Зарплата директора номинального: Страница не найдена — Сайт

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Сколько получает директор

Мы уже делали статистический разбор вакансий уборщицы, водителя и продавца. Но в этот раз решили не мелочиться — эта статья про руководителей.

Сергей Антонов

любит статистику

Профиль автора

Проанализировав больше двух тысяч вакансий на сайтах «Хэдхантер», «Суперджоб» и «Работа в России», мы узнали, кого берут в начальники и какую предлагают зарплату.

Номинальный директор

2% всех найденных нами вакансий — так называемые номинальные директора. Ищут человека, на которого будут регистрировать фирмы-однодневки. Опыт и образование не важны. Требуются только российское гражданство и отсутствие судимости. Задача — ходить в налоговую, банки и к нотариусу и ставить подпись, где покажут. Платят от 20 000 Р.

В вакансиях не стесняются, так и пишут: номинальный директор. Еще такую должность могут назвать временным директором. Мы делали подробный разбор, чем чревата подобная работа. Если коротко — могут посадить.

Что за работа

Большинство нанимателей требуют, чтобы кандидат на место директора уже имел опыт руководящей работы — обычно от одного до трех лет. Еще в вакансиях часто пишут, что надо иметь опыт именно в той сфере, на которой специализируется фирма. Например, чтобы устроиться директором магазина, нужны навыки управления продажами, директором школы — пятилетний педагогический стаж, директором частной клиники — опыт управления медучреждениями.

Требования для гендиректора в московскую фирму: знание компьютера и диплом вуза по специальности «Рыболовство». Вакансия с сайта «Работа в России»

Сколько платят

Если ориентироваться на вакансии, средняя зарплата директора — почти 54 992 Р. Это почти на 20% выше средней по стране — 45 848 Р.

Средняя зарплата в регионах России, РосстатXLSX, 83 КБ

Самые низкие зарплаты у руководителей бюджетных учреждений и небольших фирм в глубинке, самые высокие — у начальников в крупных корпорациях и их региональных филиалах.

Самая низкая зарплата директора, если ориентироваться на вакансии, — 3752 Р. Столько предлагают директору клуба в деревне Теплово Калужской области.

Максимальная зарплата — 500 000 Р. Есть две вакансии с такой зарплатой. Московская компания «Блэквилл» занимается строительством беседок и барбекю-комплексов — ищут управляющего директора, который выведет фирму на прибыль за два месяца. Другая вакансия в Башкортостане: группе компаний «Метта» требуется руководитель технических проектов. Предприятие производит металлическую евротару и металлокаркасную хромированную мебель.

Зарплата директора клуба в Калужской области — 3752 рубля. Культурно-просветительская деятельность на неполный рабочий день. Вакансия с сайта «Работа в России» Перед новым управляющим директором стоит непростая задача: «заработать деньги, а не „высасывать из партнеров“». Вакансия на «Хэдхантере» Для работы руководителем технических проектов за 500 тысяч надо иметь высшее профильной образование, знать основы технического проектирования и желать зарабатывать много. Вакансия на «Суперджобе»

В каком регионе лучше работать

Проще всего уйти в начальники в столице — четверть всех вакансий директоров приходится на Москву. На втором месте Санкт-Петербург — 10% вакансий, третью строчку делят Подмосковье и Новосибирск — по 5%.

Самая высокая средняя зарплата у директоров тоже в Москве — 73 691 Р. Для сравнения, меньше всего в среднем предлагают начальникам в Брянской области — 10 271 Р.

Регионы с самыми высокими зарплатами директоров

Архангельская область

71 800 Р

Чувашия

70 000 Р

Пензенская область

67 917 Р

Руководители нужны в разных сферах. Например, можно устроиться директором газеты в Татарстане, православной гимназии в Нижнем Новгороде или начальником котельной в исправительной колонии под Пермью. Ну а если все надоест и захочется творить в глуши, можно пойти работать директором сельского кукольного театра в Алтайском крае.

Если вы из СМИ и хотите сослаться на этот материал, поставьте активную ссылку на эту страницу. Нам будет приятно, а вам спокойно.

Какую ответственность несет номинальный директор?

09.09.2021

Покажи кукиш кредиторам. Что делать с долгами в 2021 году?

Для граждан России сейчас каждый день несет только новые страхи и проблемы. Все навалилось…

Посмотреть

25.08.2021

Погашение долга имуществом

Погашение долга имуществом должника: как выплатить долг имуществом, способы, виды…

Посмотреть

25.08.2021

Как вернуть долг по исполнительному листу?

Как вернуть долг по исполнительному листу. Сроки, порядок, особенности возврата денег.…

Посмотреть

19.08.2021

Как взыскать долг с наследников должника

Взыскать долг умершего должника можно с помощью его наследников. По закону Российской…

Посмотреть

18.08.2021

Что такое судебный приказ о взыскании долга

Судебный приказ о взыскание долга в мировом суде – сроки исполнения, суммы неустойки,…

Посмотреть

18.08.2021

Как взыскать дебиторскую задолженность

Как взыскать дебиторскую задолженность: внесудебным и судебным порядком. Виды задолженностей…

Посмотреть

28.05.2021

Внесудебное взыскание задолженности

Взыскание во внесудебном порядке: возможно ли взыскать долг без суда, в каких случаях…

Посмотреть

26.04.2021

Оспаривание торгов в банкротстве

Признание торгов недействительными в банкротстве: как отменить торги, каков срок…

Посмотреть

23.04.2021

Обжалование решения арбитражного суда в упрощенном порядке

Обжалование упрощенного производства в арбитражном суде: как составить аппеляционную…

Посмотреть

23. 04.2021

Обжалование наложения ареста на имущество

Обжалование постановления о наложении ареста на имущество: как составить апелляционную…

Посмотреть

25.03.2021

Исковое заявление о взыскании алиментов в 2021 году

Как составить исковое заявление о расторжении брака и взыскании алиментов на ребенка…

Посмотреть

05.03.2021

Как взыскать налоги с юридических лиц в 2021 году

Как взыскать налоговую задолженность с юридических лиц в 2021 году: порядок и сроки…

Посмотреть

04.03.2021

Как написать жалобу в 2021 году

Как правильно составить жалобу в 2021 году: образец написания жалобы, правила написания…

Посмотреть

04.03.2021

Как написать претензию в 2021 году

Как составить претензию в 2021 году: образец претензии, как правильно написать, куда…

Посмотреть

26.01.2021

Взыскание долгов с ИП

Как взыскать долги с ИП, прекратившего деятельность. Этапы процедуры взыскания,…

Посмотреть

26.01.2021

Взыскание задолженности по договору лизинга

Взыскание задолженности по договору лизинга, порядок взыскания, документы, виды споров.…

Посмотреть

26.01.2021

Взыскание задолженности с должника банкрота

Взыскание задолженности с должника банкрота. Как взыскать долг после банкротства.…

Посмотреть

13.01.2021

Защита от субсидиарной ответственности

Защита от субсидиарной ответственности: как избежать привлечения к ответственности,…

Посмотреть

13.01.2021

Заявление об отмене судебного приказа

Заявление об отмене судебного приказа в 2020 году. Скачать образец документа, как…

Посмотреть

24.11.2020

Взыскание задолженности по кредиту

Судебное взыскание задолженности по кредиту: судебный приказ, как составить иск о…

Посмотреть

24.11.2020

Взыскание по исполнительному производству

Взыскание задолженности приставами по исполнительному производству: что нужно знать…

Посмотреть

19. 11.2020

Взыскание неустойки: порядок, сроки, образец искового заявления

Взыскание неустойки по договору (реальный ущерб и упущенная выгода): образец искового…

Посмотреть

18.11.2020

Взыскание убытков: порядок, основания, исковое заяление

Взыскание убытков в суде (реальный ущерб и упущенная выгода): образец искового заявления,…

Посмотреть

17.11.2020

Субсидиарная ответственность директора ООО

Субсидиарная ответственность директора и учредителя ООО по долгам. Основания и поведение…

Посмотреть

16.11.2020

Субсидиарная ответственность ООО

Субсидиарная ответственность ООО: учредителя, директора, акционера. Судебная практика…

Посмотреть

15.11.2020

Субсидиарная ответственность по долгам

Субсидиарная ответственность по долгам: кого можно привлечь, основания и порядок…

Посмотреть

13.11.2020

Субсидиарная ответственность при банкротстве

Субсидиарная ответственность при банкротстве в 2020 году. Когда привлекают директора…

Посмотреть

12.11.2020

Взыскание долгов с пенсионеров

Взыскание задолженности с пенсионеров в 2020 году. Основания и порядок, как можно…

Посмотреть

11.11.2020

Что делать, если у бизнеса нет возможности платить по обязательствам?

Что делать, если у бизнеса нет возможности платить по обязательствам? | Советы экспертов…

Посмотреть

11.11.2020

Взыскание долга без расписки

Как можно вернуть долг без расписки: способы и пошаговая инструкция. Исковое заявление…

Посмотреть

10.11.2020

Как обжаловать решение арбитражного суда

Сроки и порядок обжалования решения арбитражного суда первой инстанции, составление…

Посмотреть

09.11.2020

Взыскание на квартиру

Обращение взыскания на единственное жилье должника, условия подачи взыскания на квартиру,…

Посмотреть

28.10.2020

Субсидиарная ответственность без банкротства

Привлечение к субсидиарной ответственности без банкротства: основания, что грозит…

Посмотреть

20. 10.2020

Взыскание алиментов

Порядок взыскания алиментов: причины обращения в суд, судебный приказ, иск (исковое…

Посмотреть

07.10.2020

Как отменить судебный приказ о взыскании долга

Отмена судебного приказа в 2020 году: порядок и особенности процедуры, как составить…

Посмотреть

30.09.2020

Срок исковой давности по взысканию долга

Срок исковой давности по взысканию долгов с физических лиц, по кредитам, по коммунальным…

Посмотреть

17.09.2020

Взыскание долга по договору займа

Взыскание задолженности по договору займа в 2021 году — этапы и порядок процедуры…

Посмотреть

13.07.2020

Сколько стоит банкротство. И зачем вам вообще это надо знать

Самым частым аргументом против банкротства компании у клиентов выступает дороговизна…

Посмотреть

23.06.2020

Как ликвидировать ИП в 2020 году: пошаговая инструкция

Современные реалии сейчас таковы, что многие предприниматели, которые буквально пару…

Посмотреть

22. 06.2020

Как с первого раза зарегистрировать товарный знак: полоса юридических препятствий

Зачем компании регистрировать товарный знак и логотип в Роспатенте? Как с первого…

Посмотреть

04.06.2020

Выкуп и взыскание долгов

Случай из практики

Посмотреть

02.06.2020

Удастся ли сохранить активы в коронакризис. И что делать тем, кому не повезет

Коронавирусная истерия потихоньку спадает. И бизнес остается один на один с тем,…

Посмотреть

20.05.2020

Вы уверены, что Ваш директор в кризис на Вашей стороне?

Директор это одна из главных фигур компании, которая выбирает стратегию её развития,…

Посмотреть

12.05.2020

Несите ваши денежки! Или как аферисты предоставляют юридические услуги?

Мы думаем — раз сфера юридических услуг связана с законом и правом, то здесь должно…

Посмотреть

06.05.2020

Пока вы спокойно спите, ваши должники банкротят фирму и вряд ли вернут вам деньги. Что делать?

Сегодня предприниматели попали в крайне сложную ситуацию из-за пандемии коронавируса.…

Посмотреть

28.04.2020

Охота на дебиторку

Бизнес Гарант (полезная информация) — Охота на дебиторку

Посмотреть

23.04.2020

Самобанкротство — безумие или спасение для бизнеса?

Что делать предпринимателю в условиях коронавируса и кризиса?

Посмотреть

17.04.2020

Войны с налоговой: как банкротство оказалось ключом к решению большой проблемы

Или как не попасть на 15 миллионов: реальная история предпринимателя, который не…

Посмотреть

17.04.2020

Вернуть свое: как взаимодействовать с судебными приставами-исполнителями, чтобы получить долги

В настоящее время в экономически и социально сложный финансовый период свободные…

Посмотреть

09.04.2020

Финансовая кома: что делать, если ваш бизнес умирает

Как услуга «Каникулы по оплате долгов» может спасти ваш бизнес

Посмотреть

08. 04.2020

Как не потерять деньги по доброте душевной?

Любое поручительство по кредиту начинается с просьбы — чаще дружеской, реже партнерской.…

Посмотреть

27.03.2020

Когда требуется взыскивать долг?

Пока вы ждете и ведётесь на «завтраки» должника — он спокойно переводит с себя имущество…

Посмотреть

20.03.2020

Как избежать наказания за дробление бизнеса?

Если со стороны налогового органа выявят признаки незаконного дробления, то избежать…

Посмотреть

11.12.2019

Учитывается ли имущество супруга при банкротстве?

Должно ли имущество супруга быть продано в банкротстве?

Посмотреть

04.06.2019

Образец заявления о взыскании задолженности

Бизнес Гарант (полезная информация) — Образец заявления о взыскании задолженности

Посмотреть

18.05.2019

Заявление в суд

Отменить судебный приказ о взыскании задолженности можно в течении 10 суток после…

Посмотреть

21. 03.2019

Заявление о взыскании долга – как правильно оформить

Образец составления искового заявления о взыскание долгов от экспертов Бизнес-Гарант.…

Посмотреть

18.07.2017

Претензионные работы с должниками

Бизнес Гарант (полезная информация) — Претензионные работы с должниками

Посмотреть

18.07.2017

Взыскание долгов по исполнительному листу

Бизнес Гарант (полезная информация) — Взыскание долгов по исполнительному листу

Посмотреть

18.07.2017

Уголовное преследование должников

Бизнес Гарант (полезная информация) — Уголовное преследование должников

Посмотреть

18.07.2017

Преимущества работы с нами

Бизнес Гарант (полезная информация) — Преимущества работы с нами

Посмотреть

18.07.2017

Взыскание долгов в судебном порядке

Бизнес Гарант (полезная информация) — Взыскание долгов в судебном порядке

Посмотреть

18. 07.2017

Кредиторам / взыскателям

Бизнес Гарант (полезная информация) — Кредиторам / взыскателям

Посмотреть

18.07.2017

Взыскание долгов: как вернуть долг?

Взыскание долгов: как вернуть долг в 2020 году? Этап возврата денег, особенности…

Посмотреть

18.07.2017

Юристы по лизинговым спорам

Бизнес Гарант (полезная информация) — Юристы по лизинговым спорам

Посмотреть

18.07.2017

Как взыскать долг по расписке

Взыскание задолженности по расписке: как взыскать долг с физического лица, как составить…

Посмотреть

18.07.2017

Как переуступить дебиторскую задолженность

Бизнес Гарант (полезная информация) — Как переуступить дебиторскую задолженность

Посмотреть

18.07.2017

Условия переуступки долгов

Бизнес Гарант (полезная информация) — Условия переуступки долгов

Посмотреть

18.07.2017

Арбитражные споры

Бизнес Гарант (полезная информация) — Арбитражные споры

Посмотреть

18.07.2017

Помощь на стадии исполнительного производства

Бизнес Гарант (полезная информация) — Помощь на стадии исполнительного производства

Посмотреть

18.07.2017

Сопровождение налоговых споров

Бизнес Гарант (полезная информация) — Налоговые споры

Посмотреть

Услуга номинального директора и администратора компании в Испании

Наша компания предоставит Вам консультационные услуги по процедуре найма Администратора и Номинального директора и подберет кандидатуру удовлетворяющую действующему законодательству Испании. В случае необходимости, возьмет на себя функции управляющего компанией согласно Уставу организации.

Открыть собственный бизнес на территории Испании иностранным гражданам, приезжающим периодически в страну, достаточно сложно по причине наличия определенных организационных и миграционных препятствий.

Одна из проблем заключается в назначении номинального директора или администратора организации с испанской резиденцией, ведущей деятельность в Испании. Данное условие является неукоснительным при регистрации компании и начала её деятельности и действующее законодательство требует наличие управляющего (генерального директора).

Требования к Администратору (Номинальному директору)

При назначении Администратора на должность и указании данного факта в уставных документов у Нотариуса необходимо выполнять минимальный ряд условий

1. Администратор должен иметь разрешение на работу в Испании
2. Минимальная заработная плата (официальная) Номинального директора должна быть не меньше 1950 Евро в месяц (Брутто), 40 часов в неделю.
3. Администратор должен свободно говорить на испанском языке, чтобы как минимум зарегистрировать компанию у нотариуса.

Функции и ответственность Администратора (Номинального Директора)

1. Выступать от лица организации при ведении деятельности 
2. Подписывать договора и финансовые документы от лица компании
3. Быть ответственным за действия или бездействия компании перед контрагентами, третьими лицами, государственными учреждениями (налоговые органы).
4. Управлять компанией и вести организационно — хозяйственную деятельность

Порядок найма Администратора или Номинального директора.

Администратор выступает в компании наемным работником которому выплачивается заработная плата согласно подписанному трудовому соглашению  с собственником или Акционерами.

Размер заработной платы определяется согласно функциональным обязанностям которые прописываются в трудовом договоре. Администратор должен в обязательном порядке выполнять функции генерального директора, но не ограничиваясь этим.

Существует два режима оплаты труда Администратору:

1. Размер заработной платы минус 35%. Данные 35% впоследствии подлежат возврату через 9 месяцев номинальному директору после подачи годовой налоговой декларации физического лица на доходы — Renta anual. Данный режим используется в случае назначения номинального директора, который исполняет формальные функциональные обязанности и фактически не ведет компанию. Такой режим оплаты подходит для иностранных компаний не ведущих активную деятельность на территории Испании.
2. Трудовой договор.  Стандартная модель оплата работы Администратору за исполнение своих трудовых обязанностей. Затраты компании по данной статье составляют = зарплата брутто + 20 %.

Полномочия Администратора и варианты управления компании

Рассмотрим возможные варианты назначения Администратора,  администрирования компании.

1. Один Администратор + доверенность на ведение деятельности для генерального директора.

Собственник назначается в учредительных документах компании как единственный администратор. Генеральный директор дополнительно нанимается на работу в качестве активного администратора и выступает от лица компании по доверенности.

Существует Генеральная доверенность (Poder General) которая дает право на полное управление компании и скорректированная, которую необходимо подправить согласно предоставленным полномочиям, которыми собственник хочет наделить генерального директора.

Плюсы: Доверенность можно отозвать в любой момент и не надо производить изменения в уставных документах. У собственника, выступающий в документах в качестве Администратора имеется право подписи финансовых и прочих документах. В случае необходимости, полномочия расширяются и ограничиваются меняя текст доверенности. Полный контроль за действиями «активного» администратора. Возможность менять администраторов без ограничений.

Минусы: Доверенность оформляется отдельно и стоит около 80 — 300 Евро. Если нет доверия к администратору, то надо корректировать Генеральную доверенность и ограничивать полномочия и суммы (которыми он распоряжается) в необходимых пунтках. Также, согласно местному законодательству, Администратор, владеющий большинством акций и соответственно долей в компании должен платить социальные отчисления через Seguridad Social. Если собственник (в данном случае и администратор) находится за пределами Испании, то сделать это не представляется возможным. Данное обстоятельство не является серьезным нарушением и множество иностранных компаний работают таким образом.

2. Один Администратор

В учредительных документах Escritura указывается собственник и один администратор.

Плюсы: Простая организационная структура. Собственник несет ответственность за действие или бездействие компании в рамках уставного капитала — от 3000 Евро. Администратор несет личную материальную ответственность если данной суммы уставного капитала недостаточно для покрытия нанесенных убытков государственным службам, котрагентам, третьим лицам.
Минусы: У Собственника нет право подписи, управление компании полностью в руках администратора.

3. Два администратора

Учредитель компании фигурирует в документах как собственник компании и администратор (пассивный, поскольку у учредителя нет права на работу) с правом подписи финансовых и прочих документов от лица фирмы. Генеральный директор назначается как активный администратор и фактически осуществляет управление, соответственно, ему выплачивается заработная плата и осуществляется социальные отчисления в Seguridad Social (государственная социальная служба).

Плюсы: имеется возможность напрямую управлять и контролировать как компанию так и администратора.
Минусы: У активного администратора есть полный контроль над компанией и ее средствами поскольку он прописан в уставных документах.

В каких случаях требуется Администратор (Номинальный директор) нерезидентам Испании?

1. Вести свое дело инкогнито.

Фактически инициатор и учредитель компании не будет являться владельцем бизнеса, а в статусе такого во всех учредительных документах будет фигурировать номинальный директор. Это же лицо при подобном развитии событий получает практически неограниченную свободу по управлению бизнесом, включая доступ к финансовым ресурсам, принятие всех важных решений и так далее.

При очевидных рисках есть и явные преимущества назначения такого директора с наделением его функциями учредителя. Именно это лицо будет нести ответственность за результаты деятельности компании, в том числе выполнении налоговых обязательств, соблюдение законодательства о труде и так далее.

Необходимо обратить внимание на недопущение распространенной ошибки, которая нивелирует весь смысл скрытного ведения бизнеса. Ни в коем случае не нужно от имени формального директора выдавать доверенность по ведению бизнеса на фактического владельца. Дело в том, что все подобные доверенности в обязательном порядке регистрируются в Торговом реестре, который по поступившему запросу имеет право предоставлять сведения об организации даже третьим лицам.

2. Отсутствие ВНЖ с правом на работу в Испании.

В такой ситуации у человека остается возможность выполнять функции учредителя, соучредителя, акционера, получать прибыль в форме дивидендов, но отсутствует право управления собственным бизнесом.

По действующему сегодня испанскому законодательству, компания не может вести свою деятельность без руководителя. В связи с этим не остается никакого другого выхода, кроме назначения номинального директора (Администратора), являющегося гражданином Испании, государства – члена Европейского союза либо иностранцем с рабочим ВНЖ. С учетом специфики управления организацией сторонним лицом выгода и риски такого варианта абсолютно идентичны с первым случаем.

Итак, после тщательного анализа всех «плюсов» и «минусов» принято решение воспользоваться услугами номинального руководителя, который будет де-юре управлять бизнесом на территории Испании.

Вряд ли возникнут какие-либо сложности при наличии подготовленного грамотного человека, заслуживающего доверия и готового взять на себя функции учредителя. Если же такого человека на примете нет, то лучше оставить этот выбор на усмотрение профессионалов.

Стоимость услуг формального управляющего за месяц в Испании составляет примерно от 600 евро плюс платежи по социальному страхованию и налоги. Точная стоимость услуг определяется с учетом вида бизнеса и фактического набора административных функций, принимаемых на себя формальным директором.

Проблема предоставления юридического адреса на территории Испании разрешается достаточно просто. Компании, занимающиеся, так называемым, онлайн – бизнесом (посреднические, консалтинговые и прочие) не испытывают потребность в реальных офисных помещениях, но для регистрации в налоговых органах и учреждения бизнеса юридический адрес обязателен.

В Испании существуют организации, которые в качестве одного из направлений коммерческой деятельности предоставляют юридические адреса в аренду. Это означает, что новая компания может зарегистрировать свой офис по адресу арендодателя. За оказание услуг по передаче поступающей корреспонденции такие арендодатели берут в среднем около 50 евро в месяц. Поэтому получить юридический адрес для бизнеса в Испании не так уж сложно, а тем более – недорого.

Получить более подробную консультацию для Вашего случая вы можете обратившись к нам по любому из указанных контактов. 

 Запросить консультацию

{loadposition more_services-258_114_27_298}

Генеральный директор, администратор и бухгалтер в испанской фирме

 Бизнес
 Бизнес в Испании

На территории Испании открыть собственный бизнес иностранным гражданам, которые не проживают в стране постоянно, не являются резидентами и не имеют право на работу — возможно. Однако управлять собственным бизнесом такой иностранец не может, остается только право на получение прибыли от бизнеса в форме дивидендов.

Согласно испанским законам, компания без руководителя (резидента) существовать не может, вот почему вопрос найма генерального директора (исполнительного директора, номинального директора или администратора) для иностранных бизнесменов в Испании является актуальным.

Однако существуют миграционные и организационные ограничения, среди которых — необходимость найма номинального директора или администратора среди местных жителей. То есть такое должностное лицо должно иметь как минимум испанскую резиденцию с правом на работу или быть гражданином Испании или любой из стран Евросоюза.

В зависимости от типа юридического лица, для начала деятельности компании на территории Испании, может потребоваться управляющий, администратор или генеральный директор (эти три должности объединяются в одно понятие — Laboral).

Какие требования предъявляет испанское законодательство к генеральному директору?

Генеральный директор прежде всего должен являться испанским резидентом (с постоянной резиденцией) и иметь право на работу. Директор должен свободно владеть испанским языком (желательно иметь высшее образование в Испании или любой страны Евросоюза). Минимальная официальная заработная плата генерального директора должна составлять не менее 2000 евро в месяц, не считая социальных отчислений в государственные службы Seguridad Social.

Ответственность и функции генерального директора в Испании

Ответственность генерального директора за деятельность компании значительно шире, чем ответственность собственника. Собственник несет финансовую ответственность по обязательствам компании в размере уставного капитала (то есть, от 3 000 евро).

Генеральный директор в Испанской фирме несет дополнительную личную финансовую ответственность. Например, в случаях когда на покрытие финансовых обязательств (перед контрагентами или государственными службами) суммы уставного капитала не хватает, гендиректор обязан принять участие в компенсационных мерах. Разумеется, порядок и сумма обязательств должны оговариваться в уставных документах компании.

Генеральный директор должен управлять компанией, вести организационно — хозяйственную деятельность; выступать от лица организации при осуществлении коммерческой деятельности; подписывать договоры и финансовые документы от лица компании; нести ответственность за действия или бездействия предприятия перед контрагентами, третьими лицами или государственными учреждениями (например, перед налоговыми органами).

В случае предоставления прав на полное управление компанией, составляется генеральная доверенность на такую деятельность — Poder General. Данный документ составляется с юристом и заверяется нотариально. Стоимость услуг по оформлению генеральной доверенности в Испании составит от 300 евро.

Как нанять генерального директора в испанскую фирму?

Для назначения на должность генерального директора или администратора, собственник компании обязан указать имя, функции и ответственность назначаемого генерального директора в Уставных документах компании. Затем уставные документы с изменениями заверяются у местного нотариуса.

Генеральный директор будет являться наемным работником компании, которому необходимо будет назначить заработную плату. Для этого, собственник или акционер, должны подписать трудовое соглашение с новым должностным лицом, где будут определены функциональные обязанности и размер выплат согласно прописанным обязанностям.

Если компания не ведет активную деятельность на территории Испании и номинальный директор не исполняет полный спектр надлежащих обязанностей ( – то есть, является больше формальной фигурой), то компания вправе удерживать из размера заработной платы 35%. Тем не менее существует практика возврата суммы заработной платы в размере 35% Генеральному директору в случае, если он подаст Renta anual — налоговую декларацию физического лица на доходы. Компании может потребоваться перерасчет и возврат данной сумы через 9 месяцев.

В функцию исполнительного директора входят следующие обязательства:

• Заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов)
• Оформление на работу или увольнение сотрудников
• Оформление регистрационных документов и иные процедуры при взаимодействии с сотрудниками
• Расчет и выплата заработной платы
• Выплаты по социальному страхованию
• Расчет подоходных налогов работников
• Расчеты по выходным пособиям
• Гонорар исполнительного директора рассчитывается исходя из объема работы (как правило, учитывается число сотрудников фирмы и текучка кадров).

Бухгалтер для бизнеса в Испании — Contable

Сегодня функция бухгалтера в Испании предполагает упрощенную деятельность, связанную прежде всего с подачей документов о налоговой отчетности, деклараций и иных отчетных документов компании. Гонорар бухгалтера зависит от величины документооборота. В среднем, заработная плата бухгалтера может начинаться от 200 евро в месяц.

Долгое время основным видом деятельности экономиста — бухгалтера было удовлетворение потребностей компаний: бухгалтерского учета, налогов и задач, связанных с официальными обязательствами одного и того же, а не поддержки и рекомендаций по вопросам, связанным с бизнесом. В последние годы с постепенным увеличением регулирования последние стали необходимостью для малого и среднего бизнеса. Поэтому специалисты по бухгалтерскому учету стали требовать расширения круга своих обязанностей.

Как выбрать бухгалтера в Испании?

Евро Союз нацелен на рынок с более высоким уровнем компетентности, с гарантиями и с соответствующей квалификацией, распределяет приоритетны и разрабатывает системы, которые позволяют дифференцировать опытных профессионалов, готовых к новым вызовам глобального рынка.

В настоящее время насчитывается более 2800 человек, аккредитованных в Реестре экспертов по бухгалтерскому учету — REC. Реестр создан Генеральным советом экономистов Испании и Институтом дипломированных бухгалтеров Испании. Данный реестр является индикатором профессионализма бухгалтера. Бухгалтер может подтвердить свою высокую компетенцию этим титулом, выделив себя среди испанских профессионалов.

Аналогичный реестр бухгалтеров-экспертов существует в других странах: Бельгия, Болгария, Франция, Италия, Люксембург, Монако, Румыния, Турция. Страны, такие как Германия, Португалия, Польша или Россия, пользуются аналогичным официальным названием и реестром деятельности.

В англосаксонском мире и в большинстве других штатов единственным официальным титулом является дипломированный бухгалтер или сертифицированный бухгалтер. Титул публичного бухгалтера применим в Латинской Америке (более широкий термин, поскольку в него также входят аудиторы счетов). Существенной отличительной особенностью профессионального бухгалтера в Испании является общественная ответственность в отношении финансовой бухгалтерской информации.

Бухгалтер не должен забывать этические принципы, которые являются обязательными, поэтому Испанское законодательство обязует трудовые коллективы разрабатывать кодекс бухгалтерской этики. В Испании такой кодекс имеет частный характер и предоставляется профессиональным коллективом.

По данным Международной федерации бухгалтеров — IFAC, специалистами по бухгалтерскому учету являются сотрудники или консультанты, которые работают в секторах торговли, промышленности, финансовых услуг, образования, общественных и некоммерческих. Они оказывают поддержку организациям в широком спектре функций, включая руководство и оперативное управление, учетный контроль и управление и учетную связь с заинтересованными сторонами.

Согласно правилам реестра экспертов по бухгалтерскому учету, специалист определяется как аккредитованный и высококвалифицированный с учетом своих собственных правил, с обширными знаниями и опытом в области бухгалтерского учета и финансов.

Это специалист, который сотрудничает с организациями на всех этапах своего жизненного цикла, как самостоятельный или интегрированный в его структуру профессионал, предпочтительно осуществляя деятельность с высокой степенью сложности и гарантируя качество. Хотя бухгалтера также часто являются аудиторами счетов, несмотря на то, что их деятельность в качестве экспертов по бухгалтерскому учету, не включает аудит.

Компания, нанимающая бухгалтера, может иметь любую стадию развития: создание (стартап), рост, зрелость или кризис. Помимо традиционных услуг, бухгалтер-профессионал может выполнять расширенные услуги для малых и средних предприятий.

Среди типичных услуг бухгалтера можно выделить такие, как:

• Консультации по доступу к новым формам финансирования
• Разработка бизнес-моделей
• Разработка стратегических планов
• Разработка должной осмотрительности
• Подготовка планов интернационализации
• Разработка сложных финансовых моделей
• Консультации по стратегиям электронной торговли и внедрению цифровых технологий
• Советы по повышению эффективности
• Поддержка процессов интернационализации
• Разработка планов реструктуризации
• Подготовка судебных отчетов
• Поддержка управления рисками
• Внедрение новых финансовых моделей или обоснование налоговых вычетов и бонусов и других видов работ по трансцендентности налогов.

Генеральный директор (исп.: Laboral) и бухгалтер (исп.: Contable) для бизнеса в Испании в Испании — являются обязательными специалистами при ведении деятельности компании определенного типа юридического лица. Согласно новым правилам, при онлайн регистрации бизнеса в Испании, на стадии отправки пакета документов компании могут требовать личные документы будущего управляющего и сопроводительный документ, подтверждающий право компании на найм сотрудников. Laboral может выступать исполнительным директором и HR в одном лице, contable — бухгалтер (возможно также аудитор и бизнес-консультант в одном лице).

В Испании есть много компаний, предлагающие комплексные посреднические услуги по ведению управленческой и отчетной деятельности фирм, включая функции из перечисленного выше перечня.

Автор статьи: журналист А. Женевская для Fénix Today

Похожие материалы

Труд и заработная плата

Контент страницы

​​​​​​​​​​​​​​

Почем нынче Фунт?

Как отличить подделку

Если необходим номинальный директор для легальной схемы, то следует проверить его на общее знание законодательства, умение общаться. Претендент должен уметь располагать к себе, в том числе и реальных собственников.

Для легальных схем важен послужной список. Десяток-полтора «директорских» записей в трудовой могут означать, что перед вами — успешный «вечный номинал».

Для нелегальных закрытых схем достаточно лишь проверить, чтобы документы, удостоверяющие личность, были в порядке. Этого вполне достаточно, чтобы зарегистрировать фирму.

Для нелегальных открытых схем желательно удостовериться, что человек осознанно идет на риск и готов, как истинный телохранитель, не щадя живота своего, выгораживать и прикрывать реального владельца.

«Стороннему наблюдателю практически невозможно понять, кто перед ним стоит: реальный или номинальный директор, — заявляет Вадим Поляков, председатель совета директоров ИКГ BPT Group (штат — 47 чел.). — Представьте ситуацию: человек пришел подписывать от имени компании документы, при этом его полномочия подтверждены документально. А то, что он и шагу не имеет права ступить без ведома реальных собственников компании, — у него на лице не написано». Однако если выясняется, что перед вами «номинал», то моментально снижается доверие и к нему, и к компании, которую он представляет. Возникают вопросы: а почему человек согласился зиц-председательствовать и рисковать собственной репутацией? И готов ли он в случае чего сесть вместо «того парня» в тюрьму?

Схема первая. Легальная

«Известны случаи, когда хорошие дипломированные финансисты, юристы, работая по найму в крупной компании, самостоятельно разрабатывали и реализовывали финансовые схемы, при этом будучи директорами юридических лиц, участвовавших в этих схемах, — рассказывает Евгений Шмаров, управляющий партнер юридической компании «Шмаров и партнеры» (штат — 8 чел.). — Последствия были не самые радужные. Да, компании всячески помогали им при решении вопросов, связанных с закрытием возбужденных уголовных дел». Но несколько месяцев в СИЗО, тесное и далеко не всегда приятное общение с органами, а также частичная потеря репутации в кругу профессионалов — наверняка это не те результаты, ради которых люди готовы ввязываться в сомнительные схемы. Но если есть потребность в таких схемах, значит, будет и спрос на людей, не щадящих живота своего.

Итак, кому же и в каких случаях могут потребоваться услуги номинальных директоров? В первую очередь услугами зиц — председателей вынуждены пользоваться народные депутаты (государственные чиновники). «Чиновник, согласно Закону «О государственной службе», не имеет права совмещать свою работу с коммерцией. И вот в этом случае нанимается номинальный директор, — комментирует ситуацию Юрий Карпец, глава секретариата постоянно действующего третейского суда при юридической корпорации «Принцип» (штат — 120 чел.). — Со временем, если такой человек приобретает у хозяина доверие, он имеет возможность стать реальным директором, с перспективой получения не только зарплаты, но и влияния в бизнесе. Но такое случается крайне редко. Хозяева чаще всего не любят привыкать к человеку, а тем более — делиться с ним бизнесом. Проще и дешевле через какое-то время уволить его и взять нового». В данном случае созданная компания ведет законную деятельность, и подставлять номинального директора никто не собирается. Соответственно, его риски минимальны и находятся в пределах административных. Например, не вовремя поданная отчетность в контролирующие органы, понятное дело, — это штатная ситуация. В данном случае оплата услуг «номинала» колеблется в пределах $500-1500. Фактически она соответствует зарплате настоящего директора, возглавляющего небольшую фирму. Впрочем, если бизнес разрастается, то и зарплата «номинала» может увеличиваться.

Варианты поинтереснее

Возглавить работающую компанию, ведущую легальную деятельность, и при этом не нести никакой ответственности перед собственниками за результаты работы фирмы, получая за это пристойную оплату, как говорится, любой дурак сможет. Хотя нет, дурак не сможет, поскольку ему уготована иная участь. Его используют, когда необходимо взять бразды правления «Летучим голландцем». Компания-призрак изначально создается для реализации мошеннических схем. При этом перед лицом, которое должно взойти на капитанский мостик, держится в тайне его истинная миссия. «Например, по договоренности с банком на паспорт «номинала» открывается фирма, создается минимальная видимость деятельности, может, даже арендуются офис, машина, — приводит пример Юрий Карпец. — Заканчивается все тем, что на фирму или на самого зиц — председателя оформляется кредит. Деньги сразу забирают реальные хозяева, а «номиналу» выплачивают зарплату на несколько месяцев вперед. После этого хозяева пропадают, оставляя бедолагу самого разбираться с банком, налоговой, милицией». Причем при таких высоких рисках у «номинала» зарплата минимальная ($100-200), ведь его же не посвящают в суть махинации. На роль «директора-жертвы» обычно претендуют люди с низким уровнем доходов и социальным статусом. Словом, их нещадно используют.

Последний вариант, когда «без Фунта»— никуда, тоже мошеннический, но в данном случае зица извещают о его роли. Соответственно, он может оценить риски и взвешенно принять решение: садиться в кресло, которое может в любой момент пошатнуться, или нет. Оплата услуг в данном случае зависит от уровня предполагаемых рисков. Если претендент осознает риски, то и запросы будут соответствующими. Обычно сумма, названная комментаторами, стартует с $3000 и до бесконечности. От уровня сложности зависит «фунтовский» гонорар. В данном случае на роль «номинала» могут претендовать и финансисты-юристы, и молодые сотрудники компании, и люди с улицы. «Обязанности в стиле «взять на себя все и нести уголовную ответственность» в практике не встречал, хотя думаю, что такие случаи существуют», — говорит Евгений Шмаров.

Зиц — исполнители

«В Украине профессиональные номинальные директора отсутствуют, — отметил Вадим Поляков. — В некоторых странах данное понятие определено законом. А значит, можно прописать ответственность «номинала», его обязанности, риски. И, приступая к исполнению обязанностей, он может составить с работодателем договор, чтобы защитить свои права». При этом г-н Поляков отметил, что некоторые люди предлагают себя в качестве профессионального номинального директора, но при этом готовы работать только в «белых» схемах. То есть они готовы отвешивать поклоны вежливости от имени компании ее контрагентам, партнерам, контролирующим органам и свято хранить тайну о реальном собственнике.

Профессиональный класс последователей незабвенного зиц — председателя Фунта, готовых рассказать о своих «рабочих» отсидках, в Украине не сформировался. В нелегальных схемах работают по принципу «один раз». Точнее — до первого раза. Те, кто все-таки после противостояния с представителями власти или, не дай Бог, ходки, решился на повторное зиц — председательство, это не афишируют.

Источник: Власть Денег

Источник: http://www.astera.ru/news/?id=48148

Сколько получают члены совета директоров и чем они занимаются

Работа в корпоративном совете директоров может быть прибыльной подработкой или второй карьерой для высокопоставленных руководителей и недавних пенсионеров. Членство в совете менее напряженно и требует много времени, чем предыдущие должности, которые занимали члены совета, но при этом дает впечатляющий доход.

Согласно глобальному исследованию Lodestone Global, медианное вознаграждение членов советов директоров частных компаний в 2020 году составило 42750 долларов.Это на 2% меньше, чем годом ранее.

Оттуда он идет намного выше. По данным Veritas, консультационной службы по вопросам вознаграждения руководителей, вознаграждение членов совета директоров может легко достигать 300–500 тыс. Долларов в год.

Неудивительно, что самые прибыльные места достаются директорам компаний S&P 500. По данным Reuters, средняя компенсация в 2018 году в этих компаниях составила 304 856 долларов. Это на 43% больше за 10 лет. Самым крупным плательщиком в том году была Goldman Sachs Group Inc., который платил своим директорам в среднем 599 279 долларов.

Члены совета директоров в целом, кстати, участвовали в среднем в 7,9 заседаниях, лично или дистанционно, в течение года.

Если вы хотите занять место в совете директоров, вот что вам нужно знать о том, какие советы ищут, как привлечь внимание и чего ожидать в качестве компенсации.

• В состав советов директоров входят очень успешные руководители-аутсайдеры.
• Они варьируются от недавних пенсионеров и людей, приближающихся к пенсии, до молодых людей, которые рано добились успеха в бизнесе.
• Узнав о прошлом существующих членов правления, вы можете экстраполировать то, что они могут искать в новых.

Что компании ищут в члене совета директоров

Иногда вы можете узнать, что компании ищут в своих советах директоров, прочитав годовой отчет компании. Например, Wal-Mart заявляет, что хочет получить от членов совета директоров следующие качества: «выдающиеся достижения в их профессиональной карьере; обширный опыт и мудрость; личная и профессиональная честность; способность проводить независимые аналитические расследования; опыт и понимание деловая среда, готовность и способность уделять достаточно времени обязанностям Совета директоров.»

В доверенном заявлении также говорится, что компания ищет «опыт в управлении, стратегии, развитии и исполнении»; люди, разбирающиеся в «финансовых, операционных и стратегических проблемах, с которыми сталкиваются крупные розничные компании»; международный или международный опыт ведения бизнеса; технологии и опыт электронной коммерции; опыт маркетинга, управления брендом или связей с общественностью; опыт работы в области финансов, бухгалтерского учета или финансовой отчетности; или нормативный или юридический опыт.

Искали самых разных кандидатов

Чем больше квалификаций вы представите, тем лучше.В последние годы компании также начали стремиться к этническому и гендерному разнообразию в своих советах директоров.

Эти описания довольно общие. Узнав о прошлом существующих членов совета директоров, вы сможете экстраполировать то, что компания, вероятно, ищет в новых.

К привлекательным качествам относятся опыт работы на высоком уровне в федеральном правительстве, должности генерального директора или директора, опыт создания и управления успешным стартапом, а также опыт работы в других советах директоров.

Ищите пробел в опыте, который может остаться, когда текущий член совета директоров уйдет. Не могли бы вы восполнить этот пробел?

Молодость — не помеха

Советы директоров не полностью состоят из пенсионеров и людей, заканчивающих свою карьеру. Вы будете соревноваться за позиции в совете директоров с людьми, добившимися огромных успехов в молодом возрасте.

В настоящее время в совет директоров Walmart входят 47-летний Сезар Конде, председатель NBCUniversal, и 46-летняя Марисса Майер, известная своими высокими должностями в Google и Yahoo.

Как привлечь внимание

Ваша стратегия, чтобы вас заметили и рассмотрели для членства в совете директоров, должна быть аналогична стратегии, необходимой для получения любой высокопоставленной должности.

«Убедитесь, что вы составили резюме совета директоров, которое позиционирует вас как квалифицированного члена совета директоров корпорации», — говорит Рене Хорнбейкер, которая в настоящее время входит в советы директоров Eastman Chemical Company, The Freeman Company и Tri Global Energy. «Убедитесь, что в вашем резюме указано, что именно вы собираетесь предложить как член совета директоров.”

Поисковые фирмы могут помочь

Фирмы по подбору руководителей могут упростить этот процесс, поскольку они будут знать о доступных вакансиях. Хорнбейкер предлагает передать ваше резюме поисковым компаниям, с которыми вы работали в прошлом, и сообщить им, что вы заинтересованы в получении должности в совете директоров.

«Наконец, убедитесь, что вы налаживаете нетворкинг и сообщаете людям, для каких досок вы подходите, а также пользуйтесь контактами, которые у вас могут быть с компаниями, которые могут вас заинтересовать», — говорит Хорнбейкер.

Работа в сети — ключ к успеху

Вы захотите заниматься нетворкингом как онлайн, так и офлайн. Для сетевого взаимодействия Марк Роджерс, генеральный директор BoardProspects.com, рекомендует свой сайт, сеть для приема на работу советов, аналогичную LinkedIn. В его состав входят действующие члены совета директоров, начинающие члены совета директоров и корпорации, желающие нанять членов совета директоров. По его словам, дополните свое сетевое взаимодействие личным общением на мероприятиях, конференциях и общественных мероприятиях. Открытие каналов связи для связи второй или даже третьей степени может привести к тому, что вы идеально подойдете для той позиции на доске, которую вы ищете.

Хорнбейкер также рекомендует получить образование по основам корпоративного управления и управления в рамках такой программы, как программа Национальной ассоциации корпоративных директоров Director Professionalism®.

Как только вы найдете хорошую перспективу, вы должны быть назначены комитетом по назначениям, а затем утверждены выборами акционеров.

Обязанности директора

Только сторонние директора получают вознаграждение за работу в совете директоров.Внутренние директора, которые в основном являются руководителями высшего звена, не получают дополнительной компенсации.

Хорнбейкер говорит, что оплата труда зависит от сложности компании, будь то государственная или частная, количества встреч, которые она влечет за собой, и степени ответственности.

В ваши обязанности как члена совета директоров обычно входит подготовка и участие в заседаниях совета директоров, а также проверка документации и материалов компании, говорит она, а также консультирование руководства по широкому кругу вопросов, включая вопросы наследования, стратегии, компенсации и приобретений.

Представители акционеров

Роджерс добавляет: «Члены совета директоров являются представителями акционеров, и их фидуциарная обязанность — контролировать дела корпорации, включая общую производительность и финансовую стабильность, а также выступать в качестве консультанта для менеджмента, особенно в отношении стратегических и финансовых вопросов. операционные директивы компании ».

Официальные заседания совета директоров, на которых присутствуют все директора, обычно проходят от четырех до шести раз в год, в зависимости от компании.

«Очевидно, что в случае кризиса или стратегической проблемы — например, при приобретении — количество часов для директора может резко увеличиться», — говорит Роджерс.

Хорнбейкер говорит, что посещение заседаний комитета может быть еще одной обязанностью. «Например, комитеты по аудиту проводят регулярные встречи перед публикацией документов», — говорит она. «Другой пример — встречи по вопросам компенсации для обсуждения планов компенсации и вознаграждений».

Примеры наиболее высокооплачиваемых советов

Вот несколько примеров того, сколько компании из списка Fortune 500 платят своим членам правления.

Walmart Inc.

Согласно доверенному заявлению компании на 2020 год, программа компенсации Walmart для внешних директоров предлагает базовое вознаграждение в размере 175000 долларов США на акции и ежегодный гонорар в размере 100000 долларов.

Внешние директора, занимающие определенные должности в совете директоров, получают дополнительный ежегодный гонорар: 35 000 долларов США для ведущего независимого директора; 25000 долларов для членов комитета по аудиту, а также для вознаграждения, назначения и членов комитета по управлению; и 20 000 долларов для председателей комитетов по стратегическому планированию и финансам и для председателей комитетов по технологиям и электронной коммерции.

Apple Inc.

Директора Apple, не являющиеся сотрудниками, получают каждый год ограниченных акций на сумму около 250 000 долларов, которые предоставляются на ежегодном собрании акционеров и переходят 1 февраля следующего года.

Директора, не являющиеся сотрудниками, также получают ежегодный денежный аванс в размере 100 000 долларов США. Председатель совета директоров получает дополнительно 200 000 долларов; председатель комитета по аудиту получает дополнительно 35 000 долларов; председатель комитета по вознаграждениям получает дополнительно 30 000 долларов, а председатель комитета по назначениям получает дополнительно 25 000 долларов.

Директора, не являющиеся сотрудниками, также получают каждый новый продукт Apple бесплатно по запросу и могут покупать больше со скидкой.

Чтобы узнать, сколько любая публичная компания платит своим членам совета директоров, прочтите годовой отчет компании о доверенности, доступный на ее корпоративном веб-сайте или на веб-сайте Комиссии по ценным бумагам и биржам.

Итог

В качестве внешнего директора вы могли бы по-новому взглянуть на совет директоров компании и использовать свой многолетний опыт в качестве руководителя в новом удовлетворительном проекте, который по-прежнему дает вам достаточно времени, чтобы выполнять свою повседневную работу или получать удовольствие от выхода на пенсию. The Boston Globe сообщает, что среднее время, затрачиваемое на работу в совете директоров, составляет менее пяти часов в неделю.

Помимо финансовой компенсации, ваше вознаграждение будет иметь существенный вклад в основные решения, принимаемые компанией, такие как прием на работу руководителей, политика в отношении дивидендов и опционов на акции, а также оплата труда руководителей — все это будет отражать интересы руководства и акционеров.

Кто управляет заработной платой совета директоров?

Руководители могут неплохо выйти на пенсию, войдя в совет директоров.Большинство из них считают, что работа в совете директоров гораздо менее стрессовая и требует гораздо меньше времени, чем их прежняя карьера. Работа в совете директоров может быть довольно прибыльной, при этом доход некоторых членов совета директоров может быть шестизначным или даже семизначным.

В своей новой роли директоров совета они действуют как советники высшего руководства. В качестве представителей акционеров директора несут фидуциарные обязанности по надзору за делами корпорации, особенно за их финансовым здоровьем.

При принятии решения о размере вознаграждения членам совета директоров в игру вступают многие факторы.Публичные компании выпускают ежегодные доверенности, в которых раскрывают, сколько они платят членам совета директоров. Большинство компаний теперь также размещают эту информацию на своих корпоративных веб-сайтах.

Сколько получают члены совета директоров?

Диапазон заработной платы директора совета директоров и других льгот существенно различается. По данным Payscale, зарплата директора совета директоров составляет до 167 500 долларов. Средняя зарплата совета директоров составляет около 61 042 доллара. Совет директоров также может получить в среднем до 10 000 долларов США в виде годового бонуса.Некоторые компании также предлагают участие в прибылях в среднем около 12 500 долларов. Другие преимущества могут включать опционы на акции и долгосрочные поощрительные выплаты.

Обслуживание одной или нескольких плат на одной или нескольких платах прибыльно

Доктор Рой Вагелос является ярким примером того, насколько финансово выгодным может быть работа в совете директоров. Вагелос был бывшим генеральным директором фармацевтической компании Merck & Company. Он был вынужден уйти на пенсию в возрасте 65 лет. Опасаясь, что на пенсии ему будет скучно, он принял место в совете директоров Regeneron Pharmaceuticals, Inc.Согласно индексу миллиардеров Bloomberg, вознаграждение его директора увеличило его собственный капитал до 1,3 миллиарда долларов.

Если подавать на одной доске выгодно, то подавать на нескольких досках тем более. Например, Джонатан Миллер — бывший генеральный директор AOL. Миллер получил более 1 миллиона долларов в 2015 году за работу в восьми корпоративных советах директоров.

Факторы, влияющие на заработную плату директора Совета директоров

Совет директоров принимает во внимание множество факторов, определяя, сколько им платить.Очевидно, что для более богатых корпораций имеет смысл выплачивать высокие зарплаты, чтобы привлекать в совет лучших кандидатов — кандидатов, которые помогут им повысить прибыльность при мониторинге рисков.

При принятии решения о размере заработной платы и других льгот совету директоров члены совета директоров должны учитывать размер и чистую стоимость компании. Они также принимают во внимание, является ли компания государственной или частной и насколько сложна инфраструктура компании. Директора совета учитывают, сколько заседаний в год они должны посещать и какую ответственность несут директора совета при назначении вознаграждения.

Совет директоров обычно ожидает, что работа в совете директоров будет стоить их времени и усилий. Они также должны учитывать количество времени, которое потребуется для эффективной и ответственной работы в совете директоров. Работа в качестве директора совета директоров требует от них подготовки и участия в заседаниях совета директоров, проверки корпоративных документов и материалов, а также консультирования менеджеров по их ролям.

Кто принимает решение о вознаграждении директора совета директоров?

Совет директоров назначает внутренним членам совета директоров заработную плату за работу в совете директоров в рамках своей работы.Кроме того, компания возмещает расходы членов совета директоров.

Независимые или сторонние директора не являются сотрудниками и не получают зарплату. Все правление принимает решения об их оплате. Им также возмещаются расходы на посещение собраний, включая проезд, проживание и питание.

Внутренним и внешним директорам совета директоров обычно выплачиваются дополнительные суммы за работу в комитетах или работу в качестве председателя совета директоров.

Правление обычно формирует комитет по вознаграждениям, который дает рекомендации относительно вознаграждения совета директоров.Некоторые корпорации получают помощь от консультационных фирм по вопросам компенсации. Директора советов различных компаний также обсуждают друг с другом, сколько они платят своим членам совета директоров.

Сегодняшние члены совета директоров также осведомлены о том, как согласовать вознаграждение своих генеральных директоров с целями компании и целями генерального директора в отношении его или ее собственной работы. Для всех публичных компаний корпорации раскрывают информацию о заработной плате своих членов совета директоров остальным акционерам и потенциальным инвесторам в своих годовых отчетах по доверенности.

В последние годы акционеры стали играть более важную роль, желая услышать свое мнение о зарплате директора. Правила оплаты труда продолжают развиваться.

Влияние сказанного на заработную плату директоров Совета директоров

В начале 2000-х инвесторы начали выражать озабоченность по поводу негативных новостей в крупных корпорациях. Они беспокоились, что члены совета директоров сами себе переплачивают. Разговоры на Уолл-стрит начали включать дискуссии о перспективах того, что инвесторы получат большее право голоса в вопросе оплаты труда, поскольку группы институциональных инвесторов начали кампанию за принятие решений по вопросу оплаты труда.Эти дискуссии стали горячими темами с 2007 по 2009 год. В 2007 году к этому подключился Конгресс. Представитель Барни Франк выступил спонсором закона, дающего акционерам необязательное голосование по вопросам вознаграждения исполнительной власти; однако законопроект был приостановлен в Сенате. Новые правила раскрытия информации вступили в силу в 2007 году.

Примерно в это же время некоторые компании добровольно начали отдавать ключевым акционерам голоса по вопросам вознаграждения членов совета директоров и генерального директора. В 2010 году президент Обама подписал Закон Додда-Фрэнка о защите прав потребителей с Уолл-Стрит, который позволял говорить о заработной плате.Хотя это был знаковый закон, до сих пор остаются разногласия по поводу того, за что именно голосуют акционеры.

Как программное обеспечение для управления Советом директоров поддерживает голосование и принятие решений

Корпорации зависят от своих советов директоров в принятии жизненно важных решений, влияющих на будущее компании. Жизненно важно, чтобы процедуры голосования в советах директоров были точными, эффективными, прозрачными и безопасными, особенно при голосовании по вопросам вознаграждения членов совета директоров.

Программное обеспечение

Diligent Voting & Resolution является частью набора инструментов управления, которые составляют Governance Cloud — платформу для полного управления корпоративным управлением.С помощью инструмента Diligent’s Voting & Resolution правление может использовать функцию быстрого голосования, которая предназначена для решения и других вопросов, по которым правление практически не нуждается в обсуждении. Совет директоров может использовать программу для анонимного голосования и добавления комментариев, если они захотят. Правления также могут выбрать функцию, которая подсчитывает результаты и отображает результаты голосования в режиме реального времени, если они того пожелают.

Правление идет на тонкую грань, платя своему совету достаточно хорошо, чтобы привлечь лучшие таланты и при этом сделать своих акционеров счастливыми.Программное обеспечение для управления советами оптимизирует процесс, который поддерживает все аспекты работы совета, включая установление вознаграждения членов совета директоров.

Что такое номинальный директор в Сингапуре?

Все компании, которые регистрируются в Сингапуре для ведения бизнеса, должны иметь как минимум одного директора-резидента. Закон о компаниях Сингапура конкретизирует этот мандат.

Номинальный директор Сингапур — это местный директор компании, у которой нет другого директора-резидента.ND должен быть постоянным жителем Сингапура или гражданином и должен иметь постоянный адрес в стране.

На самом деле номинальный директор не играет никакой роли в хозяйственной деятельности компании. Это лицо назначается только для выполнения нормативных требований Сингапура.

Номинальные директора особенно используются иностранными гражданами, планирующими создать компанию в Сингапуре, но нет местного лица, которое могло бы взять на себя роль директора-резидента, тогда вы можете нанять кого-то на роль директора вашей компании за определенную плату. .Этот тип директоров упоминается как номинальный директор .

Иностранец может назначить себя номинальным директором при открытии компании в Сингапуре. Для этого человек должен сначала стать резидентом Сингапура, а затем самостоятельно назначить себя в качестве номинального директора, чтобы соответствовать этому правилу.

Чтобы инициировать процесс самопровозглашения себя в качестве номинального директора, вам необходимо подать заявление на получение «Пропуска трудоустройства» или «Пропуска предпринимателя». После получения разрешения на работу вы можете назначить себя директором вновь созданной компании.В этом случае вам больше не нужен ND.

Вы должны помнить одну вещь: когда правительство Сингапура утверждает ваш рабочий пропуск, оно ожидает, что вы переедете в страну и создадите постоянное место жительства. Таким образом, вам следует подавать заявление на получение разрешения на работу только в том случае, если вы хотите переехать в Сингапур. Если вы не планируете переехать и жить в Сингапуре, вам потребуются услуги постоянного номинального директора

Какова роль номинального директора?

Теперь вопрос в том, какова роль номинального директора в Сингапуре или какую роль играет этот человек?

Основная роль номинального директора заключается в выполнении условия наличия директора-резидента.Согласно Закону о компаниях, они по-прежнему являются директором и должны работать в интересах назначающей компании.

Вот роль квалифицированного и надежного номинального директора:

• От них требуются знания и навыки на приемлемом уровне для управления делами компании.
• Они должны действовать как представители совета директоров для выполнения различных задач. В некоторые обязанности входит обработка финансовых документов, взаимодействие с местными властями по вопросам регистрации лицензий и другие.
• Номинальный директор несет ответственность за добросовестное выполнение своих обязанностей. Также человеку нужно избегать любого конфликта интересов с компанией.
• Номинальный директор должен быть осведомлен о бухгалтерском учете и налогах компании, а также об обязанностях, установленных законом. В их обязанности также входит работа вместе с секретарем компании, чтобы убедиться, что все обязательные документы представлены в ACRA вовремя.

Что такое иск о возмещении убытков?

Акт возмещения убытков — это договор между компанией и номинальным директором.

Этот контракт защищает номинального директора, гарантируя, что это лицо не может принимать какие-либо решения, невыгодные для компании, или подписывать какие-либо юридические документы без постоянных инструкций от уполномоченных лиц.

Акт возмещения убытков также защищает номинального директора, упоминая, что это лицо не будет нести ответственности за решения, принятые фактическим советом директоров.

Обязанности номинального директора

Вот номинальный директор Обязанности Сингапура :

• Закон о компаниях налагает ряд обязанностей на номинального директора.Основная роль номинального директора заключается в надзоре за деятельностью компании в качестве «сторожевого пса» и обеспечении принятия обоснованных политических решений.
• Кроме того, номинальный директор выступает в качестве связующего звена между компанией и номинатором.
• Номинальный директор выступает в качестве неисполнительного директора. Однако ожидается, что они будут активно участвовать в процессе принятия решений, касающихся финансовых показателей компании, инвестиций и стратегий сбора средств.
• Назначенный номинальный директор должен проявлять осторожность и осторожность при работе с неопубликованной и неразрешенной ценовой информацией, чтобы сохранить целостность компании.

Номинальный директор всегда должен соблюдать кодекс поведения, когда речь идет о регулировании, мониторинге и отчетности о торговле инсайдерами, подготовленной зарегистрированной организацией.

Нужен ли мне номинальный директор?

Почему вашей компании нужен местный директор в Сингапуре?

Причина, по которой правительство Сингапура ввело положение о наличии местного директора, заключается в подотчетности.

Правительство требует, чтобы кто-то из сотрудников компании в Сингапуре был привлечен к ответственности в случае нарушения законов.Например, если компания пытается уклониться от уплаты налогов, нарушает какой-либо закон или обманывает клиентов, номинальный директор может быть привлечен к ответственности за представление компании

Если Сингапур не включает требование номинального директора, то иностранные владельцы бизнеса могут легко нарушить законы и скрыться. Чтобы предотвратить такие ситуации, правительство приняло закон, согласно которому местный директор предполагает, что номинальный директор компании будет соблюдать все меры должной осмотрительности и соблюдать закон.

Компании в Сингапуре часто назначают номинального директора, который также выступает в качестве номинального держателя акций.

Итак, что такое номинальный акционер?

Номинальный акционер Сингапур — это лицо, которое «одалживает свое имя» вам, чтобы действовать в качестве зарегистрированного акционера в компании. Однако правда в том, что этот человек владеет акциями только для вашей выгоды.

Могу ли я заменить номинального директора?

Конечно. Для этого вам необходимо получить разрешение на трудоустройство в собственной компании. На его получение уходит около 6 месяцев, так что вам все равно понадобится номинальный директор, пока вы ждете.Получение разрешения на трудоустройство обойдется вам примерно в 800–1 200 сингапурских долларов, плюс вы должны иметь ежемесячную зарплату не менее 6000 сингапурских долларов.

Какова процедура найма номинального директора?

Процедура найма номинального директора вместе с регистрацией компании приведена ниже:

1. Подайте заявку на найм номинального директора вместе с данными регистрации

После того, как вы отправите запрос с данными вашей компании, власти :

• Проверьте доступность предлагаемого названия компании.
• Оставайтесь с вами на связи и посоветуйте, что делать дальше.

2. Вам необходимо подписать учредительные документы либо в Сингапуре, либо у нотариуса, если вы находитесь за границей.

3. Создайте свою компанию и откройте банковский счет

После подписания учредительных документов вы перейдете к регистрации своей компании в Управлении бухгалтерского учета и корпоративного регулирования Сингапура (ACRA).

Если у вас нет местного директора, вы можете нанять квалифицированного резидента Сингапура в качестве номинального директора.Ищите компании, которые предоставляют услуги номинального директора. Осомэ удобно предоставляет эту услугу.

После приема на работу номинального директора вам необходимо внести его в Реестр номинальных директоров, который будет содержать данные о номинаторе (вас). Номинальный директор несет ответственность за правильное ведение этих данных.

Сколько стоит услуга номинального директора?

Годовая цена за предоставление услуг номинального директора местными агентствами колеблется от 1 800 до 5 000 сингапурских долларов.Есть много агентств, которые даже просят внести возвращаемый залог в размере 2000 сингапурских долларов сверх этого.

Что такое гарантийный депозит?

В Сингапуре прием гарантийных депозитов является отраслевым стандартом. В Osome мы больше не принимаем гарантийные депозиты, но большинство агентств все еще это делают. Залог работает как страховка номинального директора. После того, как контракт кандидата истекает, человек получает обратно депозит.

Если вы ищете услуги номинального директора, не стесняйтесь обращаться к нам.

Если вы не знаете, к кому обратиться, свяжитесь с нами. Мы взимаем плату ежегодно и возвращаем неизрасходованные деньги, если вы отказываетесь от услуги раньше, чем планировалось. Чтобы получить дополнительную информацию, воспользуйтесь нашим защищенным чатом.

Номинальные услуги-директор-акционер-полная конфиденциальность-Eugero Corp.

Услуги

Noninee: Во время процесса регистрации кипрской компании одной важной особенностью является то, что может быть назначен номинальный директор или номинальный акционер .Это позволяет вам удовлетворить две самые важные потребности. Один из них — получение налогового резидентства для вашей компании, а другой — обеспечение конфиденциальности для себя. Ниже вы можете подробно увидеть номинальные услуги, предоставленные вам для выполнения процедур регистрации кипрской компании и их полезности в вашей деятельности.

Номинальные услуги: Кто может быть директором кипрской компании?

Директором кипрской компании может быть любое лицо, достигшее совершеннолетия, то есть старше 18 лет, независимо от национальности, профессии или состояния, не являющееся банкротом и не имеющее судимости. Лучшее время для этого — на этапе регистрации компании на Кипре. Конечно, это можно будет сделать позже, но внесение необходимых изменений будет стоить денег. Любое юридическое лицо, такое как компания или любой тип, партнерство, траст или фонд, также может быть директором кипрской компании. Такое юридическое лицо должно быть юридически зарегистрировано и признано законодательством Кипра. Иностранный директор не обязательно должен проживать на Кипре, и он не платит налоги на Кипре только за то, что является директором кипрской компании, поскольку ему выплачиваются дивиденды без налога! Он также не обязательно должен быть сотрудником кипрской компании.

Номинальные услуги: какими полномочиями обладают директора компании?

Директора Компании являются исполнительными должностными лицами Компании. Это глаза, руки и ноги компании. Их полномочия могут быть четко определены в Уставе компании, который на момент регистрации кипрской компании подается в офис Регистратора. Директора нанимают сотрудников, и, действуя простым большинством голосов, могут заключать все соглашения от имени компании, они могут открывать банковские счета, подписывать финансовые отчеты или проверенные счета, декларации по НДС, платить налоги или НДС. Налоги и вообще все, что бизнесмен физическое лицо сделал бы для своего бизнеса.Они назначаются или снимаются акционерами. В случае, если есть только один Директор, нет проблем, он действует в одиночку. Если директоров несколько, в Уставе должно быть указано, все ли необходимо подписать, чтобы связать компанию обязательствами, или только один. Если положение отсутствует, все должны подписать, в противном случае заключенная сделка может быть признана «Ultra Vires» компанией и недействительна или аннулирована.

Должен ли я платить номинальному директору?

Если вы найдете кого-то, кто будет исполнять обязанности номинального директора вашей компании без зарплаты, это не проблема.Обычно директор получает вознаграждение, согласованное с акционерами. Если вы директор своей компании, нет закона, по которому вы должны платить себе зарплату. Дивиденды вы получите в любом случае!

Почему вам следует назначить номинального директора на этапе регистрации вашей кипрской компании, а не назначать себя?

Для этого есть две причины. Во-первых, вы получаете конфиденциальность. Записи или Регистратор компаний открыты для проверки любым лицом.Таким образом, налоговый инспектор в вашей стране может просто посетить веб-страницу кипрского регистратора и через несколько минут увидеть, кто директора, акционеры или секретари вашей компании, их адреса, номера паспортов, профессия и другие контакты. Когда вы назначаете номинального директора во время регистрации кипрской компании, он будет видеть только свое имя и контакты!

Вторая наиболее важная причина заключается в том, что если вы назначаете себя директором своей компании и не проживаете постоянно на Кипре, ваша компания не будет налоговым резидентом Кипра.Причина в том, что по закону компания, зарегистрированная на Кипре, должна иметь управление и контроль на Кипре, если она должна считаться компанией-налоговым резидентом Кипра. Это означает, что директор компании должен быть резидентом Кипра.

Кто это человек, который будет выступать в качестве номинального директора моей компании?

Наша фирма назначит номинальным директором вашей кипрской компании лицо, имеющее юридическое образование, опытное и профессиональное в своей области. Его порядочность и честность не вызывают никаких сомнений, он лицензирован и проверяется Коллегией адвокатов Кипра.Иногда компания может быть назначена номинальным директором, но лицо, исполняющее обязанности директора этой компании, также является юридически подготовленным лицом, не вызывающим никаких подозрений. Наша Фирма без каких-либо инцидентов предлагает корпоративные и юридические услуги с 1979 года. Его паспорт, I.D. все контакты и резюме находятся в свободном доступе.

Может ли номинальный директор действовать без моих указаний?

Номинальный директор в момент своего назначения во время регистрации вашей кипрской компании подписывает с вами юридическое соглашение, по которому он юридически обязан ничего не делать, если он не получит от вас четких письменных инструкций.В противном случае он может быть заявлен и лишен лицензии на должность номинального директора или даже быть наказан за любой проступок! Образец Соглашения об услугах номинального директора предоставляется бесплатно по запросу. Конечно, вы можете в любое время без предварительного уведомления попросить номинального директора уйти в отставку.

Что произойдет, если моя компания не является налоговым резидентом Кипра?

После завершения процесса регистрации кипрской компании, если кипрская компания является налоговым резидентом Кипра, и особенно Кипрская холдинговая компания , она пользуется рядом налоговых льгот.Вот некоторые из основных:

1. Он платит только 12,5% корпоративного налога с прибыли.
2. С дивидендов, выплачиваемых акционерам (реальным владельцам), взимается O% налог.

Налог в размере

3. 0% уплачивается со всех дивидендов, выплачиваемых кипрской компании за акции, которыми она владеет в других компаниях в любой стране.
4. Существует налог в размере O%, подлежащий уплате со всей прибыли от торговли ценными бумагами, такими как акции, облигации, долговые обязательства, форекс, фьючерсы на золото и многое другое.
5. С любой прибыли, полученной от продажи акций компании новым акционерам, взимается O% налог.
6. O% налога уплачивается с прибыли от торговли недвижимостью или другими активами за рубежом, такими как картины и т. Д.
7. Налог O% уплачивается со всей прибыли, полученной постоянным представительством за рубежом, например, гостиницей, сетью ресторанов, фабрикой и т. Д.
8. Только 2,5% налога уплачиваются со всех прав интеллектуальной собственности, полученных от лицензионных платежей, патентов, торговых наименований и т. Д.
9. Кипр имеет обширную сеть, состоящую из более чем 65 договоров об избежании двойного налогообложения.

Номинальные услуги: Если ваша компания не является налоговым резидентом Кипра, она не будет платить налоги на Кипре и не будет пользоваться всеми вышеперечисленными потрясающими налоговыми преимуществами! Таким образом, наем номинального директора является наиболее важным элементом вашей схемы оптимизации налогообложения.Спросите более подробную информацию и условия о том, как нанять номинального директора из нашего офиса, чтобы покрыть эту жизненно важную необходимость для вашей компании.

Кто может быть акционером кипрской компании?

Любое физическое лицо, достигшее совершеннолетия и не являющееся банкротом, независимо от национальности, профессии или состояния, может быть Акционером во время регистрации кипрской компании, а затем, конечно, в любое время. Юридическим лицом также может быть компания, траст или фонд любой страны, которые могут владеть акциями кипрской компании.Акционеры также называли участников или настоящих владельцев. Акционеры извлекают выгоду из прибыли компании, получая дивиденды.

Какими полномочиями обладают акционеры?

Акционеры осуществляют все полномочия компании на общих или внеочередных собраниях. Они могут назначать или снимать с должности директоров, секретаря и любых других сотрудников компании. Они могут увеличить или уменьшить капитал, выпустить новые акции или разделить существующие акции на акции меньшей стоимости и т. Д.Кипрская частная компания с ограниченной ответственностью может иметь максимум 50 акционеров. Для большего числа акционеров компания должна стать публичной.

Какая польза от номинального держателя акций?

Первой причиной назначения номинального держателя акций является конфиденциальность. См. Выше, где мы объясняем это в отношении номинального директора. Другая причина может заключаться в создании каких-либо структур, где необходимы спящие участники, или по налоговым причинам, которые член предпочитает оставаться спящим партнером.

Когда мне нужно назначить номинального держателя акций?

На момент регистрации кипрской компании это лучшее время для назначения номинального держателя акций. Разумеется, одного человека можно назначить позже, но необходимо внести изменения в компанию и выпустить новые сертификаты, а это приведет к расходам.

Как мне защитить себя, если кто-то объявлен владельцем моей компании?

Во время процесса регистрации кипрской компании, когда номинальный акционер указан в меморандуме вашей компании как владелец компании, номинальный акционер подпишет для вас договор доверительного управления, в котором он заявляет, что он владеет акциями. о доверии к вам, и что он не будет ничего делать с акциями, если вы не дадите ему явных письменных инструкций.Образец договора или траста можно бесплатно получить по запросу.

Еще одним очень важным документом, который подписывается акционером во время процесса регистрации кипрской компании, является документ о передаче акций. Он передает акции на ваше имя. Он подписан акционером и одним свидетелем, но без даты. Вы можете подписать документ в любое время, вставить дату и пойти в Реестр компаний, чтобы передать акции на свое имя. Став акционером компании, вы можете сместить и назначить директоров и секретаря.Итак, вы видите, что юридически защищены на 100%.

Могу ли я доверять человеку, которого вы назначаете акционером моей компании?

Наша фирма занимается этим бизнесом с 1979 года без каких-либо инцидентов. Человек, которого мы всегда используем в качестве номинального держателя акций, — это человек, прошедший юридическую подготовку, который также является партнером нашей Фирмы. Наша единственная забота — безопасность наших клиентов. Не забывайте, что любое неправильное обращение с акциями без вашего согласия будет считаться преступлением, и все причастные к нему попадут в тюрьму.

Что будет с дивидендами моей компании?

Поскольку вы будете Реальным владельцем компании или UBO, как они называются (Конечные бенефициарные владельцы), вы будете получать все дивиденды компании. В любой момент вы можете запросить выплату аванса дивидендов, и деньги будут переведены на ваш личный банковский счет.

директоров американских компаний получили больше, чем когда-либо, но теперь рискуют негативной реакцией.

(В статье от 8 ноября исправлено правописание аналитической фирмы ESGauge, параграф 10)

Уоррен Баффет, председатель и главный исполнительный директор Berkshire Hathaway, говорит, пока Билл Гейтс смотрит на Колумбию. Университет Нью-Йорка, U.С., 27 января 2017 г. REUTERS / Shannon Stapleton

БОСТОН (Рейтер). Хорошая работа, если вы можете ее получить.

Среднее годовое вознаграждение неисполнительных директоров в компаниях S&P 500 выросло на 2 процента до 304 856 долларов в прошлом году, впервые превысив 300 000 долларов и на 43 процента выше, чем было 10 лет назад, согласно новому отчету, опубликованному исполнительной хедхантерс Спенсером. Стюарт.

Но во многом благодаря грантам на акции некоторые заработали намного больше.

Директора биотехнологической компании Regeneron Pharmaceuticals Inc получали в среднем 1 доллар США.2 миллиона в качестве компенсации в прошлом году. Эта цифра не включает более 6 миллионов долларов, полученных независимым председателем правления Regeneron, как показывают данные компании.

А неисполнительные директора влиятельной компании Goldman Sachs Group Inc с Уолл-стрит заработали в среднем 599 279 долларов в 2018 году, что является самым высоким показателем для любой финансовой компании в S&P. Тем не менее, это было меньше 604 837 долларов в 2017 году. Инвестиционный банк, который провел 13 заседаний совета директоров в прошлом году, отказался от комментариев, помимо раскрытия информации в своем доверенном заявлении.

Правления S&P 500 встречались в среднем всего 7,9 раза лично или по телефону в течение 2018 года. По словам Спенсера Стюарта, это меньше, чем 9 десять лет назад.

Крупнейшие выплаты производятся в сложное для Корпоративной Америки время. Главный претендент на выдвижение в президенты от Демократической партии на выборах 2020 года Элизабет Уоррен держит в поле зрения зал заседаний, стремясь бороться с неравенством в американском обществе. Помимо таких предложений, как налог на богатство, нацеленный на миллиардеров, Уоррен предложил работникам U.S. корпорации избирают не менее 40% членов правления.

Кампания Уоррена от комментариев отказалась.

Инвесторы также все более настойчиво относятся к вознаграждению директоров, которое обычно устанавливается самим советом директоров. Растущее число исков акционеров оспаривает дорогостоящие компенсационные пакеты.

В результате ожидается, что все больше компаний будут ставить эти вопросы на голосование акционеров на ежегодных собраниях компаний, сказал Пол Ходжсон, эксперт по компенсациям и старший советник ESGuage, фирмы, занимающейся данными и анализом корпоративного управления.

«В компаниях существует определенная нервозность по поводу того, сколько они платят директорам», — сказал Ходжсон. «Выбросам уделяется больше внимания, чем в прошлом».

Лимиты вознаграждения также становятся все более распространенными, поскольку консультационные фирмы Institutional Shareholder Services и Glass Lewis поддерживают требования некоторых акционеров, по данным глобальной консультационной фирмы по рискам Willis Towers Watson.

Исследование, проведенное фирмой, показало, что количество компаний с годовым лимитом вознаграждения директоров увеличилось до 63% в 2018 году с 55% в предыдущем году.

Для некоторых быть директором может означать всего лишь посещение регулярно запланированных встреч.

Эксперты совета говорят, что работа может быть намного более сложной. По оценкам Национальной ассоциации корпоративных директоров, члены совета директоров посвящают своим обязанностям не менее 250 часов в год.

Директор может посещать предприятия и офисы компании, читать и комментировать справочные документы и часто участвует в работе комитета совета директоров. Директор Regeneron Кристин Пун, например, участвовала в 21 встрече в прошлом году, в том числе 10 в качестве председателя комитета по компенсациям.

Директора компании-разработчика программного обеспечения Roper Technologies Inc, которые в среднем получили почти 910 000 долларов в 2018 году, участвуют в заседаниях совета директоров не менее 15 дней в году, согласно доверенности компании. Это составляет более 60 000 долларов в день.

Ропер говорит, что компенсация отражает их вклад в высокие результаты компании — совокупная доходность за последние 15 лет составила 1084% по сравнению с 207% S&P 500, согласно доверенности.

Ропер не отвечал на электронную почту и звонил с просьбой прокомментировать.

Некоторые компании гордятся своей скупостью. Основатель Microsoft Corp Билл Гейтс получил всего 3300 долларов в прошлом году за свою работу в качестве директора Berkshire Hathaway Inc, которым управляет его коллега-миллиардер Уоррен Баффет.

И директора модной компании Ralph Lauren Corp получили почти всю свою зарплату наличными в 2018 году и заработали намного меньше, чем их коллеги, потратив всего 107 299 долларов, по словам Спенсера Стюарта. В некоторых компаниях директора не могут полностью воспользоваться своими услугами.Так обстоит дело с Goldman, директора которого не получают акций из своих ограниченных грантов на акции, пока они не уйдут на пенсию.

Небольшие, менее известные биофармацевтические компании могут предложить самые большие компенсационные пакеты.

Vertex Pharmaceuticals Inc предоставляет директорам грант на акции с ограниченным доступом в размере 400 000 долларов США, который переходит через год. Это ключевая особенность пакета, который в прошлом году в среднем составлял 613 128 долларов на директора. Vertex не возвращал сообщения с просьбой прокомментировать.

Председатель Regeneron Рой Вагелос получил 6 долларов.35 миллионов долларов в 2018 году благодаря крупным премиям по опционам на акции, что ниже 11,8 миллиона долларов в 2017 году.

Regeneron, известный своими лекарствами для лечения глазных болезней, провела шесть заседаний совета директоров в 2018 году. Вагелос, бывший генеральный директор Merck & Co Inc., присутствовала на всех этих заседаниях, а также на трех заседаниях технологического комитета.

«Качество нашего совета директоров не имеет себе равных — более половины наших директоров являются членами Национальной академии наук, а двое из наших директоров являются лауреатами Нобелевской премии», — сказала пресс-секретарь Regeneron Александра Боуи, отвечая на вопрос о компенсации.

В прошлом году, однако, Regeneron согласился сократить зарплату директорам в рамках урегулирования спора с инвесторами, которые подали на компанию в суд, утверждая, что Вагелос и другие директора получили чрезмерную компенсацию.

Новый план вознаграждения, действующий в этом году, привел к почти 50% снижению по сравнению с аналогичным периодом прошлого года заявленной стоимости вознаграждений директорам в день их предоставления. Вероятно, это начнет отражаться в цифрах за 2019 год.

Фармацевтическая компания Incyte Corp, члены совета директоров которой в 2018 году заработали в среднем 493 657 долларов, также пересмотрела свою структуру вознаграждения директоров после того, как получила сопротивление инвесторов.

Incyte отменила гранты, которые фиксировали количество акций, предоставляемых директорам на одном и том же уровне каждый год.Когда акции выросли, это немедленно принесло им прибыль в годовом исчислении.

В настоящее время компания ежегодно предоставляет акции на основе целевой долларовой стоимости. Incyte также прекратила предоставление дополнительных акций новым директорам.

«Эти изменения согласовывают размер вознаграждения нашего совета директоров с вознаграждением других компаний», — заявила представитель Incyte Каталина Лавман.

Кипрский номинальный директор — разумная зарплата — E R Team

13 июля 2021 г.

На Кипре существует два типа статуса компании в отношении налогообложения.Компания-налоговый резидент и нерезидент. Разница между ними в том, что первый платит налог на Кипре и, следовательно, может получить выгоду от очень низкой налоговой ставки в размере 12,5% корпоративного налога. Второй не платит налоги на Кипре. Следовательно, он должен платить налог в другом месте. Это будет ваша страна или место жительства. Но в этом случае вы теряете огромное преимущество всех налоговых льгот компании налогового резидента Кипра.

Чтобы ваша компания была резидентом Кипра, налоговая служба требует, чтобы управление и контроль компании осуществлялись на Кипре.Для этого Директор компании или, если более одного, большинство Директоров должны быть постоянными резидентами Кипра. Причина в том, что все заседания Совета директоров и решения компании должны приниматься на Кипре.

Предлагаем номинального директора

Наша фирма может предложить вам номинального директора на Кипре. Просто позвоните нам или напишите по электронной почте. Мы отправим вам информацию, сроки и стоимость назначения вашего номинального директора. Иногда мы можем предложить вам эксклюзивного директора для использования на Amazon или других платформах, которые требуют, чтобы его еще не было на их платформе в другой компании.Обычно мы предлагаем номинальным директором юридическое лицо (компанию). Однако мы также предлагаем физические лица, если необходимо выступить в качестве номинального директора на Кипре для вас. Номинальный директор назначается во время регистрации вашей кипрской компании.

Стоимость найма директора на 2021 год

Предлагаем на выбор два пакета по обязанностям и стоимости Номинального директора. Для стартапа в краткосрочной перспективе базовый пакет может оказаться более выгодным с точки зрения денег.Для активной компании с стабильным доходом и хорошими перспективами лучше подойдет второй пакет. Это сэкономит вам деньги и время. Позвоните нам toda y, чтобы увидеть два пакета услуг номинального директора. Информацию о расходах и сборах при создании кипрской компании см. В разделе «Сборы за регистрацию кипрской компании».

Соглашение об услугах номинального директора на Кипре

Если вы нанимаете Кипрского номинального директора, между вами и директором подписывается соглашение, регулирующее двусторонние отношения.Однако в основном суть соглашения заключается в том, что директор ничего не будет делать в отношении компании, пока вы не дадите ему / ей письменные инструкции. Однако номинальный директор на Кипре является самым важным человеком в вашей компании.

Риски и преимущества службы номинального директора в Сингапуре

О рисках и преимуществах службы номинального директора

Все компании, зарегистрированные в Сингапуре, должны иметь как минимум 1 директора-резидента.Это положение соответствует Закону о компаниях. Если человек является иностранцем и зарегистрировал сингапурскую компанию, но не имеет местного лица, которое выступает в качестве директора-резидента, иностранцу разрешается нанять исполняющего обязанности директора за определенную плату. Этого человека называют номинальным директором ND или иногда называют местным директором.

Местный житель — это человек, который физически проживает в Сингапуре и не лишен права занимать должность директора.

В Сингапуре, когда компания зарегистрирована, гражданин Сингапура может занимать должность директора-резидента.Это также может быть постоянный житель, имеющий рабочую визу Entrepass.

Обладатель разрешения на трудоустройство (EP) с местным жителем может быть директором только в том случае, если новая компания имеет банковский счет, и он был открыт.

Узнайте больше об этом здесь.

Требуется ли вашей компании номинальный директор?

Правительство Сингапура требует, чтобы кто-то мог нести ответственность в случае нарушения компанией законов. Например, он не платит налоги, обманывает клиентов и т. Д.Если Сингапур не требовал НД, то иностранные владельцы могут просто покинуть компанию и скрыться от нее. Чтобы избежать такой ситуации, правительство Сингапура ввело требование о наличии местного директора и предполагает, что лицо, являющееся национальным директором компании, предпримет надлежащие проверки, чтобы гарантировать, что компания продолжает соблюдать закон.

Таким образом, Закон о компаниях и общее право Сингапура налагают обязательства и ответственность национального директора так же, как и на обычного директора.Директора должны следить за тем, чтобы бухгалтерские книги компании велись правильно, собрания директоров и акционеров проводились, и они всегда соблюдают фидуциарные обязанности своей компании в своих действиях.

Риск использования ND

Многие иностранные инвесторы хотят вести бизнес в Сингапуре, поэтому они получают выгоду от правовой и налоговой систем, даже если они не базируются в Сингапуре. Чтобы соответствовать законам Сингапура, каждая компания должна назначить местного номинального директора.

Однако это связано с риском. У ND есть доступ к большому количеству информации о компании, и он может мешать повседневной деятельности компании. Этот риск легко обезопасить, заключив контракт с компанией с хорошей репутацией и выбрав подходящего человека. Что касается НД, то они сталкиваются с множеством обязательств в случае мошенничества или банкротства компании. Им не следует относиться к этой позиции легкомысленно.

Два основных обязательства, с которыми сталкиваются ND:

1. Финансовая ответственность — Если компания становится банкротом или совершает незаконные финансовые операции, ND будет нести ответственность за свои личные активы.Директора несут ответственность за свои личные средства, но не за активы компании с ограниченной ответственностью.
2. Административная ответственность — Этот риск может исходить из вопросов здоровья и безопасности, налогов и бухгалтерского учета, окружающей среды, защиты данных, безопасности пищевых продуктов или кибербезопасности. Любые нарушения в деятельности компании могут повлечь за собой персональные штрафы для директоров компании.

Вещи, которые могут стать проблемой в компании:

• Между компанией и номинальным держателем могут быть разрушительные отношения, и они считают акции подарком от вас.Следовательно, они будут претендовать на право собственности как реальный владелец доли компании.
• Они просят доплату.
• Кандидат умирает или теряет умственные способности, а ближайшие родственники не хотят признавать договоренность с компанией и хотят рассматривать акции как свои.
• С номинальным держателем больше нельзя связаться.
• Они используют акции для обеспечения личного кредита или продажи их, или они сами оплачивают услуги директорам.
• Номинальный держатель раскрывает информацию о договоренности кому-либо за пределами компании.

Вот почему важно использовать хорошо написанные документы, чтобы можно было записать номинального директора и заключить договор, который нельзя переоценить из-за его рисков.

Преимущества наличия номинального директора в Сингапуре

Получение ND дает несколько преимуществ, отвечающих интересам вашей компании:

• Хорошая договоренность, которая поможет вам быстро и легко выполнить требования Требования АКРА.
• Это удобная и временная договоренность для заявителей EP или DP, которые хотят в конечном итоге стать директором своих собственных организаций, или для организаций, создаваемых на международном уровне без местного присутствия.
• Доступ к специалисту, обладающему обширными знаниями о том, как гарантировать, что ваша компания по-прежнему соблюдает все требования, включая обеспечение своевременной подачи документов в IRAS и ACRA.
• Лицо, выполняющее свои обязанности директора с усердием, прозрачностью, честностью и добросовестностью.
• Имея кого-то, кто знает все правила и нормы, которым вы должны следовать, чтобы иметь душевное спокойствие.
• Они предоставляют подтверждение местного адреса вашей компании.
• Выполняет соответствие компании Сингапура.

Дополнительная информация о службе номинального директора

Корпоративная служба предлагает услуги номинального директора иностранным клиентам при необходимости. Вот общие условия, которые применяются для получения услуги ND:

• Они выполнят KYC, когда вы запросите их услугу, потому что это требуется по закону Сингапура.
• У вас должен быть как минимум 1 исполнительный директор, который будет отвечать за управление и деятельность компании. НД будет заниматься бизнесом компании.НД оформляет операционные документы или финансовые гарантии от имени компании.
• Ваша компания должна использовать секретаря компании, зарегистрированный адрес и услуги для подачи налоговой декларации, чтобы гарантировать, что все действия по соблюдению требований выполняются точно.
• Вам необходимо подписать Соглашение о возмещении убытков номинальному директору, которое представляет собой договор между компанией, требующей услуги, и владельцем компании. Это также защищает вас, гарантируя, что ND не сможет предпринять действия, которые могут нанести вред компании.ND также защищен, потому что он подтверждает, что они не могут нести ответственность за решения исполнительных директоров.
• Вам необходимо в достаточной степени оценить деловую практику компании и дать разъяснения, когда вас об этом попросят.
• Вы должны убедиться, что компания соблюдает все законы.

Большинство поставщиков корпоративных услуг также требуют, чтобы вы вносили залог, если профиль компании имеет повышенный риск.

Зачем нужна номинальная услуга?

• Чтобы убедиться, что владелец остается анонимным для неправительственных организаций, а также защищает раскрытие информации о собственности в случае публичного запроса.
• Для обеспечения анонимности при заключении договоров о заключении деловых сделок.
• Когда личное присутствие директора компании должно вести бизнес в другой стране, а бенефициарный владелец не может путешествовать.
• Во избежание введения законных ограничений на сделки между аффилированными органами. Этот вариант очень полезен при передаче активов внутри холдинговой компании.
• Когда уставные органы должны быть расширены на правильное количество членов.

Процесс «Знай своего клиента»

Номинальные сервисные компании обычно следуют модели «доверяй, но проверяй».Они предполагают, что клиенты — честные люди, и хотят им помочь. Однако в соответствии с правилами AML они проводят проверку «знай своего клиента», как и любой другой поставщик услуг, чтобы следовать требованиям правительства Сингапура. Обычно они требуют поддержки со стороны основных акционеров, бенефициаров и директоров.

• Они проверит идентификацию и подтверждение документов.
• Информация об их профессиональной деятельности. Это может быть биография, резюме или ссылка на профиль Linkedin.
• Планы и цели компании в Сингапуре.

Номинальный директор Сборы за регистрацию

• Регистрационный взнос составляет 800 долларов США
• Сборы ACRA составляют 315 долларов США
• Назначение секретаря компании составляет 600 долларов США в год
• Зарегистрированный адрес стоит 240 долларов США в год
• Номинальный директор стоит 3800 долларов США в год

Какие документы нужны директорам и акционерам?

• Местный резидент директор / акционер — паспорт или IC или сингапурская рабочая карта Visa.
• Иностранный директор / акционер — паспорт и счет с указанием адреса проживания за границей.

Регистрационные документы и образцы форм приложений

• Номинальный директор для клиента
• Прямая форма номинального директора
• Отказ от заявления, необходимого для подачи налоговой декларации в IRAS
• Форма заявки, исключающая компанию
• Решение директора исключить внеочередное собрание акционеров
• Вычеркнуть разрешительное письмо
• Вычеркнуть письмо в IRAS
• Решение члена исключить
• ВОСА исключить компанию

Номинальный директор выгодно для владельцев бизнеса компании, потому что они могут сэкономить на регистрации компании, ответственности и рисках акционеров GST.Вот почему многие владельцы компаний предпочитают это делать. Им не обязательно находиться в стране, и кто-то другой берет на себя прямые обязанности за них. Вы можете узнать об услугах номинального директора 3E Accounting в Сингапуре и получить лучшее обслуживание, потому что они являются экспертами в своем деле.