В течении 10 календарных дней: В течении 10 календарных или рабочих дней необходимо поставить автомобиль на учет в ГИБДД? И где это прописано?, Уфа | вопрос №8008330 от 17.07.2021

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2021 ст. 15 частично не применяется. О назначении и выплате страхового обеспечения в 2021 году см. ФЗ от 29.12.2020 N 478-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375.(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.

(см. текст в предыдущей редакции)

2.1. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.(часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Как поставить машину на учёт, если 10 дней выпадают на выходные?

Открыть содержание

По закону мы обязаны перерегистрировать автомобиль на себя или поставить его на учёт в ГИБДД в течение 10 суток после даты покупки. Срок начинает идти со следующего дня после даты в договоре купли-продажи и заканчивается на 10-й день включительно. Но как поставить автомобиль на учёт, если 10 дней выпадают частично или полностью на выходные?

У нас есть на это ответ как в законодательном контексте, так и на уровне фактической регистрации.

В чём проблема?

Как мы уже описали, нам даётся 10-дневный срок для постановки на учёт в ГИБДД машины. Проблема в том, что эти 10 суток частично или полностью могут выпадать на выходные дни — будь то праздничные или просто небудние дни.

В таком случае 10 дней для нас превращаются в гораздо меньший срок. А если предстоят новогодние праздники, а машину мы приобрели 31 декабря 2021 года вечером накануне, то мы можем попасть в совсем безвыходную ситуацию. Ведь МРЭО ГИБДД может работать вплоть до 10 числа.

Как поставить на учёт — решение

Начнём с формального. Некоторые подразделения ГИБДД работают и выходные дни, а также в праздничные. Просто нужно найти работающее ближайшее к Вам МРЭО. По закону Вы не обязательно должны ставить машину на учёт только в подразделении по адресу регистрации — можно в любом, даже в другом городе (только номера всё равно будут выданы региона Вашего адреса регистрации).

Но и тут есть проблема. Официальных источников по графику работы подразделений не найти — даже в списке на официальном сайте ГИБДД. Поэтому придётся обзванивать их в поисках работающего.

Решение по закону

Но делать этого, возможно, будет и не нужно. Потому как срок 10 дней может быть продлён при одном условии — последний день этого срока выпадает на выходной день. И тогда этот самый последний день переносится на первый рабочий день после выходных. Выходные в данном случае считаются по утверждённому Министерством труда списку в текущем году.

Такую норму содержит Гражданский кодекс в статье 193:

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

К примеру, Вы купили машину 31 декабря накануне новогодних праздников. А формальными праздничными выходными признаны дни с 1 по 11 января включительно. И тогда течение периода в 10 дней стартует с 1 января, а завершающие сутки — 11 января — выпадают на выходной. Поэтому последним днём для регистрации автомобиля будет 12 января — первый рабочий день после выходных.

Другой пример: Вы приобрели автомобиль 27 апреля, а официальные выходные — с 1 по 5 мая, а затем с 9 по 12 мая. Срок 10 дней начинает идти с 28 апреля и заканчивается 8 мая. Так как 8 мая — рабочий день, то этот срок не продлевается, несмотря на то, что он попадает в выходные дни, поэтому, чтобы зарегистрировать машину вовремя, необходимо уложиться с оставшиеся рабочие дни.

Если всё же не удалось поставить машину на учёт в течение 10 дней, то и здесь есть вариант избежать штрафа. Согласно КоАП, срок привлечения к ответственности за несвоевременную регистрацию автомобиля составляет 2 месяца. Они начинаются исчисляться на следующий день по прошествии 10 дней. То есть, если суммарно после покупки (даты в ДКП) пройдёт более 70 дней, то штраф Вам уже не могут выписать по сроку давности привлечения.

Рассчитать стоимость полиса ОСАГО

Если в ГИБДД выписали штраф

Если всё же Вам выписали штраф, несмотря на то, что срок по вышеуказанным объяснениям должен быть продлён, такое постановление нужно обжаловать — лучше в суде (в районном по месту совершения нарушения). В жалобе в суде обязательно ссылаться на статью 193 ГК, в рамках которой постановление должны отменить.

О том, как обжаловать штрафы пошагово, мы описали в статье про оспаривание таковых.

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам — ГУ

Как будет оплачен больничный лист по беременности и родам, если стаж за два предшествующих года составляет 8 месяцев, а в данный момент я оформлена на 0,5 ставки? В силу ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраненную заработную плату за это период не начислялись страховые взносы в ФСС. Согласно п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Таким образом, размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Если средний заработок за два предшествующих года будет ниже среднего заработка, рассчитанного из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени (в данном случае 0,5 ставки), размер пособия по беременности и родам должен быть исчислен исходя из заработка, принятого равным 0,5*МРОТ      Как будет рассчитано пособие по беременности и родам, если на данный момент официально работаю на 0,5 и 0,25 ставки в двух разных организациях? В двух предшествующих годах работала у них же Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29. 12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ ).  Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.  Согласно части 1.1. статьи 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.  Следовательно, пособие по беременности и родам в указанном случае должно быть назначено по каждому месту работы соответственно из заработка 0,5 МРОТ и 0,25 МРОТ.   Как рассчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница работает в 3 организациях: в первой — 1 ставка, во второй и третьей — по 0,5? В двух предшествующих годах работала у этих же работодателей Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).   Вместе с тем, согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.  Режим работы Вашего сотрудника не соответствует требованиям ТК РФ, поскольку занятость по совместительству превышает установленные ст. 284 ТК РФ 0,5 ставки.  Выплата пособия по беременности и родам в данном случае может быть проведена только в рамках режима работы, предусмотренного ст. 284 ТК РФ.  С учетом приведенных норм выплата может быть произведена работодателем по основному месту работы и одним из работодателей по совместительству. При этом каждый из работодателей исчисляет размер пособия только из того заработка, который работник получил непосредственно у работодателя, назначающего пособие. Заработок, полученный у иных страхователей, в расчет пособия в данном случае включению не подлежит.   У меня 30 недель беременности наступят в декабре 2020 года? Могу ли я отказаться от получения листка нетрудоспособности и обратиться за ним повторно датой позже, чем наступило 30 недель, то есть с 1 января 2021 года и сроком на 140 дней? В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты наступления 30 недель беременности (в данном случае, с декабря 2020 года). Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Таким образом, в случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за данный период отсутствуют. Следовательно, если в отпуск по беременности и родам женщина уйдет с 1 января 2021 года, а до этого времени будет продолжать работать, пособие будет назначено и выплачено за период с 1 января по дату окончания периода освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности.   Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2020 года. Может ли она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2021 году, чтобы в расчетный период были включены 2019-2020 гг.?   В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.  Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует. Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту работы листок нетрудоспособности. Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка нетрудоспособности. В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты, обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет со дня предоставления названного отпуска. Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01. 01.2021 года, расчетным периодом будут являться 2019-2020 годы. Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140 календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194 календарных дня — 84 календарных дня до родов и 110 — после родов). Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то есть с 01.11.2020, а предъявит его в 2021 году, то расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы, поскольку страховой случай наступит в 2020 году.   Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного работодателя, для исчисления этого пособия? Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100% ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам. Если в этот расчетный период, например, 2019-2020 годы (если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году) женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о начисленной ей этими работодателями заработной плате. Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это привидет к увеличению размера пособия.   Сотрудница работала на 0,75 ставки с сохранением пособия до 1,5 лет. Теперь уходит в отпуск по беременности и родам. Нужно ли из расчета исключать дни нахождения в отпуске до 1,5 лет и включать ли заработок за работу на 0,75 ставки? В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Вместе с тем, при расчете пособия по беременности и родам необходимо учитывать, что исключать из расчетного периода дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком и одновременно оставлять заработную плату за период работы на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком неправомерно, поскольку создается ситуация по искусственному завышению размера пособия по беременности и родам, что является злоупотреблением правом. Работница вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода.   Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить ей только первую половину декретного отпуска, а не все 140 календарных дней и будет ли выплачено ей пособие за 70 дней до родов? Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней — после родов). При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ матери, получающие пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н. Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня рождения ребенка. При этом изначально отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен застрахованной женщине на основании ее заявления на 140 календарных дней, так как предоставление указанного отпуска на 70 дней только на дородовый период законодательством не предусмотрено. Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения. В этом случае ранее выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.   Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с декабря 2019 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2020 года женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате? Право на получение пособия по беременности и родам женщина будет иметь и по месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель (в региональном отделении ФСС). В связи с этим ей должно быть выдано два листка нетрудоспособности по беременности и родам. В соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено, согласно части 1 статьи 14 указанного Закона, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, в данном случае — это 2018 и 2019 годы.   Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если женщина ушла в отпуск на 24-й неделе беременности? Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером (п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного Порядком. В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (84 — в случае многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух и более детей). календарных дней после родов с выплатой пособия по гсоударственному социальному страхованию. Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка в связи с отпуском. Поэтому пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют. Для назначения и выплаты пособия, работница должна: — подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием даты предоставления отпуска и листок нетрудоспособности; — написать заявление на выплату пособия по установленной форме. Работодатель в течение 5 календарных дней с даты, указанной работником в заявлении на выплату пособия, направляет в региональное отделение Фонда социального страхования сведения для назначения и выплаты пособия. Региональное отделение Фонда назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов от работодателя. В случае наличия ошибок в представленных сведениях или их неполное представление, ФСС направляет работодателю извещение (сроки выплаты увеличиваются). Работодатель в течение 5 рабочих дней с момента получения извещения представляет в Фонд корректные сведения или недостающие документы. Посмотреть статус выплаты, его размер и арсчет можно в Личном кабинете ФСС (https://lk.fss.ru) — вход по учетной записи портала госуслуг.    Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором месте работы? Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же (как по основному месту работы, так и по совместительству), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы. Причем законом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же работодателей должны быть полными. Если работница у одного или нескольких работодателей была занята менее двух лет, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по одному из последних мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей.         Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового договора. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ работодатель продлил срок трудового договора по ее письменному заявлению, к которому прилагалась медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. Далее работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ее заявлению на основании листка нетрудоспособности.  В соответствии с законодательством работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Датой увольнения будет являться последний день отпуска по беременности и родам? В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

«В течениИ» или «в течениЕ» (года, месяца, недели, дня)?

Производный оты­мён­ный пред­лог «в тече­ние» (года, меся­ца, неде­ли, часа) пишет­ся с окон­ча­ни­ем -е. Существительное в фор­ме пред­лож­но­го паде­жа «в тече­нии» (реки) пишет­ся с окон­ча­ни­ем -и.

В пись­мен­ной речи может доста­вить затруд­не­ние напи­са­ние оди­на­ко­во зву­ча­щих слов, при­над­ле­жа­щих к раз­ным частям речи. Выясним, в каких слу­ча­ях пра­виль­но пишет­ся «в течениИ» или «в течениЕ».

Правописание слова «в течении»

Чтобы опре­де­лить, как пра­виль­но «в течениЕ» или «в течениИ», вос­поль­зу­ем­ся кон­крет­ным контекстом.

После весен­не­го павод­ка в тече­нии быст­ро­го ручья замет­ны изменения.

Заметны (в чём?) в тече­нии.

Слово «в тече­нии» обо­зна­ча­ет пред­мет. К нему от ска­зу­е­мо­го зада­ет­ся вопрос. Эти грам­ма­ти­че­ские при­зна­ки помо­гут понять, что эта лек­се­ма явля­ет­ся падеж­ной фор­мой суще­стви­тель­но­го «тече­ние», кото­рое обо­зна­ча­ет направ­ле­ние пото­ка воды, напри­мер, от исто­ка к устью. Рассматриваемая сло­во­фор­ма обла­да­ет само­сто­я­тель­ным лек­си­че­ским зна­че­ни­ем и явля­ет­ся пол­но­прав­ным чле­ном предложения.

Существительное сред­не­го рода един­ствен­но­го чис­ла «тече­ние» изме­ня­ет­ся по падежам:

• и. п. (что?) тече­ние
• р.п. быст­ро­та (чего?) тече­ния
• д.п. иду (по чему?) по тече­нию
• в.п. вой­ду во что? в тече­ние
• т.п. насла­жда­юсь чем? тече­нием
• п.п. нахо­жусь в чём? в тече­нии

Отметим, что это сло­во с конеч­ным бук­во­со­че­та­ни­ем -ие, отли­ча­ет­ся окон­ча­ни­ем -и в фор­ме пред­лож­но­го паде­жа от обыч­ных имен суще­стви­тель­ных сред­не­го рода вто­ро­го склонения:

• окно — в окне;
• крыль­цо — на крыльце;
• поле — в поле.

Понаблюдав за изме­не­ни­ем инте­ре­су­ю­ще­го нас сло­ва, подытожим:

Вывод

Существительное в фор­ме пред­лож­но­го паде­жа един­ствен­но­го чис­ла «в тече­нии» пишет­ся с окон­ча­ни­ем -и.

Эту сло­во­фор­му суще­стви­тель­но­го научим­ся отли­чать от про­из­вод­но­го оты­мён­но­го предлога.

Написание предлога «в течение»

Орфографическую труд­ность вызы­ва­ет пра­во­пи­са­ние пред­ло­га, кото­рый часто пута­ют с омо­ни­мич­ной фор­мой суще­стви­тель­но­го в пред­лож­ном паде­же + пер­во­об­раз­ный пред­лог «в» — «в течении».

От фор­мы вини­тель­но­го паде­жа «в тече­ние» обра­зу­ет­ся про­из­вод­ный пред­лог, кото­рый уте­рял общее грам­ма­ти­че­ское зна­че­ние пред­мет­но­сти и кон­крет­ное лек­си­че­ское зна­че­ние суще­стви­тель­но­го.  Этот пред­лог обо­зна­ча­ет про­ме­жу­ток вре­ме­ни и сино­ни­ми­чен сло­вам «на про­тя­же­нии чего-либо». Он и слу­жит толь­ко для свя­зи слов в предложении.

Сравним:

В тече­нии Лены неза­мет­ны глу­бо­кие омуты.

В тече­ние всей доро­ги Касьян сохра­нял упор­ное мол­ча­ние (И. Тургенев).

Незаметны (где?) в тече­нии.

Эта сло­во­фор­ма пред­лож­но­го паде­жа суще­стви­тель­но­го (в чём? в тече­нии) обо­зна­ча­ет пред­мет. Течение реки мож­но уви­деть гла­за­ми и ощу­тить его, если зай­ти в воду или плыть в лод­ке. Это сло­во обла­да­ет лек­си­че­ским зна­че­ни­ем и явля­ет­ся пол­но­прав­ным чле­ном пред­ло­же­ния — обсто­я­тель­ством места.

Сохранял мол­ча­ние (когда?) в тече­ние всей доро­ги.

Предлог «в тече­ние» не явля­ет­ся само­сто­я­тель­ным чле­ном пред­ло­же­ния. Он обо­зна­ча­ет вре­мен­ной про­ме­жу­ток (абстрак­цию) и при­над­ле­жит обсто­я­тель­ству, выра­жен­но­му словосочетанием.

Отымённый пред­лог упо­треб­ля­ет­ся все­гда в паре с суще­стви­тель­ным в фор­ме роди­тель­но­го паде­жа и выра­жа­ет вре­мен­ные отно­ше­ния (как дол­го?), напри­мер:

• в тече­ние часа;
• в тече­ние суток;
• в тече­ние месяца;
• в тече­ние года;
• в тече­ние дня;
• в тече­ние недели;
• в тече­ние времени;
• в тече­ние лета (зимы, осе­ни, весны).

В тече­ние мно­гих часов мож­но сидеть на бере­гу и наблю­дать, как игра­ет море.

Вывод

Производный оты­мён­ный пред­лог «в тече­ние» (фор­ма вини­тель­но­го паде­жа суще­стви­тель­но­го) пишет­ся с окон­ча­ни­ем -е.

Видеоурок

Скачать ста­тью: PDF

Закон «Об исчислении времени» — Российская газета

Принят Государственной Думой 20 мая 2011 года

Одобрен Советом Федерации 25 мая 2011 года

Статья 1. Предмет регулирования и цели настоящего Федерального закона

1. Настоящий Федеральный закон определяет правовые основы исчисления времени, установления часовых зон, а также регулирует отношения, возникающие при распространении информации о точном значении времени и календарной дате.

2. Целями настоящего Федерального закона являются:

1) определение правовых основ исчисления времени;

2) обеспечение потребностей граждан, общества и государства в достоверной информации о времени и календарной дате.

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

В настоящем Федеральном законе используются следующие основные понятия:

1) государственный первичный эталон единиц времени, частоты и национальной шкалы времени — государственный первичный эталон, обеспечивающий воспроизведение, хранение и передачу единиц времени и частоты с наивысшей в Российской Федерации точностью, утверждаемый в соответствии с законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений и применяемый в качестве исходного на территории Российской Федерации;

2) григорианский календарь — система исчисления времени, которая основана на циклическом обращении Земли вокруг Солнца, в которой продолжительность одного цикла обращения Земли вокруг Солнца принята равной 365,2425 суток и которая содержит девяносто семь високосных лет на четыреста лет;

3) календарная дата — порядковый номер календарного дня, порядковый номер или наименование календарного месяца и порядковый номер календарного года;

4) календарная неделя — период времени с понедельника по воскресенье продолжительностью семь календарных дней;

5) календарный год — период времени c 1 января по 31 декабря продолжительностью триста шестьдесят пять либо триста шестьдесят шесть (високосный год) календарных дней. Календарный год имеет порядковый номер в соответствии с григорианским календарем;

6) календарный месяц — период времени продолжительностью от двадцати восьми до тридцати одного календарного дня. Календарный месяц имеет наименование и порядковый номер в календарном году;

7) календарный день — период времени продолжительностью двадцать четыре часа. Календарный день имеет порядковый номер в календарном месяце;

8) местное время — время часовой зоны, в которой расположена соответствующая территория;

9) московское время — время часовой зоны, в которой расположена столица Российской Федерации — город Москва;

10) национальная шкала времени Российской Федерации — упорядоченная числовая последовательность размеров единиц времени, воспроизводимая и хранимая Государственной службой времени, частоты и определения параметров вращения Земли на основе государственного первичного эталона единиц времени, частоты и национальной шкалы времени;

11) часовая зона — часть территории Российской Федерации, на которой действует единое время, установленное Правительством Российской Федерации.

Статья 3. Правовые основы исчисления времени

1. Правовые основы исчисления времени составляют Конституция Российской Федерации, настоящий Федеральный закон, другие федеральные законы, регулирующие отношения, возникающие при исчислении времени, и принимаемые в соответствии с ними иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

2. Положения федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, касающиеся предмета регулирования настоящего Федерального закона, применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

3. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора.

Статья 4. Исчисление календарной даты и времени календарного дня

1. На территории Российской Федерации для исчисления календарной даты используется григорианский календарь.

2. Исчисление календарной даты осуществляется с 00 часов 00 минут 00 секунд 1 января 1 года.

3. Время календарного дня исчисляется часами, минутами и секундами. За начало календарного дня принимается момент времени, соответствующий 00 часам 00 минутам 00 секундам. За окончание календарного дня принимается момент времени, соответствующий 24 часам 00 минутам 00 секундам.

4. Счет часов, минут и секунд в течение календарного года, календарного месяца и календарной недели не изменяется.

Статья 5. Часовые зоны

1. На территории Российской Федерации устанавливаются часовые зоны, границы которых формируются с учетом границ субъектов Российской Федерации. Состав территорий, образующих каждую часовую зону, и порядок исчисления времени в часовых зонах устанавливаются Правительством Российской Федерации.

2. Решение о переводе территории (части территории) субъекта Российской Федерации из одной часовой зоны в другую часовую зону принимается Правительством Российской Федерации на основании совместного предложения законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации и высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации).

3. Московское время служит исходным временем при исчислении местного времени. Числовые значения местного времени в разных часовых зонах отличаются на целое число часов. Счет минут и секунд во всех часовых зонах одинаков.

Статья 6. Распространение информации о точном значении времени и календарной дате

1. Государственная служба времени, частоты и определения параметров вращения Земли распространяет информацию о точном значении московского времени и календарной дате, а также эталонные сигналы времени с использованием глобальной навигационной спутниковой системы ГЛОНАСС и спутниковых систем связи (в части передачи сигналов времени), радиосвязи (включая специализированные радиостанции), радиовещания и телевидения (включая спутниковое).

2. Информация о точном значении московского времени и календарной дате, а также эталонные сигналы времени формируются на основе национальной шкалы времени Российской Федерации.

3. Информация о точном значении московского времени и календарной дате, распространяемая Государственной службой времени, частоты и определения параметров вращения Земли, является официальной и общедоступной.

4. Особенности распространения информации о точном значении времени и календарной дате в период мобилизации, в период военного положения и в военное время устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статья 7. Обеспечение единства измерений при осуществлении деятельности по исчислению времени

Обязательные метрологические требования к измерениям времени, в том числе показатели точности измерений времени, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений.

Статья 8. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона

Нарушение настоящего Федерального закона влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 9. Право собственности на средства и объекты Государственной службы времени, частоты и определения параметров вращения Земли

Государственные эталоны единиц времени и средства передачи информации о точном значении московского времени, обеспечивающие функционирование Государственной службы времени, частоты и определения параметров вращения Земли, являются собственностью Российской Федерации, изымаются из оборота и не подлежат отчуждению.

Статья 10. О признании утратившим силу Постановления Совета Республики Верховного Совета РСФСР «Об упорядочении исчисления времени на территории РСФСР»

Признать утратившим силу Постановление Совета Республики Верховного Совета РСФСР от 23 октября 1991 года N 1790-I «Об упорядочении исчисления времени на территории РСФСР» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 46, ст. 1551).

Статья 11. Вступление в силу настоящего Федерального закона

Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении шестидесяти дней после дня его официального опубликования.

Президент Российской Федерации

Д. Медведев

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

https://ria.ru/20210122/bolnichnyy-1594177485.html

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств — РИА Новости, 22.01.2021

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты — в материале РИА Новости. РИА Новости, 22.01.2021

2021-01-22T16:02

2021-01-22T16:02

2021-01-22T16:02

больничный

россия

фонд социального страхования рф

работа

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/97080/00/970800080_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_0599d13ecc23724baf067515b034aacc.jpg

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты — в материале РИА Новости.Впервые электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) начали выдавать еще в 2017 году по желанию заболевшего, все эти данные хранятся в базе Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам с 14 декабря 2020 года оформить электронный больничный стало проще. Его выдает медицинская организация с лицензией, а также фельдшеры, если на них возложены функции лечащего доктора, и зубные врачи. Также в правилах обозначены особенности выдачи больничных при карантине, по беременности и родам и прочее. Для оформления электронного листа нетрудоспособности теперь потребуется СНИЛС гражданина.Кроме этого, с 1 января 2021 года вся страна перешла на проект “Прямые выплаты”, который предполагает начисление страховых пособий работникам напрямую ФСС, а не бухгалтерией предприятия. При этом сотрудник, как и прежде, должен предоставить компании документы, подтверждающие болезнь — больничный лист, справки и т.д. Как работает электронный больничный? “Электронный больничный оформляется так же, как и обычный, — рассказала РИА Новости заместитель управляющего Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Милена Филимонова. — Нужно просто сказать врачу, что вы хотите оформить ЭЛН. Он сформирует его в системе ФСС. Потом, когда человек выздоравливает, врач закрывает больничный и дает талончик, на котором указаны сведения об ЭЛН, включая его номер. Именно этот номер работник сообщает своему работодателю, причем любым удобным для него способом — смс-сообщением, по телефону или электронной почте. Работодатель, в свою очередь, заполняет сведения о заработке и стаже работника, которые необходимы для расчета, а также другие данные. Затем он направляет сведения в ФСС для оплаты больничного уже в рамках «Прямых выплат»”. В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?Эксперт рассказала, через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги. У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать комплект документов в Фонд социального страхования. Зачастую даже предприятия малого бизнеса направляют сведения для назначения выплаты по временной нетрудоспособности в электронном виде («электронный реестр сведений»), так как это намного удобнее и быстрее. Обязательное предоставление электронного реестра сведений предусмотрено для страхователей с численностью более 25 человек. Если все верно, то выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 календарных дней с момента получения реестра либо комплекта документов на бумажном носителе. Куда перечислить пособие – выбирает гражданин самостоятельно, о чем предварительно сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также есть возможность получить пособие почтовым переводом, для этого необходимо сообщить фактический адрес проживания. Где посмотреть электронный больничный лист?Ознакомиться с информацией об оформленном ЭЛН можно: — на сайте Фонда социального страхования в Личном кабинете. Вход в Личный кабинет осуществляется с использованием тех же логина и пароля, что и для портала Госуслуг; — на сайте Госуслуг; — в мобильном приложении “Социальный навигатор”.Также можно позвонить по поводу больничного листа можно по номеру Фонда социального страхования. Телефоны горячих линии ФСС во всех регионах есть на их сайте. Так, телефон горячей линии в Москве — (495) 650-19-17, в Санкт-Петербурге — (812) 677-87-17. Дополнительная информацияПо новым правилам больничный по уходу за больным ребенком возрасте от 7 до 15 лет не будет ограничен по срокам, но оплату можно будет получить только за 15 дней. Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может взять больничный по уходу за вторым. Кроме этого, если женщине по каким-то причинам еще не оформили больничный для предоставления отпуска по беременности и родам, он будет выдан в родильном доме. Также введена новая норма — если ребенок родился на малом сроке беременности (до 22 недель) и пережил 6 суток, то больничный по беременности и родам больничный будет выдан на полный срок, как при осложненных преждевременных родах. В условиях угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, по видеосвязи с врачом. При возникновении любых проблем, связанных с больничным листом, следует обратиться в ФСС. Специалисты Фонда всегда ответят на вопросы, разъяснят порядок действий в определенных ситуациях и подскажут, когда ожидать выплаты пособий.

https://ria.ru/20201006/gosuslugi-1578467859.html

https://ria.ru/20201110/bolnichnye-1583939906.html

https://ria.ru/20210101/yanvar-1588748415.html

https://ria.ru/20210102/mrot-1591822318.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/97080/00/970800080_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_e3334f6426842dc0ba0b03b505165257.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

больничный, россия, фонд социального страхования рф, работа, общество

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты — в материале РИА Новости.Впервые электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) начали выдавать еще в 2017 году по желанию заболевшего, все эти данные хранятся в базе Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам с 14 декабря 2020 года оформить электронный больничный стало проще. Его выдает медицинская организация с лицензией, а также фельдшеры, если на них возложены функции лечащего доктора, и зубные врачи. Также в правилах обозначены особенности выдачи больничных при карантине, по беременности и родам и прочее. Для оформления электронного листа нетрудоспособности теперь потребуется СНИЛС гражданина.

6 октября 2020, 16:43

Госуслуги запустили сервис электронных больничных

Кроме этого, с 1 января 2021 года вся страна перешла на проект “Прямые выплаты”, который предполагает начисление страховых пособий работникам напрямую ФСС, а не бухгалтерией предприятия. При этом сотрудник, как и прежде, должен предоставить компании документы, подтверждающие болезнь — больничный лист, справки и т.д.

Как работает электронный больничный?

“Электронный больничный оформляется так же, как и обычный, — рассказала РИА Новости заместитель управляющего Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Милена Филимонова. — Нужно просто сказать врачу, что вы хотите оформить ЭЛН. Он сформирует его в системе ФСС. Потом, когда человек выздоравливает, врач закрывает больничный и дает талончик, на котором указаны сведения об ЭЛН, включая его номер. Именно этот номер работник сообщает своему работодателю, причем любым удобным для него способом — смс-сообщением, по телефону или электронной почте. Работодатель, в свою очередь, заполняет сведения о заработке и стаже работника, которые необходимы для расчета, а также другие данные. Затем он направляет сведения в ФСС для оплаты больничного уже в рамках «Прямых выплат»”.

10 ноября 2020, 15:04

Разработан порядок оформления больничных сотрудниками на удаленке

В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?

Эксперт рассказала, через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги. У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать комплект документов в Фонд социального страхования.

Зачастую даже предприятия малого бизнеса направляют сведения для назначения выплаты по временной нетрудоспособности в электронном виде («электронный реестр сведений»), так как это намного удобнее и быстрее. Обязательное предоставление электронного реестра сведений предусмотрено для страхователей с численностью более 25 человек.

“Далее ФСС проверяет реестр, — сообщила Милена Филимонова. — Если в нем есть ошибки, мы возвращаем его обратно для исправления”.

Если все верно, то выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 календарных дней с момента получения реестра либо комплекта документов на бумажном носителе.

Куда перечислить пособие – выбирает гражданин самостоятельно, о чем предварительно сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также есть возможность получить пособие почтовым переводом, для этого необходимо сообщить фактический адрес проживания.

Где посмотреть электронный больничный лист?

Ознакомиться с информацией об оформленном ЭЛН можно:

— на сайте Фонда социального страхования в Личном кабинете. Вход в Личный кабинет осуществляется с использованием тех же логина и пароля, что и для портала Госуслуг;
— на сайте Госуслуг;
— в мобильном приложении “Социальный навигатор”.

Также можно позвонить по поводу больничного листа можно по номеру Фонда социального страхования. Телефоны горячих линии ФСС во всех регионах есть на их сайте. Так, телефон горячей линии в Москве — (495) 650-19-17, в Санкт-Петербурге — (812) 677-87-17.

1 января, 08:00

Пенсии, маткапитал, пособия, ЖКХ: что изменится с 1 января

Дополнительная информация

По новым правилам больничный по уходу за больным ребенком возрасте от 7 до 15 лет не будет ограничен по срокам, но оплату можно будет получить только за 15 дней. Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может взять больничный по уходу за вторым. Кроме этого, если женщине по каким-то причинам еще не оформили больничный для предоставления отпуска по беременности и родам, он будет выдан в родильном доме. Также введена новая норма — если ребенок родился на малом сроке беременности (до 22 недель) и пережил 6 суток, то больничный по беременности и родам больничный будет выдан на полный срок, как при осложненных преждевременных родах. В условиях угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, по видеосвязи с врачом.

При возникновении любых проблем, связанных с больничным листом, следует обратиться в ФСС. Специалисты Фонда всегда ответят на вопросы, разъяснят порядок действий в определенных ситуациях и подскажут, когда ожидать выплаты пособий.

2 января, 14:08

В Совфеде оценили эффективность оплаты больничных не ниже МРОТ

Как правильно рассчитать заказчику срок подписания контракта после проведения электронного аукциона?

Е.М. Тараненко,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

У нас прошел аукцион, протокол подведения итогов — 11.04.2019. Проект контракта поставщику отправили 16.04.2019, он прислал подписанный контракт 17.04.19. Ст. 83.2 ч.7 обязывает подписать в течение 3-х дней (срок: 19.04.2019), ст. 83.2 ч. 9 — не ранее 10 дней (срок: 22.04.2019). Получается, какой срок не выбрать — нарушение. Что можно предпринять в такой ситуации?

ОТВЕТ

Согласно закону, при размещении протокола по итогам электронного аукциона 11.04.2019 самая ранняя дата подписания контакта — 22.04.2019  (10 календарных дней заканчиваются 21.04.2019). Три рабочих дня, в течение которых должен быть подписан контракт заказчиком заканчиваются также 22.04.2019 года. Эта дата определяется следующим образом: 17.04.2019 был размещен подписанный победителем проект контракта, трехдневный срок начинает течь со следующего дня, то есть с 18.04.2019, а заканчивается 22.04.2019.

Соответственно, если Вы подпишете и разместите в ЕИС контракт 22.04.2019 года, нарушения сроков не произойдет.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно части 7 статьи 83.2 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.03.2019), в течение трех рабочих дней с даты размещения на электронной площадке проекта контракта, подписанного усиленной электронной подписью лица, имеющего право действовать от имени победителя электронной процедуры, и предоставления таким победителем соответствующего требованиям извещения о проведении закупки, документации о закупке, обеспечения исполнения контракта заказчик обязан разместить в единой информационной системе и на электронной площадке с использованием единой информационной системы контракт, подписанный усиленной электронной подписью лица, имеющего право действовать от имени заказчика.

Согласно части 9 статьи 83.2 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ, контракт может быть заключен не ранее чем через десять дней с даты размещения в единой информационной системе указанных в части 12 статьи 54.7, части 8 статьи 69 настоящего Федерального закона, части 13 настоящей статьи протоколов, а в случае определения поставщика (подрядчика, исполнителя) путем проведения запроса котировок в электронной форме или запроса предложений в электронной форме не ранее чем через семь дней с даты размещения в единой информационной системе указанных в части 8 статьи 82.4, части 23 статьи 83.1 настоящего Федерального закона протоколов.

Начало течения срока (периода времени) может определяться датой, событием, действием контрагента или иным обстоятельством, предусмотренным договором или законом (ст. 191, п. 1 ст. 314 ГК РФ). При расчете срока не учитывается день, указанный как начало срока (конкретная дата либо день, когда совершено действие или произошло событие). Считать нужно со следующего календарного дня (ст. 191 ГК РФ). Причем не имеет значения, рабочий это день или нет.

Это рабочие дни или календарные дни? |

Q: Что касается мандата CPRA, согласно которому агентство должно отвечать на запрос в течение 10 дней, FAC и другие группы утверждают, что это означает календарные дни, а не рабочие дни. Есть ли убедительные основания для этого убеждения?

A: Если в законе, содержащем ограничение по времени, не указано, что «дни» означают дни суда или рабочие дни, по умолчанию для расчета используются календарные дни. Если конкретный крайний срок приходится на выходные или праздничные дни, то он обычно переносится на следующий рабочий день.

Обычное строительное правило состоит в том, что если в законе, содержащем ограничение по времени, не указано, что «дни» означают дни суда или рабочие дни, по умолчанию для расчета используются календарные дни. Это, безусловно, верно в отношении сроков, указанных в судебных правилах Калифорнии и Гражданском процессуальном кодексе Калифорнии.

Во многих правилах суда, определяющих различные сроки подачи новой жалобы, ответа на новый иск и т. Д., Указывается только, что событие должно произойти в течение определенного количества «дней», что, если в правиле не указано «суд дней »повсеместно принято как адвокатами, так и сотрудниками судов как календарные дни.См., Например, Правило суда 3.110.

Считая, что слово «день» в правиле, требующем, чтобы документы против заявленного ходатайства были поданы по крайней мере за пять дней до даты слушания, означает календарный, а не суд, дни, Апелляционный суд Калифорнии установил, что в той степени, в которой местный Правило и Правила суда Калифорнии, Правило 317, требовали подачи документов за пять дней до слушания, они не имели силы закона. Айверсон против Верховного суда, 167 Cal. Приложение. 3d 544, 548, 213 Cal. Rptr. 399 (Ct. App. 1985).

При вынесении этого решения Суд указал на обычное значение слова «дни». Идентификатор. («Словарное определение« дня »- это« время света или интервал между одной ночью и следующей… »или« период вращения Земли вокруг своей оси, обычно деленный на 24 часа… ». (Webster’s New Internat. Без сокращений) Dict. (3-е изд. 1961 г.) стр. 578.) Это определение поддерживает аргумент «пять дней» означает «пять календарных дней»).

Поскольку в статуте в § 6253 (c) Кодекса правительства не указывается, по умолчанию «10 дней» означает 10 календарных дней.

Вы можете подумать о том, чтобы спросить агентство, каковы их полномочия для интерпретации того, что «10 дней» согласно Cal. Правительственный кодекс 6253 (с) предусматривает 10 дней судебного заседания. Если они не могут указать вам на что-то конкретное в правиле или его законодательной истории, демонстрирующее, что законодательный орган предполагал, что «дни» означают «рабочие дни», то по умолчанию это относится к календарным дням.

Bryan Cave LLP является главным юрисконсультом Коалиции за первую поправку и отвечает на запросы горячей линии FAC.Отвечая на эти запросы, мы можем предоставить общую информацию о проблемах открытого правительства и речи, но не можем предоставить конкретные юридические консультации или представительство.

в течение 10 календарных дней — испанский перевод — Linguee

Протокол отправляется на номер […] члены Commi tt e e в пределах 14 календарных дней . eur-lex.europa.eu	Las actas se Transmission a los […] miembros d el Com it en un pla zo de 14 das ci vil es . eur-lex.europa.eu
(d) Если сторона, подавшая запрос на эксперта […] Определение fa il s , в пределах 15 календарных дней a f te r напоминание в […] письмо из Центра, на […] уплатить административный сбор, считается, что он отозвал свой запрос на экспертное заключение. wipo.int	d) Si la parte que ha presentado la solicitud de […] decisin de Experto no paga la […] tasa ad mini stra ti va dentro de los 15 das si gui ent es al r ecordatorio […] по рецепту курсадо по […] el Centro, se Estimar que ha retirado su solicitud de decisin de Experto. wipo.int
Эксперт может исправить любое делопроизводство, […] типографская или вычислительная ошибка […] по собственной инициативе ti v e в пределах 30 календарных дней a f te r эффективный […] дата Определения. wipo.int	El Experto, por iniciativa propia, podr rectificar errores de […] копия, типографика […] clculo en la deci si n d e dentro d e los 30 das si gui ent es a la fecha […] efectiva de la decisin. wipo.int
Если товар […] не подлежит возврату rn e d в течение 21 календарных дней o f t он восстановлен […] дата отгрузки товара, заказчик будет […] взимается за полную стоимость нового сопоставимого продукта. lacie.com	Si el продукт № […] se dev ue lve en el plaz or d e 21 das na tu ral es de sd e la fecha […] de envo del producto de sustitucin temporal, […] SE cargar al cliente el valor total de un producto сопоставимый новый. lacie.com
Сроки рассмотрения и ответа на вашу жалобу: […] отправьте вам письменный ответ на s e в течение 30 календарных дней o f o Получите вашу жалобу. bmchp.org	Plazos para la revisin y la respuesta a su reclamo: le enviaremos una […] respuest a por e scr ito dentro de los 30 das calendario d esp us de r ec ibir su [… ] reclamo. bmchp.org
Если вы хотите подать апелляцию, вы […] необходимо запросить ваш ap pe a l в течение 60 календарных дней f r om включенная дата […] в уведомлении об определении покрытия. mmm-pr.com	Si deseas apelar, дебес […] solicitar un ape lac i n dentro d e 60 das calendario d esp us de l a fecha […] indicada en tu notificacin determinacin de cubierta. mmm-pr.com
Если мы не получим это fo r m в течение 30 календарных дней o f t he date we got [… ] ваша жалоба, мы можем ответить на вашу жалобу […] без ознакомления с соответствующей медицинской информацией. bmchp.org	Si no recibimos es te fo rmu lar io dentro de 30 das calendario d esp us de h ab er recibido […] su reclamo, подремос респондент а […] su reclamo sin haber revisado la informacin mdica related. bmchp.org
Период платежа возобновляется с даты получения запрошенной информации или даты чеков […] , предпринимаемое государством-членом, которое должно быть […] отправлено или осуществлено соответственно и l y в течение 30 календарных дней o f t he уведомление. eur-lex.europa.eu	El plazo se reanudar a partir de la fecha de Recepcin de la informacin solicitada o de la fecha de las verificaciones del Estado […] miembro, que se debern remitir o efectuar, […] соотв. am ente , en u n pla zo de treinta das na tu ral es a partir de la n otificacin. eur-lex.europa.eu
Вы должны подать жалобу / претензию устно или по номеру . […] запись с помощью OptumHe al t h в течение 90 календарных дней o f t e событие или проблема. optumhealthnewmexico.com	Debe Presentar su queja / queja official verbalmente o por […] escrito a nt e Opt umH eal th dentro de los 9 0 das calendario d el eve nto o p roblema. optumhealthnewmexico.com
За исключением случаев, указанных в подзаголовке непосредственно выше, ответ местного образовательного агентства (LEA) или школьного округа на жалобу о соблюдении процессуальных норм, […] сторона, получающая платеж […] обработать жалобу m us t , в течение 10 календарных дней o f r Получив жалобу, […] отправить другой стороне […] — ответ, в котором конкретно рассматриваются вопросы, указанные в жалобе. fusdaz.org	Excepto lo indicado en el ttulo de arriba, Respuesta de la Agencia Local de Educacin (LEA) o del distrito escolar a la queja de processso debido, la parte interesada […] que recibe una queja de […] процесс o debid od ebe , dentro d el o s diez (1 0) das de ha ber reci bi do la […] queja, enviar una respuesta […] a la otra parte interesada que explica especficamente los casos de la queja. fusdaz.org
В уведомлении указано, что вы должны подать […] ваша претензия в отношении E U C в течение 21 календарных дней f r om дата […] заявка отправлена ​​вам по почте […] или ваш запрос EUC может быть отложен или отклонен. lsnjlaw.org	El aviso indica que usted debe […] Presentar s u pet ici n dentro de 21 das a pa rtir de la fecha […] en que se le envi la solicitud […] ose le podra negar o demorar su peticin. lsnjlaw.org
Заявление о пересмотре должно быть ma d e в течение 30 календарных дней o f t Он обнаружил факт и в течение [ …] один год со дня вынесения приговора. daccess-ods.un.org	La solicitud deb er […] formularse en los 3 0 das n at ural es s ig uientes al descubrimiento del he ch or y dentro del p lazo de […] un ao desde la fecha de la sentencia. daccess-ods.un.org
15 октября 2008 года Швейцарский Каритас подписал контракт с выбранными подрядчиками на выполнение работ по 6 корпусу . […] единиц с 25 квартирами, работа по которым начнется 20 октября […] 2008 и будут перенесены o u t в течение 80 календарных дней . daccess-ods.un.org	15 октября 2008 г., Caritas Suisse firm un contrato con los contratistas seleccionados para la ejecucin de las obras que constarn de 6 unidades de vivienda con un […] всего 25 апартаментов, cuya construccin comenzar el 20 de octubre de […] 2008 y se prol ong ar durante 80 das nat ura les . daccess-ods.un.org
Если Организация по независимой проверке отменит наш […] решение об отказе в платеже, мы должны отправить запрошенный вами платеж […] Вам или в пров. id e r в течение 30 календарных дней . mmm-pr.com	Si la Organizacin Independiente de Revisin revoca […] nuestra decisin de denegar el pago que solicit, debemos envirselo a […] usted o al prov ee dor dentro de 30 das calendario . mmm-pr.com
Копии студенческих записей […] должен быть проверен id e d в течение 45 календарных дней o f r Получив письменный […] запрос родителя или подходящего учащегося. wakeschools.com	Se proporcionarn copias de los […] antecedente s esco lare s dentro d e 45 das ca lendario t ras r ec ibirse […] la solicitud por escrito de los […] padres o del alumno calificado. wakeschools.com
(ii) В случаях, когда руководство […] оценка обжалуемого решения — […] не требуется повторно d , в течение 90 календарных дней o f t Заявитель […] Квитанция об административном решении daccess-ods.un.org	ii) Cuando no sea necesaria la […] Международная оценка эффективности […] impugnada, en e l plazo de 90 das nat ura les d es de la notificacin […] al requireante de la decisin administrativa daccess-ods.un.org
Согласно постановлению не менее 95 процентов платежей […] должно быть pa i d в течение 60 календарных дней . europa.eu	Segn la Decisin, al Menos, el 95% de los pagos […] deber real iz ass a l os 60 das na tur ale s . europa.eu
Если школьный округ не может провести […] разрешение mee ti n g в пределах 15 календарных дней o f r получение уведомления […] вашей жалобы о надлежащей правовой процедуре или […] не участвует в заседании по разрешению споров, вы можете попросить сотрудника по слушанию распорядиться о начале 45-дневного срока слушания с соблюдением надлежащей правовой процедуры. fusdaz.org	Si el distrito escolar no cumpl e en t ener una […] reunin par a resol uci n dentro de los 1 5 das a p arti r de h aber recibido [… ] un aviso de su […] queja de processso debido o no Participa en la reunin para resolucin, usted puede pedir a un oficial de la audiencia que comience el perodo de 45 das para la audiencia de processso debido. фусдаз.org
Ежеквартально органы ЗАГСа должны представлять территориальным военным учреждениям списки призывников (мужчин), изменивших свое имя и фамилию; по запросу таких учреждений, […] дополнительных списка; а в случае смерти призывника — […] информация об этом fa c t в пределах 10 календарных дней . daccess-ods.un.org	Las oficinas del registro civil стимулирование trimestralmente a las oficinas militares Territoriales una relacin de los reclutas alistados que hayan modificado sus nombres y apellidos, as como cualquier otra lista que estas ltimas […] soliciten; y, en caso de fallecimiento de un recluta, enviarn […] comunicaci n del hech o en u n pl az o d e d iez das nat ura les . daccess-ods.un.org
Это растение должно производить 100 литров воды в секунду для питья, а должно […] также должны соблюдаться и e d в пределах 3 0 4 календарных дней f r om подпись [.. .] договора. mbw.com.mx	Esta planta deber potabilizar 100 литров agua por […] segundo, as como tambin deber de ser […] заключение id a en u n plaz o de 3 04 das na tu rale s, a partir […] de la firma del contrato. mbw.com.mx
Иностранцы, желающие воспользоваться этой процедурой, должны подать письменный запрос в Департамент […] Нацбезопасность по месту жительства […] или в ближайшем к нему из fi c e в пределах 1 8 0 календарных дней o f p Удаление указ. daccess-ods.un.org	Los extranjeros que quieran beneficiarse de este processso deben Presentar su solicitud por escrito al DAS del lugar de su […] Residence o de la sede que […] le qued e ms c erc ana , dentro d el os 1 80 das calendario si gu ient es a l a publicacin […] дель декрето. daccess-ods.un.org
Если вы подаете апелляцию на возмещение расходов, мы должны […] дайте вам наш sw e r в течение 60 календарных дней a f te r мы получаем ваше обращение. libertyhealthadvantage.com	Si realiza una apelacin para un reembolso, […] debemos r espon der le dentro de lo s 60 das na tu rale s de sp us de […] рецепт су апелацин. libertyhealthadvantage.com
Оценка школы […] должно быть выполнено и e d в течение 45 календарных дней f r om дата, когда вы […] сделал ваш запрос. lsnjlaw.org	La evalacin hecha por la […] escuela tie ne que con clu ir dentro de 45 das a par tir de l a fecha […] de su solicitud. lsnjlaw.org
Если в школьном округе нет […] разрешил надлежащую правовую процедуру […] Жалоба на ваше удовлетворение ti o n в течение 30 календарных дней o f t he получение […] жалоба на процесс (в течение […] период времени для процесса урегулирования), может быть проведено слушание с соблюдением надлежащей правовой процедуры. dekalbschools.net	La Audiencia del Debido Proceso se puede realizar si el distrito escolar no resuelve a […] su удовлетворительно la queja […] del d eb ido proc es o dentro d e los 30 das calendario po st erio res a la Recepcin […] de la queja del debido […] процедур (durante el perodo para el procso de resolucin). dekalbschools.net
Если вы не согласны с решением Комиссии, вы можете подать заявление […] Движение для Rehea ri n g в течение 14 календарных дней o f t he Решение. workintexas.net	Si no est de acuerdo con la decisin de la Comisin, puede Presentar una mocin […] para una nu eva a udi enc ia dentro de 1 4 das c ivi les de l a decisin. workintexas.net
После принятия решения по заявлению об инвалидности или после выхода на пенсию, […] вы будете проинформированы в письменной форме о рассмотрении претензии […] Решение комитета, норма al l y в течение 5 календарных дней o f t he review. lineco.org	Despus de que se haya tomado una decisin acerca de un reclamo de incapacitacin o de pos-servicio, se le informar por escrito la […] decisin del Comit de Revisin de […] Reclamo s, или malm en te dentro de u n pl az od e 5 das nat ura les a участник […] de la revisin. lineco.org
Вы получите уведомление о […] результаты исследования ti o n в течение 60 календарных дней . infantva.org	Se le notificarn los […] resultados de l a inve stig ac in dentro de los 60 das calendario . infantva.org
При отсутствии […] реакция от B uy e r в течение 15 календарных дней f o ll в связи с объявлением […] этих модификаций до […] Покупатель по факсу, считается, что Покупатель принял изменения. tvh.com	Противоположная реакция po r […] часть el Com prad or dentro de lo s 15 das na tu rale s, d es pus de […] haber comunicado estas […] modificaciones por fax al Comprador, se entender que el Comprador has aceptado estas modificaciones. tvh.com
Иностранец, который с разрешения внутренней рабочей группы, указанной Министерством иностранных дел, меняет работодателя, компанию или род занятий, должен явиться лично до […] Административный отдел безопасности […] для регистрации часов ng e , в течение 15 календарных дней f o ll при наличии разрешения […] сдачи. daccess-ods.un.org	El extranjero que, previa autorizacin del grupo interno de trabajo que el Ministro de Relaciones Exteriores define, cambie de empleador, entidad u ocupacin deber presentarse […] personalmente ante el DAS, para el […] registr o del c amb io, dentro de lo s 1 5 das c alendario sigu ient es a la […] autorizacin del mismo. daccess-ods.un.org

Калькулятор

дней от сегодняшнего дня

дней от сегодняшнего дня Калькулятор

Калькулятор дней с сегодняшнего дня находит дату через определенное количество дней от сегодняшнего. Калькулятор прибавит введенное вами количество дней к сегодняшнему дню и вычислит дату.
Введите число дней , чтобы рассчитать дня с текущего момента .

Сб 17 июля 2021

Инструменты для работы с датой

дней с сегодняшнего дня Примеры

Сегодня суббота, 17 июля 2021.

• Через 3 дня сегодня будет вторник, 20 июля 2021 года.
• Через 7 дней будет суббота, 24 июля 2021 года.
• 15 дней с сегодняшнего дня — вс, 1 августа 2021 года.
• 21 день с сегодняшнего дня — суббота, 7 августа 2021 года.
• 28 дней с сегодняшнего дня — суббота, 14 августа 2021 года.
• 30 дней с сегодняшнего дня — пн, 16 августа 2021 года.
• Через 32 дня от сегодняшнего дня будет среда, 18 августа 2021 года.
• Через 45 дней с сегодняшнего дня будет вторник 31 августа 2021 года.
• Через 54 дня сегодня будет четверг, 9 сентября 2021 года.
• Через 60 дней с сегодняшнего дня будет среда, 15 сентября 2021 года.
• Через 90 дней с сегодняшнего дня будет пятница 15 октября 2021 года.
• Через 100 дней с сегодняшнего дня будет пн, 25 октября 2021 года.

дней с сегодняшнего дня Таблица преобразования

900 30 11 дней

дней	Дата дней с сегодняшнего дня	Дата (Ymd)
1 день	Вс 18 июля 2021 г.	2021-07-18
2 дня	Пн 19 июля 2021 г.	2021 -07-19
3 дня	Вт 20 июля 2021 г.	2021-07-20
4 дня	Ср 21 июля 2021 г.	2021-07-21
5 дней	Чт 22 июля 2021 г.	2021-07-22
6 дней	Пт 23 июля 2021 г.	2021-07-23
7 дней	Сб 24 июля 2021 г.	2021-07-24
8 дней	Вс 25 июля 2021 г.	2021-07-25
9 дней	Пн 26 июля 2021 г.	2021-07-26
10 дней	Вт 27 июля 2021 г.	2021-07-27
Ср 28 июля 2021 г.	2021-07-28
12 дней	Чт 29 июля 2021 г.	2021-07-29
13 дней	Пт 30 июля 2021 г.	2021 -07-30
14 дней	Сб 31 июля 2021 г.	2021-07-31
15 дней	Вс 1 августа 2021 г.	2021-08-01
16 дней	Пн 2 августа 2021 г.	2021-08-02
17 дней	Вт 3 августа 2021 г.	2021-08-03
18 дней	ср 4 августа 2021 г.	2021-08-04
19 дней	Чт 5 августа 2021 г.	2021-08-05
20 дней	Пт 6 августа 2021 г.	2021-08-06
21 день	Сб 7 августа 2021 г.	2021-08-07
22 дня	Вс 8 августа 2021 г.	2021-08-08
23 дня	Пн 9 августа 2021 г.	2021-08-09
24 дня	Вт 10 августа 2021 г.	2021-08-10
25 дней	среда 11 августа 2021 г.	2021-08-11
26 дней	четверг 12 августа 2021 г.	2021-08-12
27 дней	пт 13 августа 2021 г.	2021-08-13
28 дней	Сб 14 августа 2021 г.	2021-08-14
29 дней	Вс 15 августа 2021 г.	2021-08-15
30 Дни	Пн 16 августа 2021 г.	2021-08-16
31 день	Вт 17 августа 2021 г.	2021-08-17
32 дня	Ср 18 августа 2021 г.	2021-08 -18
33 дня	чт 1 9 августа 2021 г.	2021-08-19
34 дня	Пт 20 августа 2021 г.	2021-08-20
35 дней	Сб 21 августа 2021 г.	2021-08-21
36 дней	Вс 22 августа 2021 г.	2021-08-22
37 дней	Пн 23 августа 2021 г.	2021-08-23
38 дней	Вт 24 августа 2021 г.	2021-08-24
39 дней	среда 25 августа 2021 г.	2021-08-25
40 дней	чт 26 августа 2021 г.	2021-08-26
41 день	Пт 27 августа 2021 г.	2021-08-27
42 дня	Сб 28 августа 2021 г.	2021-08-28
43 дня	Вс 29 августа 2021 г.	2021-08-29
44 дня	Понедельник 30 августа 20 21	2021-08-30
45 дней	Вт 31 августа 2021 г.	2021-08-31
46 дней	Среда 1 сентября 2021 г.	2021-09-01
47 дней	чт 2 сентября 2021 г.	2021-09-02
48 дней	пт 3 сентября 2021 г.	2021-09-03
49 дней	сб 4 сентября 2021 г.	2021- 09-04
50 дней	Вс 5 сентября 2021 г.	2021-09-05

9003 0 пт 8 октября 2021 г.

дней	Дата дней с сегодняшнего дня	Дата (Ymd)
51 день	Понедельник 6 сентября 2021 г.	2021-09-06
52 дня	Вт 7 сентября 2021 г.	2021 -09-07
53 дня	Ср 8 сентября 2021 г.	2021-09-08
54 дня	Чт 9 сентября 2021 г.	2021-09-09
55 дней	Пт 10 сентября 2021 г.	2021-09-10
56 дней	Сб 11 сентября 2021 г.	2021-09-11
57 дней	Вс 12 сентября 2021 г.	2021-09-12
58 дней	Пн 13 сентября 2021 г.	2021-09-13
59 дней	Вт 14 сентября 2021 г.	2021-09-14
60 дней	Среда 15 сентября 2021 г.	2021-09-15
61 день	Чт 16 сентября 2021 г.	2021-09-16
62 дня	Пт 17 сентября 2021 г.	2021-09-17
63 дня	Сб 18 сентября 2021 г.	2021 -09-18
64 дня	Вс 19 сентября 2021 г.	2021-09-19
65 дней	Пн 20 сентября 2021 г.	2021-09-20
66 дней	Вт 21 сентября 2021 г.	2021-09-21
67 дней	среда 22 сентября 2021 г.	2021-09-22
68 дней	Вт 23 сентября 2021 г.	2021-09-23
69 дней	Пт 24 сентября 2021 г.	2021-09-24
70 дней	Сб 25 сентября 2021 г.	2021-09-25
71 день	Вс 26 сентября 2021 г.	2021-09-26
72 Дни	Пн 27 сентября 2021 г.	2021-09-27
73 дня	Вт 28 сентября 2021 г.	2021-09-28
74 дня	Среда 29 сентября 2021 г.	2021-09 -29
75 дней	Чт 30 сентября 2021 г.	2021-09-30
76 дней	Пт 1 октября 2021 г.	2021-10-01
77 дней	Сб 2-го Октябрь 2021	2021-10-02
78 дней	вс 3 октября 2021 года	2021-10-03
79 дней	пн 4 октября 2021 года	2021-10-04
80 дней	Вт 5 октября 2021 г.	2021-10-05
81 день	Ср 6 октября 2021 г.	2021-10-06
82 дня	Чт 7 октября 2021 г.	2021 -10-07
83 дня	2021-10-08
84 дня	сб 9 октября 2021 г.	2021-10-09
85 дней	вс 10 октября 2021 г.	2021-10-10
86 дней	Пн 11 октября 2021 г.	2021-10-11
87 дней	Вт 12 октября 2021 г.	2021-10-12
88 дней	среда 13 октября 2021 г.	2021-10-13
89 дней	Чт 14 октября 2021 г.	2021-10-14
90 дней	Пт 15 октября 2021 г.	2021-10-15
91 Дни	Сб 16 октября 2021 г.	2021-10-16
92 дня	Вс 17 октября 2021 г.	2021-10-17
93 дня	Понедельник 18 октября 2021 г.	2021-10 -18
94 дня	Вт 19 O ct 2021	2021-10-19
95 дней	ср 20 октября 2021	2021-10-20
96 дней	чт 21 октября 2021	2021-10-21
97 дней	пт 22 октября 2021 г.	2021-10-22
98 дней	сб 23 октября 2021 г.	2021-10-23
99 дней	вс 24 октября 2021 г.	2021 -10-24
100 дней	Понедельник 25 октября 2021 г.	2021-10-25

© 2015-2021 DateCalculator.org

Календарь на

дней в году | Национальный центр данных по снегу и льду

В некоторых наборах данных даты указываются с использованием года и дня года, а не года, месяца и дня месяца. День года (DOY) — это порядковый номер дня, начиная с дня 1 1 января.

Есть два календаря — один для нормальных лет с 365 днями, а другой для високосных лет с 366 днями. Високосные годы делятся на 4. Века, как и 1900, не являются високосными, если они не делятся на 400.Итак, 2000 год был високосным.

Чтобы найти номер дня года для стандартной даты, отсканируйте столбец «Янв», чтобы найти день месяца, затем перейдите к соответствующему столбцу месяца и прочтите номер дня года. Обратитесь к процессу, чтобы найти стандартную дату для данного дня года.

Число дней в году иногда называют «юлианской» датой, но астрономы имеют очень конкретное определение юлианской даты (http://aa.usno.navy.mil/data/docs/JulianDate.html).

нормальный год

янв	Февраль	мар	апр	Май	июн	июл	августа	сентябрь	октябрь	ноябрь	декабрь
1	32	60	91	121	152	182	213	244	274 ​​	305	335
2	33	61	92	122	153	183	214	245	275	306	336
3	34	62	93	123	154	184	215	246	276	307	337
4	35	63	94	124	155	185	216	247	277	308	338
5	36	64	95	125	156	186	217	248	278	309	339
6	37	65	96	126	157	187	218	249	279	310	340
7	38	66	97	127	158	188	219	250	280	311	341
8	39	67	98	128	159	189	220	251	281	312	342
9	40	68	99	129	160	190	221	252	282	313	343
10	41	69	100	130	161	191	222	253	283	314	344
11	42	70	101	131	162	192	223	254	284	315	345
12	43	71	102	132	163	193	224	255	285	316	346
13	44	72	103	133	164	194	225	256	286	317	347
14	45	73	104	134	165	195	226	257	287	318	348
15	46	74	105	135	166	196	227	258	288	319	349
16	47	75	106	136	167	197	228	259	289	320	350
17	48	76	107	137	168	198	229	260	290	321	351
18	49	77	108	138	169	199	230	261	291	322	352
19	50	78	109	139	170	200	231	262	292	323	353
20	51	79	110	140	171	201	232	263	293	324	354
21	52	80	111	141	172	202	233	264	294	325	355
22	53	81	112	142	173	203	234	265	295	326	356
23	54	82	113	143	174	204	235	266	296	327	357
24	55	83	114	144	175	205	236	267	297	328	358
25	56	84	115	145	176	206	237	268	298	329	359
26	57	85	116	146	177	207	238	269	299	330	360
27	58	86	117	147	178	208	239	270	300	331	361
28	59	87	118	148	179	209	240	271	301	332	362
29		88	119	149	180	210	241	272	302	333	363
30		89	120	150	181	211	242	273	303	334	364
31		90		151		212	243		304		365
9 января 2020 г.	Февраль	мар	апр	Май	июн	июл	августа	сентябрь	октябрь	ноябрь	декабрь

Високосный год

янв	Февраль	мар	апр	Май	июн	июл	августа	сентябрь	октябрь	ноябрь	декабрь
1	32	61	92	122	153	183	214	245	275	306	336
2	33	62	93	123	154	184	215	246	276	307	337
3	34	63	94	124	155	185	216	247	277	308	338
4	35	64	95	125	156	186	217	248	278	309	339
5	36	65	96	126	157	187	218	249	279	310	340
6	37	66	97	127	158	188	219	250	280	311	341
7	38	67	98	128	159	189	220	251	281	312	342
8	39	68	99	129	160	190	221	252	282	313	343
9	40	69	100	130	161	191	222	253	283	314	344
10	41	70	101	131	162	192	223	254	284	315	345
11	42	71	102	132	163	193	224	255	285	316	346
12	43	72	103	133	164	194	225	256	286	317	347
13	44	73	104	134	165	195	226	257	287	318	348
14	45	74	105	135	166	196	227	258	288	319	349
15	46	75	106	136	167	197	228	259	289	320	350
16	47	76	107	137	168	198	229	260	290	321	351
17	48	77	108	138	169	199	230	261	291	322	352
18	49	78	109	139	170	200	231	262	292	323	353
19	50	79	110	140	171	201	232	263	293	324	354
20	51	80	111	141	172	202	233	264	294	325	355
21	52	81	112	142	173	203	234	265	295	326	356
22	53	82	113	143	174	204	235	266	296	327	357
23	54	83	114	144	175	205	236	267	297	328	358
24	55	84	115	145	176	206	237	268	298	329	359
25	56	85	116	146	177	207	238	269	299	330	360
26	57	86	117	147	178	208	239	270	300	331	361
27	58	87	118	148	179	209	240	271	301	332	362
28	59	88	119	149	180	210	241	272	302	333	363
29	60	89	120	150	181	211	242	273	303	334	364
30		90	121	151	182	212	243	274 ​​	304	335	365
31		91		152		213	244		305		366
9 января 2020 г.	фев	мар	апр	Май	июн	июл	августа	сентябрь	октябрь	ноябрь	декабрь

Расчетные дни, периоды выплаты заработной платы и окончательная заработная плата

1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями (см. Таблицу ниже), должна выплачиваться как минимум дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные дни выплаты жалованья.Работодатель должен установить обычный день выплаты жалованья и разместить уведомление с указанием дня, времени и места выплаты. Раздел 207 Трудового кодекса Заработная плата, полученная в период с 1 до 15 дней включительно любого календарного месяца, должна выплачиваться не позднее 26 дня месяца, в течение которого выполнялась работа, и заработанная заработная плата между 16 ^-м и последним днем ​​месяца должна быть произведена оплата до 10 ^-го числа следующего месяца.Другие периоды расчета заработной платы, такие как еженедельный, двухнедельный (каждые две недели) или полумесячный (два раза в месяц), когда период заработной платы отличается от периода между 1 ^-й и 15 ^-м и 16 ^-м и последним днем месяца, должны быть выплачены в течение семи календарных дней после окончания расчетного периода, в течение которого заработная плата была получена. 204 Трудового кодекса

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период, следующий за расчетным периодом, в котором была получена заработная плата за сверхурочную работу.Работодатель должен соблюдать раздел 226 (a) Трудового кодекса, касающийся общего количества часов, отработанных работником, если сверхурочные часы записаны как исправление в детализированном отчете для следующего регулярного периода оплаты и включают даты периода оплаты для которое вносится исправление. Статья 204 (b) (2)

Трудового кодекса

увольняемому сотруднику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, сразу после увольнения. Статьи 201 и 227 Трудового кодекса.3

Группе сотрудников, уволенных по причине прекращения сезонной занятости в области консервирования, консервирования или сушки любых видов скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, должна быть выплачена оплата в течение 72 часов после увольнения. Оплата должна производиться по почте любому такому сотруднику, который запрашивает и указывает для этого почтовый адрес. 201 статья

Трудового кодекса

Сотрудник, занятый в производстве кинофильмов, уволенный и чьи необычные или неопределенные условия найма требуют специального расчета для определения причитающейся суммы, должен получить зарплату до следующего обычного дня выплаты жалованья.Выплата заработной платы работникам, на которые распространяется данный раздел, может быть отправлена ​​работнику по почте или предоставлена ​​работнику в месте, указанном работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Выплата считается произведенной в день, когда заработная плата работника отправлена ​​работнику по почте или сделана доступной для работника по месту нахождения, указанному работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше. Для целей этого раздела трудовые отношения прекращаются, когда прекращаются трудовые отношения, будь то увольнение, увольнение, увольнение, завершение работы на определенный срок или иным образом.201.5 Трудового кодекса

Уволенный работник, занятый в сфере бурения нефтяных скважин, должен получить оплату в течение 24 часов после увольнения, за исключением субботы, воскресенья и праздничных дней. 201.7 Трудового кодекса

Если сотрудники работают на объекте, где проводятся театральные представления или концерты, и их зачисляют и регулярно направляют на работу через приемный пункт или другую систему регулярной краткосрочной занятости, установленную в соответствии с добросовестным коллективным договором, эти сотрудники и их работодатели могут установить в своем коллективном договоре сроки выплаты заработной платы уволенному или уволенному работнику.201.9 Трудового кодекса

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который уведомит не менее чем за 72 часа о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, на момент увольнения. Трудовой кодекс ст.202

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения.Сотрудник, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена ​​по почте на указанный адрес. Дата отправки по почте будет считаться датой платежа для целей требования о предоставлении платежа в течение 72 часов с момента уведомления об увольнении. Трудовой кодекс ст.202

Местом окончательной выплаты заработной платы уволенным (уволенным) работникам является место увольнения. Местом окончательной выплаты заработной платы для сотрудников, которые увольняются без предварительного уведомления за 72 часа и не требуют, чтобы их окончательная заработная плата была отправлена ​​им по почте по указанному адресу, находится в офисе работодателя в округе, в котором выполнялась работа. .Статья 208 Трудового кодекса.

Прямые переводы заработной платы на банковский, сберегательно-ссудный счет или счет кредитного союза работника, которые ранее были авторизованы работником, немедленно прекращаются, когда работник увольняется или увольняется, а выплата заработной платы при увольнении в порядке, описанном выше применяется, ЕСЛИ работник не дал добровольного разрешения на внесение депозита и при условии, что работодатель соблюдает положения раздела 213 (d) Трудового кодекса, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении с работы или увольнении с работы.

Работодатель, умышленно не выплачивающий заработную плату уволенному работнику (увольнение или увольнение) в установленные сроки, может быть подвергнут штрафу за время ожидания. Штраф за время ожидания — это сумма, равная дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Сотруднику не будут назначены штрафы за время ожидания, если он уклоняется или отказывается получить причитающуюся заработную плату.Если существует добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, штрафы за время ожидания налагаться не будут. «Добросовестный спор» о том, что любая заработная плата подлежит выплате, возникает, когда работодатель представляет защиту, основанную на законе или фактах, которая в случае успеха помешает любому возмещению со стороны работника. Тот факт, что защита в конечном итоге оказывается безуспешной, не исключает вывода о существовании добросовестного спора. Однако защита, не подкрепленная какими-либо доказательствами, необоснованная или недобросовестная, помешает выявлению «спора о добросовестности».Раздел 203 и Раздел 8 Трудового кодекса, Свод правил Калифорнии, раздел 13520

Даже в случае спора работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, любую причитающуюся заработную плату, которая не оспаривается. Если работодатель не выплатит то, что неоспоримо, защита «добросовестности» потерпит поражение независимо от исхода спорной заработной платы. Трудовой кодекс ст.206

Примечание для работодателей: если в ваших бухгалтерских книгах есть неоговоренные чеки, которые выплачиваются сотрудникам, чья работа была уволена (т.д., поскольку вы не можете найти сотрудника) и вы приложили все разумные усилия для выплаты заработной платы, вы можете отправить не согласованные чеки с объяснением ваших усилий связаться с сотрудником в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. . Комиссар по вопросам труда предпримет дальнейшие усилия, чтобы найти сотрудника для выплаты заработной платы, и в случае неудачи чеки будут депонированы в Фонд невостребованной заработной платы штата Калифорния. Щелкните здесь, чтобы найти ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда.

Классификация сотрудников	Правило	Трудовой кодекс п.
Исполнительные, административные и профессиональные работники	Может выплачиваться один раз в месяц не позднее 26 -го числа месяца, в течение которого выполнялись работы, если выплачивается заработная плата за весь месяц, включая незаработанную часть между датой выплаты и последним днем ​​месяца. в то время.Однако такие сотрудники могут получать зарплату чаще.	204
Рабочие, нанятые сельскохозяйственным подрядчиком	Должны выплачиваться в периоды заработной платы не реже одного раза в неделю в рабочий день, заранее назначенный подрядчиком по трудоустройству на ферме. Выплата в такой день выплаты жалованья должна включать всю заработную плату, полученную до четвертого дня до дня выплаты жалованья включительно.	205
Работники сельского хозяйства, садоводства и виноградарства, животноводства или птицеводства и домашней прислуги , которых нанимает и размещает их работодатель	Должен выплачиваться один раз в каждый календарный месяц в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Разница между двумя последовательными днями выплаты жалованья не может превышать 31 день, и платеж должен включать всю заработную плату до обычного дня выплаты жалованья.	205
Сотрудники автосалона , лицензированные Департаментом транспортных средств, которым выплачивается комиссионная заработная плата (механики и другие сотрудники, выполняющие ремонт или сопутствующие услуги, не считаются наемными работниками.)	Выплачивается один раз в течение каждого календарного месяца в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Однако, когда на таких сотрудников распространяется коллективный договор, в котором указывается дата выплаты заработной платы, такая договоренность имеет преимущественную силу перед законодательством штата.	204,1

Трудового кодекса

1.	Кв.	Если я не представлю свою учетную запись на период оплаты, может ли мой работодатель отложить выплату моей заработной платы до тех пор, пока не будет предоставлена ​​учетная карточка?
	А.	Нет, работодатель обязан заплатить вам в установленный день выплаты жалованья независимо от того, представлена ​​ли табель учета рабочего времени. В законе нет исключения, которое позволяет работодателю требовать от вас подождать до следующего дня выплаты жалованья или даже до тех пор, пока не будет сдана табель учета рабочего времени. Ваш работодатель может соблюдать закон, даже не имея карточки учета рабочего времени, путем выплаты всей заработной платы которые, как ему разумно известно, относятся к вашему регулярному запланированному рабочему периоду.
2.	Кв.	Я проработал четыре часа сверхурочно в течение последнего расчетного периода. Когда должна быть выплачена моя сверхурочная заработная плата?
	А.	Выплата сверхурочной заработной платы за один расчетный период должна производиться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период. До следующего дня зарплаты может быть отложена только выплата сверхурочной заработной платы, но не повременная оплата труда.
3.	Кв.	В настоящее время мне платят раз в две недели (каждые две недели). Мой работодатель хочет изменить период выплаты заработной платы на полумесяц (два раза в месяц) и платить 10 и 25 месяца. Это изменение приведет к задержке выплаты моей заработной платы. Это законно?
	А.	Да, при условии, что работодатель заранее уведомит вас об изменении и соблюдает требования закона о выплате заработной платы.
4.	Кв.	Если мой обычный назначенный день выплаты жалованья выпадает на праздничный день, когда мне следует платить?
	А.	Если ваш обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день и ваш работодатель соблюдает этот праздник, закрывая свое дело, ваш работодатель может выплатить вам заработную плату на следующий рабочий день.
5.	В.	Как часто мне должны платить?
	А.	За некоторыми исключениями (см. Таблицу выше) вам должны платить дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее определенные вашим работодателем как обычные дни выплаты зарплаты.
6.	Кв.	Обязан ли мой работодатель вести учет заработной платы?
	А.	Да. Каждый работодатель, ведущий бизнес в Калифорнии, должен вести исчерпывающий учет заработной платы каждого из своих сотрудников.
7.	Кв.	Имею ли я право просматривать свои платежные ведомости?
	А.	Да. Ваши платежные ведомости должны быть доступны вам по разумному запросу, который должен быть выполнен вашим работодателем как можно скорее, но не позднее 21 календарного дня с даты, когда вы подадите такой запрос.Начиная с 1 января 2003 г., если работодатель не разрешил нынешнему или бывшему сотруднику проверить или скопировать его или ее платежные ведомости в течение 21-дневного периода, нынешний или бывший сотрудник имеет право взыскать с работодателя штраф в размере 750 долларов США в рамках гражданского иска. передано в суд компетентной юрисдикции.
8.	Кв.	Могу ли я получать оплату наличными, и если да, то имею ли я право на подробный отчет о заработной плате?
	А.	Да. В соответствии с разделом 226 (a) Трудового кодекса, раз в полгода или каждый раз, когда вам выплачивается заработная плата, будь то чеком, наличными или иным образом, вам должна выдаваться отделяемая часть чека или отдельное письмо с указанием необходимой информации. Примечание. Начиная с 1 января 2008 г., в детализированной выписке могут отображаться только последние четыре цифры вашего номера социального страхования или идентификационный номер сотрудника, кроме номера социального страхования. (Раздел 226 (a) (7) Трудового кодекса) В детализированном выписке должна быть указана следующая информация: Заработная плата брутто Общее количество отработанных часов (не требуется для освобожденных от налогообложения сотрудников) Количество заработанных сдельных единиц и применимая сдельная оплата, если работнику выплачивается сдельная оплата Все удержания (все удержания, сделанные по письменным распоряжениям сотрудника, могут быть объединены и показаны как одна статья) Получено нетто-заработной платы Включая даты периода, за который работнику выплачивается заработная плата Имя сотрудника и последние четыре цифры его или ее номера социального страхования или идентификационного номера сотрудника, кроме номера социального страхования Наименование и адрес юридического лица-работодателя Все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов, отработанных сотрудником по каждой почасовой ставке Щелкните здесь, чтобы просмотреть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего почасовую оплату.Примечание: это подробное заявление не применимо к работнику, чья компенсация основана исключительно на заработной плате и который освобожден от оплаты сверхурочных в соответствии с разделом 515 (a) Трудового кодекса или любым применимым приказом Комиссии по промышленному благосостоянию. Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего сдельную оплату.
9.	Кв.	Я только что уведомил своего работодателя за две недели о том, что увольняюсь.Вместо того, чтобы позволить мне работать до даты моего увольнения, он сказал мне, что я уволен, и поручил мне собрать мои личные вещи и уехать. Уходя, он выдал мне чек на всю заработную плату, полученную за мой последний час работы. Имею ли я право на получение оплаты за время, в течение которого я подал уведомление? Кроме того, когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
	А.	Вы не имеете права на получение заработной платы за период уведомления, поскольку в течение этого периода вы не выполняли никакой работы.В целях выплаты заработной платы ваш работодатель заменил увольнение увольнением, и вся ваша заработанная заработная плата подлежала выплате сразу после того, как он уволил вас.
10.	Кв.	Я продавец, недавно уволенный с работы. Когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
	А.	В случае, если комиссионные были «заработаны» на дату вашего увольнения или до нее, работодатель должен выполнить необходимые расчеты и выплатить комиссию в день увольнения в случае увольнения или добровольного увольнения с более чем За 72 часа до уведомления или в течение 72 часов после прекращения трудовых отношений в случае добровольного увольнения без такого предварительного уведомления.Работодателю не разрешается ждать до обычного времени для расчета комиссионных текущих сотрудников, а также нельзя откладывать выплату таких заработанных комиссионных до следующего регулярно запланированного дня выплаты жалованья. Если комиссия еще не была заработана на момент расторжения и ожидает выполнения какого-либо прецедента юридического условия, например, получения платежа клиента, комиссия должна быть выплачена вам немедленно после завершения прецедента условия.
11.	Кв.	Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне в день выплаты зарплаты по расписанию?
	А.	Вам следует связаться с отделом по соблюдению трудовых норм и объяснить, что ваш работодатель не платит вам в обычные запланированные рабочие дни. DLSE поможет вам, объяснив закон вашему работодателю. Несоблюдение требований раздела 207 Трудового кодекса и невыплата заработной платы в надлежащие фонды в установленный день выплаты жалованья, как предписано в разделах 204, 204b, 205 и 209 Трудового кодекса, соответственно, являются правонарушением.Статья 215

Калькулятор даты

дней между двумя датами

Найдите количество лет, месяцев, недель и дней между датами. Нажмите «Настройки», чтобы определить праздники.

Добавить или вычесть из даты

Calculator RelatedTime | Калькулятор возраста

История григорианского календаря

Григорианский календарь сегодня является наиболее часто используемым календарем. В этом календаре стандартный год состоит из 365 дней, причем високосный день вводится в февраль в течение високосного года.В апреле, июне, сентябре и ноябре есть 30 дней, а в остальных — 31 день, за исключением февраля, в котором 28 дней в стандартном году и 29 дней в високосном году.

Григорианский календарь — это реформированная версия юлианского календаря, который сам был модификацией древнеримского календаря. Считалось, что древнеримский календарь был лунным календарем наблюдений, основанным на циклах лунных фаз. Считалось, что тогда римляне приняли 10-месячный календарь с 304 днями, оставив оставшиеся 50 дней как неорганизованную зиму.Благодаря этому календарю летние и зимние месяцы стали совершенно неуместными, что привело к принятию более точных календарей.

Республиканский календарь, который позже использовался Римом, последовал за греческими календарями в своих предположениях о 29,5 днях в лунном цикле и 12,5 синодических месяцах в солнечном году, которые выравниваются каждый четвертый год после добавления вставных месяцев января и февраля. С этого момента было предпринято множество попыток привести республиканский календарь в соответствие с солнечным годом, включая добавление дополнительного месяца к определенным годам, чтобы восполнить недостаток дней в конкретном году.В 46 г. до н.э. календарь был реформирован Юлием Цезарем, введя алгоритм, который устранил зависимость календарей от наблюдения новолуния. Для этого Цезарь добавил дополнительные 10 дней в республиканский календарь, в результате чего общее количество дней в году стало 365. Он также добавил добавление високосных дней каждый четвертый год, все в попытке еще больше синхронизировать римский календарь. календарь с солнечным годом.

Несмотря на все усилия, юлианский календарь все еще нуждался в дальнейшей реформе, поскольку календарь смещался относительно равноденствий и солнцестояний примерно на 11 минут в год.К 1582 году это привело к отклонению от ожидаемого на 10 дней. Папа Григорий XIII решил эту проблему, пропустив 10 дней в дате, сделав день после 4 октября 1582 года, 15 октября. Также была внесена корректировка в алгоритм юлианского календаря, который изменил то, какие столетние годы будут считаться високосными. По григорианскому календарю столетние годы, не делимые на 400, не будут високосными. Эти изменения уменьшили ошибку с 1 дня за 128 лет до 1 дня за 3030 лет по отношению к текущему значению среднего солнечного года.

Принятие григорианского календаря происходило медленно, на протяжении веков, и, несмотря на множество предложений по дальнейшему реформированию календаря, григорианский календарь по-прежнему преобладает как наиболее часто используемая система датирования во всем мире.

Праздники

Праздник — это день, который по обычаю или по закону отменяется таким образом, что обычная деятельность, такая как поход на работу или учебу, приостанавливается или, по крайней мере, сокращается. Термин «праздник» может толковаться по-разному, в зависимости от региона.В США оплачиваемый отпуск обычно называется «отпуском», а выходные дни, связанные с национальными, религиозными или культурными традициями, именуются исключительно «праздником». Однако в некоторых регионах, таких как Великобритания или бывшие британские колонии, термин «отпуск» также может относиться к оплачиваемому отпуску.

Как правило, праздники предназначены для ознаменования какого-либо события, человека или группы, имеющих культурное или религиозное значение. Хотя некоторые праздники, такие как Рождество и Новый год, широко отмечаются во всем мире, в большинстве стран есть свой набор праздников, характерных для данной страны, и даже одни и те же праздники могут соблюдаться по-разному в странах: некоторые могут быть полностью приостановлены. типичная повседневная деятельность, в то время как у других могут быть только частичные выходные.В некоторых странах бывают праздники, из-за которых почти все предприятия закрываются. Например, в Бразилии на Carnaval do Brasil почти целую неделю работают только промышленное производство, предприятия розничной торговли или предприятия, связанные с карнавалом.

Этот калькулятор в основном предназначен для праздников США, но праздничные дни, характерные для данной страны, можно ввести вручную. Некоторые праздники также могут быть исключены. Для большей конкретики, федеральные праздники в США относятся к праздникам, признанным США.S. правительство; в эти дни второстепенные федеральные правительственные учреждения закрываются, и все федеральные служащие получают оплачиваемый отпуск. Однако это не всегда верно в частном секторе, и то, какие федеральные праздники получает сотрудник частного сектора, во многом зависит от усмотрения компании. В некоторых случаях работник, который должен работать в государственные праздники, может получить компенсацию в виде отпускных в дополнение к своей обычной заработной плате.

Некоторые праздники, такие как Новый год, называются «фиксированными праздниками», поскольку они выпадают на один и тот же день каждый год.Другие, такие как день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего, не имеют фиксированной даты, потому что они приходятся на «плавающий понедельник»; в данном случае праздник приходится на третий понедельник января. Другой широко распространенный праздник в США, День Благодарения, приходится на «плавающий четверг», четвертый четверг ноября, поэтому даты этих праздников меняются в зависимости от года.

Ниже приведены две таблицы с датами государственных праздников в США на 2021 и 2022 годы.

2021 U.Южно-федеральные праздники

Новый год	1 января 2021 г.
День Мартина Лютера Кинга	18 января 2021 г.
День президента	15 февраля 2021 г.
День памяти	мая. 31, 2021
День независимости	4 июля 2021 г.
День труда	6 сентября 2021 г.
День Колумба	окт.11, 2021
День ветеранов	11 ноября 2021 г.
День благодарения	25 ноября 2021 г.
Рождество	25 декабря 2021 г.

2022 Федеральные праздники США

Новый год	1 января 2022 г.
День Мартина Лютера Кинга	17 января 2022 г.
День президента	21 февраля 2022 г.
День поминовения	Май.30, 2022
День независимости	4 июля 2022 г.
День труда	5 сентября 2022 г.
День Колумба	10 октября 2022 г.
День ветеранов	11 ноября 2022 г.
День благодарения	24 ноября 2022 г.
Рождество	25 декабря 2022 г.

Что означает Net 30 в финансах?

Перед подписанием контракта, доставкой работ и отправкой счета клиенту вам нужно сделать одну важную вещь: выработать условия оплаты.Для многих предприятий по всей стране оптимальным вариантом являются чистые 30 условий счета-фактуры. Но что означает чистая 30, как работает чистая 30 и есть ли альтернативы чистым 30 терминам? Узнайте все, что вам нужно знать, в этом подробном руководстве.

Что такое сеть 30?

Чистые дни — это термин, используемый в платежах для обозначения срока платежа, в отличие от даты, когда товары / услуги были доставлены. Таким образом, когда вы видите «нетто 30» в счете-фактуре, это означает, что клиент может оплатить до 30 календарных дней (не рабочих дней) после того, как ему был выставлен счет.По сути, это форма торгового кредита, который вы предоставляете покупателю.

Как работает net 30?

Это просто — все, что вам нужно сделать, это указать «нетто 30» в условиях оплаты вашего счета. Затем, после доставки согласованных товаров / услуг вашему клиенту, отправьте счет-фактуру. Вы должны получить оплату в течение согласованных 30 дней, хотя следует помнить, что просрочка платежа — это проблема, с которой многие малые и средние предприятия (СМБ) сталкиваются на повседневной основе.

Когда начинается сеть 30?

Нетто 30 может означать 30 дней после продажи, 30 дней после доставки или 30 дней после выставления счета. Это полностью зависит от того, о чем вы договорились с клиентом, а это значит, что всегда полезно включать эту информацию в контракт, чтобы не было путаницы после факта.

Что означает «3/10 чистых 30»?

Иногда чистые 30 условий счета сочетаются со скидкой. Эта скидка предназначена для поощрения клиентов к более быстрой оплате.Итак, когда вы видите счет, в котором указано «3/10 чистых 30», это означает, что клиенты могут получить 3% скидку, если они заплатят в течение 10 дней. Конечно, это также относится к другим скидкам, поэтому 2% скидка на платежи, сделанные в течение 10 дней, будет читаться как «2/10 чистых 30».

Какие преимущества net 30?

Условия Net 30 относительно щедры, что означает, что они позволяют вам привлекать больше клиентов, чем при более строгих условиях оплаты. По сути, они являются дополнительным стимулом покупать у вас.Также стоит помнить, что предложение торгового кредита вашим клиентам является выражением доверия и может способствовать установлению хороших отношений, которые могут привести к будущему бизнесу.

Какие недостатки net 30?

Есть недостатки, связанные с чистыми 30 условиями счета-фактуры. Во-первых, многие малые предприятия не могут себе позволить ждать 30 дней, чтобы получить платеж. Кроме того, некоторые компании используют 30 чистых условий, отправляя просроченные платежи. Если это касается вашего бизнеса, хорошей идеей может быть установление более строгих условий оплаты.

Подходит ли net 30 для моего бизнеса?

В конечном итоге соответствие 30 чистых условий вашему бизнесу сводится к денежному потоку. Если у вашего бизнеса много наличных денег, несколько клиентов, и вы можете пережить пару просроченных платежей, то продление срока счета-фактуры до 30 может быть отличным способом создать значительную клиентскую базу. Однако, если вы зависите от одного или двух крупных клиентов и у вашего бизнеса нет особенно здорового денежного потока, предложение чистых 30 условий может быть для вас не лучшим вариантом.

Какие есть альтернативы чистым 30 терминам?

Необязательно предлагать чистые 30 условий, и многие малые предприятия предпочитают этого не делать, потому что ждать выплаты просто слишком долго. Если вы хотите обеспечить более быстрые платежи, лучшим вариантом может быть чистая сумма 7 или чистая 15. С другой стороны, если вы готовы предложить своим клиентам более щедрые условия оплаты, подумайте о том, чтобы предлагать чистые 60 или 90 чистых условий.

Мы можем помочь

GoCardless поможет вам автоматизировать сбор платежей, сократив количество администраторов, с которыми ваша команда должна иметь дело при поиске счетов.Узнайте, как GoCardless может помочь вам со специальными или регулярными платежами.

GoCardless используется более чем 55 000 компаний по всему миру.