предоставленными нам и, как таковыми, считаются нашей собственностью. Мы не будем обязаны рассматривать любой Документ, как конфиденциальную информацию, нести ответственность за какие-либо идеи (в том числе за идеи, продукты, услуги или рекламные идеи) и не будем нести никакой ответственности в результате любых совпадений, которые могут возникнуть в наших будущих продуктах, услугах или операциях.
Без всяких ограничений, мы будем иметь исключительное право собственности на все существующие и будущие права на Документ любого вида и характера. Мы будем иметь право использовать Документ для любых коммерческих или иных целей без какой-либо компенсации вам или любому другому лицу, отправляющему Документ. Вы признаете, что вы несете ответственность за любые материалы, которые вы предоставляете. И только что вы, несете полную ответственность за сообщение, включая его законность, надежность, уместность, оригинальность и авторские права.

Политика конфиденциальности


Наша Политика конфиденциальности считается частью настоящего Соглашения. Вы должны просмотреть эту Политику конфиденциальности, нажав кнопку Конфиденциальность

Незаконная деятельность


Мы оставляем за собой право расследовать жалобы или сообщения о нарушениях настоящего Соглашения и предпринимать любые действия, которые мы считаем уместными, включая, сообщение о любом подозрении незаконной деятельности сотрудникам правоохранительных органов, регулирующим органам или другим третьим сторонам и раскрытие любой необходимой информации или подходит для таких лиц или организаций, связанных с вашим профилем, адресами электронной почты, историей использования, опубликованными материалами, IP-адресами и информацией о трафике.

Ссылки на наш сайт


Вы можете предоставить ссылки на наш веб-сайт, при условии, что (а) вы не удалите или скроете, путем кадрирования или иным образом, любую часть нашего сайта, (б) ваш сайт не занимается незаконной или порнографической деятельностью, а также (в) вы прекращаете предоставление ссылок на наш веб-сайт сразу же по нашему запросу.

Ссылки на другие Веб-сайты


Наш веб-сайт может, время от времени, содержать ссылки на сторонние веб-сайты. Эти ссылки предоставляются исключительно для вашего удобства. Связываясь с этими веб-сайтами, мы не создаем и не присоединяемся к данным сторонними веб-сайтами и не спонсируем их. Включение ссылок на любой сайт на нашем веб-сайте не означает, что мы одобряем, гарантируем или рекомендуем услуги, информацию, контент и/или данные таких сторонних веб-сайтов. Care.Global не контролирует правовые документы и политику конфиденциальности сторонних веб-сайтов; таким образом, вы получаете доступ к любым сторонним веб-сайтам на свой страх и риск.

Платежи


Вы заявляете и гарантируете, что если вы покупаете что-то у нас, то (1) любая предоставленная вами кредитная информация является правдивой и полной, (2) расходы, понесенные вами, будут осуществлены вашим банком или кредитной картой компании, (3) вы оплатите расходы, понесенные вами по заявленным ценам, включая любые применимые налоги, и (4) если ваш первоначальный метод оплаты будет отклонен, вы все равно оплатите осуществленные расходы, включая любые дополнительные расходы, которые мы можем понести в связи с такой отклонённой оплатой.

Политика возврата и компенсации


Если вы приобретаете какие-либо товары непосредственно у нас, мы можем возместить вам стоимость покупки в течение тридцати (30) дней с момента, когда вы письменно уведомили нас о своем желании возврата, а также по причине запроса, при условии возврата товара практически в первоначальном виде. Любой возврат или компенсация может облагаться пошлиной за пополнение склада товаров, как указано на нашем веб-сайте.

Возмещение убытка


Вы соглашаетесь возмещать ущерб, защищать и удерживать нас и наших партнеров, агентов, должностных лиц, директоров, сотрудников, субподрядчиков, правопреемников, сторонних поставщиков информации и документов, адвокатов, рекламодателей, поставщиков продуктов и услуг, а также партнеров от любых, убытков, претензий и расходов, включая деньги на адвоката, связанные с нарушением вами настоящего Соглашения или использованием нашего Веб-сайта или Сервисов.

Решение конфликтных ситуаций


Любые правовые споры или судебные иски, возникающие в связи с настоящим Соглашением и/или нашим Сервисом или относящиеся к нему, за исключением юридических действий, предпринятых нами для сбора или возмещения убытков или получения каких-либо судебных запретов, касающихся операций на сайте, интеллектуальной собственности и нашего Сервиса, урегулируется исключительно обязательным разбором спора в соответствии с арбитражным регламентом Американской арбитражной ассоциации.
Любые такие противоречия или претензии должны рассматриваться на индивидуальной основе и не должны объединяться в каком-либо споре с какими-либо претензиями или противоречиями какой-либо другой стороны. Арбитраж проводится в Оттаве, О.Н., и решение по разбору спора может быть вынесено в любой суд, имеющий такую юрисдикцию. Либо вы, либо мы можем обратиться за временной или предварительной помощью в суд компетентной юрисдикции в Оттаве, OН, при необходимости защитить ваши и наши права, в ожидании завершения арбитража. Каждая сторона несет ½ часть арбитражных расходов и издержек.

Общие условия


Настоящее Соглашение будет рассматриваться так, как если бы оно было исполнено и выполнено в Оттаве, Канада. Должно регулироваться и толковаться в соответствии с законами провинции Онтарио без учета принципов коллизионного права. Кроме того, вы соглашаетесь подчиняться персональной юрисдикции и месту проведения таких судов. Любая причина ваших действий в отношении нашего Веб-сайта или Сервиса должна быть возбуждена в течение одного (1) года после возникновения причины иска или же будет навсегда отменена и запрещена. Если какая-либо часть настоящего Соглашения будет признана недействительной или не имеющей законной силы, эта часть будет толковаться в соответствии с применимым закон, а остальные части должны оставаться в полной силе и действии. Если какой-либо Контент конфликтует или не согласуется с настоящим Соглашением, настоящее Соглашение имеет преимущественную силу. Наше невыполнение какого-либо положения настоящего Соглашения не должно рассматриваться как отказ от такого положения или от права применять такое положение. Наши права по настоящему Соглашению остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения.

Авторское право © Orion Systems. Данный документ или любая его часть не могут копироваться или дублироваться без письменного разрешения Orion Systems. http://www.disclaimertemplate.com

Расходы на несоблюдение законов о конфиденциальности

Конфиденциальность потребителей — важная часть бизнеса. Если вы ведете бизнес в Интернете, вам может быть интересно узнать о потенциальных штрафах и издержках, которые связаны с несоблюдением различных законов и законов о конфиденциальности.

Эта статья призвана ответить на эти вопросы по с подробным описанием основных законов о конфиденциальности , о которых вы должны знать, а также с о диапазоне штрафов для каждого из них.

COPPA

Закон о защите конфиденциальности детей в Интернете (COPPA) — это федеральный закон Соединенных Штатов (США), принятый в начале 2000-х годов. Целью COPPA является обеспечение конфиденциальности и безопасности любой личной информации, собранной в Интернете от лиц в возрасте до 13 лет .

COPPA соблюдается Федеральной торговой комиссией (FTC) , которая имеет полномочия и несет ответственность за соблюдение правил COPPA.

Онлайн-сбор личной информации может быть сложной и размытой областью для навигации, особенно для владельцев бизнеса. А когда дело доходит до тех предприятий, которые обслуживают детей младшего возраста, это может быть даже больше.

Если ваша компания, продукт и / или услуга продаются для детей младше 13 лет и , расположенных в США , вам необходимо знать, как соблюдать рекомендации COPPA, а также о том, что поставлено на карту, если вы не соблюдаете их. их.

Хотя COPPA применяется только к детям в США до 13 лет, если вы проживаете в США, ожидается, что вы обеспечите одинаковых уровней защиты и безопасности для детей младше 13 лет по всему миру.

Основной целью COPPA является получение согласия родителей до сбора, использования, раскрытия, отслеживания и / или передачи частной информации несовершеннолетнего.

Это также относится к любым сторонним сервисам и плагинам, которые может использовать ваш веб-сайт.

Правила

COPPA включают:

• Разместите четкую и заметную ссылку на вашу Политику конфиденциальности на вашем веб-сайте или в приложении.
• Уведомление для родителей, в котором запрашивается их согласие, прежде чем вы собираете какую-либо информацию от ребенка.
• Родителям должно быть предоставлено право выбора: согласиться или отказать в передаче информации о своем ребенке третьим лицам.
• Если в практике сбора данных компании происходят какие-либо изменения, необходимо отправить уведомление всем родителям с целью получения нового согласия.
• Родитель должен иметь возможность запрашивать доступ к личным данным, полученным от детей, а также иметь возможность отозвать свое согласие и запросить удаление всей личной информации, которая была ранее собрана.

Нарушение COPPA раньше влекло за собой максимальный гражданский штраф в размере 16 000 долларов США, однако это изменилось 30 июня 2016 года, когда Федеральная торговая комиссия увеличила эту максимальную сумму до 40 000 долларов США.

Чтобы по-настоящему понять потенциально огромные последствия этих штрафов, рассмотрите это так: если будет установлено, что ваш веб-сайт или приложение нарушило COPPA, собирая личную информацию всего о десяти детях, вам могут грозить штрафы на общую сумму 400000 долларов.

И даже некоторые из крупнейших компаний, обслуживающих детей, были уязвлены, столкнувшись с такими же штрафами.

Например, в 2016 году Hasbro, Mattel, JumpStart Games и Viacom были оштрафованы за несоблюдение стандартов и нарушение COPPA.

Было обнаружено, что компании разрешили своим веб-сайтам использовать файлы cookie для отслеживания в рекламных целях, что было сочтено прямым нарушением закона COPPA.

Хотя отслеживание рекламы пользуется огромной популярностью на многих веб-сайтах по всему миру, их использование запрещено для любых сайтов, предназначенных для детей младше 13 лет.

Штрафы для компаний были довольно высокими: Viacom заплатила 500 000 долларов , Mattel заплатила 250 000 долларов и JumpStart выплатила 85 000 долларов . Компания Hasbro не была обязана платить штраф из-за ее включения в программу обеспечения конфиденциальности в Интернете, одобренную Федеральной торговой комиссией США, но по-прежнему испытывала некоторые проблемы.

Компании также были обязаны отозвать любое стороннее отслеживание и подписать соглашение, в котором говорилось, что они будут регулярно сканировать свои веб-сайты, чтобы убедиться, что любые методы сбора данных соответствуют закону.

Еще совсем недавно в 2017 году против Disney был возбужден иск за нарушение законов COPPA путем сбора личной информации от несовершеннолетних пользователей ряда приложений Disney и обмена этими данными с рекламодателями, все без согласия родителей .

Это чрезвычайно важно для обеспечения соответствия всех веб-сайтов и / или мобильных приложений вашей компании требованиям законодательства.

Посетите веб-сайт FTC для получения более подробной информации о правилах и руководящих принципах COPPA.

CalOPPA

Закон Калифорнии о защите конфиденциальности в Интернете (CalOPPA) является основным законодательным актом о конфиденциальности, регулирующим сбор данных в США.

CalOPPA вступил в силу еще в июле 2004 года. Он направлен на владельцев коммерческих веб-сайтов , которые собирают личную информацию от своих пользователей, и содержит одно главное требование: включение заметной ссылки на Политику конфиденциальности на веб-сайтах.

CalOPPA направлен на защиту тех, кто живет в Калифорнии. , поэтому даже если вы находитесь в другом месте в мире, если есть вероятность, что вы будете обслуживать жителей Калифорнии и собирать их личную информацию, вы должны соблюдать CalOPPA. .

Согласно определению CalOPPA, личная информация может быть любой из следующих:

• Имя и фамилия
• Домашний и / или служебный адрес
• Адреса электронной почты
• Домашний и мобильный телефоны
• Номера социального страхования
• Информация о геолокации
• Кредитная карта и другие платежные реквизиты

CalOPPA также включает требование о раскрытии информации «Не отслеживать» (DNT).

Раскрытие DNT относится к опции, которую веб-браузеры, такие как Google Chrome, Firefox и Safari, предлагают своим пользователям. Эта опция позволяет им отправлять уведомления веб-сайтам, которые они посещают, с просьбой о том, чтобы их онлайн-активность и поведение не отслеживались .

Когда вы отвечаете на DNT, есть два основных действия , которые вы можете предпринять как бизнес. Когда пользователь выбирает параметр «Не отслеживать» в своем браузере, , технически вам не нужно ничего делать .Вот почему он называется запросом , а не запросом .

Другое действие — выполнить запрос и остановить загрузку любого программного обеспечения для отслеживания на свое устройство.

Независимо от выбранного вами ответа на запросы DNT, самое важное, что вам нужно сделать, — это указать предполагаемый ответ в вашей Политике конфиденциальности. Это лучший способ обеспечить соответствие требованиям CalOPPA , независимо от того, решите вы выполнять запросы DNT или нет.

Отличный пример того, как компании могут отвечать на запросы DNT, можно найти на Medium.

Хотя CalOPPA — это закон штата, который представляет собой скорее набор общих руководящих принципов без каких-либо конкретных приложений для таких отраслей, как здравоохранение, по-прежнему является важным аспектом конфиденциальности данных , который следует тщательно внедрять в ваш бизнес.

Таким образом, несколько пунктов должны быть включены в вашу Политику конфиденциальности, чтобы обеспечить ее соответствие. Это:

• Пункт, который описывает стиль личной информации, которую вы собираетесь собирать, цель этого сбора и любые третьи стороны, с которыми вы собираетесь делиться этой информацией.
• Пункт, информирующий пользователей о том, как они могут изменить и / или удалить информацию, которую они ранее предоставили вашему веб-сайту.
• Пункт, в котором упоминается, как вы собираетесь сообщать пользователям о любых изменениях в вашей Политике конфиденциальности.
• Пункт, в котором подробно описывается, как вы собираетесь отвечать на любые запросы Do Not Track, которые вы получаете от пользователей.
• Пункт, в котором четко указана самая последняя дата вступления в силу Политики конфиденциальности.

Рекомендации CalOPPA применимы ко всему, от веб-сайтов и программ «Программное обеспечение как услуга» до мобильных устройств и даже приложений Facebook.Таким образом, независимо от того, на какой платформе вы работаете в своей компании, вам необходимо предоставить заметную ссылку на вашу Политику конфиденциальности на главной странице.

Нарушения CalOPPA подпадают под действие Калифорнийского закона о недобросовестной конкуренции (UCL), который направлен на отслеживание любого бизнеса, который может осуществляться таким образом, который рассматривается как несправедливым, незаконным или мошенническим .

Согласно UCL, любые нарушения, которые действительно имеют место, могут быть наказаны штрафом в размере 2500 долларов США за нарушение .Хотя это может показаться не слишком большим, обратите внимание, что это за нарушение , что означает, что каждый раз, когда кто-то посещал ваш сайт или приложение, когда вы были сочтены несоответствующими, это считается одним нарушением — и может закончиться довольно дорого обходится вашему бизнесу.

Хорошо известным нарушением, которое говорит о размере таких штрафов, является судебный процесс против Delta Airlines, который произошел в 2016 году. Генеральный прокурор Калифорнии (AG) заявил, что авиакомпания прямо нарушила CalOPPA из-за того, что не опубликовала заметную Политика конфиденциальности .

AG также утверждал, что Delta Airlines собирала личную информацию от своих пользователей , не сообщая им о сборе, цели сбора или о том, была ли собранная информация передана третьим лицам.

Хотя дело было закрыто по не связанным с этим причинам, оно послужило тревожным сигналом для многих компаний, которые не знали о рисках , связанных с несоблюдением CalOPPA.

Таким образом, в ваших интересах и интересах вашей компании убедиться, что вы охватываете все различные аспекты CalOPPA, и продолжит проверять ваше соответствие с течением времени в случае введения каких-либо новых условий.

GDPR

Общий регламент по защите данных (GDPR) — это довольно новый закон, созданный Европейским союзом (ЕС) для защиты частной жизни и прав своих граждан.

Он был разработан для замены Директивы о защите данных 1995 года, которая существенно устарела за десятилетия и считалась неэффективной в отношении современной защиты данных.

Предпосылка GDPR основана на убеждении, что человек должны иметь постоянную и непоколебимую безопасность при обмене данными и онлайн-активности.

В GDPR внесено несколько новых дополнений по сравнению с его предшественником, но их можно сузить до трех основных областей:

1. Более широкий территориальный охват, который теперь влияет на бизнес по всему миру
2. Необходимость запроса и получения явного согласия пользователя до начала сбора данных
3. Более строгие штрафы применены к нарушителям законодательства

GDPR налагает два уровня штрафов.Они описаны в статье 83 и заключаются в следующем:

Нарушения первого уровня могут повлечь за собой административные штрафы в размере до 10 000 000 евро или, в случае предприятия, до 2% от общего мирового годового оборота за предыдущий финансовый год, в зависимости от того, что больше.

Нарушения второго уровня могут повлечь за собой административные штрафы в размере до 20 000 000 евро или, в случае предприятия, до 4% от общего мирового годового оборота за предыдущий финансовый год, в зависимости от того, что больше.

Есть несколько факторов, которые вступают в игру при наложении штрафов, и они считаются косвенными в каждом конкретном случае. Эти факторы можно найти в статье 83 и они следующие:

• Характер, серьезность и продолжительность нарушения и количество затронутых субъектов данных, а также характер, объем или цель обработки, которая привела к нарушению
• Любые умышленные или небрежные аспекты нарушения
• Любые действия, предпринятые для уменьшения ущерба, понесенного субъектами данных из-за нарушения.
• Какая сторона более ответственна в связи с осуществленными техническими и организационными мероприятиями
• Любые предыдущие нарушения какими-либо сторонами
• Насколько готовы к сотрудничеству вовлеченные стороны, чтобы исправить нарушение и смягчить любые его потенциальные неблагоприятные последствия
• Какие категории персональных данных затронуты нарушением
• Были ли власти уведомлены надлежащим образом
• Прошлые меры по обеспечению соответствия, предпринятые во время любых прошлых нарушений
• Насколько заинтересованные стороны соблюдают утвержденные кодексы поведения или механизмы сертификации
• Любые другие соответствующие отягчающие или смягчающие факторы, которые следует учитывать, включая предотвращенные убытки или финансовые выгоды, полученные в результате нарушения

Если будет установлено, что ваша компания не соответствует требованиям по любому из вышеперечисленных требований, у вас, вероятно, будет шанс на уменьшить общую сумму наложенных штрафов на , если вы попытаетесь смягчить «разрушительный характер, серьезность и продолжительность нарушение.«

Это можно сделать, сообщив о любой утечке данных, как только она будет обнаружена, и полностью сотрудничая с властями для исправления ситуации.

Тем не менее, несоблюдение GDPR может стоить вашей компании больших денег. В 2016 году британская телекоммуникационная компания TalkTalk была оштрафована на фунтов стерлингов 400000 фунтов стерлингов фунтов стерлингов за неспособность защитить клиентов от хакеров.

Для сравнения, хотя это все еще значительная сумма, , если бы этот штраф был наложен в соответствии с GDPR , вместо этого он достиг бы огромных £ 59 миллионов фунтов стерлингов .

Таким образом, важно, чтобы обеспечил соответствие вашей организации требованиям GDPR до крайнего срока в мае. Отличной отправной точкой является список ключевых проблем, который можно найти на информационном сайте GDPR.

Директива ЕС о файлах cookie

Директива ЕС о файлах cookie — это законодательный акт, который был добавлен в Директиву об электронной конфиденциальности в 2009 году. Основная идея заключается в том, что компаниям теперь необходимо получить согласие пользователя , прежде чем размещать файлы cookie на своих устройствах (например, их компьютер, ноутбук или смартфон).

Ожидается, что все веб-сайты, принадлежащие ЕС или ориентированные на граждан ЕС, будут соответствовать этой директиве.

Cookie — это небольшой компьютерный файл , который загружается в браузер пользователя, когда он обращается к веб-сайтам. Они несут полезную информацию, которая может улучшить работу при просмотре страниц для пользователей.

Хотя файлы cookie относительно безвредны и чрезвычайно полезны для компаний, с их использованием все еще существует несколько рисков , таких как мошенничество и вторжение в частную жизнь .

Эти потенциальные риски являются основной причиной того, почему Директива ЕС о файлах cookie так важна; it призван минимизировать такие риски и обеспечить лучшую безопасность для всех пользователей.

Штрафы за нарушение Директивы ЕС о файлах cookie представляют собой денежные штрафы, общая максимальная сумма которых может достигать 500 000 фунтов стерлингов (примерно 665 000 долларов США на момент написания). Эта сумма предоставляется в случае умышленного нарушения, которое причиняет существенный ущерб субъекту данных.

Меньшие штрафы включают уведомления об информации и / или правоприменении, отправляемых компаниям, которые диктуют любое нарушение или нарушение, которое происходит.

Один из самых крупных штрафов был наложен на NPO, голландскую государственную вещательную компанию, когда в 2014 году на нее был наложен штраф в размере 25 000 евро (примерно 29 000 долларов США на момент написания этой статьи).

Этот штраф был наложен из-за того, что НПО не смогла реализовать на своем веб-сайте адекватный механизм согласия в отношении использования файлов cookie, что означает, что пользователям не была предоставлена ​​возможность предоставить действительное согласие на отслеживание.

Если вы подпадаете под действие Директивы о файлах cookie, убедитесь, что вы внедрили решение для получения согласия на использование файлов cookie, чтобы избежать нарушения закона.

ПИПЕДА

Закон о защите личной информации и электронных документах (сокращенно PIPEDA) — это канадский закон о конфиденциальности данных, который касается того, как организации частного сектора собирают, используют и передают личную информацию, которую они собирают в ходе своей деловой практики.

PIPEDA вступил в силу в 2000 году, и его цель заключалась в том, чтобы укрепить доверие между потребителем и компанией в области электронной коммерции.

Канада внедрила этот закон, чтобы гарантировать Европейскому союзу (ЕС) , что законы Канады о конфиденциальности были аналогичны законам ЕС и были способны поддерживать и защищать личную информацию граждан ЕС.

PIPEDA стремится предоставить физическим лицам право на следующее:

• Знания, лежащие в основе того, почему организация собирает, использует и раскрывает их личную информацию
• Ожидание, что организация будет собирать их информацию по уважительной причине и не будет использовать ее для каких-либо иных целей, кроме указанных.
• Контактные данные лица в организации, отвечающего за защиту их личной информации, а также того, кому они могут пожаловаться, если у них возникнут какие-либо вопросы или проблемы.
• Ожидание, что организация будет использовать соответствующие меры безопасности для защиты своей информации
• Доступ к любой личной информации, которой пользователь поделился с организацией, а также гарантия того, что эта информация будет точной и актуальной

И как организация, вы должны сделать следующее:

• Получите явное согласие от каждого пользователя, прежде чем собирать и использовать какую-либо его личную информацию.
• Предоставьте пользователю ваш продукт или услугу, даже если он не дает вам согласия на сбор своей информации.
• Обеспечьте справедливый и законный сбор информации.
• Имейте политики компании, касающиеся личной информации, и убедитесь, что эти политики ясны, легки для понимания и доступны для всех.

PIPEDA — относительно простой законодательный акт, но штрафы за его несоблюдение довольно высокие. Если будет установлено, что организация сознательно нарушает требования PIPEDA, она может быть оштрафована на до 100000 долларов за каждое нарушение .

В заключение, как владелец бизнеса и / или оператор веб-сайта, важно, чтобы вы были в курсе последних законодательных актов, касающихся конфиденциальности данных, а также любых поправок, которые происходят, потому что невыполнение этого может привести к огромная вмятина в прибыли вашей компании.

Основными законодательными актами, которые должны соблюдать большинство компаний по всему миру, являются COPPA, CalOPPA, GDPR, Директива ЕС о файлах cookie и PIPEDA. Так что считайте соблюдение этого законодательства инвестицией в лучшее будущее вашего бизнеса и сосредоточьтесь на своем уже сегодня.

Лучшее место для начала соблюдения законов о конфиденциальности во всем мире — это создать Политику конфиденциальности и сделать ее доступной на вашем веб-сайте и в любых мобильных приложениях, которые вы можете запускать. .

142. Судебные средства правовой защиты и наказания за нарушение Закона о неприкосновенности частной жизни | JM

Закон конкретно предусматривает гражданско-правовые средства защиты, 5 U.S.C. П. 552a (g), включая возмещение ущерба и уголовное наказание, 5 U.S.C. П. 552a (i), за нарушение Закона.

Положения о гражданском иске основаны на нарушениях агентством Закона или принятых на его основании положений.

Физическое лицо, заявляющее о таком нарушении со стороны агентства, может подать гражданский иск в федеральный окружной суд. Если лицо существенно преобладает, суд может оценить разумные гонорары адвокатам и другие судебные издержки против агентства. Кроме того, суд может дать указание агентству предоставить истцу доступ к его / ее записям и, при необходимости, дать указание агентству изменить или исправить свои записи в соответствии с Законом.

Фактический ущерб может быть присужден истцу за преднамеренный или умышленный отказ агентства соблюдать Закон.

В случае «уголовных нарушений» Закона (раздел 3 Закона, 5 USC Sec. 552a (i) ограничивает эти так называемые штрафы проступками), должностное лицо или служащий агентства может быть оштрафовано на сумму до 5000 долларов. для:

1. Сознательное и преднамеренное раскрытие индивидуально идентифицируемой информации, раскрытие которой запрещено законом или постановлениями агентства; или
2. Умышленное ведение системы записей без публикации в Федеральном реестре уведомления о существовании этой системы записей.

Кроме того, физическое лицо может быть оштрафовано на сумму до 5000 долларов за сознательный и преднамеренный запрос или получение доступа к записи о физическом лице под ложным предлогом.

Хотя Закон не устанавливает предельного срока для судебного преследования за нарушение положения Закона об уголовных наказаниях, он ограничивает предъявление гражданского иска двумя годами с даты возникновения основания для иска. См. 5 U.S.C. П. 552а (г) (5). Однако срок для подачи гражданского иска может быть начислен за существенное и умышленное искажение агентством любой информации, которая должна быть раскрыта, если искажение является существенным для ответственности агентства.

Гражданский иск может быть подан в Окружной суд США в округе, где лицо, подавшее запрос, проживает или имеет основное место деятельности; в котором находятся записи агентства; или в округе Колумбия.

[цитируется в USAM 3-17.220]

Основная информация о правоприменении | Исполнение

Información relacionada disponible en español (Связанная информация на испанском языке)

На этой странице

Обеспечение соблюдения законов об окружающей среде — центральная часть Стратегического плана EPA по защите здоровья человека и окружающей среды.EPA работает над соблюдением экологических требований. В случае необходимости EPA будет принимать гражданские или уголовные меры против нарушителей экологического законодательства. Узнайте больше о наших целях принуждения.

Одним из главных приоритетов EPA является защита сообществ, непропорционально пострадавших от загрязнения, посредством нашей работы по экологической справедливости (EJ). EPA интегрирует EJ в такие области, как:

• Планирование и реализация программы обеспечения соблюдения и соблюдения требований,
• определение дел, требующих рассмотрения, и
• разрабатывает решения в интересах перегруженных сообществ.

Подробнее о Программе действий по экологической справедливости до 2020 года

В этом разделе представлена ​​основная информация о программах, действиях, действиях, отчетах и ​​данных EPA.

Правоприменительные программы

Многие национальные законы об охране окружающей среды содержат поправки как в гражданском, так и в уголовном порядке с целью устранения нарушений загрязнения.

• В чем разница между уголовным и гражданским исполнением?
  Уголовное и гражданское исполнение различаются по:

Правовой стандарт

• Экологическая гражданская ответственность строгая; он возникает просто из-за наличия экологического нарушения.Он не принимает во внимание то, что ответственная сторона знала о нарушенных ею законах или нормативных актах.
• Экологическая уголовная ответственность наступает в результате определенного умысла.

В результате этого различия, большинство экологических преступлений, которые расследует EPA, связаны с «сознательными нарушениями» закона. Они классифицируются как уголовные преступления во всех федеральных законах об охране окружающей среды, за исключением законов о токсичных веществах и пестицидах.

При «сознательном нарушении» физическое или юридическое лицо осведомлено о фактах, которые создают нарушение.Сознательные и информированные действия привели к нарушению. Напротив, гражданское правонарушение может быть вызвано несчастным случаем или ошибкой.

Примеры «осознанных нарушений» включают намеренное решение сбросить или сбросить загрязняющие вещества в реку без разрешения или не устанавливать необходимое устройство контроля загрязнения воздуха.

Начало страницы

Бремя доказывания

Чтобы быть привлеченным к гражданской ответственности за нарушение законов об окружающей среде, стандарт доказывания основан на «преобладании доказательств».«Это означает, что представленные доказательства убедительны и с большей вероятностью будут правдой, чем неправдой. Фактически, стандарт считается выполненным, если вероятность того, что доказательства верны, превышает 50 процентов.

Ответчик по гражданскому иску может либо быть привлечен к ответственности после судебного разбирательства, либо достичь взаимосогласованного урегулирования с правительством. В этом случае ответчик должен выполнить все условия мирового соглашения, но не должен признавать, что нарушил закон.

Уголовная вина должна быть установлена ​​»вне разумных сомнений.»Это более высокий или более строгий стандарт, чем стандарт гражданской ответственности. Когда обвиняемый по уголовному делу признает себя виновным или осужден присяжными, не возникает вопроса о правонарушении. Он совершил преступление на законных основаниях.

Начало страницы

Результаты

При уголовном преследовании лицо может быть приговорено к лишению свободы. Возможность тюремного заключения больше всего отличает уголовное право от гражданского права.

Если гражданский ответчик признан виновным или согласен на мировое соглашение, результатом может быть:

• денежный штраф
• судебный запрет (действия, необходимые для исправления нарушения и приведения в соответствие, e.g., установить оборудование для борьбы с загрязнением), и / или
• дополнительные действия, предпринятые для улучшения окружающей среды

Если обвиняемый признан виновным или признан виновным, результат может быть:

• денежный штраф, уплаченный в Казначейство США, и / или
• реституция (возмещение государству стоимости очистки или реагирования, компенсация ущерба, причиненного нарушением, например, оплата медицинского обследования людей, подвергшихся воздействию асбеста)
• заключение

Принудительная уборка проводит уборку собственности:

• поиск компаний или лиц, ответственных за загрязнение
• ведет переговоры с ними, чтобы выполнить очистку самостоятельно, или
• с приказом провести очистку, или
• , чтобы они заплатили за уборку, выполненную другой стороной или EPA.

Правоприменение на федеральных объектах обеспечивает соответствие федеральных объектов экологическим нормам и законам.

Начало страницы

Виды исполнительных действий

Гражданские административные действия — это внесудебные принудительные действия, предпринимаемые EPA или государством в соответствии с его собственными полномочиями. Эти действия не предполагают судебного разбирательства. Административное действие EPA или государственного агентства может иметь форму:

• уведомление о нарушении или письмо с уведомлением Superfund, или
• приказ (со штрафными санкциями или без них), предписывающий физическому лицу, бизнесу или другому юридическому лицу предпринять действия, чтобы обеспечить соблюдение или очистить сайт.

Гражданские судебные иски являются формальными исками. Они поданы в суд против физических или юридических лиц, которые не смогли:

• соответствуют законодательным или нормативным требованиям,
• соблюдать административный порядок,
• оплачивает EPA расходы на очистку сайта Superfund или берет на себя обязательства по очистке.

Эти дела поданы Министерством юстиции США от имени EPA. В гражданских делах они обычно подаются Генеральными прокурорами штата от имени штатов.Узнайте больше о гражданских делах и мировом соглашении.

Преступные действия может иметь место, когда EPA или государство применяют меры против компании или лица посредством уголовного иска. Преступные действия обычно допускаются за самые серьезные нарушения, совершенные умышленно или сознательно. Обвинение в суде может привести к штрафу или тюремному заключению.

Начало страницы

Типы результатов принудительного исполнения

Гражданское правоприменение

• Расчеты — это обычно согласованные решения по исполнительному делу.
  • Расчеты в рамках административных действий часто имеют форму соглашений о согласии / окончательных распоряжений (CA / FOs) или административных приказов о согласии (AOC).
  • Мировое соглашение по судебным искам оформляется постановлениями о согласии, подписанными всеми сторонами иска и поданными в соответствующий суд.
• Гражданские штрафы — это денежные выплаты, уплаченные физическим или регулируемым лицом в связи с нарушением или несоблюдением. Штрафы служат стимулом к ​​соблюдению и соблюдению экологических законодательных и нормативных актов.Штрафы предназначены для возмещения экономической выгоды от несоблюдения и компенсации серьезности нарушения.
• Судебный запрет требует, чтобы регулируемая организация выполнила или воздержалась от выполнения определенных действий. Это также приводит компанию к соблюдению экологического законодательства.
• Дополнительные экологические проекты (SEP) и меры по смягчению последствий могут быть частью принудительного урегулирования. ПВЗС — это проекты по улучшению окружающей среды, которые нарушитель соглашается выполнить добровольно.Эти проекты являются дополнением к действиям, необходимым для исправления нарушений, указанных в урегулировании. Узнайте больше о SEP. Смягчение последствий является дополнительным судебным запретом для уменьшения или компенсации ущерба, причиненного прошлыми или текущими нарушениями. Узнайте больше о смягчении последствий.

Уголовное исполнение

• Уголовные наказания — это федеральные, государственные или местные штрафы, налагаемые судьей при вынесении приговора. Помимо уголовного наказания, ответчику может быть предписано выплатить реституцию тем, кто пострадал от нарушения.Например, ответчику может быть приказано заплатить местной пожарной службе стоимость ликвидации разлива опасных отходов и его локализации.
• Заключение под стражу относится к «тюремному заключению» для отдельного обвиняемого.

Начало страницы

Отчеты и данные о принудительном исполнении

• Годовые результаты правоприменения, за предыдущий финансовый год публикуются ежегодно, чтобы показать результаты правоприменительной деятельности EPA.
• Данные о соблюдении и соблюдении требований — это информация, которую EPA использует для управления и оценки эффективности своей программы обеспечения соблюдения и обеспечения соответствия. Эта информация хранится в нескольких национальных системах данных. Эти системы поддерживают определенные законы об охране окружающей среды. В общем, регионы и штаты EPA вводят данные в системы.

Начало страницы

Законы об этике и общественной коррупции: штрафы

Законодатели, государственные служащие и другие государственные служащие могут столкнуться с серьезными последствиями за нарушение общественного доверия.Диапазон наказаний включает в себя порицание, отстранение от должности, постоянное лишение права занимать любую государственную должность, реституцию, десятилетия тюремного заключения и штрафы до сотен тысяч долларов.

Не все нарушения этики рассматриваются одинаково. Наказания соответствуют тому, насколько серьезным является проступок в глазах государства и с учетом ущерба, который нарушение может причинить. Наиболее серьезные последствия обычно применяются в случаях взяточничества, связанного с крупными суммами или аналогичными видами умышленных нарушений этического или антикоррупционного законодательства.Однако, как и большинство вопросов этики, штаты сильно различаются по деталям.

Процесс уголовного правосудия работает отдельно от комиссий и комитетов по наложению наказаний за проступки. Каждый может привлекать к дисциплинарной ответственности нарушителей этических норм, применяя уголовные или административные санкции, соответственно, независимо и одновременно, в зависимости от нарушенного закона.

В следующей таблице подробно описаны различные последствия, которые соответствуют различным типам этических нарушений, с акцентом на законодательные положения.Административные правила и правила палаты, которые также могут быть связаны с государственными служащими и служащими, не включены в эту таблицу. Например, статуты штата могут не требовать отстранения законодателя от должности за участие в кумовстве, но правонарушитель все равно может быть отстранен от должности, если это предусмотрено какой-либо другой политикой или процедурой, не описанной здесь. Положения могут также подлежать судебному толкованию и принципам общего права, не включенным сюда.

Эта таблица предназначена для предоставления общей информации и не обязательно затрагивает все аспекты этой темы.Поскольку факты в каждой ситуации могут отличаться, эту информацию, возможно, потребуется дополнить консультациями юрисконсультов. Все материалы актуальны до 02.03.2021.

Общие правила | Отдел по правам человека штата Нью-Йорк

Закон | Практические правила | Общие правила

Общие правила

Общие правила 466.1 — 466.10 и 466.12 (Версия для печати)

466.1 Работодатели, агентства по трудоустройству, трудовые организации и комитеты по вопросам управления трудом
466,2 Общественные места проживания, курорты или развлечения
466,3 Жилые помещения и коммерческие помещения
466,4 Добровольные пожарные департаменты и компании
466,5 Представление плана по увеличению занятости членов групп меньшинств
466,6 Доступ к личной информации
466,7 Открытый доступ к записям
466,8 Дискриминация по признаку пола или семейного положения при предоставлении кредита
466.9 Индекс заинтересованных лиц
466,10 Порядок декларативных решений
466,11 [см. Ниже]
466,12 Оплата гражданских штрафов и пеней в рассрочку
466,13 Дискриминация по признаку гендерной идентичности (Версия для печати)
466,14 Дискриминация по признаку родства или ассоциация с членами защищенного класса (Версия для печати)

Разумное приспособление и приложение к разумному приспособлению

Общие правила 466.11 Разумное приспособление и приложение: предложения по разумному плану и процедуре приспособления (версия для печати)

466.11 Разумное приспособление
466.11 Приложение: Предложения по разумному плану и процедуре приспособления

Раздел 466.1 Размещение уведомлений работодателями, агентствами по трудоустройству, работниками или организациями и комитетами по трудоустройству.

(a) Каждый работодатель, агентство по трудоустройству, организация труда и комитет по управлению трудом, подпадающие под действие Закона о правах человека, должны размещать и поддерживать в своих офисах, местах работы или центрах профессиональной подготовки уведомления, представленные Отделом по правам человека, с указанием основных положений Закона о правах человека, места, где могут быть поданы жалобы, и другой информации, которую Отдел по правам человека сочтет уместной.

(b) В отношении работодателей и агентств по трудоустройству такие уведомления должны быть вывешены на видном месте в легко доступных и хорошо освещенных местах, обычно посещаемых сотрудниками и претендентами на трудоустройство, а также в каждом месте или поблизости от каждого места, где предоставляются услуги сотрудников или соискателями или участники программ ученичества, обучения на рабочем месте или других программ обучения или переподготовки.

(c) Что касается профсоюзов и комитетов профсоюзов, такие объявления должны быть вывешены на видном месте в легко доступных и хорошо освещенных местах, обычно посещаемых членами и претендентами на членство в трудовых организациях или претендентами на ученичество или участниками стажировки. обучение без отрыва от производства или другие программы обучения или переподготовки.

466.2 Размещение объявлений в общественных местах, на курортах или в развлекательных заведениях.

(a) Каждое лицо, являющееся владельцем, арендатором, собственником или управляющим любого места общественного проживания, курорта или развлечений, в соответствии с Законом о правах человека, должно размещать и поддерживать в таком месте общественного проживания, курорта или развлечений представленные уведомления. Отделом по правам человека с указанием основных положений Закона о правах человека, места, где могут быть поданы жалобы, и другой информации, которую Отдел по правам человека сочтет уместной.

(b) Такие объявления должны быть вывешены на видном месте в легко доступных и хорошо освещенных местах в местах общественного пользования, курорта или развлечений, где они могут быть легко замечены теми, кто ищет какое-либо жилье, преимущества, удобства или привилегии в таком месте. общественного жилья, курорта или развлечений.

466.3 Размещение объявлений о жилых и коммерческих помещениях.

(а) Извещения в жилых помещениях.

(1) Каждое лицо, являющееся владельцем, арендатором, субарендатором, правопреемником или управляющим агентом жилых помещений, подпадающих под действие Закона о правах человека, должно размещать и содержать в таких помещениях уведомления, представленные Отделом по правам человека, с указанием основные положения Закона о правах человека, касающиеся жилья, места, где могут быть поданы жалобы, и другой информации, которую Отдел по правам человека сочтет уместной.

(2) Такие объявления должны быть вывешены на видном месте в легко доступных и хорошо освещенных местах в жилых помещениях, где они могут быть легко замечены теми, кто ищет такие жилые помещения и / или объекты или услуги в связи с ними.

(б) Объявления на площадках коммерческих площадей.

(1) Каждое лицо, являющееся владельцем, арендатором, субарендатором или управляющим агентом коммерческого помещения в соответствии с Законом о правах человека, должно размещать и поддерживать его на месте такого коммерческого помещения, уведомления, представленные Отделом по правам человека с указанием основных положений Закона о правах человека, касающихся коммерческих площадей, места, где могут быть поданы жалобы, и другой информации, которую Отдел по правам человека сочтет уместной.

(2) Такие объявления должны быть размещены на видном месте в легко доступных и хорошо освещенных местах на территории такого коммерческого помещения, где они могут быть легко замечены теми, кто ищет такие коммерческие помещения или связанные с ними объекты или услуги.

(c) Уведомления в офисах недвижимости.

(1) Каждое лицо, являющееся брокером или продавцом недвижимости, у которого есть офис или офисное помещение, в котором он проводит свои операции с недвижимостью, должно отображать и хранить в таком офисе или в таком служебном помещении уведомления, представленные Отделом по правам человека. с указанием основных положений Закона о правах человека, касающихся жилья и коммерческих площадей, места, где могут быть поданы жалобы, и другой информации, которую Отдел по правам человека сочтет уместной.

(2) Такие объявления должны быть вывешены на видном месте в офисах по продаже недвижимости в легко доступных и хорошо освещенных местах, где их могут легко увидеть те, кто ищет жилье или коммерческие помещения.

(d) Уведомления в кредитных организациях.

(1) Каждый банк, трастовая компания, частный банкир, сберегательный банк, промышленный банк, ссудо-сберегательная ассоциация, кредитный союз, инвестиционная компания, ипотечная компания, страховая компания или другое финансовое или кредитное учреждение в соответствии с Законом о правах человека должны размещать и хранить в своих государственных учреждениях уведомления, представленные Отделом по правам человека, с указанием основных положений Закона о правах человека, касающихся финансирования жилищного строительства и коммерческих площадей, места, где могут быть поданы жалобы, и другую такую ​​информацию, как Отдел прав человека считает уместным.

(2) Такие уведомления должны быть вывешены на видном месте в легкодоступных и хорошо освещенных местах в государственных учреждениях таких учреждений, где они могут быть легко замечены теми, кто обращается за финансовой помощью.

466.4 Размещение объявлений добровольными пожарными командами и добровольными пожарными командами.

(a) Каждая добровольная пожарная часть и добровольная пожарная команда, подпадающие под действие Закона о правах человека, должны размещать и хранить в своих пожарных частях, пожарных частях, офисах и залах заседаний уведомления, представленные Отделом по правам человека, с указанием основных положений Закона о правах человека. Закон о правах, касающийся членства в добровольных пожарных частях и добровольных пожарных компаниях, места, куда могут быть поданы жалобы, и другая информация, которую Отдел по правам человека считает уместной.

(b) Такие объявления должны быть вывешены на видном месте в легкодоступных и хорошо освещенных местах, обычно посещаемых добровольными пожарными и претендентами на членство в добровольных пожарных частях и добровольных пожарных командах.

466.5 Представление плана по увеличению занятости представителей меньшинств.

(a) Любой работодатель, агентство по трудоустройству, организация труда или объединенный комитет по управлению трудовыми ресурсами могут представить в письменное подразделение план, направленный на увеличение занятости членов группы меньшинств, в соответствии с подразделом 12 статьи 296 Закона о правах человека. .

(b) В плане должна быть указана группа или группы меньшинств, увеличение занятости членов которых является целью плана.

(c) В плане должны быть изложены шаги, которые необходимо предпринять для увеличения занятости членов рассматриваемых групп меньшинств, и период времени, в течение которого он должен действовать.

(d) План не должен основываться на увольнении любого работника из-за того, что он не принадлежит к какой-либо такой группе меньшинства, или приводить к нему.

(e) Подразделение будет определять, утверждать план или нет, и может сделать это на основании имеющейся у него информации, включая отчеты его сотрудников и официальные правительственные отчеты.

(f) Заявление об утверждении подразделения будет выпущено в письменной форме и будет определять период времени, в течение которого план может действовать. В таком заявлении будет особо отмечаться право подразделения в любой момент отменить свое одобрение плана.

(g) После утверждения копия плана должна храниться в офисах, обслуживаемых отделением по адресу One Fordham Plaza, Bronx, New York 10458, и в региональных офисах, обслуживающих регионы, в которых план должен действовать.Такие планы открыты для всеобщего ознакомления в обычные часы работы подразделения.

466,6 Доступ к личной информации.

(а) Назначение и сфера применения.

(1) В обязанности агентства входит полное соблюдение положений статьи 6-A Закона о государственных служащих, Закона о защите частной жизни.

(2) Агентство должно хранить в своих записях только такую ​​личную информацию, которая актуальна и необходима для достижения цели агентства, которая должна быть достигнута в соответствии с законом или распоряжением исполнительной власти, или для реализации программы, специально санкционированной законом.

(3) Персональная информация будет собираться, когда это практически возможно, непосредственно от лица, которому она принадлежит.

(4) Агентство стремится обеспечить точность, актуальность, своевременность и полноту всех записей, относящихся к отдельным лицам или используемых в отношении них.

(5) Эти правила предоставляют информацию о процедуре, с помощью которой представители общественности могут отстаивать права, предоставленные Законом о защите личных данных.

(b) Назначение ответственного за соблюдение конфиденциальности.

(1) Ответственный за соблюдение конфиденциальности в отделе — это сотрудник отдела по вопросам свободы информации. Этот служебный адрес: One Fordham Plaza, Bronx, New York 10458.

(2) Ответственный за соблюдение конфиденциальности несет ответственность за:

(i) помощь субъекту данных в идентификации и запросе личной информации, если это необходимо;

(ii) описание содержания систем записей в устной или письменной форме, чтобы позволить субъекту данных узнать, включает ли система записей запись или личную информацию, идентифицируемую субъектом данных, запрашивающим такую ​​запись или личную информацию;

(iii) выполнение одного из следующих действий после обнаружения искомой записи:

(a) сделать запись доступной для проверки в печатной форме без кодов или символов, если также не предоставлен сопроводительный документ, объясняющий такие коды или символы;

(b) разрешить субъекту данных копировать запись; или

(c) отказать в доступе к записи полностью или частично и письменно объяснить причины этого;

(iv) предоставление копии по запросу, после оплаты или предложения уплаты установленных сборов, если таковые имеются, или разрешение субъекту данных копировать записи;

(v) по запросу, удостоверяющий, что копия записи является верной копией; или

(vi) удостоверяя, по запросу, что:

(a) агентство не владеет запрошенной записью;

(b) агентство не может найти искомую запись после тщательного поиска; или

(c) запрошенная информация не может быть получена путем использования ее описания или использования имени или другого идентификатора субъекта данных без использования специальных методов поиска агентством.

(c) Удостоверение личности.

(1) Когда запрос делается лично или когда записи становятся доступными лично после запроса, отправленного по почте, агентство может потребовать соответствующую идентификацию, такую ​​как водительские права, фотография или аналогичная информация, подтверждающая, что запрошенная запись относится к субъекту данных.

(2) Когда запрос делается по почте, агентство может потребовать проверки подписи путем соответствующей идентификации.

(3) Подтверждение личности не требуется в отношении запроса о публично доступной записи в соответствии со статьей 6 Закона о государственных служащих.

(д) Расположение.

(1) Записи должны быть доступны в главном офисе агентства, который находится по адресу: One Fordham Plaza, Bronx, New York 10458.

(2) По возможности, записи должны быть доступны в региональном офисе, наиболее удобном для субъекта данных.Региональные офисы расположены по всему штату, адреса которых можно узнать в главном офисе агентства.

(e) Часы для публичного ознакомления и копирования. Агентство должно принимать запросы на записи и производить записи в обычные рабочие часы, с 9:00 до 17:00. на выходных.

(f) Запросы на записи.

(1) Все запросы должны быть сделаны в письменной форме, за исключением того, что агентство может предоставлять записи по устному запросу, сделанному лично после того, как заявитель продемонстрировал удостоверение личности.

(2) Запрос должен разумно описать запрашиваемую запись. По возможности субъект данных должен предоставить идентифицирующую информацию, которая помогает агентству найти требуемые записи.

(3) Запросы, основанные на категориях информации, описанных в уведомлении о системе записи или в заявлении о влиянии на конфиденциальность, считаются разумно описывающими запрошенную запись.

(4) В течение пяти рабочих дней с момента получения запроса агентство должно предоставить доступ к записи, отказать в доступе в письменной форме с объяснением причин или подтвердить получение запроса в письменной форме, указав приблизительную дату, когда запрос будет предоставлено или отклонено, и эта дата не должна превышать 30 дней с даты подтверждения.

(g) Внесение изменений в записи. В течение 30 рабочих дней после запроса от субъекта данных об исправлении или изменении записи или личной информации, которая обоснованно описана и относится к субъекту данных, агентство должно:

(1) внести поправку или исправление полностью или частично и сообщить субъекту данных, что по запросу такое исправление или поправка будет предоставлено любому лицу или государственному учреждению, которому запись или личная информация были раскрыты или раскрыты в соответствии с параграфам (d), (i) или (l) подраздела 1 статьи 96 Закона о государственных служащих; или

(2) сообщить субъекту данных в письменной форме об отказе исправить или изменить запись, включая причины для этого.

(h) Отказ в запросе на запись или исправление или исправление записи или личной информации.

(1) Отказ в запросе на запись или исправление или исправление записи или личной информации:

(i) оформляется письменно с объяснением причин; и

(ii) с указанием лица, которому может быть направлена ​​апелляция.

(2) Неспособность предоставить или отказать в доступе к записям в течение пяти рабочих дней с момента получения запроса или в течение 30 дней с момента подтверждения или получения запроса, или неспособность ответить на запрос об изменении или исправлении запись в течение 30 рабочих дней с момента получения такого запроса должна рассматриваться как отказ, который может быть обжалован.

(3) Любой такой отказ может быть обжалован уполномоченному, который может принять решение по апелляции самостоятельно или передать ее главному юрисконсульту, One Fordham Plaza, Bronx, New York 10458.

(i) Апелляция.

(1) Любое лицо, которому было отказано в доступе к записи или отказано в запросе на изменение или исправление записи или личной информации в соответствии с подразделом (h) данного раздела, может в течение 30 дней с момента такого отказа подать апелляцию к уполномоченному.

(2) Время для принятия решения по апелляции начинается после получения апелляции, в которой указывается:

(i) дата и место запроса на запись или изменение или исправление записи или личной информации;

(ii) запись, которая является предметом апелляции; и

(iii) имя и обратный адрес подателя апелляции.

(3) В течение семи рабочих дней с момента подачи апелляции на отказ в доступе или в течение 30 дней после подачи апелляции относительно отклонения просьбы об исправлении или дополнении лицо, рассматривающее такие апелляции, должно:

(i) предоставлять доступ, исправлять или изменять запись или личную информацию; или

(ii) полностью объяснить в письменной форме фактические и законодательные причины дальнейшего отказа и проинформировать субъекта данных о праве требовать судебного пересмотра такого определения в соответствии со статьей 78 Закона и правил о гражданской практике.

(4) Если при подаче апелляции запись или личная информация исправляются или изменяются, субъект данных должен быть проинформирован о том, что по запросу исправление или поправка будут предоставлены любому лицу или государственному учреждению, которому эта запись или личная информация был или раскрыт в соответствии с параграфами (d), (i) или (l) подраздела 1 статьи 96 Закона о государственных служащих.

(5) Агентство должно немедленно направить в Комитет открытого правительства копию любой апелляции, поданной в соответствии с настоящей Частью, после ее получения, определения и причин для этого на момент такого определения.

(j) Заявление о несогласии субъекта данных.

(1) Если исправление или изменение записи или личной информации отклоняется полностью или частично по апелляции, определение, вынесенное по апелляции, должно информировать субъекта данных о праве на:

(i) подать в агентство заявление разумной длины с изложением причин несогласия субъекта данных с определением;

(ii) потребовать, чтобы такое заявление о несогласии было предоставлено любому лицу или правительственному подразделению, которому была предоставлена ​​или раскрыта запись в соответствии с параграфами (d), (i) или (l) подраздела 1 раздела 96 Закона о государственных служащих.

(2) После получения субъектом данных заявления о несогласии агентство должно:

(i) четко отмечать любые части записи, которые оспариваются; и

(ii) приложить заявление субъекта данных как часть записи.

(3) При предоставлении заявления о несогласии субъекта данных лицу или правительственному подразделению в связи с раскрытием информации в соответствии с параграфами (d), (i) или (l) подраздела 1 статьи 96 Закона о государственных служащих, агентство может также включить краткое изложение причин, по которым оно не внесло запрошенную поправку или исправление.

(k) Пошлины.

(1) Если иное не предусмотрено законом, плата не взимается за:

(i) проверка записей;

(ii) поиск записей; или

(iii) любое свидетельство в соответствии с настоящей Частью.

(2) Если иное не предусмотрено законом, должны быть предоставлены копии записей:

(i) за плату в размере, установленном статьей 87 Закона о свободе информации; или

(ii) после оплаты фактической стоимости воспроизведения, если запись или личная информация не могут быть скопированы.

(3) Фактическая стоимость воспроизведения должна основываться на средней единице затрат на копирование записи, за исключением постоянных затрат агентства, таких как заработная плата оператора и накладные расходы.

(л) Делимость. Если какое-либо положение данного раздела или его применение к любому лицу или обстоятельствам будет признано недействительным судом компетентной юрисдикции, такое решение не должно влиять на действительность других положений этого раздела или их применение к другим лицам и не нарушать их. обстоятельства.

466.7 Открытый доступ к записям.

(а) Публичный индекс. В соответствии с разделом 87.3 Закона о свободе информации подразделение должно вести и предоставлять общественности указатель записей. Копию указателя можно получить в любом офисе подразделения в обычные рабочие часы.

(б) Запрос записей. Любое лицо может потребовать проверки и копирования любой записи, находящейся на хранении в отделении, которая должна быть доступна.Такой запрос должен быть оформлен в письменной форме и отправлен в отделение по почте, факсу или электронной почте. Форма доступна на сайте подразделения www.dhr.state.ny.us.

(c) Проверка документации. По возможности, записи должны быть доступны для проверки в офисе подразделения, где был сделан запрос. Если запрошенная запись не находится в таком офисе, бланк запроса направляется в центральный офис, который организует проверку. Осмотр разрешается в обычные рабочие часы.

(d) Пошлины.

(1) Если иное не предусмотрено законом, плата не взимается за:

(i) проверка записей;

(ii) поиск записей; или

(iii) любое свидетельство в соответствии с настоящей Частью.

(2) Если иное не предусмотрено законом, должны быть предоставлены копии записей:

(i) за плату в размере, установленном статьей 87 Закона о свободе информации; или

(ii) после оплаты фактической стоимости воспроизведения, если запись или личная информация не могут быть скопированы.

(3) Фактическая стоимость воспроизведения должна основываться на средней единице затрат на копирование записи, за исключением постоянных затрат агентства, таких как заработная плата оператора и накладные расходы.

(4) Если требуется копия протокола публичного слушания, отдел направляет заявителя в службу отчетности.

(e) Апелляция об отказе в записи. Любое лицо, которому отказано в доступе к запрошенной записи, может в течение 30 дней подать письменную апелляцию уполномоченному.Комиссар может принять решение по апелляции самостоятельно или передать ее главному юрисконсульту. Если комиссар или главный юрисконсульт отказывает в доступе к запрошенной документации, его / ее причины должны быть полностью объяснены в письменной форме в течение семи рабочих дней с момента подачи апелляции.

(f) Назначение ответственного за доступ к документации. Сотрудник отдела доступа к документации — это сотрудник отдела по вопросам свободы информации. Его / ее служебный адрес: One Fordham Plaza, Bronx, New York 10458.

(g) Обязанности административного сотрудника. Административное должностное лицо подразделения должно вести учет с указанием имени, адреса государственной службы, должности и заработной платы каждого должностного лица или сотрудника подразделения в соответствии с требованиями раздела 87.3 (b) Закона о свободе информации. Он / она должен отвечать и выполнять запросы о любых таких записях, сделанные в соответствии с Законом о свободе информации. Его / ее служебный адрес: One Fordham Plaza, Bronx, New York 10458.

466.8 Дискриминация по признаку пола или семейного положения при предоставлении кредита.

(a) Справки о семейном анамнезе, статусе и количестве иждивенцев. Для целей Закона об исполнительной власти, раздел 296-a (l) (c), это не должно считаться выражением ограничений, спецификаций или дискриминации по признаку пола или семейного положения, если:

(1) кредитор требует, чтобы заявитель раскрыл имя или имена, под которыми он или она ранее были известны, при условии, что эта информация используется исключительно для определения личности заявителя и предыдущей кредитной истории;

(2), если заявка на ипотеку подана и кредитор определяет, что подпись супруга необходима для передачи четкого титула в случае невыполнения обязательств, кредитор запрашивает информацию о семейном положении при условии, что информация, раскрытая такой запрос используется исключительно с целью уточнения титула;

(3) кредитор запрашивает количество иждивенцев заявителя, при условии, что информация, раскрытая в ходе такого запроса, используется исключительно для определения затрат и расходов, подлежащих оплате заявителем.

(б) Изложение причин отказа. Для целей Закона об исполнительной власти, раздел 296-a (4) (a), изложение конкретных причин отклонения заявки на кредит считается соответствующим этому разделу, если оно является четким и значимым заявлением все факторы, оправдавшие отказ.

(c) Отнесение прошлых совместных обязательств. Для целей Закона об исполнительной власти, раздел 296-a (4) (b), ответ на запрос отдельной кредитной истории, сделанный после 15 июля 1974 г., должен включать все обязательства, когда бы они ни были заключены, в отношении которых кредитор или бюро кредитной информации тогда хранит информацию в своих файлах.При создании такой отдельной истории все обязательства, по которым две стороны несли совместную ответственность, должны отражаться как обязательства каждой, независимо от фактического источника платежей.

466,9 Индекс заинтересованных лиц.

Лица или агентства, заинтересованные в получении уведомления о предлагаемом принятии правил Государственным отделом по правам человека, могут подать в отдел письменный запрос о том, чтобы они были уведомлены по почте о любом предлагаемом создании правила. В запросе должен быть указан адрес, по которому должно быть отправлено уведомление.Такой запрос должен обновляться ежегодно в декабре.

466.10 Порядок вынесения декларативных решений.

(a) По ходатайству любого лица Государственный отдел по правам человека может издать декларативное постановление в отношении применимости к любому лицу, собственности или состоянию фактов любого правила или закона, имеющего исковую силу.

(b) Для получения декларативного постановления уполномоченному по правам человека необходимо подать официальный письменный запрос, озаглавленный «Ходатайство о декларативном постановлении в соответствии с Законом о государственной административной процедуре, раздел 204».

(c) Уполномоченный может по своему усмотрению издать декларативное постановление. Ничто не может считаться декларативным постановлением, если оно не имеет соответствующего права, не составлено в письменной форме и не подписано уполномоченным.

(d) Каждое декларативное решение должно быть общедоступным. Декларативное определение подлежит пересмотру в порядке, предусмотренном статьей 78 Закона и правил о гражданской практике.

466.12 Оплата гражданских штрафов и пеней в рассрочку работодателями с численностью сотрудников менее пятидесяти человек.

(а) Законодательные органы. В соответствии с § 297.4 (c) исполнительного закона штата Нью-Йорк, если Комиссар считает, что ответчик участвовал в какой-либо незаконной дискриминационной практике, Комиссар издает приказ, который может включать, среди прочего, оценку гражданских штрафов и пени в размере не более пятидесяти тысяч долларов, подлежащих выплате государству ответчиком, совершившим незаконный дискриминационный акт, или не более ста тысяч долларов, подлежащих выплате государству ответчиком, признанным виновным в незаконном дискриминационном акте которая признана умышленной, бессмысленной или злонамеренной.§ 297.4 (c) (vi). В соответствии с § 297.4 (e) Закона об исполнительной власти, в случаях дискриминации при приеме на работу, когда у работодателя менее пятидесяти сотрудников, такой гражданский штраф или штраф могут быть оплачены разумными частями с разумным процентом, возникающим в результате задержки, и ни в коем случае не могут быть частями. производиться в течение более трех лет. § 297.4 (e) Закона об исполнительной власти также требует, чтобы Отдел обнародовал правила, касающиеся платежей в рассрочку.

(б) Рассрочка платежей; Генеральная.Любой приказ Уполномоченного об оценке гражданских штрафов и штрафов должен быть оформлен в соответствии со следующим:

(1) Гражданские штрафы и пени должны быть уплачены не позднее чем через 60 дней с даты приказа Уполномоченного, если платеж в рассрочку не был запрошен и заказан.

(2) Если работодатель имеет менее пятидесяти сотрудников и подает заявку в соответствии с положениями параграфа (c) данного раздела, оплата может быть заказана в рассрочку в соответствии с параграфом (d) этого раздела.

(c) Заявление на рассрочку платежа.

(1) Рассрочка платежа будет заказана только по заявлению работодателя-респондента.

(2) Заявление на рассрочку платежа должно быть подано (i) устно или письменно в протоколе публичных слушаний, или (ii) может быть включено в любые письменные возражения против рекомендованного постановления судьи по административным правонарушениям, поданные в соответствии с к Правилам практики Отдела, 9 NYCRR § 465.17 (c).

(3) Бремя доказательства того, что у работодателя меньше пятидесяти сотрудников, лежит на работодателе, который несет ответственность за внесение доказательств по этому вопросу в протокол в соответствии с Правилами практики Отдела, 9 N.Y.C.R.R. § 465.12 (e) («Форма и содержание доказательства»), 9 N.Y.C.R.R. § 465.12 (i) («Протокол слушания») и 9 N.Y.C.R.R. § 465.17 (c) («Подготовка и порядок»).

(d) Приказ Уполномоченного после заслушивания оценки гражданских штрафов, подлежащих уплате в рассрочку; требуемый контент.Любой приказ Уполномоченного, оценивающий гражданские штрафы и пени и предусматривающий, что такие гражданские штрафы и пени подлежат оплате частями работодателем с численностью менее пятидесяти сотрудников, должен быть выполнен в соответствии со следующим:

(1) Оплата должна производиться не более чем тремя частями в такой форме, которую Подразделение может принять сейчас или в будущем, и в соответствии с конкретными указаниями в заказе.

(2) Сумма и срок оплаты каждого платежа должны быть четко указаны в приказе Уполномоченного.

(3) Окончательный платеж должен быть произведен не позднее, чем через три года с даты приказа Уполномоченного.

(4) Первый взнос подлежит оплате в течение 60 дней с даты приказа Уполномоченного, если иное не предусмотрено по усмотрению Уполномоченного.

(e) Проценты. Любая часть гражданских штрафов и пеней, уплаченных в течение 60 дней после даты распоряжения Уполномоченного, не начисляет никаких процентов. Проценты по любым оставшимся платежам могут быть уменьшены по всем платежам или по любой их части путем внесения предоплаты в установленные сроки.На любую часть или частичку гражданских штрафов и пеней, уплаченных по истечении 60 дней с даты распоряжения Уполномоченного, начисляются проценты с даты распоряжения Уполномоченного до даты выплаты по ставке, установленной в CPLR § 5004. Любое другое положение закона, применимого к работодателю, или обстоятельства дела, указывающие, что применима другая процентная ставка, могут быть приняты во внимание по усмотрению Уполномоченного.

Разумное приспособление и приложение к разумному приспособлению

466.11 Предоставление работодателями «разумного приспособления» в соответствии с §292.21 Закона о правах человека, §292.21-e, §295.5, §296.3 и §296.3-a.

(a) Разумное приспособление.

(1) Разумное приспособление определено в Законе о правах человека в § 292.21-е, а именно:

Термин «разумное приспособление» означает предпринятые действия, которые позволяют сотруднику, потенциальному сотруднику или члену с ограниченными возможностями выполнять разумным образом деятельность, связанную с работой или занятием, которое они ищут или занимают, и включают, помимо прочего, предоставление доступное рабочее место, приобретение или модификация оборудования, вспомогательные услуги для лиц с нарушениями слуха или зрения, реструктуризация работы и измененный график работы; при условии, однако, что такие действия не создают чрезмерных затруднений для бизнеса, программы или предприятия организации, от которой запрашиваются действия.

(2) Разумные приспособления могут включать, но не ограничиваются: повышением доступности существующих помещений для людей с ограниченными возможностями; приобретение или модификация оборудования; реструктуризация рабочих мест; измененные графики работы; корректировки рабочего графика для лечения или выздоровления; перевод на свободную должность; корректировка экзаменов, учебных материалов или правил; предоставление читателей или переводчиков.

(3) Разумное приспособление , а не , включает, среди прочего: обеспечение потребностей личного ухода, например, помощника по личному уходу, хотя такой помощник по личному уходу должен быть размещен там, где он предоставляется работником, бесплатно для работодателя; предоставление вспомогательных средств, не связанных с работой, таких как персональный слуховой аппарат или инвалидное кресло, ответственность за которые несет сам работник.

(б) Определение разумности.

(1) Независимо от того, является ли запрошенное или рассматриваемое приспособление «разумным приспособлением», требуемым Законом о правах человека, необходимо уравновесить следующие факторы:

(i) эффективность или выгода, предоставляемая приспособлением для устранения препятствий для работы, вызванных инвалидностью,

(ii) удобство или разумность жилья для работодателя, включая его сравнительное удобство по сравнению с другими возможными приспособлениями, и

(iii) «трудности», затраты или проблемы, которые это вызовет для работодателя, в том числе те, которые могут возникнуть у других сотрудников.

(2) Адаптации, которые создают «неоправданные трудности» для работодателя, не требуются. «Чрезмерные трудности» означают значительные трудности или расходы для работодателя. При определении того, приведет ли приспособление к неоправданным трудностям, будет учитываться любой соответствующий фактор. Соответствующие факторы могут включать, но не обязательно ограничиваться ими, те, которые изложены в Законе о правах человека в § 296.3 (b):

.

(i) Общий размер бизнеса, программы или предприятия с учетом количества сотрудников, количества и типа объектов, а также размера бюджета;

(ii) Тип операции, которой занимается бизнес, программа или предприятие, включая состав и структуру персонала; и

(iii) Характер и стоимость необходимого жилья, включая рассмотрение любых денег, доступных из других источников, для оказания помощи работодателю в оплате стоимости.

(c) Покрытие инвалидности.

(1) Закон о правах человека защищает от дискриминации тех людей с ограниченными возможностями, которые, с разумным приспособлением или без него, не мешают человеку выполнять свои обязанности в разумных пределах. Определение «инвалидности» в Законе о правах человека является более всеобъемлющим, чем определение в федеральном законе, поскольку оно охватывает многие состояния, которые не считаются инвалидностью в соответствии с Федеральным законом об американцах с ограниченными возможностями.

(2) Термин «инвалидность» определен в Законе о правах человека в § 292.21 и означает:

(i) физическое, умственное или медицинское нарушение, вызванное анатомическими, физиологическими, генетическими или неврологическими состояниями, которое препятствует осуществлению нормальной функции организма или проявляется с помощью признанных с медицинской точки зрения клинических или лабораторных диагностических методов, или

(ii) запись о таком обесценении или

(iii) состояние, рассматриваемое другими как такое обесценение.

Что касается занятости, то термин ограничивается ограниченными возможностями, которые при предоставлении разумных приспособлений не препятствуют подателю жалобы разумным образом выполнять действия, связанные с работой или занятием, которое он ищет или занимает.

(3) Не всякая инвалидность, подпадающая под действие Закона о правах человека, требует рассмотрения разумных приспособлений. Только те ограничения, которые фактически мешают человеку выполнять работу, могут стать поводом для рассмотрения вопроса о приспособлении.Подразумевается, что это включает те ситуации, в которых работа препятствует выздоровлению человека или возможности получить лечение, а приспособление может сделать возможным выздоровление или лечение, пока человек продолжает работать.

(d) Кто имеет право на разумное приспособление.

(1) Чтобы иметь право на защиту Закона о правах человека, инвалид должен иметь необходимую профессиональную квалификацию, а также быть в состоянии удовлетворительно выполнять свою работу.

(i) Инвалид должен иметь квалификацию для работы по образованию, навыкам, опыту, способностям и т. Д. В той же степени, в какой такое образование, навыки, опыт, способности и т. Д. Требуются в качестве добросовестной профессиональной квалификации. для соискателей или сотрудников, не являющихся инвалидами. См. Далее параграф (f) (4) этого раздела.

(ii) Инвалид должен иметь возможность, с приспособлениями или без них, достигать «разумных результатов». Разумная производительность — это не идеальная производительность или производительность, на которую не влияет инвалидность, а разумная производительность труда, разумно отвечающая потребностям работодателя для достижения его бизнес-целей.См. Далее параграфы (f) (1) — (3) этого раздела.

(2) Чтобы иметь право на разумное приспособление, физическое лицо должно соответствовать квалификационным и служебным стандартам, изложенным в параграфе (1) этого подразделения, и должно иметь инвалидность и потребность в приспособлении, которые известны или сделаны известно, работодателю.

(e) Обстоятельства, вызывающие требование о том, чтобы работодатель рассмотрел вопрос о разумном приспособлении в соответствии с факторами, изложенными в подразделе (b) данного раздела.

(1) Разумное приспособление должно быть рассмотрено, если инвалидность и потребность в приспособлении известны работодателю.

(2) Разумное приспособление должно рассматриваться, когда квалифицированный заявитель или работник с ограниченными возможностями сообщает работодателю об инвалидности (если работодатель еще не знает о его существовании) и запрашивает приспособление.

(3) Разумное приспособление должно быть рассмотрено, когда текущий работник с инвалидностью сообщает работодателю об инвалидности (если работодатель еще не знает о его существовании) и запрашивает приспособление, даже если не было изменений в медицинском обслуживании работника. условие.

(f) Способность разумно выполнять «деятельность, связанную с работой или родом занятий»; реструктуризация работы.

(1) Способность разумно выполнять «действия, связанные с работой или профессией» означает способность, с жилыми помещениями или без них, удовлетворительно выполнять основные функции работы или занятия. См. Далее подпункт (d) (1) (ii) этого раздела.

(2) Удовлетворительная работа означает минимально приемлемое выполнение основных функций работы, установленных работодателем.Суждение работодателя относительно минимально приемлемой производительности не будет подвергаться повторному предположению, если стандарты производительности применяются одинаково ко всем сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Такие стандарты удовлетворительной работы могут включать минимальные стандарты производительности или квоты.

(3) Основные функции — это те, которые имеют фундаментальное значение для должности; функция важна, если невыполнение этой функции коренным образом изменит работу или род занятий, для которых эта должность существует.Что является важной функцией — это фактический вопрос, который должен быть решен с помощью всех соответствующих свидетельств. Доказательства для определения основных функций конкретной должности будут включать, помимо прочего, следующее:

(i) суждение работодателя о том, какие функции являются важными, особенно если это указано в ранее существовавшем письменном описании должностных обязанностей;

(ii) как часто функция фактически выполняется другими сотрудниками на должности;

(iii) сколько других сотрудников доступно, которым функция может быть перераспределена путем реструктуризации должностей;

(iv) прямые и конкретные последствия для бизнеса работодателя, если функция не выполняется конкретным инвалидом;

(v) условия коллективного договора.(В соответствии с §296.3 от трудовых организаций также требуется разумно приспособиться к инвалидности члена.)

(4) Когда работодатель заполняет вакансию с конкретной целью приобретения специальных способностей или опыта (например, технических знаний, владения иностранным языком, физической силы в пожарном), даже если количество времени, фактически потраченное на работу, используя специальные способности или опыт невелики, эти способности или опыт являются добросовестной квалификацией для работы.См. Далее подпункт (d) (1) (i) этого раздела.

(5) Как и в любой области, охватываемой Законом о правах человека, работодатель может нанять кандидата, который является наиболее квалифицированным в отношении добросовестной профессиональной квалификации, и не обязан нанимать кандидата-инвалида только потому, что он соответствует минимальная квалификация работы, если есть другие более квалифицированные кандидаты.

(6) Закон о правах человека не требует, в качестве разумного приспособления в форме реструктуризации рабочих мест, создания совершенно уникальной должности с квалификацией или функциями, адаптированными к способностям инвалида.

(7) Разумное приспособление в форме реструктуризации работы требуется, если инвалид соответствует добросовестной профессиональной квалификации и может удовлетворительно выполнять основные функции должности; обязанности, которые инвалид не может выполнять из-за инвалидности и которые не являются существенными для должности, не должны требоваться от инвалида.

(g) соображения безопасности; нежелательное поведение.

(1) Закон о правах человека не требует приспособления к поведению, которое не соответствует стандартам поведения на рабочем месте работодателя, которые последовательно применяются ко всем сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, даже если такое поведение вызвано инвалидностью.Это будет включать, но не ограничиваться:

(i) дресс-код, стандарты ухода и политика времени и посещаемости, хотя в качестве приспособления должны допускаться разумные и необходимые отклонения;

(ii) стандарты поведения, включая те, которые запрещают агрессивное или угрожающее поведение;

(iii) дисциплинарное взыскание за кражу имущества компании клептоманом;

(iv) дисциплинарные взыскания за опьянение или нарушение работы алкоголиком.

(2) Разумные приспособления не требуются, если инвалидность или приспособление сами по себе представляют прямую угрозу.

(i) «Прямая угроза» означает значительный риск существенного вреда для здоровья или безопасности сотрудника или других лиц, который не может быть устранен или уменьшен путем разумного приспособления.

(ii) При определении наличия прямой угрозы работодатель должен провести индивидуальную оценку, основанную на разумном суждении, основанном на текущих медицинских знаниях или наилучшей доступной объективной информации, чтобы установить: характер, продолжительность и серьезность угрозы. риск; вероятность того, что потенциальная травма действительно произойдет; и будут ли разумные приспособления, такие как изменение политики, практики или процедур, снизить риск.

(iii) Некоторые рабочие места могут иметь добросовестную классификацию как «чувствительные к безопасности», например, операторы транспортных средств или лица, работающие с детьми. Следует поощрять повышенное внимание к прямой угрозе на добросовестной работе, связанной с безопасностью.

(h) Наркомания и алкоголизм.

(1) Алкоголизм и наркомания — болезни. Однако лицо, которое в настоящее время употребляет наркотики незаконно (см. Пункт (4) данного раздела), не защищено в этом отношении Законом о правах человека.Закон действительно защищает человека, который выздоровел / выздоравливает от алкоголизма или наркомании.

(2) Корректировки рабочего графика там, где это необходимо для обеспечения непрерывного лечения, должны быть разрешены в качестве приспособления, где это разумно, если человек все еще может выполнять основные функции работы, включая предсказуемую и регулярную посещаемость.

(3) От выздоровевшего / выздоравливающего алкоголика или наркомана следует ожидать, что он будет выполнять рабочие задачи так же, как и любой другой человек с аналогичными навыками, опытом и знаниями.

(4) Если работодатель осведомлен о незаконном употреблении наркотиков в настоящее время, работник не имеет права по закону на проживание и может быть уволен.

(i) «Текущее незаконное употребление наркотиков» означает незаконное употребление наркотиков, которое произошло достаточно недавно, чтобы оправдать разумное убеждение в том, что человек употребляет наркотики в настоящее время или что продолжающееся употребление является реальной и постоянной проблемой.

(ii) При определении того, достаточно ли недавнего использования для обоснования разумной уверенности в текущем использовании, имеет значение успешное участие человека в программе реабилитации или восстановления с момента недавнего использования.

(5) Работодателям рекомендуется, если работодатель знает о текущем незаконном употреблении наркотиков или когда производительность труда алкоголика или наркомана ухудшается до ниже приемлемых стандартов, использовать практику отпуска и обязательного посещения реабилитационной программы. , наряду с соглашением «последнего шанса», требующим приемлемого выступления и присутствия по возвращении. Если сотрудник отрицает проблему и отказывается от соглашения об отпуске, лечении и последнем шансе, он может быть уволен или подвергнут дисциплинарному взысканию за документально подтвержденные проблемы с производительностью.

(6) Тестирование на наркотики.

(i) Тест на незаконное употребление наркотиков не считается медицинским тестом.

(ii) Ничто в настоящих правилах не должно толковаться как поощряющее, запрещающее или разрешающее проведение тестов на наркотики на предмет незаконного употребления наркотиков соискателями работы или сотрудниками, или принятие решений о приеме на работу на основе результатов тестов.

(iii) Ничто в настоящих правилах не должно толковаться как поощряющее, запрещающее, ограничивающее или санкционирующее законное осуществление организациями, находящимися под юрисдикцией Министерства транспорта США, полномочий по проверке кандидатов на должности или сотрудников, занимающих должности, связанные с безопасностью за незаконное употребление наркотиков или нарушение дежурства из-за алкоголя, или для отстранения лиц с положительным результатом теста от обязанностей, связанных с безопасностью.

(iv) Любая информация о состоянии здоровья или истории любого заявителя или сотрудника, полученная в результате теста на наркотики, за исключением информации о незаконном употреблении наркотиков, должна оставаться конфиденциальной и не может использоваться каким-либо образом в ущерб заявителю. или сотрудник.

(i) Временная нетрудоспособность.

(1) Текущий сотрудник, страдающий временной нетрудоспособностью, защищен Законом о правах человека, согласно которому человек сможет удовлетворительно выполнять свои обязанности после разумного приспособления в виде разумного срока для восстановления.

(2) Закон о правах человека требует не более чем минимальных приспособлений для временной нетрудоспособности в таких областях, как доступность рабочего места, приобретение или модификация оборудования, реструктуризация работы или вспомогательные услуги для лиц с временно ослабленным слухом или зрением.

(3) Закон о правах человека может требовать разумного приспособления к временной нетрудоспособности в отношении измененных графиков работы, перевода на доступную должность или доступную легкую работу или корректировки графиков работы для восстановления.Прошлая практика работодателя, ранее существовавшие политики в отношении времени отпуска и / или легких обязанностей, конкретных потребностей на рабочем месте, размера и гибкости соответствующей рабочей силы, и общей посещаемости сотрудника будут важными факторами при определении разумного приспособления в этом контексте. .

(j) Права и обязанности работодателя.

(1) Работодатель не должен запрашивать перед приемом на работу информацию о наличии инвалидности или необходимости в жилье.Работодатель должен предоставить информацию соискателям и новым работникам об их правах в отношении разумного приспособления к инвалидности, а также о процедурах, которым необходимо следовать при обращении с просьбой о разумном приспособлении.

(2) Работодатель должен регулярно информировать всех нынешних сотрудников об их правах в отношении разумного приспособления к инвалидности и о процедурах, которые необходимо соблюдать при обращении с просьбой о разумном приспособлении.

(3) Работодатель обязан в разумных пределах приспособиться к известным недостаткам, если известна необходимость в приспособлении.

(4) Работодатель обязан рассмотреть вопрос о размещении, как только станет известно или запрошена потребность в жилье. Работодатель обязан четко запросить у заявителя или работника любую необходимую документацию.

(5) После рассмотрения возможности размещения работодатель имеет право на получение медицинской или другой информации, необходимой для подтверждения наличия инвалидности или необходимой для рассмотрения возможности проживания.Работодатель должен сохранять конфиденциальность медицинской информации физических лиц.

(6) Работодатель имеет право выбирать, какое разумное приспособление будет предоставлено, если оно эффективно удовлетворяет потребность.

(7) Рекомендуется, чтобы работодатель имел письменную политику и процедуру разумного приспособления к инвалидности. Образец процедуры можно получить в Отделе.

(k) Права и обязанности работника.

(1) Работник должен сообщить работодателю об инвалидности и необходимости в жилье.

(2) Работник с ограниченными возможностями имеет право запросить жилье в любое время, даже если его / ее состояние здоровья не изменилось.

(3) Работник должен сотрудничать с работодателем в рассмотрении и реализации запрошенного разумного приспособления.

(4) Сотрудник должен сотрудничать в предоставлении медицинской или другой информации, необходимой для подтверждения наличия инвалидности или необходимой для рассмотрения возможности проживания.Сотрудник имеет право на конфиденциальность своей медицинской информации.

(5) Работник имеет право отказаться от жилья, несмотря на наличие инвалидности, если работник может разумно выполнять работу без жилья.

466.11 Приложение: Предложения по разумному плану и процедуре размещения

Для выполнения обязанности работодателя по разумному размещению сотрудников и соискателей с ограниченными возможностями в соответствии с §296, §292 Закона об исполнительной власти (Закона о правах человека).21 и §292.21-e.

Письменная политика или план относительно разумного приспособления не требуется по закону. Однако рекомендуется, чтобы работодатели разработали план разумного приспособления. Использование такой процедуры не будет служить гарантией того, что позднее будет обнаружено, что отказ был нарушением закона, но должен предотвратить непреднамеренные или неосведомленные отказы в разумных приспособлениях и обеспечит запись, которая будет полезна работодателю при установлении Фактически, почему отказ в размещении был необоснованным.План должен содержать как минимум три элемента:

официальное заявление о том, что политика работодателя заключается в предоставлении разумных приспособлений для сотрудников и соискателей с ограниченными возможностями,

письменный «Процедура обработки запросов о разумном размещении», который распространяется среди всего персонала, и

— программа, предназначенная для предоставления руководителям, руководителям и персоналу информации о концепции и юридических требованиях в отношении разумного приспособления.

Доступны различные ресурсы в местном сообществе или в различных государственных учреждениях, чтобы помочь в обучении персонала за небольшую плату или бесплатно.

Пример процедуры

Работодатели могут обнаружить, что единый набор руководящих принципов для рассмотрения запросов о разумном приспособлении будет служить наилучшим интересам компании и ее сотрудников. Процедура также обеспечит основу с определенным началом и концом; если работодатель приступит к процедуре с разумным усердием, вопросы о том, было ли отказано в предоставлении жилья или все еще рассматривается, не возникнут, и подача ненужных жалоб будет предотвращена.Если вы потратите время на рассмотрение запроса, это может выглядеть как отказ и вызвать конфликт, если невозможно сослаться на шаги процедуры. В приведенной ниже примерной процедуре предполагается, что запрос исходит от текущего сотрудника, но процедура должна быть адаптирована для использования также заявителем, который желает запросить жилье.

Процесс размещения начинается, когда сотрудник делает письменный запрос и возвращает его руководителю. Если у сотрудника есть трудности с письменным общением, или он не знает, как объяснить препятствия для выполнения работы, с которыми он / она сталкивается, или не уверен, какое жилье запрашивать, руководитель должен помочь сотруднику на первоначальной консультации.Первоначальный запрос сотрудника о предоставлении жилья или трудностях с работой, связанных с инвалидностью, ставит работодателя в известность и вызывает требование о поиске жилья. Таким образом, техническая сторона вопроса, связанная с адекватным заполнением запроса для начала процесса, не может блокировать доступ сотрудника к жилью. После того, как запрос был отправлен, адекватно идентифицируя запрошенное приспособление или, по крайней мере, проблему, которую необходимо решить, руководитель оценивает запрос и либо одобряет, либо не может принять решение.

Если надзорный орган одобряет запрос, производится согласование, и меморандум об утверждении отправляется назначенному представителю компании (например, представителю отдела кадров или координатору EEO). Процесс окончен. Если надзорный орган не может принять решение, запрос с комментариями надзорного органа направляется назначенному представителю компании, который проведет всестороннее рассмотрение запроса. Об этом следующем шаге сотрудник должен быть уведомлен руководителем.

Ожидается, что большинство запросов на размещение может быть одобрено на уровне надзора. Некоторые запросы на размещение очень просты и легко могут быть выполнены руководителем. Некоторые примеры могут включать удаление барьеров в проходах для слепого сотрудника, поднятие стола с небольшими блоками, если сотрудник пользуется инвалидной коляской, или предоставление разрешения на продолжительный перерыв, если сотруднику требуется более длительный период отдыха, с начислением времени. , или составленные каким-то согласованным образом.

Однако могут быть случаи, когда надзорному органу не хватает полномочий или необходимой информации, чтобы рекомендовать конкретное приспособление. Например, эти приспособления могут потребовать денежных затрат, например, когда необходимо приобрести адаптивное оборудование или когда поступают запросы на смену смены, гибкий график или графики неполного рабочего дня. В этих случаях надзорный орган может решить передать дело назначенному представителю компании для дальнейшего рассмотрения.

В случаях, когда требуется дальнейшая проверка, назначенный представитель компании должен оценить всю соответствующую документацию. Это может включать запрос на дополнительную медицинскую и / или другую документацию у сотрудника, встречу с сотрудником и / или руководителем, обращение в Сеть размещения вакансий или другой источник опыта и знаний для получения конкретной информации о размещении, организацию анализ работы или консультации с общественными организациями, которые предоставляют услуги людям с ограниченными возможностями. Важно отметить, что медицинская документация должна быть получена назначенным представителем компании, а не руководителем.Это поможет избежать нарушения конфиденциальности сотрудника.

Назначенному представителю компании иногда также может потребоваться получить информацию от финансового сотрудника компании или юрисконсульта. Одним словом, на этом этапе нужно использовать все доступные ресурсы для решения запроса на размещение.

Если необходимо предоставить жилье, назначенный представитель компании консультируется с руководителем и письменно информирует об этом сотрудника.

Если в размещении должно быть отказано, назначенный представитель компании консультируется с руководителем и письменно уведомляет об этом сотрудника.В уведомлении сотрудник информируется о том, что это решение будет автоматически рассмотрено комитетом по обзору соответствия. Этот комитет состоит из представителя отдела кадров, адвокатского бюро, рабочей группы или организации сотрудников или любого другого представителя, который считается подходящим. Этот контрольный орган носит консультативный характер, и окончательное решение о предоставлении или отказе в предоставлении жилья остается за владельцем компании , генеральным директором или другим управляющим должностным лицом высшего уровня.

После завершения проверки лицо, принимающее окончательное решение, письменно информирует сотрудника об окончательном решении.Если принято решение об отказе в размещении, сотруднику следует указать дополнительные средства правовой защиты, например, подать жалобу о дискриминации в государственные или федеральные агентства, если сотрудник считает, что отказ компании был основан на дискриминации.

Суммируем:

Шаг 1: Сотрудник запрашивает размещение, подав запрос на размещение руководителю.

Шаг 2: Руководитель утверждает, и процесс завершается.Или руководитель не утверждает, и запрос пересылается назначенному представителю компании.

Шаг 3: Назначенный представитель компании проводит всесторонний обзор и анализ, включая сбор информации от сотрудника (включая медицинское свидетельство, если необходимо) и из других источников.

Шаг 4: Назначенный представитель компании утверждает, и процесс завершается. Или представитель не одобряет и сообщает сотруднику об отказе и причинах отказа, а также сообщает сотруднику, что комитет по обзору соответствия и владелец, генеральный директор или другое руководство рассмотрит это решение. сотрудник компании.

Шаг 5: Комитет по обзору соответствия рассматривает результаты проверки, анализа и решения назначенного представителя компании и отчитывается перед владельцем, генеральным директором или управляющим.

Шаг 6: Владелец, генеральный директор или управляющее должностное лицо работодателя информирует сотрудника об окончательном решении работодателя, и, если оно должно подтвердить отказ, сотруднику сообщается о его / ее законных правах.

Приведенный выше образец процедуры, конечно, необходимо будет изменить с учетом потребностей, размера и структуры конкретных работодателей.

ДИСКРИМИНАЦИЯ НА ОСНОВЕ ГЕНДЕРНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ

9 Кодекс правил и положений штата Нью-Йорк (NYCRR) §466.13

466,13 Дискриминация на основе гендерной идентичности.

(a) Законодательный орган. В соответствии с § 295.5 Закона об исполнительной власти штата Нью-Йорк право и обязанность Отделения заключается в принятии, обнародовании, изменении и отмене соответствующих правил и положений для выполнения положений статьи 15 Закона об исполнительной власти штата Нью-Йорк (Закон о правах человека).

(б) Определения.

(1) Гендерная идентичность означает наличие или восприятие как обладающего гендерной идентичностью, самооценкой, внешним видом, поведением или выражением, независимо от того, отличается ли эта гендерная идентичность, самооценка, внешний вид, поведение или выражение от традиционных ассоциируется с полом, присвоенным этому человеку при рождении.

(2) Трансгендер — это человек, чья гендерная идентичность отличается от пола, присвоенного этому человеку при рождении.

(3) Гендерная дисфория — это признанное заболевание, связанное с человеком, имеющим гендерную идентичность, отличную от пола, указанного при рождении.

(c) Дискриминация по признаку гендерной идентичности — это дискриминация по признаку пола.

(1) Термин «пол», когда он используется в Законе о правах человека, включает гендерную идентичность и статус трансгендера.

(2) Запреты, содержащиеся в Законе о правах человека в отношении дискриминации по признаку пола, во всех областях юрисдикции, где пол является защищенной категорией, также запрещают дискриминацию по признаку гендерной идентичности или статуса трансгендера. .

(3) Домогательство на основании гендерной идентичности или статуса трансгендера является сексуальным домогательством.

(d) Дискриминация на основе гендерной дисфории или другого состояния, отвечающего определению инвалидности в Законе о правах человека, изложенном ниже, является дискриминацией по инвалидности.

(1) Термин «инвалидность», как он определен в § 292.21 Закона о правах человека, означает (а) физическое, умственное или медицинское нарушение, вызванное анатомическими, физиологическими, генетическими или неврологическими состояниями, которые препятствуют нормальному физическому здоровью. функционирует или демонстрируется с помощью принятых с медицинской точки зрения клинических или лабораторных диагностических методов, или (b) запись такого нарушения, или (c) состояние, рассматриваемое другими как такое нарушение, при условии, однако, что во всех положениях этой статьи, касающихся занятости , срок ограничивается ограничениями, которые при предоставлении разумных приспособлений не препятствуют подателю жалобы разумным образом выполнять действия, связанные с работой или занятием, которое он ищет или удерживает.

(2) Термин «инвалидность», когда он используется в Законе о правах человека, включает гендерную дисфорию или другое состояние, отвечающее определению инвалидности в Законе о правах человека, изложенном выше.

(3) Запреты, содержащиеся в Законе о правах человека в отношении дискриминации по признаку инвалидности, во всех сферах юрисдикции, где инвалидность является защищенной категорией, также запрещают дискриминацию по признаку гендерной дисфории или другого состояния, отвечающего определению. инвалидности в Законе о правах человека, изложенном выше.

(4) Отказ предоставить разумное приспособление для лиц с гендерной дисфорией или другим состоянием, отвечающим определению инвалидности в Законе о правах человека, изложенном выше, где это требуется и необходимо, и в соответствии с положениями Подразделения о найденных разумных приспособлениях в 9 NYCRR § 466.11, это дискриминация по инвалидности.

(5) Преследование на основании гендерной дисфории или другого состояния, отвечающего определению инвалидности в Законе о правах человека, изложенном выше, является домогательством на основании инвалидности.

466,14 Дискриминация на основе отношений или ассоциации человека с членами защищенного класса

(а) Законодательные органы. В соответствии с § 295.5 Закона об исполнительной власти штата Нью-Йорк право и обязанность Отделения заключается в принятии, обнародовании, изменении и отмене соответствующих правил и положений для выполнения положений статьи 15 Закона об исполнительной власти штата Нью-Йорк (Закон о правах человека).

(b) Раздел 297.1 Закона о правах человека разрешает «любому лицу, утверждающему, что оно пострадало в результате незаконной дискриминационной практики», подать подтвержденную жалобу.

(c) (1) Если термин «незаконная дискриминационная практика» используется в Законе о правах человека, он должен толковаться как запрещающий дискриминацию в отношении лица из-за известных отношений или ассоциации этого лица с членом или членами защищенной категории. подпадают под соответствующие положения Закона о правах человека.

(c) (2) Чтобы доказать жалобу на дискриминацию на основе известных родственных связей или ассоциации, заявители должны доказать, что они пострадали от незаконной дискриминационной практики, продемонстрировав, что они подверглись неблагоприятным действиям, как указано в соответствующих положениях Закона. Закон о правах человека из-за их известных отношений или ассоциации с членом или членами защищенной категории, подпадающей под действие соответствующих положений Закона о правах человека.

Фактов о разводе на Гавайях

Вам не нужно нанимать юриста, хотя рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы узнать, каковы ваши права, обязанности и возможности. Если вы не можете позволить себе нанять адвоката, существует несколько организаций, которые предоставляют юридическую помощь бесплатно и / или в зависимости от дохода.

Суд по семейным делам первой инстанции предлагает Ho`okele (также известный как Сервисный центр суда по семейным делам), доступ в комнату правосудия Каполея (KAJR) и семинары по закону о разводе на Гавайях.Несмотря на запрет на предоставление юридических консультаций, Ho`okele предоставляет непредставленным сторонам в судебном процессе брошюры, пакеты самопомощи, судебные формы, инструкции, процедуры и индивидуальную помощь в заполнении судебных форм. Ho`okele находится на первом этаже здания Ronald T.Y. Здание суда Мун Каполей, расположенное по адресу 4675 Kapolei Parkway, Kapolei, Hawaii 96707, с которым можно связаться по телефону (808) 954-8290.

Комната доступа к правосудию Каполея (KAJR) предоставляет адвокатов из Секции семейного права Гавайской коллегии адвокатов, которые добровольно каждый первый и третий четверг каждого месяца предоставляют ограниченную бесплатную юридическую помощь непредставленным сторонам, участвующим в гражданском деле в Суде по семейным делам. .Назначения производятся через Ho`okele лично или по телефону (808) 954-8290.

Закон о разводе на Гавайях — это серия бесплатных информационных семинаров, спонсируемых Судом по семейным делам первого округа и проводимых один раз в месяц. Презентации включают в себя закон и процесс развода, варианты урегулирования развода и способы урегулирования развода с минимумом конфликтов и затрат.

Другие организации, которые могут оказать юридическую помощь, включают Гавайское общество правовой помощи и Гавайские волонтерские юридические службы.Общество юридической помощи Гавайев и Волонтерские юридические службы Гавайев. Общество юридической помощи Гавайев (LASH) — это некоммерческая организация, которая предоставляет юридическую помощь тем, кто соответствует требованиям в зависимости от дохода. С LASH можно связаться по телефону (808) 536-4302.

The Volunteer Legal Services Hawaii (VLSH) — это некоммерческая организация, которая предоставляет юридическую помощь через образование, юридические консультации, краткие услуги и направления к pro bono адвокатам для прямого представительства. Адвокаты-волонтеры предоставляют услуги тем, кто соответствует требованиям в зависимости от дохода и юридических вопросов.С VLSH можно связаться по телефону (808) 528-7046.

Опека над детьми, поддержка и посещение

Опека над детьми, алименты и посещения В этой брошюре даны ответы на наиболее часто задаваемые юристами штата Канзас вопросы об опеке над детьми, алиментах и ​​посещениях. Он предоставляет только общую информацию и не предназначен для ответа на конкретные юридические вопросы. Если вам нужна конкретная юридическая консультация или помощь, вам следует поговорить с адвокатом, практикующим семейное право.

Какие виды постановлений об опеке может выносить судья?

Совместная опека является предпочтительной и подразумевает, что оба родителя будут участвовать в принятии основных решений, касающихся воспитания ребенка.Обычно ребенок проживает в основном с одним родителем (опека по месту жительства) и проводит время с другим родителем в некоторые выходные и ночевки, длительные летние визиты и каникулы. Совместная опека не имеет отношения к физическому проживанию детей. Совместная физическая опека возникает, когда ребенок живет с обоими родителями в равные или почти равные промежутки времени. Поскольку совместная физическая опека требует от родителей предельного сотрудничества и проще всего, когда родители живут в непосредственной близости друг от друга, многие судьи не хотят отдавать распоряжение об этом, но часто одобряют согласованную общую физическую опеку.

Единоличная опека означает, что все основные решения относительно воспитания ребенка принимает один родитель, и ребенок живет с этим родителем. Другой родитель мог указать права посещения. Единоличная опека имеет место, когда один из родителей не участвует, то есть находится в тюрьме, или страдает психической недееспособностью.

Разделенная опека означает, что один ребенок живет с одним родителем, а другой ребенок — с другим. У каждой стороны есть свидания с ребенком на попечении другой.Используется в исключительных случаях.

Опека, не являющаяся родителем, может быть предоставлена ​​временно, если суд считает, что родители непригодны или что ребенок нуждается в опеке, и будет подан иск в соответствии с Кодексом Канзаса по уходу за детьми. Размещение бабушек и дедушек не является родительской опекой.

Какие факторы учитывает судья при предоставлении родителям права опеки над ребенком по месту жительства?

Судья первой инстанции имеет широкие полномочия по выбору опеки в соответствии с наилучшими интересами ребенка.Закон штата Канзас перечисляет, среди прочего, следующие факторы: приспособление ребенка к дому, школе и обществу; пожелания родителей и ребенка; какой родитель будет больше всего сотрудничать, помогая ребенку поддерживать отношения с другим родителем; и доказательства супружеского насилия. Ни мать, ни отец не являются предпочтительными из-за пола. Каждое дело рассматривается на собственном опыте в соответствии с интересами ребенка. Если ребенок — подросток, судья может пожелать принять во внимание пожелания ребенка относительно места жительства и причины ребенка.Не существует определенного возраста, когда ребенок может решать, где ему жить, но, как правило, чем старше ребенок, тем большее значение суд придает его желаниям.

Могут ли стороны договориться об опеке над своим ребенком?

Да, стороны могут согласовать тип опеки, соответствующий их обстоятельствам, и представить свое согласие судье на утверждение. Закон штата Канзас предусматривает презумпцию того, что письменное соглашение между сторонами относительно опеки или проживания в отношении их несовершеннолетнего ребенка отвечает его наилучшим интересам.Во многих округах для облегчения заключения соглашений об опеке суд использует медиацию — процесс, который позже будет обсуждаться на слушании.

Может ли суд изменить это после того, как суд определит, какой из родителей должен иметь основное место жительства ребенка?

Да. Суд сохраняет юрисдикцию (сохраняет право) изменять основное место жительства ребенка до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста совершеннолетия (18) или не закончит среднюю школу, в зависимости от того, что наступит раньше. В некоторых случаях полномочия суда распространяются на ребенка, которому исполнилось 19 лет или он закончил среднюю школу.Как правило, если стороны остаются в одном и том же состоянии, ходатайство об изменении основной опеки должно быть подано в тот же суд, в котором был определен развод или отцовство.

По каким причинам суд может изменить основное место жительства ребенка?

Закон обычно требует существенного изменения обстоятельств, прежде чем судья изменит постановление об опеке. Обычно изменение обстоятельств происходит в доме родителя-резидента, что оказывает неблагоприятное воздействие на ребенка, например, физическое насилие, употребление запрещенных наркотиков, злоупотребление алкоголем или пренебрежение заботой.При отсутствии других фактов простого улучшения условий жизни родителя, не являющегося гражданином, будет достаточно для того, чтобы суд исключил ребенка из стабильной ситуации. Иногда желания ребенка-подростка могут служить изменением обстоятельств.

Если у меня нет основной опеки по месту жительства, какой у меня будет доступ к моему ребенку?

Посещение, часто называемое «доступом», — это право родителя, не находящегося под опекой по месту жительства, проводить время с ребенком. Суд может назначить «разумное» посещение, предоставив сторонам решать детали, или судья может назначить определенное время для доступа к ребенку.«разумное» посещение дает право родителю видеться с ребенком в разумное время при разумных условиях после надлежащего уведомления.

Что произойдет, если стороны не смогут выработать согласованный график или не соблюдают график, установленный судом?

Если дело о разводе или установлении отцовства все еще находится на рассмотрении, то родитель может запросить временное распоряжение или изменить существующее временное распоряжение. Если приказ является «окончательным», сторона должна подать ходатайство о конкретном посещении или для обеспечения соблюдения существующих прав.Суд может признать сторону неуважения к суду за отказ подчиниться или может изменить существующее постановление.

Посредничество

В ситуациях, когда посещение является проблемой, суд может приказать сторонам начать медиацию, которая представляет собой процесс, с помощью которого нейтральное лицо пытается помочь сторонам достичь соглашения вне суда. Посредник является посредником в общении и не имеет полномочий отдавать приказы или давать рекомендации суду. Посредничество — это конфиденциальный процесс, поэтому заявления, сделанные в ходе медиации, не могут быть использованы в суде.Такая конфиденциальность призвана способствовать открытому общению между родителями, чтобы помочь в достижении родительских договоренностей.

Может ли судья запретить доступ родителям?

Судья может ограничить или даже запретить доступ, если есть доказательства того, что посещение может быть чрезвычайно вредным для ребенка, как в случаях жестокого обращения с детьми. Иногда суд предписывает, чтобы любое посещение проходило под наблюдением третьей стороны, например, социального работника, родственника или судебного исполнителя. Родитель, которому запрещено видеться с ребенком, может позднее подать в суд ходатайство о посещении, если условия улучшатся.В очень редких случаях суд может обусловить посещение при выплате алиментов.

Есть ли правила посещения?

Родительские обязанности продолжают существовать независимо от того, живут родители вместе или нет. Чтобы дети росли эмоционально здоровыми, нужны любовь, понимание и разумное руководство со стороны обоих родителей. Детям нужна возможность любить и уважать обоих родителей.

Суды часто дают родителям следующие рекомендации:

• Родитель, проживающий по месту жительства, должен подготовить ребенка к обоюдно согласованному времени.
• Родитель, проживающий по месту жительства, должен поощрять и побуждать ребенка к посещению другого родителя.
• Нежилой родитель должен забрать и вернуть ребенка вовремя, если не возникнет чрезвычайная ситуация или родитель не позвонит заранее.
• Не проживающий родитель должен как можно скорее уведомить другого родителя, если он не может продолжать свидания.
• Родитель, не проживающий с ребенком, должен делать время, проведенное с ребенком, как можно более приятным, не расспрашивая ребенка о действиях бывшего супруга, не давая обещаний, которые невозможно сдержать, не обсуждая недостатки другого родителя или делая экстравагантные подарки.
• Родители не должны спорить друг с другом перед ребенком.
• Родитель, не являющийся постоянным лицом, не должен навещать ребенка после употребления алкоголя или запрещенных наркотиков.
• Родитель не должен навещать ребенка в нерабочее время или уводить его в небезопасные места.

Может ли судья распорядиться о праве посещения для кого-либо, кроме родителя?

Закон

Канзаса предусматривает, что после развода бабушкам, дедушкам и приемным родителям может быть предоставлено право посещения, если это отвечает наилучшим интересам ребенка.Кроме того, закон Канзаса позволяет бабушкам и дедушкам подавать прошения о посещении, если они установили существенные отношения с ребенком или если их ребенок умер, а их внук был усыновлен отчимом. Судья может по своему усмотрению издать приказ о посещении. Однако родные бабушки и дедушки не имеют права на посещение, если их внуки усыновлены третьими лицами или когда у ребенка бабушки и дедушки были лишены родительские права.

Как судья решает, сколько алиментов должно выплачиваться?

При определении суммы, подлежащей выплате алиментов, закон штата Канзас требует от суда учитывать все соответствующие факторы, включая финансовые ресурсы и потребности обоих родителей, финансовые ресурсы и потребности ребенка, а также физическое и эмоциональное состояние ребенка. ребенок.

Верховный суд Канзаса принял руководящие принципы алиментов, которые должны использоваться в качестве основы для принятия и пересмотра всех постановлений о содержании алиментов. Руководящие принципы основаны на предпосылке, что обе стороны несут общую обязанность по содержанию своих детей в зависимости от их вклада в совокупный доход семьи. Доля дохода каждого родителя распределяется на ребенка. Алименты продолжаются до 18 лет. Если ребенку исполняется 18 лет и он посещает среднюю школу, алименты продолжаются до 30 июня того учебного года, в течение которого ребенку исполняется 18 лет.Расходы на содержание ребенка и образование также могут быть увеличены после 18 лет, если родители подписывают письменное соглашение, одобренное судом. Если стороны сотрудничают в удержании ребенка в школе, чтобы ребенку исполнилось 18 лет, но он все еще учится в средней школе, Суд может продлить алименты на дополнительный учебный год при соблюдении определенных условий.

Где я должен платить алименты?

В большинстве случаев родитель обязан выплачивать алименты либо секретарю районного суда, либо попечителю районного суда, потому что так легче обеспечить выполнение постановления о предоставлении алиментов.В редких случаях судья может разрешить родителю производить прямые выплаты родителю по месту жительства. Если судья не одобрит прямые выплаты заранее, родитель не будет получать кредит на выплаты, произведенные кому-либо, кроме секретаря районного суда или судебного попечителя, что может привести к двойной просьбе о выплате алиментов.

Можно ли изменить распоряжение о выплате алиментов при изменении моего дохода?

Да. Порядок алиментов на ребенка может быть изменен для будущих выплат, но не для просроченных платежей, если произошло изменение обстоятельств.Если доход родителя увеличивается или уменьшается так, что сумма задолженности будет на 10 процентов меньше, обстоятельства меняются. Изменение обстоятельств происходит, когда ребенку исполняется 7–16 лет. Родитель должен немедленно связаться с адвокатом, чтобы узнать, следует ли снизить размер алиментов, потому что приказы могут быть изменены только в будущем.

Если я чувствую, что мой ребенок имеет право на большую поддержку, чем ему в настоящее время предписано, что мне делать?

Родитель должен как можно скорее связаться с адвокатом или местным доверенным лицом суда, Департаментом социальных и реабилитационных услуг или отделом по обеспечению алиментов на детей, чтобы узнать о возможности увеличения суммы алиментов.

Кто такой попечитель районного суда?

В некоторых округах есть судебный попечитель, который назначается судьями для получения алиментов. Родитель, который выплачивает алименты судебному опекуну, также должен информировать опекуна о текущих адресах и месте работы.

Что мне делать, если я не могу полностью выплатить алименты?

Родитель, который не может выплатить алименты в полном объеме, должен заплатить как можно больше, а затем связаться с судебным попечителем или отделом по обеспечению алиментов (CSEU), чтобы согласовать оставшуюся сумму.Судебный управляющий CSEU может принять частичную оплату. Если есть другие проблемы, родитель может сразу же обратиться к адвокату. Например, если причиной неспособности платить является потеря работы, родитель может захотеть подать ходатайство об изменении обязательства по поддержке как можно скорее.

Что произойдет, если я не буду платить алименты?

После 1 июля 1993 г. алименты автоматически удерживаются из заработной платы большинства родителей. Если доход не удерживается, его можно заказать, когда родитель не выполняет свои обязательства.В дополнение к удержанию дохода, закон разрешал очищение банковских счетов, наложение ареста на личное имущество, перехват налоговых возмещений и другие средства правовой защиты. Человека тоже можно презирать.

Могут ли меня отправить в тюрьму, если я не буду платить алименты?

Да. Помимо исполнительных процедур, возможны уголовные наказания. Неспособность, пренебрежение или отказ родителей оплачивать содержание ребенка без уважительной причины является уголовным преступлением. В случае признания виновным родитель может быть заключен в тюрьму.Несоблюдение постановления суда о выплате алиментов может повлечь за собой гражданское наказание, такое как штраф или тюремное заключение за неуважение к суду, до тех пор, пока правонарушитель не сообщит суду, что постановление о выплате алиментов будет выполнено.

Должен ли родитель, получающий алименты (родитель, с которым живет ребенок) тратить эти деньги на ребенка?

Да, но они могут быть потрачены косвенно. Деньги не обязательно тратить только на вещи, которые идут непосредственно ребенку, например одежду или игрушки.Часть денег пойдет на оплату аренды или дома, коммунальных услуг, школьных сборов, еды и транспорта.

Родитель, который считает, что алименты расходуются ненадлежащим образом, не должен прекращать выплату алиментов, а должен обратиться к адвокату. Если поверенный решит, что доказательств достаточно, можно подать ходатайство с просьбой к судье рассмотреть и исправить ситуацию.

Если мне отказано в праве на посещение, могу ли я отказать в выплате алиментов?

Нет. Алименты на ребенка и посещения считаются по закону в Канзасе двумя совершенно разными вопросами.Родитель не может отказать в алиментах для обеспечения прав на посещение, а также родитель не может отказать в посещении для обеспечения алиментов. Если родителю отказано в посещении, родитель может подать в суд ходатайство о принудительном посещении, даже без адвоката. Если в посещении неправомерно отказано, судья может исправить ситуацию.