Опционная программа для менеджмента: «Газпром» планирует запустить опционную программу для менеджмента

HR-практика. Что такое опцион?

Сегодня во многих компаниях предусмотрены различные формы премирования топ-менеджеров для повышения их трудовой мотивации. В частности, стала очень популярна такая форма, как опцион. При этом опцион, подобно любому другому виду мотивации, имеет свои особенности, достоинства и недостатки.

Что такое опцион?

Согласно Федеральному закону от 22.04.96 № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг» опцион – это эмиссионная ценная бумага, которая предоставляет ее владельцу право на покупку по предусмотренной цене и в предусмотренный срок определенного количества акций эмитента при условии наступления определенных условий. Опцион на акции является именным и зачастую составляет значительную часть компенсационного пакета работников, руководящего состава компании. Опцион – это достаточно эффективный вид мотивации топ-менеджеров. Ведь чем качественнее они работают, тем дороже стоимость акций компании, которые в будущем они могут купить по цене исполнения, а продать по рыночной цене.

Наравне с опционом существует программа премирования топ-менеджмента акциями компании, что менее эффективно, так как продажа акций по любой цене уже принесет доход. Условие же опциона – это возможность получения прибыли только в результате роста стоимости акций. Таким образом, если в конечном итоге стоимость акций не достигнет цены исполнения опциона, топ-менеджер не получит никакой прибыли, однако если цена превысит цену исполнения, у менеджера появится прибыль в размере цена акции минус цена исполнения. Единственное ограничение – топ-менеджерам может предоставляться не более 5% от общего количества акций.

В чем подвох?

На первый взгляд система опционов выглядит очень привлекательно как для акционеров, которые за счет мотивации топ-менеджеров повышают капитализацию компании, так и для наемных работников, которые при качественной работе могут получить хороший бонус. Но так ли это?

1. На практике могут возникать ситуации, при которых усилия менеджмента не смогут существенно повлиять на стоимость акций. Например, так может случиться при плохом финансовом состоянии компании или высокой цене исполнения опциона. Безусловно, топ-менеджер знает, на что идет, и должен объективно оценивать свои возможности. Более того, акционеры и собственники также не заинтересованы ставить перед менеджерами невыполнимые задачи. Но в корпоративной практике были случаи, когда провал опциона на все 100% был вызван объективными факторами. Такая ситуация сложилась в конце 2008 года во время мирового финансового кризиса. Из-за резкого падения стоимости акций менеджеры многих компаний не смогли получить опционное вознаграждение, несмотря на статистические показатели, согласно которым топ-менеджмент в течение 2–3 лет качественно работал и повысил стоимость акций, но к моменту выплаты опциона из-за финансового кризиса не смог сохранить достигнутый уровень. Очевидно, что вина топ-менеджеров здесь минимальна.

2. Другим минусом опциона является склонность менеджмента к неоправданным рискам, так как в случае падения котировок ниже цены исполнения опциона менеджер ничего не теряет, а в случае увеличения может выиграть достаточно много. В этом плане простое премирование акциями более эффективно, так как менеджер стремится сохранить достигнутый уровень, в случае же с опционом многие менеджеры охотно пойдут на риск.

3. Третьим минусом опциона можно считать ориентированность менеджмента на краткосрочную перспективу. В корпоративной практике приняты сроки опциона в один, два и три года, самый большой срок – до пяти лет, который встречается очень редко. При таких коротких сроках менеджмент не всегда заботится о стратегическом развитии компании, рассчитывая продать акции сразу после получения опциона. В данном случае возникает ситуация, получившая название «конфликт интересов», когда личная заинтересованность менеджера идет вразрез с его профессиональными обязанностями. Способов повысить стоимость акций в кратко­срочном периоде достаточно много, но данные способы могут негативно повлиять на перспективное развитие биз­неса.

Многие компании стремятся различными методами обезопасить себя от подобных рисков. Так, например, компания «Ситроникс» в 2007 году утвердила и ввела в действие опционную программу с выделением акций для 23 топ-менеджеров компании. Главным условием опциона являлось то, что половину акций (50% от общего количества закрепленных акций) топ-менеджеры должны были выкупить в три этапа в период с 2007 по 2009 год, по 16,6% ежегодно. Вторую половину они должны были выкупить в 2010 году, а продать все акции можно не ранее 2011 года. Таким образом, акционеры компании мотивируют топ-менеджеров на долгосрочную перспективу.

Уходить невыгодно.

Многие акционеры и собственники компаний позиционируют опцион не только как средство материальной мотивации топ-менеджера, но и как способ удержать его в компании. Об этом свидетельствует тенденция многих современных компаний, которые не сразу выплачивают деньги за опционы, а распределяют выплаты пропорционально в течение нескольких лет, при этом обязательным условием выплаты опциона является наличие трудовых отношений между участником опционной программы и компании.

В опционных программах также встречаются недочеты индивидуального характера. Например, в некоторых холдингах при переводе ключевого специалиста или топ-менеджера из одной компании в другую, входящую в тот же холдинг, работник теряет право на участие в опционной программе. То есть топ-менеджер, который перемещается внутри холдинга, может потерять свой опцион, хотя он и вносит значительный вклад в развитие бизнеса. Безусловно, это не мотивирует работников на ротацию внутри группы компаний и на эффективную деятельность в рамках всего холдинга. Однако в большинстве холдингов предусмотрены различные схемы мотивации участников программы на эффективную работу в группе в целом. Согласно локальным нормативным актам при переводе внутри группы компаний за работником либо остается право опциона в компании, которую он покидает, либо он прикрепляется к опциону нового работодателя без ухудшения условий.

Махинации с ценой.

Статистика опционных программ свидетельствует, что цены на акции очень быстро растут в первое время после выдачи опционов. Такую закономерность выявил Нью-Йоркский университет на фондовых рынках США еще в 1997 году. В тот период многие акционеры заподозрили топ-менеджеров в фальсификации документов, однако причина может заключаться и в другом: существует много способов искусственно снизить стоимость акций перед вступлением в опционную программу. В данном вопросе значительное влияние оказывают PR-процессы. Достаточно небольшой новости об ухудшении финансовых показателей компании, или о неутешительных прогнозах компании по поводу стоимости акций, или о предстоящей реорганизации – и стоимость акций может значительно снизиться.

Таким образом, на фондовом рынке образуется ситуация, когда стоимость акций будет низкой, именно в этот период и фиксируется стоимость акций, а после этого проводятся мероприятия, в том числе PR-программы, и стоимость акций возвращается на прежние позиции либо растет.

В Америке и у нас…

На родине опциона – в США – многие компании отказываются от опциона, заменяя его альтернативными формами премирования и вознаграждения менеджмента высшего звена. Например, компания International Business Machines (IBM) с 2009 года стала начислять топ-менеджерам бонусы, которые они могут получить либо акциями, либо пропорционально: часть акциями, часть – деньгами. Компания Coca-Cola, отказавшись от опциона, ввела систему ежегодного премирования топ-менеджеров акциями компании, при условии что их можно будет продать только:

– через три года;

– в случае, если за указанный период совокупная прибыль на одну акцию будет не менее 8%. В принципе с точки зрения корпоративного управления логично и разумно, чтобы топ-менеджеры являлись не участниками опционных программ, а владельцами акций компании. Ведь в этом случае топ-менеджеры напрямую заинтересованы в развитии бизнеса.

Что касается российских компаний, то они активно применяют опционы. Одним из первых применять их стало ОАО «АФК «Система». В практике компании «Ренова Капитал» используется способ премирования топ-менеджеров непосредственно акциями при условии роста выручки компании и повышения такого показателя, как OIBDA. При таких условиях главное в работе менеджера – не увеличить стоимость акций, а улучшить ключевые показатели эффективности деятельности компании.

Очевидно, что на практике применяются различные виды материальной и нематериальной мотивации. Для различных категорий персонала, на разных стадиях жизни компании и развития бизнеса, с учетом стратегических и операционных целей компании наиболее эффективными могут быть те или иные виды мотивации. Наилучший результат может принести только оптимальное сочетание различных стимулов и мотивов.

Источник — эж-ЮРИСТ

LTI и опционные программы

LTI и опционные программы

Формирование долгосрочной системы вознаграждения (LTI, long term incentive) требует глубокого понимания оптимальных инструментов и тактик, осознания стратегических целей компании и выстраивания системы, которая будет справедливо вознаграждать и мотивировать топ-менеджеров и минимизировать риски для акционеров.

Работая над формированием долгосрочного элемента мотивации, мы комплексно рассматриваем и балансируем систему вознаграждения, изучаем лучшие российские и международные практики и выбираем подходы, которые будут наиболее эффективны для ситуации и задач клиента.

К основным задачам разработки систем долгосрочного вознаграждения относятся:

• 
  синхронизация повесток акционеров и топ-менеджмента;

• 
  обеспечение устойчивого долгосрочного развития компании;

• 
  удержание талантливых руководителей в компании и обеспечение стабильности;

• 
  создание прозрачной и понятной ключевым заинтересованным лицам системы мотивации топ-менеджмента.

Наши проекты по разработке и внедрению систем долгосрочной мотивации и опционных программ включают в себя следующие этапы:

1. Анализ стратегического курса компании. В начале проекта мы проводим диагностику текущей ситуации, знакомимся с документами и ключевыми заинтересованными лицами. В ситуации, когда стратегические цели не зафиксированы в качестве единого документа (что случается на практике) мы фиксируем их по результатам интервью-обсуждения с акционерами.

2. Проведение сравнительного анализа и разработка сценариев. В своих проектах мы ориентируемся как на академическое знание, так и на использование лучших мировых и российских практик лидеров рынка. Широкая сеть собственных контактов, обновляемая база знаний и данные финансовой отчетности компаний позволяют нам получить достоверные данные о структуре LTI-программ компаний референтной группы. Мы анализируем полученную информацию и разрабатываем несколько рекомендуемых сценариев для клиента.

3. Моделирование и подготовка рекомендаций. По каждому из сценариев мы создаем модели расчёта экономической составляющей предложенных программ долгосрочной мотивации и разрабатываем соответствующие рекомендации.

4. Выбор оптимального решения и разработка документации. Заключительным этапом проекта становится выбор клиентом оптимального решения и разработка соответствующих документов и положений. Ward Howell при необходимости может фасилитировать заседания-обсуждения, поучаствовать в качестве эксперта или привлечь дополнительную экспертизу, а также составить проекты необходимых документов.

Экспертиза Ward Howell

• 
  Высокие стандарты внутренних процессов, ежедневный контакт с первыми лицами компаний, собственниками бизнеса и членами советов директоров, а также обновляемая база знаний гарантируют оперативный поиск данных, их точность и глубину.

• Наша команда состоит из индустриальных и функциональных экспертов, что даёт нам глубокое понимание контекста и вызовов как отрасли в целом, так и конкретного клиента.

• 
  Ward Howell проводит собственные исследования лидерства и участвует в глобальных проектах с бизнес-школой INSEAD. Мы являемся авторами нескольких бизнес-книг и множества научных публикаций. В реализации наших проектов мы опираемся как на практический опыт, так и на накопленное академическое знание.

• 
  Мы заботимся о том, чтобы наша компания, наши проекты и наши практики положительно влияли на будущее и создавали долгосрочные результаты для нас и наших клиентов.

Документы по опционная программа

«Россети» вновь рассматривают запуск опционной программы для сотрудников

… прозрачным, а сами они – регулярными. Обе темы уже фигурировали в прошлом, но пока не утверждались в компании. Ранее предполагалось, что опционная программа будет трёхлетней. В числе других мер по повышению инвестпривлекательности – оптимизация структуры управления для снижения . ..

10 июня 2021 в 16:11

«Россети» хотят запустить новую опционную программу в 2020 году

… с профильными комитетами и советом директоров компании «Россети» надеемся, что будет выбран оптимальный вариант реализации, и в 2020 году опционная программа заработает», – заявил Павел Ливинский. Г-н Ливинский сообщил, что сам планирует приобрести акции компании; такая возможность …

26 сентября 2019 в 15:12

«Интер РАО» готовит новую мотивационную программу для топ-менеджмента

«Интер РАО» готовит новую мотивационную программу для топ-менеджмента, включая выплату вознаграждений или их части акциями, сообщил представитель энергокомпании, отметив, что в результате можно ожидать существенного увеличения акций в собственности высшего руководства.
«В рамках разработки новой стратегии компании рост стоимости будет сохранён в качестве ключевого стратегического вектора, кроме того будет обсуждаться и предлагаться для рассмотрения совету директоров новая мотивационная программа. ..

25 июня 2019 в 19:22

Муров: «ФСК прорабатывает опционную программу для менеджмента»

… необходимо общее понимание этого процесса для всех «дочек», – сказал г-н Муров. Говоря об механизмах, с помощью которых может быть реализована опционная программа: акции или фантомные инструменты, глава ФСК сообщил: «Я думаю, что это будет в виде акций». На вопрос, возможно ли, что …

13 февраля 2019 в 10:48

Квазиказначейский пакет «Интер РАО» снизился на 0,0057% из-за опционной программы

Компания «Интер РАО Капитал», владеющая квазиказначейским пакетом акций «Интер РАО», снизила его размер на 0,0057%, говорится в сообщении «Интер РАО». В итоге доля «Интер РАО Капитал» теперь составляет 29,4112% (до изменений она равнялась 29,4169%).
В «Интер РАО» пояснили, что речь идёт о реализации опциона одного из менеджеров. Отчуждение акций у «Интер РАО Капитал» произошло 9 июля по договору купли-продажи. Количество акций – 5,9 млн. На Московской бирже по данным на закрытие торгов 9 июля…

11 июля 2018 в 17:03

На рынок за корпоративной премией

… выступило «Интер РАО Инвест», представляющее в сделке интересы топ-менеджеров энергокомпании – участников долгосрочной программы мотивации. Опционная программа была утверждена Советом директоров в феврале 2016 года. Менеджмент получил право приобрести до 2% бумаг энергокомпании …

15 марта 2018 в 15:23

«Интер РАО» не будет обсуждать опционную программу до конца эпидемии

2020-11-13T13:44:00+03:00

2020-11-13T13:45:23+03:00

2020-11-13T13:44:00+03:00

2020

https://1prime.ru/business/20201113/832326508.html

«Интер РАО» не будет обсуждать опционную программу до конца эпидемии

Бизнес

Новости

ru-RU

https://1prime. ru/docs/terms/terms_of_use.html

https://россиясегодня.рф

«Интер РАО» не будет рассматривать вопрос опционной программы для менеджмента до завершения антикризисных мероприятий по COVID-19, сообщил член правления — руководитель блока… ПРАЙМ, 13.11.2020

менеджмент, пандемия, игорь сечин, интер рао, новости, бизнес

https://1prime.ru/images/83232/65/832326500.jpg

1920

1440

true

https://1prime.ru/images/83232/65/832326500.jpg

https://1prime.ru/images/83232/64/832326499.jpg

1920

1080

true

https://1prime.ru/images/83232/64/832326499.jpg

https://1prime.ru/images/83232/64/832326498.jpg

1920

1920

true

https://1prime.ru/images/83232/64/832326498.jpg

https://1prime.ru/business/20201113/832322185.html

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня. рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

МОСКВА, 13 ноя — ПРАЙМ. «Интер РАО» не будет рассматривать вопрос опционной программы для менеджмента до завершения антикризисных мероприятий по COVID-19, сообщил член правления — руководитель блока стратегии и инвестиций компании Алексей Маслов.

«В стратегии заложены основные принципы, которые могут лечь в основу долгосрочной программы мотивации. При этом конкретных сроков, обсуждений, вынесения этого вопроса на совет директоров у нас пока нет. Наверное, до момента завершения всех антикризисных мероприятий, связанных с пандемией, мы этот вопрос даже не будем рассматривать «внутри себя», — сказал Маслов в ходе телефонной конференции.

Прибыль «Интер РАО» по МСФО за 9 месяцев снизилась до 57,4 миллиардов

Ранее прибыль «Интер РАО» по МСФО за 9 месяцев снизилась до 57,4 миллиардов

Ozon озолотил своего экс-гендиректора акциями на $25 млн

29 Января 2021 11:4529 Янв 2021 11:45

|

Поделиться

Ozon запустил новую опционную программу для своих сотрудников и партнеров, под которую зарезервировано 13% акций компании. Бывший гендиректор компании Бернард Люке имеет опцион, на реализации которого он может заработать $25 млн.

Опционная программа Ozon

Интернет-магазин Ozon представил новую опционную программу для своих сотрудников и партнеров. Программа появилась после того, как в конце 2020 г. Ozon провел публичное размещение акций (IPO) на американской бирже NASDAQ и привлек $1,2 млрд.

Под новую опционную программу зарезервировано 30,8 млн американских депозитарных акций (ADS) Ozon (14% от общего числа). С учетом прежней опционной программы от 2018 г. Ozon зарезервировал для бонусов сотрудникам 32,5 млн ADS (15,6% от общего числа).

Максимальная цена реализации одного опциона в рамках новой опционной программы составляет $53,36. Это выше нынешних котировок Ozon, при которых акция стоит $49,86.

Бонус для бывшего гендиректора Ozon Бернарда Люке

Ozon также заключил новое опционное соглашение со своим бывшим гендиректором, швейцарцем Бернаром Люке (Bernard Lukey). Ранее Люке имел право на покупку 20 тыс. акций компании.

Бывший гендиректор Ozon Бернард Люке имеет опцион, на реализации которого он может заработать $25 млн

Перед IPO компания Ozon раздробила свои акции в соотношении 1:25. Соответственно, теперь у Люке будет опцион на покупку 500 тыс. акций Ozon (0,2% от общего числа). Цена реализации одной акции составляет $1,95. Реализовать опционы Люке сможет в период до 10 июня 2021 г.

Стоимость реализации всего опциона составит для Люке $975 тыс. В то же время, исходя из нынешних котировок, рыночная стоимостью всего данного пакета составляет $25 млн. То есть Люке может заработать на акциях Ozon $24 млн.

Люке возглавлял Ozon в период с 2005 по 2011 гг. Затем он до 2020 г. входил в совет директоров компании. До этого он руководил маркетингом в фонду Ru-net Holdings, созданным Baring Vostok – старейшим и одним из крупнейших инвестором Ozon. После ухода из Ozon Люке возглавлял швейцарский офис Yandex.

Подробности опционной программы Ozon

Помимо классических опционов бонусы сотрудникам и партнерам могут выплачиваться в виде права на оценку акций (stock appreciation Right, SAR) и единиц с ограниченным запасом (restricted stock unit, RSU).

Почему цифровые двойники становятся мэйнстримом в энергетике

Новое в СХД

В отличие от опционов в случае с SAR его обладатель не должен выкупать акцию по определенной цене: он просто получает наличными разницу между текущей рыночной стоимостью акций и их заранее оговоренной стоимостью. RSU же позволяет его обладателю получать акции компании по истечении какого-либо периода времени.

В случае с опционами Ozon также может выплатить их обладателю разницу между текущей рыночной стоимостью акций и стоимостью реализации опциона без реализации самого опциона. В случае с RSU компания Ozon также может выплатить их обладателю наличными рыночную стоимостью соответствующего пакета акций без передачи самих акций.

Лицо, получившее опцион на покупку определенного количества акций Ozon, будет постепенно получать право на их реализацию. Опционы на четверть от данного пакета акций можно будет реализовать в первую годовщину после получения опциона. Опционы же на оставшиеся части можно будет реализовывать по 1/16 каждый квартал в течение трех последующих лет.

Возможность реализовывать опционы на новые порции акций будет появляться только в случае продолжения работы обладателя опциона в Ozon (или продолжения сотрудничества с компанией). Аналогичные требования распространяются на SAR и RSU.

В случае изменения контроля над Ozon обладатели опционов, срок реализации которых еще не подошел, получат право на реализацию соответствующих опционов. В отношении остальной порции опционов право реализовать их появиться через год после изменения контроля над Ozon при условии, что соответствующая персона не будет уволена из компании из-за злоупотреблений.

Игорь Королев

TCS Group расширяет опционную программу для менеджмента От Reuters

© Reuters. St. Petersburg International Economic Forum

МОСКВА (Рейтер) — TCS Group (LON:) Holding, подконтрольная трасту семьи бизнесмена Олега Тинькова (основные активы группы — Тинькофф банк и Тинькофф страхование) запускает новую долгосрочную программу мотивации ключевых сотрудников, говорится в ее сообщении.

Предыдущая программа, действовавшая с 2016 года (существовала за счет финансируемого группой выкупа бумаг с рынка), завершается, и группа намерена расширить ее, а также создать новую с выплатой компенсации, привязанной к стоимости расписок TCS Group.

Обе программы коснутся руководителей высшего и среднего звена всех подразделений группы. Первый этап рассчитан примерно на 300 сотрудников, однако в течение года программа будет значительно расширена, говорится в сообщении. До сих пор программа предполагала выплату вознаграждения в 5,35 миллиона GDR группы с правом его получения в течение 5 лет, начиная с августа 2021 года в случае достижения руководителями поставленных целей.

(Татьяна Воронова. Редактор Дмитрий Антонов)

Предупреждение: Fusion Media would like to remind you that the data contained in this website is not necessarily real-time nor accurate. All CFDs (stocks, indexes, futures) and Forex prices are not provided by exchanges but rather by market makers, and so prices may not be accurate and may differ from the actual market price, meaning prices are indicative and not appropriate for trading purposes. Therefore Fusion Media doesn`t bear any responsibility for any trading losses you might incur as a result of using this data.

Fusion Media or anyone involved with Fusion Media will not accept any liability for loss or damage as a result of reliance on the information including data, quotes, charts and buy/sell signals contained within this website. Please be fully informed regarding the risks and costs associated with trading the financial markets, it is one of the riskiest investment forms possible.

Mail.Ru запускает программу мотивации, направив на нее до 5% акций

https://ria.ru/20150226/1049711942.html

Mail.Ru запускает программу мотивации, направив на нее до 5% акций

Mail.Ru запускает программу мотивации, направив на нее до 5% акций — РИА Новости, 02.03.2020

Mail.Ru запускает программу мотивации, направив на нее до 5% акций

Гендиректор Mail.Ru Group Дмитрий Гришин напомнил, что опционная программа мотивации, учрежденная во время IPO компании в 2010 году, в конце 2014 года практически завершилась.

2015-02-26T10:44

2015-02-26T10:44

2020-03-02T11:17

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn21.img.ria.ru/images/sharing/article/1049711942.jpg?9476419931583137068

россия

весь мир

европа

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2015

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, mail.ru group, дмитрий гришин, экономика, новости компаний — экономика

10:44 26.02.2015 (обновлено: 11:17 02.03.2020)

Гендиректор Mail.Ru Group Дмитрий Гришин напомнил, что опционная программа мотивации, учрежденная во время IPO компании в 2010 году, в конце 2014 года практически завершилась.

Лучшее программное обеспечение для управления опционами на акции для вашей компании

Предложение вознаграждения сотрудников — отличный инструмент для компании. Он позволяет стартапам и компаниям с ограниченными деньгами предлагать стимулом для сотрудников, чтобы они работали усерднее , или в качестве инструмента найма для найма высококвалифицированных людей для работы в компании . Но предложение справедливости в качестве компенсации сотрудникам сопряжено с большим количеством обязанностей и административной работы.

Одна из основных обязанностей — управлять всеми опционами компании и отслеживать их.Когда-то этот процесс был дорогостоящим и отнимал много времени для компаний, но с появлением на рынке нового программного обеспечения для управления опционами на акции все больше и больше компаний изучают эту новую область.

Давайте погрузимся в это и узнаем больше об управлении опционами на акции .

Опционы на акции для сотрудников

Опционы на акции

сотрудников, также известные как ESO , являются одним из основных видов компенсации за акции, предлагаемые сотрудникам в компании. По сути, это производный финансовый инструмент, который позволяет держателям опционов на акции компании.Они предлагают сотрудникам право на покупку акций компании по фиксированной цене в течение определенного периода времени . Условия ESO изложены в соглашении об опционах на акции сотрудников , которое компания предоставляет сотрудникам.

Самое большое преимущество опционов на акции проявляется только тогда, когда цена акций компании повышается на . И когда цена акций увеличивается, опционы исполняются, и держатель (который здесь является сотрудником) получает акции компании по сниженной цене.Затем сотрудник может продать акции на открытом рынке для получения прибыли или удерживать их в течение более длительного периода времени.

Опционы на акции обычно предлагаются сотрудникам начинающих компаний или компаний, которые хотят стать публичными. Они также предлагаются в качестве стимула для сотрудников быстрорастущих компаний или в качестве стимула для квалифицированного сотрудника оставаться в компании.

В случае, если сотрудник решит покинуть компанию до получения всех опционов на акции после того, как он передаст (передача прав будет объяснена ниже) , они аннулируются.И для ясности: опционы на акции не дают права голоса или дивидендов. Единственная выгода, которую получают сотрудники, — это прибыль от продажи акций после покупки со скидкой.

Вот некоторые другие преимущества ESO, которыми могут пользоваться сотрудники:

• Шанс получить долю в прибыли и успехе компании наряду с гордостью владения: это мотивирует сотрудников работать усерднее и будет более продуктивным , так что цена акций компании возрастет.
• Материальное представление о том, сколько их вклад стоит для работодателя
• Согласно плану, они могут получить налоговых льгот выгоды при отчуждении или продаже акций

План опционов на акции предлагает льготы не только сотрудникам , но и работодателям , которые включают:

• Стимулирует сотрудников работать более продуктивно и помогает компании добиться успеха, поскольку они тоже получат долю успеха.
• Повышает удовлетворенность работой , и финансовое благополучие сотрудников, предлагая дополнительную компенсацию.
• Это ценный инструмент для набора самых способных и лучших сотрудников во все более интегрированной глобальной экономике, где существует высокая конкуренция за таланты в отрасли.
• Его можно использовать как потенциальную стратегию выхода для владельцев

Типы опционов на акции

Есть два типа планов опционов на акции:

• Опционы на поощрительные акции (ISO): Их также называют квалифицированными опционами или установленными законом опционами .Обычно они предлагаются высшему руководству и ключевым сотрудникам. Этот план предлагает лучший налоговый режим, когда IRS рассматривает прибыль от опционов как долгосрочный прирост капитала, а прибыль облагается налогом по более низкой ставке.
• Неквалифицированные опционы на акции (НСО): Известные как неустановленные опционы на акции , они предлагаются всем сотрудникам компании, включая членов совета директоров и консультантов. Прибыль от них считается обычным доходом и облагается налогом.Нет таких преимуществ, как у ISO.

Жилет

С учетом вышесказанного, следующее, что вам нужно знать, — это наделение правами. В сделке, заключенной при предложении ESO, есть две стороны — концедент , который является работодателем, и грантополучатель , который является сотрудником. Сотрудникам предоставляется компенсация в виде опционов на акции, но с определенными ограничениями, из которых наиболее важным является период перехода прав.

Период перехода — это период времени, в течение которого сотрудник должен оставаться в компании, прежде чем он сможет исполнять (официально владеть) своими ESO.Причина наличия графика наделения правами заключается в том, что сотрудник хорошо работает и остается в компании в течение длительного времени, прежде чем он будет вознагражден. Компании не хотят, чтобы сотрудники извлекали выгоду из быстрой выгоды и после этого уходили из компании. Передача прав осуществляется по заранее установленному графику , установленному компанией при предоставлении гранта.

Все эти детали плана перечислены в соглашении об опционе на акции для сотрудников . Вы можете договориться об условиях с компанией, и ключевые сотрудники компании могут также потребовать, чтобы акции были переданы быстрее или по более низкой цене исполнения.Опционы на акции передаются частями в течение определенного периода времени в фиксированные даты в соответствии с графиком перехода. Например, , если вы получаете от компании 2000 опционов и план перехода на пять лет на 15-летний срок , вы будете получать 20% от общего числа акций после каждого года. Это будет 400 акций в год , как показано в таблице ниже.

15-летний срок означает, что начиная со дня начала действия плана у вас будет 15 лет для исполнения всех опционов.Если вы пропустите это время, вы потеряете все акции. Кроме того, если вы решите покинуть компанию до истечения 5-летнего периода перехода прав на , вы в конечном итоге потеряете оставшиеся акции (незаработанные). Собственно, поэтому и существует график наделения — чтобы вы не уходили из компании раньше времени.

Программное обеспечение для управления опционами на акции

Предложение опционов на акции означает, что вам также придется хорошо отслеживать и управлять ими. Именно здесь на помощь приходит программа для администрирования опционных планов для стартапов.Они созданы, чтобы помочь вам отслеживать и управлять всеми опционами на акции компании.

Программное обеспечение для управления опционами на акции учитывает четыре основных фактора, включая точность , эффективность , безопасность и полноту . В дополнение к этому, программное обеспечение позволяет вам создавать графики передачи прав и выпускать акции, в то время как приложение будет обрабатывать все сложные вычисления того, сколько акций передано и когда.

Как работодатели и сотрудники получают выгоду от программного обеспечения для управления опционами на акции?

Есть много преимуществ, предлагаемых сотрудникам и работодателям с помощью лучшего программного обеспечения для управления опционами на акции. Сюда входят:

• Программное обеспечение поможет работодателям поделиться таблицей предельных значений и различными обновлениями капитала с сотрудниками.
• Работодатели смогут отслеживать, куда идут акции.
• Расширенная функция создания и добавления графика передачи прав к плану поможет обоим увидеть, сколько акций передано без необходимости сложных вычислений.
• Экономьте время, выпуская и получая электронные акции в режиме онлайн.

Программное обеспечение для управления опционами на акции от Eqvista

Eqvista — одно из лучших на рынке приложений для управления опционами на акции. Это сложное программное обеспечение для администрирования опционных планов для стартапов, которое поможет вам отслеживать , управлять и принимать разумные решения относительно капитала вашей компании . Приложение заботится обо всех действиях акционеров. В отличие от многих других доступных приложений, мы также помогаем зарегистрировать вашу компанию, а затем управлять капиталом оттуда.

Вот некоторые из наших ключевых преимуществ:

• Eqvista помогает создать вашу компанию и зарегистрировать ее в государственном отделе корпораций.
• Эмиссионные общие ресурсы и управляют ими напрямую в приложении прозрачным образом.
• Программное обеспечение для таблицы капитализации, созданное, чтобы предложить вам лучшее для капитала вашей компании.
• Предлагает расширенные функциональные возможности для вашего Администрирование опционного плана .
• Сокращает ручной труд и время.
• Будет установлена ​​прямая связь между эмитентом и инвестором.
• Все, что редактируется в приложении, обновляется в реальном времени. Итак, если вы поделились таблицей капиталовложений со своими акционерами, они тоже увидят обновление.
• Используйте финансовые модели, такие как циклическое моделирование и каскадный анализ, чтобы понять, что происходит с собственностью компании в различных событиях ликвидности.
• Соблюдайте соответствие различным положениям , касающимся капитала .

Короче говоря, это лучшее приложение, которое у вас есть. Фактически, Eqvista — это БЕСПЛАТНО для использования стартапам с числом акционеров менее 20 . Узнайте больше о ценах!

Создание опционного плана для сотрудников

Позвольте нам помочь вам понять, как создать план опционов на акции для сотрудников на Eqvista. Но прежде чем вы сможете это сделать, вам нужно будет создать учетную запись на Eqvista и подготовить профиль своей компании.

Шаг 1: На панели управления компании щелкните «Ценные бумаги» в меню слева.В этом раскрывающемся меню выберите «Параметры» , и вы будете перенаправлены на следующую страницу.

Здесь нажмите «Создать новый пул опционов» , чтобы создать план опционов на акции в этом программном обеспечении для управления капиталом.

Шаг 2: Затем вы перейдете на следующую страницу, где вам нужно будет выбрать «Базовый класс безопасности» , из которого акции будут добавлены в пул опционов.

Для этого щелкните поле, чтобы просмотреть планы различных классов капитала.Выберите тот, который вы хотите использовать для этого. В данном случае мы выбрали «ESOP» .

Примечание : Чтобы узнать, как создать класс капитала, щелкните здесь!

Шаг 3: После этого появится раскрывающееся окно. Добавьте в подробности опции нажмите «Отправить» .

Шаг 4: Затем будет создан пул опций. Вы также будете перенаправлены на страницу, где можете увидеть подробную информацию о пуле опций .

Теперь вы можете начать выдачу грантов своим сотрудникам из этого пула опций, нажав кнопку «Выпуск» в правом верхнем углу.

Создание графика перехода

Следующая важная вещь, которую вам нужно знать, когда выпустить опционы на акции для сотрудников, использующих это замечательное программное обеспечение для управления опционами на акции, — это как создать график перехода прав. Вот как это сделать на Eqvista:

Примечание : не забудьте создать график перехода прав, прежде чем выпускать опционы на акции.

Шаг 1: На панели управления или на какой бы странице вы ни находились, щелкните опцию «таблица пределов» в меню слева. Появится раскрывающееся меню. Нажмите на опцию «Переход и планы» отсюда. Вы попадете на следующую страницу.

Чтобы создать план, нажмите кнопку «Новый план перехода» в верхней правой части страницы.

Шаг 2: Как только вы это сделаете, вы попадете на следующую страницу, которая выглядит следующим образом.

Здесь вам нужно выбрать тип плана наделения правами , который вы хотите. Существует три типа планов наделения правами:

• На основе времени — где варианты даются в зависимости от того, как долго вы остаетесь в компании.
• На основе вехи — варианты в этом плане предлагаются только при достижении установленной вехи или этапов.
• Hybrid — сочетание двух вышеперечисленных планов

Чтобы помочь вам лучше понять, мы выбрали гибридный вариант .

Шаг 3: Когда вы это сделаете, появится раскрывающееся окно, в котором вам нужно добавить детали, как показано ниже.

Примечание : Убедитесь, что общий процент плана равен 100% .

После этого нажмите «Отправить» , и план будет создан, и теперь вы можете использовать его при выдаче опционов на акции сотрудникам с помощью этого программного обеспечения для управления капиталом.

Вот как будет выглядеть план перехода прав при предоставлении опциона:

И точно так же Eqvista может помочь вам выпустить опционы на акции и легко управлять ими, используя планы передачи прав .Узнайте больше об этом здесь и о том, как использовать приложение здесь. Проверьте и начните использовать Eqvista, лучшую программу для управления опционами на акции!

Программное обеспечение для управления опционами на акции

| Глобальные акции

Как упростить владение вашим сотрудником с помощью программного обеспечения для управления опционами на акции?

Как вы можете гарантировать, что ваше программное обеспечение для управления опционами на акции соответствует передовой практике по четырем ключевым факторам: точность, безопасность, эффективность и полнота? Global Shares может показать вам, как это сделать для всех типов опционов на акции сотрудников и планов долевого участия.

С учетом конкретных требований и приоритетов вашей компании наше программное обеспечение для управления опционами на акции предоставляет эти четыре элемента в качестве прочной основы для вашего индивидуального решения, а также нашего опыта и услуг для быстрого и эффективного решения ваших проблем.

Избавьтесь от сложности, рисков и ручного административного процесса, связанного с управлением опционами на акции.

Программное обеспечение

Global Shares для онлайн-управления опционами на акции сочетает в себе наш обширный опыт владения собственностью сотрудников с ежедневным администрированием планов, повседневной обработкой транзакций и управлением участниками.

Вместе мы можем разработать решение для управления опционами на акции, которое подойдет вам и вашей компании.

Как сотрудники и работодатели получают выгоду от управления опционами на акции?

Доказано, что владение сотрудниками через планы и опционы на акции увеличивает вовлеченность сотрудников.

Программное обеспечение для управления опционами на акции

Global Shares полностью интегрировано, что позволяет сотрудникам удобно покупать акции компании за счет удержаний из заработной платы.

Предоставление сотрудникам онлайн-доступа к своим пакетам опционов на акции критически важно для того, чтобы помочь сотрудникам понять, как работает ESPP.Это увеличивает участие в плане, а также позволяет сотрудникам с легкостью совершать сделки по приобретенным и совпадающим акциям.

Шлюз сотрудников ESPP

Портал участников «EquityGateway» Global Shares — это самая передовая на рынке онлайн-платформа для управления опционами на акции. Это дает вашим сотрудникам круглосуточный персонализированный доступ к своим опционам на акции и пакеты акций, а также беспрецедентную прозрачность, взаимодействие и контроль.

Благодаря простоте использования, лежащей в основе портала участников, этот многоязычный, мультивалютный интерфейс позволяет вам оптимизировать опыт ваших сотрудников, извлечь выгоду из их вовлеченности и упростить администрирование вашего плана запаса сотрудников в среде, которая в соответствии с брендом, языком, духом и корпоративным стилем вашей компании.

Вашим сотрудникам понравится простота регистрации в онлайн-плане покупок, а также возможность снятия, приостановки и изменения взносов, возможность загрузки выписки по опционам на акции и многое другое.

Вашим сотрудникам понравится простота регистрации в плане онлайн-покупок, а также возможность снятия, приостановки и изменения взносов, которую можно загрузить через их выписку по опционам на акции, и многое другое.

Каковы преимущества программного обеспечения для управления опционами на акции?

Когда Global Shares Team приступила к созданию программного обеспечения для управления опционами на акции, мы хотели разработать решение для администрирования, которое могло бы отвечать на запросы администраторов планов запаса по всему миру.

Мы разработали наше решение для:

• Быть функциональным в полной автоматизации процесса управления планом закупки акций для сотрудников
• Быть спроектирован, построен и протестирован командой людей, разбирающихся в управлении опционами на акции.
• Упростите администраторам доступ к данным, отслеживание транзакций, общение с участниками и создание отчетов через интуитивно понятный портал администратора.
• Предложите участникам отличный опыт, когда они войдут на свой персональный портал для отслеживания и управления своим пакетом акций в Интернете.
• Объедините силу репутации Global Shares, отличный сервис с передовыми технологиями.

Каковы наиболее распространенные типы грантов на акции сотрудникам?

Типы опционных грантов США

• NQO — Неквалифицированный опцион на акции
• ISO — Опцион на поощрительные акции
• PNQO — Вариант неквалифицированной производительности
• PISO — Опцион на акции для поощрения результатов

Типы опционных грантов в Великобритании

• EMI — поощрение управления предприятием
• CSO — Опцион на акции компании
• UKASO — Опцион на акции, одобренный Великобританией
• UKUSO — Неутвержденный опцион на акции Великобритании

Типы опционных грантов для остальных стран

• OTCO — опция без рецепта
• PO — Премиум опция
• ESO — Опцион на акции сотрудника
• CGO — Опцион на прирост капитала

Типы грантов SAR

• CSAR — Право на оценку денежных средств
• SSAR — Право на амортизацию по установленным акциям
• UAR — Право на оценку единицы
• PSO — опция фантомного акций

Каковы особенности программного обеспечения для управления опционами на акции Global Shares

• Программное обеспечение, адаптированное под конкретные нужды вашей компании.
• Обширная функциональность нашего программного обеспечения для опционов на акции.
• Экспертный совет по вопросам справедливости и забота, которую они получают от нашей специальной группы поддержки клиентов.
• Вам назначается личный менеджер по работе с клиентами, который подробно разбирается в вашем плане.
• Помощь на всех этапах настройки.
• Лучший уровень обслуживания клиентов, от внедрения до ежедневной поддержки клиентов.
• Удобное и беспроблемное программное обеспечение, Equity Admin.
• Полностью автоматизированное и интегрированное решение, обеспечивающее отличные условия для участников.
• Вы можете быть уверены, что Global Shares является вашим предпочтительным партнером в области программного обеспечения для управления акциями.

Запросить бесплатную демонстрацию

Мы будем рады обсудить или продемонстрировать наше программное обеспечение для управления опционами на акции с вами более подробно. Позвольте нам показать вам, как это сделать, с помощью быстрой демонстрации нашего программного обеспечения.

Работа менеджера программы City Option в Сан-Франциско в San Francisco Health Plan

Резюме позиции… Что вы будете делать … Сводная информация о позиции Команда алгоритмов поиска в Walmart посвящена миссии помощи миллионам клиентов каждый день в поиске нужных продуктов, которые им нужны для ведения домашнего хозяйства, для школы своих детей или для того, чтобы свои любимые занятия или хобби в многоканальной сети. Мы находимся в авангарде решения одной из самых сложных проблем электронной коммерции в больших масштабах. Когда пользователь вводит запрос или просматривает категории продуктов на веб-сайте, смартфоне или iPad, срабатывают наши услуги и алгоритмы.Мы извлекаем уроки из миллиардов поисковых запросов и десятков миллионов продуктов, чтобы находить наиболее подходящие продукты для наших клиентов, делая их взаимодействие с ними безупречным, эффективным и демонстрируя широту нашего растущего рынка продуктов. Мы — высоко мотивированная группа специалистов по работе с большими данными, ученых и инженеров, занимающихся машинным обучением, которые работают над решением сложных и высокоэффективных проблем с поиском Walmart Search. Мы создаем интеллектуальные системы данных, которые собирают, моделируют и анализируют массивные потоки данных в результате онлайн- и офлайн-активности пользователей.Мы используем передовые алгоритмы машинного обучения, глубокого обучения, обучения с подкреплением, интеллектуального анализа данных и оптимизации для релевантности поиска, ранжирования и оптимизации конверсии. В этой роли вы будете работать в команде ученых и инженеров по машинному обучению и руководить работой по созданию решения следующего поколения по поисковой релевантности и ранжированию, которое обслуживает быстро растущий ассортимент продуктов на нашем омниканальном рынке. Вы окажете влияние: работая с менеджерами по продуктам и бизнес-группами, чтобы понять проблемы бизнеса, сформулировать решения на основе данных и машинного обучения для повышения рейтинга в поисковой сети, одновременно решая проблемы холодного старта и обнаружения нашего быстро растущего ассортимента продуктов.Демонстрация новейших знаний в области машинного обучения, обучения с подкреплением и глубокого обучения и их применение для разработки, экспериментирования и улучшения алгоритмов работы и поиска и просмотра в Walmart. Наставник и руководство младшими учеными и инженерами по машинному обучению в команде по техническим аспектам текущих проектов и инициированию будущих проектов. Быть в курсе опубликованных методов интеллектуального анализа данных, машинного обучения и моделирования, конкурирующих технологий, и делиться этими результатами с учеными и инженерами организации.Поддержание академической успеваемости мирового уровня посредством публикаций, презентаций, внешнего сотрудничества и обслуживания исследовательского сообщества. Вы сбиты с толку, если: у вас есть опыт работы с традиционными, а также с современными методами машинного обучения / статистики, включая регрессию, классификацию, ансамблевые методы, глубокое обучение и обучение с подкреплением. У вас есть большой практический опыт разработки, по крайней мере, на одном языке программирования (предпочтительно Python или Java). У вас есть опыт в поиске, очистке, обработке и анализе больших объемов данных с использованием распределенных вычислительных платформ.У вас есть докторская степень. с 3+ годами опыта или степень магистра с 5+ годами опыта в области вычислительной науки с упором на машинное обучение или интеллектуальный анализ данных. У вас есть опыт работы в области ранжирования, интернет-рекламы, рекомендательных систем, электронной коммерции или соответствующих областях. У вас есть опыт работы с проектами сквозного моделирования, созданными в результате исследовательских усилий. У вас отличный производственный или академический опыт в области предложения, проведения и отчетности о результатах оригинальных исследований, а также совместных исследований с публикациями.О Global Tech Представьте себе работу в среде, где одна строчка кода может облегчить жизнь сотням миллионов людей и вызвать у них улыбку. Именно этим мы занимаемся в Walmart Global Tech. Мы — команда из более чем 15 000 инженеров-программистов, специалистов по обработке данных и специалистов по обслуживанию в Walmart, крупнейшем в мире ритейлере, предлагая инновации, которые улучшают качество покупок наших клиентов и расширяют возможности наших 2,2 миллиона сотрудников. Для других инновации выглядят как приложение, услуга или какой-то код, но Walmart всегда ориентирован на людей.Люди — вот почему мы вводим инновации, а люди — это сила наших инноваций. Наша настоящая революция — быть управляемыми людьми. Мы виртуальные. Виртуальная работа в этом году помогла нам быстрее принимать решения, устранять географические барьеры в нашей глобальной команде, быть более гибкими в нашей личной жизни и тратить меньше времени на поездки на работу. Сегодня мы переосмысливаем технологическое рабочее место будущего, постоянно переходя на виртуальную работу для большей части нашей команды. Конечно, личное общение — важная часть нашей культуры и общего успеха.Мы будем сотрудничать лично, регулярно и целенаправленно. Минимальная квалификация … Ниже приведены минимальные требования, необходимые для этой должности. Если ничего не указано, минимальная квалификация отсутствует. Вариант 1: степень бакалавра в области статистики, экономики, аналитики, математики, информатики, информационных технологий или смежных областях и 5-летний опыт работы в области, связанной с аналитикой. Вариант 2: степень магистра статистики, экономики, аналитики, математики, информатики, информационных технологий или смежных областях и 3-летний опыт работы в области, связанной с аналитикой.Вариант 3: 7-летний опыт работы в аналитической или смежной области. Предпочтительная квалификация … Ниже указаны необязательные предпочтительные квалификации для этой должности. Если ничего не указано, предпочтительная квалификация отсутствует. Наука о данных, машинное обучение, модели оптимизации, доктор философии в области машинного обучения, информатики, информационных технологий, исследования операций, статистики, прикладной математики, эконометрики, публикаций или активного рецензента в соответствующих журналах или на конференции, успешное завершение одного или нескольких экзаменов на Python , Spark, Scala или R, Использование фреймворков с открытым исходным кодом (например, scikit learn, tensorflow, torch). Основное расположение… 800 W California Ave, Саннивейл, Калифорния 94086, Соединенные Штаты Америки

Читать далее

Управление агробизнесом — Вариант технологии защиты растений (AAS)

Студенты, завершающие эту программу, будут обладать техническими навыками для работы, калибровки и обслуживания сельскохозяйственного химического оборудования. Операторы могут получать годовой доход от 35 000 до 45 000 долларов в год. Возможности для роста и продвижения в сельскохозяйственном бизнесе существуют для квалифицированных специалистов.

Программа управления агробизнесом предлагает обучение в классе и лабораторные занятия в сочетании с контролируемым опытом работы для подготовки студентов к трудоустройству.

Специальные возможности программы включают в себя: инструкторов, имеющих практический опыт в своих областях специализации; контролируемый опыт работы в течение первого и второго года программы; минимум 11 факультативных часов курсовой работы, что позволяет студентам специализироваться в своих областях интересов; практическая двухнедельная летняя сессия; 10-недельный четвертый семестр, позволяющий студентам получить работу на полную ставку 1 апреля или около того; и большинство курсов посвящены сельскому хозяйству или связаны с сельским хозяйством.

Узнайте о вакансиях и зарплатах по этой программе

Связанные

Курс (кредитные часы):

Первый семестр

AG 101 Вводный семинар по сельскому хозяйству (1)
AG 121 Экономика сельского хозяйства (3)
AG 125 Компьютеры в сельском хозяйстве (1)
AG 131 Почвы и плодородие почв (4)
AG 138 Урожай и почвенное хозяйство (3)
AG 172 Сельское хозяйство CDL Training (2)
AG 173 Ag Chem Equip Tech I (1)
HEAL 200 Первая помощь (1)
Информационный курс (3)

Второй семестр

AG 102 Семинар по опыту работы в сельском хозяйстве (1)
AG 107 Опыт работы в агробизнесе (7)
AG 122 Введение в сельское хозяйство (4)
AG 132 Полевое растениеводство 1 (1.5)
AG 135 Комплексная борьба с вредителями 1 (1,5)
AG 171 Оборудование для обработки материалов (2)
AG 174 Ag Chem Equip Tech II (1)
AG по выбору (1)
по математике по выбору (3)

Летний семестр

AG 133 Field Crop Science 2 (2)
AG 136 Комплексная борьба с вредителями 2 (1)

Третий семестр

AG 134 Field Crop Science 3 (0,5)
AG 137 Комплексная борьба с вредителями 3 (0,5)
AG 173 Ag Chem Equip Tech I (1)
(повторный)
AG 201 Adv Ag Work Experience Seminar (1)
AG 207 Advanced Опыт работы в агробизнесе (5)
AG 211 Торговля в сельском хозяйстве (3)
AG 225 Компьютерные приложения в сельском хозяйстве (3)
AG по выбору (1)

Четвертый семестр

AG 174 Ag Chem Equip Tech II (1)
(повторный)
AG 202 Advanced Ag Seminar (1)
AG 214 Agriculture Tech & Info Mngt (3)
AG 222 Advanced Agriculture Mngt (4)
AG 223 Agriculture Marketing ( 3)
AG по выбору (1)

* Минимум три факультативных часа по сельскому хозяйству требуется в варианте для внесения сельскохозяйственных химикатов.Предлагаемые факультативы: (осенний семестр) AG 138,
AG 238, AG 272, AG 275; (Весенний семестр) AG 232, AG 276.

Минимальное количество часов, необходимых для получения степени: 72

Вариант управления гостиницей / рестораном — Общественный колледж Банкер-Хилл

Развернуть все

Дата последнего изменения: 24 мая 2021 г.

Утверждено для каталога колледжей 2021-2023 гг.

По завершении этой концентрации выпускники смогут:

• Выполнение технических навыков в основных приготовлениях и кухонных операциях, базовых навыках на стойке регистрации, резервировании и уборке.
• Выполнение административных навыков в основных процедурах ведения бухгалтерского учета, контроле за расходами, планировании и координации работы отелей и ресторанов.
• Продемонстрировать концептуальные навыки, необходимые для понимания взаимосвязи составных частей индустрии путешествий и туризма / гостеприимства.

Перспективы карьеры

Выпускники этого варианта имеют право на многие руководящие и управленческие должности, а также на программы обучения менеджменту в признанных на национальном уровне отелях и ресторанах.Студенты также имеют право на перевод на четырехлетний курс обучения в колледже или университете по специальности «Гостиничный / ресторанный менеджмент».

Курсы Icon Legend

Milestone следует проходить в указанном порядке. Это поможет вам не сбиться с пути и вовремя закончить учебу.

Этот курс соответствует требованиям общего образования.

Для этого курса есть предварительные / сопутствующие условия.

Уведомление или предложение относительно этого курса.

Обзор программы

Эта программа готовит студентов по трем направлениям: управление гостиницами и ресторанами, управление проживанием с уходом и институциональными объектами и планирование встреч и мероприятий. Программа готовит студентов к различным отраслевым условиям обучения и различным средам преподавания и обучения, которые отражают уникальные условия индустрии гостеприимства. Высокообученные выпускники пользуются большим спросом и имеют возможность продвигаться по службе, основываясь на их технических навыках и навыках критического мышления.

Миссия программ гостиничного менеджмента — быть лидером в программах, обеспечивающих образование для начинающих в сфере гостиничного и ресторанного менеджмента и менеджмента общественного питания. Кроме того, предусмотрена подготовка к переводу на четырехлетние программы высшего образования и возможности повышения квалификации. Студенты развивают технологические, коммуникативные, критические, количественные и межличностные навыки мышления.

Этот вариант подготавливает студентов к обучению навыкам и принятию решений в таких важных областях, как обслуживание гостей, человеческие ресурсы, а также работа в отелях и ресторанах.Разнообразные методы обучения позволяют студентам лучше понять важность индустрии туризма как средства экономического роста и метода работы с разнообразной в культурном отношении рабочей силой.

Business: Management and Marketing Option

Степень бакалавра наук в области бизнеса в Пенсильвании, штат Бивер, предназначена для студентов, желающих получить разностороннее образование, чтобы подготовиться к работе в мире бизнеса. Программа сочетает в себе основы бизнеса с прикладным обучением и стажировками в практических условиях.

Вариант управления и маркетинга

Выбрав вариант с 18 кредитами, студенты могут развить свою концентрацию в области управления и маркетинга.

Успешный бизнес в 21 веке во многом зависит от нескольких основных операций, которые позволяют бизнесу расти и процветать. Двумя наиболее важными составляющими этой головоломки являются менеджмент и маркетинг.

Менеджмент

В постоянно меняющейся среде остается неизменной потребность в творческом и эффективном управлении.Наша деловая программа подготовит вас к:

• справиться с критическими повседневными задачами бизнеса
• Разработка новых подходов к проектированию организаций
• использовать инструменты, необходимые для управления

Маркетинг

Маркетинг — это обширная область, основная цель которой — создание спроса на продукты или услуги предприятия. Маркетинговый аспект нашей деловой программы научит вас:

• определять предпочтения потребителей и реагировать на них
• проектировать и создавать новые продукты
• разработать структуру ценообразования
• эффективно рекламировать

Хорошее понимание общих методов ведения бизнеса и концентрация на менеджменте и маркетинге сделают вас ценным активом для любой организации.Вариант управления бизнесом и маркетинга гарантирует, что вы разовьете навыки, соответствующие требованиям бизнес-сообщества.

Что я могу делать с опцией управления бизнесом и маркетинга?

Вариант «Управление бизнесом и маркетинг» подготовит вас к карьере в различных сферах бизнеса. Разнообразие рабочих мест можно найти во многих дисциплинах.

• Консалтинговые фирмы
• Государственные учреждения
• Открытие бизнеса
• Семейные предприятия
• Управление маркетингом
• Бренд-менеджмент
• Реклама
• Розничная торговля
• Потребительские дела

Свидетельство спортивного управления

Студенты, обучающиеся по деловой программе, могут добавить сертификат спортивного администрирования к своей степени.Этот сертификат расширит портфолио студентов и возможности карьерного роста, включая работу в области спортивного менеджмента, бизнеса / розничной торговли, средств массовой информации, спортивных команд и развлекательных программ. См. Страницу сертификата для получения дополнительной информации.

Management: General Business Option (BAB)

Учебный план и требования

Менеджмент с общим бизнес-вариантом, бакалавр делового администрирования (BAB)

Студенты, заинтересованные в изучении менеджмента, должны выбрать специальность «Менеджмент».В рамках этой основной программы студенты могут выбрать три варианта: общий вариант бизнеса, вариант управления человеческими ресурсами или основной вариант управления цепочкой поставок.

Студентам, заинтересованным в изучении базовой теории и принципов бизнеса, которые имеют решающее значение для эффективной работы организации и коммуникации в рамках бизнес-дисциплин, следует рассмотреть вариант «Общий бизнес». Студент имеет возможность изучать менеджмент применительно к конкретным областям, включая маркетинг, финансы, операционный менеджмент и информационные системы управления.

Студенты должны быть официально приняты на программу бакалавриата по бизнесу или официально объявлены несовершеннолетними до поступления в бизнес-классы по основной специальности. Дополнительные сведения см. В разделе «Правила регистрации на курс делового администрирования».

Курсы, взятые для общего бизнес-варианта сверх необходимого Ядра бизнес-администрирования, не засчитываются в два раза по специальностям «Финансы», «Маркетинг», «Операционный менеджмент» или «Вариант управления персоналом».

Примечания:

• Требуется формальный допуск на программу BAB;
• и считаются поддерживающими курсами и могут использоваться для выполнения BACR, а также требований к степени делового администрирования; однако эти курсы не засчитываются дважды при начислении 180 зачетных единиц.

Требования к оценке для выпуска: минимальный балл ≥C в каждом курсе, требуемый для основной, и минимальный средний балл ≥2,5 для всех основных курсов делового администрирования старших классов, а также обязательные и факультативные курсы, взятые для выполнения требований по основной области .

9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 9014 4