Вакансии seopult: Карьера у нас— PromoPult.ru

Содержание

Специалист технической поддержки системы SeoPultВ архиве с 19 декабря 2012

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Ваш браузер устарел и больше не поддерживается.
Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров. Узнать подробнееС 1 октября 2021 года мы перестанем поддерживать работу сервиса в браузере Internet Explorer версии 11. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из других поддерживаемых нами браузеров. Подробнее

Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.

Москва, улица Свободы, 50с3

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

  • Полностью «белая» заработная плата, выплачивается на карту Альфа-Банка

  • Обучение и профессиональный рост, участие в выставках и конференциях за счёт компании

  • Офис в собственном отдельном коттедже около парка и водоема

  • Дружный молодой коллектив, адекватное руководство

  • PlayStation в курилке (да, у нас есть теплая курилка)

  • Компьютер/ноутбук, стол, стул, канцелярия, чай/кофе/сладости.

  • «,
    «datePosted»: «2012-12-18T08:10:47.967+04:00»,
    «title»: «Специалист технической поддержки системы SeoPult»,
    «hiringOrganization»: {
    «@type»: «Organization»,
    «name»: «Клик.ру»,
    «logo»: «/employer-logo/2768644.png»
    },
    «validThrough»: «2012-12-19T13:39:13.637+04:00»,
    «jobLocation»: {
    «@type»: «Place»,
    «address»: {
    «@type»: «PostalAddress»,
    «addressLocality»: «Москва»,
    «addressRegion»: «Москва»,
    «addressCountry»: «RU»,
    «streetAddress»: «улица Свободы»
    }
    },
    «employmentType»: «FULL_TIME»,
    «industry»: [
    «Начало карьеры, студенты»,
    «Информационные технологии, интернет, телеком»,
    «Маркетинг, реклама, PR»
    ],
    «baseSalary»: {
    «@type»: «MonetaryAmount»,
    «currency»: «RUR»,
    «value»: {
    «@type»: «QuantitativeValue»,
    «unitText»: «MONTH»,
    «minValue»: 25000
    }
    },
    «identifier»: {
    «@type»: «PropertyValue»,
    «name»: «Клик. ру»,
    «value»: 6939514
    }
    }

    Вакансия Интернет-маркетолог, SEO-специалист (сеть хостелов) в Москве, работа в компании DAS GROUP PLUS, полный рабочий день

    Обязанности:

    — Разработка и реализация стратегии комплексного продвижения сайтов в поисковых системах
    — Анализ конкурентов
    — Составление продающего семантического ядра
    — Оптимизация каждой страницы на основе ядра
    — Качественное продвижение сайтов вечными статьями
    — Продвижение по словам
    — Поисковое продвижение внутренними факторами сайта (улучшение юзабилити, создание удобной и логичной перелинковки, корректировка сниппетов, создание контента на страницах разного типа (h2-h4, текст, цены, фото, отзывы, внутренние ссылки), оптимизация тайтлов и мета-тегов на всех страницах сайта, информационные статьи со ссылками на актуальные страницы сайта, настройка и редактирование файла robots.txt)
    — Качественное наполнение сайта уникальным контентом (текст, изображения, цены, побудительные кнопки)
    — Контроль за изменениями в алгоритмах поисковых машин и адаптация веб-ресурса к этим изменениям
    — Работа с подрядчиками (программист, дизайнер, копирайтер и т. д.)
    — Мониторинг позиций сайтов в поисковых системах, отчетность.
    — Работы с системой аналитики конкурентов SpyWords
    — Работа со ссылочными биржами (Sape, Miralinks, GoGetLinks, SeoPult, Web Effector)
    — Подбор качественных рекламных площадок-доноров
    — Повышение конверсии сайтов
    — Улучшение usability сайтов
    — SMM — продвижение в соц. сетях (Инстаграмм, ВКонтакте):
    — раскрутка группы;
    — ежедневная работа с аудиторией;
    — проведение конкурсов
    — таргетированная реклама в соц. сетях;
    — Продвижение и раскрутка каналов на YouTube
    — Поддержка и наполнение каналов на YouTube (оптимизация, продвижение, разработка стратегий и по увлечению аудитории канала дизайн каналов)
    — контекстная реклама Google Adwords, Яндекс Директ (повышение CTR, уменьшение стоимости клика, максимальный трафик)
    — разработка рекламных и PR-материалов
    — Повышение лояльности бренда
    — Обработка изображений в графических редакторах и размещение на сайтах
    — управление репутацией в интернете;
    — устранение негатива;
    — размещение информации о компании на тематических площадках, форумах, досках объявлений,
    — автоматический сбор целевых баз,
    — организация рассылки по собранным базам,
    — доработка сайта (создание агрегатора типа Букинга, Островка),
    — ежедневная/ежемесячная отчетность о проделанной работе

    Требования:

    1. Опыт работы от 3-х лет,
    2. Умение ставить задачи фрилансерам (дизайнеры, программисты….),
    3. Нас интересуют люди, реально желающие расти и зарабатывать, а также те, кто умеет работать.

    Условия:

    График работы 5/2 Пн-Пт 09.00-18.00.
    Работа только Full-Time и только в офисе!
    Варианты фрилансеров не рассматриваются.
    Премии за эффективную работу и достигнутые результаты.
    Инвестиции в образование по специальности (Конференции, Семинары…).
    Испытательный срок — 1 месяц. Продвижение по низкочастотным запросам, рост продаж путем грамотной работы в Директе.
    Молодая динамично развивающаяся компания, дружный коллектив.

    10 проверенных советов, которые помогут быстро закрывать проблемные вакансии

    Вы удивитесь, но интернет-маркетологи на комплексное ведение проектов с опытом от одного года, работающие «руками» — штучный товар: в Москве на момент написания статьи опубликовано не более 50 резюме, подходящих под это описание.

    Узких специалистов на PPC, SEO, email, веб-аналитику хватает, но многим, как и нам, нужны практики, которые хорошо владеют несколькими инструментами и каналами интернет-маркетинга, а находить и нанимать их непросто.

    Хочу рассказать о том, как мы нанимаем таких специалистов, а также о техниках, которые помогут «продавать» ваши вакансии и быстрее закрывать их.

    Я работаю в интернет-маркетинге 10 лет, из них шесть — на руководящих позициях: в amoCRM, дочернем агентстве холдинга SEOpult — Click.ru, а с 2015 года руковожу отделом интернет-маркетинга в консалтинговой группе WiseAdvice.

    В каждой компании я нанимал специалистов в области интернет-маркетинга. В amoCRM и SEOpult вакансии закрывались легко — помогали сильные бренды и то, что интернет-маркетологи уже использовали эти сервисы или слышали о них. В WiseAdvice это оказалось не так просто — компания работает на сложных B2B-рынках, далеких от интернет-маркетинга.

    В чем сложность?

    Мы заинтересованы в интернет-маркетологах трех уровней: младший, средний, ведущий. Ведущий интернет-маркетолог должен на экспертном уровне «руками» управлять всеми видами платного трафика, разбираться в SEO и веб-аналитике, владеть «базовым» маркетингом, сервисами прототипирования, знать основы веб-дизайна и проектного менеджмента.

    Такие специалисты — редкость, а самые сильные из них вообще не выходят на рынок и находят работу по рекомендации.

    Фото: Unsplash

    Осложняет ситуацию то, что мы B2B-компания. Для многих кандидатов это непривлекательно, так как работа в B2C более понятна: продвигаешь те товары и услуги, на которые существует массовый спрос и потребителем которых являешься сам. Вдобавок крупные B2C-компании часто имеют общеизвестный бренд, что делает их привлекательными и для соискателей.

    Почему мы не сформируем HR-бренд для интернет-маркетологов?

    • Во-первых, B2B-компании, работающей сразу на нескольких рынках и имеющей в штатном расписании более 50 крайне разных должностей, трудно одновременно развивать как общий HR-бренд, так и узкопрофильные HR-бренды под каждую ключевую позицию.
    • Во-вторых, инвестировать в HR-бренд под конкретную позицию имеет смысл при наличии определенного масштаба и когда вакансия связана с основным видом деятельности компании: это актуально, например, для агентства интернет-маркетинга. Для нас — нет.

    Поэтому в этой статье я рассказываю, как решаю задачу закрытия немассовых вакансий на примере интернет-маркетологов, которые «умеют все», без инвестиций в формирование HR-бренда.

    Алло, вы ищете работу?

    В нашем отделе интернет-маркетинга сейчас работает 21 человек, мы постоянно растем, поэтому поиск новых людей — это безостановочный процесс. Даже при том, что текучка кадров у нас отсутствует как класс.

    В начале 2017 года я два месяца безуспешно пытался закрыть вакансию ведущего интернет-маркетолога стандартным способом с помощью HR-специалистов. Такая позиция пришлась на декабрь-январь.

    У нас сильные специалисты по подбору персонала, но эта вакансия никак не закрывалась. На собеседования приходили слабые кандидаты, а сильные — отказывались, говорили «не хочу в B2B, хочу в ecommerce», «мне не интересно», даже не дослушав предложение HR-специалиста.

    Тогда я поспорил с HR-ом, что закрою эту вакансию за две недели и стал сам звонить кандидатам. Оказалось, что соискатели очень позитивно реагируют, когда им звонит их потенциальный руководитель, и 95% соглашаются пройти экспресс-интервью во время первого звонка, либо в тот же день, но в более удобное для них время.

    10 факторов успешной «продажи» вакансии по телефону

    Ежегодно я звоню более чем 300 кандидатам по проблемным вакансиям. В итоге сформировал список ключевых вещей, необходимых для быстрого закрытия вакансии.

    Сделайте скрипты звонков

    Да-да, скрипты, как у менеджера по продажам! У вас не будет второго шанса заинтересовать кандидата. Вам нужно говорить четко и по делу. Минимум импровизации в начале разговора: расскажите кандидату самое главное про вакансию, компанию, себя как будущего руководителя.

    Уточните, сможет ли он в формате телефонного интервью ответить на несколько вопросов, и в случае положительного ответа задайте их.

    Анализируйте свои звонки

    Обязательно записывайте свои звонки кандидатам, как минимум 10-15 первых звонков. Слушайте записи, анализируйте, улучшайте ваши скрипты и манеру речи.

    Знайте ваши преимущества

    Составляя скрипты, вы должны четко понимать ваши преимущества перед конкурентами-работодателями. Например, мы позиционируем работу в отделе интернет-маркетинга WiseAdvice как в «Внутреннее агентство Digital-маркетинга крупной компании. Работа только с собственными проектами. Никакого конвейера».

    С одной стороны, мы отстраиваемся от большинства digital-агентств, для которых открутка бюджета — ключевой KPI, с другой — отстраиваемся от in-house-отделов компаний, где вся работа ведется только над одним проектом и быстро надоедает.

    Скриншот с HR-лендинга внутреннего агентства Digital-маркетинга WiseAdvice

    Звоните в то время, когда удобно кандидату

    Кандидату звоните вы, а не он вам: поэтому, вам необходимо подстраиваться под него, а не наоборот. Звоните тогда, когда будет удобно вашему соискателю. Да, общаться с кандидатами в 22:00 некомфортно, но если это сильный специалист, а вам такой очень нужен, то придется.

    Спрашивайте только важное

    При тестировании навыков по телефону «не грузите» кандидата миллионом вопросов. Разговор должен занять не более 10-12 минут. Задайте такие вопросы, которые помогут понять:

    • есть ли у кандидата критические недостатки, блокирующие назначение очного собеседования. Например, в нашем случае, это наличие критически важных hard skills;
    • если кандидат сильный специалист и уверен в своих знаниях — «набросьте» ему сложный вопрос (с поправкой на его профессиональный уровень): желательно так, чтобы он не смог ответить, — это вызовет дополнительный интерес к вам, как к работодателю, у которого есть чему поучиться.

    Ведите базу кандидатов

    В этом пункте все то же, как в продажах, — необходимо записывать кандидатов, вести их базу. Как минимум чтобы не забывать о договоренностях, времени следующего звонка. Для этих целей можно использовать CRM-систему, адаптировав ее под HR-процесс, либо сделать простой файл в Google Docs с необходимым набором полей и статусов.

    Скриншот базы кандидатов из Google Docs

    Будьте пунктуальны

    Если пообещали позвонить в 11:00, то сделайте это ровно в 11:00. Это не очное собеседование и «опоздания на 5» минут здесь неуместны и могут сформировать негативное впечатление о вас как о работодателе.

    Скорость — ваш друг

    В «продажах» вакансий, как и в продажах услуг, скорость сильно влияет на конверсию: звоните кандидату сразу после того, как он обновил резюме. Если пообещали отправить письмо соискателю — отправьте письмо сразу после звонка.

    «Дожимайте» кандидатов

    Договаривайтесь о времени повторного звонка, если кандидат говорит «отправьте на почту, я подумаю». Если не берет трубку — отправьте SMS, напишите WhatsApp, что его ждет лучшая работа на земле.

    Делайте это ежедневно

    «Продавайте» вакансии каждый день: я делаю это утром с 11:00 до 12:00 и вечером с 16:00 до 17:00. У меня в календаре «забито» два временных слота, когда я звоню кандидатам. Нельзя пропускать ни один слот, потому что самые крутые кандидаты — это штучный товар, за ними идет настоящая охота среди HR-специалистов. Либо вы наймете этого кандидата в течение 1-2 дней, либо его наймет кто-то другой.

    Как упростить «продажу» вакансий?

    Делайте HR-лендинги

    Мы впервые попробовали сделать HR-лендинг в 2017 году — это собранная на скорую руку небольшая страница про работу в нашем отделе интернет-маркетинга длиной в три экрана. Но даже такая простая страница позволила отстроиться от конкурентов за кадры, потому что у них такие лендинги — редкость.

    Скриншот первого HR-лендинга WiseAdvice

    Теперь мы делаем HR-лендинги для всех ключевых вакансий группы компаний. Это помогает сформировать лояльность и улучшить «доходимость» соискателей на очные собеседования.

    Измеряйте вашу HR-воронку

    И вновь обратимся к тому, что давно стало стандартом в продажах. По всем нашим вакансиям мы ведем воронку продаж, внимательно анализируя каждый ее этап. В зависимости от того, на каком этапе есть отклонения от нормы, предпринимаются дополнительные действия. Типовая воронка по вакансии содержит следующие этапы.

    Типовая воронка HR-процесса

    Добавьте ремаркетинга

    По вакансиям мы запускаем ремаркетинг в Facebook на наиболее интересных кандидатов, которые решили подумать после получения оффера.

    Пример ремаркетинг-объявления на Facebook

    Создайте ценность работы в вашей компании

    Никакие HR-лендинги, ремаркетинг, воронки продаж не помогут, если содержание работы не будет устраивать кандидатов или ключевые принципы компании (или их отсутствие) не совпадут с тем, что считает важным соискатель.

    Да, есть сильные HR-бренды (особенно в B2C), но многие из них не заморачиваются над содержанием работы отдельных узких специалистов, не пытаются создать дополнительную ценность. Есть другой тип работодателей, которые платят больше, чем в среднем по рынку, и это едва ли не единственное их преимущество (никто не спорит, деньги — это важно).

    Но есть несколько способов бороться за сильных кандидатов с такими конкурентами, если у вас нет сильного HR-бренда или возможности ввязываться в зарплатную конкуренцию.

    • Создайте здоровую профессиональную среду: коллектив, где будет несколько специалистов одной или близких специальностей. Это позволит им обмениваться опытом и развиваться.
    • Добавьте немного маркетинга: сформулируйте ваше HR-позиционирование и преимущества, которые позволят соискателю понять, чем вы лучше других работодателей
    • Стимулируйте к развитию. Например, мы платим бонусы за сертификацию в системах контекстной рекламы и веб-аналитики, бонусы за достижение результатов, оплачиваем посещение ключевых конференций по интернет-маркетингу и пополняем внутреннюю библиотеку.
    • Организуйте внутренний обмен опытом: мы проводим внутренние воркшопы и еженедельные встречи по итогам недели, где сотрудники делятся друг с другом кейсами и новостями.
    • Инвестируйте в талантливых людей: каждый junior, которого мы берем на работу, проходит детальный скоринг собственных навыков и получает наставника, который составляет для него персональную программу развития. Выполняя требуемые в программе действия, junior растет не только по навыкам и опыту, но и увеличивает свой доход, переходит на более высокую позицию.

    P.S. Знаете, как лучше решить вопрос найма или хотите задать вопросы? Добро пожаловать в комментарии.


    Материалы по теме:

    SeoPult Москва — телефон, адрес, контакты.

    Отзывы о SeoPult (Южное Тушино), вакансии



    отзывов пока нет


    • +7 (495) 989-96-20

    • +7 (495) 788-02-96

    Часы работы


    Открыто до 18:00
    Закроется через 6 часов 37 минут

    Понедельник-пятница – 9:00-18:00

    Суббота, воскресенье – выходной


    К сожалению, нашими пользователями пока еще не было оставлено ни одного отзыва о компании SeoPult.
    Вы можете быть первым и оставить свой отзыв:

    Сферы деятельности

    Кратко об организации


    Организация SeoPult из Москвы может предложить покупателям товары и услуги в рубрике Создание сайтов.
    Расположена по адресу Свободы, 50 в районе Южное Тушино, ближайшая станция метро — Сходненская (900 м).
    Связаться с представителем фирмы SeoPult, чтобы получить ответ на Ваш вопрос, вы можете по телефонам +7 (495) 9899620, +7 (495) 7880296, на сайте seopu.lt.

    Похожие компании поблизости

    разработка сервиса для продвижения сайтов от evrone.

    ru

    Задача

    Наш клиент работает в SEO с начала 2000-х. Его компания росла, количество сотрудников и проектов увеличивалось, а объём рутинной работы, которую нужно делать для удовлетворения требований поисковых систем, заметно увеличился. К тому времени у Evrone уже был опыт разработки автоматизированных систем продвижения сайтов, включая такие сервисы как: PromoPult (ранее SeoPult), SeoPult.PRO, Linkfeed.ru и Trustlink.ru.

    Клиент хотел оптимизировать часть рутинной работы специалистов, которые отвечали за выбор рекламных сайтов и размещение ссылок. Компания клиента была широко известна в России, у неё так же были офисы в Польше, Тайланде, Гонконге и США. Новый продукт под названием UpToPromo должен был быть разработан для стран Юго-Восточной Азии.

    Решение

    Мы помогли клиенту создать UpToPromo — автоматизированную систему для продвижения сайтов и создания ссылок. Чтобы создать такой продукт, мы проанализировали огромные объемы данных и выделили основные схемы ранжирования и оптимизации сайтов для поисковой системы Google. Кроме того, в системе предусмотрено много фильтров и настроек, что позволяет пользователям работать как в автоматическом, так и в ручном режиме. Система автоматически выбирает сайты, где можно размещать ссылки для проекта клиента в соответствии со следующими показателями:

    • Соответствие сайта продвигаемому ресурсу
    • Географические, лингвистические и доменные характеристики
    • Исходящие ссылки на другие ресурсы
    • Уровень доверия к сайту (TrustRank)
    • Ежемесячный трафик
    • Возраст домена

    Интерфейс и разработка

    Мы разработали интерфейс системы UpToPromo с учётом того, что тысячи людей будут использовать его каждый день. Сервис должен быть удобен как для вебмастеров, которым нужно большое количество фильтров и возможностей для настройки независимых компаний, так и для любителей, которые начали продвигать собственные сайты. В учётной записи пользователи могут загружать в систему отчёты и данные, такие как ключевые запросы.

    Evrone разработал бэкэнд и построил архитектуру системы. Мы помогли клиенту создать мощный парсер веб-сайтов, который самостоятельно выбирает ресурсы с наиболее высоким рейтингом, уровнем надежности, и самым высоким трафиком в соответствии с выбранными показателями.

    Размещение ссылок также автоматизировано, и пользователям больше не нужно договариваться с веб-мастерами рекламных сайтов. В функцию покупки ссылок встроена удобная платёжная система. Это позволяет пользователям пополнять баланс, переводить средства простым и безопасным способом.

    Мы разработали уникальное решение для бизнес-задач нашего клиента, учитывая пользовательскую логику и все требования поисковых систем, для работы с которыми и был создан UpToPromo. Мы рады, что сервис стал широко известен и используется большим количеством специалистов по маркетингу, что в свою очередь помогает нашему клиенту получать прибыль.

     

    404

    Невозможно обработать запрос «c/8/promopult/review/2066».

    Произошла ошибка. Пожалуйста, сообщите о ней [email protected] com. Спасибо за вашу помощь.

    Вернуться на главную

    Array
    (
        [code] => 404
        [type] => CHttpException
        [errorCode] => 0
        [message] => Невозможно обработать запрос "c/8/promopult/review/2066".
        [file] => /var/www/partnerkin.com/data/www/partnerkin.com/yii_1.1.20/framework/web/CWebApplication.php
        [line] => 286
        [trace] => #0 /var/www/partnerkin.com/data/www/partnerkin.com/yii_1.1.20/framework/web/CWebApplication.php(141): CWebApplication->runController('c/8/promopult/r...')
    #1 /var/www/partnerkin.com/data/www/partnerkin.com/yii_1.1.20/framework/base/CApplication.php(185): CWebApplication->processRequest()
    #2 /var/www/partnerkin.com/data/www/partnerkin.com/www/index.php(45): CApplication->run()
    #3 {main}
        [traces] => Array
            (
                [0] => Array
                    (
                        [file] => /var/www/partnerkin.com/data/www/partnerkin.com/yii_1.1.20/framework/web/CWebApplication.php
                        [line] => 141
                        [function] => runController
                        [class] => CWebApplication
                        [type] => ->
                        [args] => Array
                            (
                                [0] => c/8/promopult/review/2066
                            )
    
                    )
    
                [1] => Array
                    (
                        [file] => /var/www/partnerkin. com/data/www/partnerkin.com/yii_1.1.20/framework/base/CApplication.php
                        [line] => 185
                        [function] => processRequest
                        [class] => CWebApplication
                        [type] => ->
                        [args] => Array
                            (
                            )
    
                    )
    
                [2] => Array
                    (
                        [file] => /var/www/partnerkin.com/data/www/partnerkin.com/www/index.php
                        [line] => 45
                        [function] => run
                        [class] => CApplication
                        [type] => ->
                        [args] => Array
                            (
                            )
    
                    )
    
            )
    
    )
    

    404

    Невозможно обработать запрос «c/8/promopult/review/535».

    Произошла ошибка. Пожалуйста, сообщите о ней [email protected] Спасибо за вашу помощь.

    Вернуться на главную

    Array
    (
        [code] => 404
        [type] => CHttpException
        [errorCode] => 0
        [message] => Невозможно обработать запрос "c/8/promopult/review/535". 
        [file] => /var/www/partnerkin.com/data/www/partnerkin.com/yii_1.1.20/framework/web/CWebApplication.php
        [line] => 286
        [trace] => #0 /var/www/partnerkin.com/data/www/partnerkin.com/yii_1.1.20/framework/web/CWebApplication.php(141): CWebApplication->runController('c/8/promopult/r...')
    #1 /var/www/partnerkin.com/data/www/partnerkin.com/yii_1.1.20/framework/base/CApplication.php(185): CWebApplication->processRequest()
    #2 /var/www/partnerkin.com/data/www/partnerkin.com/www/index.php(45): CApplication->run()
    #3 {main}
        [traces] => Array
            (
                [0] => Array
                    (
                        [file] => /var/www/partnerkin.com/data/www/partnerkin.com/yii_1.1.20/framework/web/CWebApplication.php
                        [line] => 141
                        [function] => runController
                        [class] => CWebApplication
                        [type] => ->
                        [args] => Array
                            (
                                [0] => c/8/promopult/review/535
                            )
    
                    )
    
                [1] => Array
                    (
                        [file] => /var/www/partnerkin. com/data/www/partnerkin.com/yii_1.1.20/framework/base/CApplication.php
                        [line] => 185
                        [function] => processRequest
                        [class] => CWebApplication
                        [type] => ->
                        [args] => Array
                            (
                            )
    
                    )
    
                [2] => Array
                    (
                        [file] => /var/www/partnerkin.com/data/www/partnerkin.com/www/index.php
                        [line] => 45
                        [function] => run
                        [class] => CApplication
                        [type] => ->
                        [args] => Array
                            (
                            )
    
                    )
    
            )
    
    )
    

    Съемка SEOPult TV | Flickr

    новое сообщение icnflickr-free-ic3d pan white

    • Проводить исследования

      • Последние фото
      • В тренде
      • События
      • Общество
      • Flickr Галереи
      • Карта мира
      • Поиск камеры
      • Блог Flickr
    • Печать

      • Принты и настенное искусство

      • Фотокниги

    • Получить Pro
      • Авторизоваться
      • Зарегистрироваться
      • Авторизоваться

      • Проводить исследования

      • В тренде
      • События
      • Общество
      • Flickr Галереи
      • Блог Flickr
      • Принты и настенное искусство

      • Фотокниги

      • Получить Pro

      О
      Вакансии
      Блог
      Разработчики
      Методические рекомендации
      Помощь
      Справочный форум
      Конфиденциальность
      Условия
      Печенье

      английский

      Вернуться к списку альбомов

      Съемка SEOPult TV

      Показать больше

      9 фотографий
      ·
      12 просмотров

      Сергей Оселедко
      Автор: Сергей Оселедко

      • Около
      • Вакансий
      • Блог
      • Разработчиков
      • Руководящие принципы
      • Конфиденциальность
      • Условия
      • Справка
      • Сообщить о нарушении
      • Справочный форум
      • английский

      • SmugMug + Flickr.

      • Конфиденциальность
      • Условия
      • Файлы cookie

      SmugMug + Flickr.

      Объединяя людей через фотографию.

      • Около
      • Вакансий
      • Блог
      • Разработчиков
      • Руководящие принципы
      • Сообщить о нарушении
      • Конфиденциальность
      • Условия
      • Справочный форум
      • английский

      • Конфиденциальность
      • Условия
      • Файлы cookie
      • Справка

      SmugMug + Flickr.Объединяя людей через фотографию.

      Автоматизированная система интернет-рекламы

      Задача

      Клиент, который обратился к нам, занимался SEO с начала 2000-х. По мере роста компании количество сотрудников и проектов увеличивалось, а объем рутинной работы, которую необходимо было выполнять, чтобы соответствовать требованиям поисковых систем, заметно вырос. На тот момент у Evrone уже был опыт разработки автоматизированных систем продвижения сайтов, включая такие сервисы, как PromoPult (ex. SeoPult), SeoPult.PRO, Linkfeed.ru и Trustlink.ru.

      Компания клиента решила оптимизировать часть рутинной работы специалистов, которые отвечали за выбор рекламных сайтов и размещение ссылок на других сайтах. Компания клиента была широко известна в России и имела офисы в Польше, Таиланде, Гонконге и США. Новый продукт под названием UpToPromo должен был быть разработан для стран Юго-Восточной Азии.

      Решение

      Мы помогли клиенту создать UpToPromo, автоматизированную систему для продвижения веб-сайтов и построения ссылок. При его разработке мы проанализировали огромные объемы данных и определили ведущие стратегии и схемы ранжирования и оптимизации сайтов для поисковой системы Google. Кроме того, в системе было множество фильтров и настроек, которые позволяли пользователям работать как в автоматическом, так и в ручном режиме. Система автоматически выбрала сайты размещения ссылок для проекта клиента по следующим метрикам:

      • Актуальность сайта продвигаемому ресурсу
      • Географические, лингвистические и доменные характеристики
      • Исходящие ссылки на другие ресурсы
      • Доверие к веб-сайту (TrustRank)
      • Ежемесячный трафик
      • Возраст домена

      Интерфейс и разработка

      Интерфейс системы UpToPromo мы разработали с учетом того, что ею будут пользоваться ежедневно тысячи людей, как веб-мастера, которым нужно большое количество фильтров и возможностей для самостоятельной настройки компании, так и любители, начинающие продвигать свои веб-сайты. В учетной записи пользователи могли загружать в систему отчеты и данные, такие как ключевые запросы.

      Evrone разработал серверную часть и построил архитектуру системы. Мы помогли клиенту создать мощный парсер веб-сайтов, где система самостоятельно отбирала самые рейтинговые и доверенные сайты с наибольшей посещаемостью по заданным показателям. Размещение ссылок также было автоматизировано, и пользователям больше не приходилось вести переговоры с веб-мастерами рекламных сайтов.

      Мы интегрировали удобную систему оплаты в систему покупки по ссылке.Это позволило пользователям пополнять баланс, переводить средства удобным, простым и безопасным способом. Мы разработали уникальное решение для решения бизнес-задач нашего клиента с учетом пользовательской логики и всех требований поисковых систем, для которых создавался UpToPromo.

      Мы рады, что услуга широко известна и используется большим количеством специалистов по интернет-маркетингу, что помогает нашему клиенту получать постоянную прибыль.

      Вебинар о TOKEN ROADSHOW от Ника Евдокимова

      Где стартапу искать инвесторов? Как их привлечь? Что нужно сделать, чтобы предложить им проект, чтобы они захотели вложить деньги? Как сэкономить время?
      Обо всем этом будет рассказано на вебинаре с Ником Евдокимовым 10 мая в 20:00.м. по восточноевропейскому времени.

      Коля Евдокимов — серийный предприниматель. В прошлом он был основателем SeoPult, AppInTop и других. Около 7 лет назад SeoPult радикально изменил правила игры на рынке SEO.
      Ник также является основателем ICOBox и основателем фонда Cryptonomics Capital, который инвестирует в стартапы.

      В рамках вебинара Ник представит новый проект TOKEN ROADSHOW, который был создан в ответ на жесткие требования рынка относительно новых форм сотрудничества между стартапами и инвесторами.В этом проекте Ник сокращает дистанцию ​​между всеми участниками инвестиционного процесса.
      Проект запущен в начале апреля. Общий сбор средств в 9 странах-участницах …

      Где стартапу искать инвесторов? Как их привлечь? Что нужно сделать, чтобы предложить им проект, чтобы они захотели вложить деньги? Как сэкономить время?
      Обо всем этом будет рассказано на вебинаре с Ником Евдокимовым 10 мая в 20:00.по восточноевропейскому времени.

      Коля Евдокимов — серийный предприниматель. В прошлом он был основателем SeoPult, AppInTop и других. Около 7 лет назад SeoPult радикально изменил правила игры на рынке SEO.
      Ник также является основателем ICOBox и основателем фонда Cryptonomics Capital, который инвестирует в стартапы.

      В рамках вебинара Ник представит новый проект TOKEN ROADSHOW, который был создан в ответ на жесткие требования рынка относительно новых форм сотрудничества между стартапами и инвесторами.В этом проекте Ник сокращает дистанцию ​​между всеми участниками инвестиционного процесса.
      Проект запущен в начале апреля. Общий сбор средств в 9 странах-участницах составил 522,4 BTC (эквивалент $ 4 900 000).

      Цель вебинара — объяснить, как работает TOKEN ROADSHOW и как стать его участником.

      Специальный гость вебинара — Вадим Дашут, генеральный директор Bitrent, первой блокчейн-платформы для привлечения средств в коммерческую и жилую недвижимость на ранней стадии строительства.
      Благодаря TOKEN ROADSHOW Bitrent собрал 270,38 BTC ($ 2 500 000).

      Программа вебинара:
      1. Какова инвестиционная стратегия блокчейн-проекта (бизнес-модель, механизм работы токенов, стратегия масштабирования технологий, распределение токенов).
      2. Что такое скоринг проекта и что содержится в инвестиционном пакете (OnePager, Token Assessment Report).
      3. Как подготовиться к питчингу? Что такое эффективная презентация? Почему нужно заниматься с тренером по питчингу, а когда лучше пригласить профессионального ведущего?
      4.Почему инвесторы приходят на TOKEN ROADSHOW.
      Ссылка на прямой эфир будет доступна после регистрации: bit.ly/TokenRoadshow_webinar_registration
      До встречи!

      Поведенческие факторы ранжирования / Блог SeoPult / Новости ИТ Sudo Null

      Пока компьютер не начнет думать как человек, он не сможет отличить плохой сайт от хорошего … так же, как это сделал бы человек. Фактически, поисковые системы имеют в своем арсенале методы сбора и анализа данных, с помощью которых кремниевый мозг легко подключается к поясу ценителей мяса.

      Сразу оговоримся — под «хорошим» сайтом мы подразумеваем «достойный занять место в поисковой выдаче по конкретному ключевому запросу», мы не будем углубляться в дебри эстетики построения сайта.

      Итак, если не вдаваться в подробности, сейчас в поисковых системах комплексно применяются три подхода: ранжирование страниц по авторитету (пример — алгоритм PageRank, принесший популярность Google), поведенческие факторы (анализ действий реальных посетителей к реальным сайтам) и машинного обучения (пример — «MatrixNet» Яндекс, который обучает алгоритмам с оценкой выборок экспертами-оценщиками и фактически связывает и уравновешивает первые два подхода).

      Авторитетное ранжирование на ранних этапах развития Интернета работало очень хорошо, но в будущем «слишком математический» характер этого подхода позволил оптимизаторам применять трюки, используя слабые места системы, обнаруженные в ходе экспериментов. Пострадало качество результатов поиска, поисковые системы внесли исправления, дополнительные формулы и коэффициенты, фильтры и санкции, но действительно серьезный прорыв был сделан, когда появилась возможность ранжировать сайты на основе предпочтений их реальных посетителей.Анализ поведенческих факторов объективнее любых личных предпочтений (как экспертных, так и профанных), поскольку работает с предпочтениями большой выборки целевой аудитории.

      Как поисковые системы собирают данные

      1 Статистические системы (Google Analytics и Яндекс.Метрика). Практически все владельцы сайтов хотят владеть информацией о посещаемости и всех действиях аудитории. Лучшие и даже бесплатные инструменты для этого предоставляются поисковыми системами, но взамен они получают огромные объемы данных.

      2 Браузеры. У меня nternet Explorer работает на Bing, Chrome на Google, и у Яндекса есть свой продукт в этой нише. Хотя Chrome, например, глубоко в настройках, куда будут лезть только хаброголевы, дает возможность снять флажок «Автоматически отправлять статистику использования и отчеты о сбоях в Google», мы не можем гарантировать, что это лишит корпорацию хорошего доступа к данным. это нужно. В целом поток данных от брендовых браузеров достаточно существенный, он позволяет дополнительно охватить сегмент сайтов без систем статистики (или, чаще, с системами статистики конкурентов).

      3 Надстройки для браузеров. Оценить потребность поисковиков в данных о трафике можно по агрессивному продвижению Яндекс.Бара. Превращая любой браузер в «фирменный», надстройка усердно отправляет статистику трафика в собственный центр обработки данных.

      С помощью перечисленных выше продуктов поисковые системы получают практически полную информацию о поведении аудитории каждого проиндексированного сайта. Следующий логический шаг — показать над теми сайтами, которые при прочих равных вызывают более положительную реакцию посетителей.Здесь, конечно, есть свои тонкости: в одних темах время просмотра страницы будет основным фактором положительной оценки, в других (например, если пользователю нужно один раз взглянуть на страницу, чтобы выполнить необходимое действие) — особой роли это не играет. Где-то очень важна глубина просмотра, но если сайт состоит из одной страницы, то иногда отказываться от него на высоких позициях не стоит. Здесь в игру вступают интерпретация и сегментация данных, а также машинное обучение (если эксперты постоянно ставят высокие оценки высококачественным одностраничным промо-сайтам,

      Ключевые поведенческие факторы ранжирования
      1 Показатель отказов ( показатель отказов) — процент посетителей, покинувших сайт после просмотра страницы входа.Для сайтов, требующих нескольких переходов на другие страницы — а большинство из них — это очень хороший критерий качества и соответствия теме. Посетитель покидает сайт либо потому, что он нашел то, что нужно, и сделал то, что собирался (и то, что нужно владельцу сайта), либо потому, что сайт не понравился или не соответствовал поисковому запросу. Постарайтесь снизить количество отказов — повысить релевантность, улучшить дизайн и UX, сделать целевые страницы более понятными, привлекательными и так далее. Конечно, абсолютной «ассимиляции» аудитории никогда не будет, но к этому нужно стремиться.И, наконец, что не менее важно, из-за учета поведенческих факторов поисковыми системами,

      2 Время, проведенное на сайте . Критерий хорошего качества в подавляющем большинстве случаев. Если высокий показатель достигнут не из-за непонятности содержания и непонятности навигации. Увеличить время просмотра можно, используя простейшую житейскую логику: давайте посетителям то, что им интересно, и они посвятят свое время изучению этих материалов. Это могут быть статьи, фотогалереи, видеоролики, какие-то сервисы типа ипотечных калькуляторов (в тематике сайта, конечно) и т. Д.Все методы вовлечения не должны навредить конверсии, поэтому не стоит механически добавлять на страницу все подряд.

      3 Глубина обзора. Важный критерий для контентных проектов. Увеличить глубину можно за счет продуманной навигации и перекрестных ссылок и, конечно же, интересного контента. Многие сайты пытаются увеличить глубину, разбивая большие статьи на несколько частей, расположенных на разных страницах, но такая практика оправдана только в том случае, если посетители имеют высокую мотивацию читать статью целиком (это хорошо работает для обзоров компонентов компьютера, но для продолжения «Гуманитарная» статья о том, как мы реорганизуем Рабкрин, многие откажутся переходить).

      4 Вернуться к поиску. Если посетитель возвращается с сайта обратно к поиску, значит, он не нашел нужного. Управлять этим параметром можно только за счет повышения релевантности целевых страниц запросам, а также поддержания конкурентоспособного уровня цен на товары и услуги.

      5 Вернуться на сайт не из поиска. Если посетитель добавил сайт в закладки или запомнил адрес, это будет весомым плюсом в пользу ресурса.Тем не менее, не стоит навязчиво предлагать добавить сайт в закладки, это нужно делать тонко и со вкусом.

      6 Характер движения курсора мыши и закономерность движения по сайту. Статистические системы собирают данные не только о том, где посетитель щелкнул, но и о том, как он перемещал курсор. Это необходимо для построения «тепловых карт внимания», а также для устранения попыток накрутить поведенческие факторы скриптами. Шаблоны живых посетителей довольно сложно эмулировать, поэтому, кстати, многие сайты, которые пытались ликвидировать пользовательские факторы в первые месяцы их внедрения, быстро вылетали в поисковой выдаче или были забанены — поисковики заметили, что курсор управляли не живые люди, а программы.Анализ тепловой карты и записей сеансов просмотра позволит при достаточном времени и скрупулезности выявить и устранить препятствия на маршрутах конверсии.

      7 CTR сниппета . Чем чаще они нажимают на ваш фрагмент (краткое описание со ссылкой в ​​результатах поиска), тем лучше поисковая система относится к вам. Это логично: если сниппет релевантен запросу и привлекает внимание пользователей, то сайт с большой долей вероятности качественно ответит на запрос.Есть способы управлять сниппетом, и вы должны обратить на это внимание — быстрые ссылки, правильный заголовок, хороший текст помогут увеличить посещаемость и позицию.

      8 кнопки социальных сетей. Если вы нажмете на установленные кнопки (лучше не добавлять скрипты AddThis, а собственные кнопки самих социальных сетей), это не только увеличит количество подписчиков на ваши страницы в этих социальных сетях, но и будет важный сигнал качества сайта для поисковых систем.Установите кнопки как можно раньше — каждому подписчику будет весомый плюс.

      выводы
      Поисковые системы достаточно объективно и качественно анализируют данные о поведенческих факторах ранжирования. Не пытайтесь манипулировать ими напрямую (используя скрипты, покупая несоответствующий трафик и т. Д.): Это приведет к санкциям, но не принесет никакой пользы. Намного эффективнее и важнее действительно повысить качество сайта, его привлекательность и конверсию.Тогда пользователи будут вести себя так, как вам нужно, и все вышеперечисленные показатели и соответственно позиции сайта будут расти.

      seopult.ru — кучевар

      seopult.ru занимает 1959-е место в мировом интернет-трафике за последние 90 дней. Многие пользователи со всего мира используют сайт seopult.ru для работы за один день. seopult.ru предлагает своим пользователям много полезных функций.

      seopult.ru — популярный сайт среди интернет-пользователей. За последние несколько лет количество пользователей seopult.ru увеличилось во много раз.seopult.ru получает переходы из многих стран, похоже, что весь мир пользуется seopult.ru. Вы также можете использовать этот веб-сайт для своей личной, домашней или офисной работы. seopult.ru имеет множество обратных ссылок со многих веб-сайтов.

      Это известный сайт среди пользователей Интернета. За последние несколько лет количество его пользователей увеличилось во много раз. Он получает клики из многих стран, похоже, что его используют целые миры. Это известный сайт среди пользователей Интернета. За последние несколько лет количество его пользователей увеличилось во много раз. Он получает клики из многих стран, похоже, что его используют целые миры.Это известный сайт среди пользователей Интернета. За последние несколько лет количество его пользователей увеличилось во много раз. Он получает клики из многих стран, похоже, что его используют целые миры. Это известный сайт среди пользователей Интернета. За последние несколько лет количество его пользователей увеличилось во много раз. Он получает клики из многих стран, похоже, что его используют целые миры. Это известный сайт среди пользователей Интернета. За последние несколько лет количество его пользователей увеличилось во много раз. Он получает клики из многих стран, похоже, что его используют целые миры.Это известный сайт среди пользователей Интернета. За последние несколько лет количество его пользователей увеличилось во много раз. Он получает клики из многих стран, похоже, что его используют целые миры. Это известный сайт среди пользователей Интернета. За последние несколько лет количество его пользователей увеличилось во много раз. Он получает клики из многих стран, похоже, что его используют целые миры.

      seopult.ru

      Рейтинг seopult.ru основан на его заполненности по отношению к обычному пользователю. Рейтинг seopult.ru также подтверждается на alexa.com.

      Рейтинг

      и другую информацию можно посмотреть на mr.kuchewar.com.

      Агентство PromoNavi — Индонезия Информация | Агентство PromoNavi

      Мы установили стандарт поиска писем

      Нам доверяют более 7,9 миллиона пользователей и 95% из S&P 500.


      Нам не с чего начать.Обыскивать Интернет круглосуточно — это не поможет. RocketReach дал нам отличное место для старта. Теперь у нашего рабочего процесса есть четкое направление — у нас есть процесс, который начинается с RocketReach и заканчивается огромными списками контактов для нашей команды продаж … это, вероятно, сэкономит Feedtrail около 3 месяцев работы с точки зрения сбора потенциальных клиентов. Мы можем отвлечь наше внимание на поиски клиента прямо сейчас!

      Отлично подходит для составления списка потенциальных клиентов.Мне понравилась возможность определять личные электронные письма практически от любого человека в Интернете с помощью RocketReach. Недавно мне поручили проект, который рассматривал обязанности по связям с общественностью, партнерству и разъяснительной работе, и RocketReach не только связал меня с потенциальными людьми, но и позволил мне оптимизировать мой поисковый подход на основе местоположения, набора навыков и ключевого слова.

      Брайан Рэй

      ,
      Менеджер по продажам

      @

      Google

      До RocketReach мы обращались к людям через профессиональные сетевые сайты, такие как Linkedln.Но нам было неприятно ждать, пока люди примут наши запросы на подключение (если они вообще их приняли), а их отправка обходится слишком дорого … это было серьезным ударом скорости в нашем рабочем процессе и источником нескончаемого разочарования. Благодаря огромному количеству контактов, которые мы смогли найти с помощью RocketReach, платформа, вероятно, сэкономила нам почти пять лет ожидания.

      Это лучшая и самая эффективная поисковая машина по электронной почте, которую я когда-либо использовал, и я пробовал несколько.Как по объему поисков, так и по количеству найденных точных писем, я считаю, что он превосходит другие. Еще мне нравится макет, он приятный на вид, более привлекательный и эффективный. Суть в том, что это был эффективный инструмент в моей работе как некоммерческой организации, обращающейся к руководству.

      До RocketReach процесс поиска адресов электронной почты состоял из поиска в Интернете, опроса общих друзей или преследования в LinkedIn.Больше всего меня расстраивало то, как много времени все это занимало. Впервые я использовал RocketReach, когда понял, что принял правильное решение. Поиск писем для контактов превратился в одноразовый процесс, а не на неделю.

      Поиск электронных писем для целевого охвата был вручную и занимал очень много времени. Когда я попробовал RocketReach и нашел бизнес-информацию о ключевых людях за считанные секунды с помощью простого и непрерывного процесса, меня зацепило! Инструмент сократил время на установление связи с новыми потенциальными клиентами почти на 90%.

      θέσεις εργασίας — εργασία Английский секретарь — Λεμεσού

      Αναζήτηση

      Φίλτρο

      Φίλτρο

      17 θέσεις εργασίας

      • Повышение квалификации

        Описание работы Продвинутая карьера от имени нашего клиента, организации корпоративных услуг, расположенной в Лимассоле, ищет секретаря; Обязанности: Отвечая на…

      • Повышение квалификации

        Компания Advance Career от имени нашего клиента, организации корпоративных услуг, расположенной в Лимассоле, ищет секретаря; Обязанности: отвечать на звонки, принимать сообщения…

      • Madi Developments

        В Madi Developments Ltd появилась вакансия секретаря.Обязанности Сотрудника включают, но не ограничиваются следующим: — Секретарская работа — Административная работа — M…

      • StafffMatters Специалисты по подбору персонала

        • Λεμεσός

        • 1 200 евро το μήνα

        Наш клиент является частью группы компаний, и они занимаются благотворительностью, творчеством, развлечениями и организацией мероприятий.Они ищут русскоговорящего секретаря, чтобы присоединиться к их команде в L…

      • StafffMatters Специалисты по подбору персонала

        • Λεμεσός

        • EUR 1.200–1400 το μήνα

        Нашим клиентом является хорошо зарекомендовавшая себя Фирма по корпоративным услугам, базирующаяся в Лимассоле, и они хотят нанять ответственного секретаря-администратора для выполнения основных секретарских и административных услуг.

      • Э.(ANGELOS) CHARALAMBOUS LTD

        Судоходство — Экспедиторские и клиринговые агенты Требуемая квалификация Секретарское образование Отличное владение греческим и английским языками устно и письменно Компьютерные ли…

      • CareerFinders

        CareerFinders, от имени нашего клиента, всемирно признанного поставщика индивидуальных услуг по планированию проживания и гражданства, мы ищем старшего специалиста по соблюдению нормативных требований …

      • GRS Набор

        Лидер в области планирования проживания и гражданства, имеющий более 30 офисов по всему миру, работает с GRS, чтобы нанять руководителя отдела нормативно-правового соответствия для присоединения к их динамичной команде в Лимассоле.…

      • GRS Набор

        Хорошо зарекомендовавшая себя международная игровая компания работает с GRS, чтобы нанять русскоязычного личного помощника / регистратора для работы в их офисе в Лимассоле. Успешный c…

      • CareerFinders

        CareerFinders, от имени нашего клиента, всемирно признанного поставщика индивидуальных услуг по планированию проживания и получения гражданства, мы стремимся нанять старшего корпоративного менеджера …

      • GRS Набор

        Лидер в области планирования проживания и гражданства, имеющий более 30 офисов по всему миру, работает с GRS, чтобы нанять старшего менеджера по корпоративному управлению, чтобы присоединиться к их динамичному чаепитию …

      • Набор персонала

        • Λεμεσός

        • 1 евро.500–3000 тο μήνα

        Наш клиент — компания, оказывающая консультационные услуги, которая ищет старшего менеджера по корпоративному управлению для своего офиса в Лимассоле, который станет неотъемлемой частью компании и обеспечит…

      • StafffMatters Специалисты по подбору персонала

        Компания, оказывающая консультационные услуги, ищет старшего сотрудника по соблюдению нормативных требований для своего офиса в Лимассоле, который будет служить неотъемлемой частью компании и как таковой гарантировать, что…

      • CareerFinders

        CareerFinders, от имени нашего клиента, всемирно признанного поставщика индивидуальных услуг по планированию проживания и гражданства, мы ищем старшего специалиста по соблюдению нормативных требований …

      • StafffMatters Специалисты по подбору персонала

        • Λεμεσός

        • 1 евро.500–3000 тο μήνα

        Наш клиент — компания, оказывающая консультационные услуги, которая ищет старшего менеджера по корпоративному управлению для своего офиса в Лимассоле, который станет неотъемлемой частью компании и обеспечит…

      • CareerFinders

        CareerFinders, от имени нашего клиента, всемирно признанного поставщика индивидуальных услуг по планированию проживания и получения гражданства, мы стремимся нанять старшего корпоративного менеджера …

      • Атриум Холдинг 1 Лтд

        Международная компания, работающая в сфере недвижимости, ищет опытного и независимого юриста, который присоединился бы к нашей растущей команде в Лимассоле на…

      Ποκτήστε ειδοποιήσεις μέσω электронная почта για τις πιο πρόσφατες

      σεις εργασίας — ργασία Λεμεσού

      ρόσφατες αναζητήσεις

      Εκκαθάριση αναζητήσεων

      1. английский секретарь

        Λεμεσού

      .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *