Журнал forbes 2021: 200 богатейших бизнесменов России — 2020. Рейтинг Forbes

30 самых выгодных франшиз — 2021. Рейтинг Forbes

30 самых выгодных франшиз — 2021. Рейтинг Forbes

Мы проанализировали несколько сотен российских компаний, продающих франшизы. Лонг-лист основан на данных порталов по франчайзингу, мнениях экспертов и базе Forbes. Срок существования франшизы — не менее трех лет (запуск не позднее 2018 года). Данные по числу своих и партнерских точек и выручке нам предоставили сами участники. Мы оценивали франшизы по пяти критериям: средней годовой выручке одной точки, ROI, сроку окупаемости, рентабельности и доле мультионеров (франчайзи, владеющих двумя и более точками). В списке 30 компаний, они сгруппированы по объему инвестиций на открытие одной точки и ранжированы с учетом собранной информации. Forbes консультировался с Российской ассоциацией франчайзинга, с представителями ресторанной и nonfood-индустрии, сферы образовательных услуг.

Учитывая пандемию, которую можно отнести к форс-мажорным обстоятельствам, редакция Forbes внесла изменения в методологию рейтинга самых выгодных франшиз в этом году. Число закрытых в течение 2020 года франчайзинговых точек на этот раз мы не учитывали (ранее оно не должно было превышать 50% от открытых за тот же период). Два других критерия отбора — срок существования франшизы от трех лет и не менее 50 франчайзинговых объектов — остались неизменны.

Над проектом работали:

Елена Ганжур (редактор), Рузана Малина, Варвара Селизарова

Материалы рейтинга

Вирусные партнерства: в пандемийном 2020 году количество франшиз в России выросло на 7%

Реклама на Forbes

Ремкомплект для бизнеса: как автосервисы Fit Service стали лидером рейтинга франшиз Forbes

Витамины роста: как франшиза «Авокадо» за два с половиной года стала сетью из 2600 магазинов

Кому война: как создавали увеличившую выручку вдвое в пандемийный год сеть лабораторий «Хеликс»

50 самых успешных звезд России. Рейтинг Forbes

50 самых успешных звезд России.

Рейтинг Forbes

Как мы считали

Место в рейтинге обеспечивают два фактора: доходы звезд за год и их популярность, которая зависит от упоминаний в СМИ и соцсетях, запросов в «Яндексе» и Google и количества подписчиков в Instagram и YouTube.

Доходы. Мы подсчитали общий объем гонорарных выплат, которые производились в адрес того или иного музыканта, артиста, спортсмена, телеведущего, блогера, модели с 1 июня 2020 года по 31 мая 2021 года. Распределение доходов между самой звездой и продюсерами и агентами мы не учитывали. Принимали во внимание только доходы, полученные артистом (спортсменом, музыкантом и т. д.) за счет эксплуатации своего таланта. Приведенные в рейтинге цифры — экспертная оценка, основанная на анализе данных, предоставленных самими участниками списка и независимыми аналитиками, а также сведений о гастрольном графике артистов, призовом фонде турниров, рекламных контрактах и т. д. Сумма контрактов хоккеистов NHL использовалась для оценки за вычетом 10% отложенного платежа и 20% эскроу.

Популярность. Отдельно считались баллы по пяти категориям. Для подсчета упоминаний в СМИ мы воспользовались услугами системы медиаанализа СКАН, созданной в «Интерфаксе». Для анализа было выбрано около 10 000 федеральных СМИ, включая газеты и журналы, интернет-СМИ, информационные программы ТВ и радио. Компания Brand Analytics проанализировала для нас более 28 млрд сообщений, опубликованных пользователями в русскоязычных соцсетях «ВКонтакте», «Одноклассники», Instagram, TikTok, YouTube, Facebook, Twitter, а также на форумах, блог-платформах, сайтах-отзовиках, геосервисах, видеохостингах, UGC-площадках, в публичных каналах и чатах Telegram, в пользовательских комментариях к публикациям в СМИ. Специалисты «Яндекса» посчитали число запросов информации об участниках рейтинга в России, а Google — по всему миру. Мы также учли количество подписчиков на селебрити в Instagram и YouTube.

Авторы: Елена Березанская, Елена Ганжур, Ксения Демидкина, Анастасия Карпова, Никита Камитдинов, Александр Левинский, Анастасия Ляликова, Варвара Селизарова, Игорь Терентьев, Ирина Юзбекова, Дмитрий Яковенко.  

Благодарим за помощь: Игоря Лощица и Глеба Полушина («Яндекс»), Екатерину Кондратьеву и Марину Булееву (Google), Юлию Михайлову и Анну Перькову (СКАН), Василия Черного и Валерию Вебер (Brand Analytics), Льва Грунина (WhoIsBlogger.com), Вадима Кормилицына и Евгению Дашкевич (Celebrity Booking Group), Антона Добрина (RocketBooking), Татьяну Иванову (Hello blogger), Григория Зорина (Hype Agency), Александра Изотова (Царь Pictures), Дмитрия Гринченко («Русское концертное агентство»), Марину Иванову (HypeFactory), Екатерину Павлову (Soldoutmafia), Кирилла Диденка (селебрити агентство Didenok Team) и продюсеров Иосифа Пригожина и Яну Рудковскую, а также всех экспертов и участников рынка, предоставивших нам информацию.

Материалы рейтинга

Богатейшие женщины России 2021 года по версии Forbes. Фотогалерея :: Бизнес :: РБК

Журнал Forbes представил ежегодный рейтинг самых богатых женщин России. Основательница Wildberries Татьяна Бакальчук вытеснила с первого места Елену Батурину. Всего в рейтинге 25 участниц, их совокупное состояние за год выросло почти в полтора раза — с $10,7 млрд до $25,3 млрд. Кто вошел в первую десятку — в фотогалерее РБК

1-е место. Татьяна Бакальчук

Фото: Владислав Шатило / РБК

Состояние: $13 млрд

Должность: гендиректор интернет-ретейлера Wildberries

Возраст: 45 лет

Место в рейтинге 2020 года: 2-е

2-е место. Елена Батурина

Фото: Андрей Любимов / РБК

Состояние: $1,3 млрд

Должность: президент компании Inteco Management

Возраст: 58 лет

Место в рейтинге 2020 года: 1-е

3-е-место. Лидия Михайлова и ее семья

Состояние: $1,3 млрд

Должность: совладелица группы «Черкизово» (производитель мясной продукции), частный инвестор

Возраст: 63 года

Место в рейтинге 2020 года: 11-е

4-е место. Екатерина Федун

Фото: Валерий Левитин / РИА Новости

Состояние: $900 млн

Должность: частный инвестор. Екатерина — дочь Леонида Федуна, совладельца компании ЛУКОЙЛ и футбольного клуба «Спартак». В 2018 году миллиардер передал сыну и дочери около 2% акций нефтяной компании

Возраст: 32 года

Место в рейтинге 2020 года: 3-е

5-е место. Валентина Шнайдер и ее семья

Состояние: $650 млн

Должность: частный инвестор. Валентина Шнайдер с сыновьями владеет сетью дискаунтеров «Светофор»

Место в рейтинге 2020 года: новичок рейтинга

6-е место. Ольга Белявцева

Фото: из личного архива

Состояние: $600 млн

Должность: частный инвестор. Владелица доли в компании «Прогресс» (производитель минеральной воды и детского питания, бренды «Липецкий бювет» и «ФрутоНяня») и компании «Агроном-Сад», занимающейся выращиванием яблок

Возраст: 51 год

Место в рейтинге 2020 года: 6-е

7-е место. Евгения Гурьева

Фото: из личного архива

Состояние: $600 млн

Должность: член правления Благотворительного фонда Андрея Гурьева, владелица пакета акций производителя удобрений «ФосАгро» (4,82%)

Возраст: 62 года

Место в рейтинге 2020 года: 9-е

8-е место. Татьяна Ковальчук

Состояние: $600 млн

Должность: частный инвестор, совладелица 49,9% компании «Большой дом 9», опосредованно контролирующей около 32,3% страховой группы СОГАЗ

Место в рейтинге 2020 года: 4-е

9-е место. Наталья Луценко

Состояние: $600 млн

Должность: частный инвестор, совладелица агропромышленной группы компаний «Содружество»

Возраст: 59 лет

Место в рейтинге 2020 года: 10-е

10-е место. Елена Рыболовлева

Фото: elena_rybolovleva_official / Instagram

Состояние: $600 млн

Должность: частный инвестор. Впервые вошла в рейтинг Forbes Woman в 2016 году после мирового соглашения с бывшим мужем миллиардером Дмитрием Рыболовлевым

Возраст: 54 года

Место в рейтинге 2020 года: 5-е

Рейтинг Forbes 2021 — ТОП-100 богатейшие люди в Украине

Forbes представил новый для России рейтинг

МОСКВА, 26 авг — ПРАЙМ. Журнал Forbes впервые составил рейтинг российских инвесторов, влияние проектов которых не ограничивается исключительно финансовой составляющей, его возглавил бывший замминистра связи Денис Свердлов, следует из сообщения издания.

Forbes назвал самую богатую россиянку

«Бизнесмены начали менять мир, жертвовать огромные суммы на благотворительность, реализовывать социальные и экологические проекты. Все это, если сильно упростить, получило емкое название «импакт» (влияние или воздействие в переводе с английского)», — поясняет издание.

В рейтинг вошел 31 предприниматель. Для каждого издание рассчитало общую сумму вложений в «добрые дела» — «валюту добра» — за последние 11 лет.

Совокупная «валюта добра» участников первого импакт-рейтинга составила 31,5 миллиарда долларов, пишет Forbes. Отмечается, что «валюта добра» у большинства участников рейтинга рассчитывалась как расходы (инвестиции). При этом у лидера рейтинга Свердлова она целиком складывается из стоимости его доли в производителе коммерческих электромобилей Arrival, так как весь проект, как указывает издание, направлен на «улучшение экологии». Доля Свердлова в Arrival оценивалась на 6 августа в 5,65 миллиарда долларов.

Безос снова опустился на второе место в списке миллиардеров Forbes

В первую десятку также вошли крупнейший бенефициар USM Holdings Алишер Усманов, основной владелец «Реновы» Виктор Вексельберг, основной бенефициар НЛМК Владимир Лисин, крупнейший бенефициар Evraz Роман Абрамович, бенефициар «Еврохима» и СУЭК Андрей Мельниченко, совладелец UC Rusal Олег Дерипаска, глава «Норникеля» Владимир Потанин, основной бенефициар «Северстали» Алексей Мордашов и его семья, а также глава «Лукойла» Вагит Алекперов.

Возвращаясь к экологической составляющей, предприятия многих участников рейтинга все еще наносят, по оценке издания, большой вред природе, а общепринятых подходов к расчету нетто-эффекта инвестиций, которые бы очищали его от «негативных» последствий, характерных для бизнеса, до сих пор не существует, указывает Forbes. Поэтому было решено считать их инвестиции в экологию «на входе».

Неопределенная политика Вашингтона в отношении Китая наносит ущерб американскому бизнесу — американский журнал Forbes_Russian.news.cn

Нью-Йорк, 24 августа /Синьхуа/ — Отсутствие у администрации Джозефа Байдена четкой повестки дня в торговой и инвестиционной политике в отношении Китая создало неопределенность, которая наносит ущерб американским компаниям, сообщил в субботу американский деловой журнал Forbes.

«До того, как он /Дж. Байден/ вступил в должность, многие из нас, включая меня, ожидали успокоения ситуации и смягчения двусторонней напряженности. Однако то, что мы увидели, — это очень незначительные изменения в политике, особенно в торговой, и, безусловно, усиление напряженности. А для бизнеса — повышенную неопределенность», — цитирует журнал слова главы Американо-китайского делового совета Крейга Аллена.

Официальные лица администрации Дж. Байдена явно заняты многочисленными дискуссиями о Китае, но «у разных агентств разные мнения», и для принятия решения требуется слишком много времени, сказал К. Аллен, давний американский дипломат и торговый чиновник, на третьем американо-китайском бизнес-форуме, организованном в онлайн-формате Forbes China под темой «Восстановление импульса».

Тарифы продолжают создавать вызовы, а ограничения на поездки, связанные с пандемией, усугубили политическую напряженность и оперативные препятствия; в то же время «торговая напряженность привела к репутационному ущербу для американских фирм, потере продаж, смене поставщиков и усилению контроля со стороны органов надзора как в Соединенных Штатах, так и в Китае». Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного ранее в этом месяце Американо-китайским деловым советом.

«Уровень неопределенности будет очень высок, пока наше правительство не сообщит нам о своих намерениях», — сказал К. Аллен, выразив надежду на то, что торговые переговоры между Соединенными Штатами и Китаем возобновятся в самом ближайшем будущем.

Говоря о недавних законодательных шагах США в отношении Китая, он отметил, что ни один из них не способствовал улучшению двусторонних отношений, что в сочетании с адаптивной дипломатией Китая поставило переговоры «в очень плохом месте».

Призвав обе стороны провести «хорошие переговоры», К. Аллен сказал, что хорошие переговоры «с учетом взаимной торговли могут стать мерой укрепления доверия, которая поможет решить более серьезные проблемы в двусторонних отношениях между США и Китаем».

3 и 4 июня на площадке ПМЭФ Forbes Congress организует несколько ключевых сессий

3 и 4 июня на площадке ПМЭФ Forbes Congress организует несколько ключевых сессий, где объединит представителей крупнейших международных компаний и организаций.

3 июня 2021

10:30 – 12:00. Бизнес-бранч «Как инвестируют новые миллионеры»

В фокусе:

• «Розничная революция»: почему миллионеры новой волны покупают IT и биотех в один клик без помощников.
• Отцы и дети — конфликт поколений миллионеров. Как отличаются образ жизни, мышление и подходы к инвестированию
• Стратегии инвестирования: осталось ли место для диверсификации, если рынок давно растет? Почему инвестиции в fixed in come, ETF &structuredproducts всегда в тренде
• Новые миллионеры — новые возможности: достаточно ли отечественной инфраструктуры лидерам экономики 4.0
• Private Equity — модно. Что стоит за хайпом вокруг SPAC, IPO и pre-IPO.
• Digital Private Banking: как технологии меняют самую консервативную область в банкинге.

Место проведения: Отель Hilton Expoforum

Подробнее: https://fcongress.forbes.ru/events/investments21

13:00 – 15:00. Бизнес-ланч «Client First: эффективные лидеры фокусируются на клиентах, а не конкурентах»

В фокусе:

• Смена потребительских ценностей и предпочтений. Как меняются стратегии лидеров вслед за трансформацией клиентских паттернов?
• Как гиперперсонализация, омниканальность, «умный» банкинг позволяют совершить рывок во взаимодействии с потребителем?
• Какие инструменты эффективны для наращивания прибыли и оптимизации процессов? Best rules.
• Как определить рентабельные для инвестиций решения, оценить качество сервисов и просчитать все риски?
• Как развить клиентоориентированное отношение у сотрудников и суметь поддержать внутреннюю клиентоцентричность? Мотивированный сотрудник — довольный клиент?

Место проведения: Отель Hilton Expoforum

Подробнее: https://fcongress.forbes.ru/events/client-first21

15:15 – 16:30. Специальная сессия лидеров цифрового развития «Новые вызовы цифровизации: люди и технологии»

В фокусе:

• Как меняются бизнес-модели, структура и стратегии компаний в ответ на вызовы времени. Роль технологий.
• Что мешает изменениям в компании и как избежать ошибок при цифровой трансформации?
• Как цифровые решения и сервисы обеспечивают здоровую и продуктивную рабочую среду, совершенствуют процессы внутри компании и повышают бизнес-результаты.
• Как облачные технологии, ИИ, BigData способствуют слаженной работе команды, мотивации персонала, росту производительности, эффективной организации процессов, и как результат, устойчивому развитию компании.

Место проведения: Площадка Business Priority (центр павильона H)

Подробнее: https://fcongress.forbes.ru/digitalization2021

4 июня 2021

8:30 – 10:00Специальная сессия Forbes в рамках ПМЭФ 2021  «Технологии и инновации для устойчивого развития»

В фокусе:

• Инновационное бизнес-мышление в контексте устойчивого развития: возможности и перспективы.
• FoodTech для продовольственной безопасности: какой будет еда будущего и как высокотехнологические решения для пищевой отрасли меняют рынок.
• Ответственное потребление: могут ли технологии помочь справиться с мусорным кризисом.
• Здоровый образ жизни, благополучие и гендерное равенство: как женщины развивают инновационные медицинские технологии.
• Партнерства в интересах устойчивого развития: как мобильные платформы помогают заниматься благотворительностью.
• Финтех и блокчейн в эпоху пандемии: уникальное окно возможностей для ответственного и безопасного бизнеса.

Место проведения: Площадка Business Priority (центр павильона H)

Подробнее: https://fcongress.forbes.ru/digitalization2021

По вопросам регистрации обращайтесь к Афониной Елизавете, менеджеру по вопросам участия Forbes Congress

[email protected]

2021 Саммит Forbes / SHOOK Top Advisor — Предстоящие события — SHOOK Research

Q: Когда мне приехать?
A: Воскресенье 17:30: Pre-Party в La Cave, Wynn (регистрация начинается в 14:00)
Понедельник 13:00: заседания перед конференцией начинаются в 13:00 (регистрация начинается в 10:00)

Q: Когда мне следует бронировать поездку домой?
A: среда, 14:00 или позже. Саммит завершится в 11:45.Мы рекомендуем бронировать авиабилеты на 14:00 или позже.

Q: Какая одежда?
A: Деловая одежда.

Q: Когда моя вторая половинка сможет присутствовать?
A: Воскресенье 18:30: Pre-Party в La Cave
Вторник 14: 00-17: 30: The Better Half Event
Вторник 17: 30-18: 30: Коктейли с советниками
(Это аншлаг. мероприятие — у нас нет сидений для близких во время еды.)

Q: Как я могу получать обновления повестки дня?
A: Отправьте текстовое сообщение с TAS2021 на номер 313313 для непрерывного обновления во время события.

Q: Есть ли зарезервированные места?
A: Не стесняйтесь сидеть, где хотите.

Q: Где регистрация на мероприятие?
A: Регистрация будет в Дебюсси, в конференц-центре Encore. Чтобы получить доступ к карте места проведения, нажмите здесь .

Q: Предоставляется ли ужин во вторник вечером?
A: Присоединяйтесь к другим консультантам Forbes во время обедов с партнерами.

Q: Разрешено ли моей второй половинке присутствовать на ужине в понедельник вечером?
A: К сожалению, это ужин только для консультантов. Это мероприятие распродано, и места не будут доступны.

Q: Где я могу получить доступ к повестке дня?
A: Мы будем обновлять нашу страницу события, как только она будет завершена.Мы также разошлем повестку дня всем зарегистрированным участникам.

Q: Будут ли какие-либо протоколы COVID?
А: Да. Щелкните здесь , чтобы ознакомиться с нашей политикой безопасности и гигиены труда на саммите.

Если у вас возникнут другие вопросы, напишите нам.

Журнал Forbes включил Обернский университет в список лучших работодателей Америки на 2021 год

Артикул корпус

Обернский университет — одно из лучших мест для работы в штате Алабама согласно списку лучших работодателей Америки 2021 года, опубликованному сегодня журналом Forbes.

Список — уже третий год — был составлен в результате партнерства Forbes и компании по исследованию рынка Statista, выявив организации, которые больше всего понравились сотрудникам в каждом штате. Результаты были собраны на основе анонимного опроса 80 000 американцев по всей стране, работающих на предприятиях, насчитывающих не менее 500 сотрудников. В 25 отраслях промышленности 1329 брендов работодателей были признаны ведущими работодателями.

«Оберн гордится тем, что удовлетворяет потребности не только своих студентов, но и своих сотрудников», — сказала Карла МакКормик, заместитель вице-президента Оберна по персоналу.«Это признание Forbes подтверждает упорный труд и самоотверженное служение наших целеустремленных сотрудников и говорит о том, что многие узнают об Auburn, — помимо того, что он является отличным местом для получения первоклассного образования и отличного опыта студентов, он также предлагает непревзойденную и полезную рабочую среду ».

Общая численность персонала

Оберна составляет более 13 800 человек, включая студентов и 1 682 преподавателя. Auburn нанимает более 500 сотрудников каждый год, а средний стаж работы в Auburn среди нынешних сотрудников превышает 10 лет.Обернский университет предоставляет ряд льгот для соответствующих критериям сотрудников, включая медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения; гибкие программы учета расходов на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами; страхование жизни, инвалидности и рака; обязательные и добровольные пенсионные планы; политика щедрых отпусков; льготы на обучение сотрудников и иждивенцев; и скидки для сотрудников.

«В Auburn наша работа меняет жизни», — сказал президент Auburn Джей Гог. «Мы стремимся формировать будущее жителей Алабамы, нации и всего мира посредством дальновидного образования, исследований, улучшающих жизнь людей, а также обучения и самоотверженного служения.Auburn вкладывает значительные средства в своих сотрудников, поскольку они жизненно важны для того, чтобы помочь нам оставаться одним из лучших университетов страны ».

В списке лучших работодателей штата

Forbes учитывались все аспекты опыта сотрудника, такие как условия труда, заработная плата, потенциал роста и разнообразие. Из тысяч компаний, имеющих право на признание, только несколько избранных были награждены в каждом штате. Оценка была основана на прямых и косвенных рекомендациях сотрудников, которых просили оценить их готовность рекомендовать своих работодателей друзьям и семье.Сотрудников также попросили оценить других работодателей в их отрасли и указать, какие из них выделялись положительно или отрицательно.

Журнал

Forbes оценил UAMS в 30% лучших работодателей для женщин

Просмотреть увеличенное изображение

29 июля 2021 г. | Журнал Forbes включил Арканзасский университет медицинских наук в список лучших работодателей для женщин в 2021 году.

UAMS заняла 86 ^-е место в списке 300 крупнейших компаний США, что поставило его в 30% лучших.UAMS была единственной компанией в Арканзасе, попавшей в список.

300 компаний получили наивысшие общие баллы после независимого опроса 50 000 сотрудников по всей стране. Все опрошенные работали в компаниях с численностью сотрудников не менее 1000 человек.

«Разнообразие UAMS — его величайшая сила», — сказал Кэм Паттерсон, доктор медицины, магистр делового администрирования, канцлер UAMS и генеральный директор UAMS Health. «Женщины составляют около 70% нашей рабочей силы, и я горжусь тем фактом, что за три года работы в UAMS мы добились больших успехов в увеличении числа женщин на руководящих должностях.Это признание Forbes свидетельствует о жизненно важной роли, которую женщины играют в UAMS в обеспечении лучшего состояния здоровья для всех жителей Арканзаса ».

Даниэль Ломбард-Симс, доктор философии, SPHR, вице-канцлер и главный сотрудник отдела кадров UAMS, согласилась.

«За прошедшие годы мы добились значительного прогресса в обеспечении гендерного паритета, в том числе увеличили количество женщин-лидеров в нашей команде высшего руководства, разработали методы найма, ориентированные на создание производительной и разнообразной рабочей силы, и гарантируя, что политика, которую мы проводим, предлагает больше семейные пособия на рабочем месте », — сказала она.

Statista Inc., которая 27 июля опубликовала результаты с Forbes , оценивала ответы на опрос по четырем критериям:

• Вероятность того, что сотрудники порекомендуют своего работодателя по общим вопросам, таким как управленческая поддержка сотрудников, возможности для развития, физические условия труда, заработная плата, льготы и разнообразие.
• Рейтинги женщин-служащих по таким темам, как отпуск по уходу за ребенком, поддержка семьи, гибкий график работы, внимание к проблемам дискриминации, представительство женщин в высшем руководстве и равенство в оплате труда.
• Оценка женщин-участниц других работодателей в их отрасли на предмет разнообразия.
• Индекс, созданный с использованием общедоступной информации, о доле женщин на должностях исполнительного руководства или совета директоров.

Цель журнала «Лучшие работодатели Америки для женщин», который проводится уже четвертый год, — предоставить читателям Forbes информацию о том, какие компании с более чем 1000 сотрудников обеспечивают наиболее прогрессивный опыт работы.На первые 300 компаний приходится всего 0,13% от всех компаний с 1000 и более сотрудников в Соединенных Штатах.

«Мы рады получить признание от Forbes, за международные усилия, предпринимаемые UAMS по созданию инклюзивной среды для женщин», — сказал Брайан Гиттенс, вице-канцлер UAMS по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности. «Хотя предстоит еще много работы, мы движемся в правильном направлении».

В апреле журнал занял седьмое место в национальном рейтинге UAMS в ежегодном списке лучших работодателей за разнообразие, также на основании независимых опросов более 50 000 человек на рабочих местах с более чем 1000 сотрудников.

Обследование разнообразия включало рассмотрение общего разнообразия, а также восприятие участниками подходов работодателей к гендерному и этническому разнообразию, а также представительство ЛГБТК + и приспособление работников с ограниченными возможностями.

Полный список Forbes лучших работодателей для женщин и полное объяснение методологии доступны на сайте www.forbes.com/best-employers-women/.

Победители премии Star Awards 2021 года — Forbes Travel Guide

Мы — единственная независимая глобальная рейтинговая система для роскошных отелей, ресторанов и спа.

Проверяем роскошь. Наши высококвалифицированные инспекторы посещают каждый объект недвижимости, который мы оцениваем на основе до 900 объективных критериев. Наш отель останавливается на срок не менее двух ночей.

Платим по собственному усмотрению. Никто не может купить рейтинг; все рейтинги получены в результате нашей объективной проверки.

Наша глобальная команда инспекторов всегда анонимна, поэтому у них такой же опыт, как и у обычных гостей.

В то время как мы проверяем и сервис, и удобства, наша система звездных рейтингов делает упор на сервисе, потому что ваш опыт в отеле, ресторане или спа выходит за рамки внешнего вида — то, что вы чувствуете, это то, что вы запомните больше всего.

Мы создали оригинальную пятизвездочную рейтинговую систему в 1958 году, когда мы были Mobil Travel Guide.

Five-Star
Это выдающиеся, часто известные отели с практически безупречным сервисом и прекрасными удобствами.

Four-Star
Это исключительная недвижимость, предлагающая высокий уровень обслуживания и соответствующее качество обслуживания.

Рекомендуется
Это отличные объекты с неизменно хорошим обслуживанием и удобствами.

Скоро получит рейтинг
Пока наши высококвалифицированные инспекторы инкогнито работают над оценкой объектов недвижимости, наши редакторы проверяют их заранее и дают предварительный обзор того, чего ожидать.

Закрывать

Это 25 местных имен в списке миллиардеров Forbes.

Эбигейл Джонсон снова признана самым богатым человеком в Массачусетсе, и эта награда она занимает много лет.Генеральный директор Fidelity Investments из Бостона может похвастаться собственным капиталом в 20,9 миллиарда долларов.

Четвертый год подряд основатель Amazon Джефф Безос является самым богатым человеком в мире с собственным капиталом в 177 миллиардов долларов по сравнению со 113 миллиардами в прошлом году. За 151 миллиардом долларов стоит Илон Маск из Tesla, чей собственный капитал вырос с 24,6 миллиарда долларов в прошлом году. Маск — главный сторонник биткойна, криптовалюты, популярность и ценность которой за последний год резко возросли.

Это 25 местных имен в списке миллиардеров Forbes:

No.85 — Эбигейл Джонсон, 20,9 миллиарда долларов

Джонсон занимал пост генерального директора бостонской Fidelity Investments с 2014 года и, по оценкам Forbes, владеет 24,5% акций компании. Ее состояние почти вдвое больше, чем у ее отца, следующего в списке миллиардера из Массачусетса.

No. 219 — Эдвард Джонсон, III, 10,3 миллиарда долларов

Джонсон занимал пост генерального директора Fidelity Investments до того, как его дочь Эбигейл заняла пост главы компании. Его отец основал компанию в 1946 году.

No. 380 — Джим Дэвис и семья, 6,9 миллиарда долларов

Председатель New Balance, Дэвис и его семья владеют примерно 95% бостонского бренда спортивной одежды, годовой объем продаж которого составляет около 4 миллиардов долларов. .

No. 380 — Роберт Крафт, 6,9 миллиарда долларов

Крафт купил New England Patriots в 1994 году за 172 миллиона долларов, и теперь команда стоит 4,1 миллиарда долларов, с шестью победами в Суперкубке.

No. 589 — Алан Трефлер, 4 доллара.8 миллиардов

Trefler основал компанию Pegasystems в Кембридже, занимающуюся разработкой программного обеспечения, в 1983 году. Компания стала публичной в 1996 году, и теперь ее годовой объем продаж превышает 1 миллиард долларов.

№ 589 — Эдвард Джонсон, IV, 4,8 миллиарда долларов

Джонсон — внук Эдварда Джонсона II, основавшего Fidelity Investments в 1946 году. Он является президентом Pembroke Real Estate, принадлежащего материнской компании Fidelity.

№ 589 — Элизабет Джонсон, 4,8 миллиарда долларов

Брат и сестра исполнительного директора Fidelity Investments Эбигейл Джонсон — основательница конюшни лошадей для конкур, базирующаяся во Флориде.

No. 665 — Стефан Бансель, 4,3 миллиарда долларов

Бансель — исполнительный директор Moderna, фармацевтической фирмы Кембриджа, разработавшей вакцину, разрешенную FDA для борьбы с COVID-19. Благодаря успеху Moderna Бансел впервые попал в список миллиардеров.

№ 775 — Амос Хостеттер-младший, 3,8 миллиарда долларов

Основатель и бывший исполнительный директор Continental Cablevision, Inc. заработал свое состояние после продажи компании в 1996 году за 11 миллиардов долларов, сообщает Forbes.Forbes дал Хостеттеру самый высокий балл благотворительности среди самых богатых жителей Массачусетса. Группа его семьи, Фонд Барра, ежегодно жертвует десятки миллионов долларов.

No. 831 — Нирадж Шах, 3,6 миллиарда долларов

Шах — главный исполнительный директор бостонской компании Wayfair, которая в 2020 году принесла 14 миллиардов долларов чистой выручки, что на 55 процентов больше, чем годом ранее.

№ 831 — Стив Конин, 3,6 миллиарда долларов

Конин является соучредителем и сопредседателем Wayfair.Он помог запустить компанию в 2002 году вместе с Нираджем Шахом.

№ 925 — Джим Кох, 3,3 миллиарда долларов

Кох создал пивной бренд Samuel Adams в 1984 году и в 1995 году вывел на рынок The Boston Beer Company акционерный капитал. Коху принадлежит 26 процентов акций компании.

№ 1,111 — Джон Генри, 2,8 миллиарда долларов

Генри является владельцем Boston Red Sox и The Boston Globe, которые он купил в 2002 и 2013 годах соответственно. Он также владеет долей в футбольной команде Премьер-лиги «Ливерпуль».

№ 1,111 — Валентин Гапонцев и его семья, 2,8 млрд долларов

Гапонцев основал компанию IPG Photonics, которая производит мощные волоконно-оптические лазеры для резки материалов и телекоммуникаций.

№ 1362 — Билл Альфонд, 2,3 миллиарда долларов

Альфонд и его братья и сестры стали миллиардерами из-за покупки Уорреном Баффетом Dexter Shoe Company, фирмы, которую их отец продал за акции Berkshire Hathaway. Он также владеет небольшой долей в Fenway Sports Group, которая владеет Boston Red Sox и Liverpool FC.

№ 1362 — Тед Альфонд, 2,3 миллиарда долларов

Альфонд и его братья и сестры стали миллиардерами из-за покупки Уорреном Баффетом Dexter Shoe Company, фирмы, которую их отец продал за акции Berkshire Hathaway. Он также владеет небольшой долей в Fenway Sports Group, которая владеет Boston Red Sox и Liverpool FC.

No. 1444 — Филип Т. (Терри) Рагон , 2,2 миллиарда долларов

В 1978 году Рагон основал InterSystems, компанию по разработке программного обеспечения, которая позволяет больницам и банкам анализировать большие данные.По данным Forbes, он полностью владеет компанией, продажи которой в 2018 году составили 704 миллиона долларов.

№ 1,444 — Тимоти Спрингер, 2,2 миллиарда долларов

Спрингер — иммунолог и профессор Гарвардской медицинской школы. Он был одним из основателей Moderna, поэтому вошел в список миллиардеров 2021 года.

№ 1517 — Франк Локиен, 2,1 миллиарда долларов

Лаукиен — председатель и исполнительный директор Bruker Corp., публичного производителя научных инструментов в Биллерике.

№ 1517 — Херб Чемберс, 2,1 миллиарда долларов

Чемберс владеет огромным количеством автосалонов в районе Большого Бостона.

№ 1,664 — Нубар Афеян, 1,9 миллиарда долларов

Основатель и исполнительный директор кембриджской венчурной компании Flagship Pioneering попал в список миллиардеров из-за своей доли в Moderna. Он соучредитель и председатель Cambridge biotech.

№ 1664 — Патрицио Винчиарелли, 1 доллар.9 миллиардов

Винчиарелли, впервые попавший в список миллиардеров, основал Vicor Corp., производителя электроники в Андовере. Он председатель правления, президент и исполнительный директор.

№ 1,931 — Роберт Лангер, 1,6 миллиарда долларов

Профессор химического машиностроения Массачусетского технологического института является соучредителем и членом совета директоров Moderna.

№ 2,035 — Сет Кларман, 1,5 миллиарда долларов

Кларман контролирует хедж-фонд Baupost из Бостона, под управлением которого находится около 30 миллиардов долларов.

№ 2524 — Пол Файерман, 1,1 миллиарда долларов

Файерман — основатель и бывший председатель Reebok, компании по производству спортивной обуви и одежды, ныне принадлежащей Adidas. Файерман также возглавляет бостонскую частную инвестиционную компанию Fireman Capital Partners, которую основал его сын.

С Аниссой Гардизи можно связаться по адресу [email protected]. Следуйте за ней в Twitter @ anissagardizy8.

Журнал Forbes признал компанию Liberty Mutual Insurance одним из лучших работодателей Америки в области разнообразия в 2021 году

Liberty Mutual занимает 160-е место среди 500 ведущих компаний страны по разнообразию

БОСТОН (14 июня 2021 г.) — Компания Liberty Mutual Insurance была признана Forbes одним из лучших работодателей Америки в области разнообразия.В партнерстве с компанией по исследованию рынка Statista Forbes определил список «Лучшие работодатели за разнообразие» путем опроса 50 000 американцев, работающих в компаниях с более чем 1000 сотрудников. В окончательный список вошли 500 работодателей, которые не только получили наибольшее количество рекомендаций, но и могут похвастаться самым разнообразным составом советов директоров и руководителями, а также наиболее активными инициативами по разнообразию и вовлечению.

В декабре 2020 года Liberty Mutual объявила о многолетнем плане по увеличению разнообразия, справедливости и вовлеченности, чтобы каждый в компании мог делать карьеру.Этот план включает в себя цели по увеличению представительства женщин и цветных людей на всех уровнях компании в США к 2025 году, а также обеспечение прогресса в достижении этих целей с течением времени. Достижение этих целей означает, что около трети всех сотрудников будут цветные, а более половины — женщины.

Для активации этого плана у компании есть ряд программ и инициатив, в том числе:

• Осведомленность о бессознательной предвзятости и инклюзивность Электронные курсы, помогающие сотрудникам преодолеть предвзятость и усилить инклюзивность.
• Ресурсы, семинары для совместной работы и серии лекций для менеджеров и сотрудников, которые касаются расовой и этнической принадлежности на рабочем месте.
• Партнерские отношения с профессиональными ассоциациями и некоммерческими организациями, которые являются ключевым источником выявления талантов.
• Семь групп ресурсов для сотрудников (ERG), которые предлагают централизованное пространство для объединения сотрудников, одновременно способствуя инклюзивной культуре, способствуя личному развитию и поддерживая более широкие бизнес-цели.

«Для нас большая честь получить это признание от Forbes, поскольку оно подчеркивает прочный фундамент, который мы создали для постоянного роста разнообразия, справедливости и интеграции», — сказала исполнительный вице-президент Liberty Mutual и директор по глобальному разнообразию, справедливости и интеграции Дон Фрейзер-Бонерт. . «Разнообразие касается всех нас, и оно интегрировано в каждую часть нашего бизнеса, чтобы гарантировать, что мы можем эффективно привлекать, продвигать и удерживать таланты любого происхождения».

Поздравляем Майкла Алларда с попаданием в список лучших консультантов штата по благосостоянию 2021 года по версии журнала Forbes

Сеть финансовых услуг (The Network) с гордостью объявила сегодня о том, что советник сети Майкл Аллард был назван журналом Forbes лучшими консультантами по благосостоянию 2021 года по версии журнала Forbes.

«Поздравляем Майка и его расширенную команду с получением такого необычайного признания и признания», — сказал Кристофер Меркадо, управляющий партнер The Network. «Мы гордимся тем, что поддерживаем Майка в его усилиях по обеспечению высочайшего уровня обслуживания, чтобы помочь клиентам определить и достичь своих финансовых целей».

Аллард основал CalBay Investments более 30 лет назад с целью предоставления честных и всеобъемлющих финансовых услуг, адаптированных к уникальным потребностям клиентов.Как член Исполнительного совета брокерской / дилерской компании LPL Financial, где его команда заняла 6-е место в 2019 году, Майк и его штат продолжают расти, поскольку компания недавно превысила отметку AUM в 1 млрд долларов.

Аллард говорит: «Мы искренне признательны за это признание. Наша фирма ориентируется на давние отношения с клиентами, построенные на честности, доверии и взаимном уважении. Учитывая этот невероятно сложный прошедший год, для меня большая честь получить эту награду ».

Кроме того, эта награда — дань репутации, которую Майк заработал среди своих коллег и в своем сообществе.Получив 8 практик за свою карьеру, Аллард совсем недавно добавил в свою фирму книгу Эльфрены Форд. Модель обслуживания CalBay, ориентированная на клиента, и тщательно продуманное планирование привели к тому, что несколько независимых финансовых консультантов выбрали его в качестве преемника.

Рейтинг Forbes Best-in-State Wealth Advisor, разработанный SHOOK Research, основан на личных и телефонных встречах по комплексной проверке и алгоритме ранжирования, который включает в себя: удержание клиентов, опыт работы в отрасли, анализ отчетов о соответствии, номинации фирм; и количественные критерии, в том числе: активы под управлением и доходы, полученные их фирмами.Эффективность портфеля не является критерием из-за различных целей клиентов и отсутствия проверенных данных. Ни Forbes, ни SHOOK Research не получают гонорар за рейтинг

.

The Financial Services Network (Сеть) http://www.fsnweb.com, является национальным корпоративным офисом (OSJ) и гибридным RIA с несколькими кастодиальными операциями с более чем 21 миллиардом долларов, оплачиваемым по всей организации, включая более 5 миллиардов долларов, не оплачиваемым по вопросам гибридный RIA, Strategic Wealth Advisors Group. Активы хранятся у их аффилированного брокера / дилера — LPL Financial, и / или их партнеров-хранителей, включая LPL Financial, Schwab, Fidelity и TD Ameritrade.

Консультанты The Financial Services Network являются зарегистрированными представителями, а ценные бумаги предлагаются через LPL Financial, член FINRA / SIPC. Сеть финансовых услуг и LPL Financial являются отдельными организациями.

Майкл Аллард — независимый консультант, связанный с LPL Financial, крупнейшим в стране независимым брокером-дилером * и лидером на рынке розничных финансовых консультаций, предоставляющий ресурсы, инструменты и технологии, которые помогают консультантам в их работе, чтобы улучшить финансовую жизнь своих клиентов.