Фонд вера вакансии: Вакансии в PR-отдел фонда «Вера» — Благотворительный фонд помощи хосписам «Вера»

Содержание

Вакансии компании НКО Благотворительный фонд помощи хосписам Вера

Благотворительный фонд помощи хосписам «Вера» — единственный в России фонд, оказывающий регулярную и систематическую поддержку хосписам и их пациентам: неизлечимо больным людям.

 

Основатель фонда: Нюта Федермессер

Председатель Правления фонда: Дмитрий Ямпольский.

Попечительский совет фонда: Ингеборга Дапкунайте, Татьяна Друбич, Анатолий Чубайс, Людмила Улицкая, Андрис Лиепа, Софико Шеварднадзе и др.

 

Мы уверены, что если человека нельзя вылечить это не значит, что ему нельзя помочь.

Фонд «Вера» существует для того, чтобы каждый неизлечимо больной взрослый или ребёнок в России мог своевременно и бесплатно получить паллиативную помощь.

Сегодня фонд «Вера» — это:

 

  • Повышение качества паллиативной медицинской помощи,
  • Изменение отношения общества к хосписам и неизлечимо больным людям,
  • Забота не только о пациенте, но и о его близких, вне зависимости от возраста,
  • Помощь семье пациента не только во время болезни, но и после смерти,
  • Системная помощь хосписам и учреждениям, где оказывают паллиативную помощь,
  • Повышение профессионализма сотрудников хосписов и паллиативных отделений,
  • Содействие развитию паллиативной помощи на государственном уровне в РФ.

.

Благотворительные программы и направления работы фонда:

  • Помощь учреждениям, оказывающим паллиативную помощь
  • Адресная помощь неизлечимо больным детям и взрослым, а также их семьям
  • Развитие волонтерства в сфере помощи тяжелобольным людям
  • Строительство стационара Детского хосписа и финансирование уже работающей детской выездной службы (для помощи неизлечимо больным детям на дому в Москве и Московской области)
  • Содействие развитию паллиативной помощи в Российской Федерации
    • Помощь в становлении Ассоциации профессиональных участников хосписной помощи
    • Организации проекта по обучению специалистов по уходу за тяжелобольными людьми
    • Запуск проекта горячей линиипо паллиативной помощи
    • Создание наиболее полного информационного портала по паллиативной помощи
    • Содействие доступности обезболивания и лекарственного обеспечения
  • Обучение специалистов паллиативной помощи
  • Информирование и издательская деятельность

специалист по коммуникациям в «Трансперенси» и другие вакансии

Подборка актуальных вакансий от редакции «Теплицы».

Специалист по коммуникациям в «Трансперенси»

«Трансперенси Интернешнл – Россия», организация по борьбе с коррупцией, ищет специалиста по коммуникациям. Человек будет заботиться о репутации организации и укреплять ее. В том числе надо будет планировать и реализовывать публичные кампании, управлять проектами в сфере коммуникаций, писать тексты, налаживать коммуникации с партнерами. Мотивационные письма и резюме можно присылать на [email protected] c пометкой PR. Подробности о вакансии по ссылке. 

Менеджер по работе с партнерами, фандрайзер в Добро Mail.ru

Добро Mail.ru в поисках менеджера по работе с партнерами (фандрайзера). Новый участник команды будет создавать долгосрочную стратегию бизнес-фандрайзинга сервиса Добро Mail.ru и фонда «Код добра», а также новые инструменты для привлечения корпоративных и частных доноров. Еще из обязанностей: составление фандрайзингового и финансового планов, установление и развитие долгосрочных отношений с партнерами. От специалиста ждут знание основ фандрайзинга, краудфандига, волонтерского фандрайзинга. Опыт работы в области КСО будет преимуществом. Откликнуться на вакансия можно здесь.

PR- менеджер в «Арифметику добра»

Благотворительный фонд «Арифметика добра», который занимается системным решением проблемы сиротства в России, готов принять в команду PR- менеджера. Нужно будет разрабатывать стратегию, создавать партнерские проекты со СМИ, пабликами, компаниями, привлекать инфорпартнеров. От будущего сотрудника ждут понимания современных digital-медиатехнологий. Подробности по ссылке. 

Менеджер (издательская деятельность) в фонд «Вера»

Фонд помощи хосписам «Вера» ищет специалиста в проект «Издательская деятельность». Фонд помощи хосписам «Вера» издает и бесплатно распространяет обучающую литературу по паллиативной помощи для специалистов, пациентов и их близких: учебники, книги, брошюры, листовки. Нужен человек с опытом работы в издательских проектах, знанием английского языка, знанием основных законодательных норм в этой сфере. Информацию можно найти здесь.

«ИНТЕКО» присоединилась к благотворительной программе фонда «Вера»


Группа компаний «ИНТЕКО» продолжает поддерживать благотворительные инициативы и приняла участие в адресной программе фонда помощи хосписам «Вера» под руководством Нюты Федермессер. Фонд предложил представителям крупного бизнеса России присоединиться к сбору средств, которые будут направлены на поддержание деятельности Дома милосердия кузнеца Лобова, расположенного в Ярославской области.


Огромная потребность в паллиативной медицинской помощи – общеизвестная проблема. Сегодня, в сложный период, когда нарушен привычный ход вещей, существенно увеличивается нагрузка на врачей и волонтеров, которые продолжают помогать пациентам хосписов. Благотворительным организациям остро необходимы дополнительные средства индивидуальной защиты, а также расходные материалы для тяжелобольных людей.


Переданные фонду «Вера» финансовые средства уже направлены в Дом милосердия кузнеца Лобова. Это единственный в Ярославской области хоспис, в котором десятки онкологических больных и их семьи регулярно получают бесплатную медицинскую, социальную, психологическую, духовную и юридическую помощь.


«От лица всех своих коллег выражаю глубочайшую признательность фонду «Вера», оказывающему системную помощь российским хосписам. Очень важно, что в нашей стране есть люди, способные своей искренней добротой, огромным трудом и сознательностью оказывать практическую помощь тем, кому сейчас особенно тяжело. Призываю всех, кому не безразличны судьбы попавших зачастую в трагические ситуации людей, не проходить мимо и по возможности оказывать реальную адресную помощь нуждающимся», – отметил президент «ИНТЕКО» Александр Николаев.


Ранее сотрудники «ИНТЕКО» оказали финансовую поддержку фонду «Добрые люди», помогающему одиноким пенсионерам, оказавшимся в период карантина в затруднительном положении. Кроме того, компания обеспечила воспитанников некоторых детских домов компьютерной техникой, чтобы дети не выпадали из образовательного процесса.


СПРАВКА


 


Фонд «Вера» был создан Нютой Федермессер в ноябре 2006 года и быстро стал центром хосписного движения в стране. Сегодня это единственная в России некоммерческая организация, которая системно занимается поддержкой хосписов и их пациентов. В попечительский совет входят известные артисты, писатели, журналисты, музыканты и врачи. Сопредседатели Попечительского Совета – актрисы Ингеборга Дапкунайте и Татьяна Друбич. Председатель Правления – Дмитрий Ямпольский.


Направления деятельности фонда (программы): «Помощь учреждениям», «Содействие развитию паллиативной помощи», «Адресная помощь неизлечимо больным людям», «Обучение и развитие», «Развитие волонтёрства».


Сайт фонда: https://www.hospicefund.ru

39 благотворительных фондов России: список проверенных НКО :: РБК Тренды

Несмотря на то, что количество детей-сирот, воспитывающихся в российских детских домах, с 2015 года снизилось на 46% (87 тыс. против 47 тыс.), проблема сиротства в России все еще остается острой. Во-первых, потому, что официальная статистика не включает данные о детях, родители которых не лишены родительских прав (подразумевается, что кровная семья заберет ребенка назад). От 40 до 70% детей, живущих в детдоме, не учитываются в статистике сиротства. Кроме того, из госучреждений охотнее забирают малышей до года, без проблем со здоровьем и полных сирот (потерявших всех опекунов). Поэтому остаются сложности с устройством в семью подростков (до 82% находящихся в детских домах — дети старше 11 лет), детей с инвалидностью и сиблингов (имеющих родных братьев и сестер). Еще одна проблема — социальное сиротство (воспитанники детских домов, у которых есть семья, зачастую неблагополучная): по данным фонда «Нужна помощь», такие дети могут быть вовлечены в криминальные структуры и имеют высокие риски семейного неблагополучия. Но есть благотворительные организации, цель которых — помочь живущим в государственных учреждениях и сделать их детство и юность лучше.

«Арифметика добра»

Благотворительный фонд «Арифметика добра» основан в 2014 году предпринимателем Романом Авдеевым — отцом 23 детей, 17 из которых приемные. До этого Авдеев много лет жертвовал деньги детским домам, но после разговора с одной из воспитанниц, которая не знала, что такое сахар (в детском доме его всегда размешивали в чае), понял, что сиротам нужна системная и всесторонняя поддержка и подготовка к самостоятельной жизни. Сегодня «Арифметика добра» помогает 1 132 воспитанникам детских домов и 1 028 приемным семьям из 33 регионов России.

Вот лишь часть из того, что делает организация: онлайн-обучение сирот, профориентация детей и развитие у них социальных навыков, ведение клуба и школы приемных родителей, подготовка семей к принятию ребенка из детского дома и их последующее сопровождение, поддержка выпускников учреждений для сирот, обучение наставников для воспитанников и выпускников детдомов.

«Волонтеры в помощь детям-сиротам»

В конце 2004 года небольшое движение добровольцев, видя количество детей, оставленных родителями, начало привозить памперсы отказникам в больницы. Из группы активистов к 2007 году вырос благотворительный фонд «Волонтеры в помощь детям-сиротам», направленный на изменение системы поддержки семьи и решение проблемы социального сиротства. Свою миссию организация видит в обеспечении «равных прав на семью и детство для всех детей, живущих в нашей стране» и развитии идей гражданской ответственности, милосердия, взаимопомощи, равенства и справедливости. Елена Альшанская, директор фонда, входит в Общественный совет при Правительстве России по вопросам попечительства в социальной сфере.

«Волонтеры в помощь детям-сиротам» ищут воспитанникам детских домов приемных родителей, помогают ребятам в больницах, поддерживают семьи, у которых отбирают детей, работают над изменением законодательства, системы госучреждений для сирот и отношения к ним общества.

«Детские деревни — SOS»

Основательница благотворительной организации «Детские деревни — SOS» — журналистка Елена Брускова. В конце 1980-х она увидела, как живут и воспитываются дети-сироты в Австрии, и поняла, что эту модель стоит применить в России. В 1994 НКО начала работу, а через год уже построила первую Детскую деревню в подмосковном Томилино. Деревня — альтернатива госучреждениям, дети и подростки живут в семейных домах вместе с SOS-мамами, братьями и сестрами, и растут в атмосфере уважения, любви и безопасности. Кроме того, дети учатся бытовым навыкам, которые не приобретают в детском доме: рассчитывать семейный бюджет, покупать продукты, вести хозяйство. Сегодня программы «Детских деревень — SOS» реализуются в шести российских регионах.

Также благотворительная организация поддерживает семьи в сложных жизненных ситуациях, находящиеся на грани потери ребенка, обучает будущих приемных родителей, финансирует здоровье и образование приемных детей, организует праздники, экскурсии и тренинги.

Другие благотворительные фонды, помогающие детям-сиротам:

Благотворительный Фонд Развития города Тюмени (БФРГТ)

Благотворительный фонд развития города Тюмени задуман учредителями как фонд местного сообщества (соmmunitу foundation), главной целью которого является привлечение средств и распределение их на конкурсной основе на поддержку общественно значимых инициатив граждан. «Соmmunitу foundation» является на сегодняшний день наиболее перспективной моделью развития в России отечественных грантодающих фондов, оказывающих регулярную финансовую поддержку благотворительным проектам. Городской благотворительный фонд, фонд местного сообщества — это фонд, создаваемый на средства местных жертвователей (предпринимателей, частных лиц) в городе, районе, регионе, задача которого — на конкурсной основе в виде грантов финансировать местные социальные, культурные, образовательные программы.

Говорят партнёры Благотворительного Фонда развития города Тюмени

Валерий Борисов – глава Нижнетавдинского района, председатель правления БФРГТ:

– Любой успешный бизнесмен сталкивается с тем, что его просят о помощи. Кого поддержать? Кому денег дать, а кому в них отказать? Тот, кто определился с бюджетом благотворительной программы и решил для себя вопрос, на какие проблемы он готов направить средства, может исключить из своего ежедневника встречи и работу с разнообразными просителями. БФРГТ даёт возможность через систему грантовых конкурсов направлять деньги на добрые дела, одновременно с этим оказывается поддержка тем гражданам, которые имеют желание и умеют решать социальные проблемы. Деятельность в городе такого института как БФРГТ говорит об уровне развитости гражданских основ в общественной сфере города.

У Благотворительного Фонда развития города Тюмени прекрасное настоящее и не менее прекрасное будущее – он собирает вокруг себя всё больше людей. 

Эдуард Абдуллин – президент Торгово-промышленной палаты Тюменской области, член Совета учредителей БФРГТ:

– В нашем представлении успешный современный предприниматель – это тот, кто умеет не только зарабатывать деньги, но направляет их на благоустройство города, области, в которых живёт.

Благотворительность, меценатство имеют в Тюмени исторические корни. До сих пор городу служат здания, построенные Колокольниковыми, Текутьевым, Чукмалдиным. Мы через столько десятилетий с благодарностью вспоминаем их имена и стараемся поддерживать заложенные ими славные традиции. Поэтому объединившиеся в Торгово-промышленной палате предприниматели поддерживают Благотворительный Фонд, который дает им возможность целенаправленно приносить общественную пользу. 

Сергей Киверин – генеральный директор ЗАО «Заречье», член Попечительского совета:

– Идёт время, меняется экономическая ситуация в стране, но мы остаёмся с Благотворительным Фондом развития города Тюмени – той организации, которая объединила нас в 1999 году. Бизнес должен быть полезен обществу, в этом я уверен. БФРГТ делает всё, чтобы это утверждение стало частью жизни. Во многом благодаря энтузиазму исполнительного директора фонда Веры Владимировны Баровой наше объединение не распадается, а укрепляется с годами, принося пользу сообществу граждан.

 

Николай Морев – генеральный директор Тюменского химико-фармацевтического завода, член Совета учредителей:

– С фондом я знаком с первых дней его организации. Проводимая им политика соответствует моей внутренней потребности делать добро, поэтому я и оказался в учредителях. Те идеи, которыми мы руководствовались, создавая Благотворительный Фонд развития города Тюмени, в реальности стали нормой жизни. Горожане, объединившиеся в некоммерческие организации, сегодня получают поддержку для того, чтобы самим делать добрые дела во благо тех, кто живёт в Тюмени. Городская власть признаёт БФРГТ, сотрудничает с ним, доверяет. Может быть, я наивный, но полагаю, что сегодня наш фонд имеет влияние на городскую жизнь и политику, поскольку стал одним из инструментов решения тех проблем, что есть у городского сообщества. 

Владимир Шевчик – генеральный директор  ООО «Сибинтел-девелопмент», член  Попечительского совета БФРГТ:

– Благотворительный Фонд развития города Тюмени находится в постоянном творческом поиске, перенося на тюменскую землю интересные идеи, красивые проекты, опыт лучших меценатов и благотворителей из разных стран. Три пятилетки добрых дел не прошли даром ни для сотрудников и партнёров фонда, ни для многочисленной армии волонтёров, которые и слово это «волонтёр»  впервые услышали здесь, в фонде. И особенно эти годы были полезны для города, который поделился своим именем с фондом.

БФРГТ сделал немало для продвижения Тюмени как города с отзывчивыми и неравнодушными жителями. Сегодня, когда тема брендинга становится актуальной для многих муниципалитетов, краев и областей, можно отметить, что составляющими бренда Тюмени являются доброта, взаимопомощь и готовность прийти на выручку людям.   Опыт фонда остаётся востребованным, интересным для других территорий, где цивилизованная, структурированная и честная благотворительная деятельность только начинает давать свои первые ростки. Сибинтел-холдинг как постоянный партнёр фонда участвует практически во всех проектах. Это и корпоративные гранты, и помощь в возрождении дворового спорта, и ежегодные праздники для детей – всего и не перечислишь. Но обо всех делах фонда убедительно рассказывают его красочные ежегодные отчёты, публикации в средствах массовой информации и активные горожане,  для которых  БФРГТ то место, где ежедневно совершаются добрые дела, где помогают людям, где  добавляются славные ассоциации к имени лучшего города Земли – Тюмени.

Каждый может сделать что-то важное и хорошее для того места, где живешь и работаешь.  Главное начать: посадить дерево,  очистить двор на субботнике или зайти в Благотворительный Фонд развития города Тюмени и выбрать себе доброе дело по душе и в хорошей компании. 

Вакансии








Структурное подразделение 


Наименование должности  


Квалификационные требования к соискателю  


Дополнительная информация


Управление дорожного хозяйства и благоустройства


Главный специалист отдела подрядных работ


К уровню образования:
– высшее;

– среднее профессиональное.


 


Специальность/ направление подготовки:


1. Строительство автомобильных дорог


2. Автомобильные дороги


 


К стажу работы:
требования не предъявляются

  • техническое сопровождение объектов ремонта/благоустройства (автомобильные дороги, тротуары, парки, скверы и тд.) согласно условиям муниципальных контрактов;
  • проверка технологических процессов выполняемых работ на объектах ремонта и соответствие требований технического задания нормативной документации;
  • согласование объемов выполненных работ;
  • проверка исполнительной документации;
  • контроль за надлежащим исполнением гарантийных обязательств;
  • ведение деловой переписки с подрядными организациями.


Управление городского развития


Заместитель заведующего юридическим отделом


К уровню образования: высшее


Специальность/ направление подготовки:


Юриспруденция


К стажу работы: требования не предъявляются

  • Представление интересов администрации города Кемерово в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, а также в других органах власти и управлениях.
  • Осуществление правового обеспечения деятельности управления городского развития.
  • Правовая экспертиза проектов документов нормативного и ненормативного характера.
  • Подготовка ответов на обращения граждан, акты прокурорского реагирования.


Управление архитектуры и градостроительства  


Консультант – советник отдела муниципального земельного контроля


К уровню образования:


высшее


 


Специальность/ направление подготовки:


1. Муниципальное и государственное управление


2. Юриспруденция


 


К стажу работы:


требования не предъявляются


• проведение мероприятий по контролю в соответствии с законодательством Российской Федерации;


• возбуждение дел об административных правонарушениях, предусмотренных Законом Кемеровской области от 16.06.2006 № 89-ОЗ «Об административных правонарушениях в Кемеровской области»;


• рассмотрение в установленном порядке обращений граждан, организаций, органов государственной власти и местного самоуправления, подготовка ответов, заключений по результатам обращений.


Блок заместителя Главы города по экономическим вопросам


Главный специалист


отдела


правового обеспечения деятельности


К уровню образования:


высшее


Специальность:


юриспруденция


К стажу работы:


требования не предъявляются

  • разработка документов правового характера;
  • правовая экспертиза документов;
  • подготовка заключений по правовым вопросам;
  • представление интересов администрации города Кемерово в учреждениях, организациях, предприятиях, судах общей и специальной юрисдикции;
  • подготовка ответов на обращения граждан, акты прокурорского реагирования.


Управление социальной защиты населения


ведущий специалист отдела социальных выплат и льгот


К уровню образования:


– высшее;


– среднее профессиональное.


Специальность/ направление подготовки:


1. Социальная работа


2. Экономическое, государственное и муниципальное управление


3. Юридическое


К стажу работы:


требования не предъявляются

  • Ответственность, внимательность, обучаемость;
  • Умение работать с большим объемом информации.


 

Паллиативная медицина — хоспис — фонд «Вера»

• Хоспис — это комфортные условия и достойная жизнь до конца.

• Мы работаем с живыми людьми. Только они, скорее всего, умрут раньше нас.

• Нельзя торопить смерть, но и нельзя искусственно продлевать жизнь. Каждый проживает свою жизнь. Сроков ее не знает никто. Мы лишь попутчики на последнем этапе жизни пациента.

• Брать деньги с уходящих из этого мира нельзя. Наша работа может быть только бескорыстной.

• Мы не можем облегчить боль и душевные страдания пациента в одиночку, только вместе с ним и его близкими мы обретаем огромные силы.

• Пациент и его близкие — единое целое. Будь деликатен, входя в семью. Не суди, а помогай.

• Если пациента нельзя вылечить, это не значит, что для него ничего нельзя сделать. То, что кажется мелочью, пустяком в жизни здорового человека, для пациента имеет огромный смысл.

• Каждый человек индивидуален. Нельзя навязывать пациенту своих убеждений. Пациент дает нам больше, чем мы можем дать ему.

• Принимай от пациента все вплоть до агрессии. Прежде чем что-нибудь делать, пойми человека, прежде чем понять — прими его.

• Будь всегда готов к правде и искренности. Говори правду, если пациент этого желает и если он готов к этому… Но не спеши.

• Незапланированный визит не менее ценен, чем визит по графику. Чаще заходи к пациенту. Не можешь зайти, позвони; не можешь позвонить, вспомни и все-таки… позвони.

• Не спеши, находясь у пациента. Не стой над пациентом — посиди рядом. Как бы мало времени ни было, его достаточно, чтобы сделать все возможное. Если думаешь, что не все успел, то общение с близкими ушедшего успокоит тебя.

• Хоспис — дом для пациентов. Мы — хозяева этого дома, поэтому: переобуйся и вымой за собой чашку.

• Репутация хосписа — это твоя репутация.

• Главное, что ты должен знать: ты знаешь очень мало.

Заповеди сформулировали Андрей Гнездилов и Вера Миллионщикова — основатели первых хосписов в Санкт-Петербурге и Москве

Карьера — Религии во имя мира

Религии за мир — крупнейшая в мире международная многоконфессиональная организация, имеющая более 92 национальных отделений и филиалов (межрелигиозные советы / IRC) в более чем 100 странах. Основанный в 1970 году, он занимается пропагандой нескольких религий и практическими действиями в области мира и безопасности, развития и прав человека. Годовой бюджет составляет приблизительно 3 миллиона долларов, и предполагается, что организация будет иметь годовой бюджет в 25 миллионов долларов в течение 5 лет.

Директор по финансам и людским ресурсам планирует, организует и направляет общую финансовую и административную деятельность Religions for Peace . Директор подотчетен Генеральному секретарю (SG) и входит в состав группы высшего руководства, которая рассматривает и формулирует политику и устанавливает стратегические планы под руководством Совета управляющих. Директор отвечает за подотчетность Казначею и поддерживает презентации ГС Совету управляющих.

Минимальная квалификация:

5-10 лет опыта постепенной ответственности в управлении фискальными системами организаций с разноплановым финансированием; продемонстрировал лидерство в институциональном управлении и компетентность в компьютеризованных системах бухгалтерского учета. Требуются BA и CPA. Предпочтительнее MBA или MPA.

Основные обязанности:

1. УЧЕТ И АУДИТ:

Разрабатывает, внедряет и обслуживает компьютерную систему бухгалтерского учета для операций штаб-квартиры и полевых отделений, которая точно отражает финансовую деятельность организации «Религия ради мира». Записи будут организованы в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета и своевременно для высшего руководства, директоров программ, доноров и Совета управляющих.Несет ответственность за ежегодный аудит независимыми аудиторами Religions for Peace.

2. РАЗРАБОТКА БЮДЖЕТА:

Отвечает за подготовку годового бюджета и всех бюджетов грантов для обеспечения соответствия целям и финансовым ограничениям, установленным организацией. Регулярно контролирует соблюдение требований.

3. ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ:

Разрабатывает налоговую политику для обеспечения немедленной и долгосрочной финансовой жизнеспособности организации. Это включает в себя оценку потребностей в денежных средствах, управление денежными потоками и максимальное использование средств. Работает с внешними специалистами по инвестициям, чтобы инвестировать средства для удовлетворения долгосрочных потребностей организации. Устанавливает и поддерживает отношения с банками, аудиторами и другими участниками.

4. УПРАВЛЕНИЕ ГРАНТАМИ / КОНТРАКТАМИ:

Обсуждает условия контрактов, чтобы гарантировать их соответствие требованиям организации, и контролирует гранты, чтобы гарантировать их соответствие определенным бюджетным параметрам и условиям контрактов с донорами.

5. ОТЧЕТНОСТЬ:

Разрабатывает и готовит операционные и статистические отчеты для руководства, директоров программ, доноров и регулирующих органов. Собирает, систематизирует и анализирует данные, чтобы помочь в принятии основанных на фактах решений и соблюдения нормативных требований.

6. ОСОБЫЕ НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ОБЯЗАННОСТИ:

Отвечает за соблюдение всех нормативных требований и выполнение требований, связанных с некоммерческим статусом организации. Управляет всеми учетными записями и отчетами Religions for Peace , чтобы этот статус не был поставлен под угрозу.Это включает в себя работу с независимыми аудиторами для подготовки и завершения годовой налоговой декларации 990.

7. КАДРОВЫЕ РЕСУРСЫ (HR):

Управляет заработной платой, льготами, налогами и страхованием всего персонала.

Контролирует назначенный персонал, обучая, обеспечивая руководство работой и выполняя аттестацию на регулярной основе, чтобы обеспечить эффективную и продуктивную рабочую среду.

Наблюдает за общим благосостоянием и развитием персонала, межличностными отношениями, разрешением споров и т. Д., и обеспечивает соблюдение всеми сотрудниками и IRC Кодекса поведения Religions for Peace Кодекса поведения

Контролирует и обучает персонал проекта, на который возложены обязанности по финансовым и / или кадровым вопросам в / с IRC.

8. УПРАВЛЕНИЕ ОФИСОМ:

Наблюдает за повседневным администрированием и операциями головного офиса, включая компьютерные системы, закупку и обслуживание оборудования, использование площадей и отношения с арендодателями, среди прочего.

9. ПРОЧЕЕ

Выполняет соответствующие обязанности по мере необходимости.Предоставляет помощь по запросу Генерального секретаря во всех соответствующих областях, касающихся финансовой деятельности Religions for Peace .

Действующий руководитель продемонстрирует способность эффективно работать в организации, которая придает большое значение межкультурным и международным отношениям и работает в условиях тесного сотрудничества, часто также в условиях нехватки времени и ресурсов.

Religions for Peace предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и претендентам на трудоустройство и запрещает дискриминацию и домогательства любого типа независимо от расы, цвета кожи, религии, возраста, пола, национального происхождения, статуса инвалидности, генетики, статуса ветерана, ориентация, гендерная идентичность или самовыражение, или любые другие характеристики, защищенные федеральными, государственными или местными законами.

Для получения дополнительной информации и подачи заявки обращайтесь по адресу: [email protected] org . Крайний срок подачи заявок 15 марта.

Работа в СПУ | Сиэтлский Тихоокеанский университет

Сиэтлский Тихоокеанский университет — это место, где люди вкладывают все свои умы и сердца в то, чтобы дать молодым людям самое лучшее образование и инструменты, чтобы изменить мир к лучшему.

Текущие вакансии

Посмотреть текущие вакансии преподавателей и сотрудников.

Замечательное предприятие

Может ли университет изменить мир? В SPU мы считаем, что это важный вопрос. Это заставляет задуматься о цели Сиэтлского Тихоокеанского университета. Это заставляет нас задуматься о нашем видении и наших особых обязательствах. И мы твердо уверены, что ответ на этот вопрос — однозначное «да». В самом деле, учитывая отличительное видение SPU и его ясную христианскую идентичность, мы должны стремиться к тому, чтобы сделать не что иное, как оказать влияние на мир с помощью хороших новостей.

Видение

Seattle Pacific ясное, план существует, и выдающаяся команда людей уже решает эту задачу. Вы можете подумать о том, чтобы присоединиться к этому замечательному предприятию.

Заявление о вере

В Тихоокеанском университете Сиэтла мы стремимся основывать все, что мы делаем, на преобразующем Евангелии Иисуса Христа. Такое заявление является одновременно личным, обязательством каждого члена нашего сообщества, и институциональным, корпоративным стремлением, которое руководило этим учреждением с момента его основания.Даже когда мы прославляем богатое разнообразие Церкви во всем мире, мы закрепляем нашу веру на личности Иисуса Христа, авторитете Священного Писания и традициях христианской церкви на протяжении всей истории.

Наша миссия в SPU — вовлекать в культуру и изменять мир посредством компетентности, характера, мудрости и сообщества. Мы верим, что наша вера в Иисуса Христа — это информирующая и поддерживающая сила, благодаря которой мы выполняем это особенное призвание.

Подробнее

Пособия по трудоустройству

Seattle Pacific University предоставляет полный пакет льгот для соответствующих критериям сотрудников.Этот пакет льгот предназначен для оказания дополнительной поддержки сотрудникам в их работе над выполнением миссии Университета.

Льготы

включают медицинское, стоматологическое страхование, страхование жизни, страхование от несчастных случаев и расчленения, программу помощи сотрудникам, Emeriti Health Solutions (пенсионное медицинское финансирование) и страхование по инвалидности, а также пенсионный план с установленными взносами, гибкие варианты счета расходов и стипендия на обучение. Сотрудники могут получать дополнительные добровольные льготы за свой счет.Кроме того, в университете предусмотрены щедрые условия для семейных и медицинских отпусков, личных отпусков и других видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков.

Узнайте больше о подаче заявки на вакансию, правилах приема на работу, льготах и ​​другую информацию, предоставленную Управлением людских ресурсов SPU.

возможностей трудоустройства — Христианская школа района Аннаполис

Благодарим вас за интерес к возможностям трудоустройства в христианской школе района Аннаполис. AACS обеспечивает отличное, отчетливо христианское образование от K до 12 класса на протяжении более 45 лет.Мы ищем следующие атрибуты у наших преподавателей и сотрудников:

  • Яркое христианское свидетельство и вера
  • Любовь молодежи
  • Личная приверженность христианскому образованию
  • Энтузиазм и соответствие основным ценностям AACS:
    • Видимая вера
    • Непоколебимая радость
    • Здоровое недовольство
    • Мужественное смирение

Кроме того, мы ищем у наших преподавателей следующие атрибуты:

  • Евангельский христианин, призванный учить
  • Приверженность учению христианского мировоззрения

Почему стоит работать с AACS?

Мы задали этот вопрос нашим сотрудникам, и вот некоторые из их общих ответов:

  • Какое удовольствие работать в среде единомышленников, где Христос занимает центральное место во всем, что мы делаем. Здесь другая атмосфера, потому что здесь рады Богу. Все рассматривается через призму Писания. У всех нас одинаковая мотивация и желание продвигать Его Царство в том, к чему Он нас призвал.
  • У нас есть общая цель, помимо работы. То, что мы делаем, на самом деле является служением студентам и семьям, чьи жизни мы трогаем. Мы отправляем молодые умы с библейским образованием в мир, который действительно нуждается в выпускниках AACS.
  • Мне нравится работать в AACS, потому что это место, где я знаю и верю, что моя администрация идет с Иисусом, и желаю, чтобы все подчиненные — преподаватели, сотрудники, студенты — делали то же самое.Мы не «христиане» только по названию; поэтому, хотя мы можем иногда отличаться в том, как, по нашему мнению, христианское мировоззрение об образовании должно «выглядеть», мы не расходимся в нашем основном убеждении, что нам нужно видеть всю жизнь — академиков, технологий, изящных искусств, атлетики и т. … — через призму Слова Божьего.
  • Не проходит и дня, чтобы мне не нравилось приходить на работу. Я считаю, что моя работа имеет значение. Я безмерно благодарен за возможность повлиять на жизнь молодых людей, и я работаю с некоторыми из моих лучших друзей, а также с множеством других, которым мне посчастливилось звонить друзьям как в школе, так и за ее пределами.
  • Мне нравится работать в AACS, потому что я чувствую значительную свободу использовать собственное творчество, чтобы помочь сформировать и улучшить мою работу. Я чувствую, что моя администрация гораздо чаще, чем нет, стремилась сказать «да» новым идеям, а не искать причины, по которым они не работают.

Пример преимуществ AACS

Христианские служащие

в Аннаполисе также пользуются множеством льгот, в том числе:

  • Двухнедельный отпуск на Рождество
  • Весенние каникулы, другие праздники и ежегодный отпуск
  • Польза для здоровья
  • Скидка на обучение для детей
  • И многое другое!

См. Доступные позиции

AACS — работодатель равных возможностей. Мы не будем и не будем дискриминировать ни одного квалифицированного кандидата по признаку расы, пола, возраста, национального происхождения, инвалидности или любого другого статуса, защищенного федеральными, государственными или местными законами, за исключением случаев, когда особый статус защищен федеральными, государственными или местные законы противоречат глубоко укоренившимся религиозным убеждениям христианской школы района Аннаполис.

Премиальный фонд «Вера в предприятие»

Премия фонда «Вера в предпринимательство» была открыта сегодня в здании парламента Эриком Пиклзом, государственным секретарем по делам общин и местного самоуправления.

Эта национальная инициатива Центра инноваций и движения Кафедрального собора, расположенного в Соборном доме Портсмута, пользуется поддержкой архиепископа Кентерберийского и включает в себя фонд микрозаймов в размере 200 000 фунтов стерлингов в размере от 2500 до 7500 фунтов стерлингов, подкрепленный доступом к наставникам. Он открыт для всех в возрасте от 18 до 30 лет на постоянной основе с 9 с мая 2013 года по 13 марта 2014 года. Кроме того, предусмотрены как минимум пять наград председателя на общую сумму 50 000 фунтов стерлингов, включая бесплатное открытие офиса на срок до двух лет. (откуда бы ни прибыли победители), доступ к старшим бизнес-наставникам и советникам высшего уровня из правительства и политиков, грант в размере 1000 фунтов стерлингов и ссуда с уплатой процентов в размере 10000 фунтов стерлингов; заявки принимаются до 30 сентября 2013 г. по адресу http: // www.собор innovationcentre.com.

Эрик Пиклз, государственный секретарь по делам сообществ и местного самоуправления, объявил о Фонде премии «Вера в предпринимательство» на собрании Всепартийной парламентской группы по вопросам веры в общество, заявив: «Есть много многообещающих молодых предпринимателей с превосходными идеями, которые просто нужна дополнительная поддержка, чтобы начать работу. Благодаря использованию навыков наших религиозных сообществ и энергии волонтеров награда Faith in Enterprise Awards — это фантастический способ превратить их хорошие идеи в реальные деловые предприятия, которые будут способствовать росту и созданию рабочих мест, в которых нуждается эта страна.”

Центр инноваций собора в Портсмуте — первый центр инноваций, созданный собором, и первый, финансируемый за счет продажи общественных акций. Он предлагает ресурс для тех, кто основывает молодой бизнес, сочетает в себе недорогие офисные помещения, бизнес-наставников и доступ к начальному финансированию, а также программу курсов и мероприятий по развитию лидерства, предназначенных для развития социально ответственного поколения менеджеров по всей стране. Центр инноваций и движение собора — это партнерство между собором, Королевским обществом искусств, бизнес-школой Портсмутского университета и Римско-католической епархией Портсмута.

Письмо поддержки от архиепископа Кентерберийского, достопочтенного Джастина Уэлби, было зачитано сегодня на презентации, в котором говорилось: «Мне особенно жаль, что я не буду с вами лично по случаю вручения награды« Вера в предприятие », но Я хотел воспользоваться этой возможностью, чтобы сказать, как я очень рад, что эти награды позволят религиозным сообществам поддерживать молодых предпринимателей в их развитии и создании нового бизнеса. Центр инноваций Портсмутского собора стал лидером в этом деле, приветствуя новые предприятия в своем офисе и поддерживая их руководителей советами, поддержкой и столь необходимой практической и финансовой поддержкой.Эти награды помогут распространить эту работу по всей стране.

«Я, конечно, очень рад, что собор англиканской церкви так вовлечен в этот проект. Но мне еще больше приятно, что это совместная работа с партнерами по наградам Faith in Enterprise, включая Римско-католическую епархию Портсмута, RSA, Портсмутскую бизнес-школу, Elevation Networks и Faith Action, и что награды будут открыты для молодых предприниматели любой веры или нет, при местной поддержке со стороны религиозных общин.

«Я убежден, что религиозные организации и организации гражданского общества могут сделать гораздо больше, чтобы обогатить нашу общинную жизнь, поэтому я рад отметить не только эти награды, но и модель сотрудничества, лежащую в их основе. ”

Епископ Портсмутский, преподобный Кристофер Фостер, сказал: «В нестабильные экономические времена я рад, что Центр инноваций собора, открывшийся в нашей епархии и за его пределами, создает возможности, которые могут принести пользу каждой местности.

Декан Портсмута, преподобный Дэвид Бриндли, также присутствующий на сегодняшнем открытии, сказал: «Соборы долгое время были центрами экономических и социальных инноваций. Совершенно естественно, что инновационный центр «Собор» учредил национальную награду, доступную для всех жителей любого города. Являясь неотъемлемой частью нашей миссии, мы надеемся, что религиозные лидеры и общины повсюду возьмутся за дело и побудят людей подавать заявки »

Фрэнсис Дэвис, генеральный директор Центра инноваций собора, сказал: «Центр инноваций собора рассматривает эти награды как важный следующий шаг в своем вкладе из Портсмута и далеко за его пределы.Он основан на двух 100-процентных стипендиях MBA, которые мы уже предлагаем тем, кто увлечен инновациями и социальной ответственностью — и это еще не все ».

КОНЕЦ

Для заметок в редакцию

Для получения более подробной информации об инновационном центре собора перейдите по адресу: http://www.catintageinnovationcentre. com/

Возможности трудоустройства — О нас

Исполнительный министр округа, Иллинойс / Округ Висконсин

Округ Иллинойс / Висконсин включает 35 собраний и 2 общины от южного Иллинойса до Висконсина.Район богословски, географически и политически разнообразен, здесь есть творческие, преданные христиане, стремящиеся вместе служить в качестве Тела Христова. Это неполный рабочий день (примерно 25 часов в неделю). Местоположение офиса договорное. Путешествие необходимо как внутри района, так и за его пределами (как только снова рекомендуется поездка).

ОБЯЗАННОСТИ включают:

  1. Руководство, координация, управление и руководство районными министерствами, как это санкционировано районной конференцией и осуществляется группой руководства округа.
  2. Работа с общинами в призвании и подтверждении полномочий служителей, а также в размещении / вызове и оценке пастырского персонала. Оказывайте поддержку и советы служителям и другим церковным руководителям, делитесь и интерпретируйте программные ресурсы для собраний.
  3. Обеспечьте важную связь между общинами и округом и деноминацией, работая совместно с Советом исполнительной власти округа, Ежегодной конференцией, агентствами и их персоналом.

КВАЛИФИКАЦИЯ / ОПЫТ:

  1. Рукоположен в рамках аккредитованной программы, предпочтительно магистр богословия.
  2. Личные навыки организации, управления и общения.
  3. Привержен Церкви Братьев на местном и деноминационном уровне и готов работать экуменически.
  4. Продемонстрированные лидерские качества.
  5. Желательно пастырский опыт.

Заинтересованные и квалифицированные лица могут подать заявку на эту должность, отправив письмо о заинтересованности и резюме директору министерства Нэнси Солленбергер Хейшман по электронной почте на адрес officeofministry @ brethren.орг. Кандидатам предлагается связаться с тремя людьми, которые готовы предоставить рекомендательное письмо. После получения резюме, человеку будет отправлен профиль кандидата, который необходимо заполнить и вернуть, прежде чем заявка будет считаться завершенной. Заявки принимаются до заполнения вакансии.

Студенческие стажировки и программы недавних выпускников

USAID предлагает оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки и стажировки квалифицированным, талантливым студентам и недавним выпускникам.

Мы привлекаем энергичных и дальновидных стажеров из самых разных областей обучения.

Стажеры и научные сотрудники обычно работают в одном из офисов USAID в Вашингтоне, округ Колумбия, поддерживая программную работу в области экономического роста, сельского хозяйства, образования, здравоохранения, окружающей среды, демократии и управления, предотвращения конфликтов и гуманитарной помощи. Стажировки и стипендии дают студентам возможность изучить федеральную карьеру и предложить ценный опыт работы.

Работа в качестве стажера или научного сотрудника в USAID

Работа, выполняемая стажером или научным сотрудником, различается по сложности в зависимости от образовательного опыта и может включать:

  • Исследования
  • Написание программных меморандумов
  • Документы редакционные
  • Организация встреч и специальных мероприятий
  • Участие в обсуждениях программы в Агентстве, Государственном департаменте или на Капитолийском холме
  • Обмен информацией о проблемах программы с зарубежными представительствами USAID, а также со многими заинтересованными сторонами USAID и широкой общественностью
  • Участие в мероприятиях по привлечению сотрудников и наставничеству

Возможности оплачиваемой стажировки

Программа стажировки

Программа стажировки заменяет Программу повышения квалификации студентов (SCEP) и Программу временной занятости студентов (STEP). Эта программа предназначена для предоставления учащимся, обучающимся в самых разных учебных заведениях, от средней школы до уровня магистратуры, возможностью работать в агентствах и изучать федеральную карьеру, еще учась в школе и получая оплату за выполненную работу. Студенты, успешно завершившие программу, могут иметь право на перевод на постоянную работу на государственной службе. Стажировки дают студентам бесценный практический опыт работы на временной работе, которая не превращается в постоянную.

Программа недавних выпускников

Программа для последних выпускников дает возможность получить опыт работы в федеральном правительстве с целью продвижения возможной карьеры на государственной службе для лиц, недавно окончивших соответствующие учебные заведения или программы. Чтобы иметь право на участие, соискатели должны подать заявление в течение двух лет после получения степени или сертификата (за исключением ветеранов, которым не разрешено это делать в связи с их обязанностью по военной службе, у которых есть до шести лет после получения степени, чтобы подать заявку). Успешные кандидаты попадают в динамичную программу развития, которая может привести к карьере государственной службы в федеральном правительстве. Программа рассчитана на один год (если требования к обучению должности не требуют более длительной и более структурированной программы обучения). Недавние выпускники могут быть переведены на постоянную должность (или, в некоторых ограниченных обстоятельствах, на срок от одного до четырех лет).

Программы стипендий

Программа стипендий по вопросам президентского управления

Программа президентских стипендиатов (PMF) — это флагманская программа развития лидерских качеств начального уровня для соискателей ученой степени.Программа, созданная более трех десятилетий назад, привлекает и отбирает лучших кандидатов и предназначена для подготовки кадров потенциальных руководителей федерального правительства. Эти стипендиаты служат в течение двух лет в должности с освобождением от службы. После успешного завершения программы PMF может быть преобразован в постоянную должность (или, в некоторых ограниченных обстоятельствах, на срок от одного до четырех лет) на конкурентной службе.

Программа стипендий USAID Дональда М. Пейна для выпускников международного развития: стипендия Payne направлена ​​на привлечение выдающихся людей, которые заинтересованы в продолжении карьеры в дипломатической службе USAID.Если вы хотите работать на переднем крае некоторых из наиболее серьезных глобальных проблем нашего времени — бедности, голода, несправедливости, болезней, ухудшения состояния окружающей среды, изменения климата, конфликтов и воинствующего экстремизма — дипломатическая служба USAID предоставляет возможность продвигать иностранные политические интересы и отражают сострадание американского народа и поддержку человеческого достоинства. Стипендия Пэйна, которая предоставляет до 96 000 долларов в виде пособий в течение двух лет для аспирантуры, стажировок и мероприятий по профессиональному развитию, является уникальным путем к дипломатической службе USAID.Для получения подробной информации посетите paynefellows.org (внешняя ссылка). USAID готовит программу стипендий Payne Fellowships 2020 года. Пожалуйста, проверяйте этот сайт на наличие объявлений и обновлений о процессе и сроках подачи заявок.

Посмотрите запись вебинара и ознакомьтесь с публикациями программы Payne Program для получения дополнительной информации.

Свяжитесь с постоянными дипломатами по развитию USAID, чтобы узнать больше о карьере на дипломатической службе.

Дополнительные стипендиальные программы USAID включают:

Возможности неоплачиваемой стажировки

USAID также спонсирует неоплачиваемые стажировки для студентов колледжей и аспирантов, в зависимости от потребностей наших географических бюро и технических офисов.

Чтобы получить право на неоплачиваемую стажировку, вы должны:

  • Быть гражданином США
  • В настоящее время учиться в колледже или университете
  • Иметь минимальный средний балл 3,0
  • Соответствует другим требованиям, указанным в заявке

Список имеющихся в настоящее время неоплачиваемых стажировок

УВЕДОМЛЕНИЕ: студенческие вакансии объявляются по мере их поступления. Если вакансий нет в списке, значит, вакансий нет. Продолжайте проверять сайт на наличие открытых вакансий.

Стажировка в Центре Инициатив веры и возможностей (CFOI)

Информация о стажировках в Центре религиозных и новых возможностей доступна на странице CFOI Internship Page
.
Стажировка в Бюро по делам законодательства и связей с общественностью

Информация о стажировках в Бюро по законодательным и общественным связям доступна на странице Стажировки LPA
.
Стажировка в офисе главного юрисконсульта

Главный юрисконсульт: Информация о юридических стажировках для студентов-юристов доступна на странице «Юридические стажировки».

Стажировки в Африканском бюро

Информация о стажировках в Африканском бюро доступна на странице

Бюро стажировок в Африке.

Виртуальные студенческие стажировки

USAID сотрудничает с Государственным департаментом, чтобы предложить студентам возможности виртуальной стажировки вне зависимости от их географического положения в рамках программы Федеральной службы виртуальных студентов.

Возможности и ресурсы для трудоустройства

Возможности трудоустройства и ресурсы доступны для широкой общественности, заинтересованной в работе по развитию с USAID, включая ветеранов и людей с ограниченными возможностями

Мы рекомендуем вам создать профиль, выполнить поиск вакансий USAID и установить оповещение для уведомлений на веб-сайте USAJOBs.

Ресурсы:

Карьера в IFCJ | Благотворительность | Вакансии в некоммерческих организациях

Карьера в IFCJ | Благотворительность | Вакансии в некоммерческих организациях | Товарищество

ТЕКУЩИЕ ОТКРЫТЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Посмотреть наши открытые позиции

Стипендия расширяет возможности карьерного роста для высокопрофессиональных, квалифицированных, находчивых и мотивированных людей, которые стремятся посвятить себя организации, стремящейся существенно повлиять на жизни миллионов людей.

НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ВРЕМЯ

Лучшие некоммерческие организации 2021 года, которые будут работать на

The Fellowship недавно была выбрана в качестве одной из лучших некоммерческих организаций 2021 года для работы по версии NonProfit Times, ведущего национального делового издания для некоммерческих менеджеров.

Около

Стипендия

Наш основатель

Жизнь и наследие раввина Экштейна

Раввин Йехиэль Экштейн, основатель Международного братства христиан и евреев, посвятил более 35 лет наведению мостов взаимопонимания между христианами и евреями и широкой поддержке государства Израиль.

О программе

О стипендии (IFCJ)

Международное братство христиан и евреев (IFCJ) финансирует гуманитарную помощь нуждающимся в Израиле и еврейских общинах по всему миру, способствует молитве и защите интересов еврейского государства и предоставляет ресурсы, которые помогают навести мосты взаимопонимания между Христиане и евреи.

О нашей работе

Кому мы помогаем

Более 35 лет IFCJ обслуживает миллионы людей по всему миру, предоставляя продукты питания, безопасность, иммиграционные услуги и многое другое. Вот некоторые люди, которым помог ваш вдумчивый вклад.

Основные ценности

Основные ценности

Как организация, мы стремимся к командной работе и общению. Мы считаем сотрудников The Fellowship одним из самых ценных ресурсов. Вместе мы стремимся постоянно делать The Fellowship некоммерческим лидером и повышать эффективность организации в жизни людей, получающих пользу от наших программ.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Будьте в курсе проблем, затрагивающих Израиль, еврейский народ, еврейско-христианские отношения, получайте ежедневные молитвы и многое другое.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.