Зарплаты научных сотрудников в 2021: Открытое письмо научных работников о проблемах финансирования науки в России

Рынок труда, занятость и заработная плата

Бюджетникам — «бюджетные» зарплаты – Газета Коммерсантъ № 72 (7034) от 23.

04.2021

По данным Росстата, по итогам 2020 года регионы вновь смогли выполнить «майские» указы президента в части повышения зарплат бюджетников только частично. До целевых значений в среднем по стране не дотянули выплаты соцработникам, ряду категорий педагогов и младшего медперсонала. Эти данные в очередной раз указывают на необходимость продолжения реформы оплаты труда бюджетников — правительство обсуждает ее уже почти полтора года, но без какого-то результата.

По итогам 2020 года регионам удалось довести до целевых значений размер зарплат только семи категорий бюджетников из 12, чьи заработки регулируются «майскими» указами президента. Напомним, в 2012 году Владимир Путин поручил субъектам РФ повысить зарплаты медработников, учителей, профессоров вузов, соцработников и работников культуры — они должны были вырасти до 100%, 200% или 220% средней зарплаты по региону.

По оценке Росстата, по итогам 2020 года максимальное отклонение от целевого уровня вниз было зафиксировано у социальных работников (87,7% вместо 100% средней зарплаты по региону), минимальное — у педагогов учреждений начального и среднего профессионального образования (98,4%).

Также не дотянули до требований указа зарплаты педагогов дошкольных учреждений (90,7%) и учреждений дополнительного образования (93,6%) и младшего медицинского персонала (96,9%). Напротив, переплата относительно заданного уровня зарплат в 2020 году зафиксирована у научных сотрудников (их зарплата превысила среднюю в 2,6 раза, цель — рост вдвое), врачей и преподавателей вузов (в 2,2 раза, цель — также вдвое) и среднего медперсонала (110,9% средней при цели в 100%).

Впрочем, Росстат оценивает усредненные зарплаты — даже внутри категории, демонстрирующей значительное повышение, могут быть те, кто получает меньше установленного уровня. Кроме того, Росстат учитывает все выплаченные работнику деньги (включая доплаты за совмещение, переработки и тяжелые условия труда), а ставки остаются ниже установленных целевых значений.

Так, по оценке профсоюза работников здравоохранения «Действие», которые собрали данные о зарплатах членов профсоюза из 31 субъекта РФ, только в 11 регионах зарплаты среднего медперсонала при перерасчете на одну ставку достигают заложенного «майскими» указами показателя.

На те же проблемы других категорий бюджетников ранее обратил внимание и сам Владимир Путин — в феврале этого года он раскритиковал Минобразования из-за жалобы обратившейся к нему научной сотрудницы. К 20 апреля по его поручению ряд ведомств, включая Минтруд, должен был представить в правительство доклад с альтернативным анализом уровня зарплат в бюджетной отрасли (подробнее см. “Ъ” от 11 февраля) и предложения по их реформированию. Схожие поручения Минтруду и Минздраву были даны еще осенью 2019 года — их выполнение, впрочем, сместилось почти на год из-за коронавируса.

Именно период пандемии, в то же время, дал правительству возможность опробовать механизм, который в перспективе мог бы применяться при начислении зарплат бюджетников,— речь идет о выплатах за работу с коронавирусными больными, которые осуществляет из федерального бюджета ФСС. Введение аналогичной системы доплат для остальных бюджетников при обсуждении этого вопроса в 2019 году рассматривалось Татьяной Голиковой — это позволило бы избежать злоупотреблений при начислении денег на уровне регионов и решить проблему нехватки у них средств.

Анастасия Мануйлова

В Минобрнауки создали совет по вопросам зарплат научных сотрудников

https://ria.ru/20210216/zarplata-1597733626.html

В Минобрнауки создали совет по вопросам зарплат научных сотрудников

В Минобрнауки создали совет по вопросам зарплат научных сотрудников — РИА Новости, 16.02.2021

В Минобрнауки создали совет по вопросам зарплат научных сотрудников

При Минобрнауки РФ создан совет директоров, который займется совершенствованием механизмов оплаты труда научных сотрудников, сообщает пресс-служба ведомства. РИА Новости, 16.02.2021

2021-02-16T18:01

2021-02-16T18:01

2021-02-16T18:01

россия

валерий фальков

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/152065/64/1520656409_0:0:3044:1713_1920x0_80_0_0_72d537b8cd6b0aaede6e692c4446e093.jpg

МОСКВА, 16 фев — РИА Новости. При Минобрнауки РФ создан совет директоров, который займется совершенствованием механизмов оплаты труда научных сотрудников, сообщает пресс-служба ведомства. Отмечается, что в его состав вошли руководители научных организаций, подведомственных министерству, а возглавил работу совета глава Минобрнауки Валерий Фальков.По его словам, совет директоров призван обеспечить прозрачность коммуникации министерства с научным сообществом.»Одна из первостепенных задач нового консультативного органа — выработка предложений по совершенствованию механизмов системы оплаты труда научных сотрудников. Убеждён, что, привлекая к этой работе руководителей научных организаций из разных регионов России, нам удастся учесть интересы всех представителей научного сообщества страны и выстроить продуктивный диалог между учёными и теми, кто обеспечивает организацию рабочей площадки на местах», — приводит пресс-служба слова Фалькова.Пресс-служба уточнила, что новый орган уже начал активную работу по подготовке предложений в нормативные правовые акты, регулирующие вопросы участия подведомственных организаций в госпрограммах, программах и проектах институтов развития, компаний с государственным участием. Члены Совета внесли первые предложения по совершенствованию системы трудовых отношений и по повышению квалификации кадров в подведомственных организациях на рассмотрение.Совет охватывает все субъекты РФ и состоит из четырех территориальных советов директоров подведомственных научных организаций — Дальневосточный, Сибирский, Уральский и Центральный. При этом в составе Центрального территориального совета руководители НИИ будут разделены на пять секций в соответствии с федеральными округами: Поволжский, Северо-Западный, Северо-Кавказский и Южный. Таким образом, в подготовке предложений по совершенствованию работы с научным сообществом и системы оплаты труда будет учитываться мнение представителей всех научно-исследовательских институтов, являющихся подведомственными организациями Минобрнауки России.

https://ria.ru/20200207/1564375901.html

https://ria.ru/20170721/1498954442.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/152065/64/1520656409_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_eb689b3e4dbf9948b5515c0c6bec224e.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, валерий фальков, общество

Снова зарплаты ученых: министр науки хочет запретить краткосрочные контракты

Уже полтора месяца зарплаты российских ученых будоражат общественность. На этот раз ньюсмейкером стал министр науки и высшего образования России Валерий Фальков, который резко негативно отреагировал на практику, существующую в российских научных учреждениях: переводить сотрудников на краткосрочные контракты или вовсе выводить за штат учреждения.

Напомним суть проблемы: согласно майским указам президента Путина от 2012 года, зарплата российских научных сотрудников должна была к 2018 году вдвое превышать среднюю зарплату по региону. В указе не уточнялось, должен это быть оклад или все доходы ученых, включая гранты и коммерческие договора, кто именно должен получать вдвое больше земляков – академики или младшие научные сотрудники, указ в том или ином виде был «условно выполнен». Институты начали массово переводить сотрудников на полставки, хотя люди продолжали работать полный день, выводить ученых за штат, предлагая лабораториям оплачивать их труд исключительно на средства грантов, переводить на краткосрочные контракты. Руководители научных учреждений оправдывались, что дело вовсе не в желании держать ученых в черном теле; «сэкономленные» на них деньги шли на оплату труда технического персонала (лаборантов, инженеров), закупку оборудования, реактивов и другие неотложные нужды.
Когда, благодаря Анастасии Проскуриной, этот секрет Полишинеля открылся, Владимир Путин возмутился «играми в статистику» и «подгонкой показателей». Министр науки и высшего образования Валерий Фальков немедленно отреагировал поездкой в Новосибирск, где заявил о недопустимости практики перевода научных сотрудников на полставки. Нужно отметить, что он предположил и основную причину нехватки средств – якобы раздутые штаты институтов.

Вероятно, он планирует добиться реального, а не «бумажного» сокращения числа сотрудников Академии наук, поскольку вчера, 23 марта на заседании комитета Государственной думы по образованию и науке столь же резко, как и о «полставочниках» высказался о сотрудниках на краткосрочных контрактах.

«Идеальным вариантом было бы просто запретить [краткосрочные контракты] и все. Но вряд ли мы это можем сделать без ущерба для развития нашей науки, поскольку есть гранты. Надо серьезно посмотреть, чтобы ограничить в возможностях перевода на краткосрочные контракты или полставки наших коллег для исключения злоупотреблений. Могу четко вам сказать, мы как министерство никаких сигналов к тому, чтобы были вот эти неправильные формы трудовых отношений для достижения показателей по зарплате, не стимулируем, не одобряем и ни в коем случае таких сигналов не посылаем», – цитирует Фалькова агентство ТАСС.

Между тем, в новосибирском Академгородке перевод сотрудников на временные контракты стал уже обычной практикой. К примеру, Институт катализа, чей бывший директор академик Валентин Пармон возглавляет сейчас Сибирское отделение Российской академии наук, перевел с постоянных (бессрочных) на срочные контракты длительностью от одного до трех лет всех своих сотрудников. Заставит ли Фальков вернуть ученых обратно работать на постоянной основе (а лишних – уволить), пока неизвестно.

Ранее в «Новой Сибири»:

«Где деньги, Зин?»: Власти перероют всю бухгалтерию в поисках ответа на вопрос президента

Портал вакансий — ученые исследователи

Наличие результатов интеллектуальной деятельности
Выбратьпубликациимонографииохраноспособные результаты интеллектуальной деятельности

Использование результатов интеллектуальной деятельности
Выбратьлицензированиелицензирование за рубежомотчуждение правкоммерческое издание монографий

Ученая степень и звание
Выбратьдоктор биологических наукдоктор ветеринарных наукдоктор географических наукдоктор геолого-минералогических наукдоктор искусствоведениядоктор психологических наукдоктор культурологиидоктор медицинских наукдоктор педагогических наукдоктор политических наукдоктор исторических наукдоктор социологических наукдоктор сельскохозяйственных наукдоктор технических наукдоктор фармацевтических наукдоктор физико-математических наукдоктор филологических наукдоктор философских наукдоктор химических наукдоктор экономических наукдоктор юридических наукдоцентдоктор военных науккандидат архитектурыкандидат биологических науккандидат ветеринарных науккандидат военных науккандидат географических науккандидат геолого-минералогических науккандидат искусствоведениякандидат исторических науккандидат культурологиикандидат медицинских науккандидат педагогических науккандидат политических науккандидат психологических науккандидат сельскохозяйственных науккандидат социологических науккандидат технических науккандидат фармацевтических науккандидат физико-математических науккандидат филологических науккандидат философских науккандидат химических науккандидат экономических науккандидат юридических наукпрофессордоктор архитектурыкандидат наукдоктор наукphilosophiæ doctor

Опыт развития организации
Выбратьподготовка магистров и аспирантовсоздание лабораторийподготовка кадров высшей квалификациисоздание УПК

В ОП РФ запустили онлайн-опрос о зарплате научных работников | Российское агентство правовой и судебной информации

МОСКВА, 11 ноя — РАПСИ. Комиссия Общественной палаты (ОП) РФ по развитию высшего образования и науки запустила онлайн-опрос «О заработной плате научных работников (исследователей) научных учреждений России». Он продлится до 20 декабря, сообщает пресс-служба органа.

«Целью опроса является мониторинг исполнения указа президента РФ от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части повышения заработной платы научных сотрудников до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе. Полученные данные позволят проанализировать сложившуюся в России систему оплаты труда научных работников и исследователей и выявить уровень диспропорции в зарплате научных сотрудников и прочих научных работников», —говорится в сообщении.

Инициатор опроса член Комиссии ОП РФ по развитию высшего образования и науки, директор Научно-исследовательского института медико-социальных проблем и управления Республики Тыва Кара-Кыс Аракчаа сообщила, что согласно официальной статистике, положение более чем нормальное.

«Указ президента выполняется. Однако существует ряд подводных камней. Во-первых, во многих субъектах Федерации ученые были переведены на неполные ставки, из чего следует, что под указ они не попадают. Во-вторых, по некоторым субъектам выявляется диспропорция между средней заработной платой научных сотрудников и научных работников, поскольку указ распространяется только на научных сотрудников. Это может обернуться «вымыванием мозгов» из периферии в центр и маргинализацией регионов», — отметила общественница.

К опросу приглашаются представители научного сообщества, профильных комиссий в региональных и муниципальных общественных палатах, а также в организациях сферы науки образования, включая профсоюзы, ректоры вузов и директора институтов Российской академии наук. Пройти опрос можно по ссылке до 20 декабря.

Замещение должностей научных работников

Конкурс от 16.08.2021

Дата публикации: 17.06.2021

Конкурс состоится 16 августа 2021 г. в 12.00, по адресу: г. Москва, проспект Вернадского, дом 82, корпус 5, ауд. 523.

Заявки на замещение должностей пп.1.1 – 1.61  принимаются на сайте единой информационной системы проведения конкурсов на замещение должностей научных работников по адресу: http://ученые-исследователи.рф.

«В случае технической неисправности портала http://ученые-исследователи.рф, заявки на замещение должностей пп.1.1 – 1.61. принимаются по электронному адресу, указанному в тексте объявления (приказ от 08.06.2021 № 02-582)».

Срок приема заявок:

Для должностей, указанных в пп. с 03.07.2021 по 27.07.2021;

Для должностей, указанных в пп. c 29.07.2021 по 02.08.2021.

Период рассмотрения заявок:

Для должностей, указанных в пп. с 28.07.2021 по 13.08.2021;

Для должностей, указанных в пп. с 03.07.2021 по 13.08.2021.

1. 1. Заведующий научно-исследовательской лабораторией комплексных исторических исследований Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,5 ст.).

1.2. Заведующий научно-исследовательской лабораторией историко-культурных исследований Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,5 ст.).

1.3. Заведующий научно-исследовательской лабораторией актуальной истории ИОН (1,0 ст.).

1.4. Заведующий научно-исследовательской лабораторией когнитивных исследований Факультета психологии ИОН (0,5 ст.).

1.5. Ведущий научный сотрудник Научно-исследовательского центра публичной политики и государственного управления Школы публичной политики и управления ИОН (0,5 ст.)

1.6. Ведущий научный сотрудник Школы антропологии будущего ИОН (0,25 ст.)

1.7. Ведущий научный сотрудник Школы антропологии будущего ИОН (0,25 ст. )

1.8. Ведущий научный сотрудник Школы антропологии будущего ИОН (0,25 ст.)

1.9. Ведущий научный сотрудник Школы антропологии будущего ИОН (0,5 ст.)

1.10. Ведущий научный сотрудник Школы антропологии будущего ИОН (0,25 ст.)

1.11. Ведущий научный сотрудник Школы антропологии будущего ИОН (0,25 ст.)

1.12. Ведущий научный сотрудник Школы антропологии будущего ИОН (0,5 ст.)

1.13. Ведущий научный сотрудник Научно-исследовательская лаборатория востоковедения и компаративистики Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,5)

1.14. Ведущий научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории античной культуры Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,5)

1.15. Ведущий научный сотрудник Центра истории военной экономики ИОН (0,25)

1. 16. Ведущий научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории историко-литературных исследований Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,5)

1.17. Старший научный сотрудник Научно-исследовательского центра современных политических исследований ИОН (0,25 ст.)

1.18. Старший научный сотрудник Научно-исследовательского центра современных политических исследований ИОН (0,25 ст.) (Приложение №18).

1.19. Старший научный сотрудник Научно-исследовательского центра современных политических исследований ИОН (0,25 ст.)

1.20. Старший научный сотрудник Научно-исследовательского центра современных политических исследований ИОН (0,25 ст.)

1.21. Старший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории актуальной истории ИОН (0,5)

1.22. Старший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории актуальной истории ИОН (0,5)

1. 23. Старший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории когнитивных исследований Факультета психологии ИОН (0,5)

1.24. Старший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории когнитивных исследований Факультета психологии ИОН (0,25)

1.25. Старший научный сотрудник Центра истории военной экономики ИОН (0,5)

1.26. Старший научный сотрудник Центра истории военной экономики ИОН (0,25)

1.27. Старший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории древнерусской культуры Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,5 ст.)

1.28. Старший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории древнерусской культуры Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,5 ст.)

1.30. Старший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории историко-культурных исследований Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,25 ст. )

1.31. Старший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории историко-культурных исследований Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,25 ст.)

1.32. Старший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории историко-культурных исследований Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,5 ст.)

1.33. Старший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории историко-культурных исследований Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,5 ст.)

1.34. Старший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории историко-культурных исследований Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,25 ст.)

1.35. Старший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории историко-культурных исследований Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,25 ст.)

1. 36. Старший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории комплексных исторических исследований Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,5 ст.)

1.37. Старший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории комплексных исторических исследований Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,5 ст.)

1.38. Старший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории теоретической фольклористики Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,25 ст.)

1.39. Старший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории теоретической фольклористики Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,25 ст.)

1.40. Старший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории теоретической фольклористики Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,25 ст.)

1.41. Старший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории теоретической фольклористики Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,5 ст. )

1.42. Старший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории экономической и социальной истории ИОН (0,5 ст.)

1.43. Старший научный сотрудник Школы антропологии будущего ИОН (0,5 ст.)

1.44. Старший научный сотрудник Школы антропологии будущего ИОН (0,5 ст.)

1.45. Старший научный сотрудник Школы антропологии будущего ИОН (0,5 ст.).

1.46. Старший научный сотрудник Школы антропологии будущего ИОН (0,5 ст.)

1.47. Старший научный сотрудник Научно-исследовательский центр социально-политического мониторинга Школы публичной политики и управления ИОН (0,25)

1.48. Научный сотрудник Научно-исследовательского центра современных политических исследований ИОН (0,5 ст.)

1.49. Научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории когнитивных исследований Факультета психологии ИОН (0,25)

1. 50. Научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории когнитивных исследований Факультета психологии ИОН (0,25)

1.51. Научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории когнитивных исследований Факультета психологии ИОН (0,5)

1.52. Научный сотрудник Центра истории военной экономики ИОН (0,5 ст.)

1.53. Научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатория востоковедения и компаративистики Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,5 ст.)

1.54. Научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатория востоковедения и компаративистики Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,5 ст.)

1.55. Научный сотрудник Научно-исследовательская лаборатория историко-культурных исследований Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,5 ст.)

1.56. Научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории историко-литературных исследований ИОН (0,25 ст. )

1.57. Научный сотрудник Научно-исследовательская лаборатория экономической и социальной истории ИОН (0,25 ст.)

1.58. Научный сотрудник Школы антропологии будущего ИОН (0,25 ст

1.59. Научный сотрудник Школы антропологии будущего ИОН (0,25 ст.)

1.60. Научный сотрудник Школы антропологии будущего ИОН (0,5 ст.).

1.61. Научный сотрудник Школы антропологии будущего ИОН (0,25 ст.)

1.62. Главный научный сотрудник научно-исследовательской лаборатории античной культуры Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,25 ст.)

1.63. Главный научный сотрудник научно-исследовательской лаборатории комплексных исторических исследований Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,5 ст.)

1.64. Младший научный сотрудник Научно-исследовательского центра современных политических исследований ИОН (0,25 ст. )

1.65. Младший научный сотрудник Научно-исследовательского центра современных политических исследований ИОН (0,25 ст.)

1.66. Младший научный сотрудник Научно-исследовательского центра современных политических исследований ИОН (0,5 ст.)

1.67. Младший научный сотрудник Научно-исследовательского центра современных политических исследований ИОН (0,25 ст.)

1.68. Младший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатории когнитивных исследований Факультета психологии ИОН (0,25)

1.69. Младший научный сотрудник Научно-исследовательской лаборатория востоковедения и компаративистики Школы актуальных гуманитарных исследований ИОН (0,5 ст.)

1.70. Младший научный сотрудник Научно-исследовательская лаборатория экономической и социальной истории ИОН (0,25 ст.)

1. 71. Младший научный сотрудник Школы антропологии будущего ИОН (0,5 ст.)

1.72. Младший научный сотрудник Школы антропологии будущего ИОН (1,0 ст.)

Итоги конкурсов

Конкурс от 10. 06.2021, 

Конкурс от 01.03.2021, 

Конкурс от 28.02.2020 г., 

Конкурс от 08.12.2020 г., 

Конкурс на должность Директора, 

Конкурс от 10.09.2020 г., 

Конкурс от 10.06.2020 г., 

Конкурс от 18.12.2019, 

Конкурс от 28.11.2019 г., 

Конкурс от 30.09.2019 г., 

Конкурс от 20.09.2019 г., 

Конкурс от 04.09.2019 – отменен, 

Конкурс от 30 июля 2019 г. (ИПЭИ), 

Конкурс от 15 июля 2019 г. (ИОМ), 

Конкурс от 3 июля 2019 г., 

Конкурс от 30 мая 2019 г. (ИНСАП), 

Конкурс от 22 марта 2019 г. (ИОН), 

Конкурс 26 декабря 2018 г. (ИПЭИ), 

Конкурс от 17 декабря 2018 г. (ИНСАП), 

Конкурс от 15 октября 2018 г., 

Конкурс от 18 июля 2018 г., 

Конкурс от 29 мая 2018 г. (ИНСАП), 

Конкурс от 7 мая 2018 г. (ИПЭИ), 

Конкурс от 16 апреля 2018 г. (ИНСАП), 

Конкурс от 26 марта 2018 г. (ИПЭИ), 

Конкурс от 20 марта 2018 г. (ИОН), 

Конкурс от 19 марта 2018 г. (ИОН), 

Конкурс от 28 февраля 2018 г. (ИПЭИ), 

Конкурс от 26 февраля 2018 г. (ИГСУ), 

Конкурс от 20 декабря 2017 г., 

Конкурс от 16 октября 2017 г., 

Конкурс от 29 июня 2017 г., 

Конкурс от 27 июня 2017 г., 

Конкурс от 19 июня 2017 г. (ЦИМИ), 

Конкурс от 19 июня 2017 г. (ОЭСР), 

Конкурс от 19 июня 2017 г. (АТЭС), 

Конкурс от 10 апреля 2017 г., 

Конкурс от 28 февраля 2017 г., 

Конкурс от 30 января 2017 г., 

Конкурс от 22 декабря 2016 г., 

Конкурс от 20 декабря 2016 г., 

Конкурс от 15 декабря 2016 г., 

Конкурс от 19 октября 2016 г., 

Конкурс от 22 сентября 2016 г., 

Конкурс от 29 июля 2016г.

Средняя зарплата научного сотрудника на 2021 год: по штатам и областям

Член (геофизик)

Постдокторский исследовательский штат Член (геолог)

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 672afdafedae7a69.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 672afdf52f52758f.

Исследования — компенсация

Исследования

Младший научный сотрудник / инженер-исследователь

UW Класс должности:

5

UW Код (ы) расчета заработной платы:

9691

Описание вакансии:

Под непосредственным руководством выполняет поставленные задачи, требующие применения стандартных процедур и методик; полагается на инструкции и заранее установленные руководящие принципы для выполнения своих функций.Эта позиция является первым (начальным или обучающим) профессиональным уровнем в серии. Решает четко определенные проблемы, используя общепринятые методы и приемы. Проводит эксперименты или испытания в лаборатории / на местах, включая выполнение измерений и запись данных. Оценивает данные, чтобы установить значимость изучаемых проблем. Помогает в разработке конкретных этапов исследовательских проектов. Предоставляет данные для использования в отчетах и ​​публикациях.

Отчитывается на:

Главный исследователь или старший член исследовательской группы

Квалификация:

Степень бакалавра инженерной или научной дисциплины и небольшой опыт или его отсутствие, либо эквивалент степени, полученной за счет сочетания соответствующего образования и опыта.

Вернуться к началу

Младший научный сотрудник / инженер-исследователь

UW Класс должности:

7

UW Код (ы) расчета заработной платы:

9693; 1493

Описание вакансии:

Независимо оценивает, выбирает и применяет стандартизированные научные или инженерные процедуры и методы; задания имеют четкие и конкретные цели и требуют исследования ограниченного числа переменных. Это средний уровень, развивающий профессиональную позицию.Выполняет работу, которая включает обычные типы планов, исследований, систем, структур или оборудования с относительно небольшим количеством сложных функций или для которых есть прецеденты. Проводит эксперименты / тесты в лаборатории / на местах, которые включают измерения и запись наблюдений, сбор, компиляцию и обработку данных. Полагается на ограниченный опыт и выносит суждения в рамках определенных процедур и практик при внесении или рекомендации незначительных адаптаций и модификаций проекта или процесса.Помогает в подготовке отчетов, документов, презентаций, новых предложений и т. Д., А также может сотрудничать в некоторых из них; представляет доклады на технических совещаниях. Может контролировать работу младшего персонала, чтобы гарантировать соблюдение правильных процедур и выполнение задач.

Отчитывается на:

Главный исследователь или старший член исследовательской группы

Квалификация:

Степень бакалавра или магистра или выше в соответствующей области. От двух до четырех лет опыта работы в смежной области или эквивалентной.

Вернуться к началу

Главный научный сотрудник / инженер-исследователь

UW Класс должности:

11

UW Код (ы) расчета заработной платы:

1497

Описание вакансии:

Планирует и руководит работой исследовательской или инженерной программы или компонентов большой программы с необычно сложными научными проблемами, требующими высокой степени опыта, творческой проницательности и технических навыков. Этот уровень часто является ИП по проекту и обычно требует обширного прогрессивного опыта, включая работу, сопоставимую со старшим уровнем.Выявляет и определяет проблему, определяет цели, контролирует внедрение соответствующей методологии, руководит сбором и обработкой данных, синтезирует и интерпретирует результаты и формулирует гипотезы. Обеспечивает техническое руководство подразделением / лабораторией в применении передовых теорий, концепций, принципов и процессов для назначенной области ответственности (т. Е. Предмета, функции, типа помещения или оборудования или продукции). Представляет доклады, ведет симпозиумы и возглавляет комитеты; участвует в консультативных / политических советах, журналах и обществах; выступает в качестве рецензента основных технических программ; сети на национальном и международном уровнях.Планирует, организует и контролирует работу коллектива ученых, инженеров и техников.

Отчитывается на:

Выдающий орган (-а) и председатель отдела

Квалификация:

Требуется степень доктора философии. Могут быть рассмотрены кандидаты в магистратуру с исключительной квалификацией. Шесть или более лет в смежной сфере.

Вернуться к началу

Консультант по исследованиям

UW Класс должности:

6

UW Код (ы) расчета заработной платы:

9696

Описание вакансии:

Работая под общим руководством главного исследователя или совместно с другими научными сотрудниками, эта должность проектирует, разрабатывает и поддерживает сложные структуры баз данных, которые эффективно и действенно поддерживают сбор данных, ввод и анализ многоцелевых исследовательских проектов.Разрабатывает или помогает в разработке инструментов для сбора данных. Анализирует данные и помогает в подготовке результатов для отчетов, публикаций и / или презентаций. Может также выполнять другие функции поддержки исследований.

Отчитывается на:

Главный исследователь или старший член исследовательской группы

Квалификация:

Требуется степень бакалавра с компетенцией в конкретной области исследований и один год опыта разработки баз данных и статистического анализа.

Вернуться к началу

Координатор исследований

UW Класс должности:

8

UW Код (ы) расчета заработной платы:

1758

Описание вакансии:

Работая под общим руководством главного исследователя, обеспечивает общую координацию значительного многостороннего исследовательского проекта. Формулирует и направляет планы решения исследовательских проблем, представленных ИП и научным персоналом. Помогает в разработке дизайна исследований, методов сбора данных и стратегий управления данными.Координирует несколько усилий по сбору данных, которые могут включать другие сотрудничающие агентства или учреждения. Может нанимать или контролировать набор и собеседование людей. Пишет и редактирует технические отчеты и рукописи для публикации или презентации. Разрабатывает и контролирует бюджет проекта. Готовит отчеты о проделанной работе / предложения. Связи между командой проекта и финансирующими агентствами или значимыми сторонами.

Отчитывается на:

Главный исследователь или старший член исследовательской группы

Квалификация:

Требуется степень бакалавра по соответствующей дисциплине и трехлетний опыт работы в этой области.(Обычно предпочтительна степень магистра.)

Вернуться к началу

Научный сотрудник / инженер-исследователь

UW Класс должности:

9

UW Код (ы) расчета заработной платы:

1495

Описание вакансии:

Планирует и проводит исследовательские и инженерные работы, требующие независимого суждения при оценке, выборе и существенной адаптации / модификации стандартных методов, процедур и критериев. Может разрабатывать новые подходы к встреченным проблемам.Это полностью компетентный профессиональный независимый исследователь / инженер. Определяет и определяет проблему, решения которой следует искать с помощью научных или аналитических процессов. Планирует, составляет график, проводит или координирует подробные этапы работы для крупного проекта или для общего проекта умеренного объема. Ведет заседания на технических совещаниях; раздает приглашения; участвует во внешних семинарах, мастерских, профессиональных обществах и комитетах. Может руководить работой нескольких ученых, инженеров или техников.

Отчитывается на:

Главный исследователь или руководитель проекта

Квалификация:

Степень магистра или выше в соответствующей области; или кандидат наук со значительным опытом работы в требуемой области специализации. Четыре или более лет опыта работы в смежной области или эквивалентное сочетание образования / опыта.

Вернуться к началу

Заработная плата | Человеческие ресурсы

Чтобы привлечь и удержать самых талантливых людей, Бостонский университет проводит гибкую и конкурентоспособную политику оплаты труда.При определении заработной платы учитываются следующие факторы:

• Уровень и сфера ответственности
• Обязательное образование
• Необходимые навыки и соответствующий опыт
• Внутренний и внешний капитал
• Бюджет департамента

Заработная плата является критически важным компонентом общего вознаграждения, поэтому университет рассматривает индивидуальный опыт и образование человека как относящиеся к требованиям должности.

Уровни и диапазоны заработной платы

Информацию о представленных должностях см. В коллективном договоре, определяющем начальную заработную плату.Сюда входят классы с 21 по 26 и с LI41 по LI43.

Обратите внимание: в то время как должности соответствуют разряду оплаты труда, внутренний капитал также является фактором, определяющим размер оплаты труда. Рекомендуемый диапазон заработной платы для найма на данную должность обычно является подмножеством диапазона заработной платы; обычно он не эквивалентен всему диапазону оклада.

Должности сотрудников с почасовой оплатой для непредставленных сотрудников
Действительны с 1 января 2021 г.
(без учета академических исследований, временных и руководящих должностей)

Должности наемного персонала без представителей *
Действует с 1 января 2021 г.
(Исключая должности в академических исследованиях, временные и руководящие должности)

* Заработная плата отражает 12-месячный срок командировки и 40-часовую рабочую неделю.

Примечание. Мы находимся в процессе изменения нашей структуры вознаграждения. С 1 января 2020 года классы IT (ранее IT51, IT52, IT53, IT54 и т. Д.) Больше не используются, а классы классов 70, 80 и 90 находятся в процессе отказа. Мы приносим свои извинения за доставленные неудобства.

2021-22 Руководящие принципы заработной платы научных сотрудников

Уважаемые коллеги,

Я прилагаю новые диапазоны заработной платы на 2021-22 учебный год для штатных сотрудников по исследованиям.Эти диапазоны и руководящие принципы, описанные ниже, следует использовать при определении заработной платы на предстоящий год для научных сотрудников Университета. Отдел кадров отправил вам отдельные инструкции по персоналу поддержки исследований.

Постдокторанты, постдокторанты / ученые и младшие научные сотрудники / ученые должны получить как минимум 2,5-процентное увеличение с 1 июля 2021 года либо на повторное назначение, либо на дату их годовщины, в соответствии с контрактом с постдокторантами Колумбии -UAW Местный 4100.С 1 июля 2021 года среднее повышение заработной платы других сотрудников-исследователей должно составлять не менее 2 процентов. Индивидуальные увеличения, конечно, будут зависеть от наличия финансирования и результатов работы сотрудника.

Если возможно, научных сотрудников (за исключением постдоков) следует повторно назначить на учебный год (с 1 июля по 30 июня), и их назначения должны быть не менее чем на шесть месяцев. Постдоков следует повторно назначать в день их годовщины, чтобы отслеживать их ограниченное количество встреч.Заработная плата должна быть пересмотрена при повторном назначении. Если заработная плата офицера находится в утвержденном диапазоне, а надбавка соответствует указанным выше руководящим принципам, вам нужно только отправить соответствующую кадровую транзакцию. Начальная зарплата, превышающая точку обзора, потребует предварительного одобрения моего офиса для назначений Morningside и офиса исполнительного вице-президента по здравоохранению и биомедицинским наукам в CUIMC. Точно так же мы рассмотрим повышение заработной платы в тех подразделениях, которые превышают наши правила.В таких случаях вы должны предоставить письменное объяснение причин запрашиваемого вами повышения заработной платы или повышения оклада. В области искусств, наук и инженерии такие запросы потребуют одобрения исполнительного вице-президента или декана, прежде чем они будут отправлены в мой офис.

Буду признателен за ваше сотрудничество в реализации этой политики. Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу них, в кампусе Морнингсайд вам следует связаться с Перл Спиро, младшим проректором по академическим назначениям, по адресу ps27 @ columbia.edu; в CUIMC, пожалуйста, свяжитесь с Энн Л. Тейлор, заместителем декана по академическим вопросам, по адресу [email protected].

С наилучшими пожеланиями,

Ира Кацнельсон
Временный проректор

Лата Венкатараман
Вице-проректор по работе с факультетами

Исследовательский персонал: Отдел по работе с факультетами: Медицинский факультет Файнберга: Северо-Западный университет

Заполните форму OnBase (для получения справки просмотрите эту страницу OnBase) и прикрепите следующие документы:

• Данные о должности / формы назначения с указанием даты увольнения и правильных кодов действий / причин
• Заявление об увольнении от научного сотрудника, загруженное отдельно на соответствующую кнопку

Примечание. Непродление истекающего срока назначения является принудительным увольнением, даже если исследователь знал, что на момент найма это была ограниченная по времени должность. Согласно политике отдела кадров от ноября 2010 г., увольнение научных сотрудников должно происходить в новом порядке. См. Следующие документы:

Таблица прекращения связи
Точки для разговора
Образец письма

Для обработки расторжения заполните форму OnBase (для получения справки просмотрите эту страницу OnBase) и прикрепите следующие документы:

• Объедините следующие документы в один PDF-файл и загрузите в форму Должность / назначение кнопка.При объединении документов используйте такой порядок:
  1. Данные о должности / форма загружены из myHR и обновлены с указанием даты увольнения и правильных кодов действий / причин
  2. Копия письма о недопустимости повторного назначения из отдела или центра научному сотруднику

Заполните форму OnBase (для получения справки просмотрите эту страницу OnBase) и прикрепите следующие документы:

• Объедините следующие документы в один PDF-файл и загрузите в форму Должность / назначение кнопка.