Жалобы в трудовую инспекцию на работодателя: Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2021 году

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2021 году

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

1. Обратиться с жалобой лично.
2. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
3. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 — 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Рассматриваются ли анонимные обращения

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Сроки рассмотрения

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

Правовые документы

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Каждый пятый россиянин (21%) сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ). Аналитический центр НАФИ опросил 1600 работников в 42 регионах России. Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, – нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора.

Только 25% сотрудников, столкнувшихся с нарушением Трудового кодекса в компании, где они работают, обращаются в органы надзора. Наиболее активную позицию занимает молодежь в возрасте от 25 до 34 лет (в этой возрастной группе 32% пострадавших подают иски или жалобы), а также люди старше 55 лет (27%). А самые пассивные – молодые люди 18–24 лет (20%).

Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. Только 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что справедливость восторжествовала и виновные были наказаны. 37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны. «Ведомости» разбирались, почему это происходит.

Легко доказать

В России работники чаще всего смиряются с небольшими нарушениями трудовых прав – никто не хочет лишиться работы из-за мелочи или приобрести репутацию скандалиста, говорит заместитель председателя совета ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. Только вопиющие нарушения заставляют работников искать правды в трудовой инспекции или в суде, замечает Юлия Замятина, партнер юридической фирмы «Алимирзоев и партнеры». Саурин говорит, что, по статистике, работники выигрывают до 45% судов с работодателями – но только при наличии весомых доказательств вины нанимателя.

По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч.

Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия – для экстренного латания других финансовых дыр. Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин.

Все оттенки серого

Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин. А суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет эксперт. Очень сложно найти свидетелей, которые опасаются, что смелые показания в суде будут стоить им места. По мнению Ксении Михайличенко, партнера юридической фирмы MSS Legal, показания уже уволившихся коллег, более свободных в высказываниях, помогают мало. Суды часто считают, что уволившиеся из компании люди не могут быть надежными свидетелями, говорит Михайличенко.

Доказать в суде, что сотруднику недоплачивали черную зарплату, почти невозможно, уверена Михайличенко. По ее словам, лучше всего действовать через налоговую инспекцию. Можно написать жалобу, что в компании практикуются серые или черные зарплаты, налоговики проведут проверку. С результатами проверки уже можно подавать иск в суд.

Столь же трудно доказать в суде и незаконность увольнения, рассказывает Саурин. Чаще всего, говорит он, работодатели различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Доказать факт принуждения практически невозможно, объясняет он. Гораздо легче доказать нарушения в процедуре сокращения, если работодатель уволил работника по сокращению штата, добавляет Михайличенко.

По мнению Саурина, работники сами изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств, – когда оформляются на работу без трудового договора или соглашаются на серую зарплату.

Лидеры по нарушениям

Чаще всего закон нарушают, как показал опрос, работодатели Дальнего Востока. В этом регионе о нарушениях сообщили 45% опрошенных (против 19% в Центральном федеральном округе и 15% в Северо-Западном). В конце прошлого года руководитель Роструда Всеволод Вуковолов заявил, что по всей России самые большие долги по зарплате – у предприятий Приморского и Хабаровского края, а также Амурской области.

В целом больше всего нарушений отмечается в Москве и Санкт-Петербурге (28%), а также в городах с населением от 500 000 до 949 000 человек. Меньше всего пострадавших в малых городах и поселках городского типа (12%). Плохую столичную статистику юристы объясняют тем, что столичные жители активнее и чаще пишут жалобы и нарушения выявляются быстрее. В крупных городах работники гораздо меньше боятся испортить отношения с нынешним работодателем, нежели жители малых городов, говорит Михайличенко. По ее словам, многие понимают, что вряд ли останутся работать в прежней организации, но знают, что без особых усилий найдут новую работу, объясняет она. В небольшом городке сотрудник может побояться идти в трудовую инспекцию или в суд даже по той причине, что там работает сват или брат директора компании и дело все равно не решат в его пользу, добавляет Замятина.

Потерялись в канале

Трудовая инспекция и суд обязаны реагировать на все обращения, говорит Саурин. Бывает, продолжает он, что жалоба теряется из-за внутренних кадровых проблем территориальных органов – в российских трудовых инспекциях и судах большая текучесть кадров, уволившиеся сотрудники не передают дела по всем правилам, и документы пропадают.

Направить обращение в Роструд можно через портал «Онлайнинспекция.рф», указывает представитель Роструда. Если в обращении не указаны сведения об авторе, обратный адрес либо место работы, по которому должен быть направлен ответ, обращение остается без отклика. В 2017 г. таких обращений было менее 1% от общего числа. В 2017 г. в Роструд и его территориальные органы поступило 465 600 обращений граждан (в 2016 г. – 459 600). За январь – февраль 2018 г. Роструд и его территориальные органы получили и рассмотрели 73 100 обращений граждан, рассказал представитель Роструда.

Если жалоба подана, но ответа нет, надо либо зайти на сайт суда и попробовать отыскать свой иск (если жалоба была подана в суд), либо пожаловаться в вышестоящие инстанции (если сотрудник обращался в местную трудовую инспекцию), советует Саурин.

Самый эффективный способ добиться правды – обратиться в профсоюз, полагает Александр Сафонов, директор Академии труда и социальных отношений. Но пользуются этим инструментом немногие. По данным исследования, проведенного недавно Центром социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС, в 2016–2017 гг. в профсоюз за помощью обращались 5% работников. Проблема в незначительном охвате российских предприятий профсоюзами, говорит один из авторов исследования, Андрей Подкида: сейчас лишь 15,9% работников заявляют, что они состоят в профсоюзе.

По словам Ивана Милых, председателя профсоюза «Новопроф», у профсоюзов множество способов воздействия на работодателя: пикеты, забастовки, переговоры, обращения в СМИ и суды и т. д. Однако сотрудники сами должны проявить активность и организоваться – воевать вместо них профсоюзы не будут, говорит Милых.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Образец 2021 года

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию .docСкачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию . doc

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

• указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
• собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
• максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу

Документ можно

• писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
• напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

• собственноручно подписать его
• и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя онлайн

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию?

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

• принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
• предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

Согласно вышеуказанной статье, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

• непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
• выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
• предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
• отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
• непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
• иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию?

1. Выяснить адрес ее территориального отдела.
2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
4. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

• наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
• фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
• доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
• личная подпись и дата.

При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

• выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
• привлечь его к административной ответственности;
• приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
• отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
• направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Образец жалобы

В каких случаях нужно подавать жалобу на работодателя?

В современных профессиональных отношениях у сотрудника может появиться огромное количество причин для обращения в трудовую инспекцию с жалобой на собственного работодателя. Однако, как показывает практика, наиболее распространенными из них являются следующие:

1. Неисполнение либо ненадлежащее исполнение руководителем организации своих прямых финансовых обязательств. Речь в данном случае идет и о своевременных выплатах сотрудникам. Как известно, абсолютно каждый работодатель обязан начислять своим подчиненным заработную плату в строгом соответствии с установленными сроками.
   
   По общим правилам, денежные средства могут получаться сотрудниками в любое время, главное, чтобы была соблюдена обязательная периодичность, а именно – не реже, чем два раза в месяц. Именно поэтому многие работодатели сначала выдают своим служащим аванс, а во второй раз – уже оставшуюся часть заработка. Несоблюдение руководителем данных правил будет являться серьезным нарушением с его стороны. В таком случае у каждого подчиненного будет иметься законное право на обращение в уполномоченную инстанцию и предъявление официальных претензий в адрес начальства.
2. Нарушение работодателем установленного графика работы сотрудников. У директора может появиться необходимость временного введения работы по ненормированному режиму. Однако в данном случае руководитель будет обязан выполнить все свои обязательства в отношении проведения такой процедуры. В частности, работодатель должен получить официальные согласия от своих сотрудников. Более того, в прямые обязанности начальника будет входить и начисление дополнительных компенсаций за работу сотрудников в свое нерабочее время. Если же руководитель принуждает сотрудников к работе по ненормированному графику либо не желает начислять положенные им компенсации за такой режим, оптимальным решением станет предъявление официальных претензий в трудовую инспекцию.
3. Нарушение работодателем законных прав подчиненных на регулярное оформление оплачиваемого отпуска. Как известно, такое право имеется абсолютно у каждого сотрудника, трудоустроенного в официальном порядке. Однако иногда в современной практике могут встречаться такие ситуации, при которых работодатель просто не будет выдавать отпуск подчиненному, пугая его тем, что, в случае самовольного ухода сотрудника на отдых, его отсутствие будет воспринято как прогул. Такое поведение начальства, безусловно, грубо нарушает законные права подчиненных. Именно поэтому для получения необходимой юридической защиты сотрудники смогут обратиться в трудовую инспекцию.
4. Незаконное увольнение, произведенное работодателем в одностороннем порядке. Как известно, увольнение по решению начальства представляет собой серьезный процесс, который может быть инициирован директором исключительно при наличии у него подобных оснований. Если же они отсутствуют, сотрудник сможет легко оспорить собственное увольнение, обратившись с письменными претензиями в трудовую инспекцию.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы?

Сама процедура подачи жалобы в трудовую инспекцию будет включать в себя следующие важные этапы:

1. Подготовку заявления и различных дополнительных документов. Претензии в адрес начальства могут быть оформлены в свободном порядке. Главное, чтобы содержание документа было понятно читающему его лицу. Если претензии в адрес начальства имеются сразу у нескольких сотрудников, оптимальным решением может стать составление коллективной жалобы. Как показывает практика, именно такие документы рассматривают быстрее всего. Помимо основного заявления, к нему необходимо будет прикрепить и различные дополнительные доказательства. Сюда можно отнести, например, трудовой договор между сторонами, обращения, которые ранее уже были направлены в адрес работодателя и т.д.
2. Далее собранные материалы необходимо будет направить в уполномоченную инстанцию. Адрес ближайшего отделения трудовой инспекции предварительно можно узнать на официальном сайте данного учреждения. Во время принятия документов уполномоченный сотрудник выдает заявителю письменное подтверждение.
3. После вышеуказанных этапов специалистом начинается проверка представленной информации. Данный период ограничивается по времени. В соответствии с действующими законодательными нормами, он не может превышать 30 суток. В некоторых ситуациях этот срок может быть увеличен, если у уполномоченного лица действительно имеются для этого основания. В подобной ситуации период рассмотрения продляется еще на 30 дней. После истечения этого времени уполномоченным специалистом должен быть подготовлен официальный ответ на ранее полученное обращение.

Допустима ли анонимная подача жалобы в инспекцию?

Многих сотрудников действительно интересуют вопросы о возможности сохранения конфиденциальности во время обращения в трудовую инспекцию. Это вполне объяснимо, ведь многие служащие, несмотря на наличие у них определенных претензий в адрес руководителя, все-таки желают сохранить текущее место работы.

Однако, несмотря на такое желание, следует отметить, что составление анонимных обращений в трудовую инспекцию не будет являться оптимальным решением. Дело в том, что, в соответствии с установленными нормами, уполномоченная организация будет вправе не рассматривать подобные обращения, так как:

1. Существующие правила формирования жалобы устанавливают, что документ в обязательном порядке должен содержать в себе сведения относительно его автора. Сюда можно отнести личные данные физического лица – его ФИО, адрес текущего проживания, информацию о месте работы и т.д.
2. Помимо этого, в прямые обязанности специалистов из трудовой инспекции входит и подготовка официальных ответов на ранее полученное обращение. Этот ответ, в свою очередь, должен быть направлен на адрес, который был указан в заявлении.

Основываясь на вышеуказанных правилах, можно сделать выводы о том, что трудовая инспекция действительно не будет рассматривать анонимные обращения. Следовательно, составление подобных заявлений не повлечет за собой никакого эффекта и не сможет стать полноценным основанием для последующего рассмотрения спора с работодателем.

Результаты жалобы

Сам факт направления жалобы на работодателя в трудовую инспекцию еще вовсе не означает, что все претензии сотрудника будут признаны обоснованными. Прежде всего, уполномоченным специалистом будет назначена проверка по поводу поступившей информации о нарушениях со стороны начальника. Скорее всего, представитель трудовой инспекции обратится к работодателю и попросит представить некоторые важные документы для их последующего изучения и внимательной проверки.

Дальнейшее развитие ситуации может выглядеть следующим образом:

• после проведения проверки никакие нарушения, которые были указаны сотрудником в его заявлении, не были подтверждены в официальном порядке. В таком случае специалист составляет письменный ответ на ранее полученное сообщение. В своем ответе он излагает всю важную информацию, включая и сведения об отсутствии указанных в заявлении нарушений. Если сотрудник не согласен с таким ответом трудовой инспекции, он вправе будет обратиться и в другие инстанции. Вполне возможно, что служащему все-таки потребуется обращение в суд для более подробного изучения сложившейся ситуации;
• после проведения проверки в деятельности работодателя действительно были выявлены нарушения, о которых ранее указывалось в заявлении сотрудника. В таком случае перед представителями трудовой инспекции встанет вопрос относительно назначения предусмотренных законодательством мер ответственности. Точные виды примененных санкций при этом будут зависеть от степени серьезности обнаруженных нарушений. В большинстве случаев эти санкции выражаются в виде назначения денежных штрафов. Обо всех назначенных мерах ответственности представитель трудовой инспекции также обязан уведомить заявителя в своем официальном ответном документе. Там указываются сведения относительно обнаруженных нарушений, а также иные важные детали проведенных проверок.

Скачать образец

Также на нашем сайте Вы можете скачать образец жалобы в трудовую инспекцию тут или скачать образец заявления в инспекцию труда здесь.

Образец жалобы в трудовую инспекцию 2021

Жалоба в трудовую инспекцию — это вариант решения проблемы, когда работодатель не считается с наемными сотрудниками и нарушает их права. Если переговоры с нарушителем не приносят никаких результатов, следует обращаться в инспекцию по трудовым правам.

Государственная инспекция по труду (ГИТ) — это орган, который уполномочен проводить плановые и внеплановые контрольно-ревизионные мероприятия в части проверки соблюдения действующего трудового законодательства. Проще говоря, инспекторы по труду — это те, кто пресекает незаконные действия компаний, ущемляющих права работников.

Когда обращение в ГИТ необходимо

Причин для обращения в контролирующие органы по труду много. Исчерпывающего перечня не предусмотрено, потому что нарушения порой настолько индивидуальны, что перечислить их все не представляется возможным.

Специального регламента для заявителей нет. Претензионного порядка в решении трудовых споров не предусмотрено, то есть нет необходимости самостоятельно пытаться урегулировать спор, писать служебные записки на имя руководства. При любом нарушении вы вправе сразу жаловаться в ГИТ. Но откровенный разговор или собрание с дирекцией компании позволит избежать многочисленных проблем.

В каких случаях стоит пожаловаться:

1. Если в организации наблюдаются частые нарушения в части выплат сотрудникам. Любые виды задержек, недоплат, незаконных штрафов, удерживаемых с зарплаты работников, являются основанием для обращения к трудовому инспектору. Например, работодатель ввел систему штрафов за невыполнение плана продаж, наказывает рублем за опоздание или взыскивает убытки компании с лиц, не несущих за это ответственность. Или же заработную плату выплачивают с задержкой, не платят аванс за первую половину месяца.
2. Работодатель принуждает подчиненных трудиться сверх утвержденной нормы рабочего времени. Вызывает на работу в выходные, праздничные дни без соответствующей оплаты в повышенном размере или без предоставления дополнительного времени отдыха. Заставляет дежурить в выходные под угрозой увольнения, а об отгулах и доплате речи не ведется.
3. Руководство предприятия попустительски относится к выполнению требований безопасности и охраны труда. Не обеспечивает персонал необходимыми средствами индивидуальной защиты, не исполняет рекомендации по коллективной защите. Например, работникам химического производства не выдаются защитные костюмы и обувь, перчатки. Либо защитные средства не отвечают заявленным требованиям.
4. Имеются нарушения в составлении графиков и режимов рабочего времени. Продолжительность трудовой смены устанавливается без учета утвержденных нормативов. Отсутствуют перерывы на отдых, не соблюдаются режим труда и отдыха.
5. Руководство фирмы ущемляет права беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, родителей малолетних детей. Например, работодатель направляет в командировку беременную женщину. Если не предоставляет дополнительные дни отпуска работникам до 18 лет, жалоба в трудовую инспекцию онлайн тоже не помешает.
6. Если работодатель необоснованно отказывает в трудоустройстве. Соискателю нельзя отказать по расовым, половым, возрастным и иным характеристикам, не имеющим отношения к профессиональным навыкам. Также с 2019 года нельзя отказать в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста.
7. Если начальник принуждает к увольнению или уже несправедливо или незаконно уволил работника. Необходимо обратиться в ГИТ для восстановления на рабочем месте.

Куда обращаться

Представительства ГИТ есть во всех крупных городах и районных центрах. Достаточно составить жалобное письмо и лично либо почтой передать его в территориальное отделение Государственной инспекции по труду.

Направляя документы почтовым отправлением, обязательно оформите опись вложений. Эта ведомость станет подтверждением факта отправки или станет доказательством в судебном разбирательстве.

Если представительство в регионе проживания отсутствует, то можно обратиться через интернет: оформить заявление через портал «Госуслуги» или через официальный сайт трудовой инспекции www.rostrud.ru.

Важное о сроках

Подать заявку в ГИТ следует не позднее 3 месяцев со дня возникновения спора. После истечения трехмесячного срока инспекторы не будут рассматривать заявление о нарушениях, и гражданину, чьи права были нарушены, придется обращаться в суд.

При своевременной подаче жалобы в ГИТ срок рассмотрения заявок регламентирован. Жалобные письма рассматривают в течение 30 дней. Этот период вправе продлить при необходимости предоставления дополнительных сведений, проведения экспертиз или проверок. Но не более чем на один месяц.

Коллективные жалобы

Жаловаться в трудовую инспекцию коллективно намного выгоднее. Коллективные обращения считаются более значимыми, в сравнении с индивидуальными письмами и заявлениями. При составлении коллективной заявки необходимо учитывать, что мнения работников, чьи трудовые права были нарушены, должны быть тождественны. То есть иметь однозначную негативную оценку действий работодателя.

Коллективные заявки имеют ряд преимуществ, так как факт нарушения трудовых прав подтвердят сразу несколько человек. Плюс индивидуальные заявления подают реже из-за страха, что придется в одиночку отстаивать свои права. Большинство граждан, чьи права нарушены, предпочитают замалчивать о проблемах по этим причинам. Работодателю будет намного сложнее бороться с целым коллективом, чем запугать одного из сотрудников. Следовательно, коллективные жалобы повышают шансы на восстановление справедливости.

Анонимные письма и жалобы

Будут ли рассмотрены анонимные обращения в ГИТ или такие письма сразу отправляются в мусорную корзину?

Любой государственный орган не обязан рассматривать анонимные письма, и трудовая инспекция — не исключение. Жаловаться на недобросовестного начальника анонимно бесполезно. Такое письмо почитают, но никаких действий не предпримут.

Как быть? Ситуации бывают разные, и не всегда заявитель готов указать персональные данные, особенно если присутствуют риск угрозы жизни и здоровью работника.

В такой ситуации в письме прямо укажите на необходимость сохранения конфиденциальности. Укажите ваши Ф.И.О., адрес и телефон для связи. Эти данные требуются для отправки результативного ответа.

Можно ли отозвать письмо

Допустим, работники составили письменное заявление в ГИТ на своего работодателя. И только потом сообщили нарушителю о своих действиях. Работодатель согласился с требованиями работников и оперативно устранил все недочеты. Могут ли работники отозвать заявление из ГИТ?

Нет, не могут, и об этом следует знать до того, как написать жалобу в трудовую инспекцию, ведь отозвать ее не получится ни при каких условиях. Даже если работодатель устранил все нарушения в части трудовых взаимоотношений, инспекторы ГИТ вправе провести проверку. И по ее результатам вынести решение о наложении административной ответственности.

С законодательной точки зрения все верно. Есть нарушение — получай наказание. А то, что наниматель сам исправил проступки еще до проверки, уже не имеет значения.

Чтобы исключить такую ситуацию, рекомендуем сначала обратиться к работодателю. Оформите заявление письменно, подайте два экземпляра в канцелярию. Один оставьте в организации, а на втором проставьте отметку о получении (журнал входящей документации). Если никаких действий не последовало, то смело пишите в ГИТ.

Пошаговая инструкция: как жаловаться в ГИТ

При нарушении условий труда, режима рабочего времени и прочих прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ, работник вправе не дожидаться плановой проверки, а подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн или письменно. Чтобы инспекторы приняли письменное обращение в работу, его необходимо правильно оформить. Для этого следуйте нашему алгоритму.

Шаг № 1. Готовим письменную жалобу

Правильное обращение должно иметь корректную структуру и отвечать требованиям, закрепленным в ст. 7 закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ. В нем должны быть указаны:

1. Наименование госинспекции по труду, куда планируется отправка.
2. Информация о заявителе: его фамилия, имя и отчество при его наличии.
3. Почтовый адрес, на который ожидается получение письменного ответа.
4. Суть — заявитель расписывает причину, по которой он обращается в госинспекцию по труду. Это можно сделать своими словами. Главное, чтобы суть нарушений со стороны работодателя была понятна.
5. Дата составления и личная подпись заявителя.

При раскрытии сути жалобы необходимо подробно и четко описать причину обращения. Указать права, которые были нарушены. По возможности обозначить Ф.И.О. лиц, которые допустили незаконные действия. Если у работника имеются документы, подтверждающие факт правонарушения, то необходимо приложить их копии.

ВАЖНО! Если в жалобе отсутствует информация о заявителе либо не указан его почтовый адрес, письменного ответа ожидать не стоит. Инспекторам попросту некому направить решение по рассмотренному вопросу.

Предлагаем использовать бланк — образец жалобы в трудовую инспекцию, который осталось только заполнить.

Шаг № 2. Подаем жалобу в трудинспекцию

Есть несколько способов подачи заявления:

1. Передать лично. Подготовьте два экземпляра письма. Один оставьте инспектору, а на втором попросите поставить отметку о дате получения, Ф.И.О. и должность ответственного лица.
2. Отправить заказным письмом. Составьте опись вложения перед отправкой, чтобы подтвердить факт отправки. Уведомление о вручении (получении) сохраните.
3. Теперь можно написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн: оформите ее через электронный портал «Госуслуги» либо официальный сайт инспекции по труду.

Перейдите на официальный сайт госинспекции по труду — онлайнинспекция.рф. Пойдите процедуру регистрации либо авторизуйтесь, используя свою учетную запись. Специальный сервис «Сообщить о проблеме» позволяет быстро сформировать жалобу. Следуйте подсказкам электронной системы, проверьте реквизиты и всю информацию перед отправкой.

Статус можно отслеживать круглосуточно через свою учетную запись.

Шаг № 3. Ответ инспекции

Инспекторы обязаны зарегистрировать письмо в течение трех дней с момента его получения (ч. 2 ст. 8 закона № 59-ФЗ). Письменное заявление рассматривают за 30 дней. В сложных ситуациях допустимо увеличение срока рассмотрения еще на 30 дней. В таком случае вас об этом уведомят дополнительно.

На основании полученной информации инициируется внеплановая проверка, по факту проведения которой инспектор выявит нарушения либо их отсутствие. По результатам проверки составляется акт. Если нарушения были подтверждены контрольными мероприятиями, то в адрес работодателя составляется предписание. А заявителю направляется ответ о результатах проведенных мероприятий.

Инструкция: как составить жалобу онлайн

Разберем пошаговый алгоритм действий для подачи обращения в ГИТ через официальный сайт трудовой инспекции. Действуем поэтапно:

Шаг № 1. Переходим по ссылке — онлайнинспекция.рф. Выбираем раздел «Сообщить о проблеме», как показано на картинке.

Шаг № 2. Определяем характер нашего заявления. Выбираем из предложенных разделов. Например, мы хотим пожаловаться на то, что работнику не дают очередной трудовой отпуск.

Шаг № 3. Следуем предложенным пунктам.

Электронная система предусматривает не только подачу жалобы, но и консультации. И когда работник не уверен, есть ли в действиях начальства нарушение его трудовых прав, сначала стоит проконсультироваться со специалистом, и только потом писать кляузы. Но консультации юристов платные, а консультации инспекторов по труду предоставляются совершенно бесплатно.

Для получения консультации достаточно внести персональные данные в специальной форме электронной системы. Заполнить сведения о работодателе, расписать суть сложившейся ситуации.

Для отправки жалобы придется регистрироваться. Используйте учетную запись с портала «Госуслуги». Это существенно упростит порядок идентификации.

Проверьте информацию перед отправкой электронной формы. Достоверно ли указаны данные о заявителе, работодателе. Подробно ли расписаны факты нарушений и проступков. Убедившись, что все в порядке, можно отправить заявление в ГИТ.

Действия после проверки ГИТ

Порядок действий после завершения контрольных мероприятий напрямую зависит от их результатов. Вы узнали, как подать жалобу в трудовую инспекцию, а теперь разберемся, что делать дальше, если это не возымело результата.

Результат проверки ГИТ	Действия работников
Работодатель наказан, нарушения устранены	Продолжайте работать в организации. Добросовестно исполняйте должностные обязанности. Все взаимоотношения с работодателем желательно отражать документально (деловая переписка, приказы, заявления). Все изменения в условиях труда и оплате должны быть внесены в трудовой договор.
Наниматель продолжает нарушать права работников	Подайте повторное обращение в ГИТ. Подробно опишите факты правонарушений, приложите доказательства (при наличии). Дождитесь ответа инспекторов.
ГИТ отклонила обращение	Если заявление отклонено или не соблюден срок подачи заявки, то у работника остается единственный выход восстановить трудовые права — обратиться в суд с исковым заявлением.
ГИТ не дала ответа	Если инспекторы не направили никакого ответа на первоначальную заявку, то: Напишите в территориальное отделение ГИТ еще раз. В письме укажите, что оно повторное. Приложите копию первого письма, копию описи вложений при отправке почтой. Если ответа так и не поступило, то продавайте жалобу в вышестоящую инспекцию. Например, первое письмо было направлено в региональный ГИТ, теперь обращайтесь в головной офис г. Москвы.
Не согласны с результатами проверки ГИТ	Не всегда заявители согласны с решением контролеров. В таком случае требуется подать жалобу в вышестоящее отделение ГИТ. Решение вы вправе оспорить в судебном порядке.
Подозрения на коррупционную составляющую	Если имеются подозрения о подкупе ответственных должностных лиц ГИТ или преступном сговоре, необходимо обращаться уже в правоохранительные органы.

ВАЖНО! Работодатель вправе обратиться в суд, чтобы оспорить предписания ГИТ.

Об авторе статьи

Наталья Евдокимова

Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы — более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора

Жалоба в трудовую инспекцию

1. Кто может подать жалобу и в каких случаях
2. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Работник, который столкнулся с нарушением своих прав, может подать жалобу на организацию в трудовую инспекцию. Главное – соблюсти правила ее составления.

Кто может подать жалобу и в каких случаях

Трудовым кодексом предусмотрена возможность подать жалобу в трудовую инспекцию в следующих случаях:

• нарушения при трудоустройстве. Анализируя, с какими жалобами обращаются в трудовую инспекцию чаще всего, инспекторы отмечают, что в их число входят разные ошибки при составлении трудового договора. Например, в нем не указан размер заработной платы сотрудника, условия его труда и другие обязательные сведения, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Кроме этого, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с правилами трудового распорядка внутри компании и ключевыми приказами, действующими в компании. Если это не было сделано, смело подавайте жалобу;
• нарушения в ходе работы. Здесь чаще всего встречаются задержки заработной платы и выплата ее не в полном объеме. Также сотрудники нередко сталкиваются с не предоставлением оплачиваемого отпуска и принуждением к неоплачиваемому сверхурочному труду. Все это – достаточные основания для обращения в ГИТ;
• нарушения при увольнении. Работник имеет право пожаловаться, если его несвоевременно проинформировали о сокращении, вынудили написать заявление по собственному желанию или не перечислили все положенные выплаты. Аналогичным образом следует поступить, если Вам не выдали трудовую книжку или нарушили сроки выдачи документов и денег.

Все перечисленное не означает, что пожаловаться на нарушителя может только работник, который оформлен по трудовому договору. Закон защищает права сотрудников, которых привлекли к работе без должного оформления. Благодаря этому обратиться с жалобой на фактического работодателя имеют право следующие категории граждан:

• специалисты, оформленные по гражданско-правовому договору;
• работники, который фактически были допущены к исполнению трудовых обязанностей, однако не оформлены в качестве сотрудников организации;
• надомные и дистанционные сотрудники;
• сезонные работники;
• сотрудники на испытательном сроке;
• работники, привлеченные к труду на условиях стажировки или практики.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Строгий образец такого документа в законодательстве отсутствует. Это означает, что работник вправе составить ее по собственному усмотрению. Основное условие – осветить все обстоятельства нарушения и предоставить достоверные сведения о ситуации. Эксперты рекомендуют придерживаться хронологического порядка при описании произошедших событий. Если Вы задумались о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы добиться максимально эффективного результата, придерживайтесь следующей структуры:

• шапка документа, содержащая всю необходимую информацию о заявителе, включая контактные данные для получения ответа;
• сведения о работодателе, на которого подается жалоба;
• описание проблемы;
• подпись и дата составления документа.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию принципиально не отличается от индивидуального обращения. Конечно, в этом случае нужно указать информацию обо всех заявителях.

Порядок обращения в трудовую инспекцию с жалобой

Сейчас у работников, которые столкнулись с нарушениями своих прав, есть несколько вариантов подачи обращения:

• личный визит в подразделение ГИТ. В этом случае документ нужно распечатать в двух экземплярах: один останется на руках у заявителя, второй передадут нужному специалисту для рассмотрения. На обоих экземплярах при приеме должны проставить дату получения документа и подпись ответственного сотрудника, а также входящий номер. По нему можно будет отслеживать ход рассмотрения дела. Рекомендуется приложить к заявлению документы, подтверждающие факты, зафиксированные в нем;
• отправка заявления при помощи услуг почтовой связи. В этом случае стоит воспользоваться отправлением с уведомлением о вручении. Это позволит подтвердить факт отправки. Если к заявлению прилагаются подтверждающие документы, необходимо составить опись вложений;
• электронный вариант подачи заявления. Это, пожалуй, наиболее удобный вариант для тех, кто загружен на работе и не имеет возможности воспользоваться предыдущими способами. Чтобы отправить жалобу, достаточно зайти на сайт https://онлайнинспекция.рф/ и указать необходимые данные.

Необходимо учитывать, что анонимные жалобы в трудовую инспекцию не подлежат рассмотрению. Эта мера предусмотрена законодательством для защиты работодателей от необоснованных претензий. Однако работник, который опасается дискриминации за поданную жалобу, тоже может защитить свои права. Для этого при подаче заявления нужно зафиксировать просьбу о неразглашении персональных данных заявителя. Если жалоба подается в электронном виде, нужно поставить соответствующую галочку в форме обращения.

Сроки рассмотрения

Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию законодательством не ограничен: работник может обратиться в инспекцию в любой момент. Однако если защищать свои права Вы планируете в суде, стоит принимать во внимание положения ст. 392 ТК РФ. Для конфликтных ситуаций, связанных с увольнением, предусмотрен месячный срок подачи обращения, для большинства остальных споров – три месяца, для споров по невыплате зарплаты – один год. Если сроки были нарушены по уважительной причине, например, вследствие болезни сотрудника, их можно будет восстановить.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции составляет 30 дней. По окончании этого срока – или раньше, если жалоба была рассмотрена быстрее – заявитель получит ответ на те контактные данные, которые были указаны в документе. Если в процессе рассмотрения обращения выяснится, что его необходимо было подать в другое ведомство, оно будет перенаправлено в нужную организацию в течение семи дней. По истечении указанных сроков заявитель, который не получит ответа, может подать жалобу на трудовую инспекцию за бездействие.

Ответ, направляемый заявителю, содержит уведомление о проведенной работе и полученных результатах, а также о том, какие меры были или будут предприняты по отношению к работодателю, допустившему нарушение. Если от работника требуются какие-либо действия для обеспечения защиты его прав, например, для восстановления на занимаемой должности, в документе будет описан соответствующий алгоритм.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе

Чтобы выяснить, что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника, необходимо ознакомиться с полномочиями этого органа, предусмотренными законодательством. Итак, получив заявление, трудовая инспекция имеет право по своему выбору предпринять следующие действия:

• запросить у работодателя документы, подтверждающие или опровергающие факт нарушения, описанного в заявлении;
• посетить предприятие с целью проведения опроса работников, осмотра рабочего места или других необходимых действий;
• назначить внеплановую проверку трудовой инспекции по жалобе работника. В этой ситуации работодателя не уведомляют о визите инспектора: он выезжает на предприятие без предупреждения.

Важно учитывать, что при внеплановой проверке, в отличие от мероприятия планового характера, инспектор ГИТ не ограничен сроками ее проведения. Он может находиться на предприятии в любое время, которое необходимо для выполнения объективного расследования ситуации. Поэтому работодателю, который допускает нарушения во взаимоотношениях с сотрудниками, нужно учитывать, что это может существенно осложнить работу компании.

Чем грозит жалоба в трудовую инспекцию

По итогам проведения проверки инспектор составляет акт, в котором описывает результаты ее проведения и наличие или отсутствие фактов нарушений трудовых прав гражданина. Если такие факты будут обнаружены, проверяющий имеет право:

• направить работодателю предписание об их устранении;
• наложить на организацию административный штраф в размере, предусмотренном соответствующей статьей КоАП РФ;
• приостановить работу компании на период, пока не будут устранены обнаруженные проблемы;
• временно отстранить руководителя организации от выполнения его должностных обязанностей;
• в особенно серьезных случаях – привлечь виновное лицо к уголовной ответственности. Например, такая мера предусмотрена Уголовным кодексом за длительную задержку заработной платы или серьезные нарушения в сфере безопасности труда, которые повлекли за собой трагические последствия. Самостоятельно применить такую меру инспектор не вправе: для этого потребуется обращение в суд.

Нередко работодатели, которые осознали всю значимость возможных последствий сложившейся ситуации, стремятся наладить отношения с работником, устранив допущенные в отношении него нарушения. Однако стоит учитывать, что даже если последний направил образец отзыва жалобы из трудовой инспекции в адрес ГИТ, она не может прекратить проверку. Поэтому решать такие вопросы лучше на стадии переговоров, до обращения сотрудника в инспекцию. Впрочем, нельзя сказать, что после подачи жалобы устранять нарушения уже бессмысленно: активность работодателя в этом вопросе и признание своей вины может быть учтено при определении наказания, например, установлении размера административного штрафа.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

Как и в каких случаях пишутся жалобы в трудовую инспекцию

Жалобы в трудовую инспекцию можно подавать при любом нарушении ваших прав как работника, например при спорах, связанных с оплатой труда, режимом труда и отдыха, отпусками, продолжительностью рабочей смены и перерывов в работе и по другим спорам, возникающим между работником и работодателем.

Формы жалобы законом не предусмотрено, она составляется в свободной форме. Однако нужно соблюдать следующие общие правила:

• пишите кратко, точно и достоверно. Все факты должны быть перепроверены, жалоба должна отражать объективное положение вещей, а не субъективное отношение к ситуации. Текст должен быть сжатым и содержать только те данные, которые необходимы для адекватной оценки случившегося.
• пишите правильно – соблюдайте синтаксис и орфографию. Конечно, если вы допустите ошибку, ваше обращение все равно будет рассмотрено, однако деловая переписка предполагает грамотное и структурированное изложение текста.
• в обращении обязательно укажите свое имя и контактную информацию. Анонимные обращения не рассматриваются, а контактные данные необходимы, чтобы с вами можно было связаться с вами, а также для направления ответа на обращение. 

О контроле в сфере труда в период эпидемии коронавируса читайте обзор КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию Москвы

Подать ее можно тремя способами:

• привезти жалобу лично;
• отправить претензию Почтой России;
• пожаловаться на недобросовестного работодателя через официальный сайт Государственной инспекции труда.

Давайте рассмотрим каждый из способов подачи жалобы в трудовую инспекцию более подробно. 

1. Передайте лично. На втором экземпляре обязательно проставьте дату подачи документа, а также подпись и расшифровку подписи принявшего его лица; а далее ждите ответ на свое обращение. В жалобе нужно указать не только адрес для направления ответа, но также контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться, если при рассмотрении жалобы возникнут дополнительные вопросы.
2. Отправьте Почтой России. Нужно прийти на почту, заполнить бланк уведомления и отправить обращение заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернется, у вас будет подтверждение получения письма и подпись человека, который приняло жалобу. Можно просто сохранить квитанцию об отправке. До того как уведомление вернется, данная квитанция подтверждает факт отправки. 
3. Отправьте через сайт трудовой инспекции. Перейдите в личный кабинет, а затем нажмите на вкладку «Обращение в Роструд». Далее заполните поля «Тема обращения», «Текст обращения», введите данные о себе и приложите необходимые документы.

Для того чтобы отправить жалобу, вам придется заполнить небольшую анкету: указать свое имя, фамилию и отчество, адрес, контактный номер телефона и адрес электронной почты. Также нужно будет выбрать, каким образом вы хотите получить ответ: в письменной форме Почтой России либо электронным письмом.

После этого нужно внести данные об организации-работодателе, указать ИНН и ОГРН компании, имя и должность руководителя, а также наименование своей должности. Ниже вам будут предложены несколько вариантов действий по вашему обращению, например: проведение проверки и привлечение к ответственности виновных лиц; возбуждение административного производства; получение консультации по вопросу и т. п. Напротив нужного действия следует поставить галочку.

Затем уже можно перейти к непосредственному написанию жалобы. Основной текст жалобы нужно излагать по общим правилам делового письма. В качестве дополнительных материалов к заявлению можно прикладывать различные файлы (например, скан-копии трудового договора, документов, подтверждающих вашу позицию и т. п.). 

Как подать жалобу онлайн в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция реализовала интернет-проект по адресу онлайнинспекция.рф, с помощью которого можно оперативно подать жалобу. Юридическая сила такой жалобы равна обычному бумажному формату. Сроки ответа тоже совпадают — 30 дней.

Чтобы подать жалобу онлайн:

1. Перейдите на сайт по указанной выше ссылке. Всплывет информационное окно с согласием на обработку персональных данных — его нужно просто закрыть.
2. Далее рекомендуем сразу войти в систему по логину и паролю или через «Госуслуги».
3. После авторизации прокрутите страницу вниз и выберите опцию «Сообщить о проблеме».
4. Система предложит выбрать категорию обращения. Нужно выбрать подходящую, чтобы заявление рассмотрели как можно быстрее.
5. Далее выберите конкретную проблему в предложенном перечне.
6. После этого можно выбрать из двух вариантов — инициировать проверку или получить консультацию. Чтобы жалоба отправилась, нажмите первый вариант: «Организовать проверку изложенных фактов» и затем «Продолжить».
7. Откроется окно с онлайн-заявлением. Подробно заполните все необходимые поля. Указывайте достоверную информацию, персональные данные сверьте с паспортом, чтобы исключить ошибки. Онлайн-анкета также содержит ссылки на полезные материалы.

Статус заявления можно контролировать в личном кабинете в разделе «Мои обращения».

Подпишитесь на рассылку

Ответ на жалобу поступит тоже в электронном виде. Юридическая сила электронного ответа полностью совпадает с бумажным. В случае необходимости его можно обжаловать в порядке подчиненности или через суд.

Пользоваться данным сайтом для отправки обращений в Роструд удобно. Формы обращений не перегружены правовыми терминами, информация изложена четко и доступно.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через «Госуслуги»

«Госуслуги» — это централизованный портал государственных услуг. Здесь есть не только электронные возможности, но и список услуг, которые предоставляют органы власти.

Однако возможность пожаловаться на работодателя через «Госуслуги» реализована далеко не во всех регионах. Обращения рассматривают местные трудовые инспекции, поэтому именно от них напрямую зависит, можно ли использовать этот сайт для подачи заявления или нет.

Чтобы проверить, можно ли отправить жалобу через «Госуслуги» в вашем регионе:

1. Зайдите на портал по ссылке выше и авторизуйтесь.
2. В поиске услуг напишите «Трудовая инспекция», нажмите на лупу для поиска.
3. В появившихся результатах можно просмотреть вкладку «Услуги», в которой перечислены все электронные возможности, доступные на портале.
4. Если региональные правила позволяют, то обращение можно подать прямо через этот портал, заполнив электронную форму. Срок ответа — 30 дней.

ВНИМАНИЕ! Если на «Госуслугах» найти нужную опцию не удается, рекомендуем воспользоваться официальной страницей Роструда по инструкции, данной выше в статье. Эта возможность доступна всем.

Что важно учесть при подаче жалобы

1. Направляя свое обращение (вне зависимости от способа передачи жалобы), не стоит ждать ответ сразу. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ на жалобу должен быть направлен  гражданину не позднее чем через 30 дней с момента ее поступления в тот или иной орган.
2. Ваше обращение могут оставить без рассмотрения:
   • если вы не укажете сведения о себе либо укажете недостоверные сведения;
   • если в тексте вашей жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления. 

3. Если вы не согласны с результатами проведенной проверки, вы можете обжаловать действия инспектора его руководителю. Если вы не согласны и с результатами обжалования, то за защитой интересов можете обратиться в прокуратуру и в суд. Важно отметить, что судебные органы власти по трудовым спорам встают на защиту имущественных прав граждан (то есть через суд вы можете взыскать невыплаченные денежные средства, а также моральный ущерб и пеню за использование работодателем ваших денежных средств). Прокуратура же занимается выявлением случаев нарушения закона и применением санкций в отношении виновных лиц.
4. Помните о том, что направление жалобы в трудовую инспекцию не лишает вас права использовать иные способы защиты своих прав: судебная защита, обращение в прокуратуру.
5. Прежде чем обращаться в уполномоченные государственные органы, попробуйте решить проблему мирным путем: обратитесь к руководителю предприятия с письменной претензией, предоставив разумный срок для рассмотрения поступившего от вас обращения и принятия мер к урегулированию спорной ситуации. Как бы то ни было, но современные работодатели отлично знают нормы трудового законодательства и предусмотренные санкции, которые следуют за нарушением трудовых прав граждан, поэтому обычно решить проблему на месте не составляет труда.
6. Если вас принуждают написать заявление на увольнение, не идите на поводу у работодателя. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может. Даже если такое увольнение состоится, решение работодателя можно обжаловать, и вас восстановят на работе, компенсировав причиненный незаконным увольнением ущерб.
7. Если ответ на ваше обращение вы не получили (такое очень редко, но все же может случиться), обязательно обращайтесь снова, уточнив, что первое обращение было оставлено без рассмотрения. Помните о том, что государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа, поэтому, вероятнее всего, ваша жалоба не дошла, либо произошел еще какой-либо сбой.
8. Даже если трудовая инспекция примет решение о том, что в действиях работодателя нарушения закона не наблюдается, инспектор должен будет обосновать его в направленном вам ответе, подкрепив результатами проведенной проверки. С полученным ответом вы можете обратиться в вышестоящие органы для обжалования решения трудовой инспекции.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как подать жалобу в государственную инспекцию труда.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

***

Итак, написать жалобу в трудовую инспекцию можно в бумажной или электронной форме с использованием специального портала Роструда. Юридическая сила данных обращений идентична, срок рассмотрения 30 дней. Ответ поступает в той форме, в которой было подано обращение — Почтой России или по адресу электронного ящика, указанного при оформлении жалобы.

***

Больше полезной информации — в рубрике «Жалобы».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как сообщать о нарушениях условий труда

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года, также известным как Закон об охране труда, сотрудники и их уполномоченные представители имеют право подать жалобу о серьезных опасностях и запросить официальное посещение OSHA для проверки рабочего места. по вопросам безопасности и здоровья.

Работодатели должны соблюдать стандарты OSHA, изложенные в Законе. В противном случае они подвергают свой бизнес риску штрафов и пени. Ниже приведены основные сведения о том, как подать жалобу в OSHA.

Стандарты OSHA

OSHA установила стандарты для большинства основных проблем безопасности, и работодатели и сотрудники должны соблюдать правила и положения, изложенные в Законе об охране труда. Закон охватывает четыре основные категории: промышленность, строительство, судоходство и сельское хозяйство.

Если подробные сведения о конкретной опасности отсутствуют, работодатели и работники должны соблюдать положение об «общих обязанностях», изложенное в Разделе 5 (а) (1) Закона об охране труда. В нем говорится, что каждый работодатель «должен предоставить каждому из своих сотрудников рабочие места и места работы, свободные от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред его сотрудникам».

Все отрасли разделяют три основных требования:

• Доступ к записям медицинского облучения: Сотрудники, их представители и OSHA имеют право на соответствующие медицинские записи.
• Средства индивидуальной защиты: Для каждой отрасли требуется разное оборудование, но все рабочие имеют право на средства защиты, которые сводят к минимуму вред от опасностей на рабочем месте. Работодатели должны платить за оборудование, а сотрудники должны быть должным образом обучены тому, как им пользоваться.
• Сообщение об опасности: Когда сотрудники работают с потенциально опасными материалами, работодатели должны оценивать связанные с этим риски для здоровья.Материалы, связанные с риском для здоровья и безопасности, должны быть маркированы, и клиенты, которые их получают, также должны получить Паспорт безопасности материала (MSDS). Работодатели должны информировать сотрудников об опасностях, содержащихся в материалах паспорта безопасности материалов.

Работодатели обязаны публиковать отчеты о травмах за предыдущий год, даже если травм не было.

Закон об охране труда разрешает и даже поощряет штаты разрабатывать индивидуальные программы безопасности, которые будут действовать в соответствии с законодательством штата, но по-прежнему будут контролироваться.Кроме того, OSHA должна одобрить программу. Однако большинство планов штатов соответствуют федеральным планам.

В следующих штатах есть одобренные OSHA индивидуальные программы для частного и государственного сектора:

• Аляска
• Аризона
• Калифорния
• Гавайи
• Индиана
• Айова
• Кентукки
• Мэриленд
• Мичиган
• Миннесота
• Невада

• Нью-Мексико
• Северная Каролина
• Орегон
• Пуэрто-Рико
• Южная Каролина
• Теннесси
• Юта
• Вермонт
• Вирджиния
• Вашингтон
• Вайоминг

Коннектикут , Нью-Джерси, Нью-Йорк и США.На Южных Виргинских островах есть утвержденные OSHA государственные планы, которые охватывают только работников государственного сектора.

Серьезные опасности

Каждый сотрудник имеет право сообщить о нарушении в отношении серьезных опасностей, связанных с:

• Вход в замкнутое пространство
• Отсутствие необходимых средств индивидуальной защиты
• Защита респиратора
• Сохранение слуха
• Воздействие асбеста и др. опасные вещества
• Сварка и резка
• Защита от падения
• Предотвращение вдавливания
• Защита машин
• Средства защиты от острых предметов
• Обучение сотрудников и знание правил техники безопасности

Для получения дополнительной информации о конкретных опасностях работодатели должны защищать рабочих от посетите страницу Закона и правил OSHA.

Кто может подать жалобу?

OSHA защищает почти всех сотрудников Соединенных Штатов в соответствии с федеральными законами, а иногда и законами штата, включая рабочих в производстве, сельском хозяйстве, юриспруденции и медицине, благотворительности, строительстве, долгосрочном обслуживании, организованном профсоюзов, почтовой службе, местных органах власти, частном образовании и всех, кого защищает федеральная служба OSHA. — или утвержденные государством планы охраны труда и техники безопасности.

Профессии, не подпадающие под действие Закона об охране труда, включают:

• Самостоятельно занятые работники
• Фермы, на которых работают ближайшие родственники
• Рабочие места, где другие федеральные законы требуют обеспечения безопасности работников, включая горнодобывающую промышленность, многие транспортные отрасли, атомную энергетику и производство оружия
• Местные органы власти и государственные служащие, не охваченные утвержденным OSHA государственным планом

Сотрудники, столкнувшиеся с нарушением, могут подать жалобу на здоровье или безопасность.OSHA защищает сотрудников, сообщающих о нарушении, и гарантирует, что их личности не разглашаются. Некоторым сотрудникам все еще может быть неудобно сообщать о нарушении; следовательно, другие соответствующие стороны могут подать его от имени сотрудника.

В соответствии с определением OSHA уполномоченными представителями служащих являются:

• Трудовые организации
• Адвокаты
• Члены духовенства
• Социальные работники
• Супруги или ближайшие родственники
• Государственные служащие
• Некоммерческие организации

Как подать жалобу

Сотрудники, представители и все, кто осведомлен о серьезных нарушениях здоровья или безопасности на рабочем месте, могут подать жалобу OSHA тремя способами.

1. Подайте онлайн через электронную форму жалобы OSHA
2. Загрузите форму жалобы в формате PDF и отправьте ее по факсу или почте в местный региональный или региональный офис OSHA
3. Позвоните в местный офис OSHA или позвоните по телефону 1-800-321-OSHA

Имейте в виду: жалобы, подписанные и отправленные в местные офисы OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA. Поэтому отправка вашей жалобы в национальный штаб OSHA может быть не самым быстрым и эффективным способом.Жалобы, поданные через Интернет, направляются в соответствующий местный офис. Дополнительные сведения о типе информации, которую вы должны предоставить для подачи жалобы, см. На странице жалобы OSHA.

Когда можно подать жалобу?

Перед подачей жалобы OSHA постарайтесь решить проблему, связанную со здоровьем и безопасностью, непосредственно со своим начальником или менеджером, поскольку это наиболее эффективный и самый быстрый способ устранения опасностей на рабочем месте. Однако OSHA всегда принимает жалобы об опасностях. Однако жалобы на дискриминацию в отношении тех, кто подал жалобу, должны быть поданы в течение 30 дней с момента предполагаемого нарушения.

Подача заявления о дискриминации

OSHA запрещает работодателям преследовать сотрудников за подачу жалобы. OSHA предлагает защиту от следующих недопустимых неблагоприятных действий:

• Увольнение
• Внесение в черный список
• Понижение
• Отказ в сверхурочной работе или продвижении по службе
• Дисциплина
• Отказ в льготах

• Отсутствие приема на работу или повторного найма
• Запугивание
• Угрозы
• Переназначение, влияющее на перспективы продвижения по службе
• Сокращение заработной платы или часов

Если вы подверглись репрессиям или дискриминации за подачу жалобы OSHA на небезопасные условия труда, вы имеете право подать жалобу о дискриминации.В некоторых штатах работникам разрешается подавать жалобу в соответствии с Законом об охране труда как в федеральный план OSHA, так и в план OSHA штата. Точно так же эти жалобы можно подать онлайн, по факсу или почте через загруженную форму, по телефону или отправив письмо в местный офис OSHA.

Во время проверки

Сотрудники сохраняют эти права во время расследования OSHA:

• Представителю сотрудников должно быть разрешено сопровождать экскурсию
• Сотрудники могут поговорить с инспектором в частном порядке
• Сотрудники могут посещать встречи с инспектором до и после осмотра

Инспектор OSHA, скорее всего, поговорит с несколькими сотрудниками об условиях безопасности и здоровья.OSHA призывает сотрудников упоминать об опасностях и любых заболеваниях или травмах, вызванных ими, обсуждать прошлые жалобы на опасности и информировать инспектора, если условия во время проверки не являются нормальными.

После проверки

Инспектор встретится с работником и работодателем, чтобы обсудить результаты и решения любых обнаруженных нарушений. Региональный директор OSHA выдает работодателю цитаты и уведомления о предлагаемых штрафах за любые нарушения. Цитата будет включать действия, которые необходимо предпринять, и дату, к которой они должны быть выполнены.Работодатель должен опубликовать копию ссылки, чтобы сотрудники могли видеть, в которой можно указать, было ли это серьезным, умышленным или повторным правонарушением.

Сотрудники имеют право оспорить цитаты в OSHA в течение 15 дней с момента публикации, обычно запрашивая более короткое время для исправления проблемы. Работодатели также могут оспорить подтверждение цитирования.

Отчетность по конкретным штатам

Не только федеральные законы описывают нарушения трудового законодательства, но и во многих штатах есть дополнительные законы о труде, которые применяются к служащим, работающим в пределах государственных границ.Например, калифорнийские работники могут сообщать о нарушениях трудового законодательства в Бюро полевого контроля по почте или лично в город / место, где произошло нарушение. А если сотрудники в Нью-Йорке подвергаются преследованиям после сообщения о нарушении трудового законодательства, им рекомендуется связаться с Департаментом труда штата Нью-Йорк, отделом трудовых стандартов по телефону 1-888-52-LABOR или [email protected].

Трудовые и экономические возможности — как подать жалобу в MIOSHA

Как подать жалобу в MIOSHA

Закон штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года дает работникам право подавать жалобы о безопасности и вреде для здоровья на рабочем месте.Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались работодателям. MIOSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей. Другие проблемы могут выходить за рамки программы и не могут быть решены MIOSHA. Список вопросов, которые не покрывает MIOSHA, см. В разделе «Вопросы, не покрываемые MIOSHA».

Если вы хотите сообщить об опасности по номеру на вашем рабочем месте в MIOSHA, или вы подверглись дискриминации по соображениям безопасности и здоровья, выберите ОДИН из следующего:

ЖАЛОБЫ НА ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ

Есть два способа подать жалобу сотруднику, если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья.Вы можете подать жалобу онлайн ИЛИ вы можете загрузить форму жалобы MIOSHA, заполнить и подписать форму, а затем отправить ее по почте или факсу в MIOSHA. Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли связаться с вами в случае необходимости. Если вы хотите, чтобы ваше имя оставалось конфиденциальным, укажите это в графе формы жалобы.

Жалобы с подписью (которая может быть электронной подписью) сотрудника или представителя сотрудника с большей вероятностью приведут к проверке на месте.Жалобы без подписи с большей вероятностью будут рассмотрены MIOSHA, позвонив или отправив факсом работодателю письмо с просьбой дать ответ на жалобы.

• Подать жалобу онлайн.
• Загрузите, заполните и подпишите форму, затем отправьте ее по почте или факсу в MIOSHA.

Вы можете позвонить в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы обсудить вашу жалобу и попросить сотрудников MIOSHA ответить на любые ваши вопросы. Жалобы по телефону не принимаются в экстренных случаях.Исключением является то, что Отдел безопасности и гигиены строительства может принимать по телефону жалобы, связанные со строительством, в связи с временным характером строительных работ. В случае возникновения чрезвычайной ситуации или опасности, непосредственно угрожающей жизни, позвоните в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы сообщить о ситуации.

Делать какие-либо ложные заявления, заверения или заверения в любом документе, поданном в соответствии с Законом штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года с поправками, является незаконным. Нарушения могут быть наказаны штрафом в размере не более 10 000 долларов или лишением свободы на срок не более шести месяцев, или обоими способами (Раздел 35 (7)).

El Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica ha desarrollado este AVISO a fin de investigar de forma rápida y eficiente la naturaleza y el alcance de las condiciones, que usted sienta que están Creando un peligro que para la segurid Модо-лас-Нормас-де-ла-Лей-де-Салуд и Сегуридад-де-Мичиган. Este AVISO no está destinado a constituir el único medio por el cual se puede Presentar una queja.

Complete el formulario con tanta Precisión como sea posible.Describa cada peligro que crea que existe con tanto detalle como pueda. Si los peligros descritos en su queja no están todos en la misma área, por Favor identifique dónde puede encontrarse cada peligro en el sitio de trabajo. Si existe alguna Evidencia en specific que respalde su sospecha de que existe un peligro (por ejemplo, un accidente reciente o síntomas físicos de los empleados en su sitio), включая la información en su descripción. Si necesita más espacio del que se proporciona en el formulario, continúe en otra hoja de papel y anéxela.

• Descarga, rellena y firma el formulario, luego envía por correo o envía por fax a MIOSHA.

ЖАЛОБЫ НА ДИСКРИМИНАЦИЮ

Подайте жалобу на дискриминацию, если ваш работодатель дискриминировал вас за использование любых прав сотрудников, установленных в соответствии с Законом MIOSHA, или за отказ работать, когда столкнулся с неминуемой опасной ситуацией, которая, как можно разумно ожидать, приведет к смерти или серьезному физическому ущербу непосредственно или до опасность может быть устранена посредством принудительных процедур.Вы можете подать жалобу на дискриминацию письмом или позвонив в отдел дискриминации сотрудников MIOSHA в течение 30 дней с даты происшествия по телефону 313-456-3109.

HRW: Работа женщин: дискриминация женщин в украинской рабочей силе: ОТВЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВА

<< предыдущая | показатель | следующий >>

Хотя исследование Хьюман Райтс Вотч показало, что дискриминация женщин при приеме на работу является широко распространенным явлением, украинское правительство не приняло соответствующих мер, чтобы помешать работодателям участвовать в подобной практике или предоставить женщинам средства правовой защиты в случае нарушения их прав.Реагирование на всех уровнях Министерства труда на конкретную проблему гендерной дискриминации при приеме на работу было в высшей степени индивидуализированным и несистематическим, что отражало отсутствие четкой политики и скоординированных действий для обеспечения равенства возможностей на всех этапах процесса найма. Министерство труда и его Государственный департамент по надзору за соблюдением трудового законодательства, а также Государственная служба занятости мало что сделали для признания или признания дискриминации по признаку пола, не говоря уже о расследовании и принятии юридических мер в отношении работодателей, практикующих дискриминацию.Государственная служба занятости также приняла политику и практику, активно закрепляющие дискриминацию женщин со стороны работодателей. Наконец, механизмы, доступные женщинам, которые чувствуют, что они подверглись дискриминации, полностью не разработаны.

По закону женщины, которые сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу, имеют право обратиться в одно из трех учреждений с просьбой о возмещении ущерба: в Министерство труда, к Национальному омбудсмену или в украинские суды общей юрисдикции. Государственный департамент по надзору за соблюдением трудового законодательства, полуавтономный орган, находящийся в ведении Министерства труда, существует в качестве основного органа, отвечающего за надзор и обеспечение соблюдения трудового кодекса, включая статью 2 (1), касающуюся недискриминации. ²⁶² Любое лицо имеет право обратиться к представителю местной инспекции труда с иском к работодателю о нарушении трудового кодекса. Инспектор обязан расследовать действия работодателя, и заявитель получит письменный ответ на решение проверки. При обнаружении нарушения инспекторы труда могут давать рекомендации работодателю, а в случае серьезных нарушений — рекомендовать материалы прокурору. ²⁶³ Инспектор может провести вторую проверку для проверки улучшений в практике работодателя, а затем имеет право наложить номинальный штраф. ²⁶⁴

Согласно статье 55 Конституции Украины «Каждый имеет право обратиться за защитой своих прав к Уполномоченному по правам человека в Верховной Раде Украины [Омбудсмену]. ²⁶⁵ Управление омбудсмена может информировать потерпевших об их правах и возможных действиях по возмещению ущерба, а именно инспекции труда или суды, но не имеет независимых полномочий для проверки потенциальных нарушений, вынесения штрафов или исполнения судебных решений. ²⁶⁶ Женщины также имеют право подать иск против работодателя за дискриминацию через суды общей юрисдикции. В Украине нет специализированных судов по трудовым спорам.

Хьюман Райтс Вотч взяла интервью у нескольких экспертов, которые заявили, что женщины редко пытаются защитить свои права с помощью каких-либо существующих механизмов. По мнению экспертов НПО, большинство женщин не осведомлены о многих своих основных правах и в равной степени не осведомлены о национальных механизмах, позволяющих им добиваться возмещения ущерба. ²⁶⁷ Света Биляева, директор горячей линии психологической помощи для женщин во Львове, сказала Хьюман Райтс Вотч: «Если вы говорите о гендерном равенстве, знании прав, то женщины могут быть совершенно неграмотными в том, что касается их прав». ²⁶⁸ Галина Федькович, юрист из Львова, подтвердила: «Как юрист, я не вижу дел по конкретному вопросу о дискриминации. Женщины не видят, что их права связаны с этим опытом ». ²⁶⁹ Заместитель главного государственного инспектора труда Владимир Лось сказал Хьюман Райтс Вотч: «За пять лет работы на уровне области я не помню жалоб, связанных с [дискриминацией]» и объяснил это тем, что « уровень знаний очень низкий.Люди просто счастливы, что кто-то бросает им мизерную зарплату ». ²⁷⁰ На вопрос, задумывались ли они когда-нибудь о том, чтобы обратиться в инспекцию труда с жалобой на несправедливую трудовую практику, две женщины, опрошенные Хьюман Райтс Вотч, в ответ посмотрели пустым взглядом. Один ответил: «Я никогда об этом не слышал». ²⁷¹

Низкий уровень доверия к эффективности и прозрачности официальных структур, в частности национальных судов, ограничивает число женщин, обращающихся за компенсацией. ²⁷² Валентина Бондаровская, директор женской общественной организации «Розрада», считает, что одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются женщины, — это «отсутствие веры в то, что вы можете бороться за свои права». ²⁷³ Ольга Пищулина, социолог и эксперт по гендерным вопросам в труде, высказала аналогичные взгляды. «Думаю, главная проблема в том, что среднестатистические женщины не думают идти в суд. Они им не доверяют », — сказала она. «Они не обращаются [в суд] в случае дискриминации». ²⁷⁴ Раиса Р. сказала, что не будет жаловаться никаким официальным источникам на дискриминацию, с которой она столкнулась при приеме на работу диспетчером.Она пояснила: «Это бесполезно, не будет никакого результата». ²⁷⁵ Виктория В. сказала Хьюман Райтс Вотч: «Мы не подаем таких жалоб [на дискриминацию]. Я думаю, что никто не идет на это, [защищать] права женщин, потому что это не принято как обычное явление ». ²⁷⁶ Стоимость обращения в суд также непомерно высока для большинства женщин.

Даже когда женщины знают о возможности подачи иска через один из этих органов и предпочитают участвовать в процедуре рассмотрения жалоб, эффективность любого из этих институтов в борьбе с дискриминацией вызывает сомнения.По мнению международных и отечественных экспертов, украинская судебная система остается «коррумпированной и неэффективной». ²⁷⁷ Некоторые эксперты-юристы заявили, что концепция дискриминации недостаточно развита в национальном законодательстве, так что «ни один судья или адвокат никогда не будет использовать слово« дискриминация ». ²⁷⁸ Адвокат, который регулярно консультирует женщин по трудовым и другим делам, усомнился в эффективности механизма подачи жалоб Министерством труда. Она сказала Хьюман Райтс Вотч: «Я никогда не слышала об успешном внедрении этой практики.Я никогда не советую клиентам заниматься этим ». ²⁷⁹ Управление омбудсмена признало, что их способность оказывать помощь заявителям ограничивается только передачей в один из этих двух механизмов, поскольку у них нет какого-либо независимого судебного или правоприменительного мандата или возможностей. ²⁸⁰

Инспекция труда

При Министерстве труда надзорные и инспекционные функции Государственного департамента по надзору за соблюдением трудового законодательства организованы на уровне области при Государственной территориальной инспекции труда. ²⁸¹ Инспекторы несут ответственность за расследование индивидуальных жалоб на трудовые нарушения, подаваемые сотрудниками, и могут проводить расследования в отраслях или в соответствии с тематическими темами, связанными с конкретными аспектами трудового кодекса. ²⁸² В 2001 г. в инспекции поступило 10 111 «заявлений, апелляций и жалоб», а в 2002 г. — 11 669, подавляющее большинство из которых было расследовано. ²⁸³ По словам главного государственного инспектора труда Украины Владимира Тёткина и нескольких местных инспекторов, наиболее частые жалобы, поступающие в инспекции труда, касаются невыплаты заработной платы.В результате инспекторы уделяют приоритетное внимание невыплате в своей работе. ²⁸⁴ Наталья Иванова, руководитель Государственной службы занятости, отметила, что «невыплата порождает социальную и политическую нестабильность [и] влияет на бедность. Вот почему это приоритет ». ²⁸⁵ Должностные лица также заявили, что наиболее часто получаемые жалобы варьируются в зависимости от региона, но, как правило, включают незаконное увольнение, отказ работодателей предоставить работникам точную трудовую книжку, отказ в выплате пособий по инвалидности и невыполнение коллективных договоров. ²⁸⁶ Некоторые жалобы касаются трудовых прав женщин, например невыплата пособий по беременности и родам. ²⁸⁷ Людмила Пластун, директор Государственной территориальной инспекции труда по Харьковской области, заявила, что ее инспекция столкнулась с «шокирующими случаями увольнения беременных женщин». ²⁸⁸ В своих данных о количестве нарушений по отдельным видам, Министерство труда не зафиксировало расследований по жалобам на дискриминацию любого рода. ²⁸⁹

Интенсивные интервью с должностными лицами Министерства труда относительно их подхода к гендерной дискриминации при приеме на работу выявили самые разные уровни признания и понимания. На вопрос о дискриминации в отношении женщин некоторые должностные лица инспекции труда категорически отрицали, что дискриминация вообще существует. Некоторые официальные лица представляют в качестве доказательства отсутствия дискриминации тот факт, что инспекции труда редко, если вообще когда-либо, получают официальные жалобы на дискриминацию при приеме на работу.Однако, как описано выше, отсутствие дел иллюзорно, поскольку женщины не знают или не доверяют официальным системам и не хотят подавать иски. Главный инспектор труда Киева Владислав Андриенко сообщил Хьюман Райтс Вотч, что в Киевскую инспекцию «никогда не поступало жалобы от женщины, которую нельзя было принять на работу». ²⁹⁰ Он просто считает: «В Украине нет дискриминации». ²⁹¹ Точно так же один высокопоставленный чиновник в Министерстве труда сказал: «У нас здесь нет дискриминации», сославшись на свой профессиональный успех в качестве доказательства этого факта. ²⁹² Однако многие из этих должностных лиц также описали практику работодателей, в том числе практику найма, которая явно представляет собой дискриминацию.

Другие официальные лица признали, что существует дискриминационная практика объявления вакансий и приема на работу, но либо не считали эту практику незаконной, либо заявили о своем отказе от того, как с ней бороться. В других случаях чиновники защищали незаконные действия работодателей или перекладывали ответственность за надзор и проверку на другие агентства.Чиновники Госдепартамента по надзору за соблюдением трудового законодательства и территориальных инспекций труда на разных уровнях постоянно заявляли Хьюман Райтс Вотч, что они не проводят проверок дискриминационной практики при рекламе и найме на работу. Инспекторы утверждали, что невозможно расследовать заявления о дискриминации по признаку пола. Они также отказались от компетенции и инструментов для этого.

Главный государственный инспектор труда Владимир Тёткин признал дискриминационную практику и заявил: «Работодатели не заинтересованы в приеме на работу женщин, потому что они должны давать льготы и гарантии.Если есть два кандидата [на работу], предпочтение будет отдано мужчине ». ²⁹³ Тёткин признал такую ​​практику приема на работу незаконной, но он считал, что его офис неспособен решить эту проблему, поскольку «в процессе приема на работу работодатель может найти другие причины отклонить [кандидатуру-женщину], которые не нарушают закон. . » ²⁹⁴ Такое покорное отношение пронизывает и действующие территориальные инспекции. Инспектор Пластун заявил, что инспекция труда не может эффективно расследовать потенциальные случаи дискриминации, потому что: «Если кто-то отказывает женщине в работе, потому что она женщина, [этот работодатель] найдет другой способ отказать ей в профессиональных недостатках.» ²⁹⁵ Андриенко заявил, что если в Киевскую инспекцию поступит жалоба на дискриминацию при приеме на работу, его служба будет бессильна ее рассмотреть. Он сказал Хьюман Райтс Вотч: «Как это можно доказать? Когда женщине отказывают в приеме на работу, они часто приводят другие причины, что мы можем сделать? Как мы можем это доказать? » ²⁹⁶

Инспекторы труда также продемонстрировали явное нежелание заниматься вопросом гендерной рекламы. Киевский инспектор Андриенко сказал, что, поскольку «нет [конкретного] закона, ограничивающего работодателей в размещении дискриминационной рекламы», его офису не нужно заниматься этим вопросом. ²⁹⁷ Он сказал, что его офис обеспечивает соблюдение трудового законодательства, но не упомянул статью 2 (1) закона о труде, запрещающую дискриминацию. ²⁹⁸ Инспектор Андриенко также попытался снять с себя ответственность за дискриминационную рекламу, заявив, что расследование рекламной деятельности входит в компетенцию инспекторов по трудовому праву Государственной службы занятости. Главный инспектор Тёткин сказал, что его офис никогда напрямую не сталкивался с работодателями по поводу дискриминационной рекламы, но обращался к публикациям СМИ, «чтобы проинформировать СМИ о том, что эта реклама нарушает конституционные права и не должно быть никаких ограничений по возрасту или полу.» ²⁹⁹ Однако он признал, что работодатели, а не пресса нарушают закон, поскольку« это свобода слова. Это платная реклама ». ³⁰⁰ Инспектор Государственной территориальной инспекции труда по Львовской области аналогичным образом пытался охарактеризовать дискриминационную рекламу как прежде всего проблему СМИ, выходящую за рамки компетенции инспекторов труда. Он сказал Хьюман Райтс Вотч: «В нашей работе таких проблем нет. Если вы хотите изучить этот вопрос, возьмите газету.Вы хотите знать, почему мы не [расследуем дискриминационную рекламу]? Мы не контролируем средства массовой информации и не несем ответственности за то, что они печатают. И это не входит в нашу ответственность ». ³⁰¹ Он не объяснил, какое агентство будет нести ответственность, и пояснил, что инспекция работает только с «документами [компании], которые касаются рабочих, [где] нет разделения на мужчин и женщин». ³⁰²

По словам инспектора Пластуна, харьковская инспекция не будет расследовать гендерные ограничения в рекламе вакансий, но будет противостоять работодателям, которые устанавливают возрастные ограничения, поскольку, «если по закону трудовой потенциал женщин составляет до пятидесяти, а мужчин — до пятидесяти пяти, то нет есть право снизить это до искусственного уровня. ³⁰³ Напротив, Plastun не считал гендерные спецификации в рекламе столь же произвольными, но предлагал обширные оправдания для подтверждения такой практики работодателями. Она рассказала Хьюман Райтс Вотч,

.

Есть работа, которую женщины просто выполняют лучше, [хотя] в трудовом кодексе таких указаний нет. Например, в окошке кассира банка женщина всегда работает лучше, потому что у нее длинные и тонкие пальцы. Это помогает ей считать деньги. Таким образом, ее физические особенности являются ключевым аспектом ее способности выполнять свою работу. ³⁰⁴

А по характеристикам внешности женщины,

На новых предприятиях для успешной работы предприятия им нужна привлекательная реклама, поэтому они ищут привлекательных секретарей или продавцов. Некоторые думают, что легче заключить сделку с красивой женщиной поблизости. С психологической точки зрения убрать этот элемент успешного ведения бизнеса невозможно. ³⁰⁵

Она признала, что указание пола в рекламе «незаконно», но снова оправдала эту практику, заявив: «Жизнь диктует разные вещи. ³⁰⁶ Инспектор Пластун, как и Андриенко, заявила, что, в конечном счете, не ее офис, а инспекторы трудового законодательства Государственной службы занятости «имеют усмотрение в отношении рекламы». ³⁰⁷ Это не объясняет, почему ее офис будет противостоять работодателям в отношении возрастных ограничений в рекламе, но не гендерных ограничений.

Государственная служба занятости

Государственная служба занятости через свои многочисленные государственные центры занятости отвечает за сбор и анализ данных о рынке труда, регистрацию безработных, составление объявлений о вакансиях, помощь работодателям и безработным в трудоустройстве и обучении, а также за распределение пособий по безработице.Государственные центры занятости организованы на уровне города, района и области , по всей стране и всегда работают в тесном контакте как с соискателями работы, так и с местными и региональными работодателями. Агентство также имеет собственных инспекторов, отвечающих за расследование нарушений закона о занятости. ³⁰⁸ Со своей стороны Государственная служба занятости также не признала дискриминацию в рекламе вакансий и приеме на работу и не высказывает возражений работодателям по поводу этой практики.Кроме того, публичные списки объявлений о вакансиях, публикуемые государственными центрами занятости, постоянно включают гендерные особенности, а официальная форма о вакансиях, выпускаемая для работодателей, требует, чтобы они указывали количество вакансий, доступных для женщин. ³⁰⁹

Должностные лица государственного центра занятости указали на высокий уровень безработицы среди женщин и большое несоответствие между количеством женщин, ищущих работу, и количеством доступных им рабочих мест. Однако они с трудом согласились с тем, что реклама вакансий с учетом гендерной специфики является дискриминационной, и не признали роль дискриминационной рекламы вакансий или работы центров занятости в увеличении безработицы среди женщин.Директор Львовского городского центра занятости рассказала Хьюман Райтс Вотч, что, хотя 73% безработных во Львове составляют женщины, только около 20% объявлений о вакансиях, размещенных в центре, были открыты для женщин. Вакансии, рекламируемые специально для женщин, в основном предназначались для швеей, официанток, поваров и бухгалтеров. «Большинство руководящих должностей занимают мужчины, — сказала она Хьюман Райтс Вотч. ³¹⁰ Сотрудник регионального центра занятости в Харькове отметил аналогичную статистику в этом центре.Шестьдесят пять процентов новых безработных, зарегистрированных в центре, составляют женщины, однако большая часть объявлений о вакансиях предназначена для мужчин, поскольку «спрос на рынке — для мужчин». ³¹¹ «Ежемесячно в центре размещается 600-700 вакансий, большая часть из которых — для мужчин. Менее двадцати процентов рекламируемых в центре вакансий предназначены для женщин, и в основном они предназначены для швеей. От 30 до 40 процентов указывают мужчин, а остальные, как правило, около 50 процентов, не указывают ». ³¹²

Как и их коллеги в инспекции труда, должностные лица Государственной службы занятости различных уровней широко отрицали проблему дискриминации и отказывались признать дискриминационную практику рекламы незаконной.Заместитель директора Государственной службы занятости Петр Василенко сказал Хьюман Райтс Вотч: «Здесь нет никаких проблем. Дискриминации нет. Работодатели нанимают женщин ». ³¹³ Точно так же высокопоставленная женщина-чиновник Государственной службы занятости и бывший инспектор труда сказали: «Здесь нет никакой дискриминации». ³¹⁴ Следователь по трудовому праву во Львове сказала Хьюман Райтс Вотч: «Здесь нет дискриминации», но впоследствии заявила, что во время проверок у нее не было полномочий бороться с дискриминацией, с которой она столкнулась.«Когда я сталкиваюсь с дискриминацией здесь или там, все, что я могу сделать, это сообщить инспектору труда. Это не входит в мою компетенцию», — сказала она Хьюман Райтс Вотч. ³¹⁵ Эта практика вызывает серьезные вопросы и предполагает, что ни инспекторы труда, ни инспекторы трудового законодательства не решают проблему дискриминации в рекламе занятости, потому что каждый считает, что проблема относится к компетенции других.

Сотрудники центра занятости также демонстрировали различные мнения о незаконности дискриминационной рекламы вакансий и часто ставили предпочтения работодателей выше закона.Они также отрицали любую роль в противодействии дискриминационной практике, которая могла бы помочь уменьшить большой разрыв между количеством женщин, ищущих работу, и количеством вакансий, рекламируемых для женщин. Известный чиновник Львовского областного центра занятости продемонстрировал непонимание того, что представляет собой дискриминация в рекламе вакансий. Она сказала, что, насколько ей известно, объявления о вакансиях по гендерному признаку, в том числе в центрах занятости, «не являются нарушением закона. Но, с другой стороны, в конституции сказано, что все имеют равные права. ³¹⁶ Государственный инспектор занятости из Львова был более категоричен в отношении законности рекламы вакансий с учетом гендерной специфики и заявил: «О сексе можно говорить, потому что есть много должностей, на которые женщинам не разрешается занимать». ³¹⁷ Она попыталась свести роль центра занятости к одному из простых посредников, просто распространяя спецификации работодателей среди общественности. «Если предоставляется список вакансий, мы размещаем объявления на общественной доске», — сказала она. «У работодателя есть свободное право нанимать людей, а мы не имеем права давать указания работодателям, он сам решает, кого нанять.Работодатели предоставляют спецификации ». ³¹⁸

Один сотрудник Регионального центра занятости в Харькове признал незаконность дискриминационной рекламы вакансий, но не усмотрел противоречия в расхождении между законом и реальной практикой. Она сказала Хьюман Райтс Вотч: «Гендерная спецификация больше не является правильной, незаконной», но также заявила: «Если бы я была директором фирмы, я бы установила требования. Я думаю, что эта система принята повсюду ». ³¹⁹ На вопрос о том, имеют ли требования работодателей по конкретному полу законное основание, директор Львовского городского центра занятости ответил: «Нет.Это связано с производственными потребностями. Их потребности. Последнее слово за работодателем ». ³²⁰ Она отрицала, что указание пола в рекламе центров занятости способствует дискриминации. Она объяснила: «Это не играет прямой роли. Совсем не проблема, если вакансия рекламируется для мужчины и нет женщин, которые хотели бы выполнять эту работу ». ³²¹ И, тем не менее, если женщинам нужна работа, окончательное решение остается за работодателем. «Работодатели [которые рекламируют только мужчин»] больше заинтересованы в мужчинах, потому что они не берут декретный отпуск, — сказала она. ³²²

Столкнувшись с гендерными требованиями работодателей, некоторые сотрудники центров занятости с готовностью выполнили эти требования. Сотрудник службы занятости Харькова сказала, что при подборе потенциальных сотрудников к работодателям, рекламирующим вакансии, она так же внимательно относилась к требованиям к возрасту, внешности и росту, как и к навыкам работы с компьютером или к уровню образования. Когда ее спросили, как ее центр реагирует на вакансии, например, с указанием «Высокие, красивые девушки», она ответила: «Конечно, мы поможем им найти хорошеньких девушек.” ³²³ Центр также направляет сотрудников на обучение в областях, где существует избыточный спрос на рабочую силу. Поскольку объявления о вакансиях, открытые для женщин, появляются в ограниченном количестве областей, безработным женщинам в Харькове предлагается записаться на курсы по шитью, парикмахерскому искусству, секретарской работе и бухгалтерскому учету. ³²⁴

Некоторые сотрудники центров занятости обсуждали методы устранения несоответствия между объявлениями о вакансиях и профилями сотрудников.Сотрудник Львовского областного центра занятости сказал: «В центрах занятости мы сталкиваемся с проблемой, когда работодатели хотят мужчину. Мы можем предложить больший выбор женщинам. Мы отмечаем, что женщины не курят, они чаще остаются на одном месте, они более внимательны, точны и корректны, поэтому мы пытаемся убедить их, что женщина была бы не хуже ». ³²⁵ Хотя эти усилия иногда приводят к найму женщин, они, тем не менее, отражают готовность должностных лиц центров занятости поддерживать гендерные стереотипы.

²⁶² До 1996 года профсоюзы проводили инспекции труда. В рамках реформ в соответствии с Конвенцией МОТ 81 в 1996 году правительство Украины взяло на себя ответственность за соблюдение трудового кодекса, и инспекция труда была впервые сформирована при Министерстве труда и социальной политики в 1996 году. степень независимости от центральных структур Министерства труда, и он стал государственным департаментом в ведении Министерства труда, финансируемым из государственного бюджета, но «полностью независимым», по словам главного государственного инспектора труда Владимира Тёткина.Интервью Хьюман Райтс Вотч с Владимиром Тёткиным, директором Государственного департамента по надзору за соблюдением трудового законодательства, главным государственным инспектором труда Украины, Киев, 9 апреля 2003 г.

²⁶³ Инспектор Пластун заявил, что суды не всегда готовы рассматривать эти дела, и даже когда они это делают, они «похоже, способствуют защите работодателей». Интервью Хьюман Райтс Вотч с главным инспектором Государственной территориальной инспекции труда по Харьковской области Людмилой Пластун, Харьков, 10 апреля 2003 г.

²⁶⁴ Суд назначил штрафы в размере от 85 до 1700 гривен (16–323 доллара США). Без решения суда инспектор имеет право наложить штраф до 170 гривен (32 доллара США). Интервью Хьюман Райтс Вотч с Людмилой Пластун, главным инспектором Государственной территориальной инспекции труда по Харьковской области, Харьков, 10 апреля 2003 г.

²⁶⁵ Конституция Украины, ст. 55.

²⁶⁶ Интервью Хьюман Райтс Вотч с директором Валерием Терецом, консультантами отдела социально-экономических прав Любовью Калмыковой и Раисой Бутаевой, руководителем отдела по правам человека Павлом Хокаковским и специалистом международного отдела Аппарата омбудсмена Сергеем Козачевским, Киев , 22 апреля 2003 г.

²⁶⁷ В ходе исследования, проведенного в 1999 году Харьковским центром женских исследований, выяснилось, что лишь 22 процента респондентов-женщин в той или иной степени осведомлены о своих правах. Семьдесят восемь процентов заявили, что им ничего не известно о существовании правовых норм, конкретно касающихся прав женщин. Харьковский центр женских исследований, Женщины на рынке труда Украины в переходный период, (Харьков, 1999), стр. 97-98.

²⁶⁸ Интервью Хьюман Райтс Вотч со Светланой Белявевой. Львов, 17 апреля 2003 г.

²⁶⁹ Интервью Хьюман Райтс Вотч с юристом Галиной Федькович. Львов, 15 апреля 2003 г.

²⁷⁰ Интервью Хьюман Райтс Вотч с первым заместителем директора Государственного департамента по надзору за соблюдением трудового законодательства, заместителем главного государственного инспектора труда Украины Владимиром Лосьем, Киев, 22 апреля 2003 г.

²⁷¹ Интервью Хьюман Райтс Вотч с Полиной П. Харьков, 14 апреля 2003 г .; Интервью Хьюман Райтс Вотч с Таней Т., Харьков, 14 апреля 2003 г.

²⁷² Национальный опрос 1500 респондентов, проведенный Украинской неправительственной организацией «Партнерство за прозрачное общество», работающей в сфере политических реформ и борьбы с коррупцией, показал, что 79 процентов респондентов считают сотрудников судов «коррумпированными, », При этом 44 процента считают, что сотрудники суда« очень коррумпированы », и только 2 процента заявили, что суды« совсем не коррумпированы ». Партнерство во имя прозрачного общества, «Отношение украинских граждан к коррупции и прозрачности в обществе», полевое исследование, проведенное компанией SOCIS 13-20 марта 2002 года.

²⁷³ Интервью Хьюман Райтс Вотч с Валентиной Бондаровской. Киев, 23 апреля 2003 г.

²⁷⁴ Интервью Хьюман Райтс Вотч с Ольгой Пущулиной. Харьков, 12 апреля 2003 г.

²⁷⁵ Интервью Хьюман Райтс Вотч с Раиссой Р. Киев, 24 апреля 2003 г.

²⁷⁶ Интервью Хьюман Райтс Вотч с Викторией В. Львов, 19 апреля 2003 г.

²⁷⁷ Сергей Головатый, бывший министр юстиции Украины, «Законные орлы с подрезанными крыльями», Курьер ЮНЕСКО , ноябрь 1999 г. [онлайн] http: // www.unesco.org/courier/1999_11/uk/dossier/txt13.htm (получено 11 июня 2003 г.). См. Также Всемирный банк, «Проект правовой реформы в Украине» (онлайн) http://www4.worldbank.org/legal/leglr/ukraine_lr.html.

²⁷⁸ Интервью Хьюман Райтс Вотч с Ольгой Пущулиной. Харьков, 12 апреля 2003 г.

²⁷⁹ Интервью Хьюман Райтс Вотч с Еленой Кустовой, юристом, Winrock International, Киев, 8 апреля 2003 г.

²⁸⁰ Интервью Хьюман Райтс Вотч с директором Валерием Терецом, консультантами отдела социально-экономических прав Любовью Калмыковой и Раисой Бутаевой, руководителем отдела социально-экономических прав Павлом Хокаковским и специалистом международного отдела Аппарата омбудсмена Сергеем Козачевским, Киев , 22 апреля 2003 г.

²⁸¹ Существует двадцать семь государственных территориальных инспекций труда, по одной в каждой области, а также в Крымской Автономной Республике и городах Киеве и Севастополе.

²⁸² С февраля 2001 года по май 2003 года Государственный департамент по надзору за соблюдением трудового законодательства инициировал восемнадцать тематических проверок, в том числе в 2001 году проверку соблюдения законов о труде женщин. Государственный департамент по надзору за соблюдением трудового законодательства, «Список тематических проверок, проведенных государственными инспекторами труда за 2001-2003 годы», документ подготовлен для Хьюман Райтс Вотч под руководством первого заместителя директора Государственного департамента по надзору за соблюдением трудового законодательства Волдымыра Лося. , и заместитель главного инспектора труда Украины, 22 апреля 2003 г.

²⁸³ По данным Государственного департамента по надзору за соблюдением трудового законодательства, 98 процентов требований 2001 года и 97 процентов требований 2002 года были проверены. Государственный департамент по надзору за соблюдением трудового законодательства, «Статистические данные по заявлениям, апелляциям и жалобам, полученным Государственными территориальными инспекциями труда и проверенным за 2001, 2002 и первый квартал 2003 года», документ подготовлен для Human Rights Watch в соответствии с под надзором первого заместителя директора Государственного департамента по надзору за соблюдением трудового законодательства, заместителя главного инспектора труда Украины Владимира Лося, 22 апреля 2003 г.

²⁸⁴ По словам Тёткина, инспекции труда сыграли важную роль в снижении задолженности по невыплаченной заработной плате с 7,2 миллиарда гривен (1,4 миллиарда долларов США) в 1999 году до 2,4 миллиарда (456 миллионов долларов США) в апреле 2003 года. Интервью Хьюман Райтс Вотч с Владимир Тёткин, директор Государственного департамента по надзору за соблюдением трудового законодательства, главный государственный инспектор труда Украины, Киев, 9 апреля 2003 г.

²⁸⁵ Интервью Хьюман Райтс Вотч с директором Государственной службы занятости Натальей Ивановой, Киев, 9 апреля 2003 г.

²⁸⁶ Интервью Хьюман Райтс Вотч с Людмилой Пластун, главным инспектором Государственной территориальной инспекции труда по Харьковской области, Харьков, 10 апреля 2003 г. и интервью Хьюман Райтс Вотч с Владиславом Андриенко, главным инспектором Государственной территориальной инспекции по Киеву, Киев, апрель 23, 2003.

²⁸⁷ Интервью Хьюман Райтс Вотч с инспектором труда Государственной территориальной инспекции труда по Львовской области, Львов, 18 апреля 2003 г.

²⁸⁸ Интервью Хьюман Райтс Вотч с Людмилой Пластун, главным инспектором Государственной территориальной инспекции труда по Харьковской области, Харьков, 10 апреля 2003 г.

²⁸⁹ Государственный департамент по надзору за соблюдением трудового законодательства обнаружил 1276 нарушений, связанных с «работой женщин, молодежи, инвалидов и т. Д.» но не уточнил, сколько из них касалось прав женщин. Не существует категории для регистрации жалоб, проверок или нарушений, связанных конкретно с дискриминацией (любого рода). «Статистические данные о количестве нарушений и мерах по их устранению, по данным проверок государственной инспекции труда в 2002 году.Документ подготовлен для Хьюман Райтс Вотч под руководством первого заместителя директора Государственного департамента по надзору за соблюдением трудового законодательства и заместителя главного инспектора труда Украины Волдимира Лося, 22 апреля 2003 г.

²⁹⁰ Интервью Хьюман Райтс Вотч с Владиславом Андриенко, главным инспектором Государственной территориальной инспекции по Киеву, Киев, 23 апреля 2003 г.

²⁹¹ Там же. Во время этого интервью также присутствовали две женщины-инспектора под руководством Владислава Андриенко, которые рассказали о случаях сексуальных домогательств со стороны работодателей во время проверок.Один из них сказал Хьюман Райтс Вотч: «Они [работодатели, находящиеся под следствием] закрывают за нами двери, и есть намеки и предложения, иногда они пытаются нас схватить». Андриенко прервал этого инспектора и отклонил эти инциденты, сказав: «Работодатели просто пытаются очаровывать инспекторов. Но наши инспекторы крутые! Не работает! »

²⁹² Интервью Хьюман Райтс Вотч с сотрудником Министерства труда. Киев, 25 апреля 2003 г.

²⁹³ Интервью Хьюман Райтс Вотч с Владимиром Тёткиным, директором Государственного департамента по надзору за соблюдением трудового законодательства, главным государственным инспектором труда Украины, Киев, 9 апреля 2003 г.

²⁹⁴ Там же.

²⁹⁵ Интервью Хьюман Райтс Вотч с Людмилой Пластун, главным инспектором Государственной территориальной инспекции труда по Харьковской области, Харьков, 10 апреля 2003 г.

²⁹⁶ Интервью Хьюман Райтс Вотч с главным инспектором Государственной территориальной инспекции по Киеву Владиславом Андриенко, Киев, 23 апреля 2003 г.

²⁹⁷ Там же.

²⁹⁸ Там же.

²⁹⁹ Интервью Хьюман Райтс Вотч с Владимиром Тёткиным, директором Государственного департамента по надзору за соблюдением трудового законодательства, главным государственным инспектором труда Украины, Киев, 9 апреля 2003 г.

³⁰⁰ Там же.

³⁰¹ Интервью Хьюман Райтс Вотч с инспектором труда Государственной территориальной инспекции труда по Львовской области, Львов, 18 апреля 2003 г.

³⁰² Там же.

³⁰³ Интервью Хьюман Райтс Вотч с Людмилой Пластун, главным инспектором Государственной территориальной инспекции труда по Харьковской области, Харьков, 10 апреля 2003 г.

³⁰⁴ Там же.

³⁰⁵ Там же.

³⁰⁶ Там же.

³⁰⁷ Там же.

³⁰⁸ Компетенция и права Государственной службы занятости изложены в статьях 18 и 19 Закона Украины о занятости.

³⁰⁹ Государственный статистический отчет.

³¹⁰ Интервью Хьюман Райтс Вотч с директором Львовского городского центра занятости населения, Львов, 19 апреля 2003 г.

³¹¹ Интервью Хьюман Райтс Вотч с сотрудником службы занятости. Региональный центр занятости, Харьков, 11 апреля 2003 г.

³¹² Там же.

³¹³ Интервью Хьюман Райтс Вотч с заместителем директора Государственной службы занятости Петром Василенко, Киев, 22 апреля 2003 г.

³¹⁴ Интервью Хьюман Райтс Вотч с сотрудником Государственной службы занятости, Киев, 25 апреля 2003 г.

³¹⁵ Интервью Хьюман Райтс Вотч с инспектором по трудоустройству. Львов, 16 апреля 2003 г.

³¹⁶ Интервью Хьюман Райтс Вотч с сотрудником службы занятости, Львовский областной центр занятости, Львов, 16 апреля 2003 г.

³¹⁷ Интервью Хьюман Райтс Вотч с инспектором по трудоустройству. Львов, 16 апреля 2003 г.

³¹⁸ Там же.

³¹⁹ Интервью Хьюман Райтс Вотч с сотрудником службы занятости, Региональный центр занятости, Харьков, 11 апреля 2003 г.

³²⁰ Интервью Хьюман Райтс Вотч с директором Львовского городского центра занятости населения, Львов, 18 апреля 2003 г.

³²¹ Там же.

³²² Там же.

³²³ Интервью Хьюман Райтс Вотч с сотрудником службы занятости, Региональный центр занятости, Харьков, 11 апреля 2003 г.

³²⁴ Там же.

³²⁵ Интервью Хьюман Райтс Вотч с сотрудником службы занятости, Львовский областной центр занятости населения, Львов, 16 апреля 2003 г.

жалоб и заявлений в Национальную инспекцию труда | Biznes.gov.pl

Предмет жалобы

Примечание! PIP (Национальная инспекция труда) рассматривает жалобы, связанные с трудоустройством, только на основании трудовых договоров. Гражданско-правовые договоры контролируются только в случае нарушений в области охраны труда и техники безопасности на рабочем месте или обвинения в заключении гражданско-правового договора в контексте, характерном для трудовых договоров.

Жалобы рассматриваются под контролем инспектора труда Национальной инспекции труда.

Проверки соответствия для рабочих, командированных в Польшу, могут включать:

1. Нарушение трудового законодательства, в том числе положений о безопасности и гигиене труда и о законности занятости, в том числе, в частности:

• Нормы и часы работы и ежедневные и еженедельные периоды отдыха
• Продолжительность ежегодного отпуска
• минимальный размер оплаты труда уровень оплаты труда и надбавки за сверхурочную работу
• охрана труда и техника безопасности
• Защита работающих женщин во время отпуска по беременности и родам
• трудоустройство несовершеннолетних и выполнение ребенком работы или иной коммерческой деятельности
• Принцип равного обращения и запрет дискриминации при найме на работу
• выполнение работ по правилам найма временных работников

2.Нарушение законности или интересов заявителей, халатность или ненадлежащее исполнение обязанностей властями или сотрудниками PIP, а также чрезмерно длительное или бюрократическое рассмотрение дел.

Подача жалобы в PIP не исключает подачи иска в Суд по трудовым спорам.

Предмет заявки

Предметом заявки могут быть вопросы, касающиеся улучшения организации, укрепления законности, оптимизации работы и предотвращения злоупотреблений

Как подать жалобу (заявление) в Национальную инспекцию труда (PIP)?

Жалобы можно подавать в любое организационное подразделение PIP

.

• письменно
• по факсу
• в электронном виде — форма электронной жалобы или электронного заявления доступна на сайте: www.pip.gov.pl
• устно к протоколу

Устные жалобы или заявления принимаются в каждом организационном подразделении Национальной инспекции труда. Требуется составление протокола, подписанного заявителем и лицом, получающим уведомления.

Формальные требования к жалобе / заявлению в Национальную инспекцию труда

Содержание корреспонденции в Национальную инспекцию труда должно содержать следующую информацию:

• лицо, от которого оно исходит (его / ее имя и фамилия)
• адрес (почтовый индекс, город, улица, номер дома и квартира) этого лица
• предмет сообщения.

Если жалоба не содержит таких данных, она не рассматривается. Жалоба или запрос, поданные от имени другого лица, требуют от заявителя письменного согласия этого лица. Национальная инспекция труда не рассматривает анонимные жалобы (жалобы без имени, фамилии и адреса).

Гарантия анонимности

Национальная инспекция труда обеспечивает анонимность сотрудников, подающих жалобу, если они не дают письменного согласия на раскрытие информации о том, что проверка проводится в связи с поданной жалобой.В некоторых случаях заявитель может быть проинформирован о том, что без раскрытия информации о том, что аудит проводится по жалобе, жалоба не будет рассмотрена.

В случае возражений относительно поведения инспектора труда вы можете подать жалобу соответствующему региональному инспектору труда.

Срок рассмотрения жалобы / запроса

Жалобы и запросы подлежат рассмотрению без неоправданной задержки, но не позднее, чем в течение 1 месяца с даты получения.

Уведомление о предпринятых действиях по жалобе / запросу

Жалобы и запросы рассматриваются в письменной форме. После завершения процедуры лицо, подавшее жалобу или запрос, извещается о способе рассмотрения вопроса. Уведомление об урегулировании дела, отправленное по электронной почте, направляется заявителю, если он / она не зарезервировал другой способ передачи уведомления.

Юридическая консультация

Национальная инспекция труда предоставляет бесплатные юридические консультации по трудовому праву.

Требование компенсации от рабочих, командированных в Польшу

Подсудность суда

Если вы являетесь работодателем, проживающим в государстве-члене ЕС, вам может предъявить иск служащий:

• судами государства-члена, резидентом которого вы являетесь, или

в другом государстве-члене:

• судом по месту, где работник обычно выполняет или последний раз обычно выполнял свою работу
• если работник обычно не предоставляет или не предоставлял работу в одной и той же стране — в суд по месту, где есть или существовало отделение, в котором работал работник

Согласно польскому законодательству, иски по вопросам трудового права могут быть поданы либо в суды общей юрисдикции ответчика (т.е. в связи с местом жительства), или судом, в юрисдикции которого находится, выполнялась или должна была быть выполнена работа, или судом, в районе которого работает предприятие.

Какие иски могут быть поданы командированными работниками в суд?

Работники, командированные в страны ЕС, могут требовать соблюдения своих прав на условия занятости, в том числе:

• Нормы и часы работы и ежедневные и еженедельные периоды отдыха
• продолжительность ежегодных отпусков
• МРОТ
• Вознаграждение и надбавка за сверхурочную работу
• выполнение работ по правилам найма временных работников
• защита работающих в отпуске по беременности и родам;
• охрана труда, техника безопасности и гигиена
• Принцип равного обращения и недискриминации при найме на работу,
• трудоустройство несовершеннолетних и выполнение ребенком работы или иной деятельности с целью получения прибыли.

Бланки обращений

Образцы обращений в суд по трудовым спорам доступны на сайтах районных судов (центров обслуживания населения).

Зарядов

Работник, возбуждающий дело, или податель апелляции в суд по трудовым спорам и в органы социального обеспечения освобождаются от оплаты судебных издержек. Исключением является базовый сбор в размере 30 злотых, взимаемый за: апелляцию, жалобу, кассационную жалобу и заявление о признании незаконности окончательного решения по делам, возбужденным инспектором труда для установления наличия трудовых отношений.

В случаях, когда стоимость предмета спора превышает 50 000 злотых, за все процессуальные документы, подлежащие уплате, взимается относительный сбор. Относительная плата взимается в случаях, связанных с имущественными правами; он составляет 5% от стоимости иска или предмета спора, но не менее 30 злотых и не более 100 000 злотых.

Исковая давность

Срок действия требований по трудовым отношениям истекает через три года с даты наступления срока подачи требований.

Была ли эта страница полезной?

Подача жалобы в Совет по труду — Закон о труде и занятости Калифорнии

Звоните (213) 992-3299 в любое время. Бесплатно. Конфиденциально. Hablamos Espanol.

Исследования показывают, что 4 из 5 сотрудников являются жертвами хищений заработной платы. Если ваш работодатель должен вам деньги, вы имеете право немедленно подать жалобу в совет по труду против вашего работодателя, и ваше дело будет рассмотрено судьей, назначенным комиссаром по труду штата Калифорния.Судья уполномочен вынести решение против вашего работодателя, присуждая вам невыплаченную заработную плату, штрафы, гонорары адвокатам и проценты. Совет по труду не взимает никаких сборов за подачу документов или других расходов. Комиссар по вопросам труда Калифорнии Джули Су заявила, что она привержена защите прав на заработную плату нелегальных иммигрантов или иммигрантов без документов. Запрещается работодателем угрожать сотрудникам на основании их иммиграционного статуса.

В соответствии с трудовым законодательством Калифорнии и соответствующими приказами о заработной плате работодатели обязаны предоставлять работникам, не освобожденным от уплаты налогов, которые работают или проживают в штате Калифорния, следующие права на заработную плату:

Перерывы на отдых

• — 10-минутный оплачиваемый перерыв на отдых, если вы работаете более 3х человек.5 часов в день
• — второй 10-минутный оплачиваемый перерыв для отдыха, если вы работаете более 6 часов в день

Перерывы на обед

• — 30-минутный перерыв на обед, если вы работаете более 5 часов в день
• — второй 30-минутный перерыв на обед, если вы работаете более 10 часов в день

Сверхурочная работа

• — полтора раза, если вы работаете

• • а) более 8 часов в день,
  • б) более 40 часов в неделю, или
  • в) семь дней подряд в рабочей неделе

• — удвоенное время, если вы работаете

• • а) более 12 часов в день или
  • б) более 8 часов в седьмой день подряд в рабочую неделю

Последняя зарплата

Если вы были уволены или уволены, вы имеете право на получение окончательная заработная плата при увольнении или в последний рабочий день.

Если вы уволитесь, вы имеете право на получение последней зарплаты в течение 72 часов после вашего последнего рабочего дня.

Окончательная заработная плата должна включать невыплаченные отпускные (но не оплату отпуска по болезни).

Чаевые

Менеджеру или руководителю (даже если он работает неполный рабочий день) по закону не разрешается брать ваши чаевые или пул чаевых. Закон рассматривает это как кражу чаевых.

Компенсация за пробег за руль

Если вам необходимо ехать из офиса вашего работодателя на место работы, ваш работодатель должен выплатить вам возмещение миль по стандартной ставке IRS.По состоянию на 1 января 2018 года эта ставка составляет 54,5 цента за милю. Если ваш работодатель этого не сделал, ваша претензия может быть большой — тысячи долларов.

Вычеты

Вашему работодателю не разрешается делать вычеты из вашей зарплаты, если вы не дали на это письменного согласия. Даже если ваш работодатель одолжил вам деньги, он не может делать никаких удержаний без вашего письменного согласия. Если это происходит, вы имеете право на возмещение не только вычтенных денежных средств, но и любых понесенных вами гонораров адвокатам.

Возмездие

Если вы подадите жалобу своему работодателю или в Совет по труду на любое из вышеуказанных нарушений заработной платы, закон запрещает репрессалии против вас. Возмездие может включать сокращение вашего рабочего времени, понижение в должности, сокращение заработной платы, отстранение от работы, увольнение и т. Д. Если вы стали жертвой репрессалий, вы имеете право подать жалобу о возмездии в Совет по труду Калифорнии.

ПОДАЧА ЖАЛОБЫ В ТРУДОВЫЙ СОВЕТ (2018)

Подача жалобы на заработную плату в Департамент по соблюдению трудовых норм Калифорнии (также известный как Совет по труду или DLSE) может занять всего 30 минут по телефону.

Даже если вы считаете, что вам задолжали всего несколько сотен долларов, штрафы, применяемые в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, могут составлять тысячи долларов. Штрафы включают штрафы за время ожидания, штрафы за заранее оцененные убытки, штрафы за отклоненные чеки и т. Д.

Что нужно для подачи жалобы

Если у вас есть какие-либо из следующих документов, пожалуйста, приготовьте их, когда вы позвоните:

Как долго подается жалоба Процесс занимает

Рассмотрение вашей жалобы на заработную плату может занять от нескольких недель до нескольких лет.Здесь задействовано множество факторов, в том числе насколько сложна ваша жалоба, насколько накоплен объем работы комиссара и офиса совета по трудоустройству, назначенного для вашего дела, насколько ваш работодатель готов урегулировать вопрос, решит ли ваш работодатель подать апелляцию и т. Д.

Шаги в Процесс рассмотрения жалоб

Первым шагом является заполнение формы 1 жалобы трудового совета. Как правило, вам также необходимо заполнить приложение к Форме 55, в котором указана каждая сумма, которую вам причитаются за каждый период оплаты, который вы работали на работодателя.Если у вас есть претензия о возмездии, вам также необходимо будет заполнить форму RCI-1.

Если вам нужна помощь с этими формами, позвоните нам по телефону (213) 992-3299, так как формы могут быть более сложными, чем они кажутся. Некорректные жалобы обычно отклоняются трудовым советом, и их необходимо исправить, прежде чем они могут быть отправлены повторно. Процесс повторной подачи заявки может занять недели или месяцы. Мы можем подготовить для вас правильные формы всего за несколько часов.

Неправильно заполненная жалоба

Та же жалоба после исправления

В приведенном выше примере заявитель подал жалобу в совет по труду, в которой требовалось всего 1 274 доллара.97 в неоплачиваемое прямое время и в нем отсутствовал требуемый расчетный счет по Форме 55. После исправления была повторно подана измененная жалоба, в которой утверждалось, что 20 512,34 доллара США были выплачены в виде неоплаченного прямого рабочего времени, сверхурочных, премий за питание и перерыв для отдыха, заранее оцененных убытков, штрафов за записи и штрафов за время ожидания. Кроме того, были приложены необходимые подтверждающие документы расчетов, включая форму 55. Исправленный пакет жалоб был принят советом по труду.

Затем вам необходимо подать жалобу в соответствующий офис DLSE.В разных городах Калифорнии имеется 18 региональных офисов DLSE. В какой офис DLSE вы должны подать заявление, зависит от того, в каком городе вы работали. Опять же, это может быть сложнее, чем кажется на первый взгляд, поскольку офис, ближайший к городу, в котором вы работали, не всегда является правильным офисом DLSE для подачи документов. Также может быть изменено назначение офиса DLSE по городу. Подача заявки не в тот офис DLSE может вызвать месяцы задержки и часто требует, чтобы вы просто повторно подали жалобу в правильный офис DLSE.

Если вам понадобится помощь, позвоните нам по телефону (213) 992-3299. Мы можем гарантировать, что ваши жалобы будут поданы в соответствующий офис DLSE.

После того, как ваша жалоба будет подана, вы получите уведомление о конференции от трудового совета, как правило, через 2–4 месяца. На конференции, на которой должны присутствовать вы, ваш работодатель и / или ваши адвокаты, комиссар задаст вопросы, подтвердит информацию и завершит рассмотрение вашей жалобы совета по трудоустройству, которую вы затем подпишете.

После этого проводится финальное слушание (судебное разбирательство), которое занимает от нескольких месяцев до одного года после конференции.Как правило, вам придется запросить повестки в трудовую комиссию и передать их лично вашему работодателю и любым свидетелям, чтобы убедиться, что у вас есть доказательства, необходимые для победы в судебном процессе. На суде вы должны предоставить офицеру по слушанию дела копию всех документов и предоставить всех свидетелей, необходимых для подтверждения вашего иска.

Сотрудник, проводящий слушание, издаст ODA (приказ, решение или постановление) в течение 15 дней после судебного разбирательства (хотя на самом деле ожидание может длиться несколько месяцев). После этого у сторон будет от 10 до 15 дней на подачу апелляции.При подаче апелляции весь процесс начинается полностью, за исключением того, что на этот раз ваша жалоба передается из совета по труду в высший суд штата Калифорния.

Если вы выиграли судебное разбирательство и / или апелляцию, вам будет вынесено решение. Затем вы должны начать сбор. Совет по трудоустройству обычно не помогает вам в сборе, хотя это зависит от вашего требования и вашего работодателя.

Если вам нужна помощь по любому из вышеперечисленных вопросов, позвоните нам в любое время по телефону (213) 992-3299 и поговорите со специалистом прямо сейчас.

Офисы DLSE

Права сотрудников | Департамент труда

Права трудящихся в соответствии с Законом об охране труда:

У вас есть право на безопасное рабочее место.Закон 1970 года о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) был принят, чтобы предотвратить гибель или нанесение серьезного вреда рабочим на работе. Закон требует, чтобы работодатели обеспечивали своим работникам условия труда, свободные от известных опасностей. В соответствии с этим законом было создано Управление по охране труда (OSHA), которое устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда на рабочем месте. OSHA также предоставляет информацию, обучение и помощь работникам и работодателям. Работники могут подать жалобу на инспекцию OSHA их рабочего места, если они считают, что их работодатель не соблюдает стандарты OSHA или что существует серьезная опасность.В Вермонте Государственный план VOSHA обеспечивает соблюдение Закона об охране труда.

Права работников в соответствии с Законом об охране труда:

• Рабочие имеют право на условия труда, не создающие риска серьезного вреда. Чтобы обеспечить безопасное и здоровое рабочее место, OSHA также предоставляет работникам право:
• Попросите OSHA проверить их рабочее место;
• Использовать свои права в соответствии с законом без репрессалий и дискриминации;
• Получите информацию и обучение об опасностях, методах предотвращения вреда и стандартах OSHA, применимых к их рабочим местам.Обучение должно проводиться на понятном вам языке;
• Получите копии результатов тестов, сделанных для выявления опасностей на рабочем месте;
• Проверять записи о производственных травмах и заболеваниях;
• Получить копии медицинских карт

Кто ВОША охватывает:

• Работники частного сектора
• Большинство сотрудников в стране подпадают под юрисдикцию OSHA. OSHA охватывает работодателей и работников частного сектора во всех 50 штатах, округе Колумбия и других штатах США.Юрисдикции S. либо напрямую через Федеральный OSHA, либо через утвержденную OSHA программу штата. Государственные программы охраны труда и техники безопасности должны быть не менее эффективны, чем федеральная программа OSHA. Чтобы найти контактную информацию ближайшего к вам офиса Федеральной или государственной программы OSHA, см. Карту региональных и территориальных офисов.
• Работники государственных и местных органов власти
• На сотрудников, работающих в государственных и местных органах власти, распространяется действие VOSHA. Поскольку план штата Вермонт является планом штата, этим работникам предоставляется такое же страховое покрытие, как и работникам частного сектора.

Кто не покрывается ВОША:

• Федеральные государственные служащие (USPS) покрываются OSHA
• Ближайшие члены семьи работодателя фермы; Фермы, в которых работает 10 или менее членов семьи, освобождены от страхового покрытия VOSHA

.

• Самозанятые рабочие; VOSHA не распространяется на самозанятых лиц или принципы партнерства.
• Рабочие могут попросить VOSHA осмотреть их рабочее место

Работники или их представители могут подать жалобу и попросить VOSHA проверить их рабочее место, если они считают, что существует серьезная опасность или что их работодатель не соблюдает стандарты VOSHA.Работник может приказать VOSHA не сообщать своему работодателю, кто подал жалобу. Увольнение, понижение в должности, перевод или дискриминация работника за подачу жалобы или использование других прав OSHA является нарушением Закона.

Вы можете подать жалобу онлайн; скачать форму и отправить по почте или факсу в ближайший офис VOSHA; или позвоните по телефону 1-800-287-2765. Большинство жалоб, отправленных через Интернет, можно разрешить неофициально по телефону с вашим работодателем. Письменные жалобы, подписанные работником или его представителем и отправленные в ближайший офис VOSHA, с большей вероятностью приведут к проверке OSHA на месте.

По прибытии инспектора VOSHA рабочие и их представители имеют право:

• Пройдите на техосмотр
• Поговорить наедине с инспектором OSHA
• Принять участие во встречах с инспектором и работодателем до и после проверки
• Если нет профсоюза или представителя работников, инспектор VOSHA должен конфиденциально поговорить с разумным количеством работников в ходе расследования
• Когда инспектор обнаруживает нарушения стандартов VOSHA или серьезные опасности, VOSHA может наложить штрафы и штрафы.Цитата включает методы, которые работодатель может использовать для решения проблемы, и дату, когда должны быть выполнены корректирующие действия. Работники имеют право оспаривать крайний срок только тогда, когда проблема должна быть решена. Работодатели, с другой стороны, имеют право оспорить, есть ли нарушение или любая другая часть цитаты. Работники или их представители должны уведомить VOSHA о том, что они хотят участвовать в процессе апелляции, если работодатель оспаривает цитату.
• Если вы отправляете жалобу с просьбой о проверке VOSHA, вы имеете право узнать результаты проверки и запросить проверку, если VOSHA решит не выдавать цитаты.

Ваше право сообщать о травмах:

Как работник в США, вы имеете право сообщать о производственных травмах и заболеваниях.

Согласно закону OSHA, ваш работодатель должен разработать процедуру, позволяющую работникам сообщать о производственной травме или заболевании, и убедиться, что вы можете использовать эту процедуру. Ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы практика на рабочем месте не мешала работникам сообщать о своих травмах или заболеваниях. Если ваш работодатель дискриминирует вас или преследует вас за попытку сообщить о травме или заболевании, вы имеете право подать жалобу о возмездии в VOSHA. Вы должны подать жалобу в VOSHA в течение 30 дней с момента предполагаемого преследования.

Вы не можете быть наказаны или подвергнуты дискриминации за использование ваших прав OSHA

Закон об охране труда защищает работников, которые жалуются своему работодателю, (V) OSHA или другим государственным органам на небезопасные или нездоровые условия труда на рабочем месте. Вы не можете быть переведены, лишены повышения, сокращены ваши часы работы, уволены или наказаны каким-либо иным образом за то, что вы использовали какое-либо право, предоставленное вам в соответствии с Законом об охране труда. Помощь осведомителям предоставляет VOSHA.Если вы подверглись наказанию или дискриминации за использование своих прав, вы должны подать жалобу в VOSHA в течение 30 дней с момента предполагаемого возмездия за большинство жалоб. Для сообщения о дискриминации не требуется никакой специальной формы, но вы можете отправить письмо, позвонив в офис VOSHA по телефону 800-828-2765. Вы также можете использовать онлайн-жалобу VOSHA, чтобы подать жалобу осведомителя. Как только мы получим вашу жалобу, следователь свяжется с вами конфиденциально.

Что делать, если на работе возникла опасная ситуация:

Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, мы рекомендуем вам по возможности довести эти условия до сведения вашего работодателя.Вы можете подать жалобу в OSHA относительно опасных условий труда в любое время. Однако вам не следует покидать рабочее место только потому, что вы подали жалобу. Если состояние явно представляет собой риск смерти или серьезного физического повреждения, OSHA недостаточно времени для проверки, и, если возможно, вы довели состояние до сведения своего работодателя, у вас может быть законное право отказаться работайте в ситуации, в которой вы можете подвергнуться опасности. Однако, если вы решите, что вам может причинить вред на рабочем месте, и вы решите, что не можете выполнить задание, вам следует обратиться к своему работодателю для выполнения других задач, если это возможно, и оставаться на рабочем месте до тех пор, пока работодатель не прикажет вам уйти.

Когда OSHA стучится в вашу дверь: Руководство работодателя по проверкам на рабочем месте

Автор: Стивен Г. Гатли

В 1970 году Конгресс создал Управление по охране труда (OSHA) для обеспечения безопасных и здоровых условий труда для работающих мужчин и женщин. За последние несколько месяцев меня завалили запросами работодателей о том, как бороться с проблемами OSHA и COVID-19.

С начала пандемии поступило более 31 000 жалоб, связанных с COVID-19, в федеральные офисы и офисы OSHA штата.OSHA предлагает несколько способов расследования этих жалоб, включая письменные запросы, запросы документов и проверки. Инспекция OSHA иногда может быть довольно пугающей для работодателей. Следовательно, работодатели должны знать свои права до того, как OSHA явится на проверку. Ниже описаны семь ключевых элементов проверок OSHA, а также соответствующие права работодателей.

Проверка — Некоторые проверки запланированы, но OSHA также может проводить посещения без предупреждения, например, в ответ на жалобу сотрудников или после несчастного случая или воздействия.Основная цель работодателя должна заключаться в ограничении объема проверки. OSHA может ссылаться на любое наблюдаемое нарушение, поэтому ограничение области, которую проверяют инспекторы, жизненно важно. Никогда не предлагайте инспектору осмотреть все ваше предприятие.

Открытие конференции — Это самая важная часть проверки, и обычно это ваш первый контакт с инспектором. Открытие конференции позволяет узнать, почему OSHA проводит проверку. Если инспекция связана с жалобой сотрудника, попросите показать жалобу, чтобы вы могли ограничить, куда инспектор должен ехать на объекте, в зависимости от области (областей), затронутых в жалобе.

Предположим, визит не был объявлен. Работодатели должны иметь план действий в случае необъявленного визита. Им следует назначить одного человека, например сотрудника отдела кадров (HR) или человека, ответственного за безопасность сотрудников, для взаимодействия с инспектором. Если назначенное лицо не находится на объекте, где проводится проверка, попросите инспектора дождаться назначенного лица. Инспекторы обычно ждут до одного часа. Если ваш уполномоченный не может присутствовать на каждой проверке, попросите самого старшего управленческого персонала встретиться с инспектором и сопровождать его.

Walk-Around — Работодатели должны постоянно сопровождать инспектора кем-то, кто будет делать те же фотографии и измерения, что и инспектор. Если инспектору необходимо войти в зону, где требуются средства индивидуальной защиты (СИЗ), убедитесь, что у инспектора есть свои собственные. Не давайте им свое, иначе инспектор может найти неисправность в типе или состоянии вашего оборудования.

Интервью — OSHA может проводить собеседование с сотрудниками, но сотрудникам также разрешается отказаться от согласия.Убедитесь, что сотрудники знают о своем праве отказаться от интервью. Если OSHA попросит провести собеседование с кем-либо из руководства, вы можете попросить присутствовать другого менеджера или, желательно, адвоката. Адвокат должен присутствовать при собеседовании с руководителями или руководителями, поскольку их заявления могут юридически обязывать компанию. Не сообщайте добровольно какую-либо информацию во время собеседования или проверки.

Документы — Инспектор может попросить просмотреть такие документы, как ваши журналы или, в таких местах, как Калифорния, вашу письменную Программу предотвращения болезней и травм (IIPP).Отсутствие адекватной IIPP является одним из наиболее серьезных нарушений, поэтому лучше всего пересматривать ваш план ежегодно. Хотя OSHA может запросить другие документы, вам не следует спешить с их предоставлением, если они недоступны или если запрос кажется необоснованным или не связанным с жалобой. Вместо этого попросите инспектора составить запрос в письменной форме, чтобы адвокат мог его рассмотреть и, возможно, ограничить его объем. Также остерегайтесь запросов на видеонаблюдение. Авария или облучение могли быть засняты на видео.Обычно OSHA имеет право получить видео, но работодатели должны предоставлять только видеозаписи времени и места происшествия. Производство слишком большого количества видео открывает для работодателя другие несвязанные ссылки, если инспектор видит какие-либо наблюдаемые нарушения.

Устранение загрязнений — Если есть какие-либо нарушения, которые можно исправить во время проверки, устраняйте их, пока инспектор находится на месте. Обычно это снижает размер штрафа и, возможно, уменьшает тяжесть правонарушения.

Заключительная конференция — Инспектор должен предоставить вам предварительные выводы.Однако предварительные данные не указывают на то, что вас будут цитировать. Таким образом, сейчас не время спорить.