Какие задают вопросы на собеседовании в фсб: Собеседование в ФСБ — как пройти, что спрашивают, какие вопросы задают

Собеседование в ФСБ — как пройти, что спрашивают, какие вопросы задают

Романтика работы в Федеральной службе безопасности привлекает тысячи соискателей попробовать свои силы. Но в реальности это тяжелая и опасная работа, далеко не всегда похожая на захватывающий детектив или шпионскую историю. К разнице между мифами и действительностью готовы не все. Далеко не каждый может справляться с увиденными ужасами, рисковать жизнью или неделями не ночевать дома. Именно поэтому в ФСБ идет жесточайший отбор. Множество этапов позволяют отсечь тех, кому такая работа совсем не подходит. До конца испытаний доходят только те, кто реально может потянуть такие психофизические нагрузки.

Собеседование в ФСБ: кто допущен до испытаний

Отбор для Федеральной службы безопасности ведется строжайший. Изначально до испытаний не допускаются люди, которые не соответствуют требованиям:

• Гражданство РФ, человек должен быть постоянно проживающим в одном из регионов страны;
• Возрастной лимит от 18 до 40 лет;
• Идеальное состояние здоровья как физического, так и психологического;
• Без опыта судимости, включая условные наказания. Желательно даже приводов в полицию не иметь;
• Все близкие родственники также должны быть в ладу с законом;
• Психологические качества будущего сотрудника: устойчивость морального характера, невосприимчивость к стрессам, надежность и преданность своему делу.

Изначальное соответствие критериям позволяют кандидату начать длинную цепочку отбора. Первый этап — сбор документов. Это много времени не займет:

• Паспорт;
• Военный билет;
• Диплом вуза или ссуза.

Если предоставляете документы в копии, то обязательно нотариально их заверить.

После сдачи документов и проверки личности начинаются многочисленные тесты:

• На профессиональное соответствие;
• На уровень интеллекта;
• На скорость мышления и реакции;
• На внимательность;
• На зрительную память, на быстроту визуального запоминания.

Обязательно проводится военная врачебная комиссия, которая анализирует состояние здоровья соискателя от и до. Кстати, она регулярно повторяется и после приема на работу. Это обязательное требование.

Также дополнительная проверка касается навыков вождения автомобиля. Серьезным плюсом кандидата будет служба в армии, полиции, прокуратуре или других силовых подразделениях.

Какие вопросы задают у психолога

Один из сложных этапов — прохождение психологической экспертизы. Освидетельствование кандидата на службу в ФСБ проводят очень внимательно. Именно виза психолога допускает соискателя к самому серьезному испытанию: тесту на полиграфе.

О чем спрашивает психолог? Разобьем вопросы на несколько групп.

Моральная готовность к лишениям службы:

• Сможете ли вы отказаться от семьи, родных, друзей, сменить место жительства для выполнения задания?
• Готовы ли вы совершить убийство ради высокой цели: защиты родины, спасения другого человека, уничтожения врага?
• Осознаете ли вы необходимость изменить свою жизнь радикально, чтобы служить в ФСБ?

Вопросы-провокации:

• Приходилось ли вам убивать человека по долгу службы? Что вы испытывали при этом: страх, жалость, ужас, удовлетворение?
• Что расслабляет вас больше: алкоголь, секс, спорт, какие-то другие варианты?
• Что заставляет вас выбрать работу в ФСБ? Вы склонны к жестокости? Вас привлекает риск?

По большому счету, единой схемы интервью с психологом не существует. В каждом подразделении есть свои правила, которые зависят от специалиста, проводящего испытание. Вопросы могут варьироваться, меняться в зависимости от соискателя. Психолог получает предварительные результаты тестов, а также просит кандидата написать автобиографию. По этим данным специалист составляет психологический портрет. Исходя из него, строится беседа. Обычно подробно изучаются слабые места человека: сильная привязанность к родным, слабость к алкоголю, склонность к жестокости. Задача психолога определить, находятся ли такие особенности личности в пределах нормы. Если нет, то допуска к службе не будет.

Что спрашивают на испытании детектором лжи

После одобрения психолога кандидат направляется на исследование на детекторе лжи. Это, по сути, финальное испытание, к которому стоит подойти с особенной ответственностью: выспаться, смирить лишнее волнение, очистить разум от переживаний и волнений.

Этапы испытания на полиграфе:

• Инструктаж. Кандидат получает подробную информацию, как себя вести.
• Согласие. Необходимо подписать документы о том, что вы добровольно проходите тест.
• Настройка полиграфа. Испытуемому надо ответить правдиво или лживо на какие-то примитивные вопросы, чтобы были зафиксированы стандартные для человека реакции.
• Непосредственно тестирование.
• Анализ результатов и принятие решения о правдивости ответов соискателя места на службе в ФСБ.

Вопросы на полиграфе призваны выявить все потаенные стороны биографии будущего сотрудника. Нужно будет ответить на вопросы об употреблении наркотиков и алкоголя, пагубных пристрастиях, нарушениях закона, которые допускал кандидат. Тест подразумевает неожиданные смены темы. Испытуемый не должен ожидать и предсказывать для себя следующий вопрос.

Как пройти собеседование в ФСБ

В чем состоят критерии успеха при прохождении отбора на службу к «федералам»?

• Соответствие всем предъявляемым требованиям;
• Отменное здоровье и отличная физическая подготовка;
• Специализированный вуз за плечами или служба: военная, полицейская, прокурорская, в наркоконтроле или других силовых структурах.
• Незапятнанная биография;
• Уверенность в своих силах и полное спокойствие на психологических тестах и полиграфе;
• Высшее образование и знание иностранного языка.

Несмотря на крайнюю жесткость отбора, попасть в ФСБ возможно. Ценятся не только профессиональные военные или хорошие следователи, но и узкие специалисты в компьютерной сфере, медицине, коммуникациях. Владение в совершенстве какой-либо специальностью может помочь пройти отбор. По статистике на службу попадает 1 человек из 10 подавших заявление. У тех, кто не прошел, есть шанс устроиться в другие силовые структуры, где условия не такие суровые.

Собеседование в ФСБ — Вопросы при прохождении собеседования

Работа в ФСБ многим кажется очень привлекательной, ведь она ассоциируется с приключениями, которые часто показывают в боевиках. Но на самом деле как работать в , так и попасть туда достаточно сложно.

Какие требования предъявляются кандидатам:

• Вы должны быть гражданином России, постоянно проживающим на её территории.
• Ваш возраст должен быть от 18 до 40 лет.
• Вы должны иметь отменное физическое здоровье.
• Ваши психические показатели должны быть идеальными.
• Никто из ваших родственников не должен иметь судимости.
• Ваша личная история должна быть полностью “чистой”.

Критерии отбора

Для того, чтобы попасть на службу, вам придется не просто пройти собеседование в ФСБ, а пережить множество тестов, испытаний и проверок. Среди них:

• Тесты на уровень профподготовки.
• Тесты на уровень интеллекта.
• Психологические тесты и проверки.
• Военно-врачебную проверку.
• Тестирование на быстроту реакции и мышления.
• Проверку на детекторе лжи.

Как вести себя во время этих проверок

Будущий сотрудник ФСБ должен быть человеком серьезным, интеллектуально развитым и очень надежным. Поэтому будьте готовы к провокационным вопросам, цель которых узнать, насколько вам можно доверять, как легко заставить вас выдать секретную информацию и какой силой воли и выдержкой вы обладаете.

Собеседование в ФСБ вопросы:

• Почему вы решили работать в ФСБ?
• Готовы ли вы посвятить жизнь своей профессии?
• Осознаете ли вы всю ответственность и серьезность такой работы?
• Готовы ли вы сменить место жительства и отказаться от всех своих друзей и знакомых ради выполнения задания?

Отвечая на любые вопросы, важно помнить, что вы должны доказать, что готовы хранить полную конфиденциальность и выполнять любые приказы. Также дайте понять, что полностью осознаете и принимаете суть работы.

Какие документы потребуются:

• Копия паспорта.
• Копия военного билета, удостоверения военного или же гражданину, который подлежит призыву на военную службу.
• Документ об .

Если вы подходите по всем критериям и изъявляете большое желание стать сотрудником ФСБ, у вас, несомненно, есть такой шанс.

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

Собеседование в ФСБ – какие вопросы задают

Собеседование в ФСБ

Собеседование в ФСБ проходит не только на уровне диалога, но и включает в себя:

• Проверку психологического состояния;
• Проверку физического состояния;
• Тест на детекторе лжи;
• Проверку устойчивости претендента к стрессу, моральной нагрузке и лишениям.

Также к гражданину, претендующему на должность в ФСБ, есть ряд требований, утвержденных на государственном уровне:

• Возраст от 18 до 40 лет;
• Идеальное физическое и психологическое состояние;
• Отсутствие судимости как у самого претендента, так и у всех его родственников;
• Преимуществом в отборе станет опыт военной или государственной службы в органах правопорядка.

К будущим служащим ФСБ предъявляют требование не только выполнять приказы, но и быть способными самостоятельно принимать решения. В связи с этим первые этапы проверки сводятся к тестам на профессиональное соответствие, скорость реакции и мышления, уровень интеллекта, внимательность и зрительную память. Далее следует диалог с психологом и тест на полиграфе.

Кто и зачем проверяет кандидата на полиграфе на собеседовании?

Малый процент компаний и учреждений отправляют соискателя на полиграф.

Обычно это происходит в государственных структурах и фирмах, работающих с секретной информацией, где важно доверие начальника к подчиненному.

Принцип здесь такой: я доверяю информацию своей компании вам, вы, в свою очередь, должны заслужить мое доверие.

Никто не может обязать вас проходить этот тест – не существует законов или статей ТК РФ, в которых было бы установлено обязательное прохождение детектора лжи. Отказавшись, вы лишитесь возможности претендовать на должность.

Изначально данное устройство применяли исключительно в государственных органах, но сейчас его применение шире, так как начальник хочет видеть «прозрачную» информацию о подчиненных.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Что говорить на собеседовании

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма. ..». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т. п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

В. Поляков
отрывок из книги «Технология карьеры»

Какие вопросы задают в фсб на полиграфе

Какие вопросы задают в ФСБ на полиграфе?

Многие молодые люди стран запада или Европы мечтают связать свою жизнь со службой в секретных организациях. Федеральная Служба безопасности России (ФСБ) не составляет исключения. Работникам ФСБ предоставляются определённые льготы и достаточно высокая заработная плата. Плюс выход на пенсию при небольшой выслуге лет. Согласно установленным правилам любой поступающий на службу соискатель должен в обязательном порядке пройти «детектор лжи» вопросы ФСБ специальной тематики.

Какие вопросы задают на полиграфе при приёмке в ФСБ.

Прибор для определения правдивых ответов детектор лжи устроен так, что бы точно отследить реакцию человека отвечающего на различные вопросы тестовой программы. В конторах ФСБ вопросы на полиграфе представляют собой достаточно сложную программу исследований испытуемого. На сеансах тестирования человек проходит проверку не только при помощи оборудования , ФСБ «детектора лжи» вопросы может задавать непосредственно полиграфолог и лицо наблюдающее со стороны за исследованием.

Основной перечень тестовых вопросов для всех новичков имеет практически одинаковый смысл. Что бы узнать как пройти полиграф в ФСБ без проблем необходимо знать перечень некоторых условностей. Первое, что необходимо знать и чётко понимать всем претендентам, это понимание того, куда они в итоге могут попасть. А вопросы процедуры проверки на полиграфе дополняют наличие некоторых качеств соискателя. Основными вариантами выявления считаются:

1. Тяга к алкоголю, наркотикам, азартным играм и.т.д.
2. Скрытие проблем с законом непосредственно претендента и его родственников.
3. Связь с криминалом.
4. Проблемы с финансовыми учреждениями, банками.
5. Случаи нарушения закона в административном плане и.т.д.

Психологические особенности и взгляды и убеждения исследуемого играют достаточно не маленькую роль.

Кроме перечисленных пунктов специалисты ФСБ полиграф, какие вопросы задают? Обычно это хаотичные вопросительные предложения для выявления пригодности «претендента» к федеральной службе. Быстрота задаваемых вопросов и соответственно ответов исключает психологическую реакцию испытуемого для дачи обдуманного ответа.

Какие вопросы задают в ФСБ на полиграфе.

Вся процедура тестирования включает в себя несколько этапов. От правильного соблюдения установленных правил зависят реальные показатели проверки. Основные этапы включают в себя:

• Процесс подготовки. Специалист проводит инструктаж, объясняет правила, предлагает подписать документ о согласии рекрута на тестирование. Без подписи претендента проводить проверку запрещается.
• Проводится настройка полиграфа. Аппарат настраивается конкретно под тестируемого человека. Сотрудник задаёт общие вопросы, проверяя реакцию прибора на правильные ответы физиологические изменения «клиента».
• Стандартное обследование. Соискателю предоставляются вопросы на тему алкоголя, наркотиков, игромании, склонности к криминалу и другие варианты. При этом полиграфологам удаётся выяснить о склонностях проверяемого человека к правонарушениям различного рода.

Перед прохождением теста на полиграфе рекомендуется хорошо выспаться, поесть и сходить в места общественного пользования. Обычное время процедуры может занять более 3-х часов. Включая подготовку, дополнительные вопросы и реакцию (быстрота ответов) самого рекрута.

Как пройти полиграф в ФСБ?

Согласно представленной информации статических данных из 10-ти человек, успешную проверку на «детекторе лжи» проходят 1-3 человека. В любом случае квалификация экзаменатора будет довольно высокая, и обмануть его не представляется возможным. Но есть ряд рекомендация для уверенного прохождения всех этапов проверки, если нечего скрывать. Основные требования при прохождении полиграфа включают в себя следующее:

• Не нужно пытаться обмануть машину. Многие «умники» начитаются в интернете разных инструкций и действуют согласно им. Это не поможет, опытный полиграфолог ФСБ сразу выявит подлог.
• Обязательно необходимо хорошо выспаться пред проверкой. На свежую голову любые вопросы в разных интерпретациях, не окажутся таким уж и сложным вариантом.
• Не рекомендуется накануне принимать алкоголь, психотропные вещества, снотворные препараты. А так же пить крепкий кофе, чай. Эти напитки и вещества в любом случае вызовут в организме неадекватные реакции организма. А это отрицательные показатели графиков на полиграфе.
• Перед заходом в кабинет проверки успокоится, можно сделать дыхательную гимнастику. Спокойствие, только спокойствие и показания прибора развернутся в положительную сторону.
• Нельзя пытаться отвечать неправду. Современные устройства достаточно быстро выявляют ложи и соответственно на неё реагируют.
Необходимо понимать, что при прохождении проверки специалист будет задавать провокационные, неудобные вопросы. Они не касаются лично испытуемого, это стандартная процедура проверки для дальнейшего обследования профессиональной пригодности.

Если при поступлении в ряды сотрудников ФСБ настроиться должным образом, то вероятность прохождения проверки на полиграфе очень велика. Главное целеустремлённость и наличие необходимых качеств

Остальному научат старшие коллеги.

Полиграф при поступлении в ФСБ: вопросы, тесты, как подготовиться

Государство предлагает работникам ФСБ высокую заработную плату, льготы и специальные условия. Но все соискатели, поступающие на службу, должны проходить сложное тестирование. В процессе используется такой прибор, как полиграф, который часто называют «детектором лжи».

Устройство создано так, чтобы отслеживать реакции тела человека при ответах на разные вопросы. Участившийся пульс и другие признаки волнения, говорят о том, что обследуемый врет.

В процессе сеанса человек тестируется не только с использованием машины. Дополнительная проверка – общение с самими специалистами полиграфологами.

Вопросы, задаваемые при проверке на полиграфе в ФСБ

Перечень вопросов во время проверки на полиграфе в ФСБ одинаков для претендентов на различные должности и направлен на выявление наличия в его жизни:

• игровой, алкогольной, наркотической зависимости;
• проблем с законом, личных и у близких;
• связей с криминалом;
• кредитных и других задолженностей;
• случаев взяточничества и подделки документов.

Кроме того, присутствуют вопросы для выявления у кандидата умысла причинить ущерб ведомству. Вопросы задаются в хаотичной очередности, чтобы исключить возможность психологической подготовки испытуемого. Самые важные из них могут задаваться несколько раз, если во время процедуры претендент ведет себя слишком эмоционально.

Как проходит процедура

Весь процесс разделен на несколько этапов:

• Подготовка. Перед проведением обследования, потребуется выслушать инструктаж. Специалист расскажет вам о том, как будет проходить сеанс, расскажет, как себя вести. По итогам инструктажа нужно будет подписать бумагу о том, что вы согласны на тестирование. Без подписи сотрудники не имеют права проводить процедуру;
• Настройка аппарата. Полиграф перед использованием настраивается на физиологические особенности человека. Чтобы понять, как прибор реагирует на правду и ложь, высказываемую конкретным человеком. Задаются общие вопросы, а сотрудник считывает физические реакции;
• Обследование. В процессе задается множество вопросов. Сотрудников интересует, есть ли у человека опыт наркотической, игровой, алкогольной зависимости, скрытые проблемы с законом. Удается выяснить многое о личностных характеристиках, случаев взяточничества, подделки документов, мелкого воровства и других незафиксированных правонарушений.

Как правильно подготовиться к прохождению процедуры?

Специалисты дают несколько советов о том, как можно подготовиться к прохождению процедуры. Есть несколько требований:

• Не пытайтесь обмануть машину. В сети есть много инструкций о том, как можно обойти полиграф и скрыть ложь. Не пытайтесь этого делать, потому что сотрудники ФСБ смогут быстро распознать такие попытки. Это будет значительно хуже, чем простая фиксация лжи.
• Обязательно выспитесь перед проведением проверки. Важно, чтобы человек был отдохнувший, проходил обследование на свежую голову.
• Не принимайте алкоголь, успокоительное и таблетки. Лучше не пить крепкого чая и кофе, потому что это потенциально способно вызвать неадекватные реакции со стороны вашего организма.
• Перед посещением кабинета нельзя волноваться. Постарайтесь сделать дыхательную гимнастику и максимально успокоиться. Это нужно, чтобы не возникало погрешности и ошибок в работе полиграфа.
• Не пытайтесь врать. Современный полиграф отлично распознает большинство физиологических реакций человека – это позволяет сразу понять, что вы лжете.
• Помните, что при прохождении обследования, вам могут задавать неудобные и провокационные вопросы. Это не говорит о том, что к вам относятся негативно или в чем-то подозревают. Это универсальная процедура при любом обследовании.

Если настроиться на прохождение процедуры правильно, не составит труда пройти проверку и, при наличии всех остальных профессиональных качеств, поступить на службу в ФСБ.

Остались вопросы? Оставьте контактные данные и мы свяжемся с Вами!

Психологи рассказали, как подготовиться к онлайн-собеседованию

С введением режима самоизоляции многим работодателям пришлось проводить собеседования с потенциальными сотрудниками дистанционно, что привело к повышению субъективности при выборе. Однако соискатели вакансий восприняли общение через Zoom, скорее, позитивно, ведь на работу теперь можно устраиваться, не выходя из дома. Психологи рассказали «Газете.Ru», как пройти интервью в онлайне.

Пандемия повысила интерес к дистанционным собеседованиям среди работодателей: на время режима самоизоляции они остались единственным безопасным вариантом трудоустройства. Однако онлайн-беседы сделали процесс отбора более субъективным: еще больше внимания рекрутеры стали обращать на эмоциональное состояние кандидата в момент собеседования, обстановку в его квартире — то немногое, что они могут увидеть в процессе сеанса видеосвязи.

Психологи считают, что соискателям такие домашние собеседования играют на руку: они исключают стресс, присущий традиционным интервью. «С одной стороны, это удобно, так как можно сэкономить время и средства на дорогу, с другой стороны, сама подготовка соискателя к собеседованию должна быть более тщательной, — рассуждает психолог Анна Гаевская, эксперт сервиса Zigmund. Online. — Следует проверить качество связи, просчитать возможные звуковые помехи — для этого можно сделать тестовый звонок другу или записать себя на камеру. Важно, чтобы хорошо был выставлен свет и было видно лицо кандидата.

Стоит уделить внимание выбору обстановки: она должна быть уединенной, с нейтральным задним фоном. Важно навести порядок, подготовить рабочий стол, распечатать необходимые документы, в частности, резюме».

По мнению специалиста, на онлайн-собеседованиях профессиональные рекрутеры так же, как и офлайн, обращают внимание на уровень мотивации, личностные качества, профессиональные навыки и компетенции. Однако в онлайне особое внимание нужно уделять эмоциональному состоянию, которое может выдать волнение или неуверенность. Правда, Гаевская считает плюсом тот факт, что работник находится дома и чувствует себя более расслабленно.

Психолог напоминает о важности зрительного контакта: во время интервью необходимо смотреть в камеру, а не на экран монитора. «Внимательно отнеситесь к тому, что вы говорите и как. Интонация, громкость и темп речи могут рассказать о вашем темпераменте, взгляд и поза — об уровне самооценки, а излишняя жестикуляция может свидетельствовать об интенсивности ваших переживай», — предупреждает Анна Гаевская. Невербальная информация может сказать о человеке не меньше, чем непосредственное содержание ответов на вопросы.

«Увидеть невербальные сигналы кадровик сможет, даже собеседуя онлайн, — отмечает психосоматолог Екатерина Кужель. — Оценить можно жесты рук, позу, мимику, телодвижения в целом, взгляд, повороты головы. Сбивчивая, прерывистая и несвязная речь — показатель внутреннего состояния и невысокой самооценки».

В психологии считается, что около 60-70% информации в процессе общения люди считывают именно по каналам невербальной коммуникации, уточняет психолог Анастасия Батхина, основатель компании InMind. «Во время разговора с HR ваши невербальные сигналы должны демонстрировать и подтверждать то, о чем вы говорите, а также вашу уверенность в себе как в хорошем специалисте. Речь должна быть спокойной, четкой, понятной, голос не должен дрожать и быть слишком высоким и прерывистым, — рекомендует психолог. — Старайтесь спокойно и глубоко дышать. Нужно почувствовать, что вы уверенно и расслабленно сидите на стуле, плотно прижимаетесь двумя стопами к полу и упираетесь в спинку кресла. Не стоит класть ногу на ногу».

При этом в отсутствие объективных критериев, связанных с первым впечатлением от человека при личном знакомстве, рекрутеры стали обращать больше внимания на знак зодиака кандидата.

«В некоторых компаниях HR-специалисты и сами начали изучать новые методики познания человека, чтобы максимально прицельно выбрать нового сотрудника, — рассказала Кужель. — При таком подходе сразу становится понятен потенциал человека и какие задачи ему проще всего реализовывать в компании. Ведь не всем подходит роль переговорщика, генератора идей или разъездная работа с целью подписания новых контрактов». По мнению психолога, понимание склонностей человека, его сильных и слабых сторон, интересов дает возможность работодателю не тратить время впустую, а максимально эффективно настроить рабочий процесс, где сотрудник делает то, что ему нравится, а работодатель получает высокую производительность.

Однако не все видят пользу в отборе по знакам зодиака. «Профессиональная астрология значительно отличается от любительской, — рассказала «Газете.Ru» астролог Ольга Матюшкина. — Любительская – это та, которую мы видим в СМИ, я ее называю бульварная астрология, которая основана на общеизвестных двенадцати знаках зодиака. Она не дает возможности полностью раскрыть человека, понять, кто перед нами, поэтому ориентироваться при подборе персонала на эту астрологию не рекомендуется. Имея перед собой более полные данные кандидата, а именно — дату рождения, месяц, год, точное время рождения, точные координаты места рождения, мы можем сделать более подробный анализ».

В этом есть элемент магического мышления, перекладывание ответственности на какую-то систему, которая, как надеется работодатель, даст безошибочный результат, уверена Ольга Гульчук, психолог сервиса Zigmund.Online. По ее мнению, такой методикой пользуются работодатели, которые не обладают нужными компетенциями для проведения собеседований, которым нужно на что-то опереться при выборе. Кто-то надеется на интуицию, кто-то — на астрологию. «Сегодня существуют специальные современные методики и техники, которые позволяют определять личностные и профессиональные качества кандидата достаточно точно», — добавляет Гульчук.

Могут быть предложены тестовые задания, относящиеся непосредственно к будущим профессиональным задачам, а также тесты на стрессоустойчивость, скорость адаптации к изменениям, уровень внутренней мотивации, перечислила Лиля Радюшкина, корпоративный психолог, консультант сервиса YouTalk. «Также задают вопросы на общую эрудицию и стремление к саморазвитию, карьерные ожидания. Работодатель старается заметить на интервью, например, повышенную тревожность или недоговаривание, увиливание от прямых ответов, излишнее приукрашивание фактов и наигранность», — пояснила психолог.

«Не пугайтесь, если вам на собеседовании предлагают пройти личностный опросник, — советует Анастасия Батхина. — Работодатель может считать, что на вашу позицию подойдет человек с определенным типом личности, будет недостаточно одних компетенций. В таком подходе есть смысл».

Современные службы персонала учитывают темперамент человека при приеме на работу и при карьерном планировании. «Для определения психологического типа, скорости мышления, особенностей памяти и внимания используются специальные тесты, — обратила внимание Ольга Гульчук. — Например, может быть использован опросник Майерс-Бриггс, который человек может пройти самостоятельно, но лучше — у карьерного консультанта или профориентационного психолога, который владеет этой методикой и сможет грамотно расшифровать результаты».

Soft skills играют одну из самых важных ролей при приеме на работу, считает психолог Надежда Деянова, консультант сервиса YouTalk. «Это те качества, на которые больше всего обращают внимание на собеседовании, потому что объективно оценить, например, экономические знания или знания в области программирования HR-специалисты могут далеко не всегда. Зато увидеть особенности самоорганизации, коммуникации, мышления, принятия решений можно даже на онлайн-собеседовании».

Проблема с объективностью и недостаток критериев отбора были и до режима самоизоляции, считают эксперты. «Когда я начинала работать в кадровом агентстве, столкнулась cо множеством разных компаний и требованиями, в том числе и про определенные знаки зодиака на конкретные позиции, и даже с дискриминацией по цвету глаз, — рассказала Ксения Агеева, международный карьерный стратег, основатель платформы для профессионалов CareerLift. — Чаще всего такие требования были у собственников небольших компаний либо руководителей локальных бизнесов. В таких компаниях нет четких прописанных компетенций для вакансий, грамотных систем оценки персонала, тогда намного легче просто довериться астрологии, human-design и другим системам, которые снимают с руководителей ответственность за принятие решений».

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6902ea698f2335b3.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6902ea7c698178ff.

Интервью | Фармерская школа бизнеса

Теперь, когда вы прошли собеседование, важно подготовиться к большому собеседованию. Собеседование при приеме на работу — это просто сфокусированный, целенаправленный обмен информацией, как правило, между двумя людьми.Впечатляющие резюме и сопроводительные письма позволят вам пройти собеседование при приеме на работу; однако само собеседование обычно является наиболее важным аспектом процесса трудоустройства.

Знай организацию

Исследования, исследования, исследования! Вы должны уделять достаточно времени обзору веб-сайта работодателя, чтению отраслевых новостей, социальных сетей и общения с людьми, уже работающими в этой области.

Отличное место для начала — прочитать годовой отчет организации.Вы можете получить ценную информацию о том, с какими успехами и проблемами столкнулась организация и на каких стратегиях они ориентируются в будущем. Вы также можете использовать такие веб-сайты, как Bloomberg BusinessWeek или даже Google News, для поиска последних новостей.

Вы также можете получить бесценную информацию из Руководств по карьере VAULT.

Практическое интервью перед собеседованием: имитационное интервью

Mock Interviews — отличный способ подготовиться к настоящим интервью. Вы пройдете собеседование и получите обратную связь, чтобы вы могли улучшить свои навыки собеседования.Вы можете узнать больше о пробных собеседованиях, включая информацию о регистрации, посетив страницу Центра исследования карьеры и успешных пробных собеседований.

Познай себя

Почему вам нужна эта должность? Почему вы хотите работать в этой компании? Вы должны уметь кратко сформулировать эти ответы на собеседовании. Вы должны подумать, почему вы выбрали свою область обучения, какие цели вы ставите на ближайшее будущее и как они связаны с этим конкретным работодателем.

Вас также могут попросить обсудить ваши сильные и слабые стороны.После упоминания сильной стороны вы должны иметь возможность подкрепить ее конкретным примером, подтверждающим, что это верно для вас (см. Метод CAR ниже). Слабость должна быть чем-то, что вы осознавали в прошлом и стремились улучшить, например, овладеть передовыми навыками Excel вне уроков, чтобы лучше анализировать информацию. Не используйте шаблонные ответы, например: «Я перфекционист». Рекрутеры постоянно заявляют, что это верный способ не переходить к следующему раунду собеседований.

Дайте хороший ответ: будьте конкретны, а не общими

Big Interview — это обучающий веб-сайт для собеседований, который предлагает студентам Майами информацию о том, как предугадывать и отвечать на вопросы собеседования, корректировать язык тела и многие другие навыки, важные для процесса собеседования.Отличная практика перед регистрацией на имитационное собеседование в прямом эфире.

Собеседование на основе поведения — это один из методов, используемых работодателями при проведении собеседований. Они хотят услышать о прошлом примере из собственного опыта, потому что прошлое поведение может предсказать будущее поведение. По сути, вам нужно убедительно рассказать о своих сильных сторонах и прошлом опыте. Наиболее успешные респонденты тщательно обдумывали, что представляет собой их «история» и как лучше всего передать ее каждому потенциальному работодателю.

Эффективным инструментом в создании сильного повествования является использование метода CAR (контекст, предпринятые действия и результат) .Этот метод помогает донести до интервьюера конкретную и актуальную информацию. Вы должны разработать один или два примера CAR для каждого опыта в вашем резюме. При этом у вас будет до десяти хорошо продуманных ответов, которые можно использовать независимо от заданных вопросов … вы не запоминаете ответы на вопросы, а развиваете свое повествование.

Хорошее упражнение — разработать конкретные примеры CAR для вашего резюме. Завершив пример CAR, вы можете составить список «тегов», которые будут ссылаться на потенциальные вопросы.Ниже пример:

• Контекст : В этом году я отвечал за сбор средств для Habitat for Humanity. Мы делали то же самое последние три года и добились определенного успеха, но это действительно устарело, и наши участники не были очень вовлечены.
• Действие : Я хотел что-то изменить, поэтому я создал новую кампанию по сбору средств, в рамках которой мы провели «X Factor» в кампусе. Чтобы помочь в проведении мероприятия, я нанял еще четырех участников, которые помогли спланировать и продвинуть соревнование.Мы создали видео на YouTube, чтобы рекламировать его участникам, а также для увеличения посещаемости. Участники должны были собрать средства для поддержки, которые пошли на их общий балл. Для участия они также должны были получить минимум 50 лайков в Twitter или Facebook, что помогло повысить осведомленность о мероприятии.
• Результат : Хотя раньше мы ничего подобного не делали, было здорово создать что-то новое и мыслить нестандартно. В итоге у нас было 12 участников, 400 человек, и мы увеличили сбор средств на 23 процента по сравнению с предыдущим годом.
• Теги: Я думаю, что этот пример действительно демонстрирует мои творческие способности, лидерство, инновации и опыт работы в социальных сетях.

Профессионализм и последующие действия

По окончании собеседования важно еще раз подтвердить свой интерес к должности. Хорошие вопросы могут быть примером вашего интереса. Прочтите 25 вопросов, которые вы можете задать на собеседовании. Завершение — ключ к успеху в поиске стажировки или работы. На мероприятии или на собеседовании запишите имена работодателей и попросите их визитки.Следите за новостями через Linked In или по электронной почте и благодарите их за потраченное время. Благодарственные письма, электронные письма или сообщения — один из самых важных, но недостаточно используемых методов создания положительного и неизгладимого впечатления.

Убедитесь, что вы одеты профессионально и консервативно для собеседований, если иное явно не указано организацией. Мужчинам — наденьте темные костюмы, галстук, темные носки и начистите обувь. Женщины — одежда должна быть , а не тесной или открытой. Юбки должны быть в пределах двух дюймов от ваших колен, а блузки должны быть очень скромными.

Дополнительные ресурсы

Дополнительные советы см. В Руководстве по собеседованию.

Получите базовые знания о собеседовании с помощью базового семинара по проведению собеседований Центра исследования карьеры и успеха и других полезных программ.

48 Малага Банк ФСБ интервью вопросы и ответы электронная книга в формате pdf скачать

48 Малага Банк ФСБ интервью вопросы и ответы электронную книгу в формате pdf скачать бесплатно.
В этом посте, давайте поделимся с вами лучшими вопросами собеседования с ФСБ банка Малаги с ответами и другими материалами для собеседований, например советами по собеседованию с ФСБ банка Малаги, вопросами на собеседовании с ФСБ банка Малаги, благодарственными письмами с ФСБ банка Малаги и т. Д.Не стесняйтесь оставлять нам свои комментарии в конце статьи, если вам нужна дополнительная информация или у вас есть к нам какие-либо вопросы.

Этот пост состоит из 3 частей:
+ Часть I: 16 общих вопросов и ответов на собеседовании с ФСБ банка Малаги
+ Часть II: 32 вопроса и ответа на собеседовании на основе компетенций
+ Часть III: Советы по собеседованию с ФСБ банка Малаги

Часть I. Малага Банк ФСБ интервью вопросы и ответы:

Малага Банк ФСБ вопрос интервью: расскажите, пожалуйста, о себе.

Этот вопрос — один из наиболее часто задаваемых. С чего начать. Что они действительно хотят знать. Вы хотите начать с начальной школы или колледжа. Вы должны быть очень осторожны, отвечая на этот вопрос, потому что ваш ответ здесь задает тон для остальной части интервью. Этот вопрос чаще всего задают как ледоколу, но если к нему не подготовиться, это становится настоящей проблемой.

Правильный подход к этому — обсудить свои основные сильные стороны и их отношение к работе.Расскажите о некоторых своих достижениях. Поговорите о своем нынешнем работодателе, а затем расскажите им, как вы видите себя подходящим для должности в их компании.

Похожие сообщения: 10 советов, чтобы ответить на вопрос: расскажите мне о себе.

Малага Банк ФСБ вопрос интервью: каким вы видите себя через 5 лет. Или каковы ваши карьерные цели.

Очень важно, чтобы вы обсудили свои цели и то, как вы собираетесь их достичь.

Например: я хотел бы быть лучшим в своем отделе или я хотел бы быть человеком, на которого могут положиться мои коллеги.Я также чувствую, что буду достаточно квалифицированным и опытным, чтобы справиться с любыми обязанностями, которые могут возникнуть на моем пути.

Похожие сообщения:

+ 10 советов, чтобы ответить на вопрос: каковы ваши карьерные цели

+ Примеры 10 лучших карьерных целей

Malaga Bank Вопрос собеседования с ФСБ: Почему мы должны вас нанять.

Это очень частый вопрос, который задают почти на каждом собеседовании. Мне нравится этот вопрос, потому что он дает вам возможность продать себя.Обсудите, что выделяет вас из толпы, и покажите им, как вы можете помочь продвинуть их компанию. Не забудьте быть конкретным. Здесь в игру вступают все проведенные вами исследования компании. Вы должны иметь представление о том, почему компания нанимает или ищет кого-то на эту должность. Какая у них проблема, которую они ищут, чтобы помочь им решить. И как только вы это сделаете, вы должны показать им, как вы можете решить эту проблему за них.

DO:

а.Выделите качества, которые делают вас наиболее подходящим для этой должности, представьте себя кандидатом, который решит их проблему
b. Сообщите им, что вы уже знаете определенные вещи о компании и их общей практике, потому что вы изучили фирму и подготовились.
г. Расскажите историю успеха, которая подчеркнет ваши качества и то, как они помогли решить аналогичную проблему.

НЕЛЬЗЯ:

а. Когда у вас есть такие вещи, как у нас уже есть много квалифицированных кандидатов, не расстраивайтесь.Если бы у них уже был подходящий человек для работы, они бы не стали искать кого-нибудь для найма
b. Это твой шанс блеснуть, не испорти его своей скромностью, но и не будь высокомерным
c. Не обобщайте, не помогает
d. Ваш ответ должен быть ориентирован на то, почему вы идеально подходите для этой работы, а не на то, почему вы ее хотите.

Малага, банк, интервью с ФСБ: с какой самой сложной ситуацией вам пришлось столкнуться и как вы ее решили.

Причина, по которой вам задают этот вопрос, состоит в том, чтобы услышать, что вы считаете трудным, и как вы подошли к ситуации. Выберите сложную рабочую ситуацию, которая возникла не по вашей вине и может быть объяснена несколькими предложениями. Затем вы можете показать себя в позитивном свете, объяснив, как вы справились с ситуацией.

Малага Банк ФСБ интервью вопрос: В чем ваша самая большая сила.

Это может быть очень простой вопрос, если вы к нему готовы.Вам просто нужно поговорить о сильных сторонах, которые, как вы знаете, будут полезны для компании.

DO:

а. Воспользуйтесь этим вопросом по максимуму. Этот вопрос дает вам возможность направить собеседование туда, где вы хотите, так что воспользуйтесь этим преимуществом.
г. Подчеркните свои сильные стороны, которые имеют решающее значение для позиции
c. Узнайте из описания должности и исследования компании, в какие сильные стороны компания вкладывает средства.

НЕЛЬЗЯ:

а. Не скромничай и не претендуй на то, что ты не
б.Не пытайтесь упомянуть то, что вы не можете проиллюстрировать на кратком примере
c. Не упоминайте сильные стороны, которые не имеют отношения к текущей работе

Связанное сообщение: Список из 24 сильных сторон

Малага Банк ФСБ интервью вопрос: каковы ваши слабые стороны.

Превратите этот вопрос в замаскированный вопрос о силе. Например, скажите что-нибудь вроде «Мне не нравится, когда меня не бросают на работу», или вы можете упомянуть слабость, не имеющую отношения к работе и которую вы можете преодолеть с помощью обучения.Таким образом, вы в конечном итоге превратите этот потенциально сложный вопрос в положительный.

Иногда вас могут спросить об определенных проблемах, с которыми вы столкнулись на предыдущей должности. Если вам задают этот вопрос, склонитесь к проблеме, которая возникла на раннем этапе вашей карьеры и которую вы смогли решить. Не пытайтесь обвинять других, просто определите проблему и ту роль, которую вы сыграли в ее решении.

Малага, банк, ФСБ, интервью: как бы вас описали ваши коллеги.

Вопросы, подобные этому, задаются с целью побудить вас обсудить некоторые из ваших качеств, возможно, скрытых, о которых вы бы не упомянули, если бы вас не спросили.

Что ж, мои коллеги скажут вам, что могут рассчитывать на меня. Они скажут вам, что я командный игрок и что им нравится работать.

Подумайте о хорошем решении, которое вы приняли, и о недавнем решении, которое не было правильным. Что вы сделали иначе, принимая эти решения?

Ваши ответы должны быть сосредоточены на том, насколько хорошо вы можете изучить соответствующие факты, рассмотреть различные варианты и выбрать наиболее подходящий вариант.Обсудите, как вы учитываете такие переменные, как ограничения и ресурсы.

При делегировании недавних обязанностей, пожалуйста, опишите, как вы показали свою уверенность в способности этого человека выполнять работу.

Обсудите свой метод распределения ответственности между лучшими кандидатами. Как вы общаетесь с сотрудниками, чтобы они понимали, чего от них ждут, и как вы обеспечиваете наличие у сотрудников ресурсов, необходимых для выполнения конкретных задач. Вы также должны внести свой вклад в свои последующие процедуры.

Малага Банк ФСБ интервью вопрос: Почему вы хотите работать на нас.

Здесь они просто хотят знать, насколько вы мотивированы в отношении должности и пришли ли вы сюда только за плату. Они хотят убедиться, что вы составите важную часть компании. Вы должны показать им, что готовы стать частью компании и сделаете все возможное, чтобы обеспечить совместный рост вас и компании.

Вы также можете попытаться показать им соответствие между их потребностями и вашими.

DO:

а. Расскажите о том, что вам нравится в компании. Это возможно только в том случае, если вы выполнили домашнее задание перед собеседованием.
г. Будьте комплиментарны; люди любят комплименты, но не перестараются
c. Подчеркните свои сильные стороны и то, как они соотносятся с должностью и культурой компании.

НЕЛЬЗЯ:

а. Не создавайте впечатления, что вы здесь, потому что вам нужны деньги
b. Не создавайте впечатление, что через пару месяцев вас не будет.

Malaga Bank, ФСБ, вопрос собеседования: не могли бы вы описать типичный день на вашей нынешней работе.

Как бы сильно вы ни хотели представить себя в хорошем свете, не делайте ошибки, преувеличивая свое текущее положение. Добавьте некоторые из ваших рутинных задач, чтобы сделать их реалистичными, и не пренебрегайте такими вещами, как бумажная работа. Отвечая на этот вопрос, постарайтесь оказаться на месте интервьюера. Работа, которую вы выполняете годами, уже должна быть частью вас и как таковая; вы должны знать все задачи, которые вы берете на себя.Постарайтесь показать им, что вы хорошо планируете, прежде чем приступить к работе, а после того, как вы достигнете своих целей, вы пересмотрите процесс, чтобы увидеть, как вы могли бы быть более эффективными.

Малага Банк ФСБ вопрос интервью: каково ваше самое большое достижение.

Это похоже на то, в чем твоя самая большая сила. вопрос, и к нему следует относиться аналогичным образом. Вы должны выбрать достижения, которые показывают, что вы обладаете качествами, которые ищет компания, и это повышает ценность вас как кандидата на должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Возможно, вы многого достигли за эти годы, но для собеседования выберите только подходящие

DO:

а. Выделите достижения, которые показывают, что делает вас идеальным кандидатом на должность
b. Проявляйте страсть к работе, когда обсуждаете что-либо

НЕЛЬЗЯ:

а. Никогда не думайте, что ваши достижения слишком малы. Помните, что достижение, как бы мало оно ни было, может быть более актуальным, если оно соответствует позиции, чем крупный прорыв, не связанный с этим.

Малага Банк ФСБ интервью вопрос: как вы реагируете на работу под давлением.

Суть вопроса — проверить свое самообладание, умение решать проблемы и оставаться верным поставленной задаче даже в неблагоприятных условиях. Приведите пример того, как вы столкнулись с проблемой и что вы сделали, чтобы исправить ситуацию. В процессе подчеркните, насколько вы были спокойны и держали все под контролем, пока все не наладилось.

Malaga Bank, вопрос собеседования с ФСБ: почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу.

Независимо от того, что вы говорите, не упоминайте отрицательные моменты о вашем работодателе, а также не следует упоминать что-либо о том, что причиной является увеличение денег. Причина проста; Если вы уходите из компании из-за того, что деньги поступают к ним, вы обязательно оставите их, чтобы перейти к другой, если она обещает лучшую зарплату. Лучше всего брать на себя ответственность и бросать вызов, а также то, как ваша предыдущая должность требует от вас достаточно серьезных вызовов. Укажите, что вы стремитесь к большей ответственности и что то, что вы предлагаете, перевешивает ответственность и проблемы, связанные с вашим прежним положением.

Малага Банк ФСБ интервью вопрос: какую зарплату вы ищете.

Обратите внимание, что этот вопрос может быть задан всякий раз, когда вы идете на собеседование. Прежде чем уйти, попробуйте выяснить, какая средняя зарплата человека, занимающего эту должность в этой отрасли, выплачивается. Это поможет подготовиться к тому, что впереди.

Не забывайте, что это всего лишь собеседование и вам не предлагали работу, поэтому не продолжайте переговоры. Просто укажите что-то в пределах диапазона, который вы исследовали, и двигайтесь дальше.Что бы вы ни делали, не стоит недооценивать себя.

Сообщение по теме: 10 советов, как получить высокую зарплату

Малага Банк ФСБ вопрос интервью: какие вопросы у вас ко мне.

Примерно 3 из 4 кандидатов отвечают отрицательно, и это очень плохой ответ.

Этот вопрос — прекрасная возможность показать, что вы отличаетесь от любого другого кандидата. Подготовьте пару вопросов. Это показывает, что вы мотивированы и имеете некоторые знания о компании, в которую подаете заявление в

.

Советы по ответу на этот вопрос:

а.Ваш подход к этому вопросу должен основываться на том, что вы можете для них сделать
b. Спросите о том, что вы обнаружили в ходе исследования компании
c. Всегда есть вопрос, никогда не говори: Нет, я думаю, что все на данный момент
д. Не задавайте вопросов о себе
эл. На этом этапе не спрашивайте о выходных и льготах
f. Не задавайте вопросов, ответы на которые вы могли бы найти самостоятельно.
g. Не спрашивайте, как скоро вы сможете начать подавать заявки на другие должности в компании.

Связанное сообщение: 10 основных вопросов, которые следует задать работодателю

Часть II. 32 вопросов и ответов на собеседовании на основе компетенций:

Часть III. Советы по собеседованию с ФСБ в банке Малаги:

1. Изучите работодателя, менеджера по найму и возможности трудоустройства

прочный фундамент знаний о должности со стороны соискателя работы служит основой успеха на любом собеседовании. Вам нужно мало знать о работодателе, опыте людей, проводящих собеседование с вами, и требованиях к работе.Вы лучше поймете своего работодателя, проведя исследование. Изучите как можно больше публикаций о компании, просмотрите их веб-сайт, как будто от этого зависит ваше собеседование, задайте вопросы о компании, узнайте как можно больше о собеседовании и должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и о себе будет хорошо.

2. Просмотрите общие вопросы интервью и подготовьте свои ответы

Еще один важный шаг к успеху собеседования — подготовка к вероятным вопросам.Если возможно, спросите менеджера по найму, какого типа собеседование вам следует ожидать: групповое или индивидуальное. Вы встретите одного интервьюера или группу интервьюеров. Цель этого — попытаться сделать расчетные предположения о типе собеседования и, возможно, вопросах, которые вам будут задавать. Затем это послужит шаблоном, который вы будете использовать при подготовке к собеседованию. Поместите свои ответы в форму рассказа, это поможет; это работает лучше, чем запоминание ответов. Есть несколько доступных инструментов, которые могут облегчить ваше собеседование, рассмотрите методику собеседования STAR.

3. Платье для успеха

Ваша повседневная одежда должна соответствовать корпоративной культуре. Постарайтесь, чтобы это было формально. Всегда лучше быть переодетым, чем переодетым. Вы должны выглядеть опрятно и умно и стараться свести украшения к минимуму. Не ешьте и не курите непосредственно перед интервью и, если возможно, используйте жидкость для полоскания рта непосредственно перед интервью.

Malaga Bank Совет по собеседованию с ФСБ: 4. Преодолейте собеседование нервно:

Это причина того, почему так много людей плохо дают интервью.Это хуже, чем не готовиться к собеседованию, хотя иногда это происходит из-за того, что не готовится к собеседованию.

Сообщение по теме: 10 советов по преодолению нервов при собеседовании

5. Приехать вовремя, расслабиться и подготовиться к собеседованию

у вас нет оправдания опозданию на собеседование. На самом деле, вы должны прибыть как минимум за 15 минут до начала собеседования. Раннее прибытие также дает вам возможность наблюдать за динамикой и обстановкой на рабочем месте; Надеюсь, вы сможете уловить одну или две вещи, которые могут вам помочь во время собеседования.Приложите дополнительные копии вашего резюме и списка ссылок. Если у вас есть образцы работ, выполненных в прошлом, соглашайтесь с ними; тем не менее, не передавайте никаких конфиденциальных материалов из вашей последней должности. Перед тем, как войти в офис, отключите мобильный телефон и избавьтесь от всего, что есть во рту.

Malaga Bank Совет по собеседованию с ФСБ: 6. Подтвердите свои достижения

недостаточно просто рассказать о своих прошлых достижениях, а также привести образцы или доказательства. Тем не менее, вы не хотите соглашаться с материалами, которые являются конфиденциальными для вашей предыдущей должности, потому что они изображают вас как неосторожных.Не стесняйтесь соглашаться с такими элементами, как платежные ведомости, рекомендации, таблицы рейтингов и т. Д., Если они уместны.

7. Сосредоточьтесь больше на том, что вы можете сделать для компании, а не на том, что они могут сделать для вас

кто-то обычно берет на себя роль продавца, а другой — покупателя. На этом этапе считайте себя продавцом. По мере продолжения процесса вас, скорее всего, спросят, есть ли у вас к ним вопросы. Нет, это не подходящий ответ.Также неуместно иметь длинный список вопросов на собеседовании. Будьте краткими.

8. Сделайте хорошее первое впечатление

Важно, чтобы вы выглядели вежливо. Приветствуйте всех, кого вы встретите, от парковщика до администратора и, конечно же, менеджера по найму. Работодатели обычно заинтересованы в том, чтобы узнать, как вы относитесь к сотрудникам. Обратите внимание, что первые несколько секунд во время собеседования могут сломать или сломать вас, поэтому важно, чтобы первые несколько секунд были в счет.Приходите пораньше, хорошо одевайтесь и, встретив интервьюера, приветствуйте его / ее улыбкой, стоя и глядя ему в глаза. Ваше рукопожатие должно быть крепким, но не слишком мягким, без раздавливания костей. Помните, что на этом этапе важно проявлять энтузиазм по поводу должности, потому что большинство интервьюеров склоняются к принятию решения в течение первых двух минут собеседования.

Malaga Bank Совет для собеседований с ФСБ: 9. Готовьте свои лучшие истории

Удивительные истории редко появляются на лету.Поэтому подготовьте свои самые впечатляющие истории и убедитесь, что они связаны с работой. Запишите до 10 разных историй, которые резюмируют ваш опыт. Рассказывание историй заставляет людей говорить естественно. Используйте подход «вызов-действие-результат». Какой вызов побудил их искать человека на эту должность. Какие действия можно предпринять для решения этой проблемы и каков будет результат.

Попрактикуйтесь, рассказывая эти истории друзьям и семье, после того, как вы сделаете это несколько раз, ваш уровень уверенности, естественно, вырастет.

Похожие сообщения: 7 секретов, которые расскажут о ваших карьерных историях

Malaga Bank Совет ФСБ на собеседовании: 10. Принесите примеры своей работы

Мне несколько раз звонили менеджеры по найму, которые выражали свое восхищение некоторыми из моих кандидатов, которые пришли на собеседование с образцами своей работы. У вас тоже есть возможность это сделать. Максимально используйте печатные слова, это показывает, насколько вы подготовлены, и одно это может выделить вас среди других кандидатов.

Идея: Некоторые кандидаты берут копию своего последнего письменного отзыва на собеседование. Очевидно, вам следует делать это только в том случае, если ваша оценка выдающаяся.

Возможно, вы могли бы прийти с графиком или чатом, который иллюстрирует ваши действия, которые сэкономили вашей старой компании немного денег, или даже то, как вы улучшили их бизнес.

Всегда формулируйте свои примеры следующей логикой:

а. Так было в то время.
г. Вот что я сделал, чтобы исправить ситуацию.
г. Мои действия дали такие результаты.

11. Помните о важности языка тела

важно не только то, что вы говорите и как вы выглядите, но и правильный язык тела. Если ваш язык тела неправильный, это может быть причиной не нанимать вас или, в лучшем случае, отвлекать. Правильный язык тела предполагает улыбку, хорошую осанку, зрительный контакт, активное слушание и кивание, в то время как плохой язык тела включает в себя игру с ручкой, сутулость, взгляд вдаль, прикосновение к лицу, отведение волос назад, ерзание. стул, бормотание или жевательная резинка.

12. Задавайте полезные вопросы

различных исследования показали, что многие интервьюеры принимают решение о том, действительно ли кандидат хочет получить работу, по задаваемым вопросам. Менеджер по найму, вероятно, будет тщательно разбираться в том, что ему нужно, так почему бы вам не задать пару вопросов. Задавание вопросов показывает, что у вас есть интерес; это показывает, что вы провели исследование и что вам интересно и с энтузиазмом относитесь к этой должности. Подготовьте эти вопросы перед тем, как войти в комнату для интервью.

13. Продайте себя, а затем закройте сделку

самый квалифицированный кандидат на бумаге — это не всегда тот, кого нанимают, поэтому необходимо пройти собеседование. Нанятый человек обычно лучше всего отвечает на вопросы собеседования и показывает, что он подходит для этой должности. Думайте об этом как о сделке по продаже, в которой вы как продавец, пытаетесь продать себя как продукт менеджеру по найму.

Наконец, когда собеседование подходит к концу, спросите о следующем этапе процесса и о том, есть ли расписание, на которое вы должны обратить внимание.

14. Поблагодарите интервьюера (ов) лично, по электронной или обычной почте.

Общая вежливость и вежливость требуют поблагодарить всех, кто принимал участие в интервью. Вы должны начать, пока вы там, после чего вы должны отправить благодарственные письма и заметки менеджеру по найму. Это не даст вам работу, но это преимущество перед теми, кто не отправил.

15. Последующие действия

день вашего собеседования не должен быть последним днем, который они слышат от вас.Последующие действия помогают им вспомнить, кто вы, и поэтому вас не забудут, даже если вы не получите должность. Отправьте им благодарственное письмо и вскоре после этого отправьте электронное письмо, если вы не получите от них известий. Если это принесет вам дополнительное интервью, сделайте все возможное!

16. Если вас не принимают на работу, узнайте, почему

, даже если вы сделаете все возможное, это не значит, что вас обязательно возьмут на работу. Фирма не может нанять всех, и если вы оказались среди тех, кого не наняли, попытайтесь выяснить, почему.Это может помочь вам в следующем интервью. Поразмышляйте над этим, проверьте, где вы могли бы сделать лучше, и используйте это, чтобы подготовиться к следующему собеседованию.

17. Вакансии фрилансера

, если вас не выбрали или не наняли, не беспокойтесь. В Интернете есть много вакансий, которые могут помочь вам заработать столько же, если не больше, чем вы заработали бы, если бы работали в компании.

Похожие сообщения: 7 способов получить пассивный доход в любое время

Бесплатные электронные книги по теме:
1.52 вопросов и ответов на собеседование с руководством pdf электронная книга
2. 126 вопросов и ответов на собеседование по продажам электронная книга pdf
3. 112 вопросов и ответов на маркетинговое интервью pdf электронная книга
4. 112 вопросов и ответов на собеседование в службу поддержки клиентов pdf электронная книга
5. 111 вопросов на собеседовании с руководством проекта и ответы pdf ebook
6. 110 QA интервью вопросы и ответы pdf ebook
7. 110 производственные интервью вопросы и ответы pdf ebook
8. 105 вопросы и ответы интервью по логистике pdf ebook
9.98 вопросов и ответов на собеседование по вопросам закупок, электронная книга в формате pdf
10. 115 вопросов и ответов на собеседование по бухгалтерскому учету, электронная книга в формате pdf
11. 88 вопросов и ответов на собеседование по финансам, электронная книга в формате pdf

Интернет-учебные пособия и ответы на вопросы интервью, запрос неверного URL-адреса.

Наше интервью с ФСБ | ИнтерьерПарк.

Интервью в ФСБ | В нашей серии интервью мы просим дизайнера и производителя ответить на одни и те же 6 вопросов об их компании, их представлениях о дизайне и устойчивости, а также о том, что для них важно.

После ответов Вольфганга Реуля, менеджера проекта по архитектуре.

Аббревиатура FSB — это всемирно известный бренд визуально и функционально высококачественных системных решений для дверей, окон и многого другого. Опыт специалистов, накопленный нами за более чем 135 лет работы, позволил нам создать больше, чем «просто» дверные ручки премиум-класса, которые нашли свое место в Музее современного искусства Нью-Йорка. Другая причина, по которой архитекторы, строители и клиенты предпочитают продукцию Brakel, заключается в том, что FSB хорошо понимает требования современного строительства общественных проектов.FSB обслуживает все аспекты культуры управления в жилых помещениях из одних рук.

Термин «устойчивый» использовался ФСБ с тех пор, когда «экология» была второстепенным вопросом для общества. В конце 1995 года ФСБ стала первой компанией в Северном Рейне-Вестфалии и второй в Германии в целом, прошедшей «экоаудит» ЕС. ФСБ — пионер в сфере «зеленого строительства» и экологичности; она подготовила экологические декларации в соответствии с EN 15804 для определенных материалов и диапазонов, которые применяются ко всему ассортименту, который насчитывает более 25 000 различных наименований.ФСБ считает устойчивость в немалой степени синонимом постоянной надежности. Превосходство продуктов и соответствие стандартам подтверждается как соответствующими тестами и испытаниями, так и повседневным использованием.

Хороший дизайн радует глаз и руку; это в равной мере полезно и привлекательно. Идеи, которые мы отстаиваем, уходят корнями в начало 1950-х годов: тогдашний «штатный дизайнер» FSB Йоханнес Потенте разработал свой новаторский дизайн, лепимый вручную, который актуален и сегодня, в период с 1953 по 1963 год.Мы подвергли нашу деятельность критическому анализу в 1980-х годах под интеллектуальным руководством дизайнера и наставника Отла Айхера и в процессе выработали ряд определяющих принципов, которые действуют и сегодня. Так родилась принципиально новая культура дизайна, которая не только обращается к истокам и традициям компании, но и уходит корнями в культурную историю ручек в частности и концепцию удержания вещей в целом. В качестве критерия для определения хорошей конструкции рукоятки с этого момента г-н Айхер разработал «Четырехточечное руководство по хорошему захвату», в котором говорится, что любая хорошая рукоятка будет иметь упор для большого пальца, бороздку для указательного пальца, опору для ладони и достаточный объем захвата.Это руководство из четырех пунктов лежит в основе всей нашей работы по разработке «функциональных дополнений к человеческой руке». Более того, сейчас также существует большая потребность, и будет и впредь, гарантировать, что сложные функциональные и технологические процессы могут управляться как можно более простым и интуитивно понятным способом.

Personal: Хороший дизайн рассказывает уникальную историю.

Timeless: хороших дизайнерских решения, выходящих за рамки модных тенденций и модных тенденций.

Долговечность: Хорошая конструкция служит дольше, чем любой производитель считает желательным с чисто коммерческой точки зрения.

FSB рассматривает оболочку здания и дизайн интерьера как всеобъемлющее произведение (искусства), которому форма придается за счет сочетания стилистической согласованности, функционального взаимодействия и, как следствие, эстетической, эмоциональной и утилитарной ценности. В доведении до логического завершения, это философия продукта, направленная на высочайшее качество и, следовательно, на экологичность. Все дело в создании зданий, которые можно будет функционально использовать в течение долгого времени, при этом они будут соответствовать индивидуальным требованиям пользователей.FSB обслуживает все аспекты культуры управления в застроенном пространстве из одних рук.

Дверные ручки и ручки — это архитектура в миниатюре: FSB считает, что решение о выборе данной модели дверной ручки всегда необходимо принимать с учетом окружающей архитектуры. В конце концов, идиома пространства выражается в сжатой форме в дизайне ручки. Либо ручка становится гармоничной частью целого, либо она совершенно сознательно выделяется. В ассортименте FSB представлены дизайны для любых вариантов современной и классической архитектуры.

Новое тысячелетие также ознаменовалось появлением цифровых технологий в дверях: решения для электронного управления доступом сочетают в себе дизайн и удобство обоих миров. ФСБ переосмыслила то, что до 17, ^-го, -го века было испытанной целостной системой управления и запирания дверей с помощью чисто механических средств, и придало ей современный облик в контексте цифровой организации строительства.

Доступ к архитектуре не останавливается перед ФСБ.Стареющее общество также нуждается в решениях, облегчающих управление «самими пространствами». Безбарьерная ErgoSystem ^® от FSB предоставляет в распоряжение пользователя систему держателей для рук и универсальные аксессуары, которые делают повседневные дела, например, в санузлах и ванных комнатах более безопасными и удобными.

Проектирование того, что хорошо и правильно, — это процесс, включающий целый ряд дисциплин, который немыслим без непредвзятого подхода, который в нашем случае означает выход за пределы нашего двора в Бракеле.В наши дни это более применимо, чем когда-либо, и будет оставаться таким. Мы живем в эпоху растущей скорости и сложности, будь то в социальном, культурном или технологическом плане. То же самое и с дизайном. Наша работа вращается вокруг разработки уникальных продуктов, которые формально и функционально привлекательны и служат тем, кто делает архитектуру пригодной для использования. Мы стремимся создавать новые продукты, пользующиеся неизменной популярностью, а в идеале — создавать настоящую классику в лучших традициях ФСБ.

ИнтерьерПарк. создает авторитетную и приятную связь между дизайном, архитектурой и устойчивостью. Он служит превосходным источником цифрового вдохновения для архитекторов, клиентов строителей и проектировщиков — предложение дополняется «реальным» дискурсом и нетворкингом в форме переговоров и мероприятий.

Больше интервью:

В отчете говорится, что

критиков Кремля преследуются отделением ФСБ перед предполагаемым отравлением: NPR

Ноэль Кинг из

NPR беседует с оппозиционным политиком Владимиром Кара-Мурза о возможной роли ФСБ, российской разведки, в нападениях на активистов оппозиции, включая его самого.

NOEL KING, ВЕДУЩИЙ:

В течение многих лет Кремль отрицал отравление фигур оппозиции, таких как Алексей Навальный. И в течение многих лет критики не верили Кремлю. В недавнем отчете следственной группы Bellingcat говорится, что она обнаружила доказательства наличия секретного подразделения российской разведки, отравленного подразделения. Его задача — атаковать противников Владимира Путина, таких как Владимир Кара-Мурза, которого дважды отравили. Я спросил его, каково это читать отчет Bellingcat, в котором он занимает видное место.

ВЛАДИМИР КАРА-МУРЗА: Я не думаю, что у меня достаточно слов на каком-либо языке, чтобы описать спектр эмоций, которые я испытывал, потому что, знаете, одно дело — интеллектуально знать, что кто-то пытался вас убить, и совсем другое дело — быть на самом деле показали конкретных людей, которые это сделали, знаете, с именами, фотографиями и всем остальным. И это банальность зла, я думаю, это самый большой шок.

КОРОЛЬ: Как вы понимаете, кто такие люди в этом так называемом отряде ядов?

КАРА-МУРЗА: Итак, это обученные профессиональные врачи, которые стали профессиональными убийцами на государственной службе.Так что это одна часть этой группы. А с другой стороны, это политическая полиция. Они официальные госслужащие. Это офицеры главной организации внутренней безопасности России — ФСБ, Федеральной службы безопасности. Единственное, что одна часть из них происходит из этого подразделения, направленного против политического инакомыслия, а другая часть — из подразделения, в котором профессиональные врачи стали профессиональными убийцами.

КОРОЛЬ: Кажется, если вы собираетесь отравить политического оппонента, который представляет для вас угрозу в России, вы можете просто убить его.Как ты думаешь, почему ты жив? Как вы думаете, вам повезло? Вы думаете, что ваше отравление было угрозой, а не попыткой убить вас? Как вы думаете, что случилось?

КАРА-МУРЗА: Ну, во-первых, это определенно были попытки убить. Когда ваш шанс на выживание составляет 5%, другими словами, когда ваш шанс умереть составляет 95%, нет, они не так пугают. Это было предназначено для убийства. Так было и с Алексеем Навальным в августе прошлого года.

И ответ на ваш вопрос очень прост.27 февраля 2015 года лидер российской оппозиции Борис Немцов был застрелен пятью выстрелами в спину буквально у стен Кремля. Это сделал действующий офицер МВД России. Всем известно, что это было политическое убийство по заказу Владимира Путина, совершенное агентами российского государства. Так что, когда убийства совершаются таким образом, все очевидно.

Что касается отравлений, то, конечно же, главную причину, по которой Кремль любит использовать этот метод, можно выразить двумя словами — правдоподобное отрицание.Мы видели это раз за разом, раз за разом. А когда Кремль спрашивают об отравлении очередного оппонента, они просто пожимают плечами и говорят: о чем вы говорите? Отравлений не было. Они просто … вы знаете, они просто случайно заболели, или ели что-то не так, или что-то выпили, что-то в этом роде.

Но это причина, по которой этот метод продолжает использоваться. И это, конечно, несет в себе небольшой риск того, что цель покушения выживет.

КОРОЛЬ: ФБР здесь, в Соединенных Штатах, сказало вам, что расследует ваше дело, ваше отравление. Какие доказательства вы дали ФБР? И что в конечном итоге произошло с этим расследованием?

КАРА-МУРЗА: Фактически, после моего второго отравления в феврале 2017 года моей жене удалось получить образцы крови с первого дня госпитализации, так что вещество наверняка все еще было там. И она отвезла эти образцы крови в Соединенные Штаты, в Вашингтон, чтобы передать их токсикологической лаборатории ФБР.Поскольку это было относительно громкое дело, они согласились провести расследование. Они приняли образцы крови. Они проверили образцы крови, а затем классифицировали результаты. И они отказались сдать эти результаты. И вот, наконец, когда все остальное было исчерпано, у меня не было другого выбора, кроме как подать в суд на ФБР.

За прошедший год, с момента рассмотрения иска, мы получили сотни страниц документов, многие из которых были сильно отредактированы. То, что в нем также содержится — и здесь — где могло быть возможное объяснение отказа обнародовать результаты испытаний, — также содержит подтверждение того, что в январе 2018 года три главы российских служб безопасности прибыли в Вашингтон.Они встретились с руководителями служб безопасности США, их коллегами. И теперь мы знаем, благодаря документам, полученным в ходе судебного процесса, что мои отравления обсуждались на этих встречах. Поэтому изначально в средствах массовой информации высказывались предположения, что причина того, что результаты испытаний были скрыты и засекречены, заключалась в том, что между США и российскими спецслужбами было достигнуто какое-то соглашение или понимание. Так вот, это было при администрации Трампа. Я должен сказать, вы знаете, что я не сторонник заговора, но я должен сказать, что, поскольку ФБР все еще отказывается публиковать эту информацию, возможно, это следует рассматривать как возможную причину.

КОРОЛЬ: Что вы думаете об Алексее Навальном? Как вы думаете, какой у него эндшпиль? Он знал, что его собираются арестовать, когда вернулся в Москву. Ранее в этом месяце он был приговорен к двум годам и восьми месяцам заключения. Сложно увидеть, как здесь побеждает Алексей Навальный.

КАРА-МУРЗА: Послушайте, я думаю, что лучший подарок для тех из нас, кто противостоит режиму Путина, — это если бы мы все просто сдались и убежали. Не было никакой возможности, что он не вернется. Он российский политик.Он должен быть в России. По этой же причине я нахожусь в Москве после двух отравлений.

Что касается будущего, то совершенно очевидно, что тенденции в российском общественном мнении поворачиваются против режима Владимира Путина. Я думаю, что наиболее очевидным признаком этого изменения является то, насколько люди готовы публично делиться своим негативом в отношении режима Путина. Я имею в виду, здесь, в Москве, вы видите это повсюду: от таксистов, от какого-то случайного человека в продуктовом магазине, от кого-то, кто сидит — я не знаю — на ресепшене в нотариальной конторе.Люди больше не скрывают своей негативной реакции на этот режим, который находится у власти уже более двух десятилетий.

Алексей Навальный действительно эффективен, и его организация действительно эффективна. И если Кремль думает, что, посадив его в тюрьму, они каким-то образом принижают его голос и уменьшают его привлекательность, ну, честно говоря, я думаю, что у них есть еще одна вещь, потому что, как показывает история, очень часто, когда диссиденты и политические противники диктатуры в тюрьме, во всяком случае, их моральный авторитет только растет.И поэтому я абсолютно не сомневаюсь, что у Алексея Навального очень важное политическое будущее в нашей стране. В этом нет абсолютно никаких сомнений.

КОРОЛЬ: Владимир Кара-Мурза, вице-президент фонда «Свободная Россия» и активист демократического движения. Большое вам спасибо за ваше время. Мы вам благодарны.

КАРА-МУРЗА: Спасибо.

(ЗВУК ИЗ «ВВЕДЕНИЯ» ФЕЛИАНА)

Авторские права © 2021 NPR. Все права защищены. Посетите страницы условий использования и разрешений на нашем веб-сайте www.npr.org для получения дополнительной информации.

стенограмм NPR создаются в срочном порядке Verb8tm, Inc., подрядчиком NPR, и производятся с использованием патентованного процесса транскрипции, разработанного NPR. Этот текст может быть не в окончательной форме и может быть обновлен или изменен в будущем. Точность и доступность могут отличаться. Авторитетной записью программирования NPR является аудиозапись.

.