Статья о неразглашении коммерческой тайны: Уголовный Кодекс на страже коммерческой тайны — Статьи — INTELLECT

Содержание

Как придать юридическую силу соглашению о неразглашении конфиденциальной информации?

Такое соглашение не будет работать, если обладатель информации не установит режим коммерческой тайны


При заключении сделки с партнером или трудового договора с сотрудником вам бы хотелось избежать несанкционированного распространения передаваемых ему сведений? Ответ на этот вопрос очевиден, ведь разглашение конфиденциальной информации может нанести серьезный ущерб ее первоначальному владельцу. Считается, что защитить от таких последствий сможет соглашение – non-disclosure agreement (NDA). Но так ли это на самом деле?

Что такое NDA?


NDA – это соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, которое заключается ее обладателем с теми, кому эта информация передается, в целях недопущения ее последующего распространения. Такой вид соглашений был заимствован из англо-саксонской системы права и не нашел отражения в отечественном гражданском законодательстве. Следовательно, речь идет о непоименованном договоре.

Почему соглашение о неразглашении информации само по себе не работает и как ему придать юридическую силу?


В п. 2 ст. 421 ГК РФ закреплен принцип свободы договора, потому заключение NDA не запрещено. Но имеет ли это соглашение юридическую силу? В действительности оно само по себе не работает. NDA имеет юридическую силу только в случае, если обладатель конфиденциальной информации установил режим коммерческой тайны.


Согласно подп. 7 п. 3 ст. 2 Закона об информации лицо, получившее доступ к конфиденциальной информации, обязуется не передавать ее третьим лицам без согласия ее обладателя. Условия отнесения информации к сведениям, составляющим тайну, устанавливаются законами (ч. 4 ст. 9 Закона об информации). И этот момент является ключевым.


Обратимся к Закону о коммерческой тайне. Пункт 1 ст. 10 этого закона содержит обязательные требования к установлению режима коммерческой тайны:


1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;


2) установление порядка обращения с такой информацией и контроля за его соблюдением;


3) ведение учета лиц, получивших доступ к коммерческой тайне, а также лиц, которым она была передана;


4) внесение в трудовые договоры с работниками и в договоры с контрагентами условий, регулирующих обращение с коммерческой тайной;


5) нанесение на материальные носители коммерческой тайны (или включение в состав реквизитов документов) грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации.


Первые два требования подразумевают принятие соответствующего локального нормативного акта, закрепляющего необходимые сведения; третье – наличие системы фиксации и регистрации.


В ст. 11 Закона о коммерческой тайне закреплена обязанность работодателя ознакомить под расписку работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с установленным режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение. Также работодатель обязан создать работнику необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны.


Соответственно, помимо заключения NDA с партнером или сотрудником, обладатель информации должен выполнить весь перечень требований, установленных законом. В противном случае он не сможет рассчитывать на поддержку со стороны государства.

Что говорят суды?


1. В Постановлении от 3 июля 2015 г. по делу № А56-72074/2014 Тринадцатый арбитражный апелляционный суд отметил, что если в отношении предмета договора установлена коммерческая тайна, то должны быть соблюдены требования ст. 10 Закона о коммерческой тайне. Из материалов дела следует, что стороны заключили NDA, но требования указанной статьи были проигнорированы полностью. Как следствие – неприменимость режима защиты конфиденциальной информации к предмету соглашения.


Аналогичная ситуация отражена в Постановлении Суда по интеллектуальным правам от 16 ноября 2017 г. № С01-922/2017 по делу № А33-28905/2016. СИП поддержал выводы судов первой и апелляционной инстанций о неприменимости к сведениям режима коммерческой тайны, поскольку не были приняты меры, установленные ст. 10 Закона о коммерческой тайне.


2. Отдельно стоит обратить внимание на Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 июня 2019 г. по делу № 33-26791/2019, которое посвящено трудовым отношениям. Согласно материалам дела, организация обратилась в суд с иском к работнику о взыскании денежных средств за нарушение NDA. Суд в удовлетворении требований отказал. Мотивировал это решение он тем, что ст. 238 ТК РФ содержит положения, устанавливающие материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, но эта норма не предусматривает ответственность за разглашение конфиденциальной информации в виде штрафа. Дополнительные условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не допускаются. В связи с этим включение в трудовой договор условия о взыскании штрафа за нарушение NDA противоречит трудовому законодательству и применению не подлежит.


Таким образом, заключение NDA в рамках трудовых отношений ограничивается нормами трудового права в силу зависимого положения работника и принципа преимущества слабой стороны.


3. Далее рассмотрим спор о форме внутренних документов, посредством которых вводится режим коммерческой тайны, на примере Решения Тихвинского городского суда Ленинградской области от 15 августа 2019 г. по делу № 2-586/2019. Суд отклонил довод о том, что в организации не был установлен режим коммерческой тайны, поскольку отсутствовал единый локальный акт. По его мнению, указания на режим коммерческой тайны в отдельных локальных актах работодателя и включения условий о таком режиме в трудовой договор достаточно для возложения на работника ответственности за разглашение конфиденциальной информации. Иными словами, в наличии единого документа нет необходимости, поскольку закон такого требования не содержит.


4. Судами также был рассмотрен вопрос о том, как соотносится режим коммерческой тайны с возможностью реализации корпоративного контроля участниками обществ.


В Решении Арбитражного суда Ставропольского края от 6 марта 2018 г. по делу № А63-23435/2017 была дана правовая оценка следующей ситуации: общество при предоставлении документов потребовало от участника подписать NDA, но он отказался. Общество обратилось с иском в суд об обязании участника заключить соответствующее соглашение. Однако суд напомнил обществу о принципе свободы договора и отсутствии обязанности у участника подписывать NDA.


Решение Арбитражного суда Ростовской области от 25 июня 2020 г. по делу № А53-35232/2019 примечательно выводом о том, что даже установление порядка оборота информации, отнесенной обществом к конфиденциальной, не является препятствием для предоставления ее участнику в целях реализации корпоративного контроля над деятельностью общества, учитывая, что законом предусмотрена обязанность участника не разглашать конфиденциальную информацию (п. 2 ст. 67, п. 4 ст. 65.2 ГК РФ) и общество имеет право потребовать выдачи соответствующей расписки от участника (п. 15 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 18 января 2011 г. № 14).


Обобщая вышесказанное, можно сделать вывод о том, что процедура введения режима коммерческой тайны установлена законом, требования имеют императивный характер. Кроме того, существуют ограничения для трудовых и корпоративных отношений, сужающие сферу применения NDA. Тем не менее в крупных корпорациях, в том числе российских, принято подписывать NDA. Считается, что заключение такого соглашения оказывает дисциплинирующее воздействие на стороны. Наличие психологического фактора не исключено, однако ценность любого соглашения заключается в его юридической силе. А придать ее NDA удастся только в случае соблюдения всех законодательных требований.

Разглашение коммерческой тайны: ответственность работника

Законом предусмотрена несколько видов ответственности сотрудника компании за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну. Мы остановимся на трех видах ответственности:

  • дисциплинарная
  • гражданско-правовая
  • уголовная

Далее разберем каждый вид ответственности за разглашение коммерческой тайны более подробно.

Дисциплинарная ответственность

Работник при исполнении своих трудовых обязанностей может получить доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну.

Разглашение данной информации — основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности независимо от того, сделал он это умышленно или по неосторожности.

Согласно п.п. «в» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ разглашение коммерческой тайны работником является основанием для его увольнения с работы.

Пример! Руководитель отдела маркетинга был ознакомлен с Положением о коммерческой тайне общества и Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну.

При этом со своей служебной почты переслал на электронную почту неизвестного лица презентацию, в которой были отражены стратегические планы общества в части достижения целей по выходу на иностранные рынки, стратегические финансовые прогнозы проектов с указанием этапов развития, объемов рынка и планируемой прибыли. В отношении данных сведений на предприятии был введен режим коммерческой тайны.

По результату служебного расследования было установлено нарушение работником ряда норм Положения о коммерческой тайне. Принято решение об увольнении данного работника по основанию п.п. «в» п.6 ст.81 ТК РФ.

После увольнения работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, но в удовлетворении его исковых требований было отказано.

Гражданско-правовая ответственность

В случае разглашения работником сведений, составляющих коммерческую тайну, компания в силу требований п.3 ч.3 ст.11 ФЗ «О коммерческой тайне»,
ст.15 ГК РФ вправе требовать возмещения причиненных работодателю убытков. Для этого работодателю необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. При этом в суде необходимо доказать факт разглашения работником коммерческой тайны, наличие убытков и их размер.

Уголовная ответственность

За разглашение коммерческой тайны работник может быть привлечен к уголовной ответственности по ст.183 УК РФ, которая наступает при совокупности следующих условий: 1) в отношении информации введен режим коммерческой тайны; 2) сотрудник компании ознакомлен с положением о коммерческой тайне и перечнем таких сведений под роспись; 3) доверенная сотруднику информация, являющаяся коммерческой тайной, была им разглашена без согласия владельца данной информации.

Пример! С гражданином заключен трудовой договор, по которому он принят на работу на должность помощника офиса продаж. Работник под роспись был ознакомлен с должностной инструкцией, положением о режиме конфиденциальности информации в организации, дополнительным соглашением (обязательством) к трудовому договору о сохранении коммерческой и иной конфиденциальной информации.

После чего работнику был предоставлен доступ к специальной компьютерной программе, содержащей сведения о заключенных организацией абонентских договоров на предоставление услуг связи и сведения об абонентах. В отношении данных сведений в организации был установлен режим коммерческой тайны, о чем работнику было известно.

В последующем к работнику обратился сотрудник коллекторского агентства с просьбой за вознаграждение предоставить сведения об абоненте по номеру мобильного телефона.

Работник, желая получить денежные средства и, тем самым, улучшить свое материальное положение, имея преступный корыстный умысел, направленный на незаконное разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца, воспользовался специальной программой организации, через которую получил сведения об абоненте и передал их сотруднику коллекторского агенства. Подобные действия были совершены неоднократно.

Приговором суда действия данного работника были квалифицированы по ч.3 ст.183 УК РФ, он был признан виновным в совершении пяти эпизодов незаконного разглашения коммерческой тайны и ему назначено наказание в виде 3 лет лишения свободы условно с испытательным сроком 3 года.

Обязательство (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны. Состав, основные пункты соглашения

Раннее нами были освещены проблемы, затрагивающие общие вопросы коммерческой тайны. В настоящей статье мы постараемся разъяснить систему защиты Вашей информации, которая составляет коммерческую тайну. Без лишних слов, приступим. 

Для того, чтобы сотрудник был «ограничен» на законных основаниях к допуску к коммерческой тайне, мы рекомендуем заключить с ним обязательство (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны. Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. Однако настоящая статья допускает составления соглашений, содержащие нормы трудового права, которые не ухудшают положение сотрудника. В связи с тем, что трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя ознакомить под роспись работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанные с трудовой деятельностью ( в том числе, посредством ознакомления сотрудника с его обязанностью о неразглашении тайны) допустимо составление соглашения между работником и работодателем на добровольной основе. Более того, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п. 43 косвенно упоминает о возможности составления соглашения (обязательства). В связи с этим, работодатель может на законных основаниях заключить с работником такое соглашение. 

Итак, содержание самого соглашения. Оно может быть различно в зависимости от конкретных отношений в организации. Мы же рассмотрим базовую «рыбу» соглашения. Документ ДОЛЖЕН состоять (как минимум) из четырех частей: 1) Предмет обязательства; 2) Права и обязанности сторон; 3) Срок действия обязательства; 4) Особы условия. Обо всем по порядку. 

Предмет обязательства. Необходимо объяснить работнику, что он в добровольном порядке берет на себя обязательство о неразглашении коммерческой тайны при выполнении трудовой функции. В настоящем разделе напоминаем работнику понятие коммерческой тайны в соответствии с ФЗ «О коммерческой тайне». Крайне важно подчеркнуть, что Ваша коммерческая тайна закреплена в Положении о коммерческой тайне» (которое утверждается соответствующим приказом). Мы рекомендуем Вам прописать пункт, в котором содержится следующая ФОРМУЛИРОВКА: «Настоящим обязательством (соглашением) работник подтверждает, что ознакомлен с Положением о коммерческой тайне». Помимо приведенной информации возможно включение дополнительной (например: порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну), однако объем той или иной информации в Вашем соглашении зависит только от Ваших пожеланий.  

Права и обязанности сторон. Основа всех соглашений и договоров. В настоящей части важно четко установить права сотрудника организации (например, право на использование клиентской базы). Поскольку права работника прописываются и подгоняются индивидуально под каждую организацию, мы остановимся на обязанностях. Исходя из опыта работы с коммерческой тайной рекомендуем прописать обязанность неразглашения тайны даже после прекращения трудовых отношений. Были случаи, когда сотрудник уходил с клиентской базой после чего создавал своё собственное юридическое лицо, обзванивая при этом всю клиентскую базу бывшего работодателя. Справедливо? Думаем нет. По окончанию сотрудничества работник обязан вернуть все сведения, предметы, материалы, относящиеся к коммерческой тайне, полученные во время работы в организации. Рекомендуем прописать срок для настоящих действий: с момента первого требования до момента выдачи трудовой книжки (если таковая имеется в бумажном виде). Рекомендуем также напомнить сотруднику основания увольнения за разглашение коммерческой тайны (напоминаем, пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ), а также сообщить, что законодательством РФ установлены различные механизмы защиты коммерческой тайны (соответствующие статьи Гражданского кодекса, административного и Уголовного кодексов). 

Срок действия обязательства. Тут есть над чем подумать. Какой срок для вас окажется оптимальным? К слову, в обязательствах о неразглашении тайны в Министерстве обороны РФ срок устанавливается с момента подписания обязательства и в течении 5-10-ти лет после расторжения трудовых отношений. Мы же Вам рекомендуем устанавливать пятилетний срок действия (который начинает течь с момента расторжения трудовых отношений) соглашения о неразглашении коммерческой тайны. Выбор за Вами. 

Особые условия. Все, как всегда, в обычных договорах. Все изменения и дополнения составляются в письменном виде. Прописываем порядок разрешения споров. Обязательство составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Самое важное получить подпись от сотрудника. Только после того, как будет стоять подпись на экземпляре организации, Вы сможете предъявить обязательство (соглашение) в суд, иначе смысл составления документа сводится к нулю.  

Повторно остерегаем Вас от бездумного скачивания образцов соглашения в интернете. Необходимо продумать Ваш механизм защиты самостоятельно. 

Проблема защиты коммерческой тайны в судебной практике остается достаточно сложной. Поэтому сразу предупреждаем, что доказать факт разглашения коммерческой тайны сложно, но реально. В следующей статье мы постараемся осветить тему электронных трудовых книжек. Если у вас остались какие-либо вопросы или возникли замечания- пишите! Если вам нужна юридическая помощь по вопросам введения коммерческой тайны на предприятии, мы с радостью предоставим Вам всю необходимую информацию. Просто позвоните на телефон (+7 903 966 57 78) или напишите на почту [email protected]

Ответственность за нарушение коммерческой тайны

Закон предусматривает различные виды ответственности за нарушение охраняемой законом коммерческой тайны: имущественную (гражданско-правовую), уголовную, административную, дисциплинарную.

Имущественная ответственность

Статья 1018 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) предоставляет законному владельцу нераскрытой информации возможность требовать:

  • от лица, без законных оснований получившего, распространившего или использующего такую информацию – возмещения убытков, причиненных незаконным использованием;
  • от лица незаконно использующего информацию – немедленного прекращения ее использования.

Однако существует ряд сложностей и лазеек, предусмотренных все той же статьей 1018 ГК, осложняющих положение предпринимателя, чья коммерческая тайна была раскрыта.

Если лицо, незаконно использующее нераскрытую информацию, получило ее от того, кто не имел право ее распространять (например, от уволенного работника), но не знало и не должно было знать о том, что информация составляет чью-то тайну, то такое лицо является добросовестным приобретателем. А обладатель информации, которая была раскрыта, вправе потребовать возмещения убытков, причиненных использованием нераскрытой информации только после того, как добросовестный приобретатель был уведомлен, что ее использование незаконно.

К тому же лицо, самостоятельно и правомерно получившее сведения, составляющие содержание нераскрытой информации (к примеру, само разработавшее такую же передовую технологию, как и у вас), вправе использовать эти сведения независимо от прав обладателя информации и не отвечает перед ним за такое использование.

Вполне предсказуемо, что лицо использующее чужую коммерческую тайну, будет утверждать, что самостоятельно добыло сведения (разработало передовые способы или методы) либо при получении сведений не знало, что они добыты незаконно, и позаботится о том, что доказать факт этой незаконной добычи будет невозможно.

К тому же при предъявлении иска к недобросовестному пользователю информацией, составляющей коммерческую тайну, речь пойдет об убытках в форме упущенной выгоды, то есть неполученных доходах, которые обладатель информации получил бы, если бы его право не было нарушено. Обосновать и доказать размер упущенной выгоды всегда нелегко, а в данном случае будет особенно трудно. Суд крайне критически отнесется к предположениям предпринимателя о том, сколько он мог бы заработать, если бы его информация осталась тайной, даже основанным на строгих экономических расчетах. Реальный же ущерб (то есть расходы, которые произведены или должны быть произведены предпринимателем либо утрата или повреждение его имущества) данным правонарушениям обычно не сопутствует.

Та же ситуация с чиновниками различных государственных органов и ведомств, которые по смыслу закона разглашать и использовать полученную нераскрытую информацию не должны, однако реальных рычагов помешать сделать им это не существует. Доказать сам факт разглашения, а тем более причиненный ущерб в этом случае — еще труднее. Ну, а истребовать из бюджета достойное возмещение вообще практически невозможно.

Уголовная ответственность

Часть 1 статьи 200 Уголовного кодекса Республики Казахстан устанавливает уголовную ответственность за собирание сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз в отношении лиц, владеющих коммерческой или банковской тайной, или их близких, перехвата в средствах связи, незаконного проникновения в компьютерную систему или сеть, использования специальных технических средств, а равно иным незаконным способом в целях разглашения либо незаконного использования этих сведений. Максимальный размер наказания по этой части — лишение свободы сроком до 1 года.

Часть 2 статьи 200 УК предусматривает ответственность за незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена по службе или работе, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности и причинившие крупный ущерб. Лишение свободы здесь возможно сроком до 3 лет. Обязательным условием во втором случае является причинение крупного ущерба, которым в данном случае признается ущерб, причиненный гражданину (в том числе индивидуальному предпринимателю) на сумму, в 100 раз превышающую месячный расчетный показатель (МРП), либо ущерб, причиненный организации на сумму, в 1000 раз превышающую МРП. Доказывать размер ущерба также придется обладателю сведений, составляющих коммерческую тайну, что делает указанную статью УК практически неработающей.

Административная ответственность

В случае отсутствия признаков состава преступления речь может идти о привлечении виновного к административной ответственности в соответствии со статьей 158 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, которая за нарушение обязанности сохранения сведений, содержащих коммерческую тайну без согласия их владельца лицом, которому они стали известны в связи с профессиональной или служебной деятельностью предусматривает штраф в размере до 50 месячных расчетных показателей.

Привлечение к уголовной или административной ответственности осуществляется по заявлению потерпевших ущерб организаций, собственника или индивидуального предпринимателя.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность работников за разглашение и использование коммерческой тайны работодателя (начиная от выговора и заканчивая увольнением) предусмотрена Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Коммерческая тайна | ITSec.Ru

Как защитить коммерческую информацию компании? Работают ли предлагаемые методы защиты коммерческой тайны на практике? Какие есть подводные камни?

Павел Манык
Ведущий юрист ЮК “Зарцын и партнеры»

Нередко случаются такие ситуации, когда при увольнении менеджера компании последний уходит вместе с клиентской базой. И теперь конкуренты или именно тот, что сманил вашего менеджера, активно работают с клиентской базой, предлагая низкие цены на ту же самую продукцию, или и вовсе рассылают некогда подготовленные вами коммерческие предложения.

Очень распространена ситуация, когда бывший программист, уволившись, разработал для нового работодателя идентичное мобильное приложение, включив все опции, над которыми ваша команда сидела не один месяц, отбросив тем самым вашу компанию назад по отношению к конкурентам.

Знакомые ситуации? Таких вариантов развития событий масса, но объединяет их то, что в каждом из них вы несете существенные убытки. Как защититься от этого и можно ли сделать это в российских реалиях?

Ответ – можно, но для этого нужно будет выполнить ряд мероприятий. В первую очередь – разработать режим коммерческой тайны в отношении сведений, которые вы хотите уберечь от утечки. Во-вторых, правильно применить его в рамках компании. Отдельного внимания заслуживает непосредственно фактическое осуществление введенного режима коммерческой тайны в рамках компании.

С чего начать?

Прежде всего, хочу заметить, что не вся информация может быть отнесена к коммерческой тайне. Законодательством (Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с изменениями и дополнениями)) определяются сведения, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне, порядок введения режима и ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Таким образом, самым первым шагом на пути введения режима коммерческой тайны является определение сведений, которые в последующем будут отнесены к коммерческой тайне.

Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»Статья 1. Цели и сфера действия настоящего
Федерального закона

Статья 3. Основные понятия, используемые в
настоящем Федеральном законе

Статья
4. Право на отнесение информации к
информации, составляющей коммерческую тайну, и
способы получения такой информации
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять
коммерческую тайну
Статья 6. Предоставление информации,
составляющей коммерческую тайну
Статья
6.1. Права обладателя информации,
составляющей коммерческую тайну
Статья 10. Охрана конфиденциальности информации
Статья 11. Охрана конфиденциальности информации,
составляющей коммерческую тайну, в рамках
трудовых отношений
Статья 13. Охрана конфиденциальности информации
при ее предоставлении
Статья 14. Ответственность за нарушение
настоящего Федерального закона
Статья 15. Ответственность за непредоставление
органам государственной власти, иным
государственным органам, органам местного
самоуправления информации, составляющей
коммерческую тайну
Статья 16. Переходные положения
Статьи 2, 7–9, 12. Утратили силу
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12136454/#ixzz3Y7QUHsot

Следующим и без преувеличения одним из самых важных аспектов успеха реализации будущего режима коммерческой тайны является определение круга лиц, имеющих доступ к ней. Такими лицами могут являться как ваши собственные сотрудники, так и сотрудники контрагентов. Почему это так важно? Определить сотрудников необходимо для возможности учета лиц, получивших доступ к коммерческой тайне.

Далее необходимо составить и утвердить положение о коммерческой тайне, в котором будет указана вся необходимая информация. Это нужно для понимания функционирования режима коммерческой тайны в компании, а также для создания алгоритмов взаимодействия сотрудников при действии режима коммерческой тайны.

Важные детали

На первый взгляд кажется, что на этом все. Положение прописано, утверждено, все документы оформлены, однако этого недостаточно для полноценной работы режима коммерческой тайны. Чтобы замкнуть нашу цепочку последовательных действий и сделать из нее единое целое, которое в последующем будет защищать ваш бизнес, необходимо ознакомить сотрудников с положением. В дополнение к уже совершенным действиям необходимо фиксировать допуск работников, например, к базе, в которой содержится информация, составляющая коммерческую тайну. Хорошим средством фиксации является реализация возможности доступа сотрудников через персональный логин и пароль. Соответственно, при увольнении сотрудника необходимо сразу ограничивать доступ к коммерческой тайне, при возможности лучше это делать еще раньше, потому как наиболее часто скачивание информации осуществляется именно в это время.

Ограничение доступа сотрудников к информации, составляющей коммерческую тайну, является для работодателя своего рода залогом – способом гарантировать себе защиту от ее утечек заинтересованным лицам. Доступ к информации, которая составляет коммерческую тайну и хранится, например, в базе данных, можно сделать многоуровневым, что даст возможность открывать только те категории данных, которые нужны отдельно взятому сотруднику компании для возможности выполнения должностных обязанностей. Расширенный доступ в таком случае будет для него излишним.

Практика

Для того чтобы понять, как все это работает на практике, давайте рассмотрим несколько примеров.

Так, например, в одном из решений суд указал, что «ответчиком не представлено доказательств того, что истец Ромахин А. Н. разгласил какие-либо сведения, а также то, что они в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения» (Решение по делу № 2-5574/2014 от 29.07.2014. Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра)1.

Как видно из приведенного примера, доказательство вины работника, а также сам факт действий по разглашению коммерческой тайны, равно как и факт допущения к коммерческой тайне или ее получение, является предметом доказывания для работодателя. Именно поэтому необходимо тщательно подходить к вопросу практического применения положения о введении режима коммерческой тайны на предприятии и неукоснительно следить за тем, чтобы все условия положения выполнялись, что поможет снизить риски, связанные с этим. Как правило, также возникает необходимость доказать, что у работника имелся доступ к коммерческой тайне и работник был предупрежден о неразглашении.

Нужно понимать, что важен весь комплекс мер, а не только составление положения о коммерческой тайне. Режим коммерческой тайны функционирует только тогда, когда все выполняется в комплексе. В противном случае этот документ будет просто формальным, а суд откажет вам в защите. Как, например, в одном из состоявшихся судебных дел: «Подписание ответчиками договоров о неразглашении коммерческой тайны и утверждение 15.07.2009 г. Положения о коммерческой тайне ОАО «НПП «Риф» сами по себе не свидетельствуют об установлении режима коммерческой тайны в соответствии с требованиями Федерального закона «О коммерческой тайне» (Решение по делу № 2-450/2015 от 29.01.2015. Пушкинский районный суд (г. Санкт-Петербург)2).

Как видно из данного примера, суд счел представленные доказательства недостаточными, вследствие чего компания не смогла доказать вину работника и выиграть спор.

В заключение хочу отметить, что внедрение режима коммерческой тайны без правильного выстраивания всего документооборота в целом может существенно снизить его эффективность, что, несомненно, скажется на рисках компании и на ее защищенности от внешних воздействий.

___________________________________________
1 http://docs.pravo.ru/document/view/60580655/?search_query=разгласил%2Bкоммерческую%2Bтайну&from_search=1
2 http://docs.pravo.ru/document/view/64832647/?search_query=режим%2Bкоммерческой%2Bтайны%2B&from_search=1

Колонка эксперта

Разглашение и наказание

Петр Ляпин

Начальник службы информационной безопасности, ООО “НИИ ТНН” (“Транснефть”)

Разглашение охраняемой законом тайны или нарушение требований внутренних нормативных документов? Вопрос, которым стоит задаться перед тем, как начинать проверку по некоему выявленному факту. Почему это так важно? Ответ можно легко найти хотя бы в решениях Мосгорсуда и судов субъектов РФ за последние полгода.

В соответствии с п. 9 ст. 3 ФЗ «О коммерческой тайне», разглашением является действие или бездействие, в результате которых информация в любой возможной форме становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору. И здесь начинаются нюансы: отнесена ли информация к какой-либо тайне; отражены ли обязанности по неразглашению; доказано ли действительное ознакомление «третьих лиц» и т.п. Существуют решения, признающие доказанным факт разглашения посредством доказательства передачи информации на внешнюю электронную почту, но существуют и другие, противопоставляющие доказанный факт передачи информации и недоказанный.

Теперь о наказании и его неотвратимости. Наиболее распространено применение института «премий», воздействуя на которые, работодатель реагирует на нарушения. При кажущейся простоте его правильное применение требует определенных усилий. Так, размер «премии» должен оговариваться трудовым договором. Правила внутреннего трудового распорядка должны содержать условия выплат и правила расчета (последнее может быть выделено в отдельный документ).

Сам расчет должен производиться ежемесячно, на основании зафиксированных метрик (месячный план, отсутствие нарушений). Институт дисциплинарных взысканий также может быть интегрирован в описанную систему.

После такой «подготовки» достаточно будет четко зафиксировать те нормы и правила (в области ИБ), соблюдение которых требуется от работников: в трудовом договоре, должностных инструкциях, локальных актах. Стоит ли говорить о том, что требуемые конкретные нормы должны быть выполнимы; просты и конкретны; документы, содержащие их, должны быть введены в действие и доведены до работников.

А дополнение такой системы институтом служебных проверок приблизит ее к универсальной.

База решений ФАС


 




 

 


ФЕДЕРАЛЬНАЯ

АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА


 


УПРАВЛЕНИЕ


Федеральной антимонопольной службы


по Забайкальскому краю


 


ул. <……>,


Забайкальский край, а/я 803, 672000


тел. (<……>


e-mail: [email protected]


 


                22.11.2019  №  02-05


 На № ____________ от ________________

 


 


 


 


 


 


 


ООО «<…..>»


 

 

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

О ПРЕКРАЩЕНИИ ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ),

КОТОРЫЕ СОДЕРЖАТ ПРИЗНАКИ НАРУШЕНИЯ АНТИМОНОПОЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

22 ноября 2019 года                                                                                                     г. Чита

 

В   адрес   Забайкальского   УФАС   России   поступило   заявление   ООО «Бр<……>» (далее – ООО «БМ<……>»), указывающее на признаки нарушения части 1 статьи 14. 1, статей 14.2, 14.3, части 3 статьи 14.7 Федерального закона от 26.07.2006 №135-Ф3 «О защите конкуренции» в действиях ООО «Н<……>» (ИНН <……>). Так заявителем указано на действия в форме недобросовестной конкуренции со стороны <……>– врача <……> ООО «Н<……>» <……>., выразившейся в незаконном использовании клиентской базы ООО «БМ<……>».

По результатам рассмотрения заявления Забайкальское УФАС сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 1 Федерального закона от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ «О защите конкуренции» (далее – ФЗ «О защите конкуренции»; Закон) настоящий Федеральный закон определяет организационные и правовые основы защиты конкуренции, в том числе предупреждения и пресечения недопущения, ограничения, устранения конкуренции федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, иными осуществляющими функции указанных органов органами или организациями, а также государственными внебюджетными фондами, Центральным банком Российской Федерации.

В части 1 статьи 3 названного Закона указано, что ФЗ «О защите конкуренции» распространяется на отношения, которые связаны с защитой конкуренции, в том числе с предупреждением и пресечением монополистической деятельности и недобросовестной конкуренцей, и в которых участвуют российские юридические лица и иностранные юридические лица, федеральные органы исполнительной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, иные осуществляющие функции указанных органов органы или организации, а также государственные внебюджетные фонды, Центральный банк Российской Федерации, физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно пункту 7 статьи 4 ФЗ «О защите конкуренции», конкуренция – это соперничество хозяйствующих субъектов, при котором самостоятельными действиями каждого из них исключается или ограничивается возможность каждого из них в одностороннем порядке воздействовать на общие условия обращения товаров на соответствующем товарном рынке.

В соответствии с пунктом 9  статьи  4  ФЗ «О защите конкуренции»,  недобросовестная конкуренция – это любые действия хозяйствующих субъектов,  которые направлены на получение преимуществ при осуществлении предпринимательской деятельности,  которые противоречат законодательству Российской Федерации,  обычаям делового оборота,  требованиям добропорядочности,  разумности и справедливости и причинили или могут причинить убытки другим хозяйствующим субъектам —  конкурентам либо нанесли или могут нанести вред их деловой репутации.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее – ФЗ «О коммерческой тайне»), коммерческая тайна —  это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду; информация,  составляющая коммерческую тайну (секрет производства)  —  это сведения любого характера (производственные,  технические,  экономические,  организационные и другие),  в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере,  а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности,  которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам,  к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.     

Согласно части 1 статьи 6.1 ФЗ «О коммерческой тайне» права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона.

В силу части 1 статьи 10 Закона ФЗ «О коммерческой тайне» меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Согласно части 2 статьи 10 ФЗ «О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

Наряду с мерами, указанными в части 1 настоящей статьи, обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе применять при необходимости средства и методы технической защиты конфиденциальности этой информации, другие, не противоречащие законодательству Российской Федерации меры (часть 1 статьи 10 ФЗ «О коммерческой тайне»).

В соответствии с частью 5 статьи 10 ФЗ «О коммерческой тайне» меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными, если: 1) исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя; 2) обеспечивается возможность использования информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.

ООО «БМ<……>» в соответствии с выпиской ЕГРЮЛ является медицинской организацией, осуществляющей коммерческую деятельность, основным видом деятельности которого является «общая врачебная практика» (86. 21). ООО «Н<……>» согласно также данным выписки ЕГРЮЛ является медицинской организацией, осуществляющей коммерческую деятельность, одним из дополнительных видов деятельности которого является «общая врачебная практика» (86.21).

Согласно данным официального сайта Росздравнадзора, расположенного в сети «Интернет» по адресу: «http://www.roszdravnadzor.ru/<……>», ООО «БМ<……>» среди прочего, имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности № ЛО-75-01-<……>1, выданную на оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по: сестринскому делу; при оказании первичной специализированной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по: <……>. ООО «Н<……>» в соответствии с данными вышеуказанного сайта среди прочего, имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности № ЛО-75-01-00<……> на оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по: сестринскому делу; при оказании первичной специализированной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по: нефрологии, организации здравоохранения и общественному здоровью; при оказании первичной специализированной медико-санитарной помощи в условиях дневного стационара по: нефрологии, организации здравоохранения и общественному здоровью.

Вышеуказанные юридические лица, среди прочего осуществляют свою деятельность на территории г. <……>.

Ввиду изложенного, ООО «БМ<……>» и ООО «Н<……>» являются юридическими лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность на одном и том же товарном рынке – предоставление медицинских услуг по нефрологии  и, следовательно, являются конкурентами.

Как следует из документов, представленных ООО «БМ<……>» персональные данные пациентов общества — клиентская база организации, согласно Федеральному закону «О коммерческой тайне», является объектом коммерческой тайны. Cотрудники юридического лица в целях охраны информации, составляющей коммерческую тайну, знакомятся с соответствующими локальными актами (Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации ООО« БМ<……>»), подписывают «Обязательство о неразглашении коммерческой тайны и конфиденциальной информации», подписывают трудовой договор, содержащий среди прочего пункт следующего содержания: «Работник обязан никому не разглашать и сохранять в тайне в течение всего времени действия Договора и в течение 5-ти лет после увольнения, ставшие известными ему во время работы в Обществе сведения, составляющие коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию». Положением о коммерческой тайне и конфиденциальной информации ООО «БМ<……>» утверждён перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, к которой, в частности, отнесена: «Клиентская база».

Из трудового договора № <……>заключенного <……>между филиалом ООО «БМ<……>» и <……>следует, что последний занимал должность «<……>- врач-<……> центра амбулаторного <……>», которая относится к категории «руководитель».

В соответствии с Положением о коммерческой тайне и конфиденциальной информации Общества с ограниченной ответственностью «Бр<……>», утверждённым общим собранием участников общества протоколом № <……> от <……>, положение регулирует отношения, связанные с использованием и защитой коммерческой тайны и конфиденциальной информации в Обществе с ограниченной ответственностью «Бр<……>» (далее — «Общество»).

Действие Положения распространяется на работников Общества, которые дали обязательство о неразглашении коммерческой тайны и конфиденциальной информации, а также на лиц (контрагентов), работающих по гражданско-правовым договорам, заключенным с Обществом, взявших на себя обязательство о неразглашении коммерческой тайны, в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, приведен в Приложении <……> к Положению.

Каждый работник Общества под расписку знакомится с настоящим Положением, «Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну», «Перечнем сведений, составляющих конфиденциальную информацию» и подписывает «Обязательство о неразглашении коммерческой тайны и конфиденциальной информации» (Приложение № <……> к Положению).

Обеспечение сохранения коммерческой тайны при взаимодействии с другими организациями регулируется договорными обязательствами, предусматривающими ответственность сторон за разглашение коммерческой тайны.

Лицо, прекратившее трудовые отношения с Обществом, виновное в разглашении коммерческой тайны, последовавшем в течение пяти лет с момента увольнения, возмещает Обществу причиненный ущерб в соответствии с действующим законодательством (4.3).

Работникам, допущенным к работе с документами, содержащими коммерческую тайну или конфиденциальную информацию, запрещается сообщать устно или письменно кому бы то ни было сведения, содержащиеся е этих документах, за исключением случаев, когда это вызвано служебной необходимостью и имеется письменное разрешение руководителя соответствующего структурного подразделения (3. 7).

В соответствии с приложением №<……> к вышеуказанному Положению, в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, среди прочего включена клиентская база.

Приложение № <……> к Положению — обязательство о неразглашении коммерческой тайны и конфиденциальной информации, содержит среди прочего следующее: «в период трудовых отношений с Обществом (его правопреемником) и в течение пяти лет после их окончания обязуюсь: 1. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, и иную конфиденциальную информацию Общества, которые мне будут доверены или станут известны по работе. 2. Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию Общества, без согласия Общества. 3. Выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны и конфиденциальной информации Общества. 4. В случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне и (или) конфиденциальной информации Общества немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. 5. Сохранять коммерческую тайну тех организаций, с которыми Общество поддерживает деловые отношения. 6. Не использовать знание коммерческой тайны Общества для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Обществу.

<……>. <……>, подписано, среди прочего, следующее: до моего сведения доведены с разъяснениями соответствующие положения по обеспечению сохранности коммерческой тайны и конфиденциальной информации Общества.

Мне известно, что нарушение этих положений может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством, в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба Обществу (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба) и других наказаний.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <……>года № <……> филиала ООО «БМ<……>» в г. <……> с <……> расторгнут трудовой договор по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно трудовому договору № <……>от <……><……>. принят на работу в ООО «Н<……>» на должность заведующего отделением – врача нефролога на неопределенный срок.

Из письменных пояснений пациентов ООО «БМ<……>» следует, что при прохождении лечения в ООО «БМ<……>» им поступали предложения от <……>, перейти на лечение в ООО «Н<……>», в виду его будущего трудоустройства в данную клинику, также, в материалах Управления имеется ряд письменных пояснений от сотрудников ООО «БМ<……>», содержащих информацию о том, что сотрудники были свидетелями предложений <……>. об их переходе для будущего трудоустройства также в ООО «Н<……>», так как там ожидаются лучшие условия труда.

В письменных пояснениях пациентов, также имеются указания на то, что в период с <……> 2019 года, на личные номера телефонов им поступали телефонные звонки, с предложением продолжить получать медицинские услуги по гемодиализу в клинике «Н<……>». В соответствии с представленными копиями детализаций абонентов от операторов связи зафиксированы поступления телефонных звонков от абонента с телефонным номером +7-<……>.

В материалы по заявлению ООО «БМ<……>» среди прочего была представлена копия двусторонней рекламной листовки, распространяемой, в соответствии с письменными пояснениями заявителя в начале 2019 года вблизи филиала ООО «БМ<……>» в г. <……>. Так, в рассматриваемой листовке содержится информация следующего содержания: «Н<……>» центры диализа ОП ООО «Н<……>» <……> Центр амбулаторного <……> По всем интересующим вопросам можно обратиться по указанным ниже номерам: Центр амбулаторного диализа «Н<……>» в г. <……>: 8 <……> E-mail: <……>З<……> центром – <……>: 8-<……> Старшая медицинская сестра – <……>: 8-<……>E-mail: <……> Перечень необходимых документов 1. Документ удостоверяющий личность (паспорт . СНИЛС 3. Полис ОМС 4. Заявление о выборе медицинской организации (заполняется в центре) г. Чита, ул. <……> <……>, пом. 2 Ежедневно с 07:00 до 01:00, выходной воскресенье». Данная листовка помимо текста содержит изображение карты с указанием улиц, позволяющей определить местонахождение клиники ООО «Н<……>» в г. <……> и фотографий (изображений) непосредственно кабинетов медицинского центра изнутри, иллюстрирующих организацию работы центра, на обратной стороне листовок.

Управлением установлено, что телефонный номер 8-<……>на основании договора об оказании услуг связи № <……> от <……>выделен физическому лицу <……> <……>г.р.

ООО «Н<……>» в ответ на запрос Забайкальского УФАС России, представлена копия «договора об оказании услуг связи в Пакете услуг «<……>» для юридических лиц». В условиях  договора, заключенном от <……>, с ПАО «<……>» указано следующее:

Контактные данные по договору: <……>

Контактный телефон: 9<……> 9<……>;

Сведения об Абоненте: ООО «Н<……>»;

Юридический адрес Индекс Область/Край/Республика Район Населенный пункт Улица Дом Корп. Кв.: <……>

Почтовый адрес Индекс Область/Край/Республика            Район Дом Населенный пункт Улица: 672000, г. <……>, ул. <……>

Из данных, представленных ООО «Н<……>», следует, что генеральным директором общества до 13.02.2019 являлся <……>., в настоящее время генеральным директором общества является <……>.

Таким образом, в соответствии с вышеуказанным <……>. принят на работу в ООО «Н<……>» на должность заведующего отделением – врача нефролога, согласно трудовому договору № <……>  — <……>. Телефонный номер -<……>в качестве контактного с ООО «Н<……>» указывался данным юридическим лицом для связи с <……>» с <……>, рекламные листовки, также содержащие телефонный номер -<……>, распространялись, согласно письменным пояснениям, на территории г. <……> в марте 2019 года.

Федеральным законом от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных) урегулированы отношения, связанные с обработкой персональных данных.

Целью указанного закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

В соответствии со ст. 3 Закона о персональных данных под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (пункт 3 статьи 3 Закона о персональных данных).

На основании пункта 1 статьи 6 Закона о персональных данных обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных указанным Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

В силу статьи 7 Закона о персональных данных операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором (пункт 1 ст. 9 Закона о персональных данных).

Таким образом, в отношении персональных данных установлен режим конфиденциальности, и обработка персональных данных лица может быть осуществлена только с его согласия.

В силу пункта 3 статьи 14.7 ФЗ «О защите конкуренции» не допускается недобросовестная конкуренция, связанная с незаконным получением, использованием или разглашением информации, составляющей коммерческую или иную охраняемую законом тайну, в том числе использование или разглашение указанной информации, обладателем которой является другой хозяйствующий субъект-конкурент и которая получена от лица, имеющего или имевшего доступ к указанной информации вследствие выполнения служебных обязанностей, если не истек установленный законом или договором срок ее неразглашения.

Вышеизложенное подтверждает факт использования телефонного номера 8-<……> ООО «Н<……>», при осуществлении предпринимательской деятельности обществом на рынке медицинских услуг на территории г. <……>, для осуществления ООО «БМ<……>» телефонных звонков пациентам, без их согласия, что свидетельствует о незаконном использовании информации, составляющей коммерческую тайну ООО «БМ<……>», а именно – сведений о персональных данных клиентов, включая, среди прочего, данные о заболевании пациентов и персональные номера телефонов. Доказательств того, что ООО «БМ<……>» давало согласие ООО «Н<……>» на использование рассматриваемой информации, составляющей коммерческую тайну, в своей предпринимательской деятельности, также в материалы Управления не представлено.

Действия ООО «Н<……>» в части незаконного использования персональных данных пациентов, проходивших лечение в ООО «БМ<……>», отнесенных в соответствии с Положением о коммерческой тайне и конфиденциальной информации ООО «Бр<……>», утверждённого общим собранием участников общества протоколом № <……> от <……>, к перечню сведений, составляющих коммерческую тайну, путем осуществления телефонных звонков таким пациентам, осуществлены с целью получения преимущества при ведении деятельности на соответствующем товарном рынке, в частности увеличения собственной клиентской базы, что может привести к потери доверия пациентов и как следствие отказу от услуг предоставляемых ООО «БМ<……>».

Для признания действий хозяйствующего субъекта недобросовестной конкуренцией достаточно возможности наступления таких последствий и доказательств реального вреда не требуется.

Под убытками ст.15 ГК РФ понимает расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб), а также недополученные доходы, которое это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было бы нарушено (упущенная выгода).

Положения Закона  о защите конкуренции не указывают на обязательное причинение убытков как на обстоятельство, образующее факт недобросовестной конкуренции, и масштаб (расчет) возможных убытков также не влияет на возможность соответствующей квалификации действий нарушителя. Для признания действий ответчика актом недобросовестной конкуренции достаточно наличия доказательств возможности причинения убытков.

В рассматриваемом случае действия ООО «Н<……>» способны нанести убытки ООО «БМ<……>» путем возможного наступления негативных последствий в результате использования сведений, составляющих коммерческую тайну ООО «БМ<……>», так как указанное способно нанести вред деловой репутации общества и возникновения упущенной выгоды в результате оттока пациентов на основании указанного.

Ввиду изложенного следует, что действия ООО «Н<……>», направлены на получение преимуществ при осуществлении предпринимательской деятельности на рынке оказания медицинских услуг на территории г. Чита, противоречат законодательству РФ, обычаям делового оборота, требованиям добропорядочности, разумности и справедливости, а также способны нанести убытки путем возникновения упущенной выгоды и нанесением вреда деловой репутации ООО «БМ<……>».

Следовательно, вышеуказанные действия ООО «Н<……>» являются актом недобросовестной конкуренции, запрет на совершение которого установлен пунктом 3 статьи 14.7 ФЗ «О защите конкуренции».

На основании пункта 3.2 части 1 статьи 23 Закона о защите конкуренции антимонопольный орган выдает предупреждения о прекращении действий (бездействия), которые содержат признаки нарушения антимонопольного законодательства, в случаях, указанных в настоящем Федеральном законе.

Статьей 39.1.Закона о защите конкуренции установлено:

В целях пресечения действий (бездействия), которые приводят или могут привести к недопущению, ограничению, устранению конкуренции и (или) ущемлению интересов других лиц (хозяйствующих субъектов) в сфере предпринимательской деятельности либо ущемлению интересов неопределенного круга потребителей, антимонопольный орган выдает хозяйствующему субъекту, федеральному органу исполнительной власти, органу государственной власти субъекта Российской Федерации, органу местного самоуправления, иным осуществляющим функции указанных органов органу или организации, организации, участвующей в предоставлении государственных или муниципальных услуг, государственному внебюджетному фонду предупреждение в письменной форме о прекращении действий (бездействия), об отмене или изменении актов, которые содержат признаки нарушения антимонопольного законодательства, либо об устранении причин и условий, способствовавших возникновению такого нарушения, и о принятии мер по устранению последствий такого нарушения (далее — предупреждение).

Предупреждение выдается лицам, указанным в части 1 настоящей статьи, в случае выявления признаков нарушения пунктов 3, 5, 6 и 8 части 1 статьи 10, статей 14.1, 14.2, 14.3, 14.7, 14.8 и 15 настоящего Федерального закона. Принятие антимонопольным органом решения о возбуждении дела о нарушении пунктов 3, 5, 6 и 8 части 1 статьи 10, статей 14.1, 14.2, 14.3, 14.7, 14.8 и 15 настоящего Федерального закона без вынесения предупреждения и до завершения срока его выполнения не допускается.

 В случае невыполнения предупреждения в установленный срок при наличии признаков нарушения антимонопольного законодательства антимонопольный орган обязан принять решение о возбуждении дела о нарушении антимонопольного законодательства в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня истечения срока, установленного для выполнения предупреждения.

Забайкальское УФАС России на основании  статьи 39.1  Федерального закона  от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции» предупреждает ООО «Н<……>» об устранении причин и условий, способствовавших возникновению таких признаков нарушений путем издания локального нормативного акта (внесения изменений в существующий), содержащего требования о недопустимости осуществления своей деятельности, противоречащей пункту 3 статьи 14. 7 ФЗ «О защите конкуренции», проведения разъяснительной работы с сотрудниками, прекращения использования сведений пациентов ООО «БМ<……>» и принятия мер по недопущению подобных нарушений.

Срок исполнения предупреждения до 23 декабря 2019 года.

О выполнении предупреждения сообщить  в Забайкальское УФАС России в течение трех дней со дня окончания  срока, установленного для его выполнения.

 

 

 

 

                                                                 <…..>

Приказ о неразглашении коммерческой тайны. Бланк и образец 2021 года

Каждая организация обладает сведениями, которые составляют ее коммерческую тайну. Для того, чтобы избежать утечки этих данных, внутри предприятия принимается ряд определенных мер. К их числу относится и создание распорядительной документации, в том числе приказа о неразглашении коммерческой тайны.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о неразглашении коммерческой тайны . docСкачать образец приказа о неразглашении коммерческой тайны .doc

Что считается коммерческой тайной

Компании вправе самостоятельно решать, какую именно информацию относить к секретным коммерческим сведениям. В большинстве случаев это все, что касается финансовой деятельности организации, в том числе зарплат, налогов, доходов, расходов, содержания и сумм контрактов, договоров и сделок, а также то, что относится к имуществу предприятия, производственным технологиям и процессам, результатам работы. Кроме того, к коммерческой тайне могут быть причислены и данные, входящие в личные дела работников и прочая кадровая документация.

Порядок охранения секретной информации

  1. Для того, чтобы тайные сведения не попали в чужие руки, в организации сначала определяется круг людей, которые имеют к ним доступ, а затем разрабатываются мероприятия, призванные охранить эти секреты от посторонних.
  2. После этого издается приказ, в котором прописывается требование о сохранении коммерческой тайны и условия, которые в рамках этого требования должны соблюдаться.
  3. Далее с каждым сотрудником, который работает с секретными сведениями, заключается соответствующий договор или соглашение о неразглашении. Иногда руководство предприятия устанавливает специальную надбавку за работу с конфиденциальной информацией.

Что будет за распространение данных, относящихся к коммерческой тайне

Если кто-либо нарушит пункты договора о неразглашении, к нему могут быть применены меры дисциплинарного и административного воздействия, в том числе замечание, выговор или даже увольнение. В особо тяжелых случаях, когда разглашение коммерческой тайны приводит к крупным материальным потерям, виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности и крупным штрафам.

Сколько времени надо хранить тайну

Период хранения коммерческой тайны прописывается всегда индивидуально. В некоторых компаниях он составляет ровно то время, которое работник числится на предприятии. В других — даже после увольнения бывший сотрудник обязан удерживаться от оглашения и распространения секретов бывшего работодателя.

Как сформировать приказ, особенности документа

Если вы читаете этот материал, значит перед вами, скорее всего, встала задача по составлению приказа о неразглашении коммерческой тайны. Прежде чем дать вам детальное представление о документе, предоставим общую информацию, которая имеет отношение ко всем подобного рода распорядительным актам.

Для начала имейте в виду, что сейчас практически любые приказы можно писать в произвольной форме (за исключением тех, которые создаются в государственных структурах – там обычно используются унифицированные формуляры).

Однако, если внутри вашего предприятия есть разработанный и утвержденный в учетной политике шаблон документа – делайте приказ по его типу.

Далее учитывайте, что в большинстве случаев для документа подойдет обыкновенный листок любого удобного вам формата – предпочтительно А4 или А5 или же фирменный бланк – опять же если такое условие установлено в нормативных бумагах компании. Приказ можно писать вручную (разборчиво, без помарок, неточностей, ошибок и правок) или же набирать на компьютере, но если вы создали электронный текст, его нужно распечатать – это необходимо для того, чтобы руководитель и ответственные работники могли поставить под ним свои подписи.

Печать на документе ставьте только тогда, когда требование о применении штампов для визирования внутренней документации прописано в локальных актах фирмы.

Делайте приказ в одном оригинальном экземпляре, но если надо, размножьте документ (например, для передачи его в структурные подразделения компании), заверив надлежащим образом.

Сведения о приказе внесите в журнал учета распорядительной документации. Готовый бланк вложите в папку с прочими подобного рода бумагами и храните период, прописанный в законодательстве или установленный в нормативно-правовых документах вашей организации.

Образец приказа о неразглашении коммерческой тайны

Теперь мы подошли к самой главной части нашей статьи – примеру приказа о неразглашении коммерческой тайны. Надо сказать, что этот документ хоть и не особо сложен, но имеет некоторые тонкости и нюансы, на которых стоит акцентировать внимание. Воспользовавшись нашими рекомендациями и на основе представленного ниже образца вы без особого труда создадите свой приказ.

В начале бланка напишите

  • наименование предприятия,
  • номер документа,
  • дату,
  • место создания документа.

Далее укажите обоснование – в качестве него обычно вписывается реальный повод для формирования распоряжения (в данном случае, к примеру, это может быть защита интересов организации), и основание – под ним понимается ссылка на норму закона, в соответствии с которым издается приказ, или какую-либо внутреннюю бумагу (например, служебную записку одного из работников). После этого идет собственно текст распоряжения.

Первым делом опишите здесь то, что в вашей компании относится к коммерческой тайне. Это можно сделать списком или в виде таблицы, также допустимо не перечислять все прямо в приказе, а оформить данный перечень отдельным приложением.

Потом укажите, что все работники, имеющие доступ к секретным сведениям обязаны хранить коммерческую тайну, а если необходимо кому-либо ее передать, они должны просить разрешения об этом у руководства.

Затем попунктно распишите порядок работы с конфиденциальной коммерческой информацией, в том числе при взаимодействии с государственными органами, контрагентами и т.д. После этого обозначьте меру ответственности за разглашение секретов фирмы. В завершение назначьте ответственное за исполнение данного приказа лицо и соберите подписи:

  • директора,
  • ответственного работника,
  • а также тех сотрудников, которых это распоряжение касается напрямую.

Что нужно знать

Четверг, 12 декабря 2019 г.

Секретная формула Coca-Cola. Фирменный соус McDonalds. Алгоритм поиска Google. Программа знакомств Bumble. Эта служебная информация жизненно важна для выживания этих компаний и является одним из их самых ценных корпоративных активов. Каждый из них охраняется как коммерческая тайна. В то время как патентное право предлагает сильную защиту патентованных изобретений, получение патента требует установления того, что изобретение является новым, неочевидным и правомочным. Это также требует раскрытия самого изобретения в заявке на патент. И хотя патенты действуют двадцать лет, они не вечны. Напротив, коммерческая тайна предоставляет еще один способ защиты интеллектуальной собственности компании, позволяющий хранить в секрете изобретения и потенциально защищать их навсегда.

В последние несколько лет предприятия, правительства и правоохранительные органы стали уделять больше внимания коммерческой тайне как эффективному способу защиты «секретного соуса» компании.Эта тенденция усилилась с принятием Федерального закона о защите коммерческой тайны от 2016 года («DTSA»), и судебные разбирательства в области коммерческой тайны стали выдвигаться на передний план в области права интеллектуальной собственности. Как описано в недавней прессе, например, Тяжба о коммерческой тайне: незабываемая часть арсенала интеллектуальной собственности (корпоративный советник, Уоррен, З., 28 июля 2017 г.), «[в] эти дни многие из крупные судебные тяжбы в сфере интеллектуальной собственности, в которых участвуют такие компании, как Facebook…, Uber… и Epic… не имеют никакого отношения к патентам, товарным знакам или авторским правам. Вместо этого речь идет о, возможно, забытой части ИС: коммерческой тайне… Благодаря огромным вознаграждениям присяжных и DTSA, поощряющему судебные разбирательства на федеральном уровне, судебные разбирательства по коммерческим тайнам переживают резкий рост в технологической индустрии ». Эта отчетность согласуется с отчетными данными отрасли. Согласно отчету Willamette Management Associates за 2016 год, количество дел о федеральной коммерческой тайне увеличивалось на 14 процентов каждый год с 2001 по 2012 год. Согласно отчету Lex Machina за 2018 год, это увеличилось еще более резко с принятием DTSA.В 2016 году в США было подано 860 дел о коммерческой тайне, но в 2017 году их число выросло до 1134. За первую половину 2018 года было подано 581 дело о коммерческой тайне, в результате чего количество дел, поданных в 2018 году, немного превысило 2017 год.

Понимание этой важной области права имеет решающее значение по мере развития информационной эпохи и по мере того, как компании сталкиваются со все более изощренными атаками со стороны тех, кто хочет получить доступ к их IP. В этой статье представлен обзор закона о коммерческой тайне и кратко излагаются необходимые шаги, которые компании должны предпринять для защиты своей коммерческой тайны.

Что может быть защищено как коммерческая тайна?

Не существует единого определения «коммерческой тайны», поскольку закон о коммерческой тайне был разработан как на уровне штата, так и на федеральном уровне. Исторически защита коммерческой тайны была вопросом государственного права, и каждое государство разработало свои собственные определения и правила. Ситуация изменилась в 1979 году, когда Комиссия по единому праву опубликовала Единый закон о коммерческой тайне («UTSA») для стандартизации закона о коммерческой тайне во всех штатах. Сорок восемь штатов, округ Колумбия, Пуэрто-Рико и США.Южные Виргинские острова до сих пор приняли этот закон и его более позднюю редакцию. UTSA работал много лет, но трудности с межгосударственным и международным правоприменением в конечном итоге заставили федеральное правительство действовать. В 2016 году Конгресс принял Закон о защите коммерческой тайны («DTSA»), в котором содержится собственный набор определений.

Хотя количество определений продолжает увеличиваться по мере привлечения федеральных судов, каждое определение объединяет несколько ключевых элементов. Коммерческая тайна — это то, что используется в бизнесе компании, что (а) не известно или не является легкодоступным для конкурентов, (б) имеет коммерческую ценность или обеспечивает конкурентное преимущество на рынке, и (в) владелец информации защищает от раскрытие информации посредством разумных усилий по сохранению ее секретности.

Почти у каждой компании есть какие-то коммерческие секреты. Информация о коммерческой тайне может представлять собой практически все, что обеспечивает экономическое или конкурентное преимущество перед конкурентами. Благодаря широкому определению приемлемого объекта, закон о коммерческой тайне защищает широкий спектр ценной информации, включая информацию, которая не подлежит охране в соответствии с действующим законодательством о патентах, товарных знаках или авторском праве. Сюда могут входить формулы и рецепты, собственные базы данных, бизнес-процессы и методы, информация о затратах, ценах, прибылях, накладных расходах, производственных процессах, проприетарных компьютерных программах, списках клиентов, а также стратегических планах и маркетинговых программах.Часто владельцы этой коммерческой тайны могут даже не знать, что этот тип информации защищен законами о коммерческой тайне. Такие упущенные из виду коммерческие тайны могут включать списки клиентов, информацию о цепочке поставок или даже планы развития бизнеса и финансовые планы.

Но информация не получает защиты, если не остается «секретной». Он теряет любую защиту, если кто-то другой самостоятельно обнаружит его, если он перепроектирует его или если владелец коммерческой тайны публично раскроет его. Например, если Coca Cola непреднамеренно разместит свой секретный рецепт в Instagram, любой может использовать его безнаказанно.Каждая компания обязана оценивать свои коммерческие секреты и обеспечивать наличие достаточных мер безопасности для сохранения конфиденциальности этой секретной информации.

Почему коммерческие секреты становятся более важными?

Коммерческая тайна в последнее время стала более популярной формой защиты интеллектуальной собственности по нескольким причинам. К ним относятся повсеместное распространение коммерческой тайны и широкий спектр их приемлемых объектов, неопределенность, присущая процессу подачи заявки на патент, и нежелание раскрывать свой «секретный соус», возможность постоянной защиты в соответствии с законом о коммерческой тайне и наличие более надежных законы о коммерческой тайне, такие как федеральная причина иска в соответствии с DTSA.

Одна из главных причин, по которой закон о коммерческой тайне находится на подъеме, — это его гибкость и объем защиты. Закон о коммерческой тайне может защитить широкий спектр объектов, которые не подпадают под традиционные схемы интеллектуальной собственности. Патентное право, например, защищает объект, ограниченный составом, производственным процессом, машиной, инструментом, новыми видами растений или модернизацией существующего изобретения. 35 U.S.C. §101. Многие из наиболее важных изобретений этой эпохи трудно запатентовать, включая алгоритмы, корреляции, а также системы и методы, которые в первую очередь полагаются на то же самое.

Закон о коммерческой тайне также может быть менее рискованным в некоторых отношениях. В процессе подачи заявки на патент, авторское право или товарный знак компания должна раскрыть сам секрет. Это несет в себе определенный риск — если приложение отклонено, секрет больше не является секретом. В то время как защита, предоставляемая законом о коммерческой тайне, может считаться хрупкой — это означает, что для сохранения секретности требуется постоянная бдительность и что защита может быть потеряна в случае раскрытия коммерческой тайны, — патент, даже после выдачи, также несет определенный риск после выдачи признание недействительным.Иногда владелец коммерческой тайны может в конечном итоге получить большую уверенность, сохраняя изобретение в качестве коммерческой тайны и не раскрывая его общественности.

Кроме того, процесс подачи заявки на патент может затянуться на несколько лет. В областях с быстро меняющейся технологией и короткими сроками разработки продукта немедленная доступность защиты коммерческой тайны может быть привлекательной. С другой стороны, в областях с медленно меняющейся технологией или там, где желательна долгосрочная защита, потенциально неограниченный срок защиты, предоставляемой законом о коммерческой тайне, может быть выгодным по сравнению с двадцатилетней защитой, обеспечиваемой патентами.

Почему я должен хранить информацию «в секрете»?

Поскольку компании больше полагаются на коммерческую тайну, возникла соответствующая потребность в большей бдительности в отношении незаконного присвоения коммерческой тайны. Тенденции на рабочем месте к большей мобильности сотрудников, расширению взаимосвязей и сетей, глобализации и зависимости от данных, хранящихся в «облаке», — все это увеличивает риск незаконного присвоения коммерческой тайны.

Признавая необходимость более надежной защиты коммерческой тайны, Конгресс принял DTSA как поправку к Закону об экономическом шпионаже, федеральному уголовному закону, с тем чтобы включить частные гражданские иски.Этот новый закон привлек большое внимание средств массовой информации и может привести к выплате компенсаций за крупный ущерб.

DTSA предоставляет компаниям частное право на иск в случае кражи их секретов. Но одним из критических элементов почти каждого дела о коммерческой тайне является то, приняла ли компания «разумные меры» для защиты информации. Не существует четкой проверки того, что считать «разумными мерами». Вместо этого компании должны сбалансировать такие факторы, как затраты и усилия, затрачиваемые на получение информации, ценность информации, уровень конкуренции на рынке и кажущуюся легкость обратного проектирования.

Что мне делать, чтобы защитить свои коммерческие тайны?

Защитные меры обычно делятся на три категории: физическая безопасность, цифровая или сетевая безопасность и юридические меры, такие как конфиденциальность, отказ от конкуренции и соглашения о неразглашении (NDA).

Физические меры безопасности могут включать хранение секретной информации в защищенной среде и ограничение доступа только предварительно авторизованным лицам. Хранилище Coca-Cola является примером такой физической безопасности.Другие компании защищают свои секреты, ограничивая доступ к определенным частям физического предприятия, используя карты-ключи для контроля доступа в определенные комнаты и иным образом ограничивая доступ только тем, кто в этом нуждается.

Меры цифровой безопасности могут включать использование брандмауэров, надежных паролей, а также контроль доступа сотрудников к определенным сетям или веб-сайтам. Использование портативных флеш-накопителей в компании также может быть зашифровано, ограничено или вообще запрещено, поскольку это один из самых простых способов для недовольного сотрудника скрыться с информацией.Чтобы ограничить распространение конфиденциальной информации, включая контактную информацию клиентов, компания может также пожелать выдать своим сотрудникам специальные сотовые телефоны и портативные компьютеры для использования в бизнесе.

Правовые меры по защите секретности информации включают не только вышеупомянутые соглашения о конфиденциальности, соглашения об отказе от конкуренции и соглашения о неразглашении, но и принятие надежных операционных процедур, которые будут защищать как секретную информацию, так и саму компанию.Например, компании должны гарантировать, что все коммерческие секреты помечены как «Конфиденциально».

Компании также должны регулярно обучать всех сотрудников тому, как обращаться с коммерческой тайной. Это должно происходить в процессе адаптации новых сотрудников, а также во время собеседований с уходящими сотрудниками. Следует напоминать вновь нанятым сотрудникам не привозить и не разглашать коммерческие тайны своих бывших работодателей. Этот мандат может и должен быть включен в любой трудовой договор или письмо с подробным предложением.Такие меры могут помочь защитить как нового сотрудника, так и новую компанию от ответственности за возможные обвинения в незаконном присвоении коммерческой тайны.

Уровень необходимых разумных мер, необходимых для доказательства суду, что информация действительно является коммерческой тайной, будет варьироваться, но, вероятно, будет включать, по крайней мере, некоторые меры из каждой из трех категорий, рассмотренных выше.

Заключение

Поскольку коммерческие секреты приобретают все более важную роль в деловом мире, юридическом сообществе и обществе в целом, компании должны составить список своих коммерческих секретов, использовать все разумные меры для их защиты и оценить различные правовые инструменты для защиты этих ценных активов. .

Соавтором этого поста является Бенджамин Дэниэлс, советник Wiggin and Dana’s Litigation Department, и он содержит материалы Томаса Лэндмана.

соглашений о коммерческой тайне против NDA

Секреты — важный фактор успеха в бизнесе. Посмотрите на такие компании, как Coca-Cola и KFC, которые построены на основе формулы и рецепта, которые оставались секретными в течение 100 лет.

Вы когда-нибудь задумывались, насколько успешным компаниям, подобным этой, удавалось так долго хранить свои рецепты в секрете?

Когда у компании есть что-то проприетарное, дающее ей коммерческое преимущество, например формула, рецепт, процесс, технология, дизайн, алгоритм или что-то еще, что по своей сути коммерчески ценно, компании придают большое значение попыткам защитить это не только от конкурентов, но и от конкурентов. также публика.

Владение чем-то вроде секретного рецепта или удивительного алгоритма не только обеспечивает бизнесу коммерческое преимущество, но также усиливает его ауру таинственности и пробуждает любопытство потенциальных клиентов. Кому не интересно попробовать секретный рецепт жареной курицы?

Для защиты этих секретов существует несколько распространенных способов, которые используют компании для защиты этих секретов. К ним относятся использование патента , неконкурирующего соглашения , соглашения о непринятии предложений и соглашения о неразглашении (NDA) .

Каждый из этих юридических инструментов может дать очень разные результаты.

Патент

С патентом вы устанавливаете монополию на патентованный продукт , но только на ограниченный период времени.

В США срок действия патентов составляет до 20 лет, а для патентов на образцы — 14 лет, если пошлины уплачиваются регулярно. Срок действия патентов Канады и Великобритании составляет 20 лет.

Не все можно запатентовать.

В США нельзя запатентовать такие вещи, как математические формулы, природные вещества и законы природы.

В Канаде патент может быть подан только на что-то материальное, например идею, и, как и в США, вы не можете запатентовать научный принцип или абстрактную теорию.

В Великобритании такие категории, как научные или математические открытия, литературные и художественные произведения, способы ведения бизнеса и представление информации, сорта растений и животных, а также методы лечения или диагностики, не подпадают под патентную защиту.

Но более важным фактором, который следует учитывать, является то, действительно ли подача заявки на патент поможет вам в достижении ваших целей или нет.

При заполнении патента вам необходимо раскрыть все подробности о вашем секрете , и это делается общедоступным.

Это означает, что если вы желаете исключительного права собственности на свои инновации, это не может оставаться в секрете . Это может быть нормально, пока ваш патент находится в силе, но патенты не являются бессрочными.

Что происходит после истечения срока действия патента? Технически любой может скопировать и использовать ваш патент после истечения срока его действия.

Кроме того, даже если патент все еще в силе, существует риск того, что ваш конкурент не сможет полностью скопировать ваш патент, но может придумать несколько иной способ делать то, что вы делаете, и заявить об этом как о независимом нововведении.

Коммерческая тайна

Сравните это с коммерческой тайной.

Коммерческая тайна не имеет срока давности и может длиться вечно. Он остается коммерческой тайной на неопределенный срок до тех пор, пока вы можете доказать, что секрет продолжает иметь коммерческую ценность, приносит вам какую-то экономическую выгоду, и вы приложили усилия, чтобы сохранить его в секрете.

Такие компании, как Coca-Cola и KFC, делают все возможное, чтобы защитить свои секреты.

Например, десятилетиями считалось, что только два руководителя Coca-Cola когда-либо знали оригинальную секретную формулу Coca-Cola и что оригинальный рецепт хранится в хранилище в Атланте, штат Джорджия.

Верно это или нет, не имеет значения, но одно можно сказать наверняка: они очень серьезно относятся к защите формулы.

Вдобавок ко всему, даже если вы хотите производить колу под собственной маркой в ​​США, есть только одна компания Stepan’s Co в Нью-Джерси, которая действительно имеет разрешение на импорт и извлечение кокаина из листьев коки.

Вы можете быть уверены, что Coca-Cola настаивала на NDA с Stepan’s Co, потому что до сих пор Степан отказывался сотрудничать с другими компаниями, кроме Coca-Cola.

KFC действует так же скрытно, и лишь горстка сотрудников знает секретный рецепт « 11 трав и специй », и, как сообщается, все эти сотрудники подписали обязательства о конфиденциальности .

Согласно сообщениям KFC, для производства секретного рецепта используются две компании, и каждой компании дается только половина рецепта, чтобы ни одна из компаний не знала полный рецепт.

Итак, помимо принятия мер по защите коммерческой тайны, что еще вы можете сделать?

Соглашение о неразглашении информации

Соглашение о неразглашении — иногда сокращенно «NDA» — также известно как соглашение о коммерческой тайне или соглашение о конфиденциальности.

NDA — это юридически обязывающий договор между сторонами, который требует от них сохранять конфиденциальность определенной информации .

Этот вид юридического соглашения может использоваться для защиты обычной конфиденциальной информации или коммерческой тайны.

Определение

Коммерческая тайна обрабатывается иначе , чем просто конфиденциальная информация судами .

Коммерческая тайна не только важна для коммерческой жизнеспособности бизнеса, но и имеет самостоятельную экономическую ценность, пока остается секретной.

Чтобы избежать путаницы в отношении того, что является конфиденциальной информацией, а что является коммерческой тайной, вы должны дать определение того, что является коммерческой тайной, а что — конфиденциальной информацией.

Вот примеры положений из Соглашения Coca Cola о конфиденциальности, недопущении конкуренции и недопущении вымогательства, в котором даются два отдельных определения того, что квалифицируется как « конфиденциальная информация » и что классифицируется как « коммерческая тайна »:

Помимо предоставления такого определения в своем юридическом соглашении, вам следует разработать практику четкой маркировки информации, которую вы раскрываете, как « Конфиденциально » или « Коммерческая тайна », чтобы избежать путаницы.

Бессрочный период

В обычном соглашении о неразглашении рекомендуется указать определенный период времени, в течение которого должна сохраняться конфиденциальность.

Это сделано для того, чтобы избежать любого потенциального риска того, что суд объявит, что соглашение о неразглашении является слишком ограничительным .

Однако этот не должен применяться , когда речь идет о коммерческой тайне .

Как мы уже знаем, коммерческая тайна может сохраняться вечно, если соблюдены определенные требования, включая принятие разумных мер по защите коммерческой тайны.

Сроки должны применяться к обычной конфиденциальной информации, но не к коммерческой тайне, и вы должны прямо указать это в своем NDA. Если вы используете юридическое соглашение только для коммерческой тайны, то вообще не указывайте временные ограничения.

Вот примеры положений Соглашения Coca Cola о конфиденциальности, недопущении конкуренции и недопущения вымогательства, которые демонстрируют разницу в сроках, в течение которых ожидается соблюдение конфиденциальности для информации, которая считается коммерческой тайной, и которая является просто конфиденциальной:

Юрисдикция

Также важно указать, какая юрисдикция будет применяться к соглашению о неразглашении, которое вы составите и отправите на подпись в случае необходимости вмешательства суда.

Как вы понимаете, разные юрисдикции могут дать очень разные результаты. Если юрисдикция не предусмотрена, и есть спор по поводу условий / обязательств юридических соглашений относительно того, какая юрисдикция применяется, вам придется рассмотреть дополнительные судебные издержки, чтобы решить этот вопрос.

Пример пункта, предусматривающего юрисдикцию, можно найти в NDA Гарвардской школы бизнеса:

Прекращение отношений

Вы также должны указать, что вы хотите, чтобы другая сторона делала с любой конфиденциальной информацией, когда ваши договорные отношения прекращаются или они покидают ваш бизнес.

Вы можете потребовать, чтобы другая сторона вернула вам все оригиналы и копии информации, или уничтожила их в течение определенного периода времени и не сохранила никаких других записей или копий.

Пример такого пункта можно найти в Соглашении о взаимном неразглашении Thoughtbot:

Соглашения о неразглашении с соглашением о неразглашении конкуренции и без предъявления требований

Соглашение об отсутствии конкуренции — это договор, который не позволяет другой стороне в дальнейшем конкурировать с вами в течение определенного периода времени и в определенном географическом месте.

Чистое соглашение о неразглашении обычно ограничивает только несанкционированное раскрытие конфиденциальной информации, но не останавливает использование конфиденциальной информации после ее раскрытия .

Соглашение об отсутствии конкуренции может покрыть этот пробел.

Например, если вы работаете в сфере программного обеспечения для бухгалтерского учета, вы можете потребовать, чтобы другая сторона не создавала в течение следующих 3 лет в США какой-либо конкурирующей компании по разработке программного обеспечения для бухгалтерского учета.

Неконкурирующие соглашения очень полезны в качестве дополнения к неразглашению.

Это связано с тем, что может быть очень сложно и дорого доказать, что кто-то нарушил конфиденциальность и раскрыл информацию, которой у них не должно быть. Однако гораздо проще доказать, что кто-то создал с вами конкурирующий бизнес.

Одним из недостатков неконкурентного соглашения является то, что должно быть разумным , поскольку суды не хотят поддерживать то, что выглядит как несправедливое ограничение коммерческой конкуренции .

Соглашение о непринятии предложений в основном не позволяет другой стороне забрать ваших сотрудников и клиентов.

Это особенно важно, если другой стороной является высокопоставленный руководитель, который построил прекрасные отношения с другими сотрудниками в вашем бизнесе и пользуется большой симпатией среди клиентов.

Пример комбинированных оговорок о неразглашении, недопущении конкуренции и недопущении вымогательства можно снова найти в Соглашении компании Coca Cola о конфиденциальности, отсутствии конкуренции и недопущении вымогательства:

Использование NDA в переговорах о патентах

Патент и связанные с ним деловые переговоры вокруг патента также могут быть объединены с NDA.

Как вы уже знаете, преимущество патента заключается в том, что он дает вам право собственности на определенный период времени, но в обмен на это вы должны поделиться своим секретом со всем миром.

Тем не менее, патент может очень хорошо сочетаться с коммерческой тайной при определенных обстоятельствах. Если у вас есть изобретение, которое можно легко изменить или скопировать, патент может дать вам некоторое время по сравнению с вашими конкурентами, пока вы работаете над разработкой чего-то, что действительно стоит защитить как коммерческую тайну.

Патент позволяет вам установить первоначальную монополию на свое изобретение, пока вы продолжаете работать над его улучшением.

Вы должны раскрывать секреты только во время подачи заявки на патент , но не во время действия патента . После того, как ваша заявка на патент будет одобрена, вы можете разрабатывать дополнительные патентованные элементы на основе вашего изобретения без необходимости раскрывать их, и вы можете сохранить их в качестве коммерческой тайны.

Однако эта стратегия подходит не для всех патентованных вещей, и если вам лучше не сообщать миру о том, что вы создали, лучше вообще пропустить патентную заявку.

Самая большая ошибка, которую вы можете допустить с коммерческой тайной, — это слишком расслабиться с вашей защитой коммерческой тайны, даже если у вас есть NDA.

Важно, чтобы даже если у вас есть проект о неразглашении, подписанный и согласованный всеми участвующими сторонами, вам необходимо принять меры по ограничению объема информации и числа людей, имеющих доступ к коммерческой тайне и общей конфиденциальной информации.

Известно, что всякий раз, когда коммерческая тайна разглашается слишком охотно и открыто, суды объявляют, что информация больше не квалифицируется как коммерческая тайна и, следовательно, не может быть принудительно исполнена.

Источники: Иконки от Icon Fair из Noun Project.

Часто задаваемые вопросы о коммерческой тайне

Коммерческая тайна — это права интеллектуальной собственности на конфиденциальную информацию, которая может быть продана или лицензирована. В целом, чтобы считаться коммерческой тайной, информация должна быть:

  • коммерчески ценный потому что секретный,
  • быть известными только ограниченной группе лиц и
  • подлежат разумным действиям, предпринятым законным держателем информации для сохранения ее в тайне, включая использование соглашений о конфиденциальности для деловых партнеров и сотрудников.

Несанкционированное получение, использование или раскрытие такой секретной информации способом, противоречащим честной коммерческой практике других лиц, рассматривается как недобросовестная практика и нарушение защиты коммерческой тайны.

В целом, любая конфиденциальная деловая информация, которая обеспечивает предприятию конкурентное преимущество и неизвестна другим, может быть защищена как коммерческая тайна. К коммерческой тайне относятся как техническая информация , такая как информация, касающаяся производственных процессов, данные экспериментальных исследований, алгоритмы программного обеспечения, так и коммерческая информация , такая как методы распространения, список поставщиков и клиентов и рекламные стратегии.

Коммерческая тайна может также состоять из комбинации элементов , каждый из которых сам по себе является общественным достоянием, но где комбинация, которая держится в секрете, обеспечивает конкурентное преимущество.

Другие примеры информации, которая может быть защищена коммерческой тайной, включают финансовую информацию, формулы, рецепты и исходные коды.

В зависимости от правовой системы правовая защита коммерческой тайны является частью общей концепции защиты от недобросовестной конкуренции или основана на конкретных положениях или прецедентном праве о защите конфиденциальной информации .

Хотя окончательное определение того, нарушена ли защита коммерческой тайны, зависит от обстоятельств каждого отдельного случая, в целом, недобросовестная практика в отношении секретной информации включает нарушение контракта нарушение конфиденциальности и промышленный или коммерческий шпионаж .

Однако владелец коммерческой тайны не может помешать другим использовать ту же техническую или коммерческую информацию, если они приобрели или разработали такую ​​информацию самостоятельно посредством собственных исследований и разработок, обратного инжиниринга или маркетингового анализа и т. Д.Поскольку коммерческие секреты не разглашаются, в отличие от патентов, они не обеспечивают «защитной» защиты, поскольку являются предшествующим уровнем техники. Например, если конкретный процесс производства Соединения X защищен коммерческой тайной, кто-то другой может получить патент или полезную модель на то же изобретение, если изобретатель пришел к этому изобретению независимо.

WIPO PROOF может использоваться как шаг для сохранения конфиденциальности вашей информации. Благодаря специальной системе цифрового шифрования, он ставит отметку о времени для вашей конфиденциальной информации, не сохраняя ее за пределами вашей сферы.Зашифрованное доказательство, которое не может быть изменено, может подтвердить существование работы в определенный момент времени, тем самым обеспечивая дополнительную меру защиты вашей коммерческой тайны.

Антимонопольное регулирование со стороны Аурелиена Португальского :: SSRN

Обзор европейского законодательства в области конкуренции, готовится к печати

16 стр.

Добавлено: 19 июн 2018 г.

Дата написания: 1 мая 2018 г.

Абстрактные

Конфиденциальность информации считается основной деловой необходимостью для защиты сильных сторон бизнеса, конкурентных преимуществ, коммерческой ценности, экономического статуса и положения на рынке.Однако бизнесу часто может потребоваться раскрыть конфиденциальную информацию другим заинтересованным сторонам, чтобы развить свои деловые интересы для повышения прибыльности и улучшения финансового положения. Официально приняв соглашение о неразглашении (далее «NDA»), получатель соглашается не разглашать конфиденциальную информацию, указанную в соглашении. Соглашение о неразглашении информации, также называемое «соглашением о конфиденциальности» или «соглашением о неразглашении», представляет собой соглашение, ограничивающее использование информации путем запрещения договаривающейся стороне разглашать данные и имеющее множество экономических преимуществ для роста и инноваций.Важность коммерческих секретов, которые до сих пор оставались скрытыми, сочетается с их незнанием. Антимонопольные последствия коммерческих секретов не сводятся исключительно к взгляду на недобросовестную конкуренцию, касающемуся «положений о недопущении конкуренции» или «ограничительных условий». Скорее, антимонопольные последствия коммерческой тайны ставят под сомнение провоцирующие и антиконкурентные последствия для экономики с точки зрения интересов государственной политики, при этом коммерческая тайна используется в качестве инструмента для злоупотребления доминирующим положением фирмы. Следовательно, коммерческая тайна с точки зрения антимонопольного законодательства рассматривается как преднамеренный и грамотно разработанный инструмент, используемый фирмами для злоупотребления доминирующим положением.В этой части раскрываются антимонопольные последствия коммерческой тайны и помещаются эти последствия в более широкое обсуждение соглашений о неразглашении и коммерческих тайнах, прежде чем будут даны заключительные рекомендации.

Ключевые слова: Соглашения о неразглашении информации; Антимонопольное; Торговые секреты

Классификация JEL: K21

Рекомендуемое цитирование:
Предлагаемая ссылка

Португальский, Орелиен, От соглашений о неразглашении к коммерческой тайне: последствия антимонопольного законодательства (1 мая 2018 г.).Обзор европейского законодательства в области конкуренции, готовится к печати, доступно на SSRN: https://ssrn.com/abstract=3188784