Как уволить директора: Увольнение директора по собственному желанию. Пошаговая инструкция. — Эльба

Увольнение директора по собственному желанию. Пошаговая инструкция. — Эльба

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

Шаг 1: уведомить учредителя

Если увольняется директор, который одновременно является и единственным учредителем ООО, можно сразу переходить к следующему шагу.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю. Если собственников несколько, уведомление должен получить каждый.

Шаг 2: решение единственного учредителя или общего собрания

Учредителям нужно собраться для согласования даты увольнения директора и для избрания нового руководителя компании (ООО не может существовать без директора), по итогам встречи составляется протокол. Если учредитель единственный, он издает решение. В протоколе собрания или решении учредителя нужно в свободной форме описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто избирается на его место и определить дату вступления в должность нового руководителя.

Последним рабочим днем директора может быть день после истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно расстаться и раньше. Для этого следует подписать простое письменное соглашение в свободной форме.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ООО. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Шаг 3: оформить увольнение

Далее необходимо оформить все те же самые документы, что и при увольнении обычного сотрудника. Директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.

Шаг 4: подать заявление в налоговую

Как вы понимаете смена директора — важный шаг в жизни организации, и об этом нужно сообщить в налоговую инспекцию. Ответственность за это лежит уже на новом директоре. В течение трех рабочих дней с момента вступления в должность нового руководителя нужно подать лично или отправить по почте заявление по форме N Р14001 в налоговую по месту регистрации. Обратите внимание, заявление обязательно необходимо заверить у нотариуса. В течение 5 рабочих дней инспекция внесет изменения.

Как мы уже вам рассказывали, совсем без руководителя организация существовать не может. Хотя многие компании из-за неопытности и желания сэкономить на старте часто игнорируют это требование и подвергают себя риску получить большие штрафы.

Как правильно уволить руководителя ООО?

Консультация предоставлена 23.07.2015 г.

Руководитель ООО в течение месяца не является на работу. На телефонные звонки не отвечает, дверь по месту жительства не открывает, по имеющимся данным он жив, не болен. Учредители приняли решение о смене руководителя, т.к. подобное происходит уже не в первый раз.

Как правильно в такой ситуации уволить руководителя ООО?

Что такое прогул?

В соответствии с пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в течение более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является основанием для увольнения такого работника по инициативе работодателя.

Может ли прогулять директор?

Директор общества с ограниченной ответственностью (далее также — ООО, общество), выступая в качестве руководителя и единоличного исполнительного органа этого общества (п. 4 ст. 32, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ)), одновременно является в силу ст.ст. 273-274 ТК РФ его наемным работником. Поэтому он также может быть уволен по вышеуказанному основанию.

Увольнение за прогул

Однако следует иметь в виду, что увольнение любого сотрудника организации, в том числе и директора, за прогул требует соблюдения определенных процедур. В частности, работодатель должен располагать достоверными доказательствами, свидетельствующими о неуважительности причин отсутствия работника на рабочем месте (п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), у работника должно быть затребовано письменное объяснение о причинах его отсутствия (ст. 193 ТК РФ, письмо Роструда от 31.10.2007 N 4415-6). В связи с тем, что такие доказательства и объяснения в большинстве случаев могут быть получены только после выхода сотрудника на работу, увольнение директора по основанию, предусмотренному п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, в рассматриваемом случае может оказаться затруднительным.

Вместе с тем необходимо помнить, что порядок расторжения трудового договора с директором регулируется не только главой 13, но и главой 43 ТК РФ, а также специальным законодательством и разработанными в соответствии с ним учредительными документами (ст. 274 ТК РФ).

Так, помимо общих оснований, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Согласно п. 2 этой статьи трудовой договор с ним может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении договора.

Положения п. 2 ст. 278 ТК РФ направлены на то, чтобы предоставить участникам (учредителям) юридического лица возможность выбора эффективного управляющего, способного выполнять поставленные перед ним задачи. Право принимать или не принимать решение о прекращении трудового договора с руководителем является исключительным правом органа, уполномоченного решать вопросы в отношении этого руководителя, и направлено на защиту права собственника имущества, от имени которого действует указанный орган (определение Конституционного Суда РФ от 12.04.2005 N 116-О). Этим правом данный орган волен распоряжаться без обоснования принятого им решения, даже в случае отсутствия виновных действий со стороны руководителя (апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 27.06.2012 по делу N 33-2707/2012). Тем более такой способ прекращения трудового договора с руководителем организации может быть использован, если он не выполняет возложенных на него обязанностей в связи с отсутствием на рабочем месте.

Досрочное прекращение полномочий директора ООО

В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ образование единоличного исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества. В силу п. 2 ст. 32 Закона N 14-ФЗ решение этого вопроса может быть отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Иные органы не вправе решать вопрос о назначении на должность единоличного исполнительного органа.

Компенсация при увольнении

Обращаем Ваше внимание, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Вопрос о виновности действий (бездействия) руководителя должен быть решен в порядке, установленном ст. 193, 195 ТК РФ (смотрите подробнее постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, определение Верховного Суда РФ от 03.03.2005 N 5-В05-156, постановление Московского областного суда от 15.10.2008 N 565).

Оформление увольнения

Оформить увольнение директора необходимо с соблюдением положений ст. 84.1 ТК РФ, регулирующей общую для всех случаев процедуру прекращения трудовых отношений.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Когда речь идет об увольнении директора, основанием к изданию приказа будет решение уполномоченного органа (в данном случае — решение единственного участника общества).

При этом следует учитывать, что в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). А согласно пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ директор издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Представляется очевидным, что директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день — день увольнения. Следовательно, директор вправе в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении.

В том же случае, если в день увольнения директор по каким-либо причинам не работал или не подписал сам приказ о своем увольнении, это может сделать уполномоченное им на подписание такого рода приказов лицо или вновь избранный директор, который приобретает такое право в силу закона.

Директору в соответствии со ст. 140 ТК РФ не позднее последнего дня работы должны быть выплачены все причитающиеся ко дню увольнения суммы за период работы в должности. Если же руководитель, как в рассматриваемом случае, в день увольнения работать не будет, то указанные суммы должны быть выплачены ему на следующий день после предъявления им соответствующего требования.

Также необходимо сделать соответствующую запись в трудовую книжку. При ее оформлении следует руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), а также положениями Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) (далее — Инструкции).

С учетом требований п. 5.5 Инструкции формулировка записи в трудовой книжке (а, следовательно, и в приказе об увольнении) должна быть следующей: «Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Частью шестой ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Суды про увольнение директора ООО

В заключение отметим, что трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен в соответствии с частью второй ст. 278 ТК РФ в период временной нетрудоспособности руководителя или его пребывания в отпуске (п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 N 1333-6), поэтому в таком случае оно может быть признано незаконным в судебном порядке.

Однако, по нашему мнению, принимая во внимание тот факт, что директор не предпринял никаких мер для того, чтобы уведомить работодателя о причине своего длительного отсутствия на работе, его бездействие может рассматриваться как злоупотребление принадлежащими ему правами. Напомним, что п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 было разъяснено: при установлении судом факта злоупотребления работника правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

Все юридические консультации

Как уволить директора ООО, если он – учредитель: 5 способов

Расторжение трудовых отношений с директором организации должно проводиться в рамках, установленных Трудовым кодексом правил, и здесь то, что управленец высшего звена является учредителем, не имеет особого значения. Если директор согласен, то это сделать достаточно просто ‒ через соглашение, если не согласен, то процедура сложнее, а вот если он является единственным учредителем, то это можно сделать только при продаже или банкротстве организации.

Правила увольнения работников в России урегулированы Трудовым кодексом РФ и Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004. Положения актов распространяются на директора предприятия, в том числе на учредителя. Несоблюдение требований ТК РФ может повлечь серьёзные убытки для компании. При восстановлении на работе через суд работник вправе требовать солидные компенсации.

Способы прекращения отношений

Необходимость расторгнуть договор возникает в разных ситуациях. К примеру, директор нашёл новую работу, и ему нужна трудовая книжка. Или он совершил преступление и получил наказание в виде лишения свободы. Либо руководитель по состоянию здоровья не может продолжить исполнение функций.

Варианты расторжения договора с директором ООО:

1. По соглашению сторон.
2. По собственному желанию (в данном случае ‒ по инициативе руководителя).
3. По инициативе нанимателя ‒ в связи с решением общего собрания (ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
4. При смене собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ) – при отчуждении долей в ООО.
5. В связи с отстранением от должности при банкротстве (экономической несостоятельности).

По соглашению сторон

Если наниматель и работник достигли согласия о необходимости закончить совместную деятельность, они могут закрепить это в любой момент. Увольнение по соглашению сторон урегулировано ст. 78 ТК РФ. Есть и свои особенности, связанные с организационно-правовой формой ООО.

Для прекращения правоотношений необходимо:

1. Руководителю ‒ написать заявление с просьбой прекратить трудовой договор по соглашению сторон.
2. Принять решение общего собрания об избрании нового директора и увольнении предыдущего.
3. Оформить приказ, который подписывается новым руководителем и бывшим сотрудником.
4. Внести запись в трудовую книжку.

Важно! Форма, в которой оформляется соглашение сторон, не установлена Трудовым кодексом РФ. Если на общем собрании не будет принято решение о назначении нового директора, это не препятствует увольнению предыдущего. После прекращения трудовых отношений учредитель не теряет долю в уставном фонде.

Спасибо вам, Филипп Сергеевич, вы точно не хотите остаться?
Источник: freepik.com

По собственному желанию

В отношении руководителя в части добровольного ухода действуют требования, установленные ст. 278, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При досрочном расторжении договора по инициативе руководителя последний обязан уведомить собственника имущества не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты. Если буквально трактовать нормы Трудового кодекса, директору следует письменно известить остальных учредителей ООО.

Затем понадобится выполнить следующие действия:

1. Написать заявление (предупреждение) о прекращении полномочий по инициативе руководителя за месяц до предполагаемой даты.
2. Провести общее собрание, приняв решение об увольнении действующего директора и назначении нового.
3. Оформить приказ, которым прекращаются трудовые отношения.
4. Внести запись в трудовую книжку.

В отделе кадров: Филипп Сергеевич, тут какая-то ошибка, тут написано,
что вы хотите уволиться по собственному желанию?
Источник: freepik.com/yanalya

В связи с ликвидацией организации

Директор может быть уволен, если на общем собрании принято решение о прекращении деятельности. С руководителем также расторгается договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Со дня принятия решения о прекращении деятельности директор может стать ликвидатором. Эти полномочия могут быть переданы и другому лицу. 

Схематически последовательность выглядит так:

1. Принятие решения о ликвидации организации.
2. Подготовка приказа об увольнении руководителя.
3. Внесение записи в трудовую книжку.

Приказ и запись учиняет ликвидатор или представитель ликвидационной комиссии. Если предприятие прекращает деятельность в связи с банкротством, этот вопрос закрывает конкурсный управляющий, полномочия которому предоставлены судом.

По инициативе общего собрания

Собственники имущества могут расторгнуть договор с руководителем по различным причинам. К ним относятся недовольство итогами финансово-экономической деятельности, недоверие, подозрение в совершении противоправных действий и прочее. Проведение общего собрания в этом случае обязательно, причём директор, являясь соучредителем, вправе на нём присутствовать.

Яркий пример увольнения по причине утраты доверия.

«Применительно к указу комментировать особенно нечего. ‒ Причина вытекает из самого указа. Она заключается в том, что я как президент Российской Федерации утратил доверие к Юрию Михайловичу Лужкову в качестве мэра города Москвы…»

Д. Медведев, сентябрь 2010 г.

Решение об увольнении принимается в соответствии с уставом предприятия (если не определено иное большинством голосов). Если достичь консенсуса не удалось, то прекратить правоотношения с руководителем не получится (к примеру, он владеет 51% капитала). При вынесении положительного решения общего собрания порядок увольнения общий: подготовка приказа и претворение его в жизнь.

В ст. 81 ТК РФ перечислены основания для увольнения руководителя нанимателем:

1. Однократное грубое нарушение директором трудовых обязанностей (согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, для руководителя это неисполнение обязанностей, способное повлечь вред здоровью или имуществу, и иные основания).
2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
3. Иные основания, не противоречащие законодательству.

Обязанность доказывания грубого нарушения лежит на работодателе. Соответственно, факт его совершения должен быть зафиксирован актом, приговором суда, постановлением о прекращении предварительного расследования по нереабилитирующим основаниям и т.д.

Процесс доказывания виновных действий

Чтобы руководитель был освобожден от должности по дискредитирующим основаниям, этот факт должен иметь документальное подтверждение. Доказательством некомпетентности или злонамеренных действий может служить заключение аудиторской проверки, решение правоохранительных органов. Остальные учредители имеют право обратиться с заявлением о привлечении руководителя к ответственности, если на то есть веские основания.

В тему: Как взыскать долг с уволенного сотрудника.

А если директор – единственный учредитель ?

Если руководитель создал Общество сам, то он вправе сложить с себя полномочия своим приказом. К примеру, если управление передаётся стороннему лицу либо ООО подлежит ликвидации. Директор вправе самостоятельно издать приказ и учинить запись в трудовую книжку. Но это не снимает с него имущественной ответственности как с учредителя.

Расторжение договора в связи со сменой собственника имущества

Такой вариант возможен, если директор, являющийся учредителем, продал свою долю в уставном капитале. Новый собственник имеет право уволить его в течение 3 месяцев со дня покупки предприятия. Руководитель вправе получить компенсацию – 3 среднемесячных заработка.

Девушка-секретарь показывает новому боссу, чем она занималась при прошлом директоре.
Источник freepik.com/beststudio

Что положено директору при увольнении?

Как и всякий сотрудник, руководитель вправе получить зарплату за фактически отработанный период и компенсацию за трудовой отпуск. Иные выплаты могут быть предусмотрены договором или законодательством. Все суммы должны быть перечислены бывшему директору в последний день его работы на предприятии.

Если решение об увольнении руководителя приняло общее собрание, а в действиях работника нет виновных действий, он имеет право получить компенсацию – 3 среднемесячных заработка. Такое положение предусмотрено ст. 279 ТК РФ.

Что нужно сделать после увольнения?

В отношении бывшего директора должны быть совершены те же действия, что и к простому сотруднику предприятия. При невыполнении требований законодательства может наступить административная ответственность.

Необходимо сделать следующее:

1. Направить сведения в военкомат (если сотрудник подлежит воинскому учёту, что предусмотрено пп. а п. 32 Положения).
2. Уведомить взыскателя (судебного исполнителя), если в отношении сотрудника производились взыскания.

Выдать трудовую книжку, а если работник уклоняется от получения – направить письмом с объявленной ценностью.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации по его инициативе

Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно увольняющимся руководителем организации. Уполномоченное лицо (собственник имущества организации, его представитель) должно проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

Срок: не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

3.

Принять решение по заявлению руководителя организации о досрочном расторжении трудового договора

Решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации должны приниматься уполномоченными органами или лицами в зависимости от организационно-правовой формы организации. Например, решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации может приниматься на заседании общего собрания участников хозяйственного общества либо собственником имущества организации.

Результат: протокол собрания участников общества или решение единственного участника общества.

6.

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о досрочном сложении полномочий руководителя организации

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним все заинтересованных лиц под роспись — в нижней части приказа они должны расписаться и поставить дату ознакомления.

7.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день увольнения.

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава — исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

Обжаловать незаконное увольнение директора —

Увольнение директора

Когда можно уволить директора?

Основания для увольнения директора схожи с увольнением других сотрудников. Руководитель может уйти по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя, а также в случаях банкротства и ликвидации организации.

Директор также может быть уволен и без указания мотивов. Тогда фирма обязана ему выплатить компенсацию в размере не менее трех средних месячных заработков.

Что важно учесть?

При  увольнении директора необходимо обеспечить создание условий для передачи  документов, учётных данных и товарно-материальных ценностей.

Чем конкретнее будут оформлены бумаги, тем лучше для общества. У бизнеса будет ниже риск пострадать от деятельности недобросовестного директора, и выше вероятность привлечь такого сотрудника к ответственности.

Как происходит увольнение?

• 1. Принятие решения об увольнении директора оформляется решением единственного участника или протоколом общего собрания. Действие трудового договора прекращается в дату принятия решения об увольнении работника, если иная дата не указана в самом решении.
• 2. Вынесение приказа об увольнении директора. С документом о прекращении трудового договора руководитель должен быть ознакомлен под роспись.
• 3. Обязательное проведение инвентаризации. От этого этапа зависит возможность привлечь директора к ответственности за допущенные проступки.

Для проведения проверки формируется комиссия. В нее могут войти представители администрации фирмы, бухгалтерия и другие специалисты.  Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов проверки недействительными.

Увольняемый директор должен обязательно присутствовать в ходе инвентаризации. Так, если возникнет судебный спор о причинении материального ущерба бывшим руководителем, работодателю в требованиях могут отказать.

Бывший начальник  должен предоставить расписку о том, что к началу инвентаризации все документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии. Ценности — оприходованы, а выбывшие — списаны в расход.

Если в ходе описи будут выявлены расхождения состава имущества с данными учета, то составляются сличительные ведомости. При выявлении несоответствия состава имущества выносится приказ об утверждении результатов инвентаризации. В приказе прописывают итоги проверки, на основании которого ответственных лиц можно привлечь к суду.

• 4. Передача дел и документов.

При смене руководителя компании необходимо обеспечить передачу бухгалтерских документов, важных сведений и печати организации. Порядок передачи каждая организация определяет самостоятельно.

Комментирует юрист Артём Устинов:

«Смена руководителя организации –  важный процесс. Его проведение должно быть направлено на то, чтобы к моменту прекращения трудовых отношений собственники бизнеса получили представление о реальном состоянии дел в организации.

При этом правильное оформление увольнения директора представляет собой не меньшую значимость, чем деятельность по проверке результатов его работы сама по себе.

Нарушения, допущенные при проведении увольнения (нарушение сроков, проведение процедур без ведома увольняемого и т.д.), опасны недействительностью проведенной при увольнении проверки. Это может привести к  тому, что в случае судебных разбирательств уволенного директора нельзя будет привлечь к ответственности. Кроме того, бывают ситуации, когда за принесенные бизнесу убытки приходится расплачиваться самим собственникам фирмы».

Власти приняли решение уволить директора, возглавлявшего ДК в Новосибирске около 30 лет — Сибирь

НОВОСИБИРСК, 17 января. /ТАСС/. Министерство культуры Новосибирской области приняло решение об увольнении директора Дома культуры имени Октябрьской революции Надежды Лобановой из-за нарушений, связанных с нецелевым использованием бюджетных средств и устройством на работу нескольких родственников. Приказ об увольнении будет издан после того, как Лобанова, возглавлявшая учреждение около 30 лет, выйдет с больничного, сообщили ТАСС в четверг в пресс-службе регионального минкультуры.

Ранее сообщалось, что Министерство культуры Новосибирской области инициировало проверку деятельности Дома культуры имени Октябрьской революции, существующего с 1928 года. В связи с выявленными нарушениями был поднят вопрос об увольнении директора организации Надежды Лобановой, возглавляющей учреждение около 30 лет. В учреждении в 2018 году было проведено две плановых проверки: во время одной из них зафиксирован факт нецелевого использования бюджетных средств при начислении зарплат и премий. Руководство должно было устранить нарушения, однако спустя полгода при повторной проверке были обнаружены новые, в том числе, установлен конфликт интересов — в ДК работают родственники Лобановой.

«Решение об увольнении принято. В связи с заявлением о том, что директор находится на больничном, приказ отменен, но кадровое решение принято. Это процедурный момент», — сказали ТАСС в Минкультуры, добавив, что новый приказ об увольнении появится после выхода Лобановой с больничного.

Ранее администрация Дома культуры имени Октябрьской революции заявила, что считает законными все выплаты, которые осуществлялись сотрудникам ДК в течение прошлого года. В опубликованном на сайте учреждения официальном ответе министерству указано, что все штатные расписания с размерами должностных окладов утверждались министерством культуры области. В министерстве ТАСС пояснили, что данный ответ не повлияет на принятое кадровое решение.

Ведущий прогноза погоды на одном из новосибирских телеканалов Алексей Крыжановский сообщил местным СМИ о том, что Минкультуры назначило его директором ДК им. Октябрьской революции. В министерстве ТАСС пояснили, что Крыжановского действительно знакомили с коллективом учреждения, однако документально на данный момент директором учреждения является Лобанова, назначение на должность нового руководителя произойдет после ее официального увольнения.

Дом культуры имени Октябрьской революции был построен в 1928 году в центре Новосибирска, здание ДК является памятником истории регионального значения. Это одно из первых культурных учреждений Новосибирска.

Как уволить директора

Одна из самых сложных задач, с которыми сегодня сталкиваются генеральные директора и председатели совета директоров, — решить, как удалить неуспевающего, неэффективного или деструктивного внешнего директора — и сделать это изящно, без необычных волнений. Директор, о котором идет речь, может быть хорошим человеком, который потускнел физически или морально, который не поспевает за ростом и сложностью корпорации или который просто оказался неудачным назначением.

Я видел четыре опробованных метода удаления, которые имели разную степень успеха:

1.Установите возрастной ценз для директоров и дождитесь, пока директор-нарушитель его достигнет. Однако это решает проблему и может занять годы.

2. После проверки с большинством членов совета директоров встретитесь с директором (или попросите об этом старшего директора) и попросите его не баллотироваться на переизбрание. К сожалению, многие руководители не могут или не хотят этого делать, и большинство директоров не хотят брать на себя эту задачу. Чаще всего такой подход вызывает обиду и враждебность. Лучше всего это работает, когда на посту председателя стоит сильный и надежный генеральный директор.

3. Попросите директоров оценить работу друг друга, возможно, анонимно. Затем используйте отрицательные результаты, чтобы добиться отставки. Я знаю несколько компаний, которые испробовали программы самооценки директоров, но успешными оказались только те, которые имели необычную культуру генерального директора и совета директоров. В любом случае «уволенный» директор все равно уезжает с обидой и неприязнью. Совет Conference Board в своем недавнем обзоре «Корпоративные советы и корпоративное управление» утверждает, что «формальный процесс оценки эффективности (отдельных директоров) — это идея, время которой еще не пришло.”

4. Разработать проект по анализу и переоценке фундаментального состава совета директоров. Определитесь с идеальным сочетанием талантов и опыта, работы в комитете, информации и общения директоров, а также процедур заседаний совета директоров. Назначьте комитет в правлении для рассмотрения материала и рекомендации изменений. В процессе найдите способ «реорганизовать» ненужного директора, сократив количество директоров или изменив устав комитета. Некоторая неприязнь по-прежнему будет, но удаление может быть связано с перестройкой.

Один из лучших способов выполнить процесс переоценки — использовать внешнего консультанта, который после полного инструктажа может провести интервью с каждым отдельным директором. Необязательно поднимать тему неэффективного директора; неизменно вопрос поднимается как часть ответа на то, чтобы сделать собрания более эффективными, а совет — более эффективным.

Где вы найдете консультантов, способных проводить эти деликатные интервью? Это непросто, но я предлагаю генеральным директорам искать советников, которые имели опыт работы в совете директоров, преподавателей бизнес-школ или вышедших на пенсию руководителей, которые являются директорами других компаний.

Еще одна возможность передать сообщение неэффективным директорам иногда возникает после того, как генеральный директор получил оценку работы совета директоров. Если генеральный директор проводит индивидуальную встречу с каждым членом совета директоров, он может сказать: «Вы сказали мне, что я могу сделать, чтобы улучшить себя; вот что вы можете сделать, чтобы улучшить положение доски «.

Не всегда может возникнуть необходимость в удалении сложного директора. Я знаю один случай, когда директор, казалось бы, стремящийся доказать, что он внимательно прочитал всю финансовую отчетность, тратил мучительное количество времени на поиски ответов на свои подробные вопросы.Генеральный директор спросил его, готов ли он встретиться с вице-президентом по финансам перед встречей. Директор так и сделал, собрания прошли лучше, и директорство было сохранено.

Благоприятный климат для повышения общего качества членов совета директоров. Мы видели несколько случаев, когда институциональные инвесторы настаивали на обновлении советов директоров. Например, сообщалось, что IBM было рекомендовано добавить директоров с техническими навыками в качестве замены некоторым директорам, у которых их не было или которые были внутренними директорами.Я предсказываю, что с каждым годом все больше и больше компаний будут вынуждены защищать или менять некоторых из своих директоров.

Просто бессмысленно мириться со Старым Джо или Старой Сьюзи, которые не делают уроки; не задает сложных вопросов; принимает простые ответы; и не успевает за меняющимся миром технологий, глобализации и корпоративного управления. Председатели директоров все труднее заполняются талантливыми, опытными, независимыми членами совета директоров, у которых есть время для работы, у которых нет конфликта интересов и которые работают над улучшением компании.

И не будет преувеличением сказать, что как председатель и главный исполнительный директор, если вы не отсеиваете отстающих в своем совете, вы можете оказаться нежелательным директором, которого уволят.

Ранее был генеральным директором F.&M. Шефер (1972-1977), Роберт У. Лир — председатель консультативного совета СЕ. Он также преподает в Columbia Business School, где является исполнительным директором по месту жительства. Он является независимым генеральным партнером Equitable Capital Partners и возглавляет компанию Cambrex Corporation Inc .; Институциональные фонды Скаддера; Корейский фонд; и Welsh, Carson, Anderson, Stow Venture Capital Co.

Чего ни в коем случае нельзя делать при увольнении директора

Практически за всю 40-летнюю историю публикаций директоров и советов наши авторы советуют, если у вас есть неэффективный директор, просто избавьтесь от них. Одна из самых популярных статей, которые мы когда-либо публиковали, называлась «Как уволить директора». Другая наша статья в этом произведении была посвящена более дипломатичному подходу и озаглавлена: «Что делать с директором по« альтернативным затратам »?» Подсказка: уволите их.

Вот если сможешь. Иногда легче сказать, чем сделать. Я разговаривал с генеральными директорами и директорами на эту тему, и они предупреждают, что это может быть ситуация третьего типа. Вот что сказал генеральный директор крупной технологической компании на одном из наших круглых столов:

«Я оказался в ситуации, когда мы решили отстранить члена правления. Это был логичный и правильный поступок. И я больше никогда этого не сделаю, потому что все сводилось к тому, что остальная часть правления решила: «Ну, он был директором так долго, почему бы не оставить его в правлении?» Он ушел в подполье и оказался самая большая проблема, которая у нас когда-либо была.Если у вас нет серьезного повода сменить доску, вам, вероятно, лучше просто окружить этого парня «.

Ой. Это трудное положение, в котором вы можете оказаться. Это действительно безвыходная ситуация: плохо для генерального директора, плохо для совета директоров и, чтобы мы не забыли о них, плохо иметь дисфункциональный совет директоров.

Таким образом, мы придерживаемся другой тактики с историей на обложке журнала «Директора и советы» во втором квартале 2016 года, опубликованной в середине мая. Статья называется «Реанимация и возвращение к жизни: как снова стать великим режиссером».”

Автор Джон Леви прокладывает нетрадиционный путь, предлагая альтернативную судьбу директора, который когда-то, возможно, был ценным участником правления, но заблудился. Джон исследует причины, по которым это могло произойти, и как при некоторой осторожности и внимании такие проблемы можно исправить, а режиссера спасти. Как правильно отмечает Джон в своей статье: «Мы читаем о необходимости убрать недостаточно эффективных членов совета директоров, но мы очень мало читаем о том, как вдохнуть новую жизнь в некогда ценного директора, прежде чем просто выбросить его или ее.”

«Реанимировать» — необычный термин в этом контексте, но он явно передает «возвращение человека к жизни». Мне нужно поблагодарить Мэтью Бибена за вдохновение для написания статьи о реанимации режиссера. Мэтью является партнером Debevoise & Plimpton, и он использовал этот термин в постоянном обсуждении во время круглого стола для директоров, над которым сотрудничали его фирма и директора и совет директоров. (Наши две организации проводят серию круглых столов для членов совета директоров несколько раз в год в течение последних нескольких лет.)

Когда на недавнем круглом столе он выступил с предложением реанимировать директора, он вызвал бурную реакцию всех участников — и таким образом родилась идея статьи. Одним из этих надежных ответчиков был никто иной, как Джон Леви. Конечно, я хотел, чтобы Мэтью был частью последующей публикации в печати, чтобы он присоединился к совету по реанимации режиссера.

Поскольку проблему ухода директора в некоторых случаях можно объяснить плохой работой совета директоров, мы добавили к статьям Джона и Мэтью статью Б.Джозеф Уайт и Уильям Холл, предлагающие семь рекомендаций по улучшению работы совета директоров. Я счастлив снова видеть Джо Уайта на наших страницах; мы выбрали его книгу «Boards That Excel» Книгой года по корпоративному управлению за 2014 год.

В этом текущем выпуске журнала «Директора и советы» есть несколько других редакционных статей, в которых предлагаются тактики повышения вовлеченности директоров. Этот вопрос очень важен, как и должен быть ваш когда-то ценный член совета директоров.

Чтобы приобрести копию, напишите Барбаре Венгер по адресу bwenger @ directorsandboards.com или щелкните здесь.

6 правил снятия директора

В этом блоге мы рассмотрим, как удалить директора. Директора часто являются как сотрудниками, так и должностными лицами компании. Необходимо соблюдать осторожность при увольнении директора из офиса и увольнении с работы, чтобы избежать судебных исков. В этом блоге мы изложили шаги, которым должна следовать компания при удалении директора.

Действия, которые должна выполнять компания при отстранении от должности директора

Ознакомьтесь с условиями соглашения об оказании услуг, трудового договора или письма о назначении

Важно проверить условия любого соглашения о предоставлении услуг директора, трудового договора или письма о назначении, чтобы увидеть, какие условия были согласованы в отношении прекращения полномочий директора.Если в контракте ничего не сказано по этому поводу или нет контракта, а директор является сотрудником, мы рекомендуем вам обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить наиболее подходящий курс действий. Необходимо проявлять осторожность, чтобы не подать иск о несправедливом увольнении.

Ознакомиться с уставом и соглашением акционеров компании

Устав компании (и соглашение акционеров, если таковое было подписано), скорее всего, будут содержать положения, устанавливающие, когда директор может быть отстранен от должности.Если в статьях ничего не сказано по этому поводу, вам следует проверить, включены ли Типовые статьи в статьи или в Таблицу А, если Компания была зарегистрирована в соответствии с Законом о компаниях 1985 года. И Типовые статьи, и Таблица А содержат автоматические права на прекращение назначения директора. если применимы определенные обстоятельства.

Процедура в соответствии со статьей 168 Закона о компаниях 2006 г.

Если нет права увольнять директора с должности в соответствии с уставом, то акционеры компании могут отстранить директора от должности обычным решением при условии, что строгая процедура в соответствии с разделом 168 соблюдается Закон о компаниях 2006 года.Специальное уведомление должно быть направлено соответствующему директору и акционерам компании не менее чем за 28 дней до общего собрания, на котором акционеры будут голосовать по обычному решению. Очень важно получить образец письма об отстранении директора от должности, если ваш совет директоров по какой-либо причине решает отстранить директора.

Директора должны созывать собрание акционеров только после того, как компания получила запросы от акционеров с правом голоса, владеющим требуемым процентом оплаченного капитала компании.Соответствующий директор будет иметь право быть заслушанным на общем собрании, на котором предлагается решение о его отстранении. Директор также имеет право делать представления компании. Если директора не созывают общее собрание, то акционеры, запросившие собрание, могут провести его за счет компании при условии, что оно состоится в течение трех месяцев с даты, когда директора стали обязаны его провести. Мы рекомендуем вам обратиться за консультацией к юристу, если вы собираетесь следовать процедуре Закона о компаниях 2006 года для отстранения директора.

Иски к директору

Если возникнут какие-либо споры или претензии к директору, мы рекомендуем вам обратиться за консультацией к юристу, прежде чем направить свое уведомление или задействовать какие-либо процедуры в соответствии с Законом о компаниях 2006 года или уставом компании. Компания может вместо этого рассмотреть возможность переговоров с директором и подписания мирового соглашения по любым претензиям.

заявок на регистрацию в Регистрационную палату

Форма TM01 должна быть подана в Регистрационную палату после отстранения директора от должности, чтобы директор больше не отображался как должностное лицо компании.

Что делать, если директор владеет акциями компании?

Многие директора будут владеть акциями компании. Компания всегда должна проверять условия устава и соглашения акционеров (если таковое имеется), чтобы увидеть, что произойдет с акциями, когда директор будет отстранен. Во многих случаях акционерное соглашение или статьи будут содержать положения о предполагаемой передаче, в которых говорится, что уведомление о продаже акций будет отправлено при отстранении директора. Также могут быть положения о хорошей и плохой ставке, которые также содержат дополнительные положения об оценке.

Заключение

Отстранение директора от должности и должности может быть сложным процессом, требующим рассмотрения множества юридических вопросов. Мы рекомендуем вам проконсультироваться с юристом перед тем, как прибегать к каким-либо процедурам в соответствии с соглашением об оказании услуг директора, уставом или Законом о компаниях 2006 года. За любыми дополнительными советами по вопросам, затронутым в этом блоге, обращайтесь в LawBite. Аннели Карвер — LawBite LawBrief. Для получения дополнительной юридической консультации вы можете связаться с Аннели через наш онлайн-портал юридических консультаций.

Когда совет директоров должен попросить исполнительного директора уйти в отставку? | Работа

Хотя работа в качестве члена правления некоммерческой организации — это большая честь, эта должность предполагает значительную ответственность. Хороший совет директоров гарантирует, что организация работает законно, этично и эффективно. Совет директоров нанимает исполнительных директоров и увольняет тех, кто плохо работает. В этом болезненном затруднительном положении подача заявления об отставке может быть лучшей альтернативой. Это может помочь организации сохранить лицо перед обществом и помочь участникам избежать затруднений.

Очевидно, время разрывать связи

Конечно, совет директоров должен отстранить исполнительного директора, который делает что-то незаконное, например, крадет средства, или неэтично, например, нанимает компанию своего родственника для сбора средств с целью получения большой прибыли. Хотя совет директоров может просто уволить исполнительного директора и ожидать, что люди поймут его действия, сейчас самое время, по крайней мере, попросить об отставке.

Murkier Ситуации

Работа с недостаточно эффективно работающим исполнительным директором может усложнить положение совета директоров.Правление может быть разочаровано, например, тем, что некоммерческая организация не собрала больше средств, а ее программы не помогают сообществу в такой степени, как следовало бы. Если совет директоров не считает, что исполнительный директор работает на должном уровне, он может предпринять определенные шаги перед увольнением. Правление может потребовать вотума доверия или вотума недоверия. Если совет директоров не доверяет исполнительному директору, он может создать комитет, который объяснит исполнительному директору проблемы и ожидания совета и будет работать с ним до тех пор, пока его результаты не улучшатся.Правление или комитет должны задокументировать проблемы, опасения и шаги, предпринятые для улучшения. Если улучшения не будут сделаны в течение разумного периода времени, очевидно, что правление, скорее всего, попросит об отставке.

Юридические вопросы

Документирование может помочь защитить совет директоров, если уволенный исполнительный директор подает иск против организации. Для увольнения исполнительного директора также необходимо рассмотреть другие вопросы, прежде чем принимать меры. Во-первых, совет директоров должен изучить контракт с исполнительным директором на предмет условий, которые должны быть выполнены в случае расторжения, например, размер выходного пособия.Также целесообразно обратиться к юристу, разбирающемуся в трудовом законодательстве, чтобы обсудить выходное пособие и такие льготы, как медицинское страхование и пенсия. Адвокат также может помочь убедиться, что совет директоров соблюдает все применимые законы и защищает себя от возможных судебных исков.

Оформление запроса

Когда совет директоров решает, что отстранение исполнительного директора является целесообразным, должностные лица совета должны поговорить с ним и предложить, что отставка приветствуется. На этом этапе многие исполнительные директора понимают, что подача заявления об отставке отвечает их интересам.Решение совета о прекращении деятельности или принятии отставки должно быть занесено в протокол. Правление также должно быть готово объяснить уход человека персоналу, широкой общественности и заинтересованным сторонам, таким как фонды, обеспечивающие финансирование некоммерческой организации. Предоставление небольшого количества объяснений или их отсутствие может поставить под сомнение честность совета директоров и стабильность организации.

Ссылки

Ресурсы

Писатель Биография

Элизабет Лэйн, расположенная в центральной части Атлантического океана, с 1997 года занимается некоммерческими организациями и благотворительностью, а также написала статьи по множеству тем для малого бизнеса и соискателей карьеры.Писательница, отмеченная наградами, ее работы публиковались в газете «Хроника благотворительности» и журнале «Уорт». Лейн имеет степень бакалавра журналистики Университета Джорджа Вашингтона.

Руководители калифорнийской корпорации: как это сделать

Бывают моменты в жизни многих компаний, когда ясно, что президент (также иногда называемый главным исполнительным директором или генеральным директором) должен быть уволен. Довольно часто генеральный директор одновременно является директором компании и даже может быть акционером.Иногда у генерального директора есть письменный трудовой договор. Все эти факторы должны быть приняты во внимание до того, как прекращение будет предпринято Советом директоров или акционерами. Попытка уволить сотрудника без тщательного анализа того, какие права и обязанности применимы к ситуации как на основании корпоративной структуры, так и контракта, означает судебный спор и разрушительные беспорядки в компании.

Слишком часто этот офис появляется на виду только после того, как письмо о расторжении договора уже доставлено генеральному директору, который, возмущенный и мстительный, немедленно обращается к юристу, задача которого — определить, нарушила ли корпорация какое-то корпоративное правило или договорную защиту при прекращении генеральный директор.В таком случае можно ожидать либо дорогостоящего судебного разбирательства, либо вероятность того, что «уволенного» сотрудника, возможно, придется оставить на прежней должности. По крайней мере, такая ошибка приведет к необходимости предложить дорогое выходное пособие, чтобы избежать судебного разбирательства.

Почему ссоры из-за занятости случаются так часто? Типичный сценарий вращается вокруг того факта, что большинство должностных лиц также являются акционерами, часто владеющими менее чем контрольным пакетом акций компании. В Калифорнии непубличная корпорация не обязана выплачивать дивиденды или продавать себя за вычетом большинства голосов акционеров и Совета директоров.Таким образом, прибыль от компании обычно достигается за счет работы и получения зарплаты и премий. Если человек не работает, он может владеть акциями, но акции принесут богатство только в том случае, если будут объявлены дивиденды или компания будет продана. Нетипично, когда акционер, владеющий 40% акций, увольняется мажоритарным акционером и продолжает владеть акциями, которые, по сути, не представляют никакой ценности. Сохранение вашего положения в качестве наемного должностного лица может быть наиболее важным экономическим аспектом владения в компании, и если вы владеете менее 50% акций, вы можете столкнуться с определенной опасностью сокращения вашей собственности до нулевой стоимости.

Таким образом, увольнение генерального директора — это задача, имеющая большое значение не только для корпорации, но и для генерального директора, которая может иметь огромное экономическое значение в стоимости инвестиций и может сделать десятилетия службы компании, внезапно потерявшей экономическую ценность. как бы то ни было. Таким образом, для надлежащего увольнения довольно часто необходимы адвокаты, поскольку результатом ошибки может быть борьба за превосходство и доступ к власти внутри компании, которая длилась годами.

Одна опытная бизнес-леди, которая пережила особенно жестокую борьбу за увольнение, криво прокомментировала, когда все было сказано и сделано, что ей больно, что дополнительный час обсуждения с юрисконсультом и десять минут экстренного заседания совета директоров могли избежать девятнадцати месяцев судебных разбирательств. и сто тысяч долларов гонораров и издержек адвокатов. Она была права, и урок, который следует извлечь, состоит в том, что увольнение ключевого сотрудника требует такой же подготовки, как и первоначальный выбор человека в качестве генерального директора.Просто действовать в спешке или без совета юриста — значит рисковать структурными проблемами и расходами.

В этой статье должны быть кратко изложены ключевые вопросы, вызывающие озабоченность, которые любая компания должна учитывать в своих планах, прежде чем принять решение об увольнении генерального директора, и описаны обычные шаги, которые необходимы для увольнения генерального директора калифорнийской корпорации. Это набросок, дорожная карта задач, которые Корпорация должна рассмотреть и выполнить, прежде чем принимать меры. Также жизненно важно разработать стратегию реализации этих шагов с опытными юрисконсультами и, возможно, налоговыми специалистами.

ОСНОВЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ

Помимо установленной законом защиты, предоставляемой любому сотруднику, предоставляемой государством и федеральным правительством (защита от дискриминации по признаку расы, религии, пола, возраста и т. Д.), Которые являются предметом других статей, есть две основные области защиты, предоставляемые генеральным директором. прежде, чем он или она могут быть уволены. Первый — это то, что находится в структуре власти внутри калифорнийской негосударственной корпорации, например, кто имеет право принимать решение об увольнении генерального директора и как. Второй — это любая договорная защита, которая может быть у генерального директора. Рассмотрим по порядку обе области защиты.

СИЛОВАЯ СТРУКТУРА КАЛИФОРНИЙСКОЙ КОРПОРАЦИИ: КАКАЯ СТРУКТУРНАЯ БРОНЯ ЕСТЬ У СЕО?

1. СТРУКТУРНЫЕ ЗАЩИТЫ:

Хорошее место для начала — вспомнить основную структуру власти в калифорнийской корпорации, и читателю следует ознакомиться со статьей Корпоративная борьба.У кого есть сила, когда дело доходит до дела? Краткое изложение основных полномочий акционеров, директоров и должностных лиц в корпорации. В остальной части этой статьи предполагается, что читатель прочитал эту статью.

Фактически , акционеры большинством голосов избирают совет директоров . Совет директоров избирает должностных лица . Акционеры могут отстранять директоров путем соответствующего голосования из-за нарушений со стороны директоров или истечения срока их полномочий, , но именно директора могут отстранить должностное лицо с учетом возможных ограничений договорной защиты должностного лица, обсуждаемых ниже.Хотя Устав корпорации может предоставить дополнительную защиту должностным лицам, почти во всех случаях Устав предусматривает, что должностные лица служат по усмотрению Совета директоров . Ваша первая задача: проверить Устав. Если предположить, что Устав является типичным, тогда директора — это лица, которые могут большинством голосов отстранить должностное лицо от должности.

Директора, в свою очередь, избираются акционерами. Хотя правила кумулятивного голосования могут быть довольно сложными, простое правило состоит в том, что акционер или акционеры, контролирующие 51% голосов, могут избрать большинство в Совет, а большинство Совета может уволить должностное лицо.

Нередко генеральный директор одновременно является акционером и директором компании. В этом случае он или она имеет право как акционер голосовать своими акциями при избрании директоров, а также право, как директор, голосовать по вопросу о прекращении его полномочий. (Могут быть выдвинуты аргументы в пользу того, что генеральный директор должен отстранить себя от голосования в качестве директора относительно того, следует ли его или ее уволить, но простой факт заключается в том, что, если нет большинства директоров, голосующих за отстранение генерального директора, он или она она не собирается увольняться, так что обычно этот вопрос спорный.)

Хотя акционеры могут избирать директоров, как правило, ежегодно, они не могут отстранять должностное лицо. Только директора могут. Таким образом, если вы являетесь акционером, желающим уволить должностное лицо, даже если вы владеете контрольным пакетом акций, до тех пор, пока вы не будете напрямую или путем убеждения контролировать большинство членов совета директоров, вы не сможете отстранить должностное лицо. Таким образом, довольно часто для отстранения должностного лица требуется двухэтапный процесс: во-первых, нужно получить контроль над Советом директоров, и только после этого Совет может быть призван для удаления должностного лица.

Следует отметить, что для этого может потребоваться год или даже больше. Во-первых, нужно дождаться времени избрания нового Совета директоров, который обычно служит сроком на один год. Если нет веских причин для отстранения, недовольный акционер, даже если он владеет большинством акций, может дождаться следующего собрания. Даже в этом случае после избрания нового Правления им, возможно, придется созвать специальное собрание, чтобы рассмотреть вопрос об увольнении должностного лица.

И в течение этого периода времени генеральный директор, конечно, знает многое из того, что происходит, если он или она является директором или акционером, поскольку он или она были бы уведомлены обо всех таких собраниях и имели бы право голоса.Типичная корпоративная борьба происходит в тот период времени, когда офицер понимает, что происходит драка, и происходят маневры, чтобы задержать или предотвратить новые выборы в Совет директоров или повлиять на их голосование. Влияние на текущий бизнес, конечно, может быть катастрофическим.

Должностное лицо и директора имеют фидуциарные обязанности перед корпорацией. Теоретически это требует, чтобы они действовали в интересах корпорации даже во время борьбы. Однако нередки случаи, когда чиновник, зная, что в конечном итоге он или она будет уволен, начинает подготовку к открытию конкурирующего бизнеса, включая попытки оттолкнуть существующих клиентов или сотрудников корпорации.Теоретически это действие может привести к личной ответственности этого сотрудника, но часто бывает трудно доказать. Если предположить, что это может быть доказано, это будет основанием для немедленного прекращения — ЕСЛИ Правление проголосует за это. Такое нарушение могло бы даже исключить предусмотренные контрактом меры защиты, которые будет иметь офицер, как обсуждается ниже.

Очевидно, что подходящее время для перехода, чтобы Правление проголосовало за увольнение должностного лица, поэтому является жизненно важным аспектом процесса увольнения. В идеале неформальное обсуждение вопроса должно происходить с достаточным количеством членов Совета, чтобы обеспечить соответствующее голосование, или, если такие члены Совета в настоящее время отсутствуют, с акционерами, чтобы позволить избрать новый Совет.Чтобы избежать отсрочки прекращения, было бы идеально иметь право голоса на очередном собрании акционеров (для избрания Правления) и Правления (для увольнения должностного лица), а тщательная подготовка к обоим собраниям является важным элементом в реализации плана. .

Помните: ключ в том, чтобы контролировать большинство акций, чтобы вы могли контролировать большинство в совете и, таким образом, законно уволить должностное лицо на собрании. Обеспечение присутствия кворума, надлежащая подготовка повестки дня и знание правил кумулятивного голосования (для собрания акционеров) — все это аспекты, в формулировании которых должен участвовать корпоративный советник.

2. ДОГОВОРНАЯ ЗАЩИТА

Понимая, что неспособность контролировать Совет или владеть большинством акций может привести к увольнению, мудрый чиновник на такой должности будет настаивать на письменном трудовом соглашении , которое обеспечивает различные меры защиты от увольнения по собственному желанию. Проще говоря, человека можно защитить посредством владения контролем или контрактом… или и тем, и другим.

Действительно, договор часто оказывается более действенным, чем право собственности, поскольку он может предусматривать существенное выходное пособие, различные дополнительные льготы и ограничивать фидуциарную обязанность, с которой владелец контрольного пакета акций мог бы в противном случае столкнуться в Калифорнии.Например, от должностного лица или держателя контрольного пакета акций могут потребовать отказаться от определенных денежных льгот или заниматься собственными делами, которыми может пользоваться сотрудник с изложенными в контракте правами. Поскольку контракт между должностным лицом и компанией может действовать, чтобы отказаться от определенных прав, которые в противном случае могла бы иметь компания, контракты придают дополнительную гибкость правам и обязанностям сотрудника.

Таким образом, компания, стремящаяся уволить сотрудника, должна тщательно изучить все договорные права, которые может иметь сотрудник, и полагаться на корпоративные полномочия для прекращения и игнорирования существующих договорных мер защиты может привести к катастрофе.А если кто-то является миноритарным акционером, то в трудовом договоре он должен искать защиты у мажоритарных акционеров, которые в противном случае легко уволили бы миноритарного акционера, как описано выше.

Иногда обнаруживается, что служащий будет утверждать, что устное соглашение ограничивает полномочия Совета по увольнению. Статут о мошенничестве в Калифорнии обычно требует, чтобы такие важные соглашения заключались в письменной форме. В течение девяностых годов суды отдавали предпочтение «подразумеваемым контрактам», по которым работникам предоставлялась защита от увольнения на основании того, что Суд считал действиями работодателя, которые заставили работника обоснованно полагать, что предусмотрена договорная защита.Суды отошли от этой крайней позиции, и если работник не является сотрудником с очень долгим сроком работы, относится к защищенному классу, или если он не получил явных заявлений от работодателя, ведущих к разумному ожиданию долгосрочной должности, суды вряд ли будут подразумевать трудовой договор. что запрещает увольнение. Читателю рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом, если есть какие-либо вопросы, по которым работник может утверждать, что разумное толкование поведения работодателя подразумевает наличие имеющего обязательную силу соглашения о не прекращении действия.

Что касается письменных контрактов, положения контракта будут связывать корпорацию независимо от процента собственности должностного лица. Положение контракта, запрещающее расторжение контракта на несколько лет или без объяснения причин, является обязательным для компании, и если корпорация нарушит контракт, проголосовав за увольнение должностного лица, ущерб может быть оценен против компании.

Если можно доказать, что сотрудник нарушил свои фидуциарные обязанности перед корпорацией такими действиями, как тайная конкуренция, кража, действуя за пределами своих полномочий, то корпорация может заявить, что сотрудник был уволен. по уважительной причине и, таким образом, не нарушил контракт, но это утвердительная защита, доступная для корпорации, и, следовательно, корпорация должна будет доказать это с помощью большинства доказательств.По крайней мере, вероятен дорогостоящий судебный процесс … если в контракте нет хороших положений, таких как арбитраж и пункт о гонорарах адвоката. См. Веб-статью Обязательные контракты и судебные иски, предусмотренные в связи с нарушением контракта для более полного обсуждения различных аспектов судебного разбирательства, которое может возникнуть, если корпорация решит проигнорировать контракт и уволить должностное лицо.

ДОРОЖНАЯ КАРТА ДЛЯ РЕШЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ

Таким образом, исходя из вышеизложенного, корпорация должна предпринять следующие первые шаги, чтобы попытаться уволить офицера:

1.Определите структуру власти. Достаточно ли у сотрудника акций или директоров, чтобы прекратить увольнение. Есть ли договор, защищающий сотрудника от увольнения независимо от структуры власти?

2. Правильно рассчитайте время шагов. Имейте в виду, что контроль Совета должен предшествовать увольнению сотрудника Советом, а это может занять много месяцев.

3. Рассмотрите влияние на бизнес возможного длительного процесса расторжения договора.

4. Обязательно получите как юридическую консультацию, так и, возможно, налоговую консультацию.

5. Убедитесь, что сотрудник не принадлежит к защищенному классу, требующему дополнительной защиты. (например, дискриминация по возрасту, расе, этническому признаку запрещена законом и т. д.)

6. Подумайте, не может ли выходное пособие, привлекательное для работника, быть более выгодным способом прекращения отношений.

7. Убедитесь, что доступ к конфиденциальной информации, ключевым сотрудникам, клиентам и поставщикам надежно защищен в течение периода, который вы решили прекратить.

8. Проверьте свой неконкурентный контракт (если таковой имеется) и, если у вас его нет, подумайте, не хотите ли вы его получить, прежде чем предпринимать какие-либо действия. Существуют ограничения на законность таких соглашений, и читатель должен прочитать The Employment Non-Competition Contract in California.

9. Прежде всего, тщательно и заранее планируйте и НЕ позволяйте гневу или гневу определять, как и когда вы будете пытаться уволить офицера. Возьмите пример с Сэмюэля Батлера, который писал в 1888 году: «Человек — единственное животное, которое может оставаться в дружеских отношениях с жертвой, которую он намеревается съесть, до тех пор, пока он не съест ее.”

Если вы не будете осторожны, «жертва» вполне может съесть вас!

Могу ли я уволить неэффективного директора?

Увольнение директора — сложная процедура, и малейшая ошибка может серьезно сказаться на вашей прибыли. Здесь Майкл Шрут рассматривает основные проблемы.

Почему разумно рассматривать «худшее, что может случиться?»

Когда создается бизнес, директора стремятся работать вместе, и никто не хочет беспокоиться о письменных соглашениях, в которых излагается, что произойдет, если отношения испортятся.

Через два-три года бизнес мог разрастись, а роли директоров изменились. Некоторые члены совета директоров могли разочароваться, и отношения ухудшились. Проблема в том, что избавиться от директора намного сложнее, чем уволить сотрудника.

Начните с отношения к директорам как к сотрудникам

Члены команды высшего руководства часто являются не только директорами, но и сотрудниками, поэтому вам необходимо соблюдать процесс трудового законодательства так же, как и с любым другим неэффективным сотрудником.

Это включает в себя соблюдение дисциплинарного процесса, который может быть еще более сложным, если директор / сотрудник имеет непрерывную работу более двух лет и имеет несправедливые права на увольнение. Столь сильный акцент на положениях трудового законодательства имеет решающее значение на всех этапах.

Важность контрактов на оказание услуг директорами

Контракты на оказание услуг регулируют отношения между компанией и директором, а также могут определять обстоятельства, при которых компания может уволить директора.В них обычно указываются причины увольнения, а также любые заранее определенные расходы, такие как уведомление о выплате и выплаты, также известные как «золотые прощания».

Риски несоблюдения буквы закона

Если вы решите приступить к увольнению директора, необходимо проявить большую осторожность для выполнения соответствующих процедур Закона о компаниях 2006 г. Это означает, что любое решение об отстранении директора должно приниматься на собрании, и должно быть сделано специальное уведомление о решении. предоставляется не менее чем за 28 рабочих дней до собрания.Если вы не соблюдаете требования закона, любое решение может быть недействительным.

Однако есть способы обойти это, например, составить тщательно составленный договор о предоставлении услуг, который требует, чтобы директор ушел в отставку после увольнения с работы. Возможно, потребуется подать заявление о вынесении соответствующего постановления в суд.

Особенности увольнения директоров акций

Особенно сложно уволить директора, который одновременно является акционером компании.Без письменного акционерного соглашения, в котором излагается, что произойдет после прекращения, вам придется вести переговоры о покупке акций уходящего директора.

Дополнительные права акционеров-акционеров означают, что если отстранение будет произведено несправедливо, вы можете получить крупный иск против других директоров и / или акционеров лично, а также против самой компании.

Вопросы руководства и держателя акций разделены, хотя обычно они связаны и решаются посредством компромиссного соглашения, потому что немногие компании хотят, чтобы уволенные директора продолжали оставаться акционерами, и наоборот.

Рассмотрите все последствия любого действия

Прежде чем предпринимать какие-либо действия по устранению неэффективного директора, вам необходимо рассмотреть текущую схему управления компанией на уровне директоров, имеет ли бизнес юридическое право уволить недостаточно эффективно работающего директора, а также финансовые обязательства, с которыми может столкнуться фирма. .

Изучите основные причины недостаточной производительности

Также стоит рассмотреть варианты сохранения проблемного директора на борту.Предполагается, что на каком-то этапе этот человек внес существенный вклад в бизнес. Спросите себя, сможет ли он сделать это снова. Иногда откровенное обсуждение может разрешить проблемы, которые казались непреодолимыми, сэкономив время, деньги и стресс. Но прежде чем вы это сделаете, убедитесь, что вы знаете свои права, чтобы при необходимости принять правильную стратегию.

Для получения дополнительных рекомендаций по увольнению директоров позвоните Майклу Шруту по телефону 0161 761 8087 или напишите ему по электронной почте [email protected]

Назначение и отстранение от должности директоров компании

Акционеры компании всегда могут сместить директора, следуя формальной процедуре, установленной законом. Как правило, это означает, что акционеры должны принять обычное решение, согласное с отстранением директора (т.е. большинство акционеров согласны с отстранением от должности). LOA или контракт на обслуживание могут дать директору права в этом случае, но не могут помешать его увольнению.

Часто в статьях, LOA или соглашении о предоставлении услуг может быть более простой способ, чем решение акционера отстранить директора. Важно проверить, что в этих документах говорится об увольнении директора.

Когда исполнительный директор удаляется, он может иметь законные права в качестве сотрудника, такие как несправедливое увольнение или дискриминация.

Если компания соглашается заплатить директору в связи с его отстранением от должности, тогда для оплаты может потребоваться одобрение акционера.

Выход на пенсию в порядке ротации

Устав компании часто требует, чтобы директора уходили на пенсию в порядке ротации, при этом одна треть из них должна уйти в отставку на общем собрании компании и может оставаться в должности только в случае повторного назначения акционерами.

Дисквалификация

Физические лица могут быть лишены права исполнять обязанности директора на срок до 15 лет, если они не выполняют свои юридические обязанности или становятся банкротами. Для получения дополнительной информации прочтите Дисквалификацию директоров компании.

Уведомление об удалении

Об увольнении директора необходимо уведомить Регистрационную палату — как и при назначении директора, Регистрационную палату в Кардиффе или Регистрационную палату в Эдинбурге, в зависимости от того, где зарегистрирована соответствующая компания. Это необходимо сделать в течение 14 дней после удаления. В Уставе компании могут быть установлены дополнительные требования об отстранении директора.