Пристает начальник на работе: Пристает начальник — что делать молодой девушке в такой ситуации?

Пристает начальник — что делать молодой девушке в такой ситуации?

Дорогая Алла, я попала в очень сложную ситуацию. Устроилась на работу в шикарную фирму, о которой давно мечтала, на должность секретаря. Вначале все было прекрасно, но потом ко мне начал недвусмысленно приставать мой начальник. Он, конечно, очень симпатичный мужчина, но я не знаю, как правильно себя вести. Я не хочу бросать работу в этой компании и не хочу, чтобы эта история получила какое-то негативное развитие. Он откровенно пользуется своим служебным положением, и мне это не нравится. Посоветуете, что делать молодой девушке, когда пристает начальник?

Ирина, 20 лет.

Это очень распространенный и глобальный вопрос, когда молодая девушка приходит на работу, и к ней пристает начальник. С ее стороны — естественная красота и привлекательность, со стороны начальника — кажущаяся простота в покорении такой лакомой добычи.

1. Первое, что нужно сделать — вспомнить, как вас принимали на работу, есть ли у вас должностная инструкция? Многие девушки из-за того, что они не уверенны в себе, начинают подстраиваться под начальника. Но это неправильный подход. Вместо этого, вам нужно четко выяснить свои должностные обязанности и максимально им следовать. Однако, помните,

что в этой ситуации начальник будет пользоваться любой возможностью морально надавить на вас.

Этим он как бы намекает, что согласись вы с его намерением, можно было бы избежать всех этих проблем. В этом случае знание и выполнение своей должностной инструкции позволит вам избежать большинства проблем, связанных с вашими прямыми обязанностями. Будьте профессионалом в своей работе, и в общении с начальством будет возникать минимум споров.

2. Второе, возьмите чистый лист бумаги и напишите:

• как вы видите свою дальнейшую жизнь?
• что вам нравится в компании?
• чем вы можете быть полезной фирме?
• на какой срок вы бы хотели задержаться на этой работе?

Сядьте и хорошенько подумайте над этими вопросами. Максимально подготовьтесь, назначьте встречу вашему руководителю и покажите ему свой деловой подход к работе. Расскажите свое видение дел и выдвиньте идеи по улучшению работы фирмы. Когда вы сделаете это, на первый взгляд, простое задание, у вас появится уверенность, и ваш руководитель обязательно это почувствует.

Читайте также: «Как повысить уверенность в себе раз и навсегда?»

Каждый здравомыслящий бизнесмен просто обязан будет посмотреть на вас как на очень важного специалиста для компании. А если он вас рассматривает только как игрушку, то все равно у вас небольшие шансы развиваться профессионально в этой компании. Поэтому я бы не советовала вступать в интимные отношения, ведь после этого вы уже не сможете чувствовать себя комфортно на своем рабочем месте.

Если постоянно расстилаться перед начальством, то рано или поздно оно вытрет о вас ноги!

Если же вы понимаете, что цель вашего непосредственного начальника только одна, с этим следует бороться. Конечно, не стоит в открытую дискредитировать его и устраивать публичные скандалы. Рассмотрите для себя все возможности: перейти в другой отдел, пообщаться с более высоким звеном руководства о своих перспективах. В любом случае ваши активные действия будут однозначно эффективнее, чем любые попытки затаиться и «переждать бурю». Помните, что все зависит только от вас, и только вы можете повлиять на такую ситуацию.

В продолжение темы читайте статью: «Психология взаимоотношений — как общаться с руководителем?»

Будьте бдительны в отношениях с начальством, ваша Алла Янсонс!

Начальник пристает на работе, что делать?

Дорогая Алла, я попала в очень сложную ситуацию. Устроилась на работу в шикарную фирму, о которой давно мечтала, на должность секретаря. Вначале все было прекрасно, но потом ко мне начал недвусмысленно приставать мой начальник. Он, конечно, очень симпатичный мужчина, но я не знаю, как правильно себя вести. Я не хочу бросать работу в этой компании и не хочу, чтобы эта история получила какое-то негативное развитие. Он откровенно пользуется своим служебным положением, и мне это не нравится. Посоветуете, что делать молодой девушке, когда пристает начальник?

Ирина, 20 лет.

Это очень распространенный и глобальный вопрос, когда молодая девушка приходит на работу, и к ней пристает начальник. С ее стороны — естественная красота и привлекательность, со стороны начальника — кажущаяся простота в покорении такой лакомой добычи.

1. Первое, что нужно сделать — вспомнить, как вас принимали на работу, есть ли у вас должностная инструкция? Многие девушки из-за того, что они не уверенны в себе, начинают подстраиваться под начальника. Но это неправильный подход. Вместо этого, вам нужно четко выяснить свои должностные обязанности и максимально им следовать. Однако, помните,

что в этой ситуации начальник будет пользоваться любой возможностью морально надавить на вас.

Этим он как бы намекает, что согласись вы с его намерением, можно было бы избежать всех этих проблем. В этом случае знание и выполнение своей должностной инструкции позволит вам избежать большинства проблем, связанных с вашими прямыми обязанностями. Будьте профессионалом в своей работе, и в общении с начальством будет возникать минимум споров.

2. Второе, возьмите чистый лист бумаги и напишите:

• как вы видите свою дальнейшую жизнь?
• что вам нравится в компании?
• чем вы можете быть полезной фирме?
• на какой срок вы бы хотели задержаться на этой работе?

Сядьте и хорошенько подумайте над этими вопросами. Максимально подготовьтесь, назначьте встречу вашему руководителю и покажите ему свой деловой подход к работе. Расскажите свое видение дел и выдвиньте идеи по улучшению работы фирмы. Когда вы сделаете это, на первый взгляд, простое задание, у вас появится уверенность, и ваш руководитель обязательно это почувствует.

Читайте также: «Как повысить уверенность в себе раз и навсегда?»

Каждый здравомыслящий бизнесмен просто обязан будет посмотреть на вас как на очень важного специалиста для компании. А если он вас рассматривает только как игрушку, то все равно у вас небольшие шансы развиваться профессионально в этой компании. Поэтому я бы не советовала вступать в интимные отношения, ведь после этого вы уже не сможете чувствовать себя комфортно на своем рабочем месте.

Если постоянно расстилаться перед начальством, то рано или поздно оно вытрет о вас ноги!

Если же вы понимаете, что цель вашего непосредственного начальника только одна, с этим следует бороться. Конечно, не стоит в открытую дискредитировать его и устраивать публичные скандалы. Рассмотрите для себя все возможности: перейти в другой отдел, пообщаться с более высоким звеном руководства о своих перспективах. В любом случае ваши активные действия будут однозначно эффективнее, чем любые попытки затаиться и «переждать бурю». Помните, что все зависит только от вас, и только вы можете повлиять на такую ситуацию.

В продолжение темы читайте статью: «Психология взаимоотношений — как общаться с руководителем?»

Будьте бдительны в отношениях с начальством, ваша Алла Янсонс!

Медиа-группа «Азия-Плюс» начинает новый проект «Я — женщина, и я могу!», в котором будет говорить только о женщинах. И это первый материал нашего проекта. В нем мы поговорим о том, что делать, если вас домогается начальник.

Что значит «пристаёт»?

12:10 13 марта, 2018

«Я устроилась на работу, начальник моего отдела, узнав, что я разведена, начал засыпать меня комплиментами, в том числе и очень откровенными, например, говорить, что у меня красивая грудь. Затем он стал звать меня на ужин, я отказалась, тогда он стал намекать мне, что работать здесь долго у меня не получится» — это типичная для Таджикистана история харрасмента. Ближайшая аналогия для харрасмента в русском языке — это «сексуальные домогательства», но английский термин шире. Он включает в себя не только действия, но также оскорбительные замечания, непристойные предложения и психологическое преследование.

Как отличить домогательство от флирта? Очень просто: если какие-то «игривые» высказывания или действия неприятны человеку и не прекращаются после его прямой просьбы, то это не флирт, а нарушение ваших прав и свобод.

Можно ли привлечь начальника за приставания к ответственности в таджикском суде?

К огромному сожалению, практически невозможно, до тех пор, пока вас не изнасиловали. В таджикском законодательстве нет статьи, предусматривающей ответственность за домогательство. Даже в Кодексе об административных правонарушениях. Правда, есть 140-я статья уголовного кодекса – «понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества, либо с использованием служебной, материальной или иной зависимости потерпевшего». Такие проступки наказываются штрафами, исправительными работами и даже лишением свободы, в зависимости от обстоятельств.

15:13 24 февраля, 2018

Но в этом случае речь скорее идет о вынужденном половом акте или принуждению к другим именно физическим действиям сексуального характера. В таджикских законах не раскрыто понятие «иные действия сексуального характера».

А если у меня есть доказательства того, что меня принуждают к сексу?

Ну, смотрите: доказательством могут послужить только фото или видеозаписи, сделанные легально, то есть после разрешения на съемку прокурора. Тайно сделанные видео- или диктофонные записи рассматриваться следствием не будут.

Лучше рассчитывать на свидетельские показания. И еще: делайте скриншоты неподобающих сообщений от начальника.

Кстати, с такими доказательствами можно обратиться в суд, если вам пришлось уволиться с работы из-за домогательств. Но в суде дело, скорее всего, будут рассматривать не потому, что вы стали жертвой насилия или домогательств, а потому, что домогательства при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе и увольнении – могут быть расценены как трудовая дискриминация. А дискриминация запрещена статьей 7 трудового кодекса Таджикистана.

Кроме того можно подавать в суд иск по возмещению морального вреда (это статья 171 Гражданского кодекса Республики Таджикистан). Правда сначала нужно будет доказать факт насильственного приставания с сексуальным подтекстом, вот тут и понадобятся свидетели.

18:35 25 января, 2018

Когда-нибудь в Таджикистане привлекали таких начальников к ответственности?

Мы спросили у местных адвокатов, и никто из них не вспомнил похожих прецедентов. Юристы объясняют причину отсутствия таких дел тем, что шансы выиграть – мизерные.

С другой стороны – ведь никто не пытался.

И общество ведь меня не поддержит?

Скорее всего, нет. Женщины умалчивают о факте домогательства на работе по той лишь причине, что они привыкли к навязанному в обществе мнению, что во всем виновата женщина. Скорее всего, ей будут рассказывать, как не следует одеваться на работу и скромнее себя вести. На этом все.

К слову, осуждают жертв харрасмента не только у нас, например, недавно в России разгорелся скандал вокруг обвинений в домогательствах со стороны депутата от ЛДПР Леонида Слуцкого: сразу несколько журналисток обвинили его в непристойном поведении. И спикер российской Госдумы Вячеслав Володин посоветовал поменять работу тем журналисткам, которые не чувствуют себя в безопасности во время работы в парламенте; другие депутаты Госдумы советовали им одеваться скромнее,

Хорошо, я не могу пойти в суд, и увольняться не хочу, что же делать?

08:50 1 декабря, 2017

Тогда требуйте, чтобы начальник прекратил приставать. Если человек делает вам сексуальные намеки или прикасается к вам и вам это не нравится, нужно сразу корректно, но очень четко обозначить, что вы против. Делать это желательно при коллегах. Не смущайтесь и не делайте вид, что вы ничего не замечаете, — это только развяжет начальнику руки.

Во внутреннем кодексе поведения некоторых крупных компаний есть запрет на сексуальные домогательства на рабочем месте. Если в вашей компании это так, то вы имеете право просить увольнения этого сотрудника или наложения на него штрафов.

Тут также нужно раскрыть понятие «начальство». Если у вашего «начальства»
есть вышестоящее начальство — можно пожаловаться туда.

А если начальник мстит и «выживает» из компании?

Тогда увольняйтесь и не жалейте об этом — ситуация вряд ли исправится. Человек либо добровольно сам прекращает свои действия, либо его заставляют это сделать. Если ни того, ни другого не произошло, повлиять на него вы действительно больше никак не сможете. Работать продуктивно, постоянно находясь в стрессе, практически невозможно.

Интересные темы:

«Он мне просто противен». Что делать, если пристает начальник? — citydog.by

Случаи, когда пристает начальник, не единичные. Но далеко не все готовы об этом говорить: одни боятся потерять работу, другие боятся осуждения. Мы нашли двух героинь, которые рассказали свои истории, и спросили психолога и представителя ГУВД, как поступать в подобных ситуациях. 

Анна

Анна долго не могла найти работу, а потом, когда наконец устроилась по специальности, «успокоиться» не получилось – спустя какое-то время со стороны начальника начали поступать неоднозначные намеки и даже действия.

– Однажды во время командировки мы выходили с ним из здания, куда ездили на переговоры, и он шлепнул меня по попе. Я сначала растерялась, даже не сообразила, как на это реагировать, поэтому как-то само собой все перевелось в шутку. Видимо, мой смех он воспринял как поощрение и решил, что можно продолжать в том же духе.

После этого случая Анне то и дело приходилось выслушивать пошлые шуточки, намеки и анекдоты. Босс пытался ее приобнять, положить руку на коленку или снова шлепнуть ниже пояса. После нескольких таких попыток девушка максимально дистанцировалась от директора, постаралась свести общение к минимуму, но тот все равно не унимался – поэтому ей пришлось серьезно с ним поговорить и сказать, что если он будет продолжать в том же духе, то она уволится. На какое-то время начальник поутих, но потом снова взялся за старое.

– Буквально недавно я сидела за столом, делала отчеты. Он подошел что-то спросить, а пока я отвечала, наклонился и сказал на ухо: «Я бы тебя трахнул, если бы был помоложе», – а самому лет 60, и после таких слов и этих его шуточек он мне просто противен.  

Как поступить в такой ситуации, Анна не знает: других вариантов работы пока нет, но и терпеть такое отношение, конечно, не хочется. «Я не из робкого десятка, могла бы легко поставить его на место – а что дальше? У нас в Беларуси нигде не учат, как вести себя в таких ситуациях. Можно было бы и по морде съездить, но потом опять без работы с копейки на копейку перебиваться?..»

Светлана

С приставаниями руководителя Светлана столкнулась не в Беларуси, а во время жизни в Лондоне. 

– Я поехала туда учиться в языковой школе, но денег не хватало, и мне очень нужно было найти работу. После долгих скитаний я наконец познакомилась с украинцем, у которого был свой coffee point. Несмотря на то что на тот момент опыта работы бариста у меня не было никакого, он предложил мне неполную занятость. 

Сначала девушка ходила в кофейню на стажировку и обучение, а потом начала работать. Через какое-то время начальник, у которого была жена и двое детей, начал проявлять к ней неподдельный интерес.

– Было видно, что внешне я ему понравилась сразу. Но о том, что он начнет ко мне приставать, я даже и подумать не могла. Сначала это были какие-то шуточки, потом он начал пытаться меня приобнять, поцеловать. Прямым текстом говорил, что всегда хотел иметь на работе сотрудницу, с которой можно было бы хорошо проводить время. Постепенно попытки обнять и поцеловать становились все настойчивее и навязчивее. Я все это пресекала сразу и говорила, что у меня есть молодой человек, я в отношениях и другое мне неинтересно. На что он мне отвечал, что «все бабы продажные – вопрос цены и времени». 

Уйти в никуда Светлана не могла, но потихоньку начала присматривать другие места работы – благо кое-какой опыт уже накопился. Однако уволиться самой у девушки не получилось: в какой-то момент начальник резко поменял свое к ней отношение, стал вести себя достаточно резко и холодно, а потом и вовсе уволил.

– Договориться с ним не получалось, он все время гнул свою линию, поэтому долго я бы терпеть не смогла. Но получается, что, кроме как уволиться, другого выхода не было?

«Он прощупывает ваши личные границы»

Наталья Олифирович

Семейный психолог, кандидат психологических наук, доцент Института психологии БГПУ им. М. Танка

– Жертвами приставаний чаще всего становятся молодые, красивые девушки, у которых нарушены личные границы. И когда начальник начинает отпускать пошлые шутки, он тем самым эти границы прощупывает. Согласно социальному контракту, над анекдотами принято смеяться, но в данном случае такая реакция будет воспринята как одобрение и призыв продолжать. Поэтому, если шутка двусмысленна и вам неприятна, отреагируйте на нее сразу: сделайте каменное лицо, притворитесь, что не слышали, прямо скажите, что вам такие разговоры не нравятся.

Чем дольше вы будете смеяться над пошлыми шутками начальника, тем больше он будет думать, что все в порядке. И не за горами время, когда от слов он перейдет к действиям.

Если ухаживания начальника вам неприятны, проговорите и четко обозначьте свою позицию. Слово «нет» должно звучать твердо и доходчиво.

В случае когда слова не помогают, попробуйте прибегнуть к помощи третьих лиц. Если над пристающим есть руководители положением повыше, поговорите с ними. Если же вы работаете в частной компании и ваш начальник – сам себе царь и бог, скажите, что вынуждены будете обратиться за помощью к своему молодому человеку, другу, брату, дяде, отцу и так далее. 

Дайте понять, что вы не одна, что за вас есть кому постоять и в случае чего вас защитят. Чтобы не быть голословной, попросите кого-нибудь из родственников или друзей заехать к вам в офис – так начальник увидит реальное подтверждение ваших «угроз» и, возможно, немного поутихнет. 

Еще один вариант: поставьте на рабочем столе рамочку с фотографией мужчины, чтобы у начальника на подсознательном уровне откладывалось, что вы не одна.

Попробуйте записать ваш разговор с начальником на диктофон или незаметно снять видео – в наше время современных технологий это не проблема. Зато у вас будет козырь в рукаве, и при необходимости вы сможете им воспользоваться. О наличии этих записей можно сказать и начальнику – начать действовать его методами и прибегнуть к мелкому шантажу. 

Если ни один из этих способов не работает, подумайте, действительно ли вам нужна такая работа. Найдите другое место занятости – пусть там будут платить меньше, но зато вы сохраните свой авторитет, честь и самоуважение, что гораздо важнее денег. 

Наталья Ганусевич

Официальный представитель ГУВД

«Сразу пишите заявление в милицию»

– Если начальник отпускает в ваш адрес пошлые шутки, пытается положить руку на коленку или как-то приобнять, можно не бояться писать заявление в милицию – важно только помнить об ответственности за заведомо ложный донос. По любому факту обращения будет назначена проверка, при проведении которой будут учитываться доказательные материалы (аудио, видео).

Перепечатка материалов CityDog. by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Иллюстрации: CityDog.by.

Ко мне на работе пристаёт начальник. Что делать?

Медиа-группа «Азия-Плюс» начинает новый проект «Я — женщина, и я могу!», в котором будет говорить только о женщинах. И это первый материал нашего проекта. В нем мы поговорим о том, что делать, если вас домогается начальник.

Что значит «пристаёт»?

12:10 13 марта, 2018

«Я устроилась на работу, начальник моего отдела, узнав, что я разведена, начал засыпать меня комплиментами, в том числе и очень откровенными, например, говорить, что у меня красивая грудь. Затем он стал звать меня на ужин, я отказалась, тогда он стал намекать мне, что работать здесь долго у меня не получится» — это типичная для Таджикистана история харрасмента. Ближайшая аналогия для харрасмента в русском языке — это «сексуальные домогательства», но английский термин шире. Он включает в себя не только действия, но также оскорбительные замечания, непристойные предложения и психологическое преследование.

Как отличить домогательство от флирта? Очень просто: если какие-то «игривые» высказывания или действия неприятны человеку и не прекращаются после его прямой просьбы, то это не флирт, а нарушение ваших прав и свобод.

Можно ли привлечь начальника за приставания к ответственности в таджикском суде?

К огромному сожалению, практически невозможно, до тех пор, пока вас не изнасиловали. В таджикском законодательстве нет статьи, предусматривающей ответственность за домогательство. Даже в Кодексе об административных правонарушениях. Правда, есть 140-я статья уголовного кодекса – «понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества, либо с использованием служебной, материальной или иной зависимости потерпевшего». Такие проступки наказываются штрафами, исправительными работами и даже лишением свободы, в зависимости от обстоятельств.

15:13 24 февраля, 2018

Но в этом случае речь скорее идет о вынужденном половом акте или принуждению к другим именно физическим действиям сексуального характера. В таджикских законах не раскрыто понятие «иные действия сексуального характера».

А если у меня есть доказательства того, что меня принуждают к сексу?

Ну, смотрите: доказательством могут послужить только фото или видеозаписи, сделанные легально, то есть после разрешения на съемку прокурора. Тайно сделанные видео- или диктофонные записи рассматриваться следствием не будут.

Лучше рассчитывать на свидетельские показания. И еще: делайте скриншоты неподобающих сообщений от начальника.

Кстати, с такими доказательствами можно обратиться в суд, если вам пришлось уволиться с работы из-за домогательств. Но в суде дело, скорее всего, будут рассматривать не потому, что вы стали жертвой насилия или домогательств, а потому, что домогательства при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе и увольнении – могут быть расценены как трудовая дискриминация. А дискриминация запрещена статьей 7 трудового кодекса Таджикистана.

Кроме того можно подавать в суд иск по возмещению морального вреда (это статья 171 Гражданского кодекса Республики Таджикистан). Правда сначала нужно будет доказать факт насильственного приставания с сексуальным подтекстом, вот тут и понадобятся свидетели.

18:35 25 января, 2018

Когда-нибудь в Таджикистане привлекали таких начальников к ответственности?

Мы спросили у местных адвокатов, и никто из них не вспомнил похожих прецедентов. Юристы объясняют причину отсутствия таких дел тем, что шансы выиграть – мизерные.

С другой стороны – ведь никто не пытался.

И общество ведь меня не поддержит?

Скорее всего, нет. Женщины умалчивают о факте домогательства на работе по той лишь причине, что они привыкли к навязанному в обществе мнению, что во всем виновата женщина. Скорее всего, ей будут рассказывать, как не следует одеваться на работу и скромнее себя вести.  На этом все.

К слову, осуждают жертв харрасмента не только у нас, например, недавно в России разгорелся скандал вокруг обвинений в домогательствах со стороны депутата от ЛДПР Леонида Слуцкого: сразу несколько журналисток обвинили его в непристойном поведении.  И спикер российской Госдумы Вячеслав Володин посоветовал поменять работу тем журналисткам, которые не чувствуют себя в безопасности во время работы в парламенте; другие депутаты Госдумы советовали им одеваться скромнее,

Хорошо, я не могу пойти в суд, и увольняться не хочу, что же делать?

08:50 1 декабря, 2017

Тогда требуйте, чтобы начальник прекратил приставать. Если человек делает вам сексуальные намеки или прикасается к вам и вам это не нравится, нужно сразу корректно, но очень четко обозначить, что вы против. Делать это желательно при коллегах. Не смущайтесь и не делайте вид, что вы ничего не замечаете, — это только развяжет начальнику руки.

Во внутреннем кодексе поведения некоторых крупных компаний есть запрет на сексуальные домогательства на рабочем месте. Если в вашей компании это так, то вы имеете право просить увольнения этого сотрудника или наложения на него штрафов.

Тут также нужно раскрыть понятие «начальство». Если у вашего «начальства» 
есть вышестоящее начальство — можно пожаловаться туда.

А если начальник мстит и «выживает» из компании?

Тогда увольняйтесь и не жалейте об этом — ситуация вряд ли исправится. Человек либо добровольно сам прекращает свои действия, либо его заставляют это сделать. Если ни того, ни другого не произошло, повлиять на него вы действительно больше никак не сможете. Работать продуктивно, постоянно находясь в стрессе, практически невозможно. 

Начальник и подчиненная: что делать, если он пристает?

Сексуальные домогательства – проблема не такая редкая, как считают многие. Это на Западе достаточно отпустить женщине дежурный комплимент, чтобы попасть под суд. У нас же еще долго будет существовать общее убеждение, что в обязанности, например, секретарши входит и сексуальное обслуживание своего шефа.

Многие девушки, устраиваясь на работу секретарем-референтом, готовы к возможным домогательствам начальника и заранее на них согласны. Однако число женщин, которые не собираются ублажать шефа в постели только ради сохранения рабочего места, тоже велико. Поговорим об этих женщинах: как им избежать домогательства и в то же время не потерять работу?

Совет первый

Если вы устраиваетесь на должность, которую можно назвать «местом повышенной опасности» — секретарь, продавец, массажист, медсестра и т. д. – разумным шагом будет подписание соответствующего трудового договора, в котором будут четко оговорены все обязанности. В списке ваших обязанностей не должны встречаться расплывчатые и неопределенные формулировки, типа «выполнять все распоряжения начальника». Идеальный вариант – включение в договор особого пункта, исключающего возможность сексуального домогательства. Правда, на составление такого договора может пойти далеко не каждый облеченный властью мужчина, и все же ваша обязанность – попытаться на этом настоять.

Совет второй

Если вы работаете обычным сотрудником, и ваша должность не предполагает «повышенной опасности», начальник все равно может начать приставать. Проявляться это может по-разному. Если вы не планируете завязывать с шефом интимных отношений, необходимо пресечь все его поползновения сразу, при первой же попытке облапать вас или сделать недвусмысленное предложение. Грубить, конечно, не следует, однако и жеманно хихикать, краснеть и смущенно улыбаться психологи тоже не рекомендуют. Эти ваши ужимки могут выглядеть очень мило, если вы имеете дело с симпатичным вам молодым человеком, шефа же они только распалят и заставят считать вас кокеткой, которая попросту «ломается». Лучше всего в таком случае громко и строго сказать: «Не трогайте меня руками» или «Не надо рассказывать при мне пошлых анекдотов». Отлично, если вы сделаете это при свидетелях, например, при коллегах по работе.

Совет третий

С первого дня работы на новом месте определите для себя границы личного пространства, в которое никому (в том числе и начальнику!) нельзя позволять вторгаться. Например, это может быть расстояние вытянутой руки. При первой же попытке вломиться в это пространство следует четко дать понять, что вам это неприятно, и вы не собираетесь с этим мириться. Пусть лучше вас считают злючкой-«недотрогой», чем доступной девушкой.

Совет четвертый

Не держите ничего «в себе», не скрывайте домогательства шефа от коллег. Например, если ваш шеф прижал вас к столу или попытался поцеловать за закрытыми дверями своего кабинета, не молчите: выйдя из кабинета, сразу же расскажите об этом инциденте нескольким подругам-коллегам. Будьте уверены, в самое короткое время информация облетит весь офис, шефа начнут провожать любопытными или осуждающими взглядами, шептаться и переглядываться при нем. Это начнет действовать ему на нервы, и он вряд ли позволит себе повторить свои попытки вас соблазнить.

Совет пятый

С самого начала на каждое его поползновение говорите твердое и четкое «нет». Более того, обратитесь в профсоюз, если он имеется. Если же в вашей фирме нет профсоюза, можно пожаловаться вышестоящему начальству. Жалобы стоит повторять каждый раз, как только попытки будут повторяться. Записывайте подробности каждого инцидента, слова и действия шефа, ваши ответы, а также – кто при этом присутствовал, ставьте дату и точное время. Эти записи очень пригодятся вам, если придется обращаться в суд. Старайтесь не создавать ситуаций, способствующих попыткам к сближению с его стороны. Если шеф приглашает вас в ресторан на деловой обед, а вы опасаетесь, что он начнет приставать и делать непристойные намеки – берите с собой на встречу еще кого-нибудь.

Совет шестой

Старайтесь держать двери вашего рабочего помещения открытыми. Если шеф вызывает вас в свой кабинет – договоритесь с подругой, чтобы она неожиданно вошла туда под каким-либо благовидным предлогом спустя 5-10 минут. Очень может быть, что она застанет шефа в недвусмысленной ситуации, когда он будет к вам приставать самым наглым образом.

Совет седьмой

Если вас возмущает поведение шефа, напишите ему об этом письмо с предложением оставить свои домогательства раз и навсегда. Одну копию письма направьте в профсоюз или вышестоящему начальнику, вторую оставьте у себя.

Предупреждения

Очень важно сразу же, с первого дня установить дистанцию. Пусть ваши коллеги уверяют вас, что ничего такого в этом нет, что он со всеми так обращается, что нужно просто улыбнуться в ответ на сальную шутку или двусмысленный комплимент – пусть они сами так поступают, а к вам это не относится, вы себя уважаете и не позволите ничего «такого».

Имейте в виду, в большинстве случаев все начинается весьма безобидно, издалека, почти невинно: потрепал за щечку, потом как бы ненароком приобнял, потом – мимоходом прикоснулся к груди или шлепнул ниже спины… Вы сами не заметите, как окажетесь на диване в его кабинете.

Некоторые особенно нечистоплотные начальники применяют такой метод, как материальное стимулирование. Вы замечаете, что ваша зарплата с каждым месяцем ощутимо растет, радуетесь, думая, что так высоко ценятся ваши профессиональные качества. На деле же оказывается, что все это было просто «авансами» и шеф рассчитывает на вашу «благодарность».

Если шеф значительно старше вас, он может выдавать свои домогательства за этакую «отеческую заботу». Пресекайте! Офис – не место для сексуальных или «семейных» отношений.

Будьте осторожны с подарками от шефа, даже самыми незначительными. Пресекайте все беседы на сексуальные темы, начиная с анекдотов и заканчивая рассказами начальника о его похождениях.

В любом случае ведите себя уверенно и не позволяйте запугивать себя угрозами увольнения. Даже если придется уйти с этой работы, это станет лучшим выходом, чем уступить наглому шефу. Хотя, разумеется, каждая женщина решает эту проблему по-своему…

Что делать если домогается начальник: директор пристает на работе

Дорогая Алла, я попала в очень сложную ситуацию. Устроилась на работу в шикарную фирму, о которой давно мечтала, на должность секретаря. Вначале все было прекрасно, но потом ко мне начал недвусмысленно приставать мой начальник. Он, конечно, очень симпатичный мужчина, но я не знаю, как правильно себя вести. Я не хочу бросать работу в этой компании и не хочу, чтобы эта история получила какое-то негативное развитие. Он откровенно пользуется своим служебным положением, и мне это не нравится. Посоветуете, что делать молодой девушке, когда пристает начальник?

Ирина, 20 лет.

Это очень распространенный и глобальный вопрос, когда молодая девушка приходит на работу, и к ней пристает начальник. С ее стороны — естественная красота и привлекательность, со стороны начальника — кажущаяся простота в покорении такой лакомой добычи.

1. Первое, что нужно сделать — вспомнить, как вас принимали на работу, есть ли у вас должностная инструкция? Многие девушки из-за того, что они не уверенны в себе, начинают подстраиваться под начальника. Но это неправильный подход. Вместо этого, вам нужно четко выяснить свои должностные обязанности и максимально им следовать. Однако, помните,

что в этой ситуации начальник будет пользоваться любой возможностью морально надавить на вас.

Этим он как бы намекает, что согласись вы с его намерением, можно было бы избежать всех этих проблем. В этом случае знание и выполнение своей должностной инструкции позволит вам избежать большинства проблем, связанных с вашими прямыми обязанностями. Будьте профессионалом в своей работе, и в общении с начальством будет возникать минимум споров.

2. Второе, возьмите чистый лист бумаги и напишите:

• как вы видите свою дальнейшую жизнь?
• что вам нравится в компании?
• чем вы можете быть полезной фирме?
• на какой срок вы бы хотели задержаться на этой работе?

Сядьте и хорошенько подумайте над этими вопросами. Максимально подготовьтесь, назначьте встречу вашему руководителю и покажите ему свой деловой подход к работе. Расскажите свое видение дел и выдвиньте идеи по улучшению работы фирмы. Когда вы сделаете это, на первый взгляд, простое задание, у вас появится уверенность, и ваш руководитель обязательно это почувствует.

Читайте также: «Как повысить уверенность в себе раз и навсегда?»

Каждый здравомыслящий бизнесмен просто обязан будет посмотреть на вас как на очень важного специалиста для компании. А если он вас рассматривает только как игрушку, то все равно у вас небольшие шансы развиваться профессионально в этой компании. Поэтому я бы не советовала вступать в интимные отношения, ведь после этого вы уже не сможете чувствовать себя комфортно на своем рабочем месте.

Если постоянно расстилаться перед начальством, то рано или поздно оно вытрет о вас ноги!

Если же вы понимаете, что цель вашего непосредственного начальника только одна, с этим следует бороться. Конечно, не стоит в открытую дискредитировать его и устраивать публичные скандалы. Рассмотрите для себя все возможности: перейти в другой отдел, пообщаться с более высоким звеном руководства о своих перспективах. В любом случае ваши активные действия будут однозначно эффективнее, чем любые попытки затаиться и «переждать бурю». Помните, что все зависит только от вас, и только вы можете повлиять на такую ситуацию.

В продолжение темы читайте статью: «Психология взаимоотношений — как общаться с руководителем?»

Будьте бдительны в отношениях с начальством, ваша Алла Янсонс!

Проблема довольно частая, и она не исчезнет сама собой. Домогательства на работе мешают жить и работать многим людям. Некоторые рабобтники стараются о подобном никому не рассказывать, опасаясь порицания, конфликтов и увольнения.
Между тем, существуют простые, но эффективные способы избавиться от домогательств на работе.
По определению американской Комиссии по равным возможностям трудоустройства, домогательства — это нежелательные сексуальные предложения, просьбы или требования сексуальных одолжений, разные слова или поступки сексуального характера. Все это влияет на условия труда, мешает сотруднику и создает недружелюбную, неприятную или оскорбительную атмосферу на работе.
Если какие-то высказывания или действия неприятны человеку и не прекращаются после его прямой просьбы, то это уже не флирт, а сексуальное домогательство.
Конечно, не нужно ударяться в другую крайность и «выливать вместе с водой и ребенка» — что мы наблюдаем сейчас на Западе. В связи с известными секс-скандалами, у многих людей появилось ощущение, что общество ждет некий глобальный сдвиг в сфере отношений полов. Скоро бедные американские мужчины превратятся в невротиков и импотентов. А американские женщины со здоровой ориентацией будут чувствовать, что их лишили чего-то важного. Крайности не полезны, крайности приносят вред. Давайте сохранять разумность в этом вопросе.
Когда начальник пристает, женщина испытывает жуткую неловкость. Обидеть его отказом не хочется, да и боязно, поскольку отказ сам по себе провоцирует конфликт. Она решает перевести все в шутку и таким образом уйти от прямого ответа. Это главная и самая распространенная ошибка: начальнику кажется, что девушка кокетничает с ним, и он удваивает свои усилия. Нужно сказать «нет» в такой форме, чтобы его нельзя было принять за кокетливое «да». Это означает, что ответ должен быть вежлив, но строг и без улыбки.

(В этой фотографии есть жуткое и неразрешимое противоречие, которое тоже случается в нашей жизни. Что делать, если В.С. — мужчина?)
Смотрите, какие варианты предлагают разные люди, оказавшиеся в подобной ситуации:

Оригинал взят в Что делать девушкам, если начальник проявляет к ней «особый» интерес? …В том или ином виде, нежелательное внимание со стороны влиятельных коллег, либо же со стороны начальника, ощущает практически каждая девушка. Домогательства легче всего предотвратить на самом раннем этапе. Обычно начальник не лезет сразу с объятиями, не зовет в кафе. Он просто ведет себя ласковее, чем обычно, говорит комплименты, уменьшает дистанцию. Может повысить жалование, повысить в должности, смотреть сквозь пальцы на ваши косяки и так далее. Сотрудница начинает испытывать чувство благодарности, своей значимости. И тут получает намек на то, что все это небескорыстно. Начальник дает почувствовать, как хорошо быть с ним в особых, хороших отношениях. И как плохо его «не слушаться». Если вы понимаете, о чем я говорю. И теперь вместо навязчивых приставаний вы получаете придирки, обвинения в служебном несоответствии, административные взыскания за малейшие провинности.

И очень важный момент: если вы флиртуете с кем-то на работе, то очень тяжело будет объяснить начальнику, что вы не хотите флиртовать с ним. Это почти невозможно. Поэтому важно: не участвуйте в фривольных разговорах с коллегами. Если вы с легкостью поддержите такую беседу, то коллеги и начальник могут решить, что вы не против перейти от слов к делу.
Вот следующие варианты ответов, которые предлагают обычные люди, оказавшиеся в подобных ситуациях:
Отвесить начальнику пощечину и уволиться.
Если ничего нельзя исправить, то тихо и мирно уволиться.
Позвонить его жене. И здесь вариантов много: от скандала и угроз до установления дружеских связей с женой. А уж если стать ее лучшей подругой — тогда точно отстанет.
Обратиться в общество по защите трудящихся. Интересно, кто-нибудь пробовал?
Показать, что есть влиятельный или сильный человек, который может заступиться. Пусть он встретит с работы или зайдет навестить на работе.
Поговорить с начальником самой по-хорошему: объяснить, что не нужно мешать работу и личную жизнь.
Познакомить руководителя с особой женского пола, которая сможет перебить его интерес к вам.
Не оставайтесь с начальником наедине, если того не требует работа. Придумайте предлог, чтобы сократить время пребывания с ним, позовите с собой коллегу или попросите, чтобы вам время от времени звонили. Возьмите с собой диктофон.
Несколько прямых намеков на дорогие подарки и он поймет, что дешевле оплатить услуги девочек по вызову, чем копить на подарки вам.
Если ваша цель — отделаться от личных предложений, изберите определенный стиль поведения. Приложите максимум усилий и остановите начальника, даже если он утверждает, что обнял вас, потому что в нем проснулись отеческие (дружеские) чувства. Ясно дайте понять начальнику (и лучше в присутствии коллег), что сексуальные отношения на работе для вас неприемлемы, и без вариантов. В некоторые моменты можно не сдерживать гнев.Будет хорошо, если читатели предложат еще какой-либо способ из опыта своего или опыта знакомых.

Интересные статьи

что делать, если он домогается и заигрывает с сотрудницей?

Факты — вещь упрямая, с ними не поспоришь: далеко не всегда ухаживания перерастают в служебный роман.

Приставания, неуместный флирт, заигрывания — это очень неприятно и даже опасно. Как можно избежать такой проблемы или избавиться от нее, если начальник уже положил на вас глаз?

Что делать, если руководитель заигрывает или домогается?

• Сначала убедитесь, что это именно заигрывания, а не обычное проявление вежливости и галантности. Некоторым мужчинам доставляет удовольствие поухаживать за красивой женщиной, осыпать ее комплиментами, но это ничего не значит. Поэтому не стоит делать поспешных выводов: вы можете поставить в неловкое положение и себя, и шефа. Читайте полезную статью о том, как вести себя с начальником.
  

  ВАЖНО! К очевидным признакам относятся пошлые шутки, постоянное стремление к зрительному и тактильному контакту, приглашения на свидание и так далее.

• Считается, что мужчина начинает флирт, если женщина первая подает сигнал об этом. Однако порой достаточно невинной улыбки, чтобы человек сделал неверные выводы. Попробуйте вести себя с директором более прохладно и сдержанно, особенно когда вы находитесь наедине. Вполне вероятно, что он все поймет самостоятельно и перестанет быть навязчивым.
• Не скрывайте того, что он пытается ухаживать за вами. Старайтесь пересекаться в людных общественных местах, возможно, даже придется пару раз громко повторить его фразы, как бы переспрашивая. Важно, чтобы окружающие знали о происходящем (или хотя бы догадывались). Они могут стать свидетелями действий начальника, если вам придется доказывать его вину в будущем.
  

  СОВЕТ! Кстати, это хороший способ избавиться от сплетен, которые быстро разлетаются по офису: становится понятно, что инициатива исходит только от босса.

• Попробуйте откровенно и честно поговорить с мужчиной. Главное, чтобы ваш голос звучал уверенно. Не запинайтесь, не мямлите, не пытайтесь подобрать слова поделикатнее. Прямо скажите, что ситуация вас раздражает, и терпеть ее вы не собираетесь. Не изображайте из себя виноватую — наоборот, шеф должен почувствовать, что виноват исключительно он.

Как избежать домогательств босса к подчиненной?

Директор оказывает знаки внимания, всячески пытается высказать вам свое расположение. И в какой-то момент переходит рамки рабочих отношений, начиная заигрывания. Как пресечь домогательства босса, если вы не собираетесь отвечать взаимностью?

1. Следите за языком жестов. Возможно, вы неосознанно подаете начальнику невербальные сигналы о том, что вы готовы к общению. К ним можно отнести прикосновения к волосам, взгляд прямо в глаза… Об этом написано много книг и статей. Словом, нужно проанализировать свое поведение более внимательно.
2. Если вы любите короткие юбки, глубокое декольте и откровенные наряды, то оставьте их за пределами офисного пространства. Одежда, конечно, не дает мужчине никакого права приставать к вам, но дресскод никто не отменял. Шеф видит, что вы намеренно игнорируете общепринятые правила поведения и воспринимает это как сигнал к действию. Про яркий макияж и говорить не приходится.
3. Не шутите на двусмысленные темы, даже если в офисе царит неформальная атмосфера. Вы же находитесь не на вечеринке в компании лучших друзей, а на работе. Если мужчина сам начинает подобные разговоры, не поддерживайте их даже из вежливости: сразу обрывайте диалог.
4. В данном случае не нужно щадить чувства мужчины и бесконечно оттягивать разговор, переводя все в шутку. Нарушение личного пространства — это плохо. Вы должны принять меры и обезопасить себя, пока не стало слишком поздно. К сожалению, правосудие редко может чем-то помочь в такой ситуации, поэтому «спасать» себя придется самостоятельно, ведь от босса зависит и ваше психологическое состояние, и карьера.

К чему может привести служебный роман шефа и сотрудницы?

Как себя вести, если вы решили ответить начальнику взаимностью? Любовь — прекрасное чувство, но отношения с руководителем — это весьма рискованная затея.

У вас нет никаких гарантий, что ваш союз закончится созданием семьи: люди расстаются, встречают новых возлюбленных. Но готовы ли вы поменять место работы, если что-то пойдет не так?

Полезное видео

Рекомендую посмотреть видео с советами профессионального психотерапевта. Он рассказывает о том, что делать, если к вам пристает начальник и склоняет к близости:

Наиболее кардинальный способ — уволиться с работы и посвятить себя чему-то иному. Однако не спешите отказываться от «насиженного» места: в конце концов, к любому человеку можно найти подход и решить ситуацию безболезненно.

В любом случае, вы должны понимать, что правда на вашей стороне: вы защищаете свое право на независимость и неприкосновенность.

Как подойти к начальнику при возникновении конфликта на работе

Галерея: Как подойти к боссу в случае возникновения конфликта

11 изображений

Иногда самая трудная часть вашей работы — это не работа; это люди.

«Когда на рабочем месте сливаются воедино люди разного происхождения и убеждений, конфликт неизбежен», — говорит Энди Тич, автор книги От выпускного к корпорации , и ведущий YouTube-канала FromGradToCorp.

Рита Фридман, карьерный тренер из Филадельфии, соглашается. «Как и в любом другом месте, где полно межличностных отношений, рабочее место может быть изобилующим множеством конфликтов», — говорит она. «Существуют специфические рабочие проблемы, связанные с продвижением по службе, неравенством заработной платы, отсутствием признания достижений или совместной ответственностью в команде. Есть также более общие проблемы с личным пространством и конфиденциальностью; а затем возникают старые старые личные конфликты ».

Teach говорит, что «конфликт, не связанный с работой, также может возникать в офисе из-за нескольких факторов, в том числе из-за того, как кто-то выглядит; как кто-то говорит; их политические взгляды; их религиозные взгляды и т. д.”

Другой эксперт по рабочим местам, Линн Тейлор, автор книги Tame Your Terrible Office Tyrant , говорит, что конфликты на рабочем месте так же распространены, как и кулер для воды в офисе — «поэтому знание того, как справиться с этим изящно, поможет катапультировать вашу карьеру, как никто другой. навыки межличностного общения ».

Проблема в том, что большинство сотрудников испытывают дискомфорт при возникновении конфликта, и не всегда справляется с ним или справляется с ним спокойно.

«Конфликт — это результат умственного расчета соотношения риска и вознаграждения относительно ценности решения рассматриваемой проблемы или« предмета »», — говорит Дэвид Парнелл, юридический консультант, коуч по коммуникациям и автор.«Для наших предков был реальный риск травмы или смерти в случае возникновения конфликта, поэтому к нему относились самым серьезным образом. Это наделило наши гены очень мощным и автоматическим отвращением к конфликтам, в результате чего большинство людей чувствуют себя неуютно с этим. Результатом является подразумеваемый общественный договор, в соответствии с которым население в целом позволяет многим потенциальным проблемам просто уйти ».

Teach считает, что большинство сотрудников испытывают дискомфорт, потому что слово «конфликт» подразумевает какую-то борьбу, битву или борьбу.«Обычно мы хотим, чтобы люди видели вещи так, как мы, а если они этого не делают, то мы чувствуем угрозу или что мы проиграли битву».

Конфликт может подорвать нашу мораль и негативно повлиять на то, как мы относимся к работе, — добавляет он. «Это не то, что мы с нетерпением ждем решения из-за связанных с этим эмоций и стресса».

Еще одна причина, по которой большинство сотрудников и начальников избегают межличностных конфликтов любой ценой: они чувствуют, что со временем такие проблемы исчезнут, — говорит Тейлор.«Однако проблемы гниют, когда их запихивают под ковер. Общение исчезает, как и отношения, пока кто-нибудь не сделает шаг вперед. Этим человеком должны стать вы, если хотите снизить стресс и добиться успеха в своей работе ».

Другие не обращают внимания на конфликты на работе, потому что не хотят показаться болтунами, жалобщиками или болтунами.

Но в большинстве ситуаций из серьезных конфликтов в офисе — особенно если конфликт связан с начальником — важно, чтобы вы сообщили своему руководителю, что происходит.

«Такие ситуации, как, например, потенциальная крупная потеря дохода, следует обсудить с вашим руководителем», — говорит Тейлор. «Просто не забудьте подготовить решения. Вы, , не хотите, , обращаться к своему боссу с мелкими или межличностными вопросами, которые, как ожидается, вы решите сами ». По ее словам, если Джо оставляет свои кофейные кружки в кухонной раковине или Мэри в соседней кабине бормочет во время обеденного перерыва, возьмите дело в свои руки.

«Иногда люди действительно могут решать проблемы самостоятельно, и нет необходимости превращать муху слона в гору», — добавляет Фридман.«Но в большинстве случаев конфликт на рабочем месте в любом случае влияет на динамику офиса, и важно решить проблему как можно скорее, чтобы каждый мог просто вернуться к ведению бизнеса». Если вы не первый чтобы обратить на это внимание босса, вы можете оказаться в оборонительной позиции после того, как это сделает кто-то другой, — говорит она. «Кроме того, босс может чувствовать себя обиженным, если его или ее не в курсе — никто не хочет быть последним, кто узнает об этом. . И если что-то мешает работе, босс должен знать, что происходит.”

Тич соглашается. Он говорит, что если конфликт возникает из-за коллег или подчиненных, сотрудник должен сначала поговорить с ними напрямую, прежде чем рассматривать возможность обращения к своему руководителю. «Большинство руководителей в любом случае скажут вам сделать это, поэтому лучше попытаться сделать это до того, как вы поговорите с начальником». Но если вы уже пробовали это сделать, и ситуация не была решена или ситуация улучшается, ваш босс, скорее всего, захочет принять участие.

Если конфликт возник из-за того, что сказал или сделал начальник, теперь у вас другой набор проблем.«Вы не можете игнорировать проблему, потому что если вы это сделаете, она только усугубится», — объясняет Тич. «Вам нужно обсудить ситуацию со своим начальником, но так, чтобы он не чувствовал, что на него нападают или что вы мстите». Сообщите своему руководителю, что вас беспокоит, почему это вас беспокоит, и спросите его если вы оба можете работать вместе, чтобы разрешить конфликт.

«В некоторых случаях ваш босс проявит понимание и будет работать с вами, чтобы устранить конфликт», — говорит он.«В других случаях он или она могут обидеться и усугубить ситуацию. Важно знать, что движет вашим руководителем, и понимать, что бездействие ничего не решает, поэтому стоит рискнуть и поговорить с ним напрямую, чтобы потенциально решить проблему».

В фотографиях: как подойти к боссу в случае возникновения конфликта

Если и когда вы решите, что уместно обратиться к начальнику для обсуждения возникшего конфликта, вот что вам следует (и не следует) делать:

Подумайте о решениях, прежде чем подходить к начальнику. Помните, что у вашего босса уже много дел. «У начальников есть целый набор собственных проблем, и они не хотят (и не нуждаются) в еще одном уровне беспокойства», — говорит Тейлор. «Если конфликты возникают часто, может показаться, что вы пребываете над головой. Они наняли вас, чтобы упростить жизнь, поэтому разумно научиться уменьшать разногласия там, где это возможно ». При этом менеджеры не хотят, чтобы дым и зеркала или сотрудники приукрашивали плохие новости только для того, чтобы проблемы в конечном итоге взорвались, поэтому делитесь своими проблемами только тогда, когда у вас есть надежные решения.Считайте свое обсуждение с начальником подтверждением им вашего общего направления. Это укрепит вашу репутацию лидера ».

Рассчитайте риски. «Любой офис — это социальная и политическая арена, и поэтому взаимодействие не происходит в вакууме», — говорит Парнелл. «При выполнении собственных расчетов соотношения риска и вознаграждения важно оценить свое положение в офисе по отношению к коллеге. Если превращение офисного героя в вашего босса делает вас изгоем, действительно ли эта (конкретная) проблема того стоит? »

Знайте свое время. Тейлор говорит, что время может означать все, когда вы обращаетесь к вашему боссу по поводу боевых действий. «Если он или она только что потерпели серьезную неудачу, вы можете стать идеальной мишенью для истерики», — говорит она.

Однако, если ваш босс возвращается с неторопливого обеда или оказывается особенно болтливым, скорее всего, кризисов на горизонте нет, и вы можете спокойно обсудить свою ситуацию.

«Старайтесь не разрешать конфликты прямо перед обедом, когда голод может исказить причину, или незадолго до конца рабочего дня, когда все хотят идти домой», — добавляет Фридман.

Обратитесь за помощью. В идеале, вы хотите подойти к своему боссу с холодным и собранным отношением и дать ему или ему знать, что у вас есть проблема, в которой вам нужна помощь, — говорит Фридман. «Если это не чрезвычайная ситуация, попросите своего начальника о встрече, чтобы у вас было время привести свои мысли в порядок и поговорить об этом. Сидячая беседа с большей вероятностью даст вдумчивый ответ, чем отчаянный и, возможно, эмоциональный обмен мнениями между встречами.И, как и в случае с другими отношениями, скромность мало поможет вашему делу ». Нет ничего плохого в том, чтобы сказать, что у вас возникла проблема с коллегой или клиентом, и вы можете воспользоваться некоторыми рекомендациями вместо того, чтобы сказать что-то расплывчатое, например: «Нам нужно поговорить».

Пригласите босса на обед. Начальник оценит это, потому что, по словам Тича, когда сотрудник приглашает их на обед, для них это, вероятно, редкое явление. «Обед также создает более непринужденную атмосферу вдали от работы, когда начальник будет чувствовать меньше стресса и с большей вероятностью сосредоточится на ваших проблемах.”

Будьте готовы. «Когда вы обращаетесь к своему боссу по поводу какого-либо конфликта с коллегами или даже с самим боссом, важно собрать всех своих уток подряд», — говорит Тич. Представьте факты и постарайтесь держаться подальше от личного мнения. Как и когда возник конфликт? Кто или что сделало это хуже? Как устранение конфликта улучшит моральный дух всех участников?

«Имейте объективную информацию, обосновывающую ваши утверждения», — добавляет Парнелл.«Сказать своему боссу, что вы думаете, что ваш коллега — настоящий придурок, гораздо менее эффективно, чем показывать вашему боссу квитанции для трех вкладок шкалы, которые они использовали в учетной записи вашей команды»

Будьте профессиональны. Нет ничего хуже, чем поговорить с начальником о каком-то конфликте на работе, когда вы расстроены. «Руководители не хотят иметь дело с эмоциями», — говорит Тич. «Сначала успокойся, а потом поговори со своим боссом».

Убедитесь, что ваша сторона улицы чистая. Когда ваш босс противостоит другой стороне — или пытается защитить себя — что они скажут о вас? «Риск обращения к своему боссу состоит в том, что вы можете попросить проверить свое собственное поведение на сегодняшний день», — говорит Парнелл.«Если есть какие-то свободные концы, которые могут снова укусить вас, обязательно свяжите их, прежде чем бегать по флагштоку».

Признать ошибку. Тич добавляет, что всякий раз, когда возникает конфликт, сомнительно, что один человек виноват на 100%. «Если какая-либо часть конфликта является вашей ошибкой, признайтесь в этом своему руководителю. Они оценят вашу честность и с большей вероятностью поверят в то, что вы говорите ».

Будьте готовы посоветоваться. «Будьте внимательны к идеям других людей о том, как разрешить конфликт», — говорит Фридман.«Иногда бывает трудно отступить или сразу увидеть другую точку зрения». Обязательно поблагодарите своего начальника за вклад, а затем попытайтесь реализовать его предложение. Одна из черт хорошего менеджера — это способность взять под контроль сложную ситуацию, поэтому дайте своему начальнику возможность доказать свою ценность в этой области и поверить, что он или она также может делать что-то за кулисами, что вы не причастны. «Дайте ситуации немного времени, чтобы она успокоилась, и если она действительно превратилась в постоянную проблему, вы всегда можете вернуться к ней.Помните, что не все конфликты можно разрешить немедленно ».

Как однажды сказал Томас Пейн: «Чем сложнее конфликт, тем славнее триумф».

«Это может показаться кропотливым или бесплодным, но вы также можете смотреть на это как на добавление текстуры и проблем в жизнь», — заключает Тейлор. «Один из самых интересных человеческих опытов — это превращение конфликта в гармонию — превращение пресловутого лимона в лимонад. И это касается вашего рабочего места ».

В фотографиях: как подойти к боссу в случае возникновения конфликта

–

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

Подписаться @JacquelynVSmith

Управление вашим боссом: что делать, если ваш босс делает вашу жизнь несчастной

Вы не можете выбрать начальника, но можете выбрать, как реагировать на плохого.

Так бывает с лучшими из нас — мы начинаем новую работу только для того, чтобы обнаружить, что наш начальник не идеален. Они могут быть микроменеджером, провидцем, которому не хватает способности выполнять работу, начальником, который любит брать на себя всю заслугу хорошей работы своей команды, плохим коммуникатором, не коммуникатором, отсутствующим начальником … список можно продолжить. .

В самом худшем случае вашему руководителю не нравитесь вы или то, как вы выполняете свою работу, как бы вы ни старались, и вам постоянно напоминают об этом — и да, я знаю, что Менеджер, который «хочет тебя достать», — это не просто выдумка или преувеличение. Он действительно существует в сегодняшнем мире, потому что я лично видел менеджеров такого типа в рабочей силе. У меня были сотрудники, которые звонили мне в слезах из-за того, что их начальство принижало и незрелое поведение, они были в своем уме, пытаясь заставить ситуацию работать, и просили совета, что делать дальше.Вот почему я не удивлен, что в этом опросе TopResume 71 процент респондентов показали, что они чувствовали себя запуганными со стороны начальника или непосредственного руководителя.

Тем не менее, чтобы дать менеджерам перерыв, они часто заняты работой, которая пересекает их собственный стол, а также испытывают давление, связанное с выполнением цифр, достижением определенных целей, а затем и некоторых. Соедините эти требования с тем фактом, что многие организации продвигают менеджеров по неправильным причинам — хорошее в своей работе тактически или технически не означает, что вы будете хорошим менеджером или лидером, — а иногда организациям не хватает навыков управления и лидерства.

Независимо от того, почему ваш босс может быть не идеальным, вам необходимо определить, как лучше с ним работать, особенно если уйти с нынешней должности не вариант (что не для многих). Ниже приведены несколько советов о том, как управлять своим боссом, чтобы помочь вам оценить ситуацию и получить поддержку, необходимую для продуктивной работы, сохраняя при этом здравомыслие.

Честно оцените ситуацию

Может быть сложно смотреть в зеркало, но честно взгляните и определите, есть ли на вашей стороне стола предметы, над которыми можно поработать, которые могут помочь улучшить отношения с вашим боссом.Может быть, вы могли бы быть более эффективными, лучше уложиться в сроки и так далее. Если мы расслабляемся на работе, мы обычно об этом знаем. В то же время, возможно, вы делаете все, что в ваших силах, но этого все еще недостаточно, поэтому сделайте вдох и продолжайте читать.

Понимание проблем и стиля общения начальника

Чем лучше вы разбираетесь в «эмоциональном интеллекте» и умеете ладить с другими, тем лучше вы будете способны справляться с трудными ситуациями, как непростой начальник. Обратите внимание на то, как работает ваш босс, и постарайтесь встретиться с ним на их стороне забора, когда дело касается работы и стиля общения.Это может значительно облегчить вашу жизнь.

Создать запись

Если ваш босс всегда занимается вашим делом и рассказывает о том, что вы сделали или не сделали, или что вы не соблюдаете сроки, обязательно ведите подробный письменный учет всей вашей работы, от того, что, когда и кто, а также а также любые причины, по которым проект или товар был отложен. Вы также можете запланировать ежедневную встречу на пять минут или около того, чтобы обсудить, чего вы достигли, и убедиться, что вы понимаете приоритеты вашего менеджера в отношении вашего текущего списка задач.Это держит под контролем и вас, и вашего начальника. Я посоветовал одному сотруднику воспользоваться этим подходом, и он помог ей сохранить рассудок и предоставил ей подтверждение записи, если ее менеджер подходил к ней по поводу предполагаемой проблемы, например, обвиняя ее в несоблюдении крайнего срока, когда она фактически выполнила задачу вовремя.

Не тратьте силы на размышления о своем несчастном боссе

Мне повезло, что за мою карьеру у меня было несколько замечательных менеджеров. Лишь однажды у меня был менеджер, с которым было, мягко говоря, сложно работать.Я тратил столько энергии на размышления о том, как он меня расстроил и что с этим делать, что тратил свою энергию на то, что не мог контролировать. Если вы обнаружите, что часто расстраиваетесь или думаете о своем боссе, подумайте о том, чтобы платить себе по доллару каждый раз, когда вы это делаете, и откладывайте деньги на черный день. Этот трюк поможет вам узнать, сколько времени вы тратите на своего босса, которое вы могли бы использовать для более продуктивных и приятных занятий! Это также позволит вам менять свои мысли каждый раз, когда вы думаете о них, чтобы они не поглощали вас.

Знайте, что вы не сделали ничего плохого

В конце концов, некоторые отношения просто не работают. Чтобы танцевать танго, нужно двое, и только один, чтобы отказаться от танца, чтобы танец не удался. Делайте все, что в ваших силах, и сосредоточьтесь на своей работе, пока не появится лучший сценарий.

На шоссе

Ведите себя как взрослый, даже если ваш босс этого не делает. Не ругайте их и не сплетничайте. Это не поможет ситуации. Если вам нужно поговорить с кем-то в вашей организации, потому что ваша работа затрудняется или негативно влияет на ситуацию с вашим начальником, делайте это профессионально и осторожно.

Поговорите с кем-нибудь из отдела кадров

Это особенно верно, если поведение вашего менеджера граничит с притеснением или заставляет вас чувствовать себя небезопасно или неудобно. HR также может посоветовать вам, как лучше всего справиться с ситуацией, которую вы пытаетесь заставить работать.

Поговорите с кем-нибудь из руководителей организации, который может помочь

Я знаю, это может быть непросто. Вам нужно будет здраво рассудить, когда использовать этот подход, а также будет ли он иметь неприятные последствия для вас.Большинству сотрудников, с которыми я разговариваю, удобнее сначала обратиться в отдел кадров. Кроме того, если вы выберете этот подход, лучше всего сказать: «Мне сложно иметь дело с X, и я ищу некоторые рекомендации или предложения относительно того, как улучшить ситуацию» вместо того, чтобы указывать пальцем и обвинять их. говоря что-то вроде: «Мой менеджер ошибается, мне сложно, он делает мою жизнь несчастной».

Обратитесь к профессиональному или личному тренеру или своему наставнику

Может быть полезно поговорить с карьерным тренером или наставником, чтобы выразить свое мнение, а также получить совет и руководство о том, как вести себя с начальником, который затрудняет вашу рабочую жизнь.Кто-то вне ситуации может дать вам перспективу, которая позволит вам лучше разобраться в сценарии или даже взглянуть на него по-другому. Вы можете выполнить онлайн-поиск профессиональных тренеров, чтобы найти местных профессиональных и личных тренеров, а также тренеров, которые проводят занятия по телефону.

Воспринимайте ситуацию как возможность обучения

Считайте лучшую сторону в ситуации плохого начальника тем фактом, что вы можете узнать, чего не следует делать, если однажды вы когда-нибудь станете менеджером или руководителем.

В определенных сценариях мы можем не выбрать своего босса, но мы можем выбрать, как мы реагируем на сложные ситуации в нашей жизни. Получить руку с плохим начальником — не весело, но с правильным мышлением и подходом вы можете заставить это работать, пока не сможете перейти к более благоприятным условиям.

Хотите оставить своего ядовитого начальника и перейти на более удобную работу? Убедитесь, что ваше резюме готово к этому шагу, с бесплатным обзором резюме.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

5 признаков того, что вы работаете на токсичного начальника (и 5 советов в помощь)

К сожалению, слишком часто работать с менеджером, которому трудно угодить, требовательному по всем неправильным причинам и с которым трудно говорить о повседневных делах. сегодняшние задачи.

Исследователи говорят, что хорошие боссы — редкость. По данным Psychology Today, от 60 до 75 процентов менеджеров непригодны для лидерства. Между тем, согласно опросу Gallup, проведенному в 2015 году, около половины сотрудников называют плохого менеджера главной причиной ухода с работы.

По мнению карьерного эксперта, если у вашего начальника есть какие-либо из перечисленных ниже характеристик, скорее всего, они токсичны. Аманда Августин из TopResume.

У них плохие коммуникативные навыки

Ядовитый начальник редко общается эффективно.«Сроки, приоритеты и цели постоянно меняются, но вы обнаруживаете эту новость только тогда, когда коллега случайно упоминает ее мимоходом, а не через вашего менеджера», — говорит Августин. Или когда «ваш босс кажется раздраженным из-за того, что вы не оправдали ожиданий, о существовании которых вы даже не подозревали».

«Можно подумать, что хорошие коммуникативные навыки станут предпосылкой для того, чтобы стать менеджером, — добавляет Августин, — но, к сожалению, это не всегда так».

Решение: «Если вы обнаружите, что ваш менеджер не очень отзывчив, то вам решать, что делать, — говорит Августин.«Задавайте много вопросов, пока не получите четкое представление о том, что происходит и чего от вас ждут».

Возможно, что информация теряется при переводе между текстами, электронными письмами и сообщениями Slack, говорит она, поэтому «личный разговор может быть всем, что вам нужно, чтобы получить желаемую ясность».

Они склонны к микроменеджменту

Плохие начальники — это, как правило, помешанные на контроле, «которые настаивают на том, чтобы участвовать во всех аспектах вашей работы». Это может означать кого-то, кто все еще «пытается справиться со своим переходом от роли индивидуального сотрудника к руководству, и [кто] испытывает проблемы с отпусканием и доверием другим делать эту работу.«

« Какой бы ни была причина, работа с микроменеджером может быть удушающим занятием », — говорит она.

Решение: » Делитесь заметками с каждой встречи. Присылайте обновления ежедневно. Будьте очень отзывчивы, когда они задают вопрос, — говорит Августин. — Когда вы слишком много говорите и держите своего менеджера в курсе, они с большей вероятностью поверит, что у вас все под контролем, и отступят ».

« Попросите их обратная связь с самого начала, и прийти к соглашению о вашем подходе, чтобы они чувствовали себя более уверенно, позволяя вам взять на себя инициативу.

Они устанавливают нереалистичные ожидания

Хорошие менеджеры ставят перед вами большие надежды, но токсичные менеджеры могут саботировать вас, преследуя нереалистичные цели. В первом случае, хотя «это может быть неудобно», эти вызовы помогут вам расти профессионально и развивайте свои навыки », — говорит она.« Однако есть разница между завышенной целью и невозможной ».

Решение: « Если вы обременены тем, что кажется нереалистичным, не поддавайтесь этому побуждению. сказать «нет» сразу же », — говорит Августин.«Когда вы немедленно закрываетесь, вы посылаете своему боссу сигнал о своей негибкости, нежелании пытаться и не иметь навыков решения проблем».

«Вместо этого объясните своему боссу, что вам понадобится для удовлетворения этого нового спроса», — говорит она. «Предлагайте варианты вместо оправданий».

Они просто некомпетентны

Токсичные менеджеры могут быть слишком неопытными, чтобы делать хорошую работу. «Это может быть недостаток знаний … об отрасли компании или последних тенденциях в вашей области», — говорит Августин.«Когда вы чувствуете, что ваш босс не так хорош в своей работе, как он изначально рекламировал, вам может показаться, что работать на него невозможно».

Решение: « Задокументируйте свою работу и свой вклад, продолжайте строить прочные отношения с сотрудниками внутри и за пределами вашего отдела, и, если немного повезет, — говорит она, — ваш начальник совершит достаточно серьезную ошибку, чтобы ухватиться за внимание его или ее сверстников «.

Они высокомерны

Наконец, если ваш босс пытается «взять на себя всю заслугу за вашу работу, но не принимает на себя ни капли вины, когда дела идут не по плану», они могут оказаться токсичным менеджером, — говорит Августин. .«Они редко, если вообще когда-либо, выражают признательность за ваш вклад и обижаются, когда вы пытаетесь высказать иное мнение».

Решение: «По возможности ищите точки соприкосновения», — говорит она. «Часто можно наладить более тесную связь с кем-то, боссом или кем-то еще, когда вы обнаружите, что у вас есть общая страсть».

Наихудший сценарий, — говорит Августин, — найти новое место работы. «Если вы не получаете должного за свою работу, если вы чувствуете, что ваши опасения не слышат, и эта работа не является неотъемлемым шагом к достижению ваших карьерных целей», — говорит она, — «лучшим вариантом может быть поиск новых возможностей. .«

5 самых раздражающих черт характера менеджера и как справиться с ними, не уходя с работы

Мы все слышали это раньше:« Люди уходят от своих менеджеров, а не из своих компаний ». К сожалению, согласно отчету LinkedIn, этот старый Разговор по-прежнему очень актуален и сегодня.

Наличие плохого начальника указано как причина номер один, по которой люди меняют работу, и это обходится организациям в большие деньги. Средняя стоимость замены сотрудника составляет от 45 до 150 000 долларов. Это связано с расходами. связаны с маркетингом и рекламой, сбором за найм, потерей производительности и обучением.

В тот или иной момент мы все сталкивались с плохим управлением. Фактически, отчет Gallup показал, что только каждый десятый человек обладает способностью управлять. С такими шансами вам придется научиться работать с плохими начальниками, иначе вы будете постоянно менять работу.

Хотя у всех разные истории о «плохих начальниках», есть определенные недостатки в управлении, которые являются синонимом плохого управления.

В отчете Talent Solutions LinkedIn выделил исследование, в ходе которого были выявлены пять самых плохих качеств начальника.Я добавил свой личный опыт работы с каждым из них и предложил несколько советов, которые помогут вам с ними справиться.

1. Микроменеджмент.

Никому не нравится чувствовать, что за ним присматривают, и что за каждым их шагом пристально наблюдают и анализируют — это душно. Хотя менеджеры могут чувствовать, что они просто помогают, правда в том, что у них есть проблемы с доверием.

Хорошая новость в том, что с микроменеджментом можно справиться, если вы готовы поработать.

Вот основная проблема, дело не в том, что микроменеджеры вам не доверяют, это просто требует времени.Есть испытательный период. Пока вы его не дойдете, менеджеры будут зависать и внимательно следить за тем, чтобы работа выполнялась правильно.

Чтобы победить микроменеджмент, вы можете либо держать голову опущенной, либо сосредоточиться на достижении стабильных результатов, и работать эффективно, пока не завоюете их доверие. Или вы можете сократить этот процесс, заранее спросив, что нужно сделать, чтобы заслужить их доверие.

Чтобы сыграть адвоката дьявола, большинство менеджеров понятия не имеют, что они управляют на микроуровне.Вам может потребоваться что-то сказать, пока они не поймут, что это проблема.

2. Чрезмерная критика.

Это одна из наиболее сложных черт. Главное — помнить, что это не личное. Большинство чрезмерно критичных менеджеров просто имеют дело со своими собственными опасностями, связанными с рисками и ошибками. Они настолько боятся совершить ошибку, что проецируют ее на своих сотрудников в форме критики и осуждения.

Поскольку они не склонны к риску, они будут чрезмерно анализировать детали и правила, чтобы не пропустить и не нарушить их.

Это приводит к нереалистичным ожиданиям и чрезмерной критике.

У меня был такой менеджер, и в какой-то момент я боялся послать им что-нибудь, потому что он всегда возвращался с таким большим количеством красной ручки, что я чувствовал себя некомпетентным.

Не говорю, что это правильно, но как только вы привыкнете к их стилю работы и требованиям, вы сможете предвидеть их замечания и обращаться к ним.

3. Неорганизованность.

Неорганизованность может произойти по нескольким причинам.Во-первых, некоторым менеджерам нужно разнообразие, и им надоедает рутинная или повторяющаяся работа. Чтобы сохранить новизну, они берутся за несколько дел одновременно ради изменений и могут быстро погрязнуть в своих больших списках дел и конкурирующих приоритетах.

Во-вторых, некоторые менеджеры, естественно, более гибкие и предпочитают делегировать детали. Они предпочитают общение с людьми, творческую и совместную работу, а не управление конкретными вещами. Чтобы иметь множество возможностей для влияния, они участвуют в многочисленных проектах.

Хотя с этим более гибким подходом приятно работать, существует более высокий риск упущения деталей и нарушения правил из-за их более раскованного и непринужденного стиля.

Для достижения баланса важно приходить на встречи с активным списком проектов / приоритетов и с настоящими неорганизованными лидерами с уточняющими вопросами, чтобы работа продолжалась.

4. Быть всезнайкой.

Все мы знаем таких. Неважно, о чем идет речь — они мастера во всем.По моему опыту, тенденция «всезнайки» обычно является побочным продуктом ориентированных на контроль менеджеров. Иногда они просто могут избавиться от необходимости управлять работой, контролировать ситуации и направлять разговоры.

По иронии судьбы, чем меньше «всезнайка» знает, тем больше вероятность, что они высказывают свое мнение. Лучший способ справиться с напористым менеджером — не вступать в споры, проявлять признательность и признавать их мнение, чтобы разрядить ситуацию, и не бояться давать обратную связь.Многие «всезнайки» понятия не имеют, как другие воспринимают их поведение.

5. Нет терпения.

Это один из тех случаев, когда наши сильные стороны также могут быть нашим самым большим недостатком. Если их не контролировать, такие навыки, как проактивность, ориентированность на результат, быстрота и многозадачность, могут быть восприняты другими как интенсивные, нервные и нетерпимые.

Чтобы выжить в нетерпеливом менеджере, нужно потратить дополнительное время на определение ожиданий и приоритетов.Нетерпение обычно проявляется во время крайних сроков и задержек. Если вы сможете опередить проекты и лучше управлять ожиданиями, вы предотвратите ситуации пожарной тревоги.

Этот отчет LinkedIn является отличным напоминанием о том, что управленческие навыки имеют значение и что инвестирование в развитие лидерских качеств является отличной стратегией повышения удовлетворенности и удержания сотрудников.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

9 типов плохих начальников и как с ними работать

Фото: Фрэнк Ситман / Getty Images

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Некоторые боссы просто… ужасны.Плохие начальники — это плохие делегаты и надоедливые микроменеджеры, или они снисходительно одержимы офисными сплетнями. Другие бездельники — или настолько заняты, что доступны только в Slack, где постоянно игнорируют ваши сообщения. И вот кое-что, о чем должен подумать каждый: начальник, который спрашивает: «У вас есть дети?»

Обозреватель «Спроси у босса» из The Cut Элисон Грин ответила на письма читателей с раздражающе плохими боссами. Вот ее лучший совет, как выжить, работая на них.

Что уместно для вашего начальника делегировать вам, а что нет? Особенно, когда ваш начальник просит вас выполнить простые задачи — например, очень простые обязанности, которые являются частью его работы — он проводит тонкую грань между тем, что вам нужно делать, и тем, что нет. Если вы не сделаете за них работу, никто другой не сделает. Что ты вообще умеешь?

Обычно для более молодого человека имеет смысл помочь высвободить время менеджера. «Похоже, что многие задачи, которые вас интересуют, есть смысл поручить вам.Но не все », — пишет Грин. Прежде чем подумать о том, чтобы бросить курить, подумайте об этом как о возможности, подобной этой.

Некоторые начальники настолько заняты, что никогда не могут свободно говорить — может быть, с ними можно связаться только через мгновенные сообщения или электронную почту, но они редко когда-либо отвечают. Как получить больше внимания от начальника? «Неужели я слишком многого жду от своего менеджера, учитывая его занятость?» задается вопросом читатель. «Должен ли я просто смириться с этим и научиться вечно находить свои собственные ответы?»

Часто такие боссы даже не подозревают, что вам нужна помощь или что они игнорируют вас, — говорит Грин.Они просто заняты. «Люди предполагают, что, если их босс поручает им тонну работы, нет смысла говорить, потому что они должны ожидать, что они найдут способ выполнить все это, тогда как на самом деле босс предполагает, что они скажут, если это становится проблемой. Итак, начальник продолжает думать, что все в порядке, в то время как сотрудник тушится и чувствует себя подавленным ». Вот как можно поговорить об этом со своим начальником.

Вам когда-нибудь казалось, что вы присматриваете за своим боссом, чтобы он наконец-то что-то сделал? «Мой босс ничего не сделает, если вы не сядете в ее офисе и не дождетесь, пока она это сделает», — пишет этот читатель.Некоторые начальники действительно заняты, а другие просто… ленивы. Это может повлиять на вашу собственную продуктивность как на их сотрудника, потому что работать с непродуктивным человеком очень утомительно.

«Я понимаю, что это расстраивает — даже бесит — но я думаю, вы не учитываете, насколько это не ваша проблема, которую нужно решать », — отвечает Грин. «Это ее босс должен исправить». Но если начальник вашего босса не говорит ей об этом, вы мало что можете сделать. Подумайте о своих вариантах.

Ах да, вопрос, который вы никогда не должны задавать коллеге.Этот читатель указывает, почему это неуместная тема: «Может, я бесплоден. Может, мой муж. Может, мы пытались годами, прежде чем сдались. Может быть, у кого-то есть генетическое заболевание, которое мы боимся передать ». Не имеет значения, что все это неправда, потому что для кого-то другого они могут быть правдой. Но когда ваш босс задает вопрос… что вы можете сделать?

«Вы сделаете одолжение всему обществу, если укажете ему на это», — пишет Грин. Вы даже можете сделать это весело. Вот как это поднять.

Начальник этого читателя все время приходит в офис больным и устраивает ужасную сцену среди своих сотрудников: «Она кашляет в руку, касается телефона и других предметов на столе, которыми мы пользуемся, эффективно распространяя свои микробы повсюду. … Если мы вооружаемся дезинфицирующими средствами для рук, салфетками Clorox, лизолом, прививками от гриппа и, в случае одного коллеги, резиновыми перчатками, иногда мы заражаемся ее болезнями ». Привет: Это отвратительно.

Обычно нельзя быть уверенным в том, откуда на самом деле берутся микробы, — говорит Грин.Так что сначала проверьте реальность: может быть, ваш босс действительно заболел, а может, вы подхватили жучок в метро. Однако, если такое случается снова и снова с кем-то вроде этого босса, вы не можете просто спросить, обращалась ли она к врачу. Такой подход гласит: «Я беспокоюсь о вас», тогда как сообщение, которое вам действительно нужно передать, звучит так: «Я беспокоюсь об остальных из нас», — пишет Грин. Вот что скажу лучше.

Когда вы сообщаете двум людям, которые презирают друг друга, и рассказывают вам об этом — а отдела кадров нет — вы попадаете в ужасное положение.Вы прямо посреди них. Но есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать свою жизнь менее несчастной.

Когда один босс начинает болтать о другом, Грин рекомендует сказать им, что вам неловко слушать. «Иногда с такими людьми можно получить больше поддержки, если вы просите о границах больше о вас, чем о них», — пишет она. Прочтите больше предложений здесь.

Когда начальник постоянно исправляет мелкие ошибки или решает полностью переделать вашу работу за вашей спиной, сначала стоит спросить себя, почему они так практичны.«Например, если качество вашей работы не было там, где должно быть, или если проект очень высок, или даже если вы новичок и все еще начинаете привыкать к работе, хороший менеджер будет более внимательно относиться к работе. вовлечены », — пишет Грин.

Но если все это не соответствует действительности, поговорите со своим боссом. «Постарайтесь (а) лучше понять, что движет его поведением, и (б) посмотреть, готов ли он действовать по-другому». Вот что сказать, слово в слово.

Может быть, вы всегда хотите сказать своему менеджеру: «Я же вам говорил.Начальник этого читателя часто спрашивает ее мнение, не соглашается и позже меняет свое мнение, когда оказывается, что она была права. Она хочет знать: как она может заставить его выслушать и согласиться с ней в первый раз?

«Я понимаю, почему это расстраивает, — отвечает Грин, — но спросить ваше мнение — это не обещание согласиться с вашим мнением или действовать в соответствии с ним». Будет меньше раздражать, если вы попробуете смотреть на вещи таким образом.

Что, если вы уведомили вас за четыре недели, что, если начальник продолжит вести себя так, как будто вы никогда не покидаете компанию? Например: дать вам больше работы и постоянно шутить, что вы не на самом деле двигаетесь дальше.Этот читатель уволился с работы, но все еще заботится о своей компании. Прежде чем уйти, она хочет найти время, чтобы помочь сгладить переход для своей замены — например, создав документ перехода. Но ее босс не дает ей на это времени.

«Обычно, когда люди уходят с работы, вот и все — они с ней покончили», — пишет Грин. Она советует сказать боссу, «что вы будете и чего не будете делать после того, как уйдете, и что вам еще нужно сделать перед уходом». Читать далее.

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Есть что спросить у босса? Присылайте свои вопросы на номер askaboss @ nymag.ком .

10 способов вести себя с коллегой, который думает, что он ваш начальник

Они критикуют вашу работу. Они делегируют ответственность. Они обсуждают вас на собраниях.

Это сослуживцы, которые действуют как ваш начальник, а они слишком распространены на сегодняшнем рабочем месте. Некоторые имеют хорошие намерения и искренне хотят продвигать проекты вперед. Другие — откровенные хулиганы.

«Иногда они делают себя лучше. Иногда это их собственная тревога или потребность в контроле.Они не чувствуют себя комфортно в серой зоне, и если босс покидает вакуум лидерства, они берут на себя создание структуры », — сказала Илен Маркус, эксперт по рабочим местам, которая наставляет по динамике между начальником и подчиненным и написала книгу под названием Managing Раздражает людей .

Без контроля, авторитетные коллеги могут стать серьезным препятствием для организации. Это может заставить некоторых сотрудников почувствовать себя неполноценными или в ловушке. Фактически, негативное взаимодействие на работе имеет гораздо большее влияние, чем позитивное, согласно исследованию Джорджтаунского профессора Кристин Порат, Александры Гербази и Эндрю Паркера из Grenoble École de Management во Франции.Они обнаружили, что только одно отрицательное взаимодействие в четыре-семь раз сильнее положительного. Это приводит к меньшему обмену информацией, низкой мотивации и снижению производительности.

«Нецивилизованные или дестабилизирующие отношения на работе очень дорого обходятся вам, вашей команде и организации», — сказал Порат. «Эти отношения также могут заразить других и их продуктивность».

Если вас беспокоит властный коллега, спросите себя, почему. Вы расстроены, что они берут на себя ответственность, потому что вы хотите взять на себя ответственность? Вы злитесь, что это заставляет их — не вас — выглядеть впечатляющими для высшего руководства? Или вы просто искренне расстроены тем, что ваша способность принимать решения была узурпирована, и вам не нравится, как они с вами разговаривают? Если последнее — у вас есть повод для недовольства.

Независимо от вашей мотивации, эти 10 стратегий могут помочь вам справиться с властными коллегами и помочь вам вернуть себе способность принимать решения (и счастье) на работе.

Спросите , почему они действуют как босс . Вы хотите уточнить, что вы действительно равны. Но ты не хочешь оторваться, как плакса. Так что задать им простой вопрос — хорошее начало: Есть ли причина, по которой вы ведете себя как босс? «Просто задай вопрос», — сказал Маркус.«Может быть, они даже не знают, что делают это».

Купите кофе или выпейте вместе . Может быть, они просто не верят, что вы делаете хорошую работу. Так что познакомьтесь с ними побольше. Выпейте вместе кофе. Сходите за пивом. Пообедайте вместе. Вы будете шокированы тем, насколько общение один на один может укрепить ваши отношения.

Используйте рефлексивное прослушивание . Когда они говорят: «Вы собираетесь увидеть клиента А во вторник», просто повторите им это с небольшим поворотом: «, значит, вы говорите мне , что я собираюсь увидеть клиента А во вторник?» Поиграйте немного в эту игру, и «они начнут понимать, что вы не хотите, чтобы им говорили», — сказал Маркус.«Они могут не слышать себя. Когда вы используете рефлексивное слушание, они понимают, что они властны ».

Используйте утверждения «вы» . Возможно, вы научились использовать утверждения «я» для общения со своим руководителем. Например: «Мне кажется, что со мной плохо обращаются» или «Мне кажется, что мои идеи не рассматриваются». Когда вы равны, утверждения «вы» работают намного лучше. Скажите что-нибудь вроде: «Почему ВЫ чувствуете, что отвечаете за этот проект?» «Почему ТЫ со мной так разговариваешь?»

Пригласите их вместе с вами возглавить проект .Объясните своему начальнику, что у вас не самые лучшие результаты, когда вам говорят, что делать. Объясните, что вы оба ищете одного и того же положительного результата, и предложите вместе возглавить проект.

Верните их к общей цели . Допустим, вы обновляете веб-сайт своей компании. Хороший способ сообщить, что вы не чувствуете их властного настроя, — это сказать: «Мы все здесь, чтобы сделать сайт как можно лучше, но я не чувствую такой мотивации, если вы говорите мне, что делать. . » Это может показать им, что вы ищете более совместный подход.«Иногда это стиль, и они не понимают этого, пока не получат конкретную обратную связь», — сказала Джули Янсен, спикер, тренер и автор книги «Я не знаю, чего хочу, но я знаю, что это не так»: A Пошаговое руководство по поиску полезной работы .

Найдите других коллег, которыми они руководят около . Если они руководят вами, скорее всего, они делают это и с другими людьми. Так поспрашивайте. «Эй, Ларри тоже дает тебе задания?» Это может помочь вам получить ценный вклад и вернуть себе независимость.

Найдите сотрудника, которым не руководят , и попросите его научить вас . Скорее всего, они не со всеми властны. Есть ли кто-то еще, кто хорошо справляется с этим властным коллегой, спросите у него совета.

Перейти к собственно бобышке . Попросите человека, который на самом деле отвечает, пояснить роли и обязанности. Скажите им: «Ларри распределил задания. Вы этого ожидали? » и посмотрим, какая может быть реакция.

Перестань ходить вокруг да около . В какой-то момент вы должны быть прямыми. Сказать что-то вроде «ты слышал, как ты только что говорил со мной?» или «почему ты приказываешь мне?» может помочь вывести проблему на первый план — и, надеюсь, вы впоследствии сможете провести конструктивное обсуждение. «К сожалению, я не думаю, что люди так поступают», — сказал Янсен. «Они просто расстраиваются или защищаются, заходят за спину человека и жалуются на это. Или они дожидаются точки кипения и трескаются ».

9 токсичных вещей, которые ваш босс никогда не должен говорить

Токсичные менеджеры не всегда очевидны.В некоторых случаях сообщения, которые отправляют эти боссы, слегка токсичны — и, даже незаметно, это неприемлемо на любом рабочем месте.

Если ваш руководитель говорит вам что-либо из следующих девяти вещей, они могут быть более токсичными, чем кажется на первый взгляд.

1. «Как вы думаете, это было хорошо сделано?»

Если вы плохо справляетесь с заданием, ваша работа требует жесткого разговора, а в некоторых случаях вы можете даже потерять работу. Это возможно при любом сценарии занятости по желанию.Но ваш менеджер должен поговорить с вами о том, почему то, что вы сделали, было сделано плохо, а не саркастически спрашивать вас, считаете ли вы, что сделали хорошо. Риторические вопросы не нужны; скорее, это форма газлайтинга, которая может подорвать ваш моральный дух и отрицательно сказаться на вашей работе на рабочем месте.

2. «Я знаю, что ты занят, но можешь ли ты спланировать счастливые часы в виртуальном офисе? Ты просто хорош в этом».

От женщин слишком часто ожидается, что они возьмут на себя «офисную работу по дому», потому что они просто «так хороши в этом».«(Доброжелательный сексизм, много?) Если ваш руководитель ожидает, что вы возьмете на себя такие задачи, как планирование виртуальных общественных мероприятий, это может быть красным флагом. От вас следует ожидать, что вы возьмете на себя только свои настоящие должностные обязанности и любые другие» momager «работа должна быть работой, которую вы выбираете, , а не работой, за невыполнение которой вас наказывают.

3.» [Коллега] сделал это, вы тоже должны «.

Здоровая конкуренция в офисе может быть хорошим делом. Но менеджер не должен настраивать коллег друг против друга или заставлять вас чувствовать, что причина, по которой вы должны работать лучше, заключается в том, что ваши коллеги превосходят вас, а не потому, что вы должны расти и развиваться как часть своей работа.

4. «Я ожидал этого от тебя».

Если ваш руководитель ожидал, что вы будете плохо работать, об этом следовало поговорить заранее. Умный менеджер скорее проактивный, чем реактивный.

5. «Давайте назначим наш 1: 1 на 8 утра».

Менеджер, уважающий своих сотрудников, понимает, что здоровый баланс между работой и личной жизнью является ключом к удержанию сотрудников. Они также понимают, что вам нужен полноценный сон, чтобы оставаться физически и психически здоровым, чтобы работать продуктивно и эффективно.Если ваш начальник игнорирует вашу потребность в отдыхе и гибкости, настаивая на слишком раннем или слишком позднем времени для встреч, это не нормально.

6. «Спасибо, что была офисной мамой!»

Может показаться лестным, что тебя так любят в офисе, но твоя работа — выполнять свою работу, а не заботиться обо всех, кто тебя окружает. Конечно, заботиться о других и протягивать руку помощи — это великодушно с вашей стороны, и благодарность вашего менеджера вполне может быть искренней. Но, опять же, вы должны получать признание на рабочем месте за ту работу, которую вы выполняете, а не за вашу заботливую личность.

7. «Я знаю, что вы в отпуске, но …»

Если вам предоставляется оплачиваемый отпуск (PTO), его следует уважать. Конечно, бывают чрезвычайные ситуации, когда вы действительно можете понадобиться, но в большинстве ситуаций должны быть установлены протоколы, чтобы ваше свободное время не прерывалось. И это верно даже в этом новом нормальном состоянии, когда ваш босс знает, что вы, вероятно, дома. Отгул по-прежнему является отгулом.

8. «Я опаздываю на встречу».

Опять же, хороший менеджер уважает баланс между работой и личной жизнью.Быть на пару минут раньше — это всегда хорошая идея, чтобы собрать своих уток в ряд и показать, что вы уважаете время других. Но если вы подключитесь к встрече вовремя, вы все равно, ну, вовремя .

9. «У вас все так хорошо, потому что вы [вставьте несущественную черту личности]».

Исследования показывают, что сексизм отрицательно сказывается на оценках эффективности. В то время как мужчины, как правило, получают конструктивную критику и направление движения вперед, а также похвалу за свои навыки, женщины, как правило, получают неопределенную обратную связь, которая не помогает им совершенствоваться, а также признание их личностных качеств, которые не имеют ничего общего с их фактическая работа.Если ваш менеджер не поделится с вами честным обзором, который поможет вам лучше выполнять свою работу, это может быть серьезным тревожным сигналом.

Обновите настройки электронной почты, чтобы получать подобные статьи прямо на ваш почтовый ящик каждый день!

.