Анкета на работу газпром: Карьера в «Газпроме»

Содержание

Кадровая политика «Газпрома»

Общие принципы

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

По состоянию на 31 декабря 2020 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 477,6 тыс. человек.

Структура персонала Группы «Газпром» по категориям по состоянию на 31 декабря 2020 года, %

При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 234,1 тыс. человек.

Мотивация работников

Корпоративные конкурсы

Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.

Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:

  • система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;
  • программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.

В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром».

Официальные документы

Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.

Ниже представлен список наиболее важных документов:

  • Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
  • Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
  • Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 гг.;
  • коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Социальная политика

Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе «Газпром» реализуется в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций Группы «Газпром».

Социальная политика в Группе «Газпром» направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

Интересы более 477 тыс. работников Группы «Газпром» представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз».

Карьера

ООО «Газпром информ» поддерживает стандарты кадровой политики ПАО «Газпром» и предоставляет широкие возможности для профессионального и карьерного роста своих специалистов.

Наша команда реализует общую стратегическую цель — обеспечение высокого качества ИТ-услуг для глобальной энергетической компании.

Кадровая политика Общества направлена на привлечение и развитие персонала высокой квалификации. В числе приоритетных задач — повышение профессиональных компетенций специалистов, значимых для ИТ-отрасли.

Работники — это основной стратегический ресурс, обеспечивающий конкурентоспособность и способствующий успеху любого предприятия. Именно поэтому Общество ведет активную работу по совершенствованию своей организационной структуры, развитию корпоративной культуры. Для работников Общества созданы оптимальные условия как для эффективной профессиональной деятельности, так и для интересной и насыщенной корпоративной жизни, укрепления командного духа.

Наряду с привлечением высококвалифицированного персонала на рынке труда Общество сотрудничает с ведущими профильными учебными заведениями. Молодые специалисты имеют возможность ознакомиться с работой ИТ-компании и сформировать профессиональные навыки еще во время обучения в вузе, пройти ознакомительную, производственную и преддипломную практику. С целью привлечения молодежи к активному участию в жизни Общества в 2013 году был организован Совет молодых ученых и специалистов.

Мы приветствуем в своих рядах профессиональных, компетентных, инициативных специалистов, желающих развиваться вместе с ООО «Газпром информ».

Если Вы хотите стать участником нашей команды профессионалов, направляйте свое резюме в отдел подбора и развития персонала: [email protected]

Вакансии «Газпром информ» размещаются только на специализированном сайте «Газпром Вакансии» и сайте HeadHunter. За объявления, размещенные на других сайтах, ООО «Газпром информ» ответственности не несет.

* Все присланные резюме рассматриваются представителями служб, отвечающих за подбор и комплектование персонала. Представители отдела подбора и развития персонала свяжутся с Вами при наличии соответствующей вакансии и при условии соответствия Вашего резюме требованиям, предъявляемым к этой вакансии.

Анкета кандидата на работу в газпром образец заполнения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу. Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию например, временные места труда, наличие маленьких детей. Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Анкета — четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Перечислим ее основные разделы.

Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета — первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника.

Анкета при приеме на работу: образец

Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета — первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом. Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще.

Конечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует. Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы.

Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны например, банковские структуры , должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных.

Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений ТК РФ, статья Если кандидат пришел на собеседование с подробным резюме у кадрового работника есть несколько возможных решений:. Первый вариант удобен для претендента. Но кадровый работник может столкнуться с необходимостью одновременного изучения двух документов — резюме и анкеты — что не всегда удобно.

Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной.

Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю. Скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 — здесь. Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету. Можно заранее разработать анкету, в которой группы вопросов разделены на две части.

Общие вопросы в одной части анкеты, узкоспециальные вопросы во второй части. Такое разделение вопросов облегчает использование единой формы анкеты для большого предприятия.

Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться. Какие группы вопросов важны для работодателя? В этой части анкеты помещаются стандартные пункты, типа: дата рождения, адрес проживания, контактная информация, семейное положение, дети, отношение к воинской обязанности, наличие судимостей.

Помимо вопросов отлично выявляют личность соискателя списки предпочтений. Например, предложение ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе.

Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата. Рационально предложить добавить свой вариант в ранжированный список. Не всем работодателям важна эта информация. Большинство предпочитают проверить навыки кандидата, чем знать его теоретические возможности. Тем не менее, теоретическая база может сыграть важную роль для многих специальностей.

Структура этого раздела должна преследовать две цели. Первая цель — информировать работодателя о рабочих навыках кандидата.

Для этого перечисляются профессии, кем он работал, список обязанностей, которые выполнял. Вторая цель — получить представление о коммуникабельности и стабильности кандидата.

Для этого, перечисляя прежние места работы, он должен указать причину, по которой трудовой договор был расторгнут. Кроме того, важно, чтобы кандидат указал одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации. Здесь анкетированию подвергаются узкоспециализированные навыки. Например, офисного работника могут спросить о степени владения оргтехникой. Оператор компьютерного набора должен сообщить, какими программами он умеет пользоваться, возможно, сообщить скорость набора.

Водитель должен указать категорию, опыт вождения транспортных средств. Мебельный мастер расскажет о своем опыте проектирования, сборки или установки мебели корпусной или мягкой. И так далее. Взвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника.

Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику предоставление льгот и т. Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником? Как правило, вопросы, вызывающие неадекватную реакцию соискателя , касаются его личных качеств. Просьба назвать свой главный недостаток у большинства анкетируемых людей вызывает желание солгать или поставить прочерк.

Наивно надеяться, что с помощью такого вопроса работодатель действительно сможет узнать характер или рабочие качества соискателя. Что касается положительных качеств, лучше предложить соискателю готовый список с предложением ранжировать его, чем просить назвать несколько своих преимуществ. Но и в этом случае степень достоверности предоставленных сведений чрезвычайно мала. Лицо, которое имеет доступ к персональным данным , должно быть предупреждено о соблюдении конфиденциальности п. Согласно закону, ответственность перед государством за действия обработчика несет руководитель предприятия.

Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что если анкета для приема на работу чрезмерно доскональная, будущий сотрудник может отказаться заполнять некоторые пункты или даже уйти. Включая в анкету слишком много вопросов личного характера, работодатель рискует отпугнуть самых трезвомыслящих и благоразумных сотрудников.

Нельзя забывать о доброжелательности и тактичности , как тому, кто пишет вопросы анкеты, так и тому, кто на них отвечает. Здоровый юмор, конструктивный подход и практичность помогут деловым людям найти друг друга и объединиться в замечательный трудовой коллектив. Leave this field empty. Содержание 1 Для чего нужна анкета? Скачать пример анкеты при приеме на работу — здесь. Для более полной картины важно указать учебные заведения, курсы, семинары, темы дипломов, владение иностранными языками.

Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, начальник цеха, отдела, напарник.

Поскольку именно он знает, какие навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы. Возможно вам так же будет интересен материал про доверенность на право подписи на предприятии. А так же подробная статья про специальную оценку условий труда работников — СОУТ.

Уланбек says:. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме. Форма анкеты для приема на работу в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя.

Анкета при приеме на работу

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа. Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов. В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя.

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

Имеете ли Вы вид на жительство либо иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства? Осуществлялось ли в отношении Вас уголовное преследование? Являетесь ли вы в настоящее время подозреваемым, обвиняемым в совершении преступления или подсудимым? Аксая Ростовской области. Ростов-на-Дону, ул. Жмайлова, д. Ростов-на-Дону, площадь Круговая, д.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Анкета кандидата (часть 1)

Порядок подачи документов

Образец автобиографии при приеме на работу. Автобиография: приложение 3 к Инструкции бланк. Оценка кандидатов при приеме на работу. Резюме кадровика: образец.

Если есть вредные привычки, то тут не стоит темнить, поскольку о них всё равно узнают. Зачем работодателю знать о хобби и увлечениях соискателя?

.

Анкета кандидата (соискателя) на должность

.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

.

Карьера в ООО «Газпром трансгаз Чайковский». Анкета газпром

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Анкета кандидата на работу

«Газпром» в Коми выясняет отношение сотрудников к власти

Компания «Газпром» проводит анкетирование среди своих сотрудников, выясняя, в том числе, их отношение к действующей власти и президенту. Анкеты распространяют через отделы кадров компании в Коми и Архангельской области. Об этом корреспонденту Север.Реалии на условиях анонимности сообщили несколько сотрудников.

Один из работников рассказал, что анкеты распространяются в подразделении компании «Газпром Трансгаз Ухта».

«Анкеты не именные. Но анкетирование проходит во всех службах», — объяснил он и подчеркнул, что сотрудников не принуждают заполнять бумаги.

Сотрудник «Газпрома» из Ленского района Архангельской области также на условиях анонимности сообщил, что анкетирование проходило и у них: «Такая бумага была, в пятницу принесли, вчера уже забрали. Добровольно кто хотел, заполнял, многие вообще ее не видели», — уточнил он.

Всего в анкете 8 пунктов. Респондентов просят оценить по четырех балльной шкале работу предприятия, указать, насколько оно важно для государства, и как меняется ситуация в компании. С четвертого пункта вопросы касаются работы государственных структур и политики. Людей просят ответить, в каком направлении развивается Россия, дать оценку работе федеральных и региональных властей и выбрать партию, за которую они будут голосовать на предстоящих выборах. В пятом вопросе респондентов спрашивают о том, как работает президент Владимир Путин и предлагают выбрать из двух вариантов: «скорее хорошо» и «скорее плохо». В конце анкеты респондента просят указать его пол, возраст, образование и должность на предприятии.

Радиоведущий и журналист Александр Плющев в своем телеграм-канале опубликовал сообщение от человека, представившегося сотрудником «Газпрома», который написал об опросе на предприятии.

До этого он публиковал сообщение об анкетировании с аналогичными вопросами, которое среди своих сотрудников проводит ОАО «РЖД». О таком же письменном опросе журналисту сообщал и человек, представившийся сотрудником компании «Росатом».

Депутат Госсовета Коми от КПРФ Олег Михайлов, рассказал, что ему также сообщили об анкетировании. 20 июля он отправил официальный запрос на имя директора «Газпром трансгаз Ухта» Александра Гайворонского, с вопросом, какова цель анкетирования и проходит ли оно только в Коми или в подразделениях компании по всей стране. Ответа на запрос пока нет.

«Возможно, от администрации [президента] к крупным компаниям была просьба отследить уровень протестных настроений, — предположил в разговоре с Север.Реалии политолог Александр Кынев. — Но это смешно и глупо, так как никто не будет говорить правду начальникам».

Север.Реалии не смогли получить оперативный комментарий в пресс-службе «Газпрома» в Коми, компании отправлен редакционный запрос.

Сайт заблокирован?

Обойдите блокировку!

читать >

Образец анкеты соискателя при приеме на работу 2021

Анкета при приеме на работу — это не обязательная, но полезная форма, с помощью которой работодатель получает общее представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. 

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме, но бланк анкеты в их число не входит. Несмотря на это наниматель вправе попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике есть возможность истребовать из различных источников. Но делать это необходимо только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит статья 86 ТК РФ.

При участии гражданина в конкурсе на замещение вакансии в госорганах (при поступлении на государственную и муниципальную службу) заполнение анкеты обязательно, его форма установлена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 №667-р.

Что собой представляет анкета при устройстве на работу

Как заполнять анкету на работу правильно? Трудовой кодекс никак не отвечает на этот вопрос: существующее законодательство не предусматривает унифицированного шаблона. Следовательно, работодатели составляют ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Но существует разработанный на практике примерный список сведений, которые полезно включить в анкетe для собеседования:

  • личная информация кандидата — Ф.И.О, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
  • сведения об образовании;
  • знание иностранных языков;
  • наличие воинской обязанности;
  • профессиональные навыки;
  • информация о трудовой деятельности;
  • цели трудоустройства;
  • наличие или отсутствие судимости;
  • семейное положение и состав семьи;
  • хобби, любимые занятия;
  • личные качества.

Материалы по теме

Помимо перечисленных сведений, анкета для трудоустройства содержит и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Представленный список используйте как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы.

Показанная на иллюстрации анкета кандидата на работу является примерным образцом. Работодателям рекомендуется взять ее за основу при составлении собственного документа.

Сведения об образовании и знание иностранных языков

В этом блоке попросите кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Сюда включены не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы и сведения об иностранных языках, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно предусмотрите графу, в который указана степень владения языками.

Профессиональные навыки и трудовая деятельность

В качестве профессиональных навыков указывают владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, водительскую категорию. Потом вносится информация о трудовой деятельности, то есть периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия часто хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места.

Цели трудоустройства

В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь уместно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого выделите отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат определит, что для него наиболее важно на новом месте: дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.

Наличие судимости

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, имеющие доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

Семья, хобби и личные качества

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах помогут понять характер соискателя и определить сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», так как здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Какие вопросы не стоит задавать?

В связи с тем, что анкета для приема на работу является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке, анкетируемый обязан предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может считаться вторжением в частную жизнь. Эти вопросы касаются:

  • религии и вероисповедания;
  • политических и философских взглядов;
  • состояния здоровья, кроме тех аспектов, которые связаны с профессиональной пригодностью;
  • подробностей личной жизни;
  • информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат вправе не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве соискателю по причине того, что тот оставил пустыми некоторые ячейки опросника.

Заполняем анкету честно

Главным правилом при заполнении опросника является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем послужат работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, после заполнения соискатель подписывает опросный лист, что подтверждает правдивость предоставленных данных. А за предоставление заведомо ложных сведений, статьей 81 ТК РФ, предусмотрено наказание в виде увольнения.

Стоит помнить, что рекомендуется оставлять меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель расценит как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.


Правовые документы

Информация для абонентов. Официальный сайт компании «Газпром межрегионгаз Москва»


Утверждены приказом ВО «Росстройгазификация» при Совете Министров РСФСР № 86-П от 26.04.90г.


Правила обязательны для должностных лиц ведомств и организаций! ответственных за безопасную эксплуатацию газового хозяйства Жилых домов независимо от ведомственной принадлежности, и для населения, использующего газ в быту на территории РСФСР


Ответственность за сохранность газового оборудования и исправное состояние дымовых и вентиляционных каналов, а также уплотнение вводов инженерных коммуникаций в жилых домах возлагается на руководителей жилищно -эксплуатационных организаций, в жилищных кооперативах — на их председателей, в домах и квартирах, принадлежащих гражданам на праве личной собственности, — на домовладельцев.


Ответственность за качество технического обслуживания и ремонт газового оборудований в жилых домах возлагается на эксплуатационные организации газового хозяйства.


Ответственность за безопасную эксплуатацию работающих бытовых газовых приборов в домах и квартирах, за содержание их в соответствии с требованиями Правил несут владельцы и лица, пользующиеся газом

  1. Жилищно-эксплуатационные организации должны:
    1. Оказывать предприятиям газового хозяйства всестороннюю помощь при проведении ими технического обслуживания газового оборудования и пропаганды безопасности пользования газом населением.
    2. Содержать в надлежащем техническом состояний подвалы, технические коридоры и подполья, поддерживать в рабочем состоянии их электроосвещение и вентиляцию. Следить за местами пересечений внутренних газопроводов и строительных элементов зданий, герметизацией вводов в здания инженерных коммуникаций,
    3. Обеспечить в любое время суток беспрепятственный доступ работников предприятия газового хозяйства в технические подполья — и помещения первых этажей для проверки их на загазованность.
    4. Своевременно обеспечивать проверку состояния дымоходов, вентиляционных каналов и оголовков дымоходов, осуществлять контроль за качеством их проверки, предоставлять в установленные сроки предприятиям газового хозяйства акты на исправность дымоходов и вентиляционных каналов.
    5. Немедленно сообщать предприятиям газового хозяйства о необходимости отключения газовых приборов при выявлении неисправности дымоходов и самовольной их установки.
    6. Заселять газифицированные квартиры (заселение первичное, при обмене) только после инструктажа жильцов предприятием газового хозяйства при наличии подтверждающего документа.
    7. Вызывать представителя газового хозяйства для отключения газовых при­боров при выезде жильцов из квартиры.
  2. Население, использующее газ в быту, обязано:
    1. Пройти инструктаж по безопасному пользованию газом в эксплуатационной организации газового хозяйства, Иметь и соблюдать инструкции по эксплуатации газоиспользующего оборудования.
    2. Следить за нормальной работой газовых приборов, дымоходов и вентиляции, проверять тягу до включения и во время работы газовых приборов.

      Перед пользованием газифицированной печью проверять, открыт ли полностью шибер. Периодически очищать «карман» дымохода.
    3. По окончании пользования газом закрыть краны на газовых приборах и перед ними, а при размещении баллонов внутри кухонь дополнительно закрыть вентили у баллонов.
    4. При неисправности газового оборудования вызвать работников предприятия газового хозяйства.•
    5. При внезапном прекращении подачи газа закрыть немедленно краны горелок газовых приборов и сообщить газовой службе по телефону 04.
    6. При появлении в помещении квартиры запаха газа немедленно прекратить пользование газовыми приборами, перекрыть краны к приборам и на приборах, открыть окно или форточки для проветривания помещения, вызвать аварийную службу газового хозяйства по телефону 04 (вне загазованного помещения). Не зажигать огня, не курить, не включать и не выключать электроосвещении и электроприборы, не пользоваться электрозвонками.
    7. Перед входом в подвалы и погреба, до включения света или зажигания огня, убедиться в отсутствии запаха газа.
    8. При обнаружении запаха газа в подвале, подъезде, во дворе, на улице:
      • сообщить окружающим о мерах предосторожности, сообщить в газовою службу по телефону 04 из незагазованного места;
      • принять меры к удалению людей из загазованной среды, предотвращая включение-выключение электроосвещения, появлению открытого огня, искры;
      • до прибытия аварийной бригады организовать проветривание помещения
    9. Для осмотра и ремонта гаэопроводов и газового оборудования допускать в квартиру работников предприятия газового хозяйства по предъявлению ими служебных удостоверений в любое время суток,
    10. Обеспечивать свободный доступ работников газового хозяйства к месту установки баллонов сжиженного газа
    11. Экономно расходовать газ, своевременно оплачивать его стоимость, а домах на праве личной собственности стоимость технического обслуживания газового оборудования.
    12. Ставить в известность предприятие газового хозяйства при выезде квартиры на срок более месяца.
    13. Владельцы домов на праве личной собственности должны своевременно•заключать договоры на техническое обслуживание газового оборудования, проверку дымоходов, вентиляционных каналов. В зимнее время должны периодически проверять оголовки труб дымоходов, с целью недопущения их обмерзания и закупорки.
  3. Населению запрещается:
    1. Производить самовольную газификацию дома (квартиры, садового домика), перестановку, замену и ремонт газовых приборов, баллонов и запорной арматуры.
    2. Осуществлять перепланировку помещения, где установлены газовые приборы, без согласования с соответствующими организациями-.
    3. Вносить изменения в конструкцию газовых приборов. Изменять устройство дымовых и вентиляционных систем. Заклеивать вентиляционные каналы, замуровывать или заклеивать «карманы» и люки, предназначенные для чистки дымоходов
    4. Отключать устройства безопасности и регулирования, пользоваться газом при неисправных газовых приборах, автоматике, арматуре, при обнаружении утечек.
    5. Пользоваться газом при нарушении плотности кладки, штукатурки (трещины) газифицированных печей и дымоходов. Пользоваться отопительными печами с духовыми шкафами и открытыми конфорками для приготовления пищи. Самовольно устанавливать дополнительные шиберы в дымоходах и в дымоотводящих трубах от водонагревателей.
    6. Пользоваться газом после истечения срока действия акта о проверке.
    7. Пользоваться газовыми приборами при закрытых форточках (фрамугах), жалюзийных решетках, решетках вентиляционных каналов, отсутствии тяги в дымоходах и вентиляционных каналах, и щелей под дверьми ванных комнат.
    8. Оставлять работающие газовые, приборы без присмотра, кроме рассчитанных на непрерывную работу и имеющих для этого соответствующую автоматику.
    9. Допускать к пользованию газовыми приборами детей дошкольного возраста, лиц, не контролирующих свои действия и не знающих правил пользования этими приборами.
    10. Использовать, газ и газовые приборы не по назначению. Пользоваться газовыми плитами для отопления помещений.
    11. Пользоваться помещениями, где установлены газовые приборы, для сна и отдыха.
    12. Применять открытый огонь для обнаружения утечек газа (используется мыльная эмульсия или специальные приборы.)
    13. Хранить в помещениях и подвалах порожние и заполненные сжиженным газом баллоны.

      Самовольно без специального инструктажа производить замену порожних баллонов на заполненные газом и подключать их.
    14. Иметь в газифицированном помещении более одного баллона вместимостью 50 (55) л или двух баллонов 27 л (один иэ них запасной).
    15. Располагать баллоны против топочных дверок печей на расстоянии менее 2м от них.
    16. Допускать порчу газового оборудования и хищение газа.


Лица нарушившие «Правила пользования газом в быту» несут ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях и Уголовным кодексом РФ.

в СПбПУ прошла Ярмарка вакансий глобальной энергетической компании

Более 100 вакансий для трудоустройства и 50 мест для прохождения практики по всей России предложили студентам и выпускникам Политеха дочерние общества и организации ПАО «Газпром» в ходе Ярмарки вакансий. Мероприятие прошло на площадке Научно-исследовательского корпуса «Технополис Политех» 17 мая. На торжественном открытии Ярмарки наградили победителей Отраслевой олимпиады школьников и Студенческой олимпиады «Газпром».


Для многих найти работу в Газпроме — это мечта. И у студентов Политеха благодаря участию в Ярмарке появилась возможность проявить себя, познакомиться с глобальной энергетической компанией, подобрать место для прохождения практики, и в конечном итоге — стать ближе к своей мечте. «Недавно в нашем университете прошел Карьерный форум, но нам настолько важен такой партнер, как ПАО „Газпром“, что мы решили сделать отдельную Ярмарку вакансий с целью более комфортного и продуктивного общения», — обратилась к участникам проректор по образовательной деятельности СПбПУ Елена РАЗИНКИНА. Она отметила, что событие будет полезно студентам выпускных курсов, которые скоро защитятся и будут искать работу, а также студентам более младших курсов, ведь это возможность найти место для практики. «Мы очень признательны всем нашим партнерам, кто идет навстречу и дает студентам возможность уже в период обучения попробовать себя в профессии и получить новые компетенции», — подытожила Елена Михайловна.


Помощник заместителя председателя Правления ПАО «Газпром» Вячеслав КАЛУГИН отметил, насколько компания заинтересована в молодежи. «Наши мероприятия проходят в стенах одного из самых известных вузов — Санкт-Петербургского политехнического университета. Мы видим, насколько конкурентной сегодня становится сфера энергетики, и понимаем, как важна сегодня интеграция трех составляющих — образования, науки и производства. ПАО „Газпром“ чрезвычайно заинтересована в кадровом обновлении. <…> На каждом нашем стенде есть надпись „Газпром ждет вас“ — и это действительно так!», — заверил Вячеслав Алексеевич.


Абсолютными победителями Отраслевой олимпиады школьников «Газпром» и студенческой олимпиады «Газпром», набравшими максимальное количество баллов на отборочном и заключительном этапах, стали 30 учеников 9-11 классов и 11 студентов из разных городов России. Вячеслав КАЛУГИН поздравил ребят, вручил им дипломы и подарки. (Напомним, что в рамках сотрудничества с ПАО «Газпром» СПбПУ является соорганизатором школьной олимпиады по профилю «Физика», а в этом году вуз стал разработчиком нового трека «Инженерное дело». Также Политех входит в состав организаторов профилей «Электроэнергетика и электротехника» и «Управление в технических системах» (УТС) олимпиады «Газпром» для студентов.)


На Ярмарке вакансий были представлены стенды 21 компании-работодателя. Специалисты подготовили для студентов презентации о деятельности и о возможностях в дочерних структурах ПАО «Газпром». По словам участников, их основная задача — рассказать студентам о производственной деятельности своих компаний, объяснить специфику работы, а также объяснить возможности прохождения практики и дальнейшего трудоустройства. Карьерные предложения ПАО «Газпром» охватывают все направления подготовки — от сферы машиностроения до юриспруденции и информационных систем и технологий.

Будущим выпускникам удалось узнать о каждом из них. Они знакомились с экспозициями компаний, получали необходимые справочные материалы, заводили полезные знакомства и обменивались контактами. Все пришедшие проявили большую заинтересованность к организованному для них мероприятию.


Представители компаний наблюдают за политехниками и отмечают для себя наиболее активных, повышая тем самым их шансы на получение рабочего места. Анна АЛЯБЬЕВА, начальник Учебно-производственного центра ООО «Газпром добыча Краснодар», рассказала, что многие студенты Политеха проявили интерес, несмотря на то, что вуз не совсем профильный для компании. «Строительство — основное, что нас интересовало, если говорить о вакансиях для трудоустройства, — пояснила представитель компании. — Для практики более широкий перечень. Но подходили и ребята-экономисты, и по управлению качеством — на удивление много студентов с этих направлений интересуются и хотят пройти практику на нашем предприятии. Много первокурсников, которые мыслят на перспективу и уже сейчас заполняют анкеты. Нескольких ребят мы пригласили участвовать в конкурсе „Успешный старт“. Это конкурс среди выпускников, лучшим из которых мы даем сертификат на включение во внешний кадровый резерв с последующим трудоустройством, как только появится вакансия. Вплоть до того, что, если попадутся выдающиеся ребята, которые нас заинтересуют, мы готовы ввести для них вакансии. Например, то же управление качеством — штатных единиц у нас практически нет, но мы готовы ввести, потому что направление перспективное, и в каждом структурном подразделении сейчас актуально».


Ведущий специалист отдела кадров ПАО «ТГК-1» Мария ОТМОРСКАЯ рассказала, что компания готова предложить студентам и выпускникам направлений «теплоэнергетика» и «электротехника» и практику, и трудоустройство. Компания является давним партнеров вуза: компания предоставляет именные стипендии для студентов и преподавателей Политеха, наши выпускники — ежегодно в числе лидеров Конкурса дипломных проектов, который проводит Учебный центр ПАО «ТГК-1», и конечно, компания — традиционный участник Карьерных форумов СПбПУ. Высокого процента трудоустройства выпускников Политеха удается достичь благодаря широкому комплексу мер поддержки. Наверное, поэтому и на нынешней Ярмарке вакансий студенты проявляли активность у стенда ТГК-1: по словам представителей компании, более 50 студентов интересовались возможностью начала карьерного пути в ведущем производителе электрической и тепловой энергии Северо-Запада.


ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» — тоже постоянный участник Карьерных форумов СПбПУ. Несмотря на это, представители компании рассказали, что студенты подходят и хотят разобраться, чем именно занимается компания. «У них нет представления о системе Газпрома, они думают, что это одно большое предприятие, — пояснила инженер по подготовке кадров Анна ЧУМАКОВА. — Ребята признались, что только когда пришли сюда, начали понимать, столько дочерних обществ у компании — хотя здесь представлена лишь малая их часть. Поэтому у будущих молодых специалистов много вопросов о структуре Газпрома в целом. Поэтому мы старались подробно рассказать о своей компании и содержательно ответить на вопросы». Начальник отдела по подготовке кадров Анна СМЕЛЬЧАГИНА добавила, что ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» работает со всеми крупными вузами — опорными, прежде всего, в число которых входит и Политех, и с удовольствием берет студентов на стажировки и практику. Ежегодно их проходят более 50 студентов.


Начальник отдела развития карьеры СПбПУ Владимир СОКОЛОВСКИЙ уверен, что многолетний союз образования в лице Политеха и производства в лице компании Газпром стал многоплановым и приносит ощутимую пользу. «С каждым годом растет число выпускников, которые проходят практику и трудоустраиваются в структуры ПАО „Газпром“, — рассказал Владимир Александрович. — Многие находят работу еще на студенческой скамье, что говорит о хорошем уровне их подготовки. Мы на регулярной основе проводим мероприятия с работодателями, ярмарки вакансий, а понимание специфики компаний, технологий, которые студенты получают в процессе таких мероприятий с партнерами вуза, — все это является существенным преимуществом и повышает их конкурентоспособность на рынке труда».

Материал подготовлен Управлением по связям с общественностью и Центром профориентации и довузовской подготовки СПбПУ.

Текст: Инна ПЛАТОВА

GM&T Узнайте больше о процессе приема на работу

Если вы хотите узнать больше о нашем процессе приема на работу, ознакомьтесь с информацией ниже.


Этап 1 — Заполните онлайн-заявку

Нажав на «подать заявку» внизу вакансии, вы попадете в нашу внешнюю систему подачи заявок на вакансию. Целевая страница — это наша страница защиты данных, поэтому, прочитав ее, нажмите «продолжить», чтобы начать процесс подачи заявки, выбрав либо «создать учетную запись» (позволяющую отслеживать прогресс), либо «войти в свою учетную запись» (если вы обращались к нам раньше) или «пропустите вход», чтобы подать заявку на эту конкретную вакансию в качестве разовой.

Затем ответьте на все вопросы как можно более полно и приложите свое резюме, сопроводительное письмо и любые другие соответствующие подтверждающие документы.

Мы оценим вашу заявку по ролевым критериям и постараемся ответить на все заявки по электронной почте или телефону в течение двух недель с момента их получения.

Этап 2 — 1 этап Телефонное интервью / личное интервью

Если ваша заявка будет успешной, мы пригласим вас на телефонное или личное собеседование, в зависимости от вашей доступности.

Собеседование на первом этапе проводится с непосредственным нанимающим менеджером и членом команды отдела кадров и продлится примерно один час. Если оценка является частью первого этапа, она может занять больше времени. Мы сообщим вам заранее, чтобы у вас было время подготовиться.

Интервью обычно имеют следующую структуру:

  • Мы спросим вас, что вы знаете о компании и роли. Затем менеджер по найму более подробно расскажет об этих аспектах, а также о команде и функциях.
  • Обзор вашего резюме. Мы попросим вас более подробно рассказать о ваших навыках, опыте и обязанностях в каждой из ваших предыдущих ролей.
  • Технические вопросы. Менеджер по найму может задать некоторые технические вопросы, относящиеся к должности.
  • Вопросы, основанные на компетенциях, позволят оценить вашу пригодность для этой должности. В этом методе используются вопросы, основанные на компетенциях, необходимых для выполнения работы, как лучший показатель будущей работы кандидата. Компетенции — это поведенческие навыки, необходимые для работы, связанные с ценностями компании, такими как командная работа, инновации и стремление к совершенству, росту и обучению.Описание должности поможет вам определить, каковы ключевые компетенции.

Возможно, вам будет полезно ответить на вопросы, основанные на компетенциях, используя методику STAR:

  • Ситуация: Опишите предысторию конкретной ситуации
  • Задача: Обсудите задачу в связи с ситуацией.
  • Действие: Как вам удалось справиться с поставленными задачами и преодолеть любые трудности?
  • Результат: Каков был конечный результат?

При ответе обращайтесь к конкретным примерам, а не к более общим.

Этап 3 — Второе / заключительное интервью

Проводится членом команды HR, а также более старшим членом команды менеджеров по найму, это будет охватывать более конкретные вопросы по аспектам, которые не были затронуты во время вашего первоначального собеседования. Помимо более подробного изучения предыдущих тем, мы также обсудим вашу мотивацию, карьерные устремления и то, как вы работаете в команде.

Опять же, оно продлится около часа и, скорее всего, состоится в течение двух недель после собеседования на первом этапе.

Этап 4 — Предложение о приеме на работу

Если вы дошли до этого этапа, поздравляем — мы связались с вами и предложили работу.

В зависимости от того, сколько других кандидатов рассматривается, мы постараемся ответить вам в течение двух недель. На этапе собеседования мы сможем указать более точное время.

Обратите внимание, что предложение зависит от того, имеете ли вы законное право жить и работать в той роли, которую вам предлагают в Великобритании (или в соответствующем глобальном регионе, куда вы подаете заявку), и вам необходимо предоставить свой паспорт и любые дополнительные оригинальные документы, которые мы можем запросить в качестве доказательства.

Вы удовлетворяете нас любым запросом о трудоустройстве, образовании и рекомендациях.

Работодатель равных возможностей

Мы поощряем и поддерживаем набор и карьерный рост людей из максимально широкого диапазона этнических, культурных и социальных слоев.

Обратная связь

Если вы когда-либо подавали заявление о приеме на работу в GM&T Group, мы будем рады получить от вас ответ.Вы нашли этот процесс легким? Были ли вопросы ясными и актуальными? Как прошло наше общение? Свои мысли и предложения присылайте на адрес [email protected]

GM&T Программа выпускников GM&T | Газпром Маркетинг & Трейдинг

Обратите внимание: Программа выпускников GM&T 2021 года закрыта для приема заявок. Пожалуйста, вернитесь сюда, чтобы получить дополнительную информацию о нашей схеме на 2022 год позже в этом году.

Программа для выпускников GM&T может помочь вам стать разносторонним профессионалом в бизнесе.Развивая свои навыки, устойчивость и знания, вы можете получить доступ к авторитетной и конкурентоспособной карьере и, в свою очередь, помочь нам расти как бизнесу.

Мы понимаем, что свежие таланты приносят свежие идеи и новые возможности для роста и внедрения инноваций. В рамках нашей программы для выпускников мы стремимся предоставить заинтересованным кандидатам ступеньку к успешной карьере, которая дает возможность учиться и развиваться, внося свой вклад в растущий и ориентированный на инновации бизнес.

Программа GM&T для выпускников, ориентированная на конкретные учебные и карьерные пути, включает в себя множество программ, предлагающих понимание и непосредственный опыт работы наших различных отделов.Возможности доступны в следующих регионах на сайтах в Лондоне и Манчестере:

Здесь, в GM&T, наши ценности важны для нас, и мы ищем их в каждом кандидате. Откройте для себя наши ценности ниже и узнайте, подходим ли мы вам.

Привлечение нужных талантов означает использование строгого процесса оценки. Ознакомьтесь с нашим процессом подачи заявки в нашем пошаговом руководстве ниже.

В рамках нашей программы для выпускников вы можете получить доступ к множеству наград, льгот и привилегий, в том числе:

  • Двухлетний контракт на очное обучение до перехода на постоянный трудовой договор
  • Конкурентоспособная зарплата
  • Дискреционный годовой бонус
  • Персональный пенсионный план
  • Пособие
  • 25-дневный ежегодный отпуск плюс восемь государственных праздников, применимых в Англии

Все наши выпускники присоединятся к группе GM&T по начальной двухлетней программе обучения, где вы будете развивать свой рынок, сектор и личные навыки с помощью наших предложений по обучению и развитию.Мы используем модель 70:20:10, согласно которой люди получают знания, учатся и развиваются, разбивая вещи следующим образом:

Подчеркивая перспективные возможности карьерного роста, доступные для наших выпускников, следующие истории успеха дают представление о нашей программе для выпускников — от того, на что вы можете рассчитывать, до навыков, которые вы собираетесь освоить. Нажмите на ссылки ниже, чтобы полностью прочитать наши истории успеха выпускников.

Мы стремимся найти талантливых людей из всех слоев общества, которые смогут присоединиться к нашей программе для выпускников.Вот почему мы собрали следующие руководства и ресурсы с ключевыми советами и советами о том, как улучшить ваше поступление в аспирантуру.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 685c1cba9b247373.

Сербский энергетический гигант приступил к работе с Nutanix

INDUSTRY

Энергия

ПРЕИМУЩЕСТВА

  • Немедленное улучшение производительности основных приложений на 50%
  • Повышенная гибкость за счет масштабирования ресурсов по требованию плюс интегрированные инструменты оркестрации приложений и автоматизации
  • Снижение накладных расходов на управление за счет централизованного управления всеми физическими и виртуальными ресурсами из единого интерфейса
  • Повышенная устойчивость за счет репликации между гипервизорами и интегрированного аварийного восстановления
  • Инфраструктура, готовая к использованию в облаке, для реализации планов будущего развития

РЕШЕНИЕ

Гибридная облачная платформа Nutanix

  • Облачная платформа Nutanix Enterprise
  • Плоскость управления призмой
  • Гипервизоры VMware и AHV
  • Нутаникс Штиль

Приложения

  • SAP ERP — прикладной уровень
  • IBM Maximo Asset Management — прикладной уровень
  • Business Intelligence — прикладной уровень
  • Oracle Hyperion Financial Management — прикладной уровень
  • Инструмент для разведки нефти и газа

Способность адаптироваться и быстро реагировать на изменения — ключ к успеху на быстро меняющихся, часто нестабильных рынках энергии.Облачная платформа Nutanix предоставляет НИС, Газпром нефть гибкую, масштабируемую и легко управляемую инфраструктуру, которая считается необходимой для поддержки и достижения этой цели.

ВЫЗОВ

Одна из крупнейших интегрированных энергетических компаний Юго-Восточной Европы, NIS (Naftna Industrija Srbije) «Газпром нефть» — ключевой игрок на широком спектре быстро развивающихся, часто нестабильных, рынков. Все, от разведки нефти и газа до нефтехимической переработки, распределения и продажи, а также производства электроэнергии.

Однако поддержка и управление этими предприятиями в эпоху стремительных геополитических и экологических изменений увеличивали нагрузку на устаревшую устаревшую ИТ-инфраструктуру. Напряжения, которые ограничивали способность компании быстро реагировать на колебания спроса и продвигаться вперед, чтобы в полной мере использовать преимущества новых разработок. Как поясняет ИТ-директор НИС «Газпром нефть» Дмитрий Шевченко:

«Наша ИТ-инфраструктура стала скорее обузой, нежели активом.Большинство рабочих нагрузок были виртуализированы, но они были распределены по более чем сотне серверов от ряда поставщиков. Конечным результатом стал не только низкий уровень производительности плюс постоянные проблемы с надежностью и доступностью, но и реальное отсутствие гибкости бизнеса по сравнению с более гибкими конкурентами на наших основных рынках ».

РЕШЕНИЕ

Обладая обширным опытом решения аналогичных проблем на предыдущих должностях, Шевченко понял, что лучшим путем вперед будет массовый переход на гиперконвергентную инфраструктуру (HCI).«Современному бизнесу действительно нужны современные технологии, — прокомментировал он, — что означает переход от устаревших трехуровневых технологий к более гибкой программно-определяемой архитектуре, лучше всего поддерживаемой гиперконвергентной инфраструктурой».

Все, что оставалось, — это убедить бюджетников и технические группы в преимуществах, поэтому с помощью партнера Nutanix, S&T Serbia, было организовано испытание Proof of Concept, ведущее, в свою очередь, к выставлению проекта на тендер. В конце этого процесса была выбрана облачная платформа Nutanix как по стоимости, так и по техническим причинам, а специализированному партнеру S&T Serbia было поручено возглавить работы по планированию, установке и миграции.

Быстрое внедрение

В начале работы были доставлены и установлены три кластера Nutanix, все они основаны на стандартных серверах корпоративного уровня Lenovo. Два были выделены главному центру обработки данных NIS в Нови-Саде для размещения основных рабочих нагрузок, а третий был развернут в столице Сербии Белграде для разработки, тестирования и обеспечения возможностей аварийного восстановления.

Для ускорения миграции и минимизации сбоев существующие виртуальные машины VMware были перенесены в новую инфраструктуру «как есть».Опция стала возможной благодаря нейтральной к гипервизору архитектуре платформы Nutanix. Это позволяет клиентам запускать VMware и другие продукты виртуализации вместе с AHV, безлицензионным гипервизором, включенным в программный стек Nutanix.

«Из соображений целесообразности мы решили придерживаться VMware для производственных рабочих нагрузок и пока использовать только AHV в кластере Нови-Сад», — сказал Шевченко. «Таким образом, сотрудники службы поддержки и разработчики могут познакомиться с гипервизором Nutanix и протестировать его возможности в своем собственном темпе с целью размещения большего количества приложений на AHV в будущем.”

Команда S&T Serbia также настроила программное обеспечение Nutanix для бесперебойной работы с существующей системой резервного копирования компании, а также для интеграции с ее программно-определяемой сетевой платформой Cisco и другими важными инструментами мониторинга и управления.

«Газпром» и Лукойл создадут предприятие по приобретению — Бизнес — International Herald Tribune

МОСКВА — Государственный Газпром и Лукойл, крупнейшие российские газовые и нефтяные компании, сформируют предприятие для приобретения активов в России и за рубежом в качестве государства использует энергетические богатства для проецирования своего политического и экономического профиля за рубежом.

Вагит Алекперов, исполнительный директор «Лукойла», объявил о планируемом предприятии в четверг на российском телеканале «Вести 24», а представитель «Лукойла» сообщил, что Алекперов ведет переговоры со своим коллегой из «Газпрома» Алексеем Миллером.

Это соглашение было заключено в момент, когда правительство президента Владимира Путина подавляет проекты, возглавляемые BP, Royal Dutch Shell и Total, которые, по мнению аналитиков, являются попыткой получить большую долю энергетического богатства страны для завоевания мировой политической и экономической власти.«Газпром» и государственная нефтяная компания «Роснефть» заявили в среду, что они также сформируют стратегическое партнерство для развития нефтяных проектов.

«Лукойл — самая диверсифицированная на международном уровне нефтяная компания с активами и потенциальными проектами в политически интересных регионах, таких как Ирак и Венесуэла», — сказал Крис Уифер, главный стратег Альфа-банка в Москве. «Газпром получит выгоду от связей Лукойла за рубежом и окажет Лукойлу политическую поддержку в реализации некоторых из этих проектов».

Поддержка «Газпрома» поможет Лукойлу в его планах по увеличению добычи природного газа с 6 процентов до 33 процентов, сказал Уифер.Россия, обладающая крупнейшими в мире запасами природного газа, сталкивается с дефицитом топлива, поскольку «Газпром» делает упор на более прибыльных экспортных продажах.

Компании подпишут венчурное соглашение «в ближайшее время», — сообщила Наталья Вялкина, пресс-секретарь нефтяного подразделения «Газпрома», «Газпром нефть».

Лукойл потратит 27 миллиардов долларов в ближайшее десятилетие на семикратное увеличение добычи нефти и газа за рубежом до эквивалента 800 000 баррелей в день, заявил глава Lukoil Overseas Holding Андрей Кузяев на энергетической конференции в Москве в четверг.Компания перекачивает около 110 000 баррелей в сутки за пределами России.

В течение следующих пяти лет Лукойл потратит 2 миллиарда долларов на разработку газового проекта Кандым-Хаузак-Шады в Узбекистане, сказал Кузяев.

Лукойл и Repsol из Испании подписали на прошлой неделе соглашение с казахстанской государственной нефтегазовой компанией «КазМунайГаз» о разработке нефтяного проекта «Жамбай» на Каспии, сказал Кузяев.

На Ближнем Востоке Лукойл планирует возобновить переговоры по застопорившемуся проекту Западная Курна в следующем году.По словам Кузяева, компания находится в «постоянном контакте» с властями Ирака.

Бурение в Саудовской Аравии было «многообещающим», и компания планирует объявить результаты к концу года, добавил он. По его словам, в Иране «Лукойл» примет решение о разработке двух возможных месторождений к августу следующего года.

Лукойл также имеет проекты в Колумбии, Венесуэле, Кот-д’Ивуаре, Египте и Азербайджане, а также расширяет свою деятельность в Соединенных Штатах и ​​стремится к расширению в Европе.

Возможности карьерного роста в Gazprom EP International B.V.

Карьера в Gazprom EP International позволяет людям показать, чего они стоят как работники в одной из самых ценных и перспективных отраслей в глобальном масштабе.
За два десятилетия работы в бизнесе нам удалось собрать большую международную команду, которая объединяет талантливых и преданных своему делу профессионалов.
Мы создаем благоприятную среду, которая позволяет получать уникальный практический опыт в международных проектах. Взаимодействуя между подразделениями Группы и совместными предприятиями, персонал растет в профессиональном плане и предпочитает оставаться в основе интересных и амбициозных целей и задач, которыми руководствуется Компания.

Большое внимание уделяется обучению и развитию персонала. Компания относит человеческий капитал к числу своих приоритетных активов.
Gazprom EP International сотрудничает с ведущими университетами «Газпрома», реализующими образовательные и исследовательские программы. Соглашения об обучении персонала между «Газпромом» и его зарубежными партнерами предусматривают систематическую работу по развитию и организации научных исследований и практических стажировок для иностранных специалистов. Ежегодно десятки специалистов Petrovietnam поступают в магистратуру и аспирантуру Российского университета имени Губкина, а программы по обмену осуществляются на объектах ПВН и Газпрома.Аналогично поступают и с боливийскими партнерами.
В состав Группы входит Gazprom International Training, специализированная компания, предоставляющая услуги по обучению персонала. Gazprom International Training может похвастаться налаженными партнерскими отношениями с международными образовательными центрами. Недавно практика внутреннего обучения была распространена на внешних заказчиков, таких как Газпром и Газпром нефть.
После переезда в Санкт-Петербург Gazprom EP International стал популярным местом стажировки для Санкт-Петербурга.Ученики Пита. Хотя нетехнические дисциплины (такие как право, финансы или развитие бизнеса) пользуются большим спросом, мы делаем все возможное, чтобы найти баланс в отношении инженерных дисциплин и поощрять студентов технических специальностей присоединяться к нам в международных проектах.

«Северсталь» и «Газпром нефть» объединяют усилия по декарбонизации

3 июня 2021 г.

ПАО «Северсталь», одна из ведущих вертикально интегрированных металлургических компаний в мире.
горнодобывающие компании и ПАО «Газпром нефть», один из ведущих нефтедобывающих предприятий России,
сегодня подписали меморандум о взаимопонимании (MOU) и соглашение о сотрудничестве с
сотрудничать в разработке технологий и материалов для
производство, транспортировка, хранение и использование водорода для восстановления углерода
выбросы диоксида.

Соглашение подписали генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев и Вадим.
Яковлева, Первого заместителя генерального директора Газпром нефти, и было объявлено в ходе панельной дискуссии
сессия Петербургского экономического форума (ПМЭФ) 2021 на тему: «Низкоуглеродистые технологии.
Политика развития и климата: возможности для российского бизнеса на
Глобальная программа декарбонизации ».

В рамках соглашения «Северсталь» и «Газпром нефть» намерены совместно
искать и развивать возможности и технологии для сбора и использования
углекислый газ, а также использование водорода в металлургическом производстве и
разработка материалов для его транспортировки и хранения.При условии, что обе стороны
заинтересованы, компании могут также совместно внедрять технологические
проекты декарбонизации. Это может включать изменение производственных процессов.
использование углеводородного топлива вместо смесей метана с водородом.

Сегодня «Северсталь» занимает 11-е место среди мировых сталелитейных компаний по
выбросы парниковых газов (в верхних 25%), по данным World Steel
Ассоциация. Компания поставила перед собой цель сократить выбросы на 3%.
к 2023 г. (с уровней 2020 г.). В 2021 году «Северсталь» создала корпоративное подразделение.
сосредоточены на использовании водорода и развитии инновационной декарбонизации
проекты (например, улавливание и удаление углерода и компенсация выбросов CO2).

Александр Шевелев, генеральный директор «Северстали», прокомментировал:

«Уменьшение нашего углеродного следа и борьба с изменением климата будут
значимая тема в ближайшие десятилетия и является одним из долгосрочных приоритетов
программы устойчивого развития «Северстали». Следует отметить, что мы видим
не только проблемы и риски, но и огромные возможности в этой сфере.
Технологии и проекты по улавливанию и удалению СО2 и
производство водорода в Российской Федерации будет продолжать стремительно расти
и во всем мире в течение следующего десятилетия, и это откроет прекрасную возможность
чтобы мы могли заработать на этом, и даже могли бы обеспечить дополнительный доход для наших
бизнес.

Мы рады, что наш давний стратегический партнер «Газпром нефть»
разделяет наше внимание к водороду и согласился сотрудничать с нами в этом
критическая декарбонизация. Я уверен, что вместе мы сможем сделать
значительный вклад в достижение наших стратегических целей по сокращению выбросов CO2
выбросов и, в то же время, реализовать потенциал водорода для его использования
на рынке сырья будущего ».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.