Индексация окладов: как оформить и рассчитать без ошибок

Четыре самых острых вопроса работодателей про индексацию зарплат :: РБК Pro

В законе прямо не прописана обязанность работодателя проводить индексацию зарплат. Но Верховный суд считает, что такая обязанность у них есть. Елена Кожемякина (юридическая фирма BLS) рассказывает, как грамотно провести индексацию и избежать штрафов

В 2020 году суды рассмотрели уже несколько дел об индексации. Лишь мораторий на плановые проверки ГИТ из-за коронавируса не позволил инспекторам проверять работодателей в полную силу. В начале 2021 года в нескольких СМИ прошла информация о том, что в правила индексации внесены новые поправки, их якобы даже подписал президент и они добавлены в Конституцию. На самом деле ничего не менялось: требование проводить индексацию как было, так и остается. С ослаблением пандемии проверки ГИТ возобновились, и сами сотрудники активнее отстаивают свои права. Отвечу на самые популярные вопросы, которые мучают работодателей в связи с индексацией.

1. Обязательно ли проводить индексацию?

Законодательство — пожалуй, главная проблема работодателей в индексации. Ни в одном законе о ней нет ни слова, лишь ст. 134 Трудового кодекса (ТК) РФ («Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы») упоминает, что индексация в связи с ростом цен обеспечит повышение уровня реальной зарплаты. Порядок ее проведения фиксируется локальным актом, коллективным договором или соглашением. И все.

В 2017 году Верховный суд (ВС) РФ объявил: индексация указана в ТК, проводить ее надо, но это не безусловная мера. Вместо нее возможно повышение зарплаты или премии и т.д. От этого отталкивались инспекторы и судьи. Если в компании есть локальный акт об индексации, ее надо проводить, если нет — то и суда нет. Но весной 2019 года ВС РФ уточнил позицию: право на индексацию не зависит от мнения работодателя, повышать оклады надо, а просто премия не говорит о соблюдении ст. 134 ТК РФ. ГИТ и суды тут же скорректировали и свои взгляды.

С тех пор юристы неустанно повторяют, каждому работодателю надо создать соответствующий документ. Лучше всего, если это будет локальный акт, например Положение об индексации. Это будет уже полдела.

Индексация зарплаты и новая молодость: правовые новеллы 2021 года | Российское агентство правовой и судебной информации

2021 год порадует, прежде всего, финансовыми переменами: работодателей обязали хотя бы раз в год повышать зарплату сотрудникам, размер индексации будет зависеть от индекса роста потребительских цен на товары и услуги. 

Люди до 35 лет официально будут признаны молодыми, а малый бизнес освободят от дублирующих друг друга проверок — РАПСИ знакомит читателей с законодательными изменениями 2021 года. 

Повышение зарплаты

Трудовой кодекс обязывает всех работодателей в 2021 году повысить заработные платы своим сотрудникам: размер индексации зависит от индекса роста потребительских цен на товары и услуги. Увеличение оклада предстоит и тем работникам, кто получает меньше величины МРОТ. При этом, по Трудовому кодексу, руководство не может платить работающим на условиях полного трудового дня зарплату ниже МРОТ.

Обязательство о росте зарплат не коснётся судей: президент России Владимир Путин подписал закон о приостановлении в этом году ежегодной индексации их должностных окладов. 

Мораторий на проверки

Малый бизнес снова освобождён от проверок: мораторий продлён на весь 2021 год. При этом с 1 июля порядок в сфере проверок приобретут не временный, а постоянный характер. Контролирующие органы не смогут проверять соблюдение одних и тех же требований, уйдёт дублирование проверок, а саму процедуру можно будет зафиксировать онлайн. Также будет запрещено оценивать эффективность работы контрольного органа по количеству проведенных проверок, что позволит уйти от «палочной системы», а также позитивно отразится на бизнесе.

Молодость до 35 лет 

С 2021 года молодыми в России станут считаться люди до 35 лет, благодаря этой новелле численность молодежи в России увеличится на 12,7 миллионов человек и достигнет 41 миллиона. Это означает, что меры господдержки, предназначенные для молодых, будет получать куда больше граждан.

Без суда 

С 1 марта лишенные статуса адвоката не смогут представлять интересы клиентов в судебных процессов за исключением случаев, когда являются законными представителями несовершеннолетних.

Норма будет действовать только в отношении тех адвокатов, кто лишился статуса из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей перед доверителем, нарушения норм кодекса профессиональной этики и незаконное использование или разглашение информации клиента. 

Также выступать в судах запретят защитникам, лишенным статуса после обвинительного приговора суда.

Защита врачей от агрессии 

В России начинает возрождаться система вытрезвителей, но теперь она не будет полностью государственной – закон предусматривает только государственно-частное партнерство.

Руководители субъектов получат полномочия по организации немедицинской помощи гражданам в состоянии опьянения, в случае если помощь врачей ему не требуется. По задумке авторов законопроекта, возрождение вытрезвителей поможет врачам больниц: пьяных и агрессивных клиентов у них будет меньше.

Юрист рассказал, чьи оклады вырастут с 1 октября

https://ria.ru/20210614/oklad-1736905807.html

Юрист рассказал, чьи оклады вырастут с 1 октября

Юрист рассказал, чьи оклады вырастут с 1 октября — РИА Новости, 14.06.2021

Юрист рассказал, чьи оклады вырастут с 1 октября

С 1 октября оклады военнослужащим увеличатся в 1,037 раза, рассказал агентству «Прайм» управляющий партнер юридической компании «Позиция права» Егор Редин. РИА Новости, 14.06.2021

2021-06-14T01:16

2021-06-14T01:16

2021-06-14T02:05

общество

федеральная служба исполнения наказаний (фсин россии)

россия

егор редин

позиция права

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn21.img.ria.ru/images/07e5/06/0a/1736431146_0:0:3275:1843_1920x0_80_0_0_6a065f5afa8db0591f220b895d236ed2. jpg

МОСКВА, 14 июн – РИА Новости. С 1 октября оклады военнослужащим увеличатся в 1,037 раза, рассказал агентству «Прайм» управляющий партнер юридической компании «Позиция права» Егор Редин.По его словам, повышение заработной платы коснется тех, кто проходит военную службу по контракту, по призыву, сотрудники национальной гвардии, сотрудники, имеющие специальные звания полиции, органов внутренних дел, ФСИН, таможенных и противопожарных органов.Редин обращает внимание, что закон (п. 9 ст.2 закона № 306-ФЗ) гарантирует военным ежегодное увеличение окладов с учетом инфляции на очередной финансовый год.»Хотя эту гарантию нельзя назвать непреложной, так как в период с 2013 по 2018 годы данная правовая норма была «заморожена», и на протяжении пяти лет индексация довольствия военнослужащим не проводилась. Однако затем положение о ежегодном повышении денежного довольствия военнослужащим вновь стало действовать, и с 2018 года индексация была возобновлена», — замечает юрист.

https://ria. ru/20210612/zarplata-1736770373.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/07e5/06/0a/1736431146_212:0:2943:2048_1920x0_80_0_0_b23c47b43e3a922ff3f2cc3bfbdab297.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, федеральная служба исполнения наказаний (фсин россии), россия, егор редин, позиция права

01:16 14.06.2021 (обновлено: 02:05 14.06.2021)

Юрист рассказал, чьи оклады вырастут с 1 октября

Индексация зарплаты

Индексация заработной платы — это механизм ее повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг
(Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.1991 № 1282).

Порядок проведения индексации денежных доходов населения утвержден постановлением КМУ от 17.07.2003 № 1078.

Расчет самой индексации, поскольку она призвана защитить доходы населения от инфляции, основывается на индексе потребительских цен (индексе инфляции),
ежемесячно публикуемом Держстатом Украины.

Напомним вкратце основные принципы индексации зарплаты.
Для индексации заработной платы необходимо определить два показателя: базовый месяц и коэффициент индексации.

• Базовый месяц — это месяц последнего повышения окладов.
• Коэффициент индексации вычисляется на основе ежемесячных индексов инфляции.
  Расчет ведется нарастающим итогом путем перемножения индексов инфляции (деленных на 100), начиная с месяца, следующего за базовым — до превышения порога индексации

  с января 2016 порог индексации равен 1,03 (или 103%), до этого он составлял 1,01 (или 101%)

Полученный коэффициент индексации умножается на размер зарплаты в пределах прожиточного минимума для трудоспособных граждан (т.е., фактически на размер прожиточного минимума).
Если же заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент следует умножать на величину зарплаты.

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Держстатом опубликован индекс инфляции.
Необходимо учесть, что в текущем месяце публикуется индекс инфляции за предыдущий месяц.
Например: в марте публикуется индекс за февраль и, если порог индексации превышен по итогам февраля, то индексироваться с учетом полученного индекса будет заработная плата за апрель.

Для проведения последующей индексации (т.е., для расчета индексированной зарплаты на очередные месяцы) расчет коэффициента индексации продолжается со следующего месяца за тем, в котором был превышен порог индексации.
Не будем вдаваться в дальнейшие подробности расчета, поскольку результат можно быстро получить с помощью нашего калькулятора:

Индексация зарплаты — 2021: топ-10 правил. Бюджетная бухгалтерия, № 7, Февраль, 2021

В месяце повышения окладов значение ИПЦ¹ берите за 1 или 100 %. Для проведения дальнейшей индексации ИПЦ исчисляйте начиная с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078²).

Право на индексацию зарплаты возникает, когда ИПЦ нарастающим итогом превышает порог индексации (103 %).

Важно!

«Базовым» месяцем для индексации зарплаты будет месяц, в котором повысили оклад (тарифную ставку) по должности.

Индексируйте зарплату в пределах ПМТЛ (абз. 2 п. 4 Порядка № 1078).

Часть зарплаты, превышающая ПМТЛ, индексации не подлежит.

На 2021 год установлен такой размер ПМТЛ:

— январь — июнь — 2270 грн;

— июль — ноябрь — 2379 грн;

36641170″>— декабрь — 2481 грн.

Таким образом, в феврале 2021 года зарплату следует индексировать в пределах 2270 грн. Конечно, это касается только случаев, когда возникает право на индексацию.

Изменение «базового» месяца происходит только в случае повышения должностного оклада. Увеличение зарплаты работника за счет установления новых надбавок, доплат, премий и т. п. или их повышения на «базовый» месяц не влияет.

То есть продолжаем выплачивать работнику суммы индексации, рассчитанные исходя из последнего повышения его оклада.

Пример 1. Последнее повышение должностного оклада госслужащего состоялось в январе 2020 года. С 1 февраля 2021 года он получил право на надбавку за выслугу лет в размере 12 % от должностного оклада (до этого надбавка составляла 9 %).

В этом случае повышение размера «выслужной» надбавки не влияет на изменение «базового» месяца. Для расчета коэффициентов индексации и суммы текущей индексации продолжаем ориентироваться на январь 2020 года — месяц последнего повышения оклада работника.

В месяце повышения должностных окладов в расчет повышения дохода включайте все составляющие зарплаты, имеющие постоянный характер (абз. 5 п. 5 Порядка № 1078).

Состав зарплатных выплат при сравнительных расчетах для индексации в месяце повышения оклада определяйте с учетом п. 2 Порядка № 1078.

В сравнительных расчетах учитывайте повышение оклада (тарифной ставки), доплаты, надбавки, премии (установленные в изменяющемся размере) по их размеру (проценту), сложившемуся в месяце повышения. То есть сумму зарплатного повышения определяйте исходя из условий работы в месяце увеличения должностных окладов (см. письмо Минсоцполитики от 20.11.2015 г. № 308/10/136-15). Это поможет не исказить общее зарплатное повышение.

Не начисляйте индексацию в месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки), если размер такого повышения превышает сумму возможной индексации в соответствующем месяце.

Если же сумма повышения не перекрывает сумму возможной индексации, определяем разницу между ней и суммой повышения. Получаем так называемую индексацию-разницу (абз. 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078).

До очередного повышения должностных окладов (тарифных ставок) к сумме индексации, определенной в месяце повышения окладов (индексация-разница), прибавьте сумму текущей индексации. Последняя возникает в результате превышения ИПЦ порога индексации, установленного п. 1¹ Порядка № 1078. Такое правило продиктовано абз. 6 п. 5 Порядка № 1078.

Если работник работает неполное рабочее время, определяйте и выплачивайте ему сумму индексации пропорционально фактически отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078).

Применяйте эту норму также для не полностью отработанного месяца. Например, работник находился в отпуске (на больничном, был принят на работу/уволен в середине месяца) и отработал месяц не полностью. Разъяснение по этому поводу в свое время предоставляло Минсоцполитики в письме от 25.02.2016 г. № 75/10/136-16.

Пример 2. Водитель госоргана занимает 0,5 ставки. Рассчитанная в феврале 2021 года сумма индексации для полного рабочего времени составляет 72,64 грн (подробнее об этом расчете читайте в статье «Индексировать ли зарплату в феврале?»).

Сумма индексации, которую нужно выплатить работнику с учетом занятости за полностью отработанное рабочее время, — 36,32 грн (72,64 грн х 0,5 ставки).

Пример 3. В феврале 2021 года госслужащий отработал 15 дней (с 01.02.2021 г. по 07.02.2021 г. находился на больничном).

Сумма текущей индексации в феврале 2021 года («базовый» месяц — январь 2020 года) — 86,26 грн.

Но работник отработал месяц не полностью, потому индексацию выплачиваем пропорционально отработанным дням:

86,26 грн : 20 раб. дн. х 15 раб. дн. = 64,70 грн,

где 20 — количество рабочих дней в феврале 2021 года, предусмотренных графиком работы;

15 — количество фактически отработанных дней в феврале 2021 года.

Исчисление ИПЦ для индексации зарплаты вновь принятого работника проводите с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада) по его должности.

Это же касается и работников, переведенных в другое учреждение, на другую работу в том же учреждении. Не являются исключением и те, кто вышел из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет и после отпуска без сохранения заработной платы (до 6 лет и другие виды, предусмотренные законодательством об отпусках). Такой порядок прописан в п. 10² Порядка № 107 (ср. 025069200).

Следовательно, подход единый и для «новичков», и для «переведенных» работников. Для всех ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

Пример 4. У работницы закончился отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. С 1 февраля 2021 года она приступила к работе. Должностной оклад по ее профессии в последний раз повышался в сентябре 2020 года.

Для работницы, вышедшей из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, применяем норму, установленную в п. 10² Порядка № 1078. «Базовым» месяцем для нее будет сентябрь 2020 года — месяц последнего повышения оклада.

Индексируйте зарплату работника как по основному месту работы, так и по совместительству. Но на работе по совместительству начисляйте индексацию в пределах суммы ПМТЛ. При этом обязательно учитывайте зарплату, полученную по основному месту работы (п. 7 Порядка № 1078).

То есть сначала проводите индексацию доходов по основному месту работы, потом индексируйте зарплату на работе по совместительству. Однако «базовый» месяц следует определять отдельно по каждой должности (месту работы). Поэтому рассчитывайте сумму индексации отдельно на основном месте работы и на работе по совместительству исходя из ПМТЛ. При этом выплату индексации проводите с учетом занятости работника (отработанного им времени).

Также учтите: зарплату внешнего совместителя индексируем только после предоставления им справки с основного места работы.

В этой справке должен быть указан размер дохода по основному месту работы, подлежащий индексации, и размер проиндексированного дохода. Если работник не предоставил такую справку, индексацию его доходов по совместительству не проводите (см. письма Минсоцполитики от 01.08.2014 г. № 8538/0/14-14/10 и от 31.07.2015 г. № 11587/0/14-15/10).

Учитывайте сумму индексации в размере МЗП. На этом настаивают специалисты Минсоцполитики в письме от 09. 02.2018 г. № 2615/0/2-18 (см. журнал «Бюджетная бухгалтерия», 2018, № 13, с. 8).

Пример 5. За февраль 2021 года работнику начислена заработная палата за отработанное им время в сумме 2795,64 грн. Из них: 2723 грн — оклад и 72,64 грн — индексация.

Сумма заработной платы этого работника является менее МЗП. С учетом этого, ему следует начислить доплату до МЗП:

6000 — 2795,64 = 3204,36 (грн).

Общая сумма заработной платы, начисленной за февраль 2021 года, составляет:

2723_оклад + 72,64_{индексация} + 3204,36_{доплата до минзарплаты} = 6000 грн.

Как видим, сумма индексации включается в МЗП.

Обязан ли работодатель индексировать зарплаты учителей?

Спойлер. По закону обязан, но считается, что учителям и так постоянно повышают зарплату. (А вы и не знали?) Поскольку формально действуют «майские указы». Если власти сами не приняли решение, то добиться индексации можно только коллективными действиями педагогов каждого муниципального образования или всего региона.

Юрист профсоюза «Учитель» разъясняет вопрос индексации зарплат.

Статья 130 ТК РФ относит к основным государственным гарантиям по оплате труда работников «меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы». Статья 134 ТК РФ уточняет, что «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». Таким образом, индексация является обязательной для работодателя, что подтверждается позицией Конституционного суда (см. Определение КС от 17. 06.2010 № 913-О-О).

Если частные компании индексируют заработную плату на основании локальных нормативных актов, то бюджетные организации — в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К таким актам относятся: указы Президента, постановления Правительства, акты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.

К сожалению, не существует единого порядка проведения индексации бюджетников. Время ее проведения, размер и периодичность зависит от профессии и подведомственности организации. Так, заработная плата работников федеральных учреждений ежегодно повышается распоряжениями Правительства (например, Распоряжение Правительства РФ от 04.09.2020 N 2250-р). Однако учителя не являются работниками федеральных учреждений, и ситуация с индексацией их зарплат обстоит сложнее.

Специфика сферы общего образования состоит в том, что ее непосредственное финансирование осуществляется на уровне субъектов РФ и муниципальных образований. Именно региональные и местные органы власти могут устанавливать порядок индексации зарплат работников государственных и муниципальных учреждений соответственно. Так, 1 января 2021 года постановлением Правительства Москвы от 25.12.2020 № 2378-ПП была проведена индексация на 3,7 % размеров окладов работников государственных учреждений города Москвы, на которых не распространяются «майские указы». Подобные акты можно найти и в других регионах.

Проблема состоит в том, что педагогические работники — это именно те, на кого распространяется действие «майских указов». Почему же так обидели учителей? Логика властей состоит в том, что повышение реального уровня заработной платы педагогов уже предусмотрено указами Президента, а потому дополнительно регулировать процесс индексации не нужно.

Несмотря на то, что указы Президента в части повышения заработной платы учителей формально выполнены, они до сих пор имеют юридическую силу. Так, в соответствии с Указом Президента «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» средняя зарплата учителей не может быть ниже среднего показателя по региону. Из этого следует, что если средняя заработная плата в регионе выросла, то и зарплаты учителей должны вырасти соответственно.

Но что делать если зарплата по региону упала или осталась на том же уровне? Получается, что в таком случае порядок проведения индексации просто не предусмотрен, но это не означает, что региональные власти и директора имеют право игнорировать Трудовой кодекс. Статьи 130 и 134 Трудового кодекса гарантируют индексацию заработной платы, и отсутствие установленного порядка ее проведения не освобождает работодателя от своей обязанности.

Для работников бюджетной сферы датой проведения индексации, как правило, является 1 января или 1 октября. Эти даты ежегодно устанавливаются актами соответствующих органов власти, однако в нашем случае это регулирует непосредственно работодатель в лице образовательной организации. Из-за отсутствия единого порядка проведения индексации директор может провести ее когда угодно, и закон не запрещает ему проводить повышение зарплаты в несколько этапов в течение года.

Чтобы понять, произошла ли в вашей школе индексация, вам необходимо в конце года сравнить свой расчетный лист с прошлогодним листом за тот же месяц. Если никаких изменений не обнаружилось или же зарплата увеличилась меньше уровня инфляции, установленного в федеральном бюджете на соответствующий год (3% — в 2020 году, 3,7% — в 2021 году), то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.

Отказ от проведения индексации является нарушением части 1 статьи 5.27 КоАП, срок давности по которой составляет 1 год. Поэтому если вы обнаружили, что по итогам прошлого года в вашей школе не была проведена индексация, то вы еще можете обратиться в ГИТ с требованием провести проверку. Сделать это можно в письменной форме по почте, при личном обращении или на официальном сайте Роструда. В данной ситуации также можно обратиться с иском в районный суд по своему месту жительства. Директора школы могут оштрафовать.

Если работодатель ссылается на то, что у школы нет денег на проведение индексации, то ГИТ теоретически может освободить директора от ответственности (по крайней мере в частной сфере аналогичные прецеденты были). Индексации в таком случае будет сложно добиться юридическими методами. Судиться с муниципальными и региональными властями из-за того, что они не выделяют школам достаточного для проведения индексации финансирования, не получится. Они не являются субъектами трудовых отношений и соответственно нормы ТК о проведении индексации их никак не касаются. В такой ситуации можно попробовать обратиться к правительству региона, региональным и муниципальным депутатам с соответствующими требованиями, проводить совместно с коллегами из других школ кампанию за повышение зарплаты.

Индексировать зарплату выше уровня инфляции не запрещено. Соответственно никакой проблемы с тем, чтобы требовать от работодателя или региональных властей индексацию на 10, 20 или 30%, с точки зрения права нет.

Никита Николаев

Об индексации заработной платы

28.02.2021 
Просмотров: 559

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, в частности путем индексации зарплаты, относятся к основным государственным гарантиям по оплате труда работников. Небюджетные организации индексируют зарплату работников в порядке, установленном в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах. При этом отсутствие определенного порядка не может являться основанием для отказа проведения индексации.

Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности вправе определить периодичность индексации, порядок расчета ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации.

Положения об индексации заработной платы, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех работников.

Вместе с тем индексация — это не единственный способ обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания зарплаты. Так, работодатель, вместо того чтобы проводить индексацию, вправе периодически увеличивать зарплату, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п.

Если работодатель не соблюдает положения коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов об индексации зарплаты, его действия можно обжаловать в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта Российской Федерации, прокуратуру, а также в суд.

Дата изменения: 28. 02.2021 13:46:18
Количество показов: 559

Определение индексации

Что такое индексация?

Индексация — это система или метод, используемый организациями или правительствами для связи цен и стоимости активов. Это делается путем привязки корректировок, сделанных к стоимости товара, цене услуги или другой определенной стоимости, к заранее определенной цене или составному индексу. Индексация требует определения индекса цен и определения того, приведет ли привязка стоимости к индексу цен к достижению целей организации. Индексация чаще всего применяется к заработной плате в условиях высокой инфляции.Индексация также известна как эскалация.

Ключевые выводы

• Индексация означает корректировку цены, заработной платы или другой стоимости на основе изменений другой цены или составного индикатора цен.
• Индексация может быть сделана для корректировки влияния инфляции, стоимости жизни или производственных цен с течением времени или для корректировки различных цен и затрат в разных географических регионах.
• Индексация часто используется для увеличения заработной платы в условиях инфляции, когда неспособность договориться о регулярном повышении заработной платы приведет к постоянному снижению реальной заработной платы рабочих.

Понимание индексации

Индексация данной цены или платежа по отношению к другим ценам может служить двум основным целям. Его можно использовать либо для поддержания стабильной относительной цены между двумя или более товарами или услугами, либо для поддержания стабильной реальной цены товара или услуги относительно покупательной способности денежной единицы. Индексация — это заранее заданный процесс, означающий, что все участвующие стороны обычно знают, как работает ссылка.

В первом и более простом случае это делается путем указания желаемого целевого соотношения двух цен и корректировки одной цены при изменении другой для поддержания соотношения.Например, стойка с мороженым может индексировать продажную цену рожков мороженого по отношению к оптовой цене, которую они платят за мороженое, чтобы поддерживать стабильную маржу прибыли, поддерживая постоянную цену обслуживаемых рожков по сравнению со стоимостью мороженого. кремовый цвет. Таким образом, если оптовая цена на вводимые ресурсы удваивается, то же самое происходит и с отпускной ценой, и бизнес остается прибыльным.

Во втором случае цена или стоимость актива привязаны к уровню цен корзины товаров, который обычно устанавливается равным 100 в данный момент времени.Индексы цен обычно публикуются официальными правительственными агентствами, часто для конкретной цели, удобной для индексации цен, заработной платы и трансфертных выплат.

Компании могут использовать этот тип индексации для согласования увеличения заработной платы сотрудника с уровнем инфляции, а это означает, что повышение уровня потребительских цен в течение определенного периода времени приведет к увеличению заработной платы. Этот конкретный тип индексации называется повышением стоимости жизни (COLA).

В приведенном выше примере использование индексации теоретически может смягчить влияние инфляции на уровень жизни работника.Без такой индексации реальная заработная плата большинства рабочих фактически снижалась бы каждый год, поскольку инфляция снижает покупательную способность их номинальной заработной платы. По-прежнему существуют возможности для экономических изменений, которые вызовут некоторое несоответствие между заработной платой и темпами инфляции.

Правительства могут аналогичным образом использовать индексацию как способ потенциально смягчить негативные последствия инфляции для получателей трансфертных платежей и пособий. Например, выплаты по социальному обеспечению индексируются в соответствии с ежегодным увеличением индекса потребительских цен.

Помимо индексации с течением времени, цены и заработная плата могут индексироваться по разным географическим регионам. Например, поскольку арендная плата и стоимость жизни варьируются от места к месту, компании с сотрудниками в нескольких штатах или городах может потребоваться увязать компенсацию в разных регионах с местными ценами. Это можно сделать либо путем индексации заработной платы в соответствии с преобладающей заработной платой, выплачиваемой другими предприятиями в этих областях, либо с помощью такого индекса, как региональные паритеты цен, публикуемые Бюро экономического анализа.

Индексации могут подлежать различные активы и ценности. Некоторые страны могут применять индексацию к определенным видам налоговых платежей в разные периоды. Например, это может быть применено к долговым паевым инвестиционным фондам, которые до продажи удерживались в течение определенного минимального периода времени. В таком случае первоначальная цена покупки корректируется с учетом инфляции при расчете долгосрочного прироста капитала, который будет облагаться налогом при продаже этих долговых средств. Это может привести к скидке по налогам после сделки для продавца таких активов.

Индексация может также применяться к пенсионным фондам, чтобы убедить участников в том, что их активы будут идти в ногу с инфляцией. Таким образом, стоимость этих активов не снижается с течением времени.

Компании по страхованию жизни могут предлагать своим клиентам полисы, включающие условия индексации, которые могут обещать выплату с поправкой на инфляцию. Однако премии по таким планам могут быть выше с ежегодным увеличением. Такой продукт может вызвать опасения по поводу того, что потребители чрезмерно тратят страховые взносы, особенно в периоды, когда инфляция минимальна и ниже уровня повышения, взимаемого при индексации.

Индексация заработной платы — обзор

3 Почему существуют институты рынка труда?

Прежде чем анализировать влияние институтов на рынок труда, стоит прежде всего рассмотреть причины их существования. Этот вопрос представляет интерес сам по себе, поскольку понимание того, откуда исходит спрос на институты, поможет нам предсказать вероятные институциональные реакции на экономическое развитие. Например, с учетом затрат на индексацию значительное увеличение неопределенности инфляции может повысить спрос на индексацию заработной платы со стороны работников, не склонных к риску (Ehrenberg et al., 1983). Аналогичным образом ожидается, что снижение неопределенности инфляции снизит сопротивление рабочих ограничивающим системам индексации, как это, по-видимому, произошло в Италии в середине 1980-х годов (Erickson and Ichino, 1995).

Вторая важная мотивация для рассмотрения причин появления институтов связана с экономической методологией. Наблюдаемая эмпирическая связь между институтами и результатами, такими как уровень безработицы или неравенство в заработной плате, действительно может отражать истинную причинно-следственную связь.Однако также возможно, что причинно-следственная связь простирается от результатов до создания институциональных механизмов или что один и тот же набор основных факторов привел как к формированию институтов, так и к наблюдаемым экономическим результатам. В этих последних случаях мы можем переоценить влияние институтов на экономические результаты. Например, как мы увидим, некоторые считают, что снижение профсоюзов привело к некоторой части наблюдаемого роста неравенства в оплате труда в отдельных странах.Однако, если такие факторы, как международная торговля и технологические изменения способствовали сокращению объединения в профсоюзы, то эти авторы приписывают слишком большую часть роста неравенства разделению профсоюзов. Тем не менее, даже учитывая, что институты могут быть эндогенными, мы все же ожидаем, что они будут играть важную роль в смягчении воздействия экономических сил. Это в первую очередь один из источников спроса на учебные заведения. Конечно, это также тот случай, когда рыночные силы могут вновь заявить о себе после того, как институциональный механизм будет реализован или изменен.Например, минимальная заработная плата в США может рассматриваться как институт, который имеет относительно небольшое влияние на большинство рынков труда из-за своего низкого уровня. Степень, в которой рыночные силы преобладают над влиянием институтов в конкретных случаях, является эмпирическим вопросом.

В последние годы было предложено два подхода к вопросу возникновения институтов. Во-первых, некоторые утверждали, что регулирование рынка труда может исправить рыночные сбои, обычно связанные с несовершенной информацией.Такое институциональное вмешательство может повысить экономическую эффективность за счет изменения результата, который был бы результатом действия рыночных сил. Во-вторых, другие использовали явный политико-экономический подход к объяснению возникновения институтов. Это влечет за собой выявление политически влиятельных групп и попытку понять, что отвечает их экономическим интересам. Приведем несколько примеров объяснений этих двух типов.

Хотя могут быть и другие виды сбоев на рынке труда, которые потенциально можно исправить вмешательством государства, наиболее заметные из них в литературе связаны с обеспечением занятости, установлением заработной платы или поиском работы.Во-первых, фирмы могут получить выгоду, предлагая работникам гарантии занятости, потому что такая договоренность, вероятно, побудит работников делать инвестиции в обучение для конкретных фирм, отдача от которых в противном случае была бы неопределенной (Hashimoto, 1990). Однако, если только одна фирма на рынке труда предлагает гарантии занятости (прямо или косвенно), работники, которые в противном случае ожидали бы увольнения с работы, будут среди тех, кого эта фирма больше всего привлекает. Если имеется также асимметричная информация, то есть если работники имеют лучшую информацию о своей вероятной работе, чем фирмы, то возникающая в результате проблема неблагоприятного отбора, вероятно, снизит готовность фирм предлагать гарантии занятости.Как и на страховых рынках, мы можем получить неоптимальный уровень гарантии занятости. Однако законы, требующие гарантии занятости или повышающие стоимость увольнения работников, могут помочь решить проблему неблагоприятного отбора и, следовательно, повысить экономическую эффективность (Levine and Tyson, 1990). То же самое можно сказать и о правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком, утвержденных государством. Без таких мандатов отдельные фирмы, предлагающие отпуск, будут привлекать работников, которые с наибольшей вероятностью уйдут в отпуск (Ruhm and Teague, 1997).

Вторая мотивация, связанная со страхованием, для организаций использовалась для обоснования эффективности механизмов выравнивания заработной платы, таких как высокоцентрализованные структуры коллективных переговоров, которые налагают низкий уровень неравенства в заработной плате на большую часть рынка труда. Если до выхода на рынок труда люди, не склонные к риску, не уверены в том, как рынок будет вознаграждать их человеческий капитал, у них может быть спрос на страхование доходов. Однако рынки частного страхования не будут поставлять такой продукт по обычным причинам неблагоприятного отбора и морального риска. Ljungqvist (1995) и Agell and Lommerud (1992) интерпретируют выравнивание заработной платы как форму страхования дохода, подразумевая, что институты, ведущие к такому результату, могут повысить экономическое благосостояние.

Дополнительный потенциально повышающий благосостояние эффект выравнивания заработной платы мог бы быть реализован, если бы существовала большая разница в заработной плате в отрасли при отсутствии вмешательства в установление заработной платы.Как утверждают Бюлоу и Саммерс (1986), когда в некоторых отраслях выплачивается эффективная заработная плата, рабочая сила может быть неправильно распределена: продукты предельного дохода от труда для идентичных рабочих будут различаться в разных секторах экономики. Всеохватывающая профсоюзная политика выравнивания заработной платы во всех отраслях может устранить этот источник неэффективности. Теулингс и Хартог (1998) утверждают, что это рассуждение характерно для экономик, где заработная плата устанавливается на высоко централизованном уровне, например, в скандинавских странах. Однако в той мере, в какой существуют другие источники межотраслевых различий, такая политика также может привести к неэффективности за счет устранения различий в заработной плате, которые в противном случае побудили бы людей переходить в сектора, где не хватает рабочей силы, или вкладывать средства в обучение без отрыва от производства.Наконец, активная политика на рынке труда, такая как пособия на обучение или переезд, может преодолеть последствия рыночных сбоев в подборе работников и работодателей. Страхование по безработице также можно рассматривать с этой точки зрения, поскольку оно помогает работникам находить более подходящих партнеров.

Хотя эти теории напоминают нам, что институциональное вмешательство может потенциально повысить экономическое благосостояние за счет эффективности, а также справедливости, они не дают точных прогнозов относительно того, где и когда с наибольшей вероятностью возникнут определенные институты. Например, мы можем ожидать, что вмешательство государства в регулирование положений о гарантиях занятости будет тем более вероятным, чем хуже будет проблема неблагоприятного отбора, с которой сталкиваются частные фирмы в отсутствие действий правительства. В целом, такие проблемы тем серьезнее, чем больше неоднородность рабочей силы в отношении производительности и тем сложнее фирмам узнать о производительности работников до их приема на работу. Таким образом, мы можем ожидать увеличения спроса на политику повышения безопасности рабочих мест по соображениям эффективности в странах с более разнородными работниками и с более низкой информацией о рынке труда об их способностях.Но в таких условиях может быть меньше консенсуса в пользу политики обеспечения занятости, чем там, где электорат более однороден. Аналогичным образом, при контроле избегания риска спрос на выравнивание заработной платы должен быть тем выше, чем больше ожидаемая неопределенность относительно рыночной заработной платы для человека. Но найти коалицию в поддержку такой политики в странах с сильно различающимися результатами на рынке труда для внешне похожих людей может быть сложно.

Эти примеры подразумевают, что вопросы политической экономии могут смягчить прогнозы основанных на эффективности моделей формирования институтов.Подход политической экономии с некоторыми разумными допущениями может помочь нам понять рост и упадок определенных правил и законов рынка труда. Сен-Поль (1996) использует такую ​​схему для анализа того, что он называет сопротивлением Европы реформированию традиционных институтов рынка труда, таких как щедрое страхование от безработицы (UI), высокая минимальная заработная плата и высокие затраты на увольнение, даже перед лицом постоянных 10% уровень безработицы. Его основная концепция в изучении законов и институтов состоит в том, чтобы сосредоточить внимание на «решающем избирателе» в демократических системах европейских стран ОЭСР.Например, поскольку занятые более многочисленны и хорошо организованы, чем незанятые, скорее всего, будет принята политика в пользу первых, даже если она приведет к стойкому высокому уровню безработицы. Высокие обязательные затраты на увольнение являются примером закона, который защищает действующих сотрудников («инсайдеров») за счет тех, кто не имеет работы («посторонних»). В более общем плане инсайдеры могут настаивать на очень высоком уровне заработной платы, если их рабочие места защищены. С другой стороны, Сен-Поль (1996) предсказывает, что чем больше группа аутсайдеров, тем больше вероятность проведения реформ рынка труда, которые увеличивают гибкость фирмы.Например, в начале 1990-х годов в Испании около 20% рабочей силы были безработными, а 33% занятых работали по контрактам на фиксированный срок (Bentolila and Dolado, 1994). Поскольку почти половину рабочей силы можно считать аутсайдерами, можно предположить, что эта страна созрела для реформ рынка труда, приносящих пользу этим группам. Ниже мы рассматриваем исследование, в котором делается попытка оценить влияние политики, направленной на повышение гибкости занятости в Испании, включая вопрос о том, какие группы извлекли выгоду из этих изменений.

Подобно концепции экономической эффективности, политэкономический подход также может не давать надежных прогнозов. Частично это может быть связано с проблемами при агрегировании предпочтений и изменением идентичности групп (сегодняшние аутсайдеры могут ожидать, что завтра станут инсайдерами). И многие черты европейских инсайдеров также характеризуют американцев, работающих с высокой заработной платой, подразумевая, что требуется нечто большее, если кто-то хочет объяснить, почему в США гораздо больше гибкости на рынке труда, чем в других странах ОЭСР.Тем не менее, политэкономический анализ заставляет нас сосредоточиться на том, кто выигрывает, а кто проигрывает от конкретной политики, и во многих случаях может дать интересные выводы о том, почему правительства принимают решения, которые они принимают.

В конечном счете, различия в гибкости рынка труда между США и Европой, вероятно, отражают те же факторы, которые привели к столь низкому уровню профсоюзов в Соединенных Штатах. Истоки этой разницы восходят к XIX веку, когда, как утверждалось, люди воспринимали гораздо большие возможности для социальной мобильности и накопления богатства в США, чем в Европе (Pelling, 1960).Если эти представления действительно были приняты, то легко понять, почему коллективистская политика социал-демократического профсоюзного движения и благотворительного капитализма в меньшей степени прижилась в Соединенных Штатах, чем в Европе. И это вполне может быть основной причиной того, почему рынок труда США остается гораздо более гибким.

Что такое определение индексации?

Индексация помогает скорректировать прибыль или убыток. При применении он может снизить налоговые обязательства вашего бизнеса или сохранить стабильную заработную плату ваших сотрудников за счет учета инфляции.Вот определение индексации и несколько примеров того, как этот метод работает в реальной жизни.

Значение индексации: что такое индексация?

Индексация — это метод, используемый компаниями или инвесторами для предотвращения налоговых убытков по инвестициям. Он применяется к долгосрочным инвестициям, таким как заемные средства или другие активы, с корректировкой их покупной цены для снижения налоговых обязательств. Поскольку рынок со временем колеблется, доходность может не соответствовать ожиданиям инвестора. Чтобы компенсировать это, индексация регулирует баланс между инвестициями и изменениями стоимости жизни.

Индексация, используемая правительством или организациями, связывает стоимость активов с ценой. Платежи корректируются с использованием ценового или композитного индекса, чтобы контролировать налоговую стоимость. Первым шагом является определение индекса цен перед его привязкой к стоимости товара или инвестиции.

Индексация и инфляция

Основная причина, по которой индексация является выгодной, заключается в компенсации инфляции. Используя индексацию, вы можете скорректировать покупную цену инвестиции, чтобы более точно отразить влияние инфляции.Это приводит к налоговым обязательствам, поскольку более высокая цена покупки ведет к снижению прибыли и налогов. Корректировка на инфляцию с помощью индексации позволяет инвестору снизить долгосрочный прирост капитала, снижая налогооблагаемую прибыль.

Когда дело доходит до индексации компаний или правительства, она часто используется для корректировки заработной платы. Эти корректировки отражают среду с высокой инфляцией. Без регулярного повышения заработной платы сотрудники испытали бы значительное сокращение заработной платы из-за инфляции. Помимо инфляции, индексация может применяться для учета различий в ценах по географическим регионам или стоимости жизни.

Условия страхования жизни — еще один пример индексации из реальной жизни. Страховые компании часто включают пункты для клиентов с условиями индексации, обещая выплаты с поправкой на инфляцию.

Пособие по индексации долговых фондов

Другой типичный пример индексации — долговые паевые инвестиционные фонды. Прирост капитала — это доход от продажи актива, материального или нематериального. Однако инфляция может со временем изменить стоимость этого актива. Для регулирования прироста капитала (и сопутствующего налога на прибыль) в некоторых странах учитывается индекс инфляции затрат (CII).Например, CII года продажи делится на CII года покупки и применяется к стоимости покупки для определения фактического значения прибыли после индексации.

Чтобы получить максимальную выгоду от индексации заемных средств, продлите период владения. Инвесторы испытают более значительное снижение налога на долгосрочный прирост капитала.

Как применяется индексация?

Есть несколько различных способов применения индексации в зависимости от предполагаемой цели.

Если целью индексации является поддержание стабильной относительной цены по крайней мере двух товаров или услуг, процесс прост.Компания должна указать предполагаемое соотношение между двумя ценами. Если одно изменится, другое будет скорректировано, чтобы соответствовать этому соотношению. Возьмем, к примеру, пекарню. Когда оптовая цена на муку повышается, она может увеличить продажную цену на буханки хлеба для достижения той же нормы прибыли. Таким образом, цены на входе и выходе корректируются для сохранения той же нормы прибыли.

Вторая цель индексации — поддержание стабильной цены товара или услуги в зависимости от покупательной способности денежной единицы.В этом случае цена или стоимость актива привязаны к уровню цен. Эти индексы цен могут публиковаться государственным учреждением или использоваться в бизнесе. Когда корпорация использует для приведения заработной платы сотрудников в соответствие с инфляцией, это называется повышением стоимости жизни (COLA). Правительства могут использовать индексацию таким же образом для смягчения воздействия инфляции на получателей налоговых льгот или других льгот.

Мы можем помочь

GoCardless поможет вам автоматизировать сбор платежей, сократив количество администраторов, с которыми ваша команда должна иметь дело при поиске счетов.Узнайте, как GoCardless может помочь вам со специальными или регулярными платежами.

GoCardless используется более чем 60 000 компаний по всему миру. Узнайте больше о том, как вы можете улучшить обработку платежей в своем бизнесе уже сегодня.

Узнать больше Зарегистрируйтесь

Индексация заработной платы, инфляция и рынок труда (Indexation salariale, Inflation et marché du travail) (Indización de salarios, inflación y mercado de trabajo) на JSTOR

Абстрактный

Этот документ представляет собой разносторонний обзор и анализ некоторых потенциальных затрат и выгод, которые могут быть связаны с внедрением индексации заработной платы в индустриальной экономике.Это предполагает, среди прочего, что можно сделать несколько значимых обобщений о вероятных эффектах индексации заработной платы, поскольку эти эффекты различаются в зависимости от исследуемого типа индексации заработной платы (например, полная, частичная или пороговая индексация) и от предположений относительно поведение на рынке труда при отсутствии индексации. Что касается вероятного воздействия индексации заработной платы на уровень инфляции, утверждается: (1) что полная индексация заработной платы, вероятно, будет более инфляционной, если будет осуществлена ​​в период низкой или умеренной инфляции, чем в период высокой и продолжительной инфляции. инфляция; (2) частичная и пороговая индексация, вероятно, при прочих равных условиях будет менее инфляционной, чем полная индексация заработной платы; (3) спираль заработной платы и цен будет существовать с индексацией или без нее, но что индексация заработной платы может повлиять на размер этой спирали; (4) что пороговая индексация может помочь оградить определение заработной платы от небольших временных изменений цен; (5) индексация заработной платы может помочь сдерживать инфляцию (путем замены ожидаемых темпов инфляции фактическими), когда работники придерживаются ошибочно завышенных ожиданий относительно будущего уровня инфляции и когда работники достаточно влиятельны, чтобы воплотить эти ожидания в своих контрактах по заработной плате; и (6) индексация заработной платы может повысить эффективность политики антиинфляционной стабилизации за счет сокращения временного интервала между изменениями совокупного спроса и изменениями цен.Другие обсуждаемые темы включают вероятное влияние индексации заработной платы на изменчивость реальной заработной платы, на продолжительность трудовых договоров, на совокупную забастовочную активность, на функциональное распределение доходов и, наконец, на эффективность политики обменного курса. /// Представленная статья fait un examen et une анализирует éclectiques de quelquesuns des coûts и avantages, возможные в приложении для système d’indexation salariale dans une économie industrial. Il laisse notamment entender que rares sont les généralisations intéressantes que l’on peut faire à partir des effets вероятно de l’indexation des salaires car ceux-ci varient en fonction du type d’indexation à l’étude (indexation totale, partielle ou partielle ou par seuil) et des hypothèses sur le comportement du marché du travail en l’absence d’indexation.En ce qui Concerne l’indexation de l’indexation des salaires sur les taux de l’inflation, l’auteur soutient 1) que l’indexation totale des salaires sera vraisemblablement плюс inflationniste si elle est appliquée pendant un période d’inflation faible ou modérée que si elle l’est pendant un période d’inflation vive et longée; 2) que les indexations partielles et par seuil sont, toutes choses étant égales par ailleurs, вероятное увеличение инфляции, которое будет индексироваться в целом; 3) qu’une spirale des prix et des salaires existera avec ou sans indexation mais que l’indexation influera sur l’ampleur de cette spirale; 4) указание по существу, вносящее вклад в изолятор определения продаж, вариантов использования и временного; 5) que l’indexation des salaires peut contribuer à modérer l’inflation (en remplaçant les taux d’inflation projetés par les taux réels) lorsque les travailleurs prevoient un taux d’inflation démesurément élevé et lorsqu’ils sontantsis suffantsis ces previsions dans leurs contrats de travail et 6) que l’indexation des salaires peut accroître l’efficacité de la politique de стабилизационная антиинфляционная политика и устранение изменений в глобальных и глобальных вариациях. Parmi les autres questions excinées figurent les effets вероятности de l’indexation des salaires sur la variabilité des salaires reels, la durée des contrats de travail, les grèves, la répartition fonctionnelle des revenus et enfin, l’efficacité de la politique des taux de change . /// Se Presenta una Reseña general y un análisis de algunos de los posibles costos y beneficios de la indización de salarios en unaconomía industrial. Se sugiere que pueden sustraerse algunas generalizaciones interesantes acerca de sus probables efectos, dado que éstos varían según la clase de indización que se estudie (por ejemplo, total, parcial o la basada en una tasa mínbreque que el supues дель меркадо де трабахо грех indización.En cuanto a suposible impacto en la inflación se alega que: 1) la indización total de salarios puede ser más inflacionaria si se implanta en un período de inflación baja o moderada que en un período de inflación elevada y persistente; 2) la indización parcial y la basada en una tasa minima posiblemente sean menos inflacionarias, ceteris paribus, que la total; 3) la espiral salariosprecios existirá con o sin indización, pero la indización de salarios puede afectar su magnitud; 4) la indización basada en una tasa mínima puede ayudar aislar la Definación de salarios del efecto de pequeñas modificaciones temporales de Precios; 5) la indización de salarios puede ayudar a moderar la inflación (sustituyendo tasas previstas por tasas efectivas de inflación) si la mano de obra tiene expectativas erróneamente elevadas de la Futura tasa de la inflación 6) la indización de salarios puede contribuir a aumentar la eficacia de la política de creatilización antiinflacionaria al reducir el desfase entre las variaciones de la requirea agregada y las de los Precios. Se analysisan también los posibles efectos de la indización de salarios en la variabilidad de los salarios reales, la duración de los contratos Laborales, el movimiento huelguista global, la distribución funcional del ingreso y, por último, de la eficacia.

Информация об издателе

Palgrave Macmillan — глобальное академическое издательство, предлагающее обучение и стипендии в высшем образовании и профессиональном мире. Мы издаем учебники, журналы, монографии, профессиональные и справочные работы в печати и в Интернете.Наша программа ориентирована на гуманитарные, социальные науки и бизнес.
Как часть Macmillan Group, мы олицетворяем непрерывную 150-летнюю традицию независимой академической публикации, которая постоянно обновляется для будущего.
Наша цель — быть избранным издателем для всех заинтересованных сторон — авторов, клиентов, деловых партнеров, академических сообществ, которые мы обслуживаем, и сотрудников, которые на нас работают. Мы стремимся сделать это, достигнув максимальной читательской аудитории с произведениями высочайшего качества.

Индексация заработной платы. Какие риски? | Статья

Индексация заработной платы является государственной гарантией, предоставляемой каждому работнику в соответствии с законодательством Украины. Однако в последние годы не многие работодатели в частном секторе были обеспокоены этой гарантией.

До 2015 года непроиндексирование заработной платы приводило к наложению административного штрафа на компании, а сами штрафы были небольшими — до 1700 гривен (или 63 доллара США). Только при наихудшем сценарии и при очень определенных обстоятельствах нарушения могли привести к возбуждению уголовного дела.Также существовал риск гражданского судебного разбирательства, когда сотрудники требовали остатка невыплаченной индексированной заработной платы. Однако, несмотря на то, что такие гражданские иски действительно имели место, многие работодатели по-прежнему закрывают глаза на вопрос индексации заработной платы.

Но в начале 2015 года в Трудовой кодекс Украины были внесены более строгие финансовые санкции в отношении работодателей, которые не предоставляют своим работникам минимальные государственные гарантии оплаты труда. Индексация заработной платы считается одной из таких государственных гарантий.

Санкция за указанное нарушение — наложение на предприятие штрафа в размере 10 прожиточных минимумов для трудоспособного населения, который сейчас составляет 13 780 грн. (Или 510 долларов США). Такой штраф налагается за нарушение индексации заработной платы каждого сотрудника. Поэтому при расчете штрафа сумма 510 долларов умножается на количество сотрудников. Например, если на предприятии 100 сотрудников, то штраф за непроиндексирование заработной платы составит 51 000 долларов. Как видно, сумма штрафа, в зависимости от количества сотрудников, может быть весьма значительной.Причем такие штрафы могут быть наложены задним числом.

Но эти штрафы оставались вне поля зрения работодателей до февраля 2016 года, поскольку до тех пор не было установлено никакой процедуры наложения штрафа. В принципе, работодателей можно было привлечь к штрафу, но механизма его наложения не было. Ситуация изменилась 10 февраля 2016 года, когда вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины, определяющее порядок наложения штрафа. Наложение таких штрафов стало реальной возможностью.

Итак, учитывая вышесказанное, вопрос индексации заработной платы теперь требует пристального внимания со стороны каждого работодателя.

В связи с этим рассмотрим более подробно основные правила индексации заработной платы.

Во-первых, индексация заработной платы обязательна для всех предприятий с 1 марта 2003 года (когда вступил в силу Закон Украины «Об индексации доходов населения»). Поэтому, начиная с этого периода, зарплата каждого сотрудника должна была быть проиндексирована. С учетом этого общие суммы индексации за весь период без индексации могут показаться значительными.Но прежде чем делать какие-либо выводы и представлять себе огромные объемы неоплачиваемой индексации, стоит отметить, что, если бы работодатель постоянно увеличивал заработную плату, индексация могла бы отсутствовать или сумма могла бы быть незначительной. В первую очередь требуются соответствующие расчеты.

Во-вторых, необходимо подчеркнуть, что зарплаты должны индексироваться независимо от их размера — например, 1500 или 20 000 грн. Работодатель может выплачивать высокие зарплаты, которые гарантируют работнику хороший уровень жизни, но все же обязан их индексировать.

Однако следует отметить, что индексировать необходимо не всю заработную плату, а только прожиточный минимум для трудоспособных лиц. Например, если зарплата сотрудника равна 10 000 гривен, то на индексацию подлежит только 1 378 гривен (или 51 доллар США) — это базовая сумма для расчета индексированной суммы.

Далее базовая сумма умножается на индекс роста цен, который в основном отражает рост потребительских цен из-за инфляции. Работодателям важно помнить, что сумма индексации во многом зависит от времени, прошедшего с момента последнего повышения сотрудника.Общее правило: чем позже повышение заработной платы, тем меньше сумма индексации. Например, если повышение заработной платы сотрудника произошло в январе 2014 г., то сумма индексации за март 2016 г. составит 1064 грн. (Или 39 долларов США), которые должны выплачиваться в дополнение к заработной плате сотрудника, независимо от ее размера (т. Е. Если зарплата работника составляла 20 000 грн, затем ему после индексации должно быть выплачено 21 064 грн). Если бы зарплата работника в последний раз повышалась в январе 2015 года, то сумма индексации составила бы 523 грн (или 19 долларов США), что составляет половину суммы.Однако и в этом случае необходимо учитывать размер прибавки к зарплате.

Есть много других факторов, влияющих на индексацию заработной платы. Например, многие работодатели во время высокой инфляции x решили выплачивать дополнительные бонусы, чтобы поддержать уровень жизни своих сотрудников. Таким образом, доходы сотрудников увеличились, и в этом случае работодатели справедливо ожидают, что выплата таких премий повлияет на их обязательства по индексации. Однако есть сомнения, можно ли учитывать такие бонусы при расчете суммы индексации.Таким образом, получается, что даже если сумма бонуса покрывает сумму индексации, работодатель все равно обязан выплатить сумму индексации.

Подводя итоги, работодателям стоит ожидать оживления активности государственных органов в вопросе индексации заработной платы. Поэтому рекомендуется анализировать все периоды начисления и выплаты заработной платы с целью выполнения обязательств по индексации заработной платы, а также пересмотреть структуру заработной платы сотрудников в целом.

Индексация заработной платы в Бельгии на 2020 год — activpayroll

Каждый январь Объединенный промышленный комитет 200 Бельгии (JIC 200) завершает обзор заработной платы и рекомендует корректировку в соответствии с прожиточным минимумом.Эта корректировка называется индексацией заработной платы и затрагивает сотрудников компаний, находящихся под надзором JIC 200. Группа JIC 200, предназначенная для работодателей, не входящих ни в один другой комитет, в настоящее время представляет более 450 000 служащих и является крупнейшим совместным комитетом в Бельгии.

Механизм корректировки заработной платы

Механизм корректировки заработной платы, используемый JIC 200, специально связан с индексом потребительских цен (ИПЦ), который отслеживает цены на различные товары и услуги в Бельгии с течением времени.JIC принимает во внимание ряд факторов при консультировании по поводу его корректировки: ИПЦ содержит историческую экономическую информацию, а также краткосрочные и долгосрочные прогнозы и экономический календарь.

Месячная заработная плата в Бельгии подлежит особому механизму корректировки и увеличивается на процент, равный уровню инфляции по сравнению с предыдущим годом.

Заработная плата на 2020 год

Процент индексации на январь 2020 года подтвержден на уровне 0,8%.

После завершения корректировки работодатели должны обеспечить повышение валовой заработной платы своих сотрудников на 0.8% с 1 января 2020 года. Работодатели должны решать, подпадают ли их сотрудники под правила JIC 200 и проводить ли повышение заработной платы.

Помимо повышения заработной платы, механизм корректировки также определяет годовой страховой взнос, который должен быть выплачен в июне. В 2020 году эта премия составит 265,12 евро.

Работодатели могут выбрать замену ежегодной страховой премии на выплату равной стоимости.

Подготовка платежной ведомости

Корректировка заработной платы JIC 200 применяется с 1 января 2020 года, поэтому работодатели в Бельгии должны гарантировать, что их отделы заработной платы внесут изменения, чтобы отразить это немедленно.Если вы международный работодатель с сотрудниками, работающими в Бельгии, и передаете платежную ведомость третьей стороне, поговорите со своим поставщиком, чтобы узнать, что вам нужно сделать (если что-то понадобится), чтобы интегрировать прибавку к зарплате брутто.

Для получения дополнительной информации о налогообложении и заработной плате в Бельгии просмотрите Global Insight Guide to Belgium от activpayroll.

Индексация заработной платы: значение и виды

Давайте проведем углубленное исследование индексации заработной платы. Прочитав эту статью, вы узнаете: 1. Важность индексации заработной платы 2. Типы индексации заработной платы.

Важность индексации заработной платы:

Индексация заработной платы важна, потому что рынки труда не очищаются мгновенно.

Полная индексация подразумевает жесткость реальной заработной платы, тогда как отсутствие индексации влечет за собой жесткость номинальной заработной платы, при которой изменения уровня цен напрямую влияют на реальную заработную плату.

В контракте также оговаривается определение правил найма, которые, как предполагается, определяются по запросу.

Следовательно, занятость в целом будет отклоняться от уровня гибкого равновесия (т. Е. От уровня занятости, который будет преобладать в экономике, где заработная плата устанавливается таким образом, чтобы постоянно очищать рынок труда). Оптимальная степень индексации разработана таким образом, чтобы минимизировать ожидаемое отклонение выпуска от его уровня рыночной очистки.

Модель жесткой заработной платы объясняет, почему фирмы платят заработную плату выше рыночного уровня. Модель предлагает одно объяснение наклонной вверх кривой SRAS.

В этой модели при повышении уровня цен происходят три вещи:

(i) Если номинальная заработная плата остается неизменной, повышение уровня цен снижает реальную заработную плату, снижая реальную стоимость труда.

(ii) Более низкая реальная заработная плата побуждает фирмы нанимать больше рабочей силы.

(iii) Дополнительная наемная рабочая сила производит больше продукции.

Эта положительная взаимосвязь между уровнем цен и объемом выпуска означает, что кривая SRAS имеет наклон вверх в период, когда номинальная заработная плата не может корректироваться.

Согласно этой модели номинальная заработная плата устанавливается на основе долгосрочного контракта (скажем, на 3 года и более). Номинальная заработная плата W основана на целевой реальной заработной плате W * и предполагаемом уровне цен P ^e .

Итак, установленная номинальная заработная плата составляет:

Вт = Вт *. П ^и … (26)

После того, как установлена ​​номинальная заработная плата, и до найма рабочей силы фирмы точно знают, каков фактический уровень цен P.

Реальная заработная плата оказывается:

Вт / P = w * (P ^e / P)

Уравнение (25) подразумевает, что реальная заработная плата отклоняется от целевого показателя, если фактический уровень цен отклоняется от ожидаемого уровня цен. Когда P> P ^e , W / P e , W / P> w *. Именно на этом фоне мы изучаем индексацию заработной платы, которая может быть полной или частичной.

Типы индексации заработной платы :

(i) Полная индексация :

Предположим, что в договорах о заработной плате указано, что номинальная заработная плата полностью индексируется с учетом инфляции.Это означает, что номинальная заработная плата должна быть скорректирована, чтобы полностью компенсировать изменения ИПЦ. В этом случае даже кривая SRAS будет вертикальной, потому что Y не будет реагировать на изменения P.

Этот пункт теперь может быть подтвержден как:

При полной индексации заработной платы :

W = P ^α , 0 <α <1

, где а — коэффициент пропорциональности.

Если α = 1, dY / dp = 0. В случае полной индексации реальная заработная плата остается постоянной, поскольку номинальная заработная плата полностью корректируется с учетом текущего уровня инфляции.Следовательно, реальная стоимость рабочей силы остается постоянной (и нет изменений в спросе на рабочую силу), а Y остается постоянной, даже если P увеличивается. Итак, кривая AS вертикальная. См. Рис. 13.11 (a).

(ii) Частичная индексация:

В случае частичной индексации α <1. Это означает, что при каждом увеличении CP / номинальная заработная плата повышается, но на меньший процент, чем P.