Gallup strengthsfinder тест на русском: Gallup StrengthsFinder

Содержание

Как найти любимую работу: самый точный американский тест

Приветствую! Заметили, что каждый год какая-то «фишка» становятся культовым трендом? Пару лет назад все буквально помешались на фильме «Секрет» и визуализации желаний. Потом блогосферу захлестнула волна статей и .

А сегодня на просторах Интернета новый тренд – денежная эзотерика. Суть подхода: деньги – это энергия, которую нужно уметь привлечь, удержать и преумножить. «Прокачивать» свое денежное мышление можно разными способами. Сыграть в знаменитую игру Cash Flow, поработать , выработать полезные привычки.

Не пугайтесь, «заговоры на деньги» мы учить не будем. Я просто хотел отметить, что во всех подобных книгах и тренингах «красной нитью» проходит ценная мысль. Хорошие деньги приносит та работа/бизнес, которые нравятся по-настоящему! И к которому у нас есть способности.

Поэтому сегодня я расскажу о том, как найти любимую работу с помощью простого, но удивительно точного теста.

Тест StrengthsFinde

Тестов на профпригодность в Сети море. И в блогах, и на форумах, и на специализированных сайтах. Их публикуют даже в глянцевых журналах, чтобы между стрижкой и маникюром женщины могли подобрать себе занятие по душе.

Иногда среди тестов попадаются и удивительно точные!

Авторы уникальной методики под названием Clifton StrengthsFinder, Маркус Бакингем и Доналд Клифтон — признанные специалисты по руководству и лидерству. Они разработали тест по выявлению врожденных «талантов к работе», и написали отличную книжку: «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса».

Попытаюсь изложить суть в двух словах. Авторы считают, что 99% людей с детства совершают одну и ту же ошибку. Мы фокусируемся на том, что не получается. И стараемся подтянуть это «что-то» хотя бы до среднего уровня. Допустим, не дается математика – занимаемся с репетитором.

Маркус Бакингем и Доналд Клифтон уверены, что такой подход в корне неверен.

Если человек концентрируется на слабостях, а не на сильных сторонах – ему все дается через силу и с большим трудом. Гораздо логичней сосредоточиться на своих природных талантах и развивать их в любимой работе или бизнесе.

Скажем, если сильные стороны – стремление к соперничеству, умение объединять людей, харизма и стратегическое мышление, то Вы прирожденный бизнесмен и управленец. И вряд ли будете успешны в бухгалтерии, программировании или написании стихов.

Разница в усилиях над «своей» или «чужой» профессией колоссальна! Это все равно, что плыть по течению или против него.

Авторы теста Clifton StrengthsFinder предлагают четко разделить наши «конкурентные преимущества» на три группы, где:

Таланты – это врожденные и повторяющиеся модели мышления, поведения и реакции. Такие таланты и позволяет выявить тест Clifton StrengthsFinder
Навыки – это умения, доведенные до автоматизма многократными повторениями
Знания – усвоенные уроки и факты

В комплексе все три компонента и представляют собой «сильные стороны». Авторы методики считают, что самый важный «ингредиент» успеха в работе — это врожденные таланты, которые закладываются от природы.

Как определить свои ключевые таланты?

Выявить свои сильные стороны не так легко, как кажется. Можно только порадоваться за тех, кто с детства точно знает, кем будет в будущем.

Все остальным приходится искать свой путь наощупь. Например, раз в полгода-года осваивать новый вид деятельности. Природные склонности позволяют быстро обучаться и овладевать новыми навыками в «своей» сфере. Но многие ли из нас могут позволить себе «тестирование практикой» до 40 лет?

Быстро «найти себя» поможет тестирование StrengthsFinder. В основу теста легли результаты 30-летнего изучения сильных сторон самых разных людей и их влияния на успехи в работе. Тестирование базируется на общей модели позитивной психологии.

Тематический профиль Clifton StrengthsFinder поможет выбрать пять доминантных «тем» или талантов из 34 возможных вариантов. Найденная «пятерка» — сферы деятельности, которые предоставляют максимальные возможности для развития.

Результаты теста позволят легко найти работу по душе в Коломне или Москве. И заниматься тем, что по-настоящему любишь.

Примеры доминирующих талантов

«Ученик». От процесса обучения человек получает то же удовольствие, что и от его результатов. Не боится новых задач и проектов. Постоянно совершенствуется в сферах, которые его привлекают.

«Уверенность в себе». Уверенность в своих силах дает возможность идти на дополнительный риск. Человек без страха берется за более сложные задачи. Отлично преодолевает препятствия.

«Приспосабливаемость». Легко адаптируется к любой ситуации, используя все возможности текущего момента. Может выполнять несколько разноплановых задач одновременно.

«Осторожность». Люди с таким талантом анализируют любую ситуацию и трезво оценивают риски. Они не любят действовать спонтанно и принимают только взвешенные решения.

«Харизма». Такие личности вызывают симпатию с первых минут общения и легко привлекают людей на свою сторону. Именно они чаще других начинают разговор и вызывают на откровенность.

«Позитивность». Врожденные оптимисты во всем видят светлые стороны. Они заражают окружающих положительным настроем и вдохновляют на эффективную работу. Для них неудача – это полезный урок, а не повод опускать руки.

Респонденту нужно ответить на 180 вопросов по 20 секунд. Каждый вопрос состоит из двух утверждений. Нужно выбрать то, которое соответствует Вашему поведению. Например: «Я внимательно читаю инструкции» и «Я предпочитаю сразу же приступать к делу» (собрать мебель, разобраться с новым гаджетом).

На основании полученных ответов программа выберет пять доминирующих талантов. Используя свои сильные стороны, человек в разы увеличивает свою эффективность!

Тест онлайн Clifton StrengthsFinder есть и на русском языке (sf1.strengthsfinder.com). Правда, бесплатно я его в Сети не нашел. В каждой книге «Добейся максимума» есть уникальный код, который нужно вести в форму перед прохождением теста. Книга с кодом продается и в электронном виде (я ее точно видел на litres.ru).

А если я сам не знаю, чего хочу?

Сядьте и честно ответьте себе на три вопроса:

Что я люблю делать больше всего
Что я готов делать даже бесплатно
О чем я всегда стараюсь узнать побольше

А как Вы нашли свою любимую работу?

Подписывайтесь на обновления и делитесь ссылками на свежие посты с друзьями в социальных сетях!

Как найти свои таланты – Здесь в…

Хиппарский вагончик из Мельбурна в заглавии поста не просто так. Через пару часов убегаю на очередной Big Day Out, слушать Tool, Rammstein, Deftones, Iggy Pop, The Phoenix Foundation, Mia, Die! Die! Die! и ещё около 40 (!) команд. Расписание можно посмотреть здесь (PDF). Напишу, между делом, в блог.

Одной из основных тем начала этого десятилетия для меня стал вопрос самоорганизации. Как можно заметить по частоте обновления домашней страницы, с поставленной задачей я пока справляюсь не очень. Как бы там ни было, расскажу вкратце о промежуточных результатах.

Приблизительно в середине 2010 года рассказал о серии книг-тестов, которые добавляют пищи для размышлений и расширяют поле для экспериментов. Мол, бывает, конечно, по-разному, но в Ромином случае тесты показали интересные результаты, которые он смог как-то использовать в быту и, что немаловажно, работе.

У каждого из нас по совокупности причин к моменту взросления образуется набор талантов. На физиологическом уровне это значит, что в мозгу нарабатываются (в основном тренировками, но и генетически тоже, конечно) нейронные магистрали, по которым данные между участками мозга передаются во много раз быстрее обычного. Грубо говоря, некоторые части нашего мозга соединены оптоволокном. Часто бывает, что занимаясь чем-то вы чувствуете прилив сил и радость от самого процесса.

Мне понравилось представлять это на манер “Tron”: пульсирующий поток светящихся частиц-сигналов. Английское слово “vibes” (вибрации) довольно точно передаёт состояние, когда вы наверняка знаете, что в данный момент пользуетесь талантом. Давно замечал подобное при игре на гитаре, фотографировании или, не солгу, написании поста в блог. Авторы книги утверждают, что позитивые вибрации в мозгу — это один из основных признаков наличия предрасположенности к тому или иному роду деятельности.

Талантов много. Чтобы не распыляться в книге они систематизированы и сведены в схему из 34 основных. Очень важно понимать, что они не могут быть плохими или хорошими. Неуверенный, колеблющийся, сомневающийся человек будет очень хорошим тестировщиком или инспектором, следящим за качеством продукции.

Кроме этого важна совокупность, но не отдельно взятый талант. Человек, способность которого к “коммуникации” (Communication) не подкреплёна талантом “сосредоточенность” (Focus) запросто может прослыть болтуном, а то и пиздоболом. Другим примером будет то, что многие учатся хорошо и быстро усваивают новую информацию (Learner), но вряд ли этого достаточно, чтобы получить Нобелевскую премию. Оттого, утвержают авторы, нужно смотреть на совокупность талантов, как набор инструментов и пользоваться ими в зависимости от ситуации.

В каждой книге — уникальный код, с которым нужно зарегистрироваться на сайте и пройти получасовой тест из сотни или около того вопросов. Устройство теста показалось мне немного необычным, но не думаю, что о нём стоит рассказывать здесь, чтобы не повлиять на результаты. Книга состоит из описаний 34 талантов и советов для их обладателей. Все они как будто набор очевидностей, однако, при комлексном подходе действительно обрисовывают общую картину. Советы поделены на группы и относятся не только к вам, обладателю таланта, но и к другим.

В продолжении поста расскажу о своих результатах теста и том, как они могут быть связаны с талантами других людей.

Тест Strengthfinder 2.0 выявил у меня следующие качества:

Activator — сподвигает на поступки, привык незамедлительно действовать и учиться на ошибках. Важно научиться сдерживаться и думать наперёд, возможно, неплохая идея сдружиться с Strategic и Futuristic.
Woo — легко идёт на контакт с людьми, ему всегда есть, о чём с ними говорить.
Significance — серьёзный талант к тому, чтобы, грубо говоря, выделяться из толпы. Опасно не поддерживать его производительностью, легко потерять доверие.
Positivity — позитивный взгляд на вещи. Важно не превратиться в хиппи и не потерять трезвый взгляд на вещи.
Communication — коммуникабельность, словарное слово, смысл которого понятен. В отличие от Activator и Significance не обязывает сдерживаться.

Я попросил ребят из команды Sliday пройти подобный тест и на основе описаний и советов данных в книге отметил связи. Получилось интересно, будем обсуждать во время ближайшей встречи.

Напоследок немного о том, где найти книгу. Возможно, кого-то порадует, что существует версия теста на русском языке. Однако, расшифровку, как ни крути, придётся читать на английском. Моё мнени, что так лучше, поскольку при переводе неизбежно теряется часть смысла.

Бумажную версию можно заказать здесь (с доставкой в Россию, боюсь, будет дорого): StrengthsFinder 2.0

Дешёвую Kindle-версию, которую можно читать с PC и в общем-то любых других девайсов, можно купить тут: StrengthsFinder 2.0

. Сразу после этого на почту придёт код доступа, который можно использовать на этой странице сайта Strengthfinder.

Интересно, что у вас получается, если не хотите публиковать это в комментариях к посту, можете прислать мне в личную почту.

P.S.: Расскажу потом подробнее, но пока лишь мельком упомяну о блоге, который завёл вчера. Его можно озаглавить, как “Счастливое сегодня: раньше было хуже” — HappyNowadays.com. В некоторой регулярностью я планирую писать туда простенькие посты, сравнивая отдельные детали прошлого и настоящего, чтобы показать, как хорошо мы живём в наши дни. Присылайте идеи, пишите, если хотите поучаствовать. ЖЖ-юзеры могут подписаться на трансляцию тут.

Похожее

Тестирование своих сильных сторон

Учредитель языковой школы «Британия», бизнеc-тренер.

Разбирая результаты моего теста с Викторией, я вдруг почувствовала что-то очень похоже на родительское безусловное принятие «Ты хороший». Это давно забытое ощущение из детства — похвала и поддержка, от которых распрямляется спина и вырастают крылья. «И это все обо мне?????» «Во мне так много хорошего?» «Круто, ничего себе!»

Но кроме эмоций, я конечно, осознала высокую точность и проработанность этой методики. Например, то, что мы небрежно называем «коммуникабельностью», оказывается, можно разложить на 8 конкретных способностей, а обобщенное понятие «мотивации» вообще включает в себя больше десятка ингредиентов. И у каждого человека коктейль этих способностей уникален.

Я поняла, почему иногда работая неделями без выходных, я не чувствую усталости, а наоборот ощущаю прилив сил и огромное жаление двигаться дальше. А в другой ситуации один получасовой разговор может «выключить» меня на несколько дней.

Интересно было разобрать, что является моими реализованными сильными сторонами, что меня продвигает и вдохновляет по жизни.

Очень ценно было увидеть для себя, в чем я хороша, но хороша больше для других, чем для себя. Это так называемые «выученные», «натренированные» умения. Получается неплохо, но энергию они больше забирают, чем отдают. Честно посмотреть на свои слабые стороны и решить, нужно ли мне вкладываться в бесконечное самосовершенствование и преодоление себя, или просто делегировать эти задачи другим людям, которые сделают это с удовольствием.

Ну и настоящий бесценный «клад» — мои нереализованные сильные стороны. Мои таланты, которые спят, мой потенциал, который еще не раскрыт. Это круто. Как я могу это использовать, как я могу улучшить свою жизнь, используя их?

В результате получилась целая стратегия развития своих сильных сторон, приняты неожиданные и очень важные решения относительно бизнеса и наметился план действий, как сделать свою жизнь более «своей»))

Масса идей, огромная порция оптимизма и мотивации. И отличный вклад в формирование гармоничного образа себя и своей жизни.

Читать «Вдохновляющий лидер. Команда. Смыслы. Энергия» — Мульфейт Ян — Страница 8

Упражнение 1.2: эмоциональный интеллект

Чтобы определить свой эмоциональный интеллект, попробуйте ответить на следующие вопросы:

• Насколько хорошо вы контролируете себя?

• Понимаете ли вы свои эмоции?

• Можете ли вы концентрировать внимание и не отвлекаться?

• Умеете ли вы адаптироваться?

• Насколько хорошо вы знаете свои сильные и слабые стороны?

• Осознаете ли вы, когда эмоции мешают или, наоборот, помогают вам мыслить?

• Способны ли вы контролировать свою реакцию на события?

• Сохраняете ли вы оптимизм, когда другие теряют надежду?

• Насколько эффективно вы выстраиваете отношения?

• Знаете ли вы, как ладить с людьми?

• Даете ли обратную связь, наставляете, консультируете?

• Понимаете ли вы эмоции и настроение окружающих?

• Вызываете ли вы доверие у людей?

• Понятно ли ваше видение другим людям?

• Выстраиваете ли вы близкие взаимоотношения?

• Вы командный игрок?

Если вы ответили утвердительно на большинство вопросов, то, скорее всего, у вас высокий EQ. Люди с высоким эмоциональным интеллектом ладят с эмоциями и проявляют зрелость в поведении и суждениях. Они также принимают во внимание эмоции других людей, реагируют на них соответствующим образом и благодаря своей чуткости намного успешнее развивают и используют таланты членов своей команды, создавая предпосылки для процветания бизнеса.

Проверка EQ

Перечисленные вопросы не являются полноценным анализом EQ – скорее они призваны побудить вас к самоанализу. Тем, кто хотел бы провести полную оценку своего EQ, рекомендую следующие научно обоснованные, надежные инструменты:

• Тест эмоционального интеллекта Мейера – Сэловея – Карузо.

• Опросник на эмоциональную и социальную компетентность (ESCI)[36].

• Карта эмоционального интеллекта Essi System[37].

Глава 2. Аудит талантов (как раскрыть сильные стороны и стать аутентичным)

Великих лидеров отличает не отсутствие слабостей и недостатков, а наличие ярко выраженных преимуществ.

Джон Зенгер, американский журналист и издатель

Общеизвестно: знание – это сила. Вдохновляющий лидер должен знать свои сильные стороны – это обязательное требование и фундамент счастливой, успешной жизни и процветания бизнеса. Ваши таланты – важный источник мотивации, позволяющий руководить людьми (в свою очередь, раскрывая и их таланты) и менять мир к лучшему. Помните: у каждого есть врожденные способности и склонности. Ваша основная задача как руководителя – раскрыть их и обеспечить сотрудникам такие условия, при которых они смогут максимально проявить свой потенциал.

Составляем профиль талантов

Однако прежде чем использовать сильные стороны, нужно их найти. С помощью самоанализа сделать это будет проще.

ИНСТРУМЕНТЫ САМООЦЕНКИ

Существует множество инструментов, психометрических тестов и моделей, выдающих надежные результаты без чрезмерных усилий с вашей стороны. Давайте коротко рассмотрим самые, на мой взгляд, ценные из них. Начнем с моего излюбленного инструмента – опросника StrengthsFinder 2.0.

Инструмент 1: StrengthsFinder 2.0

StrengthsFinder 2.0, разработанный Институтом Гэллапа, помогает выделить пять основных талантов. По определению, таланты – это повторяющиеся паттерны мышления, чувств и поведения, которым можно найти продуктивное применение[38]. Наши таланты помогают нам понять, кто мы такие. Они:

• характеризуют нас;

• влияют на наш выбор;

• направляют наши действия;

• объясняют, почему одно удается нам лучше, чем другое;

• помогают отфильтровывать работу;

• несут в себе колоссальный потенциал.

Принцип StrengthsFinder 2.0 заключается в том, что самые большие возможности для роста связаны с доминирующими способностями, которые и нужно развить дополнительными знаниями, навыками и практикой. Я большой поклонник этого инструмента и искренне рекомендую воспользоваться им. Уверен: результаты вас удивят. Вот, к примеру, пять моих сильных сторон:

1. Стремление к максимальному результату: настрой на высокие стандарты, совершенство; желание развивать способности.

2. Стратегическое мышление: выявление паттернов и проблемных областей; умение разгребать завалы и находить оптимальный путь; склонность задавать вопрос «что, если?», делать выбор.

3. Общение: реализация идей; умение сформулировать мотивирующие слоганы; я хороший собеседник и «презентатор».

4. Футурист: мечтатель – «было бы хорошо, если?..»; воодушевляюсь возможностями, которые несет будущее; вдохновляю других видением будущего.

5. Активатор: акцент на действиях – «когда приступаем?»; умение выполнять задуманное; часто нетерпеливость.

Подробнее см. www.strengthsfinder.com.

StrengthsFinder в действии

Одно из лучших выступлений в моей жизни состоялось на конференции Европейской ассоциации международного образования (EAIE) в 2014 году, в которой участвовали более 5000 делегатов. Рассказывая о принципах работы, я выстроил презентацию на трех своих ключевых преимуществах – стратегии, коммуникации и футуристических склонностях (видение). Я говорил о природе современной системы образования и бизнеса, перемежая выступление юмористическими историями, выкладками из наиболее интересных исследований и практическими примерами (навык общения). Я рассказывал о блестящих возможностях будущего, которые откроются, если мы сосредоточимся на своих сильных сторонах и высоких целях, а также о том, какую важную роль играют лидеры, вдохновляющие людей четким, привлекательным видением (футуризм). Я также обозначил стратегии достижения этих задач с помощью образовательных технологий, индивидуального обучения, глобальной связи и эффективной командной работы. В конце, к моей большой радости, зал аплодировал стоя. Мой триумф стал возможен благодаря грамотному использованию талантов.

Инструмент 2: «Ценности в действии» (VIA)

Еще один интересный бесплатный онлайн-инструмент называется «Ценности в действии» (www.viacharacter.org). Он акцентирует внимание на уникальных преимуществах (в отличие от навыков и интересов), ключевых характеристиках личности, которые стимулируют вовлеченность и формируют ваше мышление, чувства и поведение.

Инструмент 3: индикатор типов личности по методике Майерс – Бриггс

Хотя этот опросник не разрабатывался специально для выявления талантов, он станет эффективным инструментом самоанализа и оценки качеств. Он применяется в компаниях по всему миру и оценивает поведенческие склонности по четырем областям:

• Экстраверсия или интроверсия (E или I): как вы даете / получаете энергию или фокусируете свое внимание. Вам комфортнее находиться среди людей или в одиночестве?

• Здравый смысл или интуиция (S или N): как вы предпочитаете собирать / использовать информацию. Полагаетесь ли вы на свои пять органов чувств или в основном прислушиваетесь к интуиции?

• Мышление или чувства (T или F): как вы принимаете решения (головой или сердцем). Вы больше полагаетесь на логику или на чувства (ваши или других людей) в процессе принятия решений?

Извините страница не найдена — Золотая пуля

Главная
Избранное
Подписки
Войти
Изучение языков
Дизайн
Юмор
Технологии и стартапы
Образование
Программирование
Маркетинг
Карьера и вакансии
Саморазвитие и психо..
Новости

Избранное
Подписки

Войти

Перейти на главную

Опросник оценки вовлеченности персонала (Gallup)

Ввовлеченность персонала в жизнь фирмы – основная движущая сила любого бизнеса. В лучших компаниях вовлеченность – это намного больше, чем просто инициатива HR-депаратамента, это в первую очередь стратегическая основа их ведения бизнеса.

Вот эти 12 вопросов от Gallup:

№	Вопрос	Ответ
№	Вопрос	Да	Нет
1	Знаете ли Вы, что ожидает от Вас работодатель?
2	Имеете ли Вы необходимые материалы и инструменты для надлежащего выполнения своей работы?
3	Имеете ли Вы возможность ежедневно делать на своей работе то, что Вы делаете лучше всего?
4	Получали ли Вы за последние семь дней одобрение или похвалу за хорошо выполненную работу?
5	Относится ли Ваш непосредственный руководитель или кто-либо другой на работе к Вам как к личности?
6	Кто-нибудь на Вашей работе способствует Вашему профессиональному развитию?
7	Принимается ли во внимание Ваша точка зрения?
8	Вызывают ли у Вас миссия и стратегия вашей компании чувство значимости выполняемой Вами работы?
9	Считают ли Ваши коллеги своим долгом качественное выполнение работы?
10	Есть ли у Вас на работе настоящий друг?
11	За последние полгода говорил ли кто-нибудь с Вами на работе о Ваших профессиональных успехах и достижениях?
12	За последний год были ли у Вас на работе возможности для приобретения новых знаний и профессионального роста?

Компания Gallup считает, что каждый вопрос из списка напрямую связан с прибыльностью. Так, первый вопрос («Знаете ли вы, что от вас ожидают на работе?») подразумевает, что если сотрудники не только четко понимают свои функциональные обязанности, но и прекрасно осознают/видят свой личный вклад в бизнес, то у них, как правило, высокая степень вовлеченности, благодаря чему прибыль может вырасти до 30%. Даже если в вашей организации или департаменте рост прибыли (или эффективности) окажется вдвое ниже, все равно это серьезное достижение.

Рубрика:

Ключевые слова:

Оцените публикацию

FAQ: языки

Copyright © 2016 Gallup, Inc. Все права защищены.
Gallup, Inc. поддерживает несколько зарегистрированных и незарегистрированных товарных знаков, которые включают, помимо прочего: A8, Accountability Index, Business Impact Analysis, BE10, CE11, CE11 Accelerator, Clifton StrengthsExplorer, Clifton StrengthsFinder, Customer Engagement Index, Customer Engagement Management, Dr .Gallup Portrait, индекс вовлеченности сотрудников, Enetrix, индекс вовлеченности, Follow This Path, Gallup, Gallup Brain, Gallup Business Journal, GBJ, Gallup Consulting, индекс благополучия Gallup-Healthways, Gallup Management Journal, GMJ, Gallup Panel, Gallup Press , Gallup Tuesday Briefing, Gallup University, Gallup World News, HumanSigma, HumanSigma Accelerator, ICE11, I10, L3, ME25, NurseInsight, NurseStrengths, Система качества пациентов, Оптимизация производительности, Power of 2, PrincipalInsight, Q12, Q12 Accelerator, Q12 Advantage, Selection Research, Inc., SE25, SF34, SRI, Душа города, В центре внимания сильные стороны, Продажа на основе сильных сторон, StatShot, StrengthsCoach, StrengthsExplorer, StrengthsFinder, StrengthsInsight, StrengthsQuest, SupportInsight, TX (R + E + R) = P3, TeacherInsight, The Gallup , Опрос Гэллапа, Школа Гэллапа, VantagePoint, Управление университетами, Поиск благополучия, Успешный, Активатор, Адаптивность, Аналитика, Организатор, Убеждение, Команда, Коммуникация, Конкуренция, Связность, Последовательность, Контекст, Размышление, Разработчик, Дисциплина, Сочувствие, Справедливость , Фокус, Футуристический, Гармония, Идея, Включающий, Индивидуализация, Вклад, Интеллект, Ученик, Максимизатор, Позитивность, Отношение, Ответственность, Восстановление, Самоуверенность, Значимость, Стратегия и Ву.Все остальные товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев. Эти материалы предназначены только для некоммерческого личного использования. Воспроизведение запрещено без специального разрешения Gallup, Inc.

Русский язык на постсоветском пространстве набирает обороты

Данная статья является первой из серии из двух статей об отношении к русскому языку в постсоветских государствах.В этой первой статье рассматривается мнение регионов об изучении русского языка; во втором оценивается региональная миграция и ее влияние на развивающиеся рынки Европы и Центральной Азии.

ВАШИНГТОН, округ Колумбия — Бывший президент Владимир Путин объявил 2007 год «Годом русского языка». Это заявление было не просто церемониальным — число русскоязычных ежегодно сокращалось после распада Советского Союза. Опросы Gallup показывают все более благоприятное отношение к изучению русского языка в нескольких постсоветских странах, в первую очередь в Грузии, Молдове и Армении.

В настоящее время Россия входит в десятку самых распространенных языков мира, но, по некоторым оценкам, количество людей, говорящих по-русски, сокращается. Во многих странах Центральной и Восточной Европы старшее поколение часто ассоциирует русский язык с обязательными уроками при коммунизме. В постсоветские годы Москва подчеркивала значение русского языка как языка общения и доверия, великой литературы и мировой науки. Напротив, некоторые противники заклеймили его как пережиток империализма и поощряли новое поколение к свободному владению своим национальным языком.

Несмотря на затянувшуюся напряженность между Москвой и Тбилиси, в Грузии 64% респондентов заявили, что для грузинских детей «очень важно» выучить русский язык, по сравнению с 43%, которые заявили об этом в 2006 году. В марте 2007 года, незадолго до Гэллапа. По данным опроса, посольство России в Тбилиси выразило заинтересованность в открытии школы русского языка в надежде возобновить снижение интереса к языку среди грузинской молодежи.

В Молдове процент респондентов, заявивших, что для их детей очень важно выучить русский язык, вырос на 12 процентных пунктов, с 27% до 39%, в период с 2006 по 2007 год.Вероятно, это отражает потепление между Москвой и Кишиневом (Кишинев) в результате возвращения молдавских вин и мяса на внутренний рынок России. Россия сняла запрет на торговлю, который поставил под угрозу экономику Молдовы, в ноябре 2006 года.

Несмотря на небольшой процент армянских респондентов (3%), которые попросили пройти опрос на русском языке, процент респондентов, заявивших, что для их детей очень важно выучить русский язык, увеличился на два пункта (с 73% до 75%) по сравнению с 2006 годом. к 2007 г.

Русский как родной язык

Результаты опроса Gallup

подчеркивают преобладание использования национального языка над русским; Когда их спросили, на каком языке они предпочитают проводить интервью Gallup, только респонденты на Украине, в Казахстане и Беларуси в подавляющем большинстве выбрали русский язык. Украина и Казахстан сохраняют большую долю русского населения. В Беларуси, где межэтнические различия между белорусами и русскими минимальны, русский язык является одним из официальных языков.

Итог

«Год русского языка» стал важной попыткой сохранить статус языка Достоевского. Но, судя по статусу официального языка, после распада Советского Союза русский язык значительно упал. Официальный статус русскому языку предоставлен только в трех из исследованных стран — Беларуси, Казахстане и Кыргызстане. В трех других странах — Молдове, Украине и Таджикистане — русский язык определен как «язык межнационального общения».«

Методы обследования

Результаты основаны на личных интервью, проведенных в 2006 и 2007 годах с примерно 1000 жителей в возрасте 15 лет и старше в каждой стране. Для результатов, основанных на общей выборке взрослого населения страны, можно с уверенностью 95% сказать, что максимальная погрешность выборки составляет ± 3 процентных пункта. Помимо ошибки выборки, формулировка вопросов и практические трудности при проведении опросов могут внести ошибки или предвзятость в результаты опросов общественного мнения.

Ян Т. Браун внес вклад в этот отчет.

Top 5 CliftonStrengths | en-us

Часто задаваемые вопросы

Почему Top 5 CliftonStrengths показывает только мои пять лучших тем CliftonStrengths?

Оценка CliftonStrengths измеряет наличие талантов в 34 областях или «темах». Цель Top 5 CliftonStrengths — познакомить вас с сильными сторонами, помогая вам раскрыть свои самые доминирующие таланты.Top 5 CliftonStrengths показывает только пять ваших лучших тем CliftonStrengths, чтобы вы могли сосредоточиться на своих доминирующих талантах. Таланты — это «сырье» для развития сильных сторон, и чем сильнее он доминирует, тем больше возможностей для роста силы.

Чтобы открыть для себя всю сложность и мощь CliftonStrengths, приобретите CliftonStrengths 34, чтобы раскрыть весь свой профиль сильных сторон.

Что делать, если у меня уже есть мои 5 лучших CliftonStrengths и я хочу увидеть мой полный профиль CliftonStrengths 34?

Если вы уже прошли тест CliftonStrengths и знаете свои пять лучших CliftonStrengths, вы можете приобрести CliftonStrengths 34 Upgrade.Это обновление разблокирует ваш CliftonStrengths 6-34 и предоставит вам доступ к вашему полному профилю CliftonStrengths, а также к персонализированным отчетам и другим ресурсам.

Вам не нужно повторно сдавать экзамен CliftonStrengths с этим обновлением. При покупке CliftonStrengths 34 Upgrade вы получите код, который разблокирует ваш отчет и ресурсы CliftonStrengths 34.

Сколько времени займет получение купленных мной кодов доступа?

Gallup отправит вам ваш код доступа и инструкции по его активации в течение одного рабочего дня с момента покупки.

Могу ли я сдавать экзамен CliftonStrengths на любом языке, кроме английского?

Да. Оценка CliftonStrengths доступна более чем на 25 языках. Когда вы начнете оценивать, у вас будет возможность выбрать предпочитаемый язык.

Оценка и отчеты CliftonStrengths доступны на следующих языках. Руководства по анализу сильных сторон доступны только на некоторых языках, как указано ниже.

Арабский (только оценка)

Болгарский

Кантонский

Китайский (упрощенный) *

Китайский традиционный

Хорватский

голландский *

Английский (Великобритания)

Английский (США) *

Французский (канадский)

Французский (европейский) *

Немецкий *

Еврейский

Хинди (только оценка)

Венгерский

индонезийский *

Итальянский

Японский *

Корейский *

Польский

Португальский (Бразилия) *

Румынский

Русский

Испанский (европейский)

Испанский (Латинская Америка) *

Шведский

Тайский *

Турецкий

* Доступно руководство по анализу сильных сторон

Для какого возраста подходит оценка CliftonStrengths?

Оценка CliftonStrengths рекомендуется для людей в возрасте 15 лет и старше.

Сколько времени нужно, чтобы пройти оценку CliftonStrengths?

Оценка CliftonStrengths в среднем занимает около 45 минут.

Приурочена ли оценка CliftonStrengths?

Да. В тесте CliftonStrengths вам предлагается выбрать одно из двух парных утверждений. Всего имеется 177 пар операторов.На каждую пару операторов у вас есть 20 секунд на ответ. Этот временной лимит и ваше незнание заявлений обеспечивают точность оценки, уменьшая вероятность того, что вы будете чрезмерно обдумывать свои ответы.

Если у вас есть проблемы с чтением, вы можете позвонить в службу поддержки клиентов Gallup по телефону 1-888-561-5270, чтобы отключить таймер оценки.

Как я могу раздавать коды доступа CliftonStrengths, которые я купил, нескольким людям?

Вы можете распространять приобретенные вами коды доступа для других различными способами с помощью панели управления кодами нашей платформы.Вы можете пригласить людей пройти аттестацию, отправив им электронное письмо из системы, или вы можете экспортировать файл .csv, содержащий уникальные одноразовые коды, для отправки каждому человеку.

Могу ли я пересдать экзамен CliftonStrengths? Повлияет ли повторный прием на мои результаты?

Gallup не рекомендует проходить оценку CliftonStrengths более одного раза.

Наше исследование подтверждает, что ваше первое завершение аттестации дает самую чистую, достоверную и наиболее информативную информацию.Оценка определяет наличие талантов, представляя вам пару утверждений, а затем прося вас сделать главный выбор между ними. Для каждой пары утверждений существует 20-секундный лимит, поэтому вы не будете слишком обдумывать свои ответы и тем самым обеспечите точность оценки.

Ученые Gallup изучали сильные стороны более 40 лет и обнаружили, что таланты людей существенно не меняются на протяжении всей их взрослой жизни. Повторная сдача оценки CliftonStrengths может выявить другой порядок некоторых ваших тем, но, как правило, любые изменения отражают незначительную перестановку ваших тем, а не серьезный сдвиг в ваших талантах.

Может ли оценка CliftonStrengths определить правильность моей карьеры?

Gallup разработал систему оценки CliftonStrengths для индивидуального развития. Он не предназначен для того, чтобы направить вас к определенной профессии или карьере. Хотя определенные темы CliftonStrengths кажутся постоянно доминирующими в определенных профессиях, вам не обязательно иметь доминирующие таланты в определенных темах CliftonStrengths, чтобы добиться успеха в данной профессии.

В ходе нашего исследования Gallup обнаружил, что многие люди могут преуспеть в одной и той же профессии, но имеют совершенно разные пять основных тем. Лучший способ использовать свой CliftonStrengths для продвижения своей карьеры — это определить, как применить свой уникальный профиль CliftonStrengths к любой выбранной вами роли или профессии.

Top 5 CliftonStrengths | en-us

Часто задаваемые вопросы

Почему Top 5 CliftonStrengths показывает только мои пять лучших тем CliftonStrengths?

Оценка CliftonStrengths измеряет наличие талантов в 34 областях, или «темах».«Целью Top 5 CliftonStrengths является познакомить вас с сильными сторонами, помогая вам раскрыть свои самые доминирующие таланты. Top 5 CliftonStrengths показывает только пять ваших лучших тем CliftonStrengths, чтобы вы могли сосредоточиться на своих доминирующих талантах. Таланты — это «сырье» для развития сильных сторон, и чем сильнее он доминирует, тем больше возможностей для роста силы.

Что делать, если у меня уже есть мои 5 лучших CliftonStrengths и я хочу увидеть мой полный профиль CliftonStrengths 34?

Если вы уже прошли тест CliftonStrengths и знаете свои пять лучших CliftonStrengths, вы можете приобрести CliftonStrengths 34 Upgrade. Это обновление разблокирует ваш CliftonStrengths 6-34 и предоставит вам доступ к вашему полному профилю CliftonStrengths, а также к персонализированным отчетам и другим ресурсам.

Сколько времени займет получение купленных мной кодов доступа?

Могу ли я сдавать экзамен CliftonStrengths на любом языке, кроме английского?

Арабский (только оценка)

Болгарский

Кантонский

Китайский (упрощенный) *

Китайский традиционный

Хорватский

голландский *

Английский (Великобритания)

Английский (США) *

Французский (канадский)

Французский (европейский) *

Немецкий *

Еврейский

Хинди (только оценка)

Венгерский

индонезийский *

Итальянский

Японский *

Корейский *

Польский

Португальский (Бразилия) *

Румынский

Русский

Испанский (европейский)

Испанский (Латинская Америка) *

Шведский

Тайский *

Турецкий

* Доступно руководство по анализу сильных сторон

Для какого возраста подходит оценка CliftonStrengths?

Оценка CliftonStrengths рекомендуется для людей в возрасте 15 лет и старше.

Сколько времени нужно, чтобы пройти оценку CliftonStrengths?

Оценка CliftonStrengths в среднем занимает около 45 минут.

Приурочена ли оценка CliftonStrengths?

Как я могу раздавать коды доступа CliftonStrengths, которые я купил, нескольким людям?

Могу ли я пересдать экзамен CliftonStrengths? Повлияет ли повторный прием на мои результаты?

Gallup не рекомендует проходить оценку CliftonStrengths более одного раза.

Может ли оценка CliftonStrengths определить правильность моей карьеры?

Top 5 CliftonStrengths | en-us

Часто задаваемые вопросы

Почему Top 5 CliftonStrengths показывает только мои пять лучших тем CliftonStrengths?

Что делать, если у меня уже есть мои 5 лучших CliftonStrengths и я хочу увидеть мой полный профиль CliftonStrengths 34?

Если вы уже прошли тест CliftonStrengths и знаете свои пять лучших CliftonStrengths, вы можете приобрести CliftonStrengths 34 Upgrade. Это обновление разблокирует ваш CliftonStrengths 6-34 и предоставит вам доступ к вашему полному профилю CliftonStrengths, а также к персонализированным отчетам и другим ресурсам.

Сколько времени займет получение купленных мной кодов доступа?

Могу ли я сдавать экзамен CliftonStrengths на любом языке, кроме английского?

Арабский (только оценка)

Болгарский

Кантонский

Китайский (упрощенный) *

Китайский традиционный

Хорватский

голландский *

Английский (Великобритания)

Английский (США) *

Французский (канадский)

Французский (европейский) *

Немецкий *

Еврейский

Хинди (только оценка)

Венгерский

индонезийский *

Итальянский

Японский *

Корейский *

Польский

Португальский (Бразилия) *

Румынский

Русский

Испанский (европейский)

Испанский (Латинская Америка) *

Шведский

Тайский *

Турецкий

* Доступно руководство по анализу сильных сторон

Для какого возраста подходит оценка CliftonStrengths?

Оценка CliftonStrengths рекомендуется для людей в возрасте 15 лет и старше.

Сколько времени нужно, чтобы пройти оценку CliftonStrengths?

Оценка CliftonStrengths в среднем занимает около 45 минут.

Приурочена ли оценка CliftonStrengths?

Как я могу раздавать коды доступа CliftonStrengths, которые я купил, нескольким людям?

Могу ли я пересдать экзамен CliftonStrengths? Повлияет ли повторный прием на мои результаты?

Gallup не рекомендует проходить оценку CliftonStrengths более одного раза.

Может ли оценка CliftonStrengths определить правильность моей карьеры?

Top 5 CliftonStrengths | en-us

Часто задаваемые вопросы

Почему Top 5 CliftonStrengths показывает только мои пять лучших тем CliftonStrengths?

Что делать, если у меня уже есть мои 5 лучших CliftonStrengths и я хочу увидеть мой полный профиль CliftonStrengths 34?

Если вы уже прошли тест CliftonStrengths и знаете свои пять лучших CliftonStrengths, вы можете приобрести CliftonStrengths 34 Upgrade. Это обновление разблокирует ваш CliftonStrengths 6-34 и предоставит вам доступ к вашему полному профилю CliftonStrengths, а также к персонализированным отчетам и другим ресурсам.

Сколько времени займет получение купленных мной кодов доступа?

Могу ли я сдавать экзамен CliftonStrengths на любом языке, кроме английского?

Арабский (только оценка)

Болгарский

Кантонский

Китайский (упрощенный) *

Китайский традиционный

Хорватский

голландский *

Английский (Великобритания)

Английский (США) *

Французский (канадский)

Французский (европейский) *

Немецкий *

Еврейский

Хинди (только оценка)

Венгерский

индонезийский *

Итальянский

Японский *

Корейский *

Польский

Португальский (Бразилия) *

Румынский

Русский

Испанский (европейский)

Испанский (Латинская Америка) *

Шведский

Тайский *

Турецкий

* Доступно руководство по анализу сильных сторон

Для какого возраста подходит оценка CliftonStrengths?

Оценка CliftonStrengths рекомендуется для людей в возрасте 15 лет и старше.

Сколько времени нужно, чтобы пройти оценку CliftonStrengths?

Оценка CliftonStrengths в среднем занимает около 45 минут.

Приурочена ли оценка CliftonStrengths?

Как я могу раздавать коды доступа CliftonStrengths, которые я купил, нескольким людям?

Могу ли я пересдать экзамен CliftonStrengths? Повлияет ли повторный прием на мои результаты?

Gallup не рекомендует проходить оценку CliftonStrengths более одного раза.

Может ли оценка CliftonStrengths определить правильность моей карьеры?

Что нужно знать об использовании StrengthsFinder для вовлечения сотрудников »Сообщество

Все больше и больше менеджеров поощряют использовать положительное подкрепление в отзывах своих сотрудников, а не сосредотачиваться на слабых сторонах.Аргумент состоит в том, что, поступая таким образом, сотрудники становятся более продуктивными и вовлечены в свою работу. Противники такой техники управления говорят, что обсуждение отрицательных моментов или сопоставление сотрудников друг с другом на самом деле может стимулировать продуктивность и конкуренцию как внутри индивидуума, так и между коллегами.

По мере роста движения позитивного фокуса росло и использование StrengthsFinder, инструмента, разработанного организацией Gallup на основе исследования, проведенного Маркусом Бэкингемом и Дональдом Клифтоном для измерения талантов в одной из 34 конкретных областей.Предпосылка оригинальной книги Бэкингема и Клифтона на эту тему « Теперь откройте свои сильные стороны», , заключается в том, что «лучший способ добиться успеха в карьере и быть довольным своей работой — это сосредоточиться на развитии своих сильных сторон». Их аргумент состоит в том, что вы не можете по-настоящему исправить свои слабые стороны, поэтому вам лучше найти новые способы использовать свои сильные стороны. По данным Gallup, команды, которые уделяют больше времени своим сильным сторонам, продуктивнее на 12,5%.

Краткая версия оценки StrengthsFinder предлагает пять основных «тем талантов» и краткое описание того, что каждая из них означает.Некоторые из них включают:

Успешный: человек, который постоянно ездит на машине для выполнения задач
Конкуренция: Тот, кто использует сравнение и конкуренцию для достижения успеха
Контекст: человек, который использует прошлое для достижения успеха в настоящем
Футуристический: тот, кто смотрит в будущее, чтобы способствовать текущему успеху
Гармония: Человек, который пытается избежать конфликта и найти консенсус
Включающий: Тот, кто работает, чтобы вовлечь всех в работу к успеху
Ученик: Тот, кому нужно постоянно бросать вызов и учиться новому, чтобы добиться успеха
Ву: Сокращение от «Победа над другими», этот человек может легко убедить

Если вы решите пройти тест StrengthsFinder, вот несколько советов:

Вам нужно будет купить книгу или онлайн-экзамен.В книге есть код для выполнения онлайн-экзамена, или вы можете просто зайти на веб-сайт и заплатить за экзамен сразу. Книга включает дополнительную информацию о ваших сильных сторонах и о том, как использовать их в своих интересах.
После прохождения теста посмотрите на свои текущие области назначения (и даже на свою работу) и оцените, насколько они отражают ваши сильные стороны.
Выясните, как лучше всего согласовать свой карьерный путь со своими сильными сторонами, чтобы оставаться вовлеченным в свою работу.
Поделитесь своими результатами с начальником и определите, как вы можете стать лучшим активом для своей команды, используя эту новую информацию. Есть ли другие проекты, которыми вы можете заняться? Задачи, по которым вы можете обратиться за помощью?
Если вы менеджер, рассмотрите возможность использования теста StrengthsFinder, чтобы повысить эффективность своей команды. После оценки перегруппируйте сотрудников, чтобы сосредоточиться на их сильных сторонах. Укрепляйте доверие, делясь результатами тестов со всей командой, и помогайте своим сотрудникам понять, как эти сильные стороны влияют на работу каждого человека.
Имейте в виду, что есть ряд аргументов против слишком сильного внимания. Некоторые говорят, что наши слабости — это то, что заставляет нас терпеть неудачу, поэтому постоянное наращивание ваших сильных сторон никогда не окажется полезным для долгосрочного успеха. Другие психологи утверждают, что слишком сильный акцент на силе может превратить ее в слабость. И ваши сильные стороны — не единственное, что делает вашу работу эффективной. В целом, оценка StrengthsFinder (или любой другой аналогичный тест) необходимо использовать как часть более широкой оценки ваших сильных и слабых сторон, вовлеченности, производительности и общего удовлетворения в вашей текущей области работы.

Если вы не хотите вкладывать средства в оценку StrengthsFinder, существует множество бесплатных онлайн-оценок, которые не столь подробны, но помогают вам определить основные сильные стороны или личностные качества, которые вы можете использовать для повышения своей вовлеченности.

НЕДВИЖИМОСТЬ — НАША СТИХИЯ