Гендерный вопрос: Please Wait… | Cloudflare

Содержание

от традиции к модерну? — RIDDLE Russia

Научный сотрудник факультета политических наук Европейского университета в Санкт-Петербурге. Исследователь Александровского института Университета Хельсинки

Доцент факультета философии и социологии ЕУСПб

Екатерина Бороздина и Маргарита Завадская о том, как меняются взгляды россиян на гендерные отношения

Каждый год 8 марта становится «плановым» поводом поговорить о правах женщин, равенстве и феминизме. Тезис о том, что гендерные отношения в современной России меняются, кажется, уже не вызывает сомнений. Однако гораздо сложнее однозначно сказать, каково направление этих изменений – движемся ли мы к гендерному равенству или укрепляем патриархат.

С одной стороны, возникают и получают распространение новые формы интимности: сексуальное удовольствие признается значимым как для женщин, так и для мужчин. Мы вступили в эпоху, когда гендерная дискриминация воспринимается как нечто неприемлемое и неприличное. С другой стороны, очевидна консервативная реакция на эти изменения и поворот к неотрадиционализму. Движение #MeToo и серия скандалов вокруг домогательств в Голливуде запустили новый виток публичной дискуссии не только о состоянии гендерного равенства, но и о том, что считать феминизмом и какие именно ценности должны быть в его основе. Принцип равноправия полов в России не оспаривается, но женщин часто рассматривают как особую категорию граждан, чей вклад в общественное благо связан преимущественно с рождением и воспитанием детей. Дискуссии об исключении абортов из системы ОМС и введение пронаталистских мер поддержки семей (например, программы материнского капитала) остаются частью этого тренда.

Противоречивое настоящее гендерных отношений в России соответствует их противоречивому прошлому. В нашем активе – наследие ранних советских лет с радикальной политикой в отношении репродуктивных прав (легализация медицинского аборта в 1920 году), политической мобилизацией женщин, их включением в сферу производства на условиях равной оплаты за равный труд. На другой чаше весов – «великое отступление» 1930-1950-х гг., когда экономическая мобилизация женщин сочеталась с продвижением традиционной материнской роли, а также позднесоветские годы с доминирующим гендерным контрактом «работающая мать». 1990-е годы ознаменовались фактическим уходом государства из социальной сферы, а в середине 2000-х поощрение материнства стало одним из декларируемых государственных приоритетов.

В 2010-е гг. власти развернулись в сторону возрождения идеологии традиционных гендерных ролей и агрессивной борьбы с любыми попытками их пересмотра. Анализ  высказываний первых лиц государства и законодательных инициатив приводит ученых к выводу, что сегодня в России в споре между либеральными тенденциями и гендерным неотрадиционализмом побеждает последний. Недавние результаты исследования Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон-2019» подтверждают этот вывод – в общем рейтинге стран Россия находится ниже середины, пропустив вперед все постсоветские республики, кроме Узбекистана. Но так ли мы консервативны на самом деле? Насколько адекватно  официальная гендерная идеология и международные рейтинги отражают представления граждан о роли мужчин и женщин в обществе?

Традиционные ценности на работе и в постели

Гендерный порядок не монолитен. Он представляет собой подвижную композицию нескольких измерений – трудовых отношений (включая неоплачиваемый домашний труд), отношений власти и эмоциональных отношений. Эти измерения взаимосвязаны, но вместе с тем гендерные отношения, практики и установки в одной сфере могут трансформироваться относительно независимо от происходящего в других сферах. Следовательно, чтобы уловить изменения, важно смотреть не на гендерный порядок «вообще», а на возможности для преобразований в каждой из областей. Итак, произошли ли какие-то изменения во взглядах россиян по вопросам гендерного равенства в сфере семьи и рынка труда? Стало ли наше восприятие этих сфер менее или более  «традиционным»?

Вопреки ожиданиям, за последние шесть лет взгляды россиян по гендерным вопросам не изменились или же вовсе совершили «откат» в сторону большего традиционализма. Сопоставив то, как респонденты отвечали на одни и те же вопросы World Values Survey в 2011 и 2017 году, мы обнаружили следующую динамику. За шесть лет на 11,5% увеличилась доля тех, кто считает проблемой ситуацию, когда женщина получает больше мужчины (с 23% до 34,5%). В 2011 году 38,8% респондентов полагали, что выход матери на работу негативно сказывается на благополучии детей, в 2017 году – 36,8%. Немного выросла доля тех, кто считает университетское образование для девочек не таким важным, как для мальчиков, – с 22,6% в 2011 году до 26,7% в 2017-ом.

При этом в сфере интимных отношений мы можем отметить определенную либерализацию взглядов: отношение к добрачному сексу стало несколько более терпимым. Если в 2011 году 13% респондентов считали добрачный секс совершенно недопустимым, то в 2017-ом – 11%. На Рис. 1 мы видим постепенное смещение распределения в сторону более либерального отношения. И это отчасти предсказуемое движение в сторону модерна. Недопустимым подавляющее большинство респондентов считает семейное насилие по отношению к женщине: 78% в 2011 году и 72% в 2017-ом.

Однако либерализация сексуальности не обязательно означает укрепление равенства в интимных отношениях. Более свободное сексуальное поведение может соседствовать с объективацией женского тела, иерархичностью отношений и разными моральными требованиями, которые предъявляются людям по признаку пола. И тогда, как показывают исследования, «сексуальная революция» играет не на руку женщинам. Например, хотя право на удовольствие признается за обоими партнерами, контрацепция и планирование деторождения остаются преимущественно женской ответственностью.

Рис 1. Отношение к добрачному сексу: 2011 vs 2017

(Вопрос: Сейчас я прочитаю Вам различные высказывания. Для каждого из них скажите, насколько, по Вашему мнению, то, о чем говорится, заслуживает оправдания? Для оценки используйте десятибалльную шкалу, где 1 означает «это никогда не заслуживает оправдания», а 10 – «это всегда заслуживает оправдания». Сексуальные отношения до брака).Источник: WVS.

Даже если более свободные отношения и эмансипация женщин в частной сфере идут рука об руку, эта ситуация сохраняется, как правило, лишь до рождения ребенка. После наступления материнства современные российские женщины, хотят они того или нет, обнаруживают себя в условиях традиционного разделения гендерных обязанностей. Проблема баланса между работой и заботой о детях стоит для них гораздо острее, чем для мужчин. Государство, отдавая предпочтение монетарным мерам поддержки родителей, а не развитию институтов, способствующих совмещению семейных и трудовых обязанностей (открытие детских садов и улучшение их сервисов, создание гибких форм занятости для родителей и т. п.), вносит вклад в  воспроизводство традиционных гендерных отношений и вытеснение женщин из оплачиваемой занятости.

Тревожные изменения происходят в области трудовых отношений. К концу 2017 года мы наблюдаем значительный рост доли тех, кто считает, что мужчинам должен быть отдан приоритет в условиях дефицита рабочих мест. Показатель вырос с 28% в 2011 году до 40% (Рис. 2). Скачок на 12%, вероятно, стал результатом не только экономического спада, который часто сопровождается обострением национализма и гендерного консерватизма, но и общего поворота к традиционализму как со стороны государства, так, вероятно, и части общества. Поскольку это совпадает с ростом воспринимаемой проблематичности неравенства доходов между супругами, мы можем предполагать, что за ответами на этот вопрос стоит не только страх потери рабочего места, но и более фундаментальные опасения за свой социальный статус. С другой стороны, это может свидетельствовать и об успешности продвигаемой государством консервативной гендерной идеологии и укреплении в обществе традиционных взглядов на гендерные роли, когда функция «добытчика» считается мужской.

Рис. 2. Как менялось отношение к различным аспектам гендерного равенства: 2011 vs 2017

Одновременно существенно изменилось отношение к домашней работе: если в 2011 году домашнюю работу считали такой же достойной, как и любую другую, 83% опрошенных, то в 2017-ом эта доля сократилась до 53,5%. Можно вспомнить, как анонсируя в 2006 году программу материнского капитала, Путин обосновывал введение новых форм социальной поддержки необходимостью повысить статус женщины-домохозяйки, которая родив двоих детей, несет карьерные потери и неминуемо обнаруживает себя в уязвимом положении. Опросные данные показывают, что эта риторика, стоящая за многими мерами пронаталистской политики, оказалась не слишком убедительной. Домашний труд и забота о детях продолжают восприниматься как преимущественно женские обязанности, но статус их в глазах населения не только не повысился, но значительно снизился.

Женщины и власть

Публичная сфера и особенно политика – те бастионы гендерного неравенства, где женщинам приходится труднее всего даже в довольно развитых обществах. Ведь власть при патриархатном порядке ассоциируется с мужчиной, а женщине отводится подчиненная роль. Больше половины россиян не верят, что женщины могут быть такими же хорошими руководителями или политиками, как мужчины. Более половины респондентов полагают, что мужчины предпочтительнее в качестве политических лидеров (по 57% в 2011 и 2017 гг.). Несколько ухудшилось отношение к женщинам на руководящих позициях в сфере бизнеса: в 2011 году 48% считали, что мужчины лучше справляются с руководством, в 2017-ом – уже 53%. При этом 67% россиян в целом не считают, что существуют какие-то барьеры на пути политического участия женщин.

Впрочем, известен факт, что дела с представительством женщин как раз неплохо обстоят в авторитарных странах типа Руанды или Кубы. Этот феномен получил название «описательное представительство» — в мало что решающих парламентах заседают женщины по принципу обеспечения представительского разнообразия. Подозрительно большая доля женщин в парламентах авторитарных государств не должна сбивать наблюдателя с толку: легислатуры – это не самый престижный политический орган в таких странах, и места в нем, как правило, распределяются не по принципу меритократии, а скорее исходя из патронажных отношений, лояльности и перераспределения ресурсов. Женщины туда чаще всего будут попадать по протекции влиятельных и по-прежнему куда более статусных мужчин, а не в результате собственных заслуг.

Более привилегированные – более прогрессивные?

Если измерения гендерного порядка различны, то столь же различны и «мы» – люди, погруженные в гендерные отношения и разделяющие определенные ценности.

Респонденты с более высоким уровнем дохода и социальным статусом систематически склонны высказываться в более прогрессивном ключе (Рис 3-4). В целом это согласуется с общемировыми тенденциями. Представители привилегированных групп часто выступают в роли трендсеттеров, т.е. они первыми улавливают новые тенденции и воплощают их в своей повседневности. Примечательно, что между представителями среднего и рабочего классов видимой разницы нет. Это в некоторой степени отличает Россию от стран ЕС.

Рис. 3. Средние показатели тех, кто считает мужчин лучшими руководителями в сфере бизнеса и политики (по оси ординат шкала от 0 до 4)

Источник: WVS 2017

Рис. 4. Средние показатели тех, кто согласен, что мужчины должны обладать приоритетом на рынке труда в условиях дефицита рабочих мест

Источник: WVS 2017

Похоже, что принадлежность к «привилегированному полу» также сказывается на взглядах граждан. Возвращаясь к сфере политики, можем сказать, что респондентки по некоторым вопросам настроены даже более консервативно, чем респонденты-мужчины (Рис. 5): средние значения тех, кто считает мужчин лучшими руководителями и политическими лидерами, выше среди женщин примерно на 0,3 пункта по 4-балльной шкале. Однако женщины в меньшей степени согласны с тем, что мужчины должны иметь приоритет в найме на работу. Наконец, среди респондентов мужского и женского пола одинакова доля тех, кто считает превосходящие зарплаты женщин проблемой.

Рис 5. Средние показатели отношения к различным аспектам гендерных отношений среди мужчин и женщин

Источник: WVS 2017

Неутешительные выводы

В настоящем тексте мы постарались рассмотреть российский гендерный порядок не с перспективы государства, которое обычно находится в фокусе при изучении данной темы, а с перспективы граждан. Если в гендерной политике доминирует неотрадиционализм, значит ли это, что население также разделяет данные ценности? И насколько последовательны и единообразны взгляды граждан? Можно ли говорить, что в одной области гендерных отношений россияне более открыты к модернизационным тенденциям, чем в другой? Наконец, можно ли выделить в обществе группы с более или менее прогрессивными гендерными взглядами (по классовому или гендерному признаку)?

Рассмотрев эти вопросы на материале опросных данных, мы вынуждены прийти к неутешительному выводу. Гендерный неотрадиционализм в России достаточно явно, устойчиво и последовательно представлен в суждениях граждан относительно производственных отношений, распределения семейных ролей, отношений власти. Сравнение данных 2011 и 2017 годов показывает, что с течением времени эти тенденции только нарастают. Домашний труд серьезно обесценивается, при этом значительная часть населения видит сферу оплачиваемого труда как преимущественно «мужскую» и считает, что в ситуации экономического кризиса именно мужчинам должно быть отдано предпочтение при найме.

Некоторая либерализация взглядов видна по отдельным вопросам, которые относятся к сфере интимной жизни. Однако имеющиеся данные не позволяют с уверенностью сказать, что этот тренд сочетается с продвижением гендерного равенства в данной области. Кроме того, в контексте действующего в России законодательства, дискриминационного по отношению к людям с негетеросексуальной идентичностью, тезис о либерализации взглядов на сексуальность выглядит весьма спорным. Очевидно, что этот вопрос требует гораздо более комплексного изучения.

Учитывая многоуровневый характер гендерных отношений, формулировка общих выводов относительно направления их трансформации – довольно неблагодарное занятие. Неоднозначны сами категории, которыми мы оперируем и которые задействуются при проведении опросов и построении индексов. Так, попытки измерить гендерное равенство в основном представлены измерением равенства между мужчинами и женщинами. Такие способы измерения просто не способны учесть интерсекциональное гендерное неравенство, которое возникает на пересечении категорий пола, класса, возраста, сексуальности. Следовательно, эти различия остаются невидимыми и для исследователей. Однако даже учитывая все эти ограничения, можно заключить, что в области гендерных отношений мы не соответствуем заветам Клары Цеткин и Розы Люксембург, и если и меняемся, то в более консервативном ключе.

Фото: Scanpix

Гендерное равенство в оплате труда

ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В ОПЛАТЕ ТРУДА

Вопрос гендерного неравенства в оплате труда касается разницы в среднем размере оплаты за работу, выполняемую женщинами и мужчинами в пределах одной организации, и ставит обширные задачи перед организациями. Подобное неравенство в оплате труда может быть результатом отклонений в схемах начисления заработной платы: некоторые схемы допускают выплату более низкой зарплаты и премий женщинам, даже если их продуктивность такая же, как у мужчин. Однако чаще всего неравенство в оплате труда представлено в виде отсутствия гендерного баланса в рамках разных уровней и должностных функций работ по той причине, что женщины реже занимают высокие должности и выполняют более высокооплачиваемые должностные функции, либо же из-за того, что женщины выполняют несоразмерный объем более низкооплачиваемых должностных функции.

Мы помогаем компаниям решать вопросы, связанные с равенством в оплате труда и гендерным неравенством, посредством внедрения интеллектуальных решений, направленных на построение корпоративных культур, в которых учитываются все права и индивидуальные особенности всех участников процесса. Этот процесс требует умного руководства, стратегического мышления, затрат времени, понимания сущностных причин и взаимосвязей и опыта. Однако приложенные усилия для организации в итоге принесут свои плоды, и не только потому, что равная оплата за равный труд является наиболее правильным подходом; наши данные проверены временем, а разносторонние организации, учитывающие индивидуальные особенности своих сотрудников, уверенно обходят своих конкурентов.

ПРЕИМУЩЕСТВА KORN FERRY

  • Мы обладаем глубоким пониманием существующих проблем. Мы знаем, что организации должны преуспеть в борьбе за талантливых специалистов, а также выполнять все требования нормативно-правовых актов – именно так достигается баланс прав и обязанностей. Мы также знаем, что отклонения в большинстве случаев происходят непреднамеренно, и что необходимо помочь организациям понять, к каким последствиям будет приводить принятая ими практика работы.
  • Наша методология оценки работ является лучшей в своем классе. Компания Korn Ferry использует разработанную группой компаний Hay Group методику оценки должностей, в рамках которой должности разбиваются на категории с применением хорошо зарекомендовавших себя критериев, не допускающих каких-либо отклонений. Этой методике, по сравнению с любой другой методикой, доверяют большее количество организаций и в большем количестве стран. Она применяется регулирующими структурами по всему миру с целью обеспечения равной оплаты за равный труд.
  • Мы обладаем широким и глубоким пониманием вопроса и соответствующим практическим опытом. Компания Korn Ferry не только строго следует нормативно-правовым актам компании, но и способна создавать разносторонние трудовые коллективы с учетом индивидуальных особенностей сотрудников, которые, в свою очередь, обеспечивают выдающийся уровень продуктивности. Наш штат сотрудников включает в себя экспертов по ключевым областям, оказывающим влияние на равенство в оплате труда, включая оценку должностей, изменение корпоративной культуры, кадровую стратегию, привлечение талантливых специалистов, оценку специалистов, развитие лидерских качеств, управление изменениями и вознаграждение.
  • Для нас это вопрос личного характера. Мы верим в то, что равная оплата за равный труд является наиболее правильным подходом в отношении всех сотрудников. Ни один человек не должен ставиться в невыгодное положение в плане оплаты труда из-за своего пола, цвета кожи, расы, религиозных убеждений или наличия другого, более защищенного класса; значимыми факторами являются лишь работа, уровень продуктивности конкретного сотрудника, его возможность выполнять работу, а также уровень спроса и предложения талантливых специалистов, способных выполнять эту работу.
  • Мы обладаем глобальным охватом и знаниями местных реалий. Наши эксперты выполняют свои обязанности в 114 представительствах, расположенных в 53 странах мира, и специализируются во всех крупнейших отраслях промышленности.
  • We have global scale and local knowledge. You’ll find our experts in 114 offices across 53 countries practicing across all major industry sectors.

Россия опустилась в рейтинге гендерного равенства :: Общество :: РБК

Судя по исследованию, самые низкие позиции Россия занимает в политике, а лучшие результаты страна показала в образовании. Эксперты Давоса считают, что на решение проблемы неравенства потребуется век

Фото: Максим Слуцкий / ТАСС

Россия потеряла шесть позиций в рейтинге гендерного равенства, заняв 81-е место в новой версии документа, опубликованного на сайте Всемирного экономического форума (*pdf).

  • В первую десятку вошли Исландия, Норвегия, Финляндия, Швеция, Никарагуа, Новая Зеландия, Ирландия, Испания, Руанда и Германия.

  • Франция занимает 15-е место, Великобритания — 21-е, Зимбабве — 47-е, США — 51-е, Украина — 59-е, Израиль — 61-е, Уганда — 65-е. Россия расположилась на 81 строчке, между Сальвадором (80) и Эфиопией (82).

  • Последние места в рейтинге заняли арабские страны — Саудовская Аравия (146), Иран (148), Сирия (150), Пакистан (151), Ирак (152) и Йемен (153).

При этом, если оценивать только равенство в экономике, то Россия занимает 32-е место, в образовании — 24-е, по состоянию здоровья — 27-е, а по политической вовлеченности — 122-е.

В среднем разрыв между мужчинами и женщинами в России составляет 29,4%. «Российские женщины, в среднем, более образованны, чем мужчины, и живут дольше», — говорится в исследовании.

При этом неравенство по заработной плате составляет 28,8%, а по доходам в целом — на 42,1%. Доля женщин среди менеджеров и высокопоставленных сотрудников госорганов в России составляет 41,8%, среди членов правления компаний — 7%, среди министров — 12,9%, среди парламентариев — 15,8%.

В НИТУ «МИСиС» обсудили гендерное равенство в академической среде

В НИТУ «МИСиС» прошел первый онлайн-форум «Гендерное равенство в академической среде», проводимый в рамках программы российско-британского университетского альянса. На мероприятии обсуждались существующие барьеры на пути продвижения женщин в академической сфере и способы их преодоления. Организатор форума — НИТУ «МИСиС» при поддержке отдела культуры и образования Посольства Великобритании в Москве.

В форуме приняли участие эксперты мирового уровня — представители руководящего звена высших учебных заведений, ведущие ученые, аналитики и исследователи, которые внесли весомый вклад в достижение гендерного паритета в своей сфере, а также авторы научных разработок в этой области.

Основные темы форума — гендерный разрыв в научно-техническом образовании, гендерное разделение труда, динамика будущих рабочих мест и истории успеха женщин в науке.

«Гендерное равноправие — это линейная этическая парадигма, в рамках которой никто не задумывается о том, какого пола его собеседник, коллега или руководитель. Это возможность быть профессионалом и не ощущать никаких искусственных барьеров. Это уверенность в том, что наши компетенции, мысли и достижения будут замечены», — отметила на открытии форума ректор НИТУ «МИСиС» Алевтина Черникова.

Все спикеры форума в своих выступлениях подчеркнули, что барьеры в продвижении по службе в академической среде для женщин действительно существуют. Например, профессор Кэрол Мунделл, главный научный советник Министерства иностранных дел и международного развития Великобритании, отвечая на вопрос слушателей трансляции о преувеличении значимости этой проблемы, привела в пример небольшое исследование. Согласно ему, совершенно одинаковые резюме воспринимаются по-разному в зависимости от того, мужское или женское имя указано у соискателя. Статистика показывает, что работодатели чаще готовы брать на работу мужчин и платить им больше, несмотря на то, что квалификация женщин воспринимается, как лучшая.

Тем не менее, Кэрол отметила, что нельзя сказать, что есть какие-то формальные ограничивающие механизмы: «Я думаю, что для талантливого сотрудника „стеклянных потолков“ нет, но есть структурные дисбалансы и предубеждения, которые нельзя скрывать и с которыми нужно бороться. В Великобритании, особенно в бизнесе, есть такое понятие, как „стеклянная скала“. Оно означает, что женщину ставят на руководящую позицию только в особенно трудные времена или на самые проблемные участки. Но если сравнить состояние компании до прихода женщины-руководителя и спустя какое-то время, можно увидеть настоящие результаты и большой потенциал».

Кроме того, на форуме обсуждались лучшие практики по восстановлению гендерного баланса в научно-образовательных организациях. Эксперты делились своим опытом и результатами проделанной работы — не просто увеличившимся количеством женщин-управленцев, но и, в некоторых случаях, появившейся возможности просто закончить университет.

Салли Мэпстоун, член Эдинбургского королевского общества, профессор, ректор и вице-канцлер Сент-Эндрюсского университета, рассказала, как лично осуществляет надзор за продвижением по службе, а также о программе наставничества имени Элизабет Гаррет для подготовки женщин на высшие руководящие должности в сфере высшего образования.

С точки зрения Салли Мэпстоун, женщины сумели доказать, что на руководящей работе они не хуже мужчин, а гендерный вопрос в академической среде — это, прежде всего, создание благоприятной среды и увеличение возможностей женщин удерживаться на занимаемых позициях.

При этом, по словам профессора Мэпстоун, когда женщина становится руководителем, надо помнить, что на ней по-прежнему остается быт, а не только профессия: «Некоторые женщины сами не хотят занимать руководящие посты, потому что считают, что это несовместимо с бытом. У некоторых бывают ситуации, когда из-за домашних дел они не могут сконцентрироваться на управленческой работе. Одна из потенциально благоприятных сторон пандемии — это возможность прийти к балансу в этом вопросе: работа становится более гибкой, и это возможность для восстановления гендерного равенства. При этом нужно понимать, что работа из дома не является автоматическим преимуществом для женщин. Совмещение рабочего графика с помощью родным не всегда дается легко», — отметила Салли Мэпстоун.

«Гендерное равенство в академической среде» — первый онлайн-форум в рамках проекта UK-Russia University Alliance, инициированного Отделом культуры и образования Посольства Великобритании в Москве. Всего планируется проведение восьми российско-британских мероприятий, посвященных самым разным темам: от вопросов академической мобильности студентов до проблемы изменения климата.

ВОИС и ее вклад в обеспечение гендерного равенства

Фрэнсис Гарри выполнял обязанности Генерального директора ВОИС с 1 октября 2008 г. по 30 сентября 2020 г.

Представим себе мир, в котором царит равенство полов.   Мир, в котором труд мужчин и женщин оплачивается одинаково, их права имеют одинаковую ценность, а руководящие должности в равной степени заняты представителями обоих полов.  Да, пока еще мы далеки от этого, но ВОИС работает над тем, чтобы уравнять условия для всех, и с этой целью поощряет и стимулирует женщин активнее участвовать в инновационной и творческой деятельности и использовать систему интеллектуальной собственности (ИС).

ВОИС понимает, какой важный вклад способны внести женщины в прогресс общества.  Только поддержка молодых женщин и создание условий, позволяющих им раскрыть свои способности в науке, технике, инженерном деле и математике (точные науки), а также гуманитарной сфере, помогут нам достичь наилучших результатов в деле удовлетворения потребностей все более многочисленного и разнообразного населения планеты.

Работа ВОИС в области гендерной проблематики

Будучи ведущим учреждением системы Организации Объединенных Наций по вопросам ИС, технологий и инноваций, ВОИС в русле целей ООН в области устойчивого развития преследует цель поощрения равенства полов в инновационной и творческой деятельности.

Так, наша организация выступает инициатором ряда программ и проектов, адресованных женщинам, в области повышения осведомленности, укрепления потенциала и развития лидерских качеств.

Инициативность

В настоящее время эта сеть насчитывает более 200 руководителей международных организаций, дипломатических представительств и неправительственных организаций.  Генеральный директор ВОИС, будучи одним из членов этого объединения, активно работает над тем, чтобы выполнить поддающиеся оценке цели в области гендерного равенства, и следит за прогрессом в данной сфере.

  • отмечает достижения женщин: в этом году кампания в честь Международного дня интеллектуальной собственности, проходящая под лозунгом «Движущая сила перемен: женщины в сфере инноваций и творчества», прославляет гений, пытливость и смелость женщин, привносящих изменения в наш мир и формирующих облик нашего общего будущего.
  • расширяет возможности женщин с помощью программ обучения в области ИС: с 1998г. Академия ВОИС расширяет возможности женщин, в частности в развивающихся и наименее развитых странах и странах с переходной экономикой, предлагая им многочисленные программы подготовки и укрепления потенциала в области ИС.  Из примерно 50 тыс. слушателей, ежегодно зачисляемых для изучения программы дистанционного обучения Академии ВОИС, половину составляют представительницы прекрасного пола.
  • поддерживает развитие экономической самостоятельности жительниц сельской местности: ВОИС помогла более чем 400 женщинам сельской местности из провинции Таита-Тавета (Кения) обеспечить охрану коллективного знака для производимых ими корзин и создать региональный бренд для своей продукции. Это позволило кенийским мастерицам обеспечить себе более выгодные условия в отношениях с посредниками, расширить производство, повысить цены на свои товары и в целом увеличить возможности дохода.

(фото: WIPO/Shingo Tsuda)

(фото: WIPO/Shingo Tsuda)

  • поддерживает женщин-изобретателей и предпринимателей: ежегодно ВОИС совместно со своими партнерами организует в рамках Международной корейской выставки женщин-изобретателей форум и практический семинар в Сеуле (Республика Корея): женщины-изобретатели из более чем 20 стран приглашаются на это мероприятие, чтобы продемонстрировать свои изобретения.
  • укрепляет позиции женщин в сфере управления ИС: с 2013г. ВОИС сотрудничает с правительством Республики Корея и Всемирной ассоциацией женщин-изобретателей и предпринимателей (WWIEA) в сфере повышения квалификации в области управления объектами ИС.  Благодаря этой инициативе женщины из арабских, азиатских и восточноевропейских стран смогли отточить свои навыки управления в системе ИС.
  • поддерживает творчество и инновационную деятельность в Польше: с 2008г. ВОИС в качестве одного из организаторов ежегодной Международной конференции по вопросам инновационной деятельности и творчества сотрудничает с Патентным ведомством Польши, которое играет ведущую роль в популяризации творчества и инноваций среди женщин этой страны.
  • расширяет возможности женщин с точки зрения участия в агропромышленном комплексе в африканских странах: ВОИС вместе со своими партнерами также ведет информационно-разъяснительную работу среди африканских ученых-агрономов женского пола, рассказывая им, как система ИС могла бы поддержать дальнейшие развитие сельского хозяйства на континенте. С этой цель ВОИС и ее партнеры организовали в конце 2017 г. в Касабланке (Марокко) региональную конференцию под названием «Инновации и интеллектуальная собственность как двигатели конкурентоспособного агробизнеса:  расширение возможностей для женщин-исследователей и предпринимателей в Африке».  В мероприятии приняли участие порядка 200 женщин-агрономов и предпринимателей более чем из 50 африканских стран.
  • ведет информационно-разъяснительную работу с целью обеспечения равной представленности женщин: потребовалось более 36 лет, чтобы обеспечить 36-процентный показатель участия женщин в составе делегаций на ежегодных заседаниях Ассамблей ВОИС. При таком темпе добиться гендерного баланса среди делегатов удастся лишь в 2035 г.  ВОИС ведет информационно-разъяснительную работу среди своих государств-членов и поощряет их принимать меры для того, что «изменить тенденцию» и добиться равенства полов в максимально короткие сроки.
  • информирует о роли женщин в инновациях и ИС: ежегодно на полях Ассамблей ВОИС проводится дискуссионный форум по гендерной проблематике. Эта площадка позволяет обсудить возможные пути развития многообразия и активизации участия в работе по созданию инновационных экосистем.
  • создает условия для поддержки женщин-лидеров в системе ИС: ВОИС организует семинар по развитию лидерских качеств для делегатов женского пола, участвующих в работе Ассамблей. Это мероприятие способствует развитию личностных лидерских качеств участниц и призвано укрепить сообщество женщин-делегатов, представленных на Ассамблеях ВОИС.
  • пропагандирует гендерное равенство в секторе арбитража: в 2016г. Центр ВОИС по арбитражу и посредничеству начал реализацию инициативы по поощрению гендерного равенства в секторе арбитража «Обет».  В настоящее время к этой инициативе присоединились более тысячи участников, включая ВОИС;  цель «Обет» – пропагандировать равное представительство мужчин и женщин в разбирательстве с использованием процедуры арбитража.  Эта инициатива призвана донести до ведущих игроков международной системы арбитража необходимость более широкого гендерного представительства, в частности в составе арбитража.

Гендерный вопрос в центре внимания ВОИС

В стенах самой Организации также ведется работа по формированию осознанного и ответственного отношения к гендерной проблематике.  В 2014 г. Генеральный директор представил первый вариант общеорганизационной политики в области гендерного равенства .  Это стало важным шагом на пути интегрирования гендерных вопросов в структуру Организации:  ее программы, деятельность и принципы работы.  Этот документ также стал почвой для создания должности координатора по гендерным вопросам в разных подразделениях Организации.  В настоящее время в ВОИС создана сеть из 25 таких координаторов, деятельность которых распространяется на ключевые области ИС, включая патенты, авторское право, товарные знаки, традиционные знания и т.д.

С этого года гендерная проблематика стала неотъемлемой частью стратегической концепции ВОИС.  Гендерные вопросы буквально «встроены» в повседневную работу Организации, причем весьма прозрачно, и ее результаты можно без труда отслеживать на нашем веб-сайте.

Твердая приверженность ВОИС цели гендерного равенства очевидна.  И хотя в этом направлении уже удалось добиться заметных подвижек, необходимо продолжать работать, причем не только самой ВОИС, но и ее 191 государству – члену.  Главы этих стран взяли на себя обязательства в полной мере выполнить цели Повестки дня ООН в области устойчивого развития на период до 2030 г., которая включает вопрос гендерного равенства.  Объединяя усилия, мы в силах достичь гендерного равенства в сфере ИС, инноваций и творчества по всему миру и обязательно сделаем это.  Но если мы хотим пользоваться многочисленными преимуществами, которые открывает гендерное равенство, необходимо действовать уже сейчас.

Гендерный вопрос

…разрешали архитектор Кристофер Эш и декоратор Исас Састраада в отношении трехуровневой квартиры в центре Лондона. Не прошло и года работы, как здесь поселился молодой британский бизнесмен, который хотел, чтобы в его доме
все было по-настоящему по-мужски

У хозяина квартиры, как и у многих успешных молодых бизнесменов, нервная работа. К тому же он постоянно ездит за границу. «Какой-то командировочный марафон», — жаловался он друзьям, которые на беду оказались один архитектором, второй декоратором. И тот, и другой тотчас решили, что спасение утопающих — дело рук тех, кто находится рядом в тот момент, когда эти самые утопающие утопают, и взялись переделывать квартиру озадаченного друга. «Все дело в доме! Нужно изменить пространство, в котором ты живешь. Пусть даже ты и бываешь тут всего 10 дней в месяц», — безапелляционно заявили загоревшиеся энтузиазмом друзья. Хозяину оставалось только подчиниться.

«Мы объявили войну всему банальному, — рассказывает Исас Састраада (Isas Sastraada), друг-декоратор. — В этом интерьере сначала все было как у всех. Знаете, такой Челси&Кенсингтон не в лучшей, на наш взгляд, версии — с кучей всяких аляповатых безделушек, обоями в цветочек и т.д. Ну разве в таком интерьере должен жить настоящий мужчина?» Настоящий мужчина выдвинул несколько требований. Во-первых, он хотел, чтобы квартира освободилась от всего лишнего, от этих самых утомительных безделушек, чтобы она была просторной и светлой. Во-вторых, чтобы здесь было много технических примочек. И в-третьих, чтобы было где поставить многочисленные книги по истории. «Такое у нашего друга хобби — читать, читать и еще раз читать. Причем в первую очередь его интересует именно историческая литература. Хотя для нас, как для людей, занимавшихся этим интерьером, его пристрастие к чтению представляло своего рода проблему», — признается Кристофер Эш (Christopher Ash), работающий в архитектурном бюро Project Orange. Чтобы компактно разместить книги, придумали сложную конструкцию, которая помимо книжного стеллажа служит еще и лестницей, и даже перегородкой, за которой находится кухня. Эту конструкцию сделали из гладко отполированного венге, благодаря чему она великолепно смотрится на фоне белоснежной стены. «Мы решили: все, что нужно этому интерьеру, — это белые стены, огромные окна и яркие цветовые акценты в деталях. Детали — это очень важно. Даже в самом что ни на есть минималистском интерьере», — рассказывает Исас Састраада. Полы из мореного дуба и лестница-стеллаж из венге расставляют акценты в оформлении гостиной и столовой, которые объединены в одно помещение. Другой прием, уже совсем декораторский, — яркие (лимонно-желтого и оранжевого цветов) подушки, они оживляют черно-белое пространство.

«Мы также сделали упор на рациональное использование предметов и пространства — то, что в свое время проповедовали функционалисты», — замечает декоратор. Так, на кухне в столешницу встроены раковина и варочная панель — смотрится лаконично и гармонично. В спальне стена напротив кровати сплошь забрана панелями из шпона каштана австралийского происхождения, за ними — полки для одежды. Сюда же встроен камин.

Гостевая комната вначале вызывает недоумение. Кажется, что это просто пустое пространство, в котором стоят два кресла. «А где комната-то?» — невольно задаешься вопросом. Вся прелесть в том, что эти два кресла волшебные. Они установлены на общем каркасе и закреплены на шарнирах: повернули сиденьями друг к другу — и перед вами софа, разложили по вертикали — две кровати. Вообще, при первом взгляде на интерьер кажется, что он простоват. Но стоит присмотреться — и вы уже с восхищением следите за «играми разума» его создателей, для которых дважды два, очевидно, пять.

Автор проекта Исас Састраада:

«Я люблю все упрощать. Возможно, это не лучшая черта характера, однако в том, что касается архитектуры, на мой взгляд, это скорее достоинство, чем недостаток. Простые и ясные объемы могут сделать интерьер. При этом я, будучи по профессии декоратором, не могу не любить детали, но если их
чересчур много, это, согласитесь, утомляет. Так что во всех своих работах я стараюсь руководствоваться принципом «знай меру».

Права женщин и гендерные вопросы в условиях конфликта и нестабильности

Конфликты и ситуации нестабильности усугубляют уже существующие модели дискриминации в отношении женщин и девочек, подвергая их высокому риску стать жертвами нарушений прав человека.

Конфликт может привести к более высокой степени насилия в отношении
женщин и девочек, включая произвольные убийства, пытки и увечья,
сексуальное насилие и принудительные браки. Женщины и девочки все чаще и в первую очередь становятся жертвами сексуального насилия, в том числе применяемого в качестве тактики ведения войны. При этом хотя, в целом, женщины и девочки подвержены сексуальному насилию в наибольшей степени, мужчины и мальчики также могут стать жертвами сексуального насилия, особенно в условиях содержания под стражей.

Насилие в отношении женщин и девочек также характерно для
постконфликтных сообществ ввиду общего ослабления верховенства права, доступности стрелкового оружия, распада социальных и семейных структур и принятия гендерного насилия как дополнительной составляющей ранее существовавшей дискриминации.
Торговля женщинами и детьми также усугубляется в период конфликта и после него по причине распада политических, экономических и социальных структур, высокого уровня насилия и возросшего милитаризма. 

Нехватка необходимых услуг, предоставляемых населению, во время конфликта и в условиях противостояния и нестабильности может иметь несоразмерное влияние на определенные группы населения, включая женщин и девочек — на основе уже существующей дискриминации. Девочки могут сталкиваться с дополнительными преградами в доступе к
образованию, в том числе по причине страха подвергнуться нападениям и угрозам, а также ввиду дополнительных обязанностей по дому и уходу, которые, как считается, они должны брать на себя. Женщины также вынуждены искать альтернативные источники средств к существованию, поскольку выживание семьи в значительной степени ложится на их плечи. 

Может быть заблокирован доступ к необходимым услугам, таким как
здравоохранение, в том числе к услугам в сфере сексуального и репродуктивного здоровья, в результате чего женщины и девочки еще больше подвержены незапланированной беременности, материнской смертности и заболеваемости, тяжелым сексуальным и репродуктивным травмам и заболеваниям, передающимся половым путем, в том числе в результате сексуального насилия в условиях конфликта.
Перемещение внутри страны имеет особые гендерные аспекты.

На внутренне перемещенных женщин может несоразмерно влиять утрата источника средств к существованию в период перемещения. Например, они могут потерять источник дохода в результате утраты земли или домашнего скота. Потеря жилья и земли также может иметь несоразмерные последствия для женщин, например, по причине отсутствия имущественных прав. Другие значительные проблемы в области прав человека включают в себя неравный доступ к помощи, образованию и обучению. Внутренне перемещенные женщины часто не имеют доступа к достаточным услугам и мерам в области репродуктивного здоровья и могут подвергаться насилию, нарушениям прав, сексуальной и трудовой эксплуатации, торговле людьми, принудительной вербовке и похищениям. Внутренне перемещенные женщины и девушки также часто исключены из процессов принятия решений.

Женщин и девочек не следует считать только жертвами конфликта и нестабильности. На протяжении истории и сейчас они играют роль борцов, являются частью организованного гражданского общества, правозащитниками, участниками движений сопротивления и играют активную роль как в официальном, так и неофициальном миростроительстве и процессах восстановления. Постконфликтные ситуации и реформы можно рассматривать как возможность для преобразования общественных структур и норм, имевших место до конфликта, чтобы обеспечить более полное осуществление прав женщин. Отстранение женщин от мер по предупреждению конфликта, переходного периода после конфликта и процессов восстановления вызывает обеспокоенность международного сообщества.

В 2000 году Совет Безопасности ООН принял

резолюцию 1325 по вопросу о женщинах, мире и безопасности, признав несоразмерное и исключительное влияние вооруженного конфликта на жизнь женщин и девочек, а также роль женщин в усилиях по миростроительству. В 2008 году Совет Безопасности принял

резолюцию 1820, которая впервые в истории затронула проблему сексуального насилия в условиях конфликта. Последующие резолюции

1888 (2009),

1889 (2009),1960 (2010) были сосредоточены на предотвращении сексуального насилия в условиях конфликта и борьбе с ним и создали соответствующую структуру ООН: назначен специальный представитель по вопросу о сексуальном насилии в условиях конфликта для того, чтобы возглавить и усилить существующие механизмы координации ООН и активно выступать за ликвидацию сексуального насилия в отношении женщин вместе с правительствами; учреждена группа экспертов по вопросам верховенства права и сексуального насилия в условиях конфликта, работающая с ООН на местах и содействующая национальным властям в укреплении верховенства права; размещены советники по защите женщин; и учреждены механизмы мониторинга, анализа и отчетности.

В своих недавних резолюциях Совет Безопасности отметил, что акты сексуального и гендерного насилия могут использоваться в качестве тактики терроризма (резолюция 2242, принятая в 2015 г.) и установил взаимосвязь между торговлей людьми, сексуальным насилием, терроризмом и транснациональной организованной преступностью (резолюция 2331, принятая в 2016 г.).

В октябре 2013 года Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ) принял Общую рекомендацию №30, которая предоставляет государствам-участникам Конвенции о ликвидации дискриминации в отношении женщин влиятельное руководство касательно законодательных, политических и других надлежащих мер по защите, соблюдению и реализации прав женщин в условиях конфликта и нестабильности. В

общей рекомендации No. 35 о гендерном насилии в отношении женщин (обновленная версия общей рекомендации No. 19) КЛДЖ напоминает, что в соответствии с Конвенцией гендерное насилие в отношении женщин и девочек является дискриминацией и потому подразумевает все обязательства, предусмотренные актами и оговорками, для государств и государственных деятелей с одной стороны и негосударственных субъектов с другой стороны. Конвенция о ликвидации дискриминации в отношении женщин и другие договоры в области прав человека представляют собой основу для выполнения резолюций Совета Безопасности о женщинах, мире и безопасности, поскольку все вопросы, затронутые в них, соответствуют содержанию основных статей Конвенции.

20 июля 2018 г. Специальный представитель Генерального секретаря ООН по вопросу о сексуальном насилии в условиях конфликта и Комитет КЛДЖ подписали
Концептуальные рамки сотрудничества – первый в своем роде документ, который подтверждает общие обязательства по поощрению и защите прав женщин и девочек, пострадавших от сексуального насилия в условиях конфликта. Эти рамки сотрудничества направлены на взаимоусиление опор мира и безопасности, прав человека и развития. Это будет реализовываться, в частности, путем утверждения совместной программы работы, продвижения осуществления на национальном уровне стандартов прав человека по защите женщин и девочек, пострадавших от сексуального насилия в условиях конфликта, и совместного проведения исследований и сбора данных для обеспечения подотчетности и соблюдения государствами-членами обязательств в рамках международного права.

Гендер и интерсекциональность (Исландский университет)

Узнайте, как гендер пересекается с культурными и социальными концепциями

В этом курсе вы узнаете, как гендер пересекается с классом, сексуальностью, религией, национализмом и равенством, чтобы получить более глубокое понимание динамики в современных обществах по всему миру. Курс, предлагаемый Исландским университетом, представляет собой хорошо изученный учебник по гендерным исследованиям как научной дисциплине. Курс будет основан на различных материалах, включая литературу, веб-сайты, статьи, аудио- и визуальные тексты о гендере в различных условиях.Используя примеры из популярной культуры, классической литературы и истории, этот курс научит вас анализировать религиозные тексты и традиции, классовое разделение, расовое неравенство, сексуальность и национализм через призму пола.

На первой неделе курса будут изучены пересечения между гендером и религией, включая то, как гендерная концепция Бога формирует коллективную человеческую идентичность. На второй неделе курса будут рассмотрены последствия гендера и класса с упором на наиболее влиятельные феминистские движения.Третья неделя курса посвящена полу и расе. На этой неделе вы изучите гендерное построение черных и белых тел в культуре и истории, а также концепцию ориентализма, а также социальное влияние расового профилирования на мужчин и женщин. Четвертая неделя курса будет посвящена изучению концепций гендера и сексуальности и задаст такие вопросы, как: Нужно ли нам заново изобретать сексуальность? Пятая неделя курса будет посвящена гендерным вопросам и национализму с более глубоким взглядом на идеи о расовой чистоте, ностальгии и так называемых «культурных войнах» с гендерной точки зрения.На последней неделе курса вы исследуете, как гендер соотносится с равенством, и проследите за идеями о равенстве и гендере в истории в различных культурах и законах.

Этот курс занимает около шести недель с еженедельным посвящением 2-5 часов. Курс доступен для бесплатного аудита. Участники могут подписаться на подтвержденный сертификат за дополнительную плату. Курс ведет д-р Гити Чандра, старший научный сотрудник и преподаватель программы исследований и обучения гендерного равенства (GEST), и д-р.Томас Брорсен Шмидт, менеджер по исследованиям программы GEST.

Гендерное равенство | Организация Объединенных Наций

Незавершенные дела современности

Женщины и девочки составляют половину населения мира и, следовательно, также половину его потенциала. Гендерное равенство, помимо того, что является одним из основных прав человека, необходимо для построения мирных обществ с полным человеческим потенциалом и устойчивым развитием. Более того, было показано, что расширение прав и возможностей женщин стимулирует производительность и экономический рост.

К сожалению, до полного равенства прав и возможностей мужчин и женщин еще предстоит пройти долгий путь, предупреждает «ООН-женщины». Поэтому крайне важно положить конец множественным формам гендерного насилия и обеспечить равный доступ к качественному образованию и здравоохранению, экономическим ресурсам и участию в политической жизни как для женщин, так и для девочек, мужчин и мальчиков. Также важно обеспечить равные возможности в доступе к занятости, руководящим должностям и принятию решений на всех уровнях.

Генеральный секретарь ООН г-н Антониу Гутерриш заявил, что достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин и девочек — это незавершенное дело нашего времени и величайшая проблема в области прав человека в нашем мире.

Организация Объединенных Наций и женщины

Поддержка ООН прав женщин началась с Устава Организации. Среди целей ООН, провозглашенных в статье 1 ее Устава: « Достижение международного сотрудничества… в поощрении и поощрении уважения прав человека и основных свобод для всех, без различия расы, пола, языка или религии». .”

В течение первого года существования ООН Экономический и Социальный Совет учредил Комиссию по положению женщин как главный глобальный политический орган, занимающийся исключительно вопросами гендерного равенства и улучшения положения женщин. Среди его первых достижений было обеспечение нейтральности с гендерной точки зрения формулировок в проекте Всеобщей декларации прав человека.

Права женщин как право человека

Гендерное равенство стало частью международного права прав человека Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года.В этом знаменательном документе в истории прав человека признается, что « Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах » и что « каждый имеет право на все права и свободы, изложенные в настоящей Декларации, без различия каких-либо вид, такой как раса, цвет кожи, пол, язык, религия,… рождение или другой статус ».

Когда международное феминистское движение начало набирать обороты в 1970-е годы, Генеральная Ассамблея провозгласила 1975 год Международным годом женщин и организовала первую Всемирную конференцию по положению женщин в Мехико.По настоянию Конференции она впоследствии провозгласила 1976-1985 годы Десятилетием женщин ООН и учредила Добровольный фонд для Десятилетия.

В 1979 году Генеральная Ассамблея приняла Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW), которую часто называют Международным биллем о правах женщин. В своих 30 статьях Конвенция четко определяет дискриминацию в отношении женщин и устанавливает программу национальных действий по прекращению такой дискриминации.Конвенция нацелена на культуру и традиции как на влиятельные силы, формирующие гендерные роли и семейные отношения, и это первый договор о правах человека, подтверждающий репродуктивные права женщин.

Через пять лет после конференции в Мехико в 1980 году в Копенгагене была проведена Вторая Всемирная конференция по положению женщин. В результате в Программе действий содержался призыв к более жестким национальным мерам по обеспечению владения женщинами собственностью и контролю над ней, а также к улучшению прав женщин с учетом на наследование, опеку над детьми и утрату гражданства.

Рождение глобального феминизма

В 1985 году в Найроби прошла Всемирная конференция по обзору и оценке достижений Десятилетия женщины Организации Объединенных Наций: равенство, развитие и мир. Он был созван в то время, когда движение за гендерное равенство наконец получило подлинное всемирное признание, и 15 000 представителей неправительственных организаций (НПО) приняли участие в параллельном форуме НПО.

Это событие многие назвали «рождением глобального феминизма».Понимая, что цели конференции в Мехико не были должным образом достигнуты, правительства 157 стран-участниц приняли Найробийские перспективные стратегии до 2000 года. Этот документ открыл новые горизонты, провозгласив, что все вопросы касаются женщин.

Пекинская конференция по положению женщин

Четвертая Всемирная конференция по положению женщин, состоявшаяся в Пекине в 1995 году, пошла на шаг дальше Найробийской конференции. Пекинская декларация и Платформа действий провозгласили права женщин правами человека и обязались предпринимать конкретные действия для обеспечения уважения этих прав.

Комиссия по положению женщин

Комиссия по положению женщин (CSW) — главный глобальный межправительственный орган, занимающийся исключительно продвижением гендерного равенства и расширением прав и возможностей женщин. КПЖ играет важную роль в поощрении прав женщин, документировании реальности жизни женщин во всем мире и формировании глобальных стандартов гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.

Организация женщин

2 июля 2010 года Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций единогласно проголосовала за создание единого органа ООН, задачей которого является ускорение прогресса в достижении гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.Новая структура ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин — или «ООН-женщины» — объединила четыре агентства и офиса всемирной организации: Фонд развития ООН в интересах женщин (ЮНИФЕМ), Отдел по улучшению положения женщин (DAW), Управление Специального советника по гендерным вопросам и Международного учебного и научно-исследовательского института ООН по улучшению положения женщин.

Женщины и цели в области устойчивого развития

Равенство и расширение прав и возможностей

В настоящее время Организация Объединенных Наций сосредоточивает свою глобальную работу в области развития на недавно разработанных 17 целях в области устойчивого развития (ЦУР).Женщины призваны сыграть решающую роль во всех ЦУР, при этом во многих задачах прямо признается равенство и расширение прав и возможностей женщин как цель и как часть решения.

Цель 5 «Достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек» известна как отдельная гендерная цель, поскольку она направлена ​​на достижение этих целей. Для обеспечения прав женщин во всем мире необходимы глубокие правовые и законодательные изменения. В то время как рекордные 143 страны гарантировали равенство между мужчинами и женщинами в своих конституциях к 2014 году, еще 52 страны не пошли на этот шаг.

В экономической и политической сферах сохраняется резкое гендерное неравенство. Хотя за последние десятилетия был достигнут определенный прогресс, в среднем женщины на рынке труда по-прежнему зарабатывают на 20 процентов меньше мужчин во всем мире. По состоянию на 2018 год только 24 процента всех национальных парламентариев составляли женщины, что является медленным ростом с 11,3 процента в 1995 году.

Искоренение насилия в отношении женщин

Система ООН продолжает уделять особое внимание проблеме насилия в отношении женщин.Декларация Генеральной Ассамблеи об искоренении насилия в отношении женщин 1993 года содержала «четкое и всеобъемлющее определение насилия в отношении женщин [и] четкое заявление о правах, которые должны применяться для обеспечения искоренения насилия в отношении женщин во всех его формах». Он представляет собой «приверженность государств выполнению своих обязательств и приверженность международного сообщества в целом искоренению насилия в отношении женщин».

Насилие в отношении женщин — это пандемия, затрагивающая все страны, даже те, которые добились похвального прогресса в других областях.Во всем мире 35 процентов женщин подвергались физическому и / или сексуальному насилию со стороны интимного партнера или сексуальному насилию со стороны стороннего партнера.

В сентябре 2017 года Европейский Союз и Организация Объединенных Наций объединили свои усилия для запуска инициативы «В центре внимания» — глобальной, рассчитанной на несколько лет инициативы, направленной на искоренение всех форм насилия в отношении женщин и девочек.

25 ноября отмечается Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин.

Международный женский день и другие памятные даты

Международный женский день ежегодно отмечается 8 марта.Международный женский день впервые появился в результате деятельности рабочих движений на рубеже двадцатого века в Северной Америке и по всей Европе. Это день, отмечаемый во многих странах по всему миру, когда женщины получают признание за их достижения без учета различий, будь то национальное, этническое, языковое, культурное, экономическое или политическое.

Помимо Международного женского дня и Международного дня борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин, ООН отмечает другие международные дни, посвященные повышению осведомленности о различных аспектах борьбы за гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин.6 февраля отмечается Международный день нетерпимости к калечащим операциям на женских половых органах, 11 февраля — Международный день женщин и девочек в науке, 19 июня — Международный день борьбы за ликвидацию сексуального насилия в условиях конфликта, 23 июня — Международный день вдов. «День 11 октября — Международный день девочек, а 15 октября — Международный день сельских женщин.

Язык с учетом гендерного фактора

Учитывая ключевую роль, которую язык играет в формировании культурных и социальных отношений, использование языка с учетом гендерных аспектов является мощным способом продвижения гендерного равенства и искоренения гендерных предубеждений.

Быть инклюзивным с точки зрения гендерного языка означает говорить и писать таким образом, чтобы не допускать дискриминации по отношению к определенному полу, социальному полу или гендерной идентичности и не закреплять гендерные стереотипы.

Эти Руководящие принципы включают рекомендации и материалы, созданные для того, чтобы помочь персоналу Организации Объединенных Наций использовать язык с учетом гендерного фактора в любом виде общения — устном или письменном, официальном или неформальном — и являются полезной отправной точкой для всех.

Ресурсы

Основные выводы о гендерном равенстве и дискриминации в США.С.

Обвинения в сексуальных домогательствах со стороны видных деятелей политики, индустрии развлечений, СМИ и других сфер деятельности в последние месяцы прокатились по Соединенным Штатам, привлекая внимание к вопросам гендерного равенства на рабочем месте и в американском обществе в целом. По мере того, как 2017 год подходит к концу, вот 10 ключевых выводов по гендерным вопросам, о которых сегодня рассказывают новости, на основе опросов Pew Research Center, проведенных в течение года.

1 Женщины и мужчины в обеих политических партиях считают, что недавние обвинения в сексуальных домогательствах в первую очередь отражают широко распространенные социальные проблемы .Согласно опросу, проведенному в ноябре и декабре, две трети американцев (66%) связывают эти обвинения в основном с широко распространенными проблемами в обществе, в то время как только 28% взрослых связывают их в основном со случаями проступка отдельных лиц. В то время как большинство мужчин и женщин, демократов и республиканцев рассматривают обвинения как отражение социальных проблем, женщины чаще, чем мужчины, придерживаются этой точки зрения (71% против 60%). Демократы и независимые сторонники демократов также несколько чаще говорят об этом, чем республиканцы и сторонники республиканцев (70% vs.61%).

2 Около одной из пяти работающих женщин в США (22%) говорят, что они подвергались сексуальным домогательствам на работе . В ходе опроса, проведенного в июле и августе — до волны недавних обвинений в неправомерном поведении и быстрого распространения кампании #metoo в социальных сетях — 22% работающих женщин заявили, что подвергались сексуальным домогательствам на работе, по сравнению с 7% работающих мужчин. . В некоторых более поздних опросах, проведенных другими организациями (с использованием несколько иной формулировки вопросов), цифра была выше: в опросе NPR / PBS NewsHour / Marist, проведенном в ноябре.Например, с 13 по 15 35% женщин заявили, что они лично подвергались сексуальным домогательствам или насилию со стороны кого-либо на рабочем месте.

3 Около четырех из десяти работающих женщин (42%) говорят, что они испытали ту или иную форму гендерной дискриминации на работе , согласно опросу исследовательского центра Pew в июле и августе. В ходе опроса американцев спрашивали, сталкивались ли они с каким-либо из восьми различных видов гендерной дискриминации на рабочем месте, включая обращение с ними как с некомпетентными; постоянные мелкие пренебрежения на работе; и получают меньшую поддержку от старших руководителей, чем представители противоположного пола, выполняющие ту же работу.Среди работающих мужчин 22% говорят, что они испытали ту или иную форму гендерной дискриминации на работе. Один особенно серьезный гендерный разрыв связан с доходом: работающие женщины в пять раз чаще, чем работающие мужчины (25% против 5%), говорят, что они зарабатывают меньше, выполняя ту же работу, что и представители другого пола.

4Большинство женщин считают, что страна еще недостаточно далеко продвинулась в том, чтобы предоставить женщинам равные права с мужчинами . Такого мнения придерживаются около шести из десяти женщин (57%) по сравнению с 42% мужчин.Но есть резкие различия по политической принадлежности и — среди демократов — по образованию. Около трех четвертей (74%) женщин-демократов или независимых демократов говорят, что страна недостаточно далеко продвинулась в обеспечении гендерного равенства, по сравнению с лишь одной третью (33%) женщин, придерживающихся республиканцев или республиканцев. Среди демократов женщины с высшим образованием чаще, чем менее образованные женщины, говорят, что страна недостаточно далеко продвинулась в обеспечении гендерного равенства.

5 Большинство как женщин (54%), так и мужчин (58%) говорят, что нет разницы нет с точки зрения того, какой пол в стране сейчас легче .Тем не менее, 41% женщин говорят, что мужчинам легче, чем женщинам, и эту точку зрения разделяют 28% мужчин. Относительно небольшая доля женщин (5%) и мужчин (14%) говорят, что женщинам легче, чем мужчинам. Опять же, по этому вопросу существуют существенные образовательные и политические разногласия. Среди женщин миллениалы гораздо чаще, чем представители старшего поколения, говорят, что мужчинам сейчас легче.

6 Примерно три четверти взрослого населения США (73%) рассматривают гендерную дискриминацию в сфере высоких технологий как по крайней мере незначительную проблему. Однако женщины и мужчины по-разному оценивают масштабы проблемы. Среди женщин 44% считают такую ​​дискриминацию серьезной проблемой, и эту точку зрения разделяют 29% мужчин. В то время как технологическая индустрия привлекает внимание к тому, как обращаются с женщинами в этой сфере на работе, американцы, как правило, не считают гендерную дискриминацию более распространенной в технологической отрасли, чем в других странах. Более половины (57%) говорят, что дискриминация в отношении женщин в сфере технологий примерно такая же, как и в отношении женщин в других отраслях.

7Большинство американцев говорят, что женщины сталкиваются с большим давлением, чтобы быть ответственными родителями и быть физически привлекательными. Общественность видит совершенно разные точки давления на мужчин и женщин, когда они выбирают свои роли в обществе. Подавляющее большинство говорит, что женщины сталкиваются с большим давлением, чтобы быть ответственными родителями (77%) и быть физически привлекательными (71%). Гораздо меньше мужчин говорят, что они сталкиваются с таким давлением, хотя большинство американцев говорят, что мужчины сталкиваются с большим давлением, чтобы поддержать свою семью финансово (76%) и добиться успеха в своей работе или карьере (68%).

8 Значительная доля мужчин в США (45%) говорят, что мужчины сталкиваются с большим или некоторым давлением, чтобы присоединиться к ним , когда другие мужчины говорят о женщинах в сексуальной манере . Четыре из десяти мужчин ощущают подобное социальное давление на мужчин, заставляющее их иметь много сексуальных партнеров. В обоих случаях миллениалы чаще, чем мужчины старшего возраста, говорят о существовании такого давления. Около шести из десяти мужчин поколения миллениума (61%), например, говорят, что общество оказывает давление на мужчин, вынуждая их иметь много сексуальных партнеров, и эту точку зрения разделяет лишь около трети или меньше мужчин в старших поколениях.

9 Семь из десяти женщин считают домогательства в Интернете серьезной проблемой . В январском опросе Pew Research Center американцев спрашивали об онлайн-домогательствах, которые были определены с использованием шести категорий поведения: оскорбительные обзывания, намеренное смущение, физические угрозы, преследование, сексуальные домогательства или домогательства в течение длительного периода времени. Женщины чаще, чем мужчины, считали домогательства в Интернете серьезной проблемой (70% против 54%). Женщины также чаще, чем мужчины говорили, что оскорбительный контент в Интернете слишком часто игнорируется как незначительный (50% vs.35%) и говорят, что люди должны чувствовать себя желанными и в безопасности в онлайн-пространстве (63% против 43%).

10 Примерно каждая пятая американка в возрасте до 30 лет заявляет, что подвергалась сексуальным домогательствам в Интернете . Женщины в возрасте от 18 до 29 лет более чем в два раза чаще, чем мужчины той же возрастной группы, сообщают о сексуальных домогательствах в Интернете (21% против 9%). Среди самых молодых людей — в возрасте от 18 до 24 лет — женщины более чем в три раза чаще, чем мужчины, говорят, что они подвергались сексуальным домогательствам в Интернете (20% vs.6%). Женщины до 30 лет чаще, чем мужчины в той же возрастной группе, говорят, что получали откровенные изображения, о которых не просили (53% против 37%).

Джон Грамлих — старший писатель / редактор исследовательского центра Pew Research Center.

Проблемы целостности, связанные с полом

С учетом Декларации
Консультативный совет Глобальной сети по обеспечению добросовестности судебных органов разработал план работы Сети на 2018–2019 годы и решил использовать потенциал Сети для повышения осведомленности судей и судебных органов о конкретных проблемах добропорядочности, в том числе о гендерных проблемах добропорядочности, таких как сексторция и сексуальные домогательства.С этой целью Консультативный совет предусмотрел разработку специального тематического документа по существующим практикам, случаям и опыту в области обучения и подотчетности, а также консультации экспертов в контексте Сети.

В декабре 2018 г.
Заседание экспертной группы было организовано с целью: (
i ) обсуждение первого проекта тематического документа, подготовленного экспертом-консультантом УНП ООН; (
ii ) для сбора дополнительных случаев и ресурсов с целью не только обогащения тематического документа, но и
распространение ресурсов через онлайн-библиотеку Сети и другие каналы; а также (
iii, ), дающий рекомендации о том, как разработать национальные и региональные стандарты по гендерным вопросам неподкупности судей, и, в частности, как Глобальная сеть добросовестности судебных органов может помочь судебным органам в этих усилиях.

Настоящий тематический документ направлен на изучение того, каким образом гендерные вопросы могут повлиять на честность судей и адекватность существующих гарантий для поощрения надлежащего поведения и принятия корректирующих мер в отношении ненадлежащего поведения. Это расследование начинается с рассмотрения термина «гендерные вопросы добросовестности» и того, каким образом гендер играет роль в безупречном поведении судей и принятии решений, управлении судами и общественном восприятии судебной системы.

Гендерные проблемы добросовестности судебных органов принимают множество форм, включая сексуальные домогательства, сексуальные домогательства, дискриминацию по признаку пола, гендерные предубеждения, неравное гендерное представительство, гендерные стереотипы или ненадлежащее сексуальное поведение. Хотя некоторые действия, связанные с гендерными вопросами, могут рассматриваться как более оскорбительные или вопиющие, чем другие, ни одно из них не совместимо с принципами судебной этики. Ожидается, что судьи будут служить примером для остального общества и будут придерживаться более высоких стандартов поведения, которые определяются не законностью или преднамеренностью, а также этичностью.Законное поведение по-прежнему может быть недобросовестным и подрывать общественное доверие к судебной системе. Поведение, отражающее незнание или бессознательную предвзятость, может быть неуместным, несправедливым и вредным.

.

Гендерное неравенство затрагивает всех | Правительство штата Виктория

Гендерное неравенство затрагивает всех, включая мужчин. Стереотипы или «правила» о том, как должны быть женщины и мужчины, девочки и мальчики, должны начинаться в детстве и следовать за нами до взрослой жизни.

Не все одинаково переживают неравенство. Ситуация хуже, а часто иная, для людей, сталкивающихся с более чем одним типом дискриминации.

На этой странице перечислены некоторые факты о гендерном неравенстве в Виктории и о том, как оно влияет на детей, молодежь, взрослых и другие группы общества.

Дети

  • Гендерные стереотипы влияют на самоощущение детей с раннего возраста.
  • Мальчики получают в классе в 8 раз больше внимания, чем девочки.
  • Девочки получают на 11% меньше карманных денег, чем мальчики.
  • Дети классифицируют работу и занятия как специфические для мальчиков и девочек.

Молодежь

  • Гендерные стереотипы влияют на поведение, выбор учебы, амбиции и отношение к отношениям.
  • Девочки реже занимаются организованным спортом.
  • Девочки реже изучают математику на продвинутом уровне в последние годы учебы в школе.
  • Каждая третья австралийская женщина старше 15 лет подвергалась физическому насилию.

Взрослые

  • Викторианские женщины зарабатывают 87,6 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами.
  • Хотя больше женщин, чем мужчин, получают высшее образование, их зарплата у выпускников ниже.
  • Каждая вторая мать подвергается дискриминации во время беременности, в отпуске по уходу за ребенком или при возвращении на работу.
  • Женщины викторианской эпохи выполняют неоплачиваемую работу почти в два раза больше, чем мужчины.

Пожилые люди

  • Женщины выходят на пенсию с половиной пенсионных сбережений мужчин.
  • Это влияет на финансовую безопасность, здоровье и благополучие женщин.
  • Более пожилые женщины подвергаются риску бездомности, чем мужчины.

Женщины-аборигены

  • Положение женщин-аборигенов в условиях гендерного неравенства усугубляется последствиями колонизации и насильственного лишения собственности.
  • У них в 11 раз больше шансов умереть от насилия в семье, чем у других женщин.

Культурно разнородные сообщества

  • Женщины из культурно разнородных сообществ сталкиваются с расизмом и дискриминацией помимо гендерного неравенства.
  • Женщины-мигранты и беженки часто выполняют небезопасную, низкооплачиваемую работу или работу, для которой они недостаточно квалифицированы.
  • Женщины из неанглоязычного происхождения могут сталкиваться с препятствиями при доступе к услугам и пониманию своих прав.

Мужчины

  • Многим мужчинам трудно соответствовать традиционным стереотипам. Они чувствуют давление, заставляя их быть «настоящими мужчинами», быть сильными физически и эмоционально и быть основным источником дохода.
  • Многие рабочие места не предлагают мужчинам расширенный отпуск по уходу за ребенком или гибкий график.
  • Мужчины с большей вероятностью будут слишком много пить, рисковать нездоровьем и прибегать к насилию.
  • Они реже обращаются за профессиональной помощью или обсуждают свои проблемы с друзьями или семьей.
  • Мужчины более склонны к самоубийству.

Сельские и региональные женщины

  • Женщины, живущие за пределами мегаполисов, часто не имеют доступа к государственным услугам.
  • Они подвергаются большему риску плохого состояния здоровья и насилия в семье.

Транссексуалы и люди с разным полом

  • Транс и разные по полу люди могут чувствовать себя вынужденными скрывать свою гендерную идентичность при использовании услуг, в школе или на работе.
  • Они подвергаются большему риску психических заболеваний, словесного и физического насилия и социальной изоляции.

Женщины с ограниченными возможностями

  • Женщины с ограниченными возможностями более подвержены насилию в семье и сексуальному насилию.
  • Они с большей вероятностью будут безработными или частично занятыми.
  • Им платят меньше, чем мужчинам-инвалидам и женщинам без инвалидности.

Содействие обсуждению гендерных вопросов

Пол и социализация

Люди познают нормы общества через опыт жизни в нем и социального взаимодействия. Однако мы не всегда осознаем, как или что мы переживаем и изучаем. Другими словами, люди могут быть в высокой степени приспособлены к признакам пола в окружающей среде, но не обязательно иметь возможность размышлять о том, как эти признаки стали гендерными.

Наши повседневные знания включают в себя чувство ценностей, норм, ролей и способов оценки поведения, и этот вид знаний постоянно расширяется и постоянно совершенствуется: ‘хотя они глубоко погружены в нашу повседневную жизнь, опираясь на практические знания, ориентированные на социальная среда, в которой мы взаимодействуем, мы часто не останавливаемся, чтобы подумать о значении того, через что мы прошли; еще реже мы делаем паузу, чтобы сравнить наш личный опыт с судьбой других… ». 23 Размышления о том, как мы узнаем о гендере, сопряжены с трудностями: они побуждают нас резко дистанцироваться от самих себя и наших повседневных способов видения и взаимодействия, а также остановиться и подумать о значении гендера и о том, как мы были в состоянии приобрести такие обширные и, казалось бы, «естественные» знания о гендерных ролях, ценностях и идентичностях.

Мы все родились в социально-культурных условиях и смыслах, предшествующих нам. «Социализация» — это термин, который часто используется для обозначения того, как мы учимся с раннего детства, чтобы соответствовать и согласовывать нормативные ожидания, которые позволяют нам вести себя и вписываться в общество.Это относится, среди прочего, к набору мужских и женских кодов, ролей и поведения. Рождение как «он» или «она» не просто означает приобретение биологической половой категории, но и означает, что «он» или «она» являются наследниками характеристик, которыми должны обладать женщины и мужчины, вместе с предубеждениями о том, как они должны вести себя, играть, с ними играть, одеваться, реагировать и выражать эмоции.

Как объясняют Джейн Пилчер и Имельда Велехан:

Концепция социализации используется в объяснении гендерных различий, где акцент делается на то, как люди учатся становиться мужскими или женскими в своей идентичности, внешности, ценностях и поведении.Первичный этап социализации происходит в младенчестве и детстве через взаимодействие между взрослыми (особенно родителями) и детьми. Однако социализация — это процесс, который длится всю жизнь. По мере взросления и взросления люди постоянно сталкиваются с новыми ситуациями и переживаниями и, таким образом, познают новые аспекты женственности и мужественности на протяжении всей своей жизни. 24

Однако, знание того, что происходит нечто, называемое «социализацией», отличается от анализа того, как это происходит, и это может быть сложной темой для обсуждения , особенно с учетом множества различных контекстов, в которых можно читать такие ресурсы, как это руководство. .Ключевой проблемой для антропологов, изучающих гендер, является то, что способы, которыми женщины и мужчины относятся друг к другу и взаимодействуют, а также социальные смыслы, в которых концептуализируются сами полы, сильно различаются от места к месту.

Имея это в виду, мы можем говорить о социализации двояко.

Это:
  • общая концепция, относящаяся к процессам, которые формируют и ориентируют нас с течением времени посредством нашего взаимодействия с другими, что приводит к приобретению гендерной идентичности, и
  • концепция, имеющая более конкретную историю в социологии.

Как правило, теории социализации предполагают, что мы узнаем о преобладающих гендерных ролях, различиях и ценностях через взаимодействие с важными агентами. К таким агентам относятся семья, учителя, группы сверстников, а также опосредованные изображения и информация. Однако эта общая идея усложняется, если мы посмотрим на расхождение во взглядах на процессы, посредством которых происходит социализация.

Ключевые вопросы включают:
  • Насколько важны различные агенты социализации в наших рассуждениях?
  • В какой степени и каким образом люди способны активно преодолевать эти влияния и формировать свои собственные концепции гендерной идентичности?

Теории ролевого обучения, которые были наиболее влиятельными в 1970-е годы и которые получили широкое признание, утверждают, что дети учатся и усваивают правильные гендерные роли и модели поведения через взаимодействие со взрослыми, особенно со своими родителями.Утверждается, что в повседневных ситуациях родители часто санкционируют и устанавливают границы соответствующего гендерного поведения для детей, например, в какие игры и игрушки играть. Они также неявно предлагают себя в качестве гендерных образцов для подражания через собственное поведение. Дети учатся путешествовать как девочки или мальчики, используя карты, отражающие важные направления, установленные ключевыми взрослыми влиятельными лицами. Таким образом, во всех теориях социализации, которые делают упор на приобретение ролей, повторяющиеся идеи включают способы, которыми границы поведения, жесткость которых зависит от контекста, подкрепляются логикой положительной и отрицательной реакции, что приводит к интернализации норм женского и мужские роли и поведение.

22 Олсоп Р., Фитцсимонс А. и Леннон К. (2002). Theorising Gender, Oxford: Polity, стр. 5.

23 Там же, стр.7

24 Пилчер Дж. И Велехан И. (2004). 50 ключевых концепций гендерных исследований. Лондон: Sage, стр. 7.

Лицо Уолл-стрит меняется, но гендерное неравенство усиливается

Статуя бесстрашной девушки перед Нью-Йоркской фондовой биржей с разбитым стеклянным потолком … [+] инсталляция, отражающая прогресс в достижении гендерного равенства

Getty Images

Мир финансов, в котором доминируют мужчины, претерпевает серьезные изменения.

После того, как Джейн Фрейзер в феврале 2021 года стала первой женщиной, возглавившей крупный банк Уолл-стрит, другие финансовые учреждения начали проявлять признаки того, что в один прекрасный день их тоже может скоро возглавить кто-то другой, кроме белого мужчины.

В этом месяце компания J.P. Morgan объявила, что продвигает двух руководителей-женщин — Марианну Лейк и Дженнифер Пипсак — для совместного руководства крупнейшим подразделением банковского обслуживания потребителей и сообщества. В другом месте Morgan Stanley недавно возвысил Шэрон Йешайя до должности финансового директора после главы отдела по связям с инвесторами, что вызвало заголовки о том, что стеклянные потолки ломаются.

Но перестановки в высших эшелонах этих громоздких институтов не следует рассматривать как панацею от проблем системного неравенства, которые все еще агрессивно проникают в нижние ряды и более мелкие банки.

Хефзи Пембертон проработал аналитиком в Lehman Brothers до 2008 года, когда он рухнул, когда мировой финансовый кризис набирал обороты. Сегодня она руководит Equality Group, компанией по подбору руководителей и стратегическим консалтинговым агентством, которую она основала в 2018 году с целью диверсификации бизнеса в финансовой и технологической отраслях.

«Конечно, продвижение по службе более старших женщин в отрасли финансовых услуг обнадеживает, но мы все еще очень далеки от достижения какого-либо подобия гендерного баланса в отрасли», — говорит она.

Пембертон отмечает, что в сфере финансов глобальное представительство женщин в исполнительных комитетах — высший уровень стажа — составляет всего 20 процентов. В США в J.P. Morgan более половины сотрудников — женщины, но только 28 процентов руководящих должностей занимают женщины, что всего на один процентный пункт выше, чем в 2019 году, согласно собственному отчету банка.В Morgan Stanley в США число старших банкиров-мужчин превышает число своих коллег-женщин примерно в три раза.

«Также мало обсуждается пересеченность и необходимость в большем количестве женских ролевых моделей цвета кожи, инвалидности и сексуальности, чтобы подчеркнуть разнообразие в лидерстве», — говорит Пембертон. И она особо подчеркивает риск так называемого «синдрома негерметичного трубопровода». Во многих крупнейших банках мира количество женщин в составе рабочей силы снижается на 50 и более процентов от уровня выпускника до руководящего звена.

«Необходимо сосредоточить внимание на том, почему отрасль все еще пытается удержать и продвигать своих талантливых женщин-профессионалов», — говорит Пембертон, чья книга The Diversity Playbook должна быть опубликована 8 июня.

Эллисон Циммерманн, коуч и исполнительный директор Catalyst, глобальной некоммерческой организации, работающей с генеральными директорами над созданием рабочих мест, более разнообразных по признаку пола, соглашается.

«Назначения в J.P. Morgan и Morgan Stanley являются положительным свидетельством планирования преемственности, [но] мы все еще далеки от создания устойчивого конвейера, в котором женщины будут иметь истинное равенство в высшем руководстве», — говорит она.Циммерманн особенно подчеркивает важность уделения внимания типам, а не только старшинству ролей, возложенных на женщин.

«В Северной Америке женщины более представлены на руководящих должностях, которые обычно не приводят к продвижению до генерального директора, например, на руководящих должностях по маркетингу и развитию бизнеса», — объясняет она.

Следовательно, для достижения истинного паритета женщин в сфере финансовых услуг необходимо преднамеренно назначить на так называемые роли прибылей и убытков — должности, которые связаны с ответственностью за прибыль и убытки организации, добавляет она.Именно такие должности занимают будущие генеральные директора, у которых есть власть вносить изменения с самых видных постов.

Пандемический спад

Хотя прогресс в направлении более сбалансированного с гендерной точки зрения сектора финансовых услуг и до пандемии был медленным, сейчас появляются свидетельства того, что Covid-19 замедлил его до ледяных темпов или даже полностью остановил.

Опрос, недавно проведенный Accenture, показал, что 29 процентов женщин, работающих в сфере финансовых услуг, оставили свою работу навсегда или временно во время пандемии.Более трети женщин, которые не бросили курить, сказали, что они думают об этом.

Один особенно серьезный вывод: почти две трети женщин-руководителей и старших менеджеров и почти половина респондентов начального уровня заявили, что они стали готовы отказаться от компенсации за дополнительную гибкость на рабочем месте.

«Когда школы и детские учреждения закрылись, у нас не было другого выбора, кроме как попросить большей гибкости», — говорит одна женщина-банкир и мать двоих детей, которая попросила не называть ее имени из-за страха подвергнуться дискриминации или стигматизации за высказывания.«Нам нужно было как-то заставить все работать», — добавляет она. «Мой босс теоретически мог бы сократить мою зарплату вдвое, и мои руки были бы в значительной степени связаны».

В конце мая Нью-Йорк стал одним из первых крупных городов США, объявивших о том, что в нем больше не будет возможности дистанционного обучения с учебного года, начинающегося осенью, — решение, которое позволит родителям, которые контролировали онлайн-классы своих детей. вернуться к работе физически. Но хотя этот шаг, естественно, облегчит бремя для некоторых работающих матерей, ущерб, нанесенный пандемией, скорее всего, будет продолжаться.

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства подсчитала, что гендерный разрыв в оплате труда может вырасти на 5 процентов только из-за пандемии, перечеркнув десятилетия экономического прогресса женщин. В настоящее время женщина в США зарабатывает около 82 центов с каждого доллара, выплаченного мужчине. Это хуже для цветных женщин, женщин-иммигрантов и трансгендерных женщин, но оно также увеличивается с уровнем образования. Женщины, работающие в сфере финансов, обычно относятся к числу наиболее образованных.

Шери Вятт, партнер в отделе аудита PwC, который отвечает за реализацию стратегии диверсификации и вовлечения фирмы в это направление бизнеса, также опасается потенциальных проблем, которые могут возникнуть из-за гибридных моделей рабочих мест, которые некоторые компании взяли на себя обязательство внедрять даже за пределами конец пандемии.

Deutsche Bank, HSBC и инвестиционный гигант Vanguard — это лишь некоторые из финансовых компаний, которые взяли на себя обязательство предоставить сотрудникам большую гибкость в выборе, работать ли они из офиса или на неопределенный срок. Но Вятт отмечает, что поддержание равенства между удаленными и офисными работниками может оказаться проблематичным в долгосрочной перспективе.

«Существуют основополагающие опасения по поводу того, как« отсутствие демонстрации лица »в офисе может повлиять на продвижение по службе и обязанности, особенно с учетом того, что все больше женщин выбирают удаленную работу на полный рабочий день, чтобы иметь большую гибкость и заботиться о детях», — говорит она. .

В октябре 2019 года исследователь Лаура Джонс из Королевского колледжа Лондона опубликовала отчет, в котором она обнаружила, что гибкие работники — преимущественно женщины — часто подвергаются маргинализации и не имеют таких же возможностей продвижения по службе, как мужчины, что подчеркивает обеспокоенность Вятта.

В целом, Вятт также обеспокоен тем, что многие компании, предоставляющие финансовые услуги, все еще пытаются интегрировать цели разнообразия и интеграции в свои общие бизнес-стратегии.

Одно исследование, недавно проведенное PwC, показало, что, хотя 78 процентов организаций, оказывающих финансовые услуги, публично заявили «D&I» в качестве приоритета, около 37 процентов респондентов считают, что их индивидуальное «разнообразие» сдерживает их прогресс в своей организации.

Вторая мать, работающая в банке Уолл-Стрит, которая также попросила не называть ее имени, говорит, что она рассматривала возможность увольнения не из-за трудностей с уходом за детьми, а потому, что пандемия оказалась лакмусовой бумажкой того, насколько она действительно ценится. ее работодатель.

«За последний год было много раз, когда я чувствовала себя винтиком в машине, невероятно усердно работая в сумасшедших условиях только для того, чтобы мои боссы хорошо выглядели», — говорит она.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.