Социальный проект мама работает: Проект «Мама работает»

Франшиза «Мама работает»: как масштабировать социальный проект

Команда проекта «Мама работает» запускает одну из первых в России социальных франшиз. Коворкинги для мам будут открываться по всей стране. Журналист Теплицы Екатерина Ульянова спросила у основательницы проекта Олеси Кашаевой, почему проект выбрал такой формат масштабирования и как работает социальная франшиза.

Особенности социальной франшизы

Франшиза – это договор с компанией-владельцем об использовании известного бренда на оговоренных с ней условиях. В качестве франшизы могут выступать:

• методы ведения бизнеса;
• товарный знак;
• технология.

Право ими пользоваться франчайзер передает франчайзи за плату и оформляет взаимоотношения в соответствии с законом об охране интеллектуальной собственности. По договору франчайзи (покупатели франшизы) получают возможность пользоваться брендом, инструкциями и поддержкой франчайзера (собственника франшизы). За это они платят за паушальный взнос (единоразовый платеж) и роялти (ежемесячные отчисления).

Социальная франшиза – это тоже форма франчайзинга, но она, в первую очередь, нацелена на смягчение или решение социальных проблем. И в данном случае задача франшизы – совместить получение дохода и сохранение миссии проекта.

При этом Олеся Кашаева говорит, что такой формат масштабирования социальных проектов новый для российского рынка. У команды «Мама работает» не было перед глазами успешных примеров, когда предпринимателям удалось запустить франшизу и при этом сохранить социальную составляющую и получение прибыли. Поэтому все пришлось придумывать самим с нуля.

Олеся Кашаева считает, что социальная франшиза — это новый для России формат. Источник фото: Facebook.com.

В итоге команда «Мама работает» решила не брать с франчайзи паушальный взнос и роялти. Платить они будут за обучение и сертификацию. Специалисты проекта передадут им методику и помогут адаптировать проект к реалиям того региона, в котором он будет запускаться. Если возникнут какие-то сложности, франчайзи смогут обратиться за помощью к сотрудникам «Мама работает», и те поделятся опытом и помогут решить задачу. При необходимости за дополнительную плату специалисты будут выезжать на места. Также каждый год региональные проекты должны будут подтверждать сертификацию и проходить дополнительное обучение.

«Наша схема отличается от традиционной коммерческой. Мы не берем роялти, чтобы франчайзи могли предоставлять услуги нашей целевой аудитории. Потому что коворкинг для мам по условиям нашего проекта должен быть бесплатный. Иначе он просто не будет иметь смысла – ежемесячный платеж за рабочее место по стоимости выйдет почти как оплата няни. И мамы просто не получат поддержку. А значит, и наша социальная миссия не будет выполнена. Мы поняли, что лучше франчайзи будут покупать нашу пакетную услугу по сертификации и настройке проекта. А вместо роялти будут предоставлять целевой аудитории бесплатные услуги». Олеся Кашаева

Отличие от филиалов 

На старте проекта восемь лет назад команда «Мама работает» не предполагала, что он станет всероссийским. Но потом стали приходить запросы на открытие коворкингов из других городов. Стало понятно, что проект надо масштабировать. Олеся Кашаева решила, что надо запускать франшизу, но для начала понять, сработает ли вообще придуманная ею схема передачи методики.

Поэтому сотрудники «Мама работает» начали открывать филиалы. Все расходы при этом проект брал на себя: оплату аренды, зарплаты сотрудников, стартовые вложения. Также команда помогала наладить контакты с местной администрацией и найти помещение для коворкинга. Так Олеся Кашаева и ее команда научились открывать новые отделения и передавать свой опыт. 

«Нам важно было понять, на что обратить внимание, какие есть слабые места. Сейчас филиалы уже получили наши сертификаты на право реализации проекта в своем регионе и работают самостоятельно. И на основе опыта их открытия мы будем продавать социальную франшизу. Принципиальных отличий при этом нет. Все то, что было доступно нашим филиалам, мы будем делать и для франчайзи. Разница в том, что мы не будем оплачивать расходы новых проектов». Олеся Кашаева

Возможность для регионов 

Чтобы запустить собственную франшизу, социальный проект должен:

• добиться результатов;
• быть известным широкой аудитории;
• приносить прибыль его основателям;
• иметь проработанную методику решения социальных задач.

Олеся Кашаева считает, что социальная франшиза пока не получила широкого распространения в России, потому что слишком мало проектов подходят под эти критерии. «Социальное предпринимательство только-только начало набирать обороты. Есть буквально несколько проектов, которые добились большого успеха, у них есть наработанная методика, ресурсы и репутация. Поэтому я считаю, что пока этот формат масштабирования просто не успел набрать обороты», – говорит основательница «Мама работает». 

При этом интерес к успешным историям растет. Олеся Кашаева уверена, что начинать проект в регионе бывает очень сложно. Если у предпринимателя нет наработанной репутации, то ему придется с нуля выстраивать отношения с местной администрацией. Например, чтобы найти помещения для коворкинга на льготных условиях. Команда «Мама работает» сама пишет запросы главам регионов и устанавливает с ними контакт. И проекту с наработанной репутацией быстрее идут навстречу.

«Тем более проект всегда по франшизе можно адаптировать под конкретный регион. Какие-то форматы хорошо зайдут в крупных городах, какие-то в малых. Например, наш филиал в небольшом Альметьевске стал еще и центром развлечения для мам, у них есть занятия по зумбе, кулинарные студии. Мы увидели, что на это есть спрос у местной аудитории. Франчайзи также смогут докручивать проект под себя. Весь  тот год, на который мы выдаем сертификацию, наши специалисты все время будут на связи. И помогут найти подходящие решения и форматы». Олеся Кашаева

Не бояться копирования 

Проект может столкнуться с тем, что кто-то не захочет платить деньги за использование франшизы. И решит просто взять идею и открыть похожий проект в своем городе под собственным именем. Основательница «Мама работает» считает, что к таким случаям надо относиться спокойно. И пресекать стоит только полное копирование, когда без разрешения используют тексты с сайта или заявок на гранты.

При этом человек, который купил франшизу, и тот, кто просто взял идею успешного проекта, изначально находятся на разных стартовых позициях. Олеся Кашаева уверена, что франчайзи всегда будет на несколько ступеней выше. С каждой проблемой, которая обязательно возникнет после запуска, он может обратиться к опытным специалистам, которые уже решали аналогичные задачи несколько раз. Франчайзи также получает ресурсы и поддержку и проходит тот путь, на который у стартапа уйдет несколько лет, за пару месяцев. 

«Невозможно повторить успех, просто взяв описание и идею проекта. Ценность франшизы в том, что все методы уже отработаны, каждое решение опробовано несколько раз. А начинающим придется самим набивать шишки. Сейчас я намного проще отношусь к копированию идеи. Наша команда все равно не сможет открыть все и сразу. Но когда копируют наши тексты, а потом говорят, что это ради доброго дела, мы обращаемся к юристам. В любых ситуациях надо оставаться в рамках закона». Олеся Кашаева

Система отбора франчайзи 

Для самого проекта, который выступает в роли франчайзера, открытие новых отделений – это не только способ заработка. Силами одной команды сложно решить поставленные социальные задачи по всей стране. Новые отделения также будут нести миссию проекта.  Поэтому одно из основных отличий социальной франшизы от коммерческой – тщательный подход к выбору партнеров. Основательница «Мама работает» уверена, что нельзя продавать возможность работать под своим именем всем желающим. И стоит проводить тщательный отбор.

Перед продажей франшизы нужно понять:

• есть ли у новой команды совпадение с проектом по приоритетам;
• какие у руководителей и сотрудников ценности;
• какое у потенциальных партнеров видение себя в проекте;
• что команда хотела бы сделать в рамках проекта;
• какие социальные задачи планирует решить.

«Нам поступало много заявок на открытие филиалов. И мы выработали методику отбора. Ею же мы будем пользоваться при продаже франшизы. Когда ты открываешь бизнес, у тебя для этого должны быть не только финансовые возможности, но и внутренний стержень. Конечно, ответы на наши вопросы не дают никаких гарантий. Но мы постараемся понять, считают ли люди, что социальный проект – это легкий способ заработать денег. Потому что это не так. Нужно быть готовым к трудностям и не сдаваться при первых же сложных задачах». Олеся Кашаева

Словарь терминов

• Франшиза – возможность вести бизнес под чужим брендом, заплатив первоначальный взнос и делая регулярные отчисления в виде процента от прибыли или фиксированных сумм.
• Франчайзер – собственник франшизы, который обладает технологиями, товарами, торговыми знаками или готовыми схемами ведения бизнеса.
• Франчайзи – покупатели франшизы, которые, действуя от лица франчайзера и пользуясь его наработками и поддержкой, развивают свой бизнес.
• Паушальный взнос – единоразовый платеж за вхождение в готовый бизнес для получения возможности работать от имени компании.
• Роялти – ежемесячный взнос за использование бренда. Это может быть фиксированная ставка, а также процент от выручки или объема продаж.

Проект «Мама работает» поможет женщинам не остаться без дела в декретном отпуске

Совмещать работу с уходом за ребенком — мечта многих молодых мам. И если для одних — это просто желание чем-нибудь заниматься во время декрета, то для других — обусловленная финансовыми трудностями необходимость. Но когда есть маленький ребенок, который постоянно требует к себе внимания, у большинства мам не получается работать даже удаленно. Помощь женщинам в решении этой проблемы вот уже несколько лет оказывает проект «Мама работает» благотворительного фонда «Дорога в жизнь».

Цели и задачи проекта

Основная цель проекта — помочь молодым мамам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, найти работу. Например, многие женщины во время декрета начинают шить или заниматься рукоделием. Силами фонда «Дорога в жизнь» для них создано швейное производство: мамы за свою работу получают зарплату, а готовая продукция поступает на реализацию в благотворительный магазин и все вырученные с продажи средства идут на развитие проекта. Важно, что работать женщины могут как дома, получая бесплатно все расходные материалы, так и в цехе, куда они приходят вместе с малышами. Пока мама трудится, за ребенком присматривают воспитатели. График работы женщина выбирает сама, но обычно это не более трех часов в день — то есть то время, когда малыш обычно спит.

Еще одно направление программы «Мама работает» — поддержка бизнеса. Сейчас многие женщины стремятся к тому, чтобы открыть свое дело, но не у всех для этого хватает знаний. В рамках проекта мамы могут пройти бесплатное обучение и шаг за шагом научиться вести переговоры, работать с документами, составлять бизнес-планы и бизнес-модели, разбираться в финансах и налоговой системе. Курс обучения рассчитан на 3 месяца и является бесплатным для женщин с детьми дошкольного возраста. В качестве дополнительных услуг за отдельную плату участницы проекта могут получить помощь в создании сайта или, к примеру, в сборе документов для запуска и реализации своего бизнес-проекта.

Хорошей поддержкой для открывших свое дело женщин является бесплатный коворкинг в центре Москвы. Это что-то вроде офиса, рассчитанного на 7 человек, где мамы могут работать за компьютером, вести телефонные переговоры, проводить деловые встречи. И если дома им постоянно приходится смотреть за ребенком, то в коворкинге с малышами занимаются воспитатели. Таким образом, женщина может работать, не отвлекаясь, и при этом находится рядом с малышом. Единственное ограничение — пользоваться коворкингом можно не более четырех часов в день и только по предварительной записи.

Не менее востребованы в проекте и различные образовательные направления. За время декрета мамы при поддержке фонда могут пройти бесплатное обучение по специальностям: бухгалтер, стилист-имиджмейкер, педагог раннего развития, детский психолог. За небольшую плату для них также доступны дистанционные курсы по SMM, созданию и ведению сайтов, а также бухучету и кадровому делопроизводству.

В ближайшее время всем участницам проекта начнут помогать с трудоустройством, и уже сейчас молодые мамы могут размещать на сайте свои резюме. Поиск работы будет осуществляться специалистами по подбору персонала бесплатно.

Кто может стать участниками проекта?

«Мама работает» — открытый проект, в котором может участвовать любая женщина, воспитывающая ребенка дошкольного возраста. Для того чтобы попасть в него, необходимо заполнить анкету на сайте, пообщаться с психологом, пройти профориентационное тестирование и несколько тренингов. Так как проект преимущественно бесплатный, желающих участвовать в нем много, а возможности организаторов не безграничны, для участия отбирают мам с осознанной мотивацией и искренним желанием работать.

В первую очередь обрабатываются заявки женщин, находящихся в трудной жизненной ситуации, матерей-одиночек и мам, испытывающих финансовые трудности.

Правда, как ни странно, больше всего анкет поступает от замужних женщин, которые не испытывают финансовых проблем, а просто хотят развиваться и зарабатывать в декрете.

Так как многие курсы можно проходить дистанционно, проектом интересуются не только в столице. На данный момент программа «Мама работает» объединила 2000 женщин из 64 регионов.

Трудности при реализации проекта

Как это часто бывает, у авторов проекта есть одна главная проблема — отсутствие достаточного финансирования. Авторы проекта отказались от благотворительной помощи, так как считают, что добровольные пожертвования важнее тратить на лечение детей, а не на то, чем они занимаются в рамках программы «Мама работает».

Тем не менее, платить приходится за многое.

Основатель и руководитель проекта Олеся Кашаева отмечает: «К сожалению, стоимость аренды помещения для коворкинга — рыночная. Мы оплачиваем ее полностью, несмотря на то, что проект является социальным и работает при поддержке Правительства Москвы. При этом мы также платим налоги, как коммерческая организация, хотя эти средства могли пойти на развитие проекта».

Кроме того, есть и другие расходы — оплата работы воспитателей, психологов, педагогов, хозяйственные нужды.

Пока проект спасает государственная поддержка и деньги, которые удается получить от реализации товаров, изготовленных мамами. Кстати, работающие в цехах женщины шьют простые, но очень полезные вещи, на которые всегда есть спрос: эко-сумки, автомобильные подушки, детские футболки поло.

Такая модель финансирования называется социальным предпринимательством. В России оно пока малоразвито, но проект «Мама работает» — удачный его пример.

Швейная мастерская «МамыСами» — социальный проект, созданный мамами

О проекте

Проект дает возможность заработка, профессионального и творческого развития молодым мамам, которые находятся в декрете, либо имеют сложности с трудоустройством по причине наличия маленьких детей. Кроме того, проект нацелен на искоренение в среде работодателей и в обществе в целом стереотипного отношения к женщине-матери, как неэффективному и ненадежному сотруднику.

Об идее

Идея возникла еще в 2014 году в рамках социального проекта Мама работает, в 2020 случилось возрождение идеи и формирование команды участниц. Это случилось при поддержки центра Моя карьера, наставники и кураторы консультировали и обучали нас и можно сказать дали вторую жизнь проекту.

Мы пропагандируем “крафтовое производство”. Это философия, некий особый стиль и дух производства, создание крафта предполагает теплую домашнюю атмосферу общности, артельности и любви к тому, что вы делаете и для кого делаете, недаром слово «крафт» противопоставляется масс-маркету, ширпотребу, то есть всему тому, что производится большими объемами и рассчитано на массового потребителя.

Команда

В проекте сейчас участвуют 10 женщин из них 8 мам безработные, 3 прошли переобучение, 2 мамы в декретном отпуске, 4 мамы многодетные, всего у участниц 23 ребенка, которые благодаря проекту имеют целеустремленных, самореализованных и трудоустроенных мам. Сейчас идет набор швей из тех женщин, кому близка наша идея и необходим заработок.

Монетизация

По сути наш проект это тот же малый бизнес, но с социальной составляющей, мы создали линейку товаром руками женщин-участниц и занимаемся ее реализацией, также мы изготавливаем продукцию под заказ.

Сейчас в нашей мастерской изготавливаются сумки шопперы с авторскими принтами, мешочки для продуктов, салфетки, скатерти, фартуки, мешки-рюкзаки со светящимся проводом. Также мы изготавливаем текстильную продукцию под заказ.

Ссылки

https://instagram.com/mami_sami_moscow
https://www.facebook.com/Mamo4kisami/
https://vk.com/mami_sami_moscow
http://mamisami.tilda.ws/

В Набережных Челнах готовы масштабировать социальный проект для женщин с детьми

На совещании в мэрии обсудили сотрудничество бизнеса с челнинским социальным проектом. С инициативой выступила руководитель проекта «Мама
в духе», многодетная мама Аделя Бычкова.  

Участниками встречи стали представители управления экономического развития и поддержки предпринимательства, управления образования, швейных
мастерских, образовательных учреждений, выпускающих специалистов по швейному
делу, центра занятости, основатели проекта, реализовавшие его в Альметьевске.

 Модератором встречи стала заместитель руководителя
Исполнительного комитета Наталия
Кропотова.

Проект «Мама в духе» создан в феврале текущего года на площадке центра подростково-молодежных клубов «Подросток». Проект направлен на решение проблемы безработицы среди женщин и пополнения семейного бюджета. Курсы проводятся на базе коворкинг-центра «Мама в духе», где есть швейная мастерская, оборудованная швейными машинками. Молодые мамы могут обучиться швейному делу, в то время как их дети занимаются в соседней комнате со специалистами. Автор идеи рассказала об итогах работы за полугодие. «У нас есть практика
проведения двухмесячных курсов для мам, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком. Мы успешно реализуем экосумки, которые отшивают наши мамы. Есть
женщины, которые открыли свое дело и продают свои изделия. Преимущество центра
в том, что у женщины есть получать дополнительный доход без отрыва от
воспитания ребенка. За полгода нас посетило 1 619 человек, из них 24 отучилось на
курсах кройки и шитья, трое человек работают на базе коворкинг-центра, двое
стали самозанятыми», – презентовала проект Аделя Бычкова.

После обучения женщины могут трудоустроиться на швейные
фабрики, стать самозанятыми или работать на базе коворкинг-центра.

По словам Адели
Бычковой, желание обучиться навыкам швейного дела проявляют и женщины
старше 35 лет. Однако в рамках подростковых клубов реализовать это невозможно.

Идею поддержала и депутат Городского Совета,
руководитель центра лечебной педагогики «Чудо-дети» Ася Кислова. Она считает, что проект будет актуальным в том числе для мам,
воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Они готовы
предоставить помещение в своем учреждении. «Как мы это
видим? К нам в центр мамы приводят детей, например, на три-четыре часа, в это
время они идут обучаться этой деятельности, потом работать. Это будет
великолепная возможность для мам получить дополнительную специальность и
доход», – обозначила она.

Представители швейных фабрик выразили готовность к сотрудничеству и предоставлять часть заказов начинающим мастерам. Они заинтересованы в развитии социального проекта, так как нуждаются в кадрах. Отметим, в настоящее время в Челнах специалистов швейной промышленности выпускает только одно образовательное учреждение — Камский строительный колледж им.Е.Н.Батенчука.

«Проблема кадрового голода о которой мы говорим, она гораздо шире. Швей негде взять. После училища мало кто идет в профессию. У них есть объективные причины. Они предпочитают идти в официанты и заработать, нежели еще учиться профессии, нарабатывать скорость и качество. Это реалии времени, которые требуют комплексного решения. Здесь важно понять и разделить, социальную направленность и кадры. В данном случае мы наблюдаем коллаборацию бизнеса с социальным проектом. Я уверена, что мы сумеем найти поле возможности, например, бизнес может выступить в качестве наставника, куратора», – выразила свою точку зрения исполнительный директор швейной фабрики «Триада» Гульназ Садриева.

Участники встречи единогласно пришли к мнению о том, что нужны мероприятия по формированию мотивации и интереса подрастающего поколения к профессии швеи. 

Обозначив цели и задачи проекта, участники встречи запланировали еще одну встречу.

При использовании информации просьба ссылаться на Управление информационной политики и по связям с общественностью.

Проект «Теплый дом». Программа «Профилактика социального сиротства». Благотворительный фонд «Волонтеры в помощь детям-сиротам».

Центр временного пребывания «Теплый дом» предназначен для молодых мам с новорожденными детьми, которые из-за отсутствия жилья, работы и поддержки родственников оказались на грани отказа от собственного ребенка или его изъятия государственными службами.

Мы сотрудничаем с несколькими роддомами, и в случае предполагаемого отказа туда выезжает наш психолог, который помогает женщине принять осознанное и взвешенное решение. Если мама отказывается от ребенка потому, что ей некуда с ним идти, мы предлагаем ей временно пожить в «Теплом доме». Также к нам могут обратиться женщины, чьи дети могут быть изъяты государственными службами из-за отсутствия подходящего для проживания с ребенком жилья.

В центре мамы могут, не разлучаясь с детьми, спокойно оценить ситуацию, окрепнуть и, получив помощь специалистов, вернуться к нормальной жизни уже вместе с малышами.

Женщины, проживающие в «Теплом доме», на основе индивидуального плана реабилитации получают комплексную социально-правовую и медико-психологическую помощь, полезные знания и навыки.

Мы знаем:

Каждая третья мама, отказывающая от своего ребенка, может изменить свое решение, если ей вовремя помочь. 

Одна из основных причин отказов от новорожденных детей и их изъятий – это отсутствие у матерей жилья или непригодность его для жизни. Наш проект «Теплый дом» дает женщине шанс сохранить семью. 

Целевая группа:

Матери с новорожденными детьми, у которых нет крыши над головой. В первую очередь – клиентки проекта «Профилактика отказов от новорожденных». Наличие/отсутствие гражданства Российской Федерации и постоянной регистрации в г. Москве или Московской области не влияет на прием семьи в проект.

В ближнем Подмосковье мы арендуем дом, в котором могут единовременно проживать до шести мам с новорожденными детьми, в это время им оказывается комплексная помощь с целью восстановления их способности к самостоятельному проживанию.

Проект работает с 2011 года, за это время в центре проживали 107 женщин. 112 детей не оказались в сиротской системе и живут сейчас с мамами.

Как помочь?

Проект «Теплый дом» существует только за счет пожертвований благотворителей и постоянно нуждается в финансовой поддержке. Вы можете помочь, перечислив посильную сумму на счет фонда с пометкой «Теплый дом».

Проект реализуется при поддержке благотворительного фонда «Образ жизни».

В чём сила, мам? Как белгородки в декрете возвращают себе форму

Сегодня на занятие пришли две мамы: Дарья и Анна. А вот детей, включая Алёниных, набралось пятеро – от года до шести.

 «Удивительно, но факт: заниматься чаще приходят те, у кого не по одному ребёнку. С одним вроде бы легче организоваться, но сами родители морально не готовы нарушать режим. Ребёнок утром проснулся поздно – мама не попала на занятие», – разводит руками тренер.

Поэтому состав группы плавающий: в один день могут прийти 5–7 человек, в другой – 2. Проходящие мимо мамы с колясками замедляют шаг у спортивного островка – изучают информацию на баннере, фотографируют контакты.

 «Присоединяйтесь!» – зазывает Алёна.

Кто‑то с улыбкой кивает, задаёт уточняющие вопросы. Но большинство сразу отказывается: «Ой, нет, мой в коляске не усидит!»

«Все признают, что это классная идея, но раскачать людей трудно, – говорит Алёна. – И, окинув взглядом свою мини-группу, командует: – Ну что, девчонки, погнали!»

Туяна Андреева: «Счастливая мама – счастливая семья»

В нашей республике начал работу образовательный проект Общественного института семьи «Сделано руками мамы». Стартовал проект благодаря Союзу женских организаций Якутии при поддержке Фонда президентских грантов. Это социальный проект, призванный помочь, направить и поддержать мамочек в декрете.

Будут созданы  условия для  профессионального развития и социальной активности молодых мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и женщин 20-35 лет оказавшихся в трудной жизненной ситуации. В рамках проекта молодые женщины пройдут обучение у специалистов-практиков, это мастер-классы, тренинги, индивидуальные консультации, вебинары, форсайт-сессии.

Благодаря проекту молодые мамы овладеют навыками цифровой коммуникации, личной эффективности и смогут стать конкурентоспособными. У женщин восстановятся профессиональные навыки, снизится уровень безработицы, через личный бренд заложатся основы деловой репутации.  Женщины получат психологическую  поддержку, повысится финансовая и правовая грамотность мам.

Рассказывает автор проекта, вице-президент Общественного фонда «Arctic Lady», координатор Союза женских организаций РС (Я) Туяна АНДРЕЕВА:

— Когда и как возникла идея создания проекта?  

— Эта идея впервые была озвучена молодыми мамами и поддержана на X Республиканском форуме «Девушек лидеров Якутии» в марте этого года. Все началось само собой, в тот момент я еще сама сидела на декрете. Отпуск по уходу за ребенком – время прекрасное и сложное одновременно. Пройдя материнство трижды, через себя я поняла, как порой бывает тяжело маме. Рожая ребенка, женщина как минимум на два года выходит из активной социальной и общественной жизни, «теряя» свои профессиональные навыки, и ей вдвойне сложнее возвращаться «в строй».

К тому же декрет — это еще и определенное снижение дохода молодой семьи! Мы сами понимаем, что выжить на детское пособие — практически не реально. Как выживают молодые семьи — это большой вопрос. Хорошо если семья полная. А если мама одна?  За квартиру, ипотеку платить, продукты — все надо. Это не может не отразиться на психологическом состоянии мамы. Общаясь с другими мамами в чатах ватсап-группы «Октябрята 2016», я поняла, что позитивная моральная поддержка просто необходима.

Потому проект будет абсолютно бесплатным и не будет ограничений по количеству участников. Если есть желание обучиться, допустим, в Горном районе более 100 желающих, то мы только за.

— Проект был задуман именно под Фонд президентских грантов?

— Вообще мы планировали реализовать проект как социальный, но потом подумали, почему бы не попробовать написать на президентский грант и у нас получилось выиграть на 2 этапе конкурса президентских грантов в 2019г.

— Задача проекта?

— Одна из задач, чтобы девушки поверили в себя: обучение в круге единомышленниц, новые источники информации и дохода, когда есть время — девушка сидит на декрете, все это психологически очень важно. Это и уверенность в том, что я могу прокормить семью, могу внести свой вклад в семейный бюджет и экономику республики. Самое главное через наш проект женщина получает позитивный опыт.

— В чем суть проекта?

— Когда потребности первой фазы удовлетворены: ребенок сыт, семья находится в психологической и экономической безопасности. Женщина начинают думать о большем. Происходит переосмысление ценностей. Девушка уже думает о других целях, а не только о том как выжить.   Начинает думать о себе, о саморазвитии, о самореализации, становлении себя как специалиста, эксперта, который может принести большую пользу. Знаю девушек которые пекли торты, шили костюмы, для того чтобы на столе была еда. А потом пошел спрос, предложения, так они через любимое дело вышли на новый уровень дохода и нашли себя.

— Тогда проект ориентирован на увеличение ИП, женщин предпринимательниц?

— Проект шире. Он больше на самореализацию женщины творчески и духовно, на ее личностное и профессиональное становление, обретение своего предназначения, уверенности в своем будущем. Если счастлива мама — счастливы все! Это самое основное.

— Получается «Сделано руками мамы» это не только хэнд-мэйд?

— Да, это совсем не обязательно рукоделие. Это может быть интеллектуальный труд, творчество, созидание… Девушки освоят навыки ведения личного и семейного бюджета, овладеют навыками цифровой коммуникации, личной эффективности через личный бренд. .

— Расскажите, как это все будет осуществляться?

— Девушки не просто обучатся, получат сертификаты, а найдут круг единомышленников, так как окружение очень важно. Это общение по интересам с такими же девушками и теми, кто уже успешен, в чем-то состоялся. Это и коллаборации, где девушки помогают друг другу кто-то дизайнер, кто-то экономист, просто приобретают товар у подруг и т.д. Они могут впоследствии реализовывать свой продукт не только у себя, но и по всей республике, России и за ее пределами. Тем более наш северный колорит будь то национальная сумка, якутские сережки и обереги, очень востребован в мире.

У каждого потока будут свои чат -группы в ватсап, где будут кураторы, домашние задания и постоянная обратная связь. Далее проведем геймофикацию, разделим участниц по командам -звездочкам. Допустим, в Хангаласском районе двадцать человек мы разделим их на четыре группы. И в конце мы подведём к тому, что участницы сами создадут и реализуют свои собственные социально-значимые проекты!

— Значит, вы будучи тоже мамами будете постоянно ездить в командировки?

— Сначала идет шестинедельное онлайн обучение. Затем две недели практики: это и домашнее задание и тестирование.  И только в конце офлайн встреча — форсайт сессия. Один день с утра до вечера  будем отрабатывать всю теорию. А затем участницы будут защищать свои собственные проекты. А лучшие из лучших будут защищаться в Якутске на итоговом мероприятии. Это может быть и бизнес проект, и социальный, абсолютно любой.

— А где во время обучения мамы будут дети?

— Для того что бы мама могла спокойно обучаться, мы постараемся предоставить возможность на время обучения оставить ребенка в детском саду или детском частном центре, кроме уж совсем маленьких. Дети будут под присмотром воспитателей и волонтеров, будем договариваться через муниципалитет.

— Просто удивительно, как это все могло возникнуть в вашей голове?

— Это придумали не мы, на западе и в центральной России уже давно есть успешный опыт. Это такие проекты как «Мама работает», «Мама на работе», «Мама предприниматель».

— Так, понятно, кто-то станет предпринимателем, а остальные?

— В конце проекта мы проведем Торжественное закрытие, на котором будет «Ярмарка вакансий» удаленных профессий. А также в процессе мы будем смотреть, кто есть кто? Некоторые будут вести социальные блоги, кто-то из предпринимателей бизнес и т.д. Получается, сейчас мы сеем, взращиваем команду, наш будущий актив Союза женских организаций РС(Я). Так или иначе, мы будем помогать в трудоустройстве наших девушек.

— Этот проект рассчитан, как понимаю, не на один год, на местах вы делаете ставку на общественные женские организации?

Да, наш проект далее расчитан на три года, мы хотим охватить всю юго-западную Якутию и арктические улусы республики. Важно, чтобы на местах сохранялась преемственность поколений. А мы же выращиваем новое активное поколение, через молодежное крыло СЖО «Молодых девушек лидеров РС (Я)». В последующем мы хотим, чтобы активно подключились муниципалитеты, чтобы они проводили такую работу у себя в районах, вносили в план мероприятий, закладывали в местный бюджет.

— А в районах у вас примерно есть намеченные «кадры»?

— Конечно, в улусах у нас есть активные девушки «Автоледи», девушки-предприниматели, учителя, земские врачи с которыми мы сотрудничаем. Они поддержат, но тем не менее нужно постоянное обновление и систематическое обучение кадров.

— Где и когда планируете провести проект?

— Планируем в 2020 году провести в центральной, юго-западной Якутии, в северной группе улусов. А начнем с Намского, Горного, Хангаласского, Мегино-Кангалассконо районов. Проект будет реализовываться до 2022 года.

— А другие районы?

— Мы хотим масштабировать проект и охватить всю республику. Почему мы выбрали такую форму работы? Так как в этих районах есть доступ в интернет. Но самые важные стратегически остаются Арктические районы, они стоят по графику позже, так как интернет там пока слабый, но к тому времени это будет уже раскрученный проект и будет методически легче.

— В республике остро стоит проблема пьянства…

— Мы не будем яро пропагандировать ЗОЖ. Аккуратно как нативная реклама, через примеры, общение постараемся сменить вектор мышления, воздействовать на мировоззрение женщин, что не все так серо и плохо, а есть реальная возможность и, самое главное, люди и сообщества которые могут помочь.

В нашей команде очень сильные эксперты, практики-психологи, Надежда Васильева и Ида Белых, которые будут работать с внутренними страхами женщин, психологически поддерживать в течении всего обучающего курса.

Почему село погибает, почему мужчины пьют? Почему наши дети социально запущенные и пропадают в интернете и т.д. Женщины стараются быть конкурентоспособнее, сильными на работе и упускают важное — семью. Потому что у мамы «свои» проблемы, она человек  и ей тоже нужна квалифицированная помочь. С этим мы и будем работать в проекте.

— Когда планируется старт в Якутске? Что уже сделано?

— Старт проекта начался 26 октября, фестиваль «Инстамам Якутии» в мультимедийном парке «Россия- моя история» стал первым шагом. К нам как раз пришли девушки с паблика «Инстамамы», которые хотели отметить пятилетний юбилей своего паблика, и мы решили вместе провести мероприятие для сообщества мам в Якутии. Идея и реализация очень понравилась и нашла массово положительный отклик и слова благодарности у тысячи молодых мама Якутии. Кстати в столице и для пригородов обучение начнется  в мае-июне 2020 года, заявки очень активно поступают.

— Давайте подытожим, какие возможности дает проект?

— Самое важное поменять мышление наших девушек. Сместить вектор, дать понять, что декрет — это не повод впадать в уныние, депрессию, а время для роста, мощного толчка к саморазвитию.

Создать условия для молодых мам, чтобы они могли успешно самореализоваться, пройдя обучающий курс. Сначала это будет вклад в семью, а в последующем в экономику улуса, республики в целом. Улучшится уровень жизни на местах. Если мамам будет спокойно и комфортно, обретут уверенность в себе в этот непростой период жизни, то могут решится и на другую беременность, соответственно шанс на рост рождаемости в регионе.

Какая будет семья, зависит всецело от настроя женщины. Насколько она самодостаточная и цельная натура, насколько у нее теплые, близкие отношения с мужем, с детьми и родными. Все складывается в единое взаимосоединяющееся поле. И когда мама становится очагом притяжения, магнитом тогда и все налаживается. Счастливая мама — залог счастливой семьи и счастливого общества!

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

— Для кого этот проект?

— Для мам в отпуске по уходу за ребенком от 20- 35 лет (ребенку меньше 3-х лет) желающих развиваться, найти удалённую работу и получить новые навыки.

— Допустим, маме 36 лет и выше, она не может участвовать в проекте?

— Может, самое главное условие — ребенок до трех лет.

— А можно ли участвовать, если ребенку нет трех лет, а женщина уже работает?

— Да, можно! Важно наличие ребенка до трех лет.

— На какое количество времени рассчитан проект?

— Проект рассчитан на 8 недель (около двух месяцев) для каждого из улусов. Туда входит 6-недельное онлайн-обучение, 2 недели на выполнение домашних заданий и офлайн встреча.

— Когда ждать проект в районах:

— Начало января — конец февраля 2020 года — Мегино-Кангаласский улус

— Начало марта — конец апреля 2020 года — Горный улус

— Начало мая — конец июня 2020 года — Якутск + пригороды

— Начало июля — конец августа — Намский улус

— Начало сентября — конец октября — Хангаласский улус

— Ноябрь 2020 — Ярмарка вакансий, подведение итогов проекта в г. Якутске.

— Как подать заявку для участия в проекте?

— Заявки принимаются до 1 декабря 2019 года по электронному адресу: [email protected]

— Платно ли участие?

— Участие в проекте полностью бесплатное.

Сообщение Туяна Андреева: «Счастливая мама – счастливая семья» появились сначала на Ulus.Media – все главные новости из районов Якутии.

Проект «Мама»

Проект «Мама»

Internet Explorer больше не поддерживается Microsoft и может вызывать проблемы при использовании веб-сайта The Mom Project. Попробуйте использовать другой веб-браузер, например Mozilla FireFox, Google Chrome или Microsoft Edge.

Компании

Какие возможности ищут таланты в вашей сети?

• Внештатный или контрактный
• Материнство®
• Постоянные возможности
• Программы возврата

Опубликовать вакансию так же просто, как 1-2-3.Просто создайте профиль компании, и вы можете сразу же начинать размещать вакансии и просматривать заявки.

Какие таланты есть на платформе The Mom Project?

Кандидаты, которых вы найдете на нашей платформе, имеют послужной список профессиональных достижений и ищут возможности у семейных работодателей, которые уважают и поддерживают интеграцию работы и жизни. В среднем кандидаты в нашей сети имеют степень бакалавра или ученую степень и 6–12 лет опыта работы в уважаемых брендах.

Функциональные области, в которых мы сконцентрированы сильнее всего:

• Технологии
• Финансы и бухгалтерский учет
• Маркетинг
• Управление персоналом
• Юридический
• Операции
• Продажа

Что такое Maternityship®?

Наша программа Maternityship® предоставляет компаниям покрытие за счет нехватки ресурсов, образовавшейся из-за отпуска по уходу за ребенком, а также предоставляет матерям мост обратно к рабочей силе.

Какие комиссии взимает проект Mom?

Нет никаких финансовых обязательств по опробованию нашей платформы, и компании платят The Mom Project вознаграждение только в том случае, если они решают нанять кандидата из нашей сети.

Где вы находите свою сеть талантов?

Многие участники нашей платформы находят нас из уст в уста от друзей и родственников, а также из социальных сетей. Кроме того, мы установили прочные отношения с ведущими университетами, профессиональными организациями и родительскими сообществами для повышения осведомленности.

Как мне оплатить проект «Мама»?

Платеж безопасно переводится в проект Mom с помощью чека или кредитной карты, и компания получает подтверждение и квитанцию ​​о транзакции.

Для каких компаний подходит проект «Мама»?

Компании любого размера. Нам нравится работать с малыми предприятиями, предприятиями из списка Fortune 500 и всеми остальными.

Все ли кандидаты на платформе The Mom Project ищут удаленную работу?

Нет! Когда компания предоставляет нам свои потребности в найме, они могут указать, будет ли работа в основном офисной, удаленной или их комбинацией.

Участвует ли The Mom Project в управлении работой и эффективностью талантов?

Нет. Цель проекта «Мама» состоит в том, чтобы подобрать вам проверенных, высококвалифицированных кандидатов, способных выполнять отличную работу. Сеть талантов проекта Mom полностью управляется их работодателями или менеджерами по найму. Мы здесь, чтобы помочь и ответить на любые вопросы или проблемы, поскольку наша цель — обеспечить вам отличные и долгосрочные отношения с The Mom Project.

Могу ли я попросить талантливых сотрудников подписать Соглашение о неразглашении перед тем, как приступить к работе над моим проектом или заданием?

Совершенно верно. Многие из наших клиентов так поступают.

Талант

Существуют ли формальные требования, чтобы стать участником проекта «Мама»?

Нет никаких официальных требований для присоединения к нашей платформе. В среднем мы видим, что кандидаты в нашей сети имеют как минимум высшее образование и 6-12 лет профессионального опыта работы.

Сколько стоит использование проекта «Мама»?

Проект «Мама» бесплатен для всех талантов.

Мне чего-нибудь стоит подать заявление о приеме на работу?

Нет, вы ничего не платите, чтобы подать заявку на возможность на нашей платформе.

Где находятся работодатели?

Наши клиенты находятся по всей территории США. В 2018 году мы очень сосредоточены на расширении нашего присутствия в Чикаго, Атланте и Сан-Франциско.

Сколько времени мне понадобится, чтобы найти работу?

Наша команда всегда регистрирует новые компании и работает, чтобы предоставить вам интересную возможность.

Должна ли я быть женщиной, чтобы меня приняли в проект «Мама»?

Нет. Проект Mom — это платформа равных возможностей, которая приветствует любого человека, который разделяет нашу миссию и цели.

Узнаю ли я, не получил ли я награду за проект, к которому я проявил интерес?

Что значит делать ставки?

Наша платформа представляет собой онлайн-торговую площадку, позволяющую вам делать ставки на возможности, что означает, что вы можете договориться о заработной плате, указанной в списке вакансий.

Я не вижу возможностей там, где живу. Как мне найти что-нибудь рядом со мной?

Если вы не видите каких-либо текущих возможностей рядом с вами, мы рекомендуем вам чаще проверять, так как мы ежедневно добавляем новые возможности в различных местах. Мы также предлагаем различные варианты удаленного управления, которые могут вам подойти!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 684fbb3b2ca22de5.

The Mom Project, сайт работы для мам, возвращающихся на работу, получает от Initialized 8 миллионов долларов и многое другое — TechCrunch

Если вы мать, которая взяла перерыв в работе на полную ставку для воспитания детей, возможно, вы также столкнулись с проблемой, связанной с возвращением в рабочий мир после перерыва.

Возможно, вам понадобится больше гибкости во времени; вы были вне рынка труда в течение многих лет, и поэтому ваша уверенность подорвана; ваши навыки больше не так актуальны, как раньше; или вы просто хотите переосмыслить свою карьеру; к тому же многие работодатели — говорят они об этом или нет — кажутся менее заинтересованными в вас из-за всего вышеперечисленного, и никакой уровень полировки вашего резюме в LinkedIn не поможет. Это может быть сложно (и я говорю это по собственному опыту).

Теперь чикагский стартап The Mom Project, платформа, специально созданная для того, чтобы помочь женщинам, работающим в сфере умственного труда, найти работу после перерыва в воспитании детей, поднял свое собственное маленькое яйцо, чтобы взяться за эту задачу.Компания приобрела серию A в размере 8 миллионов долларов, которую планирует использовать, чтобы вывести рынок труда в большее количество городов — в настоящее время он находится в Чикаго, Атланте и Сан-Франциско — и расширить виды услуг, которые он предлагает, чтобы сделать задачу жонглирования работой и отцовство проще.

Финансирование возглавляют Grotech Ventures и Initialized Capital, в которых также участвуют еще один новый инвестор, Aspect Ventures, и предыдущие спонсоры: Atlanta Seed Company, Engage Ventures, OCA Ventures, BBG Ventures, IrishAngels и Wintrust Financial.

Таким образом, общая сумма, полученная от The Mom Project, составила 11 миллионов долларов, а с учетом 75 000 зарегистрированных мам и 1000 компаний, включая Procter & Gamble, BP, Miller Coors и AT&T, стартап утверждает, что теперь он является крупнейшей платформой такого рода в США.

От продажи подгузников до смены подгузников

Эллисон Робинсон, основательница и генеральный директор The Mom Project, сказала, что идея стартапа пришла к ней в 2016 году, когда она находилась в декретном отпуске из-за должности стратега в Pampers.

«Я начала многое понимать о мамах еще до того, как стала ими», — говорит она о своей последней роли перед тем, как стать предпринимателем. «Но чего я не понимала, пока сама не была в декрете, так это того, что ваши приоритеты могут измениться после рождения ребенка». (На фото она со своим сыном.)

Ссылаясь на исследование, которое она видела в Harvard Business Review, согласно которому 43 процента квалифицированных женщин покидают рабочую силу после рождения детей, Робинсон осознала, что на рынке существует пробел для тех из них, кто не смог вернуться на свои предыдущие должности. , но в какой-то момент все еще хотел вернуться к работе.

И она права: не только люди, решившие вернуться к работе, сталкиваются со всеми обычными проблемами, когда им вновь требуется больше времени на гибкость, они задаются вопросом, достаточно ли их навыки по-прежнему актуальны, общая уверенность и т. Д., Но и в среднем. Процесс найма и сайты вакансий в целом не имеют возможности хорошо учесть все это.

Пробел существует и на рынке со стороны работодателей. Предприятия — как крупные корпорации, находящиеся на виду у общественности, так и малые предприятия, которые таковыми не являются, — переосмысливают способы найма и удержания хороших людей в общей конкуренции за таланты.(Только на этой неделе Управление национальной статистики Великобритании сообщило, что количество незаполненных вакансий в секторе информационных и коммуникационных технологий выросло на 24,3 процента по сравнению с прошлым годом в стране, и этот дефицит отражается на других рынках.)

Наличие разнообразной рабочей силы, включающей большее количество женщин и женщин из разных слоев общества, является ключом не только к противодействию этому, но и к повышению общей культуры труда. Это факт, который многие работодатели осознали самостоятельно или просто невольно оказались в центре внимания и теперь пытаются исправить.

И все же у них не было много возможностей использовать более разнообразные методы найма.

LinkedIn недавно сделала небольшой шаг в изучении разнообразия при приеме на работу, по крайней мере позволив рекрутерам искать результаты своих кандидатов на работу по полу, но это далеко от фактического решения конкретных проблем, с которыми сталкиваются определенные сегменты работающего населения, и того, как их решить. помогите им лучше связаться с работодателями, которые, возможно, захотят привлечь больше из них путем найма.

На самом деле, идея улучшения поиска работы для интеллектуальных работников в конкретных случаях на самом деле очень интересна, которая показывает, что определенно есть еще место для инноваций в мире найма: в начале этого года компания Handshake собрала 40 миллионов долларов для собственных нужд. это обеспечивает лучшую платформу в стиле LinkedIn, позволяющую объединить выпускников университетов из числа меньшинств с интересными возможностями трудоустройства в компаниях, стремящихся сделать свою рабочую силу более разнообразной.

«Компании начали осознавать ценность создания разнообразной рабочей силы, но нам еще предстоит пройти долгий путь в достижении равного представительства и возможностей», — сказала Юлия Таксин, партнер Grotech и новый член совета директоров Mom Project.«Эллисон и ее команда создали невероятный рынок разнообразных талантов для компаний, и я с нетерпением жду возможности работать с The Mom Project, чтобы реализовать их видение помощи в сокращении гендерного разрыва на рабочем месте».

Проект «Мама», как сказал Робинсон, решает проблемы на обоих концах спектра.

Что касается работодателя, она сказала, что происходит много обучения, общения с HR-специалистами и их понимания возможностей, которые они могут открыть, наняв больше родителей, которые, как правило, почти полностью состоят из женщин, но иногда и мужчин. тоже.

«Мы хотим предоставить этим компаниям больше данных», — сказала она, отметив, что речь идет не только о предоставлении возможности трудоустройства, но и о предоставлении родителям возможности выбора в таких областях, как уход за детьми или гибкий график работы. «Мы хотим показать им, что« вот где у вас все хорошо, а здесь — нет ». Исправления не требуют больших денег, но многие компании просто не знают об этом ».

«У нас 75 000 женщин на нашей платформе, и в настоящее время около 1000 компаний размещают вакансии», — сказала она.«Наша цель — иметь более 75 000 рабочих мест. Мы хотим убедиться, что все мамы, зарегистрировавшиеся на платформе, получают работу ».

«Проект« Мама »направлен на создание будущего, в котором женщины не будут вынуждены выбирать между своей семьей и своей карьерой», — заявила Альда Леу Деннис, партнер Initialized Capital и новый член правления проекта «Мама». «Существует огромное количество опытных талантов, как родителей, так и других, которые иногда упускаются из виду, потому что компании не создали разнообразную и гибкую рабочую культуру, которая привлекает и удерживает их.Initialized хочет внести свой вклад в этот культурный сдвиг ».

Со стороны родителей речь идет не только о том, чтобы сделать платформу известной людям, которые рассматривают возможность вернуться на работу, но также о некоторых фундаментальных, но очень важных основах, таких как предоставление потенциальным соискателям возможности гибкости при переходе на другую работу. интервью. Робинсон сказал, что одна кампания, которую он собирается запустить в партнерстве с Urban Sitter, заключается в предоставлении бесплатных кредитов по уходу за детьми соискателям работы Mom Project, чтобы они могли попасть на собеседование.

«Иногда вам нужно прийти на собеседование с уведомлением за 24 часа, и выстраивание в очередь няни может вызвать стресс», — сказала она. «Мы хотим облегчить это».

Родители также знают, что это не только проблема для интервью: во многих городах и регионах есть то, что Робинсон назвал «пустынями по уходу за детьми», где не хватает доступных вариантов замены родителя на более повседневной основе.

Работа по контракту — король (и королева)

На данный момент Робинсон сказал, что большинство рабочих мест на платформе ориентированы на постоянную занятость, то есть не постоянную работу на полную ставку.

Это связано с рядом причин. Например, родители, возвращающиеся к работе после перерыва, могут быть более склонны к облегчению, выполняя более короткие роли и менее долгосрочные обязательства. И работодатели все еще проверяют, как будет работать эта демографическая группа работников, так сказать. Однако в равной степени мы наблюдаем резкий скачок в более общих тенденциях в сфере занятости, когда предприятия нанимают сотрудников по срочным контрактам, а не на полную ставку, чтобы учесть сезонность и обеспечить себе большую гибкость (не говоря уже о меньшей ответственности в отношении льгот. ).

Хотя Робинсон сказал, что цель определенно состоит в том, чтобы со временем привлечь на платформу больше рабочих мест с полной занятостью, это, тем не менее, предоставило The Mom Project интересную возможность для бизнеса. Стартап действует как Airbnb, Amazon и ряд других торговых площадок, где он не только связывает соискателей и работодателей, но и затем обрабатывает все транзакции, связанные с работой. Когда работа носит фиксированный срок, проект Mom Project по сути становится похож на агентство по трудоустройству, которое платит сотруднику, и именно так оно сокращает расходы. И он также становится поставщиком преимуществ и многого другого.

Другими словами, хотя у The Mom Project есть непосредственная возможность конкурировать (или, по крайней мере, выиграть у) с подобными LinkedIn, чтобы нацелить конкретную возможность предоставления рабочих мест для женщин, возвращающихся на работу, существует потенциально и столь же крупный, чтобы стать универсальным центром трудоустройства для удовлетворения других потребностей клиентов в качестве работодателей или работников, предоставляя ряд других услуг, от расчета заработной платы до списков по уходу за детьми и многого другого.

The Mom Project собирает 25 миллионов долларов для своего сайта вакансий, предназначенного для работающих матерей — TechCrunch

Женщины уже давно проигрывают в трудоустройстве, регулярно обнаруживая, что им трудно преодолеть «стеклянный потолок» для продвижения по службе, и в среднем им платят меньше, чем их коллегам-мужчинам. Эта ситуация часто усугубляется, когда женщина, о которой идет речь, является родителем, уравновешивая потребности профессиональной и семейной жизни и многое другое.

Но мы наблюдаем постепенный сдвиг среди компаний к тому, чтобы «добиваться большего» при интеграции, и это открывает двери для новых возможностей.Чтобы подчеркнуть это, The Mom Project — чикагский стартап, который фокусируется на соединении женщин, в том числе родителей, с вакансиями в организациях, специально открытых для приема на работу людей, соответствующих этому профилю, — объявляет о финансировании в размере 25 миллионов долларов для расширения своего бизнеса.

Финансирование идет сразу после значительного роста популярности проекта «Мама». С тех пор, как мы впервые представили информацию о компании в декабре 2018 года (когда она привлекла 8 миллионов долларов во главе с Initialized Capital), она выросла до 275 000 пользователей (по сравнению с 75 000) и удвоила количество организаций, публикующих вакансии на платформе, до 2 000, включая несколько крупных технологических компаний и других брендов, таких как Facebook, Nike, Uber, Apple, Google и Twitter.Компания также приобрела стартап под названием Werk, чтобы добавить инструменты аналитики для своих бизнес-клиентов.

В рамках раунда финансирования серии B общая сумма, привлеченная стартапом, составляет 36 миллионов долларов. Его возглавляет 7GC — венчурный фонд, который поддержал таких компаний, как Jio (индийский гигант, растущий как сумасшедший прямо сейчас), Cheddar (медиаплатформа, приобретенная Altice) и Fintech Acorns — с участием также Citi, Synchrony, SVB и High Alpha, а также предыдущие инвесторы Initialized Capital, Grotech Ventures, OCA, Aspect Ventures, Wintrust Financial, Irish Angels и Engage VC.

Проект «Мама» построен на двусторонней платформе, и обе стороны получат поддержку благодаря этому финансированию.

С одной стороны, стартап работает с предприятиями, публикуя списки вакансий, специально нацеленных на женщин и тех, кто возвращается на работу, которым могут потребоваться более гибкие условия при трудоустройстве, а также анализирует свои общие кадровые стратегии в отношении этих усилий.

С другой стороны, он предоставляет платформу для женщин, которые соответствуют этому базовому профилю — средний возраст его пользователей составляет от 28 до 44 лет, — сказала его генеральный директор и основательница Эллисон Робинсон (на фото выше со своим ребенком) — обеспечивая им обоим работу. объявления и другая поддержка.

План будет заключаться в улучшении обоих аспектов бизнеса: больше инструментов для предприятий, чтобы лучше вовлекать сообщество The Mom Project, а также лучше управлять набором и наймом людей; и другие инструменты для мам, в том числе создание интерактивного сообщества (и форумов), чтобы лучше «решать проблемы семьи и карьеры», — сказал Робинсон.

Несмотря на то, что в Интернете существует множество досок по трудоустройству — на самом деле доткомы по подбору персонала были одними из первых успешных предприятий на заре существования Всемирной паутины, а это означает, что существуют гигантские игроки прошлого, — проект Mom является ярким примером как развивалась эта модель.

В частности, мы наблюдаем расцвет стартапов и сайтов, ориентированных на выявление и развитие возможностей трудоустройства для определенных сегментов рынка, будь то конкретные типы вакансий, такие как инженеры (например, Triplebyte), или определенные демографические группы (например, The Mom Project, или RippleMatch, или Handshake), или и то, и другое (как в случае другого обнадеживающего подрыва рынка труда, Andela) — способами, которыми более общие доски объявлений, такие как на LinkedIn или Indeed, либо не выделяют, либо просто не могут адрес.

Это не только связь с конкретными группами талантов, но и удовлетворение потребностей предприятий, которые пытаются приложить больше усилий для увеличения разнообразия своей рабочей силы в рамках более широкой политики вовлечения: в их случае они также испытывают трудности. найти эффективные способы охвата определенных категорий кандидатов.

Кредиты изображений: Проект «Мама»

Как мы уже отмечали, когда мы ранее рассказывали о проекте «Мама», он начался, когда сама Робинсон изо всех сил пыталась вернуться на работу после рождения ребенка — в ее предыдущей карьере она работала руководителем в Pampers — и проблема в том, что она далеко не одна. в выявлении (и я могу это категорически подтвердить).Сосредоточение внимания компании не только на решении этой проблемы, но и на ее правильном выполнении — это, по сути, две причины, по которым The Mom Project вырос.

Излишне говорить, что недавние события оказали огромное влияние на развитие всех этих общих тенденций в сфере занятости и индустрии найма.

Мы видели беспрецедентную потерю рабочих мест, замораживание найма, стремление к удаленной работе — все это внезапно стало нормой. Все это оказало неоднозначное влияние на проект «Мама».

В некотором смысле это играет роль в том, что стартап создавал все это время.В настоящее время около двух третей всех размещенных вакансий, которые люди ищут в проекте «Мама», ориентированы на срочную работу, а не на постоянные должности, поэтому, поскольку компании замедляют свой обычный набор персонала, остается место для своего рода работа, которую могут выполнять люди, которым нужен более гибкий график. Однако в то же время сами компании могут сокращать общую численность персонала для всех видов работ.

Еще одна важная тема — удвоенные усилия по повышению инклюзивности, когда дело доходит до расового разнообразия.Робинсон отметила, что это также имеет прямое отношение к женской рабочей силе.

«Шестьдесят процентов потерянных рабочих мест в результате пандемии составили женщины, а статистика по цветным женщинам была еще хуже», — сказала она. «Это как канарейка в угольной шахте».

Хотя у The Mom Project сегодня нет инструментов для выявления кандидатов, которые соответствуют более разнообразным профилям на этом фронте, Робинсон сказал, что они рассматривают это и как подойти к этому так, чтобы это работало.

Тем временем The Mom Project также пытается больше говорить с другой стороной своего рынка и с проблемами, с которыми они сталкиваются.

Он запустил фонд на 500 000 долларов, который распределяет гранты специально для малых предприятий, которые являются его клиентами (то есть нанимают через проект «Мама»), которым сейчас особенно тяжело. (И действительно, многие указали на особенно тяжелый удар по малому и среднему бизнесу в настоящий момент.)

Все это говорит о том, что здесь остается огромная рыночная возможность, и есть аргумент, что компании, хорошо умеющие определять умные способы нацеливания на пробелы и эффективно их реализовывать, являются сильными кандидатами на выявление и заполнение других пробелов. в будущем — одна из причин, по которой инвесторы стучатся.

«Существует существенный разрыв между старшими талантами женщин и руководящими должностями в крупных корпорациях не из-за отсутствия интереса, а из-за сложности институционализации в крупном предприятии. Платформа Mom Project позволяет корпорациям привлекать, привлекать и управлять переменным персоналом на самом высоком уровне квалификации, функция, которая исторически была автономной и ручной для сотрудников с полной занятостью и еще более сложной для гибких сотрудников », — сказал Джек Лини, партнер-основатель 7GC. в интервью по электронной почте.

«По нашему усердию, добавленная стоимость для старших менеджеров по персоналу аналитической платформы, которая позволяет контролировать переменную рабочую силу, была единственным наиболее важным фактором для интеграции проекта Mom на начальном этапе и в масштабе. Нет другой растущей компании, HR-компании, ориентированной на цифровые технологии, или крупномасштабного агентства по работе с талантами, которые бы предлагали женщинам-руководителям цифровое решение корпоративного уровня ».

Мы нашли лучшие сайты для мам, возвращающихся на рынок труда

Отношения между материнством и работой — одно из самых сложных уравновешивающих действий для женщин.Подъем по служебной лестнице и забота о ребенке требуют выносливости, изобретательности и способности выполнять несколько задач одновременно. Все, что делает вас отличным кандидатом, верно? К сожалению, многие женщины сталкиваются с трудностями при попытке вернуться на работу после рождения ребенка. Несмотря на то, что мы прошли долгий путь, многие работодатели все еще дискриминируют (часто скрытно) молодых мам. Исследование, проведенное в 2018 году в Harvard Business Review, показало, что женщины, которые пытались отказаться от роли домохозяек, имели лишь половину шансов пройти собеседование при приеме на работу, чем те, которые были уволены, даже если отсутствие на рабочем месте длилось примерно столько же. столько же времени.

Такая ситуация не редкость. Фактически, сообщалось, что 43% женщин оставляют свою карьеру или «с трудом» на длительный период времени после родов. К счастью, существует множество ресурсов, которые помогут мамам вернуться на работу. Мы собрали лучшие веб-сайты и торговые площадки, чтобы помочь вам вернуться к следующему этапу вашей профессиональной жизни.

Девиз

Path Forward — «дать вам возможность начать карьеру после ухода за ребенком». Эта некоммерческая организация, основанная в 2016 году, работает как с компаниями, так и с соискателями работы, чтобы создать «возвращение» (в основном стажировки для взрослых), чтобы помочь женщинам, которые были вдали от рабочей силы, получить новые навыки, а также помочь компаниям найти неиспользованные таланты, которые они могли бы иметь в противном случае. упускается из виду.Path Forward работал с такими известными компаниями, как Apple, NBCUniversal и PayPal, чтобы помочь мамам найти работу. Компания Path Forward была основана Мариной Гротуис, бывшей домработницей, которая оставила карьеру маркетолога и обнаружила, что двенадцатилетний перерыв в ее резюме удерживает ее от новых вакансий. Организация работала с более чем 50 компаниями, чтобы найти женщин на новых рабочих местах.

Ellevate — это динамичное сообщество, объединяющее женщин из разных отраслей для обсуждения, наставничества, советов и встреч.Веря в то, что «когда амбициозные женщины-профессионалы получат больше возможностей… это в конечном итоге принесет пользу всем и приведет к более равноправному миру», Ellevate может помочь женщинам, которые бросили свою работу, сосредоточиться на материнстве, быстрее освоить текущие возможности и предоставить руководство и вдохновение. Ellevate существует уже более 20 лет и является общенациональной организацией с местными отделениями (отлично подходит для молодых мам, которым необходимо держаться поближе к дому). У Ellevate также есть ежедневный информационный бюллетень и регулярные встречи IRL, так что вы можете выйти из-за экрана и вернуться в мир.У них также есть корпоративные партнерства, которые открывают женщинам возможности трудоустройства.

В ReacHIRE считают, что «перерыв в карьере не должен мешать карьере». Эта организация предоставляет женщинам, готовым приступить к работе, профессиональное обучение, коучинг, поддержку со стороны сверстников и оплачиваемые проекты, чтобы облегчить переход и получить опыт. ReacHIRE работает над снижением стигмы в отношении работающего материнства, понимая, что движение вперед в качестве культуры, поддерживающей женщин, означает уважение как материнства, так и работы.Благодаря ReacHIRE женщины нашли работу в таких компаниях, как T-Mobile, Fidelity Investments и Boston Scientific. У них также есть онлайн-ресурсный центр с руководствами и советами экспертов.

Готовы снова начать работать, но чувствуете себя подавленным, работая полный рабочий день? Вторая смена может помочь. Вторая смена объединяет женщин, которые являются выдающимися в своей области (сфера деятельности включает маркетинг, финансы, стратегию, создателей и должности высшего руководства), с временными или проектными возможностями в крупных компаниях.Вторая смена использует алгоритм, чтобы подбирать женщинам возможности, соответствующие их опыту и интересам. Женщины, использующие сеть, могут предлагать возможности и устанавливать удобные для них условия. Компания помогает обрабатывать детали (например, выставление счетов и оплату) и поддерживает вас в этом процессе. Они работали над тем, чтобы женщины занимали краткосрочные должности в Twitter, Salon, PJT Partners и Google.

Simplr помогает подключать удаленных сотрудников по всей стране к компаниям, нуждающимся в обслуживании клиентов.Это отличное решение для женщин, которые хотят или должны работать из дома, чтобы продвигаться вперед в профессиональном плане по собственному графику. Это также идеальный способ заполнить пробел в вашем резюме и заработать дополнительные деньги, где бы вы ни находились в своем профессиональном пути. Simplr использует технологию искусственного интеллекта для обучения и информирования о передовых методах обслуживания клиентов и предоставления индивидуальных знаний. На сегодняшний день Simplr обслужил 305 миллионов клиентов.

Даже когда вы ступаете ногой в дверь, быть работающей мамой может показаться тяжелой битвой.Выделение достаточного количества времени в день, чтобы создавать ощущение, что вы добиваетесь своих личных и профессиональных целей, — это движущаяся цель, особенно когда Facebook, Instagram и трендовые издания настаивают на том, что вы делаете это неправильно. Работа с мамами против вины призвана облегчить нагрузку. WMAG — это платформа и онлайн-сообщество, предлагающее поддержку, ресурсы и список дружественных мамам организаций для тех, кто хочет выйти на рынок и чувствует себя хорошо. Сообщество активно с 2006 года.

Основанный в 2015 году, Fairygodboss изначально задумывался как сайт, на котором женщины могли бы, в духе Glassdoor, рассказать о своих работодателях и опыте.В организации все еще есть эта полезная функция проверки, но с тех пор она также стала социальной сетью для женщин, желающих вернуться на рынок труда. В Fairygodboss есть списки вакансий, вебинары, регулярный контент в блогах и множество полезных ресурсов (включая базу данных о льготах работодателя). Участники также могут создавать настраиваемую ленту, чтобы видеть интересующий их контент. В этом году было объявлено, что компания привлекла 10 миллионов долларов в рамках серии A.

В Hire My Mom женщины, которые ищут гибкую, неполную или удаленную работу, работают вместе с компаниями, которым нужна виртуальная помощь.Основное внимание уделяется работе, которую вы можете выполнять из дома, чтобы помочь преодолеть разрыв, когда вы хотите вернуться к работе, но не можете посвятить себя офисной жизни. Для веб-сайта действительно требуется платная подписка, но Hire My Mom не забирает часть вашего дохода, поэтому вся ваша зарплата идет прямо в ваш кошелек. Компания проверяет работодателей, что избавляет вас от необходимости связываться с сомнительной организацией.

iRelaunch называет себя «экспертами по возвращению к работе», и легко понять, почему. С советами по резюме, карьерным коучингом и даже ежегодной конференцией, это универсальный магазин для возврата к профессиональной жизни.iRelaunch работает с компаниями, а также с университетами и ассоциациями, поэтому у вас есть очень большая сеть вакансий, с которыми вы можете связаться. Компания стремится к разнообразию и вовлечению, и в ее состав во всем мире входит около 70 000 человек. С 2007 года они работали с компаниями, у которых есть программы стажировок на уровне колледжа, чтобы создать параллельную стажировку среднего уровня, работая с приходящими мамами и другими взрослыми, желающими вернуться на рынок труда. Новые участники даже получают бесплатный стартовый набор для возврата к работе.

Проект «Мама» помогает женщинам связываться с компаниями, которые привержены соблюдению баланса между работой и личной жизнью, что является важной перспективой для работающих матерей. Они работают, чтобы подобрать мам как внештатных, так и постоянных рабочих мест. В проекте Mom Project также есть уникальная программа MaternityShip, которая помогает поддерживать отпуск по уходу за ребенком, привлекая временных сотрудников для покрытия разрыва, чтобы новые мамы могли вернуться на свои прежние должности с меньшим стрессом. Участники могут настраивать свои возможности, перечисляя наиболее важные для них факторы работы / жизни, а The Mom Project использует алгоритм для предоставления наиболее подходящих рабочих мест.

Power to Fly специализируется на техническом секторе, работая как со стартапами, так и с компаниями из списка Fortune 500, чтобы найти талантливых женщин на технические должности. На платформе есть списки вакансий, обзоры работодателей, видеочаты и карьерный коучинг. Живые чаты с экспертами позволят вам узнать больше, не выходя из собственного дома, а вы найдете для себя лучшую возможность. Платформа работает в двенадцати компаниях и проводит мероприятия по всему миру. Они поставили женщин на роли в таких компаниях, как Hearst, Verizon и American Express.

Приятно отметить, что в основе многих из этих платформ лежит идеал помощи женщинам. Понимание и возможности тех, кто был там раньше, могут помочь осветить путь, который может показаться довольно туманным после сосредоточения внимания на воспитании детей. Возвращение к работе после рождения ребенка может быть трудным по многим причинам, но с платформами, которые помогают вам ориентироваться в лучших возможностях и подготовить вас к любому собеседованию с уверенностью, вернуться на работу немного легче.

Лаура Болт — писатель и редактор из Лос-Анджелеса. Бывший штатный редактор журнала Details, Болт пишет о культуре, благополучии и технологиях.

советов для оставшихся дома мам и пап, возвращающихся на работу

Не знаете, с чего начать, будучи домохозяйкой, мамой или папой, возвращаясь на работу? Ознакомьтесь с этими советами для плавного и уверенного возвращения к карьере.

Планирование возвращения к работе после перерыва может быть одновременно пугающим и захватывающим.Но, найдет время, чтобы спланировать свое возвращение на работу, может упростить этот процесс для вашей семьи. Вот несколько советов, которые помогут вам составить соответствующий план.

Советы родителям, которые не выходят из дома, возвращающимся на работу

— Найдите время на поиски работы

«Возвращение на работу — это то, на что может уйти время — много времени, — говорит Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и тренер по карьере в FlexJobs. « Установите реалистичные ожидания, поскольку этот процесс может занять много недель или, что более вероятно, месяцы, чтобы пройти его полностью.Слишком часто мамы и папы ярко горят в начале пути, но быстро гаснут, потому что это более длительный процесс, чем они думали ».

Хотя поиск работы для любого соискателя может занять несколько недель или месяцев, исследования показывают, что для возвращения родителей на работу может потребоваться больше времени. Исследование 2018 года показало, что родители, которые берут отпуск для ухода за своими семьями, примерно вдвое реже будут приглашены на собеседование, чем люди, которые работали, но остались без работы по другим причинам.

Хотя эта статистика может обескураживать, это не означает, что невозможно перейти от родителя, работающего полный рабочий день, к работнику, работающему полный рабочий день. Многие родители, которые взяли отпуск с работы, чтобы пополнить семью, успешно вернулись на работу после многих лет, проведенных дома.

— Поймите правильную точку зрения

«Начните тренироваться так, как будто вы уже возвращаетесь к работе», — советует Рейнольдс. «Открыто говорите о своей карьере и работе, которую вы выполняли раньше, или о работе, которую хотите выполнять (если они разные). Попрактикуйтесь говорить о себе как о профессионале, а не о родителе . Эти небольшие изменения мышления, наряду с большой практикой громкого разговора о работе как работающего человека, заставят вас говорить уверенно, когда вы общаетесь с потенциальными работодателями ».

— Получить совет

Если большинство ваших друзей — другие родители-домоседы, возможно, вам придется поискать совета и вдохновения за пределами своего круга. Попытайтесь связаться с другими работающими родителями , чтобы увидеть, как они совмещают трудовую жизнь и семейную жизнь.

Рейнольдс добавляет: «Даже если вы не знаете многих работающих родителей лично, вы можете использовать онлайн-группы в Facebook и LinkedIn для виртуального общения с другими мамами и папами, которые либо вернулись к работе, либо находятся в процессе. . Их идеи, советы и дух товарищества станут огромным источником поддержки, энергии и вдохновения, когда вы вернетесь ».

Спросите их, как они проводили свои поиски работы, что они хотели бы, чтобы кто-то сказал им, когда они искали работу и возвращались на работу, и какие стратегии поиска работы для достижения успеха они могут иметь.

— Определите, что вы

на самом деле хотите сделать

Вы знаете, что хотите работать, но не знаете, чем хотите заниматься. Возможно, вы думаете о том, чтобы вернуться к своей старой карьере, потому что это легче, чем начинать заново. Но, может быть, вы захотите попробовать что-то новенькое.

Сядьте и подумайте о вещах, которые приносили вам радость , пока вы воспитывали своих детей. Определите, чем вы действительно хотите заниматься, а затем определите, какие шаги нужно предпринять, чтобы это произошло.

— Составьте план поиска работы

Обдумав вышеуказанные вопросы и твердо осознав свои потребности и потребности своей семьи, составьте план поиска работы. Знание того, что вам нужно делать и когда это необходимо, поможет вам не сбиться с пути и даст вам практические задачи, над которыми можно будет работать, если вы начнете разочаровываться.

Задайте цели поиска работы и установления контактов, а затем отметьте даты в своем календаре. Это может включать занятия для изучения (или обновления) навыков, волонтерство или даже поиск стажировок для взрослых.

Подготовьте презентацию, личный бренд и описание должности из пяти слов. Как только вы их настроите, используйте их, когда вы общаетесь с профессионалами и проводите информационные интервью.

Найдите и проверьте службы поиска работы, которые могут помочь. Существует много мошенников с поиском работы, поэтому постарайтесь убедиться, что вы подаете заявку только на законные вакансии и в компании.

— Обновите свои социальные профили

Многие люди имеют более одной учетной записи в социальных сетях.Но даже если у вас только одна учетная запись , убедитесь, что она обновлена, и не содержит ничего сомнительного.

Если есть изображения или мнения, которые вы не хотите, чтобы работодатели видели, попробуйте изменить настройки конфиденциальности, чтобы только одобренные вами люди могли просматривать ваш профиль .

Пока вы занимаетесь этим, оптимизируйте свой профиль LinkedIn. Это не только дает вам возможность продемонстрировать свои соответствующие навыки, но и отличный способ показать, что вы вовлечены и активны в своей предметной области.

Ответы на сложные вопросы о возвращении на работу

Поздравляю — они хотят взять у вас интервью! Готовясь к важному дню, помните, что есть множество способов профессионально и обнадеживающе объяснить свой пробел в работе.

— Свой

Не скрывайте свое свободное время от семьи. В зависимости от того, как долго вы были без работы, вы, вероятно, приобрели множество передаваемых навыков, которые можно использовать на рабочем месте. Кроме того, упомяните любую волонтерскую работу, побочные проекты и внештатную работу, которую вы выполняли, заботясь о своей семье.

— Работа с трудными темами

Независимо от того, законно это или справедливо, есть вероятность, что кто-то задаст вам вопросы, которые им не следует. Если вы оказались в таком положении, важно быть готовым услышать вопросы и иметь наготове идеальный ответ.

Некоторые из неидеальных вопросов могут включать:

• Ваша карьера важнее семьи?
• Как вы позволите кому-то другому растить ваших детей?
• Кто готовит для ваших детей?
• Тебе надо работать?

Есть, конечно, еще много подобных.Но, по большей части, когда дело доходит до ответов на подобные вопросы на собеседовании, у вас есть несколько вариантов.

Самое важное — сохранять спокойствие . Сделайте глубокий вдох и попробуйте один из этих методов, чтобы ответить на вопрос.

Во-первых, вы можете прямо ответить на вопрос. «Кто готовит для моих детей? Мой партнер, потому что у меня это плохо получается, поэтому дело в том, что они готовят, а я мою посуду ».

Во-вторых, вы можете попробовать юмористический ответ, чтобы перенаправить вопрос и отклонить ответ.«Кто готовит для моих детей? Любого, кого я могу обмануть, потому что я ужасный повар. Шутки в сторону. Я даже воду не умею правильно кипятить! »

В-третьих, вы могли бы спросить интервьюера, как вопрос соотносится с должностными обязанностями . «Кто готовит для моих детей? Могу я спросить, почему это важно? Я хочу понять работу и все ее обязанности. Если я собираюсь готовить и буду вашим менеджером по работе с клиентами, мне нужна эта информация ».

В конце концов, это даст вам ценное представление о компании и ее культуре.

Варианты для домоседов мам и пап, возвращающихся на работу

Если вы не получили работу, не сдавайтесь! Есть еще кое-что, что поможет вам вернуться к работе.

— Подработка и временная работа

Рассматривайте работу с неполным рабочим днем ​​или работу фрилансера как шаг к переходу к постоянной работе на полную ставку. Таким образом, это поможет вам и вашей семье привыкнуть к тому, что вы работаете. Это также позволяет вам проверить воду и выяснить, какой баланс лучше всего подходит для вас и вашей семьи.

Работа на условиях неполного рабочего дня, временная работа и внештатная работа — также отличный способ снова познакомиться с технологиями.

Вы получили работу!

Отлично! Но как только вы начнете думать об этом, вы можете начать задаваться вопросом, как вы все это заставите работать. Кто будет заботиться о детях, когда они вернутся из школы? Как насчет того, чтобы взять их на тренировку по футболу? Что, если кто-то заболеет? Вот как спланировать беспрепятственное возвращение к работе.

— Тестовый запуск по уходу за детьми

Практически в каждом случае у вас будет около двух недель, прежде чем вы отчитаетесь за первый рабочий день.За это время вы должны найти для своих детей присмотр за детьми.

После того, как вы настроите его, проведите тестовый запуск, чтобы дети могли привыкнуть к ситуации и новому человеку или людям, помогающим вам. Это также возможность выяснить, что лучше всего работает с точки зрения графика и распорядка, и завоевать доверие своих помощников.

— Установить границы

Когда вы вернетесь к работе, вы, возможно, обнаружите, что делаете все возможное, чтобы доказать, что вы все это можете.Но на самом деле это вредно для вашего собственного баланса между работой и личной жизнью.

Установите границы, а убедитесь, что вы их соблюдаете.

Если вам нужно уйти в 5:00, чтобы попасть в детский сад до 6:00, убедитесь, что вы уезжаете в 5:00, несмотря ни на что. Это может означать, что придется немного поработать дома в качестве компромисса, но дайте понять своей команде, что вы должны уйти ровно в 5:00, и вам не придется опаздывать на встречу.

Вы можете предложить провести встречу в другое время или предложить вместо нее виртуальную встречу.Существует множество инструментов для удаленной работы, которые позволяют вам встречаться с коллегами в любое время и в любом месте.

Возвращение к работе, когда папа или мама требует времени

Вернуться к работе не всегда легко, поэтому попросите любую помощь, которую вы можете получить. Рейнольдс говорит: «Также может помочь работа с профессиональным тренером, который может работать с вами, чтобы найти ясность в ваших целях, вернуть ваше резюме в форму, потренироваться в собеседовании и определить для вас наилучшие стратегии возврата к работе. Через службу профессионального коучинга FlexJobs, , мы работали со многими мамами и папами, которые возвращаются на работу после месяцев, лет или даже десятилетий отсутствия работы.Чем больше у вас будет поддержки по возвращении, тем лучше! »

Члены

FlexJobs имеют эксклюзивный доступ к услугам профессионального коучинга со скидкой. Итак, если вы являетесь родителем-домоседом и готовы вернуться на работу, подумайте о встрече с одним из наших опытных тренеров, который поможет вам найти идеальную карьеру для повторного возвращения.

Познакомьтесь с карьерным тренером FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

15 отличных домашних работ для мам и пап

Вы ищете отличную работу, которую можете выполнять, не выходя из дома? Посмотрите на эти законные домашние работы для родителей!

Как известно родителям, ежедневное совмещение жизненных обязанностей часто делает их высококвалифицированными в многозадачности, особенно во время пандемии.

Желание сделать карьеру, будучи доступным для своих детей, может способствовать получению гибкой работы, которая согласуется с графиком работающих родителей и позволяет им удовлетворять финансовые потребности своей семьи. Поиск работы на дому для мам и пап может быть идеальным способом выполнять обязанности по дому и в карьере.

Согласно опросу работающих родителей FlexJobs, способность работать гибко является одним из основных факторов, способствующих здоровому балансу между работой и личной жизнью.В базе данных FlexJobs перечислены тысячи рабочих мест на дому, которые предлагают родителям возможность комфортно работать из домашнего офиса .

Ниже мы перечислили 15 из этих работ по дому, а также их среднюю заработную плату от PayScale. Нажав на название каждой вакансии, вы попадете на все связанные открытые вакансии с возможностью удаленного доступа, доступной на FlexJobs прямо сейчас.

Примечание:

FlexJobs — это служба подписки для соискателей, которая предлагает гибкие и удаленные онлайн-вакансии.Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Посмотрите эти 15 вакансий на дому для мам и пап

1. Представитель службы поддержки клиентов

Средняя зарплата: 37 907 долларов США

Роль обслуживания клиентов, работающая на дому, многочисленна. Сотрудники, которые могут принимать телефонные звонки, отвечать на запросы, оказывать клиентам помощь и выполнять административные задачи, будут хорошо подготовлены для этой роли.Вам понадобится тихий домашний офис и возможность изучать и использовать технологии и программы.

2. Специалист по вводу данных

Средняя зарплата: $ 35 833

Одна из наиболее популярных профессий для домочадцев, мам и пап. Позиции ввода данных могут быть очень гибкими ролями, которые позволяют вам управлять своим распорядком дня вместе с детьми, работая, пока они спят или в школе. Работодатели, нанимающие на работу по вводу данных, часто требуют сильных навыков работы с клавиатурой и внимательного отношения к деталям, а это навыки, которыми уже обладают многие родители.

3. Координатор набора

Средняя зарплата: 45 485 долларов США

Если вы думаете, что вам нравится помогать людям найти новую работу, вакансия может вам подойти. Координаторы набора обычно помогают персоналу отдела кадров просматривать резюме, выполнять проверку биографических данных, помогать с собеседованиями и принимать на работу новых сотрудников.

4. Корректор

Средняя зарплата: 43 126 долларов США

Корректоры обычно очень внимательны к деталям и могут находить даже самые незначительные ошибки.Как удаленный корректор, вы будете обеспечивать согласованность, проверять форматирование, подтверждать факты, проверять грамматику и многое другое.

5. Писатель / блоггер

Средняя зарплата: 48 732 долл. США

Многие публикации и интернет-ресурсы интересуются темой, связанной с воспитанием детей. Используйте свой родительский опыт как стимул для получения денег за то, чтобы писать. Делайте вклад в ориентированный на родителей веб-сайт, социальные сети или другие публикации. Или используйте свой опыт финансового управления или карьерный рост в качестве основы для внесения вклада.Используйте свои навыки повествования, чтобы заработать!

6. Транскрипционист

Средняя зарплата: 32 861 $

Работа по транскрипции для сидящих дома родителей доступна с вариантами удаленного, неполного рабочего дня и гибкого расписания. Общие задачи транскрипциониста включают расшифровку аудио- или письменного контента, просмотр отчетов и исправление ошибок. Для большинства работ потребуется умение печатать 75 слов в минуту или больше.

7. Виртуальный помощник

Средняя зарплата: 38 478 долларов США

Виртуальные помощники предоставляют административную поддержку отдельному человеку или группе.Работа с электронной почтой и социальными сетями, ведение календарей, планирование встреч и поездок, планирование мероприятий и исследование могут быть некоторыми из ваших задач. Работа виртуального помощника выполняется на 100% из дома, и его можно найти на условиях частичной или полной занятости.

8. Интернет-учитель / наставник

Средняя зарплата: 43 476 долларов США

Как родитель, вы, вероятно, научили своего ребенка читать, научили его выполнять задания по математике и научили его всем жизненным навыкам. Образование, скорее всего, является частью вашей повседневной жизни, так почему бы не использовать эти навыки для получения дохода?

9.Бухгалтер

Средняя зарплата: 38 500 долларов США

Бухгалтеры чаще всего ведут финансовую отчетность, сверяют банковские выписки, готовят отчеты, обрабатывают транзакции и оказывают техническую поддержку бухгалтерии. Часто требуются навыки ведения бухгалтерского учета, ввода данных и обработки текстов. Бухгалтеры часто могут найти удаленные должности, которые могут быть штатными или даже внештатными.

10. Графический дизайнер

Средняя зарплата: 43 275 долларов США

Цифровые и визуальные дизайнеры могут найти отличные роли, которые позволят выполнять работу полностью из дома и часто по гибкому графику.В карьере графического дизайнера вы можете создавать логотипы или рекламу, помогать создавать внешний вид веб-сайта или создавать вывески, буклеты или другие информационные материалы. (узнать больше о том, как стать графическим дизайнером)

11. Тренер здоровья

Средняя зарплата: 45 324 долл. США

Многие родители-домоседы усердно работают над своей физической подготовкой, чтобы оставаться в форме. Почему бы не использовать эти навыки и не поделиться ими с другими? Удаленная работа в сфере фитнеса и психического здоровья может быть идеальным способом помочь другим вести более здоровый образ жизни, сохраняя при этом свое собственное здоровье.

12. Специалист по маркетингу

Средняя зарплата: 49 912 долларов США

Маркетинговые должности могут принимать разные формы, в том числе координатора по маркетингу, специалиста по SEO, контент-стратега и других. В маркетинге вы будете работать над продвижением продукта или услуги с помощью брендинга и охвата.

13. Специалист по социальным сетям

Средняя зарплата: 41945 долларов США

Многие мамы уже разбираются в социальных сетях, публикуют сообщения о достижениях своих детей и следят за своими любимыми брендами и влиятельными лицами, что делает эту работу для мам естественной работой на дому.Делая карьеру в социальных сетях, вы можете создавать контент для сайтов компании в социальных сетях, чтобы способствовать росту их фан-базы и сообществ. (узнайте больше о том, как стать менеджером в социальных сетях)

14. Консультант по путешествиям

Средняя зарплата: 40 520 долларов США

Виртуальных туристических позиций предостаточно. В этой отрасли вы будете управлять организацией поездок для различных клиентов, таких как круизная линия, авиакомпания, курорт или бронирование экскурсий. Многие должности предлагают преимущества путевых кредитов, которые также могут позволить вам и вашей семье путешествовать.По меньшей мере, это домашняя работа для мам, которая может предложить льготы для всей семьи!

15. Веб-дизайнер

Средняя зарплата: 49 476 долларов США

Веб-дизайнеры создают визуальные эффекты веб-сайта, проектируют элементы навигации, создают графику, выбирают шрифты и цвета и используют HTML-код. Обычно требуется предыдущий опыт или портфолио. Веб-дизайнеры часто могут работать из дома и могут найти внештатных сотрудников с гибким графиком.

Используйте FlexJobs, чтобы найти отличную работу в Интернете для мам и пап

Работа, которую вы можете выполнять из дома, может изменить правила игры для родителей, и мы можем помочь! Ознакомьтесь с другими списками удаленных вакансий на FlexJobs, чтобы помочь себе улучшить баланс между работой и личной жизнью.