Генеральный директор умер: Москва. Что делать, если умер генеральный директор?

Содержание

Умер генеральный директор ООО – что делать?


Генеральный директор ООО такой же человек, как и прочие, и подвержен всем рискам, что и другие люди. В том числе, он смертен. Или, как писал классик, «внезапно смертен». Есть вообще мнение, что генеральный директор сейчас одна из самых опасных профессий, так что риск внезапной смерти тут действительно имеет место быть. Что же делать, если это уже случилось?


Рассмотрим разные ситуации, когда в ООО внезапно умирает директор.

Вариант 1. Генеральный директор является единственным участником в ООО


Скорее всего, это самый частый вариант, поскольку по статистике 98% ООО регистрируют именно в такой конфигурации – единственный участник, и он же генеральный директор. И, при этом, самый неудобный, поскольку тут все зависит от наследников – удастся или нет быстро восстановить управление в компании и, как следствие, ее деятельность.


Наследники должны вступить в наследство, в том числе, и в плане владения долей в уставном капитале в ООО. Состав участников меняется на наследников единственного участника, сведения о них вносятся в ЕГРЮЛ, при этом на каждого заполняется заявление по форме Р14001, заявителями будут каждый из них по своему заявлению.



После регистрации изменений, если наследников несколько, они собирают общее собрание участников и избирают на нем нового генерального директора, если он один – то он единолично принимает решение об избрании нового директора, и при помощи заявления по форме Р14001 вносятся в ЕГРЮЛ сведения о новом директоре.


Небольшой нюанс: в уставе ООО лучше для такого случая предусмотреть вступление наследников в число участников ООО, поскольку иначе при смерти единственного участника оно так и останется без возможности восстановления над ним контроля, и впоследствии его просто вычеркнет из ЕГРЮЛ как недействующее сам регистрирующий орган.

Вариант 2. Генеральный директор является участником ООО, участников несколько


В данной ситуации наследники умершего должны вступить в долю, но есть шанс (особенно, если доля маленькая), оставшимся участникам избрать нового директора. Все зависит от того, каким количеством голосов в данном ООО можно избрать нового директора, нужно смотреть устав.


Либо, дожидаться вступления наследников в наследство, когда они станут участниками ООО (их нужно будет внести в ЕГРЮЛ посредством заявления по форме Р14001), и выбирать нового директора.


Еще один нюанс. Если уставом запрещено наследникам входить в ООО, им нужно будет выплатить действительную стоимость доли после вступления в наследство, их доли перейдут к обществу, их можно будет либо распределить оставшимся участникам, или погасить. Новый гендиректор в этом случае будет избран в любой удобный момент.

Вариант 3. Генеральный директор не является участником в ООО



Тут сразу отметим, что нет разницы, один участник в ООО, или их несколько. Если директор не из их числа, то при его смерти просто созывается собрание участников и на нем избирают нового директора. Либо, если участник один, он принимает решение единственного участника, и также избирает на должность нового директора. По сути, немного усложненная процедура найма работника на работу.


Тут стоит отметить такой момент, что, если на момент собрания (принятия решения) нет подходящей кандидатуры директора, то в ЕГРЮЛ можно внести запись только о прекращении полномочий, а в решении указать, что ООО действует без директора (если есть другой исполнительный орган, который может его заменить). Правда, это крайне редкий случай. Также, можно назначить ИО, ВРИО, управляющего-ИП, или управляющую компанию.


Поскольку имущественных прав в уставном капитале у директора в данном случае нет, вопросы наследования тут не затрагиваются.

Полезная информация -Что делать в случае смерти руководителя

Главная

Полезная информация

Что делать в случае смерти руководителя

Необычная ситуация из практики: умер генеральный директор компании, являющийся при этом единственным ее учредителем. Какие при этом остаются полномочия у бухгалтера и имеет ли он право подписывать отчетность?

Ответы на эти вопросы содержит интересная статья в журнале»Практическая бухгалтерия», N 11, ноябрь 2012 г текст который мы приводим ниже.

Вряд ли каждый практикующий бухгалтер сталкивался с таким вопросом, как смерть работодателя. Тем не менее такое событие произойти может и специалисту необходимо знать, как действовать в подобном случае.

Сразу расставим точки над «i». Речь пойдет о ситуациях с работодателем, который является единственным учредителем бизнеса и при этом возглавляет его. Действия бухгалтера будут различаться в зависимости от вида хозяйствующего субъекта и организационно-правовой формы.

 

Важно знать. Доверенности, выданные индивидуальным предпринимателем, становятся недействительными в день его смерти.

 

Если работодатель — ИП

 

Ситуация, когда умирает работодатель — индивидуальный предприниматель, пожалуй, самая сложная. Дело в том, что в день смерти бизнесмена-нанимателя все трудовые отношения с ним автоматически прекращаются. Эта ситуация также предусмотрена на законодательном уровне. Согласно пункту 6 статьи 83 Трудового кодекса, по независящим от воли сторон обстоятельствам трудовой договор прекращается, если наступила смерть работодателя — физического лица.

Окончание трудовых отношений происходит с абсолютно всеми сотрудниками; бухгалтер исключения не составляет. Это значит, что исполнять какие бы то ни было трудовые функции, в том числе и по оформлению окончания трудовых отношений между экс-работодателем и остальными сотрудниками, он не обязан.

Встает вопрос: кто в таком случае будет выдавать трудовые книжки и производить расчеты с сотрудниками?

«Не должен» — не означает «не будет». Сразу же скажем, что инициатива в данном случае может быть наказуема.

Итак, чего же следует делать сердобольному бухгалтеру? Во-первых, не следует производить никаких действий с расчетным счетом, а именно:

— выплачивать заработную плату сотрудникам;

— оплачивать счета;

— платить налоги;

— производить иные платежи.

Такие действия будут считать неправомерными, а наследники будут вправе взыскать эти суммы с бухгалтера. Ведь даже если бухгалтер имеет благородные мотивы, к примеру, выплата заработной платы, предприниматель прекратил свою деятельность и наступил процесс наследования. Если же бухгалтер откажется возвращать перечисленную заработную плату работникам, наследники могут даже завести уголовное дело.

Именно наследники и будут в данном случае обязаны выплатить заработную плату экс-работникам умершего предпринимателя.

Тем не менее никто не запрещает бухгалтеру (мало того, мы даже рекомендуем так поступить) посчитать и сообщить каждому работнику сумму, которую ему должен был работодатель до момента своей смерти. В дальнейшем каждый сотрудник сможет письменно обращаться к наследникам с просьбой рассчитаться за отработанные на предпринимателя часы.

Если наследники откажутся исполнять обязательства перед бывшими работниками умершего ИП-работодателя, то по месту открытия наследства (то есть по месту жительства предпринимателя) нужно подать заявление нотариусу. Если же наследник даже с подачи нотариуса не хочет платить, можно по истечении шести месяцев со дня смерти подавать иск в суд (желательно коллективный иск).

Напомним, что наследники не только получают имущество умершего, но и отвечают по его долгам. Следовательно, долги по зарплате, выплаты поставщикам тоже переходят по наследству. И работники могут взыскать с близких умершего суммы долгов по зарплате, но только в пределах стоимости перешедшего к каждому родственнику наследственного имущества. Поэтому будет иметь смысл подать иск в суд, самое оптимальное — на всех наследников.

Следующий этап — это внесение записи в трудовую книжку. Кто должен это делать и кто имеет на это основания?

Понятно, что бухгалтер — это сделать не может, поскольку он сам больше не является работником. Родственники к трудовой вообще никакого отношения не имеют. Как быть? Выдать незаполненные трудовые книжки? В таком случае новый работодатель может отказать в приеме на работу, так как уже имеется запись, сделанная по прежнему месту работы. И максимально, на что тогда может рассчитывать работник, — это прием на работу по совместительству. Полагаем, что «проблемного» сотрудника просто не примут на работу, однако отсутствие записи об увольнении — это не законный повод для отказа в трудоустройстве (ст.  64 ТК РФ). Кстати, в качестве весомого аргумента можно попросить у родственников копию свидетельства о смерти и предъявить ее новому работодателю.

Мы в данной ситуации рекомендуем уволить сотрудников «задним числом» (к примеру, последним днем жизни предпринимателя). Так поступить разумнее всего. Не будет устрашающей надписи в трудовой «трудовой договор прекращен в связи со смертью физического лица — работодателя, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ», лучше всего написать «по собственному желанию, статья 80 Трудового кодекса РФ».

Хорошо, с работниками разобрались, а как быть с налогами? Все просто: нет предпринимателя — нет налогов. Отчетность тоже сдавать не нужно (подп. 3 п. 3 ст. 44 и п. 3 ст. 59 НК РФ). Согласно указанным статьям, наследники должны будут заплатить только налоги, к которым умерший имел отношение как физическое лицо, а не предприниматель, а именно:

— транспортный налог;

— земельный налог;

— налог на имущество физических лиц.

Уплачиваются эти налоги только в том размере, который не превышает стоимости наследственного имущества.

Опять же советуем подать отчетность в Пенсионный фонд, чтобы подтвердить стаж за работников.

 

Схема N 1. Последовательность событий, если умер ИП

 

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│                            Cмерть директора                            │

└───────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                    ▼

┌───────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┐

│             Прекращение трудовых отношений с работниками,              │

│           движений по расчетному счету, уплаты всех налогов            │

└───────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                    ▼

┌───────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┐

│                         Процесс наследования                           │

└───────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                    ▼

┌───────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┐

│         Выплата заработной платы, внесение записей в трудовые          │

│                              работников                                │

└──────────────┬──────────────────────────┬──────────────────┬───────────┘

               ▼                          │                  ▼

┌──────────────┴────────────────────┐     │         ┌────────┴───────────┐

│     Выплата по договоренности     │     │         │  Коллективный      │

│   с родственниками причитающихся  │     │         │   иск в суд        │

│    работникам сумм, увольнение    │     │         │                    │

│  задним числом, внесение записей  │     │         │                    │

│             в трудовую            │     │         │                    │

└───────────────────────────────────┘     ▼         └────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│             Уплата налогов умершего как физического лица               │

│                            родственниками                              │

└────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

Это важно. Принятие наследства — это волевое действие лица, направленное на приобретение причитающегося ему наследства, совершаемое в установленном порядке в сроки и способами, определенными законодательством.

 

Если работодатель ООО

 

Чтобы разобраться, как поступить бухгалтеру, если работодателем выступало общество с ограниченной ответственностью (единственный учредитель — директор), необходимо понять сам процесс наследования. Так, до принятия родственниками наследства управление обществом осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом (п. 8 ст. 21 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Одним из способов вступления в наследство является подача нотариусу по месту жительства умершего заявления (ст. 1153 ГК РФ). Прежде всего нотариусу подается родственниками заявление об открытии наследства. Его подача, равно как и совершение иных действий (к примеру, меры по сохранению имущества), будут свидетельствовать о фактическом принятии наследства. Однако на данный момент наследник не имеет права распоряжаться таким наследством, поскольку у него нет юридических документов, подтверждающих данное право.

До вступления в наследство обязанности умершего директора исполняются лицом, указанным в завещании. При отсутствии такового вводится доверительное управление организацией (ст. 1173 ГК РФ). В данной статье, посвященной вопросу о мерах по управлению наследством, указано, что, если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления, в нашем случае это предприятие, нотариус в соответствии со статьей 1026 Гражданского кодекса заключает договор доверительного управления этим имуществом. При этом он осуществляет меры по управлению наследственным имуществом в течение срока, определяемого им с учетом характера и ценности имущества, а также времени, необходимого наследникам для вступления во владение наследством, но не более 6 месяцев (а в некоторых случаях не более 9 месяцев, к примеру, появление новых наследников, в результате отказа кого-либо из родственников от наследства). Далее родственники заключают договор доверительного управления с нотариусом. Последний в течение 6 месяцев будет фактически исполнять все обязанности директора, а именно подписывать необходимые документы, в том числе в налоговую и фонды, а также выполнять иные обязанности.

Доверительное управление прекращается, когда наследник вступает в управление наследством. Дальнейшим этапом будет внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Обратите внимание: новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовые договоры с заместителями генерального директора и главным бухгалтером. Однако оснований для расторжения трудового договора со всеми остальными работниками не имеется. Об этом говорится в статье 77 Трудового кодекса.

 

Схема N 2. Последовательность событий в случае смерти директора ООО

 

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│                           Cмерть директора                            │

└──────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                   ▼

┌──────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┐

│                  Открытие наследства родственниками                   │

└──────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                   ▼

┌──────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┐

│              Заключение договора доверительного управления            │

│                             (нотариусом)                              │

└──────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                   ▼

┌──────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┐

│               Ведение им деятельности в течение 6 месяцев             │

└──────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                   ▼

┌──────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┐

│                Наследники вступают в управление наследством           │

└──────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                   ▼

┌──────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┐

│                      Внесение изменений в ЕГРЮЛ                       │

└──────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                   ▼

┌──────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┐

│               Возможное прекращение трудовых отношений                │

│            с главным бухгалтером и заместителем директора             │

│                          (в течение 3 мес. )                           │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

Если работодатель ОАО

 

В случае акционерного общества инструкция к действиям выглядит практически идентично ООО. Имеются лишь некоторые нюансы.

Закон об акционерных обществах, как и об обществах с ограниченной ответственностью, не содержит норм, которые устанавливают режим наследования акций (Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208). Поэтому необходимо руководствоваться положениями части третьей Гражданского кодекса, а именно: наследник в течение шести месяцев принимает наследство. При этом если имеются достоверные сведения, что иных наследников не имеется, то свидетельство о наследстве может быть выдано до истечения шести месяцев со дня открытия наследства (п. 2 ст. 1163 ГК РФ). До получения «заветной» бумаги наследник не может реализовать права по акциям. Объясним почему. Законом «О рынке ценных бумаг» (утв. Федеральным законом от 22 апреля 1996 г. N 39-ФЗ, далее — Закон N 39-ФЗ) установлено, что право на ценную бумагу переходит с момента перехода прав на эту ценную бумагу. Переход прав, закрепленных именной эмиссионной ценной бумагой, должен сопровождаться уведомлением держателя реестра, или депозитария, или номинального держателя ценных бумаг (ст. 29 Закона N 39-ФЗ). А такие изменения в свою очередь вносятся только при предъявлении подлинника или нотариально удостоверенной копии свидетельства о праве на наследство (передается регистратору). Соответственно наследник «парализован» до выдачи свидетельства о праве на наследство. Однако доверительный управляющий может выполнять правомочия собственника в отношении имущества, переданного в доверительное управление (п. 1 ст. 1020 ГК РФ).

Отметим, что доверительный управляющий действует в интересах наследников. Что касается текущей деятельности общества, то совет директоров наряду с образованием временного единоличного исполняющего органа вправе принять решение о проведении внеочередного собрания для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или управляющей организации (к примеру, если они не могут исполнять свои обязанности) и об образовании нового исполнительного органа общества или о передаче полномочий управляющей организации (абз.  4 ст. 69 Закона N 39-ФЗ).

Решение об образовании нового исполнительного органа принимается большинством в три четверти голосов совета директоров, при этом не учитываются голоса выбывших членов совета директоров общества.

Временные исполнительные органы общества осуществляют руководство его текущей деятельностью в пределах компетенции исполнительных органов общества (если, конечно, она не ограничена уставом общества).

В дальнейшем с этим лицом заключается срочный трудовой договор. В нем лучше указать не конкретную дату окончания действия договора, а событие, в связи с которым его полномочия прекратятся, то есть принятие постоянного исполнительного органа.

Следующий шаг — сообщение в налоговые органы о внесении изменений в сведения о единоличном органе. Подается «Заявление о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы» (по форме N Р14001, утв. постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439).

 

Схема N 3. Последовательность событий в случае смерти директора ОАО

 

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│                          Смерть директора                             │

└───────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┘

                                    ▼

┌───────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┐

│                Процесс наследования родственниками                    │

└───────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┘

                                    ▼

┌───────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┐

│                Введение доверительного управляющего                   │

└───────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┘

                                    ▼

┌───────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┐

│             Проведение внеочередного собрания советом                 │

│                             директоров                                │

└───────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┘

                                    ▼

┌───────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┐

│             Образование нового исполнительного органа или             │

│                передача полномочий управляющей компании               │

└───────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┘

                                    ▼

┌───────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┐

│               Заключение срочного трудового договора                  │

│                      с исполнительным органом                         │

└───────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┘

                                    ▼

┌───────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┐

│                     Внесение изменений в ЕГРЮЛ                        │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

«Практическая бухгалтерия», N 11, ноябрь 2012 г.

 

 

Поделиться с друзьями:

Умер директор в ООО (АО). Что делать фирме? Нюансы, особенности, документы.

Порой жизнь вносит свои коррективы столь внезапно, что не сразу и сообразишь, что делать. Поскольку работающая компания имеет различные обязательства, которые должны быть исполнены в срок (уплата налогов, сдача отчетов, оплата поставщикам и прочие, имеющие отношение к непосредственному участию директора), необходимо в кратчайшие сроки предпринять действия по избранию нового директора.

В данной статье мы рассмотрим что делать, если умерший являлся только директором в компании, а не директором и участником одновременно.

Кем принимается решение об избрании нового директора.

Директор (Генеральный директор, Президент) избирается органом, указанном в Уставе компании.

Как правило в ООО – директор избирается общим собранием участников, в АО – общим собранием акционеров. Если в ООО или АО образован Совет директоров, то, скорее всего, директор избирается Советом директоров.

Поэтому первое, что нужно сделать, это заглянуть в действующую редакцию Устава компании и посмотреть, каким органом избирается директор.

Нужно ли Свидетельство о смерти директора.

Для принятия решения об освобождении от должности директора – Свидетельство о смерти не нужно, т. к. полномочия директора могут быть прекращены не только в связи со смертью, но и просто досрочно.

Свидетельство о смерти нужно для того, чтобы убедиться, что директор умер, а не укатил в бессрочный отпуск, со слов родственников по телефону. Для получения достоверной информации о смерти директора, все же лучше обратиться к близким умершего и получить копию Свидетельства о смерти. Тем более его получение занимает не более 1-2 дней.

Позже данное Свидетельство о смерти необходимо будет доложить в документы компании, если основанием для прекращения полномочий директора будет указываться именно смерть.

Избрание нового директора на должность. Оформление.

Самой легкой и быстрой процедурой оформления нового директора является, если ООО/АО состоит из единственного участника/акционера или если в компании образован Совет директоров. В этом случае достаточно грамотно оформить решение о прекращении полномочий умершего директора и избрании на должность нового директора.

Немного сложней обстоят дела, если ООО или АО состоят из 2-х или более участников/акционеров. В этом случае нужно либо оперативно собрать всех участников/акционеров для подписания Протокола, либо созывать собрание с соблюдением всех процедур и сроков.

Не стоит забывать, что принятие общим собранием участников ООО решения и состава участников ООО, присутствовавших при его принятии, подтверждаются путем нотариального удостоверения, если иной способ не предусмотрен уставом ООО либо решением общего собрания участников общества, принятым участниками общества единогласно, а в АО — решение акционеров и состав лиц, участвующих в собрании АО должно быть подтверждено нотариусом или специализированным регистратором. Т. е. при составе акционеров 2-х и более в АО – нужно договариваться и согласовывать дату и время с нотариусом или регистратором заблаговременно до проведения собрания. Вот в таких-то случаях очень и выручает наличие в АО Совета директоров, который оперативно и в кратчайшие сроки может принять решение о переизбрании директора.

Наше агентство при работе с акционерными обществами всегда заранее, порой еще на стадии создания АО, обсуждает и предлагает своим клиентам заблаговременно предусмотреть в уставе образование Совета директоров и последующее его формирование!!!

Не зависимо от количества акционеров в АО (даже если в АО всего один акционер) – обязательным документом для оформления решения акционером/ами – является получение Списка лиц, имеющих право на участие в собрании. Такой Список получается у регистратора АО и служит подтверждением действующего состава акционеров. Без представления такого Списка ни один нотариус не заверит форму для внесения изменений в ЕГРЮЛ о новом директоре.

Полномочия нового директора. Когда начинаются.

Большим заблуждением является то, что новый избранный директор обладает полномочиями с момента внесения записи о нем в ЕГРЮЛ. Это не так.

Новый директор приступает к исполнению своих обязанностей с момента его избрания, а не с момента внесения записи в ЕГРЮЛ.

Т. е. директор имеет право подписывать любые документы (приказы, договоры и проч.) с того самого момента, как общее собрание участников/акционеров или Совет директоров изберут его на должность с указанием даты, а сам директор подпишет приказ о вступлении в должность.

К сожалению, единственным исключением из этого на практике является то, что банки не воспринимают нового директора до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о нем и не переоформляют банковскую карточку с образцами подписи и ключ доступа к счету.

Регистрация в ЕГРЮЛ нового директора.

Об избрании нового директора и о прекращении полномочий прежнего необходимо сообщить в регистрирующий орган (ИФНС) в течение 3 (трех) дней.

У нотариуса новый директор должен заверить форму Р13014 (Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц).

Нотариусу необходимо предоставить:

  • Форма Р13014.

  • Свидетельство о регистрации (Лист записи о создании) юр.лица.

  • Свидетельство о постановке на налоговый учет юр.лица.

  • Устав.

  • Решение (Протокол) об избрании нового директора.

  • Список лиц, имеющих право на участие в собрании (для АО).

  • Паспорт нового директора

В случае подачи документов для регистрации новым директором не лично, у нотариуса также необходимо оформить нотариальную доверенность на представление интересов в ИФНС.

В регистрирующий орган (ИФНС) подается:

  • заверенная нотариально форма Р13014;

  • нотариальная доверенность, если директор подает документы не лично.

Представлять копию Свидетельства о смерти директора и Решение (Протокол) об избрании нового директора в налоговую – не обязательно.

Срок регистрации – 5 рабочих дней. Результат – Лист записи о внесении изменений в сведениях о директоре.

Банк. Переоформление банковской карточки.

После получения в налоговой инспекции Листа записи, в банке, в котором у компании открыт р/с, переоформляется карточка с образцами подписи и электронный ключ доступа к счету. Заверить новую подпись можно непосредственно в банке.

Для того, чтобы сократить время проверки банка нового директора и документов, лучше заранее предоставить в банк все необходимые документы, например, пока идет государственная регистрация в ЕГРЮЛ, а уже Лист записи предоставить позже.

Помимо банка, дабы избежать разнообразных неблагоприятных последствий, о смене директора рекомендуется уведомить всех партнёров и контрагентов.

Вы можете провести всю процедуру переоформления директора самостоятельно либо воспользоваться для проведения процедуры смены директора услугами нашего агентства и быть уверенными, что мы оперативно подготовим все необходимые документы и проведем процедуру в точном соответствии с законодательством, чтобы в будущем не возникло никаких сложностей из-за нарушения порядка переизбрания директора.

Что делать работнику, если в ООО умер директор — единственный учредитель работодатель?

Со смертью директора деятельность организации не прекращается. Если учредителей несколько, то в Уставе юридического лица указывается информация кто вправе назначать нового директора, обычно его избирают общим собранием участников или Советом директоров.

2693

просмотров

Гораздо сложнее будут обстоять дела, если директор являлся одновременно и единственным учредителем организации. Ведь в таком случае предприятие остается фактически и без руководителя и без владельца, при этом нет никаких гарантий, что наследники захотят продолжать вести бизнес.

Пока наследники не вступили в наследство, организацией будет руководить лицо, указанное в завещании. Для таких ситуаций при жизни владелец компании может выбрать доверительное лицо, которое указывает в завещании. Этот человек и будет осуществлять управление ООО в течение 6 месяцев, пока наследники не вступят в законные права.

Если завещания не было, например, если директор скончался скоропостижно, то возможно доверительное управление организации нотариусом. Для чего наследникам потребуется подать заявление нотариусу на вступление в наследство. Причем на срок 6 месяцев, необходимо подписать доверительный договор на управление и сохранение наследуемого имущества. В таких обстоятельствах до вступления в права наследников именно нотариус будет управлять наследуемым имуществом (ст. 1026 ГК РФ).

Следует брать в расчет тот факт, что согласно п. 2 ст. 1022 ГК РФ перед третьими лицами доверительный управляющий выступает как собственник переданного ему в управление имущества, наделенный всеми правами в отношении этого имущества в совокупности. Например, доверительный управляющий в целях сохранения имущества организации имеет право назначить нового директора, даже без согласования его кандидатуры с наследниками. Также он вправе наравне с обычным директором решать кадровые вопросы в организации.

Таким образом, если наследники планируют вступление в наследство и назначен временный управляющий, для сотрудников компании трудовые отношения со смертью директора не прекращаются.

Изменения могут коснуться в первую очередь заместителей директора и главного бухгалтера, которых наследники вправе по своему усмотрению сменить на доверенных лиц. Дальнейшая судьба наемного персонала организации будет зависеть от того, как успешно новые управленцы будут справляться со своими обязанностями и вести бизнес.

Самый неблагоприятный для сотрудников вариант, если юридическое лицо имеет долги и признаки банкротства, в результате чего наследники решили оказаться от наследства. При таком стечении обстоятельств организация может быть принудительно ликвидирована. Трудовые договоры между сотрудниками и ООО будут расторгнуты на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией юридического лица.

При этом варианте сотрудники имеют высокие риски остаться без последней заработной платы и компенсационных выплат, потому что предъявлять их к выплате некому, а сама организация денег на своих счетах не имеет.

Не принятая наследниками доля в юридическом лице может отойти также в пользу государства, тогда она считается выморочным имуществом (1151 ГК РФ, п. 3.2 Методических рекомендаций по теме «О наследовании долей в уставном капитале обществ с ограниченной ответственностью»).

Ели доля отойдет в пользу государства сотрудникам придется приложить усилия, чтобы уволится из ООО. Для этого им потребуется обратиться с заявление об увольнении в территориальный орган Росимущества (ст. 280 ТК РФ).

В случае игнорирования Росимуществом заявлений сотрудников, им ничего не останется, как обращаться в суд с требованием о принуждении исполнения обязанностей собственника выморочного имущества в соответствии со ст. 1151 ГК РФ, ст. 280 ТК РФ, а также п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда № 9. Через суд можно пытаться требовать и каких-то компенсационных финальных выплат.

Узнать как легально сэкономить на налогах и подготовиться к проверке вы можете у меня в:

Умер директор OOO

Точный ответ и стратегию действий можно получить в день обращения.  

Что делать, если умер директор-учредитель (единственный)

  1. Необходимо назначить доверительного управляющего. Если в  ООО умер единственный учредитель, одновременно являвшийся директором или ген.директором, должно быть назначено доверительное управление. Согласно ст. 1173 ГК РФ, нотариус в соответствии со ст. 1026 ГК или исполнитель завещания  *если он есть) назначают управляющего ООО. Таким лицом «может выступать любое лицо, кроме государственного органа и органа местного самоуправления, а также учреждения». Назначенное лицо должно быть зарегистрировано в качестве такого управляющего в регистрирующем органе (в МИ ФНС № 15 по Санкт-Петербургу, если ООО находится в СПб). Для этого необходимо подготовить заявление в налоговую (см. ниже).
  2. Нужно обеспечить бесперебойную работу организации. Точные указания для каждого типа организаций даст юрист или адвокат по коммерческим вопросам на приеме.
  3. Важно сберечь все активы организации. Для этого необходимо собрать полную информацию об активах организации, зафиксировать  (либо заактировать)   уже с первых дней после трагического события.
  4. Избежать штрафов. Должна быть своевременно сдана отчетность во все фонды и налоговую инспекцию, проведена ревизия договоров и сроков их исполнения.
  5. Не попасть под иную систему налогообложения, если это может грозить вашему бизнесу при введении доверительного управления.

Полную юридическую консультацию по коммерческим и наследственным вопросам в такой ситуации дает наш адвокат Черевкова Людмила Ивановна и иные специалисты. Есть и эксклюзивные юридические советы.

Если умер директор (генеральный директор) компании, у которого доля в Уставном капитале

Уставом организации предусмотрены правила назначения директора. Для этого должно быть проведено общее собрание и, если голосов на собрании достаточно для того, чтобы избрать нового директора, тогда необходимо провести срочные перевыборы. А в 3-х дневный срок с такой даты уведомить регистрирующий орган (если этого не сделать, возможен штраф по ст. 14.25 КоАП РФ). Уведомление по форме Р14001, заверенной нотариально, подается коммерческими организациями в МИ ФНС № 15.

Если у умершего директора доля в уставном капитале была существенная, и в соответствии с Уставом нового руководителя провести не возможно, необходимо выполнять процедуру, описанную в первой части страницы.

Если умер ИП

В этом случае в день смерти бизнес индивидуального предпринимателя прекращается. Если он был еще и работодателем, прекращаются и трудовые отношения наемных работников (согласно ст. 63 Трудового кодекса трудовой договор автоматически прекращается). 

Очень важная информация для бухгалтера: нельзя производить выплаты, подписывать трудовые книжки и делать иные «добрые дела» после смерти гражданина-работодателя. С даты его ухода из жизни любые действия сотрудников будут считаться неправомерными.  Все обязательства переходят к наследникам. А в случае незаконного распоряжения активами работодателя, наследники к таким гражданам могут предъявить требования о возврате активов, требовать наказания за нарушения, вплоть до уголовной ответственности.

Как правильно поступать в любой из ситуаций, Вам расскажут наши специалисты на консультации

Назначение доверительного управляющего. Заявление.

Если умер единственный директор и учредитель ООО, или после смерти директора нет возможности назначить нового руководителя путем проведения общего собрания, назначается (см.выше) доверительный управляющий наследством. Он должен быть зарегистрирован в ЕГРЮЛ как лицо, временно (не более 6-месяцев) «замещающее» должность умершего. Для этого необходимо получить у нотариуса соответствующее свидетельство, правильно оформить заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001, заполнить сведения об управляющем, надлежаще его подписать лицом, должным к этому, и уведомление о возложении полномочий подать в регистрирующий орган, повторимся, в 3-х дневный срок с даты принятия такого решения.

.Вопрос-ответ по теме

  • Умер директор в ООО. Завод работает на НДС. Если мы возьмем доверительного управляющего, на какой системе налогообложения должен работать он? Закон говорит о том, что доверительный управляющий, заключивший коммерческий договор с организацией, обязан работать на общей системе налогообложения. Кстати говоря, такой договор должен быть зарегистрирован в Росреестре. Но если это управляющий наследством, без намерения вести предпринимательскую деятельность, могут быть иные варианты.
  • Не стало генерального директора завода. Всех участников Общества на общее собрание срочно не созвать. Что делать? Возможно, что надо будет предпринять  много действий. Советуем проконсультироваться. Как показывает практика, такие вопросы по телефону или через поиск в интернете не решаются.
  • Скоропостижно скончался  единственный учредитель. Что делать директору? Первое (по человечески) – помочь семье, выписать материальную помощь и, возможно, помочь с организацией похорон. Второе – продолжать работать дальше. Параллельно разобраться с вопросом наследования доли – есть ли наследники, будут ли они принимать наследственную долю, и можно ли по уставу вообще наследовать долю. Далее вариантов ответов на этот вопрос  много.
  • Директор умер, наследники не хотят вступать в наследство. Можно ли их заставить? Нет. Если наследники не принимают наследство, заставить их нельзя. Но при этом, в чем проблема? Если директор был только должностным лицом, без наличия доли в бизнесе, можно назначить нового директора. Если же вся деятельность организации держалась на его имени и для продолжения деятельности нужны родственные назначения, вопрос подлежит глубокой проработке.
  • Ушел из жизни директор учреждения, выполняющего госзаказ. Как узнать, какие были договоры и их условия? Сами договоры (госконтракты) — это в большинстве случаев не секрет, есть где посмотреть информацию. Самое сложное — это определить, ведутся ли работы еще до заключения договора, на каких условиях работают подрядчики, сроки, условия передачи готовых результатов и пр. С такими вопросами поможем разбираться только индивидуально. 
  • Перечислил аванс ИП, а ИП умер. Как забрать деньги? С момента смерти гражданина по его долгам отвечают наследники. Важно определить, кто будет его наследником — родственники, лицо по завещанию или государство. К ним и надо будет предъявить требование. Важно не пропустить 6-месячный срок. Если наследственное дело ни у какого нотариуса заведено не будет, по вашему заявлению (и пакету документов со свидетельством о смерти) нотариус будет обязан завести наследственное дело и включить вас в список кредиторов.

Обращайтесь, определим варианты решений вместе!

Умер бывший гендиректор КамАЗа Николай Бех :: Общество :: РБК

Николай Бех

(Фото: Владимир Акимов / РИА Новости)

На 76-м году жизни скончался бывший генеральный директор КамАЗа Николай Бех. Об этом сообщает корпоративное издание «Вести КамАЗа».

«Накануне около 23 часов в возрасте 75 лет скончался российский промышленник и ученый Николай Бех — руководитель КамАЗа в 1987–1997 годах», — говорится в сообщении.

Бех родился 2 января 1946 года в Житомирской области (современная Украина). В 1969 году окончил Киевский политехнический институт по специальности «автоматизация и комплексная механизация литейного производства».

В течение 11 лет он проработал на металлургическом производстве ВАЗа в Тольятти, после чего в 1980-м устроился в КамАЗ. В 1991 году под руководством Беха КамАЗ был реорганизован из производственного объединения в акционерное общество, которым он руководил вплоть до 1997 года. После того как Бех оставил пост гендиректора, он в течение полутора лет возглавлял совет директоров компании.

Кроме работы в КамАЗе Бех в разное время был советником мэра Москвы по промышленной политике, гендиректором ОАО «Московская управляющая финансовая компания», старшим вице-президентом «Сибура», председателем совета директоров ОАО «Курганмашзавод». В последнее годы он являлся президентом петербургской энергомашиностроительной компании «Звезда-Энергетика», которую возглавлял с 2003 по 2006 год.

Умер один из основателей и генеральный директор «Буки» Александр Михайлов

Продолжение: Лихие 90-е и «Бука» — как братки «крышевали» геймдев и подрезали партию консолей, но компания выжилаВ социальных сетях появилась информация о смерти Александра Михайлова, генерального директора крупнейшего российского издателя и дистрибьютора компьютерных игр «Бука». Об этом сообщили его знакомые. Причиной смерти называют инсульт. Ему было 49 лет.

Умер Александр Михайлов, основатель и директор «Буки». Один из важнейших динозавров эпохи, который мог бы многое рассказать об игровом и издательском бизнесе 90-х… но теперь уже не расскажет (((
(хорошо хоть про локализацию третьих «Героев» успел спросить)

— Svyatoslav Torick (@retropcan) 12 марта 2021 г.

Я вот сейчас читаю мемуары западных титанов игровой индустрии, которым повезло не умереть до своего пятидесятилетия, и понимаю, насколько не хватает таких воспоминаний в нашем отечестве.
Интервью об издании HoMM III в РФ стало бы блестящей главой (но увы): https://t.co/zhSUndSWys

— Svyatoslav Torick (@retropcan) 12 марта 2021 г.

Как отмечается, Михайлов работал в «Буке» с момента основания компании в 1994 году. Компания сначала была представителем Sega, Nintendo и Sony в России, предлагая игровые консоли. В 1998 году вышла первая игра из серии «Петька и Василий Иванович».

Компания выпускала локализацию «