Вакансии seopult: Карьера у нас— PromoPult.ru

Содержание

Специалист технической поддержки системы SeoPultВ архиве с 19 декабря 2012

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Ваш браузер устарел и больше не поддерживается.
Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров. Узнать подробнееС 1 октября 2021 года мы перестанем поддерживать работу сервиса в браузере Internet Explorer версии 11. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из других поддерживаемых нами браузеров. Подробнее

Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.

Москва, улица Свободы, 50с3

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Полностью «белая» заработная плата, выплачивается на карту Альфа-Банка

Обучение и профессиональный рост, участие в выставках и конференциях за счёт компании

Офис в собственном отдельном коттедже около парка и водоема

Дружный молодой коллектив, адекватное руководство

PlayStation в курилке (да, у нас есть теплая курилка)

Компьютер/ноутбук, стол, стул, канцелярия, чай/кофе/сладости.

«,
«datePosted»: «2012-12-18T08:10:47.967+04:00»,
«title»: «Специалист технической поддержки системы SeoPult»,
«hiringOrganization»: {
«@type»: «Organization»,
«name»: «Клик.ру»,
«logo»: «/employer-logo/2768644.png»
},
«validThrough»: «2012-12-19T13:39:13.637+04:00»,
«jobLocation»: {
«@type»: «Place»,
«address»: {
«@type»: «PostalAddress»,
«addressLocality»: «Москва»,
«addressRegion»: «Москва»,
«addressCountry»: «RU»,
«streetAddress»: «улица Свободы»
}
},
«employmentType»: «FULL_TIME»,
«industry»: [
«Начало карьеры, студенты»,
«Информационные технологии, интернет, телеком»,
«Маркетинг, реклама, PR»
],
«baseSalary»: {
«@type»: «MonetaryAmount»,
«currency»: «RUR»,
«value»: {
«@type»: «QuantitativeValue»,
«unitText»: «MONTH»,
«minValue»: 25000
}
},
«identifier»: {
«@type»: «PropertyValue»,
«name»: «Клик. ру»,
«value»: 6939514
}
}

Вакансия Интернет-маркетолог, SEO-специалист (сеть хостелов) в Москве, работа в компании DAS GROUP PLUS, полный рабочий день

Обязанности:

— Разработка и реализация стратегии комплексного продвижения сайтов в поисковых системах
— Анализ конкурентов
— Составление продающего семантического ядра
— Оптимизация каждой страницы на основе ядра
— Качественное продвижение сайтов вечными статьями
— Продвижение по словам
— Поисковое продвижение внутренними факторами сайта (улучшение юзабилити, создание удобной и логичной перелинковки, корректировка сниппетов, создание контента на страницах разного типа (h2-h4, текст, цены, фото, отзывы, внутренние ссылки), оптимизация тайтлов и мета-тегов на всех страницах сайта, информационные статьи со ссылками на актуальные страницы сайта, настройка и редактирование файла robots.txt)
— Качественное наполнение сайта уникальным контентом (текст, изображения, цены, побудительные кнопки)
— Контроль за изменениями в алгоритмах поисковых машин и адаптация веб-ресурса к этим изменениям
— Работа с подрядчиками (программист, дизайнер, копирайтер и т. д.)
— Мониторинг позиций сайтов в поисковых системах, отчетность.
— Работы с системой аналитики конкурентов SpyWords
— Работа со ссылочными биржами (Sape, Miralinks, GoGetLinks, SeoPult, Web Effector)
— Подбор качественных рекламных площадок-доноров
— Повышение конверсии сайтов
— Улучшение usability сайтов
— SMM — продвижение в соц. сетях (Инстаграмм, ВКонтакте):
— раскрутка группы;
— ежедневная работа с аудиторией;
— проведение конкурсов
— таргетированная реклама в соц. сетях;
— Продвижение и раскрутка каналов на YouTube
— Поддержка и наполнение каналов на YouTube (оптимизация, продвижение, разработка стратегий и по увлечению аудитории канала дизайн каналов)
— контекстная реклама Google Adwords, Яндекс Директ (повышение CTR, уменьшение стоимости клика, максимальный трафик)
— разработка рекламных и PR-материалов
— Повышение лояльности бренда
— Обработка изображений в графических редакторах и размещение на сайтах
— управление репутацией в интернете;
— устранение негатива;
— размещение информации о компании на тематических площадках, форумах, досках объявлений,
— автоматический сбор целевых баз,
— организация рассылки по собранным базам,
— доработка сайта (создание агрегатора типа Букинга, Островка),
— ежедневная/ежемесячная отчетность о проделанной работе

Требования:

1. Опыт работы от 3-х лет,
2. Умение ставить задачи фрилансерам (дизайнеры, программисты….),
3. Нас интересуют люди, реально желающие расти и зарабатывать, а также те, кто умеет работать.

Условия:

График работы 5/2 Пн-Пт 09.00-18.00.
Работа только Full-Time и только в офисе!
Варианты фрилансеров не рассматриваются.
Премии за эффективную работу и достигнутые результаты.
Инвестиции в образование по специальности (Конференции, Семинары…).
Испытательный срок — 1 месяц. Продвижение по низкочастотным запросам, рост продаж путем грамотной работы в Директе.
Молодая динамично развивающаяся компания, дружный коллектив.

10 проверенных советов, которые помогут быстро закрывать проблемные вакансии

Вы удивитесь, но интернет-маркетологи на комплексное ведение проектов с опытом от одного года, работающие «руками» — штучный товар: в Москве на момент написания статьи опубликовано не более 50 резюме, подходящих под это описание.

Узких специалистов на PPC, SEO, email, веб-аналитику хватает, но многим, как и нам, нужны практики, которые хорошо владеют несколькими инструментами и каналами интернет-маркетинга, а находить и нанимать их непросто.

Хочу рассказать о том, как мы нанимаем таких специалистов, а также о техниках, которые помогут «продавать» ваши вакансии и быстрее закрывать их.

Я работаю в интернет-маркетинге 10 лет, из них шесть — на руководящих позициях: в amoCRM, дочернем агентстве холдинга SEOpult — Click.ru, а с 2015 года руковожу отделом интернет-маркетинга в консалтинговой группе WiseAdvice.

В каждой компании я нанимал специалистов в области интернет-маркетинга. В amoCRM и SEOpult вакансии закрывались легко — помогали сильные бренды и то, что интернет-маркетологи уже использовали эти сервисы или слышали о них. В WiseAdvice это оказалось не так просто — компания работает на сложных B2B-рынках, далеких от интернет-маркетинга.

В чем сложность?

Мы заинтересованы в интернет-маркетологах трех уровней: младший, средний, ведущий. Ведущий интернет-маркетолог должен на экспертном уровне «руками» управлять всеми видами платного трафика, разбираться в SEO и веб-аналитике, владеть «базовым» маркетингом, сервисами прототипирования, знать основы веб-дизайна и проектного менеджмента.

Такие специалисты — редкость, а самые сильные из них вообще не выходят на рынок и находят работу по рекомендации.

Фото: Unsplash

Осложняет ситуацию то, что мы B2B-компания. Для многих кандидатов это непривлекательно, так как работа в B2C более понятна: продвигаешь те товары и услуги, на которые существует массовый спрос и потребителем которых являешься сам. Вдобавок крупные B2C-компании часто имеют общеизвестный бренд, что делает их привлекательными и для соискателей.

Почему мы не сформируем HR-бренд для интернет-маркетологов?

Во-первых, B2B-компании, работающей сразу на нескольких рынках и имеющей в штатном расписании более 50 крайне разных должностей, трудно одновременно развивать как общий HR-бренд, так и узкопрофильные HR-бренды под каждую ключевую позицию.
Во-вторых, инвестировать в HR-бренд под конкретную позицию имеет смысл при наличии определенного масштаба и когда вакансия связана с основным видом деятельности компании: это актуально, например, для агентства интернет-маркетинга. Для нас — нет.

Поэтому в этой статье я рассказываю, как решаю задачу закрытия немассовых вакансий на примере интернет-маркетологов, которые «умеют все», без инвестиций в формирование HR-бренда.

Алло, вы ищете работу?

В нашем отделе интернет-маркетинга сейчас работает 21 человек, мы постоянно растем, поэтому поиск новых людей — это безостановочный процесс. Даже при том, что текучка кадров у нас отсутствует как класс.

В начале 2017 года я два месяца безуспешно пытался закрыть вакансию ведущего интернет-маркетолога стандартным способом с помощью HR-специалистов. Такая позиция пришлась на декабрь-январь.

У нас сильные специалисты по подбору персонала, но эта вакансия никак не закрывалась. На собеседования приходили слабые кандидаты, а сильные — отказывались, говорили «не хочу в B2B, хочу в ecommerce», «мне не интересно», даже не дослушав предложение HR-специалиста.

Тогда я поспорил с HR-ом, что закрою эту вакансию за две недели и стал сам звонить кандидатам. Оказалось, что соискатели очень позитивно реагируют, когда им звонит их потенциальный руководитель, и 95% соглашаются пройти экспресс-интервью во время первого звонка, либо в тот же день, но в более удобное для них время.

10 факторов успешной «продажи» вакансии по телефону

Ежегодно я звоню более чем 300 кандидатам по проблемным вакансиям. В итоге сформировал список ключевых вещей, необходимых для быстрого закрытия вакансии.

Сделайте скрипты звонков

Да-да, скрипты, как у менеджера по продажам! У вас не будет второго шанса заинтересовать кандидата. Вам нужно говорить четко и по делу. Минимум импровизации в начале разговора: расскажите кандидату самое главное про вакансию, компанию, себя как будущего руководителя.

Уточните, сможет ли он в формате телефонного интервью ответить на несколько вопросов, и в случае положительного ответа задайте их.

Анализируйте свои звонки

Обязательно записывайте свои звонки кандидатам, как минимум 10-15 первых звонков. Слушайте записи, анализируйте, улучшайте ваши скрипты и манеру речи.

Знайте ваши преимущества

Составляя скрипты, вы должны четко понимать ваши преимущества перед конкурентами-работодателями. Например, мы позиционируем работу в отделе интернет-маркетинга WiseAdvice как в «Внутреннее агентство Digital-маркетинга крупной компании. Работа только с собственными проектами. Никакого конвейера».

С одной стороны, мы отстраиваемся от большинства digital-агентств, для которых открутка бюджета — ключевой KPI, с другой — отстраиваемся от in-house-отделов компаний, где вся работа ведется только над одним проектом и быстро надоедает.

Скриншот с HR-лендинга внутреннего агентства Digital-маркетинга WiseAdvice

Звоните в то время, когда удобно кандидату

Кандидату звоните вы, а не он вам: поэтому, вам необходимо подстраиваться под него, а не наоборот. Звоните тогда, когда будет удобно вашему соискателю. Да, общаться с кандидатами в 22:00 некомфортно, но если это сильный специалист, а вам такой очень нужен, то придется.

Спрашивайте только важное

При тестировании навыков по телефону «не грузите» кандидата миллионом вопросов. Разговор должен занять не более 10-12 минут. Задайте такие вопросы, которые помогут понять:

есть ли у кандидата критические недостатки, блокирующие назначение очного собеседования. Например, в нашем случае, это наличие критически важных hard skills;
если кандидат сильный специалист и уверен в своих знаниях — «набросьте» ему сложный вопрос (с поправкой на его профессиональный уровень): желательно так, чтобы он не смог ответить, — это вызовет дополнительный интерес к вам, как к работодателю, у которого есть чему поучиться.

Ведите базу кандидатов

В этом пункте все то же, как в продажах, — необходимо записывать кандидатов, вести их базу. Как минимум чтобы не забывать о договоренностях, времени следующего звонка. Для этих целей можно использовать CRM-систему, адаптировав ее под HR-процесс, либо сделать простой файл в Google Docs с необходимым набором полей и статусов.

Скриншот базы кандидатов из Google Docs

Будьте пунктуальны

Если пообещали позвонить в 11:00, то сделайте это ровно в 11:00. Это не очное собеседование и «опоздания на 5» минут здесь неуместны и могут сформировать негативное впечатление о вас как о работодателе.

Скорость — ваш друг

В «продажах» вакансий, как и в продажах услуг, скорость сильно влияет на конверсию: звоните кандидату сразу после того, как он обновил резюме. Если пообещали отправить письмо соискателю — отправьте письмо сразу после звонка.

«Дожимайте» кандидатов

Договаривайтесь о времени повторного звонка, если кандидат говорит «отправьте на почту, я подумаю». Если не берет трубку — отправьте SMS, напишите WhatsApp, что его ждет лучшая работа на земле.

Делайте это ежедневно

«Продавайте» вакансии каждый день: я делаю это утром с 11:00 до 12:00 и вечером с 16:00 до 17:00. У меня в календаре «забито» два временных слота, когда я звоню кандидатам. Нельзя пропускать ни один слот, потому что самые крутые кандидаты — это штучный товар, за ними идет настоящая охота среди HR-специалистов. Либо вы наймете этого кандидата в течение 1-2 дней, либо его наймет кто-то другой.

Как упростить «продажу» вакансий?

Делайте HR-лендинги

Мы впервые попробовали сделать HR-лендинг в 2017 году — это собранная на скорую руку небольшая страница про работу в нашем отделе интернет-маркетинга длиной в три экрана. Но даже такая простая страница позволила отстроиться от конкурентов за кадры, потому что у них такие лендинги — редкость.

Скриншот первого HR-лендинга WiseAdvice

Теперь мы делаем HR-лендинги для всех ключевых вакансий группы компаний. Это помогает сформировать лояльность и улучшить «доходимость» соискателей на очные собеседования.

Измеряйте вашу HR-воронку

И вновь обратимся к тому, что давно стало стандартом в продажах. По всем нашим вакансиям мы ведем воронку продаж, внимательно анализируя каждый ее этап. В зависимости от того, на каком этапе есть отклонения от нормы, предпринимаются дополнительные действия. Типовая воронка по вакансии содержит следующие этапы.

Типовая воронка HR-процесса

Добавьте ремаркетинга

По вакансиям мы запускаем ремаркетинг в Facebook на наиболее интересных кандидатов, которые решили подумать после получения оффера.

Пример ремаркетинг-объявления на Facebook

Создайте ценность работы в вашей компании

Никакие HR-лендинги, ремаркетинг, воронки продаж не помогут, если содержание работы не будет устраивать кандидатов или ключевые принципы компании (или их отсутствие) не совпадут с тем, что считает важным соискатель.

Да, есть сильные HR-бренды (особенно в B2C), но многие из них не заморачиваются над содержанием работы отдельных узких специалистов, не пытаются создать дополнительную ценность. Есть другой тип работодателей, которые платят больше, чем в среднем по рынку, и это едва ли не единственное их преимущество (никто не спорит, деньги — это важно).

Но есть несколько способов бороться за сильных кандидатов с такими конкурентами, если у вас нет сильного HR-бренда или возможности ввязываться в зарплатную конкуренцию.

Создайте здоровую профессиональную среду: коллектив, где будет несколько специалистов одной или близких специальностей. Это позволит им обмениваться опытом и развиваться.
Добавьте немного маркетинга: сформулируйте ваше HR-позиционирование и преимущества, которые позволят соискателю понять, чем вы лучше других работодателей
Стимулируйте к развитию. Например, мы платим бонусы за сертификацию в системах контекстной рекламы и веб-аналитики, бонусы за достижение результатов, оплачиваем посещение ключевых конференций по интернет-маркетингу и пополняем внутреннюю библиотеку.
Организуйте внутренний обмен опытом: мы проводим внутренние воркшопы и еженедельные встречи по итогам недели, где сотрудники делятся друг с другом кейсами и новостями.
Инвестируйте в талантливых людей: каждый junior, которого мы берем на работу, проходит детальный скоринг собственных навыков и получает наставника, который составляет для него персональную программу развития. Выполняя требуемые в программе действия, junior растет не только по навыкам и опыту, но и увеличивает свой доход, переходит на более высокую позицию.

P.S. Знаете, как лучше решить вопрос найма или хотите задать вопросы? Добро пожаловать в комментарии.

Материалы по теме:

SeoPult Москва — телефон, адрес, контакты.

Отзывы о SeoPult (Южное Тушино), вакансии

отзывов пока нет

+7 (495) 989-96-20

+7 (495) 788-02-96

Часы работы

Открыто до 18:00
Закроется через 6 часов 37 минут

Понедельник-пятница – 9:00-18:00

Суббота, воскресенье – выходной

К сожалению, нашими пользователями пока еще не было оставлено ни одного отзыва о компании SeoPult.
Вы можете быть первым и оставить свой отзыв:

Сферы деятельности

Кратко об организации

Организация SeoPult из Москвы может предложить покупателям товары и услуги в рубрике Создание сайтов.
Расположена по адресу Свободы, 50 в районе Южное Тушино, ближайшая станция метро — Сходненская (900 м).
Связаться с представителем фирмы SeoPult, чтобы получить ответ на Ваш вопрос, вы можете по телефонам +7 (495) 9899620, +7 (495) 7880296, на сайте seopu.lt.

разработка сервиса для продвижения сайтов от evrone.

Задача

Наш клиент работает в SEO с начала 2000-х. Его компания росла, количество сотрудников и проектов увеличивалось, а объём рутинной работы, которую нужно делать для удовлетворения требований поисковых систем, заметно увеличился. К тому времени у Evrone уже был опыт разработки автоматизированных систем продвижения сайтов, включая такие сервисы как: PromoPult (ранее SeoPult), SeoPult.PRO, Linkfeed.ru и Trustlink.ru.

Клиент хотел оптимизировать часть рутинной работы специалистов, которые отвечали за выбор рекламных сайтов и размещение ссылок. Компания клиента была широко известна в России, у неё так же были офисы в Польше, Тайланде, Гонконге и США. Новый продукт под названием UpToPromo должен был быть разработан для стран Юго-Восточной Азии.

Решение

Мы помогли клиенту создать UpToPromo — автоматизированную систему для продвижения сайтов и создания ссылок. Чтобы создать такой продукт, мы проанализировали огромные объемы данных и выделили основные схемы ранжирования и оптимизации сайтов для поисковой системы Google. Кроме того, в системе предусмотрено много фильтров и настроек, что позволяет пользователям работать как в автоматическом, так и в ручном режиме. Система автоматически выбирает сайты, где можно размещать ссылки для проекта клиента в соответствии со следующими показателями:

Соответствие сайта продвигаемому ресурсу
Географические, лингвистические и доменные характеристики
Исходящие ссылки на другие ресурсы
Уровень доверия к сайту (TrustRank)
Ежемесячный трафик
Возраст домена

Интерфейс и разработка

Мы разработали интерфейс системы UpToPromo с учётом того, что тысячи людей будут использовать его каждый день. Сервис должен быть удобен как для вебмастеров, которым нужно большое количество фильтров и возможностей для настройки независимых компаний, так и для любителей, которые начали продвигать собственные сайты. В учётной записи пользователи могут загружать в систему отчёты и данные, такие как ключевые запросы.

Evrone разработал бэкэнд и построил архитектуру системы. Мы помогли клиенту создать мощный парсер веб-сайтов, который самостоятельно выбирает ресурсы с наиболее высоким рейтингом, уровнем надежности, и самым высоким трафиком в соответствии с выбранными показателями.

Размещение ссылок также автоматизировано, и пользователям больше не нужно договариваться с веб-мастерами рекламных сайтов. В функцию покупки ссылок встроена удобная платёжная система. Это позволяет пользователям пополнять баланс, переводить средства простым и безопасным способом.

Мы разработали уникальное решение для бизнес-задач нашего клиента, учитывая пользовательскую логику и все требования поисковых систем, для работы с которыми и был создан UpToPromo. Мы рады, что сервис стал широко известен и используется большим количеством специалистов по маркетингу, что в свою очередь помогает нашему клиенту получать прибыль.

404

Невозможно обработать запрос «c/8/promopult/review/2066».

Произошла ошибка. Пожалуйста, сообщите о ней wow@partnerkin. com. Спасибо за вашу помощь.

Вернуться на главную