Расскажите об идеальном рабочем дне: ᐉ Идеальный рабочий день ответ на собеседовании

ᐉ Идеальный рабочий день ответ на собеседовании

Подумайте о вакансии и о культуре компании в целом (культура есть у каждой компании — искусственная или стихийная.) Если для вас важен гибкий рабочий график, но вам его не предлагают, сосредоточьтесь на чем-нибудь еще. Если вам требуется постоянная поддержка руководства, а работодатель поощряет самоуправление, на время забудьте об этом.

27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Правильнее будет указать какую-то реальную, но абсолютно не связанную с взаимоотношениями в коллективе и заработком, причину. Например, указать на ограничения профессионального и карьерного роста, реорганизацию, невозможность реализовать весь свой потенциал, неудобство месторасположения, частую смену руководства, неудобный график работы и т.д. Чем Вы занимались, когда у Вас не было работы? Нужно ответить так, чтобы показать, что это не было пустым и бесполезным времяпрепровождением.

Расскажите об идеальном рабочем дне ответ на собеседовании

Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее. Чем именно вызвала у вас интерес наша компания? Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте.

Идеальный рабочий день ответ на собеседовании

Назовите ваше самое большое достижение Спросите у вашего работодателя о том, что именно он подразумевает: личное или профессиональное достижение. Если он попросит назвать два варианта, то это просто отлично, если же попросит выбрать одно по степени важности, тогда обязательно поставьте профессиональное достижение выше.

Расскажите об идеальном рабочем дне ответ на собеседовании

Почему я должен взять именно вас?
Это классический вопрос, который многие, наверняка, слышали на собеседовании. Рекрутеры любят его, потому что этот вопрос позволяет легко определить, кто из кандидатов действительно претендует на победу, а кто решил просто поучаствовать. Стоит «промахнуться», и вы увидите, как большими буквами вспыхнет надпись: «Игра окончена». Задается этот вопрос с единственной целью — выяснить, чем именно вы отличаетесь от других претендентов. Но заинтересованность приложима только к пяти областям: ваши профессиональные навыки, умение работать в команде, имеющиеся у вас сведения о компании, желание в ней работать и готовность выходить за рамки служебных обязанностей. Здесь можете рассказать любую историю о том, как вы трудились по 60 часов в неделю, чтобы приобрести необходимые навыки, что позволило заключить сделку, вытянуть проект или спасти клиента. Если есть возможность, то лучше всего выразить свои достижения в конкретных денежных суммах, история от этого только выиграет.

Что хочет слышать работодатель на собеседовании

Сотрудников же, которые могут и хотят работать, но нуждаются в мотивации и поддержке, нужно просто хорошо знать и внимательно к ним относиться – это ключ почти к любому. Дай человеку то, что он хочет – и он будет твоим, делая то, что хочешь ты. Молодой матери не отказывайте в больничных, болельщику разрешите взять отгул на время важного матча, трудоголику выделите служебный ноутбук для работы дома и т.д.

Идеальный рабочий день ответ на собеседовании

Существуют и такие интервьюеры, которые задают незаконные вопросы. Согласно федеральному закону при трудоустройстве (ст. 65 Трудового Кодекса РФ) работодатель не имеет права узнавать у кандидата о его религиозной принадлежности, арестах, сексуальной ориентации, возрасте.

Почему вы хотите работать у нас? Ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: как и что правильно отвечать, примеры

Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять? К ответу на этот вопрос следует подготовиться зара-нее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

Идеальный рабочий день ответ на собеседовании

Главным ограничением использования этого вопроса является то, что у кандидата каждый рабочий день уникален. Но это ограничение искусственное. Всегда можно уточнить типичный или чаще всего встречающийся вариант. Можно предложить наоборот описать несколько самых ярких или нестандартных начала рабочего дня.

Вопрос на собеседовании: Опишите начало Вашего рабочего дня

Здесь вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях. Уделите внимание своему образованию и профессиональным навыкам. Сделайте акцент на то, что вам очень интересна именно эта сфера деятельности, которой занимается данная компания. Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким, продолжительностью около трех минут.

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу

Компании предпочитают нанимать людей, которые увлечены своим делом, поэтому стоит держать наготове отличный искренний ответ на этот вопрос. А если на самом деле вакансия вас не так уж привлекает — что ж, возможно, стоит обратиться в другое место. Для начала назовите пару ключевых факторов, которые делают эту роль подходящей для вас (например: «Я хочу работать в сфере поддержки клиентов, потому что мне нравится постоянно взаимодействовать с людьми и помогать им решать их проблемы»), затем расскажите, почему вам нравится компания (например: «Я всегда интересовался образованием, и думаю, что вы делаете замечательные вещи, поэтому хочу к вам присоединиться»).

Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать

Какого ответа от вас ждут? Объясните, что работа имеет для вас первостепенную важность. Назначайте собеседования до или после работы, в обеденный перерыв или выходной. Если вас попросят озвучить отговорку, которую вы предоставили своему начальнику, не вдавайтесь в детали. Не говорите: «Я взял отгул». Тейлор рекомендует сказать: «Мой руководитель понимает, что у меня есть личное время, и не спрашивает, чем я занимаюсь. Его больше интересуют результаты моей работы».

17 вопросов на собеседовании, созданных для того, чтобы вас запутать

На работе вы не можете угодить всем и всегда. Ответ на этот вопрос поможет вам выяснить, есть ли у вашего кандидата достаточно драйва и убеждения, чтобы оттолкнуть небольшой процент своих коллег. Желательно не так много, чтобы они являлись источником поляризации коллектива.

16 крутых вопросов на собеседовании

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них

Как подготовиться к собеседованию на креатора

Креаторам в каком-то смысле не повезло. По логике рекрутеров, если не можешь продать себя на собеседовании, то и не способен продавать идеи клиентам. 

Поэтому на интервью тебе устроят Форд Боярд, где в обмен на ключи придется отвечать на вопросы в духе «Почему канализационные люки круглые?». Но не все вопросы такие странные — иногда они и правда по делу. 

Разбираемся, к чему готовиться, на примере 10 реальных вопросов эйчаров.

— Успели ознакомиться с информацией о нашей компании?

Скорее всего, на этой неделе у тебя еще три собеседования, и условия везде примерно одинаковые. Ты просто примешь первый же полученный офер — все всё понимают. Но играть в игру под названием «Насколько хорошо ты нас знаешь» нанимающей стороне никогда не надоест. 

Тебе придется убедить HR-собеседника в том, что ты хочешь работать именно в этом агентстве, а значит, узнал о нем все. Чем больше ты в курсе — продуктов или услуг, кампаний, ценностей, упоминаний в СМИ, основных конкурентов, — тем выше шансы произвести хорошее впечатление.  

Бывает, эйчар решает сам рассказать о компании — в этом случае тебе только прибавят очков, если сможешь этот рассказ дополнить.

Только не надо говорить что-то вроде «Я думал, вы мне сами расскажете». Даже если это обычный ООО «Пирожок», а не условный Google или W+K, хотя бы для себя будет полезно узнать, как у компании дела, что о ней говорят клиенты и экс-сотрудники и как это соотносится с тем, что она сама говорит о себе.

— Расскажите о своем опыте.

Да, собеседник видел твое резюме. Для него эта просьба — способ понять, сумеешь ли ты структурировано и кратко изложить большой объем информации в стрессовой ситуации. Для тебя — возможность начать питчить себя любимого.

Используй формулу «настоящее-прошлое-будущее». Сначала расскажи о том, что ты представляешь из себя сейчас: что умеешь и чем тебе нравится заниматься. Дальше — о том, что к этому привело: навыки, опыт, клиенты в портфолио. В конце — о планах на ближайшие несколько лет.

Только не надо пересказывать всю свою жизнь. Тем, кто тебя собеседует, вряд ли интересно, в какой школе ты учился, кем мечтал стать, когда вырастешь, и сколько лет твоей жизни украли бестолковые стартапы, прежде чем ты попал в такую серьезную уважаемую компанию.

— Почему вы решили уйти с предыдущего места работы?

Задавая этот вопрос, человек пытается понять две вещи. Во-первых, не было ли у тебя конфликтов с бывшим боссом. Во-вторых, не скотина ли ты, которая свалит к конкурентам, когда те предложат шагнуть повыше и дадут зарплату побольше.

Так вот, если ты ушел сам, лучше ответить, что ценишь этот опыт, но не видел возможности развиваться дальше на прошлом месте работы. Например, так:

— Я долго занимался соцсетями, все о них понял и в последнее время заскучал из-за однообразия задач. Мне не хотелось, чтобы это влияло на мой профессиональный вклад, но на предыдущем месте не было возможности попробовать себя в других сферах. Поэтому, обсудив проблему с КД, я решил двигаться дальше — но уже в другой компании.

Только не надо поливать грязью последнее место работы и КД. О бывших работодателях либо хорошо, либо никак. 

Если тебя сократили или вообще уволили, лучше так и сказать — но добавить, что проанализировал причины, сделал работу над ошибками и готов двигаться дальше. Иначе рискуешь оставить интервьюера в больших сомнениях: действительно ли в компании все так плохо или это с тобой что-то не так.

— Что получается у вас лучше всего?

Ответ «все» не принимается, потому что, скорее всего, это вранье. Сосредоточься на том, с чем тебе было приятно работать, а слабые стороны позиционируй как точки роста.

Скажем, ты — машина по производству идей, включая самые безумные и невероятные, и учишься адаптировать эти идеи под задачи клиента. Или — наоборот — ты немного стратег в душе и мастер простых рабочих решений, которые открывают клиентам понятные перспективы, безопасные в плане бюджетов:

• — Мне хорошо даются тексты любых объемов: сценарии, манифесты, посты, слоганы. Например: …
• — Меня зовут на все брейнштормы, потому что у меня всегда очень много идей — от простых до безумных. Например: …
• — Я собираю настолько красивые презы, что клиенты, ослепленные этим великолепием, готовы покупать идеи без очных встреч. Например: …
•  

Только не надо расхваливать свои навыки, не подкрепляя слова примерами. Собеседник подумает, что ты сильно приукрашиваешь действительность. 

— Какие свои проекты вы считаете самыми удачными?

Этот вопрос — еще один способ выяснить, в чем ты силен и насколько это соответствует требованиям. Отвечая на него, вспомни о своих любимых проектах и постарайся коротко рассказать, почему они получились такими классными и какие сложности тебе удалось преодолеть в работе над ними.

Не помешает подумать и о том, в каких направлениях тебе интересно работать и что это тебе дает. Например, кто-то круче раскрывается в бьюти, а кому-то интереснее делать креативы для тачек. Одним удаются ни на что не похожие рекламы обычных йогуртов, другие сильнее на территории дарк-маркета.

Только не надо приписывать себе заслуги целой команды. Например, ты придумал саблайн кампании, вокруг которого все завертелось. Окей, это в любом случае прозвучит лучше, чем «Я считаю своим самым удачным проектом новогоднюю рекламу Pepsi, потому что я ее придумал».

— Что вас вдохновляет?

Это тест на насмотренность, знание инструментов и умение декодировать инсайты. 

Собери свой топ кейсов (5-7 штук, чем свежее — тем все такое) и будь готов коротко описать, почему, на твой взгляд, это круто. И еще расскажи о ресурсах, на которые ходишь за вдохновением — телеграм-каналы, архивы премий, книги.

— Как выглядит ваш идеальный рабочий день?

Задавая этот вопрос, эйчар хочет понять, насколько ты организован. Как распределяешь задачи по важности выполнения, что делаешь, если понимаешь, что не укладываешься в срок, и как справляешься со стрессом:

— Прихожу на работу выспавшимся, иду на кухню делать капуч. Проверяю почту и слак, записываю в ежедневник список задач на день. Потом уделяю полчаса постам Полины Забродской и «Хуевого агентства» и приступаю к работе. 

В обед вместе с коллегой съедаем по большой жирной пицце и хихикаем. Возвращаюсь в офис и закрываю оставшиеся таски. Ухожу, не задерживаясь и оставив одну несрочную задачу нерешенной, чтобы на следующий день было проще влиться в рабочий процесс.

Только не надо врать о том, что идеальным твой рабочий день делает поток сложных задач, требующих нестандартных решений. На такие вопросы лучше давать честные ответы, а не «правильные». Иначе в лучшем случае твой работодатель подумает, что ты зануда, а в худшем — решит, что у него тебе будет скучно, и закроет вакансию кем-то менее бойким.

— Как вы проводите свободное время?

На самом деле никому не интересно, что по вечерам ты штурмуешь экзистенциалистскую литературу или ходишь на каппинги, пока ты не привяжешь это к работе. Рассказывая о себе, помни: эта информация должна характеризовать тебя как специалиста и/или коллегу.

Важно понимать, что эйчар не просто подбирает рабочую лошадку посильнее, а думает о том, как кандидат впишется в коллектив. Например, ты спишь в обнимку с контроллером — круто, сможешь ставить музыку на корпоративах. Или ковыряешь фотошоп на досуге — значит, сумеешь грамотно забрифовать дизайнера.

Только не надо рассказывать обо всем подряд. Круто, что ты печешь вкусные булочки с изюмом, только это вряд ли поможет получить место копира или креатора.

— На какую зарплату вы претендуете?

Тут может быть два варианта развития событий. Первый: в вакансии указана вилка, и твои зарплатные ожидания в нее укладываются. Тогда можно смело их озвучить. Второй, наиболее вероятный: в вакансии загадочное «по результатам собеседования». В этом случае постарайся уклониться от ответа на первой встрече.

Лучше скажи, что сможешь назвать сумму после того, как тебя начнут всерьез рассматривать на открытую позицию. Так выше шансы не продешевить и получить зарплату посимпатичнее. Если у тебя уже есть на руках офер от другой компании, не стесняйся об этом упомянуть.

Только не надо сразу соглашаться на меньшее, если ты объективно понимаешь, что стоишь больше. Еще работодатель может настаивать на меньшей сумме хотя бы на время испытательного срока. Тогда обязательно спроси, как зарплата будет повышаться, если ты примешь предложение.

— Может, у вас остались какие-то вопросы?

По логике эйчара, если вопросов не осталось, значит, не очень-то ты заинтересован. Заранее подготовь список:

• — Какие обязанности у меня будут?
• — С кем мне предстоит работать?
• — Случаются ли переработки? Если да, как часто и оплачиваются ли они?
• — Какие перспективы роста с этой позиции?
•  

Только не надо волноваться. Нет смысла переживать перед собеседованием — относись к нему, как к обычному разговору. Помни: компания оценивает тебя, а ты — ее.

Хочешь откликнуться? Сперва анкетку! На время!

Для отклика на данную вакансию Вам необходимо ответить на вопросы, предложенные компанией — работодателем. Это может значительно повысить Ваши шансы и дать возможность выделиться среди других кандидатов. Обратите внимание — работодатели, в первую очередь, просматривают резюме с заполненными ответами!

Профессиональное тестирование на должность директора по логистике
00:00:57
Вопрос 1:
Как Вы думаете, что важнее материальная или нематериальная стимуляция?
Вопрос 2:
Каким должен быть идеальный работник?
Вопрос 3:
За что необходимо поощрять сотрудника?
Вопрос 4:
В какой компании для Вас было бы комфортно работать?
Вопрос 5:
Что для Вас самое главное в работе?
Вопрос 6:
Почему некоторые сотрудники перестают качественно выполнять свою работу?
Вопрос 7:
Расскажите об идеальном рабочем дне.
Вопрос 8:
Как Вы думаете, что такое идеальный работодатель?
Вопрос 9:
Опишите идеальный для Вас коллектив.

Комментарии

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1 — Work.ua

Список популярных вопросов на собеседованиях с ответами, который полезно перечитывать перед каждым интервью.

Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Work.ua составил список вопрос, которые вы с большой вероятностью услышите от работодателя, и дал краткие рекомендации, как на них отвечать.
Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Этот список поможет вам не потеряться в разговоре с интервьюером и выглядеть достойным кандидатом.

Общие вопросы

1. Расскажите о себе

• Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
• Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
• Используйте тезисы из своего резюме.
• Говорите только в позитивном ключе.

2. Что вы знаете о нашей компании?

• Покажите, что вы интересовались будущим местом работы: знаете их продукцию или услуги, их рынок, успехи, репутацию, историю, цель и философию.
• Проявите дополнительный интерес, чтобы интервьюер подробнее раскрыл некоторые аспекты.

3. Почему вы хотите работать у нас?

• Не говорите в первую очередь о том, чего вы хотите. Сперва поговорите о потребностях компании и о том, что вы можете для нее сделать.
• Вы хотите быть частью их, уделите внимание их сильным сторонам.
• Вам интересны задачи, которые вы сможете решать на этой позиции.
• Вам интересны те же цели, которые преследует и компания.

4. Что вы можете сделать для нас? Есть то, что можете только вы, а не другие кандидаты?

• Расскажите об успешном опыте, который был у вас на предыдущих работах, о том как вы справлялись с проблемами, и сопоставьте это с работой, которую предлагает эта компания.
• Говорите только о своих достоинствах, не пытайтесь принизить других кандидатов, которых вы даже не знаете.

5. Какие аспекты этой должности вам кажутся наиболее привлекательными, а какие — менее?

• Перечислите как минимум три фактора привлекательности и только один, который не совсем по душе. Этот один фактор должен быть не очень критичным — например, добираться до работы на 10 минут дольше, чем вы ожидали.
• Привлекательными аспектами могут быть: репутация компании, хороший коллектив, возможность обучаться новому и т. п.

6. Почему мы должны нанять вас?

• Из-за знаний, опыта, умений и навыков, которыми вы обладаете. Будьте позитивно настроены, уверены и точны в своем ответе.

7. Что вы хотите получить от этой работы?

• Возможность использовать свои навыки, хорошо выполнять работу и получать признание.
• Возможность развиваться и совершенствоваться, ведь этим мы должны заниматься на протяжении всей жизни.
• Упомяните, что вам интересны сложные задачи, и вы уверены, что эта работа предоставит вам такой вызов.

8. Дайте определение [должность, на которую вы претендуете]

• Будьте краткими, ориентируйтесь на результаты работы и пути их достижения.

9. Сколько времени вам потребуется, чтобы освоиться и внести какой-то вклад в нашу работу?

• Очень мало. Вы быстро осваиваетесь, привыкаете к внутреннему устройству, а в любой работе цените результат. Расскажите о том, как быстро вы втянулись в процесс на прошлой работе.

10. Сколько вы рассчитываете работать у нас?

• Максимально долго, пока мы оба будем считать, что мой вклад и достижения на высоком уровне.

11. Почему вы решили сменить работу?

12. Как вы относитесь к переходу на новую работу?

• Вы очень рады, жаждете новых задач, и уверены, что приобретете здесь намного больше.

13. Какая рабочая среда вам по душе?

• Где люди относятся друг у другу как к равным, готовы конструктивно обсуждать и принимать решения, поддерживая дружеские отношения.

14. Как бы вы оценили вашу прошлую/текущую компанию?

• Хорошее место, которое позволило мне набраться опыта, научиться новому и в целом стать более профессиональным.

Статья по теме: Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1

Вопросы на руководящие должности

15. Какой у вас стиль управления?

• Вы считаете себя наставником для других и всегда готовы прийти на помощь по любым вопросам. Считаете, что лидер должен вести команду вперед, а не погонять сзади.

16. Вы считаете себя хорошим руководителем? Почему?

• Ваш ответ должен быть ориентирован на достижения и результат.
• Подчеркните управленческие навыки — навыки планирования, организации, общения и т. п.

17. Что вы цените в своих подчиненных?

• Навыки, инициативность, умение адаптироваться и работать в команде.

18. Вы кого-нибудь увольняли? По каким причинам?

• Бывали такие случаи, всегда все проходило гладко.
• Опишите ваш разговор с подчиненным и тактично перечислите причины, по которым были вынуждены пойти на это.

19. Что для вас самое сложное на руководящей должности?

• Планирование и завершение сложных задач, у которых есть ряд непреодолимых ограничений, например, временных или денежных.
• Но это не значит, что эти задачи невыполнимы. Обратите внимание, что такие вызовы вам даже нравятся.

20. Какая у вас слабая сторона в роли управленца?

• Будьте честны, но заканчивайте только на позитивной ноте.

Читайте также: Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 2

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как выглядит идеальный рабочий день в офисе

Хвала небесам — я больше не работаю в офисе. Это же молчаливое убийство длиною в жизнь — офис.

Десять лет кошмарной работы с девяти и до последнего троллейбуса, скудные выходные, в которые только и успеваешь, что сбегать в магазин и заглянуть в лицо ребенку, отвратительные корпоративы, отнимающие драгоценное время, которое можно было бы провести с семьей, кошмарные шашлыки по субботам — опять без семьи, от семьи, с вечными коллегами по вечной работе…

Нет, нет, спасибо, хватит — ноги моей больше не будет ни в каком офисе.

А для кого-то офис — будни. Ежедневные и до пенсии. И мало того — кому-то ведь нравится!

Разбираясь в причинах моей тотальной ненависти к офисной работе, я нашла в сети простенькую заметку, которая зацепила меня свой простенькой, но искренней правдой. Речь в ней шла о любви к подобного рода работе: мол, если правильно построить офисный рабочий день, он будет приносить одну только радость.

Среди прочего автор заметки предлагал примерно такой режим рабочего дня:

9.00 — 9.30 — пришли на работу, прочитайте новости, проверьте почту.

9.30 — 10.00 — начните писать, к примеру, статью или отчет. Первую страницу.

10.00 — 10.30 — позвоните клиенту и договоритесь о встрече. Если осталось время — позвоните еще одному-двум.

10.30 — 11.00 — ответьте на те письма в почте, которые требуют ответа.

11.00 — 11.30 — разберите на своем столе бумаги и съешьте яблоко.

11.30 — 12.00 — позвоните в пять компаний с предложением услуг

… и так далее.

Основными принципами правильного рабочего дня провозглашались:

• не более получаса на каждое дело;
• нет однообразным заданиям в течение часа;
• десятиминутные перерывы на чай, соцсети, прогулки и болтовню;
• строгое выполнение запланированного на день.

Этот неспешный, что называется, «без фанатизма» подход к офисной жизни умилил и тронул: возможно, я была бы менее строга к офису, додумайся я в свое время делать перерывы на соцсети и поедая яблоки за рабочим столом.

Так что советую всем офисникам: попробуйте работать проще.

Глядишь, и избежите профессионального выгорания, синдрома хронической усталости и чем там еще болеем мы, несчастные офисные работники, которые не бывают «бывшими».

VELVET: Анна Северинец

Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования

Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен. Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать.

Разумеется, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, однако продумать их не помешает. Как только вы поймете, что именно хочет услышать представитель компании, вы без труда сможете доказать свою пригодность в профессиональном плане.

Используйте этот список при подготовке к собеседованию.

1. Расскажите о себе

Это очень простой, но важный вопрос, о котором забывают многие соискатели. Вот в чем подвох: никто не хочет бесконечно выслушивать вашу карьерную или личную историю. Вместо этого вам нужно в нескольких словах продемонстрировать, что вы как нельзя лучше подходите на обсуждаемую должность. Расскажите о своих достижениях или опыте, связанном с работой и позволяющем судить о вашей профпригодности.

2. Как вы узнали о вакансии?

Отвечая на этот невинный вопрос, вы имеете возможность выделиться из толпы и показать свою заинтересованность в работодателе. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните его имя, а затем расскажите о том, что конкретно он рассказал и как ему удалось вас вдохновить. Если вакансия попалась вам на глаза в отраслевом издании или на местной доске объявлений, сообщите, что именно показалось в ней привлекательным.

3. Что вы знаете о нашей компании?

Любой соискатель способен заглянуть на страницу «О нас» на сайте организации. Вряд ли собеседник, задающий этот вопрос, пытается узнать, насколько четко вы понимаете описанные там цели и задачи. Он должен понять, что вы позаботились о том, чтобы их прочесть. Используйте в своей речи ключевые слова с сайта, но не цитируйте его дословно, например: «Мне импонирует цель… потому, что…» или «Я верю, что этот подход будет полезен, так как…» Не забудьте привести примеры из личного опыта.

4. Почему вы хотите получить эту работу?

И снова, компаниям нужны люди, которые испытывают страсть к своему делу, и ответ на этот вопрос должен быть дан в подобном ключе. (Если вы не испытываете страсти к своему делу, возможно, вам стоит подать резюме в другое место.) Определите ключевые пункты, которые свидетельствуют о том, что работа вам подходит (например, «Мне нравится работать в службе поддержки, общаться с разными людьми и помогать им решать проблемы»). После этого расскажите, чем вас заинтересовала компания («Я люблю узнавать новое, а вы умудряетесь делать потрясающие вещи, и мне просто хочется в этом поучаствовать»).

5. Почему нам стоит вас нанять?

Этот прямолинейный вопрос в большинстве случаев звучит бестактно, но если вам его все же задали — считайте, вам повезло. Это едва ли не лучший повод выгодно продать свои личные и профессиональные качества. В своем ответе постарайтесь охватить три пункта: а.) вы не только способны выполнять свою работу, но и можете добиться непревзойденных результатов; б.) вы соответствуете корпоративной культуре и способны вписаться в коллектив; в.) вы превосходите всех остальных соискателей.

6. Перечислите свои профессиональные достоинства

При ответе на этот вопрос карьерный консультант Памела Скиллингс советует говорить только правду (т.е. рассказывать о реальных, а не вымышленных достоинствах), описывать качества, которые соответствуют рассматриваемой должности, а также избегать пространных рассуждений (например, «умение убеждать» вместо «превосходных навыков общения»). Не забудьте рассказать о реальных ситуациях, в которых вам удалось продемонстрировать эти достоинства.

7. Назовите свою основную слабость

Этот вопрос предназначен прежде всего для того, чтобы определить, насколько честен и открыт кандидат. Несмотря на это, не стоит говорить, что вы способны уложиться сроки, даже если от этого зависит ваша жизнь. Не стоит также пафосно восклицать, что вы лишены каких-либо недостатков. Выберите качество, которого вам не хватает и которое вы всеми силами стараетесь приобрести. Например, сообщите, что не умеете мастерски выступать публично, но недавно вызвались проводить общие собрания, чтобы чувствовать себя увереннее.

8. Назовите свое главное профессиональное достижение

Ничто не говорит о профессиональной пригодности лучше, чем список былых заслуг. Отвечая на этот вопрос, не стесняйтесь! Постройте ответ следующим образом: обозначьте ситуацию и задачу, которую вам требовалось решить, чтобы собеседник владел контекстом (например: «Я работал младшим аналитиком и управлял процессом выставления счетов-фактур»), сделайте акцент на шагах, которые вы предприняли, и результатах, которых удалось достичь (например, «Я проводил мероприятия по модернизации процесса в течение месяца, и в результате мне удалось сэкономить 10 человеко-часов, при этом количество ошибок уменьшилось на 25%»).

9. Расскажите о рабочем конфликте или затруднительной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться. Опишите процесс разрешения вопроса

Задавая этот вопрос, собеседник хочет узнать, как вы ведете себя в затруднительных ситуациях. «На собеседованиях все соискатели хотят казаться милыми и покладистыми, но некоторые волшебным образом преображаются, стоит только заключить с ними контракт», — утверждает Скиллингс. Формулируя ответ, сосредоточьтесь на своем поведении. По возможности, описывайте ситуацию, в которой вам удалось прийти к общему решению или компромиссу.

10. Каким вы видите себя через пять лет?

Отвечая на этот вопрос, честно расскажите о своих целях, но помните: собеседник хочет убедиться в том, что ваши ожидания и амбиции реалистичны, а рассматриваемая вакансия им соответствует. Если же позиция идет вразрез с вашими представлениями, скажите, что еще не можете сформулировать конечную цель, но хотите приобрести положительный опыт, который поможет вам определиться.

11. Опишите свою идеальную работу

В этом и аналогичных ему вопросах кроется желание узнать, насколько обсуждаемая позиция соответствует вашим карьерным стремлениям. Разумеется, если вы хотите насмешить собеседника, можете сказать, что хотите стать звездой NBA, но лучше будет рассказать о своих целях и соотнести их с тем, что предлагает работодатель.

12. Ходили ли вы на собеседования в другие компании?

Работодатели задают этот вопрос по тысяче разных причин — например, хотят узнать, претендуют ли на вас конкуренты, или насколько вы заинтересованы в работе именно в их отрасли. «Как правило, я рекомендую своим клиентам сказать, что они рассматривают еще несколько вариантов в той же сфере», — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. — «Кроме того, вы можете упомянуть, что все вакансии обладают схожими характеристиками и дают возможность применить имеющиеся у вас навыки и знания». Например: «Я подал резюме на вакансии в компаниях, которые занимаются IT-консалтингом, т.к. мог бы проанализировать нужды клиентов и рассказать о них техническим специалистам, способным решить проблему».

13. Почему вы уходите с текущего места работы?

Сложный вопрос, который в настоящее время встречается на каждом шагу. Поддерживайте положительный тон и не злословьте о предыдущем работодателе. Скажите, что хотите развиваться и воспользоваться новыми возможностями, которых в текущий момент у вас нет. Например: «Я хотел бы участвовать в процессе разработки программных продуктов от начала и до конца, и я вижу, что вы предоставляете такую возможность». А если вас вежливо попросили уйти с предыдущего места? Так и скажите: «К сожалению, работодателю больше не требуются мои услуги».

14. Почему вас уволили?

Если при ответе на предыдущий вопрос вы честно признались в том, что вас уволили, будьте честны до конца, даже если правда не очень приглядна. Честный ответ далеко не всегда приводит к отказу! Покажите, что с тех пор вы многому научились и выросли. В большинстве случаев умение извлекать уроки из ошибок считается преимуществом, а не недостатком.

15. Чего вы ожидаете от новой работы?

Очевидно, того, что она может предложить. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

16. Какие условия труда кажутся вам приемлемыми?

Очевидно, те, что похожи на условия, предлагаемые потенциальным работодателем. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

17. Опишите свой стиль управления

Лучшие руководители — это сильные и гибкие лидеры. Именно эти качества необходимо подчеркнуть в ответе. Например: «Несмотря на то, что каждый член команды обычно требует индивидуального подхода, я предпочитаю выступать для своих подчиненных наставником». После этого приведите примеры удачных управленческих решений и результатов, к которым они привели (например, как худший специалист по продажам под вашим руководством стал звездой всей команды).

18. Расскажите о ситуации, в которой вам удалось проявить свои лидерские качества

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, ответом может служить рассказ об успешном управлении процессами или людьми. Скиллингс утверждает, что «лучшие ответы включают в себя запоминающиеся и достоверные детали». «Выберите пример, который дает представление о вашем опыте и полностью раскрывает ваш потенциал», — советует она.

19. Опишите момент, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим руководителем

Время от времени подобные ситуации происходят с каждым из нас. Задавая этот вопрос, ваш собеседник хочет узнать, умеете ли вы решать проблемы конструктивно и профессионально. «Не стоит рассказывать о промахе руководителя и своем молчаливом согласии, призванном сохранить мир. Не стоит также говорить о ситуации, в которой вы были неправы», — советует Пегги Макки из Career Confidential. — «Вспомните случай, в котором ваше несогласие действительно играло какую-то роль и повлияло на исход дела».

20. Как бы вас описали ваши коллеги и руководители?

Помните, что ответ на этот вопрос должен быть честным, т.к. у работодателя есть возможность позвонить вашим бывшим коллегам и руководителям. Расскажите о достоинствах и качествах, которые еще не были упомянуты в ходе беседы (например, неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка или готовность при необходимости включиться в работу соседних отделов).

21. Почему вы делали перерывы в работе?

Если вы некоторое время были безработным, честно расскажите, чем вы занимались Разумеется, эти занятия должны быть полезными (обучение, ведение профессионального блога или волонтерская деятельность). Подчеркните, что теперь вы готовы внести вклад в общее дело: «Я решил сделать перерыв, но теперь я полон сил и могу принести пользу компании».

22. Можете ли вы объяснить свое решение о смене направления в карьере?

Подобные вопросы часто сбивают с толку. Сделайте глубокий вдох и объясните собеседнику, почему вам пришлось принять то или иное карьерное решение. Приведите примеры, подтверждающие, что предыдущий опыт помог вам в новой должности. Связь может быть неочевидной. В этом случае вы сможете произвести сильное впечатление, рассказав о нестандартных ситуациях, из которых вам удалось выйти с честью.

23. Как вы справляетесь со стрессом?

«Продемонстрируйте свою способность продуктивно работать в критической ситуации. Подчеркните, что стресс не может помешать вам добиться цели», — говорит Макки. Опишите свои способы борьбы со стрессом (составление списков, глубокое дыхание и т.д.), а затем приведите примеры их эффективного использования.

24. Опишите свои первые 30/60/90 дней работы в новой должности

Расскажите, что требуется вам для быстрого старта. Какая информация вам нужна? С работой каких отделов вы хотели бы ознакомиться? С какими специалистами вы будете взаимодействовать? Выберите несколько видов деятельности, которая принесет плоды в краткосрочной перспективе (например, «В качестве первого проекта я планирую углубиться в процессы email-маркетинга и создать систему отслеживания писем»). Разумеется, если вы получите работу, планы могут поменяться, но собеседник должен увидеть, что вы готовы приносить прибыль, и вам не терпится приступить к своим обязанностям.

25. Пожалуйста, озвучьте свои ожидания об уровне заработной платы

Перед формулировкой ответа необходимо провести исследование о среднем уровне заработной платы с помощью Payscale или Glassdoor с учетом вашего образования, навыков и опыта. При этом эксперты рекомендуют называть верхнюю цифру диапазона, а затем проявлять гибкость при необходимости. Дайте собеседнику понять, что знаете себе цену, но при этом хотите получить работу и готовы к обсуждению.

26. Что вы делаете в нерабочее время?

«Работодатели задают личные вопросы, чтобы убедиться в том, что соискатель соответствует корпоративной культуре компании», — утверждает опытный специалист по работе с кадрами Митч Фортнер. — «Иными словами, если вам задают вопрос о хобби, можете смело рассказывать все как есть. При этом не забывайте сохранять лицо. Сообщая о привычке пить пиво с друзьями, не упоминайте о похмелье, которое преследует вас по понедельникам».

27. Если бы вы были животным, то каким?

На первый взгляд этот вопрос кажется нелепым, а потому используется для того, чтобы сбить соискателя с толку и посмотреть, как он будет выпутываться. Правильных и неправильных ответов не существует, однако вы заработаете дополнительные баллы, если вам удастся рассказать о своих преимуществах. Совет: если вам необходимо немного подумать, заполните паузу словами: «Великолепный вопрос! Должен сказать, что…»

28. Сколько теннисных мячиков поместится в лимузин?

Тысяча? Десять тысяч? Сто тысяч? И правда, сколько?

Если вы претендуете на техническую вакансию, будьте готовы к вопросам-головоломкам. Помните, что собеседник вряд ли ожидает услышать конкретную цифру. Ему нужно знать, что вы поняли вопрос и готовы его анализировать. Глубоко вдохните и проведите расчеты. Вполне нормально попросить для этого ручку и бумагу!

29. Есть ли у вас дети? Планируете ли вы пополнение в семействе в ближайшие несколько лет?

Строго говоря, личные вопросы о семейном статусе, поле («Вы могли бы управлять отделом, в котором работают только мужчины?»), национальности («Где вы родились?»), религии и возрасте незаконны, однако работодатели продолжают их задавать. Далеко не все вопросы задаются со злым умыслом, однако их необходимо тактично пресекать. В рассматриваемом случае рекомендуется ответить: «Думаю, я еще не совсем готов… Но меня очень интересуют пути карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать о них подробнее?»

30. Как вы думаете, что мы могли бы улучшить или сделать иначе?

Такой вопрос чаще всего задают представители стартапов. С его помощью собеседник не только хочет убедиться в том, что вы потрудились собрать информацию о потенциальном работодателе, но и пытается почерпнуть новые идеи. Предоставьте им эти идеи! Какие дополнительные услуги могла бы оказывать компания? Как можно было бы увеличить прибыль или повысить качество обслуживания клиентов? Для того чтобы выдвинуть разумное предложение, вовсе необязательно изучать детальный план компании на ближайшие четыре года. Просто продемонстрируйте свою заинтересованность и опыт.

31. Есть ли у вас к нам вопросы?

Это ваш шанс убедиться, что предлагаемая компанией должность вам подходит. Что вы хотите узнать о вакансии? О компании в целом? Об отделе, в котором вам, возможно, предстоит работать? О команде потенциальных коллег?

Немалую долю вы узнаете в ходе беседы, поэтому вопросы должны быть нетривиальными. В частности, вы можете попросить представителя компании высказать личное мнение («Почему вам нравится здесь работать?») или обсудить перспективы («Планируете ли вы выпуск новых продуктов?»).

themuse.com, перевод: Айрапетова Ольга

Мой идеальный день – упражнение на практике

Описание упражнения «Мой идеальный день»

Мой идеальный день – описание лучшего дня через 10 лет.
Методика позволяет увидеть, как именно нам хотелось бы жить. Где, с кем и при каких условиях.
Амбиции в этом случае играют за нас, а не против.

Желаемые обстоятельства часто идут вразрез с нынешним положением дел, поэтому стоит выписать их на бумагу, чтобы увидеть разницу.
Если хочется выяснить, что нужно менять, чтобы стать счастливее, успешнее и последовательнее – подумайте о своём идеальном дне.

Польза методики «идеального дня» в том, что она соединяет ключевые сферы жизни воедино: здоровье, отношения, деньги,
досуг, путешествия, удовольствия, духовное развитие и самореализацию. Не так много техник, которые работают над этим одновременно.

Упражнение записи своего идеального дня – это ценный материал для будущего планирования. Создавая мыслеобраз картины мира, в которой нам
хотелось бы жить, мы активируем свой энтузиазм, творческий потенциал, и, как ни парадоксально, чувствуем себя свободными.

С его помощью открываются неожиданные стороны нашей натуры и становится понятно, что путь от «себя сегодняшнего» до «себя идеального» нам по плечу.
Наш сценарий будущей благополучной жизни – в наших руках.

Рекомендации по составлению идеального дня

Упражнение «Мои идеальный день» – это лёгкий процесс, похожий на игру. Это написание в режиме баловства.
Как дети любят красочно описывать свои миры, веря в их подлинность – так и мы отпускаем условности и открываем сердце.
Разница в том, что у ребёнка миры фантастические, а у взрослого – настоящие.

Настройтесь записать не финальный вариант идеального дня, а черновой вариант.
Опишите первый раз как получится – лучше черновой вариант чем никакого.

В этом упражнении «идеальный» не значит «недостижимый». Идеальный = отвечающий запросам.
Это описание буднего дня, не дня рождения, не свадьбы, не Дня всех влюбленных.
Это обычный день, в котором происходит так, как хочется только вам.

Объём текста не важен, можете писать сочинение как эссе – в фольной форме.
Хорошо, если получилось описать свой идеальный день на 1–2 листах. Так же хорошо, если рассказ занял 5–10
листов.

Используйте любой удобный стиль изложения от публицистического до художественного:

• 
  «Подъём в 9 утра. Завтрак: эспрессо, тосты и омлет. Горячий душ, звонок по работе. Надеваю костюм, выхожу из дому,
  сажусь в машину, еду на встречу. 11:00»
  
• 
  «Солнышко мягко пробирается лучами сквозь тент палатки. Шумит хвойный лес и над головой поют птицы. Я сладко потягиваюсь,
  переворачиваюсь, кручусь. Затем расстегиваю спальный мешок, не спеша открываю палатку, выглядываю и улыбаюсь миру. Я в самом
  волшебном месте на земле. Меня окружают горы и зеленые лужайки. Наконец-то я путешествую, мечты воплотились в реальность. С этими
  мыслями выползаю из палатки и направляюсь к роднику».
  

Доверьтесь ощущениям. Спрашивайте себя «Что я чувствую?», когда пишете текст. Если хочется поиграть с собакой – пишите.
Пусть это не относится к большим целям жизни, но это делает вас счастливее.

Это помогает расслабиться, снять стресс и сохранить силы для важных дел. Опишите породу собаки, её возраст, придумайте кличку.
В конце концов, завести собаку – это тоже цель.

Прочитайте вопросы-подсказки, если остановились и не знаете о чём дальше писать.

Вопросы-подсказки

• Где я просыпаюсь?
• Что я делаю?
• Как я выгляжу?
• Что я чувствую?
• О чём я думаю?
• Кто рядом со мной?
• Какие у нас взаимоотношения?
• Какие слова я хочу слышать?
• Что я хочу посетить?
• Кого я хочу навестить?
• Какими качествами я обладаю?
• Какие ощущения в теле?

• Что я кушаю?
• Что на мне надето?
• Где я нахожусь?
• Что я вижу?
• Как выглядит мой дом?
• Какие предметы вокруг?
• Что происходит вокруг?
• Какая погода сейчас?
• Какое сейчас время года?
• Какие запахи меня окружают?
• Думаю ли я о завтрашнем дне?
• Где я засыпаю?

Помните, что в сутках 24 часа, не старайтесь вместить дела целой недели в один день. Тем не менее, если по логике 2–3 часа
останутся свободными или наоборот, 2–3 часов будет не хватать – не страшно.

Например, вы описали насыщенный день, включая тренировку, работу и встречу с друзьями. Когда вы придёте домой, сразу же захочется
спать. Но если в идеальном дне вам нужно перед сном ещё прочесть 30 страниц книги – пишите об этом.

Александра:
«Я тоже выполнила упражнение. Потребовалось 1-1.5 часа. Вопрос «Какой я буду через 10 лет?» меня поставил в тупик,
поэтому оставила в стороне привязку ко времени. Мой идеальный день может произойти и через неделю, и через год, и даже через 10 лет.

Выполнение методики вызвало во мне улыбку: удивительно, как такое детское и приятное занятие может настроить на правильную волну».

Текстовый вариант моего дня.

Не фантазируйте нереальное. «Я бросаю пельмени в рот силой мысли» или «Личный пилот афро-американец в белых перчатках открывает
предо мною дверь собственного вертолёта» писать не нужно. Идеальный день должен быть желанным, а не издевательским.

Перед началом записывания могут возникнуть трудности: представить себя через 10 лет сложно.
В таком случае вспомните существующие проблемы. Теперь представьте, что вы их решили. Опишите себя без них. Даже если кажется, что вопрос не решаем.

Например, плохое зрение. Сложно представить, что оно вернулось. Но с помощью тренировок или операции зрение можно исправить.
Пишите: я открываю глаза и вижу мир четко, без очков и контактных линз.

Что делать после выполнения упражнения

Сохраните текст. В идеале заведите тетрадь для планирования, в которой будут выполняться упражнения. Но если такой нет, то просто
положите листки в безопасное место, чтобы вернуться к ним через год, два, через 10 лет. Или сделайте фотокопию в онлайн хранилище.

Перечитайте написанное. Спросите себя, много ли нужно изменить в сегодняшнем дне, чтобы настал идеальный день.

Большое внимание уделите людям, которые вас окружают сейчас.
Если в вашем идеальном дне для них не нашлось места, если вы не подумали о них ни разу – заканчивайте отношения с ними сегодня или впишите.

Точно так же, если вы выполняете работу, о которой нет ни слова в идеальном дне, меняйте работу.

Виталий:
Долго откладывал написание дня. Пока не решил написать черновой вариант. Так он и остался. Но это лучше, чем идеальный несуществующий вариант.

Описание дня стало для меня важным источником целей при составлении плана на год.

Мой идеальный день:
Текстовый вариант

Упражнение «мой идеальный день» не решает проблемы за нас. Но оно даёт направление, куда двигаться для их исправления.
Показывает, что нужно изменить в неидеальном дне, чтобы он стал идеальным.

Изложив свои представления на бумаге, мы получаем рассказ о самом себе в будущем. Мы программируем будущее.
Эта методика сохранит результаты в подсознании и при выполнении даже мелких бытовых дел мы будем спрашивать себя «Приближает ли меня это к идеальному дню?».
Если нет – сокращаем это дело или вписываем его в картину будущего. Распорядок дня постепенно приблизится к желаемому, очистится от лишнего.

Александра:
В моём идеальном дне я просыпаюсь в 8 утра. В реальности такое происходит редко. Однако упражнение помогло мне
расставить свои приоритеты и начать вечером заводить будильник.
Пока что на 9 утра, но всё впереди. Теперь мне просто не позволяет совесть
вставать в 11, даже если легла поздно. Я подсознательно чувствую, что это уводит меня от больших целей, это забирает время и
сбивает режим дня.

Сравнивайте свой текущий день с желанным. Каждое устоявшееся дело, новую привычку проверяйте вопросом «Хочу ли я видеть это в своём идеальном дне?».
С помощью такого фильтра отсеивайте ненужное.

Помните – идеальный день осуществим, если вы его видите. А если нет, наступит очередной обычный день.

Как ответить на вопрос «Какой у вас идеальный день?» Вопрос интервью

Недавно выяснилось, что любимый вопрос на собеседовании главного рекрутера Facebook больше похож на вопрос личного эссе. «В самый лучший день на работе — в день, когда вы приходите домой и думаете, что у вас лучшая работа в мире — что вы делали в тот день?»

Теперь, когда это набирает обороты, не удивляйтесь, услышав об этом и в своих интервью вне Facebook. Вот несколько советов, как разобрать вопрос и подготовиться к ответу.Если у вас предстоящее собеседование, обязательно ответьте на эти 10 самых сложных вопросов.

ДЕЙСТВИТЕЛЬНО понимаю, о чем идет речь.

Это тест, чтобы увидеть, что вы цените и что ставите в приоритет в своей трудовой жизни. Ваш идеальный рабочий день — это то, чего вы хотите достичь, но на более микроуровне, чем старый «Где вы видите себя через пять лет?» вопрос.

НЕ принимайте это буквально.

Не отвлекайте интервьюера на чистку зубов, на удивительно легкую поездку на работу, на капучино, ожидающее на вашем столе, когда вы доберетесь до офиса.Считайте это скорее подборкой лучших моментов этого идеального дня.

НЕОБХОДИМО адаптировать свой ответ к этой работе.

Это не место для дебюта вашей фантастической карьеры профессионального теннисиста. Если работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, включает управление командой, расскажите, как в этот день проходят продуктивные встречи с вашей командой (лидерские качества). Если вы будете заниматься маркетологом, расскажите о том, как в этот день произойдет прорыв за счет использования новой формы цифровых медиа (техническая подкованность и ориентация на результат).Этот вопрос — отличный способ развить ваши страсти с помощью навыков, которые вы хотите подчеркнуть во время собеседования.

Не шутите.

Это законный вопрос, и интервьюер хочет получить искренний ответ. Может показаться соблазнительным сказать, что для идеального дня нужно пропускать работу и потягивать фруктовые напитки у бассейна. Сопротивляйтесь этому побуждению.

DO включать подробности.

Вы можете использовать свои собственные профессиональные цели для создания конкретных сценариев, которые заставят вас почувствовать себя выполненным.Но опять же — убедитесь, что это соответствует описанию должности. Если у вас есть конкретная цель, особенно та, которая соответствует работе, на которую вы проходите собеседование, работайте над ней здесь.

НЕ сочиняйте эпическую историю.

Будьте краткими, например, 2-3 балла. Подсказка: если вы начали включать персонажей с предысторией, вы зашли слишком далеко. Никогда не забывайте, что вы на собеседовании, а не в обычной беседе.

ДОЛЖНЫ быть подлинными.

Если вы увлечены каким-либо аспектом своей карьеры, это отличный шанс рассказать об этом.Интервьюер пытается оценить ваше личное отношение к вашей работе, и этот вопрос — возможность показать, насколько вы связаны и привержены делу.

Что касается вопросов на собеседовании, то этот на самом деле очень полезен для достижения общих карьерных целей. Задолго до того, как вы начнете какое-либо собеседование, вы должны знать, что вас привлекает в профессиональном плане. А возможность сосредоточиться на этом во время собеседования сделает вас более сильным и уверенным в себе кандидатом.

Хотите больше такого контента?

Получите последние советы о карьере от TheJobNetwork и советы по поиску работы
прямо на свой почтовый ящик

Как ответить «Опишите свою типичную рабочую неделю» на собеседовании

Что ты делаешь на работе весь день? Это частый вопрос, который задают на собеседовании.Описание вашей типичной рабочей недели — это ваш шанс показать, что ваш опыт соответствует требованиям к работе и что вы обладаете личными качествами, которые компания ищет в своих сотрудниках.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Интервьюеры обычно задают этот вопрос, чтобы узнать, привык ли кандидат к тому графику, который они требуют от своего персонала. Возможно, они предлагают работу строго «с девяти до пяти». Однако, если их деятельность зависит от заполнения сменных смен или назначения сверхурочных или выходных задач, они могут искать кандидатов, способных удовлетворить эти потребности.

Изучите целевую компанию заранее, чтобы определить типичную рабочую неделю ее сотрудников.

Как подготовиться к вопросу

Подумайте о должности, на которую вы претендуете, и о том, как к ней относятся ваши нынешние или прошлые должности. Составьте список основных задач, которые вы выполняете в обычную рабочую неделю. Просмотрите свой список и отметьте задачи, которые соответствуют требованиям должности, которую вы ищете. Сосредоточьтесь на этих задачах, отвечая на этот вопрос.

Внимательно изучите описание должности и составьте список из двух или трех качеств, которые работодатель, похоже, ищет в соискателе.Компания может подчеркнуть организационные способности или кого-то, кто хорошо ладит с другими. Убедитесь, что ваш ответ на этот вопрос подчеркивает, насколько вы регулярно демонстрируете эти ключевые качества на своей текущей работе.

Чем больше вы сможете связать свой прошлый опыт с открытием вакансии, тем лучше вы ответите на вопрос.

Советы для ответа

Вы же не хотите повторять свой рабочий день час за часом. Сосредоточьтесь на нескольких основных задачах и кратко опишите, как вы их решаете.

Если для новой работы требуется кто-то чрезвычайно организованный, выделите задачи, которые демонстрируют, насколько вы организованы.

Сделайте свои ответы как можно более конкретными, приведя примеры из реальной жизни. Например, если вы говорите, что работаете с отделом продаж для решения насущных проблем с обслуживанием клиентов, укажите возникшую проблему и способы ее решения.

Если у вас есть работа, на которой каждый день очень похож, представьте более подробный взгляд на один день и объясните, что большинство дней следуют аналогичной схеме.

Примеры лучших ответов

Эти образцы могут дать вам представление о том, какую информацию вам необходимо передать интервьюеру.

В течение обычной рабочей недели одна из моих самых больших задач — проверять своих сотрудников и оценивать прогресс по различным проектам. Мне нравится встречаться в первую очередь по понедельникам, чтобы обсудить наши приоритеты на неделю, затем снова встречаться в середине недели, чтобы проверить прогресс, и один раз в конце недели, чтобы обсудить постановку целей на следующую неделю.Я встречаюсь с небольшими группами своих сотрудников в середине недели, чтобы устранить любые проблемы. Например, во время недавней встречи в середине недели я заметил, что одна команда отстала на несколько дней по долгосрочному проекту. Я встретился с командой, и вместе мы выработали стратегию повышения эффективности. Я также хожу на еженедельное собрание, на котором представляю исполнительному совету прогресс моего отдела. По пятницам я проверяю выполнение всех задач и отправляю все необходимые сообщения по электронной почте и лично.Наконец, я составляю список приоритетов на следующую неделю.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ эффективен, потому что кандидат ясно дает понять, используя детали и пример, что он высокоорганизованный и проактивный решатель проблем.

Как школьный социальный работник, мое расписание меняется каждый день. Большую часть времени я провожу на сессиях с клиентами. Обычно это индивидуальные консультации, но я также провожу групповые занятия. Я также провожу несколько часов каждый день, тренируясь, наблюдая и предоставляя обратную связь своим стажерам по социальной работе.Таким образом, примерно половину моего времени я трачу на прямую работу с клиентами, а четверть — на работу с моими стажерами. Большая часть остального времени тратится на работу непосредственно с администрацией школы, посещение и помощь в проведении собраний, связанных с успеваемостью учеников и разработкой учебных программ. Я также должен заполнить документы о моих клиентах, встретиться с учителями, чтобы узнать о конкретных потребностях учеников, и поставить цели на следующую неделю.

Расширять

Почему это работает: Здесь кандидат использует свое описание обычной недели, чтобы проиллюстрировать свой солидный опыт решения иногда сложных задач школьного социального работника.Понятно, что она может выполнять несколько задач одновременно и быстро переключать передачи по мере необходимости.

Чаще всего я прихожу в офис пораньше, чтобы убедиться, что все готово для наших первых пациентов. Это включает в себя прогулку врача по его расписанию и просмотр системы расписания офиса, чтобы проверить наличие каких-либо изменений. Я выполняю аналогичную задачу в конце дня, отвечая на любые сообщения в нашей системе расписания и провожу врача по плану на следующий день. В мои обязанности входит оказание помощи пациентам как лично, так и по телефону.Я планирую их встречи и помогаю решать любые вопросы. Многие из наших пациентов звонят с проблемами, с которыми я могу немедленно справиться. Такая же картина наблюдается в большинство дней недели, хотя я также провожу еженедельные семинары для персонала по самым разным темам, от эффективного общения с пациентами до новых протоколов здоровья. Я вызвался взять на себя эту ответственность, чтобы улучшить свои лидерские и презентационные навыки.

Расширять

Почему это работает: Ответ этого кандидата — это не просто ответ на вопрос.В дополнение к изложению своих задач, он «добавляет ценности» презентации, отмечая свою готовность прийти пораньше на работу и добровольно взять на себя дополнительные обязанности.

Чего не говорить

Должно быть очевидно, что говорить о деятельности, не связанной с работой, которую вы выполняете в рабочее время, — не лучший вариант, но известно, что соискатели болтают о том, что они часто опаздывают на работу или им нравятся длительные перерывы на обед. в спортзале. Это не лучшая стратегия, если кто-то хочет получить второе собеседование или получить работу.

Возможные дополнительные вопросы

• Что вы можете сделать для этой компании? — Лучшие ответы
• Почему вы лучший человек для этой работы? — Лучшие ответы
• Расскажите мне о том, чего нет в вашем резюме. — Лучшие ответы

СДЕЛАЙТЕ ДОМАШНЮЮ РАБОТУ: Постарайтесь узнать, что такое «типичная рабочая неделя» для человека с вашей должностью в компании, в которой вы проходите собеседование. В идеале ваш ответ должен демонстрировать ваш опыт работы с аналогичным расписанием.

РАЗДЕЛЯЙТЕ Сильные стороны: Используйте свой ответ, чтобы «продать» дополнительную ценность, которую вы могли бы предложить работодателю: личные характеристики, такие как гибкость, целеустремленность или способность выполнять несколько задач одновременно.

РАССКАЖИТЕ ИСТОРИЮ: Приведите конкретные примеры того, как вы в прошлом оптимизировали свой рабочий график, чтобы максимизировать производительность вашей и / или вашей команды.

Вопрос для собеседования: какова ваша идеальная рабочая среда?

Работодатели хотят знать, что ваши рабочие предпочтения и личность соответствуют их компании.Из-за этого они часто спрашивают о вашей идеальной рабочей среде. Чтобы дать им честный и эффективный ответ, лучше всего провести исследование и полностью подготовиться к тому, что вы скажете. В этой статье мы подробно рассказываем, почему менеджеры по найму спрашивают о вашей идеальной рабочей среде, и даем вам шаги, как ответить на этот вопрос собеседования.

Связано: 5 типов рабочей среды (и как определить, какая из них подходит именно вам)

Почему работодатели интересуются вашей идеальной рабочей средой

Работодатели спрашивают вас об идеальной рабочей среде по нескольким причинам.Вот несколько примеров того, что они пытаются определить, когда задают вам этот вопрос:

Культурное соответствие

Работодатели спрашивают о вашей идеальной рабочей среде, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности и их корпоративной культуры . Условия на рабочем месте в каждой компании различаются, особенно в разных отраслях, поэтому они должны понимать, что ваши потребности и желания совпадают с тем, что они предлагают. Если идеальная рабочая среда, которую вы описываете, соответствует их организации, вы уже позиционируете себя как подходящую для культурной среды.

Если вы работаете в идеальной среде, вы более склонны быть счастливыми и выполнять повседневные задачи более эффективно и качественно. Это также помогает поднять моральный дух других сотрудников в той же среде.

Ваш потенциал

Когда менеджеры по найму задают этот вопрос, они пытаются определить ваш потенциал в своей компании. Чем ближе ваша идеальная рабочая среда совпадает с их, тем больше у вас шансов добиться успеха в компании и остаться с ними надолго.Работодатели хотят избежать текучести кадров, поэтому ключевым моментом является поиск кандидата, который преуспеет в предлагаемой ими среде.

Связано: Как сбалансировать быстро развивающееся рабочее место

Как ответить на вопросы об идеальной рабочей среде

Чем лучше вы можете ответить на этот вопрос и чем честнее вы будете, тем лучше шанс получить успешную должность, на которой вы сможете преуспеть. Вот шаги, которые помогут вам ответить на вопросы, касающиеся вашей идеальной рабочей среды:

1. Определите, что вы считаете идеальной рабочей средой
2. Подумайте, что ищут работодатели в ответ
3. Найдите своего потенциального работодателя
4. Подготовьте ответ

5. Выделите любые совпадения во время собеседования

1.Определите, что вы считаете идеальной рабочей средой

Идеальная рабочая среда — это ваша предпочтительная рабочая среда. Из-за всех факторов, составляющих среду, идеальная рабочая среда у всех разная. Вот некоторые аспекты, которые могут повлиять на ваше определение идеальной рабочей среды:

Общение между работодателями и сотрудниками

Работодатели должны сообщать вам о любых целях или стратегиях компании, чтобы они могли лучше их соблюдать.

Баланс между работой и личной жизнью

Работодатели должны поощрять здоровый баланс между работой и личной жизнью. Это предполагает предоставление вам достаточного количества оплачиваемых выходных для занятий вне рабочего места. Это может способствовать вашему удовлетворению от работы.

Программы обучения

Программы обучения могут помочь вам развить свои таланты и добиться успеха в карьере. Они также полезны для работодателя, поскольку могут улучшить вашу общую производительность труда.

Доступ к удобствам

У каждой компании есть разные удобства.Некоторые из них могут включать комнату отдыха, доступ в тренажерный зал на территории отеля и частные рабочие зоны.

Проектирование физического рабочего места и офисного здания

Компании имеют различные планировки зданий и различные настройки рабочих пространств. Например, некоторые из них могут иметь открытую планировку, которая способствует большему сотрудничеству, в то время как другие компании могут иметь закрытые кабины, позволяющие работать более независимо.

Признание сотрудников

Положительное подкрепление может поднять вам моральный дух.Признание сотрудника может включать словесное признание или ежедневное общение с вашим работодателем.

Управленческий подход

Принимая во внимание, что вы можете предпочесть более строго управляемую атмосферу, в которой ваш работодатель регулярно наблюдает за вашей работой и дает отзывы о ней, другие предпочитают автономную среду, в которой они могут продемонстрировать свою независимость.

2. Подумайте, что работодатели ищут в ответе.

Работодатели ищут ответ на этот вопрос, который частично совпадает с тем, что они могут предложить как организация.Кроме того, они хотят честного и уверенного ответа. Чтобы найти работу, в которой вы сможете добиться успеха, оставайтесь честными и правдивыми в отношении своей идеальной рабочей среды.

3. Изучите своего потенциального работодателя

Чтобы определить какие-либо совпадения вашей идеальной рабочей среды с тем, что предлагает ваш потенциальный работодатель, найдите время, чтобы изучить их политику и ценности. Вот несколько методов исследования вашего потенциального работодателя:

Исследование в Интернете

Посетите веб-сайт их компании, чтобы получить общее представление, но обычно вы можете получить более глубокое представление о культуре их компании, изучив их учетные записи в социальных сетях.

Спросите действующих сотрудников

Если возможно, попросите нескольких нынешних сотрудников компании узнать их личное мнение о своей рабочей среде. Если вы никого в компании не знаете, подумайте о том, чтобы познакомить вас с общими связями или найти кого-нибудь в базе данных выпускников вашей альма-матер. Это не только полезно для ваших исследовательских целей, но также может помочь вам наладить отношения в вашей отрасли.

Прочтите обзоры компаний и пресс-релизы

Другие способы определить рабочую среду у вашего потенциального работодателя включают чтение обзоров компании на сайтах вакансий и пресс-релизов.Последние могут помочь вам определить их текущие цели и инициативы. Также важно принимать во внимание размер компании, ее официальные правила, а также дни и часы работы. Эти факторы могут помочь вам определить рабочую среду компании.

4. Подготовьте свой ответ

Начните готовить свой ответ на этот вопрос с рассмотрения того, в какой среде вы предпочитаете работать. Например, если вы не были удовлетворены какой-либо из ваших предыдущих должностей, подумайте, какой была среда и что мог бы сделать это лучше.Точно так же, если вы занимали какие-либо должности, которые помогли вам расти, повысили вашу производительность или повысили ваше настроение или страсть к своей работе, определите, в какой рабочей среде вы были, и найдите работу, которая предлагает что-то подобное. Подготовьте честный ответ, соответствующий вашему стилю работы, так как это принесет пользу как вам, так и вашему потенциальному работодателю.

5. Выделите любые совпадения во время собеседования

Если ваша идеальная рабочая среда не полностью совпадает с тем, что предлагает компания, важно выделить любые совпадения.Вот несколько способов сделать это:

Обратитесь к исследованию вашей компании

Когда вам зададут этот вопрос, обсудите любые исследования, которые вы провели в компании, чтобы лучше понять ее культуру. Это показывает, что вы достаточно увлечены компанией, чтобы найти о ней дополнительную информацию. Примите во внимание это и свой собственный стиль работы, чтобы выработать ответ, который органично сочетает эти два аспекта.

Обсудите свои умения работать в команде

Чаще всего работодатели хотят, чтобы вы хорошо работали как часть команды, и хотят добиться роста в своей профессиональной карьере.Обсудите свои способности к совместной работе, отвечая на вопросы об идеальной рабочей среде. Вы также должны продемонстрировать свои наиболее полезные профессиональные качества, такие как желание проявлять инициативу в групповых проектах.

Обсудите свои основные ценности

Также важно, чтобы ваши основные ценности совпадали с ценностями вашего потенциального работодателя. Если в ходе исследования вы обнаружили, что некоторые из их правил соответствуют тому, что вы ищете, подчеркните это во время собеседования.Например, если вы предпочитаете работать в независимой среде, и работодатель рекламирует это на своем веб-сайте, поднимите это, когда вы разговариваете с менеджером по найму, и упомяните, насколько это важно для вас и вашего стиля работы.

Связано: 6 различных типов рабочей среды и примеры карьерных ролей

Примеры ответов

Вот несколько примеров ответов на вопрос собеседования о вашей идеальной рабочей среде:

• Пример 1: Графический дизайнер
• Пример 2: Общая позиция
• Пример 3: Бухгалтер

Пример 1: Графический дизайнер

«Моя идеальная рабочая среда — это та среда, в которой я могу работать как часть команды и которая раскрывает таланты каждого. расти.Изучая вашу компанию, я заметил ее приверженность развитию навыков и способностей каждого сотрудника. Я обнаружил, что такая среда больше всего способствует моей продуктивности, особенно в должности, которая требует от меня постоянного совершенствования своих дизайнерских навыков. Это позволяет мне оставаться увлеченным своей работой и помогает мне проявлять свои творческие способности в меру моих возможностей ».

Пример 2: Общее положение

« Из проведенного мной исследования видно, что ваша компания работает в среде сотрудничества, которая способствует профессиональному росту.Это моя идеальная рабочая среда, так как мне нравится работать в команде. Я предпочитаю работать в группе, где члены команды могут поддерживать друг друга и делиться своими идеями. Мне также нравится работать в компании, где я знаю, что могу продолжать развивать свои навыки как в личном, так и в профессиональном плане ».

Пример 3: Бухгалтер

« Я предпочитаю работать как самостоятельно, так и в составе команды. Когда я исследовал вашу компанию, я заметил, что многие сотрудники работают вместе, а затем переходят к своим собственным обязанностям.Я обнаружил, что именно этот баланс командной работы и независимости — вот то, чем я больше всего преуспеваю как бухгалтер. Хотя мне нравится сотрудничать с другими, мне также нравится проводить время в одиночестве, чтобы сосредоточиться на своих бухгалтерских обязанностях ».

Как« описать типичный рабочий день »в интервью

Когда интервьюер просит вас провести его через типичный рабочий день, Ваш ответ может сказать им несколько разных вещей. «Прежде всего, интервьюер хочет узнать, какие обязанности у вас в настоящее время (или на вашей последней работе) и как вы подходите к этой работе», — говорит карьерный коуч Muse Линн Бергер.

Интервьюеры хотят «сравнить ответ человека с требованиями к должностной инструкции», — говорит карьерный тренер Muse Стивен Дэвис, владелец Renaissance Solutions Inc. Как часто вы уже выполняете задачи, которые должны были выполнять на этой должности? Как вы используете навыки, которые вам понадобятся? По словам Дэвиса, интервьюеры могут также задать этот вопрос, чтобы узнать, к какой рабочей среде вы привыкли, и сравнить ее с той, которая существует в их компании. Например, если вы собираетесь устроиться на собеседование в стартапе или другой быстроразвивающейся компании, как говорит карьерный тренер Muse Барб Гирсон, «они могут захотеть увидеть, как вы реагируете на меняющуюся среду и вашу способность быть гибкими во время этих изменений.

Наконец, одна из целей любого собеседования состоит в том, чтобы обе стороны имели возможность лучше узнать друг друга — и ваш интервьюер мог бы прислушиваться к тому, как вы строите свой ответ, чтобы они могли уловить, какие части — ваш день для вас важнее всего, — говорит Гирсон.

Воспользуйтесь этими советами, чтобы подготовить и сформулировать ответ на вопрос «Как выглядит обычный рабочий день?» и подобные вопросы.

1. Прочтите описание должности

Готовясь к собеседованию, вам следует часто возвращаться к описанию должности.Это потому, что всякий раз, когда вам интересно, что именно интервьюер ищет в ответ на конкретный вопрос собеседования, объявление о вакансии может быть полезным в качестве руководства. «Опишите типичный рабочий день» не исключение.

Начните с внимательного прочтения описания должности и отметьте — выделив в описании должности или записав отдельно — любые упомянутые должностные обязанности, опыт и навыки, будь то работа с командой в широком масштабе или такая конкретная работа, как использование Salesforce для сообщать о взаимодействиях с потенциальным клиентом.Это те требования, которые ваш интервьюер, вероятно, услышит в вашем ответе.

Вы также захотите попытаться выяснить, какая квалификация наиболее важна для работы — какие задачи являются основным элементом должности, на которую вы претендуете? Какие требования или обязанности перечислены первыми? Упоминалось ли что-нибудь более одного раза?

2. Разложите свои задачи на текущей или последней работе

Знание того, что ищет ваш интервьюер, — это только половина уравнения для ответа на этот вопрос.Другая половина — это ваш типичный рабочий день. Так что продумайте все задачи, за которые вы регулярно отвечаете на своей текущей или последней работе. Возможно, будет полезно записать их, чтобы у вас был список, к которому вы будете обращаться в дальнейшем.

3. Найдите совпадение

В своем ответе на этот вопрос, даже если вы описываете свою текущую работу, вы хотите убедиться, что описываете ее через призму описания должности. Ваш ответ должен быть сосредоточен на задачах, которые вы выполняете, которые «окажут влияние на роль, на которую вы претендуете», — говорит карьерный тренер Muse Келли Поулсон.

Вернитесь к квалификации, которую вы отметили в объявлении о вакансии, сравните ее со своим списком текущих задач и найдите, где есть совпадения. Изложены ли обязанности, которые вы уже выполняете? Демонстрирует ли выполнение каких-либо ваших должностных обязанностей, что вы обладаете необходимыми навыками? Вы также должны указать любую задачу, которая похожа на квалификацию для этой работы или может быть перенесена на нее. Например, если в описании должности говорится, что должность будет включать загрузку контента в WordPress, вы должны отметить свой опыт загрузки контента в другую систему управления контентом (CMS) или, если в публикации упоминается взаимодействие с донорами, вы можете упомянуть взаимодействие с клиентами.

Также отметьте все, что явно не указано в описании должности, что может быть полезно, говорит Поулсон. Вы «делаете что-то, выходящее за рамки вашего отдела или описания, которое имеет более широкое влияние?» Например, вы организуете или участвуете в группе ресурсов сотрудников? Вы состоите в социальном комитете, который планирует мероприятия? Эти действия могут говорить о навыках, которые могут помочь вам в этой работе, или показать интервьюеру, как вы улучшите его рабочее место в целом.

Список, который вы получите, — это все, что вы, , могли бы поднять, отвечая на этот вопрос, чтобы показать интервьюеру, насколько вы сильны для этой должности.Выделите или иным образом выделите что-либо в этом списке, которое соответствует наиболее важным квалификациям, которые вы определили ранее. Вы не будете упоминать все из этого списка в своем ответе (и вы можете упомянуть то, чего нет в этом списке), но этот список будет основой вашего ответа.

4. Идите в хронологическом порядке

При составлении ответа на вопрос «Опишите типичный рабочий день» вы должны помнить о структуре вопроса. Хотя основное внимание будет уделяться вашим должностным обязанностям, вы не просто перечисляете их в случайном порядке без объяснения причин.Вы ведете своего собеседника через обычный день, уделяя особое внимание его частям, которые наиболее важны для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Так что начните с того, что вы делаете утром в первую очередь, и проводите свой день по порядку.

5. Убедитесь, что ваш ответ краткий

Будьте краткими. «Оставайтесь на высоком уровне и отвечайте кратко», — говорит Гирсон. Не вдавайтесь в подробности каждой задачи. Вместо этого дайте интервьюеру общий обзор. Так, например, Поулсон говорит: «Им не нужно знать, сколько времени вы тратите на ответы на электронные письма», но если для работы важно поддерживать контакт с коллегами или клиентами по электронной почте, вам все равно следует упомянуть, что вы это делаете.

«Пусть интервьюер предложит вам дополнительную информацию», — говорит Гирсон. Если они хотят получить более подробную информацию о конкретной должности, они спросят!

6. Но не забывайте упоминать «почему».

Ваш ответ должен включать аргументы, стоящие за вашими наиболее важными задачами, говорит Поулсон, независимо от того, почему вы выполняете задачу, когда делаете это, или почему вы делаете это в все. Возвращаясь к примеру с электронной почтой: «Им может быть полезно услышать, что вы структурируете свой день так, чтобы сосредоточиться на электронных письмах в середине и в конце дня, поскольку вы знаете, что утром у вас самые лучшие умственные способности», — говорит Поулсон. , поэтому вы посвящаете это время более приоритетным задачам.Или, может быть, вы проводите время в LinkedIn каждый день, потому что знаете, что оставаться в курсе последних тенденций жизненно важно для вашей эффективности в своей области маркетинга, говорит Поулсон.

7. Будьте стратегичны, но честны

Несмотря на то, что важно сосредоточиться на задачах, которые показывают вашу квалификацию для работы, не чувствуйте необходимости пропускать все, что не упомянуто в описании должности. Вы всегда должны быть честными — плюс, если есть небольшое совпадение, которое следует упомянуть, интервьюеру будет очень ясно, что вы упускаете какие-то вещи.Даже если все, что вы говорите, не имеет особого значения, «Интервьюеры хотят понять, кто вы есть, как вы показываете себя и на что способны», — говорит Поулсон. Например, если «вы носите много головных уборов в течение дня» или «тратите огромное количество времени на целенаправленную работу», это может быть ценной информацией, которая поможет интервьюеру выяснить, преуспеете ли вы в этой роли и будете хорошо взаимодействовать с компанией или команда, к которой вы присоединитесь.

Если ваша текущая работа сильно меняется и существует несколько графиков, которые можно считать вашим «типичным» днем, вы можете «стратегически подходить к тому, какой тип дня вы обсуждаете», — говорит Поулсон.Например, если вы занимаетесь бухгалтером, когда работаете над многими аспектами финансов компании, но вы проходите собеседование по поводу работы, связанной с расчетом заработной платы, вы можете описать типичный день, предшествующий получению зарплаты, когда ваше внимание сосредоточено на подробнее о типе работы, которую вы будете выполнять в этой следующей роли. Возможно, стоит даже упомянуть в начале вашего ответа, что нет одного типичного дня, и вы приведете пример дня, когда вы работаете над расчетом заработной платы, готовитесь к важному собранию или закрываете сделки на квартал.

8. Оставьте возможность для дальнейших действий

Наконец, помните, что в идеале собеседование при приеме на работу — это разговор, поэтому постарайтесь закончить свой ответ возможностью продолжить этот разговор, а не просто переходить к следующему вопросу, — говорит Дэвис. . В частности, для такого вопроса, как этот, где вы даете общий обзор, заканчивая чем-то вроде: «Есть ли что-нибудь, о чем вы хотели бы услышать больше?» может помочь развеять ваши опасения, что вы говорите слишком мало, а также не даст вам вдаваться в подробности заранее.

Так как же все эти советы выглядят в действии? Вот два примера:

Представитель по развитию продаж, желающий перейти на должность руководителя по работе с клиентами или аналогичную должность, может сказать что-то вроде:

«Я люблю начинать каждый день с просмотра своего расписания, чтобы убедиться, что все звонки или встречи, которые у меня есть, в первую очередь, и я получаю любую подготовительную работу для тех, кто сделал это в первую очередь. Затем я обычно отвечаю на электронные письма, пока еще свежа. Мне нравится быть уверенным, что я уделяю любым теплым наводкам самое полное и ясное внимание, поэтому я обычно сначала перехожу к этим разговорам и сразу же отвечаю или предпринимаю немедленные действия, которые мне нужны, чтобы получить ответы на любые вопросы, которые у них есть.Затем я проверяю свои сообщения и голосовую почту в LinkedIn и отвечаю на холодные контакты, которые давали ответы. После этого я обычно провожу оставшееся свободное время перед обедом, исследуя перспективы. Во второй половине дня я стал более общительным и энергичным, поэтому направляю это на холодные звонки и сообщения. Обычно у меня есть один или два запланированных звонка с потенциальными клиентами каждый день, и хотя я предпочитаю звонить во второй половине дня, я буду полагаться на их предпочтения. Я также стараюсь два-три раза в неделю прослушивать телеконференции, чтобы понять, как наши менеджеры по работе с клиентами заключают сделки, чтобы узнать больше об этом шаге и узнать, какие сообщения, скорее всего, найдут отклик у потенциальных клиентов, с которыми я общаюсь. .Я обновляю Salesforce в течение дня, но перед уходом дважды проверяю, не забыл ли что-нибудь записать.

Менеджер по маркетингу с очень разнообразным графиком может дать ответ примерно так:

«Одна из моих любимых частей моей работы — и что побудило меня применить на ней — это то, что нет настоящего« типичного »дня. . Обычно в день, когда нет больших собраний или презентаций, я стараюсь начать утро с того, чтобы наверстать упущенное — читать и, при необходимости, отвечать на мою электронную почту и прямые сообщения и проверяться у своих непосредственных подчиненных.Я стараюсь заниматься творчеством в середине утра, когда могу — будь то мозговой штурм новых кампаний или помощь кому-то из моей команды в разработке контента или копировании идей, — поскольку именно в этот момент я наиболее полон энергии. Как правило, моя компания группирует обычные встречи в середине дня — с 11:00 до 14:00 — чтобы отчитаться за наших удаленных сотрудников по всей стране, и я обычно провожу большую часть этого времени на встречах и использую перерывы, чтобы перекусить. Моя команда знает, что обычно в 14:00 я помогаю им со всем, что возникает в течение дня, а затем отвечаю на любые запросы из других отделов или людей за пределами компании.В зависимости от того, сколько времени я с этим закончил, я обычно трачу остаток дня на целенаправленную работу, будь то анализ текущих или завершенных кампаний или составление презентаций. Есть ли что-нибудь, о чем вы хотели бы услышать больше?

Опишите типичный для вас рабочий день

1. Дом
2. Сложные вопросы на собеседовании
3. Сложный вопрос на собеседовании: опишите типичный для вас рабочий день

Опишите для вас типичный рабочий день.

Похожие вопросы на собеседовании:


Расскажи мне, чем ты занимаешься в обычный рабочий день.

Какие основные задачи вам необходимо выполнять в работе еженедельно?

Каковы основные результаты вашей работы?

Как вы расставляете приоритеты в своей работе?

Почему интервьюер задает этот вопрос:

Интервьюер оценивает как количество, так и качество вашей работы.Например, ваш рабочий день может состоять из 80% повторяющихся задач и только 20% творческих задач. Или может быть наоборот. Ваша работа также может представлять собой сочетание поддержки предыдущей работы и систем по сравнению с разработкой новых проектов и / или результатов. Этот прорыв имеет смысл. Таким образом, ответ дает интервьюеру представление о том, где и как вы проводите свое время. Это также может быть отправной точкой для вопроса о том, как вы расставляете приоритеты в своей работе.

Лучший способ ответить на этот вопрос:

Повторяющиеся задачи являются частью большинства рабочих дней, и вы должны сообщить об этом заранее в первой части своего ответа.Но используйте это как отправную точку, чтобы сосредоточиться на уникальных и творческих аспектах вашей работы, которые вам следует осветить более подробно и привести примеры работы, которую вы проделали или делаете в настоящее время, которая соответствует роли, на которую вы проводите собеседование. .

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос опытным кандидатам:

«Я несу ключевую ответственность за поддержку нескольких основных продуктов, в разработке двух из которых я принимал непосредственное участие.Поэтому обычно первая часть моего дня уходит на то, чтобы убедиться, что эти продукты работают правильно, и при необходимости применить все необходимые исправления. Тем не менее, большую часть моего дня я занимаю недавно запущенной разработкой нового продукта для бухгалтерского отдела. Вот некоторые подробности об этом новом продукте … »

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос для кандидатов начального уровня:

«Во время моей недавней стажировки у меня был основной проект, который стал моим основным результатом на лето.Так что мой рабочий день был построен на завершении этого результата. Так что сначала я расскажу о примере рабочего дня в начале проекта, а затем я также приведу вам еще один пример рабочего дня, поскольку мы приближались к завершению проекта … »

Пример того, как вы должны , а не , ​​ответить на этот вопрос:

«Я провожу много времени на собраниях, которые для меня совершенно непродуктивны. Я жаловался на это своему боссу, но она все время говорит мне, что ей нужен кто-то из команды, представленной на этих собраниях.Мы тратим больше времени на разговоры о чем-то, чем о том, что делаем на самом деле … »

Не забывайте отвечать на каждый вопрос интервью поведенчески, независимо от того, является ли это вопрос поведенческим или нет. Самый простой способ сделать это — использовать пример из вашего прошлого и опыта. Затем используйте подход S-T-A-R, чтобы сделать ответ ЗВЕЗДОЙ: расскажите о ситуации или задаче (S-T), о предпринятом вами действии (A) и достигнутых результатах (R). Это то, что делает ваш ответ на интервью уникальным и делает ваш ответ звездой!

Дальнейшее рассмотрение: знайте ответы на эти стандартные вопросы собеседования, чтобы быть полностью подготовленным к собеседованию!

Как ответить «Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?»

Чтобы подготовить эффективный ответ на этот вопрос, вы должны сначала немного провести самоанализ.Другими словами, знаете ли вы, какова ваша идеальная рабочая среда? Вы когда-нибудь задумывались об этом? Что ж, сейчас самое время. Вот несколько советов, которые помогут вам найти ответ:

1. Задайте себе несколько вопросов

Многие из нас делают свою работу ежедневно, не задаваясь вопросом, хотим ли мы этим заниматься. Внимательно посмотрите на свою текущую рабочую ситуацию и задайте себе несколько простых вопросов. Вы можете быть удивлены ответами, которые получите, когда зададите себе следующие вопросы:

• Нравится ли мне то, что я делаю?
• Есть ли место для продвижения?
• Используются ли мои навыки, подготовка и опыт в полной мере?
• Совместим ли мой рабочий график с моим стилем жизни?
• Каковы мои отношения с моими коллегами?

Как только вы начнете изучать специфику своей карьеры, вы сможете получить точное представление о том, что вам нравится и не нравится в вашей рабочей среде, что поможет вам найти честный и правильный ответ на этот распространенный вопрос собеседования.

2. Пройдите тест для самооценки

Если вы все еще не уверены в своей идеальной рабочей среде, направлении своей карьеры или даже в типе работы, которой хотите заниматься, лучший способ сузить круг ваших интересов — пройти тест для оценки карьеры.

Возможно, вы проходили такой тест в старшей школе или колледже, когда пытались решить, чем вы хотите заниматься, когда вырастете. Тем не менее, в Интернете доступно множество тестов, которые могут дать вам конкретное представление о типе работы, которую вы должны выполнять, и направить вашу карьеру в правильном направлении.

Например, наша собственная платформа оценки CareerHunter поможет вам определить свои способности и определить идеальную рабочую среду для вас, исходя из вашего характера, интересов и навыков.

3. Прочитать должностные инструкции

Если вы начинаете работу или начинаете работать в новой области, возможно, вы не знаете, в какой рабочей среде вам предстоит работать.

Отличный способ познакомиться с ними — изучить описания должностей, в которых указаны должности и отрасль, в которой вы хотите работать.Например, розничный мерчендайзер отвечает за общий вид торгового зала — они устанавливают дисплеи, вешают вывески, выставляют товары и так далее.

Однако у них обычно не так много прямых контактов с клиентами. Поэтому, если ваша идеальная среда подразумевает много обслуживания клиентов, эта должность может быть не для вас.

4. Ознакомьтесь с корпоративной культурой компании

Как уже упоминалось, перед собеседованием важно узнать о культуре работы компании.Как только вы узнаете, на что похожа рабочая среда, попробуйте включить некоторые аспекты в свой ответ.

‘ Проведите углубленное исследование и подготовьте честный ответ, который согласуется с литературой на их странице карьеры, любых страницах команды или их странице« О нас », — говорит Джакоббе. «Если они предпочитают неформальный стиль управления микроменеджменту, обязательно отразите это в своем ответе. Если они выступают за командные проекты, то скажите, что вы часто хотели бы сотрудничать.’

5. Будьте честны

Хотя вы должны знать корпоративную культуру и рабочую среду, не выдумывайте ответ, который на самом деле вас не представляет, но который, по вашему мнению, хотел бы услышать работодатель.

«Ответьте на этот вопрос честно», — советует д-р Деб Геллер, заместитель декана по делам студентов Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и автор книги «Создание пулов талантов: модель профессионального развития для планирования преемственности». «Успешно ли вам работать независимо, сотрудничать в составе команды или и то, и другое? Нравится ли вам частый контакт или обратная связь со своим начальником? Вам нравится работать на месте или удаленно, или и то, и другое? Будьте собой, и если ваши сильные стороны пересекаются с их культурой, возможно, вы подходите именно вам.’

Действительно, если вы не честны, ваш ответ может помочь вам получить работу, но вы, вероятно, будете несчастны на этой должности. Поэтому важно, чтобы ваш ответ честно отражал ваши предпочтения и характер, а также дополнял ответы компании.

6. Не забывайте добираться на работу

Это может показаться незначительным, но ваша поездка на работу играет важную роль при выборе идеальной рабочей среды. Например, работа в большом городе, таком как Нью-Йорк или Лондон, может показаться захватывающим, но если вам нужно водить машину, сесть на поезд и сесть на два автобуса, чтобы добраться до работы, волнение довольно быстро улетучится.Сложная поездка на работу может негативно повлиять на качество вашей работы и вашей семейной жизни. Итак, перед собеседованием подумайте также о логистике и используйте эту информацию, чтобы сформулировать свой ответ.

12 шагов к идеальному рабочему дню

Как бы выглядел идеальный рабочий день? Хотя на все вопросы может быть нет однозначного ответа, все мы понимаем тот факт, что многие наши рабочие дни не предназначены для оптимальной производительности. Мы жалуемся на слишком много встреч, недостаточную оплату, поездки, которые истощают вашу энергию, и я упомянул часы? Почему бы сегодня не подумать о том, как может выглядеть идеальный рабочий день?

Начало после полудня до .Чистое пространство обеспечивает бесперебойную работу. Насколько это возможно, приведите в порядок свой стол и наведите порядок на следующий день. Быстро спросите: «Над чем мне нужно работать завтра?» и запишите это. Этот маленький шаг сажает семена продуктивности, которые распространятся на следующий день. Приходите домой в разумный час — ваши близкие будут вам за это благодарны. Я обнаружил, что моей семье больше нравится моя работа, потому что я работаю меньше, когда я могу. Конкуренция между семьей и работой уменьшается, когда они находятся в равновесии.

Начало ночи до . Это может показаться очевидным, но очень многие люди зажигают свечу с обоих концов. Имеет смысл ложиться спать в разумный час, чтобы получить 6-8 часов качественного сна. Некоторым нужно больше, немногим нужно меньше. Станьте экспертом в области сна и определите время, когда ложитесь спать, чтобы на следующий день лучше проснуться. Другой секрет — провести «медиааудит» ваших свободных часов перед сном. Если вы обнаружите, что теряете связь через телевизор без уважительной причины, выключите трубку и почитайте, потренируйтесь или поговорите с друзьями.

Практикуйте утренние ритуалы . Хорошее начало дня — ключ к созданию идеального опыта работы. Когда встаешь рано, кажется, что ты уже чего-то добился. Добавьте к этому кофейный ритуал (но не слишком много!), И у вас появится еще одна причина, чтобы встать. Признаюсь, мне нравится хорошая 7-минутная кнопка повтора, как и любому другому парню, но только до некоторой степени. Положите разум на матрас и приступайте к работе утром.

Проверните, когда сможете. Когда на работе, работай.В те временные окна, когда вы знаете, что действительно можете провернуть, добивайтесь результатов. Это может включать в себя закрытие двери офиса или сообщение секретарю, что вам нужно 30 минут непрерывного времени. Я предполагаю, что вы можете сделать больше за полчаса посвященного рабочего времени, чем за 3-4 блока непрерывной работы.

Помните, прерывания случаются, что теперь? Конечно, нам нужно продолжить работу, но иногда случаются перебои. Главное — поглотить их, а не щетину, когда они поднимутся.Возможно, вам придется научить окружающих, как вы хотите вести переписку и когда вы наиболее свободны. Некоторые люди используют дверные знаки как тонкое напоминание о своей работе: зеленый означает, что они входят, а красный означает, что работа продолжается. Найдите то, что работает для вас. Однажды я слышал о человеке, который повесил на своей кабине табличку с надписью: «Идет час электроэнергии. Входите в группу риска ».

Делайте перерывы. Хорошая растяжка и прогулка по кварталу полезны для тела и ума. Отойдите от компьютера, оставьте Blackberry на столе и просто идите.Уделите пять минут и прочтите главу из этой книги, которую вы положили в свой портфель. Подышите свежим воздухом. Набери воды. Это так просто.

Создайте реальное человеческое взаимодействие. В то время как цифровая переписка находится на пике популярности, моменты настоящего человеческого общения могут оказаться под угрозой. Простое правило? Когда можете, взаимодействуйте. Пока вы делаете свою работу, оставайтесь человечными и не отвлекайтесь от задачи. Я думаю, что они могут идти рука об руку — человеческое взаимодействие и достижение цели.

Скорость имеет значение. В течение дня помните, что скорость имеет значение. Двигайтесь целеустремленно и быстро действуйте в соответствии с тем, что находится перед вами. Идите резво, и окружающие почувствуют, что вы человек действия. Их шаг тоже поднимется!

Еда — твой друг. Несколько месяцев назад я посмотрел на весы и понял, что потерял около 10 фунтов, даже не пытаясь. Я увидел, что мои пищевые привычки были нестабильными, и мое тело не получало достаточно того, что ему было нужно, чтобы продолжать работать.Найдите время, чтобы приготовить приличный набор из 4-5 небольших приемов пищи, вместо того, чтобы переедать в конце дня. Сейчас я стараюсь на всякий случай держать запас энергетических батончиков у себя в столе.

Обратите внимание на последний час. Последний час — ключ к оптимальному рабочему дню. Это хорошее время, чтобы обработать все лишнее в своем почтовом ящике, подготовить дела к следующему дню и очистить свой разум.

Помните, что действительно важно. Выйти за дверь в разумное время (а это, вероятно, разное для каждого из нас) полезно для вас и для тех, кто вам небезразличен.Когда вы приходите домой с работы, уделите 10 секунд тому, чтобы напомнить себе, что вы сейчас дома и вам нужно полностью присутствовать для супруга, детей и всего, что требует вашего внимания. Сделать этот переход непросто, но, тем не менее, жизненно важно.

Начни снова. Хорошие и плохие новости об идеальном рабочем дне в том, что он требует мастерства и повторения. Не будьте слишком строги к себе, если сегодня все пойдет хорошо только на 75%, потому что наступает завтра.