Работа эйч энд эм: Открытые вакансии

Работа в H&M ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе H&M, зарплаты

Отлично

4.7

Условия труда

Очень хорошо

4.2

Уровень дохода

Отлично

4. 5

Руководство

Очень хорошо

4.3

Условия для отдыха

Хорошо

3.8

Возможности роста

Сортировать по

По дате

По полезности

По оценке

Продавец-кассир

Что мне нравится в работодателе

Проработала в компании 3 года. Выросла с должности продавца-кассира в кратчайшие сроки получила желаемую должность визуального мерчендайзера. Присутствует программа наставничества по всем должностям. Отливные руководили и коллектив, независимо от магазина. Быстроразвивающийся ритейл. В компании очень развита корпоративная культура из этого складываешься забота о сотрудниках. Конечно есть корпоративные скидки, это очень приятный бонус. В целом за 3 года, получила невероятный опыт и обрела друзей! H&M- отличный работодатель!

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Компания работает, как единый механизм и постоянно совершенствуется, идеи по улучшению процессов работы, можно смело предлагать руководителям, что я и дела!

Негативных ситуаций не было, все сложные вопросы решались оперативно.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен6

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена

https://dreamjob. ru/site/employer#review428502

Sales manager

Что мне нравится в работодателе

Работала в H&M с 2018 года, совмещала с учебой, как и многие другие сотрудники Работа динамичная, смены пролетают достаточно быстро Из плюсов: Дружный молодой коллектив Скидка для сотрудников Подарки от компании на новый год Возможен карьерный рост (но это не точно) Возможность завести много друзей.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Из минусов: Работа хороша в основном только для студентов, так как заработная плата достаточно низкая при том, что человек должен весь день быть на ногах Чтобы развиваться и получить повышение, вы должны искренне любить компанию и желательно обладать синдромом отличника, а также поддерживать хорошие отношения с менеджерским составом, но даже всё это не гарантирует вам повышение

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен4

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена

https://dreamjob. ru/site/employer#review427869

Продавец-кассир

Что мне нравится в работодателе

Все сотрудники — одна команда, я бы даже сказала, одна семья) Всегда помогут, поддержат, рассмешат. Работа интересная, зарплата меня устраивает.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Я бы ничего не стала менять, мне все нравится.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен12

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена

https://dreamjob. ru/site/employer#review352477

Продавец-кассир

4.3 —

декабрь 2019

Что мне нравится в работодателе

+Дружный и сплоченный коллектив
+ Можно совмещать с учебой, всегда идут навстречу, если что-то случилось
+ Хороший состав руководителей магазина
+ Отсутсвите штрафов и материальной ответственности
+Социальный пакет
+ ДМС после полугода работы
+ Белая зарплата
+Зона отдыха с раздельными туалетами на территории магазина
+ Личные шкафчики для хранения собственных вещей
+ Подарок на новый год
+ Скидка сотрудника
+ Полностью Оплачиваемый крутые вечеринки 2 раза в год
+ Крутые тренинги и мотивационные призы.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Везде есть минусы и плюсы, но hm старается сделать работу сотрудников более простой.
Иногда сталкиваешься с не адекватными покупателями, которые не понимают, что им нужно, но всех можно понять!
В целом, работать можно, было бы желание!
Наверное главным минусом для меня-Карьерный рост, этого сложно добиться…

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен5

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена

https://dreamjob.ru/site/employer#review342897

Продавец-кассир

Что мне нравится в работодателе

Молодой, дружный коллектив; мода; возможность развиваться; крутые корпоративы. Я любила и до сих пор люблю эйчик, он всегда дает что — то новое. Для студента — идеально. А если вы еще и моду любите, то вообще это для вас. Компания все предусмотрела для удобства: кухня, туалеты, все чистое. Так же дрес кода нет, одевайся как хочешь, в рамках разумного, конечно. Плохих чувств и всяких негативных осадков после ухода у меня не осталось, только человеческий фактор. Всем советую. А еще будьте готовы, что эта работа будет занимать бОльшую часть вашей жизни, коллектив станет вашей настоящей семьей, скорее всего даже найдете хороших друзей НАВСЕГДА 🙂 а еще приятные скидочки

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

переработка, могут вызвать тебя тогда, когда совсем этого не ждешь

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен2

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена

https://dreamjob. ru/site/employer#review236690

Продавец-кассир

4 —

сентябрь 2017

Что мне нравится в работодателе

Корпоративная скидка большая, медицинская страховка после шести месяцев работы, красивые и уютные магазины, много магазинов в городе — можно выбрать поближе к универу или дому, много тренингов и программ для развития в данной сфере

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Много переработок, атмосфера в разных коллективах может оставлять желать лучшего

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен5

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена

https://dreamjob. ru/site/employer#review216787

Часто задаваемые вопросы о работе в компании H&M

Рекомендуют ли сотрудники компанию H&M для трудоустройства?

100% сотрудников рекомендуют компанию H&M для трудоустройства, на основании 6 оценок.

Какая оплата труда в компании H&M

Сотрудники компании H&M оценивают оплату труда на 4. 2 из 5, на основании 6 оценок.

Как сотрудники H&M оценивают начальство компании?

Сотрудники компании H&M оценивают работу начальства на 4.5 из 5, на основании 6 оценок.

Как сотрудники H&M оценивают карьерный рост в компании?

Сотрудники компании H&M оценивают карьерный рост в компании на 3. 8 из 5, на основании 6 оценок.

Мир доступной моды от H&M

Компания специализируется на выпуске одежды и аксессуаров для всех возрастных групп. Мужские и женские детали гардероба продаются в 3600 магазинах мира. Распродажи, акции и обширный каталог товаров пользуются вниманием клиентов в 26 странах.

Карьера в российском филиале компании доступна как профессионалам модного бизнеса, так и начинающим работникам.

Шаг к будущему в фешн-индустрии

Работа в H&M объединяет тысячи сотрудников торговых центров, офисов, Интернет-магазинов. Отделы логистики, маркетинга, дизайна и управляющее звено принимают в команду активных соискателей. Менеджеры, кассиры, IT-специалисты, Вас ждут!

Совместить учебу и практику в компании могут студенты ВУЗов. Оплачиваемая работа во время учебы и возможность постоянного трудоустройства, что может быть полезнее?

Команда H&M это:

• Обширное поле для творчества
• Официальное трудоустройство
• Бесплатный доступ ко всем обучающим курсам, посещение коучингов и семинаров
• Активная корпоративная жизнь
• Стабильная оплата труда каждого работника.

Как найти свое место в команде профессионалов

Отзывы о работе — реальная помощь для тех, кто хочет сделать жизнь успешнее. Описание условий труда в офисах и филиалах группы наиболее реалистично представлены в отзывах о работодателе. Здесь же собрана информация о социальных гарантиях и перспективах трудоустройства в H&M.

Используй время рационально, узнай о H&M из отзывов сотрудников самые свежие сведения. Тонкости работы и особенности отношений в коллективе от реальных работников!

Работа в ЕЙЧ ЕНД ЕМ ХЕННЕС ЕНД МАУРІЦ — вакансии ЕЙЧ ЕНД ЕМ ХЕННЕС ЕНД МАУРІЦ

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

H&M ᐈ отзывы сотрудников о работе в компании 2020-2021 / отзывы о работодателях

При устройстве на работу всё выглядит заманчиво — ставка 195 р в час, в специальный листочек вписываешь пожелания насчёт «гибкого» графика работы и времени.
На практике всё совершенно иначе. Главный минус — именно этот самый график. Нихрена он не гибкий. Если вы думаете, что его будут подстраивать под вас — вы сильно ошибаетесь. График выстраивается так, как захочет левая пятка менеджера. А она может захотеть поставить тебя на смену в 7 утра, а на следующий день на смену в 17 вечера. Твоя личная жизнь и планы абсолютно не учитываются — ты не можешь даже договориться с друзьями сходить в воскресенье в кино, потому что не знаешь, вдруг тебя поставят на это воскресенье работать, на твои пожелания всем плевать.
При этом даже если ты готов и хочешь работать по восемь часов, тебе всё равно могут дать пять часов в день, а потом два выходных на какие-нибудь вторник и среду, о которых ты не просил. И ты бы рад выйти в эти дни и поработать, но нет, ты *xxxxx* никому не нужен. Жди, пока тебя поставят на четверг. На такое время, о котором ты узнаешь лишь в шесть вечера среды (!). А может и не поставят тебя на четверг, и будешь ждать ещё и пятницы. Каждый день получается эдакой лотереей — влепят тебе смену на завтра или же не влепят.
Потом тебе ставят полноценную смену на 8 часов на удобное тебе время, и ты радуешься и думаешь — ну наконец-то! И затем эту смену тебе сокращают. Почему? Ну, потому что. Смены вообще меняют как хотят, даже если они были обговорены заранее, в неделю иногда получается выйти всего 2-3 раза. В итоге тебе ставят так мало часов и так мало смен, что зарплата при неплохой ставке выходит просто смешная — около 9к в месяц.
Но что самое смешное, при всём этом организация у менеджеров настолько отвратительная, что периодически менеджеры будут вопить на весь чат: У НАС НЕ ХВАТАЕТ НАРОДУ!! РЕБЯТА КТО-НИБУДЬ ПОЖАЛУЙСТА ВЫХОДИТЕ НА СМЕНУ!!
Могут звонить непосредственно тебе с весёлым предложением -мол, браток, сейчас пять вечера, не хочешь успеть прибежать к нам к шести и помочь закрыть смену? Ага, щас. Если уж вы всё-таки пришли сюда работать, не берите от менеджеров трубку в свой выходной день.

Вечерние смены, к слову, это ад. Время работы до 22.30, но на практике ты обязан вылизать весь зал дочиста, и только потом можешь уйти домой. При этом магазин обычно «закрывают» таким образом всего лишь два человека на зал — следовательно, тебе в одиночку надо идеально прибрать половину зала. Менеджер потом будет ходить и проверять. Если что-то не идеально — вылизывай дальше. Такси до дома вызывают, только когда ты задерживаешься до совсем ненормального времени — например, до часу ночи. Если уходишь в 23.30, то уходишь на своих двоих. А оплачиваются такие переработки совершенно незначительно.

Утренние смены на поставку тоже весёлые — ты должен прийти к 7 утра и БЫСТРО, в экстренно-скоростном режиме ставить алармы на новые вещи, а потом в таком же режиме за всего лишь 10 минут летать с огромным рейлом по залу и быстро-быстро развешивать вещи. Один. Тебя все торопят, даже если это вторая поставка в твоей жизни — до 10 утра всё должно быть сделано, и неважно, что ты не можешь уложиться в эти сраные 10 минут.

Насчёт коллектива не скажу — тут как повезёт, мне повезло, всё было хорошо. Однако не верьте обещанному «на первые десять смен у тебя будет наставник, который будет тебе помогать». Ага, как же. Он будет у тебя на первую смену, за эту смену засунет в тебя всю информацию сразу, а на следующий день ты должен уже делать всё сам и правильно, удерживая в голове всё что в тебя впихнули. Но запомнить всё сразу просто невозможно, тем более что отделы постоянно меняют местами, и приноровишься ты только недели через три.

Как работают в H&M

Марка одежды H&M в России представлена не только 78 магазинами, но и несколькими офисами. Центральный в Москве — неподалёку от метро «Войковская», на седьмом этаже бизнес-центра «Метрополис». Здесь находятся отделы, занимающиеся продвижением бренда и продажами (мерчандайзинг, пиар, маркетинг, контроллинг), административными делами (бухгалтерия, служба безопасности, IT и другие), строительством и арендой новых площадей. У компании также есть офисы в Санкт-Петербурге, Краснодаре и Екатеринбурге и дистрибуционный центр в Томилине. The Village побывал в центральном московском офисе и узнал, как там работается.

Наём сотрудников

Собеседования для офисных должностей проходят в несколько этапов. Первое интервью — это встреча с менеджером по персоналу. Рекрутеру важно оценить не столько компетенции сотрудника, сколько его личные качества. В компании даже есть такое понятие, как H&M person — человек, который соответствует духу шведской марки. Важно, чтобы кандидат был энергичным и открытым, а его ценности совпадали с ценностями компании. Ключевые — это честность и открытость, работа в команде и умение найти простое решение в любой ситуации. H&M также обращает внимание на знание английского языка: важно, чтобы он был на хорошем уровне.

В H&M активно пользуются «принципом четырёх глаз»: прежде чем взять человека на работу, с ним должны поговорить ещё несколько руководителей. Рекрутеры компании объясняют это тем, что новый человек — это всегда большие вложения, поэтому тут важно не ошибиться. Поэтому после встречи с рекрутером соискателя приглашают на интервью с линейным менеджером. Но всё зависит от позиции: иногда может понадобиться встреча с генеральным директором. Бывает, что нужный руководитель находится в головном офисе. Тогда либо соискатель едет на интервью в Швецию, либо специалист прилетает в Москву.

Если кандидат придёт на собеседование в одежде H&M, то это сыграет ему на руку. Но большим преимуществом это не станет. Хотя в компании считают, что каждый может выражать себя как хочет. Касается это не только внешнего вида, но и ориентации и вероисповедания. 

H&M

шведская марка одежды

 Hm.com/ru

Количество сотрудников: 120 человек в центральном московском офисе

Площадь офиса: 3 000 м²

ЭЙЧ ЭНД ЭМ ХЕННЕС ЭНД МАУРИЦ Россия — Отзывы сотрудников компании

2017-01-29 18:47 Никнейм: Ксения, г.
Москва

Младший коллектив. Достойная ЗП.

Я работала в H&M более 3 лет, в отделении ТРК Вегас м. Домодедовская. Все было хорошо, пока не сменился директор магазина. С приходом Смирновой Лилии Идофаровны работать стало просто невозможно. Она стала отсеивать, склонять к увольнению по собственному всех, кто её величеству не понравился, руководствуясь исключительно личными симпатиями. Особенно это коснулась женской части персонала. Создается впечатление, что у человека проблемы в личной жизни, и таким образом она пытается отыграться на…>>

2015-12-16 19:29 Никнейм: Дария, г.
Москва

Все познается в сравнении, как говорится. И, выходит, эйч энд эм еще не такое плохое место работы, как может показаться на первый взгляд.
+официальное трудоустройство
+мед.страховка
+хорошая корпоративная культура (хотя тут как посмотреть)
+в большинстве своем нормальный и дружелюбный коллектив
+мед.книжку делаешь за счет компании
+неплохие корпоративы
+переработки, в основном, оплачивали
+есть перспективы для роста
+лояльное отношение к внешнему виду сотрудников, ориентации, национальности…>>

Работа не для ленивых. Если ты делаешь все быстро, делай это еще быстрее. Работа в команде — здорово, но это предполагает возможность того, что можно свалить свою вину на других. Очень высокие требования по сравнению с зарплатой. Работа выматывает как морально, так и физически. Часто приходилось задерживаться допоздна, и очень много бегать по магазину.
Но в целом для студента очень неплохая работа.

2015-11-16 17:20 Никнейм: Аноним, г.
Москва

Хорошие менеджеры, хороший состав, высокая ставка

На поставку приезжать к 7:00, закрытие магазина до поздна, тяжеловато работать в течении дня, ибо работа требует движения

2015-06-14 23:11 Никнейм: София -ооо, г.
Санкт-Петербург

Нет.

на собеседование меня встретила девушка с ужасающием макеяжем и бутылкой энергетика в руках. Ладно, внешний вид сотрудников компании я комментировать не буду. Хотя он меня отпугнул.
В вакансии написано: гибкий график! Либо дневные, либо вечерние смены выбирай!
Я учась на вечернем соответственно написала, что мне нужны смены до 16:00
В 17:00 у меня уже учёба.
Ужаснуло то что менеджер изучив мою анкету пригласила меня на собеседование к 16:00 ! ! !
Я пришла в 15:00 , спросила почему так,…>>

2015-02-25 20:24 Никнейм: Аноним, г.
Москва

отличная кампания!

нет

2015-01-12 03:16 Никнейм: Кристина, г.
Москва

Хочется выразить огромную благодарность создателем компании, главному офису и всему руководству. Эйч энд эм является компанией, которая действительно открыта для всех. Тебе предлагают нереально гибкий график работы, учитывая все твои пожелания , стабильную заработную плату ( и весьма порядочную для занимаемой должности) , оплачиваемый отпуск больничный , добро желательное отношение со стороны руководства, дружный коллектив. Главное иметь желание работать) атмосфера эйч энд эм этому спосо…>>

Из минусов могу назвать лишь два- бешеная проходимость и физически тяжело всю смену на ногах
Но эти минусы ничто по сравнению со всеми плюсами)

2014-04-21 03:44 Никнейм: валерия попова, г.
Москва

Ищу подработку и зашла узнать , что пишут о моем первом месте работы…и как оказалось ничего( Тогда я скажу: самая замечательная компания на российском рынке..да работать тяжело, да это по началу не оплачивается как хотелось бы ( никаких % нет, но их и не обещают) но все это перекрывается той атмосферой , которая не видна со стороны….я не шучу если ты действительно работаешь честно по отношению к ребятам, себе и покупателям, то это место может стать вторым домом. Со временем и ставка растет…>>

Бешенная проходимость покупателей , возможно легкая » дедовщинка», но это только должно подстегивать новичков в компании

Подписаться

SRS передает отработавшее ядерное топливо, открытое пространство для выполнения миссий

AIKEN, SC — Рабочие EM на площадке Savannah River Site (SRS) недавно начали пересылку растворенного отработавшего ядерного топлива на предприятие по переработке отходов на два года раньше, освободив место в резервуарах. установка химического разделения и сокращение запасов топлива в бассейне на площадке.

Отработанное ядерное топливо из эксперимента с натриевым реактором хранится на заводе химического разделения H Canyon с 2012 года, ожидая передачи на завод по переработке оборонных отходов (DWPF), который был запланирован на 2022 год.Материал содержал высокий уровень тория, который не мог быть переработан в низкообогащенный уран, как другое отработанное ядерное топливо, перерабатываемое в H Canyon. The Sodium Reactor Experiment — бывшая атомная электростанция в Калифорнии.

«Потребность в пространстве H Canyon для будущих миссий предоставила H Canyon возможность работать с подрядчиком по переработке жидких отходов SRS, Savannah River Remediation, чтобы справиться со списанием материала эксперимента натриевого реактора на два года раньше», — сказал Элой Салдивар. Руководитель проекта H Canyon для подрядчика по управлению и эксплуатации SRS Savannah River Nuclear Solutions (SRNS).

Единственный действующий завод по остекловыванию радиоактивных отходов в США, DWPF преобразует жидкие радиоактивные отходы, хранящиеся в SRS, в твердую стеклянную форму, подходящую для временного хранения и возможного геологического захоронения за пределами площадки.

«На данный момент мы отправили 11 300 галлонов материала для экспериментов с натриевым реактором в DWPF для обработки», — сказала инженер-технолог H Canyon Жаклин Фицпатрик. «Мы планируем завершить окончательную транспортировку 3700 галлонов в начале этого года, что позволит перепрофилировать резервуары, в которых ранее хранился материал.Это откроет около 18 000 галлонов пространства в H Canyon для использования в будущих миссиях, в сочетании с примерно 3000 галлонами пространства, которое не использовалось ».

Отработавшее ядерное топливо принимается и безопасно хранится под водой в бассейне разборки зоны L до тех пор, пока каньон H не будет готов к переработке материала.

«L Basin приближается к своей вместимости для хранения, поэтому освобождение места позволяет нам обрабатывать больше материала в H Canyon. Это помогает ускорить сокращение текущих запасов L Basin », — сказал Фитцпатрик.

«SRS является домом для множества различных объектов, выполняющих различные задачи по обращению с ядерными материалами и очистке окружающей среды», — сказал Салдивар. «Интеграция этих объектов — важная часть того, как SRS помогает сделать мир более безопасным».

Визы временного работника

UF Управление финансовой помощи и стипендий студентам

Федеральные гранты на чрезвычайную помощь

Университет Флориды получил средства из Американского плана спасения (ARP), Public Law 117-2.
Дополнительная информация на https://www.sfa.ufl.edu/federal-cares-act/2021 Федеральные чрезвычайные гранты.

Вопросы о финансовой помощи?

https://onestop.em.ufl.edu/connectaria-label=» Свяжитесь с The OneStop «> https: //onestop.em.ufl.edu/connect https://onestop.em.ufl.edu/connectaria-label=»Свяжитесь с OneStop «> https://onestop.em.ufl.edu/connectСвяжитесь с OneStop . Команда https://onestop.em.ufl.edu/connectaria-label=»Contact The OneStop «> https://onestop.em.ufl.edu/connectOneStop доступна по телефону или Zoom с понедельника по пятницу, С 8:30 до 16:30.

Подать заявку на финансовую помощь

Хотя вы должны быть приняты для зачисления в UF до рассмотрения вопроса о финансовой помощи, вам следует подать заявление на получение помощи до того, как вас примут.Заполните бесплатное заявление на федеральную помощь студентам (FAFSA) по адресу https://studentaid.gov/h/apply-for-aid/fafsaaria-label=»Studentaid.gov»>https://studentaid.gov/h/apply. -for-aid / fafsaaria-label = «Studentaid.gov»> https://studentaid.gov/h/apply-for-aid/fafsatarget= «_blank» rel = «noopener noreferrer»> studentaid.gov .

Чтобы подать заявку на финансовую помощь, студенты должны заполнить Бесплатное заявление на Федеральную помощь студентам (FAFSA) по адресу https://studentaid.gov/h/apply-for-aid/fafsaaria-label=»Studentaid.gov «> https://studentaid.gov/h/apply-for-aid/fafsaaria-label=» Studentaid.gov «> https://studentaid.gov/h/apply-for-aid/fafsastudentaid.gov. FAFSA открывается 1 октября каждого года. Чтобы получить лучшее предложение финансовой помощи, заполните FAFSA как можно раньше.

Чтобы программа UF по финансовой помощи и стипендиям для студентов рассматривала вас для получения пакета финансовой помощи, вы должны быть зачисленным студентом, ищущим ученую степень.
UF Код федеральной школы 001535.
http://www.sfa.ufl.edu/process/how-to-apply-for-aid/ Как подать заявление на получение помощи

https: // studentaid.gov / h / apply-for-aid / fafsaaria-label = «Studentaid.gov»> https://studentaid.gov/h/apply-for-aid/fafsaaria-label= «Studentaid.gov»> https: // studentaid.gov/h/apply-for-aid/fafsatarget=»_blank «rel =» noopener noreferrer «> Отправьте свой FAFSA

Продолжительный рабочий день увеличивает количество смертей от болезней сердца и инсульта: ВОЗ, МОТ

Продолжительный рабочий день привел к 745 000 смертей от инсульта и ишемической болезни сердца в 2016 году, что на 29 процентов больше, чем в 2000 году, согласно последним оценкам Всемирного банка. Организация здравоохранения и Международная организация труда опубликовали сегодня в журнале Environment International .

В первом глобальном анализе потерь жизни и здоровья, связанных с продолжительной работой, ВОЗ и МОТ подсчитали, что в 2016 году 398000 человек умерли от инсульта и 347000 человек умерли от сердечных заболеваний в результате того, что проработали как минимум 55 часов в неделю. В период с 2000 по 2016 год количество смертей от сердечных заболеваний в результате продолжительной работы увеличилось на 42%, а от инсульта — на 19%.

Это бремя болезней, связанных с работой, особенно велико для мужчин (72% смертей приходятся на мужчин), людей, живущих в регионах Западной части Тихого океана и Юго-Восточной Азии, а также работников среднего и пожилого возраста.Большинство зарегистрированных смертей приходилось на людей в возрасте 60-79 лет, которые работали по 55 часов или более в неделю в возрасте от 45 до 74 лет.

Поскольку известно, что на сверхурочную работу приходится около одной трети общего расчетного бремени болезней, связанных с работой, она признана фактором риска с наибольшим бременем профессиональных заболеваний. Это сдвигает мышление в сторону относительно нового и более психологического профессионального фактора риска для здоровья человека.

В исследовании сделан вывод о том, что работа 55 или более часов в неделю связана с примерно на 35% более высоким риском инсульта и на 17% более высоким риском смерти от ишемической болезни сердца по сравнению с работой 35-40 часов в неделю.

Кроме того, количество людей, работающих сверхурочно, увеличивается и в настоящее время составляет 9% от общей численности населения во всем мире. Эта тенденция подвергает еще больше людей риску потери трудоспособности и преждевременной смерти.

Новый анализ проводится в связи с тем, что пандемия COVID-19 проливает свет на управление рабочим временем; пандемия ускоряет развитие событий, которые могут способствовать тенденции к увеличению рабочего времени.

«Пандемия COVID-19 существенно изменила способ работы многих людей», — сказал д-р Тедрос Адханом Гебрейесус, Генеральный директор ВОЗ.«Удаленная работа стала нормой во многих отраслях, часто стирая границы между домом и работой. Кроме того, многие компании были вынуждены свернуть или закрыть операции, чтобы сэкономить деньги, а люди, которые все еще получают заработную плату, в конечном итоге работают дольше часов. Никакая работа не стоит риска инсульта или сердечного приступа. Правительства, работодатели и работники должны работать вместе, чтобы согласовать ограничения для защиты здоровья работников ».

«Работа 55 или более часов в неделю — серьезная опасность для здоровья», — добавила д-р Мария Нейра, директор Департамента окружающей среды, изменения климата и здоровья Всемирной организации здравоохранения.«Пришло время всем нам, правительствам, работодателям и сотрудникам осознать тот факт, что продолжительный рабочий день может привести к преждевременной смерти».

Правительства, работодатели и работники могут принимать следующие меры для защиты здоровья работников:

• правительства могут вводить, применять и обеспечивать соблюдение законов, постановлений и политики, запрещающих обязательную сверхурочную работу и обеспечивающих максимальные ограничения рабочего времени;
• двусторонние или коллективные договоры между работодателями и ассоциациями работников могут предусматривать более гибкое рабочее время, в то же время согласовывая максимальное количество рабочих часов;
• сотрудников могут разделить рабочее время, чтобы количество отработанных часов не превышало 55 и более часов в неделю.

Примечание для редакторов:

Для этого исследования были проведены два систематических обзора и метаанализ последних доказательств. Были синтезированы данные 37 исследований ишемической болезни сердца, охвативших более 768 000 участников, и 22 исследований инсульта, охвативших более 839 000 участников. Исследование охватывало глобальный, региональный и национальный уровни и основывалось на данных более чем 2300 опросов, собранных в 154 странах с 1970 по 2018 год.

Tot (h) em — KooZA / rch

Каждое из действий, выполняемых проектом, будет для сообщества, для актеров города и для их нужд: проект для людей, он для них, это для них.

Турин был преимущественно промышленным городом, символом фордистской модели и роста производства. Когда надежность и устойчивость системы оказались в кризисе, столица Пьемонт столкнулась с радикальными изменениями в качестве чрезвычайной ситуации: активы промышленного города умерли.

Область, выбранная для проекта, представляет собой своеобразную модель этого сценария; где промышленное прошлое, характеризуемое наличием газометров, ориентиров и символов прошлого, сочетается с новыми преобразованиями смешанных функций и практик.Определяемые как «провокационные агенты», эти новые характеристики городского пейзажа представляют собой нетрадиционные методы и способы использования, которые проявляются безмолвно, но меняют взгляд на город. Ремесленники, небольшие традиционные производства, сладкие фабрики, молодые люди, изучающие новые технологии… Активные люди с прекрасными идеями, но без общего стратегического плана.

Архитектурный проект призван стимулировать и усилить стихийное бурление территории, активизируя ряд процессов регенерации города.Диагональная ось Корсо Верона (знаковый знак, который появляется в окрестностях) исследуется как место для проекта и разделена на «городские комнаты» с целью представления выявленных провокационных агентов уникальным и понятным языком. В основе стратегии лежит убежденность в том, что изменение всего городского ландшафта является утопическим и неосуществимым усилием — как с экономической точки зрения, так и с точки зрения ее применения. Таким образом, проект опирается на концепции осуществимости и устойчивости в экономическом и временном плане.Цель состоит в том, чтобы создать простые модульные объемы, характеризующиеся доступными и недорогими материалами, которые могут стать ориентирами в городской среде. Это достигается за счет конструкции, состоящей из труб строительных лесов (временная система по преимуществу и универсальных элементов, организованных в модульные конструкции) и специального покрытия, гарантирующего универсальность и гибкость. Система экономична и проста, что позволяет сразу же внедрить стратегию.

Потенциальная дополнительная ценность проекта позволяет представить сценарии будущего и, в случае успеха, задуматься о полном возрождении в сообществах и во всем городе Турин.

Электромагнитные волны — Гипертекст по физике

Обсуждение

уравнения Максвелла

Предупреждение: приближается большой, причудливый вывод исчисления. Если вам не нравится векторное исчисление или вы не понимаете его, просто пролистайте все до абзаца перед последним уравнением. Описательный текст довольно легко читать.

Начнем с уравнений Максвелла в производной форме для пустого пространства.

Эти уравнения относятся к первому порядку, что обычно означает, что математика должна быть простой (хорошо!), Но они также связаны, что означает, что это может быть сложно (крысы!).Давайте разделим их, используя этот небольшой трюк. Возьмите завиток обеих сторон законов Фарадея и Ампера. Левая часть каждого уравнения — это ротор ротора, для которого существует особое тождество. С другой стороны, правая часть каждого уравнения представляет собой ротор производной по времени. Мы переключим его на производную локона по времени.

Теперь, если вы посмотрите внимательно, вы увидите, что один член в каждом уравнении равен нулю, а другой можно заменить производной по времени.

Давайте немного очистим его и посмотрим, что у нас получится.

Эти уравнения теперь разделены ( E и B имеют свои собственные частные уравнения), что, безусловно, упрощает ситуацию, но в процессе мы изменили их порядок с первого на второй (обратите внимание на все квадраты).Я знаю, что говорил ранее, что с более низким порядком легче работать, но эти уравнения второго порядка не так сложны, как кажутся. Повышение порядка не усложнило дело, а сделало интереснее.

Вот один набор возможных решений.

Этот конкретный пример является одномерным, но есть и двухмерные решения — многие из них.Интересные имеют электрические и магнитные поля, которые меняются во времени. Затем эти изменения распространяются с конечной скоростью. Таким решением является электромагнитная волна .

Рассмотрим более подробно наше возможное решение. Найти вторые производные электрического поля по пространству и времени…

и подставим их обратно в уравнение в частных производных второго порядка.

Работайте сначала с левой стороны.

Работа по правой стороне секунды.

Все виды отмены.

Переставить немного.

Я вижу там скорость волны ( f λ).Мы будем использовать для этого c , так как это первая буква латинского слова, обозначающего скорость — celeritas .

Очень интересно.

Учитывая четыре уравнения Максвелла (основанные на наблюдениях), мы показали, что как следствие, должны существовать электромагнитные волны. Они могут иметь любую амплитуду E ₀ (с B ₀ в зависимости от E ₀ , как будет показано позже), любую длину волны λ, а также задерживать или опережать любую фазу φ, но они может перемещаться через пустое пространство только со скоростью одной волны c .

Говоря словами Максвелла…

Эта скорость настолько близка к скорости света, что кажется, что у нас есть веские основания заключить, что сам свет (включая лучистое тепло и другие излучения, если они есть) является электромагнитным возмущением в форме волн, распространяющихся через электромагнитное поле в соответствии с электромагнитным полем. законы.

Джеймс Клерк Максвелл, 1865

Это скорость света в вакууме , что означает, что…

1. Электромагнитные волны распространяются со скоростью света.
2. Свет — это электромагнитная волна.
3. Существуют и другие формы электромагнитного излучения.

Это три важных вывода из этого математического экскурса.

история

Давайте вспомним шаги, которые привели к формулировке четырех законов Максвелла.

1. Закон Гаусса является расширением закона Кулона и берет свое начало в изучении заряженных объектов и сил притяжения и отталкивания между ними. Говоря обыденным языком, изучение статического прилипания уходит своими корнями в древние времена, когда было замечено, что янтарь, натертый на шерсть животных, притягивает кусочки ткани и бумаги. Греческое слово ηλεκτρον (электрон), обозначающее янтарь, является корнем английских слов электрический, электрический, электричество, электрик и т. Д.
2. Ничейный закон исходит из того факта наблюдений, что у каждого магнита есть как северный, так и южный полюс.Магнитный монополь еще никто не видел. Когда магнит ломается, у него всегда есть северный и южный полюс. Это верно вплоть до субатомного уровня. Из этого наблюдения мы можем сделать вывод, что силовые линии магнитного поля должны образовывать непрерывные петли. Изучение магнетизма восходит к тому времени, когда магнитные породы были впервые обнаружены людьми по всему миру — особенно за пределами древнегреческого города Магнезия, который является корнем английского слова магнетизм.
3. Закон Фарадея касается наведенных электрических токов.Имея проволочную петлю и магнит, можно заставить ток течь через петлю, перемещая петлю или перемещая магнит. Статические заряды, изученные Гауссом, Кулоном и Франклином, можно заставить двигаться с помощью необычных камней, найденных на землях старой Греческой Империи.
4. Закон Ампера первоначально касался магнетизма, возникающего из-за движущихся зарядов. Пропустите заряды по проводу — и вы сделали магнит — электромагнит. Ключевой вывод Максвелла заключался в том, что пространство между двумя параллельными металлическими пластинами в процессе зарядки будет вести себя так же, как пространство вокруг токоведущего провода.Есть магнетизм, который возникает от электрических токов (например, ток через рабочий электромагнит), и магнетизм, который возникает от токов смещения (например, изменяющееся электрическое поле в конденсаторе, который только что был включен или выключен).

Это последний закон в списке — закон Ампера, измененный Максвеллом, — это ключ. Изменяющееся электрическое поле может создавать магнитное поле так же, как электрический ток может создавать магнитное поле. Таким образом, электрические заряды не должны были течь или даже существовать.Изменяющееся электрическое поле само по себе генерирует изменяющееся магнитное поле. Это приведет к изменению электрического поля, что приведет к изменению магнитного поля и так далее — все это улетит в пустое пространство со скоростью света.

Последствия огромны. Возможно, существуют другие формы электромагнитных волн, невидимые человеческому глазу. Уравнения не накладывают ограничений на длину волны или частоту. Единственное требование — они распространяются со скоростью света в вакууме.

Эти выводы были сделаны в 1864 году, еще до появления каких-либо экспериментальных доказательств существования невидимых электромагнитных волн. До Максвелла был свет и ничего больше. Теперь у нас есть неограниченный электромагнитный спектр, который включает радиоволны, микроволны, инфракрасный, видимый свет, ультрафиолет, рентгеновские лучи и гамма-лучи. Возможно, самое удивительное в этой истории не то, что Максвелл показал, что свет был электромагнитной волной, а то, что он наткнулся на нее. Это не было его целью. Это было непредвиденное последствие.Еще раз процитирую Максвелла…

Значение [ c ] было определено путем измерения электродвижущей силы, с которой был заряжен конденсатор известной емкости, и затем разрядки конденсатора через гальванометр, чтобы измерить количество электричества в нем в электромагнитном измерении. Единственное, что использовали свет в эксперименте, — это видеть инструменты . Значение [ c ], найденное М. Фуко, было получено путем определения угла, на который вращается вращающееся зеркало, в то время как отраженный от него свет уходил и возвращался по измеренному курсу. Нет смысла делать что-либо из электричества или магнетизма .

Согласование результатов, кажется, показывает, что свет и магнетизм — это воздействия одного и того же вещества, и что свет — это электромагнитное возмущение, распространяющееся через поле в соответствии с электромагнитными законами. [развернуть]

Янтарь, мех животных, камни из Магнезии, проволочные петли и батареи, соединенные с металлическими пластинами. Что еще я пропустил? Голландские господа заворачивают стеклянные банки металлической фольгой и шокируют друг друга; Франклин запускает воздушного змея в ненастный летний полдень; и китайские моряки, ориентирующиеся по компасам.Возможно, вы не увидите этого сегодня, и вы определенно не заметили бы этого в середине XIX века, но все эти, казалось бы, несвязанные события связаны скоростью света. Это означает, что мы должны добавить к списку Ньютона, Снеллиуса, Ферма и всех остальных, наблюдающих, как свет преломляется сквозь стекло; Двухщелевой аппарат Юнга; и Галилей со своим телескопом, и это лишь некоторые из них. Хотя никто из них в то время этого не знал, все они работали над одним и тем же огромным проектом — изучением электромагнетизма.

Остальное уже история…

1864. Джеймс Клерк Максвелл (1831–1879) Шотландия – Англия
      Прогнозирование электромагнитных волн
1887. Генрих Герц (1857–1894) Германия
      Экспериментальное подтверждение радиоволн (передатчик-приемник с искровым разрядником)
1901. Гульельмо Маркони (1874–1937) Италия
      Первая трансатлантическая передача кода Морзе (из Англии в Ньюфаундленд)
1906. Реджинальд Фессенден (1866–1932) Канада — Бермудские острова
      Первое радиовещание с амплитудной модуляцией (AM)
1929. Филон Т.Фарнсворт (1906–1971) США
      Первая полностью электронная телевизионная передача
1933. Эдвин Ховард Армстронг (1890–1954) США
      Первое радиовещание с частотной модуляцией (FM)

энергия, мощность и давление

Электрическое поле полностью описывает электромагнитную волну в свободном пространстве. Магнитное поле связано с электрическим полем простым соотношением. Начнем с закона Фарадея.

Сначала работайте с левой стороны.Подставим одномерное волновое уравнение для электричества и найди его ротор.

Работа по правой стороне секунды.Подставьте одномерное волновое уравнение для магнетизма и найдите его производную по времени.

Уравняйте обе стороны.Отмените косинусные члены и некоторые другие вещи.

Переставить, чтобы он выглядел красиво…

, а затем вспомним, что f λ — это скорость света.

Ну, на самом деле мы исключили слишком много вещей. Это соотношение справедливо для всех значений поля, а не только для максимума. Отношение электрического поля к магнитному в электромагнитной волне в свободном пространстве всегда равно скорости света.

Затем эти знания можно использовать для небольшого упрощения ситуации с плотностью энергии.Начните с плотности магнитной энергии и замените ее выражением, содержащим электрическое поле.

Напомним, что скорость света связана с проницаемостью и константами диэлектрической проницаемости.

Итак…

И таким образом…

Знакомо? Это плотность электрической энергии. Для электромагнитной волны в свободном пространстве половина энергии находится в электрическом поле, а половина — в магнитном поле

Это дает нам это компактное уравнение для полной плотности энергии электромагнитной волны…

η = ε ₀ E ²

или этот, если вы предпочитаете формулировать вещи в терминах магнитного поля…

Это интересный и простой набор соотношений, но имейте в виду, что он работает только для электромагнитных волн в свободном пространстве.В среде все по-другому, и электрическое и магнитное поля могут иметь любые значения, если они статичны (то есть нет ускоряющих зарядов).

Поскольку волны распространяются в пространстве и времени, плотность энергии часто оказывается более полезным понятием, чем энергия. В более широком смысле, мощность волны, вероятно, следует заменить более полезным понятием ее плотности мощности. Поскольку содержание энергии волны заполняет объем пространства, имеет смысл определить плотность энергии как энергию на объем.

Поскольку сила — это энергия в движении, понятие силы, существующей в месте, не имеет особого смысла. Вместо этого мы должны говорить о мощности, доставленной с на место. Граница между одним местом и другим описывается областью. В чем разница между пребыванием внутри комнаты и вне комнаты? Ответ в том, на какой стороне дверного проема вы находитесь. Как описывается это открытие? По площади. Разумное определение плотности мощности — это мощность на площадь.

Эта величина также известна как освещенность , лучистый поток , мощность излучения , поток энергии или плотность потока энергии . Ни одно из этих слов не начинается с буквы «s», поэтому мне неизвестно, почему в качестве символа был выбран S . Поскольку я также видел это количество, представленное символами q , j и E , возможно, я действительно должен сказать здесь, что я не знаю, почему I выбрал S .Я предполагаю, что это то, как я выучил это давным-давно, и, следовательно, вы тоже должны это изучить.

Единицей этой величины является ватт на квадратный метр, не имеющий специального названия.

Мы начнем анализ этой величины с напоминания об определениях мощности (скорости преобразования энергии) и плотности энергии (энергии на единицу объема).

А теперь представьте луч света, радиоволны или любой другой вид электромагнитной волны, падающий на поверхность.Энергия, которая падает на эту поверхность за определенный промежуток времени, заполняет столб, который движется в пространстве со скоростью света. Объем этой колонны равен площади ее основания, умноженной на ее длину. Площадь может быть любого произвольного размера, поскольку здесь мы имеем дело с плотностью, а длина этого столбца определяется временем, которое требуется столбцу, чтобы приземлиться на поверхности при движении со скоростью света. Позвольте мне показать вам, о чем я говорю, с помощью математических символов.

Следующие шаги включают замену η и c особыми отношениями, описанными ранее.

И вот что у нас получается…

Конечно, не то, что я ожидал, но это традиционный способ записи плотности мощности электромагнитной волны.Ну, почти. Настоящее уравнение записывается в векторной форме так…

и получил странно подходящее имя вектор пойнтинга не потому, что кто-то шутил о том, как векторы «пойнт», а в честь его первооткрывателя, английского физика Джона Пойнтинга (1852–1914). Вывод Пойнтинга включает векторную математику, которая не подходит для уровня этой книги. (Перевод: я не понимаю.)

Вектор пойнтинга важен, потому что он выравнивает три вектора электромагнитной волны: электрическое поле, магнитное поле и направление распространения.Эти три вектора взаимно перпендикулярны; то есть каждый перпендикулярен двум другим. Их относительное расположение определяется правилом правой руки перекрестного произведения (то есть; × между E и B в уравнении).

Пример, показанный на диаграмме ниже, соответствует этому правилу. Убедитесь сами. Мысленно выберите пару векторов, выходящих из одной точки на волне. Держите правую руку ровно перед лицом, выставив большой палец сбоку под прямым углом в форме буквы «L».Теперь вращайте руку, пока ваши пальцы не будут указывать в направлении электрического поля, а ладонь не будет смотреть в направлении магнитного поля. Если ваша рука выровнена правильно, вы сможете сложить пальцы так, чтобы они указывали в направлении магнитного поля. (Не двигайте большим пальцем.) Это действие имитирует «пересечение» электрического поля с магнитным полем. Направление этого перекрестного произведения является вектором пойнтинга и указывается большим пальцем. Если вы выполнили это упражнение правильно, ваш большой палец должен быть направлен за пределы экрана к вашему лицу.Ориентация остальной руки зависит от того, совмещали ли вы пальцы с вектором электрического поля, направленным влево или вправо. Один из них удобен для рук, а другой заставляет вас выглядеть так, будто вы занимаетесь какой-то необычной формой йоги.

Как мы узнали в предыдущем разделе этой книги, волны передают энергию и импульс, не передавая никакой массы. Это может показаться очевидным для механических волн (особенно если вас когда-либо сбивала с толку сильная океанская волна), но когда в последний раз вы когда-либо чувствовали давление радиоволны или сбивание лучом света? Мы просто не испытываем радиационного давления.Тем не менее, это то, что мы можем вычислить.

Начните с определения давления (сила на площадь) и работы (сила, умноженная на расстояние) и посмотрите, что произойдет.

Что ж, интересно.Давление и плотность энергии — это одно и то же. Единственная проблема в том, что для волн не существует единого значения плотности энергии. Это величина, которая колеблется во времени и пространстве. Что нам здесь действительно нужно, так это усредненные по времени значения. Такие количества обозначаются символом между двумя угловыми скобками. Вот так…

Вот как вы это пишете, и вот как вы это делаете для случая простой синусоидальной волны.Интегрируйте уравнение плотности энергии за один период.

Это может выглядеть как большой средний интеграл, но это не так.Подумайте, как выглядит кривая синус-квадрат. Это волнистая линия, которая идет вверх и вниз между 0 и 1. За один полный цикл она разделяет ящик высотой 1 на T шириной пополам. Это дает нам…

, который вы можете распознать как половину плотности энергии.

P = ½η

Радиационное давление электромагнитной волны не равно ее плотности энергии, оно равно половине ее плотности энергии. Я верю в эту математику, но думаю, мне еще нужно доказать себе, что это уравнение реально. Как я уже отмечал ранее, я никогда не чувствовал давления радиоволны или падения луча света. Это должен быть исключительно слабый эффект. Мы подтвердим это с помощью вычислений в практических задачах, сопровождающих это обсуждение.

разное

Нужно ли здесь обсуждать импеданс свободного пространства?

Покажите, что это ом в качестве единицы

Вычислите это.

WorldatWork | Домашняя страница

Виртуальный класс

Идеально подходит для тех, кто ценит живое обучение, но хочет сэкономить на поездках. Виртуальный класс предоставляет вам многие из тех же преимуществ обучения, что и традиционный, — все благодаря удобству вашего офиса.

Взаимодействие

Высоко интерактивный

Постоянное взаимодействие с инструктором на протяжении всего мероприятия в виртуальном классе

Взаимодействие с коллегами / профессионалами через онлайн-среду

Компоненты (могут включать)

Интерактивная презентация модулей курса, дискуссий, упражнений, тематических исследований и возможностей применения под руководством инструктора в режиме реального времени

Дополнительные элементы обучения, такие как: аудио / видео файлы, инструменты и шаблоны, статьи и / или официальные документы

Материалы электронного курса доступны не позднее, чем за неделю до даты начала курса.Записанное воспроизведение и дополнительные материалы доступны в течение семи дней после прямого эфира.

Продолжительность

Зависит от курса, от одного до нескольких сеансов

Технические потребности

Adobe Flash Player

Acrobat Reader

Компьютер со звуком и высокоскоростным доступом в Интернет

Доступ к телефонной линии

.