Одинаковые оклады: Одинаковые должности, но разные оклады – такое возможно?

Можно ли по одной и той же должности разным сотрудникам устанавливать разные должностные оклады?

Консультация предоставлена 20.12.2012 г.

Организация использует унифицированную форму штатного расписания N Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В штатном расписании в рамках одной должности указан должностной оклад не в твердой сумме, а в виде диапазона от минимального до максимального размера оклада. Таким образом, организация устанавливает сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разные оклады. Можно ли по одной и той же должности разным сотрудникам устанавливать разные должностные оклады?

Статья 135 ТК РФ

В соответствии со ст.  135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Штатное расписание

Одним из локальных нормативных актов, который содержит нормы об оплате труда работников, является штатное расписание. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1) для штатного расписания утверждена унифицированная форма N Т-3. В графе 5 данной формы указывается тарифная ставка (оклад) в рублях для каждой должности (специальности, профессии). При этом сама форма N Т-3 и указания по ее заполнению, утвержденные Постановлением N 1, не содержат ни прямого запрета, ни разрешения на указание оклада по должности в виде диапазона значений.

Учет норм Конституции РФ и Трудового кодекса РФ

Тем не менее работодателю при составлении и утверждении штатного расписания необходимо учитывать ряд положений Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, которые гарантируют каждому работнику право на вознаграждение без какой-либо дискриминации.

Так, согласно части третьей ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В развитие этой нормы ст. 2 ТК РФ провозглашает основные принципы правового регулирования трудовых отношений, среди которых названы: принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, принцип равенства прав и возможностей работников, принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и т. д.

Часть вторая ст. 3 ТК РФ устанавливает запрет на ограничение в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ (дискриминацию) независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и т.д., в том числе от места жительства.

Исходя из анализа указанных норм можно сделать вывод, что в рамках одной организации оклад работников, занимающих одну и ту же должность, за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей одинаковой сложности должен быть одинаковым (смотрите также определения ВС РФ от 14.10.2005 N 5-В05-120, от 06.04.2011 N 30Г11-7).

Трудовая функция

Вместе с тем отметим, что трудовое законодательство не содержит указания на то, что по одной и той же должности работники могут выполнять только одни и те же обязанности. Согласно ст. 57 ТК РФ условие о трудовой функции является обязательным условием трудового договора. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В ст. 15 ТК РФ законодатель устанавливает, что трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, трудовая функция работника определяется не только наименованием должности, но и перечнем трудовых обязанностей, которые на него возложены. Следовательно, в ситуации, когда работники занимают одинаковую должность, утверждать, что их трудовые обязанности безусловно должны быть идентичны, нельзя.

При этом заработная плата, составной частью которой является оклад, а в некоторых случаях — ее единственной составляющей, устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.  132, ст. 135 ТК РФ). Поэтому, если в обязанности работников, занимающих одну и ту же должность, входят различные должностные обязанности, размеры их окладов могут отличаться.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, при рассмотрении заявлений о том, что при установлении того или иного размера оклада работодатель не соблюдал требование о недопущении дискриминации, исследуется круг обязанностей, который был возложен на работника трудовым договором (смотрите, например, апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 17.07.2012 N 33-1679, а также решение Ичалковского районного суда Республики Мордовия от 16.10.2012 по делу N 2-375/2012, кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 08.08.2011 по делу N 33-2789/11).

Таким образом, по общему правилу оклад работников одной организации, занимающих одинаковую должность и выполняющих трудовые (должностные) обязанности одинаковой сложности, должен быть одинаковым. Однако в ситуации, когда в обязанности работников, занимающих одну и ту же должность, входят различные должностные обязанности, размеры их окладов могут отличаться.

Также обращаем Ваше внимание, что установление работникам одинаковых окладов не означает, что их заработная плата будет также одинаковой, поскольку в ее состав включается не только оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты. Часть заработной платы, выплачиваемая сверх оклада, может отличаться у сотрудников, занимающих одну и ту же должность, поскольку зависит от индивидуальных показателей труда (письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Следовательно, работодатель вправе регулировать разницу в размерах оплаты труда системой доплат и надбавок в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

Все юридические консультации

Президент России анонсировал введение единого базового оклада для всех медиков страны

Новая модель оплаты труда работникам здравоохранения предусматривает единый оклад независимо от региона и прозрачность дополнительных выплат и надбавок, заявил Путин, поздравляя медработников с профессиональным праздником. Будут ли медики в глубинке получать столько же, сколько их коллеги в Москве?

Владимир Путин. Фото: пресс-служба президента России/kremlin.ru

Президент России Владимир Путин анонсировал введение новой модели оплаты труда медицинским работникам. Она подразумевает единый размер базового оклада во всех российских регионах и прозрачный перечень дополнительных выплат и надбавок.

Пилотный проект новой системы оплаты медиков стартует в ноябре в семи регионах — в Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях, Якутии и Севастополе. Завершится «пилот» в марте 2022 года. Цель — выровнять ситуацию с оплатой труда медработников, чтобы избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом. Для глубинки это хорошо, а вот в Москве есть нюансы, считает председатель независимого профсоюза работников скорой помощи «Фельдшер.ру», фельдшер скорой помощи Железнодорожного Дмитрий Беляков:

Дмитрий Беляков председатель независимого профсоюза работников скорой помощи «Фельдшер. ру», фельдшер скорой помощи Железнодорожного

Сейчас доход медика складывается из должностного, или базового, оклада, который составляет, по данным Business FM, 20%; компенсационных выплат — еще 10-20% (например, за рентген-излучение и так далее). Остальное — премии и надбавки. И если первые две части прописаны в штатном расписании, то последняя и самая значительная — не очень конкретная и необязательная.

Теперь хотят базовый оклад довести до 70-80% зарплаты. При этом что с надбавками — непонятно. Без финансирования ничего не получится, говорит первый проректор Высшей школы организации и управления здравоохранением Николай Прохоренко:

Николай Прохоренко первый проректор Высшей школы организации и управления здравоохранением

Так что Москва медиков не потеряет, уверен Николай Прохоренко. В любом случае эти 70% будут гарантированы, и если лишат премии сотрудника, то это уже не будет большей частью его зарплаты.

Останутся и ковидные выплаты. Врачам — от 50 тысяч до 80 тысяч, медсестрам — 25-50 тысяч, младшему медперсоналу и водителям скорой — 25 тысяч. Тут тоже есть неравенство. Если в Москве врачам скорой платят ковидные в любом случае, то в Подмосковье — только если был вызов с температурой.

Сейчас эпидобстановка такова, что медиков снова могут мобилизовать, как в прошлом году. А с ними и студентов медвузов. Заставлять их никто не будет, но если хочешь строить врачебную карьеру, придется идти в ковидное отделение, говорит студентка 2-го мединститута имени Пирогова Алла:

— Это больше касается поступления в ординатуру, куда хотят поступить все студенты, оканчивающие медицинский институт. Там даются большие дополнительные баллы. Поэтому если ты хочешь поступить, то тебе нужно идти работать в ковидарии. Если ты не хочешь идти работать, ты пойдешь в поликлинику потом.

— А многие захотели бы заработать летом таким образом?

— Думаю, да. У меня многие в группе пошли работать в ковидный госпиталь только из-за денег. Точно не скажу, от 11 до 14 суток люди работают в месяц — это не Коммунарка, это в самой Москве находится, около 70-80 тысяч средний медперсонал. Для студентов — хорошие деньги.

Есть еще единовременная компенсация медикам — за заражение коронавирусом на работе. Это 300 тысяч, а если ковид привел к инвалидности — то 500 тысяч, в случае смерти — миллион семье. Когда выплат стало слишком много, по данным нашего источника, врачам и медсестрам просто перестали делать ПЦР-тест. То есть они болеют, но денег не получают.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Одинаковые зарплаты бюджетникам начнут выдавать с медиков

20 ноября 2020, 09:45

В России

Деньги

Общество

С сегодняшнего дня, 20 ноября, в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, сообщает ИА DEITA. RU со ссылкой на «Парламентскую газету».

Они определяют новые требования к системам оплаты труда работников бюджетной и муниципальной сферы. Теперь их зарплаты уже не будут так разительно отличаться в рависимости от региона и учреждения. Единые правила расчёта любого вида вознаграждений на государственных предприятиях будет устанавливать правительство.

Первыми из бюджетников, кому предстоит на себе испытать новых подход к начислению зарплаты, станут медики. Члены кабинета министров уже разработали необходимый подзаконный акт. Согласно документу, должностные оклады начнут дифференцироваться на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп.

Фактически, у бюджетников появится иерархия должностей в зависимости от их сложности, а также требуемого образования и необходимого опыта. Так, у медиков будет четыре такие группы: младший и средний медперсонал, врачи, руководители с высшим образованием. Врачи скорой помощи и терапевты относятся к третьему квалификационному уровню, а хирурги и анестезиологи — к четвёртому.

Кроме этого, отмечается, что новые правила позволят вводить свои дополнительные выплаты властям на уровне регионов.

Автор: Дмитрий Шевченко

Не тарифом единым — Минтруд и профсоюзы ищут оптимальную формулу зарплаты для бюджетников

Минтруд и профсоюзы ищут оптимальную формулу зарплаты для бюджетников

Должны ли врачи, учителя, библиотекари и служащие муниципальных и госучреждений получать равную зарплату в Москве, Брянске, Ханты-Мансийске и Оймяконе? По сути, этот вопрос стал главным камнем преткновения при обсуждении поправок в Трудовой кодекс. Минтруд поддерживает законопроект, подразумевающий региональную диверсификацию окладов бюджетников, профсоюзы настаивают, что этот вариант несправедлив.

«По мнению минтруда, правительство должно быть наделено правом, а не обязанностью устанавливать требования к системам оплаты труда работников бюджетной сферы с учетом реальной потребности той или иной отрасли в регулировании уровня заработной платы, — пояснили в ведомстве.  — Ситуация, когда уровень заработной платы отличается в зависимости от региона, экономически обусловлена».

Формально все различие в позициях министерства и объединения работников заключается в одном слове. Профсоюзы полагают правильным закрепить за правительством именно обязанность устанавливать единые требования к оплате. Но за этим нюансом скрывается очень многое. Если в законе в итоге будет слово «обязанность», мы можем вернуться к единому тарифу.

«ФНПР считает, что правительство должно наделяться не правом, а обязанностью устанавливать требования к системам оплаты труда работников бюджетной сферы, — уверена замруководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации независимых профсоюзов России Елена Косаковская. — На сегодняшний день системы оплаты труда совершенно разрознены и по отраслям, и по регионам, и даже по отдельным учреждениям на одной территории. В результате люди получают совершенно разные деньги за одну и ту же работу».

В ФНПР напоминают, что в прошлом году предлагали установить в разных субъектах одинаковые размеры базовых ставок заработной платы для работников бюджетной сферы одного квалификационной уровня, выполняющих одинаковую трудовую функцию.

«Отличия в зарплатах у людей одной и той же профессии в разных регионах — нормальная практика, так происходит во многих странах мира, — уверен старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Алексей Ощепков. — Отличаются условия жизни, уровень цен. Другое дело, что кратные отличия могут спровоцировать трудовую миграцию, оставив бедные регионы без специалистов востребованных профессий, в первую очередь высококвалифицированных. Тут уже вмешательство властей и выравнивание доходов может оказаться необходимым».

Врачи и учителя скоро будут получать одинаковые зарплаты

10:07, 12 ноября 2020 г.

Не один год шли обсуждения нового порядка оплаты труда работников бюджетной сферы. Президент Владимир Путин утвердил поправки к Трудовому кодексу, которые наделят правительство правом регулировать систему оплату труда в отдельных отраслях.

Согласно изменениям, врачи и учителя будут получать одинаковые зарплаты, независимо от региона проживания. Правительство начнёт устанавливать требования к отраслевым системам оплаты труда, то есть регулировать дифференциацию окладов и ставок. Кабинету министров также поручено определить компенсационные и стимулирующие выплаты.

Как пояснил заместитель министра труда и социальной защиты Андрей Пудов, нововведения позволят уравнять заработные платы работников одной сферы в разных регионах. Пока же за одну и ту же работу медики и учителя из разных городов могут получать разную зарплату. Для каждой отрасли будут разработаны свои требования, которые кабинет министров оформит в виде подзаконных актов.

Ожидается, что в документах будет прописана и доля гарантированных выплат. Депутаты предлагают установить правило, что оклад не может быть меньше 70 процентов от заработной платы. Заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова заверила журналистов, что предстоящие нововведения не приведут к тому, что бюджетники в крупных городах начнут получать меньше.

Не секрет, что, например, в Москве и Санкт-Петербурге заработные платы учителей и врачей сейчас намного выше, чем в других городах. По словам Валентины Кабановой, при формировании новых заработных плат будет учтён размер прожиточного минимума в регионе и другие местные особенности.

Важно отметить, что изначально власти планировали внести изменения только в систему оплаты труда медиков. Однако позже было решено позволить правительству регулировать начисление заработных плат и в других отраслях, например, в образовании, культуре, социальном обслуживании.

Новую систему оплаты труда будут вводить поэтапно, начиная с будущего года. Предполагается, что для проведения реформы потребуется пять лет. Как уточнили разработчики закона, более конкретные сроки для каждой отрасли определит правительство.

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции

Государственная инспекция труда в Мурманской области

В случае если оба сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения,  установление разных окладов неправомерно.

При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации.

Например, работники могут привлекаться по-разному к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе. Соответственно, и сумма компенсационных выплат за такую работу будет отличаться. У них могут быть установлены разные надбавки за стаж работы (если таковые имеются на предприятии). Также работники могут получать разные премии, если результаты их труда по количеству и качеству различаются. 

Правовое обоснование

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Одинаковые зарплаты будут получать все бюджетники » Новости Владивостока и Приморского края

Независимо от региона и учреждения, где трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты. Теперь требования к отраслевым системам оплаты труда установит Правительство, сообщают «Вести:Приморье».

Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли.  Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.

Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять  компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.

Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты.

Валентина Кабанова подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности.

Из чего складываются зарплаты бюджетников: основной оклад; премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи.

Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.

Напомним, президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2020 года.

Источник: «Вести:Приморье» [ www.vestiprim.ru ]

Краткие сведения о гендерном разрыве в заработной плате

Для получения дополнительной информации по этой теме, см .: «Почему запреты на получение заработной платы имеют значение для обеспечения равной оплаты труда»

Со второй половины 20 века участие женщин в рабочей силе значительно выросло. Женщины работают дольше и все больше получают высшее образование. Однако, несмотря на этот прогресс, сохраняется значительный разрыв в заработной плате мужчин и женщин, особенно цветных женщин. Так что же такое гендерный разрыв в заработной плате? Что этим движет? И что это значит для женщин и их семей? Этот информационный бюллетень дает ответы на эти и другие вопросы.

Действуйте сейчас для равной оплаты труда

Попросите своих сенаторов принять Закон о справедливой оплате труда, который усилит существующие механизмы защиты равной оплаты труда, запретит репрессалии против работников, которые обсуждают свою оплату или оспаривают дискриминацию в оплате труда, и многое другое.

Действовать

Каков гендерный разрыв в заработной плате?

Гендерный разрыв в заработной плате означает разницу в заработках женщин и мужчин. Эксперты рассчитывали этот разрыв по-разному, но разные расчеты указывают на консенсус: женщины стабильно зарабатывают меньше мужчин, а у большинства цветных женщин разрыв больше.

Анализируя самые последние данные Бюро переписи населения за 2018 год, женщины всех рас зарабатывали в среднем всего 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами всех рас. Этот расчет представляет собой отношение среднего годового заработка женщин, работающих полный рабочий день, круглый год, к заработку их коллег-мужчин, и это означает, что гендерный разрыв в заработной плате составляет 18 центов. Говоря о разнице в заработной плате женщин, важно подчеркнуть, что существуют значительные различия в зависимости от расы и этнической принадлежности. Разрыв в заработной плате больше у большинства цветных женщин.(см. рисунок 1)

Разрыв в заработной плате для каждой группы рассчитывается на основе данных о среднем доходе Бюро переписи населения США и, таким образом, не обязательно отражает личный опыт каждой отдельной женщины. В частности, 90-процентный заработок азиатских женщин, вероятно, недооценивает разрыв в заработной плате, с которым сталкиваются женщины, принадлежащие ко многим азиатским подгруппам. Например, на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами неиспаноязычного происхождения, филиппинские женщины получали 83 цента, тонганские женщины получали 75 центов, а непальские женщины получали 50 центов.Более значительный разрыв в заработной плате у большинства цветных женщин отражает комплексное негативное влияние гендерной предвзятости, а также расовой и / или этнической предвзятости на их заработки.

Люди, живущие в разных реалиях, такие как трансгендерные женщины и женщины-иммигранты, также испытывают комплексное негативное влияние множественных предубеждений на их заработки. К сожалению, эти женщины часто не участвуют в более широком обсуждении гендерного разрыва в заработной плате из-за ограниченности имеющихся данных. Намного больше данных — с разбивкой по полу, расе и этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, статусу инвалидности и другим факторам — необходимо для того, чтобы точно понять, где существует неравенство в оплате труда и на что необходимо направить усилия.

Что вызывает гендерный разрыв в заработной плате?

Эти расчеты разрыва в заработной плате отражают соотношение заработков женщин и мужчин во всех отраслях; они не отражают прямого сравнения мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу. Это целенаправленно. Такой расчет позволяет экспертам учесть множество факторов, определяющих гендерный разрыв в заработной плате, которые включают, но не ограничиваются:

• Различия в отраслях или рабочих местах. Посчитав целостный разрыв в заработной плате, исследователи могут увидеть эффекты профессиональной сегрегации или перетока женщин и мужчин в различные отрасли и рабочие места на основе гендерных норм и ожиданий.Так называемые женские рабочие места, которые исторически составляли преимущественно женщины, такие как помощники по уходу за домом и работники по уходу за детьми, как правило, предлагают более низкую заработную плату и меньше льгот, чем так называемые мужские рабочие места, которые представляют собой рабочие места, на которых преимущественно мужская рабочая сила, включая работу в таких отраслях, как строительство и строительство. Эти гендерные различия характерны для всех отраслей и подавляющего большинства профессий на всех уровнях, от рядовых сотрудников до менеджеров среднего звена и руководителей высшего звена.
• Различия в многолетнем опыте. Женщины непропорционально вытесняются из рабочей силы для выполнения обязанностей по уходу и других неоплачиваемых обязанностей, и поэтому они, как правило, имеют меньший опыт работы, чем мужчины. Доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам увеличивает вероятность того, что женщины вернутся на работу — и вернутся раньше. Однако по состоянию на март 2019 года только 19 процентов гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, и только 40 процентов имели доступ к пособиям по краткосрочной страховке по нетрудоспособности для удовлетворения своих медицинских потребностей.
• Разница в отработанном времени. Поскольку женщины, как правило, работают меньше часов, чтобы обеспечить уход и другие неоплачиваемые обязанности, они также с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, что означает более низкую почасовую оплату и меньшие льготы по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день.
• Дискриминация. Дискриминация в оплате труда по признаку пола является незаконной с 1963 года, но все еще является частой и широко распространенной практикой, особенно для цветных женщин. Это может особенно хорошо развиваться на рабочих местах, которые не поощряют открытое обсуждение заработной платы и где сотрудники опасаются возмездия.Помимо явных решений платить женщинам меньше, чем мужчинам, работодатели могут дискриминировать в оплате, полагаясь на предыдущую историю заработной платы при принятии решений о найме и компенсации; это может позволить решениям об оплате, на которые могла повлиять дискриминация, следовать за женщинами с работы на работу.

Это лишь некоторые из основных факторов гендерного разрыва в заработной плате. Между тем, другие факторы помогают сократить разрыв между заработками женщин и мужчин. Например, повышение уровня образования женщин, особенно когда женщины имеют более высокий уровень образования, чем мужчины, может помочь сократить разрыв. Объединение в профсоюзы также может помочь сократить разрыв, потому что коллективные работники часто имеют больше рычагов воздействия на изменение рабочего места, борьбу с дискриминационной практикой, нацеленной на определенные группы работников, переговоры о лучших условиях труда и заработной плате и многое другое. Однако совокупное воздействие таких факторов недостаточно велико, чтобы полностью ликвидировать разрыв.

Важно отметить, что на многие из этих факторов может прямо или косвенно влиять дискриминация по признаку пола, расы или этнической принадлежности.Например, социальный и структурный сексизм часто влияет на работу, на которой работают женщины, и те же самые силы означают, что женщины чаще всего берут на себя большую часть обязанностей по уходу, работе по дому и других неоплачиваемых обязанностей, которые не выполняются мужчинами. Таким образом, хотя эксперты связывают примерно 38 процентов разрыва в заработной плате, который не объясняется традиционными измеримыми факторами, такими как отработанные часы и годы опыта, последствиями дискриминации, следует понимать, что дискриминация, вероятно, затрагивает не только 38 процентов. разрыва в заработной плате.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин превышает несколько центов

Самый частый способ обсуждения разницы в заработной плате, выраженный в долларах и центах, может непреднамеренно скрыть реальное воздействие на работающих женщин и их семьи. Для контекста, женщина, работающая полный рабочий день, круглый год зарабатывала в среднем на 10 194 долларов меньше, чем ее коллега-мужчина, в 2018 году. Если бы этот разрыв в заработной плате остался неизменным, она заработала бы примерно на 407 760 долларов меньше, чем мужчина в течение 40 лет. год карьеры. Опять же, разница в заработках у большинства цветных женщин больше.(см. таблицу 1)

Еще более важным фактором является совокупное влияние гендерного разрыва в заработной плате на всех женщин, работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах. В совокупности более 55 миллионов женщин, работающих полный рабочий день, в 2019 году заработали примерно на 545,7 миллиарда долларов меньше, чем их коллеги-мужчины. семьи — около 9613,13 долларов на женщину — для покрытия выплат по студенческому кредиту, выплат по ипотеке, расходов по уходу за детьми, рецептурных расходов, продуктов, чрезвычайных расходов и многого другого.

Что делать с разрывом в оплате труда мужчин и женщин

Гендерный разрыв в заработной плате не только сложен и многогранен, но и является устойчивым. Без обновленной и всеобъемлющей реформы равной оплаты разрыв в оплате труда мужчин и женщин сократился всего на 4 цента за более чем десятилетие. При нынешних темпах, по оценкам, женщины не смогут достичь паритета в оплате труда с мужчинами до 2059 года.

Чтобы начать устранение гендерного разрыва в заработной плате, женщинам необходимо обновить всеобъемлющее законодательство о равной оплате труда, такое как Закон о справедливой выплате заработной платы, который усилит существующие меры защиты и будет способствовать дальнейшей борьбе с дискриминационной практикой.Другие действенные стратегии работы и семьи также важны для реальной борьбы с многогранным гендерным разрывом в заработной плате, чтобы женщины, несоразмерно берущие на себя большую часть обязанностей по уходу в своих семьях, не оказывались в несправедливо невыгодном положении, тратя время на удовлетворение потребностей в уходе. Например, доступ к оплачиваемым больничным листам и комплексная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам — это лишь два важных направления политики, которые помогут свести к минимуму потерю работы и обеспечить лучшую экономическую безопасность для всех работников. Помимо государственной политики, общество должно противостоять культурным предубеждениям, которые продолжают наносить вред женщинам, особенно цветным женщинам, обесценивая их работу и ограничивая их определенными гендерными ролями.Только приняв важную политику и изменив культурные взгляды, Соединенные Штаты могут начать демонтаж патриархальных структур, которые систематически ставят женщин и их семьи в невыгодное положение и лишают их.

Заключение

Хотя заработки мужчин и женщин могут незначительно изменяться каждый год с каждой новой партией данных Бюро переписи населения, гендерный разрыв в заработной плате не исчезнет в ближайшее время без согласованных действий. Усилия по сокращению разрыва в заработной плате должны быть направлены на устранение различных его факторов, а также множества предубеждений, которые поддерживают женщин — особенно цветных женщин, женщин ЛГБТК и женщин с другими идентичностями — и их семьи.Это вопрос экономической безопасности и равенства, и женщины и их семьи не могут позволить себе ждать ни того, ни другого.

Робин Блейвейс — научный сотрудник организации «Экономическая безопасность женщин для женской инициативы» Центра американского прогресса.

Примечания

Что такое равная оплата труда? | Комиссия по вопросам равноправия и прав человека

Проверьте, нет ли у вас проблемы

Можно предположить, что вы обеспечиваете равную оплату труда, однако многие распространенные практики могут привести к рискам при равной оплате, например:

• Отсутствие прозрачности в вашей системе оплаты труда и оценок
• дискреционные платежные системы
• устаревших оценок работы
• невыплата договорных надбавок во время декретного отпуска
• различных неосновных условий оплаты труда для разных групп сотрудников (например, надбавки или сверхурочные)
• более одной системы выставления оценок и оплаты в организации
• Длинные весы
• перекрывающиеся шкалы заработной платы и широкополосные структуры
• усмотрение руководства в отношении стартовой заработной платы
• рыночных систем оплаты труда, не подкрепленных оценкой должностей
• бессрочная или длительная политика защиты оплаты

Подробнее о рискованных действиях

Аудит — это самый простой и эффективный способ проверить, есть ли у вас проблемы с равной оплатой труда.

В нашем руководстве для малых организаций с 50 или менее сотрудниками показано, как провести анализ равной оплаты труда в три этапа.

В нашем руководстве для крупных организаций с более чем 50 сотрудниками показано, как провести аудит равной оплаты труда в пять этапов.

Примите меры, если обнаружите проблему

Создайте план действий для решения любых проблем, связанных с равной оплатой труда. В эффективных планах действий подробно описано, как вы будете решать проблемы, с четкими сроками и причинами, по которым это можно сделать как можно скорее.

Достижение и поддержание равной оплаты труда требует справедливой, прозрачной и современной системы оплаты труда. Для этого:

• Каждый должен понимать систему оплаты труда

Платежные системы

• должны быть максимально простыми и, следовательно, более простыми в управлении и понимании

Основные элементы системы справедливой оплаты труда включают:

1. Разработка политики равной оплаты труда
2. Создание четких и прозрачных описаний должностей и названий
3. Проведение схемы оценки работы
4. Анализ ваших структур и систем выставления оценок

Другие вещи, которые вы должны учитывать для справедливой системы оплаты, включают:

• Проверка стартовой заработной платы
• Обеспечение равенства в оплате труда
• Решение любых проблем с оплатой труда
• Обеспечение равенства премиальных выплат
• Устранение гендерной предвзятости в оплате «рабочего времени»
• Ограничение управленческих полномочий в отношении всех элементов пакета оплаты
• С учетом рыночных сил
• Проведение оценки воздействия на равенство

Следите за своим прогрессом

Документирование ваших решений помогает измерить их влияние и показать, что вы рассматривали вопрос о равной оплате труда.

После того, как вы взяли на себя обязательство обеспечить справедливую и равную оплату труда, убедитесь, что ваши усилия соответствуют интересам вашего бизнеса.

Проверка того, как ваши системы работают на практике, придаст вам уверенности в том, что вы действуете законно.

Организации надлежащей практики часто пересматривают свои системы ежегодно, уделяя особое внимание:

• Влияние новой политики оплаты труда
• Как выглядит стартовая зарплата при поступлении в организацию
• Одинаково ли прогрессируют мужчины и женщины в организации?
• Если вознаграждение, связанное с производительностью, связано с определенным уровнем производительности

Если ваша организация является государственным органом в Уэльсе или Шотландии, вероятно, потребуется оценка воздействия вашей политики и практики на равенство для выполнения ваших обязанностей по обеспечению равенства в государственном секторе.

Если ваша организация является государственным органом в Англии или работает в частном секторе, оценка воздействия на равенство или анализ равенства являются эффективным способом оценки риска предлагаемых изменений (а в случае государственного органа помогут убедиться, что вы соблюдать обязанность по обеспечению равенства в государственном секторе).

женщин заслуживают равной оплаты — Национальная организация женщин

Что касается работников, работающих полный рабочий день, круглогодично, женщины получают в среднем только 77 процентов от заработной платы мужчин; для цветных женщин разрыв значительно шире.Эти разрывы в заработной плате упорно сохраняются, несмотря на принятие Закона о равной оплате труда в 1963 году, Закона Лили Ледбеттер о справедливой оплате труда от 2009 года и ряда других законов, запрещающих дискриминацию при найме на работу.

Женщины по-прежнему не получают равную оплату за равный труд, не говоря уже о равной оплате за труд равной ценности. Это неравенство не только влияет на покупательную способность женщин, но и снижает их пенсионное обеспечение, создавая пробелы в социальном обеспечении и пенсиях.

Факты о справедливой оплате труда

• Согласно отчету Шрайвера, опубликованному в 2014 году, средняя годовая зарплата женщин составляла всего 77 центов на каждый доллар. 00 заработали мужчины. В частности, для цветных женщин разрыв еще больше: по сравнению с долларом белого неиспаноязычного мужчины, афроамериканские женщины зарабатывают всего 64 цента, а латиноамериканки — всего 55 центов.
• Равенство в оплате труда зависит от местоположения. В Вашингтоне, округ Колумбия, женщины в среднем составляют 90 центов на доллар каждого мужчины, отчасти из-за прозрачности государственных зарплат. По иронии судьбы «Штат Равенства» — худший: женщины в Вайоминге зарабатывают всего 64 процента от заработка их коллег-мужчин.
• В 1963 году, когда был принят Закон о равной оплате труда, работающим полный рабочий день женщинам платили в среднем 59 центов за каждый доллар, выплачиваемый мужчинам.Это означает, что потребовалось 44 года, чтобы разрыв в заработной плате сократился всего до 18 центов, что составляет менее половины пенни в год. Это сокращение разрыва существенно замедлилось с начала века.
• По состоянию на 2009 год средняя заработная плата женщин была равной только в сфере личного ухода и услуг. Согласно исследованию Бюро статистики труда, проведенному в 2009 году, строительство было отраслью, наиболее близкой к гендерному равенству в оплате труда. Даже мужчины, занятые в 20 наиболее распространенных для женщин профессиях, зарабатывают больше, чем женщины, работающие в тех же профессиях.
• По данным Института исследований политики в отношении женщин (IWPR), если бы равная оплата труда женщин была введена немедленно и повсеместно, это привело бы к ежегодной прибыли в размере 447,6 млрд долларов в национальном масштабе для женщин и их семей. За пятнадцать лет типичная женщина теряет 499 101 доллар из-за неравенства в оплате труда.
• Когда проект WAGE рассматривал исключительно работающих на полную ставку, они подсчитали, что женщины с аттестатом об окончании средней школы теряют до 700 000 долларов за всю жизнь, женщины с высшим образованием теряют 1 доллар.2 миллиона и выпускники профессиональных школ могут потерять до 2 миллионов долларов. Это неравенство не только наносит огромный вред женщинам и их семьям, неравенство в оплате труда сопровождает женщин в их пенсионные годы, сокращая их пособия по социальному обеспечению, пенсии, сбережения и другие финансовые ресурсы.
• В исследовании Американской ассоциации женщин с университетским образованием (AAUW) изучалось, как разница в заработной плате влияет на выпускников колледжей. Неравенство в заработной плате возникает вскоре после окончания колледжа, когда женщины и мужчины должны, без какой-либо дискриминации, быть на равных.Через год после окончания колледжа женщинам платят в среднем только 82 процента от заработной платы их коллег-мужчин, а в течение следующих 10 лет заработная плата женщин будет еще ниже, упав до 69 процентов от заработка мужчин через десять лет после колледжа. Согласно отчету AAUW, «даже после того, как исследователи контролировали возраст, образование, количество отработанных часов сверх полного рабочего дня, сектор промышленности, семейное положение и наличие детей в домашнем хозяйстве, женщины-менеджеры по-прежнему зарабатывали всего 81 процент от того, что делали менеджеры-мужчины, оставляя необъяснимый 19-процентный разрыв в оплате труда, — как было отмечено позже, — женщины по-прежнему зарабатывают меньше мужчин, даже если они делают тот же выбор.”
• Согласно отчету AAUW, женщины по-прежнему изолированы на «розовых воротничках», что влияет на их заработную плату. Согласно их анализу данных Департамента образования, 40 процентов женщин работают в традиционно женских профессиях, таких как социальная работа, преподавание и медсестра, но только пять процентов мужчин были заняты в этих областях по состоянию на 2013 год. в машинописный пул. У женщин, занимающихся наукой и бизнесом, в два раза больше шансов найти работу канцелярских работников, чем у мужчин в тех же областях.Вместо этого в менеджмент попадают мужчины.
• Гораздо большая доля женщин сокращает или прерывает свое рабочее время на оплачиваемой работе для выполнения семейных обязанностей. Спустя 15 лет после окончания колледжа мужчины-выпускники бизнес-школ Чикагского университета зарабатывали на 75 процентов больше, чем выпускницы женщин — если только у этих женщин не было детей и они редко брали отпуск.
• Отсутствие на работе может напрямую повлиять на потенциал заработка женщин. Часто матери, возвращающиеся на работу, подвергаются «материнскому наказанию».«Работодатели реже нанимают мам. Если нанимают матерей, им, как правило, платят меньше, чем бездетным женщинам, и сокращение заработной платы стоит больше, чем их время вне работы. Отцов не наказывают по сравнению с другими мужчинами.
• Важно отметить, что женщины выбирают работу не на пустом месте. Факторы, которые влияют на решения женщин, включают в себя: дискриминацию на рабочем месте, как имевшую место, так и предполагаемую; отсутствие благоприятных для женщин политики и ресурсов на рабочем месте; устойчивые стереотипы, которые направляют женщин и мужчин к разным формам образования, профессиональной подготовки и карьеры; разные общественные ожидания в отношении жен по сравнению с мужьями и матерями по сравнению с отцами; и мириады форм сексизма, как тонких, так и вопиющих.

Все, что вам нужно знать о стремлении к равной оплате труда

Дата: , понедельник, 14 сентября 2020 г.

Кредит: Вероника Греч

Рабочие по всему миру с нетерпением ждут дня зарплаты. Зарплата может приносить чувство облегчения, удовлетворения или радости, но также может представлять собой несправедливость — выражение стойкого неравенства между мужчинами и женщинами на рабочем месте.

В глобальном масштабе гендерный разрыв в оплате труда составляет 16 процентов, что означает, что работающие женщины зарабатывают в среднем 84 процента от заработка мужчин. Для цветных женщин, женщин-иммигрантов и женщин с детьми разница еще больше.

Эти различия в заработной плате складываются и имеют реальные ежедневные негативные последствия для женщин и их семей. Негативные последствия еще больше усугубляются кризисами. По оценкам, широко распространенные последствия COVID-19 могут к 2021 году подтолкнуть 96 миллионов человек к крайней бедности, в результате чего общее число женщин и девочек будет жить на 1 доллар США.90 в день на 435 миллионов

В первый Международный день равной оплаты труда, 18 сентября, обратите внимание на гендерный разрыв в оплате труда и на то, что можно сделать для его устранения.

Что мы подразумеваем под равной оплатой за труд равной ценности?

Равная оплата труда означает, что все работники имеют право на получение равного вознаграждения за труд равной ценности. Хотя концепция проста, что на самом деле влечет за собой равная оплата труда и как ее применять на практике, оказалось непросто.

«Работа равной ценности» может означать такую ​​же или аналогичную работу, а также работу, которая не является одинаковой, но имеет равную ценность.Это различие важно, поскольку работа женщин и мужчин может включать разные типы квалификации, навыков, обязанностей или условий труда, но при этом иметь равную ценность и, следовательно, заслуживать равной оплаты.

Чиди Кинг, директор Департамента по вопросам равноправия Международной конфедерации профсоюзов и член инициативы «ООН-женщины» и МОТ по вопросам равной оплаты труда, приводит пример того, что работа в строительном секторе, где доминируют мужчины, может преследовать ту же или аналогичную цель. ценность работы в секторе ухода за детьми, в котором преобладают женщины.Однако работа по уходу за детьми, вероятно, будет иметь более низкую оплату.

В июле этого года Новая Зеландия приняла законопроект о внесении поправок в закон о равной оплате труда, хотя действующий закон гарантирует, что женщины и мужчины будут получать равную оплату за одинаковую работу. Новый закон гарантирует, что женщины и мужчины получают равную оплату за разную, но имеющую одинаковую ценность работу, в том числе в отраслях с хронически недоплачиваемой работой, в которых доминируют женщины.

«Вознаграждение» превышает базовую заработную плату; это означает все элементы заработка. Помимо заработной платы формы вознаграждения включают сверхурочную работу, премии, командировочные, акции компании, страховку и другие льготы.Базовая заработная плата часто составляет лишь небольшую часть полной компенсации работника, поэтому важно учитывать все формы оплаты труда в уравнении.

Почему сохраняется гендерный разрыв в оплате труда?

Гендерный разрыв в оплате труда коренится в системном неравенстве. Женщины, особенно женщины-мигранты, чрезмерно представлены в неформальном секторе во всем мире. Посмотрите вокруг, уличные торговцы, домашние работники, сотрудники кафе и фермеры — это часто женщины. Они занимаются неформальной работой, которая часто выходит за рамки трудового законодательства, заставляя их работать в низкооплачиваемой и небезопасной рабочей среде без социальных льгот.Эти плохие условия для работающих женщин увековечивают гендерный разрыв в оплате труда.

Помимо того, что женщины во всем мире чрезмерно представлены в уязвимой и неформальной занятости, они выполняют в три раза больше заботы и домашней работы, чем мужчины. Сюда входят такие домашние дела, как приготовление пищи, уборка, доставка дров и воды, а также уход за детьми и пожилыми людьми. Хотя работа по уходу является основой процветающих семей, сообществ и экономики, она остается недооцененной и недооцененной. Попробуйте рассчитать свою ежедневную нагрузку с помощью калькулятора неоплачиваемого ухода Структуры «ООН-женщины».

Штраф за материнство — еще одна причина неравенства в оплате труда. В среднем работающим матерям платят меньше, чем не матерям, и неравенство увеличивается по мере увеличения числа детей у женщины. Более низкая заработная плата матерей может быть связана с сокращением рабочего времени, занятостью на более благоприятных для семьи должностях, которые, как правило, связаны с более низкой оплатой, решениями о найме и продвижении по службе, которые негативно сказываются на карьере матерей, а также с отсутствием программ, поддерживающих возвращение женщин на работу через какое-то время. с рынка труда.

Продолжительное воздействие ограничительных традиционных гендерных ролей также является причиной создания и сохранения неравенства в оплате труда. Гендерные стереотипы уводят женщин от профессий, в которых традиционно преобладали мужчины, и подталкивают их к работе, ориентированной на уход, которая часто рассматривается как «неквалифицированная» или «неквалифицированная» и, следовательно, менее оплачиваемая.

Кроме того, дискриминационная практика приема на работу и решения о продвижении по службе, которые мешают женщинам занимать руководящие должности и высокооплачиваемые должности, поддерживают гендерный разрыв в оплате труда.«Дело не только в разнице в оплате труда, но и в возможностях, и просто быть равным — это вызов», — говорит Эбби Вамбах, икона спорта, двукратный золотой призер Олимпийских игр и чемпионка чемпионата мира по футболу среди женщин. После ухода из футбола Вамбах поняла, что забила больше голов, чем кто-либо другой, но получила гораздо меньше денег. «Если вы думаете, что с вами обошлись несправедливо, не ждите страха раскачать лодку; раскачивайте лодку », — говорит она.

Почему вопрос равной оплаты труда стал актуальным сейчас?

Равная оплата труда имеет значение, потому что это вопиющая несправедливость, которая подвергает миллионы женщин и семей жизни в укоренившейся бедности и нехватке возможностей.

Что делать?

По мере того, как правительства формируют политику, направленную на устранение последствий глобального кризиса COVID-19, нам срочно необходимо поставить женщин-работников в равные условия с работниками-мужчинами. Женщины составляют большинство работающих на передовой пандемии. Они предоставляют основные медицинские и медицинские услуги и поэтому сталкиваются с множеством дополнительных рисков и стрессов. Кроме того, с начала пандемии было потеряно 305 миллионов рабочих мест с полной занятостью, и, в отличие от многих предыдущих экономических кризисов, когда потеря рабочих мест часто была самой большой в отраслях, где доминируют мужчины, этот кризис сказывается на женской работе не меньше, чем на мужской. , если не больше.

По мере того, как все больше женщин сталкиваются с экономическими трудностями из-за COVID-19, борьба за равную оплату труда приобретает новое ощущение неотложности, поскольку разница в доходах больше всего страдает от разницы в доходах тех, кто зарабатывает меньше всего. В Соединенных Штатах черные женщины зарабатывают всего 62 цента, коренные женщины — 57 центов, а латиноамериканцы — 54 цента за каждый доллар, который зарабатывают белые мужчины. Там, где не хватает денег, низкая заработная плата может помешать женщинам и семьям положить еду на стол, обеспечить безопасное жилье и получить доступ к важнейшей медицинской помощи и образованию — последствия, которые могут увековечить циклы бедности из поколения в поколение.

Что говорят данные о равной оплате труда во всем мире?

Неравная оплата труда — это упорная и универсальная проблема. Несмотря на значительный прогресс в области образования женщин и более высокий уровень участия женщин на рынке труда во многих странах, сокращение гендерного разрыва в оплате труда происходит слишком медленно. При таких темпах потребуется 257 лет для достижения экономического гендерного паритета.

Средняя заработная плата работающих женщин, как правило, ниже, чем у мужчин во всех странах, для всех уровней образования и возрастных групп.Женщины в отраслях, где доминируют мужчины, могут зарабатывать больше, чем женщины в отраслях, где доминируют женщины, но гендерный разрыв в оплате труда сохраняется во всех секторах.

Хотя оценки гендерного разрыва в оплате труда могут существенно различаться по регионам и даже внутри стран, в странах с более высокими доходами, как правило, наблюдается более низкий уровень неравенства в оплате труда по сравнению со странами с низким и средним доходом. Однако оценки гендерного разрыва в оплате труда занижают реальный масштаб проблемы, особенно в развивающихся странах, из-за отсутствия информации о неформальной экономике, которая непропорционально состоит из работающих женщин, поэтому полная картина, вероятно, хуже, чем то, что имеющиеся данные показывают нам.

Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с данными Международной организации труда по разнице в оплате труда мужчин и женщин по странам.

Что дальше? Действия по обеспечению равной оплаты труда

Устранение гендерного разрыва в оплате труда требует принятия комплекса мер, направленных на обеспечение достойной работы для всех. Это включает меры, способствующие формализации неформальной экономики, привлечение неформальных работников под эгиду правовой и эффективной защиты и предоставление им возможности лучше защищать свои интересы.

Эксперт по вопросам равной оплаты труда Кинг говорит: «Один из наиболее эффективных и быстрых способов сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин — это минимальный прожиточный минимум (или минимальный уровень заработной платы) и всеобщая социальная защита.«Поскольку женщины чрезмерно представлены на низкооплачиваемой работе, минимальный прожиточный минимум и социальная защита принесут им большую пользу.

Кинг также заявляет, что повсеместное принятие активных законов о равной оплате труда, которые требуют от работодателей регулярного изучения практики компенсации, оценки гендерного разрыва в оплате труда и принятия мер по их устранению, поможет преодолеть этот разрыв. Прозрачность внутри компаний критериев и решений, касающихся оплаты труда, также может помочь предотвратить предвзятость по признаку пола.

Обеспечение права рабочих на организацию и ведение коллективных переговоров — важная часть решения.Крайне важно, чтобы женщины участвовали в руководстве работодателями и профсоюзами, что позволяет принимать законы, устанавливающие всеобъемлющие рамки для гендерного равенства на рабочем месте.

Статистических данных о расовом и гендерном разнице в оплате труда за 2021 год

Раса и пол все еще ограничивают возможности для продвижения

(включая только тех, кто имеет степень бакалавра)

Мы также изучили разрыв возможностей по расам и обнаружили, что большинство цветных женщин более склонны к застою в своей карьере, чем белые женщины.

Женщины всех рас были больше представлены в индивидуальной группе участников, чем белые мужчины. Шестьдесят шесть процентов чернокожих или афроамериканских женщин и 67 процентов испаноязычных женщин вносят индивидуальный вклад по сравнению с 62 процентами белых женщин, что позволяет предположить, что темнокожим или афроамериканским женщинам и испаноязычным женщинам труднее подниматься по служебной лестнице, чем белым женщинам. Для сравнения: 59 процентов белых мужчин в нашей выборке вносят индивидуальный вклад, что на один процент больше, чем в прошлом году.

Пробел в возможностях дает ключевое представление о расовых предрассудках на рабочем месте и о том, как они проявляются в корпоративной Америке. Например, азиатские профессионалы сильно отстают от других групп в достижении руководящих должностей, несмотря на более высокие заработки в целом. Азиатские женщины, скорее всего, будут вносить индивидуальный вклад — 73 процента. Хотя азиатские женщины ближе к равной оплате с белыми мужчинами, чем белые женщины в целом, только два процента азиатских женщин достигают исполнительного уровня, в то время как четыре процента белых женщин достигают этого.Также важно иметь в виду, что демографическая группа «азиатка» охватывает множество различных этнических групп, к которым не относятся одинаково на рабочем месте, что, вероятно, способствует увеличению неравенства доходов среди азиатов.

Судя по этим показателям, очевидно, что азиатские рабочие часто считаются высококвалифицированными и в конечном итоге получают более высокую заработную плату, но сталкиваются с другими несправедливыми представлениями, препятствующими продвижению по службе. Действительно, постоянно доказывается, что расовая принадлежность имеет большое влияние на получение обратных звонков, собеседований или работу.Расовая предвзятость также может проявляться в рекомендациях и обзорах работы сотрудников, а также в других факторах, влияющих на получение продвижений по службе или предложений о работе. Другими словами, хотя заслуги могут казаться основанием для принятия решений о приеме на работу, восприятие других заслуг сначала фильтруется через расовые предубеждения.

Наше исследование показывает, что в начале карьеры условия игры неодинаковы. Хотя не все начинают с индивидуального уровня вкладчика, и некоторые люди остаются индивидуальными участниками (ИС) на протяжении всей своей карьеры, наше исследование показало, что белые женские ИС зарабатывают 0 долларов.83 за каждый доллар, заработанный белым индивидуальным вкладчиком мужского пола. При контроле компенсируемых факторов, белая женщина-индивидуальный плательщик зарабатывает 0,99 доллара на каждый доллар, который зарабатывает ее белый коллега-мужчина.

Однако разница в заработной плате у цветных женщин шире на всех уровнях работы. Мы также наблюдаем, что многие разрывы в оплате труда цветных женщин увеличились по сравнению с прошлым годом, что, возможно, связано с сокращением заработной платы или безработицей, несоразмерно сказывающейся на этих женщинах на фоне COVID-19. Например, у женщин с тихоокеанских островов на уровне директоров неконтролируемый разрыв в оплате труда увеличился на целых 0 долларов.10, с 0,83 доллара в прошлом году до 0,73 доллара в 2021 году. При учете компенсируемых факторов, испаноязычные руководители увидели, что разрыв в оплате труда увеличился с 0,97 доллара до 0,94 доллара. В целом мы обнаруживаем, что разница в заработной плате для цветных женщин колеблется в большей степени, чем в обычные годы.

Контролируемая разница в заработке в долларах для белых мужчин в зависимости от расы и уровня работы

Выберите уровень должности:
Индивидуальный участник Менеджер / Супервайзер Директор Исполнительный

По большей части гендерный разрыв в оплате труда увеличивается для большинства расовых и этнических групп по мере продвижения женщин по служебной лестнице, хотя и не в такой степени.Самый большой неконтролируемый разрыв в оплате труда наблюдается у женщин из числа американских индейцев и коренных жителей Аляски, которые, будучи руководителями, зарабатывают 0,60 доллара на каждый доллар, который зарабатывает белый мужчина-руководитель. Даже если мы учитываем компенсируемые факторы, женщины из числа американских индейцев и коренных жителей Аляски, являющиеся руководителями, получают 0,91 доллара за каждый доллар, полученный белым мужчиной с такой же квалификацией. Большая разница между неконтролируемым и контролируемым разрывом в оплате труда означает, что женщины из числа американских индейцев и коренных жителей Аляски и белые мужчины работают в разных типах организаций, даже если они оба занимают руководящие должности.

Кроме того, мы знаем, что неосознанная предвзятость часто просачивается в обзоры производительности и решения о повышении заработной платы, и что предубеждения непропорционально влияют на цветных людей. В 2018 году PayScale провела исследование, чтобы понять, как работники просят о надбавке. Мы узнали, что все расы с одинаковой вероятностью попросят повышения у своего нынешнего работодателя, но у цветных женщин вероятность повышения зарплаты на 19 процентов ниже, чем у белых мужчин, а у цветных мужчин — на 25 процентов меньше.В нашем анализе учитывались другие факторы, влияющие на вероятность получения повышения, такие как срок пребывания в должности и уровень должности.

Высшее образование не ведет к равенству в оплате труда. Гендерный разрыв в оплате труда минимален или отсутствует на уровне высшего образования по сравнению со степенью средней школы, которая имеет контролируемый разрыв в оплате труда в размере 0,98 доллара. В то время как другие уровни образования разделяют этот разрыв в оплате труда, некоторые имеют больший разрыв в оплате труда. МВА и доктора медицинских наук наблюдают контролируемый разрыв в оплате труда в размере 0,96 доллара. Степень бакалавра приближается к паритету оплаты труда при учете компенсируемых факторов, и разница в оплате труда составляет 0 долларов.99.

Самый большой неконтролируемый гендерный разрыв в оплате труда наблюдается у тех, кто имеет степень магистра делового администрирования. Женщины со степенью MBA получают домой 0,76 доллара за каждый доллар, который получают домой мужчины со степенью MBA. Это может указывать на наказание за материнство или более общую предвзятость в отношении высокообразованных женщин или женщин в определенных профессиях или отраслях. Этот разрыв уменьшается до 0,96 доллара, если мы посмотрим на контролируемый разрыв в оплате труда.

Женщины с высшим юридическим образованием видят наименьший неконтролируемый гендерный разрыв в оплате труда, хотя все еще значительный. Женщины с юридическим образованием зарабатывают 0 долларов.87 на каждый доллар, заработанный мужчинами с юридическим образованием.

Гендерный разрыв в оплате труда по уровням образования

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 680131aa7ded0c36.

История неравенства в оплате труда и Закона о равной оплате

История неравенства в оплате труда в США.S.

В связи с тем, что во время Второй мировой войны большое количество американских женщин работали на военных предприятиях, Национальный совет по вопросам труда во время войны призвал работодателей в 1942 году добровольно внести «корректировки, которые уравнивают ставки заработной платы, выплачиваемые женщинам, с выплачиваемыми ставками. мужчинам за сопоставимое качество и количество работ на тех же или аналогичных операциях «.

Не только работодатели не прислушались к этой «добровольной» просьбе, но и в конце войны большинство женщин были вытеснены с новой работы, чтобы освободить место для вернувшихся ветеранов.

Требуется помощь? Раздельная и неравная

До начала 1960-х годов газеты публиковали отдельные списки вакансий для мужчин и женщин. Рабочие места классифицировались по полу, причем должности более высокого уровня почти полностью указывались в разделе «Требуется помощь? Мужчина». В некоторых случаях объявления показывали одинаковые вакансии с указанием мужчин и женщин, но с разными шкалами оплаты. Разделение, конечно, означало неравенство: в период с 1950 по 1960 год женщины, работавшие полный рабочий день, зарабатывали в среднем от 59 до 64 центов на каждый доллар, который их коллеги-мужчины зарабатывали на той же работе.

Только после принятия Закона о равной оплате труда 10 июня 1963 года (вступившего в силу 11 июня 1964 года) стало незаконным платить женщинам за одну и ту же работу по более низкой ставке строго на основании их пола. Очевидные различия в выслуге лет, заслугах, качестве или количестве работы или по другим соображениям могут потребовать разной оплаты, но пол уже нельзя рассматривать как недостаток в резюме.

Суды исключают «рыночную ставку» для женщин.В 1971 году 71 000 женщин была выплачена задолженность по заработной плате на общую сумму более 26 миллионов долларов.

Два важных судебных дела послужили укреплению и дальнейшему определению Закона о равной оплате труда:

Schultz v. Wheaton Glass Co. (1970), Апелляционный суд США третьего округа

• Постановил, что рабочие места должны быть быть «практически равными», но не «идентичными», чтобы подпадать под защиту Закона о равной оплате труда. Например, работодатель не может изменить названия должностей работающих женщин, чтобы платить им меньше, чем мужчинам.

Corning Glass Works v. Brennan (1974), Верховный суд США

• Постановил, что работодатели не могут оправдать выплату женщинам более низкой заработной платы, потому что это то, что они традиционно получали по «действующей рыночной ставке». Разница в заработной плате, возникающая «просто потому, что мужчины не будут работать по низким ставкам, оплачиваемым женщинами», является неприемлемой.

Вопиющая дискриминация, очевидная в этих судебных делах, сегодня кажется архаичной, как и практика составления списков вакансий по половому признаку.Рабочие места радикально изменились за десятилетия, прошедшие после принятия Закона о равной оплате труда.

Но кардинально не изменилась заработная плата женщин. Разрыв в заработной плате сократился, но по-прежнему остается значительным. Женщины получали 59% заработной платы мужчин в 1963 году; в 2012 году они получали 80,9% заработной платы мужчин — улучшение примерно на полпенни за доллар, заработанный каждый год. Почему до сих пор существует такое несоответствие?

Почему после почти четырех десятилетий такой большой разрыв в заработной плате?

Были предложены различные объяснения сохраняющейся разницы в заработной плате.Во-первых, пожилые женщины учитываются в уравнении разрыва в заработной плате, и многие из этих женщин из старшего поколения работают на рабочих местах, все еще подчиняясь установкам и условиям прошлого. Напротив, доля молодых женщин, достигших совершеннолетия, в 1990-е годы отражает социальные и правовые достижения женщин. Например, в 2010 году женщины в возрасте до 25 лет, работающие полный рабочий день, получали 93,8% от заработной платы мужчин по сравнению с женщинами от 55 до 64 лет, которые зарабатывали 75,2% от заработной платы мужчин.

Равная оплата труда в тысячелетии?

Означает ли это, что после выхода на пенсию самого старшего поколения женщин разрыв в заработной плате значительно сократится? Возможно.Но даже небольшая разница в заработной плате в размере 93,8%, применимая к женщинам до 25 лет, выглядит менее радужно, если учесть точку зрения комментатора Каты Поллитт в The Nation :

У молодых мужчин и женщин заработки всегда были более совместимыми, чем у их Старшие: начальная заработная плата, как правило, низкая и не отражает точно те преимущества, которые появляются или не могут быть получены с течением времени, когда мужчины продвигаются по службе, а женщины остаются на своих местах, или когда женщины, выполняющие в основном женские виды работ, достигают конца характерно короткой карьеры пути.

В 2009 году президент Обама подписал Закон о восстановлении справедливой оплаты труда Лили Ледбеттер, который позволяет жертвам дискриминации в оплате труда подавать в правительство жалобу на своего работодателя в течение 180 дней с момента получения последней зарплаты. Раньше жертвам разрешалось только 180 дней с даты первой несправедливой выплаты заработной платы. Этот закон назван в честь бывшей сотрудницы Goodyear, которая утверждала, что ей платили на 15-40% меньше, чем ее коллегам-мужчинам, что позже было признано точным. Президент Обама пообещал сократить разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами: в настоящее время женщины зарабатывают примерно 80 центов за каждый доллар, который зарабатывают мужчины.В апреле 2014 года он подписал два указа, призванных помочь устранить неравенство в оплате труда федеральных контрактных рабочих. Один приказ запрещает федеральным подрядчикам наказывать рабочих, которые обсуждают заработную плату с коллегами, а другой призывает министерство труда разработать правила, требующие от федеральных подрядчиков предоставлять в департамент информацию о заработной плате с разбивкой по расе и полу.