Кто обращался в трудовую инспекцию отзывы: Вам помогла трудовая инспекция? — 17 ответов на форуме Woman.ru

Девочки, кто обращался в трудовую инспекцию? (много), трудовая инспекция кто обращался

Беда пришла откуда не ждали, называется.

Предыстория. Звонит сегодня муж с утра и говорит, что его собираются уволить. Причина — кто-то мол слышал, как он матерился (!) на складе (он водитель-экспедитор в большой торговой компании, работает около 4 лет там). Дома у нас конечно такого не бывает, но вы можете себе представить процесс загрузки многотонного автомобиля? Естественно проскакивает крепкое словцо. И не только у него! В общем, было бы очень смешно, если бы не было так грустно.

Итог, ему сказали оставить ключи от рабочей машины, топливные карты и т.д. и написать заявление по собственному. И как бы намекают, что на нем мат ценности и если откажется сам уходить, найдут недостачи, повреждения в рабочем автомобиле и т.п.

Бред короче…

Уходить конечно он будет в любом случае, т.к. если такая фигня пошла, то ничего хорошего ждать не приходится. Но хочется и работодателя немного на место поставить, т. к. за несколько лет работы много было всяких нехороших вещей, на которые муж закрывал глаза, чтобы не потерять работу.

Собственно вопрос. Как по-вашему, стоит ли на прощанье «хлопнуть дверью» и написать в Трудовую инспекцию? Что мы имеем на данного работодателя:

— зарплата «серая». официалка около 5000 на карту, остальное в конверте. это ведь не совсем законно, я правильно понимаю?

— график работы не совпадает с тем, что указан в трудовом договоре (указано с 8-00 до 17-00, реально с 8-00 и до поздна + рабочая суббота, которая в ТД не прописана).

— нет отпусков. вот просто не отпускают и все. конечно с такой официалкой и не очень то выгодно ходить в отпуск, но сам факт.

— ну и такие вещи, как прием денег от клиента без кассового аппарата и аппарата для проверки купюр. а время от времени попадаются ненастоящие деньги, которые приходится докладывать из своего кармана. также время от времени вешается ремонт автомобиля, хотя есть механик, который обязан за этим следить и т. п.

— ну и вот такой неприятный факт, что муж по сути сейчас единственный работающий в семье, т.к. мне скоро рожать и мы остаемся практически без средств.

Есть ли смысл обращаться? Пусть проверят их лишний раз. Обидно просто сил нет, что вместо того, чтобы готовится сейчас к родам и покупать вещи, коляски и т.п., придется жестко экономить. И за мужа обидно, хотя должность у него не ахти какая, но работал честно и ценил в работе стабильность. А теперь вот как получилось.

Спасибо всем, кто прочитал. Буду благодарна за советы.

Обращение в трудовую инспекцию (насколько реально помогут?)

Хочу спросить обращался ли кто нибудь в трудовую инспекцию и насколько они реально могут помочь в разрешении проблеммы с санитарными нормами с переработками с неравной оплатой труда и ещё с некоторыми делами которые озвучивать не хочу….

Комментарии

как правильно защитить себя от работодателя – Москва 24, 08.

12.2015

Фото: YAY/ТАСС

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы «Совет безопасности» на «Радио Москвы» Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями.

По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала. Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями. Существенная доля подобных провальных обязательств связана с международной торговлей, где наблюдается серьезный спад.

Но и на внутреннем рынке не все так уж спокойно. У отечественных предпринимателей порой действительно нет денег, чтобы рассчитаться со своими сотрудниками. Ну например, скажем, компания выиграла тендер на строительство дорог, а денег от заказчика по тем или иным причинам так и не получила. С работниками заключены контракты, фирмой взяты определенные обязательства, но платить людям нечем. Отсюда и возникают трудовые споры и разбирательства. Все это тенденции, что называется, в духе сурового современного экономического времени.

Фото: Kuerbs, B./picture alliance/Arco Images G/DPA/ТАСС

Жертва кризиса или начальника-самодура

Возможно, компания, где трудилась одна из наших читательниц, написавшая нам письмо, также стала заложницей изменившихся экономических обстоятельств. А сама героиня моего рассказа Галина Б. стала лишь очередной жертвой разыгравшегося кризиса. Возможно… Однако, если верить тому, о чем написала нам Галина, методы оптимизации кадров, которые применялись в ее фирме, называть цивилизованными, мягко говоря, не приходится…

Итак, из письма Галины Б. следует, что ее карьера в новой компании начиналась, на первый взгляд, вполне себе успешно. Не прошло и года, как ее повысили. Открывались карьерные перспективы со всеми приятными вытекающими последствиями. Но приключился кризис, и неожиданно все изменилось…

«…В период с сентября 2015 года по настоящее время неоднократно со стороны руководителя в мой адрес поступают требования уволиться по собственному желанию. Кроме того, работодатель зачастую угрожает мне, ссылаясь на то, что, если я не подам заявления на увольнение по собственному желанию, он уволит меня…»

В общем, что произошло между работником и его работодателем в том злополучном сентябре, на самом деле понять трудно. Однако очевиден тот факт, что сотрудника стали принуждать уволиться по собственному желанию. Мол, напиши сама, по собственному, чтобы нам, дескать, не пришлось изобретать для тебя статью для увольнения.

Знакомая ситуация? Да уж, к сожалению, это стандартная постановка вопроса, когда работодатель хочет разорвать трудовые отношения с неугодным сотрудником и начинает его шантажировать. Считаю, что угодных так и по такой статье не увольняют.

Так вот, что дальше… Галина Б. пишет, что увольняться с такой формулировкой она не захотела и впервые назвала вещи своими именами: мол, все это незаконно! Тогда, видимо в надежде на слабые нервы сотрудницы, руководство Галины принимает решение о ее переводе в другой город. Но и здесь грамотная сотрудница нашлась, что написать в заявлении об отказе, сославшись на выдержку из приказа:

«В пункте 3 говорится: «В процессе проведения ротации руководствоваться приказом № СП-2014-6799706 от 20.06.2014 г.». Данный приказ действует только для сотрудников головного офиса, а я являюсь сотрудником фронт-офиса…»

О реакции босса Галины можно только догадываться… Но последствия не заставили себя долго ждать. Из заявления в Государственную инспекцию труда:

«…05.11.2015 г. в мой адрес поступили угрозы от руководства, которые заключались в том, что я никуда не устроюсь, рассказывали про мое тяжелое будущее, унижая мое человеческое достоинство. В результате противоправных действий руководства я почувствовала себя очень плохо, пришлось вызвать скорую помощь.

Врач выдал мне таблетку и поставил укол. Было зафиксировано очень высокое давление, из-за этого рвота, головокружение (ранее не обращалась). Тем самым противозаконными действиями руководства был нанесен ущерб моему здоровью. С работы меня по состоянию здоровья никто не отпустил!»

Фото: ТАСС/Владимир Смирнов

Советы профессионала

Как вы, надеюсь, помните, в рубрике «Секреты профессии» я стараюсь привлекать независимых экспертов, пожелавших остаться неизвестными. Делаю я это с одной целью. Полагаю, что регалии и статус, публичность и узнаваемость – все это не всем и не всегда позволяет рассказать журналисту о проблеме все до мелочей и в полном объеме.

Поэтому поговорим о ситуации Галины Б. с одним из моих тайных респондентов. Тем более что обращение нашей героини в трудовой инспекции рассмотрели и рекомендовали обратиться в суд согласно установленным срокам. Так куда же жаловаться на незаконные действия со стороны руководителей и что предпринимать?

Действительно, Государственная инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Если права работников нарушаются, то эта организация обязана провести проверку.

Но в данном случае речь идет об индивидуальном трудовом споре. А это уже епархия суда. И, если работодатель не идет на контакт, не нужно терять время, необходимо обращаться сразу туда.

И вот почему. Очень важно помнить, что существуют крайне сокращенные сроки подачи заявлений в суд. Многие граждане (работники по найму) этого просто не знают и допускают просрочку. Согласно статье 392 Трудового кодекса, для обращения в суд у работника есть три месяца. А по спорам об увольнении он должен обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

К нам же, к юристам, зачастую обращаются лишь тогда, когда все сроки уже прошли. Люди сначала пытаются самостоятельно писать в различные инстанции, вплоть до администрации президента и мэрии Москвы. А потом, узнав об истекших сроках рассмотрения заявлений, удивляются и от незнания критикуют существующие законы. Многие надеются на помощь государственных органов, что мол, они во всем разберутся. Однако следует помнить, что ответ оттуда действительно получить можно, а вот сроки реального рассмотрения жалобы в суде могут уже безвозвратно пройти.

По факту давления на Галину Б. относительно ее увольнения «по собственному желанию». Конечно, работодатель не вправе этого делать. Но излагаемые факты психологического прессинга требуют подтверждения, например при рассмотрении ее дела в том же суде. Подобные «пожелания» работодателя необходимо записывать на диктофон. Если вас заставляют написать заявление по собственному желанию и шантажируют тем, что уволят по другой какой-нибудь «страшной» статье, по которой вы якобы в дальнейшем и вовсе никуда не устроитесь, смело фиксируйте факты подобных угроз. Привлекайте свидетелей, если таковые найдутся и согласятся вам помогать. Сохраняйте переписку с руководством. Берегите копии входящих заявлений, обращений, жалоб и ответы на них.

Что касается принудительного перевода на другое место работы Галины, то вообще изначально нужно смотреть, предусмотрена ли была такая возможность контрактом. Если принудительный переезд обосновывается служебной необходимостью, то это должно быть отражено в трудовом договоре. В этом же документе также должно быть указано место расположения фирмы и, соответственно, если условия труда меняются, а договор этого не предусматривает, то работник вправе отказаться.

Нередко перспективой переехать к черту на кулички пугают неугодных сотрудников. Все это делается, лишь бы тот поскорее написал заявление.

Трудовое законодательство непростое, и разобраться в нем обывателю бывает крайне затруднительно. Поэтому если есть финансовая возможность, убежденность в своей правоте, моральный настрой на достижение результата и уверенность в благоприятном исходе дела, то лучше все же обращаться к юристам.

Конечно, во время кризиса, а тем более на грани увольнения далеко не все могут себе это позволить. Ведь в таком случае придется оплачивать юридические консультации, документооборот, ведение переговоров и прочее. Так что, конечно, свои претензии необходимо соизмерять со своими финансовыми возможностями.

Пока суд да дело

И все же индивидуальный трудовой спор можно до суда не доводить. По словам моего тайного респондента, шансы на то, чтобы добиться справедливости в споре с работодателем в досудебном порядке, не так уж и малы. Опираясь на свою практику, эксперт указывает на то, что в большинстве случаев, если, конечно, у компании есть деньги и желание уладить конфликт мирно, многие трудовые споры заканчиваются в пользу ущемленных в своих трудовых правах сотрудников.

Люди получают все, что им когда-то обещали, а нередко еще и сверх того. То есть многие споры реально регулируются путем переговоров с работодателем. Иными словами, вопрос можно решить непосредственно до обращения в трудовую инспекцию или в суд. Как правило, если сторонам удалось договориться без шума и скандалов, то все остаются довольны, и юристы тоже.

Если же сотрудник действует в одиночку, не подключая грамотных юристов, то зачастую работодатель относится к его действиям несерьезно. Ведь не факт, что работник окажется юридически грамотным: уложится со своим обращением в установленные сроки, правильно напишет заявление и т.д. В таких ситуациях руководители компаний занимают выжидательную позицию: мол, ну-ну, посмотрим, как далеко зайдет это товарищ! И действительно, редко когда гражданин справляется с этими проблемами самостоятельно.

Фото: ТАСС/Владимир Смирнов

Конечно, инспекция по труду – серьезная и влиятельная организация. Она в состоянии приостановить деятельность компании или предприятия. Инициировать судебные разбирательства. И все же тех, кто полагает, что трудовая инспекция вмиг решит все трудовые споры и проблемы между работником и работодателем, спешу разочаровать. Это заблуждение.

Трудовая инспекция не занимается восстановлением нарушенного права. Инспекция может выдать предписание об устранении того или иного нарушения, но, например, обязать кого-то выплатить вам зарплату или запретить вас увольнять она не может.

Сделать это может только суд! Сотрудники трудовой инспекции могут проверить какие-то документы компании, выехать на место для выявления нарушений или несоблюдения требований. Однако не факт, что они обнаружат и подтвердят заявленные вами нарушения. Не забывайте и о том, что любая проверка, инициированная вами, может в конечном итоге лишь усугубить ситуацию.

Учитесь договариваться. Худой мир, как известно, лучше доброй войны. Используйте весь свой миролюбивый арсенал средств, навыков, знаний и умений, тогда, возможно, вашу позицию услышат и примут. Пусть и не с первого раза.

Действуйте грамотно, решительно, а главное, правильно! И не повторяйте чужих ошибок!

Государственная инспекция труда — «Если вас уволили в период пандемии или не выплатили положенные деньги — вы знаете, что нужно делать!»

Я из тех людей, которые считают необходимым добиваться улучшения окружающих нас реалий с помощью собственных действий. Именно поэтому, у меня достаточно обширный опыт сотрудничества с данной организацией.

Цель моего отзыва:

• показать, что некоторые государственные организации работают, защищают и отстаивают границы закона и права граждан;
• убедить вас, что при нарушении трудового права необходимо обращаться в соответствующие инстанции и они реально помогут!
• в целом смотивировать людей относится ответственно к своим правам и свободам, не быть равнодушными к тому, что происходит вокруг нас. Государство — это мы!

Я обращалась в трудовую инспекцию 3 раза за период примерно 7 лет. Это говорит о том, что уровень соответствия условий труда законодательному оставляет желать лучшего в нашей стране. И только мы сами можем повлиять на него. Права наших граждан нарушаются ежедневно, и только малая часть таких нарушений пресекается законом не потому, что он плохо работает, а потому, что мы не заставляем его работать! Мы абсолютно не хотим защитить себя и своих детей. Да, через каких-нибудь 15-20 лет наши дети будут вынуждены работать в несовершенной системе потому, что мы не занимались ее развитием.

История первая. Должны ли оплачивать сессию студентам?

Должны, если студент получает свое первое образование. По сути, это еще один оплачиваемый по-среднему заработку отпуск. Только лишь целевой.

Я устраивалась в муниципальную (!) организацию будучи таким студентом заочного отделения. Еще на собеседовании сообщив об этом, я была проинформирована о том, что сессии они оплачивать не намерены, и готовы взять меня на работу, если я согласна на такие условия. И я согласилась, изначально понимая, что такие договоренности не имеют никакой юридической силы и нарушают мои законные интересы. Я изначально знала, что этот работодатель оплатит мне сессию если не по собственной воле, так по требованию закона.

Проработав около полугода, я подошла к руководителю с заявлением о предоставлении мне оплачиваемого отпуска с целью прохождения сессии в университете. Глядя на мое заявление, руководитель подсказал мне, что я допустила ошибку в заявлении, мы же договаривались на берегу, что сессии оплачиваться не будут. На что я сообщила, что будут. Мы находимся на территории Российской Федерации и никакие бредовые договоренности не могут противоречить основному закону. Директор был в бешенстве, конечно. И пытался взять с меня объяснительную и вынести выговор по какой-то выдуманной причине, видимо, надеялся успеть вынести мне их 3 штуки за последний рабочий вечер и уволить по статье, но это же просто смешно! Оплатить по-хорошему сессию он отказался. К чему я и готовилась. Тут же обратилась в Инспекцию по труду города Екатеринбурга. Форма обращения была свободной и тогда еще обращения принимались лично, необходимо было приехать в офис организации.

Бланк заявления в Инспекцию по труду, образец

Инспекция рассматривает заявления в течение 30 календарных дней. И в течение этого времени директор организации, в которой я работала, лично приехал ко мне домой и сообщил, что я могу подъехать за выплатой. Что я и сделала.

Отмечу, что деньги мне выдавала бухгалтер. И после обращения в Инспекцию по труду, я столкнулась с изменением отношения к себе этой коллеги. Возможно, это зависть, замаскированная под непонимание. Но отстаивать свои права и интересы — это признак здоровой психики, так что я не рекомендую увлекаться анализом мотивов таких людей. А они будут в вашем окружении, если вы решаетесь на что-то такое, на что они не способны.

Таким образом, первая история разрешилась в мою пользу.

История вторая. Должен ли руководитель соблюдать условия контракта с другим руководителем при увольнении?

Ну конечно! Вторая история не совсем про меня, однако именно я, пользуясь правом опытного товарища, убедила свою родственницу на решительные действия и составила обращение в Инспекцию по труду от её имени.

Заявление свободной формы в Инспекцию по труду

Можете примерно прикинуть, сколько времени займет его написание. Все максимально просто.

Моя знакомая, опять же, всю свою жизнь работала руководителем в муниципальном учреждении по контракту. Контракт предусматривал выплату трех средних заработков действующему руководителю в случае расторжения контракта с ним по инициативе работодателя. Что и произошло. Однако, работодатель в лице высшего руководства моей родственницы отказал ей в выплате при обращении. Она не верила, что Инспекция по труду решает такие вопросы и отказывалась обращаться. Пока я её не убедила. На этот раз техника дошла до возможности отправления электронных заявлений. Так что дело прошло еще проще и быстрее. Так, через 30 дней +/-, моей знакомой выплатили положенные контрактом деньги, а это около 150 т.р! И принесли извинения.

История третья. Единственная, в которой не будет хорошего денежного финала, а так хотелось! Но вы должны знать и о ней. Обязан ли работодатель платить премию?

Меня угораздило устроится на работу в организацию, где полностью белая заработная плата, однако, оклад равен минимальному размеру оплаты труда. Остальное считалось премией, насчитывалось как премия и выплачивалось на усмотрение работодателя. Хотя «между нами» с работодателем оклад считался выше в разы и платился за отработанные часы, а уже меньшая часть была — премия. Однако, при увольнении, премию мне не выплатили. И я знала, что премия платится на усмотрение работодателя, однако, у меня не было уверенности, что работодатель забыл именно про премию. Я подозревала, что недоплатить могли и компенсацию оставшихся отпускных дней. Поэтому, подала-таки заявление в Инспекцию по труду, не сильно расчитывая на успех.

Заявление свободной формы в Инспекцию по труду. Отправлено с электронной почты

По рассмотрении подтвердилось, что работодатель действительно сэкономил на выплате мне премии. А такое его решение компетентно оспаривается уже только в суде. Когда-нибудь, я освою и этот рычаг воздействия на нерадивых работодателей, а что касается Инспекции по труду — как видите, они не всесильны, но очень даже могучи и компетентны в вопросах именно нарушений трудового законодательства.

Был у меня и еще один случай, когда Инспекция по труду помогла добиться справедливости, не прибегая к её услугам.

Знакомому просто не выплатили компенсацию за отпускные дни, которые не были использованы. При чем, этот работник не был в отпуске несколько лет! Работодателем выступал ИП, так что он тихо-мирно позабыл про эти отпускные при увольнении. Бывает, и такое! Опять же, именно я составляла своему знакомому заявление в Инспекцию по труду. Однако, оно было отправлено не в госорганизацию, а прямиком ИП. С требованием осуществить выплату добровольно, пока за него не взялись уполномоченные структуры. Помогло. Компенсацию выплатили тут же.

Вообще, ситуаций, когда организации незаконно увольняют людей или не выплачивают им положенные законодательством компенсации, я встречаю очень много даже среди своего небольшого круга знакомых. Особенно это актуально сейчас, в период непоняток с ограничениями по причине пандемии. Всегда советую в таких случаях отстаивать свои права, так как это не только личный, но и общественный, массовый интерес. Работодатели не должны думать, что 90% работников не пойдут требовать положенное, а значит, 90% нарушений можно себе позволять абсолютно не боясь ответственности.

И если у вас возникло ощущение, что посещение Инспекции по труду — мое хобби, то я вас разочарую. Есть организации, на которые я не создавала жалоб ни в период работы в них, ни после, потому что претензий просто не было! Адекватная социальная политика такой организации всегда не только соответствует законодательству, но и дополняет его расширенными социальными гарантиями и бонусами для сотрудников. И нужно просто уважать себя, избегая работы в организациях недобропорядочных, а так же уметь ставить их на место, если работать с ними все же пришлось.

Отзыв на страховую медицинскую компанию — куда жаловаться на халатность врачей и требовать денежную компенсацию!

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу

Как написать в трудовую инспекцию на работодателя

Команда редакторов Promdevelop

Зачастую сотрудники, замечая несправедливости или нарушения в исполнении предписанных норм и правил, задаются вопросом: «Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?».

Для начала вам необходимо понимать, что обращение в Государственную инспекцию труда (далее ГИТ) не может не иметь причины, поскольку такие заявления должны иметь под собой крайне весомые аргументы. Ведь беспочвенное обвинение может быть не просто оспорено, но и поставлено в вину самому истцу со стороны ответчика, поскольку это может задеть его «честь», понятие, которое также существует в Кодексах.

Однако если ваши права действительно нарушаются, не стоит умалчивать. Обращайтесь в инспекции без зазрения совести. Однако заранее ознакомьтесь с данной статьей для понимания всех тонкостей вашего заявления.

Как обратиться в трудовую инспекцию и кто может подать претензию

Претензию на самом деле может подать любой сотрудник, права которого нарушаются. Как и было ранее сказано, не стоит отправлять заявление, если вы не уверены в том, что указываете в них правдивые сведения или же просто хотите оклеветать свое начальство. Однако в случае, если ваши права или права ваших коллег были нарушены, вы имеете полное право отправить письмо или обратиться напрямую в социальный и правовой институт, занимающийся защитой прав рабочих людей.

Обратиться в данный институт также можно несколькими способами, что обеспечивает массу возможностей для человека с любым графиком или же для того, кто просто не хочет приходить в учреждение напрямую.

Есть такие способы:

1. Письмо;
2. Заявление;
3. Жалоба;
4. Прямое обращение.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно

Сотрудников волнует и другой вопрос, касающийся анонимности. Если вы желаете остаться неузнанным и боитесь проблем с злопамятным начальством или же вы не уверены, что ваша претензия является обоснованной и хотите оставить начальство в неведение о вашей персоне, вас более всего волнует вопрос: «Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно?».

Сделать это невозможно. Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе никуда не стоит. Статья Федерального Закона регулирует это, обязывая людей подписывать собственные жалобы, указывая ФИО, адрес, а также оставляя свой контактный номер (не обязательно) и подписывая документ. Все это, кроме номера телефона, остается в обязательном порядке. Это нужно для ответной реакции данного социального и правового института. Вы должны указать не только полные данные вашей компании или человека, на которого поступает жалоба, вместе с его должностью, так и свои данные в полном объеме.

Какие основания могут быть фактором для подачи жалобы на работодателя

Вы можете обратиться к высшим органам, если:

1. Вам не предоставляют работу, которая была прописана в вашем трудовом договоре ранее при его заключении;
2. Вас беспокоят проблемы с выплатой заработной платы. Ее могут выплачивать частично, не выплачивать вовсе или выплачивать не согласно сроку;
3. Предоставление не соответствующего договору и законодательству, а также коллективному договору, рабочего места;
4. Отсутствие страхования, которое является обязательным согласно действующему законодательству, и отсутствие его карается согласно ТК РФ;
5. Вам отказывают в предоставление отпуска, больничного или выходных.

Также могут быть другие факторы, который обусловят обращение в данный социальный и правовой институт, однако стоит посоветоваться с юристом, если ваша причина не подпадает с точностью под вышеперечисленные.

Виды жалоб (обращений)

Жалобы, в широком смысле, разделяются на:

1. Устные;
2. Письменные.

Устные в свою очередь представляются прямым обращением в учреждение. Письменные же могут быть письмом, жалобой или заявлением. Оформление данных жалоб является, в целом, тождественными, однако стоит обратить внимание на из оформление в целом. И не забыть об указании точных данных.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию необходимо писать в виде заявления. В данном заявлении вы должны указать такие нижеперечисленные факты, которые являются обязательными и без них заявление недействительно:

1. Название компании, адрес нахождения офиса, руководящие должности;
2. Должность человека, на которого поступает жалоба его ФИО, по возможности адрес, также должность и по возможности контактный телефон;
3. Необходимо указать в основной части саму претензию, аргументировав ее;
4. Указать собственные данные: ФИО, по возможности номер телефона, в обязательном порядке место работы, должность, домашний почтовый адрес для обратной связи.

Это и есть ответ на вопрос о том, как составить жалобы и о необходимых данных и общих правилах составления заявлений, который предоставляются в письменном виде даже при устном обращении в учреждение.

Как написать заявление в трудовую инспекцию (письменное)

Как было указанно ранее, письменное заявление составляется в любом случае, поскольку ваша жалоба должна быть подтверждена документально. В таком случае, необходимо указать в жалобе всю указанную выше информацию, а также заверит это своей подписью и предоставить работникам учреждения.

Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию

Скачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию

Практические советы по осуществлению жалобы в трудовую инспекцию на работодателя от работника

Комментируют эксперты Объединенной Аутсорсинговой Компании

На жалобы и заявления работников трудовая инспекция реагирует проведением проверок их работодателей. Обычно проверка назначается в нескольких случаях: чаще всего, при незаконном увольнении или поступлении коллективной жалобы. По правилам о проведении такой проверки, организация должна быть уведомлена не позднее чем за 24 часа до ее начала любым доступным способом: звонком, по электронной почте или же заказным письмом. Однако в случае, если поступило обращение о возникновении угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, уведомление работодателя о проверке не допускается.

Перед началом самой проверки трудовой инспектор обязан предъявить служебное удостоверение и распоряжение о проведении проверки, в котором подробно описан ее предмет.

В ходе визита инспектор должен выявить факт нарушения прав обратившегося гражданина, проверяться при этом будут документы, относящиеся именно к этому работнику с момента его назначения.

Если же трудовой инспектор запрашивает дополнительные документы, не относящиеся к конкретной жалобе, работодатель вправе отказаться их предоставлять. Однако в случае, если при проверке внезапно будут обнаружены другие нарушения, связанные с этим сотрудником, будь то неоформленный больничный или неправильно начисленный отпуск, последует дополнительная внеплановая проверка, которая на этот раз коснется деятельности всей компании.

Организации не надо бояться проверки ГИТ. Работодателю, в первую очередь, следует помнить, что при проведении любого рода проверок он находится под защитой Закона № 294-ФЗ, а также Конвенции МОТ №81 об инспекции труда в промышленности и торговле.

Чтобы имидж компании не пострадал, важно быстро реагировать на любой негатив. Будь то отзыв в социальных сетях или официальная жалоба. Это поможет не только сохранить «лицо» компании, но и повысить доверие как к работодателю.

Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией

Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией сводятся к 30 календарным дням на изучение деталей дела и проверки предоставленной информации, а также, возможно, на подтверждение ваших жалоб другими сотрудниками компании.

После инспекции предоставляется 10 календарных дней на возможность воплотить в жизнь назначенные санкции.

Срок обращения в трудовую инспекцию и сроки рассмотрения письменной жалобы

Не менее важным параметром, если вы собираетесь обратиться в соответствующие инстанции, является то, какие установлены сроки вашего обращения в данные органы. Сроки обращения в трудовую инспекцию также ограничены, как и причины обращения в данный социальный и правовой институт.

Сроки обращения могут быть ограничены только в случае увольнения. А вот сроки рассмотрения ограничены. Инспектор обязан выяснить все детали в течении месяца, а также ввести предписания в исполнения в течении 10 календарных дней.

Что делать, если вы не согласны с результатами проверки трудовой инспекции

Если работник или работодатель не согласен с результатами проверки, каждый сотрудник, высших или низших должностей, имеет право подать заявление на обжалование вынесенного решения.

Вариантов такой процедуры существует всего два:

1. В порядке подчинения;
2. Судебные разбирательства.

Первый случай позволяет решить проблему за счет обращения к непосредственному начальству инспектора, проводившего проверку. Каждый индивид имеет право обратиться с заявлением к вышестоящим чинам и опровергнуть решение инспекции.

К судебным разбирательствам стоит прибегнуть в случае, если первый вариант не увенчался успехом.

Интересные факты о трудовой инспекции

1. Причиной проверки может стать лишь нарушение прав работника, но не нарушение человеческих прав.
2. Проверка не может проводиться в присутствие истца или ответчика.
3. Установив нарушение, инспектор имеет право начать процедуру введения санкций не сразу, а сначала получить объяснения от работодателя.

Онлайн инспекция.рф отзывы | Праводел

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Онлайн инспекция.рф отзывы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Внеплановые проверки останутся? Скорее всего, проверочные листы не спасут от внеплановых проверок. Хотя, пока чиновники еще окончательно не решили.

Последний шаг в этой цепочке, в случае, если работодатель проигнорировал обращение работника – электронное заявление в инспекцию.

Для работодателя трудовой навигатор также предлагает инструкции и решения трудовых споров с работником. К примеру, уже добавлены пошаговые инструкции для таких ситуаций: оформление приема на работу, привлечение работника к дисциплинарной ответственности, изменение условий трудового договора, несчастные случаи.

«Открыта «»Онлайнинспекция.РФ»»»

После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) предоставляет гражданам новый интернет-инструмент для защиты нарушенных трудовых прав. Таким инструментом является Онлайн Инспекция.РФ. На сайте “ведет прием” “Дежурный инспектор”, задав вопрос которому, можно получить ответ на вопрос о трудовых правах в течение трех рабочих дней.

Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал. 4.4.

Про трудовую инспекцию. Кто обращался?

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Проверить работу системы Онлайнинспекция.рф, оставить свои комментарии, отзывы, предложения и новые темы, могут только авторизованные пользователи. Для этого при регистрации каждого пользователя на ресурсе создается личный кабинет, в котором для удобства были выделены отдельные блоки – «ваши проблемы» и «добавить проблему».

Медицинский работник обязан отработать пять лет в должности врача в учреждении здравоохранения субъекта РФ, которое расположено в сельской местности. Отработав два года, врач увольняется по собственному желанию и принимается исполняющим обязанности главного врача этого же МБУЗ населенный пункт не меняется , при этом по совместительству работает врачом.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

«Устаревшие и избыточные требования трудового законодательства»

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

В настоящее время в России ведется работа по повышению эффективности надзорно-контрольной деятельности в классическом виде ­– выявление и пресечение правонарушений. В то же время, экономически развитые страны уже сегодня переходят от данной модели к модели активного сотрудничества государства с поднадзорными объектами.

Все права на сайт защищены и охраняются законодательством. Российской Федерации. Правила Пользовательское соглашение.

Часть из предлагаемых Рострудом инструментов трехстороннего обеспечения трудовых прав граждан вошли в проект «Онлайнинспекция.рф». Уже на первой ступени ресурса, запускаемой сегодня, предусмотрены дистанционные консультационные сервисы, предназначенные для граждан, не имеющих специальной юридической подготовки.

Роструд запустил сервис Онлайнинспекция.рф

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

Цель создания удобного интернет-ресурса для работников и работодателей вполне понятна. Роструд в рамках Концепции по повышению эффективности соблюдения компаниями норм трудового права разработал специальный сервис, где работодатели могут самостоятельно, без обращения в территориальную трудовую инспекцию, прояснить вопросы применения положений трудового законодательства.

Сейчас по жалобе работника в компанию в любой момент могут прийти ревизоры из трудовой инспекции подп. Портал онлайнинспекция.

Сервисы сайта ориентированы на работников и работодателей. Так, работники могут через сайт, используя сервис «Сообщить о проблеме», обратиться с жалобой на работодателя.

Сейчас по жалобе работника в компанию в любой момент могут прийти ревизоры из трудовой инспекции подп. Портал онлайнинспекция.

О снижении заработной платы Вас уведомили за два месяца? Если да, и Вы согласились работать на таки условиях, тогда все законно.

Разрешить трудовые споры можно на онлайнинспекция.рф

Федеральная инспекция труда (ФИТ) – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Такой вопрос: вот обратился человек в трудовую инспекцию, указав все свои данные (фио, телефон, адрес, данные работодателя), поскольку анонимки они не принимают. И что дальше? Представитель ТИ приезжает для проведения внезапной проверки (так написано у них на сайте) и говорит: от такого-то такого-то вашего работника поступила жалоба?… Так?

Жалоба в труд. Инспекцию пишется в простой письменной форме, указывайте все обстоятельства дела по существу, ссылайтесь на норму Закона.

Отвечают в течении месяца, И! Вашу проблему никто не будет решать, а просто напишут отписку взятую из ТК РФ.

Дважды обращался на сайт со своей проблемой в 2018 году и не разу не получил ответа! Пишут «ответ получен», а статус проблемы остаётся «в процессе решения». Самого ответа на почте нет, приходит только ссылка, по…

Получить консультацию трудового инспектора по вопросам трудового законодательства, выяснить нарушены ли Ваши права как работника, решить конкретные проблемы, получить трудовые инструкции теперь можно в режиме онлайн.

Для решения этих задач Роструд планирует разработать систему стандартов соблюдения трудового законодательства (карты надзорно-контрольных мероприятий), создать инструменты для внутреннего аудита работодателей с участием работников в данном процессе. Проект предполагает возможность оценки деятельности Федеральной инспекции труда со стороны работников и работодателей.

Руководители организаций также получат больше возможностей для интерактивных консультаций. Запланировано создание сервис «проверочных листов», который поможет самостоятельно оценивать степень соблюдения трудового законодательства на предприятии.

Найти нужное отделение Бинбанка на карте:

Его работа регламентируется Приказом Роструда от 30.06.2016 № 246 «Об утверждении Положения о системе электронных сервисов « Онлайнинспекция.рф » и регламентов эксплуатации сервисов».

Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав.

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

И она, с большой долей вероятности, может начать проверку, но если в ее процессе вдруг выяснится, что случай спорный и человеку предложат обратиться в суд, может оказаться, что срок уже истек.

«Горячая линия» по вопросам здравоохранения

Этот сервис позволяет задать трудовому инспектору свой вопрос. Но прежде, чем формулировать собственную проблему, рекомендуем воспользоваться поиском и попробовать найти на сайте готовый ответ.

Согласен. Несколько лет пытаюсь задать вопрос, но так и не нашел «нет» о которой они мне постоянно пишут в ответ на мои обращения в техподдержку.

Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Телефоны которые указаны на сайте не функционируют,а именно к ним никто не подходит,сами инспектора не связываются,когда приезжаешь на домодедовскую 24 к 3 там только 2 дедушки охранника и больше никаво нету.Я написал заявление 30.09.2015 мне ЗП с мая не платили и трудовую не отдают.От Вас никакой помощи.Что мне дальше делать в рамках закона не подскажите?

Сайт Онлайнинспекция.рф — отзыв

Кроме того, по трудовому законодательству у человека ограниченные сроки по защите своих прав. Увольнение можно обжаловать в суде в течение месяца, все остальные проблемы на работе — в течение трех. Исключение сделано только для задержек зарплат — на них отведен год.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Не стоит обращаться, типичное очковтирательство. Обратился за консультацией о нарушении трудовых прав, они САМИ сделали из него жалобу. Моя проблема решилась на предприятии на следующий день, я поставил статус «вопрос решен». Но тем не менее…

Порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Чтобы ответить Вам наверняка на Ваши вопросы, нужно видеть условия Вашего трудового договора. Мы не знаем, на каких условиях Вас на работу приняли.

А иначе, что они будут проверять? Даже состояние рабочего места и график отпусков и то не обезличенная информация.
Поэтому, используйте полученные ответы в информационных целях. И при принятии решений в первую очередь руководствуйтесь нормами законодательства.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Трудовая инспекция Российской Федерации, все о трудовой инспекции

Главная

С самого первого дня работы сотрудника на новом месте, между ним и его работодателем возникают официальные профессиональные отношения, которые, отныне, должны подчиняться действующим правилам в этой сфере законодательства. Обе стороны данных правоотношений принимают на себя определенные обязательства, одновременно с соответствующими правами.

Достаточно большой перечень обязательств устанавливается действующими трудовыми нормами в отношении работодателя. Он должен обеспечить новому сотруднику подходящее рабочее место, создать благоприятные для выполнения профессиональных обязанностей условия и т.д.

В том случае, если работодатель проигнорирует и не выполнит хотя бы одно из своих обязательств, у сотрудника появятся законные основания для защиты собственных прав с помощью обращения в уполномоченную организацию. Такой организацией и является трудовая инспекция. Ее деятельность включает в себя огромное количество задач, каждая из которых, прежде всего, направлена на защиту прав подчиненных, а также восстановление их интересов, в случае нарушения.

Задачи трудовой инспекции

Трудовая инспекция является централизованной системой государственных органов, в обязанности которых входит выполнения достаточно широкого перечня задач. К основным из них можно отнести:

осуществление постоянного контроля над тем, чтобы интересы работающих граждан в нашей стране соблюдались и не нарушались со стороны российских работодателей. Еще несколько лет назад, трудовые инспекции могли оказывать необходимую помощь исключительно работникам, то есть лицам, которые, на момент обращения в организацию, были официально трудоустроены и работали там. Однако последние изменения несколько расширили полномочия данной организации. Теперь законным правом на обращение в трудовую инспекцию обладают абсолютно все граждане, включая и тех, у которых не имеется официального места работы. Такие изменения стали очень полезны для лиц, которым, например, незаконно отказали в трудоустройстве;

• осуществление контроля над тем, чтобы работающие граждане в нашей стране регулярно получали денежное вознаграждение, сумма которого устанавливается главным документом – трудовым договором, а также дополнительными локальными актами учреждения;
• осуществление контроля над тем, чтобы сотрудникам, которые пострадали в результате произошедших аварий на производстве, своевременно были выплачены положенные денежные компенсации.

Помимо главных, вышеуказанных задач, каждая трудовая инспекция должна обеспечивать:

• соблюдение со стороны работодателей абсолютно всех прав сотрудников, которые гарантируется им действующими положениями трудового законодательства, включая, например, право на безопасный труд, на получение надбавок, при наличии подобных оснований и т.д.;
• постоянное информирование сотрудников, а также их работодателей о появлении более современных методов и средств для максимально качественного соблюдения действующих законодательных норм;
• своевременное выявление различных нарушений, которые имеются на предприятиях нашей стране и дальнейшая отправка данной информации в другие инстанции, для проведения более тщательного разбирательства и наказания виновных лиц.

Исходя из вышеуказанных задач, можно выделить перечень основных полномочий, которыми обладает каждое отделение трудовой инспекции. Сюда можно отнести следующие:

• осуществление надзора за качеством соблюдения современными работодателями действующих правил в области трудового законодательства;
• проведение максимально тщательного анализа с помощью установления фактических причин нарушений, которые были выявлены у определенных организаций, после проведения необходимых проверок;
• постоянная разработка более эффективных мер, обеспечивающих защиту законных прав и интересов современных работников;
• рассмотрение дел об административных правонарушениях, установление предусмотренных законодательством наказаний в отношении виновных лиц;
• своевременное сообщение об обнаруженных серьезных нарушениях в правоохранительные органы, либо в судебное учреждение;
• принятие активного участия в процедурах расследования несчастных случаев на производстве, установление важных обстоятельств дела, поиск доказательств с целью фиксирования вины определенных лиц и т.д.;
• прием личных заявлений от населения, в которых граждане сообщают об имеющихся нарушениях в организациях, в которых они трудоустроены;
• осуществление необходимые действий после изучения представленной гражданином информации. Сюда может входить инициирование внеплановой проверки, при которой деятельность конкретного работодателя подвергается тщательному исследованию.

Что проверяет трудовая инспекция?

Полномочия трудовой инспекции в области проверки деятельности организаций, распространяются на всех работодателей, если у них трудоустроен хотя бы один наемный сотрудник. Если говорить об основных видах проверки, которые осуществляются трудовыми инспекциями, их можно разделить на плановые и внеплановые. Первые исследования проводятся в соответствии с заранее составленным графиком. Что же касается внеплановых проверок – для их инициирования должны иметься определенные основания, точный перечень которых устанавливается действующими правовыми нормами.

В качестве дополнительных видов проверок трудовых инспекций, можно выделить выездные и камеральные. При выездной проверке, уполномоченное лицо приходит на место работы руководителя и начинает сбор требуемых для изучения сведений. Камеральная же проверка подразумевает, что работодатель сам привозит в трудовую инспекцию комплект требуемых документов.

Во время осуществления проверки, инспекторы наделяются следующими полномочиями:

1. Проведение проверочных мероприятий в любое время, включая даже ночные часы. Единственным условием здесь станет обязательное наличие у физического лица удостоверения трудового инспектора, а также приказа об инициировании проверки, подписанным уполномоченным сотрудником.
2. Получение всех необходимых документов от работодателя, а также от других органов, например, от представителей государственной или местной власти, а также от различных инстанций, при условии, что эти документальные сведения имеют прямое отношение к деятельности данного работодателя.
3. Изъятие образцов продукции или определенных товаров, производимых, либо обрабатываемых на данном предприятии. Изъятие проб должно осуществляться для последующего проведения более тщательного, лабораторного исследования, с обязательным соблюдением всех установленных стандартов.
4. Выполнение различных мероприятий, основная задача которых направлена на установление важных обстоятельств произошедших на предприятии аварий.
5. Фиксирование всех нарушений, которые были выявлены у данного работодателя в ходе произведенной проверки. Сюда также можно отнести и последующую выдачу руководителю компании официального предписания, в котором будет установлен определенный временной период для устранения обнаруженных недочетов.
6. В случае выявления действительно серьезных нарушений – немедленное формирование необходимого пакета документов и его последующее направление в судебное учреждение, для проведения более тщательного разбирательства.
7. Принятие активного участия в судебных заседаниях с целью дачи показаний в отношении сложившейся ситуации.

Если же говорить об определенных действиях, которые не входят в полномочия трудовых инспекторов, к ним можно отнести следующие:

• запрос определенных документальных материалов, либо образцов, которые не имеют абсолютно никакого отношения к фактической деятельности работодателя и к его организации;
• изъятие у работодателя оригиналов документов, которые подвергаются проверке.

Когда следует обращаться в трудовую инспекцию?

Как показывает существующая практика, необходимость для обращения в трудовую инспекцию с целью защиты собственных прав, возникает у сотрудников достаточно часто. Причинами для появления этой необходимости могут являться самые разнообразные обстоятельства, например, проявление признаков дискриминации со стороны работодателя, постоянное нарушение начальником законных прав сотрудников, игнорирование своей прямой обязанности в отношении предоставления подчиненным нормальных условий труда и т.д.

Если говорить о наиболее часто встречающихся видов нарушений со стороны руководителей, к основным из них можно отнести следующие:

• немотивированный отказ руководителя в отношении трудоустройства подходящего сотрудника. Следует отметить, что такой отказ действительно будет считаться нарушением только в том случае, если у директора не имелось правомерных оснований для выдачи официального отказа, например, отсутствие у претендента необходимого образования, опыта и т.д.;
• несоблюдение работодателем обязательной процедуры по трудоустройству нового сотрудника. Не секрет, что многие руководители не очень торопятся заключить с новым работников официальный трудовой договор. Между тем, действующие нормы устанавливают, что соглашение должно быть подписано сторонами не позднее, чем в течение 3 дней, после того, как новый сотрудник приступил к исполнению своих профессиональных обязанностей;
• нарушение законных прав особых категорий граждан. Сюда можно отнести такие случаи, как, например, принудительная отправка беременной сотрудницы в командировку и т.д.;
• предоставление допуска к работе сотруднику, который не прошел обязательный медицинский осмотр, либо не выполнил иные мероприятия, наличие которых закрепляется во внутренних положениях компании.

Огромное количество нарушений также касается и денежных вопросов. Как известно, задержка заработной платы, либо иных положенных сумм даже на один день является грубым проступком со стороны руководителя.

Порядок обращения в трудовую инспекцию

Для дополнительного удобства граждан, действующими нормами было установлено три основных способа обращения в трудовую инспекцию:

1. Личное посещение территориального отделения. Следует отметить, что подавать жалобу необходимо по месту работодателя. Для этого заинтересованному лицу нужно явиться в трудовую инспекцию, предварительно выяснив график работы отдела по работе с населением. Жалоба подается секретарю в двух абсолютно одинаковых экземплярах. Один документ он забирает себе, в то время, как на другом, ставится официальная отметка о принятии.
   
   Следует отметить, что современным законом не запрещается направлять жалобу и дополнительные документы через официального представителя. Однако в этом случае у представителя должна иметься доверенность, в которой будут перечислены все основные полномочия физического лица. Более того, данный документ обязательно нужно заверить в нотариальной форме. В противном случае, существующая доверенность не будет обладать полноценной юридической силой.
2. С помощью использования почтового отправления. Лучше всего направлять жалобу заказным письмом, с дополнительным получением отметки о вручении документа адресату. В дальнейшем уведомление ни в коем случае не нужно выкидывать – оно будет являться главным документальным подтверждением того факта, что гражданин действительно обращался в трудовую инспекцию с целью защиты собственных прав.
3. Через электронную приемную. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет посетить официальный сайт трудовой инспекции. Там система предложит заполнить специальную форму жалобы, состоящую из нескольких граф и полей. В них указываются все стандартные сведения, включая реквизиты сторон, а также основная информация о сложившейся ситуации и о претензиях, которые имеются у заявителя к адрес собственного работодателя.

Офис генерального инспектора — расследования

Как начать расследование?
Офис генерального инспектора (OIG) получает информацию, которую можно охарактеризовать как жалобу, утверждение или направление. Сотрудники Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) являются крупнейшим источником этой информации. Руководство NLRB также может предоставлять информацию в OIG. Люди могут остаться анонимными или потребовать, чтобы их личности не разглашались. OIG соблюдает конфиденциальность в соответствии с разделом 7 (b) Закона о генеральном инспекторе 1978 года.Личность человека не будет раскрыта без согласия, если только Генеральный инспектор не определит, что такое раскрытие неизбежно.

Большинство расследований касается предполагаемых мошеннических действий, связанных с поездками, рабочими часами и посещаемостью, компенсациями работникам или нарушениями этических норм. OIG также расследует дела сотрудников, не относящихся к NLRB, по делам, связанным с мошенничеством против правительства, в первую очередь по случаям мошенничества с контрактами.

Всегда ли начинается расследование?
OIG проверяет информацию и сначала определяет, какие действия необходимо предпринять.Если обвинение представляется достоверным, OIG обычно предпринимает одно из трех действий: (1) инициирует расследование; (2) инициировать аудит или инспекцию; или (3) передать заявление руководству или другому агентству. Если расследование начато, OIG определит, является ли обвинение уголовным или административным.

Сообщат ли руководству о том, что в отношении сотрудника проводится расследование?
OIG не обязано уведомлять руководство.При необходимости OIG может сообщить руководителям или руководителям более высокого уровня общий характер расследования и имя субъекта. При необходимости OIG может проинформировать должностных лиц о результатах расследования.

Каждый сотрудник, с которым связывается OIG, является подозреваемым?
Нет. С большинством сотрудников связываются для предоставления информации.

Как субъекты уведомляются об их правах?
В ходе уголовного расследования OIG использует форму для уведомления человека о его или ее правах и служит в качестве записи в случае отказа от каких-либо прав.В начале интервью исследователь передает испытуемому форму, устно просматривает ее содержание и просит его подписать форму. Интервью будет прекращено, если субъект откажется подписать форму.

Обязаны ли сотрудники сотрудничать в расследованиях?
Правила NLRB требуют от сотрудников сотрудничать с OIG и давать показания под присягой (29 CFR 100.21). В ходе уголовного расследования субъект будет проинформирован о праве хранить молчание.Однако это молчание вместе с другими доказательствами не исключает дисциплинарных мер. Субъекты гражданских и административных дел и сотрудники, не являющиеся субъектами, не имеют права хранить молчание и могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за отказ сотрудничать с расследованием OIG.

Если судебное преследование по уголовному делу отклонено, сотрудник будет проинформирован о таком решении и проинструктирован о том, что он или она должны сотрудничать со следствием OIG. Заявления, сделанные сотрудником после получения этого уведомления, не допускаются в уголовном производстве.

Есть ли у сотрудников право на адвоката?
В ходе расследования уголовного дела лицо по запросу может быть представлено его или ее частным адвокатом.

Могут ли сотрудники иметь представителя профсоюза?
Сотрудник переговорной единицы может запросить представление профсоюза, если физическое лицо обоснованно полагает, что проверка может привести к дисциплинарным взысканиям. OIG выполнит все такие запросы о представительстве профсоюзов или прекратит собеседование.

Когда Генеральный инспектор передает расследование для возбуждения уголовного дела или гражданского иска?
По закону генеральный инспектор должен передавать дела в Министерство юстиции, если существуют разумные основания полагать, что имело место нарушение федерального уголовного законодательства, и имеет право по своему усмотрению передать дело, которое заслуживает гражданского иска.

Есть ли ограничения по времени для расследований OIG?
Кроме применимых сроков давности по уголовным делам, OIG не имеет внутренних временных ограничений.Сложное расследование может потребовать значительного времени для завершения. Простое расследование может проводиться в течение длительного периода времени в ожидании наличия ресурсов.

Выдается ли отчет о расследовании?
Если проступок не обоснован, отчет о расследовании обычно не составляется. Если есть доказательства неправомерного поведения, составляется официальный отчет о расследовании, который направляется в Министерство юстиции и / или соответствующим должностным лицам.

Дает ли OIG руководству рекомендации относительно соответствующих дисциплинарных мер?
№OIG проводит расследование и определяет, имело ли место нарушение, но не дает никаких рекомендаций. Руководство NLRB рассматривает отчет OIG о расследовании, рассматривает прочую информацию и решает, какие дисциплинарные меры следует принять, если таковые имеются.

Сообщается ли субъекту и информатору о том, что происходит в ходе расследования?
При необходимости OIG может проинформировать субъекта или информатора о результатах расследования. По запросу OIG подтвердит, что расследование закрыто.Требования Закона о конфиденциальности обычно ограничивают обсуждение результатов расследования с кем-либо, кроме субъекта и должностных лиц руководства, которым необходимо знать.

КОНТАКТЫ OIG

Если у вас есть вопросы о расследованиях, на которые здесь нет ответов, или вы хотите сообщить о мошенничестве, растрате или злоупотреблении, обратитесь к одному из следующих сотрудников OIG.

Офис генерального инспектора
Телефон:

— (800) 736-2983
— (202) 273-1960

Запись:

Дэвид П.Берри, генеральный инспектор
Национальный совет по трудовым отношениям
1015 Half Street SE
Вашингтон, округ Колумбия 20570-0001

Электронная почта:

[email protected]

Форм:

— Нажмите здесь, чтобы анонимно отправить сообщение на горячую линию
— Отчетность подрядчика

Представленная здесь информация носит исключительно рекомендательный характер и не создает каких-либо прав, привилегий или преимуществ, существенных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению в любых административных, гражданских или уголовных делах; он также не ограничивает какие-либо права, привилегии или льготы, которые федеральное правительство может отстаивать в таких вопросах.
———————————————— ————————————————

Расследование обвинений | Национальный совет по трудовым отношениям

Если вы считаете, что ваши права NLRA были нарушены, вы можете подать иск против работодателя или трудовой организации. Здесь вы можете найти бланки начислений. Пожалуйста, обратитесь за помощью к сотруднику по информации в ближайшем региональном офисе.

NLRB получает от сотрудников, профсоюзов и работодателей от 20 000 до 30 000 сборов в год, покрывающих ряд несправедливых трудовых практик, описанных в Разделе 8 Закона.

Каждое обвинение расследуется агентами Совета, которые собирают доказательства и могут получать письменные показания сторон и свидетелей. Их выводы оцениваются региональным директором, а в некоторых новых или важных случаях рассматриваются юристами NLRB в Консультационном отделе в Вашингтоне, округ Колумбия. Обычно решение по существу обвинения принимается в течение 7–14 недель, хотя в некоторых случаях может потребоваться гораздо больше времени.В течение этого периода большинство обвинений урегулируется сторонами, снимается обвиняющей стороной или отклоняется региональным директором. Щелкните здесь для просмотра диаграмм и данных.

Когда расследование NLRB обнаруживает достаточные доказательства в поддержку обвинения, делается все возможное, чтобы способствовать урегулированию спора между сторонами. Если по уважительному делу не удается достичь урегулирования, агентство подает жалобу. Общие обвинения в адрес работодателей в жалобах включают угрозы, допросы и незаконные дисциплинарные меры в отношении сотрудников за их профсоюзную деятельность; обещания пособий, препятствующие объединению в профсоюзы; и, в контексте отношений коллективных переговоров, отказы в предоставлении информации, отказы от переговоров и отзыв признания.Общие обвинения в адрес профсоюзов включают непредставление интересов сотрудника и недобросовестность переговоров.

Подача жалобы ведет к слушанию дела судьей NLRB по административным делам (если нет урегулирования). После подачи жалобы NLRB становится представителем обвиняющей стороны в ходе обсуждения урегулирования и процесса Совета. Адвокаты совета помогают собирать и готовить материалы и держать стороны в курсе развития дела.

Для работодателя или профсоюза незаконно преследовать сотрудников за предъявление обвинений или участие в расследованиях или судебных разбирательствах NLRB.

Средства правовой защиты

В соответствии со своим уставом НБРБ не может назначать штрафы. Агентство может добиваться комплексных средств правовой защиты, таких как восстановление на работе и возмещение уволенных работников, а также информационные средства защиты, такие как размещение уведомления работодателем с обещанием не нарушать закон.

Временные судебные запреты

Пока дело рассматривается Правлением, региональный директор может обратиться в соответствующий окружной суд США с ходатайством о временном судебном запрете для восстановления статус-кво в случае нарушения прав в соответствии с разделом 10 (j) Закона.Главный юрисконсульт должен сначала одобрить петицию, а Правление должно разрешить ее. В случае вынесения Судом судебный запрет может, среди прочего, потребовать от стороны вернуться к переговорам или восстановить незаконно уволенных сотрудников или прекратить незаконный субподряд профсоюзных рабочих мест. Щелкните здесь, чтобы увидеть список действий по запрету 10 (j), и карту действий по правилу 10 (j) здесь.

Апелляционная служба

Решения об отклонении обвинения могут быть обжалованы в Апелляционном офисе в Вашингтоне, округ Колумбия.C. в течение двух недель после увольнения. Офис обрабатывает около 2000 дел в год. Каждая апелляция поручается адвокату и руководителю для проверки всех документов по делу, включая новую информацию, представленную обвиняющей стороной. Все дела, в которых предлагается отменить решение регионального директора, передаются на рассмотрение главному юрисконсульту.

Важные дела могут быть представлены на рассмотрение главного юрисконсульта даже в тех случаях, когда рекомендуется поддержать решение региона.При необходимости Управление может также возвращать дела в регионы для дальнейшего расследования. Поскольку такие решения не подлежат пересмотру в суде, стороны, которые считают, что обвинение было отклонено несправедливо, больше не могут обращаться за помощью.

Для получения дополнительной информации или помощи в заполнении обвинения, пожалуйста, свяжитесь с сотрудником по информации в ближайшем региональном офисе NLRB.

Международные трудовые нормы по инспекции труда

Надлежащее применение трудового законодательства зависит от эффективной работы инспекции труда.Инспекторы труда изучают, как национальные трудовые стандарты применяются на рабочем месте, и консультируют работодателей и работников о том, как улучшить применение национального законодательства в таких областях, как рабочее время, заработная плата, охрана труда и детский труд. Кроме того, инспекторы труда обращают внимание национальных властей на пробелы и недостатки в национальном законодательстве. Они играют важную роль в обеспечении равного применения трудового законодательства ко всем работодателям и работникам. Поскольку международное сообщество признает важность инспекции труда, МОТ сделала своим приоритетом содействие ратификации двух Конвенций об инспекции труда (№№ 81 и 129).1 января 2019 года 146 стран (почти 80 процентов государств-членов МОТ) ратифицировали Конвенцию 1947 года об инспекции труда (№ 81), а 53 страны ратифицировали Конвенцию № 129

.

Тем не менее, проблемы остаются в странах, где системы инспекции труда недофинансированы и недоукомплектованы персоналом и, следовательно, не могут выполнять свою работу. По некоторым оценкам, в некоторых развивающихся странах на регулирование вопросов труда выделяется менее 1 процента национального бюджета, из которых системы инспекции труда получают лишь небольшую часть.Другие исследования показывают, что затраты, связанные с несчастными случаями на производстве и заболеваниями, прогулами, жестоким обращением с рабочими и трудовыми спорами, могут быть намного выше. Инспекция труда может помочь предотвратить эти проблемы и тем самым повысить производительность и экономическое развитие.

Соответствующие инструменты МОТ

• Конвенция об инспекции труда, 1947 г. (№ 81) — [ратификации]
  Эта Конвенция об управлении требует, чтобы ратифицирующие государства поддерживали систему инспекции труда на рабочих местах в промышленности и торговле; государства могут делать исключения в отношении добычи полезных ископаемых и транспорта.В нем изложен ряд принципов, касающихся определения областей законодательства, охватываемых инспекцией труда, функций и организаций системы инспекции, критериев приема на работу, статуса и условий службы инспекторов труда, а также их полномочий и обязанностей. . Инспекция труда должна публиковать и передавать в МОТ годовой отчет с указанием общего функционирования ее служб по ряду вопросов.
• Протокол 1995 г. к Конвенции 1947 г. об инспекции труда (No.81) — [ратификации]
  Каждое государство, ратифицировавшее настоящий протокол, должно распространить действие положений Конвенции 1947 года об инспекции труда (№ 81) на рабочие места, считающиеся некоммерческими, что не означает ни промышленных, ни коммерческих в том смысле. конвенции. Он также позволяет ратифицировавшим его государствам принимать специальные меры для проверки перечисленных государственных услуг.
• Конвенция 1969 года об инспекции труда в сельском хозяйстве (№ 129) — [ратификации]
  Эта конвенция об управлении, аналогичная по содержанию Конвенции №81, требует от ратифицировавших его государств создать и поддерживать систему инспекции труда в сельском хозяйстве. Охват инспекцией труда также может быть распространен на арендаторов, которые не привлекают постороннюю помощь, издольщиков и аналогичных категорий сельскохозяйственных рабочих; лица, участвующие в коллективном хозяйственном предприятии, например, члены кооператива; или члены семьи оператора сельскохозяйственного предприятия, как это определено национальными законами или нормативными актами.
• Дополнительные инструменты

Дополнительная информация

• Конвенция 1947 года об инспекции труда (№81), и Конвенция 1969 года об инспекции труда в сельском хозяйстве (№ 129) — Общее замечание (2020)
• Общее обследование инспекции труда (2006 г.) — [pdf]
• Программа управления и инспекции труда МОТ (LAB / ADMIN)

Телефонная и электронная почта | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Промышленное инспекционное бюро | Департамент труда

Вы можете связаться с Промышленным инспекционным бюро по электронной почте [адрес электронной почты защищен] или воспользоваться одним из районных отделений, указанных ниже:

Округ Олбани

графств: Олбани, Клинтон, Колумбия, Датчесс, Эссекс, Грин, Ренсселер, Саратога,
Скенектади, Шохари, Ольстер, Уоррен и Вашингтон.
State Office Campus, Room 157, Albany, NY 12240
Телефон (518) 457-2131 Факс (518) 457-4411

Бингемтонский округ

Округа: Аллегани, Брум, Чемунг, Ченанго, Делавэр, Отсего, Шайлер, Штойбен
Салливан, Томпкинс и Тиога.
State Office Building, Room 901, 44 Hawley St., 9th Floor, Binghamton, NY 13901
Телефон (607) 721-8211 Факс (607) 721-8207

Район Буффало

Округа: Каттарауг, Чатокуа, Эри и Ниагара.
65 Court St., Room 400, Buffalo, NY 14202
Телефон (716) 847-7134 Факс (716) 847-7108

Район Гарден Сити

Охваченные округа: Нассау и Саффолк
400 Oak St., Suite 101, Garden City, NY 11530-6551
Телефон (516) 228-3929 Факс (516) 794-1623

Округ Нью-Йорка

Округа: Бронкс, Кингс, Куинс, Нью-Йорк и Ричмонд
1 Hudson Square, 75 Varick St. (7-й этаж), New York, NY 10013
Телефон (212) 775-3564 Факс (212) 621-0848

Рочестерский округ

Округа: Дженеси, Ливингстон, Монро, Онтарио, Орлеан, Уэйн, Вайоминг и Йейтс.
109 South Union St., Room 402, Rochester, NY 14607
Телефон (585) 258-4574 Факс (585) 258-4593

Сиракузский округ

Округа: Каюга, Кортленд, Джефферсон, Онондага, Освего и Сенека.
450 S. Salina St., Syracuse, NY 13202
Телефон (315) 479-3229 Факс (315) 479-3451

Округ Утика

Округа: Франклин, Фултон, Гамильтон, Херкимер, Льюис, Мэдисон, Монтгомери, Онейда и Сент-Лоуренс.
207 Genesee St., Room 701, Utica, NY 13501
Телефон (315) 793-2316 Факс (315) 793-2303

Округ Уайт-Плейнс

Округа: Оранж, Патнэм, Рокленд и Вестчестер.
120 Bloomingdale Dr., Room 250, White Plains, NY 10605
Телефон (914) 997-9509 Факс (914) 997-9528

Обзор трех европейских стран

Реферат

Введение:

Инспекция труда — это государственная функция управления трудовыми ресурсами, которая обеспечивает применение трудового законодательства на рабочем месте. Его основная роль заключается в том, чтобы убедить социальных партнеров в необходимости соблюдения закона на рабочем месте и в их взаимной заинтересованности в этом отношении с помощью превентивных, образовательных и, при необходимости, принудительных мер.

Цель:

Цель этого документа — описать общую структуру инспекций по охране здоровья и безопасности на рабочих местах, а также определить роль инспекторов труда в Чешской Республике, Греции и Словакии.

Методы:

Для целей данной статьи был проведен обзор литературы.

Результатов:

Обзор показал, что инспекции труда организованы одинаково в Чешской Республике, Греции и Словакии. Во всех трех странах инспектор труда — это государственный служащий, выполняющий государственную службу.Инспекторы труда следят за соблюдением трудового законодательства, и их основная цель — обеспечение трудовых прав, а также безопасность и здоровье сотрудников. Они проводят плановые или случайные посещения, днем ​​или ночью или в выходные дни, где проводят проверки на соответствие соответствующему законодательству и устанавливают штрафы за любое нарушение.

Заключение:

Этот обзор открывает перед исследователями в сотрудничестве с инспекторами труда возможности для проведения сравнительных исследований на основе имеющихся данных, чтобы сделать выводы об успешной практике инспекции труда.

Ключевые слова: инспекции по охране труда, инспекторы по охране труда, инспекция труда, инспекторы труда, инспекции рабочих мест

1. ВВЕДЕНИЕ

Инспекция труда — это государственная функция администрации труда, которая обеспечивает применение трудового законодательства на рабочем месте . Его основная роль заключается в том, чтобы убедить социальных партнеров в необходимости соблюдения закона на рабочем месте и их взаимной заинтересованности в этом отношении с помощью превентивных, образовательных и, при необходимости, принудительных мер (1).

Инспекции труда могут влиять на создание безопасных, здоровых, справедливых и продуктивных рабочих мест. Международная ассоциация инспекции труда (IALI) признает, что этические нормы и высокие профессиональные стандарты имеют решающее значение для способности любой инспекции труда предоставлять наилучшие возможные услуги социальным партнерам и более широкому сообществу (2).

Инспекция труда может сыграть значительную роль в улучшении охраны труда и техники безопасности (БГТ).Однако инспекция труда — не единственный фактор, влияющий на улучшение охраны труда на уровне работников, предприятий и страны. Посредством справедливого и последовательного правоприменения, обучения работников и работодателей и реализации различных других профилактических программ инспекция труда должна иметь возможность напрямую влиять на положение работников по охране труда и давать положительные результаты. Примеры включают сокращение числа травм и заболеваний, перенесенных рабочими, связанное с этим снижение их стоимости для предприятия и более вовлеченную и кооперативную рабочую силу, потенциально повышающую производительность и экономическую отдачу.Такие положительные результаты для предприятий также могут повлиять на общество в целом (3).

Благодаря работе инспекторов труда, инспекции имеют доступ к уникальному источнику данных, который помогает их стратегическому планированию в трех основных областях: исследования, проверки и повышение осведомленности (3).

Тем не менее, проблемы остаются в странах, где системы инспекции труда недофинансированы и недоукомплектованы персоналом и, следовательно, не могут выполнять свою работу. По некоторым оценкам, в некоторых развивающихся странах менее 1% национального бюджета выделяется на управление вопросами труда, из которых системы инспекции труда получают лишь небольшую часть.Другие исследования показывают, что издержки, связанные с несчастными случаями на производстве и заболеваниями, прогулами, жестоким обращением с работниками и трудовыми конфликтами, могут быть намного выше. Инспекция труда может помочь предотвратить эти проблемы и тем самым повысить производительность и экономическое развитие (4).

2. AIM

Цель этого документа — описать общую структуру инспекций по охране труда и технике безопасности на рабочих местах, а также определить роль инспекторов труда в Чешской Республике, Греции и Словакии.

3. РЕЗУЛЬТАТЫ

Инспекция труда

Инспекция труда в Чешской Республике находится в ведении Министерства труда и социальных дел. Эта инспекция регулируется Законом № 251/2005 Coll. об инспекции труда (5). Инспекторы проводят проверки соблюдения соответствующего законодательства и налагают штрафы за любое нарушение. Инспекторы также участвуют в образовательной и консультативной деятельности (6). Государственная инспекция труда следит за соблюдением стандартов охраны труда и условий труда, а также отвечает за соблюдение стандартов охраны здоровья на рабочем месте (7).

Кроме того, Управление общественного здравоохранения несет ответственность за инспекции рабочих мест, которые контролируют не только безопасность и здоровье на рабочем месте, но и в школах, в детских развлекательных заведениях, в ресторанах, в медицинских учреждениях, в производстве питьевой воды, в производство и продажа косметики, купание, услуги по уходу за телом, всем, кто контактирует с пищевыми продуктами. Первоочередной задачей Департамента гигиены труда Управления общественного здравоохранения является предотвращение возникновения профессиональных заболеваний или несчастных случаев, которые приводят к временной или постоянной потере трудоспособности (8).Поскольку могут произойти производственные травмы или несчастные случаи, работодатель должен застраховать всех сотрудников (в основном социальное страхование). Если работодатель нанимает хотя бы одного и более работников, согласно закону, они должны быть застрахованы от ущерба, причиненного несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. Таким образом, страховая компания возмещает работнику ущерб, причиненный несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием (6).

Одним из основных направлений деятельности органов общественного здравоохранения является проведение проверок после инцидента или по запросу (8).Сотрудники Управления общественного здравоохранения в основном подчиняются Закону № 258/2000 Coll. по охране и укреплению здоровья населения и должны действовать во время проверки в соответствии с законом. № 552/1991 Coll. О государственном контроле и законодательстве. № 500/2004 Coll. и КоАП (9-11). Надзор за гигиеной труда применяется ко всем хозяйствующим субъектам, и предметом контроля, в частности, является проверка требований, вытекающих из Постановления Правительства № 361/2007 Coll. по охране труда и технике безопасности на рабочем месте (12).

Права и обязанности инспекторов регулируются Законом № 251/2005 Coll. (Разделы 7, 8 и 9) об инспекции труда. О большинстве проверок заранее не объявляют, но в некоторых случаях могут быть исключения (5). Инспекции труда контролируют соблюдение законодательства, среди прочего, изменение и прекращение занятости, рабочего времени, периодов отдыха, праздников, препятствий для работы, заработной платы или заработной платы, компенсации заработной платы, возмещения транспортных расходов, трудоустройства женщин и подростков, контрактов и внутренних правила, в том числе правила безопасности эксплуатации специального технического оборудования (6,7).

Национальный орган по инспекции труда в Греции, Орган инспекции труда — S.EP.E. была создана в 1998 году (13). Он вступил в строй 1 июля 1999 года, его организация была завершена, и он был официально открыт в декабре 2000 года. Его роль заключается в обеспечении соблюдения трудового законодательства в частном и государственном секторах, защите законных прав сотрудников и охране здоровья, безопасность и благополучие рабочих в Греции. S.EP.E. подчиняется непосредственно министру занятости, социального страхования и социальной солидарности и находится под контролем специального секретаря, назначаемого правительством.S.EP.E. В его состав входят: Центральная инспекция труда, 96 отделений областной социальной инспекции труда и 52 областные инспекции труда по охране труда. Новейший закон, регулирующий деятельность S.EP.E. утверждает следующее (14):

• S.EP.E. подчиняется непосредственно Министерству занятости, социального страхования и социальной солидарности в целях обеспечения единой политики по контролю за исполнением трудового законодательства,

• S.EP.E. контролирует нелегальную и незастрахованную занятость,

• S.Персонал EP.E должен регулярно проходить обучение,

• регулярных аудиторских проверки проводятся в S.EP.E. для составления отчета по улучшению работы,

• S.EP.E. арбитражные разбирательства после подачи заявки институтом или профсоюзом.

Инспекцией труда занимаются два управления Министерства занятости, социального страхования и социальной солидарности: A) Центр охраны труда и здоровья, который отвечает за техническую, научную и медицинскую поддержку, включая отбор проб окружающей среды. измерения и анализ на рабочем месте (14).Б) A. Управление условий труда, которое отвечает за разработку действий в областях: а) законодательства; б) Администрация; в) Информация; и г) Исследования.

Министерство труда, социальных дел и семьи (MLSAF) Словацкой Республики является центральным органом государственной администрации по охране труда и инспекции труда. MLSAF Словацкой Республики контролирует Национальную инспекцию труда, 8 инспекций труда с региональной компетенцией и Институт исследований по вопросам труда и семьи.Национальная инспекция труда управляет и контролирует инспекции труда и выполняет задачи в области безопасности и гигиены труда. Министерство здравоохранения Словацкой Республики является центральным органом по охране здоровья на рабочем месте. Например, для химических, канцерогенных и мутагенных факторов, шума и вибрации. Согласно закону (Закон № 124/2006 Coll) инспектор труда — это государственный служащий, прошедший специализированную теоретическую и практическую подготовку и получивший специальные квалификационные требования, успешно сдав профессиональный экзамен (15).

Министерство финансов Словацкой Республики является центральным государственным административным органом и контролирует химические вещества, размещаемые на рынке. Центральное горное управление и районные горные управления, в частности, осуществляют главный надзор за горными работами. Управление общественного здравоохранения и региональные отделения общественного здравоохранения фактически обеспечивают работу сектора здравоохранения и находятся в ведении Министерства здравоохранения Словацкой Республики.

Статистическое управление Словацкой Республики публикует статистику несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Словацкой Республике (16).

Обязанности инспектора труда

В Чешской Республике сотрудники Управления общественного здравоохранения контролируют выполнение работодателями своих обязанностей в рамках следующих проверок:

* Профилактическая проверка. Он включает в себя оценку проектной документации и выдачу обязательных заключений (для новых зданий или реконструкции зданий, изменений в использовании зданий, новых технологий, пробных операций, утверждения и оценки неионизирующих излучений — лазеров).Эта деятельность включает участие в одобрении. Очень часто это происходит в сотрудничестве с местными строительными властями и другими государственными органами (8).

* Обычный гигиенический осмотр. Департамент гигиены труда проверяет предприятия на соответствие требованиям охраны здоровья. Соответствие — это особые требования к рабочему месту, освещение, вентиляция, соответствующие условия микроклимата, соблюдение гигиенических ограничений по физическим факторам, химическим загрязнителям и пыли в рабочей среде, ограничения физической нагрузки, эргономические требования к рабочему месту, оснащение рабочего места санитарным и вспомогательным оборудованием, водоснабжение рабочих мест и обеспечение служб гигиены труда (17).Если есть какие-либо нарушения, Управление общественного здравоохранения может запретить или ограничить деятельность или наложить штраф. Большинство проверок не уведомляются заранее. Размер штрафа определяется законом об охране здоровья и может достигать 2 миллионов чешских крон, а в случае ущерба здоровью, происхождения или угрозы эпидемии — до 3 миллионов чешских крон, а в случае нарушения при повторном обращении размер штрафа может быть увеличен до десятикратного размера первоначальной суммы. Управление общественного здравоохранения может также приостановить деятельность до устранения неисправности, в некоторых исключительных случаях учреждение может быть закрыто (18).

* Инспекторы труда являются постоянными государственными служащими Управления общественного здравоохранения, такими как врач, специализирующийся на гигиене труда, специалисты общественного здравоохранения или инженеры, специализирующиеся на охране труда и технике безопасности (15).

Кроме того, Управление общественного здравоохранения регистрирует условия профессиональных заболеваний для целей оценки профессиональных заболеваний. Сотрудники Управления общественного здравоохранения также обсуждают правила обращения с опасными химическими веществами и смесями и вносят предложения по правилам работы объектов сбора, покупки или утилизации (17).Они также участвуют в инспекциях операций в соответствии с Законом о предотвращении крупных аварий, вызванных отдельными опасными химическими веществами и химическими смесями. Они проверяют выполнение обязательных условий разрешения по защите от воздействия шума, вибрации и неионизирующего излучения. Они проверяют соблюдение положений Закона о химических веществах и соответствующих прямо применимых санитарных правил ЕС (17).

Кроме того, они проверяют соблюдение положений Закона о биоцидах и соответствующих прямо применимых нормативных актов ЕС, контролируют соблюдение правил специальной защитной дезинфекции, дезинсекции и дератизации, устанавливают меры для этой деятельности, если компании используют высокотоксичные препараты и являются членами комиссии по проверке профессиональной компетентности работников данной области.Они проверяют профессиональную компетентность сотрудников в работе с высокотоксичными веществами и смесями и вносят предложения по авиационному применению средств защиты растений (17).

Орган здравоохранения совместно с работодателем проводит категоризацию работы, которая является основным методом оценки риска (19). Категоризация работы определяется статьей 37 Закона № 258/2000 Coll. по охране общественного здоровья. Это одна из важных обязанностей работодателя, которая служит основанием для распределения сотрудников по отдельным участкам и проведения регулярных технических осмотров (9).Он также предоставляет работодателям важные рекомендации по категоризации работы для инспекторов труда и органов общественного здравоохранения и информирует о том, насколько рискованно рабочее место. Категоризация работ включена в документацию по охране труда.

По частоте возникновения факторов риска работа классифицируется по 4 категориям (9):

1. Включает рабочие места, на которых нет риска неблагоприятного воздействия на здоровье.

2. Сюда входят рабочие места, где неблагоприятное воздействие на здоровье можно ожидать только в исключительных случаях, особенно для лиц с особой чувствительностью.Этот риск определяется органом общественного здравоохранения. Это рабочие места, не превышающие гигиенических ограничений, установленных другим законодательством.

3. Сюда входят рабочие места, на которых превышены гигиенические пределы, и воздействие на сотрудников, выполняющих работу, не может быть надежно снижено техническими мерами ниже этих уровней. Поэтому необходимо использовать средства защиты, принимать организационные и другие защитные меры, чтобы обеспечить охрану здоровья человека.В эту категорию также входят рабочие места, на которых часто возникают профессиональные заболевания.

4. Сюда входят рабочие места, где существует высокий риск угрозы здоровью, которую нельзя исключить даже при использовании доступных и применимых мер защиты.

Критерии, согласно которым рабочие должности распределяются по категориям, включены в Постановление № 432/2003 Coll. (20). Работодатель обязан оценить работу и распределить ее по категориям. Работодатель за свой счет может запросить у уполномоченной / аккредитованной лаборатории измерение факторов риска на рабочем месте.Итоговая оценка риска должна быть сообщена в орган общественного здравоохранения в течение 30 календарных дней с момента начала работы нового сотрудника (трудовой договор) (9).

Врач-терапевт играет важную роль в категоризации работы, будучи консультантом по оценке рисков и оказывая помощь сотрудникам (21). Работодатель должен вести учет сотрудников, находящихся на рабочих местах с повышенным риском. Эта запись включает в себя: персональные данные сотрудника, количество рабочих смен в группе риска и результаты медицинских осмотров (9).Органы общественного здравоохранения также должны вести учет. Они записывают данные о категоризации работ в информационную систему, которая называется «KaPr» -Kategorizácia prác (Категоризация работ). Данные могут быть отсортированы по фактору риска или адресу компании. Данные анализируются для получения полезной статистики, которая информирует государственную политику по охране здоровья на рабочем месте (22).

Закон № 373/2011 Coll. (21), о конкретных медицинских услугах, описывает обязанности работодателя в отношении профессиональной медицинской службы.На предприятии должно быть сотрудничество между работниками, работодателем, техником по технике безопасности и врачом-терапевтом. Специалист по технике безопасности должен консультировать сотрудников, работодателя и профессионального врача. Техник по технике безопасности наблюдает за условиями труда, обслуживанием рабочих инструментов и использованием средств защиты, а также информирует и направляет рабочих в отношении профессиональных опасностей (23). Врач по гигиене труда консультирует сотрудников, работодателей и техников по технике безопасности, следит за условиями труда и проводит профилактические осмотры.Согласно Постановлению № 73/2013 Coll. (24) в отношении служб гигиены труда и некоторых видов обзорной помощи врач-профессионал выполняет первую медицинскую помощь, неотложную, амбулаторную и последующие профилактические осмотры в своей консультационной комнате и посещает рабочие места каждые 2 года или каждый год для рабочих категорий 3 и 4 (18 ).

В Чешской Республике сотрудники могут проходить начальные, периодические, внеочередные, заключительные и последующие медицинские осмотры. Частота медицинских осмотров зависит от категории работы, а именно (25):

• рабочая категория 1, один раз в 6 лет или один раз в 4 года, если сотрудникам 50 лет и старше,

• категория работы 2, один раз в 5 лет или один раз в 3 года, если сотрудникам 50 лет и старше,

• рабочая категория 2, при наличии риска, один раз в 2 года,

• рабочая категория 3 один раз в 2 года и 4 категория 1 раз в год.

Наконец, Чешское горное управление, которое является независимым офисом, обеспечивает соблюдение стандартов охраны труда и техники безопасности в горнодобывающей промышленности, осуществляет надзор на высшем уровне за всей горнодобывающей деятельностью. Он также проводит проверки в области безопасности и безопасности движения горнодобывающих организаций и организаций, использующих и производящих взрывчатые вещества, расследует крупные несчастные случаи на шахтах, разрешает ввод взрывчатых веществ в обращение и выдает сертификаты профессиональной компетентности (26).

Греческие инспекторы труда являются постоянными государственными служащими. Инспекторы труда не могут быть сотрудниками с временным контрактом. Инспектором труда может быть инженер, инженер-механик, химик, профессиональный врач, патронажный врач, инспектор здравоохранения и т. Д. Роль инспектора труда заключается в контроле всех рабочих мест в частном и государственном секторе, проведении инспекций с целью оценки соблюдения компаниями требований. с трудовым законодательством, рассматривать запросы и жалобы работников, налагать штрафы или обвинения в прессе в случае несоблюдения, арбитраж между работодателями и работниками с целью разрешения споров по трудовым вопросам и предоставления информации о производственных отношениях и трудовом законодательстве.Кроме того, инспектор по охране труда и технике безопасности проводит расследования причин смерти или серьезных несчастных случаев на производстве (27).

Инспекторы труда по охране труда и технике безопасности на рабочем месте: (28):

• для проверки и проверки рабочих мест с использованием всех соответствующих средств в любой частной или общественной зоне, используемой для работы или деловых операций, или в зоне, в которой предполагается, что работники для работы, если иное не предусмотрено специальными положениями,

• для контроля за соблюдением трудового законодательства, особенно в отношении условий труда, рабочего времени, выплат или других льгот / пособий, здоровья и безопасности сотрудников, а также особых условий труда и условия для уязвимых групп и определенных категорий сотрудников, условия всех типов коллективных договоров, положения законодательства о страховании, касающиеся страхового покрытия и незаявленной работы,

• для расследования, выявления и преследования лиц, нарушивших законодательство,

• для регистрации, оценки и сообщения о недостатках или упущениях, не предусмотренных действующим законодательством и любые проблемы, которые возникают во время применения закона о страховании, министру занятости, социального страхования и социальной солидарности и, соответственно, рекомендовать компетентным департаментам министерства,

• , чтобы они могли приходить на рабочие места в любое время, не уведомляя об этом работодатель и для доступа к любым записям, реестрам, документам и файлам, а также к любой другой хранящейся информации компании, для снятия копий и доступа к структуре производственного процесса; брать и анализировать пробы на рабочем месте, делать фотографии или делать записи и измерять вредные физические, химические и биологические агенты в рабочей среде, выявлять новые и возникающие опасности, вызванные внедрением новых технологий и изменениями в организации работы,

• для расследования причин и условий труда во время крупных и смертельных несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, для предложения мер по их предотвращению, для составления соответствующих отчетов, в которых отмечаются нарушения трудового законодательства. участвующих в них и относящихся к здоровью и безопасности рабочих, чтобы предотвратить повторение таких несчастных случаев и заболеваний, и предъявить обвинения виновным,

• , чтобы изучить все жалобы и обвинения, поданные в Инспекцию, и незамедлительно вмешаться в рабочее место,

• для разработки действий в рамках усилий по разработке и внедрению электронного управления проекты в Министерстве занятости, социального страхования и социальной солидарности с учетом потребностей инвалидов, чтобы обновить его функции, эффективно поддерживать его работу и облегчить работодателям и работникам взаимодействие с инспекцией труда,

• , чтобы указать на профессиональную опасность на рабочих местах или должностях и предложить меры против нее,

• для наблюдения за соблюдением профессиональных требований врачом, предоставляя предложения работодателям, работникам и их представителям.

Кроме того, инспекторы труда по охране труда проверяют обязанности врача по следующим вопросам:

• информирует сотрудников об опасностях на работе и их предотвращении (29-32)

• дает рекомендации по первому временное или постоянное изменение рабочего места и места работы по состоянию здоровья (29-33)

• включение лиц с особыми потребностями в производственный процесс (34)

• проведение медицинского осмотра сотрудников по месту работы после приема на работу, после смены места работы, а также периодического медицинского осмотра (29-33)

• организация медицинских осмотров сотрудников, оценка и регистрация результатов экзаменов и определение компетентности сотрудников для выполнения определенной задачи (29-33)

• выдача подтверждения о вышеуказанных оценках с учетом медицинской конфиденциальности (29-33) 90 006

• оценка причин заболеваний, связанных с работой, анализ и оценка этих результатов с целью предложения мер по профилактике (29-33)

• предоставление неотложной помощи в случае несчастного случая или внезапного заболевания (29)

• контроль за соблюдением работником правил охраны труда (29,35)

• организация программ вакцинации работников (33)

• уведомление инспекции труда о заболеваниях, связанных с работой (30-33)

• ведение личная медицинская карта на каждого работника (29-33)

• , информирующая предприятие о внедрении новых производственных процессов, станках, инструментах и ​​материалах работы новых установок, если это влияет на состояние здоровья и безопасности труда ( 29,36)

• принятие всех необходимых мер для защиты сотрудников и третьих лиц на рабочих местах от любых дан ger, которые могут угрожать их здоровью и безопасности. 38)

• сообщать работодателю о любых упущениях в отношении здоровья и безопасности труда, предлагать меры по обеспечению соответствия и контролировать их выполнение (37, 38)

• контролировать правильное применение средств индивидуальной защиты (36)

• участие в разработке и реализации программ обучения рабочих по вопросам здоровья и безопасности на рабочем месте (29)

Инспекторы труда могут проводить плановые посещения после подачи жалобы или случайные посещения.Они проводят проверки без предварительного уведомления и по мере необходимости днем, ночью или в выходные дни. Эти посещения всегда проводятся двумя инспекторами труда. В зависимости от инцидента они могут проводить проверки с инспекторами из другого органа (например, пожарной бригады, полиции, финансовых инспекторов) (14).

При обнаружении несоблюдения трудового законодательства во время проверки на предприятии собственнику или законному представителю предоставляется пятидневный срок для подготовки документа, объясняющего причины наблюдаемых нарушений, вместе с любыми другими документами, которые могут помочь его / ее положению.Если инспекторы труда не находят его объяснение адекватным, они налагают штраф. Размер штрафов варьируется от 500 до 50 000 евро в зависимости от серьезности правонарушения и размера компании. Нет списка, чтобы указать точную сумму штрафа за каждое правонарушение, и он определяется инспекторами труда в сотрудничестве со своим директором. Окончательное решение принимает Директор. Документы отправляются в Управление, которое направляет их в Казначейство. Когда Казначейство информирует нарушителей о наложенном штрафе, они должны явиться в казначейство для его выплаты.Дирекция имеет право увеличивать или уменьшать размер штрафа, но обычно этого не происходит. Правонарушители имеют право обратиться в суд в течение 60 дней. Если они решили подать апелляцию, они должны заплатить 20% штрафа заранее. Далее, от решения суда зависит, платить штраф или нет. Помимо наложения штрафов, инспекторы имеют право возбуждать иски против правонарушителей в уголовном суде в случае серьезных правонарушений. Однако из-за задержек судебной системы с рассмотрением дел инспекторы труда предпочитают просто налагать штрафы (14).

Инспекторам труда доступны контрольные списки для проведения информационных посещений и проверок, а также ряд доступных инструментов, которые помогают повысить качество, эффективность, а также последовательность каждого посещения / проверки (14). Кроме того, инспекторы труда должны информировать малые предприятия об интерактивной онлайн-оценке рисков, которая представляет собой цифровую платформу, которая позволяет создавать инструменты оценки отраслевых рисков на любом языке простым и стандартизированным способом.Он разработан и поддерживается Европейским агентством по безопасности и гигиене труда (Eu-OSHA) (3).

В Словацкой Республике инспекторы по безопасности несут ответственность за безопасность и здоровье на работе. Для обеспечения безопасности и гигиены труда на рабочем месте инспекторы применяют следующие принципы (39):

• Предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний имеет приоритет над компенсацией несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и предпрофессиональной реабилитацией для реабилитации трудоспособность после несчастного случая на производстве или профессионального заболевания

• профессиональная реабилитация имеет приоритет перед досрочным увольнением работников по причине нетрудоспособности по состоянию здоровья

• содействие активному участию работников в улучшении здоровья и безопасности труда, особенно при оценке, предотвращении и управлении рисками для здоровья

• обращая внимание на условия труда пожилых работников для поддержки мер, которые помогут им сохранить свою безопасность, здоровье и трудоспособность в долгосрочной перспективе

• давая увеличил стремление выпускников школ предоставить им профессиональную информацию, необходимую для эффективного применения мер по охране здоровья и безопасности на рабочем месте с акцентом на предотвращение производственных травм

Инспекция труда в соответствии с Законом №124/2006 Coll. включает

a) Надзор:

• соблюдения регулирующих трудовых отношений, их создания, изменения и прекращения, заработной платы и условий труда сотрудников, включая условия труда женщин, несовершеннолетних, домашних работников, людей с ограниченными возможностями и лиц, которые не достигли 15-летнего возраста и ведутся коллективные переговоры

• Законодательство, регулирующее отношения между государством и трудоустройством

• Законодательство и другие нормативные акты по обеспечению безопасности и гигиены труда, включая положения, регулирующие факторы рабочей среды

• Законодательство о запрете незаявленной работы и нелегальной занятости

• специальное положение, которое регулирует внутреннюю систему стимулирования, работодатель

• специальное положение работодателя, которое предусматривает размещение сотрудников для выполнения работ по оказанию услуг, брать на себя ответственность за нарушения правил, упомянутых в пункте, и за нарушение обязательств по коллективным договорам, предоставление бесплатных консультаций работодателям, физическим лицам, которые являются предпринимателями, а не работодателям и работникам, в рамках базовой профессиональной информации и рекомендаций о том, как лучше всего соблюдать изложенные правила в пункте

б) Проверка работы проводится на всех рабочих местах работодателей и физических лиц, которые являются предпринимателями и не являются работодателями, включая рабочие места, расположенные на частной земле и в жилищах физических лиц, во всех помещениях, где находится домохозяйство. работник выполняет согласованную работу и в которой работник выполняет работу по контракту для работы, выполняемой вне трудовых отношений

c) Инспекция работы на рабочих местах в Министерстве внутренних дел Словацкой Республики, полиции, пожарно-спасательной службе Корпус, Министерство обороны Словацкой Республики, Вооруженные силы Словацкой Республики, тюрьма и судебная охрана C ОРП и финансовое управление осуществляются их органами по инспекции труда.Инспекция труда в соответствии с настоящим Законом не проводится в военной разведке, Словацкой информационной службе и Управлении национальной безопасности; на охраняемых территориях Министерства иностранных дел Словацкой Республики, на рабочем месте физического и юридического лица, пользующегося дипломатическими привилегиями и иммунитетом (15).

Государственный надзор за здоровьем контролирует соблюдение положений Закона 355/2007 Coll., Общеобязательных правовых норм, изданных для его выполнения, и других общеобязательных законодательных актов, регулирующих охрану здоровья населения.Государственный надзор за здоровьем осуществляется сотрудниками Службы общественного здравоохранения, сотрудниками региональных органов здравоохранения, которые при проведении государственного надзора за здоровьем предъявляют служебную карту. Государственный надзор за здоровьем в вопросах физической безопасности и безопасности объектов должен проводиться только после того, как установленный законом орган и инспекторами, имеющими действующий сертификат на раскрытие секретной информации, по крайней мере, конфиденциальной (40).

Органы здравоохранения при осуществлении государственного надзора за здоровьем и здоровыми условиями труда координируют свою деятельность с органами государственного управления в области инспекции труда (40).

Кроме того, Департамент профилактической медицины труда при региональных органах здравоохранения в области инспекции труда отслеживает условия труда отдельных групп сотрудников, работников группы риска, несовершеннолетних, женщин и людей с измененной трудоспособностью. Он исследует, анализирует и оценивает причины ущерба здоровью от конкретных и неспецифических факторов работы и производственной среды, а также применяет знания, полученные при принятии мер по устранению или сокращению профессиональных заболеваний, контролирует соблюдение критериев здорового состояния. условия труда и предельные значения рабочей и производственной среды.Он отслеживает соблюдение законодательных изменений для защиты здоровья человека на рабочем месте, отслеживает условия труда и оценивает риски для здоровья (включая оценку оценок рисков и оперативные приказы, подготовленные работодателями), выявляет опасные работы, ведет записи о контроле за соблюдением мер по охране здоровья на работе с специфические с акцентом на ядовитые и очень токсичные вещества и препараты, биологические факторы, канцерогенные и мутагенные факторы, включая асбест и асбестосодержащие материалы, применять репрессивные меры для выявления угроз здоровью.Он также обеспечивает измерение шума, вибрации и освещенности (41).

Работодатель по закону обязан вести учет работников по категориям работы и вести медицинские отчеты о способности работника выполнять опасные работы. Орган общественного здравоохранения принимает решение о включении работы в опасную работу и о снятии с нее. Предложения по категоризации работы для работодателя готовит служба охраны здоровья на рабочем месте.

BOLI: Расследования BOLI: Для работодателей: штат Орегон

Бюро труда и промышленности управляет и обеспечивает соблюдение законов штата Орегон о заработной плате, условиях труда, гражданских правах и борьбе с дискриминацией.

В юрисдикцию BOLI входят:

• Выплата заработной платы
• Минимальная заработная плата и сверхурочные
• Периоды отдыха и приема пищи
• Отпуск по болезни по всему штату
• Подрядчики по найму, предоставляющие рабочих в сельском хозяйстве, лесоводстве, строительстве и уборке
• Детский труд защита
• Преобладающие ставки заработной платы на проектах общественных работ
• Дискриминация
• Справедливое жилищное законодательство
• Равная оплата
• Репрессалии / защита информаторов

Закон

ORS 651.120 описывает полномочия Бюро входить в помещения предприятия, собирать факты и изучать условия труда в любое разумное время.
Другие уставы и правила, входящие в компетенцию BOLI, можно найти
здесь.

Расследования и правоприменение в отношении заработной платы и часов

Следователи и сотрудники проводят проверки на местах для выявления фактов и определения того, нанимаются ли сотрудники и получают ли они соответствующую зарплату. Хотя эти проверки могут быть запланированы заранее, агентство может также инициировать необъявленные посещения объектов для непосредственного наблюдения за нормальными бизнес-операциями и быстрого получения фактической информации.

Обычное посещение объекта начнется с объяснения процесса расследования и типов записей, которые потребуются во время проверки. Он также может включать личные интервью как с руководством, так и с работниками. Представители агентства также проверят указание действующей минимальной заработной платы; уведомление об отпуске по болезни в штате Орегон; и (если применимо) свидетельство о приеме на работу несовершеннолетних.

Работодателей также попросят предоставить:

• Имена и контактную информацию сотрудников;
• Обычно копия записей о времени за последние два завершенных платежных периода; и
• Копия ведомостей заработной платы за тот же период.

После того, как эта информация будет собрана и проверена, агентство может связаться с работодателем, чтобы запросить дополнительную информацию или сообщить ему, что никаких нарушений не было обнаружено. Если в ходе проверки соответствия будут обнаружены нарушения, работодатель будет проинформирован о требованиях закона и необходимых корректирующих действиях.

Корректирующие меры в случае любого нарушения могут включать в себя пересмотр политики и практики компании, своевременное вычисление и выплату задолженности по заработной плате сотрудникам, а также выплату применимых гражданских штрафов.При необходимости BOLI может также запросить подписанное соглашение от работодателя относительно соблюдения требований в будущем. (Под властью
ОРС 653.045 и
OAR 839-020-0080)

Расследование и обеспечение соблюдения гражданских прав

Прием:

Лица, желающие подать жалобу в Отдел гражданских прав, начинают процесс с заполнения анкеты. Как только человек отправит
анкета (если предполагаемое нарушение находится в пределах нашей юрисдикции) BOLI проведет с ними собеседование и составит жалобу.

Истец (лицо, подающее жалобу) должен просмотреть, подписать и вернуть жалобу. Если BOLI определит, что в анкете не говорится о нарушении законов о гражданских правах, мы уведомим заявителя о том, что расследование было закрыто из-за отсутствия юрисдикции.

Жалобы, составленные адвокатом:

Лица, представленные адвокатами, могут получить проект адвоката и подать жалобу в Агентство. Обратите внимание: если обвинение включает инвалидность, мы не сможем передать дело совместно с EEOC, если инвалидность указана в самом обвинении.В целях защиты частной жизни не указывайте в жалобе конфиденциальную или частную медицинскую информацию, включая имя инвалида.

Расследование:

Как только BOLI получает подписанную жалобу, дело открывается, и старший следователь BOLI по гражданским правам расследует жалобу, чтобы определить, существует ли связь между нанесенным вредом (дискриминационный акт) и защищенным классом (люди, защищенные от незаконная дискриминация).Доступна дополнительная информация о защищенных классах.
здесь.

Датой подачи дела является дата, когда BOLI получает подписанную жалобу от Истца. В большинстве случаев у BOLI есть один год с момента получения подписанной жалобы для завершения расследования.

Если в жалобе утверждается что-то, что также является нарушением федерального закона о занятости, BOLI подает ее совместно с EEOC.

В ходе следствия следователь опросит стороны и соберет доказательства.Заявитель будет допрошен. Респондентов, таких как работодатель или арендодатель, попросят представить заявление о позиции с подробным описанием их ответов на утверждения, содержащиеся в жалобе.

После расследования:

По завершении расследования BOLI решит, имеются ли существенные доказательства незаконной практики. Если BOLI не обнаружит существенных доказательств незаконной практики, дело будет закрыто. Если BOLI действительно найдет существенные доказательства, дело может быть передано на примирение или передано в отдел административного преследования для рассмотрения.Отдел административного преследования может закрыть дело, урегулировать дело или передать дело на административное слушание.

После закрытия дело становится предметом запросов на публичные записи.

Проактивные расследования

BOLI
Подразделение упреждающих расследований и правоприменения также регулярно проводит на местах проверки соблюдения законов о заработной плате и часах. Эти посещения могут происходить либо в ответ на жалобы, либо в результате активных действий правоохранительных органов в определенной отрасли или географическом регионе.