О повышении зарплаты разговор: Как построить разговор о повышении зарплаты

Как построить разговор о повышении зарплаты

Люди гораздо добрее и позитивнее относятся ко всем окружающим и их просьбам, когда они сыты. Поэтому лучше проводить переговоры после обеда.

Первая фраза должна быть точной. Она задает тон всей беседе.

«Я хочу повышения» или «мне кажется, я заслуживаю лучшего», или «платите мне больше, или я уйду», — все варианты имеют свои плюсы и минусы. Какой вариант подойдет для вашего случая?

Обязательно отрепетируйте первую фразу хотя бы в диалоге с женой или мужем. Вы должны произнести ее так, чтобы вам поверили и вы сами в нее поверили.

Как рассуждает руководитель? «Если я повышу сейчас, это может войти в привычку. Если я повышу одному — надо будет повышать всем». Ваше вознаграждение может быть для руководителя политическим вопросом, решение которого затронет многих людей.

На одном из проектов сложилась следующая ситуация. Были простые задачи, которые могли решать все. И сложные задачи, которые мог решать только я.

Я провел переговоры о повышении зарплаты, но ничего не добился. Позже я узнал, чего боялся руководитель: коллеги могли узнать, что мне повысили вознаграждение за решение простых задач, и тоже начали бы требовать повышения.

Поэтому надо было просить повышения лишь за решение сложных задач и убедить руководителя, что о повышении никто не узнает.

Для вас это «последний бой»? Или это «разведка боем»? Способ проверить прочность каменной стены или игра в рулетку по принципу «что выпадет»?

К этим переговорам можно относиться по-разному. Если это «последний бой», то и действовать надо серьезнее и решительнее.

Подумайте о том, что вы будете делать, если руководитель откажется повышать зарплату.

Будете ли вы продолжать работать как раньше? Или напишете заявление? Или будете рассказывать гадости про руководителя за его спиной? Или совершите очередной подвиг, чтобы доказать, что достойны повышения?

Может быть, у вашего руководителя сейчас просто нет ресурсов для повышения вознаграждения. Предложите ли вы свою помощь, чтобы эти ресурсы найти?

При

манипулятивных переговорах

каждая из сторон использует различные трюки и уловки, надеясь обмануть противника. Обычно в такой игре сильнее руководитель, но и сотрудник может создать удачную ситуацию. Например, когда вы требуете повышения зарплаты на корпоративе: играя в одной команде, вы спасаете шефу жизнь и намекаете на ответную благодарность с его стороны.

Силовые переговоры

связаны с борьбой за власть и демонстрацией власти. Вы можете вести силовые переговоры, когда вы представляете опасность или владеете ценным ресурсом. Например, грозитесь уйти к конкурентам, если с завтрашнего дня ваш гонорар не увеличится в два раза.

Если у вас есть власть, всегда имеется соблазн ее использовать. Но помните, что люди не любят, когда их прижимают к стенке. Вам могут отказать только ради того, чтобы сохранить власть. А если согласятся, то затаят злобу и рано или поздно вам об этом напомнят.

Деловые переговоры

исходят из отношений партнерства между вами и руководителем. Вы делаете одно дело, и, чтобы добиваться лучших результатов, просите для себя необходимых условий работы. Вы оцениваете свои выгоды и потери, выгоды и потери шефа и торгуетесь, показывая, каким образом каждая из сторон может минимизировать потери и увеличить взаимную выгоду.

В процессе переговоров надо решить последовательно две задачи.

Первая задача — добиться самого факта обсуждения вашей зарплаты.

Вторая задача — добиться желаемого в процессе переговоров.

Если разговор будет руководителю не очень приятен, то он захочет его избежать под каким-либо предлогом. Поэтому у вас должно быть достаточно времени, чтобы обсудить все вопросы.

Если вы верите в то, что эти деньги вам нужны, и если хотите их получить, то не улыбайтесь. Хороший руководитель — хороший психолог. Он примерно за 15 секунд определит, легко ли можно будет вам отказать. Если вы улыбаетесь, значит — пришли с миром. Значит и уйдете с миром. И без денег.

Тут важна ваша заученная уверенная фраза.

«Я бы хотел обсудить вопрос повышения гонорара на 10%». Или «Можем ли мы обсудить вопрос повышения моей заработной платы?»

Руководителю достаточно нескольких секунд, чтобы понять, стоит ли воспринимать вашу просьбу всерьез, поэтому надо быть максимально естественным и уверенным.

Может быть, вы совершили подвиг? Может быть, у вас есть очевидные и объективные заслуги?

Расскажите о своих достоинствах и достижениях. Должно быть не менее трех доводов, почему вы достойны лучшего.

Не вываливайте сразу все — самые сильные доводы приберегите на конец переговоров. Вы же не думаете, что руководитель сразу согласится с вами?

Идеальных работников не существует. Всегда найдутся поводы, чтобы отказать. Вы пришли говорить не о том, почему вам нельзя повысить зарплату, а о том, почему нужно это сделать. Поэтому вместо исследования тараканов в голове руководителя гните свою линию — аргументируйте собственные достоинства и преимущества.

Ваша задача — добиться определенной реакции. Да значит да, нет значит нет.

Руководители часто используют манипуляции и уход от ответа. Помните, чаще всего у них больше опыта в переговорах, чем у вас.

«Я это не решаю», «давай подождем», «покажи на что ты способен» — это все уход от ответа и стремление оставить все так, как есть.

Если переговоры удались — поблагодарите руководителя, похвалите себя и принимайте поздравления.

Если переговоры не удались — самое время выполнить то, что вы решили заранее: провести в жизнь наилучшую альтернативу неудачным переговорам.

Помните, что переговоры — это игра, в которой всегда можно сделать новый ход. Поэтому подходите к этому вопросу стратегически. Используйте любое решение руководителя для достижения собственных целей.

Как начать разговор о повышении зарплаты

Легко заговорить о повышении зарплаты могут далеко не все. Многим нужно совершить над собой определенное усилие, чтобы приступить к разговору о деньгах, а часть сотрудников вообще ждут, когда зарплата поднимется сама собой. А нет — так нет. Руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина расскажет, когда лучше говорить о повышении уровня вознаграждения и как это лучше сделать.

Чаще всего зарплату не поднимают, потому что сотрудник не просит, выполняет работу «от и до» и о другом «не заикается» — стало быть, ему всего достаточно, работа устраивает и зарплата удовлетворяет. Чтобы изменить ситуацию, нужно заявить о своих интересах.

Прежде чем идти на такой разговор,

сверьте наличие условий для повышения зарплаты

:

1. Вы успешно работаете в течение продолжительного времени (от нескольких месяцев и более), выполняя и перевыполняя объем задач, за которые отвечаете по должности.

2. К вашей работе ни у кого нет нареканий.

3. Вы готовы делать / уже делаете больший объем задач или реализовываете более ответственные задачи/проекты, чем это было предусмотрено вашей должностью.

4. В вас нуждается ваш работодатель, т.к. вы вносите вклад в развитие компании.

5. В компании нет кризиса, идет подъем бизнес-показателей.

6. В стране нет кризиса.

Если все условия соблюдены, то

последовательность действий

стоит выстроить так:

1. Организуйте встречу с руководителем (договоритесь лично, либо по электронной почте).

2. Спросите мнения руководителя о ваших успехах (важно знать его мнение, но заранее подумайте, на какой ответ вы можете рассчитывать).

3. Сообщите о том, что вы работаете в компании, например, уже 2 года, Вам нравится работать, вы действительно успешно справляетесь с текущим объемом задач, но вам интересно развиваться далее профессионально и материально.

4. Приведите в пример факты ваших успехов. Лучше, если это будет оформленный отчет с итогами, презентация за предыдущий период и т. п.

5. Спросите, какова практика в компании/отделе: что вам нужно сделать, чтобы достичь повышения по зарплате? И когда на него можно рассчитывать?

Худшее, что может произойти после этого разговора, — зарплату вам не поднимут. Но важно, чтобы вы поняли, почему именно. Прислушайтесь к своим ощущениям: все ли вы сделали правильно, действительно ли уже никак нельзя повлиять на решение руководства? Теперь уже вам решать, что делать дальше.

Лучшее, что может произойти, — получено повышение зарплаты, зафиксированы даты этого пересмотра, вам заодно предложено повышение по статусу должности или предложена новая позиция. Поздравляю с повышением!

…И напоследок небольшой перечень,

чего делать ни в коем случае не стоит

:

— 

Шантажировать уходом или другим предложением о работе.

Как правило, работодатель за это либо сразу увольняет, либо имеет это в виду и найдет вам со временем замену, т.к. вы проявили непрофессионализм и нелояльность.

— 

Ссылаться на процессы, которые характеризуют вас не с лучшей стороны: «Я по ночам и выходным сижу».

Успешные сотрудники успевают все вовремя.

— 

Ссылаться на третьих лиц: «У Иванова вон зарплата выше», — или подговаривать, чтобы поговорили приближенные.

Это ваш личный разговор, поэтому договариваться и управлять этим процессом нужно вам лично.

— 

Разговаривать эмоционально. Давить на жалость.

Следуйте деловому этикету. Демонстрируйте профессионализм, позитивный настрой и выдержку.

— 

Говорить что в компании мизерная зарплата и вы приходили в надежде, что все изменится.

Договариваться нужно на берегу и все проговаривать и фиксировать документами.

— 

Затевать этот разговор в не лучшие времена для компании или руководителя.

Вы должны быть уверены, что у компании все хорошо, идет подъем продаж и пр.

Если вас что-то не устраивает на текущем месте работы: уровень зарплаты, занимаемая должность, доверяемые задачи — решать это нужно в диалоге. Не стоит молча обижаться и искать другую работу: возможно, ваше начальство с радостью доверило бы вам более сложные задачи или повысило зарплату, если вы этого заслуживаете, но руководитель просто не догадывается, что вы хотите большего. 

Однако если навстречу вам не идут или же вы уже исчерпали все возможности роста в данной компании, наверняка где-то есть компания, которая будет рада принять в свои ряды такого сотрудника как вы. Отредактируйте свое резюме с учетом всех достижений на текущем месте работы (если вы готовились к разговору о повышении, эта информация у вас уже в структурированном виде). И увеличьте шансы на то, что ваше резюме увидят и оценят, с помощью сервиса 

«Яркое резюме»

. А опция 

«Автообновление»

 позаботится о том, чтобы ваше резюме оставалось как можно выше в поисковой выдаче работодателя. 

Дерзайте — удача любит смелых!

5 фраз, которые помогут вам повысить зарплату — Work.ua

Фразы «Очень надо», «Ну, пожааалуйста», «Деньги или жизнь?» и т.д. не работают, если вы всерьез претендуете на повышение зарплаты. Что говорить начальству, — читайте в статье.

Если вам давно не повышали зарплату, значит, пора напомнить об этом начальству самостоятельно. Work.ua рассказывает, как правильно просить зарплату и какие аргументы приводить в пользу ее увеличения.

1. «Я перевыполнил план на … процентов»

Сюда же относится количество привлеченных клиентов, закрытых сделок, написанных статей и так далее.  Оперируйте цифрами. Статистика, разбавленная красноречивым рассказом о ваших достижениях, — лучший аргумент в пользу повышения заработной платы.

Плохой вариант:

Я пашу тут больше всех. Остальные, вон, вообще ничего не продают. А я — что ни день, то закрытые продажи!

Хороший вариант:

В этом полугодии я продал в 1,5 раза больше услуг, чем было запланировано, привлек 50 новых клиентов, которые стали постоянными, 4 раза становился лучшим продавцом года. Исходя из этих результатов, мы можем пересмотреть размер моей заработной платы?

2. «Я знаю, как сделать, чтобы все работало еще лучше»

У вас есть действующее инновационное решение по повышению эффективности работы компании? Отлично! Это ваш шанс указать начальству на то, какой же вы ценный кадр. Поделитесь решением с руководителем, продемонстрировав свою значимость. Только не нужно сразу раскрывать все карты. Оставьте что-то напоследок, чтобы ваш вклад не остался незамеченным.

Плохой вариант:

Я тут кое-что придумал, но никому ничего не скажу, пока вы мне не повысите зарплату на 44%. И не дадите отдельный кабинет. И вертолет. И мешок конфет.

Хороший вариант:

Я проанализировал работу отдела, выявил его слабые стороны, нашел решение, как их усилить. У меня есть готовый документ-инструкция по внедрению своего предложения в работу. По моим подсчетам, результаты можно будет наблюдать уже через неделю. Прогнозы показывают рост продаж на 20% в ближайшие два месяца. Я готов лично курировать этот проект. Считаю, что справедливо было бы также пересмотреть уровень моей зарплаты.

3. «Моя зарплата ниже рыночной»

Если вы специалист в своем деле, то это обязательно должно отражаться на вашей зарплате. Как узнать, достаточно ли вы получаете? Посмотреть средний уровень оплаты труда в вашем сегменте. Учитывайте свое местонахождение (в столице, например, зарплаты могут быть выше, чем в регионах) и опыт. Если ваша ЗП ниже средней, это повод забить тревогу.

Плохой вариант:

Вы меня не цените, вы мне не доплачиваете! Почему все нормальные компании платят от 10000 гривен, а я тут чуть ли не на «минималке» сижу?

Хороший вариант:

Я изучил средний уровень зарплаты по своей специальности в нашем регионе. Оказалось, что специалист моего уровня получает 10000 гривен в месяц. А я получаю на 15% меньше, при этом выполняю больше, чем этого требует моя должностная инструкция.

4. «Мне предложили хорошую должность в другой компании»

Внимание! Использовать эту фразу можно только тогда, когда это действительно правда. Ни в коем случае не пытайтесь шантажировать начальство, иначе последствия могут быть необратимы.

Когда вам действительно предложили новую работу с более высокой зарплатой, тут есть над чем поразмыслить. Особенно, если увольняться вы не хотите — коллектив душевный, задачи интересные, шеф хороший, но и деньги вам тоже нужны.

Что тогда делать?

Честно сказать начальнику, что появилось новое предложение. И что уходить вам ой как не хочется, но вот зарплату обещают на уровень выше. Используя этот вариант, вы должны быть готовы к тому, что вам откажут. И тогда уже придется действительно выбирать — деньги или внутренний комфорт.

5. «Я готов взять на себя больше ответственности»

Если вы, конечно, готовы. Попросите руководство расширить ваши обязанности, за которые вы получите надбавку к зарплате. Или просто возьмите на себя больше работы.

Например:

Если вы трудитесь продавцом с графиком 2/2, то можете попросить изменить расписание и работать 3/1, 5/2 и т.д. Бухгалтер может дополнительно заниматься входящей корреспонденцией, электрик — задачами разнорабочего и т.д.

Дорогу осилит идущий. Только вы сами ответственны за свою жизнь, поэтому если чего-то хотите, не ждите, пока вам предложат. Просить того, чего вы заслуживаете — не преступление. Work.ua знает, что у вас все обязательно получится!

Читайте также

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Шесть ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты

1. Сотрудник не учитывает принятые в компании порядки

Процедура повышения зарплаты и изменения должности отличается в каждой компании. Если в условном стартапе за повышением можно обратиться напрямую к владельцу, то в крупной компании эта процедура регламентирована, в ней участвуют сразу несколько руководителей, с которыми должно быть согласовано повышение.

У компаний могут быть разные подходы к периодичности рассмотрения подобных вопросов, установлены пределы по увеличению зарплаты. Одних сотрудников непонимание этих процессов останавливает от того, чтобы в принципе начинать разговор о повышении зарплаты, другие из-за отсутствия информации рискуют не достичь желаемого результата. Что делать? Я советую в первую очередь поговорить с HR: это самый простой и легкий шаг, после которого вы поймете, как действовать дальше.

2. Сотрудник разговаривает слишком эмоционально

Старайтесь избегать эмоционально окрашенных оборотов типа «В отделе только на мне все держится» и «Больше не могу пахать как лошадь». Если вас что-то не устраивает в работе — объем задач, уровень зарплаты, обязанности — говорите об этом спокойно, конструктивно и желательно не тогда, когда сами уже дошли до крайней точки.

Будьте готовы к тому, что у руководителя может быть другой взгляд на те же вопросы, и это не должно вызывать у вас бурных эмоций.

Отдельная история — попытки давления. Не стоит показывать начальнику оферы от других компаний и грозить увольнением: скорее всего, он не пойдет вам навстречу, даже если сильно ценит. И уж точно ваша попытка закончится безрезультатно, если вы решите использовать этот прием дважды. А вот если вы обозначите свои опасения и проблемы заранее, то руководитель с существенно большей вероятностью уделит им внимание и приложит усилия для решения проблемы.

3. Сотрудник аргументирует необходимость повышения личной жизнью

Если вы рассчитываете на повышение зарплаты, ваш главный аргумент должен быть в мире работодателя. За свою карьеру я слышала множество личных причин для повышения: свадьба, ипотека, рождение ребенка, покупка новой машины, помощь родственникам, кредиты. Каждое это событие очень важно для сотрудника, но мало касается компании. Руководитель может прислушаться к этому при принятии решения, но повышение зарплаты должно базироваться исключительно на ваших заслугах и роли для бизнеса.

4. Сотрудник просит слишком много

В иностранных компаниях существуют левелы и грейды, в крупных российских — штатное расписание с установленным для каждой должности уровнем оплаты труда. Как правило эти рамки невозможно «раздвинуть» для одного человека. Узнайте, доступна ли эта информация для сотрудников в вашей компании, чтобы понимать, на что можно рассчитывать.

Если вы работаете в отделе, в котором на той же позиции есть еще десяток сотрудников с аналогичными обязанностями, работодатель при всем желании не сможет сильно повысить зарплату только вам.

Мы стараемся избегать перекосов, когда люди, выполняющие одни и те же задачи, получают разный доход лишь потому, что кто-то работает дольше или просто более пробивной по характеру и не стесняется настойчиво просить о повышении. Повышение зарплаты — это всегда новые и более сложные функции, больше задач и ответственности. Возможно, в вашем случае нужно делать ставку не на повышение зарплаты, а на расширение функционала, изменение должности, за которым последует желаемое повышение.

5. Сотрудник не выполнил предыдущие договоренности

Любые взаимоотношения — это ряд договоренностей. Каждая сторона ожидает, что, договорившись о чем-то, все идут по намеченному плану. В моей практике был такой пример: сотрудник прошел интервью и принял предложение на определенную зарплату на время испытательного срока с конкретным повышением после его окончания.

За три месяца он прошел обучение, освоился в команде — коллеги тратили время и силы на то, чтобы помочь и все объяснить. И к концу испытательного срока он, конечно, показал хорошие результаты — те, что от него и ожидали. А потом пришел и объявил, что заранее оговоренный размер повышения его перестал устраивать. Либо предлагайте больше, либо он уходит.

Никто не хочет поддаваться на манипуляции, поэтому в результате сотрудник ушел искать новую работу, а мы — нового сотрудника. И все потратили три месяца впустую. К разговору о повышении заработной платы стоит подходить с пониманием того, что вы не имеете невыполненных договоренностей с работодателем.

6. Сотрудник начинает разговор о зарплате до подведения итогов работы

Этот пункт касается в первую очередь повышения в крупных компаниях. В них изменение должности и увеличение зарплаты строго регламентировано, и чаще всего любые перемены возможны только после оценки (ревью) сотрудников, которая происходит один-два раза в год.

Подходить между ревью чаще всего бессмысленно: с большой долей вероятности вас аккуратно попросят подождать следующей оценки.

Например, до OneTwoTrip я работала в Skype, и ревью там проводили два раза в год: предварительное полугодовое и годовое. Повышение зарплаты или должности было возможно только после годового ревью, и обойти эту систему не было никакой возможности: даже если сотрудника что-то не устраивало, приходилось ждать сроков ревью. Если в вашей компании похожая ситуация, дождитесь ревью и поднимите вопрос о повышении на нем.

Как избежать ошибок

• Поговорите с HR, узнайте, как устроен процесс повышения в вашей компании.
• Уберите все ярко окрашенные обороты: при просьбе о повышении важны факты, а не эмоции. Не угрожайте увольнением. Будьте убедительны, но вежливы.
• Апеллируйте не изменившимися обстоятельствами личной жизни, а результатами своей работы.
• Адекватно оценивайте размер повышения. Будьте готовы взять на себя дополнительные задачи и ответственность.
• Не нарушайте ранее принятые договоренности.
• Если в компании регулярно проходят ревью (оценки), подготовьтесь к следующему и на нем попросите повышение.

Материалы по теме:

Как успешно обсудить с начальником повышение зарплаты

Что делать, если вы хотите повышения?

Как обсудить вопрос зарплаты с рекрутером

На какую зарплату в стартапе мне соглашаться?

Как попросить о более высокой зарплате, когда предложение о работе уже на руках

Как просить повышение или прибавку — Wonderzine

александра савина

Неравенство в оплате труда мужчин и женщин по-прежнему существует, как бы многим ни хотелось верить в обратное. Стереотипы играют здесь не последнюю роль: считается, что мужчина, как «глава семьи», по умолчанию должен зарабатывать больше женщины. Но честный и открытый разговор о прибавке или новой должности — первый (хоть и не единственный) шаг к тому, чтобы получать за свою работу достойное вознаграждение. Рассказываем, как подготовиться к трудной встрече и что нужно сделать, чтобы разговор прошёл успешно. 

Подумайте, на сколько вы можете рассчитывать

Прежде чем приступать к конкретному разговору, стоит подумать о том, что вы собираетесь просить у компании. Если речь о денежной прибавке, то в первую очередь нужно просчитать, сколько объективно могут стоить ваши услуги и как ваша зарплата соотносится с общим уровнем окладов в вашей отрасли: если вы понимаете, что получаете намного меньше, чем сотрудники других компаний, есть смысл говорить о другой сумме. Кроме того, просьба должна быть реалистичной — маловероятно, что вам поднимут зарплату сразу в два раза.

Продумайте стратегию переговоров

Подумайте, как вы будете вести ответственный разговор: собираетесь ли вы предъявить ультиматум или настроены на долгие переговоры? Собираетесь ли вы торговаться или готовы сразу согласиться с тем, что предложит работодатель? Шантажировать работодателя тем, что вы собираетесь уволиться, — популярная стратегия, но она может вам навредить — особенно если вы на самом деле не хотите и не готовы этого делать. Часто работодатели считают, что человек, заговоривший об увольнении, мысленно уже бросил компанию — и меняют отношение к нему. 

Выберите удачное время для разговора

Многие компании периодически проводят индексацию зарплат сотрудников — но, к сожалению, так бывает не всегда. Если ваш работодатель не проводит ежегодную аттестацию, вместо этого можно поговорить с ним о качестве вашей работы напрямую. Важно выбрать удачный момент: если вы видите, что компания переживает не лучшие времена, маловероятно, что вам станут платить больше. Кроме того, с непосредственным начальником имеет смысл говорить, когда вы чувствуете себя уверенно и успешно решили большую задачу — например, после завершения удачной сделки, работы над большим проектом или подписания важного контракта.

Личная встреча всегда лучше, чем электронное письмо, как бы хорошо оно ни было составлено: говорить лицом к лицу сложнее, но так вы покажете, что умеете вести переговоры и готовы отстаивать своё мнение, в том числе и в рабочих вопросах. Хороший тон — предупредить руководителя, о чём вы хотели бы поговорить: так он тоже сможет подготовиться к встрече. Кроме того, стоит подумать, когда удобно завести разговор: лучше подождать ещё немного, чем говорить в конце тяжёлого рабочего дня.

Соберите доказательства

Собирать аргументы в пользу того, что вы заслуживаете повышение, лучше ещё до того, как вы в принципе задумаетесь о нём: сначала вы должны убедиться, что выполняете все свои обязанности, и даже больше, и только потом обсуждать вашу позицию. Чтобы в ответственный момент не нужно было судорожно думать, что полезного вы сделали для компании, можно записывать свои успехи и достижения по ходу работы.

Проводить за работой дни и ночи может быть недостаточно, к тому же это могут воспринять по-разному: если одни работодатели решат, что вы отдаёте работе все силы, другие могут сделать вывод, что вы не укладываетесь в отведённые для работы сроки. В разговоре лучше концентрироваться на том, какую пользу вы принесли компании и почему вы ценный сотрудник. «Вы должны продемонстрировать, что взяли на себя дополнительные обязанности, а также подробно рассказать о своих достижениях. Расскажите о проектах, над которыми вы работали, и о том, как они повлияли на бизнес. Выросли доходы? Вы помогли компании удержать клиента? — отмечает Ким Маллени, вице-президент и директор по персоналу компании Monster. — Если вы получили положительные отзывы о своей работе от коллег или других людей из отрасли, чьё мнение имеет значение, поделитесь со своим менеджером и этим. Это хорошее подтверждение не только вашего вклада в работу, но и вашего потенциала». Где можно, используйте конкретные цифры — они часто звучат убедительнее.

Оцените свои аргументы

Когда вы говорите о новой должности или новой зарплате, ваша цель — убедить руководство в том, что вы их заслужили, и для этого подходят не все аргументы. Например, того, что вы уже долго работаете в компании, для повышения может быть недостаточно: чтобы занять новую роль, нужно взять на себя новые обязанности — или по крайней мере быть готовым к ним и уметь это доказать. Не стоит ссылаться на зарплату коллег или тем более жаловаться на то, что, пока вы работаете за троих, остальные бездельничают и не заслуживают должности, которую занимают, — вполне возможно, что у ваших коллег есть и другие обязанности и рабочие задачи, о которых вы просто не знаете.

Не стоит упирать на то, почему вам нужно больше денег: ваши расходы на отпуск и аренду имеют мало отношения к тому, какой вы работник. В общем, объясняйте, почему именно вы заслуживаете получать больше — а не почему вам это нужно. Правда, бывают и исключения — например, если недавно компания переехала в новый офис и вы вынуждены тратить на проезд намного больше, чем раньше, или хотите вложиться в дополнительное обучение, которое поможет вам в работе.

Готовьтесь к разговору

Думаем, излишне объяснять, что к ответственному разговору стоит готовиться заранее — причём не только отрепетировать, что вы скажете, но и подумать, как ваш начальник может возразить и какие может привести контраргументы. Конечно, весь ход разговора предугадать нельзя — но так вы сможете подумать над своими доводами (и понять, где их стоит доработать), почувствуете себя увереннее и будете хотя бы отчасти готовы к возможным неожиданностям.

Подумайте, на что вы согласны,

а на что — нет

Это прямое продолжение предыдущего совета: прежде чем заводить разговор, подумайте, на что вы можете согласиться в ходе переговоров, а что для вас категорически неприемлемо. Разговор о повышении или новой зарплате — это всегда ещё и разговор о перспективах, поэтому важно понимать, каким может быть ваше будущее в этой компании и устраивает ли оно вас. Работодатель не всегда в состоянии платить вам больше, чем конкуренты, но это не значит, что вы не сможете найти вариант, который устроит вас обоих — например, более гибкий рабочий график, возможность работать из дома или бонусы.

Это может быть особенно полезно во время кризиса: «Некоторым моим клиентам удалось получить право начинать работу в более удобное для них время, более гибкий график отпуска и возможность работы вместо прибавки на несколько сотен фунтов в год — для них это было более ценно», — говорит Натали Рейнольдс, основательница и руководительница компании Advantage Spring, специализирующейся на консультациях по ведению переговоров.

Будьте готовы услышать «нет»

Конечно, нужно настраиваться на лучшее, но будьте готовы к тому, что работодатель всегда может ответить вам отказом. Правда, это совсем не значит, что переговоры на этом заканчиваются: лучше спросить начальника, что вам нужно сделать, чтобы получить долгожданную прибавку или новую должность — так вы покажете, что серьёзно относитесь к своей карьере и к дальнейшей работе в компании. Можно обсудить с руководителем, когда вы сможете вернуться к разговору, и в оставшееся время работать над результатом — идти к конкретной цели всегда проще.

Помните, что повышение не решит все проблемы

Подумайте, почему вы хотите прибавку или повышение. Если главная причина в том, что вы недовольны нынешней работой, то большая зарплата или новая должность могут быть просто кратковременным решением: новая сумма не изменит то, что не нравится вам в вашей работе, а новая должность может оказаться такой же неинтересной, просто с большим уровнем ответственности — и ничто из этого не поможет вам полюбить свою работу. Правда, увольняться и искать счастье в других компаниях не обязательно — можно, например, попробовать оглянуться по сторонам и попробовать перейти в другой отдел, с более интересными задачами.

Как правильно просить повышения заработной платы

FinExecutive
Russia
FinExecutive.com

2021-04-29

Вы успешно провели серию переговоров и помогли своей компании сэкономить крупную сумму? Вам удалось активизировать работу целого отдела и это отразилось на финансовых результатах деятельности фирмы? У вас слишком большая нагрузка и каждое принятое решение возлагает на вас груз ответственности, но при этом ваша заработная плата остается сравнительно невысокой? В таком случае пора задуматься о разговоре со своим руководителем о ее повышении.

По мнению рекрутеров, наиболее благоприятным моментом для начала переговоров является значительное увеличение объемов работы и расширение круга должностных обязанностей. В этой ситуации разговор будет наиболее уместным, а ваши шансы на его положительный исход достаточно высокими.

Как грамотно построить разговор с начальником
 

1. Предварительно подготовьте благоприятную почву. Попросите кого-то из своих коллег рассказать руководителю о ваших профессиональных качествах. Или сделайте так, чтобы он сам похвалил вашу работу. В такой ситуации разговор о повышении зарплаты будет складываться легче.
2. Изначально проанализируйте рынок труда и выясните уровень зарплат на аналогичных должностях. Тщательно спланируйте, что именно вы будете говорить руководителю. После этого продумайте весомые аргументы, обоснуйте требования. При этом помните, что высокие тарифы, дороговизна или личные обстоятельства – это не те доводы, которые помогут вам быть услышанным. Гораздо лучше сказать: «Я проанализировал свои профессиональные качества и могу сделать вывод, что за последний год мои навыки и нагрузка увеличились в 1,5-2 раза. Сегодня я делаю это, несу ответственность за то-то…» Эффективным может оказаться аргумент: «Я получил дополнительное образование, повысил квалификацию и сейчас применяю новые знания на практике, что привело к улучшению результатов работы…»
3. Заранее продумайте все варианты возражений начальника и подготовьте грамотные ответы. Вы должны говорить взвешенно, аргументировано и спокойно. Ведь вы уверены в своей ценности для компании и готовы отстаивать свою точку зрения.
4. Начинайте разговор, когда для этого складывается благоприятная обстановка. У вашего руководителя должно быть хорошее настроение, а рабочая атмосфера – спокойной, лишенной суматохи и напряжения.
5. Если в ходе диалога начальник первым называет сумму, а вы с ней не согласны, то вежливо поинтересуйтесь, почему он принимает такое решение. Постарайтесь сдержать обиду и возможное раздражение. Ведите себя так, чтобы не спровоцировать руководителя занять оборонительную позицию. Ваша спокойная просьба аргументировать ответ даст ему возможность еще раз обдумать то, насколько справедливое предложение он озвучил. Такой поворот событий может стать хорошим стартом для переговорного процесса.
6. Будьте готовы к отрицательному ответу. И если услышите его, то поинтересуйтесь, какие именно результаты вашей работы будут основополагающими, чтобы в будущем вы могли рассчитывать на положительный исход разговора.

 Типичные ошибки, которые НЕ помогут получить прибавку к зарплате

1. НЕ стоит начинать разговор о повышении заработной платы в тот момент, когда у компании кризисные времена, и она вынуждена сокращать бюджет.
2. НЕ следует обращаться к руководителю с просьбой о поднятии дохода на среднерыночный уровень вскоре после допущенных вами ошибок в работе.
3. НЕ надо вести себя так, словно вам обязаны постоянно повышать зарплату. Если вы просто выполняете свои должностные обязанности, то это не повод ждать увеличения зарплаты.
4. НЕ стоит во время разговора вести себя вызывающе. Такая позиция непременно настроит собеседника против вас, и сведет шансы положительного исхода диалога практически к нулю.
5. НЕ начинайте разговор с озвучивания конкретной цифры. Так вы задаете некий потолок своим стремлениям и в итоге рискуете получить гораздо меньше, чем могли бы.
6. НЕ шантажируйте. Использование такого метода очень рискованно, поскольку не каждый руководитель лояльно относится к тому, что его загоняют в угол. Применять этот прием можно, если вы на 100% уверены в своей ценности для компании. В противном случае у вас есть все шансы оказаться в поиске нового места работы.
7. НЕ принимайте негативный исход разговора в штыки. Бурная реакция может серьезно навредить вам, поскольку для успешной карьеры важно уметь поддерживать хорошие отношения даже в ситуации, когда с вами обошлись несправедливо.

Безусловно, стремиться к большему необходимо. Однако рекрутеры рекомендуют начинать диалог с руководителем о повышении зарплаты не чаще одного раза в 1-2 года. В такой ситуации ваша грамотно аргументированная просьба наверняка будет услышана.

Как уговорить работодателя на повышение зарплаты – основные аргументы в разговоре

Наконец вы осознали свою способность получать больше – решившись обсудить с начальником вопрос о повышении зарплаты. Но когда предпочтительнее начать столь ответственный разговор, что необходимо учитывать?

Ответственная подготовка – залог успешных начинаний

Не стоит полагаться только на импровизацию. Ведь столь ответственный разговор требует соответствующей подготовки. Прежде всего, нужно подумать – есть ли реальные аргументы и шансы для повышения вашей зарплаты. Следует оценить среднюю ситуацию по своей отрасли и рынку, проанализируйте текущее состояние дел в компании. Поскольку сложно будет рассчитывать на рост зарплаты, если компания сейчас испытывает финансовые трудности. Также полезно узнать, сколько получают специалисты в других компаниях, на аналогичной вашей должности.

Информацию по этим вопросам можно искать на различных ресурсах вакансий. Либо можно разместить резюме от своего имени, чтобы узнать у кадровой службы, сколько можете «стоить» на рынке труда.

Докажите, что достойны повышения зарплаты

Следует помнить главный принцип – «Нужно убедить, а не удивить». Важно не удивить работодателя своей просьбой, а убедить его в обоснованности предложения. Не нужно прибегать к шантажам, с угрозой об увольнении либо перехода к конкуренту в случае отказа. Такой подход  довольно опасен. Поскольку даже при согласии с его стороны, всё же не будет уверенности в вашей лояльности  к компании.

Поэтому не нужно прибегать к радикальным мерам. Не подойдут и фразы из разряда «Петрову ведь повысили зарплату, а он делает в два раза меньше работы». Откажитесь от негатива в своих фразах. К тому же, в последнем случае словно обвиняете руководителя в неправильном решении.

Лучше акцентировать внимание на себе. Сообщите, как увеличилась загруженность, появились новые функции и обязанности. Для этого приходится тратить больше времени и сил, нужно получать дополнительные знания, проходить курсы – всё это станет аргументом для прибавки к зарплате.

Оптимальный повод настаивать на росте зарплаты – повышение своей профессиональной квалификации.  Ведь на новом профессиональном уровне и зарплата должна быть другой. Главное – заставить своего работодателя поверить, что вы достойны повышения своей заработной платы.

15 долларов в час приносит выгоду и последствия

Дебаты по поводу повышения минимальной заработной платы набирают обороты, поскольку законодатели по обе стороны прохода взвешивают преимущества и последствия повышения минимальной заработной платы до 15 долларов в час.

«Мы хотим видеть рост заработной платы американцев, мы хотим видеть больше рабочих мест, а не меньше — и мы хотим видеть процветание бизнеса, особенно малого бизнеса, который составляет основу нашей экономики», — член палаты представителей Дин Филлипс. -Minn., — сказал в среду во время слушаний, созванных комитетом палаты представителей по малому бизнесу.

В конце прошлого месяца демократы представили Закон о повышении заработной платы 2021 года, который постепенно повысит федеральную минимальную заработную плату с 7,25 долларов до 15 долларов к 2025 году. голосование в пятницу, но неясно, пройдет ли это положение Сенат.

Другой вариант, о котором во вторник объявили сенаторы Митт Ромни, штат Юта, и Том Коттон, штат Арканзас, — это повышение федеральной минимальной заработной платы до 10 долларов в час к 2025 году, а затем ее автоматическое повышение каждые два года, чтобы соответствовать установленному уровню. уровень инфляции.Однако закон также обязывает работодателей использовать электронную верификацию, чтобы гарантировать, что предприятия не нанимают нелегальных иммигрантов.

По данным Бюро статистики труда, около 1,1 миллиона почасовых рабочих получали заработную плату на уровне или ниже минимальной заработной платы в прошлом году. Но есть еще много миллионов рабочих, которые зарабатывают чуть выше минимальной заработной платы.

По данным Бюджетного управления Конгресса, повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час приведет к увеличению заработной платы 17 миллионов американских рабочих.Пострадало бы еще 10 миллионов дополнительных рабочих с доходом чуть выше 15 долларов в час.

Между тем, согласно опубликованному в среду докладу Института экономической политики, повышение заработной платы на 10 долларов, предложенное Romney and Cotton, приведет к увеличению заработной платы только 4,9 млн рабочих, или 3,2% рабочей силы.

Законодательство нанесет еще один удар по малому бизнесу?

Нет сомнений в том, что пандемия Covid-19 серьезно повлияла на компании по всему миру, и это особенно верно в отношении малого бизнеса в США.S. Около 53% компаний с менее чем 50 опрошенными сотрудниками сообщили, что пандемия оказала умеренное или серьезное воздействие на их бизнес , согласно индексу CBIZ Main Street Index.

В свете этой борьбы некоторые законодатели считают, что сейчас не время повышать операционные расходы предприятий. «Федеральный общенациональный мандат на повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час вернет нас туда, где мы были несколько месяцев назад: рабочие места в США были уничтожены, малые предприятия были вынуждены закрыть свои двери, а сбережения были потрачены впустую.Я не могу придумать ничего более разрушительного в то время, когда наш малый бизнес едва встает на ноги «, — сказала член палаты представителей Элизабет Энн Ван Дайн, штат Техас.

Кроме того, многие противники минимальной заработной платы в 15 долларов опасаются этого. приведет к потере рабочих мест и закрытию предприятий. В отчете CBO установлено, что повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов приведет к сокращению занятости в США на 1,4 миллиона человек, или примерно на 0,9%.

Тем не менее, сторонники повышения заработной платы говорят, что повышение федерального минимума до 15 долларов в час не только принесет пользу работникам, но и поможет малому бизнесу за счет увеличения потребительских расходов, снижения текучести кадров и повышения производительности и удовлетворенности клиентов.

Но реальность может быть сложной, как показывают предприятия, которые уже платят выше минимальной заработной платы. Так обстоит дело с базирующейся в Сент-Поле, штат Миннесота, сетью пиццерий Punch Pizza, которая была признана профсоюзом бывшего президента Барака Обамы в 2014 году за выплату своим сотрудникам сверх минимальной заработной платы и в настоящее время платит в среднем 13 долларов в час в качестве стартовой заработной платы. Штатные сотрудники зарабатывают в среднем 15 долларов в час плюс еще 5 долларов чаевых, сказал совладелец Джон Пакетт в среду во время слушаний в Конгрессе.

Punch Pizza потеряла более 1 миллиона долларов дохода в прошлом году и, вероятно, продолжит терять десятки тысяч долларов в месяц этой зимой. «Мы рассчитываем потерять это до тех пор, пока не сможем безопасно снова открыть наши столовые», — говорит Пакетт.

Несмотря на то, что выплата сотрудникам больше минимальной заработной платы является приоритетом, это означает, что компания отказывается от прибыли в краткосрочной перспективе, поскольку затраты на рабочую силу для Punch Pizza составляют около 40% продаж, говорит Пакетт. А в Сент-Поле идет процесс постепенного повышения минимальной заработной платы до 15 долларов в час к 2022 году.

«Мы пытаемся понять это», — говорит Пакетт о влиянии повышения минимальной заработной платы на его бизнес.

В целях борьбы с ростом затрат на рабочую силу Punch Pizza сосредоточила внимание на способах увеличения продаж, в том числе на расширении ассортимента на вынос во время пандемии. «Мы смогли выжить, обеспечив 100% -ную еду на вынос, и мы думаем, что после пандемии мы сможем сохранить больше в этом бизнесе и, надеюсь, и дальше опережать минимальную заработную плату», — говорит Пакетт.

Непредвиденные последствия для семей

Хотя повышение минимальной заработной платы потенциально могло бы увеличить покупательную способность американцев с низкими доходами, оно также увеличило бы расходы на уход за детьми в среднем на 21% в США.С., новое исследование Heritage Foundation. Исследование показало, что это приведет к дополнительным расходам в размере 3728 долларов в год для семьи с двумя детьми из-за увеличения затрат на рабочую силу.

Согласно недавнему отчету Центра исследования занятости детей в Калифорнийском университете в Беркли, средний работник дошкольного воспитания зарабатывал в 2019 году 11,65 доллара в час.

«Одно из самых больших воздействий [минимальной заработной платы в размере 15 долларов] — это расходы на уход за детьми», — заявила в среду Рэйчел Греслер, научный сотрудник по экономике, бюджету и льготам из правого фонда Heritage Foundation.

«Для одиноких матерей это не вариант, работать или нет, и все же [они] будут сталкиваться с дополнительными расходами на уход за детьми на тысячи долларов в год. Это поставит этих женщин в затруднительное положение», — говорит Греслер. .

Кому выгодна более высокая минимальная заработная плата?

Один из аргументов против повышения федеральной минимальной заработной платы состоит в том, что многие работники, зарабатывающие 7,25 доллара, являются подростками, занятыми неполный рабочий день, и студентами колледжей, которые тратят деньги на подработке.

Это правда; многие из сотрудников, которые зарабатывают на уровне или ниже федеральной минимальной заработной платы в 7 долларов.25 в час моложе. По данным BLS, до пандемии около 3,8% почасовых рабочих в возрасте от 16 до 24 лет зарабатывали 7,25 доллара по сравнению с 1% работников в возрасте старше 25 лет.

Тем не менее, «в корне неверно» характеризовать повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час только как выгоду для подростков, — говорит Хайди Ширхольц, старший экономист и директор по политике Института левой экономической политики.

Это потому, что есть много взрослых, работающих на полную ставку с почасовой оплатой, которые зарабатывают чуть больше минимальной заработной платы, но при этом зарабатывают менее 15 долларов в час.По словам Ширхольца, только 1 из 10 из тех, кто получит минимальную заработную плату в размере 15 долларов, — это подростки.

Фактически, исследование EPI показывает, что более половины тех, кто получит федеральную минимальную заработную плату в размере 15 долларов, — это работники в возрасте от 25 до 54 лет, большинство из которых — женщины. Более четверти этих работников имеют детей.

«Повышение минимальной заработной платы давно назрело. Сегодня работникам, которым выплачивается текущая федеральная минимальная заработная плата, с поправкой на инфляцию платят более чем на 30% меньше, чем их коллегам 53 года назад», — говорит Ширхольц.

Выписка: Лучшие кредитные карты для создания кредита в 2021 году

Не пропустите: На этой карте показано, где в США минимальная заработная плата в размере 15 долларов была бы самой высокой. эффективный

Мэйн-стрит говорит, что сейчас не время повышать минимальную заработную плату

В то время как владельцы малого бизнеса приветствуют планы президента Джо Байдена направить дополнительную помощь на Мэйн-стрит, разоренную пандемией, они также обсуждает другое его обещание — повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час.

Группы по защите прав трудящихся приветствуют этот шаг, но защитники самых малых предприятий Америки предупреждают, что такое увеличение может остановить и без того сложное восстановление экономики на пути к стабильности после кризиса в области здравоохранения.

Байден планирует увеличить более чем вдвое текущую федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час, которая не менялась с 2009 года, несмотря на неоднократные попытки демократов повысить заработную плату для низкооплачиваемых рабочих.

В отчете Бюджетного управления Конгресса за 2019 год прогнозировалось, что постепенное повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час к 2025 году приведет к увеличению заработной платы для 17 миллионов рабочих, но может стоить и 1.3 миллиона рабочих свои рабочие места. Кроме того, это поднимет 1,3 миллиона человек за черту бедности. В то время как федеральная минимальная заработная плата оставалась неизменной более десяти лет, более чем в половине штатов страны минимальная заработная плата превышает федеральный уровень, и по мере того, как местные органы власти принимают меры, в штатах и ​​муниципалитетах набирает силу стремление к 15 долларам.

«Мы не можем и не вернемся к статус-кво после окончания пандемии, потому что статус-кво не работает для нас», — заявила член профсоюза Рита Блэлок в заявлении правозащитной группы Fight за 15 долларов.Ранее в этом месяце группа провела забастовку, настаивая на повышении заработной платы в индустрии быстрого питания, продолжая многолетние усилия по расширению защиты и оплаты труда работников.

Восстановление экономики для малого бизнеса будет устойчивой проблемой даже при проверке стимулов для увеличения потребительских расходов. Исследователи из Opportunity Insights прогнозируют, что в прошлом году количество малых предприятий в Америке сократилось почти на 30%.

Ряд отраслевых групп выражают свою озабоченность. Национальная ассоциация ресторанов заявила, что шаг Байдена может нанести «больше вреда, чем пользы» отрасли в целом.Международная ассоциация франчайзинга также предупредила, что повышение может быть контрпродуктивным в настоящее время, при этом Мэтт Халлер, старший вице-президент IFA по связям с правительством, заявил, что «требование о более чем удвоении заработной платы некоторых рабочих нанесет вред бизнесу, испытывающему трудности, и, вероятно, замедлит восстановление. »

Группа по защите интересов Национальной федерации независимого бизнеса поддержала это мнение, заявив, что малым компаниям будет нанесен непропорциональный ущерб.

«Мы обеспокоены тем, что элементы этого плана нанесут ущерб предприятиям, которые понесли львиную долю боли от пандемии», — сказал Кевин Кульман, вице-президент NFIB по связям с федеральным правительством, в заявлении.«Большой бизнес может быть в порядке с резким повышением федеральной минимальной заработной платы и разрешений на оплачиваемый отпуск, поскольку они процветали во время пандемии, но малые предприятия знают, что такая политика усложнит им конкуренцию со своими более крупными конкурентами».

Одним из примеров этого является Target, которая заявила в понедельник, что потратит 200 миллионов долларов, чтобы дать своим сотрудникам еще один раунд бонусов. В июле дисконтный ритейлер ускорил свои планы по повышению стартовой заработной платы до 15 долларов в час.

Владельцы малого бизнеса, такие как Патрик Гуай, оценивают, что может означать этот поход, если он устранит законодательные препятствия и станет реальностью. Гуай владеет четырьмя ресторанами Mooyah в Массачусетсе и Коннектикуте, где минимальная заработная плата составляет 13,50 и 12 долларов соответственно. Обычно он начинает работу с более молодыми работниками с минимальной заработной платой и платит более опытным работникам старшего возраста, которые могут содержать семьи, более высокой заработной платой. Если федеральный минимум достигнет 15 долларов, ему придется соответствующим образом скорректировать заработную плату по всем направлениям.

«Каждый год, когда повышается минимальная заработная плата, вам также необходимо переоценивать своих существующих сотрудников, чтобы дифференцировать их заработную плату. Это большая проблема, у вас есть почасовые сотрудники, которые приближаются к тому, чтобы зарабатывать столько же, сколько ваша зарплата. генеральные менеджеры в ресторанах «, — сказал Гуай. «Я не уверен, что справедливо возлагать все на владельца малого бизнеса, а затем заставлять нас принимать решение о том, сколько из этого мы хотим передать нашим клиентам».

В то время как владельцы малого бизнеса могут выражать озабоченность по поводу более высокой заработной платы, подавляющее большинство американцев, около 72%, поддерживают идею повышения минимальной заработной платы, согласно опросу Ipsos среди 1114 взрослых, проведенному в августе от имени Public Agenda и USA Today.Некоторые сторонники говорят, что повышение заработной платы рабочих означает больше денег в карманах рабочих, что может принести пользу малому бизнесу и экономике в целом.

Владелец малого бизнеса Джулия Найт платит больше минимальной заработной платы в одноименной компании Julia Knight Collection в Миннеаполисе. У нее три сотрудника и более дюжины подрядчиков, и она говорит, что никогда не платит меньше 20 долларов в час, поскольку необходимые ей знания требуют более высокой оплаты. Ее сотрудники также имеют медицинскую страховку. И это осталось так, даже несмотря на то, что ее бизнес по продаже высококачественной посуды пострадал из-за пандемии и экономического спада.

«Мне просто не нравятся люди, которые работают на меня, которые беспокоятся о том, как они собираются позаботиться о себе», — сказал Найт.

Она добавила, что тем, кто говорит, что 15 долларов в час — это слишком много, она сказала бы следующее: «Вы посмотрели этим людям в глаза и сказали:« Вам нужно вырастить семью на 15 долларов в час »? Я не понимаю, как это работает «.

—CNBC Бетси Спринг способствовали этому отчету.

Минимальная заработная плата в 15 долларов будет стоить работы, не так ли? Скорее всего, нет, говорят экономисты

Для миллионов американских рабочих в розничной торговле, ресторанах, детских садах и других секторах рынка труда минимальная заработная плата не повышалась с 2009 года, когда она была установлена ​​на уровне 7 долларов.25 в час. Сегодня, по словам ученых из Беркли, многие работники работают полный рабочий день, но все еще живут в бедности. (Фотография AP Вильфредо Ли)

Предложения о минимальной заработной плате в размере 15 долларов в час потерпели серьезную неудачу на прошлой неделе в Конгрессе после месяцев дебатов и переговоров, сосредоточенных в основном на единственном ключевом вопросе: если минимальная заработная плата будет увеличена вдвое в течение пяти лет, приведет ли это к работодатели сокращают штат или нанимают меньше людей?

Принято считать, что да — и если вы хотите помочь работникам, вы не хотите сокращать рабочие места.Есть только одна проблема: растущее количество свидетельств того, что расхожее мнение ошибочно.

Обширное исследование, проведенное экономистами и выпускниками Калифорнийского университета в Беркли, показало, что значительное повышение минимальной заработной платы практически не влияет на решения работодателей о найме. На самом деле, говорят исследователи, более высокая минимальная заработная плата может принести пользу не только работникам, но и их работодателям, их общинам и всей экономике.

Кен Джейкобс (Фото Элизабет дель Росио Камачо)

«Повышение минимальной заработной платы — это простой, прямой путь, с помощью которого мы можем улучшить доходы низкооплачиваемых рабочих, вытащить многие бедные семьи из бедности и вытащить многих детей из бедности», — сказал Кен Джейкобс, председатель UC Berkeley Labor. Центр.«Это позволяет нам делать это таким образом, чтобы это было хорошо для экономики в целом, и это невероятно популярно среди избирателей».

Несмотря на то, что поддерживаемое демократами стремление к минимальной заработной плате в размере 15 долларов было исключено из исторического законопроекта президента Джо Байдена о помощи при пандемии на сумму 1,9 триллиона долларов, это определенно будет постоянной проблемой. Некоторые ученые говорят, что экономическая катастрофа, вызванная пандемией COVID-19, обостряет необходимость поиска нового способа повышения минимальной заработной платы, которая сейчас установлена ​​на уровне 7,25 доллара в час для миллионов американских рабочих, а всего лишь на 2 доллара.13 в час для тех, кто полагается на чаевые.

Сару Джаяраман (фото Калифорнийского университета в Беркли)

Если миллионы рабочих в ресторанах, детских учреждениях или розничных продажах застрянут на уровне или около текущего минимального размера оплаты труда, «у них не будет возможности выздороветь», — сказал Сару Джаяраман, директор Исследовательского центра пищевого труда Калифорнийского университета в Беркли. «У них не будет возможности выплатить всю задолженность по арендной плате и счетам, накопившимся во время пандемии.

«И если эти рабочие не смогут покупать вещи, потому что у них нет денег, экономика не сможет прийти в норму.”

За последние два десятилетия Калифорнийский университет в Беркли превратился в центр международного влияния в исследованиях минимальной заработной платы, и в недавних исследованиях и интервью университетские экономисты описали, как более высокая минимальная заработная плата может принести ряд преимуществ, многие из которых являются неожиданными:

• Более сильная экономика и ускоренное экономическое развитие в регионах с низкой заработной платой.
• Уменьшение разрыва в оплате труда цветных рабочих и их белых коллег.
• Снижение преступности, улучшение здоровья детей и даже снижение уровня самоубийств.
• Снижение государственных расходов на программы социальной защиты, такие как продовольственные талоны и Medicaid, и миллиарды новых налоговых поступлений.

Такие преимущества обычно отсутствуют в политических дебатах на высоком уровне. Но они могут иметь решающее значение, поскольку дебаты о минимальной заработной плате продолжаются в ближайшие недели и месяцы.

Реалии бизнеса сталкиваются со старой школой

Американские рассуждения о минимальной заработной плате часто являются моральными дебатами. Этос «подтянись за самотык» конкурирует с взглядом на рабочих как на уязвимых для эксплуатации.Дебаты окрашены предположением о том, что работа с минимальной заработной платой в основном предназначена для подростков и студентов колледжей, обеспечивая им выход на рынок труда во время преподавания уроков, необходимых для успешной трудовой жизни.

Дэвид Кард (фото Калифорнийского университета в Беркли)

Общепринятое мнение о минимальной заработной плате и потере работы столкнулось с одним из первых серьезных вызовов в начале 1990-х годов двумя молодыми экономистами из Принстонского университета: Аланом Крюгером и Дэвидом Кардом, которые сейчас возглавляют экономический факультет в Беркли.Они были частью зарождающегося движения, подчеркивавшего важность использования высококачественных эмпирических данных в поддержку экономической теории.

Поскольку Нью-Джерси готовился повысить минимальную заработную плату почти на 20%, до 5,05 доллара в час, они увидели возможность новаторского исследования: они будут отслеживать, что происходит с рабочей силой в ресторанах быстрого питания штата, и сравнивать это с ресторанами в соседних странах. Пенсильвания, где минимальная заработная плата останется на уровне 4,25 доллара в час.

Если бы общепринятое мнение было верным, рестораны Нью-Джерси должны были бы потерять работу.Однако то, что обнаружили исследователи, было совершенно другим. Рестораны быстрого питания страдали от хронической текучести кадров и нехватки вакансий, а когда заработная плата увеличивалась, больше людей желали работать. Занятость не упала, а в некоторых случаях выросла.

Исследование Карда и Крюгера «Минимальная заработная плата и занятость: пример индустрии быстрого питания в Нью-Джерси и Пенсильвании» было опубликовано в 1993 году и вызвало шок в сфере экономики труда и бизнеса.Ответная реакция вызвала появление некоторых из самых громких имен в этой области с необычайно жесткой критикой.

Их вывод потряс экономистов: «Мы не находим признаков того, что повышение минимальной заработной платы привело к сокращению занятости». Https://t.co/B7P45sv1ae

— Биньямин Аппельбаум (@BCAppelbaum) 18 марта 2019 г.

Покойный лауреат Нобелевской премии Джеймс Бьюкенен, например, написал в Wall Street Journal, что Кард и Крюгер подрывают фундаментальное доверие к экономике.Он назвал их «стаями шлюх, следующих за лагерем».

Однако с годами новое поколение экономистов подтвердило и расширило работу Крюгера и Карда, и даже бывшие критики согласились с их взглядами.

Тем не менее, по мнению Карда и других, сегодняшние дебаты по-прежнему уходят корнями в общепринятые представления середины 20-го века. По его словам, мнения, основанные на старых расхожих взглядах, неумолимы.

«Учебники в нашей области ужасающе глупы», — сказал Кард в недавнем интервью.«Простые модели, которые используют экономисты — они хотят придерживаться этих моделей, даже если они прекрасно знают, что с ними есть проблемы».

Работающие бедняки: тяжелый труд, постоянная уязвимость

(Графика Хульды Нельсон)

В условиях тупика политических дебатов и замораживания минимальной заработной платы на уровне 7,25 доллара на почти 12 лет реальные экономические условия жизни десятков миллионов низкооплачиваемых рабочих ухудшились.

«Люди, которые живут не только от зарплаты до зарплаты, но и с трудом сводят концы с концами, ведут чрезвычайно трудную жизнь», — сказал Майкл Райх, экономист из Беркли и сопредседатель Центра динамики заработной платы и занятости (CWED).«Любое небольшое нестандартное событие — сломается машина или дети заболели и не могут пойти в детский сад — может спровоцировать череду событий, которые могут привести к потере работы. Это домохозяйства, в которых очень мало подушек, и минимальная заработная плата действительно имеет огромное значение ».

Майкл Райх (фото Калифорнийского университета в Беркли)

В 1968 году минимальная заработная плата составляла 1,60 доллара в час, то есть около 12 долларов в сегодняшних долларах. Это означает, что сегодняшние рабочие, чей доход составляет минимум 7,25 доллара или около него, имеют гораздо меньшую покупательную способность, чем их коллеги более 50 лет назад.Исходя из того, что в среднем около 31 часа в неделю для низкооплачиваемых рабочих, минимальный рабочий сегодня будет зарабатывать менее 12 000 долларов в год.

В статье 2017 года, подготовленной коллегой Райха и Беркли Джесси Ротштейном, бывшим главным экономистом Министерства труда США при президенте Бараке Обаме, это было названо зарплатой для бедных:

«Эта сумма ниже черты бедности для одиноких людей и для одиноких родителей», — написали они. «Родители-одиночки и их дети все равно остались бы в бедности, даже если бы взрослый работал 40 часов в неделю и 52 недели в году.”

Один из недавних отчетов показал, что почти 40 миллионов американцев — 28% рабочей силы — зарабатывают менее 15 долларов в час. Большинство из них — взрослые, и непропорционально много чернокожих и латиноамериканцев. Минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час дает работникам, занятым полный рабочий день, минимальную годовую зарплату в размере около 31000 долларов.

Бездельничать в американских ресторанах

Сегодняшняя низкая минимальная заработная плата официантов напрямую связана с эпохой после Гражданской войны, когда владельцы ресторанов нанимали бывших рабов вообще без заработной платы, а только с возможностью зарабатывать чаевые.Только в 1966 году федеральный закон требовал, чтобы рестораны и бары выплачивали минимальную заработную плату. (Управление безопасности фермерских хозяйств США / Управление военной информации, фото Джека Делано через Picryl)

Джаяраман является авторитетом в области ресторанного труда и экономики. Помимо своих академических должностей в Беркли, она является соучредителем и президентом One Fair Wage, общественной организации, защищающей интересы ресторанных работников. По ее словам, в ресторанах самая большая концентрация работников с минимальной и низкой заработной платой, и эти работники открывают потрясающий вид на жизнь работающих бедняков.

Джаяраман прослеживает традицию, которая позволяет владельцам ресторанов платить своим серверам мало или совсем ничего и заставляет рабочих зависеть от чаевых, до середины 19 века, когда женщины и бывшие рабыни приходили в ресторанную рабочую силу.

«Это прямое наследие рабства, которое использовалось для обесценивания жизни чернокожих и женского труда», — сказала она.

Сегодня закон США устанавливает минимальную заработную плату официантам и другим работникам, получающим чаевые, всего на уровне 2,13 доллара в час — ставка не изменилась с 1991 года.Если чаевых официантам недостаточно, чтобы довести их до минимальной заработной платы, рестораны должны компенсировать разницу, но федеральное правоприменение является слабым, а закон часто игнорируется.

Кто больше всего пострадал от этого закона? Выступая перед сенатом штата Иллинойс в ноябре прошлого года, Джаяраман дал четкий ответ: женщины, особенно цветные.

Около 70% получающих чаевые рабочих в Иллинойсе — женщины, которые обычно работают в обычных ресторанах, таких как IHOP и Denny’s, сказала она законодателям, и они «борются с самыми высокими показателями экономической незащищенности … из любой отрасли.”

«В Чикаго, — добавила она, — одна треть чернокожих женщин, получающих чаевые, живут в бедности, половина зависит от продуктовых талонов, а 45% полагаются на Medicaid — и все это в три-пять раз больше, чем общая рабочая сила».

Согласно отчету One Fair Wage, опубликованному в конце прошлого года, пандемия имела ошеломляющие последствия: из всех потерянных рабочих мест в США, по оценкам, каждая четвертая была работой в сфере общественного питания. Те, кто сохранил свои рабочие места, часто сталкивались с жестокой борьбой из-за снижения заработной платы и повышенного риска заболеть.

Женщины составляют около 70% официантов в ресторанах США, и Джаяраман сказал, что многие из них вынуждены вызывающе одеваться, чтобы выиграть более крупные чаевые. По ее словам, клиенты все чаще изводят их, угрожая отказать в чаевых, если они не снимут маски. (Фото Натана Руперта через Flickr)

Поразительно, четыре из 10 работниц ресторанов сообщили о росте сексуальных домогательств со стороны клиентов. Рабочие сообщили о унижающем достоинство обращении: «Снимите маску, чтобы я мог видеть, хочу ли я отвезти вас домой позже», — сказал один из клиентов.«Я сниму твою маску и засуну тебе язык в горло», — сказал другой.

Поскольку почасовая оплата в 2,13 доллара едва покрывает налоги, «вы почти полностью живете только на чаевые», — сказал Джаяраман. «Вы должны терпеть все, что клиент делает с вами — как бы он ни относился к вам, ни касался вас, ни разговаривал с вами, — потому что они знают, что — это , которые оплачивают счета вашей семьи. Они кормят ваших детей.

«Дело не в работодателях — они получают прибыль от стоимости вашего труда, но не платят вам.Это буквальное определение рабства «.

Калифорния, наряду с шестью другими штатами и округом Колумбия, приняла законы, гарантирующие, что работникам, получающим чаевые, будет выплачиваться полная минимальная заработная плата штата до выплаты чаевых. По словам Джаярамана, сообщения о сексуальных домогательствах в Калифорнии составляют половину сообщений в штатах с минимальной заработной платой в 2,13 доллара.

Тем не менее, сотни тысяч работников общественного питания Калифорнии остаются в рядах работающих бедняков.

Исследовательская группа

Джейкобса недавно выступила соавтором отчета о 150 000 работников быстрого питания в округе Лос-Анджелес, большинство из которых имеют минимальную заработную плату или около нее.Исследователи обнаружили, что две трети рабочих были в семьях, получающих федеральную социальную поддержку в виде доходов, продуктов питания или медицинского обслуживания.

15 долларов в час: много победителей — но сколько проигравших?

В конце февраля сенаторы-республиканцы, выступившие против минимальной заработной платы в 15 долларов, предложили средний путь, увеличив ее до 10 долларов к 2025 году. Бюджетное управление Конгресса США (CBO) приняло решение обойти этот вариант в 2019 году и обнаружило, что он окажет «незначительное» влияние. о бедности.

U.S. Работники фаст-фуда часто имеют низкую заработную плату, небольшой отпуск по болезни и мало пособий. По словам исследователей из Беркли, десятки тысяч людей в одной только Калифорнии используют государственные программы социального обеспечения. (Изображение с Wikimedia Commons)

В отдельном отчете, опубликованном ранее в этом году, CBO обнаружило, что минимум 15 долларов будет иметь драматические последствия: более высокая заработная плата для 17 миллионов человек, которые теперь получают меньше этой суммы, и возможное повышение для еще 10 миллионов, в настоящее время чуть выше 15 долларов. По заявлению CBO, это поможет вырваться из бедности 900 000 человек — и 1.4 миллиона рабочих мест будут потеряны.

Но экономисты и коллеги из Беркли по всей стране раскритиковали методологию CBO, заявив, что она значительно завышает потенциальную потерю рабочих мест.

Почему бы не увеличить потерю рабочих мест? Иными словами, почему общепринятая точка зрения не оправдывает ожиданий? Райх исследовал различные аспекты этой проблемы и приводит несколько факторов, которые могли бы ослабить удар по бизнесу.

Постепенное повышение заработной платы в течение пяти лет предотвратит шок заработной платы.Более высокая заработная плата поможет предотвратить текучесть кадров и повысить производительность, сократив расходы на найм и обучение. Повышение будет применяться к каждому бизнесу — например, каждый ресторан должен будет иметь те же затраты на рабочую силу, что и его конкуренты.

Затраты на рабочую силу вырастут, сказал Райх, и предприятия будут перекладывать небольшое повышение цен на своих клиентов. Но исследования показывают, что люди будут поглощать эти растущие цены, особенно если они растянуты на пять лет.

В то же время исследование, проведенное Райхом с экономистами из Беркли Сильвией Аллегретто и Клэр Монтиалу, показывает, что предприятия выиграют, поскольку более высокая заработная плата рабочих приведет к увеличению расходов на продукты и услуги.

«Более высокая минимальная заработная плата может спасти жизни»

Десятилетия исследований показали, что бедные люди часто страдают плохим здоровьем. Таким образом, очевидно, что повышение оплаты труда работников с низкими доходами может улучшить их здоровье.

Но исследования ученых из Беркли и других экономистов исследовали более глубокие вопросы о том, как минимальная заработная плата на уровне бедности связана с тревожными и трудноразрешимыми проблемами Америки, начиная от расового неравенства и заканчивая детской бедностью, и от затрат на государственные программы социального обеспечения до затрат на экономику. отчаяние.

Среди основных выводов:

Более высокая минимальная заработная плата сократит разрыв в доходах между цветными работниками и белыми коллегами.

Эллора Деренонкур (Фото Шрути Парех)

В исследовании, опубликованном в прошлом месяце, Монтиалу и ее коллега из Беркли, экономист Эллора Деренонкур, обнаружили, что действия федерального правительства в 1960-х годах по повышению минимальной заработной платы и распространению ее на новые рабочие места значительно сократили разрыв в доходах между чернокожими и белыми рабочими.

«Это не совпадение, что лидеры гражданских прав в 1963 году выделили минимальную заработную плату как важнейший инструмент расовой справедливости, и их требования сегодня столь же актуальны», — писали Деренонкур и Монтиалу в газете New York Times .

В интервью Деренонкур сказал, что более 60% работников домов престарелых в ту более раннюю эпоху получали меньше, чем недавно установленный минимальный размер оплаты труда, но исследование не обнаружило доказательств значительного сокращения рабочих мест после того, как оно вступило в силу.

Клэр Монтиалу (Фото Бриттани Оси-Смолл)

«Повышение минимальной заработной платы 1967 г. затронуло 30% всех чернокожих рабочих и 20% рабочих в целом», — сказала она. «Это примерно то же самое, что сегодня минимальная заработная плата в размере 15 долларов».

Это уменьшит бедность и ускорит развитие регионов с низкими доходами.

Одно из наиболее частых критических замечаний по поводу предлагаемой почасовой оплаты труда в 15 долларов заключается в том, что, хотя она подходит для дорогих городских районов, таких как Сан-Франциско или Нью-Йорк, она станет тяжелым бременем для предприятий в менее богатых районах, где стоимость жизни намного ниже. .

Но обширное исследование увеличения минимальной заработной платы в 1960-е годы показало, что оно «помогло стимулировать рост и рост производительности» на юге и в других регионах с низкой заработной платой, сказал Джейкобс.

В новаторском исследовании 2019 года Райх и Анна Годой, в то время экономист-исследователь в Институте исследований труда и занятости (IRLE), обнаружили, что минимальная заработная плата в размере 15 долларов в регионах с низкой заработной платой поможет рабочим и их детям выбраться из бедности без вызывая потерю работы и не оказывая отрицательного воздействия на уязвимых женщин или трудящихся из числа меньшинств.

В то время как во многих штатах и ​​городах минимальная заработная плата превышает федеральную ставку, в 21 штате она остается на уровне 7,25 доллара, а в 10 других — менее 10 долларов. Экономисты говорят, что это создает риск: некоторые штаты могут оказаться в ловушке экономики второго уровня, характеризующейся хронически низкой заработной платой и высокой бедностью. Джейкобс и другие подчеркивают, что 15 долларов в час или 31 000 долларов в год нигде не являются расточительными.

«Это уровень оплаты труда, который позволяет людям удовлетворять основные потребности на всей территории Соединенных Штатов», — сказал он. «Это согласуется с основными ценностями некоторых людей, согласно которым рабочие должны зарабатывать достаточно, чтобы выжить и содержать свои семьи, и что компаниям нельзя позволять платить заработную плату, которая настолько мала, что люди не могут удовлетворить свои потребности.”

Несмотря на то, что они имеют жизненно важную работу, американские работники по уходу за детьми часто получают зарплату на уровне минимальной или близкой к ней, говорят эксперты. (Фото Элизабет дель Росио Камачо)

Многие льготы в виде более высокой минимальной заработной платы будут поступать детям.

Одно недавнее исследование показало, что почти 15 миллионов детей из работающих семей с низким доходом — 1,6 миллиона из них в Калифорнии — могут получить выгоду от повышения. Более высокая заработная плата связана с улучшением внутриутробного развития, улучшением здоровья детей, меньшим количеством сообщений о жестоком обращении и лучшими результатами в школе.

Но даже при 15 долларах в час, как выяснили Райх и Ротштейн, многие семьи останутся в бедности. В то время как одинокий взрослый мог прожить практически везде с такой заработной платой, они писали в 2017 году, «одинокие родители с детьми не дотягивают до основного семейного бюджета почти в каждом округе США — даже с помощью продуктовых талонов и других программ государственной поддержки. . »

Более высокая минимальная заработная плата предотвратит самоубийства.

В 2019 году Райх и Годой стали соавторами исследования IRLE, которое показало, что повышение минимальной заработной платы на 10% может помочь предотвратить более 1200 U.С. кончает жизнь самоубийством в год.

«Часто обсуждение повышения минимальной заработной платы ведется в узких экономических терминах», — сказал тогда Годой. «Наше исследование показывает, что более высокая минимальная заработная плата может спасти жизни».

Правительство выиграет двумя путями: более высокие налоговые поступления и сокращение расходов на социальное обеспечение.

Согласно исследованию, опубликованному в январе в соавторстве с Джейкобсом, почти половина американских семей, которые получили бы минимальную заработную плату в размере 15 долларов, в настоящее время пользуются программами государственной помощи, такими как Medicaid или продовольственные талоны.

В статье, опубликованной в прошлом месяце, Райх подробно остановился на этом открытии: более высокий доход для низкооплачиваемых рабочих означал бы больше налоговых поступлений для федерального правительства и меньшую потребность в социальной поддержке, обнаружил он. Кроме того, некоторые пожилые работники откладывают выход на пенсию, что снижает спрос на фонды социального страхования.

Взятые вместе, подсчитал Райх, эти новые доходы и сбережения принесут федеральному правительству 65,4 миллиарда долларов в год.

А теперь поиск нового политического маршрута

Президент Джо Байден и лидеры Конгресса находятся под сильным давлением со стороны профсоюзов и организаций по борьбе с бедностью, требуя одобрения минимальной заработной платы в размере 15 долларов в час.(Фото Гейджа Скидмора через Wikimedia Commons)

Хотя ученые из Беркли добились национального и международного влияния благодаря результатам своих исследований, большая часть их работы является лишь второстепенной частью политических дебатов в Вашингтоне или отсутствует вовсе.

«Обсуждение минимальной заработной платы в США всегда было странным, — сказал Джейкобс. «Обычно при обсуждении государственной политики вы смотрите на то, каковы преимущества, каковы компромиссы, как они соотносятся друг с другом?

«Но, — добавил он, — каким-то образом в этих дебатах оппоненты выдвинули эту очень упрощенную модель спроса и предложения в сфере занятости.Это не соответствует свидетельствам, но затмевает все другие последствия повышения минимальной заработной платы ».

Предлагаемый минимум в 15 долларов, похоже, набирает обороты: Amazon, Costco, Target и другие розничные торговцы приняли его, и избиратели в красном штате Флорида одобрили его в ноябре. Хотя более высокая минимальная заработная плата была исключена из законопроекта Байдена о помощи при COVID, ученые из Беркли предсказывают, что она останется заметной, поскольку Вашингтон продолжает сталкиваться с давлением, направленным на сокращение бедности и поддержку американского рабочего класса.

«Столько лет прошло с тех пор, как была повышена минимальная заработная плата, а миллионы людей все больше и больше отстают», — сказал Джаяраман. «Ясно, что когда они финансово обеспечены, выигрывает вся экономика. И есть сильная общественная поддержка перемен. Так что это момент возможностей для законодателей, и проблема, безусловно, останется горячей точкой до тех пор, пока не будет справедливого решения ».

Как попросить работодателя о повышении заработной платы

Хотите зарабатывать больше денег, чем вы зарабатываете сейчас? Если ваша цель — остаться на нынешней работе, работая на вашего нынешнего работодателя, вам нужно будет попросить о повышении заработной платы.Помимо повсеместного повышения зарплаты раз в год и случайных бонусов или чеков о распределении прибыли, которые вы можете получать, просьба о повышении заработной платы — единственный способ добиться более высокой суммы оплаты.

Планирование и подготовка являются ключевыми моментами, когда вы просите о повышении зарплаты. Когда вы просите о повышении, вам необходимо убедить своего работодателя в том, что ваш вклад в работу компании стоит больше обычного ежегодного повышения заработной платы в среднем на 2-4%.

Помимо планирования и подготовки, дополнительными составляющими являются время вашего запроса, текущая практика оплаты труда вашего работодателя, право других сотрудников на повышение заработной платы на основе взносов и рыночные ставки заработной платы для вашей работы в вашем регионе. загадка повышения зарплаты.Все они играют определенную роль, когда вы решаете попросить своего работодателя о повышении зарплаты.

Если вы примете во внимание эти факторы и рассмотрите вопрос о повышении заработной платы с точки зрения того, как ваша работа повышает ценность бизнеса вашего работодателя, вы можете добиться успеха в запросе повышения заработной платы. Ознакомьтесь со всеми этими советами, чтобы получить заработную плату, которую, по вашему мнению, заслуживаете.

© Баланс, 2018

Хорошие новости о просьбе о повышении заработной платы

По данным Wall Street Journal относительно 2019 года, «У.Ожидается, что в следующем году рост заработной платы начнется быстрее, поскольку экономисты ожидают, что ограниченный рынок труда продолжит повышать заработную плату рабочих. Большинство прогнозистов частного сектора, опрошенных в последние дни The Wall Street Journal — 63,6% — ожидают, что в следующем году заработная плата будет расти несколько более быстрыми темпами, в то время как еще 5,5% экономистов заявили, что заработная плата будет расти значительно более быстрыми темпами ».

«Рабочие, которые зарабатывали 150 000 долларов в год или больше, получали запрашиваемую сумму в 70% случаев, по сравнению с 25 процентами тех, кто зарабатывал от 10 000 до 20 000 долларов в год», — согласно PayScale, компании по разработке программного обеспечения и данных, которая провела опрос 160 000 человек.

Около 40% опрошенных сказали, что получили то, о чем просили, в своем увеличении. Еще 31% сказали, что получили меньше. PayScale сообщает, что наиболее частая причина, по которой работодатели отказывались от запрашиваемого повышения, была связана с бюджетными ограничениями — объяснение, которому, по словам многих респондентов, они не поверили.

В настоящее время работодатели могут быть более открытыми для повышения заработной платы ценным сотрудникам. Подумайте о том, чтобы спросить.

«На этом напряженном рынке талантов еще больше организаций (66 процентов) назвали удержание сотрудников серьезной проблемой по сравнению с 59 процентами в 2018 году.Колоссальные 47 процентов руководителей отдела кадров и бизнеса — самая большая доля для любого варианта ответа — говорят, что сильный рынок труда увеличил их текучесть кадров ».

Этапы запроса о повышении заработной платы: исследование соответствующего повышения заработной платы

Ваша цель на этом этапе запроса о повышении заработной платы — узнать методы оплаты труда вашего работодателя и рыночную ставку заработной платы за вашу работу.

• Ознакомьтесь с практикой оплаты труда вашего работодателя. Если стандартной практикой является предложение повышения заработной платы один раз в год после ежегодного обзора, вы вряд ли получите повышение в любое другое время.Если ваша компания предлагает более частое повышение зарплаты, вам больше повезет, если вы попросите о повышении заработной платы. Послушайте, что ваш работодатель говорит о повышении заработной платы. Например, если работодатель объявляет о повсеместном повышении заработной платы на 4%, вы вряд ли сможете договориться о дополнительных деньгах.
• Изучите рыночные ставки заработной платы за вашу работу. Получение информации никогда не было таким простым, хотя вы должны быть осторожны при использовании онлайн-прогнозов и калькуляторов заработной платы. Они редко отражают условия вашего местного рынка, включая количество открытых позиций в вашем районе.Если вам уже платят выше вашей рыночной ставки, переговоры о повышении зарплаты могут оказаться трудными.
• Прочтите руководство для сотрудников. В справочнике может быть описан процесс повышения заработной платы. Если существует политика или процесс, лучше всего, когда вы просите о повышении заработной платы, точно следовать этому процессу. Если в справочнике указано, что ваш работодатель будет предлагать повышение заработной платы только ежегодно, вы можете потратить время и силы, чтобы подготовиться и попросить о повышении, которого нет. (Для такой политики существует множество причин, включая справедливое отношение к сотрудникам и неспособность менеджеров справедливо обрабатывать запросы о повышении заработной платы и справедливо дифференцировать сотрудников.)
• Общайтесь с другими сотрудниками на аналогичных должностях в аналогичных отраслях, чтобы определить конкурентоспособность вашей заработной платы. Профессиональные ассоциации также проводят обследования заработной платы и предоставляют возможности для установления контактов с людьми, выполняющими аналогичную работу.

Подготовьте презентацию для встречи «Попросите о повышении заработной платы»

Проведя исследование заработной платы на описанных выше шагах, вы должны иметь хорошее представление о том, насколько конкурентоспособна ваша оплата в вашей отрасли. Затем вам нужно посмотреть на свой вклад в работу, чтобы определить, как вы представите своему боссу просьбу о повышении заработной платы.

Или, возможно, вы определили, что ваша оплата конкурентоспособна. Спросите себя, почему вы заслуживаете повышения заработной платы, потому что вам потребуются достоверные данные в поддержку вашего запроса о повышении заработной платы. Определите, является ли тема запланированной встречи на повышение заработной платы.

Возможно, разумнее спросить своего начальника, что вам нужно сделать, чтобы иметь право на максимально возможное повышение заработной платы и бонусы в будущем, если вы не можете оправдать более высокую зарплату сейчас.

• Составьте список целей, которых вы достигли для компании.Определите, как их достижения помогли компании. Документируйте экономию затрат, повышение производительности, высокий уровень развития персонала, выполнение важных проектов, оперативное обслуживание клиентов и способы, которыми вы внесли больше, чем требовалось для вашей работы. Документально подтвержденные достижения могут служить основанием для повышения заработной платы.
• Составьте список любых дополнительных обязанностей, которые вы добавили к своей работе. Увеличение ответственности, увеличение количества сотрудников, управляемых вашей командой, или специальные проекты, часто являются основанием для повышения, если вы просите.

• Установите в уме цель увеличения заработной платы, которая, по-видимому, будет вознаграждать вклады и дополнительные обязанности, которые вы задокументировали. Используйте все свои предыдущие исследования, чтобы убедиться, что вы просите о повышении заработной платы, которое разумно для вашей работы и производительности и справедливо заслужено.

• Узнайте о переговорах из книг, ресурсов, сетей и друзей, которые успешно договорились о повышении заработной платы.
• Назначьте встречу с вашим непосредственным руководителем или руководителем, чтобы обсудить вашу компенсацию.Вы не захотите устроить засаду на своего начальника или ослепить ее. Кроме того, если менеджер не готов обсуждать с вами повышение, на встрече ничего не произойдет. Ваш босс также захочет провести свое исследование с персоналом отдела кадров и своими собственными отраслевыми источниками.

Узнайте больше советов о том, как просить о повышении заработной платы

Успешные переговоры о повышении заработной платы всегда основаны на ваших заслугах и достижениях. Успешные переговоры никогда не основываются на том, зачем вам нужны дополнительные деньги.Хотя ваш работодатель может заботиться о вас, предоставление дополнительных денег для финансирования выбранного вами образа жизни не входит в его обязанности.

• Откровенно обратитесь к своему менеджеру с просьбой о повышении зарплаты. Скажите менеджеру, что вы просите о повышении в настоящее время из-за достигнутых вами достижений и вклада, а также дополнительных обязанностей, которые вы взяли на себя. Будьте готовы со своей документацией.
• Сообщите своему боссу, какое повышение зарплаты вы хотели бы получить.Будьте готовы представить свое исследование, которое поддерживает ваш запрос. Он включает в себя исследование вашей отрасли, исследование диапазона заработной платы и подтверждение вашего измеримого вклада.
• Если начальник говорит вам, что в настоящее время он не может повысить зарплату, спросите, что вам нужно сделать, чтобы получить право на получение пособия, как только появится возможность повышения зарплаты. Помните, что существует разница между сотрудником, который выполняет работу, как ожидается от более высокого исполнителя, и сотрудником, который действительно обеспечивает превосходную производительность для работодателя.Повышение заработной платы основано на втором.

• Если вы используете предложение от другого работодателя, чтобы договориться о повышении заработной платы с вашим текущим работодателем, будьте готовы потерпеть неудачу. Многие работодатели придерживаются политики недопущения перекупки потенциального работодателя. Кроме того, в ходе переговоров, если работодатель узнает, что вы ищете новую работу, карьерный рост, обучение, выдающиеся задания, продвижение по службе и другие возможности могут перестать встречаться на вашем пути. Это может произойти, даже если вы получите запрошенное повышение заработной платы.Работодатель ненавидит быть заложником — и работодатель будет помнить. Когда-то начался порочный круг. Зачем туда ехать?

• Точно так же угроза увольнения, если вы не получите повышения зарплаты, контрпродуктивна и непрофессиональна. Кроме того, работодатель может принять ваше предложение. Вместо этого займитесь поиском работы тихо и профессионально, если вы определили, что повышение заработной платы заслуживает смены работодателя.

Даже при надлежащей подготовке просить о повышении зарплаты — страшная территория

Просить о повышении заработной платы, даже если вы спланировали и подготовились, все равно может быть несколько страшно.Просить прибавку без планирования и подготовки — это чушь. Кроме того, вы потратили все свои силы на повышение зарплаты. Ваш босс не захочет снова разговаривать с вами о повышении заработной платы, если что-то не изменится на работе или в том, что вы делаете и вносите свой вклад в работу.

Просить о повышении заработной платы становится проще, поскольку вы научитесь планировать и готовиться к обсуждению. Также помогает пара успешных переговоров. Вы укрепляете свою уверенность в том, что просить о повышении зарплаты — это задача, которую вы можете выполнить.И вы увеличиваете вероятность того, что достигнете максимального дохода в выбранной вами области. Вы лучший исполнитель? Почему бы не воспользоваться этим советом и не пойти на это?

Противоинтуитивное действие минимальной заработной платы

Наконец, есть опасения, что более высокая минимальная заработная плата приведет к инфляции: Здравствуйте, минимальная заработная плата в размере 15 долларов; привет, бутерброд на вынос за 15 долларов. Опять же, эти опасения преувеличены. Компании действительно перекладывают более высокие затраты на рабочую силу, связанные с минимальной заработной платой, на потребителей.Но повышение цен, как правило, довольно невелико — на доллар больше за бутерброд, на 50 центов больше за тако, на несколько долларов больше за работу во дворе. Одно исследование, например, показало, что на каждые 10 процентов увеличения минимальной заработной платы цены на продукты питания, потребляемые вне дома, повышаются всего на 0,36 процента.

Воздействие не будет достаточно большим, чтобы оказать более чем минимальное влияние на цены или общий уровень инфляции в стране. «На самом деле большая часть случаев минимальной заработной платы проявляется в более высоких ценах, а вклад рабочих мест с минимальной заработной платой в [уровень инфляции в стране] очень и очень мал», — сказал Дьюб.

Это предполагаемые вредные эффекты: возможно, несколько меньшая занятость, которую можно было бы компенсировать другими мерами политики; более быстрый крах некоторых слабых предприятий и конец тех, кто действительно полагается на бедные зарплаты; умеренно более высокие цены на некоторые товары. Дебаты в Вашингтоне, как правило, в значительной степени сосредоточены на этой первой метрике, но она не единственная. И не самый важный.

Вопрос в том, какую экономику мы хотим иметь, какие рабочие места мы хотим продвигать, и насколько бедным мы хотим семьи с относительно низкой заработной платой — и часто жестоко сложной, эмоционально истощающей, физически утомительной и социально важной —Работы, которые нужно испытать.Прямо сейчас наша политика не только допускает, но и способствует нищете. Мы предпочитаем большой прекариат с десятками миллионов работающих и бедных семей. Минимум в 15 долларов позволит таким семьям выжить, если не преуспеть.

Действительно, внимание к недостаткам заслонило то благо, которое принесла бы более высокая заработная плата. Минимальная заработная плата в размере 15 долларов поможет вырваться из бедности 1,3 миллиона человек, половина из которых — дети. Это увеличило бы дополнительный доход на 8 миллиардов долларов в год семьям, находящимся ниже сегодняшней черты бедности, и еще на 14 миллиардов долларов в год домохозяйствам, находящимся чуть выше этой черты.Миллионам людей будет легче поставить еду на стол и заправить машину.

Это также бесплатно для правительства — для налогоплательщика нет лучшей сделки в экономической политике. Льгота по налогу на заработанный доход выводит из бедности примерно 6 миллионов человек в год, что обходится примерно в 70 миллиардов долларов. При более высокой минимальной заработной плате дядя Сэм ежегодно вытаскивал бы из бедности более 1 миллиона человек, экономя при этом до 100 миллиардов долларов.

Во-вторых, минимум 15 долларов уменьшит неравенство в заработной плате в стране, перераспределив доходы от руководителей корпораций и акционеров до дворников, кассиров, поваров и работников по уходу и переведя семьи в средний класс.Действительно, неспособность поднять минимальную заработную плату с нынешнего уровня составляет примерно половину неравенства между женщинами, находящимися внизу, и женщинами, находящимися в середине распределения заработной платы. Эта политика поможет сократить гендерный разрыв в оплате труда и расовый разрыв в оплате труда, а также поможет беднейшим частям страны наверстать упущенное.

Берни Сандерс о минимальной заработной плате

Берни Сандерс находится в авангарде борьбы за то, чтобы минимальная заработная плата стала прожиточным минимумом. За последние 40 лет стоимость жизни значительно выросла, в то время как заработная плата рабочих осталась относительно неизменной, несмотря на рост производительности.Между тем заработная плата генеральных директоров с 1978 года выросла почти на 1000 процентов — цифра, которая вдвое превышает рост фондового рынка за тот же период. Другими словами, почти все новое богатство, созданное за последние 25 лет или около того, было направлено прямо в верхний процент, оставив большинство рабочих позади.

Текущее состояние минимальной заработной платы: Люди, которые работают не менее 40 часов в неделю, работая с федеральной минимальной заработной платой, не должны жить в бедности.

Корпорации используют минимальную заработную плату: американские налогоплательщики не должны платить за предоставление Medicaid и продуктовых талонов своим соотечественникам, потому что самые богатые корпорации намеренно платят своим сотрудникам так мало.

Производительность рабочих и инфляция: американские рабочие являются наиболее производительными из любой крупной страны в мире, но, хотя компенсации генеральных директоров растут, заработная плата большинства рабочих не поспевает за инфляцией.

Экономический рост требует повышения минимальной заработной платы: для восстановления американского среднего класса и стимулирования экономики федеральная минимальная заработная плата должна быть равной прожиточному минимуму.

Берни выпустил план налогообложения неравенства доходов, согласно которому корпорации будут инвестировать в своих работников, а не только в дивиденды, обратный выкуп акций и возмутительные пакеты компенсаций своим руководителям.

Текущее состояние минимальной заработной платы

Берни считает, что американским рабочим уже давно пора повысить минимальную заработную плату. Когда в 2019 году в Сенат был внесен закон о повышении заработной платы, Берни заявил:

«Всего несколько лет назад нам сказали, что повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час было« радикальным ». Но массовое движение миллионов рабочих по всей стране отказалось принять ответ« нет ». Сказать, что работа должна вывести вас из бедности, а не удерживать в ней, — не радикальная идея.Текущая минимальная федеральная заработная плата в размере 7,25 доллара в час является зарплатой при голодании. Его необходимо увеличить до прожиточного минимума в 15 долларов в час ».

Зачем нам нужна более высокая минимальная заработная плата?

7,25 доллара недостаточно для оплаты счетов и содержания семьи. Даже работая полный рабочий день и круглый год, каждый девятый работник в США живет в бедности. Последствия низкой заработной платы можно рассматривать как волновой эффект во всей экономической и социальной сферах. По мере снижения заработной платы, как следствие, снижается реальная покупательная способность, и рабочие склонны брать на себя больше работы, чтобы выжить.Почти 40 процентов работников с почасовой оплатой сейчас работают более 40 часов в неделю.

От зарплаты до зарплаты в семье будет сложно удовлетворить потребности семьи. Сюда могут входить такие трудности, как откладывание сбережений на высшее образование, здоровое питание, наличие свободного времени и денег, чтобы сопровождать ребенка во время игры или брать его на внеклассные мероприятия, а также невозможность адекватно одеть или разместить его — все важные факторы в будущих результатах детей.

Эти негативные последствия для детей создают циклический эффект, и дети, рожденные в бедности, с большей вероятностью будут продолжать оставаться бедными. Короче говоря, последствия заработной платы не ниже прожиточного минимума ощущаются не только людьми, которые ее получают, но и всеми слоями общества, включая детей.

Вдобавок ко всему, из-за того, что в настоящее время минимальная заработная плата настолько низка, многие работники, получающие минимальную заработную плату, получают государственную помощь от федерального правительства, чтобы прокормить себя и свои семьи.Таким образом, по данным Института экономической политики, повышение минимальной заработной платы всего на несколько долларов приведет к тому, что 1,7 миллиона американцев больше не будут полагаться на государственную помощь и «сократят государственные расходы на текущие программы поддержки доходов на 7,6 миллиарда долларов в год».

Но если люди, получающие минимальную заработную плату, достаточно бережливы, разве с ними не будет ничего?

Нет. В настоящее время доступное жилье недоступно для многих американских семей. Министерство жилищного строительства и развития США (HUD) рекомендует, чтобы семья платила не более 30 процентов своего дохода за жилье, чтобы она могла позволить себе другие предметы первой необходимости, такие как еда, одежда, транспорт и медицинское обслуживание.HUD обнаружил, что 12 миллионов домашних хозяйств платят более 50 процентов своего годового дохода за жилье и что работник, работающий полный рабочий день, зарабатывающий минимальную заработную плату, «не может позволить себе арендную плату на местном рынке за двухкомнатную квартиру где-либо в Соединенных Штатах». Национальная жилищная коалиция с низким доходом обнаружила, что в профсоюзе нет штата, в котором работник с минимальной заработной платой может потратить менее 30 процентов своего дохода на квартиру с одной спальней по рыночным ценам.

Источник

Источник

И они не только не могут платить за квартиру, люди, получающие нынешнюю федеральную минимальную заработную плату, иногда не могут платить за еду.По данным Национального центра детской бедности, около 21 процента американских детей живут за чертой бедности, составляющей 20 780 долларов в год на семью из трех человек, а 43 процента детей живут в семьях с низким доходом.

Каков закон Берни о минимальной заработной плате?

Берни большую часть своей политической карьеры добивался повышения минимальной заработной платы. В 1993 году он представил один из своих первых законодательных актов, Закон 1993 года о приемлемой заработной плате. Затем он повторно внес законопроект в 1995, 1997 и 1999 годах.

В 2001 году он представил Закон о восстановлении минимальной заработной платы и в течение следующего десятилетия выступил соавтором нескольких других подобных законопроектов. В 2013 году он предложил и отстаивал поправку к бюджету, чтобы поднять минимальную заработную плату до 10,10 долларов в час.

В июле 2015 года Берни предложил новую поправку, которая сделает федеральную минимальную заработную плату 15 долларов в час. Последнему закону Берни предшествовало письмо от 200 профессиональных экономистов, в которых рекомендовалось поднять федеральную минимальную заработную плату до тех же 15 долларов в час.По оценкам экономистов, 76 миллионов американцев выиграют от повышения минимальной заработной платы.

Берни представляет свой закон:

В 2019 году при участии 30 соавторов в Сенате был принят Закон о повышении заработной платы. Счет будет:

• повысить минимальную заработную плату до 15 долларов к 2024 году,
• индексирует будущее увеличение минимальной заработной платы до медианного роста заработной платы, а
• заканчиваются ниже минимальной заработной платы для работников, получающих чаевые, молодежных работников и работников с ограниченными возможностями.

Что Берни сказал о текущем состоянии минимальной заработной платы?

Лучше позволить ему говорить. Посмотрите, как Берни страстно обсуждает минимальную заработную плату во время слушаний в Сенате 2013 года:

Корпорации используют минимальную заработную плату

Когда предприятия не выплачивают своим работникам прожиточный минимум, рабочие все больше зависят от социальных услуг, оплачиваемых налогоплательщиками среднего класса. Берни назвал это «Благосостояние Walmart».

Что означает «Благосостояние Walmart»?

Рекордное неравенство, когда верхний 1% контролирует 38.6% богатства Америки.

Берни сказал: «Во времена огромного неравенства доходов и благосостояния, когда 3 самых богатых человека в Америке владеют большим богатством, чем нижние 50 процентов, и когда 52 процента всех новых доходов поступают в пользу одного процента самых богатых людей, американцы остаются устал от субсидирования мультимиллиардеров, владеющих одними из крупнейших и наиболее прибыльных корпораций Америки »,

Цинично защищая корпоративное благосостояние, комментаторы группы корпоративных лоббистов предполагают, что было бы дешевле просто заплатить налоговый штраф, чем платить рабочим прожиточный минимум.

В этом видео Берни рассказывает о корпоративном благосостоянии, когда такие компании, как Amazon и Walmart, обременяют систему государственной помощи, недоплачивая своим сотрудникам.

Хорошо, но при чем тут конкретно Walmart?

Семья Уолтонов, крупнейших акционеров Walmart, является самой богатой семьей в Америке, ее состояние оценивается в 175 миллиардов долларов.

То есть чистая стоимость активов более 49 миллионов американских семей в сумме .

Walmart — одна из крупнейших и наиболее прибыльных корпораций в Соединенных Штатах, но она не выплачивает своим работникам прожиточный минимум и удерживает их на полставки, чтобы избежать предоставления медицинских льгот.Многие работники Walmart полагаются на Medicaid в плане медицинского страхования и продуктовых талонов, чтобы прокормить свои семьи, которые оплачиваются налогоплательщиками, что обходится как минимум в 6,2 миллиарда долларов в год. Берни назвал это «Благосостояние Walmart».

В этом видео слушания 2014 года Берни задает несколько уместных вопросов о Walmart и минимальной заработной плате:

В 2019 году Берни был приглашен выступить от имени сотрудников Walmart на собрании акционеров. Он потребовал, чтобы владельцы Walmart выплачивали своим работникам прожиточный минимум и предоставляли им места в совете директоров с почасовой оплатой.Решение было отклонено подавляющим большинством голосов акционеров во второй половине дня.

Посмотреть собрание целиком:

Какие еще компании критиковал Берни?

Берни открыто критиковал многие крупные корпорации, платящие низкую заработную плату, но он публично критиковал Amazon и Disney.

В 2019 году Берни представил Закон «Остановите плохих работодателей 5 путем обнуления субсидий (Stop BEZOS)», согласно которому крупные компании будут облагаться налогом в размере, равном сумме, которую их сотрудники полагаются на жилищные условия Раздела 8, SNAP и другие программы социального обеспечения.Например, Amazon заплатит корпоративный налог на благосостояние в размере 100 долларов за работника склада, который так плохо оплачивается компанией, что ей приходится полагаться на талоны на питание в размере 100 долларов, чтобы прокормить свою семью. Он был одним из спонсоров аналогичного законопроекта в Палате представителей в 2005 году.

Вскоре после того, как Берни представил Закон «Остановить BEZOS», Amazon объявила о повышении минимальной заработной платы до 15 долларов в час.

В июле 2018 года Берни вызвал генерального директора Disney Боба Айгера за то, что тот согласился выплатить 400 миллионов долларов, пока работники Disney изо всех сил пытались обеспечить свои семьи.

Спустя месяц, поддавшись общественному давлению и продолжавшимся год профсоюзным переговорам, Disney согласилась поднять минимальную заработную плату для своих профсоюзных работников до 15 долларов в час.

Берни не остановился на достигнутом. Он продолжал оказывать давление на Дисней со стороны общественности и предложил компании использовать прибыль от блокбастера «Мстители», чтобы платить своим работникам больше.

Так при чем тут минимальная заработная плата?

Все. Поскольку минимальная заработная плата настолько низка — по словам Берни, «голодная зарплата» — такие компании, как Walmart, могут эксплуатировать как рабочих, так и американских налогоплательщиков, заставляя своих сотрудников в значительной степени зависеть от программ государственной помощи, чтобы выжить.

Посмотрите, как Берни спрашивает представителя Манхэттенского института политических исследований, консервативного американского аналитического центра, о Walmart и минимальной заработной плате на слушаниях в 2014 году:

Какие трудовые акции поддержал Берни в борьбе за прожиточный минимум?

В феврале Берни стоял вместе с рабочими Объединенного электротехнического союза на заводе Wabtec Locomotive в Эри, штат Пенсильвания. «Американцы устали от корпоративной Америки и их богатых руководителей, грабящих рабочие семьи», — сказал он.

«Я горжусь тем, что вместе с рабочими по производству локомотивов из @ueunion Local 506 и 618 борются против GE / Wabtec за поддержание достойной заработной платы и условий труда».

В апреле Берни присоединился к пикету UCLA в Калифорнии и высказался в поддержку профессоров AAUP-AFT Rutgers в Нью-Джерси, а также Ассоциации медсестер Нью-Йорка. Берни поддерживал остановку и работу магазинов UFAW на северо-востоке во время их 11-дневной забастовки. Берни также стоял с 1600 бастующими аспирантами во время их трехнедельной забастовки.В мае Берни поддержал водителей Uber и Lyft, бастующих в 10 крупных городах США. Берни выступил в Лордстауне, штат Огайо, где закрылся автомобильный завод General Motors, что привело к потере 1400 рабочих мест на производстве.

Остальным работникам недоплачивают?

Да! Берни также считает, что учителям недостаточно платят за ту важную работу, которую они выполняют. Он поддерживает учителей, которые борются за достойную заработную плату.

Между зарплатами учителей в разных штатах огромная разница.Низкая заработная плата, большие классы и сокращение финансирования стали причиной многих недавних забастовок учителей, в том числе в Западной Вирджинии, Калифорнии, Колорадо, Вирджинии, Аризоне, Оклахоме, Кентукки, Северной Каролине и Южной Каролине. Заработная плата учителей в Оклахоме существенно выросла после девятидневной забастовки весной 2018 года.

Производительность рабочих и инфляция

Берни — один из немногих лидеров Конгресса, который говорит о том, что американские рабочие более продуктивны и работают дольше, чем когда-либо раньше, и больше, чем рабочие в любой другой промышленно развитой стране.В июньской статье 2015 года Берни написал:

«Вот реальность американской экономики. Несмотря на технологический взрыв и огромный рост производительности труда, средний класс продолжает свое 40-летнее падение. Сегодня миллионы американцев работают дольше за более низкую заработную плату, а средний доход семьи почти на 5000 долларов меньше, чем в 1999 году ».

Заработная плата больше не поспевает за инфляцией:

Источник

Отлично — что же об этом говорят настоящие экономисты?

По данным Института экономической политики, американские рабочие являются самыми производительными в мире, но их заработная плата не поспевает за инфляцией с 1968 года.

По петиции более 200 экономистов:

«Реальная, скорректированная на инфляцию, величина федеральной минимальной заработной платы со временем резко упала. Реальная величина федеральной минимальной заработной платы достигла пика в 1968 году и составляла 10,85 в час, что на 50 процентов выше нынешнего уровня. Более того, с 1968 года средняя производительность труда в США выросла примерно на 140 процентов. Это означает, что если бы федеральная минимальная заработная плата повышалась одновременно с инфляцией и средней производительностью труда с 1968 года, то сегодня федеральная минимальная заработная плата составила бы 26 долларов.00 час. »

Но в Америке зарабатывают так много денег. Куда все это идет?

Идет на вершину! Средняя компенсация генерального директора с поправкой на инфляцию выросла на 997 процентов с 1978 года. Сегодня отношение генерального директора к средней оплате труда как минимум на 235 процентов выше, чем когда оно начало стремительно расти в 1991 году до неприличных размеров и продолжало расти на протяжении десятилетия.

Кроме того, исследование показывает, что годовое вознаграждение генерального директора было единственным видом вознаграждения, который продемонстрировал хоть какую-то последовательность в поддержании уровня инфляции.Сегодня генеральные директора зарабатывают в 296 раз больше, чем средний рабочий.

Если я буду работать дольше, заработаю ли я больше денег?

К сожалению, это не так. Кроме того, сверхурочная работа снижает вашу продуктивность и заставляет вас чувствовать себя и на самом деле быть менее здоровым. Это также повышает вероятность развития целого ряда заболеваний, включая депрессию.

Экономический рост

Берни предложил поправку, чтобы сделать минимальную заработную плату равной прожиточному минимуму, увеличив федеральную минимальную заработную плату с приращением до 15 долларов в час к 2020 году.

Как соотносится сегодняшняя минимальная заработная плата в размере 7,25 доллара в час с уровнями, установленными в прошлом?

В историческом контексте текущая федеральная минимальная заработная плата представляет собой серьезное снижение покупательной способности по сравнению с ростом стоимости жизни за последние 40 лет. Если бы минимальная заработная плата повысилась с ростом инфляции и производительности с 1968 года, минимальная заработная плата сегодня была бы ближе к 18 долларам в час.

Приведет ли повышение минимальной заработной платы к сокращению числа рабочих мест?

Появляется все больше свидетельств того, что повышение заработной платы рабочих в конечном итоге приводит к более сильному росту рабочих мест.Кроме того, это будет не первый раз, когда страна повысит минимальную заработную плату или даже удвоит ее, как предложил Берни. В 1949 году президент Трумэн возглавил точно такое же обвинение, и в стране за следующие несколько лет безработица снизилась до 10-летнего минимума к 1953 году.

Более того, штат Вермонт, где родился Берни, вместе с другими штатами, которые недавно повысили минимальную заработную плату, похоже, чувствует себя прекрасно. В 2014 году в штатах, которые повысили минимальную заработную плату, наблюдался больший рост рабочих мест, чем в штатах, которые этого не сделали.

Потеря работы компенсируется по двум направлениям при повышении минимальной заработной платы:

1. Если вложить деньги в руки людей с низкими доходами, они их тратят.
2. Повышенная заработная плата означает, что некоторые работники с минимальной заработной платой, которые работают на двух-трех рабочих местах, чтобы сводить концы с концами, могут сократить часы, тем самым открывая возможности трудоустройства для тех, у кого нет работы.

Не повредит ли малому бизнесу повышение минимальной заработной платы?

Многие консерваторы утверждают, что это так, но доказательства этого не подтверждают.В Сиэтле, одном из городов, где недавно была повышена минимальная заработная плата до 16 долларов, наблюдается значительный рост занятости и доходов. Согласно MyNorthwest.com, многие предприятия, выступавшие против увеличения, не только увидели более высокие показатели занятости, но и открыли дополнительные офисы. В 2014 году исследование Центра экономических и политических исследований показало, что в 13 штатах, в которых минимальная заработная плата повысилась, число рабочих мест увеличивалось быстрее, чем в штатах, которые этого не делали, в среднем на 0,85 процента по сравнению с 0.61 процент в остальных 37 штатах.

Несколько исследований за последние 15 лет показали, что повышение минимальной заработной платы снижает текучесть кадров. У CostCo общий оборот всего 17 процентов (по сравнению со средним показателем по отрасли, который составлял около 44 процентов), и только шесть процентов через год, а также значительное сокращение воровства сотрудников в 2005 году. В 2003 году аэропорт Сан-Франциско повысил минимальная заработная плата сотрудников увеличилась до 10 долларов в час, и на 80 процентов снизилась текучесть кадров среди проверяющих службы безопасности аэропорта, на 44 процента — среди уборщиков салонов и на 25 процентов — среди рабочих на трапах.Снижение оборота сэкономило компаниям 6,6 млн долларов. В 2004 году в Сан-Франциско продолжительность занятости увеличилась в среднем на 3,5 месяца, а шесть процентов работников перешли с неполной занятости на полную.

И многие владельцы малого бизнеса поддерживают повышение.

Что еще Берни делает для расширения экономических возможностей для работающих американцев?

В дополнение к увеличению минимальной заработной платы Берни предложил закон, который расширил бы возможности трудоустройства, образования и профессиональной подготовки для молодых рабочих и обеспечил бы достойно оплачиваемую работу всем американцам, которые хотят их.Узнайте больше о других его правилах в отношении трудящихся.

Остерегайтесь последствий минимальной заработной платы в 15 долларов

Как многие из вас, вероятно, знают, я управляю сетью ресторанов быстрого питания в Нью-Йорке под названием Kobeyaki, которые предлагают японские «роллы, миски, гамбургеры и булочки». У нас работает 45 человек в трех местах, и более 80 процентов из них работают с почасовой оплатой, что ставит меня прямо в центр текущих дебатов по поводу минимальной заработной платы.

Эти дебаты бушуют в Нью-Йорке, где губернатор публично пообещал поднять минимальную заработную плату до 15 долларов в час, как только он сможет.(Сейчас это 9 долларов в час в Нью-Йорке; федеральный минимум — 7,25 доллара.) Я понимаю эмоциональную привлекательность такого шага, и, как и большинство предпринимателей, у меня нет проблем с оплатой сотрудникам столько, сколько бизнес может себе позволить. Мои партнеры думают так же. Но если 15 долларов в час станут нашей базовой заработной платой, будут последствия. Чтобы оставаться в бизнесе, нам придется внести существенные изменения в нашу деятельность. Работа будет потеряна.

Причина в простой математике. Наши рестораны перестанут быть жизнеспособными, если затраты на рабочую силу превысят 35 процентов дохода.И нет, мы не можем просто взвинтить цены и переложить дополнительные расходы на клиентов. Существуют реальные пределы того, что люди будут платить. Мы можем взимать только определенную плату за ролл с креветками в темпуре или бургер из говядины Кобе, прежде чем наши клиенты начнут искать другие рестораны.

В настоящее время затраты на рабочую силу в каждом из наших ресторанов составляют около 26 процентов дохода. Мы платим минимальную заработную плату за работу начального уровня, такую ​​как мойщик посуды и мойщик посуды. Другие люди с почасовой оплатой получают больше, но не больше 15 долларов в час.Если минимальная ставка вырастет, нам придется платить больше не только людям начального уровня, но и всем, кто выше их, также придется получать прибавку. Вы не можете платить тому, кто готовит еду, столько же, сколько платите тому, кто подбрасывает столы и подметает полы.

Не поймите меня неправильно. Я бы хотел, чтобы могла платить людям начального уровня по 15 долларов в час и повышать зарплату всем остальным. Это просто невозможно. Прежде чем правительство заставит нас сделать это — что кажется вероятным — мы должны предпринять шаги для защиты как бизнеса, так и как можно большего числа рабочих мест.

Первые варианты — автоматизация и аутсорсинг, и мы готовимся сделать и то, и другое. Большая часть заказов уже автоматизирована. У нас есть сотрудники, принимающие и вводящие заказы прямо сейчас, потому что человеческий контакт важен для построения отношений с клиентами. Но нам придется сократить количество людей, выполняющих эту работу. Клиенты должны будут вводить свои собственные заказы либо онлайн, либо на консоли в ресторане. У нас не будет такого количества людей, которые готовят еду. Мы предпочитаем делать это сами, но можем передать работу на аутсорсинг.Это сократит количество рабочих мест и позволит нам снизить затраты на рабочую силу.

Я понимаю, что такие изменения будут иметь некоторые негативные последствия как для таких предприятий, как мой, так и для общества в целом. Работа начального уровня с минимальной заработной платой — это первая ступенька лестницы, на которую вам нужно подняться, чтобы сделать карьеру. Во всех предприятиях, которыми я руководил, мы набирали людей на более высокооплачиваемые должности более высокого уровня из числа сотрудников начального уровня. Заработная плата в размере 15 долларов в час поставит некоторых людей на более прочную экономическую основу, но в то же время затруднит тысячам других поиск работы и начало карьеры.

Кобеяки — не единичный пример. Каждый бизнес с минимальной заработной платой сталкивается с тем же давлением, что и мы, и будет вынужден отреагировать. Снятся те, кто говорит, что повышение минимальной заработной платы не повлияет на занятость.

Из мартовского выпуска журнала Inc.