Как просить повышение зарплаты пример: Как просить о повышении зарплаты 8 золотых правил

Содержание

Как просить о повышении зарплаты 8 золотых правил

Отсутствуют какие-либо строгие требования к оформлению внутреннего документа, о котором говорится выше. Порядок обычно оговаривают отдельно, при составлении локальных актов. Они нужны для того, чтобы учесть специфику работы в каждом отдельном предприятии. Следующие действия допустимы к совершению, когда документ только составляется:

  1. Оформление документа в печатном виде.
  2. Ручное составление документа.

В любом случае надо использовать стандартный лист в формате А4. Не рекомендуется применять фирменные бланки конкретного предприятия. Обязательно сохранение общей структуры составления, которая будет выглядеть следующим образом:

  • Шапка. Начинают с правого верхнего угла. В нем надо написать о ФИО и должности составителя. руководителя-адресата.
  • Далее переходят к наименованию документа. Его размещают в центральной части.
  • Затем идет часть основная. Сначала заявитель должен подробно описать сложившуюся ситуацию, и только потом переходит к самой просьбе, заявлению.
  • Одна из последних частей документа – с информацией о приложениях. Если их несколько, то обязательной становится нумерация. Если в основной части сведения по ним отсутствуют, то необходимо подробно описать каждый документ.
  • Завершающая часть. Внизу ставят дату, когда записка составлена. И пишут о должности составителя вместе с его ФИО. Обязательно наличие расшифровки подписи, самой подписи.

Как просить повышения зарплаты

Некоторые люди заблуждаются, думая, что разговаривать с шефом по поводу продвижения по службе, увеличения вознаграждения стыдно и неудобно. Но безропотных и исполнительных загружают работой, при этом «забывая» о достойной оплате. Чтобы просить повышения зарплаты у начальства, нужно отбросить ложное чувство стыда и научиться просить с достоинством, зная себе цену.

Разговор о прибавке к зарплате не следует строить на эмоциях. Не стоит копить своё недовольство длительное время, а потом врываться к начальнику, выплёскивая на него, всё что скопилось.

Фразы вроде: «Я тружусь без выходных, сверхурочно, добросовестно», «Только я и работаю, а другие получают деньги!», «Или увеличиваете зарплату, или я увольняюсь!» — не встретят понимания. Более того, этоможет привести к потере репутации и увольнению.

Лучше спокойно поинтересоваться, каким требованиям должна соответствовать работа, чтобы получить материальную прибавку к зарплате.

Если круг ваших функциональных обязанностей расширяется, увеличивается объём работы, то это послужит хорошей почвой для пересмотра вознаграждения в сторону увеличения.

Как просить повышения зарплаты:  тактика разговора 

Разговор о прибавке к зарплате важно начать в удачное время. Это должен быть период, когда дела компании на подъёме, а начальство пребывает в хорошем настроении

Также нужно убедительно аргументировать, что от повышения зарплаты выиграете не только Вы, но и компания. Большинство руководителей убеждены, что прибавлять зарплату возможно сотрудникам, которые добросовестным трудом внесли вклад в развитие и процветание предприятия.

Поэтому очень важно документально показать работодателю свои успехи. Набросайте список Ваших заслуг перед фирмой — работодателем, включая последние достижения

Оперируйте фактами, цифрами, слова не более чем «вода». Убедите начальника в том, что он Вас недооценивает.

Мы живём в условиях рыночных отношений во всех жизненных сферах. Рабочая сила, интеллект – это тоже товар, который нужно уметь продать подороже. Устраиваясь на работу, Вы не просто ищете источники материального существования, но и оказываете услугу работодателю.

Используя ваши знания, опыт, способности в своих интересах, он получает прибыль. Вы должны чётко понимать, как оцениваются специалисты вашего уровня на трудовом рынке. Не поленитесь провести исследование, изучив предложения по зарплате от различных работодателей, а также спрос на специалистов.

Систематизируйте достоинства и представления о себе, таким образом, способствуя самоутверждению.

Нужно вести себя спокойно, доброжелательно и с достоинством. Если вы хотите получить прибавку к зарплате, излагайте свои доводы уверенно. Заискивание, мольбы о снисхождении не приведут к желаемому результату.

Устройте коммерческую презентацию своих достоинств. Беседа должна вызвать у шефа положительные эмоции. После того, как вы описали свои заслуги, озвучьте сумму прибавки к зарплате, определитесь, с какой даты вы хотели бы прибавку получать. Так вы пресечёте стремление шефа «спустить всё на тормозах».

Это видео подробно расскажет,  как просить повышения зарплаты:

Не стоит огорчаться

Если переговоры о прибавке к  зарплате закончились неудачно – то это повод для того, чтобы задуматься о своей компетенции. И если рекомендации, как просить повышения зарплаты вам не помогли, проанализируйте ситуацию, возможно, Вам нужно дальнейшее развитие и дополнительное образование.

Бывают ситуации, когда Вас действительно недооценивают — тогда работа в такой компании бесперспективна. Если вы уверены в своей компетенции, опыте, знаниях, но ваш потенциал недооценивают — стоит задуматься о поисках новой работы.

Возможно, там предложат более выгодные условия труда и оплату, а также перспективный рост.

Особенности составления документа

Ходатайства и служебные записки относятся к документам, которые помогают организовать внутреннюю связь на предприятии. Например, между сотрудниками и руководителями с равнозначными позициями. Содержать такие документы могут замечание или предложение, просьбу. Но у них нет официальной формы. Есть лишь рекомендации по заполнению, содержащиеся в ГОСТах.

Передача служебных записок нанимателям выполняется одним из способов, принятых на предприятии:

Отдаем отделу кадров

  1. Через отдел кадров.
  2. Через секретаря в приемной.
  3. Во время личной встречи.

Многие организации отдают предпочтение документообороту в электронном виде. Тогда ходатайство можно отправить, воспользовавшись внутренней сетью. Записка один раз должна пройти регистрацию в установленном порядке. Это делается согласно правилам, установленным на том или ином предприятии:

  • создание отметок в специальном журнале
  • фиксация в регистрационно-контрольных точках

Фиксация должна осуществляться в тот же день, когда документы утверждаются, подписываются, поступают в оборот. Допустимо проводить регистрацию на следующий день после данных событий. Максимальный срок хранения подобных служебных записок доходит до 1 года.

Заявление о повышении заработной платы, образец

» frameborder=»0″ allowfullscreen>

Как вести себя во время разговора с шефом

Сотрудник, работающий в компании на протяжении длительного времени – приоритетный кандидат на увеличении зарплаты. Талантливые работники, повышающие уровень производительности на предприятии, тоже могут испытать удачу, постучавшись в кабинет босса.

Заручившись авторитетом и уважением среди коллег, у вас появляется необходимая поддержка, толкающая на судьбоносный разговор с начальником.

Однако заводить беседу с руководителем, заранее не подготовившись к диалогу – нецелесообразное решение, подвергающее риску ваше положение в глазах босса

Важно придерживаться незамысловатых рекомендаций, которые помогут правильно выстроить разговор с шефом:

  • Составьте план предстоящих действий, начав диалог с начальником с небольшой презентации собственной персоны. Расскажите боссу о своих личностных характеристиках и профессиональных навыках, приносящих пользу предприятию. Нужно заводить беседу о вас, как о специалисте высокого уровня, только в том случае, если начальник не знаком с биографией сотрудника.
  • Начинайте разговор с руководителем, как с партнером, заинтересованным в повышении производительности компании. Ваша просьба о поднятии зарплаты должна звучать, как коммерческое предложение или выгодное финансовое вложение. Нельзя допустить, чтобы у шефа сложилось впечатление о вас, как о «попрошайке» или «вымогателе».
  • В момент озвучивания своего предложения назовите сумму, которую вы рассчитываете получать после разговора. Названная цифра должна четко соответствовать профессиональным характеристикам и среднему уровню заработных плат специалистов вашего профиля. Не старайтесь «выжать» из успешно складывающегося диалога максимум – отправляйтесь к начальнику с конкретной целью.
  • Заранее подготовьтесь к вопросам, которые могут появиться у начальника в ходе вашего монолога. Не позволяйте руководителю застать вас врасплох, усомнившись в искренности намерений и правдивости сказанных сотрудником слов.
  • Используя конкретные примеры, поведайте шефу о своих планах, с помощью которых у вас получится вывести компанию на сравнительно новый профессиональный уровень. Начальник должен захотеть стать частью ваших проектов, поверив красноречивому сотруднику.
  • Заканчивать беседу, близящуюся к вынесению боссом долгожданного вердикта, предпочтительно сопоставлением преимуществ и недостатков, сопровождающих поднятие вам заработной платы. На что может рассчитывать руководитель, если повысит сотруднику оклад? Какие риски возникают у компании, увеличивающей свой расходный бюджет? Преимущества обязательно должны перекрывать недостатки, чтобы завершить диалог на положительной «ноте».

Однако бессмысленно ждать повышения заработной платы, если вы не смогли убедить начальство в своей необходимости для предприятия. Если вы приведете недостаточно весомые аргументы или выберете неправильное время, то нецелесообразно рассчитывать на исполнение заветной мечты.

Нужно быть полностью уверенным в собственных силах, отправляясь на судьбоносный разговор к начальнику. За соискателем новой карьерной высоты не должно быть профессиональных «грехов», чтобы руководитель не смог уличить вас в безответственности, воровстве или других злодеяниях.

Нельзя допустить, чтобы начальник усомнился в вас. В ходе разговора у шефа должно сложиться четкое ощущение, что компания нуждается в таком ценном сотруднике, который требует повысить свою заработную плату.

Справочник адвоката

Пояснения в налоговую по заработной плате зависят от того, будет ли компания повышать оклады. Здесь вы найдете образцы пояснений, когда зарплата будет увеличена по просьбе ИФНС или останется прежней Что писать в пояснениях в налоговую по заработной плате Пояснения в налоговую по заработной плате могут быть о том, что

  • зарплату уже повысили;
  • планируют повысить;
  • невозможно повысить по объективным причинам;
  • зарплата итак в норме.

Ниже образец пояснения в налоговую по заработной плате для каждого случая. Если зарплата в компании выше среднего уровня. Тогда в объяснительной в налоговую по низкой заработной плате приведите доказательства того, что на самом деле оклады в компании выше средних по отрасли. А невысокие суммы в расчетах инспектора получились, к примеру, из-за работников на полставки.

Служебная записка о повышении заработной платы образец заполнения

Служебная записка – документ, осуществляющий внутреннюю связь между руководителями (сотрудниками) с равнозначным положением. Содержит просьбу, предложение, замечание. Тем не менее официального статуса у нее нет, ОКУД такая форма не предусматривается.

Рекомендуемые требования по оформлению служебных документов, которые можно взять на вооружение, представлены государственными стандартами ГОСТ Р 6. 30–2003 УСОРД.

Нередко организациями ведется электронный документооборот.

Итоги LXVII ежегодной студенческой научной конференции (Иностранные языки – секция № 8)

Осенью 2015 г. Институт агроинженерии Южно-Уральского государственного аграрного университета отмечал знаменательную дату — 85 лет со дня основания.

Он был создан в 1930 г. как Уральский институт индустриального земледелия — первое в г. Челябинске высшее учебное заведение по подготовке инженерных и научных кадров.

За прошедшие 85 лет Институт агроинженерии неоднократно менял свое название и статус, неизменно оставаясь при этом на передовых позициях в научной деятельности и подготовке высококвалифицированных кадров для аграрного сектора страны.

Письмо о повышении заработной платы образец в ифнс

Так вот на руки сотрудник в любом случае получит сумму МРОТ за минусом налога. Что такое региональный МРОТ Помимо федерального МРОТ, обязательного для всех, во многих субъектах приняты еще свои региональные минимумы, которые больше общероссийского значения (ст. 133.1 ТК РФ).

МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта РФ, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не отправят в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ. Причины не присоединиться к соглашению должны быть веские. Например, какая-то чрезвычайная ситуация.

Если в вашем регионе установлен повышенный МРОТ, платить заработную плату нужно именно не меньше этого значения, а не общефедерального.

Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ) и не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).Впрочем, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Приведите документы, которые подтверждают ваш расчет средней зарплаты: приказ о неполном рабочем дне, трудовые договоры, штатное расписание. Объяснительная в налоговую по низкой заработной плате (з/п в норме) В ИФНС России № 5 по г.

Как просить повышения зарплату у руководства устно и письменно?

Повышение зарплаты – всегда приятный момент, но иногда лучше не дожидаться, когда руководство повысит заработну плату по своей инициативе, а начать просить самостоятельно.

К начальству лучше обращаться в письменной форме, но допустимо попросить и устно, главное — заранее подготовиться к разговору и подготовить аргументы. Ниже приведены примеры устной и письменной просьбы в форме заявления.

Как просить повышения зарплаты устно – рекомендации

Первые попытки о прошении повышения можно сделать устно. Как говорят, «закинуть удочку».  Перед этим важно подготовиться.

Вероятность получения положительного ответа от руководства помогут следующие правила:

  • предварительная оценка своих компетенций. Необходимо определить свои сильные стороны, которые могут выступить в качестве весомого аргумента. Например, привлечение большего числа клиентов, по сравнению с коллегами;
  • анализ средней зарплаты на сайтах с вакансиями. Необходимость повышения будет обоснована, если заработная плата на текущий момент меньше средней по городу;
  • репетиция разговора. Для того чтобы быть более убедительным нужно прорепетировать речь. Свои успехи можно выписать на лист, как и все обращение. В качестве слушателя подойдет человек, перед которым нет стеснения. Оптимальный вариант – супругсупруга или другой член семьи;
  • подготовка данных о предыдущих повышениях. Если их не было – это тоже следует учесть при разговоре;
  • начало беседы лучше сопроводить вопросом. Узнать, как руководитель оценивает вашу работу и характеризует вклад в успех компании, если таковой имеется.

Не менее важно настроение руководителя. Нужно подобрать момент, когда он будет в благоприятном расположении. Беседу следует отложить, если шеф не в духе.

День разговора должен быть не загружен — это не должен быть отчетный период или день важной встречи.

Предварительно лучше попросить начальника о встрече. Пусть он сам назначит время для разговора.

Примеры фраз, которыми можно начать разговор с руководством

Пример 1:

Иван Иванович, я хотела бы поговорить с вами о моей работе в компании. Мне интересны задачи, которые я решаю, коллектив, и в целом получаю удовольствие от работы. Думаю, у меня хорошие перспективы.

С нового года зарплата по моей должности выросла на 25%.

Возможно ли рассмотреть вариант об увеличении уровня моего дохода на данный коэффициент?

Пример 2:

Иван Иванович, не могли бы вы уделить мне несколько минут? Я хотел бы узнать о том, как вы оцениваете меня в качестве специалиста? Как вы считаете, могу ли я рассчитывать на повышение, или мне есть над чем работать?

Пример 3:

Иван Иванович, за последний год я участвовала в 5 конкурсах по моей специальности. Статус нашей компании на рынке услуг, как мне кажется, значительно вырос. На мой взгляд, я могла бы рассчитывать на прибавку в зарплате.

Можем ли мы обсудить этот вопрос?

Пример 4:

Иван Иванович, я подготовила презентацию о моих успехах в работе. Возможно, результаты, мною показанные, смогли бы выступить в качестве повода для повышения моей зарплаты?

Пример 5:

Иван Иванович, с нового года мои должностные обязанности пополнились новыми функциями. Моя эффективность при этом не упала, а наоборот, возросла. Благодаря моему предложению, мы увеличили прибыль компании. Я готов и дальше работать для успеха фирмы.

Могли бы вы рассмотреть вопрос о повышении моей зарплаты?

Как написать заявление об увеличении заработной платы?

Обратиться к руководству с просьбой о повышении можно письменно. Это особенно актуально в том случае, если пообщаться устно по каким-либо причинам затруднительно или вовсе невозможно.

Просьбу можно оформить в виде заявления в свободной форме. Примерный образец представлен ниже.

Образец текста

Генеральному директору ОАО «Прайм»

Иванову М.В.

специалиста отдела по работе с клиентами

Афанасова И.А.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Афанасов Игорь Александрович, специалист отдела по работе с клиентами, прошу рассмотреть вопрос о повышении моей заработной платы. Необходимость повышения дохода аргументирую тем, что за время моей работы в компании «Прайм» поток клиентов вырос на 10%. Мною был разработан проект, благодаря которому удалось снизить время на обслуживание одного клиента.

10.03.2021

Подпись Афанасов И.А.

Выводы

Перед тем как обратиться к руководству с просьбой о повышении зарплаты, важно правильно подготовиться.

Если устное обращение кажется сложным, можно оформить соответствующее заявление.

Вам также может понравиться

Как правильно просить о повышении зарплаты — советы и кейсы | Rusbase

Ключевое и первое: аргументированно просить о повышении нужно и важно. Любопытно, что за все мои годы работы 9 из 10 кандидатов на собеседовании признаются, что не готовы разговаривать с руководителем на эту тему и собираются уйти с текущего места на более высокую зарплату, не попытавшись обсудить возможность карьерного продвижения внутри нынешней компании.

«Если руководитель не понимает, что я заслужил повышение по зарплате и/или позиции, значит, пойду туда, где меня оценят выше», — так обычно рассуждает большинство сотрудников.

Руководитель же думает совершенно иначе: «Если бы мой сотрудник был недоволен условиями, то давно подошел бы ко мне и задал соответствующие вопросы. Но раз он молчит, значит, ему все нравится».

При этом редко какой начальник сам инициирует такой разговор и открыто спрашивает о том, все ли устраивает подчиненного. Чаще всего ему не очень хочется заниматься этим вопросом, так как повышение нужно будет аргументировать перед вышестоящим начальством, а кроме того — обсуждать с отделом кадров, который, в свою очередь, напомнит о штатном расписании и отсутствии бюджета на ближайший год.

И хорошо, если в компании есть централизованный регулярный процесс обсуждения карьерных планов и зарплатного роста. Однако если такой процедуры нет, то необходимо на регулярной основе один-два раза в год поднимать разговор с руководителем о ваших карьерных желаниях, показателях и проектах, необходимых для повышения.

В противном случае мы имеем ситуацию: подчиненный, который ждет, что его мысли прочитает босс, и руководитель, пребывающий в уверенности, что его сотрудники отлично себя чувствуют. И так как вопрос вашей карьеры в первую очередь волнует вас, то и заниматься им придется вам.

Шаг первый. Собираем информацию

Если вы решились на откровенный разговор с начальником, придется подготовиться. Вы должны убедить босса в необходимости повышения с помощью фактов. Сначала выясните, сколько получают на такой же должности ваши коллеги в других компаниях. Есть несколько способов узнать, насколько ваша текущая зарплата «в рынке». 

  • Во-первых, вы можете поискать похожие позиции в открытых источниках, включая HeadHunter – по многим вакансиям при публикации указывается ориентировочная зарплатная «вилка».  
  • Во-вторых, рекомендую дружить с хедхантерами — знать двух-трех рекрутеров, которые ведут позиции в ваших сферах, чтобы в случае необходимости можно было напрямую задать им этот вопрос. И если вам поступают входящие звонки с просьбой дать рекомендации по позициям, похожим на вашу, сразу уточняйте, на какую зарплату ориентируется потенциальный работодатель. 

Здесь важно отметить, что чем выше уровень позиции, тем сильнее варьируется размер суммы и, занимаясь крайне похожей работой в компаниях разного размера, оборота и сферы, кандидаты могут получать в разы отличающиеся зарплаты. 

Другой крайне важный момент — совокупный доход, то есть наличие и гарантированность получения бонусов, социальный пакет и его составляющие, наличие автомобиля. Так, например, во многих российских компаниях страховка, автомобиль, оплата парковки и гарантированные бонусы — совершенно непринятые понятия, и зарплата как компенсация за их отсутствие может быть существенно выше.

Либо наоборот, есть ряд очень крупных российских корпораций, в том числе с госучастием, в которых огромную составляющую зарплаты составляют годовые бонусы, и сравнивать здесь фиксированные зарплаты будет некорректно.  

То же самое касается и вопроса про функционал: возможно, на своей текущей позиции вы уже давно выполняете ряд задач, которые присущи более высокой должности в другой компании.

Шаг второй. Репетируем разговор

После того как вы получили срез по рынку, приготовьте аргументы, связанные с вашими личными достижениями и зарплатной политикой в компании.

  • Вспомните, когда у вас случилось предыдущее повышение оклада.
  • Зафиксируйте, как изменились ваши задачи с того момента: стали ли вы брать на себя большую ответственность, увеличилось ли число проектов под вашим руководством.
  • После этого выпишите ключевые достижения, которые помогли бизнесу, еще раз проговорите свою личную роль в полученном результате.
  • Подумайте, как подчеркнуть свою конкурентоспособность на рынке: сколько раз за последние полгода вам звонили хедхантеры, на какие позиции и в какие компании звали?

Шаг третий. Проводим переговоры

Нередко 50% успеха – это правильное настроение руководителя. Выберите наиболее комфортное для начальника время и день недели, постарайтесь не начинать беседу, если видите, что ваш босс не в духе и это может сказаться на результате разговора. За день или два попросите о встрече.

Начинать разговор лучше с вопросов. Узнайте у своего начальника, как он оценивает в целом вашу работу, как может охарактеризовать ваш вклад, то есть сделайте так, чтобы руководитель подтвердил, что ценит вас как сотрудника.

После этого возьмите слово и расскажите, чем вы довольны и почему вам в целом нравится работать в компании и конкретно со своим начальником — дайте понять, что вы бы хотели быть частью команды и дальше.

Затем переходите к сути своего вопроса. Озвучьте все аргументы, которые собирали и вспоминали специально к встрече. Расскажите о своей востребованности на рынке – обращениях рекрутеров и конкурентов. Объясните, что провели исследование рынка зарплат и выяснили, что получаете меньше.

Напомните о своих ключевых достижениях, о своем вкладе в бизнес, а также о том, как изменился ваш функционал за это время. Подчеркните, что сможете сделать для компании гораздо более важные вещи, если получите большую ответственность. В конце задайте вопрос: «Какие шаги мне нужно сделать, чтобы получить повышение (по зарплате)?». После того как получите ответ, спросите о сроках.

Шаг четвертый. Нейтрализуем манипуляции

Руководитель, который не хочет потерять сотрудника, но не может дать ему повышение, часто прибегает к манипуляциям. В его интересах как можно дольше тянуть время ожидания. Он постарается избежать конкретики, давая смутные и расплывчатые намеки на возможное в некоторой отдаленной перспективе повышение.

В этом случае сразу добивайтесь цифр: какие KPI и к какому сроку вам нужно сделать, чтобы получить желаемую должность или зарплату.

После того как вы обсудили этот момент устно, напишите письмо, где еще раз укажите все данные. Убедитесь, что письмо дошло и прочитано получателем. В указанную дату вы сможете вернуться к предмету обсуждения с доказательствами на руках.

Еще один распространенный прием босса – давление на эмоции. Опять же ничего не обещая или давая призрачные намеки, ваш руководитель может постараться напомнить вам, сколько всего вы вместе пережили, какая у вас замечательная команда, как он ценит вас, как доверяет и постоянно ставит в пример другим, что сейчас тяжелый период и он просит вас войти в его положение.

Иногда руководитель напоминает обо всем хорошем, что он в свое время сделал для подчиненного: например, «выбил» премию или оставил в команде за какой-то сильный промах. Для некоторых сотрудников такая похвала босса, «разговор по душам» и обманчивая убежденность о своем «долге» может стать кратковременной мотивацией.

Однако вскоре вы снова вернетесь к тому, что вас не устраивают текущие условия работы.

И наконец, не торгуйтесь по сумме. Сразу решите для себя, какой именно процент прибавки будет для вас комфортным. Имейте в виду: вы имеете полное право просить о повышении, так как в этом случае сможете быть более эффективны для этой компании. Ведите себя уверенно и с достоинством: вы не просите милостыню, а руководитель – равный вам собеседник.

Шаг пятый. Ставим сроки

С большой долей вероятности руководитель не даст вам сразу обратную связь, попросит взять паузу, чтобы все обдумать, обсудить вопрос с HR и вышестоящим начальством и пообещает вернуться с новостями позже.

Если от босса не будет фидбэка в течение двух недель, снова обратитесь к нему с напоминанием и узнайте, в чем проблема.

Если он снова попросит вас подождать и ваше подвешенное состояние будет длиться уже месяц, то, скорее всего, вам не стоит рассчитывать на повышение в этой компании. В этом случае решать вам: оставаться или все-таки попробовать счастья в другом месте.

Кейс №1

Пресс-службу крупной розничной компании покинул ее руководитель. Один из ведущих специалистов отдела решил, что эта ситуация – отличный шанс просить о повышении. Сначала он поговорил с экс-начальником: попросил дать обратную связь и объективную оценку его потенциальных способностей руководителя.

После этого разговора начальник, который собирался уходить, пообещал, что будет рекомендовать кандидатуру специалиста своему боссу, и помог организовать встречу подчиненного с директором по маркетингу.

Ведущий специалист подготовил презентацию – краткий отчет о своих ключевых достижениях и ролях в проектах, а также несколько идей, которые он готов развивать в новой должности. После этого специалисту было предложено пройти тестирование по компетенциям, которое помогло определить сильные и слабые стороны сотрудника.

В результате директор по маркетингу принял решение не брать профессионала со стороны, а сделать специалиста и.о. руководителя пресс-службы сроком на шесть месяцев с сохранением предыдущего оклада. Если специалист проявит себя хорошо, то через полгода официально перейдет на должность руководителя пресс-службы.

Кейс №2

Директор по персоналу крупной западной производственной компании проработал в компании четыре года и получил два интересных предложения о вакансиях в российских бизнесах. Также по сценарию наметил встречу с руководителем, где основным аргументом повышения зарплаты привел конкретные альтернативные предложения, поступающие от других игроков рынка.

Помимо этого, он напомнил генеральному директору об основных крупных проектах, реализованных благодаря ему. 

CEO взял недельную паузу на раздумье и в итоге вернулся с обещанием повысить зарплату через три месяца в случае реализации сложного и не очень реалистичного бизнес-проекта переезда части команды в другой регион.

Проект в итоге был заморожен не по вине директора по персоналу, однако эта ситуация стала поводом не повышать зарплату. Кандидат перешел в другую компанию на более высокий оклад, а его зама повысили до директорской позиции.

Кейс №3

Руководитель отдела маркетинга вырос внутри компании с позиции ассистента и получал существенно ниже рынка. На намеки о повышении зарплаты сотрудник получал расплывчатые комментарии, что «ему и так дали шанс стать директором» вместо того, чтобы взять состоявшегося профессионала со стороны.

Руководителя такие аргументы не убедили, и он решил действовать настойчивее. Ключевым фактором стало оцифрованное представление достижений департамента за последние несколько лет, анализ эффективности и результатов компании, благодаря реализованным проектам. В итоге кандидату удалось согласовать как прирост по зарплате, так и улучшение бонусной схемы.

Кейс №4

Менеджер по логистике получал одну и ту же зарплату в течение трех лет, несмотря на то, что его функционал и ответственность росли с каждым годом, и по факту он выполнял обязанности руководителя отдела.

Когда на очередном совещании с начальником встал вопрос о делегировании менеджеру некоторых дополнительных задач по оптимизации складской службы, сотрудник не справился с эмоциями и сразу сказал, что не готов брать на себя дополнительную ответственность без мотивации. На вопрос начальника, сколько же хочет получать подчиненный, тот не смог сходу сориентироваться и попросил о прибавке в 15% от текущей суммы.

Позже он понял, что мог просить больше: руководитель уже повышал в разы зарплату его коллегам, а сам он стоит на рынке дороже. Сотрудник пытался переиграть условия, но руководитель ему отказал.

  • Материалы по теме:
  • «Я рассматривала по 100 резюме в день. Вот какие советы я могу дать тем, кто ищет работу»
  • Что отвечать, если рекрутер попросил рассказать о своих сильных сторонах
  • Как обсудить вопрос зарплаты с рекрутером
  • Как рассказать о себе на собеседовании и не усыпить рекрутера
  • 6 способов справиться с нервами на собеседовании
  • Фото на обложке: Unsplash

Как просить повышения зарплаты

По исследованию портала «Суперджоб», каждый второй россиянин за последние 3 года просил повышения зарплаты, но прибавку получила лишь половина из них.

Ольга Свистунова

просит с умом

Почитайте, как нужно просить повышения, чтобы точно его получить.

Перед разговором о повышении убедите руководителя, что вам по плечу важные задачи. Попросите доверить вам более сложный проект, чем те, с которыми вы сталкиваетесь обычно, и обязательно с дедлайном. Если справитесь, руководитель пойдет навстречу по зарплатным условиям, так как поймет, что у вас есть потенциал.

Если что-то пойдет не так, о прибавке разговаривать рано: сначала пройдите курсы повышения квалификации или займитесь самообразованием.

Работодатели неохотно идут навстречу тем, кто просто просит повышения, но ничего не предлагает взамен и отмалчивается. Поэтому стоит запастись идеями по улучшению работы отдела или подразделения, сокращению издержек и оптимизации процессов.

Чем больше инициативы вы проявите и чем больше о ней узнают руководители, тем лучше. Работодатели предпочитают сотрудников, которые не просто просиживают штаны с 9:00 до 18:00, а увеличивают прибыль компании, действуют самостоятельно и думают наперед.

Прежде чем заводить разговор о зарплате, подготовьтесь к нему. Представьте, что вы идете на собеседование, где придется рассказывать о достижениях на прежнем месте работы. Расскажите о результатах, которых добились, с помощью презентации или графика. Пользу выражайте в цифрах, а лучше — в рублях.

Не бросайтесь голословными утверждениями, найдите и распечатайте вакансии с функционалом и опытом, похожими на ваши, и покажите их руководителю. Идеально, если соберете данные от компаний-конкурентов. Если там зарплаты выше, это будет весомым аргументом для работодателя.

Сходите на несколько собеседований и оцените предложения в свой адрес. Не исключено, что сейчас вам переплачивают, а до текущей зарплаты на новом месте придется работать несколько лет.

Если вам приходится вдобавок к своей работе делать еще и работу коллеги, который уволился или в декрете, или задач стало столько, что вы забыли, как выглядят собственные дети, зато отлично помните внешность клиентов, то это повод начать разговор о росте зарплаты.

Сошлитесь на должностные инструкции, в которых нет и намека на те обязанности, которые вы сейчас выполняете. Просите монетизировать всю дополнительную работу, в случае отказа — откажитесь и вы от этих обязанностей.

Многие руководители жалеют об ушедших сотрудниках, которым они вовремя не подняли зарплату. Поэтому приходите на беседу, заранее определившись с суммой.

Не нужно объявлять итоговую цифру вплоть до копеек: назовите определенный интервал, в который должна попадать ваша зарплата. Будьте морально готовы, что руководитель установит новую зарплату по нижней границе предложения.

Любая компания теряет деньги, когда уходит опытный сотрудник, который знает всю внутреннюю кухню. Даже если новичка на ваше место возьмут сразу, он долго будет работать вполсилы: нужно адаптироваться на новом месте работы, привыкнуть к коллегам, разобраться в правилах компании.

Если вы проходили за счет компании курсы повышения квалификации или тренинги, то ваше увольнение выйдет еще дороже. Компании опять придется тратиться на обучение нового работника, так что выгоднее просто повысить вам зарплату.

Если ответ все же будет отрицательный, попробуйте договориться о периодических премиях за дополнительную нагрузку. Повышать зарплатный фонд официально готовы не все, поэтому эта просьба может быть отличным способом удержать сотрудника.

Бывают ситуации, когда работодатель отчаивается найти на освободившееся место достойную кандидатуру и предлагает хорошие условия, лишь бы уволенный вернулся.

Например, город, в котором работаете, и отправиться в филиал или компании в другом регионе. Иногда отличные условия предлагают тем, кто хочет и может переехать: вместе с увеличением зарплаты это может быть частичная оплата арендованного жилья, оплата переезда или быстрый карьерный рост.

Доход можно получать не только за счет работодателя. Почитайте, как люди не ходят на работу и зарабатывают деньги:

Как сделать кошачьи ушки своими руками: вариант из волос, схема вязания шапочки, а также ободок из бумаги или ткани

  • История появления прически Ушки
  • Общее описание
  • Кому подойдет укладка
    • Фантазия
    • Ушки Микки Мауса
    • Кошачьи ушки
    • Ушки из косичек
    • Ушки мышки
    • Ушки для женщин
    • Ушки белочки
    • Ушки для девочек
  • Технология выполнения пошагово
  • Подготовка материалов
  • Пошаговое руководство
  • Сколько по времени держатся ушки
  • Куда сходить с прической
  • Достоинства и недостатки
  • Примеры у звезд с фото
  • Предвестником прически называют клубные варианты 90-х в виде косичек, скрученных в виде высоких «антеннок». Укладка волос, имитирующая кошачьи, заячьи, мышиные ушки или бесовские рожки, появилась в начале XXI века. Сложно сказать, что выступило для этого вдохновением. Возможно, женщина-кошка, прототип Бэтмена. Хотя у героини фильма присутствовала имитация: шапочка. С ушками также ходят многие героини мультфильмов в стиле аниме, которые популярны в молодежной среде.

    Названий у укладки несколько. Имя прически отражает вешний вид варианта: ушки зверя (кошка, зайчик), героя знаменитого мультфильма (Микки Маус), рожки. Укладку создают из собственных волос, донорских прядей или имитации из ткани на ободке или заколках.

    Поиск себя, попытки раскрытия озорной и эксцентричной натуры всегда подталкивают к экспериментам. Конструкция из волос с кошачьим характером неординарная, но простая прическа, не требующая изменений существующей стрижки. Укладку получится сделать самостоятельно. Вариант шаловливый, показывает игривое настроение.

      Прически на каждый день на длинные волосы: 20 идей

    Ушки кошки из проволоки и бусин – мастер-класс пошагово

    Следующий мастер-класс будет посложнее предыдущих. Будем делать ушки кошки из бусин и проволоки.

    Для работы понадобится:

    1. Бусины хрустальные 6/8 мм. – 8 штук.
    2. Бусины белые 6 мм. – 42 шт.
    3. Ободок узкий.
    4. Проволока 0,3 мм. для бисероплетения.
    • Закрепляем проволоку на ободке, закручивая несколько раз.
    • Нанизываем на неё 10 белых бусин и закрепляем их, обматывая пр-ку вокруг ободка.
    • Вводим проволоку в 1-ю бусину и нанизываем 5 белых бусин.
    • Между 3-ей и 4-ой бусинами основы закрепляем фигуру, которая получилась.

    Далее, нанизываем 4 бусины и закрепляем их между 5-ой и 6-ой бусинами основы. Ещё 4 бус. крепим между 7-ой и 8-ой.

    Последние закрепляем, проведя проволоку в последнюю бусинку основы. Затем 1 раз оборачиваем пров-ку вокруг ободка и выводим пр-ку наверх для нового уровня. В новом ряду между пиками 1-го ряда закрепляем по 3 бусинки так, чтобы каждая вторая была хрустальная.

      Прически с маленькими резиночками для девочек пошагово

    Смотрим на фото.

    Для того, чтобы зафиксировать проволоку – делаем узелок. Узелок из пр-ки делается так же, как если бы вместо пр-ки была простая нитка.

    Затем просто выводим пр-ку к хрустальной бусине. Нанизываем 3 бусинки.

    Дальше идёт 3 бусинки – через хрустальную, и повтор: 3 через хрусталь.

    Почти готово.

    Делаем узелок для того, чтобы зафиксировать пр-ку. Добавляем ещё 1 белую – хрустальную – 1 белую.

    Второе ушко делаем аналогично первому. Вот и всё. Очень праздничные ушки получились.

    На видео: 3 вида ушек, сделанных своими руками: из помпонов, бус и фетра.

    Украшения для волос / DIY ANIMAL EARS/ Кошачьи ушки

    Общее описание

    В прическе, содержащей ушки из волос, основное внимание направлено на центральные элементы, возвышающиеся над общей массой шевелюры. Формируют симметричные образования, имитирующие элементы подходящего стиля.

    Для прически подходит любая длина волос, позволяющая создать детали. От формата элементов зависит подходящая структура шевелюры. Предпочтительно ровное полотно, но иногда допустимы вьющиеся локоны.

    Прическа удачно сочетается с разными видами окрашивания, особенно фантазийного стиля. Укладку прекрасно дополнит челка любого формата, локоны, косы. Вариант получится сочетать с бижутерией.

    Технология выполнения пошагово

    Ушки из волос относят к простым прическам. Сделать укладку легко без посторонней помощи. Для работы надо запастись резинками, шпильками, средствами стайлинга, расческой. Рекомендуется заранее изучить инструкцию с пошаговой схемой действий. Технология выполнения простых ушек следующая:

    1. Волосы моют с применением мягкого шампуня, бальзама. После этого шевелюра станет более послушной. Локоны просушивают. На пряди, плохо поддающиеся укладке, рекомендуется нанести небольшое количество пенки для фиксации.
    2. Сухую шевелюру делят вертикальным пробором пополам. В области между теменем и макушкой завязывают 2 симметричных хвоста. Элементы фиксируют тугими резинками.
    3. К основанию хвоста в области резинки приставляют указательный палец, направленный вверх. Другой рукой захватывают кончик хвоста, оборачивают прядями основание поднятого пальца.
    4. Полученную кубышку фиксируют с помощью шпилек, не вынимая палец. Руку убирают только при устойчивости конструкции. Сначала закрепляют свободный конец, оставшийся от хвоста. Затем, тщательно фиксируют основание кубышки. Дополнительно убирают выбившиеся пряди, создавая аккуратный вид. Элемент сбрызгивают лаком. Пальцами формируют правильные очертания детали. Выполняют завершающую фиксацию конструкции.
    5. Аналогичным образом, соблюдая симметричность, выполняют второй элемент.

    Создавая детскую прическу, рекомендуется обойтись минимальным количеством средств стайлинга. Фиксацию допустимо выполнять не металлическими шпильками, а пластиковыми заколками. Так, детские слабые пряди получат меньше повреждений.

    Подготовка материалов

    Сделать такую прическу легко своими руками, без привлечения мастера или помощи:

    • подруги;
    • сестры;
    • мамы;
    • соседки и т.д.

    Укладку легко делать как из локонов средней длины, так и длинных – в любом случае формирование ушек будет несложным процессом.

    Главное — приготовить шпильки; их можно купить в любом магазине косметики. Цена – копеечная. Перед тем, как рассказывать об особенностях создания прически, ответим на самые распространенные вопросы о шпильках.

    Новогодние прически для девочек пошагово — фото, видео

    Вам понадобятся самые обычные шпильки

    Вопрос Ответ
    Какие нужны шпильки? Подбирать их нужно в зависимости от цвета волос:

    • для блондинок – светлые;
    • для брюнеток – черные.
    Сколько нужно шпилек? Необходимо две упаковки, то есть – двадцать штук. По десять штук на каждое ушко.
    Что делать, если шпильки слишком длинные? Бывает, что ушки получаются не слишком объемные и кончики шпилек выглядывают из них. В таком случае используйте обычные кусачки, которыми можно укоротить каждую шпильку на 1-3 сантиметра.

    Пошаговое руководство

    Сделать такие ушки не так сложно, как может показаться изначально:

    • тщательно прочешите волосы, дабы избавиться от спутываний;
    • сделайте прямой пробор на волосах;
    • в верхней части шевелюры создайте одинаковые, симметричные хвосты;
    • хвосты нужно зафиксировать тугими резинками.

    Еще примеры кошачьих ушек

    Это подготовительный этап, который действительно довольно прост, а вот дальше нужно быть крайне внимательной, дабы не допустить ошибок:

    • воспользуйтесь той же рукой, со стороны какой у вас размещен хвостик на голове;
    • указательный палец направьте строго перпендикулярно и как можно более плотно прижмите к резинке;
    • второй рукой накручивайте хвост из волос вокруг этого пальца;
    • возможно, с первого раза у вас не получится достичь результата – раскрутите пряди и повторите снова, делайте так, пока не получится накрутить локоны;
    • при этом обратите внимание, что хвост должен быть накручен строго около основания, а не вверху и не в середине.

    У вас должна была получиться своеобразная кубышка – не спешите вынимать из нее палец, иначе все развалится.

    Вам необходимо:

    • придерживайте конец хвостика средним пальцем;
    • свободной рукой зафиксируйте кубышку шпильками – сначала вставьте ее в кончик волос, а потом возьмите еще пару штук и зафиксируйте кончик хвоста чуть дальше от первой шпильки;
    • палец все также находится в созданной кубышке;
    • еще двумя шпильками зафиксируйте волосы с боковых сторон от пальца;
    • следующими двумя заколочками зафиксируйте волосы, как будто поддеваете кубышку;
    • оставшимися тремя зафиксируйте выбившиеся прядки, тем самым придав кубышке большую опрятность.

    Пример маленьких аккуратных кубышек

    Обратите внимание. Это не единственно верный метод применения шпилек. Вы можете фиксировать кубышку и по своему усмотрению. Главное, обеспечить надежность созданного ушка.

    В завершение формирования ушка необходимо сбрызнуть его лаком среднего уровня фиксации, одновременно приглаживая волоски по ходу закручивания хвоста. При желании можете слегка примять кубышку пальцами, дабы придать ей конкретную форму.

    Все описанные действия повторите со вторым хвостиков. В итоге, у вас получится два небольших, но весьма милых и симпатичных уха.

    Из картона или плотной бумаги

    Это наиболее простой и быстрый способ. Такие элементы можно крепить не только к ободку, но и сделанному из плотного картона обручу.

    Возьмем:

    • картон или плотную бумагу нужного цвета;
    • хороший бумажный клей или клей ПВА;
    • ножницы;
    • пластиковый ободок.
    1. Из картона или плотной бумаги вырезаем две заготовки. Они представляют собой ромб, который, при складывании пополам, станет треугольным кошачьим ухом;
    2. Оборачиваем детали вокруг ободка, смазываем клеем и сопоставляем так, чтобы вершины треугольников совпали. Крепко прижимаем элементы и оставляем до полного высыхания;
    3. Если под рукой нет подходящего ободка, можно сделать обруч из картона и приклеить к нему ушки.

    Как видите, кошачьи ушки своими руками выполнить несложно.

    Куда сходить с прической

    Она будет уместна везде:

    • для встречи гостей;
    • на прогулке;
    • в детском садике;
    • на утреннике.

    Еще одно достоинство нетривиальной укладки — сделать ее несложно самостоятельно или с помощью мамы, подруги, соседки (в общем, не профессионалов).

    Таким образом, подготовительный этап заключается в поиске необходимых материалов и выборе исполнителя укладки.

    Как просить повышения зарплаты у начальника? Советы как правильно обосновать просьбу о повышении зарплаты.

    Аргументы
    для повышения
    зарплаты:
    хорошие
    и плохие
    примеры

    Как просить повышения зарплаты — вопрос нетривиальный, а для большинства он актуален
    на любом этапе карьеры. Так сложилось, что уровень дохода зависит от добросовестного выполнения
    обязанностей и личных карьерных амбиций сотрудника. Здесь
    и поджидают трудности — немногие решаются заговорить о деньгах, надеясь, что всё решится
    само.

    Сегодня мы расскажем, как добиться повышения зарплаты, разберём по пять удачных и неудачных
    примеров, напрямую влияющие
    на отношение начальника.

    Как не надо просить повышения зарплаты
    у руководства

    Шантаж увольнением

    «Либо вы увеличиваете мне оклад, либо я пишу заявление
    по собственному желанию!» — такую фразу начальство слышит чаще других. К сожалению,
    миф
    о «незаменимости» конкретного сотрудника слишком глубоко внедрился в корпоративное
    сознание.
    Результат подобного хамства один — вы навсегда разрушите собственную репутацию перед
    руководителем.
    Впрочем, есть сценарий, где такой отчаянный шаг действительно может сработать. Для этого нужно
    «поймать» момент, когда шеф
    в самом деле провинился лично перед вами, а альтернативного способа удержать ценный кадр у него
    нет. Главное, не забывайте,
    что в обратной ситуации вы окажетесь первым в списке
    на увольнение, уже без шансов спастись.

    Сплетни о коллегах

    Злословие внутри коллектива вещь вредная, а разговоры за спиной
    с обсуждением размера чужой премии вовсе выходят за рамки деловой этики. В большинстве серьёзных
    фирм точная сумма заработка официально прописывается как составляющая коммерческой тайны. Если
    её разглашают
    лично, вы не имеете право обсуждать этот момент даже с боссом.
    Причина сугубо финансовая. Директор имеет законное право оценивать труд конкретного сотрудника в большую
    либо
    меньшую сторону. Прямой вопрос: «Почему Сергею Осипову начисляют достойную премию, а мне нет?»,
    скорее всего, останется без ответа.
    В лучшем случае после этого вас вежливо попросят вернуться
    к ежедневным обязанностям.

    Манипуляция стажем

    «Я тружусь третий год, а зарплата такая же!» — справедливое
    на первый взгляд замечание, которое разбивается о личное дело сотрудника. Важен не срок,
    а конкретная польза, которую
    вы приносите предприятию. Если должность сугубо функциональная
    и соискателей на замену хватает — церемониться с подобными заявлениями вряд ли
    захотят.
    Иная сторона вопроса — нынешняя ситуация на рынке труда. Согласно последним исследованиям,
    средний
    стаж россиянина возрастом до 40 лет составляет 2,5-3 года в одной компании. Человек попросту
    уходит
    в другое место, если его оклад «заморожен» спустя 6-8 месяцев. Многие работодатели
    пользуются этим — проще нанять кого-то нового за те же деньги.

    Постоянные переработки

    Ещё не родился служащий, которому доставляло бы удовольствие постоянно задерживаться в офисе
    хотя бы на час. Однако, понятие переработок в капиталистическом мире — необходимая
    данность,
    а избежать их бывает невозможно. Поэтому такой аргумент
    не принесёт должного эффекта, вам просто приведут в пример коллег, кто невозмутимо трудится ради общих
    целей.
    Наихудший сценарий — начальство инициирует служебное расследование. Тут-то желающим увеличить оклад
    припомнят всё, каждый перерыв на кофе, перекуры, личные телефонные звонки. Будьте уверены, количество камер
    видеонаблюдения, помноженное на принципиальность директора, позволит зафиксировать каждый шаг
    с точностью до минуты.

    Личные обстоятельства

    Болезнь родственника, форс-мажор и прочие жизненные проблемы могут настигнуть каждого. Это малоприятно,
    требует серьёзных расходов, но никогда не является поводом для надбавки к зарплате. Более того,
    производительность труда сотрудника, находящегося
    в стрессовом состоянии, гарантированно снижается, и ему проще уйти в отпуск.

    Спасение — заблаговременно выбирать компанию, где есть резервный фонд, работающий по принципу
    «кассы взаимопомощи» как раз для подобных случаев. Некоторые организации включают в соцпакет
    полис ДМС
    с диспансеризацией ребёнка и прочие бонусы, которые помогут справиться с непростой материальной
    ситуацией.

    Как правильно попросить повышения
    зарплаты у начальника

    Разумеется, каждая тактика индивидуальна, многое зависит
    от конкретной ситуации. Тем не менее, существует несколько вариантов, которые действительно работают.

    Прибавка в обмен на дополнительную нагрузку

    Хотите взять новый проект, не отказываясь от старых? Просите 20-30% бонус к премии,
    но с обязательным условием — каждый пункт должен быть материально обоснован. Рисуйте
    графики,
    предоставляйте отчёты ежедневной загруженности, покажите начальнику, что знаете себе цену. Иначе вам напомнят
    о пункте трудового договора, пропечатанном самым мелким шрифтом.

    Скачок зарплат на рынке труда

    Чем ближе ваша отрасль к финансам, информационным технологиям или продажам, тем проще отследить медианные
    оклады по региону. Если у большинства конкурирующих фирм при аналогичной должности вы сможете
    получать примерно на 40% больше, директор наверняка заинтересуется, чтобы сохранить проверенного работника
    в штате.

    Личные заслуги перед компанией

    На случай, когда у организации наступает «золотой век»,
    а вы причастны к финансовому успеху, можете смело обращаться
    к руководству за прибавкой. С другой стороны, порядочные владельцы бизнеса обычно сами поощряют
    отличившихся работников. Если этого не случилось, стоит вежливо напомнить, благодаря кому конкуренты
    остались
    далеко позади.

    Переход в другой отдел

    Формально речь пойдёт не о повышении, скорее, смене трудовых обязанностей, но на иной
    должности, где зарплата чуть больше. Здесь стоит тщательно подумать, справитесь вы с ответственностью,
    обладаете требуемыми компетенциями и впишетесь ли в коллектив. При совпадении каждого
    из пунктов — начинайте «зондировать почву».

    Желание оставаться в команде

    Предположим, вас пригласили в конкурирующую организацию, которая гарантирует больший оклад
    за аналогичную нагрузку.
    Для таких ситуаций на выручку приходит корпоративная дипломатия, где нужно решить — оставаться
    или
    уходить. Если выбрали первое, дайте понять шефу, что видите карьеру только здесь, но с условием
    преференций.

    Аргументы для повышения зарплаты —
    что предлагают MBA курсы?

    На сегодняшний день диплом магистра делового
    администрирования — неплохой карьерный рычаг, который вкупе
    с личными амбициями выпускника даст ощутимый прирост дохода. Наиболее перспективными профессиональными
    стандартами MBA считаются:

    • Специалист отдела маркетинга.
    • Бизнес-аналитик.
    • Риск-менеджер.
    • Корпоративный секретарь.
    • Директор по персоналу.
    • Руководитель по инвестиционным проектам.
    • Менеджер по стратегическому планированию и др.

    Moscow Business School предлагает собственные эффективные программы по освоению специальности или
    переподготовки
    по следующим образовательным блокам:

    Mini-MBA

    — ознакомительные курсы, позволяющие в кратчайшие сроки до 1 года овладеть базовыми
    навыками выбранной профессии. Акцент делается на практическом опыте и реальных ситуациях делового
    мира.
    Доступно 8 модулей по самым востребованным направлениям на российском рынке административных
    вакансий.

    MBA Start

    — оптимальный вариант для работающего сотрудника
    с круглосуточным удалённым доступом к учебным материалам. Онлайн конференции и лектории проходят
    в вечернее время
    по гибкому графику 3 дня в неделю. На выбор — 15 модулей
    со сроком подготовки до 22 месяцев, в зависимости от интенсивности занятий.

    MBA Professional

    — полноценный курс подготовки от полутора лет
    с вариантами очной формы с аудиторными часами
    и очно-дистанционного режима. Помимо 15 модулей даётся одна специализация на выбор
    с максимально углубленным изучением. Выпускники получают диплом и международный сертификат
    европейского
    образца.

    Кроме этого Московская Школа Бизнеса предоставляет доступ
    к краткосрочным онлайн-курсам по нескольким десяткам профессиональных стандартов и специализаций,
    куда входят:

    • Бизнес-консалтинг для коллективов.
    • Видеокурсы от ведущих специалистов отрасли.
    • Мастер-классы преподавателей главных ВУЗов страны.
    • Стратегические сессии, касающиеся востребованных МБА профилей.

    Старайтесь выбирать те программы обучения, у которых есть гибкий график без ущерба для рабочего
    времени.
    Вряд ли начальству понравится отсутствие в офисе
    или постоянные опоздания. На прибавку к зарплате в таком случае не стоит даже рассчитывать.

    Когда лучше просить повышения?
    Советы бывалых

    Обращаться к руководству со столь деликатной темой разговора рекомендуют, когда:

    • У компании явный прирост прибыли, о котором говорят на уровне всех отделов, появились новые
      клиенты, заключаются выгодные партнёрские соглашения.
    • Вы проработали в организации хотя бы полтора-два года. Амбициозных новичков любят далеко
      не все директора, поэтому стоит повременить с запросами.
    • Начальство в хорошем расположении духа. О корпоративной психологии тоже не стоит забывать,
      руководящая должность —
      это всегда условия повышенного стресса.

    Ни в коем случае нельзя просить о повышении зарплаты, если:

    • Случилось серьёзное финансовое происшествие — например, срыв контракта с астрономической
      неустойкой. Последствия таких событий решаются месяцами.
    • За последние полгода у вас были штрафы, выговоры или прочие дисциплинарные взыскания, касающиеся
      качества работы.
    • Руководитель уже беседовал с вами по данному вопросу и дал реальные сроки, когда нужно зайти
      к нему в кабинет
      в следующий раз.

    Даже если вы соблюдали все правила и рекомендации, но всё равно получили отказ, не стоит
    расстраиваться раньше времени. В большинстве ситуаций компетентный начальник обращает внимание
    на просьбы подчинённых, всегда уточняя причины. Сроки следующего разговора стоит оговорить сразу, так
    вы дадите понять о серьёзности намерений и готовности трудиться дальше.

    Выводы

    Обосновать повышение зарплаты в личном разговоре с начальником вполне реально, главное —
    помнить о важнейших моментах беседы:

    • Не стоит использовать грязные тактики — шантаж, манипуляции или злословить на коллег.
    • Оставайтесь максимально честными — ложь вычисляется мгновенно.
    • Трезво оценивайте собственные возможности, личный вклад
      в развитие предприятия.
    • Большой стаж — неплохое преимущество, но не повод платить больше. Руководство судит
      по конкретным результатам
      с обязательной оглядкой на профессионализм.
    • Умеренная переработка — неизбежность, которую принесли
      за собой реалии бизнеса. При грамотном управлении она принесёт результаты в будущем.
    • Прибавка к зарплате должна соответствовать увеличению задач или ответственности, но только
      с подтверждающими фактами — отчётами, графиками или статистикой.
    • Изучайте динамику средней оплаты труда в своём регионе — резкий скачок у конкурирующих
      фирм
      станет весомым аргументом.
    • Оклад может увеличиваться при переходе в другой отдел, проанализируйте, насколько выгоден такой шаг
      и справитесь
      ли вы с задачами на новом месте.
    • Помните, что корпоративная психология — основа успешного диалога. Когда начальство
      не в духе — не стоит к нему идти.

    Не забывайте о том, насколько дорого рабочее место лично вам. Если вы хотите оставаться
    в коллективе, который стал настоящей корпоративной семьёй, объективный отказ
    в повышении зарплаты не должен быть причиной увольнения. Разговор с директором всегда можно
    перенести на благоприятные сроки, когда компания переживёт кризисный период.

    Список источников

    При написании использовались следующие материалы:

    Автор: Юлия Тришкина
    эксперт, руководитель отдела

    Как просить повышения зарплаты — Лайфхакер

    По статистике, за последние три года 49% россиян говорили с начальством о повышении зарплаты. И почти половина из них прибавку получила. Поэтому самый простой способ добиться увеличения зарплаты — попросить. Но действовать нужно с умом.

    Выберите момент

    Чтобы операция прошла успешно, обращаться к начальнику по поводу повышения зарплаты надо, когда срабатывают несколько факторов:

    1. У компании есть ресурс на повышение зарплаты: продажи не упали, бюджет не сократили, финансирование «из центра» пришло.
    2. В последнее время у вас не было очевидных провалов. В противном случае объяснить, почему вам стоит платить больше, будет трудно.
    3. Руководитель не занят. При аврале ему приходится решать множество вопросов одновременно, и ваши попытки отвлечь только разозлят его.
    4. У босса хорошее настроение. Конечно, идеальный начальник всегда справедлив и беспристрастен, но большинством из нас руководят всё же люди, а не роботы.

    Подготовьте аргументы

    Поставьте себя на место начальника и подумайте, какие доводы сыграют вам на руку, а какие ухудшат ситуацию.

    Удачные аргументы

    1. У вас стало больше обязанностей

    Вы пришли в компанию на определённых условиях, но с тех пор нагрузка выросла. За день вы успеваете поработать за себя и немного за того парня, но зарплату вам платят не за двоих.

    Объясните работодателю, что благодаря вам он экономит оклад по ещё одной рабочей ставке, поэтому вы заслужили прибавки.

    Однако наглеть не стоит: если у вас нет машины времени, качественно выполнить работу за двоих не получится, поэтому в два раза зарплату вам никто не поднимет. 20–30% — сумма, на которую вы можете рассчитывать.

    2. Ваши коллеги на аналогичных должностях получают больше

    Вы работаете в компании достаточно давно и приходили на определённую зарплату. Но рынок не стоял на месте, и новичкам на аналогичных должностях изначально предлагают больше.

    Определённо, это повод обратиться к руководству и восстановить справедливость. Но нужно быть честным с собой. Возможно, новые сотрудники делают чуть больше. Прежде чем говорить с начальником, стоит мобилизовать все силы и стать поистине ценным кадром.

    3. Вы приносите ощутимую прибыль компании

    Для любой организации показатель вашей успешности — это количество денег, которые вы принесли. Не каждая специализация позволяет влиять на доход фирмы напрямую. Ваша задача — найти связи между коммерческой успешностью компании и вашей работой и показать их. Не будьте голословны: цифры, графики и статистика работают убедительнее всего.

    4. Вы готовы работать больше ради увеличения дохода

    С опытом вы научились выполнять основную работу быстрее, и у вас освободилось немного рабочего времени для новых задач. Попросите босса расширить круг ваших обязанностей и сопроводить это прибавкой к зарплате.

    Спросите, что вы должны делать, чтобы получать нужную сумму. Ответ даст понять, стоит ли в принципе рассчитывать на повышение зарплаты или лучше направить энергию на поиск новой работы.

    Если руководитель готов рассматривать варианты, это хороший сигнал. Покажите, что хорошо разобрались в процессах, которые происходят внутри фирмы, и не боитесь ответственности. Проявите инициативу, и сможете рассчитывать на повышение не только дохода, но и должности.

    Спорные аргументы

    Теоретически любой из этих доводов может сработать. Но их легко обернуть против вас.

    1. За время работы вы многому научились

    На первый взгляд, эта фраза характеризует вас положительно, но есть нюансы. Для большинства специальностей постоянное развитие — обязательное условие. Вы должны улавливать тенденции в сфере, иначе вас просто вытеснят с рынка.

    Довод о новых знаниях — это скорее причина не сокращать вас, чем поднять зарплату.

    Чтобы сделать этот аргумент рабочим, нужно прыгнуть выше головы и в копилку своих компетенций добавить нечто такое, что покажет вашу высокую мотивацию, а не просто логичный рост в профессии.

    2. Если вам повысят зарплату, вы свернёте горы

    Это попытка заключить ничем не подкреплённый с вашей стороны договор, потому что обещания — лишь слова. В то же время работодатель по закону, подняв зарплату, не может опустить её обратно просто так. Не самая выгодная для него сделка.

    Идя к начальнику на серьёзный разговор, нужно уже свернуть гору и подтвердить это доказательствами: отчётами, цифрами, фактами. Как минимум стоит установить рычаги для сокрушения горы. Вы пытаетесь продать свою работу дороже, так продемонстрируйте покупателю товар как можно лучше.

    3. У вас сложные личные обстоятельства

    Работодатель должен платить вам сумму, которая указана в трудовом договоре, и соблюдать положения Трудового кодекса РФ. А думать за вас, как, например, жить с тремя детьми в однушке, ему не обязательно.

    И потом, у вас хотя бы однокомнатная квартира есть, а ваш коллега (возможно, не менее талантливый) вообще угол в коммуналке снимает. Так что доказать, почему именно вам нужно доплачивать за демографические подвиги или ипотеку на полжизни, будет трудно.

    4. Вы очень долго работаете в компании

    Ваша лояльность похвальна. Но у руководителя может возникнуть вопрос, почему вы не продвинулись по карьерной лестнице, а топтались на одной и той же позиции. К аргументу о стаже лучше приложить объяснение, что фирма делала для вас все эти годы и, главное, что вы делали для неё.

    5. Или вам поднимают зарплату, или вы уходите

    Это ход ва-банк, и выкладывать карты на стол стоит, только когда у вас есть предложение от другой компании или вы готовы уйти в никуда. Если вам откажут в повышении зарплаты, придётся увольняться. Иначе вы запомнитесь как шантажист, который лжёт и не держит своего слова. Кстати, многое зависит от того, как вы построите разговор.

    Если выдвигать ультиматум, велика вероятность, что начальник отреагирует негативно просто из принципа. Но попробуйте поговорить с ним как союзник, а не как враг.

    Вы любите компанию, видите себя в ней и пользу, которую могли бы принести. Но кто-то предложил больше денег, и вы вынуждены уйти — не по зову сердца, а по необходимости. В этом случае шансов остаться в фирме с выросшей зарплатой гораздо больше.

    Просите конкретную прибавку

    Озвучивайте конкретную цифру в процентах или той валюте, в которой вам платят зарплату. Разумеется, в основе вычислений должны лежать объективные факторы (объём работы, навыки и умения), а не сумма, которой вам не хватает для полного счастья. За конкретику в требованиях выступает и статистика.

    На просьбы о повышении зарплаты без конкретных пожеланий 61% россиян получили отказ. Тем, кто озвучивал конкретную цифру, говорили «нет» значительно реже.

    Чтобы понять, сколько стоит ваш труд, изучите релевантные вакансии. Заодно добавьте подходящие предложения себе в «Избранное» на случай неудачного разговора с начальником.

    Подготовьтесь к отказу

    Продумайте пути отступления. Если вы не наглели, не повышали голос, не угрожали и не шантажировали руководителя, скорее всего, вы сможете просто вернуться на рабочее место.

    Однако если перспектив карьерного роста и увеличения дохода нет, возможно, пора заглянуть в папку «Избранное», куда вы сохраняли вакансии, и задуматься о смене места работы.

    Читайте также

    Как правильно просить о повышении зарплаты — советы и кейсы

    Ключевое и первое: аргументированно просить о повышении нужно и важно. Любопытно, что за все мои годы работы 9 из 10 кандидатов на собеседовании признаются, что не готовы разговаривать с руководителем на эту тему и собираются уйти с текущего места на более высокую зарплату, не попытавшись обсудить возможность карьерного продвижения внутри нынешней компании.

    «Если руководитель не понимает, что я заслужил повышение по зарплате и/или позиции, значит, пойду туда, где меня оценят выше», — так обычно рассуждает большинство сотрудников.

    Руководитель же думает совершенно иначе: «Если бы мой сотрудник был недоволен условиями, то давно подошел бы ко мне и задал соответствующие вопросы. Но раз он молчит, значит, ему все нравится».

    При этом редко какой начальник сам инициирует такой разговор и открыто спрашивает о том, все ли устраивает подчиненного. Чаще всего ему не очень хочется заниматься этим вопросом, так как повышение нужно будет аргументировать перед вышестоящим начальством, а кроме того — обсуждать с отделом кадров, который, в свою очередь, напомнит о штатном расписании и отсутствии бюджета на ближайший год.

    Фото: Unsplash

    И хорошо, если в компании есть централизованный регулярный процесс обсуждения карьерных планов и зарплатного роста. Однако если такой процедуры нет, то необходимо на регулярной основе один-два раза в год поднимать разговор с руководителем о ваших карьерных желаниях, показателях и проектах, необходимых для повышения.

    В противном случае мы имеем ситуацию: подчиненный, который ждет, что его мысли прочитает босс, и руководитель, пребывающий в уверенности, что его сотрудники отлично себя чувствуют. И так как вопрос вашей карьеры в первую очередь волнует вас, то и заниматься им придется вам.

    Шаг первый. Собираем информацию

    Если вы решились на откровенный разговор с начальником, придется подготовиться. Вы должны убедить босса в необходимости повышения с помощью фактов. Сначала выясните, сколько получают на такой же должности ваши коллеги в других компаниях. Есть несколько способов узнать, насколько ваша текущая зарплата «в рынке». 

    • Во-первых, вы можете поискать похожие позиции в открытых источниках, включая HeadHunter – по многим вакансиям при публикации указывается ориентировочная зарплатная «вилка». 
    • Во-вторых, рекомендую дружить с хедхантерами — знать двух-трех рекрутеров, которые ведут позиции в ваших сферах, чтобы в случае необходимости можно было напрямую задать им этот вопрос. И если вам поступают входящие звонки с просьбой дать рекомендации по позициям, похожим на вашу, сразу уточняйте, на какую зарплату ориентируется потенциальный работодатель. 

    Здесь важно отметить, что чем выше уровень позиции, тем сильнее варьируется размер суммы и, занимаясь крайне похожей работой в компаниях разного размера, оборота и сферы, кандидаты могут получать в разы отличающиеся зарплаты. 

    Другой крайне важный момент — совокупный доход, то есть наличие и гарантированность получения бонусов, социальный пакет и его составляющие, наличие автомобиля. Так, например, во многих российских компаниях страховка, автомобиль, оплата парковки и гарантированные бонусы — совершенно непринятые понятия, и зарплата как компенсация за их отсутствие может быть существенно выше.

    Фото: Unsplash

    Либо наоборот, есть ряд очень крупных российских корпораций, в том числе с госучастием, в которых огромную составляющую зарплаты составляют годовые бонусы, и сравнивать здесь фиксированные зарплаты будет некорректно. 

    То же самое касается и вопроса про функционал: возможно, на своей текущей позиции вы уже давно выполняете ряд задач, которые присущи более высокой должности в другой компании.

    Шаг второй. Репетируем разговор

    После того как вы получили срез по рынку, приготовьте аргументы, связанные с вашими личными достижениями и зарплатной политикой в компании.

    • Вспомните, когда у вас случилось предыдущее повышение оклада.
    • Зафиксируйте, как изменились ваши задачи с того момента: стали ли вы брать на себя большую ответственность, увеличилось ли число проектов под вашим руководством.
    • После этого выпишите ключевые достижения, которые помогли бизнесу, еще раз проговорите свою личную роль в полученном результате.
    • Подумайте, как подчеркнуть свою конкурентоспособность на рынке: сколько раз за последние полгода вам звонили хедхантеры, на какие позиции и в какие компании звали?

    Шаг третий. Проводим переговоры

    Нередко 50% успеха – это правильное настроение руководителя. Выберите наиболее комфортное для начальника время и день недели, постарайтесь не начинать беседу, если видите, что ваш босс не в духе и это может сказаться на результате разговора. За день или два попросите о встрече.

    Начинать разговор лучше с вопросов. Узнайте у своего начальника, как он оценивает в целом вашу работу, как может охарактеризовать ваш вклад, то есть сделайте так, чтобы руководитель подтвердил, что ценит вас как сотрудника.

    Фото: Unsplash

    После этого возьмите слово и расскажите, чем вы довольны и почему вам в целом нравится работать в компании и конкретно со своим начальником — дайте понять, что вы бы хотели быть частью команды и дальше.

    Затем переходите к сути своего вопроса. Озвучьте все аргументы, которые собирали и вспоминали специально к встрече. Расскажите о своей востребованности на рынке – обращениях рекрутеров и конкурентов. Объясните, что провели исследование рынка зарплат и выяснили, что получаете меньше.

    Напомните о своих ключевых достижениях, о своем вкладе в бизнес, а также о том, как изменился ваш функционал за это время. Подчеркните, что сможете сделать для компании гораздо более важные вещи, если получите большую ответственность. В конце задайте вопрос: «Какие шаги мне нужно сделать, чтобы получить повышение (по зарплате)?». После того как получите ответ, спросите о сроках.

    Шаг четвертый. Нейтрализуем манипуляции

    Руководитель, который не хочет потерять сотрудника, но не может дать ему повышение, часто прибегает к манипуляциям. В его интересах как можно дольше тянуть время ожидания. Он постарается избежать конкретики, давая смутные и расплывчатые намеки на возможное в некоторой отдаленной перспективе повышение.

    В этом случае сразу добивайтесь цифр: какие KPI и к какому сроку вам нужно сделать, чтобы получить желаемую должность или зарплату.

    После того как вы обсудили этот момент устно, напишите письмо, где еще раз укажите все данные. Убедитесь, что письмо дошло и прочитано получателем. В указанную дату вы сможете вернуться к предмету обсуждения с доказательствами на руках.

    Фото: Unsplash

    Еще один распространенный прием босса – давление на эмоции. Опять же ничего не обещая или давая призрачные намеки, ваш руководитель может постараться напомнить вам, сколько всего вы вместе пережили, какая у вас замечательная команда, как он ценит вас, как доверяет и постоянно ставит в пример другим, что сейчас тяжелый период и он просит вас войти в его положение.

    Иногда руководитель напоминает обо всем хорошем, что он в свое время сделал для подчиненного: например, «выбил» премию или оставил в команде за какой-то сильный промах. Для некоторых сотрудников такая похвала босса, «разговор по душам» и обманчивая убежденность о своем «долге» может стать кратковременной мотивацией.

    Однако вскоре вы снова вернетесь к тому, что вас не устраивают текущие условия работы.

    И наконец, не торгуйтесь по сумме. Сразу решите для себя, какой именно процент прибавки будет для вас комфортным. Имейте в виду: вы имеете полное право просить о повышении, так как в этом случае сможете быть более эффективны для этой компании. Ведите себя уверенно и с достоинством: вы не просите милостыню, а руководитель – равный вам собеседник.

    Шаг пятый. Ставим сроки

    С большой долей вероятности руководитель не даст вам сразу обратную связь, попросит взять паузу, чтобы все обдумать, обсудить вопрос с HR и вышестоящим начальством и пообещает вернуться с новостями позже.

    Если от босса не будет фидбэка в течение двух недель, снова обратитесь к нему с напоминанием и узнайте, в чем проблема.

    Если он снова попросит вас подождать и ваше подвешенное состояние будет длиться уже месяц, то, скорее всего, вам не стоит рассчитывать на повышение в этой компании. В этом случае решать вам: оставаться или все-таки попробовать счастья в другом месте.

    Кейс №1

    Пресс-службу крупной розничной компании покинул ее руководитель. Один из ведущих специалистов отдела решил, что эта ситуация – отличный шанс просить о повышении. Сначала он поговорил с экс-начальником: попросил дать обратную связь и объективную оценку его потенциальных способностей руководителя.

    После этого разговора начальник, который собирался уходить, пообещал, что будет рекомендовать кандидатуру специалиста своему боссу, и помог организовать встречу подчиненного с директором по маркетингу.

    Ведущий специалист подготовил презентацию – краткий отчет о своих ключевых достижениях и ролях в проектах, а также несколько идей, которые он готов развивать в новой должности. После этого специалисту было предложено пройти тестирование по компетенциям, которое помогло определить сильные и слабые стороны сотрудника.

    Фото: Unsplash

    В результате директор по маркетингу принял решение не брать профессионала со стороны, а сделать специалиста и.о. руководителя пресс-службы сроком на шесть месяцев с сохранением предыдущего оклада. Если специалист проявит себя хорошо, то через полгода официально перейдет на должность руководителя пресс-службы.

    Кейс №2

    Директор по персоналу крупной западной производственной компании проработал в компании четыре года и получил два интересных предложения о вакансиях в российских бизнесах. Также по сценарию наметил встречу с руководителем, где основным аргументом повышения зарплаты привел конкретные альтернативные предложения, поступающие от других игроков рынка.

    Помимо этого, он напомнил генеральному директору об основных крупных проектах, реализованных благодаря ему. 

    CEO взял недельную паузу на раздумье и в итоге вернулся с обещанием повысить зарплату через три месяца в случае реализации сложного и не очень реалистичного бизнес-проекта переезда части команды в другой регион.

    Проект в итоге был заморожен не по вине директора по персоналу, однако эта ситуация стала поводом не повышать зарплату. Кандидат перешел в другую компанию на более высокий оклад, а его зама повысили до директорской позиции.

    Кейс №3

    Руководитель отдела маркетинга вырос внутри компании с позиции ассистента и получал существенно ниже рынка. На намеки о повышении зарплаты сотрудник получал расплывчатые комментарии, что «ему и так дали шанс стать директором» вместо того, чтобы взять состоявшегося профессионала со стороны.

    Фото: Unsplash

    Руководителя такие аргументы не убедили, и он решил действовать настойчивее. Ключевым фактором стало оцифрованное представление достижений департамента за последние несколько лет, анализ эффективности и результатов компании, благодаря реализованным проектам. В итоге кандидату удалось согласовать как прирост по зарплате, так и улучшение бонусной схемы.

    Кейс №4

    Менеджер по логистике получал одну и ту же зарплату в течение трех лет, несмотря на то, что его функционал и ответственность росли с каждым годом, и по факту он выполнял обязанности руководителя отдела.

    Когда на очередном совещании с начальником встал вопрос о делегировании менеджеру некоторых дополнительных задач по оптимизации складской службы, сотрудник не справился с эмоциями и сразу сказал, что не готов брать на себя дополнительную ответственность без мотивации. На вопрос начальника, сколько же хочет получать подчиненный, тот не смог сходу сориентироваться и попросил о прибавке в 15% от текущей суммы.

    Позже он понял, что мог просить больше: руководитель уже повышал в разы зарплату его коллегам, а сам он стоит на рынке дороже. Сотрудник пытался переиграть условия, но руководитель ему отказал.


    Материалы по теме:

    «Я рассматривала по 100 резюме в день. Вот какие советы я могу дать тем, кто ищет работу»

    Что отвечать, если рекрутер попросил рассказать о своих сильных сторонах

    Как обсудить вопрос зарплаты с рекрутером

    Как рассказать о себе на собеседовании и не усыпить рекрутера

    6 способов справиться с нервами на собеседовании

    Фото на обложке: Unsplash

    Образец заявления на повышение зарплаты. Заявление на повышение зарплаты: образец

    Обычное заявление на имя руководителя, составленное в соответствии с правилами делопроизводства. Вам придется его несколько подкорректировать, изменив тему, поскольку просто не существует разработанной и утвержденной формы для заявления о повышении заработной платы. Такой документ вполне допустимо составить в простой письменной форме.

    Заполните верхнюю правую часть листа реквизитами адресата и заявителя. Напишите «Директору» и наименование предприятия. Далее укажите фамилию , имя и отчество руководителя в формате «кому». В разделе «от» сообщите собственную фамилию, инициалы, занимаемую должность и структурное подразделение предприятия в котором вы работаете.

    По центру разместите название документа «Заявление». Теперь переходите к формулировке собственно обращения к руководителю, начав со слова «Прошу». Далее сообщите ваши зарплатные ожидания, предварительно согласованные с руководством, указав конкретную сумму, которая будет отражена в новом штатном расписании . Здесь же укажите дату предстоящих изменений в оплате труда . В заключение распишитесь, расшифруйте подпись и проставьте дату составления документа.

    Составленное заявление отнесите на подпись руководителю или передайте через секретаря. Не забудьте предварительно зарегистрировать его в качестве входящего документа согласно правилам делопроизводства принятым на предприятии.

    Многим из нас хорошо известна ситуация, когда вы выполняете план, отлично справляетесь со своими обязанностями, но зарплата так и стоит на месте, а должность остается той же на протяжении большого периода времени. Иногда приходится самостоятельно просить повышения. Для этого необходимо выбрать удачные момент, например, накануне вы получили похвалу от начальника, а ваша зарплата не повышалась уже долгий период времени. Однако, чтобы просить повышения, необходимо учесть некоторые моменты.

    Если вы хотите попросить о повышение зарплаты, то не применяйте такие доводы: «Петров работает хуже, чем я, а зарплата у него больше!».Такое сравнения вряд ли пойдет вам на пользу. Лучше перечислите свои недавние заслуги, которые еще помнит начальник.

    Если подойти самому к начальству и просить о повышении против ваших жизненных принципов, то воспользуйтесь такими методами:

    1. Необходимо быть на виду. На собраниях и совещаниях старайтесь стоять в первых рядах, чтобы ваше лицо было знакомо. Старайтесь выступать с речью и предложениями. Если вы оказались в одном лифте с президентом корпорации, то начните разговор, как вам нравится работать в компании , какой новый проект вы разрабатываете.
    2. Никогда не отзывайтесь плохо о начальнике. Старайтесь его хвалить и говорить только хорошее, поскольку рано или поздно это станет известно руководству. Если вы будете отзываться плохо и начальник узнает об этом, то такая ситуация не пойдет вам на пользу.
    3. Проявляйте больше энтузиазма, снижайте занятость, увеличивайте эффективость. Чаще всего люди, которые стремятся получить повышение, показывают, как они заняты работой. Однако начальство думает по-

    Повышение зарплаты – крайне приятный момент для любого наемного работника, причем в большинстве случаев каждый такой специалист заинтересован в периодическом пересмотре размера оплаты своего труда в сторону повышения. Разумеется, всё это должно происходить на фоне определенных успехов в работе, повышения производительности, перевыполнении намеченных планов и т.д. Закономерным итогом таких усилий всегда должна стать подача заявления на повышение зарплаты.

    Кому и как написать о повышении зарплаты?

    Решение повысить заработную плату обычно принимает руководитель предприятия, реже – непосредственный начальник. Соответственно заявление о повышении заработной платы должно быть адресовано тому, в чью компетенцию входит решение подобных вопросов. Составляется данный документ в произвольной форме, но с использованием устоявшихся правил оформления заявлений:

    • в верхнем правом углу пишется ФИО руководителя, реквизиты организации и собственные данные (ФИО, должность, телефон)
    • посередине указывается наименование документа – «Заявление»
    • затем следует содержательная часть, начинающаяся со слова «Прошу…»
    • внизу проставляется дата и подпись заявителя

    Особого внимания заслуживает грамотность составления содержательной части заявления на повышение зарплаты. Не стоит писать «Прошу увеличить…», правильной формой обращения станет следующая фраза: «Прошу рассмотреть возможность увеличения з/п…». Далее необходимо привести аргументы, которые позволили бы руководителю принять «единственно правильное» решение. Это могут быть как конкретные цифры, в которых выражены достижения работника (производительность, выработка, число заключенных контрактов, привлеченных клиентов, объемы продаж и т.д.), так и любые другие сведения, например, связанные с более сложными условиями труда. Но здесь важно не переусердствовать, дабы руководитель не принял решение принять на работу дополнительного специалиста. Подобный образец заявления на повышение заработной платы можно скачать на нашем сайте.

    Подача заявления о повышении заработной платы

    Этот документ необходимо завизировать у своего непосредственного начальника, после чего передать секретарю в приемной руководителя. Существенным плюсом станет наличие на заявлении не только подписи начальника, но и написанной его рукой фразы «не возражаю». Тем самым он поручится за достоверность приведенных аргументов и подтвердит претензии заявителя на более достойный размер оплаты труда.

    Многим сотрудникам приходится искать образец заявления о повышении зарплаты, так как они находят уровень дохода необоснованно низким. Закон не ограничивает их в этом праве, как и не возлагает на работодателя обязанности непременно удовлетворить такой запрос. Поэтому вдвойне важно подобрать хороший пример, чтобы написать заявление о повышении заработной платы, в котором сложно будет отказать.

    Какие ошибки допускают при написании запроса

    Прежде чем искать достойный образец для обращения к работодателю, стоит продумать, что написать в нем. Но не менее важно узнать, к какому лицу обращаться с таким ходатайством.

    Поскольку заявление о повышении низкой зарплаты не принесет плодов, если его направить должностному лицу, которое не имеет соответствующей компетенции.

    Типичная ошибка — обращаться к своему непосредственному начальнику. В большинстве случаев он не сможет ничем помочь, даже если согласен с требованием о повышении платы. Однако можно и нужно заручиться его поддержкой. Поскольку просьба должна быть аргументированной. И хорошо, если начальник подтвердит перед высшим руководством, что сотрудник действительно выполняет работу качественно, а также является профессионалом в своем деле.

    Чтобы просьба о повышении зарплаты была удовлетворена, важно найти пример, в котором изложена последовательно и грамотно доказательная база. Работодатель откажется удовлетворять запрос, если не увидит в нем конкретных аргументов, подтверждающих целесообразность повышения платы за труд. Но сначала можно назвать доводы, которые любое руководство не сочтет вескими.

    Например, не стоит ссылаться, что коллега на аналогичной должности получает больше. В таком случае начальство сможет вполне резонно отвечать, что он выполняет свои задачи качественнее либо в большем количестве. Не нужно называть также в качестве аргумента свое тяжелое финансовое положение. Работодатель обязан только оплачивать конкретный труд, а не подстраиваться под аппетиты каждого сотрудника.

    Порой работники спешат просить повышения зарплаты, когда в стране наблюдается резкий скачок цен. Но и в этом случае руководство компании не обязано спешить с удовлетворением запроса. Ведь инфляция и прочие негативные явления экономики ударяют и по бизнесу. Не нужно также пытаться шантажировать руководство, грозя уйти к конкурентам. Часто такой подход завершается тем, что действительно приходится искать новое место работы.

    Что написать в заявлении

    Важно знать, что в законодательстве не прописан конкретный пример ходатайства к руководству с просьбой о повышении заработной платы. Поэтому составлять его можно в вольной форме. В документе указывают следующие сведения:

    • кому его подают, включая занимаемую должность;
    • данные заявителя;
    • суть прошения с указанием конкретной суммы надбавки;
    • аргументы в поддержку своей позиции;
    • дата, подпись.

    При оформлении документа непременно привлекают своего непосредственного начальника. Он должен завизировать его и направить вышестоящему руководству. Если сотрудник действительно ценный, глава отдела проявляет инициативу в его поддержку. Например, он может написать, что работник заслужил повышения заработной платы.

    Какие именно аргументы стоит использовать, чтобы написать запрос, в котором сложно будет отказать? Если сотрудник выполняет объем работ, который превышает число функций, возложенных на него изначально, это хороший повод обратиться за надбавкой. Аналогичной можно считать ситуацию, когда существенно расширен круг должностных обязанностей, а повышения заработной платы не произошло.

    Если человек недоволен уровнем дохода, так как на рынке платят больше, это едва ли можно назвать веским доводом. Работодатель имеет полное право ответить, что никто не мешает сотруднику искать новое место, раз уровень зарплаты его не устраивает. Тем более что при трудоустройстве он соглашался на такой доход.

    Стоит понимать, что не всегда начальство спешит удовлетворить заявление о повышении заработной платы исключительно по причине жадности или вредности. Даже если руководство компании согласно с тем, что ценному сотруднику платят маловато, оно может отказать в запросе по объективным причинам. Например, фирме может быть не по силам повышение, и тогда работодатель не пойдет на риски.

    Как просить повышения зарплаты — Воронеж — Предметный указатель Камелот

    Как советовал один булгаковский персонаж, «никогда ничего ни у кого не просите!». Но что делать, если вы считаете себя высококвалифицированным специалистом, в то время как ваша зарплата едва покрывает расходы на пропитание и квартплату? В этой статье мы расскажем, как просить повышения зарплаты, а главное — получать желаемое.

    Основными факторами в этом деле являются правильно рассчитанное время и верно подобранные аргументы.

    Время

    Грамотно выбранное время — ваш первый помощник в таком щекотливом мероприятии, как просьба об увеличении зарплаты. Не лучший момент для подобных инициатив — сокращение штата, финансовые трудности компании и первый год работы на новом месте (исключая случаи расширения обязанностей или повышения в должности). Перед тем как просить прибавку к зарплате, обратите внимание, в каком настроении пребывает начальник. Согласитесь, что вероятнее получить требуемое от благожелательно настроенного человека, чем от того, кто в данный момент чем-то раздражен или недоволен. Поднаторевшие в этом деле работники советуют просить повышения аккурат перед ближайшим совещанием, если известна дата обсуждения бюджета фирмы на следующий год.

    Основные аргументы

    Большинство просьб о повышении оклада заканчиваются неудачей именно потому, что просители приводят грубые, неправильные или неубедительные доводы. Хотите знать, как убедить начальника повысить зарплату? Методы воздействия варьируются от тривиальных до весьма изощренных.

    Способ первый: самовосхваление

    Восхваление своих достижений — один из верных вариантов того, как правильно попросить повышения зарплаты. Подготовьте перечень собственных заслуг и, не стесняясь, огласите их, встретившись с начальством с глазу на глаз. Даже если шеф не согласится повысить оклад со следующего месяца, он оценит вашу уверенность и всерьез задумается о ваших перспективах.

    Способ второй: экономический

    Инфляция на внутреннем рынке — это, безусловно, негативное явление, но даже из него можно извлечь свои выгоды. Скажите руководителю, что уровень цен подскочил, так что вам стало тяжелее покрывать прежние расходы. Убедите его в том, что индексация оклада — необходимая мера.

    Способ третий: эмоциональный шантаж

    Если вы получили предложение от другой фирмы, не спешите забирать трудовую книжку, а лучше в полушутливой форме намекните начальству, что вами интересуются конкуренты. Повышение заработной платы не заставит себя долго ждать при условии, что ваши профессиональные качества высоко ценят.

    Способ четвертый: расширение обязанностей

    Если вы из тех, кто не мыслит жизни без своей работы, готов дневать и ночевать в офисе, попросите шефа взвалить на вас побольше дел, и он обязательно откликнется. Главное тут — не забыть вовремя обсудить вопрос о финансах, иначе вы рискуете остаться без того, ради чего все затевалось.

    Способ пятый: просьба о вашем повышении из уст коллеги

    Уже долгие годы занимаете для кого-то из коллег место в столовой, помогаете с бумажной волокитой в конце рабочего дня, а после особенно удавшихся корпоративных вечеринок отвозите домой? Не теряйтесь и скажите своему протеже, что рассчитываете на его поддержку. Пусть на ближайшем корпоративе он напомнит о ваших заслугах руководителю и намекнет ему о том, что такому славному парню, как вы, просто нельзя не повысить зарплату.

    Не стоит готовить речь в свою пользу заранее, иначе она будет звучать заученно. Лучше определитесь с основными пунктами: причиной, по которой вам следует повысить оклад, реакцией на возможные отговорки, желаемой суммой. На последнем остановимся подробнее: не стоит озвучивать цифру на две-три тысячи выше нынешнего оклада: нередко начальство отказывается удовлетворить просьбы сотрудников именно потому, что уверено — вы мало просите. Если вы не знаете, как обосновать повышение зарплаты, пример более успешных сослуживцев вдохновит на решительные действия: корректно попросите их рассказать о том, как они добились успеха.

    Причины отказа в повышении

    Наряду с работниками, подбирающими аргументы в пользу увеличения своей зарплаты, точно такие же доводы, только со знаком минус, ищут работодатели. Наиболее частые отговорки — заранее распланированный бюджет, отсутствие профессионального роста сотрудника и искреннее непонимание того, какую дополнительную пользу он может принести.

    Если вас упорно не замечают, не тратьте время на поиск в интернете статей о том, как добиться повышения зарплаты. Ищите более прибыльное место, где вопрос, как повысить зарплату работникам, является открытым и обсуждаемым, а начальство — справедливым и готовым вознаградить за упорный труд.

    образец, как составить и подать

    Служебная записка-это документальная форма общения, которая служит для общения и решения проблем сотрудника с работодателем. С помощью этого документа работник может высказать свое недовольство, предложения, а также попросить о повышении уровня оплаты труда.

    Перед написанием этого документа следует соблюдать некоторые правила, чтобы ваш документ приняли на рассмотрение.

    Содержание статьи:

    Причины для обоснования своей просьбы

    У любого сотрудника в организации есть право оформить служебную записку. Причинами, по которым сотрудник может быть не доволен настоящей заработной платы множество.

    Перечислим несколько доводов, которые могут стать основанием на поднятие зарплаты:

    • повышенное количество выполняемой работы;
    • обесценивание валюты, повышение цен на товары первой необходимости;
    • проведение перерасчета заработной платы среди всех работников;
    • получение аттестации сотрудником, к этому относится успешное прохождение стажировочного срока, а в последующем дальнейшая работа в компании;
    • повышение уровня обязанности;
    • успешная аккредитация, после завершения, которой работник повысил свою профпригодность и квалификацию.

    Обязательным условием для написания служебной записки- принятое решение работодателя, в результате которого он решает повысить сотруднику заработную плату специалиста. В основном возникновение этого решение возникает при тех случаях, когда сотрудник отлично проявляет себя на работе.

    Самое главное- объяснение причин, по которым вам должны повысить оклад. Они должны быть аргументированными и адекватными. Также стоит взглянуть на свои заслуги со стороны, чтобы не переоценить себя, начальству это точно не понравится. Перед тем как что-то писать, подумайте, добились ли вы успехов на работе, или же нет.

    Очень важно, прежде чем отдавать служебку на рассмотрение начальнику, убедитесь в правильности заполнения всех пунктов. При желании можно сменить форму обращения, и подать официальную просьбу или заявление. Но все равно эти документы заполняются по схожим правилам.

    Как правильно оформить записку на поднятие уровня оплаты труда?

    Для оформления служебки требуется придерживаться определенных правил. Зависят они от той причины, из-за которой появилась надобность увеличения зарплаты. При составлении этого документа следует принимать во внимание некоторые факторы. Есть причины, по которым возникла необходимость написанию этого документа, они должны быть четко описаны.

    Если вышестоящее начальство дает положительное ответ, относительно повышения оклада труда, то должен издаться приказ о повышении зарплаты.

    При увеличении цен

    Заполнение служебной записки связанной с увеличением оплаты труда из-за обстоятельств, связанных с повышенным количеством работы пишется без строгих правил о заполнении документа. Распространены также формы этих бумаг, закрепленные внутренним локальным актом.

    Есть множество вариантов написание записки, например, оформить документ в печатном виде или сделать все от руки. Также для заполнения документа следует использовать бумагу А4.

    В ходе оформления требуется придерживаться принятых норм, в которой обязательно должны быть представлены следующие сведения:

    • Информация об учреждении, полное название.
    • ФИО и должность на кого пишется служебка;
    • ФИО и должность работника, от лица которого отправлен документ;
    • наименование документа;
    • основная часть, в которой и располагается вся информация о желании сотрудника. Должно быть подробное описание причин, в результате которых появилась необходимость повышения зарплаты. Приводятся обоснованные просьбы, благодаря которым должно быть получено повышение;
    • дата, когда был написан документ;
    • роспись, а также расшифровка;
    • дополнительно можно указать текущий уровень оклада, действующий во время написания документа, а также можно указать желаемый размер зарплаты.

    Если вашей причиной повышения оклада-увеличение объёма работы, то важно доказать, что это достоверная информация. Если вся подтверждающая документация по этому поводу собрана, ее надо привести в вид приложения, которые следует оформить, пронумеровав списками и сделать описание в записке.

    Например, этим подтверждением может стать документ, в котором есть информация о том, что помимо успешного выполнения работы, вы также справляетесь и с дополнительными задачами. Исходя из этих фактов, руководитель должен сделать вывод, что работа специалиста стала ценнее.

    По причине роста цен

    Одна из важных ситуаций, при наличии которой появляется надобность поднятия зарплаты – это резкое повышение цен на различные услуги или товары и обесценивание валюты.

    При написании записки, обусловленными данными фактами следует опираться на источники, подтвержденные государством. Так как уровень инфляции устанавливает государство. Так что при написании служебной записки надо ссылаться на подтвержденные факты и проверенные источники. Может оказаться так, что цены выросли не по всей стране, а только в определенном регионе. Опираясь на это, при оформлении служебки надо подтвердить, что при настоящей зарплате качество жизни сотрудника недостаточно, для нормальной работоспособности, и из-за это стоит поднять оклад.

    В результате прохождения испытательного срока

    В большинстве предприятий перед тем, как взять сотрудника на работу, он обязан пройти стажировку, после прохождения которой делается выбор: подходит сотрудник для работы или его навыки недостаточны. Так как уровень оклада во время проведения стажировки намного ниже, чем оклад у специалистов, работающих по полной ставке. В этих обстоятельствах поднятие уровня оплаты труда мотивирует к стремлению развиваться в кампании, добиваясь карьерного роста.

    Если в организации во внутренней документации есть порядок, по которому проводится это действие. То после успешной стажировки работник обязательно должен написать служебку, в которой говорится о повышении уровня оплаты труда.

    Выводы

    При желании каждый специалист может рассчитывать на повышение оклада, для того чтобы это сделать надо составить служебную записку, в которой описана проблема, обоснование должно быть аргументировано некоторыми причинами. После появления которых появилась надобность в повышении заработной платы. Получить повышение оклада может получить любой работник, который успешно прошел стажировку, доказал свою профессиональную пригодность, повысил свою квалификацию и достиг немалых высот. Если он предоставит ряд проблем, к появлению которых есть доказательство, то они должны быть оформлены в приложении.

    Образец письма с просьбой о повышении заработной платы

    Нервничаете о повышении зарплаты? Письменный запрос может упростить задачу. Письменный запрос дает вам возможность изложить причины, по которым вы стоите больше, чем то, что вам сейчас платят, не запинаясь при выборе слов.

    Можно ли договариваться о зарплате по электронной почте или письмом?

    Некоторые специалисты по вопросам карьеры скажут вам, что личное присутствие — единственный способ договориться о повышении заработной платы.Это не обязательно так.

    Многим (если не большинству) людям неудобно говорить о зарплате. Это верно как для людей, ответственных за раздачу надбавок, так и для людей, которые надеются их получить. Фактически, данные, собранные для PayScale’s Salary Negotiation Guide, показали, что только 43% респондентов когда-либо вели переговоры о зарплате в своей текущей области. Двадцать восемь процентов людей, которые не просили о повышении зарплаты, указали на дискомфорт, говоря о зарплате, как о причине их сдерживания.

    Письменный запрос поможет облегчить дискомфорт, который может возникнуть у вас или вашего начальника. Это дает вашему руководителю возможность рассмотреть ваш запрос, прежде чем он или она ответит.

    Отправка письменного запроса позволяет избежать неприятностей с руководителем и может открыть путь к обсуждению вашей заработной платы и возможного повышения.

    Это также дает вам возможность сделать домашнее задание и сделать ваш запрос максимально гладким.

    Не нужно беспокоиться о том, чтобы забыть то, что вы хотите сказать, или запутаться в словах, когда вы можете все это записать.

    Кроме того, в вашем письме содержится официальная документация по вашему запросу о повышении заработной платы. Всегда лучше иметь бумажный след для важных деловых сообщений. В отличие от устного разговора, письмо с просьбой о повышении заработной платы подтверждает именно то, о чем вы просили и как просили.

    Что включать в письмо или электронное сообщение

    Прежде чем вы начнете писать письмо, убедитесь, что ваш запрос о зарплате обоснован. Проведите исследование заработной платы, чтобы определить диапазон, соответствующий вашей должности, опыту и достижениям.Помните, что цель состоит в том, чтобы показать, что вы заслуживаете повышения, что вы его заработали и что оно соответствует рыночным условиям, в зависимости от ваших навыков, опыта и должности.

    После того, как вы определили подходящий диапазон, пришло время обосновать свое мнение.

    Очень важно быть конкретным, когда вы просите о повышении зарплаты. По возможности оценивайте свои достижения и достижения количественно.

    Не ждите, что ваш руководитель знает все, что вы сделали на работе. (На самом деле, как постоянная практика, неплохо иметь привычку записывать все, что вы делаете на ежедневной или еженедельной основе, чтобы вы могли ссылаться на свои достижения во время обзора или когда вы просите поднимать.)

    Найдите время, чтобы объяснить им это, чтобы они могли ясно понять, почему вы можете оправдать повышение. Это также обеспечит поддержку вашего запроса, если вашему руководителю необходимо получить одобрение своего начальника или отдела кадров. Чем более достоверную информацию вы предоставите, тем выше вероятность того, что вы получите желаемую прибавку.

    Образец письма с просьбой о повышении

    Это пример письма с запросом на повышение. Загрузите шаблон письма для запроса повышения (совместим с Документами Google и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

    © TheBalance 2018

    Образец письма с просьбой о повышении (текстовая версия)

    Мне очень понравилось работать в сбытовой компании XYZ в течение последних трех лет. За эти годы я стал неотъемлемым членом команды продаж и разработал новаторские способы внести свой вклад в компанию.

    Например, только за последний год я достиг следующих целей:

    • Самый высокий продавец по уровню удовлетворенности клиентов в прошлом квартале
    • Привлечение в компанию двух новых известных клиентов, что увеличило общий доход компании от продаж на 10%
    • Добровольно обученный входящий торговый персонал, всего 80 часов добровольного обслуживания

    Я считаю, что вышел за рамки тех критериев, которые мы установили для моей должности, когда я пришел в компанию три года назад.

    Поэтому я был бы признателен за возможность встретиться с вами, чтобы обсудить увеличение моей зарплаты, чтобы она соответствовала моим текущим показателям. Я прошу повышения заработной платы на 6%, что, по моему мнению, отражает как мою текущую компетенцию, так и средние показатели по отрасли.

    Еще раз я благодарен за то, что являюсь членом этой организации, и мне нравится выполнять задания, которые позволяют мне вносить свой вклад в компанию.

    Спасибо за уделенное время. Я с нетерпением жду встречи с вами в ближайшее время.

    С уважением,

    Мелодия Браун

    Расширять

    Образец электронного письма с просьбой о повышении заработной платы

    Тема: Джордж Смит — Запрос на встречу

    Привет Джейн,

    Теперь, когда проект XYZ находится на заднем плане, и мы все возвращаемся к своим обычным распорядкам, я хотел бы написать вам пару строк, чтобы спросить, можем ли мы встретиться, чтобы обсудить мою компенсацию.

    Как вы знаете, я начал работать в ABC Corp два года назад в качестве стажера и пришел на работу с зарплатой, которая была немного ниже в пределах диапазона заработной платы, с пониманием того, что мы пересмотрим мою зарплату во время проверки.С тех пор, конечно, мы все были слишком заняты, чтобы думать о чем-либо, кроме как уложиться в сроки.

    Мне очень повезло, что мне представилась возможность начать свою карьеру с такими наставниками, как вы и Джек, и продолжить обучение в компании, которая так быстро растет. За последние два года я с радостью взяла на себя множество голов, в том числе ведущую в нашем последнем проекте. Кроме того, я всегда превышал свои цели, не пропуская ни одного крайнего срока. Я также продолжал развивать свои навыки, посещая уроки UX-дизайна.

    Мои исследования показывают, что повышение на 10% было бы целесообразным. Мне бы очень хотелось встретиться с вами и обсудить это лично.

    Бест,

    Джордж Смит
    Младший графический дизайнер
    ABC Corp
    47 Paper Street, Suite 221
    Lansing, Michigan 48864

    Расширять

    Как отправить письмо по электронной почте

    Большинство офисов полагаются на электронную почту для письменного общения. Если вы отправите запрос на повышение по электронной почте, основная часть вашего письма будет такой же, как и в печатном виде.Однако следует помнить о некоторых небольших отличиях:

    • Пропустите абзацы с вашим адресом и адресом вашего руководителя.
    • Выберите подходящую тему, например «Ваше имя — просьба».
    • Сделайте заметку краткой и по существу.
    • Вычитайте свое письмо и отправьте себе пробную копию, чтобы убедиться, что ваше форматирование соответствует вашим задумкам. Только когда вы уверены, что все правильно, вы можете отправить его своему менеджеру.

    Итог

    ВО МНОГИХ СЛУЧАЯХ НУЖНО ПЕРЕГОВОРАТЬ НАПИСАТЬ: Исследования показывают, что многим людям неудобно обсуждать деньги.Ваш начальник может приветствовать возможность заранее рассмотреть ваш запрос.

    ПРОВЕДИТЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПЕРЕД ПЕРЕГОВОРАМИ ЗАРПЛАТА: Проведите исследование заработной платы, чтобы установить диапазон заработной платы, основанный на вашем опыте, навыках, образовании и местонахождении.

    ПРИЧИНА ДЛЯ ВАШЕГО МЕНЕДЖЕРА ПОДДЕРЖИТЬ ВАШ ЗАПРОС: Составьте список и количественно оцените свои достижения, уделяя особое внимание достигнутым целям и сэкономленным или заработанным деньгам.

    Как попросить о повышении по электронной почте

    Вы надеетесь на повышение, но понимаете, что этого, вероятно, не произойдет без каких-либо действий с вашей стороны? Если вам нужно затронуть тему, но вы не знаете, с чего начать, отправка сообщения электронной почты своему руководителю может стать способом избежать неловкого личного разговора.

    Когда просить о повышении по электронной почте

    Электронная почта может быть самым простым способом попросить больше денег, особенно когда вы работаете удаленно. Ваш менеджер успеет обдумать лучший ответ.

    Не спрашивая напрямую, вы не поставите своего менеджера в затруднительное положение, и вам будет легче объяснить причины повышения.

    Что должен решить ваш работодатель

    Решение о повышении заработной платы — это нелегкое решение большинства менеджеров.Им нужно время, чтобы рассмотреть ваш запрос, оценить ваш прогресс в карьере и проанализировать ваш вклад в организацию. Им также может потребоваться проверить финансы отдела, чтобы увидеть, может ли их бюджет учесть повышение.

    Наконец, они должны учитывать основное сообщение, которое они отправили бы вам — и вашим коллегам — если они удовлетворят ваш запрос. Повышение зарплаты связано не только с деньгами — это психологическое подтверждение того, что работодатель ценит сотрудника и хочет сохранить его.Таким образом, высшее руководство должно будет решить, достойны ли вы этого обязательства, основываясь на вашей истории работы и структуре ваших взносов.

    Они также должны предвидеть, приведет ли их решение о повышении к вам к массовым запросам других сотрудников о повышении заработной платы. Если они будут вынуждены отказать в повышении другим сотрудникам, придется ли им заниматься вопросами морального духа?

    Запрос по электронной почте о встрече для обсуждения вашей компенсации — это разумный способ дать вашему руководителю время рассмотреть ваш запрос, при необходимости проконсультироваться с отделом кадров или руководством и решить, можно ли повысить вам зарплату.

    Что писать в электронном письме о повышении зарплаты

    Ваше сообщение должно включать:

    • Просьба о встрече для обсуждения вашей компенсации (в теме сообщения)
    • Почему вы заслуживаете повышения зарплаты
    • Какие дополнительные обязанности вы взяли на себя в своей роли
    • Любые навыки или сертификаты, которые вы приобрели с момента приема на работу.

    Также неплохо включить информацию о том, насколько вам нравится ваша работа и работа в компании.Вы же не хотите выглядеть недовольным сотрудником, которому мало платят.

    Кроме того, не просите просто больше денег. Лучшая стратегия — попросить о возможности обсудить повышение, а не просто попросить большую зарплату.

    При написании сообщения не предполагайте, что ваш руководитель знает все, над чем вы работали.

    Люди заняты и не всегда осознают, сколько работы взяли на себя их сотрудники. Можно упомянуть, чем вы занимались и как изменилась ваша роль с тех пор, как вы начали работу.

    Напишите официальное сообщение в стандартном формате делового письма. Будьте профессиональны, даже если вы в дружеских отношениях со своим начальником. Ваше электронное письмо может быть отправлено для проверки другим сотрудникам компании.

    Формат сообщения электронной почты должен включать:

    • Профессиональное приветствие
    • Официальное закрытие

    Вам нужно напомнить, как отформатировать электронное письмо для профессиональной переписки? Этот учебник включает всю информацию, которую вы могли забыть, включая соответствующие шрифты, тему письма и подписи.

    Электронное сообщение с просьбой о повышении ставки

    Вот пример электронного письма с просьбой о встрече с менеджером для обсуждения повышения зарплаты.

    Тема: Приглашение на встречу — Ваше имя

    Уважаемый мистер Мэтьюз,

    Я благодарен за возможность работать для вас координатором развития в некоммерческой организации XYZ. За последние два года мои обязанности в XYZ значительно выросли, и я не только последовательно выполняю все эти обязанности, но и делаю это с исключительным качеством работы.Поэтому я хотел бы с уважением попросить о встрече для пересмотра моей зарплаты.

    Как вы знаете, моя зарплата не изменилась с тех пор, как я был принят на работу в 20XX году. С тех пор я с радостью добавил к своей рабочей нагрузке некоторые обязанности, которые позволили мне внести еще больший вклад в компанию. Например, я вызвался разработать ежеквартальный информационный бюллетень, и в настоящее время я отвечаю за написание, форматирование и печать публикации. Как вы знаете, я также недавно закончил программу аттестата выпускника по написанию грантов.

    Я считаю, что мой растущий вклад в компанию и моя новая квалификация оправдывают повышение заработной платы.

    Я хотел бы встретиться с вами, чтобы обсудить повышение моей зарплаты. С нетерпением жду Вашего ответа.

    С уважением,

    Имя Фамилия
    Координатор по развитию
    XYZ Nonprofit
    123 East Street
    Cincinnati, OH 45202
    555-555-5555
    [email protected]

    Расширять

    Ключевые выводы

    Электронное сообщение может быть эффективным способом попросить о повышении: Оно позволяет вашему менеджеру рассмотреть ваш запрос, не останавливая его.

    Будьте внимательны при составлении вашего запроса: Используйте формат делового письма и убедитесь, что ваше сообщение готово для просмотра вышестоящим начальством.

    Не просите больше денег: Попросите о возможности обсудить ваше предложение лично.

    Сделайте свое дело: Перечислите способы, которыми вы превзошли ожидания. Включите любые добавленные вами навыки или сертификаты, которые сделают вас более ценными для команды.

    Как написать письмо о повышении зарплаты с образцами

    Вы хотите повышения и чувствуете, что заслуживаете его.Как лучше всего повысить зарплату? Если вы можете привести веские доводы в пользу повышения заработной платы, может оказаться полезным подать официальный письменный запрос.

    Просить о повышении зарплаты не только сложно, но и опасно, если вы скажете что-то не то. С другой стороны, хорошо сформулированная просьба может помочь вам получить желаемое прибавление. Ваше письмо может поддержать ваш аргумент, но при этом не дать вам споткнуться о словах лично.

    Также может быть проще подать запрос в письменной форме, чем обсуждать вашу компенсацию.

    Письмо также является записью, документирующей запрос, если он будет отклонен сейчас, но будет пересмотрен в будущем. Это также снимает любые вопросы о том, что ваш начальник серьезно относится к запросу.

    У кого просить о повышении заработной платы

    Запрос о повышении заработной платы следует адресовать тому, кто управляет вашими надбавками и надбавками. Это может быть ваш руководитель, менеджер или руководитель вашего отдела.

    Как правило, не стоит идти выше человека, который принимает решения о зарплате в вашей команде.Если вы не доверяете своему непосредственному руководителю, письмо поможет сделать процесс профессиональным.

    Когда просить о повышении заработной платы

    Прежде чем отправить письмо с просьбой о повышении заработной платы, убедитесь, что время подходящее. Например, если вы знаете, что у компании все хорошо, ваш начальник доволен вашей работой и прошло достаточно времени (по крайней мере, год или больше, в зависимости от корпоративной культуры) с момента вашего последнего повышения зарплаты или приближается ваш ежегодный обзор. вверх, то все знаки указывают на то, что нужно идти.

    В некоторых компаниях повышение обсуждается во время обзоров на конец года или выплачивается в конце финансового года. Если это так в вашей компании, постарайтесь начать разговор до этих дат.

    С точки зрения времени также полезно попросить прибавку вскоре после успешного завершения большого проекта или задачи.

    Это особенно верно, если это то, что принесло вам похвалу или повысило вашу известность в компании.

    Когда не просить о повышении заработной платы

    Если в компании недавно произошли увольнения или финансовые проблемы, или если регулярное повышение заработной платы является частью ежегодного обзора эффективности, который состоится через несколько месяцев, возможно, сейчас неподходящее время для аргументации незапланированного повышения.

    Вот некоторые из причин, по которым вы можете не получить желаемое повышение заработной платы.

    Что включать в письмо

    Прежде чем начать писать, соберите ресурсы, которые помогут вам оправдать повышение зарплаты:

    • Вспомните историю своей работы в компании и составьте список достижений с момента последнего повышения зарплаты, уделяя пристальное внимание тем, которые, возможно, улучшили прибыль бизнеса.
    • Если вы получили награды или похвалы в компании, вы можете упомянуть их в письме.

    Если вы считаете, что вам платят меньше, чем вы объективно стоите, важно привести примеры. Изучите ставки заработной платы на вашей работе или аналогичных должностях в вашей отрасли с помощью калькуляторов заработной платы, доступных на таких сайтах, как Payscale.com, Glassdoor.com или Salary.com.

    Чего не указывать в письме

    Избегайте жалоб или преследований, особенно если компания переживала тяжелые времена. Предположите, что все вокруг непросто, но объясните, почему ваша работа выделяется.

    Не включайте никаких личных сведений о зарплатах коллег. Вместо этого сосредоточьтесь на своей ценности в своей роли и своей ценности для компании.

    Время, проведенное вами в компании, не является основанием для повышения, равно как и ваши личные финансовые обстоятельства. Держитесь подальше от этих неубедительных аргументов.

    Образец письма с просьбой о повышении заработной платы

    Если вы считаете, что время подходящее, ниже представлен образец письма с просьбой о повышении заработной платы, которое можно использовать в качестве руководства при написании собственного индивидуального письма с просьбой о повышении.

    Письмо должно быть оформлено и написано формально. Пример письма ниже предназначен для отправки в бумажном виде. Если письмо отправляется по электронной почте, вы можете удалить дату и адрес для себя и работодателя и начать письмо с приветствия.

    Загрузите шаблон письма о повышении зарплаты (совместимый с Google Docs и Word Online), чтобы использовать его в качестве отправной точки для своего собственного письма.

    Образец письма с просьбой о повышении заработной платы (текстовая версия)

    Сотрудник Тейлора
    95 Park Lane
    Anderson, CT 00880
    445-435-0000
    janed @ emailexample.com

    26 мая 2020

    Артур Босс
    XYZ Company
    23456 Broad Street
    Stamford, CT 00834

    [использовать выше только для бумажных писем]

    Уважаемый мистер Босс,

    Я пишу, чтобы официально запросить пересмотр моей текущей зарплаты. Как менеджер по работе с клиентами с 5-летним стажем работы в Acme Corporation, я всегда был готов и мог, когда меня просили взять на себя дополнительную работу и новые должностные обязанности. Я считаю, что анализ моего послужного списка в компании, моих недавних достижений, наряду со средней заработной платой по отрасли, продемонстрирует обоснованность увеличения моей годовой заработной платы как минимум на 10%.

    Моя роль изменилась с тех пор, как я начала работать в Acme Corporation. Добавленные обязанности теперь включают управление персоналом, принятие решений по бюджету и управление проектами. За последний год я отличился следующими достижениями:

    • Я повысил эффективность системы кредиторской задолженности, сэкономив компании 50 000 долларов годового дохода.
    • Мне удалось успешно запустить наш новый продукт, что помогло реализовать ежеквартальные продажи на сумму 100 000 долларов.
    • Я стремился к совершенству, продолжал приносить пользу компании и никогда не пропускал сроки.
    • Экспертные обзоры показывают, что мои коллеги ценят мой стиль управления, и я ценный член команды.

    Кроме того, по данным Payscale.com, средняя годовая зарплата на моей должности составляет 65 000 долларов. Это более чем на 12% выше моей нынешней зарплаты в 58 000 долларов. Повышение зарплаты на 10% приведет к тому, что моя компенсация будет соответствовать отраслевым и региональным ожиданиям в отношении работы.

    Спасибо за внимание к этому вопросу. Я готов работать с вами, чтобы удовлетворить мою просьбу и сделать то, что лучше всего для компании.Если у вас есть другая сумма или план по увеличению моей зарплаты в будущем, я открыт для переговоров.

    С уважением,

    Подпись [для письма на бумажном носителе]

    Сотрудник Тейлора

    Расширять

    Как получить запрошенное вами прибавление

    БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ ВРЕМЕНИ: Укажите время для вашего запроса, когда у вас есть оптимальные шансы получить положительный ответ.

    ПОДГОТОВЬТЕ ЗАПРОС: Найдите время, чтобы выяснить, чего вы стоите на рынке труда, чтобы вы могли показать своему руководителю, почему вам следует рассмотреть вопрос о повышении.

    ОБСУЖДЕНИЕ: Если возможно, попросите о встрече для обсуждения вашего письма и вашей компенсации. Легче провести личное обсуждение, чем переписываться по электронной почте.

    Как попросить о повышении (электронная почта и личные сценарии)

    В этой статье мы рассмотрим , как попросить о повышении , когда вам недоплачивают (или когда вы просто хотите повысить зарплату ) с примерами и образцами сценариев, которым вы можете следовать.

    Мы также посмотрим на , когда спросим , потому что это не менее важно. (Хотя нет точного лучшего времени для того, чтобы просить о повышении, но есть несколько очень важных «Правил», которым вы должны следовать, прежде чем идти просить).

    Давайте начнем…

    Как попросить о повышении заработной платы: сценарий и шаги, которым нужно следовать

    1. Назначьте время, чтобы попросить о повышении зарплаты

    Просьба о повышении заработной платы является важным обсуждением и заслуживает отдельной встречи . Итак, правило №1: не пытайтесь вызвать обсуждение в конце другого собрания, еженедельной проверки и т.д. или пойти к своему боссу лицом к лицу.В любом случае сообщение похоже.

    Пример того, что нужно сказать при организации встречи с просьбой о повышении:

    «Привет, Эми,

    . У вас есть 15-20 минут, чтобы поговорить наедине? Я хочу кое-что с вами обсудить. «

    Если вы решите зайти в офис вашего менеджера и лично сказать ему, что хотите что-то обсудить, просто убедитесь, что вы готовы к тому, как вы планируете просить о повышении заработной платы … потому что есть небольшой шанс, что они просто скажут: «На самом деле я сейчас свободен.Почему бы тебе не войти в мой офис, и мы поговорим? »

    Вот почему я предпочитаю отправить электронное письмо, чтобы начать процесс обращения с просьбой к вашему боссу о более высокой зарплате.

    2. Ваша первая линия, когда вы просите о рейзе

    Когда начинается встреча, важна ваша первая линия. Вы хотите казаться спокойным, уверенным и расслабленным. И вы НИКОГДА не хотите извиняться, поэтому не говорите что-то вроде: «Извините, что не торопитесь.

    Вот сценарий, которому вы можете следовать, начиная разговор:

    «Привет, Эми.Спасибо за встречу со мной. Дела идут очень хорошо, и я очень рад своей роли здесь. Но есть кое-что, что я хотел бы обсудить.

    Это хорошее начало для обсуждения вашей зарплаты или почасовой оплаты труда, а также повышения, которого вы надеетесь достичь.

    3. Дайте понять, что вы просите о более высокой зарплате.

    Как только собрание начнется и вы представите вступительную строку, пора сообщить им, что вы надеетесь обсудить возможное повышение заработной платы.Не ходите вокруг да около и не позволяйте им гадать.

    Пример сценария: что сказать, когда просят о повышении:

    «Я хотел бы обсудить мою компенсацию. Основываясь на ___ и ___ (причины), я подумал, что сейчас хорошее время попросить увеличить базовую компенсацию. Я надеялся на ___.

    Обратите внимание, что вы также можете задать открытый вопрос, когда просите больше денег, вместо того, чтобы запрашивать конкретный номер. Вот пример того, как это будет звучать:

    «Я хотел бы обсудить свою компенсацию.Основываясь на ___ и ___, я подумал, что сейчас хорошее время попросить увеличить базовую компенсацию. Что вы думаете об этом?»

    4. Подтвердите свой запрос фактами и данными

    Вы всегда хотите указать реальные, связанные с бизнесом причины, по которым вы заслуживаете более высокой оплаты. (И не по личным причинам вроде «Я долго добираюсь на работу» или «Мне нужно погасить много студенческих ссуд».) логические аргументы.

    Причины, по которым вы можете попросить о повышении заработной платы:

    • Рабочая нагрузка или недавнее увеличение рабочей нагрузки
    • Ваша прямая ценность для компании. (Как вы помогли им сэкономить деньги, сэкономить время, зарабатывать больше денег, быстрее расти, решать проблемы и т. Д.)
    • Тот факт, что вы научились / стали лучше после того, как была согласована ваша текущая зарплата. Если вас наняли 1-2 года назад, это отличный аргумент, потому что теперь вы, вероятно, более продуктивны на своей работе.
    • Любое проведенное вами исследование заработной платы, подтверждающее вашу позицию по поводу увеличения заработной платы.Рекомендуемые сайты: Payscale, Salary.com и инструмент расчета заработной платы LinkedIn). Обязательно соберите данные о заработной плате для вашего конкретного города при исследовании. Таким образом, ваш начальник не сможет сказать: «Это средние показатели по стране, и мы не основываем наши местные зарплаты на национальных цифрах».

    5. Сколько просить (почасовая или зарплата)

    Повышение на 10-20% считается разумным как для почасовых сотрудников, так и для сотрудников, получающих зарплату. Это верхний предел того, о чем вы должны просить. (И правда в том, что при полной смене места работы у вас больше шансов получить повышение на 20%.Когда дело доходит до увеличения заработной платы, работодатели часто дают нынешним сотрудникам меньшие суммы. Но 20% — это верхний предел того, о чем я бы порекомендовал).

    Если вы считаете, что 20% — это слишком много для вашей ситуации, то 10-15% — хорошее число, к которому стоит стремиться.

    Вы не должны стремиться слишком низко, когда просите о повышении зарплаты, потому что, если они сделают встречное предложение, вам совсем не останется значительного повышения.

    Так что имейте это в виду, решая, сколько просить в качестве рейза.

    6.Всегда радуйтесь своей работе

    Прося больше денег, вы также хотите выразить благодарность и признательность за работу. Вы никогда не хотите угрожать или казаться недовольным.

    Скажите им, что вы взволнованы тем, как продвигается эта должность, сколько вы изучаете и т. Д., А затем просто приведите логический аргумент в пользу того, почему вы считаете, что стоите больше и заслуживаете большего, чем ваша текущая структура оплаты.

    Другие ресурсы по заработной плате:

    7. Лучше спросить лично, чем письменно

    Многие люди приходят ко мне с просьбой предоставить образец письма или сценарий, чтобы попросить о повышении в письменной форме.

    Я не рекомендую это делать, даже если это заманчиво, потому что это снижает стресс. Большинство работодателей и менеджеров будут больше уважать вас и увеличивать зарплату, если вы встретитесь с ними лично.

    Вы также сможете оценить их реакцию. Например, вы просите 20% и видите, что они сразу же забеспокоились. Они могут сказать: «Вы отличный работник, и мне нравится, что вы здесь, но у меня просто нет на это бюджета». Вы могли бы сказать: «Я понимаю.Мне тоже здесь нравится! Как много ты мог бы сделать? »

    Это пример сценария того, как это может быть хорошо реализовано при личной встрече. Вы не смогли бы оценить их реакцию или провести такое хорошее обсуждение взад и вперед, если бы попросили о повышении в письме.

    Однако, если вы все же предпочитаете просить о повышении заработной платы по электронной почте, вот образец шаблона, который вы можете использовать:

    Как попросить своего босса о повышении в письменной форме: сценарий электронной почты

    Здравствуйте, <имя босса>,

    Пишу, чтобы обсудить с вами мою зарплату.Я чувствую, что моя роль идет хорошо, и я получаю удовольствие от работы, однако прошло <месяцев / лет> с тех пор, как была определена моя текущая зарплата, и я чувствую, что с тех пор я стал более продуктивным и ценным, в том числе <ключевое достижение / достижение №1> и <ключевое достижение / достижение №2>. Я хотел спросить об увеличении моей базовой зарплаты, чтобы отразить это.

    Есть ли в бюджете гибкость для увеличения?

    Спасибо за ваше время,

    <Ваше имя>

    Хотя я по-прежнему рекомендую вести этот разговор лично и использовать только электронную почту, чтобы назначить время встречи, приведенный выше сценарий будет работать как электронное письмо с эффективным увеличением заработной платы для ваш начальник, если вы предпочитаете делать все в письменной форме.

    Вы также можете попросить добавить конкретную сумму к вашей зарплате, однако я предпочитаю задавать открытый вопрос, как в приведенном выше сценарии («Есть ли в бюджете какая-либо гибкость для увеличения?»)

    Это заставляет их придумать лучшее из возможных предложений.

    Итак, вот как попросить о повышении в письменной форме.

    Когда просить о повышении

    Лучшее время для того, чтобы просить о повышении, — это когда ваша работа идет хорошо, ваш начальник находится в хорошем настроении, и вы проработали на своей нынешней должности не менее шести месяцев с хорошая производительность (и хороший обзор производительности или ежегодный обзор, если применимо).

    Все эти факторы повысят ваши шансы услышать «да».

    Давайте рассмотрим эти факторы по отдельности ниже, чтобы вы могли понять, хорошее ли время для ВАС спросить.

    Кроме того, я раскрою еще один «скрытый» фактор времени, который может помочь вам в определенных типах работ.

    Недавняя работа, ежегодные обзоры и другие обзоры эффективности

    Во-первых, вы всегда хотите спросить, когда вы хорошо выполняете свою работу (и когда вы какое-то время занимались текущей работой.Не просите более высокую зарплату, когда вы новичок в должности и все еще учитесь!)

    Я поднял эту тему в LinkedIn, и некоторые люди в моей сети дали отличные ответы о том, когда лучше всего спросить:

    Так что посмотрите 1-2 последних обзора производительности и последний годовой обзор, когда решите, пора ли спросить. Ваши шансы услышать «да» будут намного выше, если вы проделали большую работу для компании.

    Чем больше вы им помогаете, тем больше они готовы вам платить!

    Настроение вашего менеджера или начальника

    Лучше спросить, когда ваш начальник спокоен, расслаблен и в хорошем настроении.Итак, подумав о том, как продвигается ваша собственная работа, подумайте о ситуации, в которой оказался ваш босс. Хотя вы не всегда можете понять, расслаблен ли он или находится в состоянии стресса, вы можете наблюдать за ним и получать подсказки.

    Обратите на это внимание, и если ваш начальник кажется особенно взволнованным или занятым, подумайте о том, чтобы подождать неделю или две, чтобы попросить о встрече.

    Ваше пребывание в должности и время с момента последнего увеличения заработной платы

    В идеале вы хотите, чтобы вы занимали свою текущую должность не менее 6–12 месяцев.

    И будет лучше, если вы не получали (или не просили) надбавки и в предыдущие 6–12 месяцев. Если вам только что повысили зарплату несколько месяцев назад, вам следует подождать 6–12 месяцев и в следующий раз попросить еще больше, чтобы вы остались довольны.

    Ваш работодатель полагается на вас

    Вот что сказал один из моих коллег по LinkedIn о выборе времени для вашего запроса, и это интересный момент:

    Итак, это еще один фактор, который вы можете использовать в своих интересах. Однако — никогда не следует угрожать или ультиматум (или намекать на него). Это не то, что здесь предлагается.

    Если вы попросите в качестве угрозы или ультиматума, вы можете получить больше зарплаты в краткосрочной перспективе, но вы испортите свои отношения с начальником в долгосрочной перспективе и, возможно, даже настроите себя на замену после завершения проекта . Так что не угрожайте, когда просите!

    Время года

    Как упоминалось в нашей статье о лучших временах года для подачи заявления на новую работу, январь и февраль — это время, когда ключевые сотрудники возвращаются в офис после праздников и когда компании получают свои новые бюджеты, так что это определенно хорошее время, чтобы попросить прибавку.

    Однако время года не так важно, когда просят о повышении. Один из моих коллег по LinkedIn сказал об этом лучше всего:

    Суть в том, что вам не следует ждать недели или месяцы, чтобы спросить, хорошо ли выглядят другие вышеперечисленные факторы.

    Время суток

    Лучшее время дня для запроса повышения — с 10:00 до 15:00. Вам не следует просить о повышении зарплаты до того, как ваш босс успеет устроиться с утра и наверстать упущенное по электронной почте, и также лучше не спрашивать в самом конце дня.

    Если вы выберете время ближе к середине дня, все будет в порядке.

    Помимо этого, нет ни одного лучшего часа — это действительно зависит от того, что заставит ВАС чувствовать себя уверенно и расслабленно, поскольку это важный фактор в том, как разворачивается разговор.

    Если вы предпочитаете убираться с дороги утром, это отличный вариант. Если вы предпочитаете подождать до полудня, чтобы после вашего запроса осталось всего несколько часов, это тоже нормально.

    Если вы будете следовать приведенным выше советам и сценариям / примерам, вы дадите себе наилучшие шансы на повышение заработной платы, независимо от того, получают ли вы низкую заработную плату на своей работе, у вас в последнее время увеличилась рабочая нагрузка или вы просто думаете, что можете зарабатывать больше!

    Как написать письмо о повышении зарплаты с просьбой о повышении (включая шаблоны)

    Джоша Дуди

    Вы почти уверены, что вам недоплачивают.Вы делаете отличную работу, но, кажется, никто этого не замечает, и прошло много времени с тех пор, как вам повысили зарплату.

    Пора что-то делать, но вы не знаете, как получить прибавку. Вы даже не знаете, где начать .

    Процесс начинается и заканчивается электронным письмом, поэтому мы подробно рассмотрим, как попросить о повышении зарплаты, отправив письмо вашему менеджеру о повышении зарплаты. Вы также получите дословные примеры того, что нужно сказать, когда просите о повышении лично, потому что единственная часть процесса, не связанная с электронной почтой, — это то, когда вы действительно делаете запрос.

    Ищете конкретный шаблон электронного письма?

    … или получите шаблон письма о повышении зарплаты прямо на свой почтовый ящик прямо сейчас!

    Некоторые компании рассматривают компенсацию сотрудников небольшими надбавками — на процент или два время от времени — а не большими скачками. А некоторые компании будут повышать зарплату выдающимся сотрудникам.

    Вам недоплачивают, поэтому вам нужно много прибавки. А это значит, что вам нужно продемонстрировать, что вы исключительный сотрудник.

    Как попросить о повышении зарплаты письмом или по электронной почте

    Просить прибавку намного проще, если у вас есть инструменты, чтобы просить правильные вещи правильным образом. Итак, давайте подробно рассмотрим процесс и слова, которые вы можете использовать, чтобы назначить встречу, попросить прибавку на работе и ответить после того, как вы попросите прибавку.

    Спросите о времени, чтобы обсудить повышение зарплаты

    Переговоры о заработной плате — когда вы меняете работу или работаете над увеличением зарплаты на текущей работе — это сотрудничество.Вы не столько просите своего менеджера повысить вам зарплату, сколько просите своего менеджера работать с вами, чтобы скорректировать размер вашего вознаграждения, чтобы отразить ценность, которую вы добавляете в свою роль.

    Иногда ваш менеджер имеет полное право распоряжаться своим компенсационным бюджетом. А иногда у вашего менеджера даже нет бюджета на повышение зарплаты, и он отправляет запрос на повышение зарплаты в отдел кадров, который принимает его оттуда.

    Первый шаг к сотрудничеству с вашим менеджером, чтобы попросить о повышении, — это назначить время, чтобы поговорить об этом.Это может быть неудобно, но не обязательно.

    Вот два способа начать разговор и попросить о повышении зарплаты.

    Если вы регулярно общаетесь один на один с вашим менеджером

    Если вы регулярно встречаетесь с менеджером один на один, хотя бы раз в месяц, это идеальное время для обсуждения повышения зарплаты. Все, что вам нужно сделать, это предупредить своего руководителя, чтобы у него было время подготовиться к обсуждению и, возможно, даже провести небольшое исследование, чтобы увидеть, что может быть возможно.

    Вы можете написать короткое электронное письмо или даже просто отправить быстрое мгновенное сообщение, в котором вы хотели бы обсудить свою компенсацию в следующей встрече один на один.

    Вот шаблон электронного письма, который вы можете использовать, чтобы предупредить своего руководителя о том, что вы хотели бы обсудить повышение заработной платы на следующей встрече один на один:

    Кому: [Ваш менеджер]
    Тема: Тема для следующей встречи 1 на 1


    Привет [Имя менеджера]

    Не возражаете, если мы потратим несколько минут нашей следующей встречи один на один, чтобы поговорить о моей компенсации? Это не займет много времени, и я просто хотел посмотреть, сможем ли мы выделить несколько минут на эту тему.

    Скоро поговорим!

    [Ваше имя]

    Если у вас нет регулярных встреч один на один с вашим менеджером

    Эта ситуация похожа, но вам также нужно запланировать встречу, поскольку у вас нет регулярных встреч.

    В этом случае лучше всего отправить короткое электронное письмо о том, что вы хотите назначить встречу, чтобы обсудить вашу компенсацию, потому что вам также нужно будет назначить определенное время. Не забудьте предложить несколько раз, когда вы будете доступны, чтобы ваш менеджер мог выбрать наиболее удобный для него вариант.

    Вот шаблон электронного письма, который вы можете использовать, чтобы предупредить своего руководителя о том, что вы хотите назначить встречу, чтобы обсудить свою компенсацию:

    Кому: [Ваш менеджер]
    Тема: Сможете ли вы встретиться на следующей неделе?


    Привет [Имя менеджера]

    Сможете ли вы на короткой встрече на следующей неделе обсудить мою компенсацию? Это не займет много времени, и я просто хотел посмотреть, сможем ли мы в ближайшее время выделить несколько минут.

    Вот некоторые дни и времена, которые кажутся хорошими для нас обоих:

    • [День недели], [Дата] в [Время]
    • [Пример] Вторник, 5 января в 10:30
    • [Пример] Среда, 6 января в 14:15

    Любое из этих времен работает для вас? Если нет, не стесняйтесь предлагать несколько вариантов, которые подходят вам, и я найду тот, который подходит и мне!

    Спасибо за уделенное время!

    [Ваше имя]

    Планирование обсуждения повышения зарплаты через внутренний чат, такой как Slack или Google Chat

    Возможно, вам даже не потребуется отправлять электронное письмо своему менеджеру, чтобы назначить время.Вы можете просто связаться с Slack (через DM), Google Chat или своей внутренней платформой обмена сообщениями.

    Вот что вы можете сказать, если регулярно общаетесь один на один:

    Не возражаете, если мы потратим несколько минут нашей следующей встречи один на один, чтобы поговорить о моей компенсации? Это не займет много времени, и я просто хотел посмотреть, сможем ли мы выделить несколько минут на эту тему.

    А вот что вы можете сказать, если не общаетесь один на один:

    Сможете ли вы на короткой встрече на следующей неделе обсудить мою компенсацию? Это не займет много времени, и я просто хотел посмотреть, сможем ли мы в ближайшее время выделить несколько минут.

    Когда следует использовать эти сценарии, чтобы назначить встречу с просьбой о повышении зарплаты?

    После того, как вы отправили запрос о назначении времени для разговора о повышении зарплаты, дверь открыта. Но вам еще предстоит поработать, чтобы вы могли представить убедительные доводы, которые упростят вашему менеджеру работу с вами, чтобы получить повышение.

    Прежде чем использовать эти шаблоны для того, чтобы назначить время для запроса повышения, я рекомендую составить свое дело и изложить его в письме или электронном письме.Это не только поможет вам в совместной работе, но и поможет вам объективно оценить, готовы ли вы хотя бы к тому, чтобы просить о повышении.

    Процесс представления вашего дела в письменной форме поможет вам либо четко увидеть, насколько сильна ваша аргументация, либо выявить пробелы, которые вы должны устранить, прежде чем назначить встречу для подачи официального запроса.

    Как создать убедительные аргументы в пользу повышения зарплаты

    После того, как вы назначите встречу со своим менеджером, она поможет быть максимально организованной и подготовленной.Помните, что вы вместе со своим менеджером просите прибавку к зарплате, поэтому вы хотите, чтобы ему было как можно проще помочь вам в достижении вашей цели.

    Вот основные компоненты, которые вам нужно попросить о повышении. Я рекомендую написать электронное письмо, потому что это лучший способ удостовериться в надежности вашего дела, и потому что электронное письмо будет легко распространить позже для процесса утверждения.

    Вот подробное объяснение каждого раздела, который вы должны включить в свое электронное письмо, чтобы убедиться, что в письме о повышении заработной платы есть все необходимые компоненты, прежде чем вы просите о повышении.

    Во-первых, вот пример, который мы разберем по разделам.

    Примечание: Пока не отправляйте это письмо! Вы отправите ему после того, как попросите прибавку лично.

    [1. Адрес] Кому: [Ваш менеджер]
    [2. Тема] Тема: [Ваше имя] Обсуждение корректировки заработной платы — продолжение


    [3. Приветствие] Привет [Имя вашего руководителя]

    [4. Введение и запрос] Спасибо, что уделили время на днях.Как мы уже обсуждали, это было [количество времени] с момента [«моя последняя значительная корректировка заработной платы» ИЛИ «с тех пор, как я был принят на работу»] , и я хотел бы пересмотреть свою зарплату сейчас, когда я вкладываю гораздо больше в компанию. Я исследовал зарплаты для [должность] в отрасли [отрасль] , и похоже, что средняя величина составляет около [средняя точка вашего исследования] . Поэтому я прошу повышения до [плановая зарплата] .

    [5.Достижения Введение] Я очень много работал, чтобы найти способы внести свой вклад в нашу компанию. Вот некоторые из моих достижений за последние несколько месяцев:

    [6. Достижения]

    • Активность → результат
    • Активность → результат
    • Активность → результат
    • Активность → результат

    [7. Accolades Intro] И вот некоторые отзывы, которые я получил от клиентов и коллег за последние несколько месяцев — их отзывы говорят громче, чем все, что я мог бы сказать:

    [8.Награды]

    • Имя клиента или коллеги — «Цитата» или общий отзыв, задокументированный по электронной почте или в опросе
    • Имя клиента или коллеги — «Цитата» или общий отзыв, задокументированный по электронной почте или в опросе
    • Имя клиента или коллеги — «Цитата» или общий отзыв, задокументированный по электронной почте или в опросе

    [9. Заключение и повторный запрос] Я считаю, что эти достижения и отзывы показывают, что моя работа заслуживает более высокой заработной платы, а [целевая зарплата] кажется хорошо согласованной с текущим рынком и с дополнительной стоимостью, которую я добавляю нашей компании с момента моей текущей зарплаты был установлен.Я с нетерпением жду возможности услышать, что я могу сделать, чтобы это произошло.

    [10. Подпись и подпись] Еще раз спасибо за ваше время и внимание!

    Всего наилучшего

    [Ваше имя]

    Подробный обзор компонентов, которые следует включить в письмо о повышении заработной платы

    Давайте пройдемся по каждому разделу вашего электронного письма, чтобы попросить о повышении, чтобы вам было удобно. Возможно, у вас уже есть все необходимое для повышения зарплаты.Или вам может потребоваться небольшое исследование, чтобы заполнить пробелы.

    В каждом разделе ниже есть все необходимое для заполнения шаблона, так что приступим!

    Обратитесь к вашему менеджеру

    Помните, вы должны послать это письмо после с просьбой о повышении зарплаты у вашего менеджера. Итак, вы отправляете это письмо своему руководителю как продолжение предыдущего разговора.

    Тема

    Это электронное письмо является вашим письменным запросом о повышении заработной платы, поэтому вы хотите, чтобы все было максимально ясно и очевидно.Включите свое имя и прямо укажите, что это письмо касается вашего запроса о повышении заработной платы, чтобы не было сюрпризов для тех, кто мог прочитать его позже.

    Приветствие

    Говорите коротко и мило: «Привет, Тина» подойдет. Вы собираетесь отправить это электронное письмо своему руководителю после того, как вы попросите о повышении, поэтому они будут ожидать этого — не нужно официально представлять.

    Представление и запрос (ваша целевая зарплата)

    Вы уже запросили повышение зарплаты на собрании, и это способ напомнить своему руководителю о том, о чем вы просили, чтобы его было легко найти, когда ему нужно.

    Я рекомендую указать середину вашего исследования рынка до вашей целевой заработной платы, чтобы первое число было рыночным числом — факт, который определяется внешними данными. Это должно подготовить почву для вашего запроса, который будет казаться гораздо более разумным, если будет представлен сразу после установленной рынком средней точки.

    Ваши достижения

    Это самая важная часть вашего письма о повышении заработной платы, поскольку в нем четко описывается дополнительная, непредвиденная ценность, которую вы добавили компании с момента последнего определения вашей зарплаты.Вот почему вы просите о повышении, так что не торопитесь и делайте это правильно.

    Включите несколько ваших лучших недавних достижений, чтобы подчеркнуть ценность вашей работы. Это письмо не является исчерпывающим историческим описанием всего, что вы когда-либо сделали для компании. Это беглый документ, в котором есть веские доводы в пользу того, что кто-то держит кошелек, чтобы дать вам прибавку.

    Вы хотите, чтобы человек, читающий это, подумал: «Они уже добавляют гораздо больше ценности компании, чем когда были наняты.Это кажется вполне разумной просьбой, учитывая все деньги, которые у них есть и которые с тех пор спасли нас ».

    Я рекомендую охватить разумный промежуток времени — последние 6–12 месяцев — в этом разделе, чтобы ваше дело было как можно более убедительным, когда вы, наконец, представите его. Если у вас возникли проблемы с этим разделом, это красный флаг, что ваша аргументация может оказаться не такой убедительной, как вы ожидали, и что вы, возможно, не заработали столько прибавки, как вы думали.

    Ваши похвалы

    Почести — это награды или признание, полученные за свою работу.Менеджеры — люди занятые, и иногда они не замечают той большой работы, которую вы делаете. Это ваш шанс сообщить им, что других заметили вашу замечательную работу, если они ее пропустили.

    Подчеркните свои лучшие результаты за последние полгода или год. Это не полный отчет, это беглый список, который должен вызывать недоумение, когда его видят другие. Помните, что человек, одобряющий этот запрос о повышении заработной платы, может не знать, кто вы, поэтому вы даете ему краткое изложение своих похвал, чтобы дать им понять, что они должны быть впечатлены вами, потому что другие люди впечатлены вами.

    Я настоятельно рекомендую вам иметь по крайней мере пару пунктов в этом разделе, прежде чем просить о повышении, но если ваш раздел «Достижения» сам по себе является очень убедительным аргументом, этот раздел может не понадобиться.

    Заключение и повторный запрос

    Завершите свое письмо кратким изложением вашего запроса о повышении заработной платы вместе с вашим делом. Это краткое изложение вашего запроса, состоящее из одного абзаца, на случай, если читатель торопится. Сведите к минимуму два-три предложения.

    Подписание и подпись

    Поблагодарите своего менеджера за потраченное время и кратко изложите его.

    Что сказать своему боссу в личном общении с просьбой о повышении (сделайте это

    до того, как отправите письмо о повышении зарплаты!)

    Я рекомендую попросить о повышении лично до того, как вы отправите это письмо о повышении заработной платы. — идеальный способ подготовиться к обсуждению, так чтобы вы были уверены в надежности своей аргументации, прежде чем просить о повышении ставки.

    Этот разговор будет плавным, но он поможет начать его на правильном пути.После того, как вы назначили встречу один на один со своим менеджером и получили свое дело в письменной форме, у вас есть все необходимое, чтобы попросить о повышении лично.

    Вот сценарий, который вы можете использовать, чтобы начать разговор со своим менеджером в личном кабинете:

    Спасибо, что нашли время поговорить со мной о моей компенсации. Как я уже упоминал в своем электронном письме, я хотел бы попросить повышения. Основываясь на проделанной мною работе и проведенном мной маркетинговом исследовании, я хотел бы попросить повышения до [ваша целевая зарплата] .

    С момента последней корректировки зарплаты я сделал такие вещи, как [одно из ваших достижений] , и получил большое признание, например, [одна из ваших похвал] , так что я думаю, что готов к этому повышению.

    Вы можете мне с этим помочь?

    Ваш менеджер может немедленно дать вам обратную связь или задать несколько уточняющих вопросов, но затем процесс утверждения вступит в действие.

    Что произойдет после того, как вы попросите о надбавке лично и письменно?

    После того, как вы попросите своего менеджера о повышении, а затем отправите запрос о повышении в письменной форме, ваш менеджер должен будет получить одобрение на ваше повышение.

    Причина, по которой это электронное письмо так важно, заключается в том, что ваш менеджер, скорее всего, перешлет его утверждающим, чтобы у них была вся информация, необходимая для принятия решения о том, пора ли вам повышать зарплату. Если вы попросите о повышении на , а не отправил это электронное письмо, тогда вашему руководителю придется кратко изложить ваше дело за вас, и он просто не сможет выполнить свою работу так хорошо, как вы.

    Таким образом, это электронное письмо дает вам возможность изложить свои аргументы своими словами тем, кому необходимо утвердить ваш запрос.И это дает вам наибольшие шансы на повышение зарплаты.

    В ответ на ваш запрос отправьте короткое электронное письмо

    Повышение зарплаты является для вас главным приоритетом, но, вероятно, не является главным приоритетом для вашего руководителя. Даже если вы запланировали подходящее время, чтобы поговорить со своим руководителем и привести веские доводы, когда просите о повышении, вы можете некоторое время не получать ответа.

    Таким образом, вам, возможно, придется несколько раз проверить, чтобы ваш запрос не попал под сомнение.

    Вот короткий шаблон электронного письма, который вы можете использовать, когда просите о повышении.

    Кому: [Вашему менеджеру]
    Тема: Re: [Ваше имя] обсуждение корректировки заработной платы — продолжение


    Привет [Имя менеджера]

    Еще раз спасибо, что нашли время поговорить о моей компенсации. Я просто хотел проверить, есть ли что-нибудь еще, что я могу предложить, чтобы помочь процессу.

    Вам еще что-нибудь от меня нужно?

    Если нет, каковы наши следующие шаги?

    Еще раз спасибо за уделенное время!

    [Ваше имя]

    Хорошая тема для этого дополнительного письма — «Re: [Ваше имя], обсуждение корректировки заработной платы — продолжение», потому что вам следует по возможности ответить в цепочке, куда вы отправили свой письменный запрос.Это поможет вашему руководителю легко найти ваш запрос, когда придет время передать его на рассмотрение в отдел кадров или финансов.

    Я рекомендую подождать неделю или две, прежде чем отправлять повторное письмо. Если после еще недель или двух вы не получите ничего окончательного, отправьте его еще раз. И убедитесь, что вы продолжаете следить за своим разговором в личных беседах.

    Возможно, вам придется следить за вами несколько раз, чтобы сдвинуть с мертвой точки.

    Получите шаблон письма о повышении зарплаты, чтобы попросить о повышении.

    Что делать, если ваш запрос о повышении зарплаты пока отложен?

    И последнее: Просьба о повышении ставки у — даже при наличии веских доводов — не гарантирует, что вы получите то повышение, о котором просили. Иногда вы получите четкое «да» или «нет», но иногда ваш руководитель скажет: «Просто сейчас не подходящее время» или «Я не думаю, что вы еще совсем готовы. Давай вернемся к этому позже.

    В этом случае важно составить четкий план, чтобы вы точно знали, что вам нужно сделать, чтобы улучшить свое дело и пересмотреть свой запрос в более подходящее время.

    Вот шаблон электронного письма, который вы можете использовать, чтобы спросить своего менеджера о конкретном плане получения следующего повышения:

    Кому: [Вашему менеджеру]
    Тема: Re: [Ваше имя] обсуждение корректировки заработной платы — продолжение


    Привет [Имя менеджера]

    Еще раз спасибо, что нашли время поговорить о моей компенсации.

    Я разочарован тем, что мы не смогли приспособить мою зарплату к [вашей целевой зарплате], но я понимаю, что время еще не совсем подходящее, и я хочу быть готовым, когда придет время вернуться к нашему обсуждению.

    Можем ли мы поговорить о том, что мне нужно делать, в частности, чтобы заработать это повышение? И можем ли мы поговорить о графике, когда это может быть осуществимо?

    Я хотел бы работать с вами, чтобы составить четкий план действий и график, чтобы мы могли продолжить это обсуждение и следить за моим прогрессом по мере того, как я работаю над своей целью.

    Спасибо, что работали со мной над этим!

    [Ваше имя]

    Вы можете отправить электронное письмо с просьбой о плане или перефразировать вопрос устно во время следующей встречи один на один.Ваша цель в этой ситуации — установить ваши конкретные цели и конкретный график, чтобы вы могли измерить прогресс и вернуться к разговору позже.

    Конкретность — ключ к тому, чтобы избежать подъема в подвешенном состоянии.

    Получите шаблон письма о повышении зарплаты, чтобы попросить о повышении.

    Заключение

    Что говорить, когда просят о надбавке на работе — большая тема. Но мы можем разбить его на более мелкие части, каждая из которых относительно проста.

    Попросите время обсудить вопрос о повышении зарплаты, чтобы сдвинуть дело с мертвой точки:

    Составьте письмо о повышении зарплаты, чтобы письменно попросить о повышении

    Спросите о повышении зарплаты лично с помощью этого скрипта

    Продолжайте, пока не получите окончательный ответ

    Попросите конкретный план повышения заработной платы, если ваш запрос не был удовлетворен.


    Как попросить вашего работодателя о повышении (с примером письма)

    Если вы проработали в одной компании пару лет и еще не получили повышения заработной платы, возможно, пришло время проявить инициативу и попросить один себе.

    Просить о повышении может показаться сложной задачей, но важно взять на себя ответственность за свой карьерный рост и попросить уровень вознаграждения, который, по вашему мнению, является соразмерным и заслуженным.

    Если вы не чувствуете себя достаточно уверенно, чтобы подать запрос, возможно, вы упускаете возможность.

    Работа на должности, в которой вы чувствуете, что вам недоплачивают и недооценивают, только приведет вас к обиде и недовольству своей работой.

    Лучший способ начать разговор о зарплате — это отправить официальный запрос .

    Вам необходимо будет дополнить любой письменный запрос индивидуальной встречей с вашим менеджером, но письменный запрос — это профессиональный способ изначально заявить о своем желании получить большее вознаграждение.

    Кроме того, если вы нервничаете по поводу поднятия темы, письменный запрос может помочь вам поднять ее в структурированной и неконфронтационной манере, открыть возможности для обсуждения и включить явные доказательства в ее поддержку.

    Это также позволяет не поставить вашего менеджера в затруднительное положение, давая ему возможность должным образом рассмотреть вопрос.

    Кроме того, необходимо серьезно отнестись к письменному запросу и ожидать дальнейшей переписки или разговора на эту тему.

    Письменный запрос также будет храниться в файле, независимо от результата, обеспечивая запись.

    В этой статье вы узнаете, что следует учитывать при написании запроса о повышении заработной платы и как представить убедительные аргументы, чтобы дать вам наилучшие шансы на то, чтобы вас рассматривали для повышения.

    Что делать, прежде чем просить о рейзе

    Прежде чем просить о повышении, убедитесь, что вы готовы к беседе , основанной на фактах, по вашему запросу.

    Во-первых, стоит выяснить, насколько ваша зарплата соответствует средней для вашей должности и уровня опыта.

    Вы можете узнать, недостаточно ли вам платят, сравнив данные о заработной плате, используя следующие ресурсы:

    Сравните вашу существующую заработную плату с этими тенденциями заработной платы. Используйте их для сбора соответствующих данных, показывающих, что ваш запрос на повышение соответствует среднему по отрасли для кого-то с вашим опытом, навыками и ролью.

    Возможно, стоит узнать в своем отделе кадров, как рассчитывается прибавка к зарплате в компании.

    Затем, пересмотрите свои обязанности и эффективность в роли .

    Подумайте о том, чего вы достигли для компании за время работы в ней, и почему это указывает на то, что вы достойны повышения.

    Постарайтесь оценить свои достижения количественно, по возможности выделив заголовки цифрами, такими как процент увеличения продаж, количество привлеченных новых клиентов или успешно реализованных проектов.

    Подумайте, что больше всего ценится вашей фирмой, и проиллюстрируйте, как вы достигли этого показателя — компании, как правило, отвечают на запросы, написанные на том же языке, на котором они говорят.

    Убедившись, что вы провели достаточно исследований, чтобы подтвердить свой запрос, вы будете в более сильной позиции, чтобы оспорить любые комментарии или вопросы о соответствующем секторе / должности уровне вашей текущей заработной платы.

    Когда лучше всего просить о повышении ставки?

    Прося о повышении зарплаты, подумайте о том, что вы выбрали подходящий момент. Это может иметь большое значение для результата вашего запроса.

    Если компания в последнее время испытывала финансовые затруднения, возможно, сейчас не лучшее время для того, чтобы просить о повышении.Ваш запрос может рассматриваться как просто нежизнеспособный или, что еще хуже, нечувствительный.

    Если, однако, он только что получил новую учетную запись и растет и уверенно смотрит в будущее, возможно, пришло ваше время.

    Если руководство недавно добилось значительных успехов, им следует быть более открытыми для признания навыков своих сотрудников и инвестирования в их удовлетворение от работы, поскольку это также будет способствовать прогрессу.

    Также обращайте внимание на более мелкие факторы, такие как рабочая нагрузка вашего менеджера или текущий уровень удовлетворенности.Отправка запроса о повышении зарплаты тому, кто чувствует себя перегруженным и измотанным, может снизить ваши шансы на положительный ответ.

    Также разумно рассмотреть время в контексте вашей собственной работы. Вы только что завершили хорошо принятый проект или подписали нового клиента?

    Последние достижения в вашей работе служат хорошим фоном для запроса на повышение.

    Если ваш годовой обзор скоро, ваш запрос о повышении может соответствовать этому процессу.

    Если, однако, сейчас середина года и пересмотр заработной платы является нормальной частью ежегодного процесса пересмотра, вероятно, лучше придерживаться структуры и отложить выполнение вашего запроса о повышении.

    Если возможно, подумайте, сколько времени прошло с момента вашего последнего повышения.

    Корпоративная культура диктует временные рамки для пересмотра заработной платы, но, как правило, должно пройти лет или более , прежде чем будет подан запрос на дальнейшее повышение.

    Три ключевых момента, которые следует включить в запрос на повышение

    Эти ключевые моменты укрепят вашу просьбу, побудят к действию и, по крайней мере, будут признательны.

    1. Оценить и включить квалификации, награды и достижения

    Включите четкое указание стоимости , которую вы приносите компании .

    Лучший способ сделать это — выделить любую профессиональную квалификацию, которой вы достигли за время работы в компании, наряду с любыми наградами или крупными достижениями.

    Они будут различаться в зависимости от вашего сектора карьеры и должности, но могут включать в себя сертификацию профессиональной управленческой организации или отраслевого органа, успешные публикации, обеспечение финансирования новых проектов, многократное достижение целей или получение внутренней или внешней оценки вашей работы в прессе.

    Эти количественные достижения помогут продемонстрировать, почему ваша работа выделяется и заслуживает повышения заработной платы.

    2. Найдите и укажите точную цифру, процентное соотношение или диапазон заработной платы

    В письме-запросе четко укажите, о чем вы просите. Конкретный запрос с большей вероятностью будет воспринят всерьез , и, указав цифру заработной платы или процентное повышение, вы с меньшей вероятностью получите встречное предложение значительно ниже того, что вы готовы были бы принять.

    Если вы не уверены в финансовой гибкости компании и поэтому вам неудобно указывать точную цифру, включите диапазон зарплаты вместо .

    Разумно поставить желаемую сумму заработной платы немного выше той, которой вы были бы довольны, в качестве гарантии. Это может помочь смягчить некоторые последствия неизбежного включения во время переговоров.

    3. Запросите встречу для обсуждения вашего запроса на повышение

    Не оставляйте следующий шаг открытым или неоднозначным. Попросите о встрече для дальнейшего обсуждения вашего запроса на повышение.

    Это поможет гарантировать, что ваш запрос не будет потерян или отложен на неопределенное время в будущем.

    Если у вас есть доступ к общим календарям, предложите дату и время, которые отображаются бесплатно.

    Чего не следует включать в запрос на повышение

    Лучше избегать следующего в своем запросе о повышении заработной платы:

    • Сравнение вашей заработной платы с использованием любых имеющихся у вас сведений об уровне оплаты труда ваших коллег.

    • Использование продолжительности вашего пребывания в компании в качестве основного оправдания вашего повышения.

    • Негативный тон — жалобы на вашу текущую зарплату и отсутствие признательности, которое вы можете испытывать.

    Если ваш запрос на повышение отклонен, поблагодарите руководство за рассмотрение вашего запроса и проявите терпение. Не реагируйте негативно и не рискуйте своими рабочими отношениями или шансом на повышение в будущем.

    Даже если вы решите, что недовольны тем, что продолжаете работать с прежним уровнем заработной платы, помните, что вам все равно понадобится ваш менеджер, чтобы он написал вам хорошую рекомендацию.

    Как написать письмо с просьбой о повышении ставки

    После того, как вы провели исследование заработной платы и отметили свои достижения, пора составить письменное заявление о повышении зарплаты.

    В этом разделе приведены пошаговые инструкции по написанию запроса и приведены примеры.

    Ваше письмо должно быть официальным и профессиональным по тону и языку , независимо от того, поддерживаете ли вы обычно более неформальные отношения со своим руководителем.

    В процессе принятия решения он, скорее всего, выйдет за рамки вашего менеджера и также останется в файле после того, как запрос будет разрешен.

    Кому следует подавать запрос на повышение?

    Вы должны подать запрос о повышении зарплаты лицу, которое принимает решения о заработной плате в вашей команде, например вашему менеджеру или руководителю вашего отдела.

    Если вами руководит лицо, у которого нет этих обязанностей, лучше всего сначала обратиться к нему и указать свои намерения.

    Остерегайтесь подниматься выше чьей-либо головы и вызывать ненужное трение.

    Будьте прозрачны в отношении вашего запроса и убедитесь, что он доходит до стола / почтового ящика человека, который может его выполнить.

    В настоящее время чаще всего отправляется письмо с запросом о заработной плате в виде вложения электронной почты. Убедитесь, что прилагаемое письмо отформатировано правильно и профессионально как по внешнему виду, так и по тону.

    Вступительный абзац — Представление себя и вашего запроса

    В первом абзаце вашего запроса четко укажите причину письма , вашу роль, как долго вы проработали в компании и кратко, почему вы считаете, что ваша работа требует повышения.

    Например:

    Как попросить повышение (с примерами) — Zippia

    Как попросить о повышении зарплаты? Если вы чем-то похожи на большинство из нас, то нет.Или, по крайней мере, очень долго.

    Трудно откровенно обсудить с работодателем, сколько вы для него стоите, и еще сложнее, если вы из тех людей, у которых аллергия на конфронтацию.

    Но подобные откровенные разговоры необходимы, чтобы убедиться, что вас не используют в своих интересах на рабочем месте — если вы считаете, что заслуживаете повышения, вы должны иметь возможность попросить об этом.

    Вы, вероятно, задаетесь вопросом, когда и как просить о повышении и какую подготовку вы должны сделать заранее, чтобы беседа прошла гладко.

    К счастью, мы составили руководство, которое поможет вам разобраться в этом.

    Когда просить рейз

    Если вы не особо помешаны на деньгах, если вы вообще задаете этот вопрос, возможно, уже пора. Но заслужить повышение и иметь возможность его получить — это разные вещи.

    Есть множество причин, по которым вы могли бы заслужить повышение, но для того, чтобы действительно получить его, вам нужно правильно выбрать время и получить все свои ресурсы, чтобы в первую очередь убедиться, что вы изложите свое дело настолько хорошо, насколько это возможно.

    Вот хорошее время, чтобы попросить своего босса о повышении:

    • Оценка производительности. Обзоры производительности — отличное время, чтобы попросить о повышении. На самом деле вам не нужно начинать разговор, так что это избавляет от неловкости и беспокойства, возникающих при появлении вопроса.

      Ваш начальник или начальник, вероятно, ожидает, что люди будут просить о повышении примерно в это же время, и если у вас есть особенно положительный отзыв о производительности, то легко понять, почему ваша выдающаяся работа заслуживает немного большей компенсации.

      С другой стороны, если ваш обзор производительности невысокий, вам, возможно, лучше подождать, пока вы внесете положительные изменения на основе полученных отзывов.

    • Если ваши отраслевые знания расширились. Если вы добились значительных успехов в своем профессиональном мастерстве за время работы в компании, или если вы стали более востребованным кандидатом на работу по другим причинам, то вполне естественно ожидать более высокой зарплаты.

      Будь то ваша компания, спонсирующая вас для повышения квалификации, или вы самостоятельно изучаете вещи, которые помогают вам лучше выполнять свою работу, вы можете использовать эти новые знания в качестве рычага для повышения.

    • Если вы взяли на себя дополнительные обязанности на работе. Если вы выполняете больше работы или недавно вас назначили ответственным за других сотрудников, сейчас хорошее время, чтобы попросить о повышении. Как можно лучше определите, насколько эти дополнительные задачи принесли значительную пользу компании — разговоры о деньгах.

    • После удачного проекта. В зависимости от характера вашей работы одни проекты важнее других.Когда вы отлично справляетесь с важным проектом, неплохо попросить о повышении, пока это еще свежо в памяти вашего руководителя. Только не переусердствуйте, прося прибавки после каждого проекта.

    • Если вы лучший исполнитель. Трудно сказать, относитесь ли вы к высшему руководству, но подумайте о том, как на вас смотрят в офисе. Если в своей работе вы хорошо известны как человек, который постоянно выполняет или иным образом выполняет свои задачи, это может дать вам много преимуществ при обсуждении заработной платы.

    • Когда у компании дела идут хорошо. Это не только причина, по которой вы просите о повышении, но это хороший бонус, если у вас также есть одна или несколько из вышеперечисленных причин. Если вы попросите о повышении, когда ваш менеджер беспокоится о бюджете, а в вашем отделе нависают увольнения, вы окажетесь совершенно глухим.

      С другой стороны, если ваша компания демонстрирует рекордную прибыль или рост, у вас есть отличные условия для использования перечисленных выше причин для получения повышения.

    Что делать, прежде чем попросить о рейзе

    Даже если вы готовы к повышению и заслуживаете его, вы не можете пойти на встречу с вашим боссом, слепо раскачиваясь. Вы должны потратить некоторое время на подготовку к встрече, прежде чем двигаться дальше.

    Думайте о разговоре о повышении квалификации как о втором собеседовании. Вы пытаетесь доказать кому-то, что заслуживаете денег за то, что выполняете для него работу, — но в данном случае вы просто пытаетесь доказать им, что заслуживаете на больше денег, чем уже получаете.

    Так же, как на собеседовании, вам нужно собрать воедино свои цифры и квалификацию, чтобы, когда начальник попросил вас обосновать повышение зарплаты, у вас была возможность это сделать.

    Вот несколько вещей, которые вам следует сделать, прежде чем вы начнете просить начальника о повышении зарплаты:

    • Проведите исследование. Узнайте, что сейчас зарабатывают другие на той же должности, а также какую зарплату, в частности, вы могли бы получать, исходя из вашего опыта и образования.Это один из самых надежных способов получить больше денег, если предположить, что у компании их есть в запасе — если они знают, что вы можете заработать больше денег в другом месте, они часто готовы выложить деньги.

    • Подготовьте аргументы. Вы хотите, чтобы у вас был как можно более подробный план того, как вы собираетесь действовать, но по возможности избегайте давать себе сценарий. Трудно импровизировать, если вы планируете весь свой аргумент до буквы, но подготовьте несколько пунктов из основных причин и будьте готовы спорить о том, чего вы стоите.

      Составьте список своих недавних достижений — особенно тех, которые имеют числовые данные для их подтверждения. Например, увеличение продаж на 14% или увеличение посещаемости сайта на 10 000 зрителей.

    • Имейте в виду точное число или процентное соотношение. Вы не хотите приходить на встречу без четкой «просьбы». Используйте свое исследование, чтобы придумать число — обратите внимание, что выбор неокругленного числа может быть более эффективным, потому что он показывает, что вы провели исследование и не получили свой запрос случайным образом.

      Если вы хотите говорить о своем повышении в процентах, а не в цифрах, вы также можете выбрать это. Хотя многие считают 3% стандартным повышением заработной платы, вы, безусловно, можете добиться большего. Стремитесь выше, чем вы на самом деле ожидаете получить, потому что есть большая вероятность, что ваш начальник обсудит ваш первоначальный запрос на повышение.

    • Практикуйтесь и готовьтесь к вопросам. С репетицией стрессовые моменты становятся проще. Попросите друга, члена семьи или, что еще лучше, коллегу, который прошел через этот процесс раньше, помочь подготовиться к встрече.Они могут помочь выбрать, где ваш тон или аргументы можно немного изменить.

      Кроме того, чем больше вы будете приводить аргументы, тем удобнее будет вести разговор. Кроме того, попросите своего ложного менеджера задавать вам вопросы на протяжении всего разговора, потому что ваш настоящий менеджер обязательно это сделает.

    • Подождите подходящего времени. Если вы начнете просить о повышении, когда компания теряет деньги и увольняет сотрудников налево и направо, ваш начальник будет думать, что ваше понимание отрасли, в которой вы работаете, в лучшем случае слабо.И этого может быть достаточно, чтобы устроиться на разделочную рубку.

    Как попросить рейз

    Наступает момент истины — просить само повышение. В этом разделе нужно помнить о многом, но если вы следовали нашим советам по подготовке, приведенным выше, все будет в порядке.

    Вот пошаговая процедура запроса повышения:

    1. Назначьте встречу. Разговор о подъёме должен быть приватным и личным или с помощью видеозвонка, если вы работаете удаленно.Спросите своего начальника в частном порядке, когда будет подходящее время, чтобы обсудить вашу зарплату.

      Если вам предстоит проверка эффективности, назначать встречу не нужно, но вы можете сообщить своему руководителю, что вы хотите заранее обсудить вопрос о своей компенсации, чтобы они знали, что она приближается.

    2. Одевайтесь так, как будто это собеседование. Вы не хотите, чтобы просто ради этой встречи выглядела неактуально собранной, но вы должны носить свою самую красивую, подходящую для работы одежду, полностью выглаженную и незапятнанную.

      Постригитесь и наденьте эти красивые, но очень неудобные модельные туфли. Покажите своему руководителю, что вы очень серьезно относитесь к этой встрече.

    3. Начните с открытого ножа. Перейдите к делу, когда начнется встреча — что-то вроде:

      Я ценю, что вы нашли время встретиться со мной сегодня. Я хотел бы обсудить некоторые из моих недавних достижений и то, как я повысил ценность продуктовой команды. Поскольку мои обязанности значительно выросли, я благодарен за возможность поговорить с вами о моей зарплате.

    4. Укажите точный номер. Если ваш руководитель не отключит вас немедленно (чего он не должен делать, если вы заранее договорились о встрече), вы можете продолжить повышение зарплаты или процента, которое вы хотели бы видеть. Упомяните, как вы пришли к этому числу на основе исследования заработной платы.

      Основываясь на исследовании заработной платы, которое я провел для торговых представителей в Сиэтле с моим уровнем опыта и навыков, повышение зарплаты на 6% является приемлемым.

    5. Поделитесь своей презентацией. Вы должны ожидать вопросов или комментариев после того, как назовете номер, но постарайтесь сразу же перейти к рассуждениям. Расскажите о своих недавних достижениях, которые имеют большое значение для компании. Упомяните о тех новых обязанностях, которые вы взяли на себя.

      Какие бы аргументы вы ни приготовили, сейчас самое время начать их использовать. Будьте краткими — после этого начального шага обязательно будет больше разговоров. Что-то вроде:

      Я постоянно достигал и превышал квоты продаж.За последние 3 месяца я превысил поставленные цели более чем на 60%. Я также пригласил Hammermill в качестве постоянного клиента, который будет стабильным и значительным источником дохода для компании.

    6. Ответьте на вопросы. Если ваш босс уже не умирал, чтобы дать вам больше денег, вы можете ожидать некоторых вопросов после вашего первоначального предложения. Ваш начальник может спросить о ваших исследованиях в области заработной платы, о впечатляющих проектах и ​​ценности ваших конкретных вкладов или о том, что вы планируете делать по-другому или дополнительно в случае повышения.

      Укажите свои зарплаты, подготовьте список достижений и будьте готовы обсудить свой будущий вклад. О точном количестве будут переговоры, так что будьте готовы к компромиссу.

    7. Если вам сразу отказали. Если ваш начальник категорически отвергает любое повышение, будьте готовы задавать острые вопросы о том, что именно вам нужно сделать, чтобы получить повышение в будущем. Вы также можете рассмотреть альтернативные варианты, такие как возможность иногда работать из дома, получение бонуса или дополнительный отпуск.

    8. Отправьте письмо о повышении заработной платы. Рекомендуется направить запрос о повышении заработной платы в письменной форме. Ваша компания сохранит это в файле как официальную документацию о том, что вы просите о повышении, вместе с номером, который вы просили.

      Таким образом, если вы не получите повышения или получите меньшее повышение, чем вы хотели, вам будет легче обосновать свою позицию в следующий раз, когда вы попросите повышения.

    9. Спасибо своему боссу. Даже если вы не получаете от разговора всего, что хотите, не забудьте поблагодарить своего менеджера за потраченное время.Вы можете отправить дополнительное электронное письмо, в котором также выражается благодарность и, если вашему начальнику нужно время, чтобы подумать, он повторяет ваши основные тезисы для обсуждения.

      Если вы не чувствуете, что вам платят справедливо, начните искать новую работу. Но тем временем продолжайте вести себя как безупречный профессионал на своем текущем месте работы.

    Советы, как просить рейз

    Вот несколько вещей, о которых следует помнить, прося начальника о повышении:

    • Используйте ненормативную лексику. Когда вы используете такие слова, как «может», «мог бы», «верить», «чувствовать» и «думать», вы размываете свой аргумент. Вы должны четко понимать, как вы вносите свой вклад и почему в результате заслуживаете больше денег. Обязательно соблюдайте здесь баланс между высокомерием и уверенностью.

    • Сохраняйте спокойствие во время разговора. Если вы проявите эмоции, это проявится, и это легко можно будет обвинить против вас. Так или иначе, вы должны быть уверены, что ваш начальник не думает, что вы собираетесь принимать его решение лично.

    • Помните, что повышение зарплаты не связано с вознаграждением за вашу работу. Фактически, они должны держать вас на гонораре. Если вы хорошо зарабатываете там, где находитесь, вы не пойдете искать в другом месте.

      Итак, излагая свое дело, сформулируйте его так, чтобы вашему боссу было очевидно, почему они не захотят отдать вас кому-то с более глубокими карманами.

    • Не ставьте ультиматум. Если вы действительно не готовы потерять свое положение.Если вы сделаете это, ваш старый приятель капитализм очень быстро научит вас тому, насколько ваш босс действительно ценит ваш вклад в компанию.

    Последние мысли

    Просить о повышении никогда не бывает весело, но это важная часть вашего карьерного роста. По мере того, как вы становитесь лучше на своей работе и вносите все более важный вклад в успех своего работодателя, вполне естественно, что вы должны получать соответствующую компенсацию.

    Не забудьте подготовиться к встрече, правильно выбрать время и сохранять спокойствие на протяжении всего процесса.Если вы выполните описанные выше действия и хорошо поработали, начальник обязательно повысит вам зарплату.

    Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
    Начать

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.